Infofiche Coördinator mobiliteit en omgeving
|
|
- Anna Smeets
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Infofiche Coördinator mobiliteit en omgeving 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Afdeling Omgeving - technisch-administratieve diensten Niveau en graad: B1-B3 Leiding krijgen van: Diensthoofd openbare werken (mobiliteit) Gemeentesecretaris (projectondersteuning) Leiding geven aan: / 2. Doel van de functie Instaan voor mobiliteitsuitvoerende taken en projectwerking zodat een duurzaam, veilig en leefbaar mobiliteitsbeleid gerealiseerd kan worden. Ondersteunen van de dienstoverschrijdende werking en projectwerking binnen de afdeling Omgeving, alsook verzorgen van de externe communicatie van realisaties en projectwerkingen. De afdeling Omgeving omvat de teams openbare werken, ruimtelijke planning en mobiliteit, milieu en lokale economie. 3. Kernresultaatsgebieden 4.1 Voorbereiden, opvolgen en afhandelen van de dossiers in verband met het mobiliteitsbeleid Dit omvat ondermeer volgende taken: Zorgen voor de opmaak, opvolging en afwerking van dossiers met betrekking tot mobiliteit, zijnde vergunningsdossiers, signalisatieplannen, innames openbaar domein, Instaan voor de opmaak en opvolging van mobiliteitsgerichte werken. Bijvoorbeeld: opvolging van de jaarlijkse belijningswerken, aanpassingen in de circulatie, mobiliteitsflankerende maatregelen Constructief meewerken aan het mobiliteitsbeleid binnen de gemeente, bijvoorbeeld meewerken aan allerhande mobiliteitsprojecten, meewerken aan de opmaak van mobiliteitsbeleidsplannen Actief deelnemen en opvolgen van de technische verkeerscommissie Instaan voor de coördinatie en de vlotte samenwerking tussen de diverse diensten en externe instanties die betrokken zijn bij mobiliteitsvraagstukken (bijvoorbeeld uitvoering van flankerende verkeersmaatregelen in het kader van het project doven openbare verlichting) 4.2. Instaan voor algemene (project)ondersteuning binnen de diensten openbare werken, ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en lokale economie en instaan voor algemene projectondersteuning Dit omvat ondermeer volgende taken: Administratief coördineren van diverse projecten die de werking van de verschillende teams doorkruisen, bijvoorbeeld project doven openbare verlichting, elektrische laadpalen, management van bedrijventerreinen in de gemeente,... Instaan voor het secretariaat van werkgroepen of adviesraden (bijvoorbeeld lokale economie, verkeerscommissie): organiseren en opvolgen van overleg, monitoren van de voortgang van de vergadering, opvolgen van afspraken,... Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 1
2 Zorgen voor werkwijzen om de wisselwerking tussen de teams te structureren, bijvoorbeeld uitwerken van procedures (o.a. omgevingsvergunningsaanvraag), intakeformulieren aan het loket, Verzorgen van de interne en externe communicatie Dit omvat ondermeer volgende taken: Ervoor zorgen dat de frontoffice van het gemeentebestuur systematisch geïnformeerd wordt over nieuwe onderwerpen of wijzigingen binnen de afdeling Omgeving Fungeren als communicatie-steunpunt voor de dienst Communicatie van het gemeentebestuur: doorspelen van informatie voor de lokale media en zorgen voor ontwerpen van persnota s, mee voeden van de content van de website en van het infoblad van de gemeente wat de werkdomeinen van de afdeling Omgeving betreft 4.4 Polyvalent meewerken aan functiegerelateerde opdrachten in de organisatie 4. Kennis interesse voor materies grondgebonden zaken (infrastructuur, ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit) grondige kennis van technieken project- en procesmanagement, lean management grondige kennis van vergadertechnieken grondige kennis van technieken van dossiervorming en administratief beheer van dossiers en projecten 5. Competenties 1. Plannen en organiseren Brengt structuur aan in tijd en ruimte, en stelt prioriteiten bij het aanpakken van taken en opdrachten zodat deze volgens een vooropgestelde planning gerealiseerd worden. Gradatie 2: plannen en organiseren van werk van anderen Brengt structuur in eigen werk en dat van anderen Plant eigen werk en dat van anderen effectief Coördineert acties, tijd en middelen Geeft duidelijk de prioriteiten aan Splitst een opdracht op in deeltaken en werkt stapsgewijs Benut de middelen (mensen, materiaal, ) zo optimaal mogelijk 2. Voortgangscontrole De voortgang van processen en taken opvolgen in de tijd. Gradatie 2: voortgangscontrole van eigen en andermans werk Stelt prioriteiten voor zichzelf Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in Wijst medewerkers (collega s, leveranciers, ) op hun planning of afspraken Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang Houdt bij het verdelen van opdrachten rekening met de nodige tijd, mensen en middelen 3. Overtuigingskracht Verkrijgt instemming van anderen voor een mening, activiteit of product door gepast gebruik te maken van goed onderbouwde argumenten en autoriteit. Een vertrouwenwekkende eerste indruk op anderen maken en deze weten te handhaven. Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 2
3 Gradatie 2: overtuigt door inhoud en stijl Toont begrip voor standpunten van anderen Brengt zijn argumentatie scherp onder woorden Komt betrouwbaar over bij anderen Weerlegt middels argumenten de bezwaren van anderen Brengt argumenten stap voor stap, steeds op het juiste moment Integreert tegenargumenten van de gesprekspartner in eigen argumentatie Reageert op inhoudelijke argumenten van de gesprekspartner Toont enthousiasme voor een eigen standpunt en brengt dit over op anderen 4. Schriftelijke communicatie Hanteert een schrijftaal die past bij de boodschap en doelgroep. Gradatie 3: hanteert een aantrekkelijke en motiverende schrijfstijl Maakt een heldere, correcte en leesbare synthese van een complexe situatie Heeft een aantrekkelijke en motiverende schrijfstijl Maakt concrete afspraken met de medewerkers hoe nota s en brieven opgemaakt moeten worden Slaagt erin om een document technisch maar toch aantrekkelijk, wat stijl, taal en vormgeving betreft, op te stellen Beschrijft duidelijk de argumenten die de boodschap kracht bijzetten Kan helder, leesbare syntheses maken van complexe situaties 5. Teamwerk en samenwerking Toont een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking boven competitiviteit. Gradatie 2: bevordert en onderhoudt de samenwerking Maakt problemen en conflicten openlijk bespreekbaar Informeert anderen, houdt de collega s op de hoogte en deelt alle informatie mee Neemt acties tot constructieve samenwerking met anderen. Vraagt naar visie en ideeën van anderen om te komen tot gezamenlijke besluiten, plannen Stemt de eigen inbreng af op de noden van de groep Zorgt ervoor dat collega s worden ingelicht Betrekt anderen bij de besluitvorming Bespreekt meningsverschillen met anderen op een diplomatische, respectvolle manier 6. Flexibiliteit De mogelijkheid om zich snel aan te passen en om effectief te werken in diverse situaties en met diverse personen of groepen. Kan verschillende taken combineren. Kan problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen opvangen door zich aan te passen. Gradatie 2: bekijkt de werkwijze kritisch en past deze aan indien nodig Gaat op een soepele wijze om met regels en procedures Is bereid tijdelijk extra verantwoordelijkheden op te nemen Verandert planning in functie van nieuwe prioriteiten Evalueert kritisch en frequent eigen werkwijze Stuurt aanpak tijdig bij Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 3
4 Komt met een nieuwe aanpak naar voren indien de vooropgestelde aanpak minder efficiënt blijkt te zijn 7. Initiatief Stelt of onderneemt uit eigen beweging acties en ziet opportuniteiten Gradatie 3: neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen Neemt op eigen initiatief actie om problemen op te lossen Speelt spontaan in op aangeboden kansen Neemt initiatief om vernieuwing aan te brengen Introduceert nieuwe werkmethoden Anticipeert op diverse situaties Neemt gericht acties om het tijdsgebrek en investeringen te optimaliseren 8. Klantgerichtheid Helpt anderen. Richt zijn aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die de verwachtingen overtreffen. Gradatie 1: reageert vriendelijk, passend en correct op vragen van interne klanten of burgers Reageert vriendelijk en correct op vragen van interne en externe klanten Blijft beleefd bij klachten Wil anderen helpen en dienen Toont begrip voor de interne en externe klanten, is vriendelijk en voorkomend Houdt in acties en beslissingen rekening met de behoeften en vragen van de klant Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar concrete oplossingen Toont onmiddellijke luisterbereidheid en is aanspreekbaar Heeft een verzorgd voorkomen en een aangepaste gedragsstijl Past zijn kleding en voorkomen aan naargelang de gedragscode of de gedragsregels die in die situatie van toepassing zijn Reageert binnen aanvaardbare tijd Stelt zich steeds beschikbaar op voor interne klanten of burgers (zich voorstellen, terugbellen, terugmailen, ) Geeft steeds een duidelijk antwoord aan de klant 9. Loyauteit Voelt zich verbonden met, komt op voor en verdedigt de organisatiebelangen bij anderen. Hierbij wordt het gedrag afgestemd op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie. Gradatie 2: werkt actief mee aan het bereiken van de doelstelling van de organisatie Respecteert de afspraken, procedures en waarden binnen de organisatie Handelt met het oog op het bereiken van de bedrijfsdoelen Toont bereidheid om collega's te helpen doelen te bereiken Heeft oog voor de kosten en het materiaal van de organisatie Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in Stemt eigen gedrag en activiteiten af op noden en objectieven van de organisatie Zoekt actief naar opportuniteiten om belangen van de organisatie beter te dienen 10. Integriteit Handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Gradatie 2: waakt over de naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar nodig Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 4
5 Zal vertrouwelijke randinformatie - zoals uitspraken tijdens vergaderingen - vertrouwelijk behandelen Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Neemt de verantwoordelijkheid op voor het eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Spreekt anderen erop aan wanneer hun handelen niet conform is met de afspraken Kan zelf inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden Blijft integer handelen in situaties van grote externe druk van anderen Wijst anderen op hun verantwoordelijkheid op het gebied van normen, regels en afspraken 6. Aanwervingsvoorwaarden - houd(st)er zijn van een bachelordiploma (of gelijkgesteld diploma) - kandidaten die niet beschikken over een bachelordiploma kunnen ook deelnemen indien zij - 2 jaar nuttige ervaring kunnen aantonen betreffende mobiliteit en slagen voor een niveauof capaciteitstest; of - een ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels beroepsbekwaamheid kunnen voorleggen; of - beschikken over een op de functie afgestemd attest van beroepsopleiding die gevolgd werd bij een door de Vlaamse regering erkende instelling voor beroepsopleiding - slagen in het aanwervingsexamen - attest van goed zedelijk gedrag kunnen voorleggen (max. 3 maanden oud) Bij indiensttreding dienen de nodige attesten voorgelegd te worden. Een kopie van het vereiste diploma/attest of bewijs van vereiste ervaring, dient reeds bij de kandidaatstelling meegestuurd te worden. A. Schriftelijk deel: op 30 punten 7. Selectieprogramma In deze proef wordt gepeild naar de relevante kennis en competenties vereist in deze functie. Deze proef kan zowel kennisvragen als praktijkgerichte cases omvatten. B. Mondeling deel: op 30 punten Gestructureerd selectie-interview waarin de competenties die vereist zijn voor de functie en de motivatie en interesse voor het werkterrein, getoetst worden. C. Psychotechnische proef: op 40 punten Deze proef wordt afgenomen door een selectiebureau en omvat een screening van de functierelevante competenties. Dit gebeurt op basis van o.a. persoonlijkheidstesten en een interview. Om geslaagd te zijn voor de selectieprocedure, moeten de kandidaten de volgende punten behalen: - op het schriftelijk gedeelte: 50% van de punten - op het mondeling gedeelte: 50% van de punten - op de psychotechnische proef: 50% van de punten 8. Samenstelling van de selectiecommissie De selectiecommissie wordt samengesteld conform de rechtspositieregeling van gemeente Zedelgem, art. 15, 16 en 17. Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 5
6 9. Aanbod Contractuele aanstelling, voltijds, op weddeschaal B1-B3. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (6 euro), hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. Diensten in een andere overheid worden volledig in aanmerking genomen voor het bepalen van de administratieve anciënniteiten. Nuttige ervaring in de privésector in een niveau minstens gelijkwaardig aan het vereiste niveau voor deze functie, kan geldelijk worden gevalideerd voor maximum 10 jaar. 10. Wijze van solliciteren Je bezorgt een sollicitatiebrief met cv en de vereiste documenten aan Trui Vandecasteele, personeel gemeente en OCMW, via Uiterste datum inschrijving: dinsdag 24 oktober Timing van deze selectieprocedure Dinsdag 24 oktober 2017 Maandag 13 november 2017, 18u Vrijdag 1 december 2017 Week van 4 december 2017 uiterste datum indienen kandidatuur schriftelijke proef mondelinge proef psychotechnische proef Trui Vandecasteele, directeur personeelszaken - trui.vandecasteele@zedelgem.be - 050/ of 0486/ Contactpersoon voor meer info Gemeente Zedelgem infofiche coördinator mobiliteit en projecten 6
Infofiche Teamcoördinator omgeving
Infofiche Teamcoördinator omgeving 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Afdeling Omgeving - technisch-administratieve diensten Niveau en graad: B1-B3 Leiding
Nadere informatieKandidatuurstellingen, vergezeld van CV en kopie diploma kunnen ingediend worden bij
PERSONEEL Vacature deskundige HR Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: In het bezit zijn van een bachelor diploma de burgerlijke en politieke rechten
Nadere informatieSociaal adviseur woonwinkel Infofiche
Sociaal adviseur woonwinkel Infofiche 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Omgeving - Wonen Niveau en graad: B1-B3 Leiding krijgen van: Diensthoofd Wonen Leiding
Nadere informatieInformatiefiche Maatschappelijk werker
Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieFunctiebeschrijving medewerker technische dienst: garage
Functiebeschrijving medewerker technische dienst: garage Functie Graadnaam: medewerker technische dienst Functienaam: medewerker technische dienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan:
Nadere informatieTechnisch onderzoeker woonwinkel Infofiche
Technisch onderzoeker woonwinkel Infofiche 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Omgeving - Wonen Niveau en graad: C1-C3 Leiding krijgen van: Diensthoofd Wonen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf
Functiebeschrijving Verantwoordelijke kinderdagverblijf 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderdagopvang
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE NOODPLANNING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieInformatiefiche Maatschappelijk werker
Informatiefiche Maatschappelijk werker 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Sociale dienst of Dienstencentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieDESKUNDIGE OPENBARE WERKEN
DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Voor een functie bij het gemeentebestuur, gelden volgende algemene voorwaarden: een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE TEWERKSTELLING EN SOCIALE ECONOMIE B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieInformatiefiche - Animator
Informatiefiche - Animator 1. Situering van de functie en positionering in het organogram Afdeling Dienst: Woonzorgcentrum Niveau en graad: C1-C3 Leiding krijgen van: Verantwoordelijke animatie Leiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieMeer informatie kan je bekomen bij de personeelsdienst: 050/
PERSONEEL Vacature diensthoofd communicatie Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: In het bezit zijn van een bachelor diploma de burgerlijke en politieke
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieFunctiebeschrijving medewerker groendienst
Functiebeschrijving medewerker groendienst Functie Graadnaam: medewerker groendienst Functienaam: medewerker groendienst Functiefamilie: technisch medewerkers Functionele loopbaan: D1-D3 Cluster: omgeving
Nadere informatieRedder. testen van de kennis van EHBO (30 punten) en reddend zwemmen (20 punten)
Redder Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: In het bezit zijn van brevet hoge redder en een recent bijscholingsattest de burgerlijke en politieke rechten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieFunctiebeschrijving administratief medewerker lokaal dienstencentrum
Functiebeschrijving administratief medewerker lokaal dienstencentrum Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker lokaal dienstencentrum Functiefamilie: administratief
Nadere informatieAanwervingsprocedure. Arbeider groendienst niveau D INFORMATIEFOLDER
GEMEENTEBESTUUR ZEDELGEM Aanwervingsprocedure Arbeider groendienst niveau D INFORMATIEFOLDER A. FUNCTIEBESCHRIJVING Arbeider groendienst 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieAdministratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)
Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg
Nadere informatieCoördinator buitenschoolse kinderopvang
Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang
Nadere informatieFunctiebeschrijving VERPLEEGKUNDIGE OPNAMEBELEID BV1-BV3 / C3-C4
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieToelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Examenprogramma
PERSONEEL Vacature diensthoofd wonen voor de gemeenten Zedelgem - Oostkamp - Beernem - Damme en Torhout (met aanleg werfreserve voor de duur van 3 jaar) Als diensthoofd wonen sta je in voor het ontwikkelen
Nadere informatieBoekhouder-secretariaat
1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Boekhouder-secretariaat Secretariaat B B1-B3 2. Positionering in het organogram Geeft leiding aan Rapporteert aan secretariaatsmedewerkers
Nadere informatieAanwervingsprocedure. Klusjesman sportcentra niveau D INFORMATIEFOLDER
GEMEENTEBESTUUR ZEDELGEM Aanwervingsprocedure Klusjesman sportcentra niveau D INFORMATIEFOLDER A. FUNCTIEBESCHRIJVING Klusjesman sportcentra 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO
Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit
Nadere informatieAdministratief medewerker afdeling vrije tijd
Administratief medewerker afdeling vrije tijd Doel van de functie Plaats in de organisatie Graad Niveau Resultaatsgebieden Zelfstandig opdrachten kunnen uitvoeren binnen het domein van de afdeling. Afdeling
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Dienst Afdeling/Sector Cultuurbeleidscoördinator B B1-B3 Cultuur Publieke dienstverlening 2. Plaats in het organogram Rapporteert
Nadere informatieSelectiereglement dossierbeheerder personeel
1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.
Nadere informatieFunctiebeschrijving coördinator UiT-balie
Functiebeschrijving coördinator UiT-balie Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator UiT-balie Functiefamilie: leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: mens Afdeling: vrije tijd
Nadere informatieBIBLIOTHEEKMEDEWERKER
Gemeentebestuur Zedelgem werft aan, met aanleg van een werfreserve van 3 jaar: BIBLIOTHEEKMEDEWERKER C1-C3 In contractueel dienstverband (halftijds) Inlichtingenbrochure IN SAMENWERKING MET 1 1. INHOUD
Nadere informatieKinderbegeleidster BKO (m/v)
INFOBUNDEL bij de aanwervingsprocedure kinderbegeleidster BKO Halftijds (19u) contractueel C1-C2 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids- en
Nadere informatieBundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan
Bundel aanwervingsexamen contractuele functie helper wegen niveau E startbaan 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieINGENIEUR OPENBARE WERKEN
INGENIEUR OPENBARE WERKEN 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Voor een functie bij het gemeentebestuur, gelden volgende algemene voorwaarden: een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds
Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: Omgevingsambtenaar Niveau B4-B5/A1-A3 Voltijds contractueel verband Contract onbepaalde duur Afdeling:
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieFunctiebeschrijving TECHNISCH BEDIENDE WERKMAN D1-D3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieAanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)
Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieFunctiebeschrijving LOGISTIEK MEDEWERKER DIENSTENCENTRA E1-E3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende
Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) financiën
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied
Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieINFOBROCHURE. Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage
INFOBROCHURE Ergotherapeut Dagverzorgingscentrum De Passage Voltijdse, contractuele functie (38u/week) Niveau BV1-BV3 Selectieprocedure met het oog op een onmiddellijke aanstelling en met aanleg van een
Nadere informatieDeskundige Financiën. 4.2 Ondersteuning bieden bij het opmaken en opvolgen van budget, meerjarenplanning en jaarrekening
Deskundige Financiën 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Deskundige Financiën Ondersteunende diensten- dienst financiën B B1-B3 2. Positionering in het organogram Rapporteert
Nadere informatieOpenstaande functie : deskundige werftoezichter
Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet
Nadere informatieFunctiebeschrijving VERZORGENDE GEZINSZORG C1-C2 / D1-D3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieSelectiereglement Financieel manager
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieFunctiebeschrijving PARAMEDICUS WOON EN LEEF BEGELEIDING BV1 BV3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht
FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert
Nadere informatieCompetentiewoordenboek niet-kaderleden
1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen
Nadere informatieVEILIGHEIDSCONSULENT
VEILIGHEIDSCONSULENT voltijds onbepaalde duur B1-3 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieWERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER
INFORMATIEPAKKET WERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten
Functiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van De Vlaamse
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider buitenschoolse kinderopvang
Functiebeschrijving begeleider buitenschoolse kinderopvang Functie Graadnaam: begeleid(st)er Functienaam: begeleider BKO Functiefamilie: begeleiders Functionele loopbaan: C1-C3 Cluster: mens Afdeling:
Nadere informatieSelectiereglement technisch medewerker
1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Verrichten van onderhouds- en specialistische technische taken in functie van een propere en veilige haven en een kwalitatief beheer van het patrimonium van
Nadere informatieSelectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving. Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3
Selectieprocedure voor onmiddellijke aanwerving Voltijdse, tijdelijke functie tot september 2019 Niveau B1-B3 Voorwaarde: bachelordiploma Sociaal werk Solliciteer online via www.lier.be! 1 Bij stad en
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: administratief medewerker
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: administratief medewerker Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden
Nadere informatieDe gemeente Diepenbeek werft aan:
De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieSOCIAAL CONSULENT. voltijds contractueel - onbepaalde duur B1-B3
SOCIAAL CONSULENT voltijds contractueel - onbepaalde duur B1-B3 I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatie