LEIDRAAD TRANSFERS. Juli 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "LEIDRAAD TRANSFERS. Juli 2015"

Transcriptie

1 LEIDRAAD TRANSFERS Juli 2015

2 Inhoud Inleiding 2 Leeswijzer 3 Hoofdstuk Arbeidsovereenkomst Transferovereenkomst Commissie(spelersmakelaars)overeenkomst 9 Hoofdstuk Beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst Transferovereenkomst 13 Hoofdstuk 3 15 Hoofdstuk 4 17 Bijlage 1 Beslissingsboom inzake opleidingsvergoeding en solidariteitsbijdrage 20 1

3 Inleiding Voor u ligt de Leidraad Transfers zoals gepubliceerd in juli Overschrijvingen (of transfers) zijn een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering van een betaaldvoetbalorganisatie (hierna: BVO). Daarbij hoort een proces dat uniek is voor onze bedrijfstak, maar tussen BVO s niet wezenlijk verschilt. De regelgeving en richtlijnen rond transfers is/zijn omvangrijk, waardoor onduidelijkheden of misstappen op de loer liggen. De Leidraad Transfers (hierna: Leidraad) is ontwikkeld naar aanleiding van regelmatig terugkerende vragen vanuit de BVO s. Het document draagt bij aan en biedt ondersteuning bij het proces rondom transfers ter voorkoming van onnodige problemen. De Leidraad is een instrument dat (medewerkers van) clubs op een eenvoudige en leesbare wijze behulpzaam kan zijn bij de gangbare procedures rondom overschrijvingen en bij het opmaken van spelers- en/of transferovereenkomsten. De Leidraad is ontwikkeld door de FBO die daarbij inhoudelijk en redactioneel is ondersteund door KNVB Expertise en inhoudelijk door de afdeling juridische zaken van de KNVB. De inhoud van de Leidraad is tot stand gekomen op basis van de ervaring die de FBO en de KNVB in de loop der jaren heeft opgedaan met de totstandkoming van spelerscontracten en transferovereenkomsten bij BVO s. De navolgende bijlagen zijn bij de Leidraad gevoegd: Bijlage 1: Beslissingsboom inzake opleidingsvergoeding en solidariteitsbijdrage. Bij het redigeren van de Leidraad en de bijlagen is uiterste zorgvuldigheid betracht. De behandeling van de onderwerpen is echter niet uitputtend. Ook kan informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer (volledig) juist zijn. De FBO, de KNVB en KNVB Expertise aanvaarden daarom geen verantwoordelijkheid voor hetgeen eventueel wordt ondernomen op basis van de inhoud van de Leidraad. Ingeval van vragen en/of onduidelijkheden over de Leidraad of transfers of contracten in het algemeen wordt aangeraden rechtstreeks contact op te nemen met de FBO via de contactgegevens op pagina 19. Overname van tekst uit de Leidraad is toegestaan, mits onder vermelding van de bron, Leidraad Transfers Auteursrechten voorbehouden. Zeist, juli

4 Leeswijzer De Leidraad bestaat uit vier hoofdstukken die achtereenvolgens (1) de aankoop, (2) de verkoop, (3) de inleen en (4) de uitleen van een speler behandelen. De belangrijkste aspecten van deze activiteiten komen in enkele paragrafen aan de orde. Waar mogelijk is in de digitale versie van de Leidraad een (hyper)link opgenomen die direct leidt naar het een document of webpagina waar aanvullende informatie te vinden is. Bij digitale raadpleging van de Leidraad kan dus direct worden doorgeklikt. Waar een link naar een webadres niet mogelijk is wordt via een voetnoot verwezen naar de plaats waar het document wel beschikbaar is. Aan elke paragraaf is een checklist toegevoegd waarin de te nemen stappen op chronologische volgorde worden beschreven. Daarbij wordt eveneens verwezen naar de bijlagen of modellen die voor de betreffende stap van toepassing zijn. Mocht een link of verwijzing onverhoopt niet (meer) kloppen, laat het ons dan weten via de contactgegevens op pagina 19. Let op: Voor de documenten op de website van de FBO is een inlogcode nodig die (voor de leden van de FBO) is op te vragen via de FBO. 3

5 Hoofdstuk 1 Overschrijving contractspeler ( aankoop ) Bij iedere overschrijving dienen bepaalde procedures te worden gevolgd en diverse overeenkomsten te worden opgesteld. Bij de overschrijving van een speler door een Nederlandse BVO zijn daarbij drie zaken van bijzonder belang: de arbeidsovereenkomst, de transferovereenkomst en de commissieovereenkomst met de spelersmakelaar. Deze drie zaken worden in de navolgende paragrafen verder toegelicht. 1.1 Arbeidsovereenkomst De overeenkomst Indien er sprake is van een contractspeler wordt er een arbeidsovereenkomst opgesteld tussen de club en de nieuwe speler waarin de arbeidsvoorwaarden worden opgenomen. Hiervoor kan het model spelersarbeidsovereenkomst van de FBO als basis dienen. De arbeidsovereenkomst kan vervolgens worden aangevuld met bepalingen die de club zelf in de overeenkomst wenst op te nemen, zolang deze bepalingen niet strijdig zijn met de statuten en reglementen van de KNVB. De statuten en reglementen (betaald voetbal) van de KNVB zijn te downloaden via de online bibliotheek 1 van de KNVB. De arbeidsovereenkomst dient te worden ondertekend door de tekenbevoegde personen vanuit de club, de speler en (indien betrokken) de bij de KNVB geregistreerde intermediair van de speler en/of de BVO. We benadrukken dat uitsluitend gebruik kan worden gemaakt van een intermediair die geregistreerd is bij de KNVB. Op de website van de KNVB 2 worden alle geregistreerde intermediairs vermeld. Ingeval van een minderjarige speler zal de arbeidsovereenkomst tevens moeten worden ondertekend door zijn ouders of wettelijk vertegenwoordiger. Ingeval van een internationale transfer van een minderjarige dient bovendien vooraf goedkeuring te worden gevraagd bij de FIFA. Op alle arbeidsovereenkomsten is de CAO Contractspelers Betaald Voetbal 3 van toepassing. Het wordt, met name om misverstanden te voorkomen, ten zeerste aanbevolen bedragen altijd bruto af te spreken en vast te leggen. Indien de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan met een transfervrije speler (de speler heeft een aflopend contract bij de oude club) dan kan bij twijfel over deze transfervrije status van de speler een schriftelijke verklaring van de oude club worden gevraagd om zekerheid te verkrijgen over zijn status. Een verklaring van de spelersmakelaar of speler is, zoals blijkt uit jurisprudentie van de FIFA, uitdrukkelijk niet voldoende voor het aantonen van de transfervrije status. Op de website van de FBO 4 is een uitgebreid model spelersarbeidsovereenkomst met toelichting te downloaden Transfer Matching System (TMS) Bij een internationale transfer dienen de oude en de nieuwe club de transfer aan te melden in het TMS. Als de ingevoerde gegevens met elkaar overeenkomen, wordt de transfer goedgekeurd in het systeem. Bij een internationale overschrijving is het van belang dat de transfersom betaald wordt nadat het International Transfer Certificate (ITC) door de oude club is afgegeven. Daarbij kan het verstandig zijn om transferbedragen in euro s af te spreken (i.v.m. koerswijzigingen)

