Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten"

Vincent Bosman
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Gevolgen Kunduz-akkoord, voor werkgevers en werknemers en betekenis voor mobiliteitsbudgetten (onder voorbehoud verdere uitwerking) AWVN/SYNDESMO

2 Overzicht algemene maatregelen en financiële gevolgen Woon-werk Dienstreizen Voorbeelden 19 cent Wat gaan werkgevers doen? mobiliteitsbudget Inhoud

3 Maatregelen Sociale zekerheid Maatregelen Impact voor Werkgever Impact voor Werknemer Opmerkingen 1. -Verhoging AOW leeftijd -Verhoging WW-premie WG -Half jaar WW ER -Beperking ontslagvergoeding en eenvoudiger ontslag -Beperking kinderbijslag -Beperking/afschaffing doorwerkbonus -positief, tenzij werknemer langer werkt voor gezinnen met kinderen Tempo AOW 2013: 1 maand 2014: 1 maand 2015: 1 maand 2016: 2 maanden 2017: 2 maanden 2018: 2 maanden 2019: 3 maanden jaar

-Beperking kinderbijslag -Beperking/afschaffing doorwerkbonus -positief, tenzij werknemer langer werkt voor gezinnen

4 Maatregelen belastingen Maatregelen Impact voor Werkgever Impact voor Werknemer Opmerkingen 1. -Hogere BTW -Lagere BTW op kunsten -Geen inflatiecorrectie -Hogere arbeidskorting (2013), daarna lagere IB -Hogere accijnzen o.a. op tabak en drank -Hogere heffingen op o.a. aardgas, rode diesel en water -Woon-werk belast -Woon-werk belast voor auto van de zaak -Crisis heffing van 16% over lonen hoger dan 150K -Werkgeversheffing over hoge vertrekbonussen 75% (30%) -positief -deels negatief -positief -positief voor werknemers zonder bijtelling SV over belaste vergoedingen

a. aardgas, rode diesel en water -Woon-werk belast -Woon-werk belast voor auto van de zaak -Crisis heffing van 16% over lonen hoger dan 150K

5 Maatregelen zorg Maatregelen Impact voor Werkgever Impact voor Werknemer Opmerkingen 1. -Eigen risico naar 350 -Eigen bijdrage ligdag 7,50 -Eigen bijdrage 25% voor gehoor toestellen -Rollator uit basispakket -Vermogensinkomensbijtelling -Eigen bijdrage GGZ gedeeltelijk teruggedraaid. -positief minder bezuinigingen op PGB -positief

gehoor toestellen -Rollator uit basispakket -Vermogensinkomensbijtelling -Eigen

6 Maatregelen woningmarkt Maatregelen Impact voor Werkgever Impact voor Werknemer Opmerkingen 1. -Rente aftrek beperkt tot annuïtair aflossingsschema -neutraal -Nieuwe hypotheken beperkt tot waarde huis (uitzondering voor starters) -neutraal -Overdrachtsbelasting 2% -positief -Invoering verhuurderstaks -neutraal -huurders met inkomens van tot krijgen huurverhoging (inflatie+1%)

waarde huis (uitzondering voor starters) -neutraal -Overdrachtsbelasting 2% -positief -Invoering

7 Ongewogen samenvatting Werkgever Werknemer -Negatief Positief 2 5 -saldo negatief Verander uw titel

8 Tussenconclusie In akkoord worden de lastenverzwaringen deels bij de werknemer gelegd en deels bij de werkgever. Afwenteling van belastingmaatregelen op de werkgevers verstoort dit evenwicht Doorrekening CPB op rem groei? Verander uw titel

Afwenteling van belastingmaatregelen op de werkgevers

9 Maatregelen in sfeer woon-werkverkeer Vergoedingen voor regelmatig reizen tussen woning en werk met eigen vervoer worden geheel belast. Vergoedingen/verstrekkingen voor OV zijn ook belast Wat is regelmatig reizen? Door werkgever georganiseerd vervoer? OV-jaarkaart? (mede zakelijk gebruik) Verander uw titel

Vergoedingen/verstrekkingen voor OV zijn ook belast Wat is regelmatig reizen?

10 Dienstreizen en WKR In 2013 blijven de dienstreizen onbelast In 2013 onder werkkostenregeling blijft dit een gerichte vrijstelling. In 2014 wellicht geen gerichte vrijstelling meer in ruil voor hogere vrije ruimte in de werkkostenregeling Verander uw titel

In 2014 wellicht geen gerichte vrijstelling meer in ruil voor

11 19 cent nu en straks 2012 Per 2013 < SV loon Per 2013 > SV loon KWG bruto netto 15 8,40 7,20 LH 44% en 52% SV = 20% Verander uw titel

bruto 15 15 15 netto 15 8,40 7,20 LH 44%

12 Woon-werk en auto van de zaak Auto van de zaak wordt het vehikel om woon-werk (onbelast?) te faciliteren Meer lease-auto s op de weg? Wachten is op herinvoering gedifferentieerde bijtelling (wo-we) Trend naar lagere bijtellingen (14% etc.) Verander uw titel

13 19 cent onder de WKR 2012 Per 2013 < SV loon Per 2013 > SV loon KWG 19 19,15 16,42 bruto 19 10,64 9,12 netto 19 10,64 9,12 WKR factor 1,8 Bruteren onder werkkostenregeling vaak gunstig, maar vereist aanpassing arbeidsovereenkomst Verander uw titel

factor 1,8 Bruteren onder werkkostenregeling vaak gunstig, maar

14 Alle vergoedingen, en verstrekkingen Loon van de werknemer (inhouding loonheffingen) telewerkplek 19 cent per km. Openbaar vervoer OV-jaarkaart Verhuiskosten Auto van de zaak Loon van de werkgever Onbelast of (deels) eindheffing Computer/printer Fiets

Openbaar vervoer OV-jaarkaart Verhuiskosten Auto van de zaak

15 19 cent en de arbeidsovereenkomst (voorbeelden) Werkgever vergoedt 19 cent bruto Werkgever vergoedt 19 cent netto Werkgever vergoedt 19 cent Werkgever vergoedt 19 cent indien dit fiscaal mogelijk is Werkgever vergoedt 19 cent indien dit fiscaal vriendelijk mogelijk is

cent Werkgever vergoedt 19 cent indien dit fiscaal mogelijk is

16 Druk op afwenteling, maar Wat gaan werkgevers doen? Meeste werkgevers gaan niet compenseren voor overheidsmaatregelen,..toch? Op termijn druk op vergoedingen (normerende werking fiscale normen)

17 mobiliteitsbudget Werkgever kan voortaan zelfstandig beleid voeren (gewoon loon) Differentiëren mogelijk, maar tarief loonheffingen werknemer is afhankelijk van hoogte inkomen Alternatief is hanteren uniform belastingtarief (eindheffing WKR) Knelpunt: link met kosten dunner

werknemer is afhankelijk van hoogte inkomen Alternatief is hanteren

Vergelijkbare documenten

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao. Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012

De gevolgen van het Kunduzakoord op het inkomen en de cao Eddy Haket, Tilburg, 2 juli 2012 Kunduzakoord òf Lenteakkoord Kunduz-akkoord Reiskosten Ontslagstelsel Pensioenakkoord Overig Reiskosten: woonwerk-verkeer