GEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID
|
|
- Marina van den Brink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GEDRAGSCODE AGRESSIE EN ONVEILIGHEID In deze gedragscode is vastgelegd wat de uitgangspunten zijn van Cavent op het gebied van bejegening en het omgaan met elkaar. Datum vaststelling : 1 juni 2005 Vastgesteld door : MT Eigenaar : Directeur bestuurder Datum aanpassing aan : RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 1
2 Inhoud: Voorwoord 3 Definitie 4 Doel en werking van de Cavent gedragscode agressie en onveiligheid 4 De status en reikwijdte van de gedragscode agressie en onveiligheid 4 Regels ter voorkoming en bestrijding van agressie en onveiligheid 5 Gedragsregels voor cliënten 5 Gedragsregels voor bezoek en vertegenwoordigers van cliënten 5 Gedragsregels voor medewerkers 6 Gedragsregels voor derden 6 Sancties 6 Sancties richting medewerkers 6 Sancties richting cliënten 6 Sancties richting bezoek of vertegenwoordigers van cliënten 7 Toezicht op de naleving 7 Klachten 8 Bijlage I Gedragsregels 9 Bijlage II Vertrouwenspersoon medewerker 10 Vertrouwenspersoon cliënten RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 2
3 Voorwoord In deze gedragscode is vastgelegd wat de uitgangspunten zijn van Cavent op het gebied van bejegening en het omgaan met elkaar. Het primaire doel daarbij is het verschaffen van een veilig werkklimaat voor medewerkers en een veilige leefomgeving voor cliënten. Om dat doel te kunnen bereiken moet in beginsel voor iedereen helder zijn bij wie de verantwoordelijkheden liggen en moeten er duidelijke richtlijnen zijn voor hoe te handelen in concrete situaties. Cavent wil een goede werkgever zijn voor de medewerkers en een goede zorgaanbieder voor haar cliënten. Het werken aan een veilige werk-, woon- en leefomgeving heeft dus veel aandacht want niet alleen cliënten en medewerkers, maar ook Cavent als geheel is gebaat bij een gerichte aanpak van agressie en onveiligheid. In een eenvoudige en onveranderlijke ons kent ons omgeving is het vaak voldoende om impliciete regels te hanteren bij het omgaan met agressie en onveiligheid. Wanneer de omgeving verandert en meer complex wordt, ontstaat er behoefte aan expliciete regels. Dat de omgeving snel verandert en complexer wordt in de gehandicaptenzorg behoeft geen betoog. Om als organisatie beter om te kunnen gaan met agressie kiest Cavent voor een integrale aanpak met onder andere het opzetten van een goed meld- en registratiesysteem, het doen van risico-inventarisaties, speciale scholingsprogramma s en het hanteren van de diverse protocollen en kwaliteitsdocumenten, zoals KD-02 Opvang na een schokkende gebeurtenis, PR-05 Misbruik cliënten, klachtenbehandeling seksuele intimidatie, agressie en geweld, PR- 03 Incidenten en calamiteiten en RI-16 Klachtencommissie. Het bespreekbaar maken van agressie en onveiligheid speelt een belangrijke rol bij het verminderen van agressie-incidenten. Wanneer er een open cultuur bestaat en wanneer leidinggevenden zich bewust zijn van de ongewenstheid van agressief gedrag kunnen en durven medewerkers en cliënten hun dilemma s omtrent agressief gedrag bespreekbaar te maken. Het blijkt dat een gedragscode een effectief middel kan zijn om agressie en onveiligheid binnen een organisatie te bestrijden mits zo n gedragscode wel meer inhoudt dan mooie woorden op papier. De gedragscode moet goed bekend zijn en er moet een beroep op gedaan worden anders wordt de gedragscode niets meer dan de bekende papieren tijger waar je in praktijk niets aan hebt. Dat is iets wat Cavent in ieder geval wil voorkomen. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 3
4 Definitie In het Arboconvenant Gehandicaptenzorg worden agressie en onveiligheid omschreven als voorvallen of situaties waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen of zich anderszins onveilig voelt onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid. Agressoren daarbij kunnen cliënten zijn maar ook familieleden, bezoekers of collegawerknemers. In het Arboconvenant wordt niet gesproken over de cliënt als slachtoffer van agressie en onveiligheid. Toch wil Cavent nadrukkelijk ook de cliënt als slachtoffer in deze gedragscode betrekken. Agressie en onveiligheid bestaat uit fysiek, psychisch en verbaal geweld (uitschelden, bedreigd of vernederd worden, gepest worden, seksuele intimidatie, geslagen of geschopt worden, overvallen worden). Agressie en onveiligheid kunnen zich ook uiten in het vernielen van andermans eigendommen. Deze definitie komt overeen met die in de Arbo-wet. Bij pesten gaat het om systematisch sterk hinderen, lastig vallen of