Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8
|
|
- Thijs van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8 Regeerakkoord Di Rupo (l): enkele fiscale maatregelen inzake de 2de pijler krijgen concrete vorm Via update@work van december 2011 informeerden wij u over de maatregelen in het regeerakkoord Di Rupo (I) in verband met onder meer de 2de pijler. Een ontwerp van programmawet 1 dat recent bij de Kamer werd ingediend, geeft uitvoering aan enkele van de in dit akkoord voorziene fiscale maatregelen inzake de 2de pijler. Een overzicht: 1. Invoering van een door de onderneming verschuldigde bijzondere RSZbijdrage van 1,5% op de bijdragen voor aanvullend pensioen voor werknemers en zelfstandigen De bijkomende 2 fiscale limiet voor de aftrekbaarheid van de werkgeversbijdragen voorzien in het regeerakkoord Di Rupo (I) (de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen mag het hoogste overheidspensioen niet overschrijden) wordt omgevormd in een bijzondere RSZ-bijdrage ten laste van de onderneming. Deze bijzondere RSZ-bijdrage die in principe fiscaal aftrekbaar zal zijn, betreft de aanvullende pensioenen voor zowel werknemers, als zelfstandigen. Zij bedraagt 1,5% van de bijdragen, maar is enkel verschuldigd indien een bepaald plafondbedrag wordt overschreden dat verschillend is naar gelang men zich bevindt in de overgangsregeling, dan wel in het definitieve systeem. De beoordeling van de overschrijding gebeurt per werkgever en per werknemer of zelfstandige. Voor de werknemers komt deze bijdrage bovenop de reeds bestaande patronale RSZ-bijdrage van 8,86% op de werkgeversbijdragen. 1 Ontwerp van programmawet, Kamer, , doc. 53 nr Naast de limiet van de 80%-regel. Aon Hewitt Human Capital Consulting
2 Volgens de Memorie van Toelichting bij het wetsontwerp moet voor de bijzondere RSZ-bijdrage van 1,5% rekening worden gehouden met: de persoonlijke bijdragen en de bijdragen van de onderneming/werkgever de bijdragen voor leven en overlijden de direct of indirect gestorte bijdragen (en bijvoorbeeld dus ook de bijdragen in het kader van een sectorpensioen) de bijdragen voor het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen, doch enkel in de definitieve regeling de individualiseerbare, alsook de niet-individualiseerbare bijdragen: in dit laatste geval zou rekening moeten worden gehouden met een theoretische premie. Naar verluidt zou het gaan om de aangroei van de verworven reserve van de aangeslotene op jaarbasis, voor zover die aangroei een andere oorzaak heeft dan de oprenting van de reserve. Volgens de Memorie worden van de inningsgrondslag uitgesloten: de verzekeringstaks van 4,4% de RSZ-bijdrage van 8,86% de bijdragen voor het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen, maar enkel tijdens de overgangsregeling. De invoering van de bijzondere RSZ-bijdrage gebeurt in 2 fasen: 1 een overgangsregeling die ingaat vanaf en die loopt tot uiterlijk Indien het totaal van de tijdens een bijdragejaar gestorte bijdragen voor aanvullend pensioen meer bedraagt dan EUR (te indexeren bedrag), dan is de onderneming op het einde van dat jaar een bijzondere RSZ-bijdrage verschuldigd van 1,5% op het deel van de bijdragen dat dit drempelbedrag overschrijdt. De onderneming moet per werknemer of per zelfstandige nagaan of er een overschrijding is. In voorkomend geval is de bijzondere RSZ-bijdrage verschuldigd in het 4de kwartaal van het bijdragejaar. 