GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Oisterwijk Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en begrippen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Oisterwijk Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en begrippen"

Transcriptie

1 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Oisterwijk. Nr december 2016 Sociaal Statuut Gemeente Oisterwijk 2016 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en begrippen Artikel 1:1 Algemene bepalingen Onder dit Sociaal Statuut wordt verstaan een reglement waarin de gemeente en vakorganisaties, vertegenwoordigd in het Georganiseerd Overleg, ten behoeve van de ambtenaren van de gemeente, afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij organisatiewijzigingen en de personele aspecten daarvan die zich kunnen voordoen. Artikel 1:2 Begripsbepalingen In dit artikel zijn de definities van de in dit statuut gehanteerde begrippen opgenomen, voor zover deze niet in de tekst op hun betekenis worden toegelicht. afspiegelingsbeginsel: systematiek waarbij er, voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies gaat, per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking worden gebracht, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking wordt gebracht voor zover mogelijk overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder; ambtenaar: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR-UWO, alsmede de werknemer met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten, niet zijnde de op de griffie werkzame ambtenaar; boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens opheffing van zijn betrekking of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeidskrachten niet kan terugkeren in de formatie na de reorganisatie; CAR-UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en Uitwerkingsovereenkomst; diensttijd: de ononderbroken diensttijd, gerekend in jaren, in een ambtelijke aanstelling bij de gemeente in vaste dienst of in tijdelijke dienst voor een proeftijd; directie: het orgaan dat bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de directeur; functie: de werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen, zoals vastgelegd in het generieke functieprofiel en de resultaatgebieden, vastgelegd in het Persoonlijk Werkplan; gemeente: (het college van) de gemeente Oisterwijk; geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passend, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen; GO: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR-UWO; krimpfunctie: een functie waarbinnen de formatieve ruimte zodanig wordt verminderd dat niet alle betrokken ambtenaren hun functie kunnen volgen; OR: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden; ongewijzigde functie: een functie waarvan de functie-inhoud en functie-eisen niet of niet wezenlijk (minder dan 30%) wijzigt; ook wel mens-volgt-werk-functie genoemd; organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt; passende functie: een functie die de ambtenaar in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten in redelijkheid kan worden opgedragen. Of een functie waarvoor de ambtenaar door middel van om- her- en bijscholing in de regel binnen 24 maanden de benodigde geschiktheid en bekwaamheid kan verwerven. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de voorheen vervulde functie, maar kan één niveau hoger of lager zijn. In uitzonderlijke gevallen kan plaatsing in een passende functie twee niveaus lager zijn dan de voorheen vervulde functie; paritaire commissie: de commissie als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO en die tot taak heeft desgevraagd toe te zien op een correcte toepassing van dit statuut; personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren; plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 3:3; 1

2 plaatsingsplan: het overzicht van de plaatsingen van de betrokken ambtenaren in ongewijzigde, passende dan wel geschikte functies, alsmede van de betrokken ambtenaren die niet direct kunnen worden geplaatst; privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij; publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan; re-integratieteam: team als bedoeld in artikel 3:8; reorganisatie: situatie waarbij sprake is van opheffing van de betrekking van de ambtenaar, sprake is van verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel situatie waarbij sprake is van verminderde behoefte aan arbeidskrachten die vorm krijgt in een organisatiewijziging zijnde afslanking, doorontwikkeling of privatisering; salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur; salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken; salaristoelagen: daartoe worden gerekend de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 CAR-UWO genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemings-toelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniëntentoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage die aan de ambtenaar zijn toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend; sleutelfunctie: een managementfunctie of een functie die van cruciaal belang is voor het realiseren van de resultaatgebieden en output; sociaal plan: nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging; toelage: de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge hoofdstuk 3 CAR-UWO; vervallen functie: een functie die komt te vervallen na een organisatieverandering in de vorm van een afslanking, doorontwikkeling of privatisering; VWNW-traject: het traject als bedoeld in de artikelen 10d:11 t/m 10d:24 CAR-UWO voor de ambtenaar, die door het college boventallig wordt verklaard als gevolg van reorganisatie en die, op het moment dat deze boventalligheid ingaat, een dienstverband heeft van tenminste twee jaar; Artikel 1:3 Algemene uitgangspunten sociaal beleid 1. Uitgangspunt is dat bij organisatiewijzigingen werkzekerheid bestaat voor de ambtenaar in vaste dienst gedurende een periode van twee jaar, te rekenen vanaf datum besluit verklaring boventalligheid. De werkzekerheid is gericht op maximale mobiliteit, flexibiliteit en ontwikkelingsbereidheid, zowel in- en extern. 2. In geval bij een organisatiewijziging formatieplaatsen verdwijnen of de formatie krimpt, waardoor ambtenaren boventallig worden, dan wel dat een ambtenaar door toepassing van het geschiktheidscriterium niet geplaatst kan worden, wordt van de gemeente en ambtenaar verwacht dat zij zich maximaal inzetten bij het toeleiden naar een passende of geschikte functie in- of extern. De afspraken daarover worden vastgelegd in een VWNW-contract. 3. Voor de gemeente geldt een resultaatverplichting tot aanzienlijke terugdringing van inhuur externen. Dit geldt zowel voor de reguliere als specifieke inhuur. Terugdringing inhuur externen is met name van belang om ruimte voor doorstroom mogelijk te maken. Hierdoor ontstaan voor ambtenaren kansen op werk. 4. Ambtenaren zijn verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling en loopbaan. De gemeente zal in het belang van mobiliteit, flexibiliteit en ontwikkelingsbereidheid ambtenaren intensief en planmatig faciliteren en begeleiden, opdat een bredere inzetbaarheid mogelijk wordt. Artikel 1:4 Werkingssfeer 1. Dit statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, waaraan personele gevolgen zijn verbonden, niet zijnde een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling. Daarbij kunnen zich de volgende situaties voordoen: a. functies worden opgeheven als gevolg van beëindiging van activiteiten (vervallen functies); b. functies worden opgeheven als gevolg van het inkrimpen van activiteiten (krimpfuncties); c. belangrijke wijziging in functies en/of competenties. 2. Aan de OR worden alle wijzigingen in de organisatiestructuur ter advisering voorgelegd. 3. Dit statuut geldt voor alle ambtenaren van de gemeente die in vaste dienst zijn of in tijdelijke dienst voor een proeftijd met de intentie tot een vast dienstverband, mits de ambtenaar naar be- 2

3 horen functioneert. De gemeente bepaalt op basis van de jaarlijkse beoordeling of de ambtenaar voldoende functioneert. Artikel 1:5 Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijziging 1. Het college is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de hoofdstructuur van de ambtelijke organisatie. 2. De algemeen directeur is bevoegd tot het nemen van besluiten over de verdere indeling op het niveau van verdere organisatieonderdelen binnen de hoofdstructuur. Artikel 1:6 Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele ambtenaren 1. Het college is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de functie, overplaatsing, toekennen van de status van VWNW-kandidaat en besluiten die betrekking hebben op VWNWcontracten, tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is bepaald. 2. Het college kan bevoegdheden mandateren aan de directie. 2. Hoofdstuk Procedurele bepalingen Artikel 2:1 Onderzoek naar organisatiewijziging, afslanking, doorontwikkeling, privatisering 1. Als de gemeente voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de OR, het GO en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld. 2. Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de OR zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken, en in ieder geval voordat de opdracht voor het onderzoek wordt verstrekt. 3. De ambtenaren en de OR worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek. 4. De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR en het GO. Artikel 2:2 Extern advies Indien de gemeente voornemens is om over de wenselijkheid van de organisatiewijziging extern advies te vragen, wordt de OR om advies gevraagd over het verstrekken en formuleren van de adviesopdracht, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. Artikel 2:3 Advies OR over organisatiewijziging, afslanking, doorontwikkeling, privatisering 1. Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt de OR schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden. 2. De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit, de beweegredenen van het besluit, de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele maatregelen. 3. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd, dat het nog van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Artikel 2:4 Kennisgeving en uitvoering besluit 1. Als een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan het GO, de OR en de betrokken ambtenaren. Daarbij wordt tevens ingegaan op de personele gevolgen van het besluit. 2. Als in het besluit wordt afgeweken van het advies van de OR, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging, afslanking, doorontwikkeling, privatisering wordt in dit geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de OR van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden. Hoofdstuk 3 Plaatsingsprocedure Artikel 3:1 Selectie sleutelfuncties bij organisatiewijziging, afslanking, doorontwikkeling, privatisering 1. Plaatsing op de functie van manager en teamleider geschiedt door de algemeen directeur, overeenkomstig de vigerende werving- en selectieprocedure (sollicitatie). Geplaatst wordt op basis van kwaliteitseisen en geschiktheid. Voor de functie van manager wordt de mate van geschiktheid 3