lichamelijk of geestelijk ongemak veroorzaken door één persoon of groep van personen, waarbij degene die het overkomt niet meer optimaal kan functioneren binnen de organisatie. Verder moet er niet alleen gekeken worden naar de mate waarin mensen daadwerkelijk te maken hebben gehad met agressie en onveiligheid, maar ook naar de gevoelens van onveiligheid. Angst voor agressie, ook zonder dat men er zelf ervaring mee heeft, vormt een belangrijk risico in de gehandicaptenzorg. Doel en werking van de Cavent gedragscode agressie en onveiligheid Cavent hanteert de volgende uitgangspunten bij het doel en de werking van de gedragscode: Cavent wijst seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensovertuiging, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap af als vormen van ongewenst gedrag. Cavent neemt het op zich in het dagelijks handelen om deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden. De gedragscode maakt deel uit van het algemeen beleid van Cavent. De status en reikwijdte van de gedragscode agressie en onveiligheid De gedragscode agressie en onveiligheid is een nadere invulling van afspraken in de CAO gehandicaptenzorg en het Arboconvenant Gehandicaptenzorg. De gedragscode geldt voor iedereen die gebruik maakt van de dienstverlening van Cavent en voor hun bezoek. Daarnaast geldt de gedragscode voor alle medewerkers, in de ruime zin van het woord. Dus ook voor stagiaires en vrijwilligers. Cavent draagt zorg voor het goed informeren van medewerkers en cliënten omtrent de gedragscode agressie en onveiligheid. Cavent draagt zorg voor een centraal meld- en informatiepunt omtrent de gedragscode agressie en onveiligheid. Een exemplaar van deze gedragscode is op te vragen bij de teamleider van de betreffende cliënt of via het regiokantoor. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 4
5 Regels ter voorkoming en bestrijding van agressie en onveiligheid Gedragsregels voor cliënten: 1. De organisatie gaat ervan uit dat de cliënt zich niet agressief opstelt tegenover de medewerkers en medecliënten. 2. Het kan noodzakelijk zijn voor bepaalde cliënten een uitzondering te maken op de algemene regel dat agressie en onveiligheid niet worden getolereerd. In situaties waarbij er, door (bekende) problematiek bij een cliënt, sprake is van agressie, leggen de begeleiders van deze cliënt in het ondersteuningsplan vast hoe de wijze van handelen is bij deze cliënt. De uitgangspunten van Cavent blijven in deze situatie onverkort van kracht. De wijze van reageren en eventuele sancties kunnen anders zijn. In die situaties waar deze uitzonderingen gelden ligt er een nadrukkelijke verantwoordelijkheid bij de organisatie om zorgvuldig om te gaan met belangen van medewerker en medecliënten. 3. De begeleider maakt in overleg met de teamleider de wijziging of aantekening in het ondersteuningsplan kenbaar aan alle medewerkers die met de betreffende cliënt te maken hebben. Ook aan medewerkers in de ondersteunende diensten, evenals aan stagiaires en vrijwilligers. 4. Cliënten en hun netwerk worden in de aanmeldingsfase geïnformeerd over de gedragscode agressie en onveiligheid. Gedragsregels voor bezoek en vertegenwoordigers van cliënten: 1. De basisregel is dat bezoek en vertegenwoordigers van cliënten zich onthouden van een agressieve bejegening van medewerkers. 2. Er worden geen uitzonderingen gemaakt op de gedragsregels voor bezoekers en vertegenwoordigers van cliënten, zoals deze wel kunnen gelden voor cliënten. Cavent tolereert geen enkele vorm van agressie en onveiligheid geuit door bezoekers en vertegenwoordigers van cliënten. 3. In alle locaties van de organisatie zijn de hoofdpunten van de gedragscode agressie en onveiligheid permanent zichtbaar aanwezig voor alle personen die zich binnen de instelling ophouden. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 5
6 Gedragsregels voor medewerkers: 1. De basisregel is dat medewerkers cliënten en andere medewerkers niet agressief bejegenen. 2. Er worden geen uitzonderingen gemaakt op de gedragsregels voor medewerkers, zoals deze wel kunnen gelden voor cliënten. Cavent tolereert geen enkele vorm van agressie en onveiligheid geuit door medewerkers. 3. Medewerkers worden bij hun aanstelling geïnformeerd over de gedragsregels. 4. De algemene gedragscode voor benadering van cliënten door medewerkers is vastgelegd in de Algemene Gedragscode (RI-25). Gedragsregels voor derden: 1. De basisregel is dat derden zich onthouden van een agressieve bejegening van medewerkers en cliënten. 