WERELDS Diversiteitsmanagement

Transcriptie

1 WERELDS Diversiteitsmanagement Geachte heer, mevrouw, Bedankt voor uw interesse in WERELDS diversiteitsmanagement! Hieronder treft u algemene informatie aan over ons bedrijf. In seperate PDF bestanden vindt u meer informatie over onze dienstverlening op het gebied van Personeel & Organisatieinstrumenten, WERELDS trainingen, Cultuurveranderingstrajecten en informatie over internationaal zakendoen en expats. Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben, neemt u dan contact met ons op. U kunt ons hiervoor bellen, faxen of en. Ook kunt u het contactformulier opsturen dat u onderaan deze tekst kunt vinden. INLEIDING WERELDS diversiteitsmanagement is een bureau dat er van overtuigd is dat diversiteitsmanagement een positieve bijdrage kan leveren aan bedrijfsresultaten, de maatschappij en het menselijk functioneren. Diversiteitsmanagement is een nog voor velen onbekende managementstijl. Door de veranderende maatschappij op lokaal, nationaal en werelds niveau is er behoefte ontstaan aan een werkwijze die recht doet en voordeel haalt uit de verscheidenheid die culturen, generaties en seksen met zich meebrengen. Deze werkwijze is uitgegroeid tot wat diversiteitsmanagement momenteel is. Deze werkwijze houdt in dat er van de individuele kwaliteiten van mensen uitgegaan wordt. Door werkwijzen en beleid zo concreet mogelijk te maken en daardoor culturele voor- en nadelen voor zover mogelijk te neutraliseren kunnen de creatieve verschillen gebruikt worden om tot een beter product te komen.

2 Door verscheidenheid van ras, leeftijd en seksen in de organisatie te hebben ontstaat er een betere koppeling met de markt waarin de organisatie werkzaam is. Voor de organisatie biedt dit kansen op een groter marktaandeel, zowel plaatselijk als internationaal. WERELDS diversiteitsmanagement ondersteunt organisaties op alle aspecten van diversiteitsmanagement. ORGANISATIE: WERELDS stelt zich op als partner van de opdrachtgever. Dat betekent dat wij structurele relaties met opdrachtgevers aangaan, om mee te denken, vooruit te denken, de arbeidsmarkt te monitoren. Naast organisatie-advies bieden wij ook maatwerk in de vorm van training, trajectbegeleiding, bemiddeling bij problemen en individuele coaching Onze consultants zijn getrainde professionals op het gebied van diversiteitsmanagement en beschikken, mede door hun eigen werkervaring, over een uitgebreid netwerk binnen de verschillende werkterreinen. WERKSTIJL De werkstijl van WERELDS kenmerkt zich door het koppelen van ambitie aan realiteitszin. Idealen zijn prachtig maar moeten wel uitvoerbaar zijn. WERELDS heeft dan ook een pragmatische aanpak. Diversiteitsbeleid moet tenslotte op haar bijdrage aan het organisatieresultaat kunnen worden afgerekend. BETROKKENHEID Een vast percentage van onze omzet wordt gedoneerd aan Amnesty International. Deze organisatie is net als wij - reeds lang doordrongen van het belang van wederzijds begrip tussen mensen, vrijheid en gelijke rechten en kansen voor iedereen. Ook ondersteunen wij lokale en internationale initiatieven op het gebied van betere kansen voor minderheidsgroepen. Eventuele aanvragen hiervoor kunt u bij ons indienen. Wij zijn lid van SIETAR, de internationale vereniging voor trainers en coaches op het gebied van diversiteitsmanagement.

3 MEDEWERKERS: Onze medewerkers zijn gespecialiseerd op 1 of meer terreinen op het brede vak van diversiteitsmanagement. Voor elke opdracht kiezen wij uit ons bestand aan freelancers de optimale competenties. Medewerkers: Ellen Grünefeld (1963) partner. Na 11 jaar ervaring als allround P&O-er bij verschillende grote en middelgrote gemeentes heeft zij zes jaar als interim manager gewerkt binnen de welzijnssector, vreemdelingenketen, gezondheidszorg en de overheid. Stefan Nijenkamp (1971) partner. Is business-information specialist en heeft jarenlange ervaring op het terrein van interculturele communicatie. Hij werkte in China als senior-consultant bij een opleidingscentrum. In Nederland werkte hij o.a. op een asielzoekerscentrum en in verschillende commerciële omgevingen als leidinggevende. Judith de Vries (1968) consultant. In Australië was zij eigenaar van een trainingsbureau dat zich specialiseerde in teambuilding en coachingstrajecten. In Nederland heeft zij als beleidsmatig en begeleidend medewerker haar voetsporen verdiend in de vreemdelingenketen. Daarnaast heeft zij als ontwikkelingswerker in India en Sri Lanka gewerkt.

4 WERELDS DIVERSITEITSAUDIT Onze werkwijze begint altijd met het uitvoeren van de in eigen beheer ontwikkelde diversiteitssaudit. Met dit instrument brengen wij uw organisatie op diversiteitsgebied cijfermatig en beleidsmatig in kaart. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld de verhouding mannen en vrouwen binnen uw organisatie, cijfers over in-, door- en uitstroom, aantallen allochtonen per afdeling, verzuimpercentages e.d. Wij hebben hierbij aandacht voor het management en leiderschap van uw organisatie, het beleid en de strategie, de organisatiecultuur, de waardering van uw organisatie door het personeel en de klanten, het HRM beleid, de bestaande communicatiesystemen, de maatschappelijke waardering en de ondernemingsresultaten. Aan de hand van de uitkomsten van de diversiteitsaudit kunnen wij u op maat gesneden tips geven en aanbevelingen doen om het diversiteitsmanagement in uw organisatie te verbeteren. Ook geven wij adviezen hoe geconstateerde knelpunten (bijvoorbeeld werving- en selectieproblematiek, ziekteverzuim of discriminatie) kunnen worden opgelost.

5 CONTACTFORMULIER Uw bedrijfsnaam: Uw naam: Uw adres: Uw tel.nummer: Uw adres: Uw vraag: Opsturen naar: WERELDS diversiteitsmanagement of mailen naar: Voor direct contact kunt u bellen naar: Stefan Nijenkamp, telefoonnummer Ellen Grünefeld, telefoonnummer