Handleiding omgang privézaken en werkzaamheden medewerkers.
|
|
- Leen Desmet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 handleiding omgang privé zaken en werkzaamheden medewerkers 1 van 5 Handleiding omgang privézaken en werkzaamheden medewerkers. Protocol Social Media. Social Media is onderdeel van ons dagelijks bestaan en iedereen heeft er mee te maken. Het is van belang om afspraken te maken en richtlijnen op te stellen over het gebruik van deze individuele en meestal openbare communicatiekanalen. Dit protocol dient er toe helderheid te verschaffen hoe medewerkers hier verstandig mee om kunnen gaan. Privé-gerelateerde zaken en werk gerelateerde zijn niet zo gemakkelijk te scheiden en dat hoeft ook niet. Het uitgangspunt is dat het digitale gedrag op Social Media van medewerkers niet afwijkt van het gedrag op de werkvloer en het de organisatie niet schaadt. Een voorbeeld hiervan is dat je geen erotische getinte foto s of filmpjes van jezelf in schaarse kleding of in dronken toestand op Social Media plaatst. Wij verwachten dat onze medewerkers conform de normen en waarden van onze samenleving zich op Social Media gedragen naar anderen. Om verschillende denkbeelden over het gebruik van sociale media in organisaties niet te laten leiden tot misverstanden zijn de onderstaande richtlijnen ontwikkeld. Deze richtlijnen hebben enkel te maken met situaties waarbij er een overlap is (of kan zijn) tussen werk en privé. Weblogs, fora en netwerken waar je alleen als privépersoon actief bent over hobby, familie en andere activiteiten die geen raakvlak hebben met de werksituatie vallen hier expliciet niet onder. Onder Social Media wordt verstaan: Twitter, Hyves, Facebook, LinkedIn en Youtube en de wat minder bekende varianten daarop. Richtlijnen Social Media werk gerelateerd Medewerkers mogen kennis en andere waardevolle informatie delen, mits die informatie niet vertrouwelijk is en het De Drie Ballonnen niet schaadt. Medewerkers publiceren niet ongevraagd vertrouwelijke informatie. Voor het publiceren wordt eerst toestemming gevraagd aan de locatiemanager. Medewerkers mogen geen vertrouwelijke en/of schadelijke informatie verstrekken over ouders, kinderen, collega s, samenwerkende organisaties en De Drie Ballonnen zonder goedkeuring van bovengenoemde. Medewerkers gaan niet in discussie met kinderen of ouders op Social Media. Verkeerd opgevatte of slecht onderbouwde meningen, kunnen direct nadelige gevolgen hebben voor De Drie Ballonnen. Bij onderwerpen over de kinderopvang en/of de organisatie maken medewerkers duidelijk of zij op persoonlijke titel of namens De Drie Ballonnen publiceren. Gebruik geen populair taalgebruik en schuttingtaal. Directie en locatiemanager en iedereen die namens de organisatie het beleid en de strategie uitdragen hebben een bijzondere verantwoordelijkheid bij het gebruik maken van Social Media. Voor deze functies geldt dat iemand altijd wordt gezien als vertegenwoordiger van De Drie Ballonnen, ook als zij een privémening verkondigt. Op grond van hun positie moeten werknemers nagaan wat zij op persoonlijke titel kunnen publiceren en hoe dit het bedrijf schade aan kan brengen. Medewerkers zijn persoonlijk verantwoordelijk voor wat zij publiceren. Wanneer een online discussie dreigt te ontsporen, of in het ergste geval al helemaal
2 handleiding omgang privé zaken en werkzaamheden medewerkers 2 van 5 ontspoord is, neem dan direct contact op met de verantwoordelijke persoon en locatiemanager, overleg over de te volgen strategie. Medewerkers weten dat publicaties op Social Media altijd vindbaar zijn. De Drie Ballonnen zorgt zelf ook digitaal voor een veilig klimaat en communiceert met medewerkers, kinderen en ouders hoe zij dit doet. De Drie Ballonnen legt hierbij vast welke maatregelen zij neemt bij digitale overtredingen van medewerkers en communiceert dit. Maatregelen die genomen worden bij digitale overtreding door medewerkers. Bij overtreding van de bovenstaande punten zal de betreffende persoon door de locatiemanager aangesproken worden. Een officiële waarschuwing zal schriftelijk worden vastgelegd en in het personeelsdossier worden opgeslagen. De officiële waarschuwing zal mogelijk gevolgen kunnen hebben conform het beleid. Daarnaast zal per geval bekeken worden welke acties er ondernomen kunnen en zullen worden om de schade digitaal te herstellen dan wel te verwijderen. Achtergrondinformatie Wees je ervan bewust: Het gebruik van Social Media real time gebeurt. Een druk op de knop en jouw bericht staat direct online. Als je jezelf online kenbaar maakt als medewerker van De Drie Ballonnen, er voor zorgt dat je standpunt overeenkomt met hoe je jezelf wenst te presenteren aan onze ouders, kinderen en collega