2. Er worden geen uitzonderingen gemaakt op de gedragsregels voor derden. Cavent tolereert geen enkele vorm van agressie en onveiligheid geuit door derden. Sancties Bij het niet naleven van de gedragscode agressie en onveiligheid zullen maatregelen worden getroffen. Uiteraard zijn de te treffen maatregelen verschillend voor cliënten, medewerkers, bezoek, vertegenwoordiger(s) en derden. Maatregelen zullen worden getroffen door de daartoe bevoegde teamleider in overleg met de directeur-bestuurder na advies te hebben gevraagd aan de personeelsconsulent. Sancties richting medewerkers: Ten aanzien van medewerkers zullen, na een zorgvuldig onderzoek en afweging, arbeidsrechtelijke sancties worden getroffen. Dat kan variëren van een berisping tot ontslag op staande voet. Daar waar het grensoverschrijdend bedrag betreft tussen medewerkers onderling, zal de teamleider in overleg met de directeur-bestuurder maatregelen nemen. Sancties richting cliënten: Met betrekking tot cliënten kunnen maatregelen als berisping, time-out of overplaatsing worden ingezet. Dit na zorgvuldig onderzoek en afweging in overleg met teamleider en directeur-bestuurder. De uiterste maatregel ten aanzien van cliënten kan zijn dat Cavent stopt met de ondersteuning van de cliënt en met hem/haar onmiddellijk de zorgovereenkomst beëindigt. De zorgovereenkomst geeft uitsluitsel over de condities waaronder dit mogelijk is. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 6
7 Sancties richting bezoek of vertegenwoordigers van cliënten: Betreffende het bezoek of vertegenwoordigers van cliënten kan een uiterste maatregel zijn om hen toegang tot de instelling te ontzeggen. Voordat echter de uiterste maatregelen getroffen zullen worden kan er eerst een formele waarschuwing gegeven worden waarbij duidelijk wordt aangegeven welk gedrag niet wordt getolereerd en welke gevolgen er zullen zijn bij een volgend incident. Begeleider signaleert en meldt het aan de teamleider. De teamleider meldt de genomen stappen schriftelijk aan de directeur bestuurder. Toezicht op de naleving De teamleiders van Cavent zijn belast met het toezicht op de naleving van deze gedragscode agressie en onveiligheid. Zij zijn het eerste meldpunt. Mocht de situatie zo zijn dat de teamleiders hierbij betrokken zijn dan is de directeur/bestuurder het meldpunt. De personeelsconsulent is voor de medewerkers op het regiokantoor het eerste meldpunt. Mocht het de personeelsconsulent betreffen dan is de directeur/bestuurder het meldpunt. Medewerkers kunnen ook gebruik maken van een vertrouwenspersoon (zie: RI-16 Klachtenbehandeling seksuele intimidatie,agressie en geweld) Alle incidenten worden via de teamleider schriftelijk gerapporteerd aan de directeur/bestuurder middels de daartoe ter beschikking zijnde formulieren. Minstens één maal per jaar wordt na inventarisatie en evaluatie van rapportage de werking van de gedragscode agressie en onveiligheid geëvalueerd en worden er waar nodig aanpassingen gedaan in het beleid en in de code. Deze evaluatie geschiedt aan de hand van een bespreking in het TL overleg. Relevante protocollen, kwaliteitsdocumenten, regelingen en instructies: - Met betrekking tot de opvang en begeleiding van medewerkers na een traumatische ervaring/schokkende gebeurtenis wordt gebruik gemaakt van het kwaliteitsdocument: KD-02 Opvang en Preventie schokkende gebeurtenissen. - Met betrekking tot seksuele incidenten bij cliënten wordt gebruik gemaakt van het protocol: PR-05 Misbruik cliënten van Cavent. - Bij seksueel misbruik bij medewerkers wordt gebruik gemaakt van de regeling: RI-16.0 klachtenbehandeling seksuele intimidatie en agressie en geweld. - In alle gevallen waarin er zich een incident of calamiteit voordoet wordt gebruik gemaakt van het protocol: Incidenten en calamiteiten. - Met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag tussen medewerkers onderling zal de teamleider in overleg met de directeur/bestuurder maatregelen nemen. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 7
8 Klachten Medewerkers en cliënten moeten bezwaar kunnen maken tegen het risico op blootstelling aan agressie en onveiligheid. Ook moeten zij weten op welke wijze bezwaar gemaakt kan worden en hoe dan de verdere procedure is. Een klacht kan rechtstreeks ingediend worden bij de interne klachtencommissie (zie regeling: RI-11 interne klachtencommissie). Meestal kunnen medewerkers of cliënten met hun klacht terecht bij de teamleider. Als melding van agressie en onveiligheid bij de teamleider, personeelsconsulent, directeur/bestuurder of vertrouwenspersoon geen of onvoldoende resultaat geeft kan er door cliënten en/of belangenbehartigers een klacht ingediend worden middels de Cavent Klachtencommissie De klachtencommissie zorgt daarbij voor een behoorlijke klachtenregistratie omtrent klachten die betrekking hebben op gebeurtenissen en incidenten rondom agressie en onveiligheid. RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 8
