Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen"

Transcriptie

1 1 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Ingangsdatum laatste wijziging: 1 april 2015 Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de daaruit voortvloeiende uitvoeringsregelingen wordt verstaan onder: - aanstelling: het besluit van het bevoegde bestuursorgaan tot het aangaan van een arbeidsrelatie met een ambtenaar; - ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn; - algemeen directeur: gemeentesecretaris/algemeen directeur, zoals bedoeld in de Organisatieregeling gemeente Utrecht; - ANW: Algemene Nabestaandenwet; - AOW: Algemene Ouderdomswet; - arbeidsduur: de formeel vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode waarin de ambtenaar arbeid moet verrichten; - arbeidsduur per dag: de formele arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld; - arbeidsduur per week: a. feitelijk: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld; b. formeel: de arbeidsduur volgens de aanstelling; - arbeidsduur per jaar: 1 I - 1-1

2 Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht de formele arbeidsduur gebaseerd op het gemiddeld aantal werkdagen per jaar, gecorrigeerd met het gemiddeld aantal feestdagen over een periode van 7 jaar; bij een voltijdfunctie is de arbeidsduur per jaar 1830,9 uur; - arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel 4 tot en met 6 van de WIA of arbeidsongeschikt in de zin van artikel 18, eerste lid van de WAO; - arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in overwegende mate haar oorzaak vindt in: a. de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht of b. een dienstongeval dat verband houdt met de aard van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten worden verricht en die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten; - arbodienst: een dienst zoals bedoeld in de Arbeidsomstandighedenwet; - ARU: Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht; - BCS: Bestuurs-en Concernstaf; - benoeming: de plaatsing van een ambtenaar in een functie; - bezoldiging: het salaris vermeerderd met de toelagen die aan de functie zijn verbonden of aan de ambtenaar zijn toegekend; - CPD: Commissie Personeelszorg Directieleden; - CWI: Centrum voor Werk en Inkomen; - deeltijdarbeid/functie: arbeid/functie waarbij de formele arbeidsduur per jaar minder dan 1830,9 uur bedraagt; I - 1-2

3 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen - directieleden: de algemeen directeur en de leden van de directieraad, zoals bedoeld in de Organisatieregeling gemeente Utrecht; 1 - eindscore: het cijfer, waarmee in de resultaatbeoordeling een samenvattend eindoordeel over het functioneren van de ambtenaar wordt gegeven; - feestdag: tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, alsmede, voor zover niet op zondag of zaterdag vallende kerstdagen, nieuwjaarsdag, Koningsdag en 5 mei; - FLO: Functioneel leeftijdsontslag; - FPU: Flexibel pensioen en uittreden; - FPU-regeling: de regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld in artikel 2 van de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel; - FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering: het reglement zoals bedoeld in artikel 10, tweede lid van de Centrale VUT-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel; - functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten; - geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die een personeelslid bereid is te vervullen; - herplaatsingskandidaat: een ambtenaar van wie vaststaat dat hij, in verband met ongeschiktheid wegens ziekte, zijn eigen functie niet meer kan vervullen en die in staat is passende arbeid te verrichten; - IB: Interne Bedrijven; - individueel keuzemodel arbeidsvoorwaarden: I - 1-3

4 Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 1 het samenstel van verschillende keuzes die de ambtenaar kan maken bij het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden; - IRM: Integraal Resultaatverantwoordelijk Manager, die is belast met de leiding van een organisatieonderdeel, zoals vastgelegd in de Organisatieregeling gemeente Utrecht; - IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten; - IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA; - LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden; - Loopbaancentrum Utrecht: de gelijknamige afdeling van Interne Bedrijven die zich richt op loopbaanadvisering en mobiliteitsbevordering; - minimumloon: het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet; - nevenfunctie: a. Een besturende, beherende of toezichthoudende functie in een naamloze vennootschap of ander rechtspersoonlijkheid bezittend lichaam, indien de benoeming in die functie: - door of met instemming van burgemeester en wethouders gebeurt, of - voortvloeit uit een wettelijk voorschrift of uit een overeenkomst of statuten, die met instemming van burgemeester en wethouders tot stand komen. b. Een functie, die verband houdt met de als ambtenaar verrichte werkzaamheden, indien die functie door burgemeester en wethouders is opgedragen; - nevenwerkzaamheden: I - 1-4

5 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen werkzaamheden/activiteiten die de ambtenaar naast zijn functie verricht en die niet zijn opgedragen; 1 - non-activiteit: ontheffing van de uitoefening van de functie wegens benoeming of verkiezing in een publiekrechtelijk college; - overplaatsing: benoeming in andere functie binnen de gemeente, al dan niet bij een ander organisatieonderdeel; - overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week; - passende functie/arbeid (bij arbeidsongeschiktheid): alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd; - passende functie (in andere gevallen): een functie die het personeelslid redelijkerwijs, gelet op zijn opleiding en ervaring, zijn persoonlijkheid, zijn persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. - pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; - pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP; - pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met 31 december 1995; - personeelsleden: ambtenaren en werknemers werkzaam bij de gemeente Utrecht; - personeelsorganisatie: de afdeling Utrecht van een organisatie van overheidspersoneel die deel uitmaakt van een centrale van overheidspersoneel die is toegelaten tot het centraal overleg met het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, namelijk de I - 1-5

6 Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 1 ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak en de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF); - persoonsgebonden budget: het door burgemeester en wethouders vastgestelde persoonsgebonden budget dat jaarlijks door de ambtenaar ingezet kan worden voor vooraf vastgestelde doelen die gerelateerd zijn aan het werk; - relatiepartner: de persoon waarmee de ongehuwde ambtenaar, met het oogmerk om duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert en waarvoor een verklaring relatiepartner is afgegeven; - reorganisatie: een verandering van de organisatie als gevolg van verandering van werkwijze en/of opheffing of wijziging van taken, functies, diensten of organisatieonderdelen; - resultaatbeoordeling: de methode waarmee de resultaten van werk, gedrag en ontwikkeling van de ambtenaar worden beoordeeld, op basis van resultaatafspraken; - salaris: het bedrag van de schaal dat aan de ambtenaar is toegekend, of, indien voor de functie een vast bedrag geldt, dit bedrag; - schaal: de opklimmende reeks van bedragen die geldt voor een functie of voor een aantal functies ter bepaling van het salaris, inclusief de bedragen die gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop; - scholing in het kader van de re-integratie: scholing die gericht is op terugkeer in de eigen functie dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak. - schorsing: tijdelijke uitsluiting van de uitoefening van de functie; - SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; I - 1-6

7 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen - uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling zoals bedoeld in artikel 39, derde lid van de organisatiewet sociale verzekeringen 1997; 1 - uitvoeringsregeling: een door burgemeester en wethouders vastgestelde regeling ter nadere uitvoering van een artikel uit de ARU; - uurloon: 1/156 gedeelte van het -zo nodig naar een voltijdfunctie berekendesalaris van de ambtenaar per maand; - UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, zoals bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen; - voltijdfunctie: een functie waarbij de formele arbeidsduur per jaar 1830,9 uur bedraagt; - Vut: vrijwillig vervroegd uittreden, zoals deze gold tot 1 april 1977; - wachtdienst: het zich, buiten de geldende werktijden, beschikbaar houden voor het verrichten van spoedeisende werkzaamheden; - WAJONG: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten; - WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering; - WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO; - Waz: Wet arbeid en zorg; - WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen; - werkdag: I - 1-7