s. Online informatie misschien wel eeuwig online staat. Het is niet altijd gemakkelijk om informatie naderhand te (laten) verwijderen. Bedenk dus goed hoe je wilt overkomen in tekst, beeld en geluid en niet alleen voor dat ene moment. Werkgevers, leerlingen en ouders zoeken soms op google naar meer informatie. Het een ongeschreven regel is om eenmaal geplaatste berichten niet te verwijderen. Met een druk op de knop (real time) worden ook foute berichten online geplaatst. Probeer de eerste te zijn om je eigen fouten te corrigeren, zonder eerdere berichten per definitie te wijzigen of te verwijderen. Vermeld daarbij dat jij degene bent die het bericht wijzigt. Geef bij verwijdering een goede reden. Je ook rekening dient te houden met het wettelijk vastgelegde auteurs-, beeld- en citaatrecht. Het is verboden om zonder toestemming van de maker andermans werk te publiceren. Schending van deze wet levert je een boete op van honderden euro s. Sociale omgangsvormen online net zo goed gelden als offline. Respecteer degene tot wie je je richt. Laster, beledigingen en obsceniteit zijn niet geoorloofd. De privacy van anderen wordt gerespecteerd. Je zoveel mogelijk inhoudelijk dient te reageren op stukken van anderen. Alleen je mening geven, zonder onderbouwing daarvan, vervuilt de discussie en zegt meer over de schrijver van de reactie dan over het stuk. Onthoud dat dit soort reacties ook in google naar boven kunnen komen. Social Media kan soms als gevolg hebben dat er een grijs gebied ontstaat tussen privé en werk gerelateerde zaken. Wanneer je op een persoonlijke blog over je werk schrijft, kun je een disclaimer (zie voorbeeld onderaan) opnemen waarin staat dat dit blog jouw persoonlijke standpunt weergeeft en dat dit niet overeen hoeft te komen met het standpunt van de drie ballonnen
3 handleiding omgang privé zaken en werkzaamheden medewerkers 3 van 5 Voorbeeld disclaimer blog: (jaar van het online gaan van de website) (je naam). De standpunten en meningen op deze website, zijn de persoonlijke mening van (je naam) en staan los van eventuele officiële standpunten van De Drie Ballonnen. (je naam) is niet verantwoordelijk voor de inhoud van uitlatingen en reacties van derden op de hier gepubliceerde stukken. Protocol t.a.v. het filmen en foto s maken binnen De Drie Ballonnen Binnen de organisatie maken we gebruik van beeldmateriaal (film en foto s) van zowel situaties op het kinderdagverblijf als kinderen en medewerkers. Om duidelijkheid te scheppen hoe de organisatie hier mee omgaat en in welke context we dit medium toepassen staan hieronder de verschillende situaties waarbij we filmen en fotograferen. Ouders geven wel of geen toestemming dat hun kind(eren) gefilmd of gefotografeerd mogen worden voor specifieke doeleinden. De context en het doel van het gebruik maken van film en foto. Pedagogisch medewerkers filmen elkaar één keer per jaar tijdens verschillende werkzaamheden op de groep. Binnen de functioneringsprocedure van iedere pedagogisch medewerker maken we gebruik van dit filmmateriaal tijdens de POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan) gesprekken. Tijdens dit gesprek wordt het beeldmateriaal bekeken en besproken. Gebleken is dat het zien van je eigen handelen tot meer inzicht leidt. Na de bespreking worden deze beeldmaterialen gewist. Op specifieke groepen worden ook filmpjes gemaakt om het dagritme en de belevenissen op de groep inzichtelijk te maken. De filmpjes worden op de ouderavonden op de groep en informatieavonden over het pedagogisch beleid getoond. Gedurende het jaar worden medewerkers getraind om zo goed mogelijk hun werkzaamheden uit te kunnen voeren en zich te blijven ontwikkelen. Hiertoe wordt ook gebruik gemaakt van beeldmateriaal op de groepen. Het met elkaar bekijken en bespreken van verschillende situaties en activiteiten is een goed leerproces gebleken om steeds kritisch te blijven op eigen functioneren en handelen. Individuele kinderen met een ontwikkelingsachterstand of voorsprong worden soms ook gefilmd. Dit beeldmateriaal geeft inzicht in het handelen van het kind en ook in de omgang van de pedagogisch medewerkers met het kind. Ouders worden hier van te voren over ingelicht. Samen met pm-ers van de groep, intern begeleiders en ouders wordt dit beeldmateriaal bekeken. Gedurende de dag en tijdens bijzondere activiteiten en gelegenheden worden er foto s gemaakt. Deze foto s worden via het ouderportaal van de ouders geplaatst en of op facebook van De Drie Ballonnen. Soms worden foto s gebruikt voor promotiemateriaal voor de organisatie. In samenspraak met de directie zijn de richtlijnen verder uitgewerkt om zo ieder misverstand te voorkomen hoe wij als werknemer van DDB met het gebruik van Facebook omgaan: Er worden alleen foto s en informatie op de Facebook van DDB zelf geplaatst (mist ouders hier natuurlijk schriftelijk toestemming voor hebben gegeven). Let wel: wat op DDB Facebook staat mag wel privé geliked en gedeeld worden. Als het via DDB Facebook is gegaan dan mag een ieder dit op haar eigen tijdslijn zetten. Het is altijd te