4 altijd beoordeeld met behulp van een objectieve geschiktheidstest, in de vorm van een assessment. Voor de functie van teamleider kan een geschiktheidsassessment worden afgenomen. 2. De manager kan voor zijn afdeling sleutelfuncties (cruciale functies) aanwijzen. Ook deze aangewezen functies worden uitsluitend op basis van kwaliteitseisen en geschiktheid ingevuld, overeenkomstig de vigerende werving- en selectieprocedure (sollicitatie). 3. Een sleutelfunctie wordt ingevuld voordat de plaatsingsprocedure als bedoeld in artikel3:2 wordt gevolgd. 4. Kandidaten die niet worden geplaatst op een sleutelfunctie, volgen de plaatsingsprocedure als bedoeld in artikel 3:2. Artikel 3:2 Plaatsing ambtenaren 1. Als in het kader van een organisatiewijziging op grond van efficiency en herinrichting van processen taakgebieden of delen van taakgebieden organisatorisch anders worden ingedeeld, zonder krimp in de formatie en waarbij het samenstel van taken (resultaatgebieden), afgeleid van de generieke functie, grotendeels niet wijzigt, geldt het principe mens volgt werk. 2. Bij het nemen van besluiten over plaatsingen van ambtenaren die betrokken zijn bij een belangrijke organisatiewijziging, uitgezonderd de ambtenaren als bedoeld in het eerste lid, gelden bij boventalligheid en de daarop volgende plaatsing de volgende uitgangspunten: a. de geschiktheid van de ambtenaar voor een functie zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens (kennis), competenties en beoordelingen; b. indien meer personen geschikt zijn voor een bepaalde functie geldt het principe mens volgt werk; c. de voorkeur van de ambtenaar voor bepaalde functies. d. De ambtenaar is verplicht mee te werken aan gesprekken en testen die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als bedoeld in het tweede lid. 3. Voor plaatsing komen in de eerste plaats ambtenaren in aanmerking die werkzaam zijn binnen het organisatieonderdeel waar de aanpassing plaats vindt. Deze ambtenaren worden in de gelegenheid gesteld hun voorkeur voor maximaal drie functies kenbaar te maken. In het geval een functie niet wordt ingevuld door een belanghebbende van de desbetreffende afdeling, wordt beoordeeld of plaatsing mogelijk is door een ambtenaar met een voorkeurspositie, zoals een VWNWkandidaat of een ambtenaar die moet re-integreren wegens arbeidsongeschiktheid of functionele ongeschiktheid. 4. In geval van plaatsing op dezelfde functie worden, indien er sprake is van krimp, ambtenaren overeenkomstig het afspiegelingsbeginsel geplaatst. 5. Bij een gemeentebrede organisatiewijziging worden alle ambtenaren in de gelegenheid gesteld hun voorkeur voor maximaal drie functies kenbaar te maken. 6. De plaatsingscommissie heeft de bevoegdheid om gemotiveerd af te wijken van de door de ambtenaar opgegeven voorkeuren. Artikel 3:3 Plaatsingscommissie 1. Bij een belangrijke organisatiewijziging met personele consequenties als bedoeld in artikel 3:2, lid 2, bestaat de plaatsingscommissie uit: a. één vast en plaatsvervangend lid op voordracht van het GO; b. één vast en plaatsvervangend lid op voordracht van het college; c. een onafhankelijk voorzitter, aangewezen door de leden onder a en b. d. een ambtelijk secretaris ter ondersteuning; de ambtelijk secretaris heeft geen stemrecht. e. De leden onder a, b en c hebben recht op een vergoeding, die bestaat uit 1,25 maal (met uitzondering van de reiskosten) de vergoeding die de leden van de Bezwaarschriftencommissie van de gemeente Oisterwijk ontvangen. 2. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 3:2 heeft de commissie tot taak: a. het college middels een plaatsingsplan te adviseren over de plaatsing van ambtenaren; b. advies uit te brengen over de zienswijze van de ambtenaar tegen de voorgenomen plaatsing dan wel het voornemen tot het voorlopig niet plaatsen, ofwel tegen het besluit tot boventalligverklaring. 3. De commissie heeft het recht om ambtenaren, informanten en adviseurs te horen. 4. De commissie vergadert alleen in aanwezigheid van alle leden of hun plaatsvervangers. De vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar. 5. De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag. 6. Het college neemt, met inachtneming van het advies van de commissie, een voorgenomen besluit. 7. Bij een organisatiewijziging als bedoeld in artikel 3:2, lid 1, bestaat de commissie uit: 4

5 a. voorzitter: de manager van de betrokken afdeling; b. de teamleider van de betrokken afdeling en het desbetreffende team; c. een P&O adviseur; d. een adviseur vanuit de OR. 8. De commissie, genoemd in het vorige lid, stelt een plaatsingsplan op en adviseert het college over de plaatsing van ambtenaren op grond van het principe mens-volgt-werk. Artikel 3:4 Bedenkingen tegen voorstel 1. Indien de ambtenaar bedenkingen heeft tegen het advies van de plaatsingscommissie over zijn plaatsing, respectievelijk tegen het advies om hem vooralsnog geen passende of geschikte functie aan te bieden, kan hij deze binnen 14 dagen schriftelijk indienen bij de plaatsingscommissie. 2. De ambtenaar kan verzoeken om mondeling te worden gehoord. De ambtenaar die hiertoe een verzoek indient, zal binnen 14 dagen worden gehoord. Van de hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt. 3. Met inachtneming van de zienswijze van de ambtenaar geeft de plaatsingscommissie een schriftelijk en gemotiveerd advies aan het college. Artikel 3:5 Plaatsingsbesluiten 1. Het college neemt het besluit tot plaatsing van de betrokken ambtenaar. De ambtenaar wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld van dit besluit. In de motivering van het besluit wordt ingegaan op eventuele bedenkingen die door de ambtenaar zijn ingediend. 2. Het college besluit tot definitieve plaatsing van ambtenaren bij plaatsing in een ongewijzigde functie (mens volgt taak) en van ambtenaren die in een passende of geschikte functie worden geplaatst. 3. Het college besluit tot voorlopige plaatsing van: a. de ambtenaar die geplaatst wordt in een nieuwe of sleutelfunctie; b. de ambtenaar die geplaatst wordt in een gewijzigde functie. De voorlopige plaatsing geschiedt voor de duur van één jaar. Gedurende dit jaar wordt er tweemaal een beoordeling opgesteld over het functioneren van de ambtenaar. Indien de ambtenaar na afloop van dit jaar naar het oordeel van het college de functie volledig en volwaardig uitoefent, neemt het college het besluit tot definitieve plaatsing. 4. Bij het nemen van het plaatsingsbesluit wordt de betrokken ambtenaar in principe gelijktijdig uit zijn oorspronkelijke functie ontheven. 5. Als plaatsing niet direct mogelijk is, krijgt de betrokken ambtenaar een besluit, waarin is opgenomen dat hij vanaf de in dat besluit genoemde datum boventallig wordt verklaard en VWNW-kandidaat is. Daarbij wordt hij op de hoogte gesteld van zijn rechten en plichten. 6. De ambtenaar kan bezwaar aantekenen tegen het besluit, zoals bedoeld in het eerste lid, conform de Algemene wet bestuursrecht. Artikel 3:6 Herziening voorlopige plaatsing 1. De ambtenaar die voorlopig is geplaatst in een nieuwe, sleutel- of gewijzigde functie, kan binnen één jaar na de voorlopige plaatsing gemotiveerd kenbaar maken dat er sprake is van een situatie dat hij qua kwalitatieve geschiktheid niet past in de functie waarin hij is geplaatst. Dat kan niet eerder dan nadat een eerste beoordeling is opgemaakt. De ambtenaar kan daarbij gemotiveerd verzoeken om plaatsing in een andere functie. Dit kan gevolgen hebben voor zijn salaris en salaristoelagen. 2. De plaatsingscommissie, als bedoeld in artikel 3:3, lid 1, toetst of de voorlopige plaatsing van de ambtenaar in desbetreffende functie zorgvuldig en met de juiste afwegingen tot stand is gekomen. De plaatsingscommissie adviseert het college daarbij over het besluit op het verzoek als bedoeld in het eerste lid en geeft daarbij een nieuw advies tot plaatsing. Indien geen andere (passende of geschikte) functie beschikbaar is of plaatsing in een andere (passende of geschikte) functie niet mogelijk blijkt, dan wordt de ambtenaar als niet plaatsbaar aangemerkt en is artikel 3:5, lid 5 van toepassing. 3. Het college neemt naar aanleiding van het advies van de plaatsingscommissie een nieuw (voorlopig) besluit over plaatsing van de ambtenaar in een andere functie of tot het voorlopig niet plaatsen, dan wel tot boventalligverklaring van de ambtenaar. 4. De ambtenaar kan bezwaar aantekenen tegen het besluit, zoals bedoeld in vorige lid, conform de Algemene wet bestuursrecht. 5