8 Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 1 een dag waarop de ambtenaar arbeid moet verrichten; - werknemer: hij die op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente Utrecht in dienst is genomen; - werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen waarin de ambtenaar arbeid moet verrichten; - werkzaamheden in het kader van de re-integratie: loonvormende arbeid die specifiek is gericht op terugkeer in de eigen functie dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak; - WGA: regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten; - WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond van de WIA; - WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; - WOR: Wet op de Ondernemingsraden; - WPA: de Wet Privatisering ABP; - WW: Werkloosheidswet; - WW-uitkering: uitkering op grond van de WW; - ZW: Ziektewet; - ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering op grond van de ZW. I - 1-8

9 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen 2. Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle organisatieonderdelen en tijdelijke organisatorische eenheden door de gemeente beheerd. 3. De bepalingen van deze arbeidsvoorwaardenregeling en de uitvoeringsregelingen, die gelden voor de gehuwde ambtenaar zijn op overeenkomstige wijze van toepassing voor de ongehuwde ambtenaar die met het oogmerk om duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert met een relatiepartner. Ten aanzien van deze ambtenaar wordt onder echtgeno(o)t(e), weduwe en weduwnaar verstaan de geregistreerd partner of de relatiepartner respectievelijk de nagelaten geregistreerd partner of relatiepartner. Onder aanverwanten worden in dit verband tevens begrepen de bloedverwanten van de geregistreerd partner of de relatiepartner van de ambtenaar. 4. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u 1 Geen ambtenaar Artikel 1:2 1. Voor de toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling wordt niet als ambtenaar beschouwd: a. hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten; b. de ambtenaar van de burgerlijke stand als zodanig; c. de gemeenteambtenaar, die genoemd wordt in het Aanwijzingsbesluit onbezoldigd ambtenaar ; d. hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader van begeleid werken zoals bedoeld in artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening. 2. Voor de ambtenaar van de burgerlijke stand zoals bedoeld onder b, eerste lid, worden in een uitvoeringsregeling nadere regels vastgesteld. u Toepassing Artikel 1:3 1. De bepalingen van deze arbeidsvoorwaardenregeling zijn ten aanzien van ambtenaren, van wie de rechtstoestand op grond van de wet is geregeld, slechts van toepassing, voor zover op grond van de wet die rechtstoestand niet is geregeld. 2. Bij collegebesluit kan de toepasselijkheid van deze regeling of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. I - 1-9

10 Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 1 3. Deze regeling is van overeenkomstige toepassing op de functionarissen die aangesteld zijn door de raad. Ten aanzien van deze personeelsleden moet, waar in deze regeling burgemeester en wethouders staat, de raad gelezen worden. Voorschriften en instructies Artikel 1:4 Met inachtneming van deze arbeidsvoorwaardenregeling kunnen burgemeester en wethouders, indien dat naar hun oordeel nodig of wenselijk is: a. bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst; b. instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen. Informatie Artikel 1:5 1. Een exemplaar van deze arbeidsvoorwaardenregeling en van alle uitvoeringsregelingen ligt op de door burgemeester en wethouders aan te wijzen plaatsen en tijden voor de ambtenaren ter inzage. De ambtenaar kan de arbeidsvoorwaardenregeling en alle uitvoeringsregelingen ook inzien op Intranet. 2. Aan de ambtenaar wordt bij zijn aanstelling een informatiegids uitgereikt, waarin de hoofdlijnen van de gemeentelijke organisatie en de voornaamste bepalingen van de voor hem geldende rechtspositie zijn uiteengezet. Afronding uren Artikel 1:6 Bij de berekening van uren, onder meer bij het bepalen van de formele arbeidsduur, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Hardheidsclausule Artikel 1:7 1. Burgemeester en wethouders kunnen een hardheidsclausule toepassen: zij kunnen in individuele gevallen afwijken van deze regeling als toepassing ervan tot een voor de ambtenaar onevenredig nadelig besluit zou leiden. I

11 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 1, Algemene bepalingen 2. De hardheidsclausule zoals bedoeld in het eerste lid kan alleen toegepast worden als geen specifieke hardheidsclausule van toepassing is. 1 Elektronische verzending besluiten Artikel 1:8 In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld met betrekking tot de elektronische verzending van besluiten. u u Uitvoeringsregelingen bij dit hoofdstuk: bij 1:1 Alternatieve samenlevingsvormen bij 1:2 Buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand bij 1:8 Elektronische verzending besluiten augustus 2012, versie 01 1a 1b 1c I

12 Hoofdstuk 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Ingangsdatum laatste wijziging: 1 januari 2015 Aanstelling Artikel 2:1 1. De ambtenaren worden aangesteld in algemene dienst van de gemeente. 2. a. Aanstelling vindt plaats in tijdelijke of vaste dienst. b. Ambtenaren worden aangesteld in voltijd of deeltijd. 2 Benoeming Artikel 2:2 1. De ambtenaar die is aangesteld in vaste of tijdelijke dienst wordt voor bepaalde of onbepaalde tijd benoemd. 2. De ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de schalen 1 tot en met 12 wordt benoemd voor onbepaalde tijd. De ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de schalen 13 en hoger kan benoemd worden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Artikel 2:2:1 Tenzij op grond van de wet anders is of wordt bepaald, worden de ambtenaren door burgemeester en wethouders aangesteld en benoemd. Afwijkende aanstelling Artikel 2:3 1. In bijzondere gevallen kunnen burgemeester en wethouders voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling verlenen. Daarbij kan afgeweken worden van artikel 2:1, 2:6, 2:7, de salaristabel en/of van het bepaalde in hoofdstuk 8 en hoofdstuk Het vorige lid kan van overeenkomstige toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in een bepaalde periode van tevoren kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in grote mate zelfstandig verantwoordelijk is voor de inrichting van zijn werkzaamheden. 3. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u 4. Over de criteria voor de aanwijzing van deze functies en de functies zelf moet overeenstemming zijn bereikt in de Commissie van Overleg. I - 2-1

13 Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Vereisten voor aanstelling 2 Artikel 2:4 1. Voor aanstelling wordt als vereiste gesteld, dat betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag zoals bedoeld in de Wet justitiële gegevens. 2. Burgemeester en wethouders kunnen functies aanwijzen waarvoor bij benoeming een verklaring omtrent het gedrag, zoals bedoeld in het eerste lid, als vereiste wordt gesteld. 3. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000, kan slechts voor een aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten op grond van artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen. 4. Om als ambtenaar te kunnen worden benoemd in een functie moet betrokkene voldoen of nagenoeg voldoen aan de gestelde functieeisen. 5. Burgemeester en wethouders zijn bevoegd in bijzondere omstandigheden van de in dit artikel gestelde bepalingen af te wijken. Geneeskundig onderzoek Artikel 2:5 1. Burgemeester en wethouders kunnen bepalen dat voor aan te wijzen functies aanstelling slechts mogelijk is, nadat betrokkene door de bedrijfsgeneeskundige van de arbodienst medisch geschikt is verklaard voor de functie. De uitslag van het geneeskundig onderzoek wordt zo spoedig mogelijk aan betrokkene meegedeeld. Indien betrokkene bedenkingen heeft tegen deze uitslag, kan hij een aanvraag tot herziening daarvan indienen bij burgemeester en wethouders. 2. In de uitvoeringsregeling Werving en selectie (URU 2a) worden nadere regels vastgesteld met betrekking tot de aanstellingskeuring. 3. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld met betrekking tot de aanvraag tot herziening. u Tijdelijke aanstelling Artikel 2:6 1. Aan een ambtenaar kan een tijdelijke aanstelling of een tijdelijke urenuitbreiding verleend worden op iedere redelijke grond. 2. De tijdelijke aanstelling wordt verleend voor bepaalde of onbepaalde tijd. I - 2-2

