Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail
|
|
- Philomena de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 == Principe akkoord == Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail 1. Uitgangspunten 1. De medewerkers van Keyrail gaan op de transitiedatum allemaal over naar ProRail conform het Plan van aanpak Transitie. De transitiedatum is de datum van organisatorische en personele inbedding in de ProRail organisatie. De beoogde transitiedatum is 1 juli De gedetacheerde medewerkers van ProRail gaan op transitiedatum terug naar ProRail. 3. De transitie van Keyrail naar ProRail valt buiten de scope van de taakstelling voor ProRail, waaraan momenteel binnen ProRail wordt gewerkt. 4. Er wordt een landingsplan opgesteld waarin beschreven staat waar de medewerkers van Keyrail en waar de gedetacheerde medewerkers van ProRail zullen landen in de ProRail organisatie (zie ook paragraaf 2.4). 5. Er zal sprake zijn van een gelijkwaardig pakket arbeidsvoorwaarden voor en na de transitie. 6. Vanaf de transitiedatum zijn de arbeidsvoorwaarden van ProRail van toepassing op de Keyrail medewerkers. In dit sociaal kader worden overgangsmaatregelen geregeld. 7. Eventuele boventalligheid zal niet eerder dan 9 maanden na de transitiedatum optreden. 2. Landingsregels 2.1 Definities Een ongewijzigde functie is een functie waarvoor geldt dat de inhoud van de functie van ProRail voor minder dan 30% afwijkt van de inhoud van de functie bij Keyrail. Een passende functie is een functie waarvoor geldt: De inhoud van de functie van ProRail wijkt 30% of meer doch minder dan 50% af van de inhoud van de functie bij Keyrail, én De functie is van hetzelfde functieniveau of één niveau lager of hoger dan de huidige functie. Een geschikte functie is een functie waarvoor de medewerker geschikt is of dat kan worden binnen een termijn van één jaar, en waarvoor geldt: De inhoud van de functie van ProRail wijkt voor 50% of meer af van de inhoud van de functie bij Keyrail, én De functie is van hetzelfde functieniveau of maximaal twee niveaus lager of hoger dan de huidige functie. Geschiktheid is de mate waarin een medewerker voldoet aan de functie-eisen op grond van opleiding, ervaring, capaciteiten en competenties. De mate waarin wordt afgeweken van de functie bij Keyrail wordt bepaald op grond van de functieinhoud, de voor de functie benodigde competenties en/of de context/ophanging. In twijfel- en/of grensgevallen wordt het onderscheid tussen ongewijzigd, gewijzigd of geschikt in onafhankelijkheid gemaakt door de Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail (zie 2.3.). [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 1 van 7
2 2.2. Voorlopig landingsplan Er wordt t.b.v. de landing een voorlopig landingsplan opgesteld. In het voorlopig landingsplan wordt voor de Keyrail medewerkers en voor de gedetacheerde ProRail medewerkers op functie- en medewerkersniveau de volgende informatie opgenomen: De huidige functie bij Keyrail; De beoogde functie bij ProRail; Het huidige en beoogde functieniveau; Typering van de transitie: ongewijzigd, passend of geschikt; Een beknopte onderbouwing. Bij het opstellen van het voorlopig landingsplan worden eerst de ongewijzigde, vervolgens de passende en dan de geschikte functies ingevuld. Iedere Keyrail medewerker landt in een ongewijzigde, passende of geschikte functie bij ProRail. Indien de werkzaamheden van de medewerker echter in zodanige mate vervallen dat er geen ongewijzigde, passende of geschikte functie beschikbaar is, wordt met de medewerker onderzocht of er alternatieve functies zijn binnen ProRail. (zie ook paragraaf 3.5) Indien voor een medewerker twee of meer passende respectievelijk geschikte functies beschikbaar zijn, wordt in overleg met de medewerker bepaald in welke