9 Bijlage: Gedragsregels Gedragsregels ter voorkoming en bestrijding van agressie en onveiligheid Agressie en onveiligheid bestaat uit fysiek, psychisch en verbaal geweld (uitschelden, bedreigd of vernederd worden, gepest worden, seksuele intimidatie, geslagen of geschopt worden, overvallen worden). Agressie en onveiligheid kunnen zich ook uiten in het vernielen van andermans eigendommen. Cavent hanteert de volgende regels: 1. De organisatie gaat ervan uit dat de cliënt zich niet agressief opstelt tegenover de medewerkers. 2. De basisregel is dat bezoek en vertegenwoordigers van cliënten zich onthouden van een agressieve bejegening van medewerkers. 3. De basisregel is dat medewerkers cliënten, bezoekers of belangenbehartigers en andere medewerkers niet agressief bejegenen. De complete gedragscode Agressie en onveiligheid van de Cavent is op te vragen bij het regiokantoor, De Vriesstraat, 3261 PC Oud-Beijerland, telefoonnummer of via Internet. Het web adres is RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 9
10 Vertrouwenspersoon medewerkers: Mw. Tanja Deden,BTSW Telefoonnummer: of Afspraken met de vertrouwenspersoon kunnen rechtstreeks gemaakt worden. De medewerker kan dit doen zonder dat de organisatie hiervan op de hoogte wordt gesteld. De anonimiteit van de melding is gegarandeerd. Vertrouwenspersoon cliënten RI-01 Gedragscode agressie en onveiligheid Status definitief Pagina 10
Gedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieGedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag Stichting Kids op Vakantie verder te noemen als organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag. De
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieGedragscode stichting Torion
Gedragscode stichting Torion Vooraf De organisatie wil door middel van deze gedragscode vorm en inhoud geven aan het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Tevens
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieGedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:
Gedragscode Wij willen graag dat cliënten aan wie NovaFarm-Grip haar zorg- en dienstverlening aanbiedt, daarover tevreden zijn. Ook vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk doen.
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatieREGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT
REGELING KLACHTENBEHANDELING SEKSUELE INTIMIDATIE EN AGRESSIE EN GEWELD STICHTING CAVENT Regeling waar medewerkers klachten neer kunnen leggen als zij geconfronteerd worden met seksuele intimidatie, agressie
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Nadere informatieV1 PR 01. Integriteit, Respect en Loyaliteit
Gedragscode Medewerkers Pagina 1 van 6 Gedragscode Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze organisatie diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers
Nadere informatieGedragscode Raad & Daad Den Haag
Gedragscode Raad & Daad Den Haag Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Raad & Daad Den Haag thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatieAgressieprotocol«1» 1. Vooraf
Agressieprotocol«1» 1. Vooraf 1.1. Definities Onder agressie wordt verstaan het gehele scala van voorvallen of situaties waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen
Nadere informatieKlachtenregeling Christelijke Gymnastiek- en Sportvereniging Kracht en Vlugheid
Klachtenregeling Christelijke Gymnastiek- en Sportvereniging Kracht en Vlugheid Klachtenregeling K&V 1.1 Voorwoord NOC*NSF / KNGU heeft ter preventie van seksuele intimidatie in de sport een aantal gedragsregels
Nadere informatieGedragscode de Hoofdlijn
Gedragscode de Hoofdlijn Versie 2016 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie onze instelling diensten verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met
Nadere informatieProtocollen ZeelandCare Gedragscode
Protocollen ZeelandCare Gedragscode Nummer Y 505 Versie 1 Datum 25-11-2015 Status goedgekeurd Eigenaar Directeur Pagina Pagina 1 van 6 Y 505 Protocol gedragscode Voor u ligt de gedragscode van ZeelandCare.
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Stichting Don Bosco Werken Nederland - Pomphulweg 106-7346 AN Hoog Soeren 055-519 15 35 - www.donboscowerken.nl - donboscowerken@donbosco.nl Protocol grensoverschrijdend gedrag en instellingsbesluit vertrouwenscommissie
Nadere informatieMODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Nadere informatieGedragscode Christelijke Kinderopvang TIK TAK B.V.