2 de definitieve regeling die ten laatste op ingaat Wanneer op 1 januari van het jaar waarin bijdragen worden gestort voor aanvullend pensioen, de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen de pensioendoelstelling overschrijdt, dan is de onderneming een bijzondere RSZ-bijdrage verschuldigd van 1,5% op de bijdragen. In tegenstelling tot de overgangsregeling is de bijdrage van 1,5% verschuldigd op het totale bedrag van de bijdragen. De parameters worden als volgt gedefinieerd: Wettelijk pensioen: In geval van een werknemer: 50% van het brutoloonplafond van een bepaald jaar x de loopbaanbreuk werknemer. In geval van een gemengde loopbaan wordt dit aangevuld met 25% van het brutoloonplafond in een bepaald jaar x de loopbaanbreuk zelfstandige. In geval van een zelfstandige: 25% van het brutoloonplafond van een bepaald jaar x de loopbaanbreuk zelfstandige. In geval van een gemengde loopbaan wordt dit aangevuld met 50% van het brutoloonplafond van een bepaald jaar x de loopbaanbreuk werknemer. De loopbaanbreuk werknemer/zelfstandige: het aantal reeds als werknemer/zelfstandige gepresteerde loopbaanjaren gedeeld door 45. Het begrip loopbaanjaar kan bij KB worden bepaald. Update@Work Aon Hewitt Human Capital Consulting 2
3 Aanvullend pensioen: De reëel opgebouwde reserves in een bepaald jaar. Wanneer het aanvullend pensioen als kapitaal is uitgedrukt, dan dient dit kapitaal in een rente te worden omgezet door het kapitaal te delen door een omzettingscoëfficiënt (19,4052 volgens de Memorie). Pensioendoelstelling: Het absolute plafond van het overheidspensioen bepaald in de wet Wyninckx (hetzij 6.160,78 EUR per maand vanaf ) x loopbaanbreuk. De referentiebedragen voor het bepalen van het absoluut plafond wet Wyninckx en het maximaal wettelijk pensioen worden op 1 januari van elk jaar door de bevoegde pensioendiensten vastgesteld. De gegevens betreffende het aantal reeds gepresteerde dienstjaren, de bijdragen en de reeds opgebouwde reserves worden op 1 januari van elk jaar door Sigedis - beheerder van de Databank Aanvullende Pensioenen - vastgesteld. De waarde van de voormelde parameters op 1 januari blijven het ganse jaar gelden, zodat wie in het begin van het jaar niet in overschrijding is, het ganse jaar alsdusdanig wordt behandeld, ongeacht de evolutie van zijn situatie in de loop van dat jaar. Onder meer de modaliteiten voor de inning van de bijzondere RSZ-bijdrage dienen nog nader bij K.B. te worden bepaald. 2. Nieuwe afzonderlijke aanslagvoeten in de personenbelasting op de 2de pijler pensioenkapitalen gevormd door de bijdragen van de onderneming bij vereffening op 60 jaar (20%) of op 61 jaar (18%) Wanneer het pensioenkapitaal gevormd door bijdragen van de onderneming/werkgever, wordt uitgekeerd bij leven, dan zijn de volgende afzonderlijke aanslagvoeten (te vermeerderen met de gemeentebelastingen) op dit kapitaal van toepassing: 20% bij vereffening op 60 jaar zonder pensionering 18% bij vereffening op 61 jaar zonder pensionering 16,5% bij vereffening op 60 of 61 jaar voor zover de aangeslotene ook met pensioen gaat 3 16,5% bij vereffening vanaf 62 tot 64 jaar 16,5% bij vereffening vanaf 65 jaar, tenzij de aangeslotene tot aan die leeftijd effectief actief is gebleven. In dat geval wordt het pensioenkapitaal belast tegen een aanslagvoet van 10%. Deze afzonderlijke aanslagvoeten zijn van toepassing op de pensioenkapitalen betaald of toegekend vanaf De bedrijfsvoorheffingspercentages die de pensioeninstelling moet inhouden, zullen nog bij KB worden bepaald. 3 In 2012 is het vervroegd pensioen nog mogelijk op 60 jaar voor zover 35 loopbaanjaren kunnen worden aangetoond. Door de wet houdende diverse bepalingen (I) van worden deze leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen vanaf 2013 geleidelijk opgetrokken. Vanaf 2016 zal het vervroegd pensioen enkel nog mogelijk zijn vanaf 62 jaar na 40 loopbaanjaren, behalve in geval van lange loopbanen. Onder lange loopbanen worden vanaf 2016 verstaan, een loopbaan van 42 jaar of van 41 jaar in welk geval het vervroegd pensioen mogelijk is vanaf 60 jaar respectievelijk vanaf 61 jaar. 3 Update@Work Aon Hewitt Human Capital Consulting