4 handleiding omgang privé zaken en werkzaamheden medewerkers 4 van 5 zien waar de foto oorspronkelijk vandaan komt. Er is dan reeds gecontroleerd wat er opstaat, met welke tekst. Per locatie komt er een redacteur die de taak heeft om berichten op DDB Facebook te zetten. Dit betekent dat alle berichten die je op DDB Facebook wilt plaatsen kunt mailen naar de auteur van je locatie. Zij controleert, maakt hiervan een bericht en plaatst het. De richtlijnen voor de personen die in overleg aangewezen zijn tot redacteur op De Drie Ballonnen Facebook plaatsen berichten vanuit de organisatie en houden daarbij aanvullend rekening met onderstaande zaken: a) Sfeer impressies van de activiteiten zijn zonder meer toegestaan wanneer en geen kinderen op de afbeelding staan. b) Het plaatsen van afbeeldingen van kinderen schuin van achteren of op de rug gefotografeerd is toegestaan, mits dit kinderen betreft waarvan de ouders toestemming heeft gegeven. (nooit van de voorkant in het gezicht) c) Pr & Communicatie (directiesecretaresse) heeft als taak het monitoren van wat er op DDB Facebook komt. Zij controleert wat er op staat en met welke tekst, past dit zo nodig aan en verwijderd wat er niet op kan. Richtlijnen en afspraken over omgang met het beeldmateriaal. Kinderen, waarvan ouders geen toestemming hebben gegeven, worden niet gefilmd en gefotografeerd. Ouders kunnen op intakeformulier aangeven wanneer zij niet willen dat kind wordt gefotografeerd/gefilmd. Na gebruikmaking van het filmmateriaal wordt deze gewist. Er wordt nooit gefilmd en gefotografeerd voor persoonlijke doeleinden welke de kinderen kunnen schaden. Foto s en films worden alleen gebruikt voor intern gebruik en promotiemateriaal. Medewerkers plaatsten geen foto s van DDB kinderen op hun eigen Social Media sites, ongeacht of ouders al dan niet toestemming hebben gegeven. Protocol omgangsvormen mbt verhoudingen binnen De Drie Ballonnen Binnen de organisatie zijn er veel contacten tussen volwassenen. Medewerkers onderling, met ouders en medewerkers van samenwerkende organisaties. Deze contacten kunnen tot gevolg hebben dat mensen verliefd worden. Het uitgangspunt is dat een werkgever het privéleven van zijn werknemers respecteert. Als die voor elkaar vallen en een relatie aangaan, is dat in principe hun eigen zaak. Een werkgever mag niet bepalen met wie zijn werknemers zich buiten werktijd inlaten. Alleen als zo'n verhouding spanningen op het werk veroorzaakt, mag de werkgever ingrijpen. Om er voor te zorgen dat deze persoonlijke en individuele relaties geen negatieve gevolgen hebben voor het werkproces en de organisatie, is het van belang hier duidelijk afspraken over te maken. Welke richtlijnen zijn er voor het personeel wat verliefd wordt op de werkvloer en hieraan gevolgen geeft door een relatie te starten. Richtlijnen en afspraken m.b.t. verhoudingen: Geef tijdig bij de vertrouwenspersoon en/of je locatiemanager aan dat er sprake is van verliefdheid /een verhouding. In samenspraak worden afspraken gemaakt hoe te handelen.
5 handleiding omgang privé zaken en werkzaamheden medewerkers 5 van 5 Wanneer er sprake is van belangenverstrengeling (bij een verhouding tussen medewerkers onderling) dan zal één van de twee medewerkers overgeplaatst worden. Wanneer blijkt dat de verhouding gevolgen heeft voor de werkzaamheden en de werksfeer negatief beïnvloed zal de betreffende medewerker worden overgeplaatst naar een andere groep dan wel een andere locatie. Wanneer de verhouding tot spanningen leidt die tot gevolg heeft dat de werksituatie onhoudbaar is geworden, kan dit leiden tot ontslagaanvraag. De bovenstaande afspraken worden schriftelijk vastgesteld en bij het niet nakomen van de afspraken zullen er sancties volgen, waaronder overplaatsing naar een andere groep of locatie, dan wel ontslag aanvraag.
(SOCIAL) MEDIA POLICY VOOR VBM EN VBM LEDEN
(SOCIAL) MEDIA POLICY VOOR VBM EN VBM LEDEN VBM ontwikkelt (Social) Media Richtlijnen voor haar leden Social Media bieden kansen om te laten zien dat je trots bent op je werk en kunnen bijdrage aan een
Nadere informatieProtocol Social Media
Protocol Social Media Inleiding Social media zijn een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder
Nadere informatieIn de digitale wereld gebruik ik alleen mijn voornaam. Andere persoonlijke gegevens (achternaam, adres, telefoonnummer enz.) houd ik voor mezelf.
