VCLP AIG DGP/DPG DGP/DPI DGP/DPI (Call center) DGM/DMFS DPCR

Transcriptie

1 Uitgiftenummer : DGP/DPS-1778/5-P Uitgiftedatum : Klassement : DK 7302 Beheerseenheid : DGP/DPS-P FEDERALE POLITIE Algemene Directie Personeel Directie juridische dienst, het contentieux en de statuten Fritz Toussaintstraat BRUSSEL Tel. : (02) Fax : Veiligheidsgraad : Politie Aantal blz. : 8 (WW6) Bijlage(n) : 02 Taalversie(s) : N/F Kenmerk PC : g:\dpsp\archives\200 2\notes temporaires\tngeldelijkstat uutintrekkingschorsingrech twedde1.091.doc Verspreiding : Commissaris-generaal federale politie Directeurs-generaal federale politie Directeurs federale politie Korpschefs lokale politie Info: ATS VCLP AIG DGP/DPG DGP/DPI DGP/DPI (Call center) DGM/DMFS DPCR ONDERWERP Referentie(s) : Geldelijk statuut - Intrekking/schorsing op de wedde en bepaalde toelagen en vergoedingen : 1. RPPol (Art XI.I.3, XI.II.14, XI.II.17, XI.II.21, XI.III.1, XI.III.13, XI.III.15, XI.III.17, XI.III.43, XI.IV.11, XI.IV.121, XI.IV.123, XII.XI.19, XII.XI.20, XII.XI.21, XII.XI.25, XII.XI.51, XII.XI.79, XII.XI.86 en XII.XI.95) 2. Nota DGP/DPS Nr DK /DGP/DPS-131-P van GPI 36 (B.S. van ) Dossierbeheerder : HCP Alain DARQUENNES, Tel. (02) of (9 2200) Doel Deze nota beoogt een globaal overzicht te geven aan de personeelsbeheerders inzake het lot dat de weddebijslagen, toelagen en vergoedingen ondergaan naar gelang van de administratieve toestand waarin de beneficiant zich kan bevinden. 2 Basisregels 2.1 Met het oog op de transparantie en de vereenvoudiging bij de administratieve afhandeling, volgen talrijke bezoldigingselementen (weddebijslagen, toelagen en vergoedingen) voortaan dezelfde toekenningsregels (opening, verlies en schorsing ). Deze regels liggen vervat in de artikelen geciteerd in Ref 1.

2 DGP/DPS-1778/5-P -N-2 Politie F:\dps P_N.doc 2.2 De toekenning van een bepaald bezoldigingselement wordt door één van die regels onderworpen aan het feit dat men zich bevindt in een administratieve stand die het recht opent : - op een wedde zoals bedoeld in artikel XI.I.3, 2, RPPol. Voornamelijk wordt de toestand beoogd waarin een personeelslid in dienstactiviteit is en een wedde ontvangt zoals verschuldigd voor een voltijdse betrekking. Er kan ter zake worden aangestipt dat een non-activiteit soms gepaard kan gaan met het behoud van wedde zoals verschuldigd voor een voltijdse betrekking; dit kan het geval zijn bij de ordemaatregel voorlopige schorsing in tuchtzaken; - of op een wedde zoals verschuldigd in het raam van het stelsel vrijwillige vierdagenweek, de halftijdse vervroegde uittreding alsook, bij gelijkstelling, op een wedde zoals verschuldigd in het raam van een verlof voor deeltijdse loopbaanonderbreking. 2.3 Een andere regel voorziet erin dat bepaalde bijslagen, toelagen of vergoedingen geschorst worden van zodra de beneficiant op de eerste dag van een maand ten minste zijn dertigste dag ononderbroken afwezigheid ingaat. Deze bijslagen, toelagen of vergoedingen zijn opnieuw verschuldigd vanaf de eerste dag maand die volgt op de datum waarop het personeelslid zijn ambt heeft heropgenomen gedurende ten minste tien dagen. Voor sommige toelagen en vergoedingen wordt bijkomend gesteld dat indien de afwezigheid voortvloeit uit de deelname aan een opleiding die toegang geeft tot één kaders bedoeld in artikel 117 WGP (= basisopleidingen), de toelage of vergoeding in kwestie niet meer verschuldigd is vanaf de eerste dag maand die volgt op de maand gedurende dewelke de opleiding aanving. In dat geval is de regel restrictiever aangezien men niet wacht tot de dertigste dag afwezigheid (Cfr. toelagen en vergoedingen bedoeld in de artikelen XI.III.13, XI.III.17, XI.IV.11, XI.IV.123, 2, XII.XI.20 en XII.XI.25 RPPol). Deze tweede regel heeft reeds het voorwerp uitgemaakt van enkele toelichtingen vervat in de nota in Ref 2. 3 Concrete gevolgen van voormelde regels 3.1 Voor de dagen voor dewelke een wedde aan het personeelslid wordt uitgekeerd, zijn de weddebijslagen, vergoedingen en toelagen bedoeld in bijlage 1 volledig verschuldigd. 3.2 Voor de dagen voor dewelke een wedde zoals verschuldigd in het raam van het stelsel vrijwillige vierdagenweek, de halftijdse vervroegde uittreding alsook, bij gelijkstelling, een wedde zoals verschuldigd in het raam van een verlof voor deeltijdse loopbaanonderbreking, wordt uitgekeerd, zijn de weddebijslagen, vergoedingen en toelagen bedoeld in bijlage 1 proportioneel verschuldigd. 3.3 Voor de dagen voor dewelke geen wedde wordt uitgekeerd, geldt een schorsing weddebijslagen, vergoedingen en toelagen bedoeld in bijlage 1 voor de periode waarin men geen wedde ontvangt.