4 3. Afzonderlijke aanslag van 1,75% op de bestaande interne provisies aangelegd ter financiering van een onderhandse pensioenbelofte aan een werknemer of een bedrijfsleider Ingevolge de wet betreffende de aanvullende pensioenen van is de financiering van een onderhandse pensioenovereenkomst door middel van interne provisies (of een bedrijfsleidersverzekering) enkel nog mogelijk voor de zelfstandige bedrijfsleiders mandatarissen. Voor werknemers, alsook voor zelfstandige bedrijfsleiders nietmandatarissen, is dit niet meer toegelaten vanaf Met betrekking tot de bestaande interne provisies voorzag de wetgever in een facultatieve (en dus niet verplichte) externalisatie die onder bepaalde voorwaarden belastingneutraal is voor de aangeslotene. Het wetsontwerp bepaalt dat de interne provisies aangelegd ter financiering van een individuele pensioentoezegging aan een werknemer of een bedrijfsleider, onderworpen worden aan een afzonderlijke aanslag van 1,75% op het totale bedrag van de provisies bestaande op het einde van het laatste boekjaar met afsluitdatum vóór Die afzonderlijke aanslag zal samen met de vennootschapsbelasting (de rechtspersonenbelasting of de belasting der niet-inwoners) voor aanslagjaar 2013 worden ingekohierd. De mogelijkheid bestaat om deze belasting te spreiden over aanslagjaren 2013, 2014 en 2015, maar in dat geval bedraagt de aanslag 0,60% per jaar, hetzij 1,80% in totaal. Deze afzonderlijke aanslag is fiscaal niet aftrekbaar. 4. Uitbreiding van de externalisatieplicht van individuele pensioentoezeggingen Hiervoor werd reeds vermeld dat de financiering van een onderhandse pensioenovereenkomst door middel van interne provisies of een bedrijfsleidersverzekering enkel nog mogelijk is voor de zelfstandige bedrijfsleiders mandatarissen. Maar in uitvoering van het regeerakkoord Di Rupo (I) wordt dit voortaan ook verboden voor zelfstandige bedrijfsleiders mandatarissen. De bedoeling van de overheid is hier van tweeërlei aard: a) een gelijke fiscale behandeling van de individuele pensioentoezeggingen inzake de verzekeringstaks van 4,4% Vandaag is deze taks niet verschuldigd op de interne provisies, maar wel op de bijdragen voor een bedrijfsleidersverzekering, alsook op de bijdragen voor een individuele pensioentoezegging waarvan de uitvoering aan een pensioeninstelling is toevertrouwd. b) een betere bescherming van de begunstigde in geval van faillissement van de onderneming die de individuele pensioentoezegging heeft toegekend. De verplichting tot externalisatie geldt enkel voor de nieuwe individuele pensioentoezeggingen. Bedrijfsleidersverzekeringen voor de financiering van bestaande individuele pensioentoezeggingen mogen blijven bestaan voor zover zij niet worden gewijzigd voor de toekenning van bijkomende voordelen. Interne provisies met betrekking tot bestaande individuele pensioentoezeggingen mogen eveneens behouden worden, maar mogen niet toenemen. Aon Hewitt Human Capital Consulting 4
5 De eigenlijke bedrijfsleidersverzekering of keyman-verzekeringen waarbij de onderneming zich financieel indekt tegen het wegvallen van haar bedrijfsleider en die niet dienen ter financiering van een individuele pensioentoezegging, zijn wel nog mogelijk. Om de externalisatie van de bestaande onderhandse pensioenbeloften met betrekking tot zowel bedrijfsleiders als werknemers aan te moedigen, voorziet het ontwerp volgende fiscale stimuli: 1 de vrijstelling van de verzekeringstaks van 4,4% 2 belastingneutrale overdracht van de interne provisies of van de kapitalen van de bedrijfsleidersverzekering in de personenbelasting onder bepaalde voorwaarden. Opgelet : ook in geval van externalisatie blijft