Richtlijnen voor het gebruik van sociale media en internet voor leerlingen Voor een goede omgang in de digitale wereld (sociale media*, internet, e-mail, whats app, enz.) gelden, net als in de 'echte'
Nadere informatieSocial Media Protocol VPCO De Viermaster
Social Media Protocol VPCO De Viermaster Versie 1.0 Totstandkoming en evaluatie Social Media Protocol Datum Behandeld in directieoverleg 4 maart 2014 Advies/instemming GMR Vastgesteld Bestuur Publicatie
Nadere informatieSchoolprotocol sociale media
Schoolprotocol sociale media De Vrijheit 2016-2020 protocol sociale media Besproken team d.d. juni 2016 Instemming MR d.d. november 2016 Vastgesteld d.d. Bekend gemaakt d.d. Handtekening: 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieSociale Media reglement
Sociale Media reglement Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden Vastgesteld door het College van Bestuur: 19 november 2013 Instemming GMR Primair Onderwijs 25 november 2013 Instemming GMR Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieProtocol Sociale Media De Ark
Protocol Sociale Media De Ark Schoolspecifiek protocol. 2016-2020 Versie: Januari 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Voor de gebruikers (leerlingen en ouders/verzorgers)...
Nadere informatieProtocol Social Media Konot
Protocol Social Media Konot Inhoud Richtlijnen gebruik social media... 3 In de praktijk:... 4 Do s:... 4 Don ts:... 4 Achtergrondinformatie... 6 Aanvulling:... 7 Social Media Protocol Konot* Social Media
Nadere informatie2. Toepassing van sociale media
Protocol sociale media 1. Inleiding Sociale media zoals Snapchat,Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden nieuwe mogelijkheden voor gebruik in het onderwijs, maar worden natuurlijk veel breder gebruikt.
Nadere informatie* Vermeld nooit privégegevens van de kinderen (naam, adres- en woonplaatsgegevens of telefoonnummers, e- mailadressen) op de website van school.
Internetprotocol 1. Doel Dit document gaat over het gebruik van internet, e-mail en alle toepassingen die via internet gaan voor zowel het personeel als de leerlingen van onze school. Internet is niet
Nadere informatieProtocol bij gebruik internet en sociale media. obs De Barkentijn
Protocol bij gebruik internet en sociale media obs De Barkentijn Beschrijving van afspraken rondom het gebruik van Internet en Sociale Media op de Barkentijn 1-9-2017 Gebruik internet O.B.S. De Barkentijn
Nadere informatieDo s and dont s sociale media Alzheimer Nederland
Do s and dont s sociale media Alzheimer Nederland Voor afdelingsvrijwilligers Digitale media hebben de laatste jaren gezorgd voor een enorme verschuiving in de manier waarop mensen informatie zoeken, nieuws
Nadere informatieDe directie / ICT-coördinator heeft de mogelijkheid een overzicht te ontvangen van de bezochte sites.
Dit document gaat over het gebruik van internet, e-mail en alle toepassingen die via internet gaan voor zowel het personeel als de leerlingen van onze school. 1. Algemene informatie Het omgaan met internet
Nadere informatieRonduit. Visie op de inzet van Social Media binnen het onderwijs
Visie op de inzet van Social Media binnen het onderwijs Wat verstaan we onder Social Media? Onder Social Media verstaan we o.a. Twitter, Hyves, Facebook, LinkedIn, YouTube, Glogster, Skype, gebruik digibord
Nadere informatieSocial media protocol. Versie: oktober 2015 Maaike van Adrichem
Social protocol Versie: oktober 2015 Auteur: Maaike van Adrichem Inhoud Inleiding...2 Toepassingen van...3 Toepassing bij profilering...3 Toepassing in onderwijs...3 Toepassing in communicatie...3 Richtlijnen
Nadere informatie... W. Broos/werkgroep PR en communicatie
20 maart 2014.................................................................. Gebruik social media W. Broos/werkgroep PR en communicatie Naam notitie/procedure/afspraak Eigenaar/portefeuillehouder Gebruik
Nadere informatieSociale Media Protocol
Bijlage 2 Sociale mediaprotocol Sociale Media Protocol Voorwoord Dit sociale media protocol voorziet in richtlijnen voor het gebruik van internet en sociale media in de school. Het is bestemd voor leerlingen,
Nadere informatieBELEID VOOR HET TEGENGAAN VAN PESTEN EN MISBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN
BELEID VOOR HET TEGENGAAN VAN PESTEN EN MISBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN Voor info: www.schoolenveiligheid.nl www.pestweb.nl www.pubervannu.nl www.digibewust.nl Handboek / begeleiding / pesten /26-2-2015/
Nadere informatieInhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding Uitgangspunten De gedragscode Gevolgen en sancties voor medewerkers en leerlingen
Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Wat zijn sociale media? 3 Uitgangspunten 4 De gedragscode 5 Voor de leerlingen 5 Voor de medewerkers 5 Voor de ouders/verzorgers 6 Gevolgen en sancties voor medewerkers
Nadere informatieSociale Media Protocol
Sociale Media Protocol Dit protocol is opgemaakt voor de invoering van de strengere wetten op de privacy voor onderwijsinstellingen. Op dit moment wordt het complete stuk herschreven, waarin dit sociale
Nadere informatieGEDRAGSCODE COMMUNICATIEMIDDELEN
GEDRAGSCODE COMMUNICATIEMIDDELEN Deze notitie vervangt de voorgaande notitie Gedragscode internet- en e-mailgebruik. Artikel 1 Internetgebruik algemeen a. De werkgever behoudt zich het recht voor om de
Nadere informatieSocial Media Protocol
Social Media Protocol Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Uitgangspunten protocol... 4 Waarom... 4 Voor wie... 4 Bereik... 4 Introductie: Toepassing van social media... 5 Wat is social media...