Gedragscode Christelijke Kinderopvang TIK TAK B.V. Chr. Kinderopvang Tik Tak B.V. hanteert de gedragscode van het JSO expertisecentrum. Kinderopvang Tik Tak acht het voorkomen en bestrijden van (seksuele)
Nadere informatieGEDRAGSCODE INLEIDING INHOUD GEDRAGSCODE
GEDRAGSCODE INLEIDING Wij willen graag dat de klanten en donateurs die betrokken zijn bij DOA en de dieren die onder de verantwoordelijkheid vallen van DOA, tevreden zijn over onze dienstverlening. Ook
Nadere informatieBeleid ongewenste omgangsvormen VMCA (versie 16 december 2011 Sociaal Beleidsplan, hoofdstuk 14.14 t/m 14.17)
Beleid ongewenste omgangsvormen VMCA (versie 16 december 2011 Sociaal Beleidsplan, hoofdstuk 14.14 t/m 14.17) Bij de VMCA moet elke medewerker in een gezonde en veilige omgeving kunnen werken. De VMCA
Nadere informatieGedragscode KION. 1. Inleiding
Gedragscode KION 1. Inleiding KION is een grote organisatie met veel locaties. Er werken honderden medewerkers. De meeste van hen hebben heel veel contact met klanten. Allen werken in meerdere of mindere
Nadere informatieoveral waar zij wordt gebruikt, kan ook hij worden gelezen
GEDRAGSCODE SMWO Inleiding Iedere medewerker bij SMWO is uniek. Maar een aantal kernwaarden delen wij met elkaar. Daarmee krijgt onze organisatie een eigen identiteit. Een identiteit die gedragen wordt
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatieProtocol. (On)Gewenst Gedrag MCO
Protocol (On)Gewenst Gedrag MCO INHOUD 1. Uitgangspunten MCO 3 1.1. Intentieverklaring 3 1.2. Begripsbepalingen 3 1.3. Werkklimaat 3 1.4. MCO beleid 4 2. Wettelijk kader 4 2.1. Algemeen 4 2.2. Toetsingscriteria
Nadere informatie10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden Inhoud inleiding Status en reikwijdte Definities Begripsomschrijvingen Preventief beleid
10. Gedragscode van Welzijn Rijnwaarden (op basis van de Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang) Inhoud 1 1.
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden.
Protocol ongewenst gedrag Stichting Mensen Met Mogelijkheden. 1. DOEL Deze procedure is bedoeld om zorgvuldig handelen te waarborgen bij constatering van ongewenst gedrag op de werkplek. 2. REIKWIJDTE
Nadere informatieMODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
MODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Model gedragscode ongewenste omgangsvormen voor Kindercentrum t Rovertje. Juni 2009 Inleiding Kindercentrum t Rovertje wil met deze gedragscode waarborgen scheppen
Nadere informatieDit document is als volgt opgebouwd: 1. Afbakening 2. Beleid 3. Preventie 4. Hantering 5. Melden 6. Werkwijze 7. Relatie met andere documenten
Inleiding Binnen Heliomare kunnen cliënten en medewerkers worden geconfronteerd met agressie en ander ongewenst gedrag. Dit beleidsdocument beschrijft het beleid van Heliomare met betrekking tot het voorkomen
Nadere informatieROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG
ROC LEEUWENBORGH MAASTRICHT/SITTARD REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave Voorwoord 1 Reglement inzake ongewenst gedrag 2 Klachtenregeling ongewenst gedrag 4 VOORWOORD In deze nota Preventie en bestrijding
Nadere informatieGedragscode medewerkers Moviera
Gedragscode medewerkers Moviera Deze gedragscode is een nadere invulling van de wettelijke bepalingen betreffende ongewenst gedrag en van artikel 1.6.3. van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieKlachten als gevolg van ongewenst gedrag
Klachten als gevolg van ongewenst gedrag 1. Inleiding In deze nota zal ongewenst gedrag op het gebied van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en discriminatie aangeduid worden als ongewenst
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatieArtikel 2: Duur van de overeenkomst 2.1. De overeenkomst vangt aan op de datum... en voor onbepaalde tijd.
Vrijwilliger en de Klup, komen met in achtneming van het feit dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek, noch van een arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon
Nadere informatieGedragscode Estherzorg
Gedragscode Estherzorg 1 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Estherzorg thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met plezier hun werk
Nadere informatie1 Doelen en achtergronden pag. 2. 2 Gebruikte termen pag. 3. 3 Werkwijzer pag. 5
PROTOCOL INCIDENTEN EN CALAMITEITEN Protocol voor het omgaan met incidenten en calamiteiten. Datum vaststelling : 08-11-2010 Eigenaar : Beleidsmedewerker Datum aanpassing aan : 20-01-2015 INHOUD: 1 Doelen
Nadere informatieBeleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA)
augustus 2017 Beleid ongewenste omgangsvormen Stichting Diligence-Almere (SDA) Definitief augustus 2017 Begrippen : SDA : Stichting Diligence Almere Gast : Iemand die gebruik maakt van de diensten van
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1 Inhoudsopgave Uitgangspunten... 3 Intentieverklaring... 3 Toepassingsgebied ongewenste omgangsvormen... 3 Geheimhouding en bescherming... 3 Definities... 4 Preventie...