de afzonderlijke aanslag op de interne provisies (zie 3) verschuldigd! De fiscale stimuli zijn van toepassing op de interne provisies die worden overgedragen vanaf en op de kapitalen van bedrijfsleidersverzekeringen die worden overgedragen vanaf Fiscale sanctie in geval van het niet verschaffen van de inlichtingen aan de DB2P (Databank Aanvullende Pensioenen) met daaraan gekoppeld een verhaalsrecht van de belastingplichtige tegen de verantwoordelijke voor de aangifte Aan het niet verstrekken van de inlichtingen aan de DB2P wordt vanaf een fiscale sanctie verbonden, met name de niet-aftrekbaarheid als beroepskost van de bijdragen of, wanneer de onderneming aan de rechtspersonenbelasting is onderworpen, de belasting van de bijdrage aan 33%. In geval van een onderhandse pensioenbelofte waarbij de onderneming de prestatie rechtstreeks uitkeert aan de begunstigde(n), bestaat de fiscale sanctie uit de niet-aftrekbaarheid van de uitgekeerde prestatie. Deze maatregel kadert in de strijd tegen de bijdragenfraude. Om de controletaak van de DB2P (o.a. controle op de inning van patronale RSZ-bijdrage van 8,86%, alsook van de nieuwe bijzondere RSZ-bijdrage van 1,5%, de 80%-regel) meer slagkracht te geven, wordt een sanctie gekoppeld aan de niet aangifte aan de databank. De belastingplichtige kan het gederfde fiscale voordeel eventueel verhalen op de verantwoordelijke voor de aangifte bij de DB2P. Indien deze schade het gevolg is van enige fout van de belastingplichtige, dan zal de aansprakelijkheid eventueel verhoudingsgewijs tussen beide worden verdeeld. 5 Update@Work Aon Hewitt Human Capital Consulting
6 AANDACHT! Deze is gebaseerd op een ontwerp van programmawet dat nog kan wijzigen. Bovendien bestaan er heel wat onduidelijkheden, inzonder voor wat betreft de nieuwe bijzondere RSZ-bijdrage. Uiteraard volgen wij dit verder voor u op en zullen wij u te gepasten tijde informeren. Contact Aon Belgium bvba/sprl trading as Aon Hewitt Jules Cockxstraat Brussel t e aonhewitt@aon.be
Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9
Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Programmawet van 27.12.2012: de bijzondere RSZ-bijdragen van 1,5% en van 8,86% betreffende de 2 de pijler Het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 publiceerde
Nadere informatieNieuwe fiscale maatregelen tweede pijler. 21 juni 2012 Koen Van Duyse
Nieuwe fiscale maatregelen tweede pijler 21 juni 2012 Koen Van Duyse Bijzondere sociale zekerheidsbijdrage 2 Werknemers 2012 2015: overgangsregeling Nu sociale bijdrage van 8,86% Periode 1/1/ 2012 31/12/2015
Nadere informatieDe pensioenhervorming - een update
De pensioenhervorming - een update N E W S L E T T E R, 6 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : De Regering werkt intensief verder aan de grondige pensioenhervorming aangekondigd Nieuwe bijzondere sociale zekerheidsbijdrage
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieUpdate@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7
Update@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7 Overzicht van de maatregelen inzake pensioen en brugpensioen in het regeerakkoord Tijdens de regeringsverklaring van 7 december ll. noemde premier Di Rupo
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieUpdate@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6
Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen
Nadere informatieUpdate@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid.
Aon Hewitt Update@Work Augustus 2014 Nummer 5 Jaargang 10 Nieuwsbrief over personeelsbeleid Inhoudsopgave 01 Uittreding 03 Multi-inrichterspensioenstelsel 03 Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P)
Nadere informatieDi Rupo-maatregelen: wordt ook uw geldbeugel gestrikt?