functie hij landt. Een Keyrail medewerker kan tot 9 maanden na transitiedatum niet boventallig worden Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail Er wordt een Toetsingscommissie Landingspaden Keyrail (TLK) ingesteld, samengesteld uit een vertegenwoordiger van de Ondernemingsraden van Keyrail en van ProRail en de transitiemanagers Keyrail en ProRail, ondersteund door HR Keyrail en HR ProRail. De TLK toetst of de landingsregels correct zijn toegepast en brengt daarover advies uit aan de Stuurgroep Transitie Keyrail en aan de beide Ondernemingsraden. Indien de TLK geen eensluidend advies kan uitbrengen, beslist de BSK (zie 5.2.) Vaststelling Landingsplan Het voorlopig landingsplan wordt, na voorlopige vaststelling door de Directie ProRail, als onderdeel van de adviesaanvragen inzake de transitie, voor advies voorgelegd aan de Ondernemingsraden van Keyrail en van ProRail. Nadat de Ondernemingsraden advies hebben uitgebracht wordt het Landingsplan definitief vastgesteld door de Directie ProRail, rekening houdend met wat is geregeld in WOR art. 25. Daarnaast worden de betrokken medewerkers geïnformeerd over de beoogde landing. 3. Integratie arbeidsvoorwaarden Op de transitiedatum worden de arbeidsvoorwaarden van ProRail van toepassing voor de medewerkers van Keyrail Arbeidsduur De standaard arbeidsduur (voltijd) bij ProRail is 36 uur, bij Keyrail is deze 40 uur. De door Keyrail met de medewerker contractueel overeengekomen arbeidsduur wordt als gevolg van de transitie niet gewijzigd. [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 2 van 7
3 3.2. Vergelijking arbeidsvoorwaarden Er wordt per medewerker een Individuele Arbeidsvoorwaarden Vergelijking (IAV) opgesteld. In de IAV wordt, uitgaande van een gelijkblijvende arbeidsduur, een aantal in geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden (hierna te noemen het pakket, zie 3.3.) vergeleken. Daarnaast worden afspraken gemaakt over pensioen, mobiliteit (reiskosten woon-werkverkeer en lease) en over individuele garanties Het pakket Het pakket bestaat uit de volgende arbeidsvoorwaarden: Functieniveau Keyrail en functieniveau ProRail op grond van het Landingsplan; De bij de functie behorende salarisschalen en bruto maandsalarissen; De eventuele resultaatafhankelijke bonus voor eindeschalers bij Keyrail (max. 3%); Eventuele persoonlijke toeslagen bij Keyrail; Waarde IKB ProRail; dit omvat de decemberuitkering (3,25%), vakantiebijslag (8%), basis bovenwettelijk verlof (2,21%), buitengewoon verlof (0,15%) in totaal 13,61%; Bovenwettelijk verlof Keyrail (5 dagen) en vakantiebijslag Keyrail (8%); Bijdrage Keyrail in de aanvullende zorgverzekering; Leeftijdsverlof ProRail Pakketvergelijking Bij de vergelijking gaan we ervan uit dat een medewerker van Keyrail bij ProRail in principe hetzelfde bruto salaris krijgt. Op grond van berekeningen blijkt dat de medewerkers van Keyrail er hierdoor op vooruitgaan. Een te grote vooruitgang in inkomen is echter onwenselijk en past niet bij uitgangspunt 5 (gelijkwaardig pakket arbeidsvoorwaarden voor en na de transitie). Om die reden wordt de vooruitgang in het pakket (zie 3.3.) gemaximeerd op 2,75% van de pakketwaarde Keyrail. De berekeningssystematiek is inzichtelijk gemaakt in bijgaand format voor een maatmensberekening (zie de bijlage) Inschaling In het voorlopig landingsplan is aangegeven wat het huidige functieniveau is van de Keyrail medewerker en wat het beoogde functieniveau is bij ProRail. Bij de bepaling van het toekomstig salaris wordt uitgegaan van een salarisbedrag tussen het minimum en maximum van de schaal die hoort bij de ProRail landingsfunctie. Indien sprake is van een hogere salarisschaal bij ProRail wordt dit niet als promotie beschouwd. Het salarisbedrag dat de uitkomst is van de pakketvergelijking