3 3.4 Voor de dagen voor dewelke de wedde wordt verminderd (bv : tuchtrechtelijke of voorlopige schorsing met wedde, disponibiliteit wegens ziekte met uitkering van het verminderde wachtgeld (60 %), voorlopige hechtenis, ), is er een weddebijslagen, vergoedingen en toelagen periode gedurende dewelke de wedde wordt verminderd. 3.5 Uitzondering De inhouding van wedde zoals bedoeld in artikel 11 wet 13 mei 1999 houdende het tuchtstatuut personeelsleden politiediensten, mag geen andere geldelijke gevolgen hebben en heeft dus geen weerslag op de weddebijslagen, vergoedingen en toelagen bedoeld in bijlage Wat gebeurt er nu wanneer men zich tijdens een kalendermaand deels in een administratieve stand bevindt die het recht opent op hetzij een wedde, hetzij een daarmee gelijkgesteld geval (zie Ptn 3.1 en 3.2) en deels in een administratieve stand waar men niet meer voldoet aan die voorwaarde (Ptn 3.3 en 3.4)? In dat geval past het sociaal secretariaat mutatis mutandis de volgende formule bedoeld in artikel XI.II.14, 2, eerste lid, RPPol, toe : wedde (+ toelage(n), bedoeld in Bijl 1) x effectief toegepaste weddepercentage x het aantal gepresteerde werkdagen het aantal te presteren werkdagen op basis werkkalender Vb. 1 Een personeelslid dat een wedde en een functietoelage geniet, wordt in de loop van een maand gedurende 15 dagen in non-activiteit gezet zonder het behoud op wedde. Voor de 15 dagen van non-activiteit zal het noch zijn wedde noch de functietoelage ontvangen. Voor de rest maand in kwestie, zal het zijn wedde ontvangen en de functietoelage (beide pro rata berekend naar het aantal werkdagen waarop het personeelslid in dienstactiviteit was, bij toepassing voornoemde formule. Vb. 2 Een personeelslid dat een functietoelage en het stelsel halftijdse vervroegde uittreding geniet, valt in non-activiteit waarvoor het geen recht op een wedde heeft gedurende 7 dagen. Voor de 7 dagen van non-activiteit, ontvangt het noch zijn met de helft verminderde wedde, noch de functietoelage. Voor het overige gedeelte maand, zal het 50% van zijn wedde en 50% functietoelage ontvangen (beide pro rata berekend naar het aantal werkdagen waarop het personeelslid in dienstactiviteit was, bij toepassing formule zoals bedoeld in artikel XI.II.14, 2, eerste lid, RPPol). 3.7 De regel rtig dagen Deze regel heeft betrekking op de bezoldigingselementen zoals bedoeld in de bijlage 1, kolom (b) wanneer er in de kolom (j) een Y (Y = Yes) vermeld staat Deze regel stelt dat het recht van het personeelslid dat één van die bezoldigingselementen geniet, geschorst wordt vanaf het ogenblik dat het personeelslid ten minste dertig dagen ononderbroken afwezig is op de eerste dag van een maand. Het bezoldigingselement is opnieuw verschuldigd vanaf de eerste dag maand die volgt op de datum waarop het personeelslid zijn functie opnieuw heeft opgenomen gedurende ten minste tien dagen. De definities begrippen "afwezigheidsdagen" en "heropneming van het ambt gedurende ten minste 10 dagen" vindt men terug in de artikelen XI.I.3, 4 en 5, RPPol :

4 DGP/DPS-1778/5-P -N-4 Politie F:\dps P_N.doc "4 "afwezigheidsdagen" : a) de verlofdagen met uitzonderingen van het jaarlijks vakantieverlof, het syndicaal verlof of het ziekteverlof toegekend naar aanleiding van een arbeidsongeval; b) de dagen waarop de uren die de prestatienorm overschrijden, worden gerecupereerd, of waarom men met rust, in disponibiliteit wegens ziekte of in verlof wegens opdracht van algemeen belang is of waarop een basisopleiding wordt gevolgd; 5 "heropneming van ambt" gedurende ten minste tie n dagen : de heropneming van dienstactiviteiten waarbij, uiterlijk de vijftiende maand - ongeacht of het gaat om de lopende maand of de daaropvolgende maand - die volgt op de datum heropneming van het ambt, werd vastgesteld dat het personeelslid tien dagen kan doen gelden gedurende dewelke hij dienstprestaties heeft verricht." Opmerking : De dag(en) van het week-end die niet gedekt is (zijn) door een medisch attest word(t)(en) ook beschouwd als rustdag(en) en dus als afwezigheidsdag(en) Het RPPol voorziet dat, in geval elname aan een opleiding die toegang geeft tot een kaders zoals bedoeld in artikel 117 WGP (= basisopleidingen), bezoldigingselementen geschorst worden vanaf de eerste dag maand die volgt op de aanvang opleiding bis Deze weddebijslagen, vergoedingen en toelagen zijn die die in de kolom j bijlage 1 met een cijfer (2) worden aangestipt. In afwijking notie afwezigheidsdagen bedoeld in Pt supra, zelfs wanneer het ziekteverlof is toegekend naar aanleiding van een arbeidsongeval, moet de regel dertig dagen worden toegepast voor de schorsing op: - de vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten maandelijks bedrag bedoeld in artikel XI.IV.3 en - de vergoeding voor vaste dienst bij de SHAPE bedoeld in artikel XI.IV Als bijlage 2 vinden de personeelsbeheerders een schema dat toelaat te beslissen wanneer het recht op een bezoldigingselement dat onderworpen is aan de voornoemde regel geopend, geschorst of heropend wordt dan wel vervalt. 4 Actie te ondernemen door de personeelsbeheerders Gelet op de belangrijke pecuniaire gevolgen die deze regels kunnen hebben, is het van primordiaal belang dat de personeelsbeheerders binnen de kortst mogelijke termijn het sociaal secretariaat GPI op de hoogte brengen van elke wijziging in de administratieve/statutaire stand personeelsleden die het recht op één bezoldigingselementen opent, schorst, heropent dan wel doet vervallen. Sé Alain DUCHATELET Directeur-generaal

5 G:\Dpsp\ARCHIVES\2002\Notes temporaires\tngeldelijkstatuutintrekkingschorsingrechtwedde1.091.doc Politie DGP/DPS-1778/5-P-N-5 Bijlage 1 Reeks Onderworpen aan de regel Tuchtrechtelijke of voorlopige schorsing met van Voorlopige schorsing zonder voorlopige schorsing? vrijwillige 4- dagen week : waarop de 80 % vervroegde halftijdse uittreding : waarop de 50 % Niet betaald verlof (inbegrepen de loopbaanonderbrekingen) : waarop er geen betaling wedde is verschuldigd? (4) Disponibiliteit wegens ziekte : waarop het verminderde (60 %) wachtgeld wordt uitgekeerd? Dienstactiviteit maar afwezigheid van + 30 dagen : vanaf de 1ste maand na de 30ste dag afwezigheid? Opschorting in geval van inhouding van Staking : staking? (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) (l) 1. Weddebijslag voor mandaat Y Y N Niet van toepassing Niet van toepassing Niet van toepassing Y Y N Y 2. Weddebijslag voor uitoefening van een hoger ambt 3. Functietoelage (Art XI.III.12 RPPol) 4. Toelage van opleider 5. Toelage "Brussels Hoofdstedelijk Gewest" 6. Tweetaligheidstoelage Y (1) Y (1) N (1) Y (1) Y (1) Y (1) Y (1) Y (1) N Y Y Y N Y Y Y Y Y (2) N Y Y Y N Y Y Y Y Y (2) N Y 7. Selectietoelage 8. Vergoeding voor werkelijke onderzoekskosten 9. Vergoeding voor telefoon 10. Vergoeding voor onderhoud van het uniform Y Y N Y Y Y Y Y (2) (3) (5) N Y

6 DGP/DPS-1778/5-P-N-6 Politie G:\Dpsp\ARCHIVES\2002\Notes temporaires\tngeldelijkstatuutintrekkingschorsingrechtwedde1.091.doc Reeks Onderworpen aan de regel Tuchtrechtelijke of voorlopige schorsing met van Voorlopige schorsing zonder voorlopige schorsing? vrijwillige 4- dagen week : waarop de 80 % vervroegde halftijdse uittreding : waarop de 50 % Niet betaald verlof (inbegrepen de loopbaanonderbrekingen) : waarop er geen betaling wedde is verschuldigd? (4) Disponibiliteit wegens ziekte : waarop het verminderde (60 %) wachtgeld wordt uitgekeerd? Dienstactiviteit maar afwezigheid van + 30 dagen : vanaf de 1ste maand na de 30ste dag afwezigheid? Opschorting in geval van inhouding van Staking : staking? (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) (l) 11. Vergoeding voor onderhoud van politiehond 12. SHAPEvergoeding Y Y N Y Y Y Y Y (2) (5) N Y 13. Overgangstoelage Comdo (Comd Bde) (Art XII.IV.20) 14. Bijkomende toelage gerechtelijke zuil (Art XII.IV.21) 15. Compenserende toelage (onkosten, BOBvergoeding) (Art XII.XI.23 en Art XII.XI.24) Y Y N Y Y Y Y Y (2) N Y Y Y N Y Y Y Y Y (2) N Y

7 G:\Dpsp\ARCHIVES\2002\Notes temporaires\tngeldelijkstatuutintrekkingschorsingrechtwedde1.091.doc Politie DGP/DPS-1778/5-P-N-7 Reeks Onderworpen aan de regel Tuchtrechtelijke of voorlopige schorsing met van Voorlopige schorsing zonder voorlopige schorsing? vrijwillige 4- dagen week : waarop de 80 % vervroegde halftijdse uittreding : waarop de 50 % Niet betaald verlof (inbegrepen de loopbaanonderbrekingen) : waarop er geen betaling wedde is verschuldigd? (4) Disponibiliteit wegens ziekte : waarop het verminderde (60 %) wachtgeld wordt uitgekeerd? Dienstactiviteit maar afwezigheid van + 30 dagen : vanaf de 1ste maand na de 30ste dag afwezigheid? Opschorting in geval van inhouding van Staking : staking? (a) (b) (c) (d) (e) (f) (g) (h) (i) (j) (k) (l) 16. Bijkomende toelage ( 2D ) (Art XII.XI.51) Opmerkingen : (1) : de 30-dagen regel is eigenlijk niet van toepassing. Er dient een einde gesteld aan de uitoefening van het hoger ambt om een einde te stellen aan het recht (2) : toepassing bijzondere regel in geval elneming aan één opleidingen die toegang verlenen tot een kader (= basisopleidingen) (3) : wordt ook beschouwd als afwezigheid, de detachering naar een dienst, een eenheid of een ambt die/dat het recht op de vergoeding niet opent (4) : indien de loopbaanonderbreking op een gedeeltelijke wijze (1/2, 1/3, 1/4, 1/5) gebeurt, is er geen maar proportionele van het verschuldigd bedrag (5) : de regel rtig dagen is van toepassing, zelfs indien het gaat om een arbeidsongeval

8

9 DGP/DPS- /5-P-N-8 Politie G:\Dpsp\ARCHIVES\2002\Notes temporaires\tngeldelijkstatuutintrekkingschorsingrechtwedde1.091.doc Beslissingsschema (Onderhavige bijlage telt 1 bladzijde) xxxxx Politie DK 7302