Di Rupo-maatregelen: wordt ook uw geldbeugel gestrikt? Yves Coppens Wim De Pelsmaeker Tanja De Decker 6 november 2012 1 (c) 2012 Baker Tilly Belgium Voordeel van alle aard bedrijfswagens: de nieuwe regels
Nadere informatieI. RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN
I. RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN De wetgeving legt voortaan de externe financiering van de individuele toezeggingen op (met naleving van bepaalde voorwaarden en beperkingen - cfr. infra). Sinds 16 november
Nadere informatieDe juridische nieuwslijn Lexalert informeert u gratis en per e-mail over de juridische actualiteit. Schrijf gratis in via www.lexalert.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Dienst Personenbelasting Circulaire nr. Ci.RH.332/621.312 (AAFisc Nr. 13/2013) dd. 23.04.2013 Personenbelasting Belastingstelsel van het aanvullend
Nadere informatieUpdate@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10
Update@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10 Uitkering van de verzekerde overlijdensprestaties: nalatenschap versus de wettelijke erfgenamen? Gevolgen voor de 2de pijler. Door de wet van 13.1.2012 1
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieAfdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden
gen dan 1.990 EUR per jaar (2.080 EUR voor aanslagjaar 2010). Dat jaarbedrag wordt verminderd in verhouding tot de dagen van aansluiting tijdens hetzelfde jaar bij een pensioenstelsel 922. Afdeling 6.
Nadere informatieSchematisch overzicht van het taxatiestelsel dat van toepassing is op aanvullende pensioenen van werknemers, bedrijfsleiders en zelfstandigen.
Algemene administratie van de FISCALITIT - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.332/604.868 (AOIF Nr. 67/2010) dd 03.11.2010 Personenbelasting Belastingstelsel van het aanvullend pensioen
Nadere informatieRegeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?
Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen
Nadere informatieOnder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies
Betreft Aangifte-instructies DB2P Datum 14/01/2013 Versie ZS 01.00 1. Inleiding 1.1. Algemeen Dit document beschrijft de aan de Databank Aanvullende Pensioenen (hierna DB2P) aan te geven gegevens zoals
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 Dit addendum bevat een aantal wijzigingen aan de bovengenoemde algemene en
Nadere informatieTak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen
Life@Ease Type levensverzekering Tak 21 spaarverzekering met vrije stortingen en fiscale voordelen Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven Er wordt een pensioenkapitaal opgebouwd door kapitalisatie van de betaalde
Nadere informatiePlanning the Year End
www.pwc.com Pieter Gillemon Update inzake pensioenen Agenda 1 Wetswijzigingen met betrekking tot het wettelijk en het aanvullend pensioen 2 Eenheidsstatuut arbeiders bedienden 3 Databank tweede pijler
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieTOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P
TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P DB2P voor WERKNEMERS (LOONTREKKENDEN) Vooraf: Sinds 1 juli 2011 is de Databank 2de Pijler (DB2P) operationeel. Via Sigedis leveren de pensioeninstellingen sindsdien gegevens
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieIPT Werknemers - De individuele pensioentoezegging voor werknemers (1) Technische fiche
IPT Werknemers - De individuele pensioentoezegging voor werknemers (1) Technische fiche Naam van het product Omschrijving Doelgroep Partijen Financiering Waarborgen IPT Werknemers Een occasionele en niet-stelselmatige
Nadere informatieHet voordeel van deze interne pensioenbelofte. De regering Di Rupo I heeft een einde gemaakt aan deze interne pensioenbelofte.
Interne pensioenbelofte : wat doe je met verleden en wat doe je met toekomst? U bent bedrijfsleider van een vennootschap en heeft indertijd nadat u het VAPZ eerst ten volle benut heeft beslist om via vennootschap
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.535 ----------------------------- Zitting van vrijdag 18 november 2005 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.535 ----------------------------- Zitting van vrijdag 18 november 2005 -------------------------------------------------- Fiscale aspecten van het voorontwerp van wet betreffende het
Nadere informatieJaaroverzicht VAPZ & RIZIV
Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op
Nadere informatieSAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN
SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!
Nadere informatieKan een VAPZE gecombineerd worden met een groepsverzekering?
Kan een VAPZE gecombineerd worden met een groepsverzekering? Sedert enkele jaren hebben zelfstandigen de mogelijkheid om via hun sociaal verzekeringsfonds een aanvullend pensioen op te bouwen, het zogenaamde
Nadere informatie2. Voordelen van een doktersvennootschap
2. Voordelen van een doktersvennootschap 2.1 Samenwerken Een belangrijke reden om te starten met een vennootschap is de samenwerkingsfactor. De vennoten kunnen elkaar bijstaan in raad en daad. Het is natuurlijk
Nadere informatieUitkeringsdatum aanvullend pensioen
Uitkeringsdatum aanvullend pensioen wet 18/12/2015, vanaf 1/1/2016 Kempische Verzekeringskring Luc.Vereycken@Vereycken.be Inhoud workshop 2 Overzicht van het pensioenlandschap Nieuwe wet: uitkeren op pensioneringsdatum
Nadere informatieindividuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan
individuele pensioentoezegging stars for life praktische gids het pensioenplan inhoud : 1. een must voor elke zelfstandige bedrijfsleider 2. wie kan een IPT afsluiten? 3. hoe werkt de individuele pensioentoezegging?
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieDe berekening van de 80%-grens gebeurt op basis van verscheidene parameters die hieronder toegelicht worden.
8. PENSIOENPLAN Algemeen De vennootschap kan in het voordeel van de bedrijfsleider een extrawettelijk pensioen opbouwen en de lasten hiervan als beroepskost aanmerken. Zij kan dit echter niet onbeperkt.
Nadere informatieNewsletter: Pensioenen overheidssector: wat verandert er?
Newsletter: Pensioenen overheidssector: wat verandert er? mei 2018 Inhoudstafel 1 Nieuwe berekeningswijze wettelijk pensioen... 2 1.1 Verschillend pensioen... 2 1.2 Latere vaste benoeming... 2 1.3 Wat
Nadere informatiePENSIOENOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGEN
PENSIOENOVEREENKOMST VOOR ZELFSTANDIGEN Uw extralegaal pensioen, een onmisbare troef voor zelfstandige natuurlijke personen Bent u een zelfstandige zonder vennootschap en wilt u er zeker van zijn dat u
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieBijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1
Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte
Nadere informatieIPT De Individuele Pensioentoezegging voor de zelfstandige bedrijfsleider Technische fiche
IPT De Individuele Pensioentoezegging voor de zelfstandige bedrijfsleider Technische fiche Naam van het product Omschrijving Pensioentoezegging - IPT Een individuele pensioentoezegging van een vennootschap
Nadere informatieNieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale
Nadere informatieBenefit Plan - De groepsverzekering voor werknemers (1) Technische fiche
Benefit Plan - De groepsverzekering voor werknemers (1) Technische fiche Naam van het product Omschrijving Doelgroep Partijen Financiering Waarborgen Benefit Plan Flexible Benefit Plan Een collectieve
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieFISCALITEIT VAN DE LEVENSVERZEKERING
GVPR652 EDITIE 2010/2009 FISCALITEIT VAN DE LEVENSVERZEKERING Dit document wordt ten informele titel overhandigd en heeft geen enkele contractuele waarde. Deze brochure houdt rekening met regels en cijfers
Nadere informatie(met inbegrip van de solidariteitstoezeggingen die tot doel hebben een aanvullend pensioen toe te kennen)
I. RUST - EN OVERLEVINGSPENSIOEN GROEPSVERZEKERING (met inbegrip van de solidariteitstoezeggingen die tot doel hebben een aanvullend pensioen toe te kennen) 1. Bijdrage van de werkgever / onderneming 1.1.
Nadere informatieEchtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding
3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten
Nadere informatie1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK
1160/K040242 PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK exemplaar aangeslotene
Nadere informatiePensioen zelfstandigen
Pensioen zelfstandigen Aanleggen buitenwettelijk pensioen voor bedrijfsleiders en/of zelfstandigen Pijler 1: het wettelijk pensioen Binnen de 1 ste pijler zijn er drie pensioenstelsels: een pensioenstelsel
Nadere informatieDe bedrijfsleidersverzekering is een levensverzekering gesloten door een onderneming in haar eigen voordeel, op het hoofd van een bedrijfsleider.
Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 www.claeysengels.be info@claeysengels.be DE BEDRIJFSLEIDERSVERZEKERING www.iuslaboris.com De bedrijfsleidersverzekering is een levensverzekering
Nadere informatieMichel I: bondig overzicht van de programmawet van 19 december 2014
Michel I: bondig overzicht van de programmawet van 19 december 2014 De eerste fiscale en sociale begrotingsmaatrgelen uit het federale regeringsakkoord zijn vervat in de programmawet van 19 december 2014
Nadere informatieDE BELANGRIJKSTE KERNCIJFERS VAN 2018 VOOR LOONTREKKENDEN EN ZELFSTANDIGEN
DE BELANGRIJKSTE KERNCIJFERS VAN 2018 VOOR LOONTREKKENDEN EN ZELFSTANDIGEN Welke bedragen mag uw cliënt jaarlijks inbrengen in zijn belastingaangifte? Heeft uw cliënt nog ruimte voor fiscaal langetermijnsparen?
Nadere informatieF I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E
F I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E Argenta-Flexx 1 Deze infofiche maakt integraal deel uit van de verzekeringsvoorwaarden T Y P E L E V E N S V E R Z E K E R I N G Levensverzekering met een door Argenta
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)
Nadere informatieDB2P - VERPLICHTINGEN EN NEED TO KNOW S VOOR HR OVER DE DATABANK PENSIOENEN. Unfold your potential
DB2P - VERPLICHTINGEN EN NEED TO KNOW S VOOR HR OVER DE DATABANK PENSIOENEN info@kluweropleidingen.be Unfold your potential Overzicht Burger - mypension.be mijn aanvullend pensioen mijn wettelijk pensioen
Nadere informatieCAPIPLAN 1. Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen
CAPIPLAN 1 Type levensverzekering Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet (Tak 21). Waarborgen Hoofdwaarborg Bij leven van de verzekerde op de einddatum: Het contract waarborgt de betaling van de
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*)
REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage
Nadere informatieVandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur
Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur document bijgewerkt op datum van 17/07/2014 INHOUDSTAFEL: 1. Wat verstaan
Nadere informatieWij geven je graag meer uitleg over de Individuele pensioentoezegging IPT - 050/40 65 68. info@incozina.be www.incozina.be
Wij geven je graag meer uitleg over de Individuele pensioentoezegging IPT - 050/40 65 68 info@incozina.be www.incozina.be WELKOM info@incozina.be www.incozina.be startcentrum voor zelfstandigen sociaal
Nadere informatiePensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies
Pensioensparen Verzekeringsnemer Premies Basisrentevoet Fiscaliteit Begunstigde bij leven Begunstigde bij overlijden Minimum kapitaal overlijden U Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks
Nadere informatieReglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid
Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid 1.Voorwerp De pensioentoezegging heeft tot doel om een kapitaal samen te stellen dat aan de aangeslotene uitgekeerd
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatieWaarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan?
Inhoudstafel Deel 1. Waarop moet u letten als u een groepsverzekering wilt aangaan? 1. Waarom is een groepsverzekering interessant voor uzelf en voor uw vennootschap?... 1 1.1. Opbouw van een aanvullend
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN
COMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN CBN-advies 2015/XXX - Boekhoudkundige verwerking van de liquidatiereserve bedoeld in artikel 541 WIB 92 (Programmawet van 10 augustus 2015) en de bijzondere aanslag
Nadere informatieImpact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting
Voordelen alle aard Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting 1. Kosteloze terbeschikkingstelling woonst KI 745 EUR geïndexeerd KI
Nadere informatieI. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2001 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...
Identiteit :.. Repertoriumnummer :.. Nationaal nummer : TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (art. van de Programmawet van 0.. tot bevordering van het zelfstandig ondernemerschap,
Nadere informatieVrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) Financiële Infofiche
Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ) Financiële Infofiche Wat? Het VAPZ is een formule voor aanvullende pensioenopbouw. Het is een tak 21-levensverzekering op naam met gewaarborgd rendement.
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 22 mei 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieInformatiebrochure. Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209
Informatiebrochure Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209 Brochure gemaakt in opdracht van de inrichter van het sectoraal aanvullend
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieKADERREGLEMENT TWEEDE PENSIOENPIJLER CONTRACTANTEN
KADERREGLEMENT TWEEDE PENSIOENPIJLER CONTRACTANTEN Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage en hoe ze aangewend wordt... 3 4.1 Het
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1
Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte
Nadere informatieRaad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Brussel, 10 december 2003 ADVIES N 3
Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Brussel, 10 december 2003 ADVIES N 3 Uitgebracht door de Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen betreffende de vragen die door
Nadere informatieF I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E
F I N A N C I Ë L E I N F O F I C H E Argenta-Flexx 1 Deze infofiche maakt integraal deel uit van de verzekeringsvoorwaarden T Y P E L E V E N S V E R Z E K E R I N G Levensverzekering met een door Argenta
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Aggressive Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Aggressive Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er
Nadere informatiePROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK
PENSION@WORK WERKNEMER PROFESSIONELEN DE ONDERNEMERSBANK La De banque bank voor d un een wereld monde in verandering qui change Verzekeringsproduct aangeboden door 4 PENSION@WORK Wat is een groepsverzekering
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieAangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10
Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de
Nadere informatieCapiplan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen
Capiplan Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen - In geval van leven van de verzekerde op de einddatum van het contract waarborgt het contract de betaling van de totale
Nadere informatieIPT De Individuele Pensioentoezegging voor de zelfstandige bedrijfsleider Technische fiche (1)
IPT De Individuele Pensioentoezegging voor de zelfstandige bedrijfsleider Technische fiche (1) Naam van het product Omschrijving Pensioentoezegging - IPT Een individuele pensioentoezegging van een vennootschap
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieOverzicht van de belangrijkste wijzigingen aan het aangifteformulier vennootschapsbelasting inclusief de fiscale bijlagen voor het aanslagjaar 2016.
Overzicht van de belangrijkste wijzigingen aan het aangifteformulier vennootschapsbelasting inclusief de fiscale bijlagen voor het aanslagjaar 2016. Het model van het aangifteformulier voor het aj. 2016
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN
COMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN CBN-advies 2015/6 - Boekhoudkundige verwerking van de liquidatiereserve bedoeld in artikel 541 WIB 92 (Programmawet van 10 augustus 2015) en de bijzondere aanslag
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN
COMMISSIE VOOR BOEKHOUDKUNDIGE NORMEN CBN-advies 2015/6 - Boekhoudkundige verwerking van de liquidatiereserve bedoeld in artikel 541 WIB 92 (Programmawet van 10 augustus 2015) en de bijzondere aanslag
Nadere informatieFinanciële infofiche levensverzekering. Argenta-Flexx 1
Financiële infofiche levensverzekering Argenta-Flexx 1 Type levensverzekering Levensverzekering met een door Argenta Assuranties nv (hierna de verzekeraar ) gegarandeerd rendement (tak 21). Tak 21 levensverzekeringen
Nadere informatiePension@work Werknemer PROFESSIONELEN
Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL
100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend
Nadere informatieHoe uw onderneming via het Top-Hat Plus Plan uw pensioen mee betaalt!
Zeker van elkaar. VIVIUM zekerheid voor uw pensioen p.2 Inleiding p.2 Een nieuw struikelblok : de Wijninckx-bijdrage p.3 Het antwoord van VIVIUM: TOP-HAT PLUS PLAN p.4 Waarom VIVIUM? p.5 Besluit Hoe uw
Nadere informatie