6 Opgemerkt wordt nog dat de afgifte van het ITC niet mag/kan worden gebruikt als drukmiddel voor het al dan niet ontvangen van een transfersom. Voor de afgifte van het ITC gelden de regels (en termijnen) als genoemd in de FIFA-reglementen Niet-EU spelers Voor niet-eu spelers gelden specifieke (sportieve en financiële) criteria, alsmede specifieke wettelijke regelgeving. Neem in voorkomende gevallen contact op met de FBO. De regels omtrent niet-eu spelers zijn tevens nader vastgelegd in de FBO-brochure Vreemdelingen betaald voetbal, die op de website van de FBO 6 beschikbaar is gesteld

7 1.1a 1.1b 1.1c 1.1d 1.1e 1.1f 1.1g CHECKLIST 1.1 Is de speler transfervrij? Met andere woorden, is de speler daadwerkelijk gerechtigd een contract aan te gaan met de nieuwe club? Zo ja, ga door naar 1.1b Zo nee, ga na afronding check 1.1 door naar check 1.2. Is het meest recente model spelersarbeidsovereenkomst FBO gebruikt? Zo ja, ga door naar 1.1c. Zo nee, download het laatste model op de website van FBO 7. Is de speler minderjarig? Zo nee, door naar 1.1d. Zo ja, - Ouders mee laten tekenen. - Contract mag niet langer duren dan 3 jaar (inclusief eventuele - eenzijdige - optie). Is de speler een niet-eu speler? Zo nee, door naar 1.1e. Zo ja, neem contact op met de FBO ivm aanvraag benodigde vergunningen. Is de betrokken intermediair geregistreerd bij de KNVB? Zo ja, door naar 1.1f. Zo nee, onderhandelen en/of afspraken maken met niet-geregistreerde intermediairs is niet toegestaan. Bij twijfel: Check via website KNVB 8. Is sprake van een internationale transfer? Zo nee, registratie laten plaatsvinden bij de KNVB via DTMS. Checklist afgerond. Zo ja, ga door naar 1.1g. Is de transfer aangemeld in het TMS? Zo nee, voer de transfer in of vraag om hulp bij het invoeren via de KNVB. Zo ja, checklist afgerond

8 1.2 Transferovereenkomst Indien met de oude club van de desbetreffende speler afspraken zijn gemaakt aangaande de transfer, zoals bijvoorbeeld omtrent een vergoeding en/of datum van overschrijving, dan dienen deze afspraken in een zogeheten transferovereenkomst te worden vastgelegd. De inkopende/verkopende BVO dient de voorwaarden met betrekking tot de transfer aan te leveren bij de hiervoor binnen de club verantwoordelijke personen. Aan de hand hiervan wordt de transferovereenkomst opgemaakt. Het is van essentieel belang dat in de transferovereenkomst onder meer wordt opgenomen per welke datum de oude club haar dienstverband met de speler beëindigt. De transferovereenkomst moet in ieder geval worden ondertekend door de daartoe bevoegde vertegenwoordiger(s) van de nieuwe club en de bevoegde vertegenwoordiger(s) van de oude club. Wanneer het gaat om een transfervrije speler (de speler heeft een aflopend contract bij de oude club), behoeft er geen transferovereenkomst te worden opgesteld (ga dan naar paragraaf 1.1 in deze Leidraad). Ingeval van een nationale transfer wordt aangeraden om te controleren of de speler zijn contract heeft beëindigd conform artikel 6 van de CAO voor Contractspelers Betaald Voetbal 9. Ingeval van een internationale transfer kan bij twijfel over de transfervrije status van de speler een schriftelijke verklaring van de oude club worden gevraagd om zekerheid te verkrijgen over zijn status. Een verklaring van de spelersmakelaar of speler is, zoals blijkt uit jurisprudentie van de FIFA, niet voldoende voor het aantonen van de transfervrije status. Met betrekking tot de transferovereenkomst zijn de navolgende punten tevens van belang. Opleidings- of poolvergoeding Er moet bij een transfer goed worden onderzocht of op basis van de KNVB- of FIFA-reglementen een opleidings- of poolvergoeding verschuldigd is. Ter vermijding van misverstanden; een poolvergoeding kan uitsluitend verschuldigd zijn op grond van de KNVB-reglementen en er moet dan dus sprake zijn van een nationale transfer. Onderscheid moet verder worden gemaakt tussen een internationale opleidingsvergoeding en een nationale opleidingsvergoeding. In bijlage 1 is een beslissingsboom opgenomen die helpt bij het inzichtelijk krijgen van de van toepassing zijnde situatie. Voor een uitgebreide(re) uitleg over de regelgeving op dit vlak wordt verwezen naar de door de FBO uitgegeven brochure Handleiding Opleidingsvergoeding en Solidariteitsbijdrage, die op de website van de FBO 10 beschikbaar is. Solidariteitsbijdrage Bij iedere overschrijving dient op basis van KNVB- en FIFA-reglementen een percentage van 5% van de transfersom door de nieuwe club te worden ingehouden en te worden verdeeld onder de rechthebbende voormalige clubs van de speler. Dit heet de solidariteitsbijdrage. De transfersom wordt gedefinieerd als de vergoeding die de nieuwe club aan de oude clubs betaalt vanwege de voortijdige beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Het is niet toegestaan over de solidariteitsbijdrage afwijkende afspraken te maken als het gaat om de betalingsplichtige. Voor een uitgebreide(re) uitleg van de solidariteitsbijdrage wordt verwezen naar de door de FBO uitgegeven brochure Handleiding Opleidingsvergoeding en Solidariteitsbijdrage, die op de website van de FBO beschikbaar is gesteld. Percentage bij doorverkoop Indien aan de oude club een percentage bij doorverkoop van de speler naar een derde club wordt toegekend, is het raadzaam om in de transferovereenkomst op te nemen dat dit percentage in principe enkel berekend moet worden over de door de nieuwe club ontvangen netto-opbrengst. Belangrijk is hierbij in ieder geval rekening te houden met de genoemde solidariteitsbijdrage. Deze wordt immers standaard ingehouden/afgetrokken van de transfersom. Op de website van de FBO 11 is een model transferovereenkomst beschikbaar. In dat model wordt standaard rekening gehouden met bovenstaande zaken