6 Artikel 3:7 Vaststellen VWNW-kandidaat 1. Bij het vaststellen welke ambtenaar VWNW-kandidaat wordt, kunnen de volgende situaties worden onderscheiden: a. Gedwongen: functies verdwijnen als gevolg van het beëindigen van activiteiten; de ambtenaar die werkzaam is in een functie die wordt opgeheven (vervallen functie), wordt boventallig verklaard en aangemerkt als VWNW-kandidaat b. Functies verdwijnen als gevolg van het inkrimpen van activiteiten (krimpfunctie). Indien er meer ambtenaren zijn dan beschikbare formatieplaatsen in eenzelfde (mens volgt werk) of naar aard en niveau vergelijkbare functie (uitwisselbaarheid) dan zal plaatsing geschieden op basis van geschiktheid. Bij gelijke geschiktheid zal het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Ook de ambtenaren die krimpfuncties vervullen worden boventallig verklaard en aangemerkt als VWNW-kandidaat. c. De situatie zoals genoemd in artikel 3:5, lid 5 of 3:6, lid Peildatum voor de indeling in leeftijdscategorieën en het vaststellen van het aantal dienstjaren is de datum waarop het college een besluit neemt over een organisatiewijziging. Artikel 3:8 Re-integratieteam 1. VWNW-kandidaten worden begeleid door een re-integratieteam. 2. Het re-integratieteam bestaat uit: a. een lid van de directie; b. een P&O adviseur; c. een secretaris. 3. Het re-integratieteam heeft als taak de VWNW-kandidaten te begeleiden overeenkomstig artikel 4:1. Hoofdstuk 4 Begeleiding van werk naar werk Artikel 4:1 Van Werk Naar Werk-traject 1. In het geval een ambtenaar op grond van artikel 8:3, lid 4 CAR-UWO en artikel 3:7 van dit statuut boventallig wordt verklaard, is dit de start van een Van Werk Naar Werk-traject (VWNW-traject conform hoofdstuk 10d, paragraaf 5 CAR-UWO). In dit traject wordt de volgende fasering aangebracht: a. het VWNW-onderzoek: ambtenaar en de gemeenteonderzoeken samen de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar binnen en buiten de eigen organisatie. Bij dit onderzoek kan een gecertificeerde loopbaanadviseur worden ingeschakeld om de loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie te verkennen. In dit onderzoek wordt tevens de kans van de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt onderzocht. Dit onderzoek moet binnen 1 maand na de start van het VWNW-traject zijn afgerond, maar kan al starten voordat de termijn ingaat. Op basis van het VWNW-onderzoek wordt een VWNW-contract opgesteld; b. het VWNW-contract: in het VWNW-contract worden resultaatgerichte doelen geformuleerd en worden voorzieningen vastgelegd die nodig zijn om de ambtenaar te stimuleren om te bewegen en te faciliteren. Het VWNW-contract moet binnen 3 maanden na afronding van het VWNW-onderzoek zijn vastgesteld. In het VWNW-contract worden de afspraken en de daaraan verbonden termijnen vastgelegd. Hierin wordt in ieder geval vastgelegd: i. de tijdsduur van professionele begeleiding (maximaal 2 jaar); ii. het moment waarop wordt besloten elders werkervaring op te doen; iii. het moment waarop wordt besloten om een opleiding te volgen en het beschikbare budget; iv. de beperkingen van de ambtenaar; v. de tijd die het college de ambtenaar geeft voor sollicitatie en andere activiteiten, gericht op het vinden van een andere baan (tenminste 20% van de omvang van de aanstelling). c. Uitvoering van het VWNW-contract: Na ondertekening van het VWNW-contract wordt gestart met de uitvoering van het contract. Elke 3 maanden is er een evaluatie-moment en wordt de voortgang van de uitvoering van de afspraken besproken en schriftelijk vastgelegd. De wederzijds gemaakte afspraken worden gemonitord. In de actieve zoektocht naar een baan, is een rol voor zowel het re-integratieteam als de ambtenaar weggelegd. Inspanningen zijn gericht op het vinden van een passende dan wel geschikte functie. Behalve binnen de organisatie, wordt ook nadrukkelijk gezocht naar een functie buiten de organisatie. 6

7 d. Afronding VWNW-traject en evaluatie: de periode van het VWNW-traject eindigt na 2 jaar of eerder na plaatsing van een VWNW-kandidaat of na ontslag op eigen verzoek of ontslag op andere gronden. Indien de VWNW-kandidaat na 21 maanden na het moment van boventalligverklaring niet is geplaatst in een andere functie binnen of buiten de organisatie, wordt door een gecertificeerd loopbaanadviseur een advies uitgebracht aan de gemeente en ambtenaar over het vervolgtraject. Hierbij worden de schriftelijke evaluatieverslagen zwaarwegend in acht genomen. Dit advies kan betekenen dat de VWNW-termijn afloopt en de ambtenaar in kennis wordt gesteld van het besluit hem op grond van artikel 8:3 CAR- UWO ontslag te verlenen. In dat geval verbindt de gemeente zich om de ambtenaar na het ontslag intensief te blijven begeleiden bij het zoeken naar ander werk. Een andere mogelijkheid kan zijn dat de toezegging van een gemeente, dat binnen een half jaar een andere functie binnen of buiten de sector kan worden gevonden, of voortzetting de kans op een passende functie aantoonbaar vergroot. Het college beslist of het advies wordt overgenomen of niet. In geval van verlenging worden nieuwe afspraken vastgelegd. e. Er kunnen zich bijzondere omstandigheden voordoen, die een maatwerkoplossing noodzakelijk maken. Het re-integratieteam adviseert het college over een maatwerkoplossing. Artikel 4:2 Verplichting gemeente De gemeente spant zich maximaal in om met behulp van de gemeentelijke organisatie en door de gemeente ingehuurde derden VWNW-kandidaten te faciliteren bij het zoeken naar een andere passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie. Artikel 4:3 Verplichtingen VWNW-kandidaat De VWNW-kandidaat: a. spant zich maximaal in om zich een passende of geschikte functie te verwerven, conform de afspraken in het VWNW-contract. Dit houdt onder andere in dat hij zich actief en op een positieve manier inzet bij het zoeken naar en verwerven van een passende of geschikte functie. Hij werkt volledig mee aan herplaatsing volgens de regels van dit statuut; b. verstrekt, desgevraagd en indien daarvoor aanleiding bestaat ook uit eigen beweging, alle informatie waarvan hij redelijkerwijs kan begrijpen dat deze in het kader van het VWNW-traject van belang is. Daartoe behoort in elk geval de informatie over de inspanningen die de VWNW-kandidaat in het kader van zijn in dit statuut bedoelde verplichtingen heeft verricht. Artikel 4:4 Aanvaarding functie op ander niveau 1. Indien er sprake is van een passende of geschikte functie binnen de organisatie, maar deze functie niet van een gelijk niveau is, kan herplaatsing in een passende of geschikte functie van een lager of hoger niveau plaatsvinden. 2. Bij herplaatsing in een functie van een lager niveau dienen de gemeente en de ambtenaar zich maximaal in te spannen om de ambtenaar weer terug te brengen naar een functie op het niveau van zijn oude functie. 3. Als de inspanning, genoemd in lid 2 van dit artikel, binnen 5 jaar niet heeft geleid tot het gewenste resultaat, wordt de salarisschaal van de ambtenaar verlaagd naar het niveau dat bij de functie hoort. 4. Bij aanpassing van het salaris naar een lagere functieschaal wordt het verschil in salaris omgezet in een garantietoelage ter hoogte van 75% van het verschil, in het tweede jaar aflopend naar 50% en het derde jaar 25%. Hoofdstuk 5 Paritaire commissie Van werk naar werk Artikel 5:1 Paritaire commissie 1. De gemeente stelt een commissie in, overeenkomstig artikel 10d:24 van de CAR-UWO. 2. Deze commissie wordt paritair samengesteld. 3. De commissie heeft tot taak desgevraagd toe te zien op een correcte uitvoering van het VWNWcontract. 4. De samenstelling, bevoegdheden en werkwijze van de commissie zijn vastgelegd in een reglement, zoals opgenomen in bijlage 1 bij dit statuut. 7

