Gedragscode voor de Hoornse medewerkers
|
|
- Laurens Martens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode voor de Hoornse medewerkers Inleiding. Het begrip integriteit staat hoog op de maatschappelijke agenda. Ook in de media wordt aan dit onderwerp veel aandacht gegeven. De aanleiding is echter niet altijd even positief. Onze maatschappij wordt de laatste tijd regelmatig geconfronteerd met incidenten waarbij de integriteit van medewerkers van overheidsinstanties en/of bedrijven een rol speelt. Ook in Hoorn maken we dat aan den lijve mee. Onze betrokkenheid bij het onderwerp bouwfraude is daar het voorbeeld van. Binnenkort hopen we achter het onderwerp bouwfraude echter een punt te kunnen zetten. Het onderzoek naar alle geruchten en signalen is afgerond. Het college van burgemeester en wethouders heeft besluiten genomen en daarmee is een einde gekomen aan een periode die velen niet als positief zullen hebben ervaren. Een eindpunt betekent echter ook weer een begin. Een mogelijkheid om een nieuwe start te maken en het verleden achter ons te laten. Een nieuwe start door afspraken met elkaar te maken die betrekking hebben op de vraag hoe we met elkaar en met de burgers en het bedrijfsleven van Hoorn omgaan. Welke waarden en normen willen we daarbij hanteren? Waar mag de burger op rekenen? Waar mogen onze collega s op rekenen? Met andere woorden: waar staat de Hoornse medewerker voor? Om dit laatste duidelijk te maken is een gedragscode opgesteld. Deze code treft u aan. Met het vaststellen van de code zijn we er echter nog niet. Door er vanaf nu in de dagelijkse praktijk invulling aan te geven en er met elkaar over in gesprek te gaan, zal blijken of deze code voldoet of dat op onderdelen aanpassing gewenst is. Integriteit zal dan ook blijvend onderwerp van gesprek moeten zijn in onze organisatie. Pas dan ontstaat de situatie dat alle medewerkers de gedragscode van Hoorn kennen, dat ze die onderschrijven, dat ze zich ernaar gedragen, dat ze de collega s daar op aanspreken en dat ze er ook zelf op aangesproken willen worden. In de gedragscode wordt een aantal onderwerpen benoemd. Elk onderwerp wordt kort uitgewerkt. Daarnaast is er nog een nadere toelichting die bij deze code hoort. Toch kunnen er nog onduidelijkheden zijn en dan is altijd overleg met de leidinggevende mogelijk. Elke medewerker ontvangt een exemplaar van de gedragscode. Door een bijbehorende verklaring te ondertekenen erkent iedere medewerker deze code te hebben ontvangen, deze te hebben gelezen, zich ernaar te zullen gedragen en anderen erop te zullen aanspreken. Om het belang van integer handelen van ambtenaren extra te benadrukken zal in de loop van 2004 de ambtseed worden ingevoerd. Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 1
2 Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn. Medewerker zijn van de gemeente Hoorn Als medewerker van de gemeente Hoorn bent u zich bewust van het feit dat u werkt voor de gemeenschap van Hoorn en u zet zich daar volledig voor in. Dit betekent dat u op een respectvolle manier omgaat met de burgers en collega's en dat u verantwoord omgaat met de financiële middelen van de gemeente Hoorn. Op die manier versterkt u het vertrouwen in de gemeente Hoorn. Professioneel werken U voert uw werk professioneel uit en volgt dan ook de ontwikkelingen binnen uw vakgebied. U streeft er met uw collega's naar om te behoren tot de besten in uw vak. U bent verantwoordelijk voor uw eigen handelen en legt verantwoording af over de door u gemaakte keuzes. Omgaan met informatie U gaat zorgvuldig om met persoonlijke gegevens van burgers, gegevens van bedrijven en politiek gevoelige informatie. Informatie waarover de raad of het college geheimhouding heeft opgelegd, houdt u geheim. U zorgt ervoor dat