9 1.2a 1.2b 1.2c 1.2d 1.2e CHECKLIST 1.2 Is het meest recente model transferovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download het laatste model via de website van de FBO 12. Zo ja, door naar 1.2b. Is bij de vaststelling van de hoogte van de transfersom rekening gehouden met de afdracht van solidariteitsbijdrage? Zo nee, zie model FBO. Zo ja, door naar 1.2c. Is de speler jonger dan 24 jaar? Zo ja, hou rekening met eventuele betaling aan de oude club (opleidings- of poolvergoeding). Zie bijlage 1. Zo nee, door naar 1.2d. Is een opleidingsvergoeding verschuldigd? Zo ja, maak gebruik van een zogeheten door de oude club(s) te ondertekenen waiver (te downloaden via de website van de FBO 13 of aanvaard de opleidingskosten. Zo nee, door naar 1.2e. Is er sprake van een doorverkooppercentage voor de verkopende club? Zo ja, leg specifiek vast over welk deel dit percentage wordt berekend (zie model FBO). Zo nee, checklist afgerond

10 1.3 Commissieovereenkomst voor Intermediars Als de speler begeleid wordt door een bij de KNVB geregistreerde intermediair, dan kan worden overeengekomen dat de club aan die intermediair een commissie betaalt. Indien er geen overeenstemming wordt bereikt over de hoogte van de commissie moet de club op basis van de KNVB-reglementen een commissie betalen ter grootte van 3% van het bruto jaarsalaris van de speler. Daarbij mag de commissie niet ten goede komen van de speler. Indien mogelijk, moet worden uitonderhandeld dat voornoemde commissie jaarlijks in twee termijnen of pas achteraf wordt betaald. Dus na 15 september of, teneinde rekening te houden met een overgang in de winterstop, na 15 februari. Dit om te voorkomen dat een commissie aan de intermediair wordt betaald over een periode dat een speler niet meer bij de club actief is. Tevens is van belang dat in de commissieovereenkomst duidelijk wordt opgenomen wanneer de vergoedingsplicht van de club aan de intermediair eindigt. Het is volgens de reglementen van de KNVB en de FIFA verboden om een doorverkooppercentage (aandeel in de toekomstige transfersom) op te nemen voor de spelersmakelaar. Op de website van de FBO 14 is een model commissieovereenkomst te downloaden

11 1.3a 1.3b 1.3c 1.3d 1.3e CHECKLIST 1.3 Is het meest recente model commissieovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download laatste model via de website van de FBO 15. Zo ja, door naar 1.3b. Is de betrokken intermediair geregistreerd bij de KNVB? Zo ja, door naar 1.3c. Zo nee, onderhandelen en/of afspraken maken met niet-geregistreerde intermediair is niet toegestaan. Bij twijfel: Check via website KNVB 16. Is er overeenstemming bereikt over de hoogte van de commissie tussen de club en de intermediair? Zo ja, door naar 1.3d. Zo nee, dan bedraagt de hoogte van de commissie 3 % van het bruto jaarsalaris van de speler inclusief tekengeld naar rato, exclusief al dan niet gegarandeerde premies en/of bonussen. Zijn er additionele vergoedingen met de intermediair overeengekomen? Zo ja, check of deze vergoedingen zijn toegestaan middels navraag FBO. Zo nee, door naar 1.3e. Is er een terugbetalingsverplichting overeengekomen ingeval van een tussentijdse transfer of nieuwe intermediair? Zo ja, leg deze afspraken duidelijk vast (zie model FBO). Zo nee, checklist afgerond

12 Hoofdstuk 2 Overschrijving contractspeler ( Verkoop ) Bij een vertrek van een speler van een Nederlandse BVO naar een andere club dienen bepaalde procedures te worden gevolgd en diverse documenten te worden opgesteld. Daarbij is vooral belangrijk of de oude club voor de speler een vergoeding ( transfersom ) ontvangt of dat de speler zonder vergoeding ( transfervrij ) vertrekt. In het bijzonder zijn hierbij de beëindigingovereenkomst en de transferovereenkomst belangrijk. Beide worden hieronder verder toegelicht. 2.1 Beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst Tussen de club en de vertrekkende speler kan een beëindigingsovereenkomst worden gesloten waarin de beëindiging van het dienstverband wordt afgewikkeld. Hierin moet onder meer worden opgenomen wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, tot en met welke datum de speler recht heeft op salaris en andere relevante zaken zoals inlevering van de leaseauto. Op de website van de FBO 17 is een model beëindigingsovereenkomst beschikbaar Transfer Matching System (TMS) Bij een internationale transfer dienen de oude en de nieuwe club de transfer aan te melden in het FIFA Transfer Matching System (TMS). Als de ingevoerde gegevens met elkaar overeenkomen, wordt de transfer goedgekeurd in het systeem. Bij een internationale overschrijving is het van belang dat de transfersom betaald wordt nadat het ITC (International Transfer Certificate) door de oude club is afgegeven. Daarbij kan het verstandig zijn om transferbedragen in euro s af te spreken (i.v.m. koerswijzigingen). Opgemerkt wordt nog dat de afgifte van het ITC niet kan/mag gebruikt worden als drukmiddel voor het al dan niet ontvangen van een transfersom. Voor de afgifte van het ITC gelden de regels (en termijnen) als genoemd in de FIFA-reglementen

13 2.1a 2.1b 2.1c 2.1d 2.1e CHECKLIST 2.1 Is het meest recente model beëindigingsovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download laatste model via de website van de FBO 18. Zo ja, door naar 2.1b. Is aangegeven wanneer de arbeidsovereenkomst van de speler eindigt? Zo ja, door naar 2.1c. Zo nee, einddatum arbeidsovereenkomst aangeven in de beëindigingsovereenkomst. Is aangegeven tot en met welke datum de speler recht heeft op salaris? Zo ja, door naar 2.1d. Zo nee, einddatum in de beëindigingsovereenkomst vermelden. Zijn andere relevante zaken besproken (bv. inlevering leaseauto e.d.)? Zo ja, door naar 2.1e. Zo nee, indien nodig in de beëindigingsovereenkomst vastleggen. Is aan de speler een afkoopsom (bruto vergoeding) verschuldigd en is dit in de beëindigingsovereenkomst vastgelegd? (club is belast met loonbelasting indien deze vergoeding valt onder de regeling inzake excessieve betalingen) Zo nee, afgerond. Zo ja, in de beëindigingsovereenkomst vastleggen

14 2.2 Transferovereenkomst Als aan de Nederlandse club bij het vertrek van een speler een transfersom wordt betaald, dienen de voorwaarden voor de transfer te worden vastgelegd in een transferovereenkomst tussen de nieuwe en de oude club. De transferovereenkomst dient te worden ondertekend door de tekenbevoegde vertegenwoordiger(s) van de oude en de nieuwe club van de speler. Bij een buitenlandse transfer is het verstandig dat een bankgarantie wordt gesteld als betaling in termijnen wordt overeengekomen. Als dit onmogelijk blijkt dan wordt aangeraden volledige betaling te eisen voorafgaand aan de ondertekening van de transferovereenkomst. Het opnemen van een boeteregeling bij te laat betalen wordt eveneens aangeraden. Over de transfersom is de buitenlandse club BTW verschuldigd. Als de oude club naast een transfersom een percentage bij doorverkoop bedingt in verband met een toekomstige transfer van de speler, dient dit duidelijk te worden vastgelegd. Op de website van de FBO 19 is een model transferovereenkomst te downloaden, waarin bovenstaande zaken standaard (als optionele bepaling) zijn opgenomen