8 Artikel 5:2 Initiatief 1. Indien één van de partijen zich niet houdt aan de afspraken zoals vastgesteld in het VWNW-contract, kan de andere partij dit ter bespreking stellen. 2. Indien één van de partijen in gebreke blijft ten aanzien van de in het contract vastgelegde afspraken, kan de andere partij eenzijdig eisen dat dit gevolgen heeft voor de wijze van voortzetting van het VWNW-contract. Deze partij zal dit schriftelijk aan de andere partij kenbaar maken. 3. Indien een geschil is ontstaan betreffende de uitvoering van de afspraken in het VWNW-contract als bedoeld in het vorige lid, kan dit geschil worden voorgelegd aan de paritaire commissie, die een bindend advies uitbrengt. Hoofdstuk 6 Privatisering en taakoverheveling Artikel 6:1 Werkingssfeer hoofdstuk Dit hoofdstuk is uitsluitend van toepassing op privatiseringen en publiekrechtelijke taakoverhevelingen. Artikel 6:2 Werkgelegenheid 1. De gemeente zal zich tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de privatisering of overheveling van taken betrokken ambtenaren behouden blijft. 2. De gemeente treedt met de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie in overleg over de overname van de ambtenaren van het desbetreffende organisatieonderdeel. Gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd. 3. Voordat de gemeente een besluit neemt over de overgang van een ambtenaar naar de betrokken privaatrechtelijke of publiekrechtelijke instantie, biedt hij de betrokkene de gelegenheid om zijn belangstelling kenbaar te maken voor passende functies die op dat moment vacant zijn of op korte termijn vacant worden in de gemeentelijke organisatie. De ambtenaar zal als interne kandidaat in de selectieprocedure worden betrokken. Artikel 6:3 Geen passende of geschikte functie 1. Indien de gemeente er niet in slaagt om de ambtenaar onder te brengen bij een nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, verklaart de gemeente de ambtenaar boventallig en start het VWNW-traject conform artikel 3:7. 2. Indien het VWNW-traject niet resulteert in een andere passende of geschikte functie, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR-UWO. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van hoofdstuk 10d CAR-UWO, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW. Artikel 6:4 Sociaal plan 1. Als het GO van mening is dat de privatisering of taakoverheveling zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de gemeente een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de plaatsingsprocedure (inclusief de ontslag- en aanstellingsprocedure van het over te plaatsen personeel) en bevat rechtspositionele bepalingen. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het GO. 2. De kaders voor dit sociaal plan zijn opgenomen in het flankerend beleid, zoals opgenomen in bijlage 2 bij dit statuut. 3. Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van ambtenaren voordat overeenstemming is bereikt over het sociaal plan. Artikel 6:5 Rechtspositievergelijking 1. Indien de betrokken ambtenaren overgaan naar een privaatrechtelijke of een andere publiekrechtelijke werkgever waarvoor een afwijkende rechtspositieregeling of CAO geldt, maakt de gemeente een vergelijk tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten, zo mogelijk op geld waardeerbaar, die van toepassing zijn op de gemeente en de nieuwe werkgever. 2. Indien uit de vergelijking blijkt dat het totaalpakket van arbeidsvoorwaarden (bestaande uit in ieder geval salaris, uitkeringen en toelagen, (pre)pensioen, vakantie en werkloosheids-uitkering) bij de nieuwe werkgever minder is dan het totaalpakket bij de gemeente, worden in het sociaal plan nadere afspraken gemaakt over afbouw, behoud of compensatie van aanspraken. 3. Het sociaal plan bevat in ieder geval de volgende garanties: a. netto-nettogarantie van het salaris en het salarisperspectief; b. ambtenaren die een vaste aanstelling hebben, krijgen bij de nieuwe werkgever een vaste aanstelling dan wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. 8

9 Hoofdstuk 7 Slotbepalingen Artikel 7:1 Hardheidsclausule 1. In gevallen waarin toepassing van dit statuut zou leiden tot een onbillijke situatie voor een ambtenaar, kan het college van dit statuut afwijken in een voor de ambtenaar gunstige zin. 2. In gevallen waarin dit statuut niet voorziet, beslist het college. Artikel 7:2 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: "Sociaal Statuut van de gemeente Oisterwijk 2016". Artikel 7:3 Inwerkingtreding Dit Sociaal Statuut treedt in werking op 1 januari 2016 en geldt tot 1 januari 2020, onder gelijktijdige intrekking van het Sociaal Statuut van de gemeente Oisterwijk 2013, zoals vastgesteld op 25 maart Bijlage 1 bij Sociaal Statuut 2016 Reglement paritaire commissie Van werk naar werk Dit reglement dient ter uitvoering van de bepaling in artikel 10d:23 CAR-UWO. Samenstelling commissie Artikel Het college stelt een commissie in als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO 2. De commissie bestaat uit: - een vaste onafhankelijk voorzitter; - een lid aan te wijzen door het college; - een lid aan te wijzen door de werknemersgeleding. 3. Voor elk lid wordt een plaatsvervanger benoemd. Artikel 1.2 De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris. Artikel 1.3 De leden van de commissie hebben recht op een vergoeding voor hun werkzaamheden, die bestaat uit 1,25 maal (uitgezonderd de reiskosten) de vergoeding die de leden van de Bezwaarschriftencommissie van de gemeente Oisterwijk voor hun werkzaamheden ontvangen. Verantwoordelijkheden Artikel 2.1 De commissie heeft als taak het college desgevraagd te adviseren over: a. de naleving van tussen het college en de ambtenaar gemaakte afspraken in het kader van het Van Werk Naar Werk-contract; b. eventuele verlenging van het Van Werk Naar Werk-contract, zoals bedoeld in artikel 10d:22; c. geschillen voortvloeiend uit het Van Werk Naar Werk-contract. Artikel 2.2 De commissie brengt een bindend advies uit. Werkwijze Artikel 3.1 De commissie kan belanghebbenden en bij de voorbereiding en uitvoering van het Van Werk Naar Werk-contract betrokkenen horen. Artikel 3.2 De werkgever en de betrokken ambtenaar zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie. Artikel 3.3 Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar. Artikel 3.4 9

10 De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe. Bijlage 2 bij Sociaal Statuut 2016 Flankerend beleid Algemeen Dit beleid heeft tot doel ervoor te zorgen dat de gemeente zo zorgvuldig mogelijk handelt. Het bevat de uitgangspunten, rechten en plichten van iedereen die bij een reorganisatie betrokken is. Ook geeft dit beleid een overzicht van de te ondernemen stappen en activiteiten. De instrumenten die onder hier worden genoemd, zijn gelijktijdig beschikbaar voor alle medewerkers van de gemeente Oisterwijk, die daarmee aantoonbaar de boventalligheid helpen te verminderen. Er zijn daarbij geen vooraf vastgestelde regelingen, maar iedere situatie zal worden bezien in het kader van maatwerk. De instrumenten kunnen in samenhang worden aangewend, tenzij specifiek vermeld wordt dat bij gebruikmaking ervan een combinatie niet mogelijk is. Gebruikmaking van de instrumenten voordat individuele boventalligheid aan de orde is, geschiedt op basis van vrijwilligheid. 1. Strak vacaturemanagement Vanaf 1 april 2013 geldt binnen de gemeente Oisterwijk een zeer strakke vorm van vacature-management. Dit houdt in dat voor invulling van een vacature eerst gekeken wordt of een match mogelijk is met bovenformatieve dan wel boventallige medewerkers. Indien dit niet het geval is wordt de vacature opengesteld. Uitgangspunt is dat vacatures uitsluitend intern worden ingevuld. Slechts in bijzondere gevallen, zulks ter beoordeling van het re-integratieteam (artikel 3:8 Sociaal Statuut), kan een vacature extern worden uitgezet. 2. Beëindiging dienstverband voor bepaalde tijd en contracten op basis van inlenen dan wel inhuur van flexibel personeel Lopende dienstverbanden voor bepaalde tijd en contracten op basis van inlenen dan wel inhuur van flexibel personeel worden in beginsel beëindigd op het moment dat het dienstverband c.q. de relatie op basis van inlenen dan wel inhuur van flexibel personeel van rechtswege afloopt. Afwijking is slechts mogelijk in bijzondere gevallen bij onmisbaarheid, zulks ter beoordeling van het re-integratieteam. 3. Bevorderen interne mobiliteit Met alle bovenformatieve of boventallige medewerkers wordt een oriënterend loopbaangesprek gevoerd. Met al deze medewerkers wordt een Van werk naar werk-traject opgestart door het re-integratieteam. Het re-integratieteam onderzoekt of vacatures passend/geschikt of geschikt te maken zijn voor één of meer medewerkers. Voor alle bovenformatieve of boventallige medewerkers geldt dat zij, evenals reintegratiekandidaten in het kader van verminderde arbeidsgeschiktheid of functieongeschiktheid, voorrang hebben bij de invulling van vacatures. Bij gelijke geschiktheid geldt voorrang op basis van de gehanteerde methodiek van afspiegeling. Uitsluitend nadat is vastgesteld dat deze vacature niet voor een bovenformatieve of boventallige medewerker als passend of geschikt gezien kan worden, kan werving en selectie verder volgens de gangbare procedure plaats vinden. Wanneer zich een passende functie aandient voor een betrokken medewerker, maar deze nog een korte scholing (van maximaal één jaar) nodig heeft om aan de functievereisten te kunnen voldoen, dan wordt deze scholing aangeboden, tenzij het dienstbelang zich tegen deze duur van scholing verzet. Bij verschil van mening hierover kan het worden voorgelegd aan de paritaire commissie. 4. Studiefaciliteiten Indien het voor het verwerven van een nieuwe functie noodzakelijk is studiefaciliteiten te verstrekken, is de Leidraad Studiefaciliteiten 2011 van toepassing. Inclusief de kosten van andere noodzakelijke activiteiten (bijv. een gecertificeerd loopbaanbureau) wordt maximaal een bedrag van 7.500,-- per ambtenaar vergoed. 5. Faciliteiten ten behoeve van sollicitaties 1. De werkgever verleent, voor zover redelijk, medewerking indien een VWNW-kandidaat een verzoek indient voor verlof met behoud van salaris en salaristoelagen ten behoeve van activiteiten ter verkrijging van een andere functie. Deze tijd bedraagt tenminste 20% van de omvang van de aanstelling. 2. De werkgever vergoedt de binnen Nederland gemaakte sollicitatiekosten volledig, indien en voor zover de werkgever bij wie de ambtenaar heeft gesolliciteerd deze kosten aantoonbaar niet vergoedt. Deze volledige vergoeding geldt alleen voor de in redelijkheid gemaakte voor de sollicitatie noodzakelijke kosten. Indien het om reiskosten gaat, wordt de vergoeding vastgesteld aan de hand van de tarieven van het openbaar vervoer, tweede klasse. Flankerend beleid uitstroom 10

11 6. Aanvulling op salaris bij aanvaarding functie elders door VWNW-kandidaat 1. Door de werkgever kan aan de VWNW-kandidaat die op eigen verzoek wordt ontslagen wegens het aanvaarden van een betrekking buiten de gemeente Oisterwijk, indien aan de nieuwe betrekking een lager salaris is verbonden, gedurende maximaal 3 jaar een aanvulling op het salaris worden verleend tot maximaal 100% van het oude salaris. Hierbij dient het te gaan om een functie, die voor wat betreft de functie-inhoud, waardering en arbeidsduur redelijkerwijs te vergelijken is met de functie die de VWNW-kandidaat vervulde. 2. De in het eerste lid genoemde aanvulling vindt plaats op het in de nieuwe betrekking geldende bruto maandsalaris van de VWNW-kandidaat tot 100% van zijn laatst geldende bruto maandsalaris in zijn oude betrekking. 3. Jaarlijks wordt beoordeeld in hoeverre de in het eerste lid genoemde situatie zich nog voordoet. 4. Indien aan de nieuwe betrekking een lagere arbeidsduur is verbonden, vindt de aanvulling naar rato plaats. 5. De aanvulling vindt plaats voor de voor de VWNW-kandidaat geldende aanvullingsperiode, welke wordt bepaald door de som van leeftijd en diensttijd per datum van beëindiging van de aanstelling bij de gemeente Oisterwijk, rekenkundig afgerond in hele jaren. 6. De in het vorige lid genoemde aanvullingsperiode wordt als volgt bepaald: Som leeftijd en diensttijd Aanvulling in maanden t/m t/m t/m t/m t/m en hoger Op het moment dat de voormalige VWNW-kandidaat als bedoeld in het eerste lid gebruik maakt van een regeling voor vervroegde uittreding of pensioen of een andere hoger inschaalde functie gaat vervullen en zijn nieuwe salaris als gevolg daarvan hoger wordt dan het oude salaris in de betrekking bij de gemeente Oisterwijk, komt de aanvulling te vervallen. 7. Terugkeergarantie 1. Als aan een VWNW-kandidaat op eigen verzoek ontslag wordt verleend wegens het aanvaarden van een betrekking buiten de gemeente Oisterwijk, kan aan hem eenmalig de garantie worden verleend dat hij, indien hem buiten zijn schuld of toedoen ontslag wordt verleend uit die andere betrekking, gedurende een bepaalde periode terug kan keren bij de gemeentelijke organisatie. In dat geval herleeft de status van VWNW-kandidaat op het moment van terugkeer. 2. De in het eerste lid genoemde periode, gerekend vanaf het moment waarop het ontslag bij de gemeente Oisterwijk ingaat, bedraagt: - 6 maanden bij een diensttijd van maximaal 15 jaar; - 12 maanden bij een diensttijd tussen de 15 en 25 jaar; - 18 maanden bij een diensttijd van langer dan 25 jaar. 3. De desbetreffende VWNW-kandidaat wordt gedurende een periode van minimaal 6 maanden, gerekend vanaf het moment van de daadwerkelijke terugkeer, opnieuw begeleid. 8. Kwijtschelding Aan de VWNW-kandidaat die een functie aanvaardt buiten de gemeente Oisterwijk wordt bij ontslag ontheffing verleend van eventuele verplichting tot terugbetaling van: a. salaris op grond van artikel 6:5:5 CAR-UWO (betaald ouderschapsverlof); b. door de werkgever verleende tegemoetkoming in de studiekosten; c. een fietsbijdrage op grond van de Fietsregeling gemeente Oisterwijk Stimuleringspremie vrijwillige uitstroom bij aanvaarding functie elders 1. Aan de ambtenaar die voldoet aan alle volgende voorwaarden, kan op diens verzoek een premie worden toegekend: a. de ambtenaar is VWNW-kandidaat geworden op grond van het feit dat hij een krimp- of verdwijnfunctie vervult en niet herplaatsbaar is binnen de organisatie; b. hij aanvaardt een dienstbetrekking bij een andere werkgever dan de gemeente Oisterwijk en verzoekt om deze reden om ontslag bij de gemeente Oisterwijk; c. hij maakt geen gebruik van de voorzieningen genoemd in de artikelen 6 of 10; d. hij heeft zich maximaal ingespannen om zich een andere functie te verwerven buiten de gemeente Oisterwijk. Dit houdt onder andere in dat hij zich actief en op een positieve manier heeft ingezet bij het zoeken naar en verwerven van een passende functie buiten de gemeente Oisterwijk. 2. De premie is afhankelijk van het aantal dienstjaren bij de gemeente Oisterwijk op het moment dat het ontslag in werking treedt en het aantal maanden dat is verstreken sinds de aanwijzing als VWNWkandidaat. 3. De stimuleringspremie, uitgedrukt in aantallen maandsalarisen, bedraagt: 11

12 Diensttijd Aantal maandsalarissen (bruto) Tot 5 jaar: 2 5 t/m 10 jaar: 3 10 jaar en meer: 4 4. Diensttijd tot en met 6 maanden wordt afgerond naar beneden; diensttijd boven 6 maanden naar boven. 5. Na het verstrijken van de helft van de VWNW-fase bedraagt de premie de helft van het op grond van het derde lid berekende bedrag. 6. De ambtenaar die in aanmerking wenst te komen voor de stimuleringspremie vrijwillige uitstroom dient te verklaren dat hij afziet van een eventuele aanspraak op grond van de WW 7. De ambtenaar die, ondanks zijn verklaring, bedoeld in het vorige lid, een uitkering op grond van de WW aanvraagt en deze voor rekening van de gemeente Oisterwijk toegekend krijgt, is gehouden op grond van het eerste lid toegekende stimuleringspremie vrijwillige uitstroom terug te betalen. 10. Stimuleringspremie vrijwillige uitstroom bij vestiging als ZZP'er, al dan niet in combinatie met afbouw dienstverband bij gemeente 1. Aan de ambtenaar die voldoet aan alle volgende voorwaarden, kan op diens verzoek een premie worden toegekend: a. de medewerker is VWNW-kandidaat geworden op grond dat hij een krimp- of verdwijnfunctie vervult en niet herplaatsbaar is binnen de organisatie; b. hij vestigt zich als zelfstandig ondernemer en verzoekt om deze reden om volledig ontslag, dan wel om afbouw van het dienstverband bij de gemeente Oisterwijk; c. hij maakt geen gebruik van de voorziening, genoemd in de artikelen 6 of De premie bij volledig ontslag is afhankelijk van het aantal dienstjaren bij de gemeente Oisterwijk op het moment dat het ontslag in werking treedt en het aantal maanden dat is verstreken sinds de aanwijzing als VWNW-kandidaat. 3. De stimuleringspremie, uitgedrukt in aantallen maandsalarissen, bedraagt bij volledig ontslag: Diensttijd Aantal maandsalarissen (bruto) Tot 5 jaar: 2 5 t/m 9 jaar: 3 10 t/m 19 jaar 5 20 jaar en meer: 8 4. Na het verstrijken van de helft van de VWNW-fase bedraagt de premie bij volledig ontslag de helft van het op grond van het derde lid berekende bedrag. 5. In geval van afbouw van het dienstverband wordt het dienstverband gedurende 2 jaar met 2/5e deel (eerste jaar), respectievelijk 3/5e deel (tweede jaar) afgebouwd, waarna volledig ontslag volgt. 6. De stimuleringspremie bij afbouw van het dienstverband bedraagt 2/5e deel van de volgens het derde lid berekende stimuleringspremie. De peildatum is in dit geval het moment dat het volledige ontslag in werking treedt. 7. Bij de toepassing van het derde en het zesde lid wordt diensttijd tot en met 6 maanden naar beneden afgerond; diensttijd boven 6 maanden wordt naar boven afgerond. 8. De ambtenaar die in aanmerking wenst te komen voor de stimuleringspremie vrijwillige uitstroom dient te verklaren dat hij afziet van een eventuele aanspraak op grond van de WW. 9. De ambtenaar die, ondanks zijn verklaring, bedoeld in het vorige lid, een uitkering op grond van de WW aanvraagt en deze voor rekening van de gemeente Oisterwijk toegekend krijgt, is gehouden op grond van het eerste lid toegekende stimuleringspremie vrijwillige uitstroom terug te betalen. Flankerend beleid doorstroom 11. Salarisgarantie De ambtenaar die in een andere functie wordt geplaatst, behoudt bij vereist functioneren in de nieuwe functie tenminste het salaris en het salarisperspectief, zoals die voor hem golden in de oude functie. 12. Functiegebonden toelagen 1. Voor de ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie vervallen de functiegebonden toelagen. 2. Aan de ambtenaar, bij wie de functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende compensatie toegekend overeenkomstig artikel 3:16 CAR-UWO 13. Persoonsgebonden toelagen De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen met toepassing van de Regeling beloningsbeleid gemeente Oisterwijk Maatwerkafspraken 12

13 De paritaire commissie toetst desgevraagd of de individuele maatwerkafspraken in het kader van het VWNW-traject evenredig, redelijk en billijk zijn. Door toetsing plaats te laten vinden wordt gaandeweg een gezamenlijk kader ontwikkeld. 15. Anti cumulatie Voor de mobiliteitsbevorderende maatregelen (stimuleringspremie, aanvulling op salaris e.d.) geldt dat deze niet in combinatie met elkaar kunnen worden toegekend. Aan een ambtenaar kan slechts één van deze vermelde maatregelen worden toegekend. Toelichting op het Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016 Inleiding Deze toelichting maakt integraal onderdeel uit van het Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk. Het Sociaal Statuut 2016 is een overeenkomst tussen enerzijds het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oisterwijk en anderzijds de vakbonden. Het Sociaal Statuut kent drie doelstellingen: 1. garanderen van een zorgvuldige procedure met voldoende inspraakmogelijkheden voor betrokkenen; 2. vooraf duidelijkheid scheppen voor het bestuur, management, adviseurs, medezeggenschap en medewerkers over de spelregels die zij bij organisatiewijziging moeten hanteren; 3. vooraf duidelijkheid scheppen voor medewerkers over de eventuele gevolgen van toekomstige organisatiewijzigingen voor hun rechtspositie. Hieronder volgt een artikelsgewijze toelichting op het Sociaal Statuut, voor zover de tekst van de artikelen niet voor zichzelf spreekt. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en begrippen Artikel 1:2 Begripsbepalingen Afspiegelingsbeginsel Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies van het organisatieonderdeel op basis van de leeftijdsopbouw binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. De verdeling van de plaatsing over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Vervolgens komt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor boventalligheid in aanmerking. Geschikte functie De gemeente en de ambtenaar spannen zich in om cumulatie van plaatsing in lager gewaardeerde functieprofielen te voorkomen. Uitgangspunt voor salaris blijft de oorspronkelijke functie (zie ook salaris & salarisperspectief). Publiekrechtelijke taakoverheveling Bij publiekrechtelijke taakoverheveling moet gedacht worden aan het verplaatsen van taken naar een gemeenschappelijke regeling, de provincie of een ander publiekrechtelijk lichaam. Salaris & salarisperspectief Het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan hem toegekende schaal en de periodieken tot het hoogste bedrag van de functieschaal: de schaal horend bij het geheel van functieprofiel, competenties, resultaatgebieden en taken. Hiertoe behoort ook een eventueel schriftelijk vast-gelegde individuele salarisafspraak. Indien er al een garantie bestond vanuit een vorige reorganisatie, blijft die ongewijzigd. Artikel 1:4 Werkingssfeer Herindelingsoperaties worden van de werkingssfeer van het Sociaal Statuut uitgezonderd. Bij herindeling is immers sprake van een bijzondere situatie waarin twee of meer gemeentelijke organisaties fuseren tot één nieuwe organisatie. Voor een dergelijke complexe reorganisatie moet een apart sociaal statuut worden opgesteld in overleg met de andere gemeente(s) en de vakorganisaties in het Bijzonder GO (BGO). Artikel 1:5 Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijziging 13

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR122165_1. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Bedum. Nr. CVDR122165_1 24 april 2018 Sociaal statuut gemeente Bedum Burgemeester en Wethouders van de gemeente Bedum; overwegende, dat het gewenst is nadere regels te stellen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR63077_1. Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003

CVDR. Nr. CVDR63077_1. Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003 CVDR Officiële uitgave van Eersel. Nr. CVDR63077_1 28 september 2016 Sociaal Statuut gemeente Eersel 2003 Burgemeester en wethouders van de gemeente Eersel; gelet op: 1. de Organisatieverordening van de

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN

SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR395490_1. Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016

CVDR. Nr. CVDR395490_1. Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016 CVDR Officiële uitgave van Oisterwijk. Nr. CVDR395490_1 30 januari 2018 Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen en begrippen SOCIAAL STATUUT GEMEENTE OISTERWIJK ONDERGETEKENDEN:

Nadere informatie

Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014

Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 1609 14 januari 2014 Sociaal statuut van de gemeente Olst-Wijhe 2014 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Olst-Wijhe; gelet

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR104289_1. Sociaal statuut van de gemeente Wijchen

CVDR. Nr. CVDR104289_1. Sociaal statuut van de gemeente Wijchen CVDR Officiële uitgave van Wijchen. Nr. CVDR104289_1 25 oktober 2016 Sociaal statuut van de gemeente Wijchen De raad van de gemeente Wijchen; gelet op: de Organisatieverordening van de gemeente Wijchen;

Nadere informatie

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK

BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK BIJLAGE 5: SOCIAAL STATUUT VAN DE GEMEENTE HARDERWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente

Nadere informatie

10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities

10. Sociaal Statuut. Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen. Artikel 1:1 Definities 10. Sociaal Statuut Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: a. ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de CAR, alsmede de werknemer met wie de

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Heemstede Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: 19 januari 2016

GEMEENTEBLAD. Nr Sociaal Statuut Gemeente Heemstede Artikel 1:1 Definities In dit sociaal statuut wordt verstaan onder: 19 januari 2016 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heemstede. Nr. 5840 19 januari 2016 Sociaal Statuut Gemeente Heemstede 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heemstede; gelet op: de Wet op de ondernemingsraden

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen Nr. 1231 5 oktober 2018 Sociaal Statuut Gelderse Omgevingsdiensten Het Dagelijks Bestuur

Nadere informatie

Voor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder:

Voor de toepassing van de sociale leidraad wordt verstaan onder: CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR130831_1 7 mei 2019 Sociale Leidraad Sociale leidraad 2012 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van de sociale leidraad

Nadere informatie

22 REGELS BIJ REORGANISATIE

22 REGELS BIJ REORGANISATIE 22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3

Nadere informatie

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen

CVDR. Nr. CVDR360758_3. Sociaal statuut gemeente Kampen CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR360758_3 27 maart 2018 Sociaal statuut gemeente Kampen Burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen; gelezen het voorstel van het team Personeel & Organisatie,

Nadere informatie

Sociaal Statuut gemeente Harlingen

Sociaal Statuut gemeente Harlingen CVDR Officiële uitgave van Harlingen. Nr. CVDR373550_1 16 augustus 2016 Sociaal Statuut gemeente Harlingen 2015-2017 Het college van burgemeester en wethouders van Harlingen: Overwegende dat met het oog

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007

SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE EDE 2007 Burgemeester en wethouders van de gemeente Ede; gelet op het Organisatiebesluit van de gemeente Ede, de Wet op de ondernemingraden (WOR) en de desbetreffende artikelen

Nadere informatie

Gemeente Borger-Odoorn, Sociaal Statuut vastgesteld.