14 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst 3. Een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef kan slechts plaatsvinden voor bepaalde tijd. 4. Indien de ambtenaar is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming, zijn de hoofdstukken 3, 7, 12 en 19 en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen niet van toepassing. 5. Indien de ambtenaar is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3 en 19 en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen niet van toepassing. 6. Indien de ambtenaar is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot een of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 12 en 19 en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen niet van toepassing. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld met betrekking tot vangnetbanen. u 2 Duur tijdelijke aanstelling Artikel 2:7 1. Een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, die na het verstrijken van die tijd feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, wordt geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan. 2. Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36 maanden overschrijdt, geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als een vaste aanstelling, met inachtneming van het derde en het vierde lid. 3. Het tweede lid is niet van toepassing wanneer een tijdelijke aanstelling wordt aangegaan voor een project. 4. In afwijking van het tweede lid geldt bij een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef een maximale termijn van 24 maanden, eventuele verlengingen daarin begrepen. 5. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing wanneer tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, die tussenpozen inbegrepen, overschrijden. 6. Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de vierde aanstelling als een vaste aanstelling. I - 2-3

15 Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Artikel 2:8 Vervallen Artikel 2:9 Vervallen Schriftelijke mededeling Artikel 2:10 De ambtenaar, die in tijdelijke of vaste dienst is aangesteld, ontvangt vóór of bij zijn indiensttreding schriftelijk mededeling van: a. de dag, waarop de aanstelling ingaat en indien het een aanstelling in tijdelijke dienst betreft, de periode waarvoor de aanstelling is verleend; b. de functie, waarin hij is benoemd, met aanwijzing van het organisatieonderdeel, waartoe hij zal behoren, alsmede, indien het een benoeming voor bepaalde tijd betreft, de periode waarvoor hij is benoemd; c. de aan zijn functie verbonden bezoldiging; d. de formele arbeidsduur per week; e. de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld: - in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd en de reden daarvoor; - bij wijze van proef; - voor een project; - hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming; - als vakantiekracht; - als werkzoekende in tijdelijke dienst; - voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot een of meer bepaalde groepen van werklozen. 2 Werving en selectie Artikel 2:11 In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld met betrekking tot werving en selectie. u I - 2-4

16 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst 2 Artikel 2:12 1. Een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht kan door burgemeester en wethouders worden aangegaan voor het verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter, zoals bedoeld in artikel 2: De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend. 3. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 4. Op de arbeidsovereenkomst, zoals bedoeld in artikel 2:13, zijn artikel 3:6, 3:7, 7:33 tot en met 7:35 en 15:30 en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen niet van toepassing. 5. Artikel 125h van de Ambtenarenwet, waarin is bepaald dat onderscheid tussen ambtenaren in de arbeidsvoorwaarden op grond van het al dan niet tijdelijk karakter van de aanstelling niet is toegestaan, is van overeenkomstige toepassing op de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Flexibele arbeidsovereenkomst Artikel 2:13 1. Een overeenkomst, zoals bedoeld in artikel 2:12, eerste lid, kent een minimum van 3 uur per week en een maximum van van 36 uur per week. In de overeenkomst worden het minimum en het maximumaantal te werken uren schriftelijk vastgelegd. 2. De IRM voert overleg met de ondernemingsraad over de nadere invulling van de bandbreedte zoals bedoeld in het eerste lid. Artikel 2:13:1 1. Het minimumaantal uren waarvoor de werknemer is aangenomen moet zoveel mogelijk worden ingeroosterd. 2. De werknemer is verplicht de werkzaamheden gedurende het minimumaantal overeengekomen uren te verrichten. Met betrekking tot de uren die overeengekomen zijn boven het minimum tot aan het maximum heeft de werknemer de vrijheid te weigeren de werkzaamheden te verrichten tot een overeen te komen maximumaantal keren. Artikel 2:13:2 1. De bezoldiging die de werknemer ontvangt wordt uitgedrukt in een bezoldiging per uur. I - 2-5

17 Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 2. De bezoldiging die de werknemer ontvangt is in ieder geval gebaseerd op het minimumaantal te werken uren, zoals geformuleerd in artikel 2:13, eerste lid. 3. Wanneer de werknemer aanspraak maakt op een uitkering op grond van hoofdstuk 7 wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is ontvangen gedurende 52 kalenderweken, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan. Is de werknemer nog geen 52 kalenderweken in dienst, dan wordt uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is ontvangen vanaf het tijdstip van indiensttreding. 2 Artikel 2:13:3 1. Het verlof waarop de werknemer op grond van hoofdstuk 6 aanspraak heeft, wordt jaarlijks toegekend op basis van het minimumaantal te werken uren. 2. Indien meer dan het minimumaantal uren wordt gewerkt wordt per kwartaal een herberekening van de verlofaanspraken gemaakt. Artikel 2:13:4 De werknemer heeft recht op een overwerkbeloning zoals bedoeld in hoofdstuk 3, wanneer hij in opdracht het maximumaantal overeengekomen uren overschrijdt en voldoet aan de voorwaarden daarvoor. Werken na 65-jarige leeftijd Artikel 2:14 Aan de gewezen ambtenaar aan wie ontslag is verleend wegens ouderdomspensioen, zoals bedoeld in artikel 8:6, kan een aanstelling worden verleend of met hem kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Overgangsrecht Artikel 2:15 1. Op aanstellingen of arbeidsovereenkomsten die op 1 juli 2003 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:1 en 2:6, wordt artikel 2:7 pas van toepassing indien een volgende aanstelling of arbeidsovereenkomst wordt aangegaan na een tussenpoos van niet meer dan drie maanden. 2. Op een tijdelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst die voor 1 juli 2003 is verleend en die na 1 juli 2003 doorloopt, blijven tot het einde van deze aanstelling of arbeidsovereenkomst de bepalingen van toepassing, zoals deze luidden voor 1 juli I - 2-6

18 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 2, Aanstelling en arbeidsovereenkomst 3. Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan op grond van artikel 2:10 onderdeel a, b of d zoals dit luidde voor 1 juli 2003 worden per 1 juli 2003 omgezet in een aanstelling. Het aanstellingsbesluit voldoet aan de voorwaarden van artikel 2:10, zoals dit luidt na 1 juli Stage en werkervaringsplaats Artikel 2:16 1. Burgemeester en wethouders kunnen een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stageovereenkomst. u 2. Burgemeester en wethouders kunnen degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst. u u Uitvoeringsregelingen bij dit hoofdstuk: bij 2:3 Afwijkende aanstelling 2c bij 2:5 Geneeskundige commissie 2b bij 2:6 Vangnetbanen 2d bij 2:11 Werving en selectie 2a bij 2:16 Stage en werkervaringsplaats 2e I - 2-7