Nadere informatieKLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN
KLACHTENREGELING (SEKSUELE) INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD EN DISCRIMINATIE VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN INHOUDSOPGAVE Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel 7: Artikel
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieKlachtenregeling. Praktijkonderwijs Roermond
1. Klachtenregeling 1.1. Inleiding Deze klachtenregeling is bedoeld om betrokkenen bij de Stichting Praktijkonderwijs Roermond e.o. de gelegenheid te geven klachten in te dienen en om deze klachten zo
Nadere informatieREGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT
REGELING INDIVIDUEEL KLACHTENRECHT VOOR MEDEWERKERS CAVENT Goedgekeurd door het MT op : 25 januari 2012 Instemming verleend door de OR op : 15 februari 2012 Ingangsdatum van deze regeling : 1 mei 2012
Nadere informatieGedragscode Welzijn Lelystad
Missie Welzijn Lelystad richt zich op alle Lelystedelingen en zet zich in om de betrokkenheid van mensen met elkaar te versterken. Actieve deelname aan de samenleving moet voor ieder mogelijk zijn door
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Thús Wonen, september 2016 20160915_RvC Pagina 1 van 8 Opgesteld door Irma van Beek, vertrouwenspersoon Inleiding Thús Wonen wil ongewenste omgangsvormen* zoals seksuele
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatieGEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE
GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE Breda, maart 2013 1 Voorwoord In artikel 1 van de grondwet is te lezen: Allen die zich
Nadere informatieKlachtenregeling Kelderwerk
Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van
Nadere informatieProtocol grensoverschrijdend gedrag
Protocol grensoverschrijdend gedrag voorlopige vaststelling 03/10/2016 Proces/document Ghita Kolker directeur-bestuurder eigenaar MR 22/11/2016 Versienummer 1.0 - PMR instemming / advisering/ ter informatie
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Centrada, januari 2018 Inleiding Centrada wil ongewenste omgangsvormen 1 zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie voorkomen en bestrijden.
Nadere informatieCode (on)gewenst gedrag
Code (on)gewenst gedrag Status: Definitief Datum vastgesteld in CvB: 22 mei 2018 Kenmerk: CvB UIT - 3523/HR Datum: 16-07-2018 Auteur: Nicole Torka Inhoudsopgave 1 PREAMBULE... 2 1.1 Artikel 1: Algemene
Nadere informatieRegeling ongewenst gedrag
Uitgangspunten Van iedere bezoeker van de accommodaties van Turnlust Budel, lid, vrijwilliger en gast, wordt verwacht dat hij/zij zich gedraagt volgens de huisregels en de algemeen aanvaarde fatsoensnormen.
Nadere informatieGedragscode Bernardusschool Den Haag
Gedragscode Bernardusschool Den Haag Ruychrocklaan 340 2597 EE Den Haag Wat is een gedragscode? Een belangrijk onderdeel van veiligheidsbeleid is het opstellen van regels voor het sociale verkeer op school.
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag voostudenten
AUTEUR Juridische Zaken STATUS Instemming CvB en Studentenraad DATUM 04-04-2018 Klachtenregeling ongewenst gedrag voostudenten regeling voor 1 1 De Wet educatie en beroepsonderwijs spreekt niet van student
Nadere informatie2. Verbod van ongewenst gedrag Het is verboden om zich schuldig te maken aan ongewenst gedrag. Medewerkers van GPNL,
Van : Bedrijfsvoering (P&O) Betreft : ongewenst gedrag en klachtenregeling Datum : 14 september 2007 (geactualiseerd 1 oktober 2015) Ter : Vaststelling Inleiding De gedragscode seksuele intimidatie, agressie,
Nadere informatieReglement Preventie en bestrijding van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld
Reglement Preventie en bestrijding van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld Scalda,Stichting voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie - Postbus 102-4530AC Terneuzen T
Nadere informatieGEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013)
GEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013) Deze gedragscode is opgesteld omdat de Samuelschool een veilige school wil zijn. Een school waarin de identiteit en het unieke van iedere persoon uitgangspunt is van
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieProtocol Hulp aan leerling en personeel
Protocol Hulp aan leerling en personeel IV PROTOCOL Agressie, geweld, seksuele intimidatie, discriminatie en pesten binnen de school (Dit protocol is gebaseerd op het beleidsplan in bijlage I) Hieronder
Nadere informatieProtocol Grensoverschrijdend Gedrag
Protocol Grensoverschrijdend Gedrag Intentie ATTC EVO-Repro is tijdens verenigingsactiviteiten verantwoordelijk voor het welzijn van haar leden, kaderleden en vrijwilligers. Zij dient in dit kader haar
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG)
Regeling Vertrouwenspersoon aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) Begripsbepalingen Artikel 1 In deze regeling wordt verstaan onder: ongewenst gedrag: seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie;
Nadere informatieMelding ongewenst gedrag
Melding ongewenst gedrag Wat zijn agressie en geweld? De definitie van agressie en geweld, zoals die door Veilige Publieke Taak gehanteerd wordt, luidt: Het welbewust verbaal uiten, gebruiken van fysieke
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatied. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.