u bij het verlaten van uw werkplek de daarvoor in aanmerking komende stukken heeft opgeborgen en dat u uw computer heeft afgesloten. De informatie die u verstrekt aan burgers en collega's komt op tijd, is juist, eenduidig, volledig en helder. Nevenfuncties en privé-activiteiten Het uitoefenen van nevenfuncties of - activiteiten kan op gespannen voet komen te staan met de uitoefening van uw functie bij of de belangen van de gemeente Hoorn. U bent er zich dan ook van bewust dat u daarvan vooraf melding moet maken bij het college van burgemeester en wethouders. U realiseert zich dat uw privé-activiteiten schade kunnen toebrengen aan het imago of de geloofwaardigheid van de gemeente Hoorn. U bent daar attent op. Belangen van familie, vrienden en kennissen U bent zich bewust van het feit dat u uit hoofde van uw functie te maken kunt krijgen met familie, vrienden en kennissen. U voorkomt de schijn van bevoordeling en bespreekt dit tijdig met uw leidinggevende. U bent terughoudend in het geven van adviezen over gemeentelijke aangelegenheden aan familie, vrienden en kennissen. Draaideurconstructies Oud-collega's en oud-bestuurders worden niet gevraagd voor het leveren van diensten aan de gemeente Hoorn in de eerste twaalf maanden na hun vertrek. Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 2
3 Geschenken en aanbiedingen Geschenken of aanbiedingen mogen uw onafhankelijkheid ten opzichte van de gever niet aantasten. U bent dan ook zeer terughoudend in het aannemen daarvan. Geschenken en aanbiedingen met een waarde van meer dan 50 accepteert u niet. Van het aanbod daarvan maakt u melding bij uw leidinggevende. Het ontvangen van geschenken op het huisadres is niet toegestaan. Als u uit hoofde van uw functie voor verrichtingen betaald wordt door een derde dan geschiedt dat op basis van een factuur van de gemeente. Reizen, congressen, evenementen en etentjes Als u wordt uitgenodigd voor een reis, een congres, een evenement of een etentje beoordeelt u of dit functioneel is en in het belang van de gemeente, en bespreekt u dit met uw leidinggevende. Eventuele kosten zijn voor rekening van de gemeente. Algemene huisregels Het gebruik van internet, telefoon, kopieerapparatuur e.d. voor privé-doeleinden beperkt u tot het minimum. U bent zich bewust van de daarover gemaakte afspraken c.q. vastgelegde regels. Voor het lenen van gemeente-eigendommen is vooraf de instemming van uw leidinggevende noodzakelijk. U bent op de hoogte van en leeft de regelingen na die er zijn rond werktijden, ziekmelding, overwerk en declaraties. Het naleven van deze code U spreekt uw collega aan op het naleven van deze code. Indien dit niet tot het gewenste resultaat leidt, informeert u uw leidinggevende, uw sectordirecteur of de gemeentesecretaris. U kunt ook gebruikmaken van de Klokkenluidersregeling. Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 23 maart Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 3
4 Toelichting Medewerker zijn van de gemeente Hoorn In de CAR-UWO (de rechtspositieregeling) is onder meer opgenomen dat medewerkers van een gemeente zich moeten gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Iedereen kan zich wat bij deze formulering voorstellen, maar erg concreet is zij niet. Waar gaat het om? Van u wordt verwacht dat u zich houdt aan de wettelijke voorschriften. Van u wordt verwacht dat u op een professionele manier uw werk verricht. Van u wordt verwacht dat u de burgers met respect behandelt en dat u niet discrimineert. Eenzelfde houding wordt van u verwacht ten opzichte van uw collega's. De verwachtingen zijn hooggespannen, maar u werkt dan ook bij een overheidsinstelling! Professioneel werken Van iedere medewerker mag verwacht worden dat hij/zij professioneel handelt. Daarvoor wordt u immers