zoals beschreven in 3.4 wordt het nieuwe salaris bij ProRail. Er is geen sprake van inschaling in een lagere salarisgroep Pensioen Keyrail behoort niet tot de Cao-NS Sociale Eenheid. Dit betekent dat Keyrail 20% pensioenpremie betaalt, terwijl ProRail gebruik maakt van het premiepad (2015 premie van 9,7%). Inmiddels is bekend dat het Keyrail-personeel onder de werking van het premiepad gebracht kan worden. Gemiddeld betekent dit voor medewerkers van Keyrail op basis van 2015 een voordeel van ca. 130,= bruto per maand Woon-werkverkeer De medewerker van Keyrail kan bij overgang naar ProRail kiezen uit de Reisfaciliteit of uit de Vergoeding woon-werkverkeer. [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 3 van 7
4 Indien de medewerker kiest voor de Reisfaciliteit, krijgt hij gedurende 2 jaar een vergoeding van 0,19 netto per km naar het dichtstbijzijnde station met een maximum van 70 km per dag en 214 reisdagen per jaar. Indien de medewerker kiest voor de Vergoeding woon-werkverkeer, en indien de reisafstand woonwerk groter wordt dan de reisafstand bij Keyrail, dan krijgt hij over deze extra afstand gedurende 2 jaar een vergoeding van 0,19 netto per km. Voor deze aanvullende vergoeding geldt een maximum van 110 km per dag en 214 reisdagen per jaar. De medewerkers van wie de reisafstand met meer dan 100 km per dag toeneemt kan, indien hij binnen twee jaar na transitiedatum verhuist, gebruik maken van de verhuisregeling van ProRail (Cao art. C.7.11: verhuis- en transportkosten worden netto vergoed). Tevens ontvangt deze medewerker dan een vergoeding voor inrichtingskosten ter hoogte van ,= netto. Als gevolg van de transitie wordt de standplaats Rotterdam of Utrecht. Wordt de reistijd langer, dan geldt de bepaling uit de sociale spelregels van ProRail: - Indien de reisafstand woon-werkverkeer langer wordt krijgt de medewerker compensatie voor extra reistijd. De eerste 30 minuten enkele reis van de extra reistijd zijn in eigen tijd. De extra reistijd boven de 30 minuten wordt als volgt gecompenseerd: gedurende één jaar vanaf de transitiedatum wordt 100% gecompenseerd en gedurende het tweede jaar 75%. Hierbij geldt het volgende: - Er wordt uitgegaan van reistijd op basis van de kortste route, die wordt bepaald door gebruikmaking van de ANWB routeplanner, waarbij wordt uitgegaan van de kortste route met de auto van postcode naar postcode; - Er is geen sprake van promotie naar een hogere salarisgroep. De maatregelen m.b.t. woon-werkverkeer zoals genoemd in 3.7. willen we tevens toepassen op de bij Keyrail gedetacheerde ProRail medewerkers Lease De leaseauto is bij Keyrail toegekend als arbeidsvoorwaarde. ProRail hanteert echter een ander leasebeleid. Daarnaast biedt ProRail de reisfaciliteit aan. Dit afwegend is afgesproken: - De medewerkers van Keyrail die de beschikking hebben over een leaseauto dienen hun leasecontract uit. Contracten die binnen een jaar na overgang aflopen kunnen tot maximaal een jaar na transitiedatum met maximaal een jaar verlengd worden; eventueel wordt een beschikbare leaseauto i.p.v. de eigen leaseauto gegeven. - Sommige van deze medewerkers krijgen op grond van de ProRail regels, na het uitdienen van het huidige leasecontract, opnieuw een leaseauto. Voor hen gelden geen overgangsmaatregelen. Voor deze medewerkers wordt echter geen eigen bijdrage in rekening gebracht, in tegenstelling tot wat in de ProRail leaseregeling is geregeld; deze bepaling geldt zolang de medewerker de functie heeft die hij op transitiedatum bij ProRail krijgt. - Voor de overige medewerkers geldt dat ze in het geheel geen auto meer krijgen. Voor deze medewerkers geldt de volgende overgangsmaatregel: Na afloop van hun leasecontract ontvangen deze medewerkers een eenmalige bruto afkoopsom ter hoogte van 4,5 x 25% van de cataloguswaarde van de huidige Keyrail leaseauto. Overige maatregelen - Zo lang de medewerker nog de beschikking heeft over een Keyrail leaseauto, zijn de op de medewerker van toepassing zijnde leasevoorwaarden van Keyrail geldend. - In principe zijn geen parkeerplaatsen beschikbaar in Utrecht of Rotterdam. [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 4 van 7
5 - De medewerker kan vanaf transitiedatum, zolang hij nog gebruik maakt van de leaseauto, ook gebruik maken van de Reisfaciliteit Indexatie Keyrail gaat in 2015 niet indexeren. Vanaf transitiedatum wordt voor indexatie de nog af te sluiten Cao ProRail gevolgd. Een in deze cao afgesproken indexatie die ligt vóór transitiedatum gaat in vanaf transitiedatum. Een in deze cao afgesproken indexatie die ligt ná transitiedatum gaat in op de in de cao overeengekomen datum. 4. Overige onderwerpen 4.1. Personeelsdossier Die informatie uit het personeelsdossier van de medewerker die van belang is voor de uitvoering van dit sociaal kader wordt overgedragen van Keyrail aan ProRail. De medewerker houdt recht op inzage in zijn personeelsdossier. De beoordeling over 2014 maakt deel uit van deze informatie die wordt overgedragen, tenzij de betreffende medewerker hiertegen bezwaar aantekent Arbodossier Het Arbodossier van de medewerker wordt niet overgedragen van Keyrail naar ProRail tenzij dit uit oogpunt van lopende verzuim- en re-integratietrajecten noodzakelijk is Vacatures Vanaf 1 april 2015 worden medewerkers van Keyrail beschouwd als interne kandidaat bij sollicitaties op vacatures binnen ProRail Dienstjaren Het aantal jaren dat bij Keyrail is aangemerkt als diensttijd, geldt als diensttijd bij ProRail. De medewerker die voor 1 januari 2007 namens zijn toenmalige werkgever bij de oprichting van Keyrail betrokken was en aansluitend in de loop van 2007 in dienst is getreden bij Keyrail, mag zijn dienstjaren van zijn toenmalige werkgever meenemen, mits hij deze dienstjaren schriftelijk kan aantonen De diensttijd van de overige medewerkers wordt verhoogd met 30% (afgerond op gehele maanden) Individuele garanties Enkele Keyrail medewerkers hebben individuele afspraken geregeld over extra verlof. Voor medewerkers met wie is afgesproken dat de arbeidsduur per week is aangepast om meer verlof te creëren geldt dat de werktijdfactor zal worden aangepast overeenkomstig het aantal dagen extra verlof. Voor medewerkers aan wie extra verlofdagen zijn toegekend geldt dat de waarde van deze verlofdagen wordt omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt meegenomen in het pakket, zoals genoemd in 3.3. Via het IKB heeft de medewerker straks voldoende mogelijkheden om een verlofarrangement samen te stellen dat past bij zijn persoonlijke voorkeur. Enkele Keyrail medewerkers hebben individuele afspraken geregeld over de pensioenpremie. Deze afspraken houden in dat het werknemersdeel van de pensioenregeling wordt betaald door de werkgever. Omdat de pensioenpremies bij Keyrail en ProRail verschillend zijn wordt het gemiddelde [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 5 van 7
6 genomen van het werknemersdeel van de pensioenpremie van ProRail en van Keyrail en wordt dit bedrag als persoonlijke toeslag meegenomen in het pakket zoals genoemd in 3.3. Daarmee komt de vrijstelling van premiebetaling te vervallen. Overige individuele schriftelijke door Keyrail vastgelegde arbeidsvoorwaarden, zoals afspraken over studie (studieovereenkomsten), worden overgenomen door ProRail volgens de voorwaarden die golden bij Keyrail, tenzij dit in de arbeidsvoorwaardelijke maatregelen zoals hiervoor genoemd anders is geregeld. 