NOTA AAN HET TUSSENOVERLEGCOMITÉ

Transcriptie

1 NOTA AAN HET TUSSENOVERLEGCOMITÉ Datum: 3/01/2018 Kenmerk: OHAOO-eb Nummer: TOC /DOC Betreft: Overname personeel Vivaqua rechtspositieregeling SITUERING De Vlaamse gemeenten-vennoten van de coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Vivaqua (hierna Vivaqua ) hebben besloten om uit Vivaqua te treden en niet langer hun distributie- en saneringsactiviteiten toe te vertrouwen aan Vivaqua. Op 1 januari 2018 nemen de Vlaamse gemeenten-vennoten het beheer van de distributie- en saneringsactiviteiten op hun grondgebied over van Vivaqua. De Watergroep heeft offertes ingediend om deze distributie- en saneringsactiviteiten over te nemen van deze gemeenten. Conform de beslissing van de uittredende gemeenten gaat de uittreding gepaard met een overdracht van personeel en dit op 1 april Een aantal gemeenten hebben beslist om toe te treden tot De Watergroep. De betrokken personeelsleden kunnen, ongeacht hun huidig werkgebied, kiezen om bij Vivaqua te blijven of over te stappen naar De Watergroep. Aangezien deze personeelsleden bij hun overdracht naar De Watergroep overgaan van een intercommunale (gemeentelijk niveau) naar een para-regionale (regionaal niveau), diende te worden bepaald welk hun statuut zou zijn. Aangezien de personeelsleden verkozen om hun statuut van toepassing bij Vivaqua te behouden, heeft De Watergroep zich geëngageerd om conform haar offerte, bij de overname van personeelsleden, de rechten van de personeelsleden van Vivaqua opgebouwd op datum 31 december 2017 m.b.t. het geldelijk statuut, de arbeidstijdregeling, de pensioenregeling en de standplaats te waarborgen. Het door De Watergroep overgenomen personeel komt terecht in een overgangskader dat uitdovend is. Het gaat met andere woorden om een gesloten groep. IMPACT OP DE PERSONEELSREGELGEVING Tot op heden heeft de Watergroep bij de overname van personeelsleden n.a.v. de overname van distributie- en saneringsactiviteiten, nooit het personeelsstatuut, de arbeidstijdsregeling of de pensioenregeling van deze personeelsleden en van hun rechtverkrijgende overgenomen.

2 De betrokken personeelsleden werden steeds conform de bepalingen van het personeelsstatuut, meer bepaald Deel XV - de rechtspositie van het overgenomen personeelslid van een door de Maatschappij overgenomen waterbedrijf - opgenomen in de regelgeving van De Watergroep. Ook werden zij steeds aangesloten bij de eigen pensioenregeling van De Watergroep conform de bepalingen van het pensioendecreet van De Watergroep. Vandaar dat een afwijking moet ingebouwd worden in de betrokken regelgevingen zodat het mogelijk wordt dat de betrokken personeelsleden de regelgevingen die op hen van toepassing waren, behouden. Er wordt ook voorzien dat het de betrokken personeelsleden vrij staat om op elk ogenblik na de overdracht afstand te doen van het uitdovend overgangskader en over te stappen naar het statuut van De Watergroep. Ook gaat bij elke bevordering en mutatie op eigen verzoek het betrokken personeelslid automatisch en van rechtswege over van het uitdovend overgangskader naar het rechtspositieregeling van De Watergroep en de pensioenregeling van De Watergroep De voorliggende wijzigingen betreffen: - de aanpassing aan het pensioendecreet van De Watergroep, meer bepaald van het decreet van 17 december 1997 betreffende de rustpensioenen toegekend aan de vastbenoemde en tot de stage toegelaten personeelsleden van de Vlaamse Maatschappij voor de Watervoorziening en betreffende de overlevingspensioenen toegekend aan de rechtverkrijgenden van die personeelsleden; - de aanpassing aan het besluit van de Vlaamse regering van 01/12/2000, zoals gewijzigd, houdende de organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie van het personeel, inzonderheid de bepalingen van Deel XV. WIJZINGING VAN HET PENSIOENDECREET Artikel 3 van het Decreet van 17 december 1998 moet aangepast worden om volgende situaties mogelijk te maken: - dat de personeelsleden die overkomen van bij Vivaqua en hun rechtverkrijgenden hun pensioenregeling kunnen behouden na hun overstap naar de Watergroep; - dat zij op elk ogenblik na de overdracht kunnen overstappen van de regeling zoals die op 31 maart 2018 van toepassing was bij Vivaqua, naar de regeling van de Watergroep; en, - dat zij bij elke bevordering of mutatie op eigen verzoek na de overdracht automatisch en van rechtswege overgaan van de pensioenregeling zoals die op 31 maart 2018 van toepassing was bij Vivaqua naar de regeling van de Watergroep. Voor de personeelsleden die overkomen van Vivaqua en hun rechtverkrijgenden, zullen dus, zolang de regeling zoals die op 31 maart 2018 van toepassing was bij Vivaqua op hen van toepassing is, ook de 2

3 perekwatie (artikel 3) en de tantièmes (artikel 4) van toepassing bij De Watergroep niet gelden. Zij volgen ook op dat vlak de regeling zoals die op 31 maart 2018 van toepassing was bij Vivaqua. De financiering van de pensioenregeling gebeurt wel op dezelfde wijze als de bestaande pensioenregeling van De Watergroep en ook de consultatieve commissie zal op dezelfde wijze functioneren t.a.v. de beide pensioenregelingen. In hoofdstuk III van het Decreet van 17 december 1997 hoeven dus geen aanpassingen te gebeuren. Het voorontwerp van decreet werd voorgelegd aan de Consultatieve Commissie Pensioenen van 15 december Artikel 1 In hoofdstuk 2 van het decreet van 17 december 1997 betreffende de rustpensioenen toegekend aan de vastbenoemde en tot de stage toegelaten personeelsleden van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en betreffende de overlevingspensioenen toegekend aan de rechtverkrijgenden van die personeelsleden wordt artikel 3 als volgt geherformuleerd: 1. De in artikel 2 bedoelde pensioenen worden toegekend onder de voorwaarden en op de wijze bepaald in de pensioenregeling die van toepassing is en zal zijn op de ambtenaren van het federale bestuur van de Staat, behoudens de afwijkingen opgenomen in dit decreet. 2. In afwijking op 1, worden de in artikel 2 bedoelde pensioenen, voor wat betreft de vastbenoemde en tot de stage toegelaten personeelsleden die op 1 april 2018 overkomen van Vivaqua, en hun rechtverkrijgenden, toegekend onder de voorwaarden en op de wijze bepaald in de pensioenregeling zoals die op 31 maart 2018 bij Vivaqua van toepassing was op deze personeelsleden en hun rechtsverkrijgenden. De artikelen 3/1 en 4 van dit Decreet zijn op hen niet van toepassen aangezien terzake voor hen de pensioenregeling geldt zoals die bij Vivaqua van toepassing was op 31 maart De in 2 bedoelde personeelsleden die na de overdracht afstand hebben gedaan van hun uitdovend overgangskader op de wijze zoals voorzien in het Besluit van de Vlaamse Regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie van het personeel, zullen vanaf die datum ook geacht worden afstand te hebben gedaan van de afwijkende regeling in 2. Vanaf die datum genieten het personeelslid bedoeld in 2. en zijn rechtsverkrijgenden, de pensioenregeling voorzien in De in 2 bedoelde personeelsleden die na de overdracht worden bevorderd of gemuteerd op eigen verzoek in de zin van het Besluit van de Vlaamse Regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie van het personeel, zullen vanaf de datum van de bevordering of de mutatie 3

4 automatisch en van rechtswege overgaan van de afwijkende regeling in 2 naar de pensioenregeling voorzien in 1. Artikel 2 Dit decreet treedt in werking op 1 april WIJZINGING VAN DE RECHTSPOSITIEREGELING Ook het besluit van de Vlaamse regering van 01/12/2000, zoals gewijzigd, houdende de organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie van het personeel, inzonderheid de bepalingen van Deel XV, moeten aangepast worden zodanig dat het mogelijk wordt dat de betrokken personeelsleden van Vivaqua de regelgeving die op hen van toepassing was, behouden. Er dient ook een regeling ingevoerd te worden die na de overdracht de overstap naar het statuut van De Watergroep mogelijk maakt of oplegt ingeval van bevordering of mutatie op eigen verzoek. In Deel XV worden bijkomende artikels ingevoerd die stellen dat de bepalingen van Titel I en Titel II niet van toepassing zijn op het personeel dat overgekomen is van Vivaqua. Artikel XV 9bis 1. De bepalingen van Deel XV, Titel I, zijn niet van toepassing op de vastbenoemde en tot de stage toegelaten personeelsleden die op 1 april 2018 overkomen zijn van Vivaqua aangezien voor hen de personeelsreglementering geldt zoals die bij Vivaqua van toepassing was op 31 maart Na de overdracht kan afstand gedaan worden van de personeelsreglementering zoals bedoeld in 1 en stapt een betrokken personeelslid over naar regeling van de Maatschappij. Zo deze overstap is gemaakt, is een terugkeer naar de regeling zoals die op 31 maart 2018 van toepassing was bij Vivaqua niet meer mogelijk. De overstap heeft geen terugwerkende kracht tot de datum van overdracht van het personeelslid van Vivaqua maar gaat pas in op het ogenblik waarop het betrokken personeelslid afstand heeft gedaan van de reglementering zoals bedoeld in De afstand van de personeelsreglementering zoals bedoeld in 1 kan op vrijwillige basis. In dit geval geeft het betrokken personeelslid schriftelijk zijn wens tot overstap te kennen aan de leidend ambtenaar. Zo de leidend ambtenaar de afstand aanvaardt, gaat deze in op de eerste dag van de maand die volgt op de aanvaarding. 4. Ingeval van mutatie zoals bedoeld in Titel II van Deel V betreffende het doeltreffend inzetten van het personeel, waarbij een personeelslid zoals bedoeld in 1 muteert op eigen verzoek, zijn de bepalingen van 1 niet langer van toepassing en houden op uitwerking te hebben op het ogenblik dat de mutatie uitwerking heeft. 4

5 5. Ingeval van bevordering zoals bedoeld in Titel IV de hiërarchische loopbaan van het statutaire personeelslid van Deel VIII de administratieve loopbaan zijn de bepalingen van 1 niet langer van toepassing en houden op uitwerking te hebben op het ogenblik dat de bevordering uitwerking heeft. Art. XV 14 bis. De bepalingen van artikel XV 9 bis zijn eveneens van toepassing op de contractuele personeelsleden. Deze wijzigingen zijn goedgekeurd door de raad van bestuur in vergadering van 22 december Het Tussenoverlegcomité wordt verzocht hierover zijn advies uit te brengen. Raymond Bellemans Directeur HR 5