15 2.2a 2.2b 2.2c 2.2d 2.2e 2.2 f CHECKLIST 2.2 Is het meest recente model transferovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download het laatste model via de website van de FBO 20. Zo ja, ga door naar 2.2b. Wordt de transfersom ineens betaald? Zo ja, dan wordt aangeraden deze te laten betalen voorafgaand aan of op het moment van de ondertekening van de transferovereenkomst. Zo nee, dan wordt aangeraden een bankgarantie te eisen (met name indien het gaat om Zuid-Europese, dan wel Oost-Europese, dan wel niet-europese landen). Is een boeteregeling opgenomen in de transferovereenkomst ingeval van te laat betalen? Zo nee, dan wordt het aangeraden om een boeteregeling op te nemen. Zo ja, door naar 2.2d. Is naast de transfersom een percentage bij doorverkoop bedongen i.v.m. een toekomstige transfer? Zo nee, door naar 2.2e. Zo ja, dan dient rekening te worden gehouden met de vraag over welk gedeelte dit percentage dient te worden berekend. Over de gehele bruto transfersom? Of enkel over de netto transfersom (bijvoorbeeld na aftrek van solidariteitsbijdrage en/of eventuele andere kosten). Een en ander dient vervolgens duidelijk te worden vastgelegd in de overeenkomst (zie model FBO). Is sprake van een internationale transfer? Zo nee, checklist afgerond. Zo ja, ga door naar 2.2f. Is de transfer aangemeld in het TMS? Zo nee, voer de transfer tezamen met de andere club in of vraag om hulp bij het invoeren via de KNVB. Zo ja, checklist afgerond

16 Hoofdstuk 3 Inleen speler ( Huur ) Naast bovenstaande definitieve in- en uitgaande transfers is het ook mogelijk dat een speler tijdelijk wordt ingeleend door een Nederlandse club van een andere club. Ook daarbij moeten procedures in acht worden genomen en overeenkomsten worden opgesteld. Twee verschillende constructies worden onderscheiden: I. De arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en de speler blijft in stand en de speler sluit geen arbeidsovereenkomst met de inlenende club. Deze constructie is gebruikelijk in Nederland. Hierbij hoeft slechts een inleenovereenkomst te worden opgesteld tussen de uitlenende club en inlenende club. De speler blijft op de loonlijst van de uitlenende club staan en er hoeft daarom geen arbeidsovereenkomst te worden gesloten tussen de inlenende club en de speler. De clubs kunnen overeenkomen dat aan de spelersmakelaar van de speler een commissie wordt betaald. II. De arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en de speler wordt tijdelijk bevroren en de speler sluit een arbeidsovereenkomst met de inlenende club en komt op de loonlijst van de inlenende club. Deze constructie is gebruikelijk in het buitenland. Er wordt in deze situatie wel een arbeidsovereenkomst gesloten tussen de inlenende club en de speler. Beide clubs kunnen overeenkomen dat aan de spelersmakelaar van de speler een commissie wordt betaald. Let op: Bij van het inlenen van een speler uit het buitenland, waarbij (een deel van) het salaris van de speler door de buitenlandse club wordt doorbetaald, dient de buitenlandse club het salaris uit te betalen naar Nederlands belastingrecht. Dat wil zeggen dat de buitenlandse club belasting moet afdragen in Nederland. Doet de buitenlandse club dit niet, dan kan de Nederlandse club hier op basis van de zogeheten inlenersaansprakelijkheid aansprakelijk voor worden gesteld door de Nederlandse fiscus. Op de website van de FBO 21 is een model inleenovereenkomst te downloaden

17 3a 3b 3c 3d 3e 3f 3g CHECKLIST 3 Is het meest recente model inleenovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download laatste model via de website van de FBO 22. Zo ja, door naar 3b. Blijft de arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en speler in stand? Zo nee, door naar 3d (arbeidsovereenkomst wordt bevroren). Zo ja, door naar 3c. Is bij het opstellen van de inleenovereenkomst rekening gehouden met: - Premieregelingen (onder welke premieregeling valt de speler) - Autoleaseregeling (onder welke leaseregeling valt de speler) - Solidariteitsbijdragen - Toekomstige opleidingsvergoedingen - Optie tot koop (eventueel kan een optie tot koop worden bedongen) - Verdeling betaling commissie aan de intermediair - Inlenersaansprakelijkheid Zo ja, ga door naar 3e. Zo nee, maak hier afspraken over en ga door naar 3e. Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen de speler en de nieuwe club dan dient de checklist onder 1.1. (arbeidsovereenkomst) wederom te worden nagelopen. Is bij het opstellen van de inleenovereenkomst rekening gehouden met: - Premieregelingen (onder welke premieregeling valt de speler) - Autoleaseregeling (onder welke leaseregeling valt de speler) - Solidariteitsbijdragen - Toekomstige opleidingsvergoedingen - Optie tot koop (eventueel kan een optie tot koop worden bedongen) - Verdeling commissie aan de intermediair - Inlenersaansprakelijkheid Zo ja, ga door naar 3e. Zo nee, maak hier duidelijke afspraken over. Is sprake van een minderjarige speler? Zo ja, de inleenovereenkomst laten ondertekenen door de speler, de ouders/voogd, beide clubs (en eventueel de geregistreerde intermediair). Zo nee, ga door naar 3f. Is de inleenovereenkomst ondertekend door de speler, beide clubs (en eventueel de intermediair)? Zo nee, dient alsnog te worden ondertekend. Zo ja, ga door naar 3g. Ingeval van een nationale transfer: is de overeenkomst tot uitleen geregistreerd bij de KNVB? Zo nee, registratie laten plaatsvinden bij de KNVB. Zo ja, checklist afgerond