Nadere informatieBadminton Club Roermond
Social Media Protocol Badminton Club Roermond 1 Ingangsdatum social media protocol Dit protocol gaat in op 18 februari 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Richtlijnen voor het gebruik van sociale media
Nadere informatieProtocol Sociale media gebruik
Protocol Sociale media gebruik Juni 2017 Praktijkschool De Noordhoek Algemeen Het gebruik van sociale media heeft de laatste jaren een enorme vlucht genomen. Het is geen hype, maar iets blijvends, al is
Nadere informatieProtocol sociale media
Protocol sociale media Dit sociale media protocol voorziet in richtlijnen voor het gebruik van internet en sociale media in de school. Tevens is het een handreiking waarin vermeld staat hoe wij op school
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Inleiding Sociale media zoals Instagram, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij en dus ook niet bij iedereen die betrokken is bij
Nadere informatieGEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA
GEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA oktober 2013 Uitvoering: Alle Dijk, bovenschools ICT er (namens de ICT-werkgroep) Instemming GMR op 14 november 2013 Vastgesteld op 15 november 2013 WAAR GAAT DEZE WERKINSTRUCTIE
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatieLeerlingenreglement. (onderdeel van het schoolreglement met betrekking tot sociale media)
Leerlingenreglement (onderdeel van het schoolreglement met betrekking tot sociale media) Mobiele telefoons, ipod e.d. Tijdens de lessen (dus in lesruimten, studiehuis, mediatheek, en dergelijke) staan
Nadere informatieSocial Mediaprotocol
Social Mediaprotocol Versie: februari 2014 Voorgenomen besluit : maart 2014 Behandeld in MR : juni 2014 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Social media... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Inzet social media op het
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :
Nadere informatieBeleid Social Media Januari 2016
Beleid Social Media Januari 2016 Beleid Social Media Tabijn januari 2016 Ten einde verantwoord om te gaan met Social Media op de Tabijn scholen hanteren we het volgende beleid: Alle scholen hanteren het
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Bezoekadres Blikkenburgerlaan 2 3703 CV Zeist Postadres Postbus 16 3700 AA Zeist T 030 698 21 40 F 030 698 21 80 www.osgs.nl info@osgs.nl KvK 30250155 Datum Onderwerp Protocol Contactpersoon P. van de
Nadere informatieReglement Sociale media Medewerkers
Reglement Sociale media Medewerkers Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA MEDEWERKERS VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieProtocol sociale media
Protocol sociale media Bestuur scholengemeenschap voor vmbo havo atheneum gymnasium school voor praktijkonderwijs Protocol i.v.m. veranderende wetgeving (de Algemene Verordening Gegevensbescherming), met
Nadere informatieRichtlijn gebruik social media. Interne en Externe Communicatie. Voor studenten. Collegejaar 2012-2013
Richtlijn gebruik social media Interne en Externe Communicatie Voor studenten Collegejaar 2012-2013 Directie Onderwijs & Opleidingen Team Communicatie & Voorlichting Juli 2012 Social Media 1 Inleiding
Nadere informatieProtocol Sociale Media SKOW
Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA. Hoe je online je stem kunt laten horen en een <uw organisatie>-ambassadeur kunt zijn
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een -ambassadeur kunt zijn Versie: 1.0 Datum: 21 maart 2011 richtlijnen voor het
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Protocol Social Media
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Datum behandeling Directie 9 oktober 2017 Datum instemming MR 15 december 2017 Ingangsdatum 1 januari 2018 Inleiding Social Media zijn niet
Nadere informatieReglement Sociale Media Leerlingen
Reglement Sociale Media Leerlingen Sociale media zijn niet meer weg te denken uit de moderne samenleving. Ook in het leven van leerlingen en ouders of voogden spelen sociale media een belangrijke rol.
Nadere informatieSOCIAL MEDIA PROTOCOL
SOCIAL MEDIA PROTOCOL Onderwerp Social Media protocol Van Hans Huizer, algemeen directeur Datum 14 maart 2017 Datum evaluatie Juni 2018 INHOUDSOPGAVE 1. VOORWOORD... 2 2. UITGANGSPUNTEN... 2 3. ACTUELE
Nadere informatienovember 2014 NOTA Protocol Sociale Media
november 2014 NOTA Protocol Sociale Media mr.drs. A.F.M. van Noort voorzitter College van Bestuur Status: definitief GMR: september & oktober 2014 Directieberaad: mei & oktober 2014 INHOUDSOPGAVE Pag.