19 Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen Salaris Artikel 3:1 1. De salarissen van de ambtenaren worden, met inachtneming van artikel 2:6, vastgesteld op de bedragen volgens de schaal opgenomen in bijlage I. 2. Burgemeester en wethouders zijn bevoegd salarisbedragen voorkomende in bijlage I te wijzigen overeenkomstig de overeengekomen salarisverhoging in het arbeidsvoorwaardenakkoord van de sector Gemeenten. 3. Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de formele arbeidsduur per week, en uitgekeerd per maand. 4. Met instemming van de ambtenaar kan een ambtenaar van 55 jaar of ouder in het kader van seniorenbeleid aangesteld worden in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een dienovereenkomstige aanpassing van het salaris. 5. Na de toepassing van artikel 7:24, tweede lid, kan de ambtenaar worden herplaatst in de eigen of een passende functie waaraan een lagere schaal is verbonden met dienovereenkomstige aanpassing van het salaris. 3 Inschaling Artikel 3:2 1. De indeling van een functie in schalen vindt plaats met inachtneming van het niveau van die functie, dat wordt bepaald aan de hand van de door burgemeester en wethouders vast te stellen functiewaarderingsmethode. 2. Het salaris van de ambtenaar wordt, afhankelijk van ervaring en/of de wijze van functioneren, door burgemeester en wethouders vastgesteld binnen de schalen die gelden voor de functie, die door de ambtenaar wordt vervuld. 3. De functies van de leden van de directieraad worden gewaardeerd volgens de methode van paarsgewijze vergelijking op advies van de CPD. 4. In uitvoeringsregelingen worden regels vastgesteld met betrekking tot de uitvoering van de functiewaardering. u 5. Het salaris van de ambtenaar met een deeltijdfunctie wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een voltijdfunctie. 6. Burgemeester en wethouders kunnen voor bepaalde groepen ambtenaren een afwijkende salarisregeling vaststellen. I - 3-1

20 Hoofdstuk 3, Salaris en vergoedingsregelingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 7. In een uitvoeringsregeling worden regels vastgesteld met betrekking tot het salaris. u Salarisgaranties 3 Artikel 3:3 1. Burgemeester en wethouders kunnen in bepaalde omstandigheden aan personeelsleden met een hogere leeftijd, bij reorganisaties, bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst en bij functiewaardering, een salarisgarantie bieden. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Vervangingstoelage Artikel 3:4 1. De ambtenaar die door burgemeester en wethouders is aangewezen om bij wijze van vervanging een functie te vervullen, die is ingedeeld in een hogere schaal dan die welke is verbonden aan zijn huidige functie, ontvangt gedurende de tijd van deze vervanging een toelage. 2. Voor de ambtenaar die bij wijze van vervanging volgens rooster werkzaam is in afwisselende dag-, nacht- en zondagsdienst of daarmee door burgemeester en wethouders gelijk te stellen werkzaamheden wordt een afwijkende regeling vastgesteld. 3. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Overwerkvergoeding Artikel 3:5 1. De ambtenaar heeft recht op een vergoeding voor overwerk. 2. In een uitvoeringsregeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen recht ontstaat op een vergoeding voor overwerk. u 3. Burgemeester en wethouders kunnen functies aanwijzen waarin structureel overwerk dient te worden verricht. 4. In een uitvoeringsregeling worden regels vastgesteld met betrekking tot het verrichten van structureel overwerk en de beloning daarvoor. u Toelage onregelmatige dienst Artikel 3:6 1. De ambtenaar heeft recht op een toelage onregelmatige dienst indien hij zijn werkzaamheden verricht volgens rooster op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en uur. 2. In een uitvoeringsregeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een toelage, bedoeld in het eerste lid. u I - 3-2

21 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 3, Salaris en vergoedingsregelingen Wachtdienstbeloning Artikel 3:7 1. De ambtenaar heeft recht op een wachtdienstbeloning, indien hij zich buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaar houdt om spoedeisende werkzaamheden te verrichten. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Persoonlijke toeslag/toelage en arbeidsmarkttoeslag Artikel 3:8 1. Aan de ambtenaar, die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan door burgemeester en wethouders een toeslag of toelage worden toegekend, wanneer hij boven of ruim boven de gestelde verwachtingen functioneert (eindscore A of B). 2. Aan de ambtenaar, die in zijn functie wordt geconfronteerd met vuil, zwaar en/of onaangenaam werk, kan door burgemeester en wethouders een toeslag of toelage worden toegekend. 3. Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar bij indiensttreding een tijdelijke arbeidsmarkttoeslag toekennen om redenen van werving. De toeslag kan alleen worden toegekend als uit een vergelijking met de arbeidsmarkt blijkt dat de beloning beduidend achterblijft bij andere werkgevers en er sprake is van een aantoonbaar moeilijk vervulbare vacature. 4. De toeslag, zoals bedoeld in het derde lid, bedraagt ten hoogste 10% van het maximum van de functionele schaal. De toeslag kan maximaal voor een periode van drie jaar worden toegekend. De IRM rapporteert jaarlijks aan de ondernemingsraad over de toepassing van de arbeidsmarkttoeslag. 5. Aan de ambtenaar, die bijzondere persoonlijke eigenschappen bezit die voor de vervulling van de functie van belang zijn of aan wie in verband met de aard of omvang van zijn functie bijzondere eisen worden gesteld kan door burgemeester en wethouders een toeslag of toelage worden toegekend tot een bedrag van ten hoogste 20% van het salaris. 6. De toeslagen en toelagen zoals bedoeld in het eerste, derde en vijfde lid mogen tezamen niet meer dan 20% van het salaris bedragen. 7. In uitvoeringsregelingen worden nadere regels vastgesteld. u 3 Bijzondere prestaties Artikel 3:9 1. Burgemeester en wethouders kunnen aan een ambtenaar wegens bijzonder verdienstelijke daden of bijzondere prestaties een eervolle vermelding en/of een gratificatie toekennen. I - 3-3

22 Hoofdstuk 3, Salaris en vergoedingsregelingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Vakantie-uitkering 3 Artikel 3:10 1. De ambtenaar heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor elke maand waarover hij bezoldiging heeft ontvangen. Indien een ambtenaar in de loop van de maand zijn functie gaat vervullen of wordt ontslagen, ontvangt hij een evenredig deel van de vakantie-uitkering over die maand. 2. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van de voor de ambtenaar in die maand geldende bezoldiging. Bij aanspraak op een gedeelte van de bezoldiging, wordt het desbetreffende gedeelte van de bezoldiging in aanmerking genomen. 3. Bij het vervullen van een deeltijdfunctie wordt dit bedrag naar evenredigheid verminderd. Artikel 3:10:1 De vakantie-uitkering, bedoeld in artikel 3:10, wordt eenmaal per kalenderjaar uitbetaald over de periode van twaalf maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats bij ontslag van de ambtenaar en wel over het tijdvak tussen het einde van de laatst verstreken periode van twaalf maanden en de datum van het ontslag. Artikel 3:10:2 Aan een personeelslid kan op zijn verzoek een voorschot worden verstrekt op de vakantie-uitkering. Het voorschot bedraagt maximaal het bedrag dat, op het moment van uitbetaling, aan vakantie-uitkering is opgebouwd, verminderd met het deel van de vakantie-uitkering dat het personeelslid heeft ingezet in het kader van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Eindejaarsuitkering Artikel 3:11 1. De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van een percentage van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. Bij aanspraak op een gedeelte van het salaris, wordt het desbetreffende gedeelte van het salaris in aanmerking genomen. 2. Voor een voltijdfunctie wordt een minimumbedrag van de eindejaarsuitkering vastgesteld. Bij een deeltijdfunctie wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. 3. De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald. I - 3-4

