Binden en boeien van vrijwilligers. 24 januari 2011 Michaëla Merkus

Transcriptie

1 Binden en boeien van vrijwilligers 24 januari 2011 Michaëla Merkus

2 Introductie Vertel iets over jezelf Doe je zelf vrijwilligerswerk Waarom

3 Definitie van vrijwilligerswerk Werk dat onbetaald en onverplicht verricht wordt ten behoeve van anderen of van de (kwaliteit van de) samenleving in het algemeen, in enig georganiseerd verband. (Interdepartementale Cie. Vrijwilligersbeleid, 1980)

4 Wankele definitie Onbetaald? Onverplicht? Ten behoeve van anderen? Georganiseerd?

5 Historisch perspectief van de oudheid tot de middeleeuwen: van ereambt tot stoel in de hemel 16e-18e eeuw: zorg en caritas 19e-20e eeuw: verzuiling en emancipatie naoorlogs NL: verzorgingsstaat jaren 60: protest jaren 70: einde van de verzorgingsstaat vanaf jaren 90: de overheid als opdrachtgever

6 Vrijwillige inzet anno 2011 Cijfers en feiten: Nederland telt 5 miljoen vrijwilligers 42% van de Nederlanders v.a. 18 jaar doet vrijwilligerswerk Gemiddeld zetten vrijwilligers zich 3,7 uur per week in Vooral in sport, cultuur en zorg Steeds meer ouderen (v.a. 65 jaar) en steeds minder jongeren Aantal allochtone vrijwilligers groeit (bron: Trendrapport Vrijwillige Inzet 2011)

7 Zes trends: 1. Focus op vrijwillige inzet groeit 2. Groei in diversiteit en veelzijdigheid 3. Grenzen aan vrijwillige inzet opgezocht 4. Professionalisering van het vrijwilligersveld 5. Allianties en coöperatievorming 6. Toenemend gebruik social media

8 De vrijwilliger van weleer Traditioneel: - Vanzelfsprekend - Traditie - Continuïteit - Gericht op het doel van de organisatie

9 De vrijwilliger anno NU De nieuwe vrijwilliger bestaat niet! - Geen eeuwigdurende trouw - Wat levert het me op? - Op zoek naar uitdaging, vernieuwing, ontwikkeling - Gericht op organisatie/taak - Veeleisend en kritisch - Volle agenda De FLEX vrijwilliger.

10 Werken met vrijwilligers 1. Vraaggericht 2. Nieuwe taakverdeling, nieuwe werkvormen 3. Korte klussen, groepsklussen, digitale/virtuele klussen 4. Beleid op maat

11 Motivatie Er is een enorme variatie aan motieven en er is zelden één motivatie die precies past.

12 Functie van het vrijwilligerswerk bepalend voor motivatie Zes motieven (Clary): 1.Carrièregericht 2.Normatief 3.Sociaal 4.Leermotieven 5.Kwaliteit 6.Bescherming

13 Motivatie Extrinsieke motivatie: De beloning voor een handeling liggen buiten de activiteit zelf. De handeling is een middel om een doel te bereiken.

14 Motivatie Intrinsieke motivatie: De handeling heeft een eigen waarde, de beloning komt uit het individu zelf.

15 Zoveel vrijwilligers, zoveel motieven Framingtheorie van Lindenburg: Hedonistisch frame Instrumenteel frame Normatief frame

16 Drie vormen van motivatie Intrinsiek (plezier) LEUK LOONT HET JUIST Extrinsiek Intrinsiek (plicht)

17 Een dynamisch blik op motivatie LEUK LOONT JUIST

18 Ken je vrijwilligers en hun motieven

19 Wat wil je met vrijwilligers en wat heb je hen te bieden? Wat wil je bereiken? Hoe ga je het organiseren? doel doelgroep Wie wil je bereiken? organisatie USP's Welke weg volg je? middel / activiteit Boodschap Wat wil je vertellen, wat heb je te bieden?

20 Blijf met elkaar in gesprek Stem de motieven van de vrijwilligers en de opbrengsten van je organisatie op elkaar af.

21 Interessant Basisboek Vrijwilligersmanagement: werven, sturen en motiveren. Quickscan Vinden en Binden: een instrument voor vrijwilligersmanagement in de praktijk. Handboek 5 x B: binnenhalen, begeleiden, belonen, behouden, beëindigen. Magazine Pak de Passie: organiseren van betrokkenheid. Vinden en binden van betrokken medewerkers Trendrapport Vrijwillige Inzet