Doel: Het creëren van een veilige werkomgeving. Onder agressie verstaan wij elke vorm van ongewenst gedrag zowel verbaal als ook fysiek. Zie bijlage 1. Handelwijze bij telefonisch ongewenst gedrag: 1.
Nadere informatiePROTOCOL ONGEWENST GEDRAG
2016 PROTOCOL ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave: Intentieverklaring Ongewenst gedrag Sancties Voorlichting / training Klachtenregeling Toezicht Checklist G. Stassen LVO Maastricht 6-9-2016 Locatie: Bonnefanten
Nadere informatieBeleid. PsychoSociale Arbeidsbelasting. (PSA beleid)
Beleid PsychoSociale Arbeidsbelasting (PSA beleid) Bijlage: klachtenreglement medewerker(s) Incl. positie vertrouwenspersoon versie 1 maart 2011 Vaststelling in MT 10-01-2011 Toegezonden aan OR Ter instemming
Nadere informatiePREVENTIE EN BESTRIJDING ONGEWENST GEDRAG BINNEN DRENTHE COLLEGE
PREVENTIE EN BESTRIJDING ONGEWENST GEDRAG BINNEN DRENTHE COLLEGE INLEIDING Ervaring leert dat ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, agressie, geweld en of discriminatie, in welke vorm dan ook,
Nadere informatiePlan Sociale Veiligheid
Plan Sociale Veiligheid OPENBAAR ONDERWIJS AAN DE AMSTEL 15 e montessorischool Maas en Waal 1 Voorwoord Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook elke school -
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag TiU
Klachtenregeling ongewenst gedrag TiU Met deze Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TiU wordt uitvoering gegeven aan de Gedragscode Ongewenst Gedrag TiU en aan artikel 1.12 van de CAO. De regeling is in werking
Nadere informatieGEDRAGSCODE STICHTING WIFINN
GEDRAGSCODE STICHTING WIFINN Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Voor wie geldt deze gedragscode?... 3 1.2 Waarom deze gedragscode?... 3 1.3 De doelen van deze gedragscode... 3 2 Houding en gedrag... 4
Nadere informatieProtocol machtsmisbruik / meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
geweld en kindermishandeling Doelgroep: Directies, leerkrachten en interne contactpersonen in primair onderwijs In deze protocollen beperken we ons tot een korte beschrijving van de taken die de interne
Nadere informatiedoen gedragsregels van PSW
doen laten gedragsregels van PSW Inhoud1. Inleiding 2. De Taak 3. Gedragsregels 4. Werken met dit boekje 1 1. Inleiding Algemeen Werken bij PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden-Limburg betekent
Nadere informatieOngewenst Gedrag Uitgifte HR Organisatie en Zorgopleidingen, augustus 2010
Ongewenst Gedrag Uitgifte HR Organisatie en Zorgopleidingen, augustus 2010 Ongewenst gedrag Orbis Medisch en Zorgconcern vindt het belangrijk om ongewenst gedrag, waarmee mensen die bij Orbis werken geconfronteerd
Nadere informatieGEDRAGSCODE/REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE
GEDRAGSCODE/REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE 1 INHOUD Voorwoord 3 Meldingsplicht en aangifteplicht zedendelict 3 Meldingsplicht 3 Uitgangspunten
Nadere informatieKlachtenregeling voor cliënten van Boogh
Hendriklaan 7 3481 VR Harmelen (0348) 44 24 66 info@boogh.nl www.boogh.nl Kvk 411 77 680 Klachtenregeling voor cliënten van Boogh Versie: Evaluatie: Verantwoordelijke: 2.0 7 februari 2020 Adviseur kwaliteit
Nadere informatieSeksuele intimidatie. informatie voor werkgevers
Seksuele intimidatie informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie: informatie voor werkgevers Van dubbelzinnige opmerking tot verkrachting: seksuele intimidatie kent veel vormen en komt overal voor,
Nadere informatieZorgplicht voor PSA risico s
Zorgplicht voor PSA risico s Bent u verantwoordelijk of aansprakelijk? Door : Marjol Nikkels-Agema Datum : 29 juni 2017 1 Werkgeversaansprakelijkheid Zorgplicht werkgever Essentie: werkgever moet voor
Nadere informatieProtocol Ongewenst Gedrag. Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto
Protocol Ongewenst Gedrag Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto 0 Inhoud Inhoud... 1 Intro... 2 Ongewenst gedrag... 2 Ongewenste intimiteiten... 2 Uitgangspunten / Gedragscode...