23 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 3, Salaris en vergoedingsregelingen 4. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest. 5. Het percentage, zoals bedoeld in het eerste lid, en het bedrag van de eindejaarsuitkering, zoals bedoeld in het tweede lid, worden vastgesteld in bijlage II. 6. Burgemeester en wethouders zijn bevoegd om het bedrag en percentage van de eindejaarsuitkering in bijlage II te wijzigen overeenkomstig de overeengekomen wijzigingen in het arbeidsvoorwaardenakkoord van de sector Gemeenten. 3 Vergoeding dienstkleding Artikel 3:12 Burgemeester en wethouders kunnen aan (groepen van) ambtenaren een vergoeding voor het aanschaffen en het aanvullen van dienstkleding toekennen. Beloning in natura Artikel 3:13 Burgemeester en wethouders kunnen, ingeval het belang van de dienst dit wenselijk maakt, aan een ambtenaar beloning in natura toekennen. Zij bepalen het bedrag, dat daarvoor op het salaris wordt ingehouden. Niet uitbetaling bezoldiging Artikel 3:14 1. Over de periode waarin de ambtenaar zijn werkzaamheden niet verricht, ontvangt hij geen bezoldiging, tenzij dit hem naar het oordeel van burgemeester en wethouders niet verweten kan worden of deze regeling het tegendeel bepaalt. 2. Indien burgemeester en wethouders dit billijk achten wordt de bezoldiging of een gedeelte daarvan aan de ambtenaar of aan anderen dan de ambtenaar betaald. I - 3-5

24 Hoofdstuk 3, Salaris en vergoedingsregelingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Gebroken diensten Artikel 3:15 1. De ambtenaar van wie de werkdag volgens rooster wordt onderbroken, heeft recht op een toeslag. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u 3 Artikel 3:16 t/m artikel 3:17 Vervallen u Uitvoeringsregelingen bij dit hoofdstuk: bij 3:2 - Functiewaardering 3b - Functiewaardering 13+ 3c - Salaris 3e - Inpassing in generieke kerntakenbeschrijving 3s bij 3:3 Salarisgaranties 3f bij 3:4 Vervanging 3g bij 3:5 - Overwerkvergoeding 3h - Structureel overwerk 3i bij 3:6 Vergoeding onregelmatige dienst 3j bij 3:7 Wachtdienstbeloning 3k bij 3:8 - Inconveniënten 3l - Mentorschapstoeslag 3m - Functioneringstoeslag/-toelage 3n bij 3:9 Gratificatie voor bijzondere prestaties 3p bij 3:15 Gebroken diensten 3t I - 3-6

25 Hoofdstuk 4 Arbeidsduur en werktijden Feitelijke arbeidsduur Artikel 4:1 1. Burgemeester en wethouders kunnen de feitelijke arbeidsduur per week vaststellen op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week. De voor de ambtenaar geldende arbeidsduur per jaar mag hierdoor niet worden overschreden. 2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste elf uur per dag en vijftig uur per week. Werktijden Artikel 4:2 1. In uitvoeringsregelingen worden regels vastgesteld met betrekking tot de werktijden. u Voor zover ingevolge deze regeling wisselende werktijden gelden, wordt daarvoor een rooster opgesteld. 2. Bij de regeling van de werktijd wordt in acht genomen: a. dat geen arbeid wordt verricht op zaterdag en zondag, tenzij afwijking van deze regel in het belang van de dienst noodzakelijk is; b. dat de werktijden ten minste één maand voor aanvang aan de ambtenaar bekend worden gemaakt; c. dat de werktijd behoorlijk door pauze wordt onderbroken. 4 Artikel 4:3 Vervallen Verloftegoed op basis van de voormalige spaarregeling Artikel 4:4 1. Het opgebouwde verloftegoed in het kader van de voormalige spaarregeling kan op verzoek van de ambtenaar worden verleend. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Uitbreiding formele arbeidsduur Artikel 4:5 1. Op verzoek van burgemeester en wethouders kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden uitgebreid naar maximaal 40 uur per week. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u supplement 25, november 2010, versie 07 I - 4-1

26 Hoofdstuk 4, Arbeidsduur en werktijden Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 4 u Uitvoeringsregelingen bij dit hoofdstuk: bij 4:2 Werktijden bij 4:4 Verloftegoed voormalig verlofsparen bij 4:5 Uitbreiding formele arbeidsduur 4b 4g 4f I supplement 25, november 2010, versie 07

27 Hoofdstuk 5 FPU Gemeenten Aanvulling werkgever Artikel 5:1 De ambtenaar die: a. ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:5, en b. geen gebruikmaakt of heeft gemaakt van een afvloeiingsregeling voortvloeiend uit het Sociaal Statuut of enig Sociaal Plan, of c. geen functie vervult die door burgemeester en wethouders is aangewezen als bezwarende functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld, heeft in het kader van de FPU Gemeenten recht op een aanvulling van de werkgever. Berekeningsgrondslag Artikel 5:2 1. In de artikelen 5:1 tot en met 5:7 wordt verstaan onder berekeningsgrondslag: de pensioengrondslag zoals die is vastgesteld in januari in het jaar voorafgaand aan het moment van gebruikmaking van de aanvulling van de werkgever. Indien de ambtenaar direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een aanvulling werkgever meer dan een functie vervult, wordt voor de vaststelling van de berekeningstoeslag uitgegaan van het inkomen uit de functie waaruit het recht op een aanvulling werkgever ontstaat. 2. Voor de ambtenaar die een deeltijdfunctie vervult, wordt als berekeningsgrondslag de in het eerste lid genoemde berekeningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor zoals genoemd in artikel 1, lid j van het pensioenreglement, direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een aanvulling werkgever. 5 Hoogte aanvulling werkgever Artikel 5:3 1. De aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag, dat eenmalig wordt vastgesteld op het moment dat de ambtenaar voor het eerst gebruikmaakt van de FPU Gemeenten aan de hand van de leeftijd van de ambtenaar op 31 december 2005 en bedraagt: augustus 2012, versie 06 I - 5-1

28 Hoofdstuk 5, Seniorenmaatregelen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht leeftijd ambtenaar op 31 december ,9 57 8,0 58 9, , of ouder 16 aanvulling werkgever als percentage van berekeningsgrondslag bij uittreden op spilleeftijd 5 2. De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel neutraal herrekend indien de ambtenaar uittreedt op een eerder of later moment dan de voor hem geldende spilleeftijd. 3. De spilleeftijd zoals bedoeld in het tweede lid is voor de ambtenaar geboren - vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; - na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd, is de spilleeftijd zoals bedoeld in het tweede lid voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop de ambtenaar het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt. Aftopping aanvulling werkgever voor de ambtenaar die vóór 1 januari 2006 gebruikmaakt van de FPU Gemeenten Artikel 5:4 1. Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som van: a. de FPU-uitkering; b. de aanvulling werkgever; en, in het geval dat een deeltijdfunctie resteert na het ontslag op grond van artikel 8:5, c. de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5:2, eerste lid, vermenigvuldigd met de deeltijdfactor die ontstaat op het moment dat ontslag is verleend op grond van artikel 8:5; d. de andere inkomsten uit of in verband met de resterende deeltijdfunctie. 2. De aanvulling werkgever wordt alleen uitgekeerd voorzover het totaalinkomen van de ambtenaar niet meer bedraagt dan 90% van de berekeningsgrondslag. I augustus 2012, versie 06