18 Hoofdstuk 4 Uitleen speler ( Verhuur ) Naast de definitieve in- en uitgaande transfers is het ook mogelijk dat een speler door een Nederlandse BVO tijdelijk overgeschreven (uitgeleend/verhuurd) wordt naar een andere club. Ook bij een dergelijke situatie dienen procedures in acht te worden genomen en overeenkomsten te worden opgesteld. Twee verschillende constructies worden onderscheiden: I. De arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en de speler blijft in stand en de speler sluit geen arbeidsovereenkomst met de inlenende club. De speler blijft bij de uitlenende club op de loonlijst staan. Deze constructie is gebruikelijk in Nederland. In deze constructie wordt een uitleenovereenkomst gesloten tussen beide clubs, de speler en zaakwaarnemer. Bij een minderjarige speler dienen de ouders/voogd ook te tekenen. II. De arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en de speler wordt tijdelijk bevroren en de speler sluit een arbeidsovereenkomst met en komt op de loonlijst van de inlenende club. Deze constructie is gebruikelijk in het buitenland. In deze constructie wordt een uitleenovereenkomst gesloten tussen beide clubs, de speler en zaakwaarnemer. Bij een minderjarige speler dienen de ouders/voogd ook te tekenen. Let op: Bij het uitlenen van een speler door de Nederlandse BVO naar een club uit het buitenland, waarbij (een deel van) het salaris van de speler door de Nederlandse club doorbetaald wordt, dient de Nederlandse club het salaris uit te betalen naar het belastingrecht van het land van de inlenende club. Doet de Nederlandse club dit niet, dan kan zij hiervoor (afhankelijk van het land waarnaar de speler wordt overgeschreven) op grond van inlenersaansprakelijkheid aansprakelijk worden gesteld door de buitenlandse fiscus. Op de website van de FBO 23 is een model uitleenovereenkomst te downloaden

19 4a 4b 4c 4d 4e CHECKLIST 4 Is het meest recente model uitleenovereenkomst FBO gebruikt? Zo nee, download het laatste model via de website van de FBO 24. Zo ja, door naar 4b. Blijft de arbeidsovereenkomst tussen de uitlenende club en speler in stand? Zo nee, door naar 4d (arbeidsovereenkomst wordt bevroren). Zo ja, door naar 4c. Is bij het opstellen van de uitleenovereenkomst rekening gehouden met: - Premieregelingen (onder welke premieregeling valt de speler) - Autoleaseregeling (onder welke leaseregeling valt de speler) - Solidariteitsbijdragen - Toekomstige opleidingsvergoedingen - Optie tot koop (eventueel kan een optie tot koop worden bedongen) - Verdeling commissie aan de intermediair - Inlenersaansprakelijkheid Zo ja, ga door naar 4d. Zo nee, maak hier duidelijke afspraken over. Is sprake van een minderjarige speler? Zo ja, de inleenovereenkomst laten ondertekenen door de speler, de ouders/voogd, beide clubs (en eventueel de geregistreerde intermediair). Zo nee, ga door naar 4e. Is de uitleenovereenkomst ondertekend door de speler, beide clubs (en eventueel de geregistreerde intermediair)? Zo nee, dan alsnog ondertekening laten plaatsvinden. Zo ja, checklist afgerond

20 Colofon Uitgave Federatie van Betaald voetbal Organisaties (FBO) i.s.m. KNVB en KNVB Expertise Redactie Serge Rossmeisl (FBO) Frans de Weger (FBO) Nienke Zuidam (KNVB) Giel Kirkels (KNVB Expertise) Meer informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: FBO Serge Rossmeisl serge.rossmeisl@fbo.nl KNVB Nienke Zuidam nienke.zuidam@knvb.nl KNVB Expertise Giel Kirkels giel.kirkels@knvb.nl Frans de Weger frans.deweger@fbo.nl Disclaimer Dit is een uitgave van FBO, KNVB en KNVB Expertise. Alle rechten met betrekking tot de intellectuele eigendomsrechten (waaronder het auteursrecht) van deze uitgave berusten bij de hiervoor genoemde organisaties. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van KNVB Expertise en de FBO worden gekopieerd, gedownload, verveelvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze. Indien er enige discrepantie bestaat tussen de tekst in deze uitgave en een officiële KNVB uiting (waaronder maar niet uitsluitend statuten, reglementen, richtlijnen en besluiten) dan prevaleert de tekst van deze officiële uiting te allen tijde boven hetgeen is opgenomen in deze uitgave. Hoewel deze uitgave met grote zorgvuldigheid is samengesteld, zijn de FBO, de KNVB en KNVB Expertise niet aansprakelijk voor de gevolgen van eventuele omissies of onjuistheden, danwel andere gevolgen door het gebruik van in deze uitgave voorkomende gegevens of wijzigingen. 19

21 Bijlage 1

22

23

24

25

26

KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND

KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND UITVOERINGS-/WIJZIGINGSBESLUIT TOPKLASSE EN CONTRACTSPELERS IN HET AMATEURVOETBAL Het bondsbestuur van de vereniging Koninklijke Nederlandse Voetbalbond, statutair gevestigd

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst contractspelers amateurvoetbal

Arbeidsovereenkomst contractspelers amateurvoetbal Arbeidsovereenkomst contractspelers amateurvoetbal DE ONDERGETEKENDEN: De vereniging met volledige rechtsbevoegdheid...(naam amateurvereniging), OF De stichting (naam stichting), gelieerd aan de amateurvoetbalvereniging...

Nadere informatie

Reglement Intermediairs (Per uitvoeringsbesluit vastgesteld door het bondsbestuur op 30 maart 2015)

Reglement Intermediairs (Per uitvoeringsbesluit vastgesteld door het bondsbestuur op 30 maart 2015) KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND Reglement Intermediairs (Per uitvoeringsbesluit vastgesteld door het bondsbestuur op 30 maart 2015) Begripsbepalingen intermediair een natuurlijk persoon of rechtspersoon

Nadere informatie

COMMISSIE VAN BEROEP BETAALD VOETBAL VAN DE KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND

COMMISSIE VAN BEROEP BETAALD VOETBAL VAN DE KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND COMMISSIE VAN BEROEP BETAALD VOETBAL VAN DE KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND 1. De (beperkte) beroepen De commissie van beroep betaald voetbal van de KNVB (verder: beroepscommissie) heeft kennis genomen

Nadere informatie

KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND

KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND KONINKLIJKE NEDERLANDSE VOETBALBOND UITVOERINGS-/WIJZIGINGSBESLUIT TOPKLASSE EN CONTRACTSPELERS IN HET AMATEURVOETBAL Het bondsbestuur van de vereniging Koninklijke Nederlandse Voetbalbond, statutair gevestigd

Nadere informatie

UITVOERINGS-/WIJZIGINGSBESLUIT INVOERING GEOPTIMALISEERDE VOETBALPIRAMIDE EN CONTRACTSPELERS IN HET AMATEURVOETBAL

UITVOERINGS-/WIJZIGINGSBESLUIT INVOERING GEOPTIMALISEERDE VOETBALPIRAMIDE EN CONTRACTSPELERS IN HET AMATEURVOETBAL UITVOERINGS-/WIJZIGINGSBESLUIT INVOERING GEOPTIMALISEERDE VOETBALPIRAMIDE EN CONTRACTSPELERS IN HET AMATEURVOETBAL Het bondsbestuur van de vereniging Koninklijke Nederlandse Voetbalbond, overwegende dat:

Nadere informatie

Transferreglement van de Surinaamse Voetbal Bond (S.V.B.)