Gemeente Borger-Odoorn, Sociaal Statuut vastgesteld. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Borger-Odoorn. Nr. 51513 11 juni 2015 Gemeente Borger-Odoorn, Sociaal Statuut 2014-2016 vastgesteld. Burgemeester en wethouders van Borger-Odoorn maken bekend

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. SOCIAAL STATUUT GEMEENTE DONGERADEEL 2009

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. SOCIAAL STATUUT GEMEENTE DONGERADEEL 2009 CONCEPT Burgemeester en wethouders van de gemeente Dongeradeel; gelet op de Wet op de Ondernemingsraden, met name artikel 25; gelet op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

herplaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 4:1.

herplaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 4:1. CVDR Officiële uitgave van Heumen. Nr. CVDR60747_1 10 oktober 2017 Sociaal statuut van de gemeente Heumen Sociaal statuut van de gemeente HEUMEN Burgemeester en wethouders van de gemeente Heumen; gelet

Nadere informatie

BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER

BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER BIJLAGE 10 SOCIAAL STATUUT GEMEENTE TEN BOER 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave pagina 2/3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen pagina 4 Artikel 1:1 Definities pagina 4 Artikel 1:2 Werkingssfeer pagina 6 Artikel

Nadere informatie

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.

Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11

Nadere informatie

Sociaal Statuut Gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden; / werkgeverscommissie van Coevorden

Sociaal Statuut Gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden; / werkgeverscommissie van Coevorden GEMEENTEBLAD Nr. 63488 10 november Officiële uitgave van gemeente Coevorden. 2014 Sociaal Statuut Gemeente Coevorden 2014-2016 Burgemeester en wethouders van Coevorden; / werkgeverscommissie van Coevorden

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR369953_1. Sociaal Statuut. 8 november Officiële uitgave van Scherpenzeel.

CVDR. Nr. CVDR369953_1. Sociaal Statuut. 8 november Officiële uitgave van Scherpenzeel. CVDR Officiële uitgave van Scherpenzeel. Nr. CVDR369953_1 8 november 2016 Sociaal Statuut Sociaal Statuut Sociaal Statuut Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Uitgangspunten Sociaal

Nadere informatie

[SOCIAAL STATUUT]. Gemeente Vlaardingen. Sociaal Statuut gemeente Vlaardingen Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op?.

[SOCIAAL STATUUT]. Gemeente Vlaardingen. Sociaal Statuut gemeente Vlaardingen Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op?. Gemeente Vlaardingen Sociaal Statuut gemeente Vlaardingen Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op?. Burgemeester en wethouders van Vlaardingen 1. gelet op hoofdstuk 10d van de CAR/UWO;

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN INLEIDING

SOCIAAL PLAN INLEIDING SOCIAAL PLAN als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR, voor de overgang van personeelsleden van de gemeente Geldrop-Mierlo naar de gemeente Helmond, afdeling Werk en Inkomen op 1 januari 2010. INLEIDING Voor

Nadere informatie

Sociaal Statuut Rotterdam 2013

Sociaal Statuut Rotterdam 2013 Sociaal Statuut Rotterdam 2013 Preambule Onze gemeente staat voor de grote opgave om flexibel en wendbaar te worden. Van de organisatie en de medewerkers, met name degenen die een beleids-, management-

Nadere informatie

Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gennep.

Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gennep. CVDR Officiële uitgave van Gennep. Nr. CVDR609805_1 1 mei 2018 Besluit van het college van Gennep houdende vaststelling van een sociaal statuut. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug;

Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug; Sociaal statuut van Gemeente Utrechtse Heuvelrug. Het college van Burgemeester en Wethouders van Gemeente Utrechtse Heuvelrug; gelet op: de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met name artikel 25; de Collectieve

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR213696_1. 'Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst' Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR213696_1. 'Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst' Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Hulst. Nr. CVDR213696_1 15 maart 2016 Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst Het college van burgemeester en wethouders van Hulst besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR98200_2

CVDR. Nr. CVDR98200_2 CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR98200_2 21 december 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent het sociaal kader Regeling Sociaal Kaderplan

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen

Nadere informatie

Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Sociaal statuut 2018 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1.1 Algemeen In het Sociaal Statuut zijn afspraken vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij een organisatiewijziging en de personele

Nadere informatie

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen.

het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Heerenveen Nr. 135719 3 augustus 2017 Sociaal statuut Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Heerenveen, overwegende dat: een sociaal

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale Uitvoeringsdienst Noord-Holland Noord Nr. 639 10 november 2017 Sociaal Statuut Regionale Uitvoeringsdienst

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Werkorganisatie Duivenvoorde Nr. 424 28 juli 2017 Sociaal Statuut Werkorganisatie Duivenvoorde Doel en werkingssfeer

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR213696_1. 'Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst' Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

CVDR. Nr. CVDR213696_1. 'Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst' Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen CVDR Officiële uitgave van Hulst. Nr. CVDR213696_1 4 juli 2016 Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst Het college van burgemeester en wethouders van Hulst besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;

Nadere informatie

CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan

CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord ) Sociaal Plan CONCEPT BGO - Sociaal Plan (principe akkoord 02-09-2013) Sociaal Plan SOCIAAL PLAN Voor de overgang van medewerkers van de gemeenten Son en Breugel, Nuenen c.a. en Geldrop-Mierlo naar de Dienst Dommelvallei

Nadere informatie

gezien: de bereikte overeenstemming in de commissie voor het Georganiseerd Overleg;

gezien: de bereikte overeenstemming in de commissie voor het Georganiseerd Overleg; Het College van Burgemeester en Wethouders van Urk, gelet op: artikel 160, lid 1, sub c, van de Gemeentewet; de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten; gezien: de bereikte overeenstemming

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Onderwerp: Sociaal statuut gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15bwb00058 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), de Collectieve

Nadere informatie

Synergorî allemaal kansen

Synergorî allemaal kansen Synergorî allemaal kansen Werkvoorzieningsschap Synergon Sociaal statuut SW-medewerkers 2014-1 januari 2019 Winschoten, oktober 2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1. Werkingssfeer...

Nadere informatie

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die

Nadere informatie

Sociaal Statuut van de gemeente Vlagtwedde

Sociaal Statuut van de gemeente Vlagtwedde Sociaal statuut gemeente Vlagtwedde 2007 Deze regeling is in werking getreden op 01-01-2007. Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam van de regeling gemeente

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR AMBTELIJKE MEDEWERKERS EN VOOR MEDEWERKERS DIE OP BASIS VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST DE CAR-UWO VOLGEN

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR AMBTELIJKE MEDEWERKERS EN VOOR MEDEWERKERS DIE OP BASIS VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST DE CAR-UWO VOLGEN SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR AMBTELIJKE MEDEWERKERS EN VOOR MEDEWERKERS DIE OP BASIS VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST DE CAR-UWO VOLGEN Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene

Nadere informatie

Sociaal Statuut Wedeka Bedrijven. Voor ambtelijke medewerkers. 1 januari januari 2018

Sociaal Statuut Wedeka Bedrijven. Voor ambtelijke medewerkers. 1 januari januari 2018 1 januari 2014-1 januari 2018 INLEIDING Dit Sociaal Statuut vervangt de bepalingen uit het Sociaal Statuut CAR/Wedeka dat is vastgesteld op 25 maart 1999. Aanleiding is de wijziging van hoofdstuk 10d van

Nadere informatie

Sociaal statuut. gemeente Waterland, aanvullende regeling G3. Sociaal statuut gemeente Waterland 1

Sociaal statuut. gemeente Waterland, aanvullende regeling G3. Sociaal statuut gemeente Waterland 1 Sociaal statuut gemeente Waterland, aanvullende regeling G3 Sociaal statuut gemeente Waterland 1 Voorwoord Dit Sociaal Statuut is opvolgend aan het Sociaal Statuut, in het kader van de personele gevolgen

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Roermond. gelezen het voorstel van de afdeling Concernadvies d.d.

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Roermond. gelezen het voorstel van de afdeling Concernadvies d.d. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Roermond Nr. 219764 30 oktober 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Roermond houdende regels omtrent het sociaal statuut

Nadere informatie

*Z0744C427C7* Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee

*Z0744C427C7* Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee *Z0744C427C7* Registratienummer: Z -16-70095 / 66013 Sociaal Statuut gemeente Goeree-Overflakkee Inleiding: Doel- en werkingssfeer Onder Sociaal Statuut wordt verstaan het reglement waarin het college

Nadere informatie

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII r - l/\nder WERK & PARTICIPATlf Sociaal statuut (semi-)ambtelijk personeel bij organisatieveranderingen LANDER 2014 Het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling LANDER, Overwegende dat het

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS

SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS SOCIAAL STATUUT ABILITY VOOR SW-MEDEWERKERS Inhoudsopgave Inleiding... 4 Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen... 5 1.1 Algemeen... 5 1.2 Definities... 5 1.2 Werkingssfeer... 6 1.3 Bevoegdheid tot het nemen

Nadere informatie

Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht. gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden

Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht. gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden Sociaal Plan In verband met definitieve instelling Regionaal Bureau Leerplicht gemeenten De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Woerden Inhoud Preambule... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Drimmelen gelet op:

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Drimmelen gelet op: CVDR Officiële uitgave van Drimmelen. Nr. CVDR78751_1 17 oktober 2017 Sociaal Statuut Gemeente Drimmelen 2011 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Drimmelen gelet op: de Organisatieverordening

Nadere informatie

Sociaal Plan Larcom 2014

Sociaal Plan Larcom 2014 -- Sociaal Plan Larcom 2014 Voor werknemers met een niet-sw dienstverband Sociaal Plan Larcom 2014 Voor werknemers met een niet-sw dienstverband Larcom Inhoudsopgave Inleiding Preambule Hoofdstuk 1: Algemene

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

PROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt:

PROVINCIAAL BLAD. ARTIKEL I de Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties opnieuw vast te stellen. De regeling luidt als volgt: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Holland. Nr. 367 30 januari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 15 december 2016, nr. 888290/888294, tot het opnieuw vaststellen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post

SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP. Voor Wsw-medewerkers. 1 maart 2014-1 januari 2018. Business Post SOCIAAL PLAN EMCO-GROEP Voor Wsw-medewerkers 1 maart 2014-1 januari 2018 Business Post Deo INLEIDING In dit Sociaal Plan hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en de EMCOgroep als

Nadere informatie

Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 22 december 2015.

Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 22 december 2015. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Vlissingen. Nr. 109968 9 augustus 2016 Sociaal Statuut gemeente Vlissingen 2016 Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders op 22 december 2015.

Nadere informatie

BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties)

BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) BIJLAGE 1, BEDOELD IN ARTIKEL B.8 VAN DE COLLECTIEVE AR- BEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Spelregels en flankerend beleid bij reorganisaties) A. PROCEDURELE KADERS BIJ REORGANISATIES 1. De provincie

Nadere informatie

Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017

Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017 Sociaal Statuut Hefpunt 2014 / 2017 9 september2014 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemeen 3 Artikel 1.1 Begripsbepalingen 3 Artikel 1.2 Werkingssfeer en doelstelling 5 Artikel 1.3 Informatieverstrekking

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;

PROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging; PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar

Nadere informatie

Overwegende dat met de commissie Georganiseerd Overleg op 18 mei 2015 overeenstemming is bereikt;

Overwegende dat met de commissie Georganiseerd Overleg op 18 mei 2015 overeenstemming is bereikt; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bunschoten. Nr. 78366 26 augustus 2015 Sociaal statuut van de gemeente Bunschoten Het college van de gemeente Bunschoten; gelet op: het Organisatiebesluit 2011

Nadere informatie

19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART)

19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART) 19 Sociaal statuut (geharmoniseerd met hoofdstuk 10d ART) INLEIDING...2 Het sociaal statuut...2 Doelstelling sociaal statuut...2 Typologie van organisatieveranderingen...2 Rechtspositionele aspecten van

Nadere informatie

Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant

Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel

Nadere informatie

CVDR. Nr. CVDR335660_1. Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013

CVDR. Nr. CVDR335660_1. Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013 CVDR Officiële uitgave van Lansingerland. Nr. CVDR335660_1 30 oktober 2018 Sociaal kader gemeente Lansingerland 2013 Sociaal KaderGemeente Lansingerland 2013 Burgemeester en wethouders van Lansingerland,

Nadere informatie

Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep.

Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep. Bijlage 4 bij de adviesaanvraag Bijzondere Ondernemingsraad. Versie met voorgestelde aanpassingen uit projectteam, directieteam en P&O werkgroep. De voorgestelde aanpassingen worden besproken met het Bijzonder

Nadere informatie

Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem

Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 1 september 2017 1 september 2019 Colofon Stichting Kunstencentrum Jerusalem Heuvelstraat 4 5801 CS VENRAY telefoon 0478 585320 e-mail info@kunstencentrumjerusalem.nl

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR ons kenmerk ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Fryslân. Nr. 338 26 oktober 2015 Sociale Leidraad 2015 Het dagelijks bestuur van Veiligheidsregio Fryslân;

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr

GEMEENTEBLAD. Nr GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie

Nadere informatie

Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren

Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Sociaal Statuut Herindeling gemeente Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren Algemeen Op 1 januari 2018 gaan de gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Menterwolde en Slochteren op in de gemeente Midden-Groningen.

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

In deze regeling wordt verstaan onder:

In deze regeling wordt verstaan onder: Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 1.1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. afdelingshoofd het hoofd of de (adjunct) directeur van een afdeling. b. afspiegelingsbeginsel Het

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel

Sociaal statuut. Waterschap Rijn en IJssel BIJLAGE 1 Sociaal statuut Waterschap Rijn en IJssel (1 januari 2014 tot 1 januari 2016) INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 5 Artikel 1 Begripsbepalingen. 5 Artikel 2 Leeswijzer 7 Artikel 3

Nadere informatie

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven

Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven ++ Sociaal Statu ut Wsw personeel Wedeka Bedrijven 2014-2018 Stadskanaal, 24 februari 2014 ++ INLEIDING In dit Sociaal Statuut hebben de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak en Wedeka Bedrijven

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar

Nadere informatie

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing

Nadere informatie

Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé

Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Definitieve versie mei 2009 Personeelszaken (laatste wijzigingen zijn geel gearceerd) 1 Sociaal Plan Gemeentelijk zwembad Sudersé Ten behoeve van de overgang van

Nadere informatie

Sociaal Plan liquidatie Bestuur Regio Utrecht. Het dagelijks bestuur van Bestuur Regio Utrecht

Sociaal Plan liquidatie Bestuur Regio Utrecht. Het dagelijks bestuur van Bestuur Regio Utrecht Sociaal Plan liquidatie Bestuur Regio Utrecht Sociaal Plan ten behoeve van het ontslag van alle medewerkers van Bestuur Regio Utrecht (BRU) ten gevolge van het besluit de gemeenschappelijke regeling BRU

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.8 van de

Nadere informatie

Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014"

Regeling Sociaal statuut gemeente Sluis 2014 CVDR Officiële uitgave van Sluis. Nr. CVDR326095_1 1 maart 2016 Regeling "Sociaal statuut gemeente Sluis 2014" Regeling " Sociaal statuut gemeente Sluis 2014 " Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Regeling Generiek Functieprofiel en Functiewaardering van de Gemeente Schiedam

Regeling Generiek Functieprofiel en Functiewaardering van de Gemeente Schiedam GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Schiedam. Nr. 108990 9 augustus 2016 Regeling Generiek Functieprofiel en Functiewaardering van de Gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING

BEZOLDIGINGSREGELING BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever

Nadere informatie

Sociaal Beleidskader Krimpen aan den IJssel

Sociaal Beleidskader Krimpen aan den IJssel Inleiding... 5 Hoofdstuk I Algemene bepalingen... 6 Artikel 1.1 Begripsbepalingen... 6 Artikel 1.2 Doel... 8 Artikel 1.3 Werkingssfeer... 8 Hoofdstuk II Uitgangspunten... 9 Artikel 2.1 Algemeen... 9 Artikel

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon

SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend

Nadere informatie

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland

Van werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel

Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel BIJLAGE 2 Sociaal Plan Waterschap Rijn en IJssel Organisatiewijziging unit Zuiveringsbeheer en Riolering bij de directie Uitvoering INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Hoofdstuk 1 Plaatsingsprocedure 4 Artikel 1

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:

PROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt: PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,

Nadere informatie

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot

Nadere informatie

Sociaal Statuut Gemeente Haarlem 2011 Aanpassing per

Sociaal Statuut Gemeente Haarlem 2011 Aanpassing per GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haarlem. Nr. 123265 7 september 2016 Sociaal Statuut Gemeente Haarlem 2011 Aanpassing per 1-8-2016 (technische wijziging per 1 augustus 2016 in verband met de

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT EMCO-GROEP. Voor ambtelijke medewerkers. 28 september 2013-1 januari 2017 O O. Business Post

SOCIAAL STATUUT EMCO-GROEP. Voor ambtelijke medewerkers. 28 september 2013-1 januari 2017 O O. Business Post SOCIAAL STATUUT EMCO-GROEP Voor ambtelijke medewerkers 28 september 2013-1 januari 2017 Business Post O O INLEIDING Dit Sociaal Statuut vervangt de bepalingen uit het Sociaal Statuut organisatieverandering

Nadere informatie

gezien het feit dat op 5 november 2015 schriftelijke overeenstemming is bereikt over het sociaal statuut met de commissie voor Georganiseerd Overleg

gezien het feit dat op 5 november 2015 schriftelijke overeenstemming is bereikt over het sociaal statuut met de commissie voor Georganiseerd Overleg CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR385315_1 4 juli 2016 Sociaal statuut gemeente Nieuwkoop 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gezien de bepalingen in de Car dat alvorens

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

Kaders voor mobiliteitsbeleid gemeente Nieuwkoop 2014

Kaders voor mobiliteitsbeleid gemeente Nieuwkoop 2014 CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR366812_1 4 juli 2016 Kaders voor mobiliteitsbeleid gemeente Nieuwkoop 2014 Kaders voor mobiliteitsbeleid gemeente Nieuwkoop 2014 I Inleidende artikelen Artikel

Nadere informatie