Nadere informatieSocial Media. Richtlijnen. Social Media: richtlijnen 1
Social Media Richtlijnen Social Media: richtlijnen 1 1 Voorwoord Dit document voorziet in richtlijnen voor het gebruik van internet en Social Media binnen Kits Primair. Het is bestemd voor medewerkers,
Nadere informatieNieuwsbrief Gastouderbureau
Nieuwsbrief Gastouderbureau Bezoekadres: Trondheim 14 2993 LE Barendrecht Beste vraag- en gastouders, Zomer 2012 Tel.: 0180 611909 Fax: 0180-621193 Mail: gastouderbureau@kinde ropvang-barendrecht.nl Website:
Nadere informatieBeleid Jong Leren ten aanzien van het gebruik van Internet, Sociale Media en BYOD. Gebruik je gezond verstand
Beleid Jong Leren ten aanzien van het gebruik van Internet, Sociale Media en BYOD Gebruik je gezond verstand Beleid Jong Leren ten aanzien van het gebruik van Internet/Sociale Media en BYOD Om verantwoord
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een De Lichtenvoorde ambassadeur kunt zijn Versie: 1.0 Datum: 18 mei 2011 Richtlijn gebruik social media De Lichtenvoorde,
Nadere informatieGEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA
GEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA WAAR GAAT DEZE WERKINSTRUCTIE OVER? Social Media bieden onder meer de mogelijkheid om te laten zien, dat je trots bent op je werk en kunnen een bijdrage leveren aan een positief
Nadere informatieProtocol internet en sociale media op school. Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog
Protocol internet en sociale media op school Dockinga College J.J. Boumanschool Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Inleiding Sociale media spelen een belangrijke rol in het leven van leerlingen en
Nadere informatieGedragscode email- en internetgebruik en social media
Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op
Nadere informatieProtocol Sociale Media Dr. Schaepmanstichting, mail- en internetgebruik zoals gebruikt wordt op de Schothorst
Internetprotocol Binnen de dr. Schaepmanstichting is een internetprotocol van kracht. Dit internetprotocol wordt jaarlijks onder de aandacht gebracht in het team en is te lezen op onze website: www.deschothorst.nl
Nadere informatie1. Een leidraad met betrekking tot profilering van je school in de social media.
Social media beleid: Inleiding en visie: De wereld en onze samenleving veranderen door de massale inzet van ICT, social media en de vloedgolf aan laagdrempelige informatie. Ons leven en zeker ons werk,
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieCode social media Canisius College Berg en Dalseweg
Code social media Canisius College Berg en Dalseweg 1 Inleiding Social media zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij en dus ook niet bij iedereen die betrokken is bij scholen. De term social
Nadere informatieUitgangspunten. Tips & Trucs, Do s & Don ts voor het gebruik van sociale media. januari 2012. 1 Home. Uitgangspunten Online Communicatie. Do s.
Online Communicatie, & voor het gebruik van sociale media januari 01 1 Waarom deze Online Communicatie? De komst van de sociale netwerken heeft ervoor gezorgd dat je gemakkelijk meningen, ideeën en kennis
Nadere informatieSociale media reglement leerlingen Elan Onderwijsgroep januari 2018
Sociale media reglement leerlingen Elan Onderwijsgroep januari 2018 Naam Elan Onderwijsgroep Van Directie en ICT beheer/veiligheidsfunctionaris Ondersteunend Ouderraad (OR), Medezeggenschapsraad (MR) en/of
Nadere informatieDe Riethorst Stromenland heeft drie kernwaarden vastgesteld die in ons dagelijks gedrag zichtbaar zijn: Bevlogen Oprechte aandacht Samenspel
1. Inleiding De Riethorst Stromenland vindt het van groot belang dat de klant echt voorop staat. Te werken vanuit de vraag van de klant, met de klant in eigen regie en oprechte aandacht te hebben voor
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Versie 011212 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Uitgangspunten 3 3. Doelgroep en reikwijdte 3 4. Sociale media in de school / 3 A. Voor alle gebruikers B. Voor medewerkers tijdens
Nadere informatieDiscussie notitie Aan Van Datum Onderwerp Basisprincipes als afspraak Discussie voor raadsleden Extra informatie Gevraagd
Discussie notitie Aan : Gemeenteraad Van : Inge Schopenhouer Datum : maandag 21 mei 2012 Onderwerp : Social media, spelregels voor effectief gebruik: een discussie waard! Onder Social media verstaan we
Nadere informatieSocial Media Policy KSV Temse Richtijnen voor het gebruik van social media
KSV Temse Richtijnen voor het gebruik van social media /ksvtemse @ksvtemse Richtijnen voor het gebruik van sociale media Richtlijnen voor het gebruik van social media Voor spelers, trainers, bestuursleden
Nadere informatieCSG Calvijn. Protocol Social Media
CSG Calvijn Protocol Social Media Sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube, WhatsApp en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatieGEDRAGSREGELS SOCIALE MEDIA
GEDRAGSREGELS SOCIALE MEDIA Algemeen 1. Sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatieSchoolveiligheidsplan
Schoolveiligheidsplan Onderdeel: (sociale) media SVP 013 Versie 1.0 Inleiding Klassieke media zoals kranten, radio en tv en sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid
Nadere informatieProtocol Sociale Media Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade
Protocol Sociale Media Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Protocol Sociale Media SSBA Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Sociale media in
Nadere informatieReglement Sociale media Leerlingen
Reglement Sociale media Leerlingen Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA LEERLINGEN VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieGedragscode Sociale Media en berichtendiensten zoals Whatsapp
Gedragscode Sociale Media en berichtendiensten zoals Whatsapp PR-Gedragscode social media-bel.alg-versie 03 pag 1 van 5 Vastgesteld door: Raad van Bestuur Versiedatum: 08-05-18 Evaluatiedatum: 08-05-21
Nadere informatieRonduit - Notitie. Ronduit, en met name de bovenschools ICT-coördinator, vervult de regie-rol in het traject.
Ronduit - Notitie Aan : Directies, DO 5febr13 Datum : 24 januari 2013 Van : Rene Steens Kenmerk : 2013-N012RS Onderwerp : Social Media De uitgezette trajecten Visie Ronduit op de inzet van Social Media
Nadere informatieONZE KINDEREN LEREN OMGAAN MET SOCIALE MEDIA
ONZE KINDEREN LEREN OMGAAN MET SOCIALE MEDIA Het Brederocollege moedigt haar personeelsleden aan dat zij over voldoende kennis beschikken om de kinderen de benodigde sociale media vaardigheden aan te leren
Nadere informatieProtocol Sociale Media O2A5
1 Protocol Sociale Media O2A5 Inleiding Sociale media geeft de mogelijkheid te laten zien dat men trots is op de school. Tevens kunnen ze een bijdrage leveren aan een positief imago van de scholen van
Nadere informatieProtocol social media Groenhorst Praktijkonderwijs, vmbo en mbo
Protocol social media Groenhorst Praktijkonderwijs, vmbo en mbo Groenhorst Stafdienst Telefonisch bereikbaar op 088 0207020 Vastgesteld: 10 september 2013 2 Protocol social media Groenhorst Inhoudsopgave
Nadere informatiePROTOCOL SOCIALE MEDIA. AOC Terra Assen VMBO hgl MBO
PROTOCOL SOCIALE MEDIA 2014 AOC Terra Assen VMBO hgl MBO Inhoudsopgave Voorwoord... 2 Hoofdstuk 1: Uitgangspunten protocol... 3 Waarom?...3 Voor wie?...3 Bereik...3 Hoofdstuk 2: Toepassing van sociale
Nadere informatieOnline protocol. Internetgebruik en Social Media
Online protocol Internetgebruik en Social Media Versie: september 2018 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding... 3 2 Reglement... 4 Toepassing... 4 Uitgangspunten... 4 Sancties bij overtreding... 4 DNS-veiligheid-shield
Nadere informatieRichtlijn. Social Media
Richtlijn Social Media Versie november 2015 S 1. Inhoud 2. Inleiding... 3 2.1. Uitgangspunten... 3 2.2. Doelgroep en reikwijdte... 3 3. Social Media op school... 4 3.1. Voor alle gebruikers (medewerkers,
Nadere informatieProtocol Sociale Media Inleiding Uitgangspunten Doelgroep en reikwijdte Sociale media in de school... 4
Protocol Sociale Media Stg. PCOK april 2013 Inhoud Protocol Sociale Media... 3 Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Sociale media in de school... 4 A. Voor alle gebruikers (medewerkers,
Nadere informatieProtocol Digitale Media 2012
Protocol Digitale Media 2012 1 Inleiding Het CCNV wil samen met alle betrokkenen, optimaal gebruik maken van digitale media en heeft daarom dit protocol ontwikkeld. Onder digitale media verstaan we in
Nadere informatieGerardusschool Klingerveld 6 Postbus 97 5750 AB DEURNE telefoon: 0493 314144 e-mail: gerardusschool@prodas.nl www.bs-gerardus.nl
Gerardusschool Klingerveld 6 Postbus 97 5750 AB DEURNE telefoon: 0493 314144 e-mail: gerardusschool@prodas.nl www.bs-gerardus.nl Deurne, 03-06-2015 Nummer 18 Beste ouders, graag maken wij u attent op het
Nadere informatieBELEID omgang sociale media
BELEID omgang sociale media Versie 30 November 2016 INLEIDING Het doel van dit document is het bieden van heldere richtlijnen voor medewerkers en leerlingen(met hun ouders/verzorgers). Dit betreft helderheid
Nadere informatiePrivacyreglement Stichting Kindercentrum t Rovertje
Privacyreglement Stichting Kindercentrum t Rovertje Inleiding Uit de Algemene Voorwaarden voor Kinderopvang vloeit de verplichting van een privacyreglement voort. Bovendien is het goed om vanuit de Wet
Nadere informatieInternetprotocol. Internet op school
Internetprotocol Internet op school De kinderen van onze school kunnen gebruik maken van internet. Wij hebben ervoor gekozen de leerlingen van alle klassen die mogelijkheid te bieden. Wij volgen de strategie
Nadere informatieGedragscode Social Media Dunamare Onderwijsgroep
Gedragscode Social Media Dunamare Onderwijsgroep Bestemd voor: - leerlingen en hun ouders/verzorgers - medewerkers van Dunamare Onderwijsgroep - leden College van Bestuur en Raad van Toezicht Geplaatst
Nadere informatieProtocol Sociale Media en elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC-middelen) zoals internet, en mobiele telefoons.
Protocol Sociale Media en elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC-middelen) zoals internet, e-mail en mobiele telefoons. Inleiding Sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube, Instagram
Nadere informatie2. Iedereen is verantwoordelijk voor wat hij/zij zelf (her)plaatst/ doorstuurt/ publiceert op sociale media en kan daarop aangesproken worden.
Reglement internet en sociale media De Bukehof Versie 2.0, februari 2016 Inleiding Sociale media spelen een belangrijke rol in het leven van leerlingen en onderwijzend personeel. Het gebruik van sociale
Nadere informatieProtocol Social Media Dr. Schaepmanstichting
Protocol Social Media Dr. Schaepmanstichting Inleiding Sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage
Nadere informatieVeilig internetgebruik OBS De Leeuwerik.