29 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 5, Seniorenmaatregelen 3. De beoordeling of het totaalinkomen boven de 90% van de berekeningsgrondslag uitkomt, vindt plaats bij elk ontslag op grond van artikel 8:5. 4. Bij de in het eerste lid onder a. bedoelde FPU-uitkering blijft buiten beschouwing dat gedeelte van de uitkering op basis van de FPUregeling dat gebaseerd is op een individuele opbouw zoals geregeld in het pensioenreglement. 5. Indien de in het eerste lid onder a. bedoelde FPU-uitkering is verminderd op grond van artikel 9 of 10 van het FPU-reglement basisen aanvullende uitkering, of in verband met inkomsten uit werk of bedrijf of in verband met samenloop met WAO-uitkering, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de onverminderde FPUuitkering. Aftopping aanvulling werkgever voor de ambtenaar die na 1 januari 2006 gebruikmaakt van de FPU Gemeenten Artikel 5:5 1. Voor de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd van de FPU Gemeenten van zijn recht op FPU Gemeenten gebruikmaakt wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5:4. Als de aanvulling van de werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt, wordt dat gedeelte van de aanvulling van de werkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar. 2. Voor de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaakt van zijn recht op de FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5:4. 3. De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren a. vóór of op 1 april 1947: 60 jaar b. na 1 april 1947: 61 jaar. 5 Artikel 5:5:1 1. Voor de ambtenaar die vanaf 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd gebruikmaakt van zijn recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5:4. Als de aanvulling van de werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt, wordt dat gedeelte van de aanvulling van de werkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar. augustus 2012, versie 09 I - 5-3

30 Hoofdstuk 5, Seniorenmaatregelen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht 2. Voor de ambtenaar die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd van de FPU Gemeenten gebruikmaakt van zijn recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5:4, eerste lid. 3. De spilleeftijd zoals bedoeld in het tweede lid is voor de ambtenaar geboren: - vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden; - na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd is de spilleeftijd zoals bedoeld in het tweede lid voor de ambtenaar die onder de FPU maatregel 42, 43, 44-FPU jaren valt, het moment waarop de ambtenaar het aantal dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt. Einde van het recht op uitkering 5 Artikel 5:6 Het recht op een aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel 8:5 of wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering op grond van de FPU-regeling. Vergoeding pensioenpremie Artikel 5:7 Burgemeester en wethouders betalen aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten een vergoeding pensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in de doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw gedurende de periode dat gebruik wordt gemaakt van de regeling. De in de eerste zin genoemde pensioenopbouw heeft betrekking op dat deel van de dienstbetrekking waarvoor ontslag is verleend op grond van artikel 8:5. Nadere regels Artikel 5:8 Burgemeester en wethouders kunnen in een uitvoeringsregeling nadere regels vaststellen op grond waarvan het gebruik van de gemeentelijke regeling kan worden beïnvloed. Deze nadere regels laten de aanspraken van de ambtenaar op de FPU Gemeenten onverlet. I augustus 2012, versie 09

31 Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht Hoofdstuk 5, Seniorenmaatregelen Pensioenopbouw bij afbouw loopbaan Artikel 5:9 Als de ambtenaar op grond van artikel 3:1, vierde lid binnen de gemeente Utrecht of bij een andere werkgever in de gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele arbeidsduur accepteert, blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling. Voor de ambtenaar die een andere functie gaat vervullen in deeltijd, geldt de pensioenopbouw op grond van de oude inschaling naar evenredigheid. Beschikbaarheidsdienst Artikel 5:10 1. Per 1 januari 2006 geldt een overgangsregeling voor de beschikbaarheidsdienst. 2. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u 5 u Uitvoeringsregelingen bij dit hoofdstuk: bij 5:7 Beschikbaarheidsdienst overgangsregeling 5c augustus 2012, versie 09 I - 5-5

32 6 Hoofdstuk 6 Verlof Ingangsdatum laatste wijziging 1 januari 2015 Aanspraak op verlof Artikel 6:1 1. De ambtenaar heeft aanspraak op verlof met behoud van bezoldiging. 2. In een uitvoeringsregeling worden het aantal jaarlijkse verlofuren en de verlofaanspraken vastgesteld. u Artikel 6:2 tot en met 6:6 Vervallen Buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging Artikel 6:7 1. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op buitengewoon verlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn bezoldiging, tenzij anders is bepaald. 2. Daarnaast kan in nader bepaalde gevallen door burgemeester en wethouders buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging worden verleend. 3. Het buitengewoon verlof dat volledig wordt doorbetaald, wordt niet in mindering gebracht op het verlof zoals bedoeld in artikel 6:1. 4. In een uitvoeringsregeling worden nadere regels vastgesteld. u Non-activiteit Artikel 6:8 1. De ambtenaar, die benoemd of verkozen is in een publiekrechtelijk college, en deze functie, gezien de omvang van de daaruit voortvloeiende werkzaamheden, niet gelijktijdig kan vervullen met zijn ambtelijke functie, wordt in verband daarmee door burgemeester en wethouders tijdelijk ontheven van de uitoefening van zijn ambtelijke functie, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet. 2. Bij non-activiteit, zoals bedoeld in het eerste lid, bestaat geen recht op doorbetaling van de bezoldiging en de vakantie-uitkering. 3. De ambtenaar, die benoemd of verkozen is in een publiekrechtelijk college, en niet op grond van het eerste lid van de uitoefening van zijn ambtelijke functie is ontheven, wordt door burgemeester en wethouders buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van dit college en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van dit college, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet. 6 I - 6-1

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen 1 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de daaruit voortvloeiende uitvoeringsregelingen wordt verstaan onder: - aanstelling: het besluit

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen

1 Algemene bepalingen. Begripsomschrijvingen 1 Algemene bepalingen Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling wordt verstaan onder: a ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht ARU 1 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Ingangsdatum laatste wijziging: 1 januari 2017 Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de daaruit

Nadere informatie

========= ===== * Recht op uitkering 5a:1. * Berekeningsgrondslag 5a:2. * Hoogte van de Aanvulling werkgever 5a:3

========= ===== * Recht op uitkering 5a:1. * Berekeningsgrondslag 5a:2. * Hoogte van de Aanvulling werkgever 5a:3 5 SENIORENMAATREGELEN (Vervallen) / 5a FPU GEMEENTEN EN NIEUWE SENIORENMAATREGELEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 5 (Vervallen) HOOFDSTUK 5a: 1 FPU GEMEENTEN * Recht op uitkering

Nadere informatie

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaardenregeling Utrecht ARU 1 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Ingangsdatum laatste wijziging: 1 januari 2017 Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de daaruit

Nadere informatie

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling;

Nadere informatie

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging 3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging

Nadere informatie

Hoofdstuk 2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST Aanstelling: het bevoegd gezag

Hoofdstuk 2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST Aanstelling: het bevoegd gezag GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 61278 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders, gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

Artikel 1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 60965 13 mei 2016 CAR/UWO Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 160, lid 1, van de Gemeentewet;