Transferreglement van de Surinaamse Voetbal Bond (S.V.B.) SURINAAMSE VOETBAL BOND Transferreglement van de Surinaamse Voetbal Bond (S.V.B.) Artikel 1 Definities In dit reglement wordt aan de na te noemen begrippen de betekenis gehecht die met die begrippen en

Nadere informatie

Transfer-reglement Laatste herziene versie goedgekeurd op ALV 15 Januari 2016

Transfer-reglement Laatste herziene versie goedgekeurd op ALV 15 Januari 2016 Transfer-reglement Laatste herziene versie goedgekeurd op ALV 15 Januari 2016 SURINAAMSE VOETBAL BOND Transferreglement van de Surinaamse Voetbal Bond (S.V.B.) 1. Definities Artikel 1. In dit reglement

Nadere informatie

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ; Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd

Nadere informatie

Pensioenregeling Betaald Voetbal (Administratieve) handleiding voor de BVO

Pensioenregeling Betaald Voetbal (Administratieve) handleiding voor de BVO Pensioenregeling Betaald Voetbal (Administratieve) handleiding voor de BVO Stichting Contractspelersfonds KNVB (CFK) Harderwijkweg 5 2803 PW GOUDA telefoon 0182-571171 e-mail: info@cfk.nl Internet: www.cfk.nl

Nadere informatie

Regel 2 De zaakwaarnemer dient te vermijden dat zijn vrijheid en onafhankelijkheid in de uitoefening van zijn beroep in gevaar zouden kunnen komen.

Regel 2 De zaakwaarnemer dient te vermijden dat zijn vrijheid en onafhankelijkheid in de uitoefening van zijn beroep in gevaar zouden kunnen komen. De gedragsregels brengen hedendaagse maatschappelijke normen en waarden onder woorden die naar de heersende opvatting van ProAgent behoren te worden inachtgenomen bij de uitoefening van het beroep van

Nadere informatie

Voorbeeld arbeidsovereenkomst trainers

Voorbeeld arbeidsovereenkomst trainers Voorbeeld arbeidsovereenkomst trainers Arbeidsovereenkomst voor trainer-coach, werkzaam in het amateurvoetbal De ondergetekenden: 1. De vereniging... gevestigd te...overeenkomstig artikel... van haar statuten

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN JIPRODUCTIES

ALGEMENE VOORWAARDEN JIPRODUCTIES ALGEMENE VOORWAARDEN JIPRODUCTIES In deze algemene voorwaarden komen een aantal termen voor waarvan de betekenis hieronder beschreven staat. : de gebruiker van deze algemene voorwaarden., gevestigd aan

Nadere informatie

LICENTIEOVEREENKOMST

LICENTIEOVEREENKOMST 1 LICENTIEOVEREENKOMST De ondergetekenden: AntrAciet gevestigd aan de Franseweg 80 te Elst, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder KvK-nummer 24450322 en ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Inleiding. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Studieovereenkomst 1 Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de

Nadere informatie

NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap :. B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :.

NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap :. B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :. NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap :. B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :. gehouden op : 201 te : PRESENTIELIJST AANDEELHOUDERS/ OVERIGE VERGADERGERECHTIGDEN / BESTUURDERS

Nadere informatie

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ; Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd

Nadere informatie

CONCEPT RAAMOVEREENKOMST

CONCEPT RAAMOVEREENKOMST CONCEPT RAAMOVEREENKOMST ICT Hardware Stichting Katholiek Voortgezet Onderwijs Heerhugowaard De ondergetekenden: Datum: 26 januari 2016 Dossier: 0320-412 26 januari 2016-1 - 1., gevestigd te Heerhugowaard,

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY. Artikel 1: Toepasselijkheid

ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY. Artikel 1: Toepasselijkheid ALGEMENE VOORWAARDEN FAECTORY Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door de vennootschap

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)

ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke

Nadere informatie

Inleiding. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Studieovereenkomst 1 Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten

Nadere informatie

OPTIECONTRACT.. B.V en de heer.

OPTIECONTRACT.. B.V en de heer. OPTIECONTRACT.. B.V en de heer. DE ONDERGETEKENDEN: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. B.V., gevestigd te..., ten deze vertegenwoordigd door haar directeur de heer/mevrouw...en de

Nadere informatie

Algemene voorwaarden detachering

Algemene voorwaarden detachering Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT 1 VPRA-modelcontract/Geen werkgeversgezag OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. vof, gevestigd te Dronten, 8251 NS aan de Golfresidentie, KvK-nummer:., rechtsgeldig vertegenwoordigd door dr. K.B. van

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOETBALTRAINER VOOR BEPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOETBALTRAINER VOOR BEPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOETBALTRAINER VOOR BEPAALDE DUUR Tussen de ondergetekenden: De club., vertegenwoordigd door Dhr. en Dhr., met maatschappelijke zetel te.,. Verder genoemd de club En De Heer.., geboren

Nadere informatie

Toelichting bij de modelovereenkomst

Toelichting bij de modelovereenkomst Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd

Nadere informatie

1.1 In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven:

1.1 In deze algemene voorwaarden worden de hiernavolgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven: ALGEMENE VOORWAARDEN JOUWPLANNER Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld door 21Company V.O.F. handelend onder de naam JouwPlanner, gevestigd te Utrecht en ingeschreven in de Kamer van Koophandel onder

Nadere informatie

DISCLAIMER. Pagina 1 van 5. verkoop van registergoederen van de Stichting Kenter Jeugdhulp DE ONDERGETEKENDE(N):

DISCLAIMER. Pagina 1 van 5. verkoop van registergoederen van de Stichting Kenter Jeugdhulp DE ONDERGETEKENDE(N): Pagina 1 van 5 DE ONDERGETEKENDE(N): DISCLAIMER verkoop van registergoederen van de Stichting Kenter Jeugdhulp Naam rechtspersoon: Plaats statutaire zetel: Kantooradres: Nummer Kamer van Koophandel: e-mailadres:

Nadere informatie

SBS BROADCASTING B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN PROGRAMMA PARTICIPATIE 2015. Inhoudsopgave

SBS BROADCASTING B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN PROGRAMMA PARTICIPATIE 2015. Inhoudsopgave Kijk voor meer informatie op: WWW.ADVERTERENBIJSBS.NL SBS BROADCASTING B.V. ALGEMENE VOORWAARDEN PROGRAMMA PARTICIPATIE 2015 Inhoudsopgave 1. Het Programma 2. Participatie aan het Programma 3. Productie

Nadere informatie

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als

ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP ALGEMENE VOORWAARDEN RAYMAKERSVDBRUGGEN ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP 1. Gelding algemene voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden

Nadere informatie

ARBIT 2014 ARBIT 2016 Artikel 5 kwaliteitsborging (oud)

ARBIT 2014 ARBIT 2016 Artikel 5 kwaliteitsborging (oud) ARBIT 2014 ARBIT 2016 Artikel 5 kwaliteitsborging (oud) Opdrachtgever is steeds bevoegd maatregelen te treffen gericht op borging van de kwaliteit van de Prestatie. Wederpartij is gehouden aan die maatregelen

Nadere informatie

Intentieovereenkomst Model 1

Intentieovereenkomst Model 1 Intentieovereenkomst Netwerkgroep Contracteren KetenSamenWerking Intentieovereenkomst Model 1 Pagina 1 Bij het samenstellen van de Modelcontracten Ketensamenwerking (het Visiedocument, de Intentieovereenkomst

Nadere informatie

In afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].

In afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen]. Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA). De VAR gaf opdrachtgevers de volledige zekerheid dat zij gevrijwaard waren van aanspraken

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet

Nadere informatie

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende

Nadere informatie

FREELANCEOVEREENKOMST. <naam contractant1>, gevestigd te <vestigingsplaats contractant1>, hierna te noemen Opdrachtgever,

FREELANCEOVEREENKOMST. <naam contractant1>, gevestigd te <vestigingsplaats contractant1>, hierna te noemen Opdrachtgever, FREELANCEOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: , gevestigd te , hierna te noemen Opdrachtgever, en , geboren te op

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),

Nadere informatie

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1

Inleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1 Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Inleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1

Inleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1 Inleiding Het kan voor uw bedrijfsvoering van belang zijn om een werknemer een cursus of opleiding aan te bieden (denk bijvoorbeeld aan het behalen van een certificaat). Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever

Nadere informatie

2.2 Het feitelijk beginnen met het uitvoeren van de overeenkomst geldt zijdens opdrachtgever als aanvaarding van deze algemene voorwaarden.

2.2 Het feitelijk beginnen met het uitvoeren van de overeenkomst geldt zijdens opdrachtgever als aanvaarding van deze algemene voorwaarden. ALGEMENE VOORWAARDEN Intelgration B.V., gevestigd te 1343AE Almere, Wielewaallaan 10, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder dossiernummer 30163962. 1 Algemeen In deze algemene voorwaarden worden

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?

Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

1. Housing ter Veer gevestigd te Eindhoven, KvK-nummer , wordt in deze algemene voorwaarden aangeduid als Housing ter Veer.

1. Housing ter Veer gevestigd te Eindhoven, KvK-nummer , wordt in deze algemene voorwaarden aangeduid als Housing ter Veer. ALGEMENE VOORWAARDEN Housing ter Veer Artikel 1 Definities 1. Housing ter Veer gevestigd te Eindhoven, KvK-nummer 70416206, wordt in deze algemene voorwaarden aangeduid als Housing ter Veer. 2. De wederpartij

Nadere informatie

Haarlemmermeerstraat JZ Amsterdam

Haarlemmermeerstraat JZ Amsterdam Haarlemmermeerstraat 167-171 1058 JZ Amsterdam Huurprijs 6.670,- per maand Omschrijving AMSTERDAM Huurprijs 6.670,- per maand Haarlemmermeerstraat 167-171 1058 JZ Amsterdam Te huur Type: Bedrijfspand Bouwjaar:

Nadere informatie

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP

ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP ALGEMENE VOORWAARDEN RAYMAKERSVDBRUGGEN ONDERDEEL VAN DE BESLOTEN VENNOOTSCHAP MET BEPERKTE AANSPRAKELIJKHEID RAYMAKERSKAYSER B.V. GEVESTIGD TE WEESP 1. Gelding algemene voorwaarden 1.1 Deze algemene voorwaarden

Nadere informatie

NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap : B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :.dam gehouden op :.

NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap : B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :.dam gehouden op :. NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN: Vennootschap : B.V. (hierna te noemen: de vennootschap ) gevestigd te :.dam gehouden op :. 201 te :.. PRESENTIELIJST AANDEELHOUDERS/ OVERIGE VERGADERGERECHTIGDEN

Nadere informatie

Voorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen verplichting tot persoonlijke arbeid

Voorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen verplichting tot persoonlijke arbeid Voorbeeld modelovereenkomst algemeen Geen verplichting tot persoonlijke arbeid Inclusief instructieblad met toelichting voor genummerde invulvelden. Overeenkomst Versie 1.0 Je krijgt van 1 april 2016 tot

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN BEMIDDELING Beoordeling Belastingdienst nr. 9051625886 21 03 2016

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN BEMIDDELING Beoordeling Belastingdienst nr. 9051625886 21 03 2016 De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) heeft aan de Belastingdienst een model bemiddelingsovereenkomst voorgelegd, met het verzoek te beoordelen of er voor de bij deze overeenkomst

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN Health Software RV, gevestigd te Biddinghuizen

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN Health Software RV, gevestigd te Biddinghuizen Biddinghuizen, Mei 2018, ALGEMENE VOORWAARDEN VAN Health Software RV, gevestigd te Biddinghuizen Deze algemene voorwaarden maken deel uit van iedere overeenkomst tussen Health Software RV en zijn opdrachtgever

Nadere informatie

Btw-tariefverhoging van 19% naar 21%: bijzondere aandachtspunten

Btw-tariefverhoging van 19% naar 21%: bijzondere aandachtspunten Btw-tariefverhoging van 19% naar 21%: bijzondere aandachtspunten Op 1 oktober 2012 wordt het algemene btw-tarief verhoogd van 19% naar 21% als onderdeel van de Wet uitwerking fiscale maatregelen begrotingsakkoord

Nadere informatie

Dienstenwijzer Ten behoeve van bemiddeling en advisering

Dienstenwijzer Ten behoeve van bemiddeling en advisering Dienstenwijzer Ten behoeve van bemiddeling en advisering Op alle diensten die door Convento Assurantiën worden geleverd zijn algemene voorwaarden van toepassing. De tekst van deze voorwaarden zijn geplaatst

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0

GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP. Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket. Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 GEBRUIKERS HANDLEIDING IKAP Individuele Keuze Arbeidsvoorwaarden Pakket Gebruikershandleiding IKAP 1.3 0 Inhoudsopgave: Wat is IKAP?... 2 Aanvragen IKAP... 3 IKAP-bronnen... 4 IKAP-doelen... 6 Uitbreiding

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018

Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 1. Inleiding Dit remuneratierapport is door de Remuneratiecommissie

Nadere informatie

DRIELUIK AANPASSING BEZOLDIGINGSBELEID RAAD VAN BESTUUR ORDINA N.V.

DRIELUIK AANPASSING BEZOLDIGINGSBELEID RAAD VAN BESTUUR ORDINA N.V. DRIELUIK AANPASSING BEZOLDIGINGSBELEID RAAD VAN BESTUUR ORDINA N.V. Inhoudelijke wijzigingen Art.nr. HUIDIGE TEKST VOORGESTELDE TEKST TOELICHTING 6 Er dient een evenwichtige balans te bestaan tussen vaste

Nadere informatie

Deelverdelingsreglement uitvoerende kunstenaars

Deelverdelingsreglement uitvoerende kunstenaars Deelverdelingsreglement uitvoerende kunstenaars Categorie Thuiskopie Audio Artikel 1. Algemeen 1.1 Tenzij in dit reglement uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn de bepalingen van het Algemeen Verdelingsreglement

Nadere informatie

ALGEMENE VOORWAARDEN Werving & Selectie voor opdrachtgevers

ALGEMENE VOORWAARDEN Werving & Selectie voor opdrachtgevers ALGEMENE VOORWAARDEN Werving & Selectie voor opdrachtgevers Artikel 1. Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving

Nadere informatie

Intentieovereenkomst Model 2

Intentieovereenkomst Model 2 Intentieovereenkomst Netwerkgroep Contracteren KetenSamenWerking Intentieovereenkomst Model 2 Pagina 1 Bij het samenstellen van de Modelcontracten Ketensamenwerking (het Visiedocument, de Intentieovereenkomst

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen

Nadere informatie

Stageovereenkomst. Faculteit Bètawetenschappen. Artikel 1

Stageovereenkomst. Faculteit Bètawetenschappen. Artikel 1 Faculteit Bètawetenschappen Universiteit Utrecht, hierna te noemen stagevrager, hier vertegenwoordigd door de hieronder vermelde stagedocent, en Naam bedrijf/instelling: Hierbij vertegenwoordigd door:

Nadere informatie

- OVEREENKOMST - Min-max-contract

- OVEREENKOMST - Min-max-contract - OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

NEMEN IN OVERWEGING DAT

NEMEN IN OVERWEGING DAT Model huurcontract ONDERGETEKENDEN #naam verhuurder# gevestigd/ wonende te #vestigingsplaats# hierna te noemen 'verhuurder', ingeschreven in het handelsregister onder nummer #nummer#, vertegenwoordigd

Nadere informatie

Model Overeenkomst Van Opdracht

Model Overeenkomst Van Opdracht De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de

Nadere informatie

CONCEPT OVEREENKOMST MULTI FUNCTION PRINTERS EN REPROSHOPS INCL. BIJBEHORENDE DIENSTVERLEING (CONTRACTNUMMER XX)

CONCEPT OVEREENKOMST MULTI FUNCTION PRINTERS EN REPROSHOPS INCL. BIJBEHORENDE DIENSTVERLEING (CONTRACTNUMMER XX) CONCEPT OVEREENKOMST MULTI FUNCTION PRINTERS EN REPROSHOPS INCL. BIJBEHORENDE DIENSTVERLEING (CONTRACTNUMMER XX) Instituut/Dienst Opleiding/Afdeling Auteur(s) Functie auteur(s) Verantwoordelijk directeur

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

Model onderhuurcontract

Model onderhuurcontract Model onderhuurcontract ONDERGETEKENDEN #naam verhuurder# gevestigd/ wonende te #vestigingsplaats# hierna te noemen 'verhuurder', ingeschreven in het handelsregister onder nummer #nummer#, vertegenwoordigd

Nadere informatie

Overeenkomst Onderhoud Technische Installaties

Overeenkomst Onderhoud Technische Installaties Overeenkomst Onderhoud Technische Installaties De ondergetekenden: A. Nova College statutair gevestigd te Haarlem en kantoorhoudende te Haarlem aan de Buitenrustlaan 9 te Haarlem, te dezen rechtsgeldig

Nadere informatie

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?

Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Artikel 1a Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 juli 2014 zijn ontvangen

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. De gemeente s-hertogenbosch, hierbij vertegenwoordigd door , hierna te noemen Opdrachtgever, daartoe gemachtigd bij het vigerende Mandaatbesluit,

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk

Nadere informatie

Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen?

Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Iedere medewerker die minstens 2 jaar in dienst is, heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij

Nadere informatie

OPTIEPROCEDURE. Beschrijving traject Optie woning Wilgenwold

OPTIEPROCEDURE. Beschrijving traject Optie woning Wilgenwold OPTIEPROCEDURE Beschrijving traject Optie woning Wilgenwold Wilgenwold B.V., gevestigd te Mussenstraat 15, 1223 RB Hilversum (hierna: Wilgenwold ), is de projectontwikkelaar van het vastgoedproject Wilgenwold:

Nadere informatie

CONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN SERVICEOVEREENKOMST

CONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN SERVICEOVEREENKOMST SERVICEOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [NAAM], statutair gevestigd en kantoorhoudende aan de [adres] te [(postcode)] [plaats], ten deze rechtsgeldig

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden werving en selectie

Algemene Voorwaarden werving en selectie Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Willy's Wereld. Algemene voorwaarden

Willy's Wereld. Algemene voorwaarden Willy's Wereld Algemene voorwaarden Artikel 1 Algemeen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elke opdracht, vervolgopdracht, offerte en overeenkomst, alsmede op elke rechtsbetrekking als

Nadere informatie

MODELOVEREENKOMST VNG GEEN WERKGEVERSGEZAG - RESULTAATSVERPLICHTING

MODELOVEREENKOMST VNG GEEN WERKGEVERSGEZAG - RESULTAATSVERPLICHTING MODELOVEREENKOMST VNG GEEN WERKGEVERSGEZAG - RESULTAATSVERPLICHTING Beoordeling Belastingdienst nr. 9101653614 5 januari 2017 OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. GR IJsselgemeenten, gevestigd te Capelle

Nadere informatie

De overbruggingsregeling (Administratieve) handleiding voor de BVO

De overbruggingsregeling (Administratieve) handleiding voor de BVO De overbruggingsregeling (Administratieve) handleiding voor de BVO Stichting Contractspelersfonds KNVB (CFK) Harderwijkweg 5 2803 PW GOUDA telefoon 0182 571171 fax 0182 532732 e-mail: info@cfk.nl Internet:

Nadere informatie

Advieswijzer Personeel inlenen in 2018

Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld

Nadere informatie

Overeenkomst van Opdracht

Overeenkomst van Opdracht Overeenkomst van Opdracht Drie-partijen-overeenkomst van Opdracht inzake bemiddeling tot het verrichten van werkzaamheden ex artikel 7:400 BW - Algemene Modelovereenkomst conform Belastingdienst nummer

Nadere informatie

REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg

REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg REGLEMENT Tijdelijke stimuleringsregeling EVC Gehandicaptenzorg I. Definities/begrippen In dit reglement wordt verstaan onder: VGN: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland. StAG: Stichting Arbeidsmarkt

Nadere informatie

Toptech/AV/W&S/2015 1

Toptech/AV/W&S/2015 1 Aanvullende Algemene voorwaarden voor het werven en selecteren van uitzendkrachten door Toptech Uitzendbureau BV 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: (a) (b) (c) (d) (e) "Toptech":

Nadere informatie