Veilig internetgebruik OBS De Leeuwerik. Binnen de stichting OOG, waar OBS De Leeuwerik een onderdeel van is, wordt gebruik gemaakt van netwerken die via de eigen server op school verbonden zijn met het
Nadere informatieProtocol internet, computers en social media
Protocol internet, computers en social media KVK 40480196 Administratienummer 30015-09IP Breeschotenlaan 26 3951 VL Maarn 0343 44 23 58 www.deladder.nl directeur@deladder.nl Inhoud 1. Inleiding... 3 2.
Nadere informatieVrijwilligers Overeenkomst. CoderDojo Delft
Vrijwilligers Overeenkomst CoderDojo Delft CoderDojo wordt volledig door vrijwilligers opgezet. Daarom is een goede voortgang van CoderDojo afhankelijk van alle mentoren, vrijwilligers, sponsors of supporters
Nadere informatieSocial media workshop
Social media workshop Doel van vandaag: Een introductie, wat is social media. Verdieping binnen een Facebook fanpage. Wat is Social Media Social media zijn communicatiekanalen op internet waarop informatie,
Nadere informatieGEDRAGSREGELS SOCIALE MEDIA
GEDRAGSREGELS SOCIALE MEDIA Algemeen 1. Sociale media zoals Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatiePrivacy protocol. September 2015
Privacy protocol September 2015 Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Internet & social media... 4 2.1 Internet... 4 2.2 Social media... 4 3. E-mailgebruik... 6 4. Sociaal emotionele vragenlijsten... 7 5. Afspraken
Nadere informatieHandleiding Blogger. Het aanmaken van een weblog. In deze handleiding worden een aantal handelingen toegelicht:
Handleiding Blogger In deze handleiding worden een aantal handelingen toegelicht: Het aanmaken van een weblog Het typen van een blogbericht De privacy van jouw weblog Het instellen van RSS Het aanmaken
Nadere informatieProtocol over het gebruik van elektronische informatie- en communicatiemiddelen op r.-k. basisschool Sint Bavo
Protocol over het gebruik van elektronische informatie- en communicatiemiddelen op r.-k. basisschool Sint Bavo Versie 15-8-18 Inleiding Algemeen Wij, r.-k. basisschool Sint Bavo vallend onder de Stichting
Nadere informatie10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel
10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten
Nadere informatieProtocol sociale media SCOL Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs
Protocol sociale media SCOL Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs Vastgesteld door het College van Bestuur: 13 februari 2019 Instemming GMR Primair Onderwijs: 29 januari 2019 Instemming GMR Voortgezet
Nadere informatieSlimmer Acquisitie van Passie naar Winst in 1 jaar. 28 tips. GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? www.slimmeracquisitie.nl
28 tips GRATIS bezoekers naar je site zonder Google? Hieronder geef ik je een aantal van mijn slimmer acquisitie praktijken die goed werken. De tips hebben niets te maken met SEO, oftewel beter gevonden
Nadere informatieCode computergebruik - leerlingen 2014-2015
Code computergebruik - leerlingen 2014-2015 Tabor College houdt zich aan de Code Computergebruik. Deze geldt ook voor jou. In de praktijk betekent het dat als je regels van de code niet nakomt, je account
Nadere informatieNatuurlijk betrokken!
Natuurlijk betrokken! Natuurlijk betrokken! in social media De Zorggroep Postbus 694 5900 AR VENLO www.dezorggroep.nl Handvatten voor het gebruik van social media als Zorggroepmedewerker Inhoud Handvatten
Nadere informatieInternetverkeer vanaf een. Stichting Proo-account
Internetverkeer vanaf een Stichting Proo-account inleiding De ICT-voorzieningen die de Stichting Proo beschikbaar stelt worden aangeboden binnen het kader van het volgen van onderwijs of ter ondersteuning
Nadere informatieVeiligheidsprotocol Teresiaschool. Sociale veiligheid en vorming. Onderdelen van dit protocol zijn:
Veiligheidsprotocol Teresiaschool Onderdelen van dit protocol zijn: Sociale veiligheid en vorming Veiligheid op school Social media protocol Computerprotocol groep 3 en 4 Computerprotocol groep 5 t/m 8
Nadere informatieVoor je begint met bloggen
Voor je begint met bloggen Gemma Kregting, Adviseur online marketing Corporate Communications & Marketing Voor je begint met bloggen Stap 1: Bepaal waar je over wilt bloggen Stap 2: Wie gaat er bloggen
Nadere informatieGedragscode social media reddingsbrigade Heerhugowaard
Gedragscode social media reddingsbrigade Heerhugowaard Richtlijnen en regels voor het gebruik van social media door leden in relatie tot Reddingsbrigade Heerhugowaard. Augustus 2015 1 Inhoudsopgave: Inhoudsopgave:...
Nadere informatieSeminar Social Media Marketing IFFI netwerk. Thursday 16 February 12
Seminar Social Media Marketing IFFI netwerk @mcoster Social Media Social media is de, ook in het Nederlandse taalgebied gangbare, Engelse benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of
Nadere informatie