betaald! Professioneel handelen betekent ook, dat u er zelf zorg voor draagt dat op de hoogte blijft van de ontwikkelingen op uw vakgebied. Dat kan door het bijhouden van vakliteratuur, maar ook door het volgen van cursussen. U neemt daarin het initiatief en bespreekt dit met uw leidinggevende. Met uw collega's van uw afdeling streeft u ernaar om tot de allerbesten te behoren binnen uw vak. Waar mogelijk en gewenst nemen we deel aan vergelijkingen met andere gemeenten in de vorm van benchmarking, intervisie of visitatie. De gemeente Hoorn is een lerende organisatie. Dit betekent dat we doorlopend werken aan verbeteringen. Fouten maken mag. Daar wordt u zonodig op aangesproken, maar niet direct op afgerekend. Fouten zijn er om van te leren! Als medewerker bent en blijft u verantwoordelijk voor uw handelen. U straalt dat uit en gevraagd en ongevraagd legt u verantwoording af over de door u gemaakte keuzes. Omgaan met informatie De overheid beschikt over veel informatie van burgers en bedrijven. Om de privacy van deze burgers en bedrijven te beschermen zult u daar gepast mee om moeten gaan. Met andere woorden: informatie wordt alleen gebruikt voor het doel waarvoor deze is verstrekt. Daarnaast is er veel informatie waar anderen belang bij kunnen hebben en wellicht hun voordeel mee kunnen doen. Informatie over ontwikkelingen van nieuwe gebieden, informatie over bouwplannen etc. Ook daar dient u gepast mee om te gaan. Verder zijn er de media. Ook die hebben belang bij informatie en benaderen soms een medewerker om die informatie te krijgen. De stelregel is en blijft dat contacten met de media verlopen via de afdeling Communicatie. Sta dus nooit zelf de pers te woord, tenzij daarover duidelijke afspraken zijn gemaakt. Tot slot is er nog de vertrouwelijke informatie. Wat is echter 'vertrouwelijk'? Duidelijker is het om te spreken van onderwerpen waarvan de raad of het college heeft bepaald dat zij geheim zijn. Het spreekt voor zich dat dit dan ook voor u geldt. In dit verband vraagt ook het opbergen van stukken om uw aandacht. Bij het verlaten van de werkplek zorgt u ervoor dat opgeborgen is wat opgeborgen moet worden en dat uw computer is afgesloten. Nevenfuncties en privé-activiteiten Over het vervullen van nevenfuncties zijn bepalingen opgenomen in onze rechtspositieregelingen (CAR/UWO). Kort samengevat komen deze erop neer dat u Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 4
5 nevenfuncties vooraf moet melden, zodat de werkgever in staat is om te beoordelen of het vervullen van die functie op gespannen voet staat met de functie die wordt vervuld bij de gemeente Hoorn. De bepalingen in de gedragscode gaan echter wat verder. Het gaat niet alleen om nevenfuncties maar ook om privé-activiteiten. Medewerkers van de gemeente Hoorn worden door de burger ook gezien als een verlengstuk van de plaatselijke overheid. U moet zich dat realiseren en zich afvragen of de burger dat onderscheid in de 'twee petten' wel ziet, ondanks dat dit onderscheid voor u als medewerker volstrekt duidelijk is. Bij twijfel geldt: bespreek dergelijke kwesties met uw leidinggevende, zodat achteraf geen problemen kunnen ontstaan in de relatie werkgever-werknemer. Om te bepalen of er risico's zijn kunnen onderstaande vragen behulpzaam zijn: - zijn er raakvlakken met de functie die u uitoefent bij de gemeente; - hoe kijkt de buitenwereld tegen de nevenactiviteiten aan in relatie tot de functie bij de gemeente; - maakt u voor de nevenactiviteit gebruik van informatie van de gemeente; - hoe is de reputatie van het bedrijf, stichting of vereniging waarvoor u activiteiten verricht; - kan er in de toekomst - door welke verandering dan ook - een probleem ontstaan? Belangen van familie, vrienden of kennissen Het kan zijn dat u bij uw