5. Geschillen en beroep 5.1. Hardheidsclausule Indien zich situaties voordoen waarin dit sociaal kader niet voorziet, beslist de Directeur HRM van ProRail na de medewerker gehoord te hebben. Indien een medewerker door de in dit sociaal kader opgenomen maatregelen onevenredig zwaar wordt getroffen, kan hij een schriftelijk beroep doen op de hardheidsclausule bij de Directeur HRM ProRail. Deze kan een afwijkende beslissing nemen ten gunste van de medewerker Bezwarencommissie Sociaal Kader (BSK) Partijen bij dit sociaal kader stellen een BSK in, bestaande uit één vertegenwoordiger namens de werkgevers Keyrail en ProRail, en één vertegenwoordiger namens werknemersorganisaties. Deze vertegenwoordigers wijzen gezamenlijk een onafhankelijk voorzitter aan. Het secretariaat wordt gevormd door de afdeling Arbeidszaken van ProRail. De BSK beslist inzake de toepassing van dit Sociaal Kader Bezwaar tegen de landingsplaats Indien een medewerker bezwaar heeft tegen de beoogde landingsfunctie, of indien hij van mening is dat de landingsregels in zijn situatie niet juist zijn toegepast, kan hij binnen twee weken na het definitieve besluit over zijn landingsplaats schriftelijk bezwaar indienen bij de TLK (zie 2.3.). De TLK reageert op een dergelijk bezwaar binnen één week. Indien de medewerker van mening is dat zijn bezwaar onvoldoende is gehonoreerd, kan hij binnen twee weken na het besluit van de TLK bezwaar indienen bij partijen bij BSK. De BSK neemt dan binnen twee weken een bindend besluit Bezwaar tegen de toepassing van de integratie van arbeidsvoorwaarden Indien een medewerker van mening is dat de regels over arbeidsvoorwaarden in dit sociaal kader in zijn situatie niet juist zijn toegepast, kan hij tot uiterlijk een week na de transitiedatum schriftelijk bezwaar indienen bij de BSK. De BSK neemt dan binnen twee weken een bindend besluit. [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 6 van 7
7 Bijlage: format maatmensberekening Format Maatmens berekening Keyrail - ProRail 1 Naam Geb.dat. Leeftijd op transitiedt. Maand Jaar Maand Jaar 2 Salarisgroep Keyrail en ProRail volgens landingsplan 3 Schaalmaximum van de salarisgroep 4 Bruto salaris Keyrail 5 Eventuele bestaande PT Keyrail --> Naar ProRail 6 Totaal bruto salaris dat bij ProRail ingepast moet worden (regel 4+5) 7 8 De gele vakken invullen! Versie maart 2015 PT: Indien schaalmax ProRail (regel 3) < dan bruto salaris dat ingepast moet worden (regel 7), dan verschil als PT; wordt straks verrekend met regel 21. Bruto salaris: Dat is het bruto salaris dat ingepast moet worden. Dit is het totaal bruto salaris (regel 7) indien dit schaalmaximum (regel 3), anders is dit het schaalmaximum. Keyrail 9 Totaal salaris Keyrail (regel 4+5); jaar = maand*12 10 Totaal salaris ProRail (regel 7+8) 11 Vakantietoeslag (VT) 8% 12 Eindejaarsuitkering (EJU) ProRail 3,25% 13 Eventuele resultaatbonus voor eindeschalers Keryrail (bonusbedrag over 2014) 14 Bovenwettelijk basisverlof 5 dagen 5 dagen 15 Buitengewoon verlof 0,15% regeling 16 Bijdrage werkgever in aanvullende zorgverzekering Keyrail 17 Leeftijdverlof ProRail volgens staffel: percentage invullen 18 Totaal pakket per jaar 19 Max verschil: Pakket Keyrail + 2,75% 20 Definitief pakket per maand / jaar Verschil: 21 Correctiepercentage voor VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof (11,4% + % leeftijdverlof (regel 17)) 11,40% 22 Voorlopig maandinkomen: Pakket exclusief VT, EJU, buitengewoon verlof (11,4%) en leeftijdverlof (% regel 22) 23 PT indien totaal pakket Keyrail > Totaalpakket ProRail (regel 18): per jaar / per maand incl VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof 24 PT indien totaalpakket Keyrail > Totaalpakket ProRail excl. VT, EJU, buitengewoon verlof en leeftijdverlof (regel 21) 25 Definitief maandinkomen: voorlopig maandinkomen (regel 22) + PT (regel 24) Salaris bij ProRail Nieuw bruto maandsalaris: definitief 26 maandinkomen, maar maximaal het bruto salaris (regel 8) Eventuele nieuwe PT: definitief maandinkomen 27 (regel 25) -/- nieuw bruto maandsalaris (regel 26) Overige arbeidsvoorwaarden 28 Leaseregeling ja/nee 29 Bijtelling woon-werkverkeer Keyrail indien geen leaseregeling: invullen km vergoeding per dag; per jaar: dag* Pensioenpremie pm pm 31 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ProRail pm 32 Reisfaciliteit ProRail pm ProRail [Keyrail ProRail Principe akkoord Sociaal kader 1.0 DEF 23 mrt 2015] 23 maart 2015 Pag. 7 van 7
Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail
Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail Versie 1.0 Mei 2015 Inhoud Voorwoord en uitgangspunten 3 Uitgangspunten 3 1. Begrippen, algemene bepalingen 4 1.1. Begrippen 4 1.2.
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieTiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Statuut (CAO )
Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieMeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA
MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden MKA Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang CDA fractie
Onderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang 2013-2014 CDA fractie Hieronder zetten wij de elementen van het onderhandelaars akkoord uiteen. Het akkoord en de afspraken bij de jaarovergang 2013 2014 moeten
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieAddendum. Algemeen Sociaal Plan
Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer
Nadere informatieHarmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep
Harmonisatieafspraken Bouwfonds ABN AMRO Hypotheken Groep Op 17 oktober j.l. hebben de vakbonden en ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) afspraken gemaakt over de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden van
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieANWB BV, gevestigd te Den Haag, ten deze vertegenwoordigd door de heer J. Luijben enerzijds, hierna te noemen de ANWB,
Definitiefakkoord tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe cao De ondergetekenden: ANWB BV, gevestigd te Den Haag, ten deze vertegenwoordigd door de heer J. Luijben enerzijds, hierna te noemen de ANWB,
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieVereenvoudigde versie concept sociaal plan verzelfstandiging Sportbedrijf Rotterdam
Notitie Aan : medewerkers directie sport en cultuur Datum : 11 april 2017 Betreft : Vereenvoudigde versie sociaal plan Sportbedrijf Cluster MO, directie Sport en Cultuur, Rayon Noord Team S&C RN Rayonmanager
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO 2018/2019
18 juni 2018 Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019 Looptijd Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Structurele verhoging OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatiePresentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014
Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S-GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S-GRAVENHAGE Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag
Nadere informatieSociaal Plan A&O Services b.v.
Sociaal Plan A&O Services b.v. Inhoud Preambule 1. Definities 2. Werkingssfeer en werkingsduur 3. Algemene bepalingen en voorwaarden 4. Hardheidsclausule 5. Gevolgen voor het personeel 6. Proces boventalligheid
Nadere informatieVragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:
Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatiePrincipeakkoord cao Apollo Vredestein BV
Principeakkoord cao Apollo Vredestein BV Op dinsdag 5 september hebben Apollo Vredestein, FNV en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. De inhoud van deze cao luidt als volgt: Looptijd
Nadere informatieHeeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding?
Heeft u interesse in een (aanvullende) reiskostenvergoeding? Beste collega, Weet u dat er een mogelijkheid bestaat om een (aanvullende) reiskostenvergoeding te ontvangen, óók als u niet in aanmerking komt
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieSociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15. 1. Inleiding
Sociaal Plan d.d. 30 mei 2013 Apotheek Erasmus MC A 15 1. Inleiding 1. Algemeen De afdeling Apotheek van het Erasmus MC profileert zich als top kenniscentrum en streeft naar een plaats bij de toonaangevende
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieVERVOERSPLAN ODZOB. 18 mei
18 mei 2016-2 - VERVOERSPLAN ODZOB In opdracht van Opgesteld door Auteur Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant Postbus 8035 5601 KA Eindhoven Mark Rijnders Projectnummer Z.46313/D.154922 Datum 18 mei 2016 Status
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieOvergangsprotocol personele gevolgen in verband met verkoop Essent Domestiq Services B.V.
Overgangsprotocol personele gevolgen in verband met verkoop Essent Domestiq Services B.V. Oktober 2007 1. Algemeen Essent en de directie van EDS hebben overeenstemming bereikt dat alle aandelen in het
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieTOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer
TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever
Nadere informatieVeelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels
Veelgestelde vragen cao Bloemen- & plantenwinkels 1. Salaris a. Hoe zien de loonsverhogingen eruit? Er zullen vier loonsverhogingen zijn tijdens de nieuwe cao: op 1 januari 2018, 1 juli 2018, 1 januari
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieSociaal plan. Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R. Definitief concept Versie 20160503
Sociaal plan Leger des Heils W&G en Leger des Heils J&R Definitief concept Versie 20160503 Inhoudsopgave: 1. Hoofdlijnen van het sociaal plan 1.1. Gedeelde verantwoordelijkheid 1.2. Fasen van het sociaal
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieWerkgeversvoorstel. Harmonisatie FGH Bank. Ellen Kok, 3 mei 2016
Werkgeversvoorstel Harmonisatie FGH Bank Ellen Kok, 3 mei 2016 Vooraf We praten over een totale package overeenkomst waarin uitgangspunten en voorstellen uit werkgeversvoorstel als onlosmakelijk geheel
Nadere informatieOp 15 december 2010 heeft het BGO ingestemd met een aanvulling op het Sociaal Plan inzake de Jubileumregeling en wel als volgt:
BIJLAGE A: Voorstel AGP 5 Aan : Dagelijks Bestuur Datum : 2 februari 2011 Bijlage : Steller : Corine van Dijk Onderwerp : Aanvulling Sociaal Plan diensttijdtelling jubilea Algemene toelichting Op 11 februari
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieUitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof
Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.
Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden bij outsourcing
Arbeidsvoorwaarden bij outsourcing Criteria & aandachtspunten Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Algemene ontwerpeisen Teneinde
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieAuteur Inlichtingen REMUNERATIE Datum RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU
Auteur REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 24 mei 2011 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2011 REMUNERATIE RAPPORT 2011 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding is
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieBeleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk
Beleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk 1 Inleiding Demotie is één van de vele instrumenten die medewerkers en managers ter beschikking hebben om inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieTOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord
TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020 Principeakkoord Toelichting Sociaal Plan 1. Achtergrond 2. Werkgelegenheid & Mobility 3. Fasemodel 4. Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 5. Herplaatsing op (passende)
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Nadere informatieBeloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk
Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieFunctie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.
Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieWerkgeverschap van de sportleiding berust bij Sportservice Noord-Holland
Aanmeldingsformulier SPORTSERVICE NOORD-HOLLAND Kantooradres: Nieuwe Gracht 7 Postadres: Postbus 338, 2000 AH Haarlem Telefoon: 023-531 94 75 Telefax: 023-532 21 94 E-mail: info@sportservicenoordholland.nl
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatie