Duurzame inzetbaarheid en de rol van de zorg

Transcriptie

1 Duurzame inzetaarheid en de rol van de zorg Romy Steeneek Duurzame inzetaarheid Zorgverleners: rol ij gezonder en langer kunnen werken Werk is een elangrijk deel van het leven Werk evordert welzijn Werk evordert kwaliteit van leven Verlies van werk heeft negatieve gevolgen Zorgvernieuwing: steeds vaker areid 1

2 Wat is duurzame inzetaarheid? Gelegenheid/ opportunity Urgentie Duurzame inzetaarheid Vergrijzing, verhoging pensioen leeftijd, langer doorwerken Toename aantal chronisch zieke werkenden (2010 : 38% van de werknemers één of meer chronische aandoeningen (NEA, TNO/CBS) Leeftijd Percentage < 25 jaar 28% jaar 38% jaar 53% Nonparticipatie is duur (> 21 miljard), deel kosten vermijdaar Integratie curatieve en areidsgerelateerde zorg werkt niet optimaal 2

3 Mogelijk vermijdare kosten Verzuim: 21,5% mogelijk vermijdaar Privé factoren 12,9% Werkgerelateerde factoren 13,6% (Bedrijfs)gezondheidszorg 10,1% Vereterpunten gezondheidszorg Verwijzing sneller, wachttijden korter Samenwerking zorgverleners eter Juiste ehandeling Verzuim voorkomen: huisarts en fysiotherapeut Verzuim verkorten: fysiotherapeut, psycholoog Literatuur: enorm potentieel preventie (vermijdare ziektelast hoog) Bronnen: Kremer & Steeneek 2010, Steeneek et al. 2010, Steeneek 2012, literatuur (Chronisch zieke) werknemers over willen en kunnen 60% doorwerken tot 65 jr 50% 40% 30% 20% 60,0% 50,0% Populatie NL werknemers (NEA, TNO/CBS) 10% 0% Willing to work until age 65 Ale to work in current jo until age 65 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% willen doorwerken kunnen doorwerken chronische aandoening geen chronische aandoening 3

4 A3 A4 Percentage areidsgehandicapte werknemers per sector (met één of meer aandoeningen of handicap) en percentage werknemers dat last heeft van de aandoening of handicap (Bron: NEA 2011). Sector Lnd ziek/ aandoening/ handicap in % van wkn Totaal Landouw en Visserij Industrie Bouwnijverheid Handel Vervoer en opslag Horeca Informatie en communicatie Financiële instellingen Zakelijke dienstverlening Openaar estuur Onderwijs Gezondheids- en welzijnszorg Cultuur en overige dienstverl Lnd ziek/ aandoening/ handicap met elemmering werk in % van wkn + significant meer dan gemiddeld, - significant minder dan gemiddeld dan alle werknemers in NL Financiële vertaalslag Werkvermogen % 5% Burnout griep Tijd dagen Tijd maanden -> jaren 4

5 Slide 7 A3 Author; A4 Ook deze sheet vind ik niet zo geschikt voor een presentatie. Beter samenvatten De oodscahp is dat gemiddeld een derde van de werknemers een aandoening of eperking heeft en dat de helft of meer daardoor in het werk elemmerd wordt. Dan kan de je sectoren waar dat significant meer of minder is, noemen. Author;

6 Projecten over areid en zorg Huisarts en werk Reuma en werk Diaetes en werk Fysiotherapeuten in de ouwnijverheid Huisarts en werk Huisarts kan veel, ook ij areidsgerelateerde prolematiek Nu nog onvoldoende aandacht voor areid Interventie: training van huisartsen Effecten ij huisarts en patient verwacht Promovendus: Kees de Kock, Radoud Universiteit 5

7 Diaetes en Werk Patient iedere 3/6 mnd diaetesspreekuur ij POH Aandacht voor areid door POH-er a) Registratie geen optimale regulatie diaetes ) Registratie risicofactoren voor diaetes op werk (7 ewezen risicofactoren) Bij risico verwijzing naar eigen huisarts Noodzaak, ehoefte sterk (v over onregelmatige diensten, geen pauzes om te eten) Zeer gewaardeerd dat onderwerp in huisartsenpraktijk aan de orde komt, edrijfsarts zou elangrijkere rol moeten spelen Veel angst om op werk over ziekte te praten Reuma en werk Verhogen areidsproductiviteit werkende RA patiënten Interventieprogramma: 1) Geïntegreerde zorg, egeleid door een klinisch areidsgeneeskundige en 2) Participatieve werkplekinterventie, egeleid door een ergotherapeut Voortouwend op goede ervaringen en effectiviteit participatieve werkaanpassings aanpakken ij rugklachten en psychische aandoeningen Promovendus: Myrthe van Vilsteren, VUmc 6

8 Fysiotherapeuten in ouwnijverheid Twee individuele ezoeken van een edrijfsfysiotherapeut op de ouwplaats om de fysieke werkelasting te verlagen op de werkvloer. Interventie: fysiotherapeut ging de werkplaats op: Nam een kleine checklist af Oserveerde werknemer tijdens zijn werk Gaf maximaal 3 individuele tips mee esparing in ziekteverzuimkosten van 760 per werknemer. iedere geïnvesteerde euro levert de werkgever 6,40 euro op. Proefschrift: Karen M. Oude Hengel. Sustainale employaility of construction workers. Vrije Universiteit Amsterdam, Algemene succesfactoren good practices Belangrijke rol leidinggevende Eigen regie werknemer/patient (empowerment) Communicatie HR en aro Samenwerking curatieve- en arozorg Goede instrumenten, goed georganiseerd proces, verschillende stakeholders, orging in organisatie 7

9 Wat is duurzame inzetaarheid? Gelegenheid/ opportunity Dank voor uw aandacht! 8

10 Totale kosten non-participatie Chronische aandoening Klachten aan het ewegingsapparaat Prevalentie NEA (%) c Werkzame eroeps evolking (N) Kosten (miljoen euro) Verzuim Presen teeism 15, Uitval uit areid (WIA) 283 Zorg kosten a Totaal 3 Totaal Psychische klachten/aandoeningen 2, Hart- en vaatziekten 2, Maag en darm stoornissen 3, Levensedreigende ziekten (ijv 0, kanker, aids) Astma, ronchitis, emfyseem 5, Migraine of ernstige hoofdpijn 5, Suikerziekte 2, Gehoorprolemen 2, Ernstige huidziekten 0, Prolemen met zien 2, Epilepsie 0, Overig 5, c Totaal