werkzaamheden voor de gemeente familieleden, vrienden of kennissen tegenkomt. Voorkom de schijn van bevoordeling en overleg met uw leidinggevende over het tijdig overnemen van dat werk door een collega. Het kan ook gebeuren dat u iets gevraagd wordt over wet- of regelgeving, plannen van de gemeente etc. Voorkom belangenverstrengeling en stel u terughoudend op in het geven van antwoorden c.q. reacties. Draaideurconstructies Soms starten oud-collega's of oud-bestuurders een eigen bedrijf of treden zij in dienst van een bedrijf dat diensten levert aan de gemeente. Voorkom de schijn van bevoordeling en laat minimaal een periode van een jaar voorbij gaan voordat u van hun diensten gebruikmaakt. Geschenken en aanbiedingen Met het begrip 'integer handelen' wordt vaak gedoeld op het aannemen van geschenken of het ingaan op aanbiedingen. Niet zelden wordt daarbij gewezen op het aannemen van kerstpakketten of flessen wijn. Meestal gaat het om gebaren van het bedrijfsleven, gericht op het instandhouden of verbeteren van contacten met medewerkers. Soms ook is het een waardering voor samenwerking in een project. Op zich is daar niets mis mee en in die zin moet er ruimte blijven voor het aannemen van een blijk van waardering. Het aannemen van een geschenk vraagt echter om een grote mate van alertheid van u als medewerker. Waar houdt de goede bedoeling op en begint het traject van 'inpalmen'? Bekend is dat bedrijven in het verleden op dit onderwerp strategieën hebben ontwikkeld: beginnend met een flesje wijn, een etentje, een uitnodiging voor een sportwedstrijd en zo steeds verder. Op een gegeven moment kan dit te ver gaan en bent u als medewerker min of meer gebonden aan het bedrijf onder het motto: voor wat hoort wat. Ook in dit geval geldt dat tijdig overleg met de leidinggevende gewenst is. In overleg met uw leidinggevende kan de koers bepaald. Het is in ieders belang, dat voorkomen wordt dat de relatie te innig wordt. In Hoorn is geen sprake van de zogenoemde nuloptie. Het aannemen van geschenken - overigens in principe altijd eigendom van de gemeente omdat u deze functioneel ontvangt - Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 5
6 is toegestaan, mits de waarde van het geschenk de 50 niet overschrijdt. Wel dient er in alle gevallen melding van te worden gedaan bij het hoofd van de afdeling. Het ontvangen van geschenken op het huisadres is niet toegestaan. Reizen, congressen, evenementen en etentjes Medewerkers van de gemeente worden nogal eens uitgenodigd voor deelname aan reizen, congressen of evenementen. Bijvoorbeeld om de goede contacten te onderhouden of kennis te nemen van nieuwe ontwikkelingen. Soms gaat het om uitjes in een wat meer ontspannen sfeer en is de toegevoegde waarde niet zo groot. Te denken valt aan een uitnodiging voor een bedrijfsbezoek of een excursie naar een lopend of net afgerond werk. Vaak worden aan dit soort bezoeken ook etentjes gekoppeld. Ga er bewust mee om en ga alleen op dit soort uitnodigingen in als dat functioneel is voor u en de gemeente. Als die vraag bevestigend beantwoord kan worden. is er ook niets op tegen dat de gemeente de eventuele kosten voor haar rekening neemt. Ook in dit geval is overleg met uw leidinggevende de aangewezen weg. Voor een uitnodiging voor een lunch of diner gelden dezelfde regels. Een lunch of diner kan zeer functioneel zijn, maar zorg er dan voor dat de betaling 'om en om' gaat. Uitnodigingen voor etentjes vragen bijzondere aandacht als er nog onderhandelingen plaatsvinden. Een overdadige lunch of diner kan in die situatie een sfeer van verplichtingen scheppen. Algemene huisregels Bij huisregels denkt menigeen aan het lenen van apparatuur voor thuisgebruik. Dat wordt er ook mee bedoeld en daarover kunnen we duidelijk zijn. Het lenen van