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,

Nadere informatie

Gelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;

Gelet op artikel 97, zevende lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement; Regeling uitkering substantieel bezwarende functies 2006 [Regeling vervalt per 01-04-2015.] Zichtdatum 07-02-2018 Geldend van 01-01-2010 t/m 31-03-2015 Regeling uitkering substantieel bezwarende functies

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Onderwerp Vaststelling Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Groningen 204 Vastgesteld 0 januari 204 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot januari 204 Blad bekendmakingen 204 nr, uitgegeven

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leek. Nr. 125153 23 december 2015 Wijziging CAR Hoofdstuk 3 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen het advies met registratienummer

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. 900 21 januari 2010 Besluit van... houdende wijziging van het Algemeen rijksambtenarenreglement en enkele andere besluiten

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND

PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Nummer 39 van 2000 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Vaststelling FPU-plusregeling Provincies Gedeputeerde staten van Zeeland maken bekend, dat de staten van deze provincie in hun vergadering van 22 september

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Het college van burgemeester en wethouders van Littenseradiel; gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet; besluit: vast te stellen de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t : GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen

Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen overwegende dat het wenselijk is de CAR-UWO voor de omgevingsdiensten in Gelderland vast te stellen; gelet op artikel

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Versie: 31-12-2013 Arbeidsvoorwaarden De Gemeente Leeuwarden is niet aansprakelijk voor onjuistheden of onvolledigheden die in de tekst voorkomen. 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t : GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 17

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING VAN DE GEMEENTE OLDEBROEK

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING VAN DE GEMEENTE OLDEBROEK - 1 - ARBEIDSVOORWAARDENREGELING VAN DE GEMEENTE OLDEBROEK I N H O U D 1 Algemene bepalingen 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst 3 Salaris en vergoedingsregelingen 4 Arbeidsduur en werktijden a. Uitwisselen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR73413_5 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR73413_5 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Hellendoorn. Nr. CVDR73413_5 8 juni 2016 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Littenseradiel vast te stellen

de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) gemeente Littenseradiel vast te stellen Het college van burgemeester en wethouders van Littenseradiel, gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet; besluit: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG. - gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet j artikel 160 Gemeentewet;

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG. - gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet j artikel 160 Gemeentewet; Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2010.1169 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE DEN HAAG HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet j artikel 160 Gemeentewet;

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR ARBEIDSVOORWAARDEN Gemeente Kampen CAR/LAR Bijgewerkt t/m 56 e wijziging maart 2015 03-03-2015 Bijgewerkt tot en met de 56e wijziging 1 Woord vooraf Dit is een uitgave van de CAR en de LAR. Deze afkortingen

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: I N H O U D 1 Algemene bepalingen 2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst 3 Salaris en vergoedingsregelingen 4 Arbeidsduur en werktijden 4a. Uitwisselen van arbeidsvoorwaarden 5 Seniorenmaatregel (is vervallen)

Nadere informatie

========= ===== * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5. * Suppletie 13:6 t/m 13:11. * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13

========= ===== * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5. * Suppletie 13:6 t/m 13:11. * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13 13 SUPPLETIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 13:1 * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5 * Suppletie 13:6 t/m 13:11 * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13 * Scholing,

Nadere informatie

Regeling Arbeidsvoorwaarden (Car-Uwo) gemeente Uden

Regeling Arbeidsvoorwaarden (Car-Uwo) gemeente Uden GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Uden. Nr. 17352 2 maart 2015 Regeling Arbeidsvoorwaarden (Car-Uwo) gemeente Uden Gemeenteblad, College van gemeente Uden, 02-03-2015, nr. 2015-16 Het college

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst

Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst CVDR Officiële uitgave van Nissewaard. Nr. CVDR449245_1 29 mei 2018 Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nissewaard; Gelet op

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

FPU

FPU Inhoud Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 - Aanstelling en arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 - Salaris en vergoedingsregelingen Hoofdstuk 4 - Arbeidsduur en werktijden Hoofdstuk 4a - Uitwisselen

Nadere informatie

1 ALGEMENE BEPALINGEN

1 ALGEMENE BEPALINGEN 1 ALGEMENE BEPALINGEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 1:1 * Overige begripsomschrijvingen 1:1:1 * Geen ambtenaar 1:2 t/m 1:2:2 1 * Toepassing 1:3 * Griffie 1:3a

Nadere informatie

HOOFDSTUK V ZIEKTE 1 ALGEMENE BEPALINGEN

HOOFDSTUK V ZIEKTE 1 ALGEMENE BEPALINGEN RECHTSPOSITIE GEMEENTE AMSTERDAM DEEL 1 Ambtenarenreglement Amsterdam HOOFDSTUK V ZIEKTE BS DB HO (1 januari 2006) 1 ALGEMENE BEPALINGEN Art. 501 T onderbreking periode van arbeidsongeschiktheid Achtereenvolgende

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING

BEZOLDIGINGSREGELING BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet; CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR47886_6 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Het college van burgemeester en wethouders van Littenseradiel; gelet op artikel 125, tweede lid, van de Ambtenarenwet; besluit: vast te stellen de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader

Nadere informatie

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO)

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR

ARBEIDSVOORWAARDEN. Gemeente Kampen CAR/LAR ARBEIDSVOORWAARDEN Gemeente Kampen CAR/LAR Bijgewerkt t/m 57 e wijziging april 2015 07-04-2015 Bijgewerkt tot en met de 57e wijziging 1 Woord vooraf Dit is een uitgave van de CAR en de LAR. Deze afkortingen

Nadere informatie

Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek

Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek Hoofdstuk 7 Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek 1. DEFINITIES definities Artikel 7:1 1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en

Nadere informatie

CAR - UWO VOOR DE GELDERSE OMGEVINGSDIENSTEN. Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen

CAR - UWO VOOR DE GELDERSE OMGEVINGSDIENSTEN. Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Regio Nijmegen. Nr. CVDR374926_2 24 april 2018 CAR - UWO VOOR DE GELDERSE OMGEVINGSDIENSTEN Het Algemeen Bestuur van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst

Nadere informatie

CAR-UWO voor de Omgevingsdienst Rivierenland

CAR-UWO voor de Omgevingsdienst Rivierenland CVDR Officiële uitgave van Omgevingsdienst Rivierenland. Nr. CVDR371767_2 29 augustus 2017 CAR-UWO voor de Omgevingsdienst Rivierenland HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1

Nadere informatie

collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst gemeente Brunssum(CAR/UWO)

collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst gemeente Brunssum(CAR/UWO) CVDR Officiële uitgave van Brunssum. Nr. CVDR330628_1 24 oktober 2017 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst gemeente Brunssum(CAR/UWO) Het college en de werkgeverscommissie

Nadere informatie

Vijfde wijzigingsbesluit van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hellevoetsluis 2007

Vijfde wijzigingsbesluit van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hellevoetsluis 2007 CVDR Officiële uitgave van Hellevoetsluis. Nr. CVDR93595_2 7 november 2017 Vijfde wijzigingsbesluit van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hellevoetsluis 2007 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR59855_16 CAR/UWO

CVDR. Nr. CVDR59855_16 CAR/UWO CVDR Officiële uitgave van Delfzijl. Nr. CVDR59855_16 12 september 2017 CAR/UWO De raad der gemeente Delfzijl; op voordracht van burgemeester en wethouders; overwegende dat met betrekking tot de Collectieve

Nadere informatie

FPU

FPU Inhoud Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 - Aanstelling en arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 - Salaris en vergoedingsregelingen Hoofdstuk 4 - Arbeidsduur en werktijden Hoofdstuk 4a - Uitwisselen

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR373809_1. Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN

CVDR. Nr. CVDR373809_1. Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN CVDR Officiële uitgave van Berg en Dal. Nr. CVDR373809_1 25 oktober 2016 CAR/UWO Burgemeester en Wethouders van Groesbeek; Overwegende dat op 1 april 1993 het sectorale overlegstelsel over de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden.

UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Nr 3213 ar. JZio GEMEENTE DORDRECHT UITKERINGSVERORDENING vrijwillig vervroegd uittreden. Artikel l Deze verordening verstaat onder: a. ontslag: ontslag als bedoeld in artikel H 12a van het Algemeen Ambtenarenreglement

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Het college van burgemeester en wethouders van Peel en Maas, overwegende dat het wenselijk is om de integrale tekst van de CAR-UWO gemeente Peel en Maas vast te stellen; gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Arbeidsvoorwaarden 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij die door of vanwege

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Leek. gelezen het voorstel van het presidium van 24 mei 2013, registratienummer ;

Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Leek. gelezen het voorstel van het presidium van 24 mei 2013, registratienummer ; CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR297188_1 30 mei 2016 Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Leek De raad van de gemeente Leek; gelezen het voorstel van het presidium van 24 mei 2013, registratienummer

Nadere informatie

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende

Nadere informatie

Gelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;

Gelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies; Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007

Onderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007 Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:

Nadere informatie

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten)

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) nummer vastgesteld bij besluit van 02-01-2001 nummer 2001-I-13a datum inwerkingtreding 01-01-2001 datum en nummer wijziging(en) 01-12-2009 nummer Verordening

Nadere informatie

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten)

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) nummer vastgesteld bij besluit van 02-01-2001 nummer 2001-I-13a datum inwerkingtreding 01-01-2001 datum en nummer wijziging(en) 01-12-2009 nummer Verordening

Nadere informatie

FPU

FPU Inhoud Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen Hoofdstuk 2 - Aanstelling en arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 3 - Salaris en vergoedingsregelingen Hoofdstuk 4 - Arbeidsduur en werktijden Hoofdstuk 4a - Uitwisselen

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) CVDR Officiële uitgave van Rijnwaarden. Nr. CVDR74450_1 8 maart 2016 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Het college van de gemeente Rijnwaarden; gelet op artikel

Nadere informatie

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Heerhugowaard

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Heerhugowaard CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR425749_1 17 september 2018 Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Heerhugowaard Het college van gemeente Heerhugowaard; gelet op artikel 160,

Nadere informatie

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Eemsmond;

Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Eemsmond; CVDR Officiële uitgave van Eemsmond. Nr. CVDR60553_1 11 oktober 2016 Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Eemsmond; gelet op artikel

Nadere informatie

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde

Nadere informatie

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten)

CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) CAR-UWO Rijssen-Holten (CAR-UWO Rijssen-Holten) nummer vastgesteld bij besluit van 02-01-2001 nummer 2001-I-13a datum inwerkingtreding 01-01-2001 datum en nummer wijziging(en) 01-12-2009 nummer Verordening

Nadere informatie

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn: 1. De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Koninklijk Instituut voor de

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies 27 oktober 2000 Besluit der Staten van Zeeland van 27 oktober 2000, nr. 22, houdende vaststelling van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (Provinciaal Blad nr. 47 van 2000), laatstelijk

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT)

Arbeidsvoorwaardenregeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen (ANDT) Publicatieblad Elektronisch uitgegeven Openbaar lichaam Noaberkracht Dinkelland Tubbergen Jaargang: 2013 Nummer: 23 Uitgifte: 12 december 2013 Bekendmaking van het besluit van het dagelijks bestuur d.d.

Nadere informatie

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen

Toekenning van aanspraken op de Zorgverlofregeling en van vergoedingen REGLEMENT ZORGVERLOF APOTHEKEN INHOUD Definities Doel van de Zorgverlofregeling Aanmelding en Informatieverstrekking Financiering Premiegrondslag Premieheffing Voorwaarden voor gebruikmaking van de Zorgverlofregeling

Nadere informatie

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG

OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG 9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 9b Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond Nr. 1337 29 november 2018 3e Wijziging Besluit bezwarende functie VRR Het Dagelijks

Nadere informatie

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot

Nadere informatie

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

provinciaal blad besluiten: ARTIKEL I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt:

provinciaal blad besluiten: ARTIKEL I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt: provinciaal blad nr. 23 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 27 juni 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 12 juni 2007, nr. 2007-27208, afd. PO, tot

Nadere informatie

Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014

Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de

Nadere informatie

Nr.97773/33 Middelburg, 11 maart Aan de Provinciale Staten van Zeeland

Nr.97773/33 Middelburg, 11 maart Aan de Provinciale Staten van Zeeland Wijziging rechtspositieregelingen Commissie: algemeen bestuur Nr. POI-389 Vergadering 18 april 1997 Agenda nr........... Gedeputeerde met de verdediging belast: D.J.P. Bruinooge Nr.97773/33 Middelburg,

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR327037_1 CAR-UWO

CVDR. Nr. CVDR327037_1 CAR-UWO CVDR Officiële uitgave van Cromstrijen. Nr. CVDR327037_1 30 januari 2018 CAR-UWO 1 ALGEMENE BEPALINGEN Begripsomschrijvingen Artikel 1:1 1.Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten

hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 DEFINITIES * Definities 7:1 2 BEDRIJFSGENEESKUNDIGE BEGELEIDING EN GENEESKUNDIG ONDERZOEK * Bedrijfsgeneeskundige

Nadere informatie

1 Algemene bepalingen

1 Algemene bepalingen Versie: 06-02-2014 RAP 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder: a. ambtenaar: hij die door of vanwege

Nadere informatie

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1. 1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014

GEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE PUTTEN

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE PUTTEN CVDR Officiële uitgave van Putten. Nr. CVDR305060_4 22 mei 2018 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE PUTTEN Burgemeester en wethouders van de gemeente Putten; Gelet op artikel 125 van de ambtenarenwet en

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst (CAR-LLUWO)

Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Lokale Leekster Uitwerkingsovereenkomst (CAR-LLUWO) Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet op artikel 125, lid 2 van de Ambtenarenwet; gelet op de eerder verkregen overeenstemming van de commissie voor het Georganiseerd Overleg; B E S L

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1 Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 DEFINITIES * Definities 7:1 2 BEDRIJFSGENEESKUNDIGE BEGELEIDING EN GENEESKUNDIG ONDERZOEK * Bedrijfsgeneeskundige

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR263008_1 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR263008_1 CAR/UWO. 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Utrechtse Heuvelrug. Nr. CVDR263008_1 3 oktober 2017 CAR/UWO 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen 1 Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

De zesde wijziging car-uwo 2016 gemeente Marum. gelet op de ledenbrieven van het LOGA nummer 16/083 en 16/089;

De zesde wijziging car-uwo 2016 gemeente Marum. gelet op de ledenbrieven van het LOGA nummer 16/083 en 16/089; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 22879 13 februari 2017 De zesde wijziging car-uwo 2016 gemeente Marum Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op de ledenbrieven van

Nadere informatie