apparatuur is alleen toegestaan als uw leidinggevende daarmee akkoord gaat. Op dit punt bestaat nog geen regeling, maar binnenkort zal die worden opgesteld. De algemene huisregels zijn ook van toepassing op het gebruik van de kantoorvoorzieningen waar we dagelijks mee omgaan, zoals de (mobiele) telefoon, de computer, internet, de kopieermachine en de fax. Deze voorzieningen zijn in de eerste plaats bedoeld voor het werk, maar beperkt gebruik voor privé-doeleinden is toegestaan. Daar wordt ook gewag van gemaakt in de betreffende regelingen, zoals 'spelregels bij het gebruik van internet' en 'spelregels bij gebruik van . Deze regelingen zijn allemaal te vinden op intranet. Ten slotte zijn er nog de personeelsregelingen zoals de pc-privé regeling, de NS voordeelurenkaart en de fietsregeling. Van u wordt verwacht dat u eerlijk met deze regelingen omgaat. Niet meer en niet minder. Datzelfde geldt voor de bepalingen rond werktijden, overwerk, declaraties en ziekmelding. Ook deze regelingen zijn te vinden op intranet. Het naleven van deze code Het kan zijn dat u ziet of hoort dat collega's deze gedragsregels niet volgen. De meest voor hand liggende oplossing is, dat u daarover in gesprek gaat met de betreffende collega( s) Vaak is daarmee de zaak opgelost. Mocht een gesprek niet helpen of zijn er andere redenen waarom u het gesprek hierover met een collega niet wilt aangaan, neem dan contact op met uw leidinggevende. Wilt u ook dat niet doen, dan kunt u ervoor kiezen om uw sectordirecteur of de gemeentesecretaris te benaderen. Het u liever te maken met een onafhankelijk aanspreekpunt,dan kunt u terecht bij de vertrouwenspersoon uit de Klokkenluidersregeling. Daar kunt u altijd anoniem uw melding kwijt en kunt u ervan verzekerd zijn dat deze persoon actie onderneemt. De Klokkenluidersregeling is eveneens te vinden op intranet. Hoorn, maart Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 6
7 Gedragscode voor medewerkers van de gemeente Hoorn 7
Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Raadsbesluit Nummer: 5 Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet; Besloten in de raadsvergadering van: 27 maart 2014 besluit: 1. de op 11 maart 2010
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieGedragscode bestuurlijke integriteit ambtenaren
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) Onderwerp gemeente
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer 39;
Volgnummer : 39c Kenmerk : stafafdeling bestuurlijke zaken en middelen Onderwerp : integriteit De raad van de gemeente Brielle; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer
Nadere informatieGedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers
Gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van Waterschap Rivierenland stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieIntegriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst
Integriteitcode SEW Eerlijkheid duurt het langst Opgesteld door: Frans Schrijver Paterswolde, 27 november 2008 Inleiding Als SEW staan we midden in de samenleving en voelen voortdurend onze maatschappelijke
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatie* Functionaliteit Het handelen van een bestuurder heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
CONCEPT-GEDRAGSCODE RAAD MAASDRIEL - rvbijlage cie ABZORG 01.06.10 (VNG model) De code bestaat uit 2 onderdelen: Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit ten behoeve van het bredere kader.
Nadere informatiegemeente Groningen (Gr)
gemeente Groningen (Gr) Gedragscode voor collegeleden Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Groningen (Gr) Officiële naam regeling Gedragscode voor collegeleden
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieIntegriteitscode SCO Delft e.o.
Integriteitscode SCO Delft e.o. De code 1. Kern De medewerkers van SCO Delft e.o. worden geacht elke gedraging die afbreuk doet aan hun integriteit en die van de organisatie achterwege te laten. Dat betekent
Nadere informatieGedragscode voor het college van Burgemeester en Wethouders bij de gemeente Maasdriel
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 7 september 2010; gelet op artikel 41c van de Gemeentewet; besluit: vast te stellen de volgende: Gedragscode voor
Nadere informatieIntegriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond
Daar waar in de integriteitscode gesproken wordt van hij en zijn kan ook zij en haar worden gelezen. Integriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond De leden van het bestuur van de KNBB (hierna
Nadere informatieGedragscode integriteit.
Gedragscode integriteit. Medewerkers van het Drenthe College stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen van het
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieI N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen
I N T E G R I T E I T S C 0 D E Integriteitscode 3B Wonen Voorjaar 2012 1 Inhoud Omgang met klanten 3 Omgang met relaties 4 Omgang met collega s 4 Gedrag op kantoor en werkplek 5 Gebruik bedrijfsmiddelen
Nadere informatieDe Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015
De Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015 Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Onder ambtenaar wordt verstaan: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, eerste lid, sub a, van de CAR-UWO. 2. Onder het college
Nadere informatieGedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen
CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR147987_1 27 maart 2018 Gedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen Deel I Kernbegrippen van integriteit Leden van college van burgemeester
Nadere informatieGedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe
Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Besluit tot vaststelling van de Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Het Algemeen Bestuur
Nadere informatiegelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Gedragscode bestuurlijke integriteit politieke ambtsdragers De raad van de gemeente Castricum; Gehoord het advies van de carrousel d.d. 20 november 2014; gelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3,
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieGedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011 De gedragscode is een leidraad voor het integer handelen van u als waterschapsmedewerker. De code geeft de hoofdlijnen weer van de bepalingen
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatieToelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College
Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor
Nadere informatie*Z00714CA8F5* RAADSVOORSTEL. Gedragscode voor het college. contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294)
RAADSVOORSTEL *Z00714CA8F5* registratienummer Z.11361/D.7493 onderwerp Gedragscode voor het college portefeuillehouder B. Horseling contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294) 491 244 ter advisering
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER
GEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER Inleiding Ingevolge de artt. 15, 41c en 69 Gemeentewet stelt de raad respectievelijk voor zijn leden, voor de wethouders en de burgemeester een gedragscode
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieDeel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit
Gedragscode bestuurders gemeente Oss 2018 Deel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit Bestuurders stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit van het openbaar
Nadere informatieGedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen
Gedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen 1.1 De gedragscode is openbaar en door derden te raadplegen; 1.2 a. Elke individuele medewerker ontvangt een exemplaar van deze gedragscode
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieGedragscode Raad van Beheer
Gedragscode Raad van Beheer Hoofdstuk 1: Bestuur Deel I Kernbegrippen integriteit van bestuursleden Leden van het bestuur van de Raad van Beheer stellen bij hun handelen de kwaliteit van het bestuur centraal.
Nadere informatieDrentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten
Drentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten De code bestaat uit drie onderdelen. Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit en plaatst
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieGedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester
Gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester Waarom een gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester? Het doel van deze gedragscode is om de politieke
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieGedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland
Gedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland Rijnland wil worden gezien als een betrouwbaar, professioneel en toegankelijk waterschap, dat zichtbaar en aanspreekbaar is voor
Nadere informatieGedragscode Integriteit Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Gedragscode Integriteit Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden 1. Goed werknemerschap U beseft dat u voor de gemeenschap werkt en uit gemeenschapsgeld wordt betaald. U dient het algemeen belang
Nadere informatieREGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
RIS133300_30-NOV-2005 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2005.2418 RIS 133300 REGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel
Nadere informatieop voordracht van dijkgraaf en hoogheemraden van Schieland en de Krimpenerwaard van 16 augustus 2011;
O N T W E R P W I J Z I G I N G S B E S L U I T De verenigde vergadering van Schieland en de Krimpenerwaard; op voordracht van dijkgraaf en hoogheemraden van Schieland en de Krimpenerwaard van 16 augustus
Nadere informatieHet algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010;
Het algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010; gelet op artikel 33, lid 3 van de Waterschapswet; B E S L U
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieROC Ter AA. Integriteitscode
ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatieGemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2 Gedragscode bestuurlijke integriteit voor de leden van de gemeenteraad van de gemeente Zaltbommel Status In werking Algemene informatie Deze gedragscode bevat richtlijnen
Nadere informatiegelezen het voorstel van de Ondernemingsraad van de gemeente Spijkenisse d.d. 28 februari 2007;
CZP&O/2007/70 De raad der gemeente Spijkenisse, voor zover het aangaat de raad waaronder begrepen steunfractieleden, het college en de griffie; burgemeester en wethouders van de gemeente Spijkenisse voor
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieIntegriteitsmonitor 2012 Ambtenaren 1
Gedragsregels Er is een regeling nevenfuncties/financiële (neven)belangen Er is een regeling aannemen geschenken/uitnodigingen Er is een regeling informatie en geheimhouding Er is een regeling tegengaan/omgaan
Nadere informatiePRO EMMEN INTEGRITEITSCODE JUNI Bestuursverslag. PRO Emmen I N F PRO- E M M E N. NL
PRO EMMEN Bestuursverslag PRO Emmen INTEGRITEITSCODE JUNI 2017 2006. I N F O @ PRO- E M M E N. NL INLEIDING Integriteitscode Voor u ligt de Gedrags- en Integriteitscode zoals deze geldt voor Stichting
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieZo gaat dat in Uithoorn!
Zo gaat dat in Uithoorn! Gedragscode van de gemeente Uithoorn Voorwoord Iedere medewerker bij de gemeente Uithoorn is uniek. Maar een aantal kernwaarden delen wij met elkaar. Daarmee krijgt onze organisatie
Nadere informatieGedragscode Voor ambtenaren van de gemeente Baarn
Gedragscode Voor ambtenaren van de gemeente Baarn Gemeente Baarn December 2011 1 1. Inleiding Waarom een gedragscode? De samenleving heeft bepaalde verwachtingen van een ambtenaar. Ook in de relatie tussen
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatieAllen hierboven genoemde betrokkenen mogen rekenen op een duidelijk, behulpzaam en toegankelijk apparaat.
Gedragscode Prins Claus Fonds 3 Prins Claus Fonds Jaarverslag 2002 Zo zijn onze manieren! Inleiding Een gedragscode voor het Prins Claus Fonds dient rekening te houden met de aard van de organisatie, het
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Ons Doel INTEGRITEITSCODE. Woningstichting Ons Doel. Vastgesteld: 26 mei Gewijzigd: 31 december 2015
INTEGRITEITSCODE Woningstichting Ons Doel Vastgesteld: 26 mei 2015 Gewijzigd: 31 december 2015 Gewijzigd: 5 maart 2019 1 Inleiding... 3 Algemene bepalingen... 4 1.1 Goed werknemer- en werkgeverschap...
Nadere informatieGedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013
Gedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013 Deel I: Kernbegrippen voor het handelen en gedrag van de wethouders en de burgemeester (de bestuurders)
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieIntegriteitscode. Jacobus Fruytier scholengemeenschap. Jacobus Fruytier scholengemeenschap
Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Jacobus Fruytier scholengemeenschap www.jfsg.nl Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Het bevoegd gezag van de Jacobus Fruytier scholengemeenschap,
Nadere informatieGedragscode ambtenaren Zaanstad
Gedragscode ambtenaren Zaanstad Inleiding Gedragscode naast de ambtseed Zaanstad heeft een samenhangend integriteitbeleid met ondermeer de ambtseed, training morele oordeelsvorming, regelingen op het gebied
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatiei". j Gedragscode voor ambtenaren van de gemeente Maasdriel MAASDRIEL Het college van de gemeente Maasdriel; gelet op artikel 15:1 van de CAR/UWO;
i". j Gedragscode voor ambtenaren van de gemeente Maasdriel Het college van de gemeente Maasdriel; gelet op artikel 15:1 van de CAR/UWO; gezien het positief oordeel van de Ondernemingsraad; besluit: vast
Nadere informatieGemeenteblad Nijmegen. Jaartal / nummer 2013 / 71. Naam Gedragscode Politieke Ambtdragers (2013) Publicatiedatum 25 april 2013.
Gemeenteblad Nijmegen Jaartal / nummer 2013 / 71 Naam Gedragscode Politieke Ambtdragers (2013) Publicatiedatum 25 april 2013 Opmerkingen - Vaststelling van de gedragscode bij raadsbesluit van 17 april
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningstichting Heteren
Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk
Nadere informatieZO DOEN Wij DAT BIJ WOONSTICHTING GENDT. Intergriteit- en gedragcode
ZO DOEN Wij DAT BIJ WOONSTICHTING GENDT Intergriteit- en gedragcode ZO DOEN WIJ DAT BIJ WOONSTICHTING GENDT Gedragscode voor het personeel INLEIDING Mag ik een geschenk aannemen van een relatie? Hoe gaan
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit
Integriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit Datum: 20-02-2018 status: vaststellen - besluitvorming MT: ingebracht in MT d.d.: 14-11-2017 - ter bespreking naar OR: 05-12-2017 - instemmingsverzoek
Nadere informatieINTEGRITEITCODE. Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016
INTEGRITEITCODE Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016 1 Inleiding Woonbedrijf ieder1 is een dynamische maatschappelijke organisatie die klantgericht
Nadere informatieGedragscode van college en raadsleden van gemeente Moerdijk 2012
Gedragscode van college en raadsleden van gemeente Moerdijk 2012 Algemeen De belangen van de gemeente vormen hét criterium voor het handelen van het college en raadsleden. Als vertegenwoordiger van het
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci;
Integriteitscode Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci Het college van bestuur van Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci besluit d.d. 19 mei 2016 gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR.: 065
PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR.: 065 Officiële naam regeling: Gedragscode bestuurlijke integriteit leden van Gedeputeerde Staten Provincie Limburg 2014 Citeertitel: Gedragscode bestuurlijke integriteit
Nadere informatieIntegriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo
Integriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo Deel I Kernbegrippen van (bestuurlijke) integriteit Leden van de gemeenteraad stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur
Nadere informatieGEDRAGSCODE AMBTELIJKE INTEGRITEIT 2006
GEDRAGSCODE AMBTELIJKE INTEGRITEIT 2006 Burgemeester en wethouders van de gemeente Apeldoorn; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en artikel 125 van de Ambtenarenwet; BESLUITEN: vast te stellen de
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieIntegriteitscode Gerrit Rietveld Academie
Integriteitscode Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, januari 2012 1 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool ongeacht hun functie en (leden van) haar organen
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieIntegriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf. Woonwenz
Integriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf Woonwenz 10 februari 2011 Inleiding Integer handelen gaat terug naar de wortels, de cultuur van een organisatie. Daarmee bedoelen we de normen, waarden
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieGoed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling
Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Inleiding Goed Wonen is een maatschappelijke onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze maatschappelijke doelstelling proberen
Nadere informatieINTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF. Waarom een integriteitsbeleid?
INTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF Waarom een integriteitsbeleid? Huis & Erf gaat er in principe vanuit dat onze bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen die in naam van Huis & Erf handelen,
Nadere informatie