Nadere informatieBeleid ongewenst gedrag Atletiekvereniging Attila Tilburg
Beleid ongewenst gedrag Atletiekvereniging Attila Tilburg Waarom beleid ongewenst gedrag? Op de website van Attila staan de volgende regels: Attila wil een club zijn waar leden alle onderdelen van de atletiek
Nadere informatieExterne Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel. Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen
Externe Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen Onderwerpen 1 Ongewenste Omgangsvormen - Wat is het - Hoe vaak komt het voor - Wat zijn de gevolgen
Nadere informatieMet elkaar, voor elkaar
Jaarverslag 2017 klachten, incidenten en vertrouwenspersoon CMWW Met elkaar, voor elkaar Bij CMWW gaan we er van uit dat alle medewerkers, vrijwilligers en stagiaires 1 hun best doen om onze cliënten/klanten
Nadere informatieG E D R A G S C O D E De Lichtenvoorde
G E D R A G S C O D E De Lichtenvoorde Status Beleidsnotitie Gedragscode Auteur(s) P.R. Stroeve Datum september 2011 Datum bespreking MT 22 mei 2012 Datum vaststelling bestuurder 2 augustus 2012 Datum
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen
Regeling Vertrouwenspersonen 1 Regeling Vertrouwenspersonen Inhoudsopgave 1 Preambule... 1 Artikel 1 Ongewenst gedrag... 1 Artikel 2 Behandeling ongewenst gedrag... 1 2 Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden...
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem Signaleringslijst grensoverschrijdend gedrag en signaleringsplan
KD-40 14-05-2012 Pagina 1 van 9 Datum vaststelling : 14-05-2012 Eigenaar : Orthopedagoog Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 Definitie grensoverschrijdend gedrag
Nadere informatieVolleybalvereniging Woudenberg. Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon. Beleid vertrouwenspersoon Volleybalvereniging Woudenberg
Volleybalvereniging Woudenberg Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon 1 1 Inleiding Binnen de Volleybalvereniging Woudenberg vinden we dat we met respect met elkaar moeten omgaan. Stelregel is:
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieprotocol over het handelen tegen agressie en geweld
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoogeveen protocol over het handelen tegen agressie en geweld voorlopig vastgesteld directeur-bestuurder 22 maart 2012 instemming GMR 19 april 2012 definitief vastgesteld
Nadere informatieAgressie, geweld en ongewenst gedrag
Agressie, geweld en ongewenst gedrag Inleiding Iedereen heeft belang bij een goede behandel- en leefsfeer. Voorwaarde voor een goede behandelsfeer is de bejegening. Revant heeft daarom een beleidsnotitie
Nadere informatieREGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE, GEWELD EN ONGEWENST GEDRAG
REGELING INZAKE SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE, GEWELD EN ONGEWENST GEDRAG Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit Onderwijs en de CAO voor Beroepsonderwijs
Nadere informatieAlgemene klachtenregeling Onderwijs
Algemene klachtenregeling Onderwijs Juridisch kader De Wet op het primair onderwijs behandelt in artikel 14 de klachtenregeling. Ouders dan wel verzorgers, en personeelsleden kunnen bij de klachtencommissie,
Nadere informatieGedragscode. B018 Gedragscode Altijd Zorg Aanwezig 20150201
Gedragscode Voorwoord Voor u ligt de gedragscode van Altijd Zorg Aanwezig ( AZA). Hierin worden de regels beschreven met betrekking tot de normen en waarden, die binnen AZA gelden. In deze gedragscode
Nadere informatieStudenten. Medewerkers. Wat verwachten we in het bijzonder van studenten?
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode geldt voor alle studenten en medewerkers van ROC Rivor. Het doel van deze gedragscode is het leveren van een bijdrage aan een schoolklimaat dat zich kenmerkt door
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Datum vaststelling : 12-11-2007 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : MT Datum aanpassingen aan : 20-01-2015 Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling Doel meldcode Begeleiders een stappenplan
Nadere informatierechtstreeks verband houdende met het verrichten van de sport en waarbij tevens sprake is van een van de volgende omstandigheden:
Regeling ongewenst gedrag SSV Texel Wat is ongewenst gedrag? Als u bepaald gedrag als storend ervaart, is dit al reden om te kunnen spreken van ongewenst gedrag. Bij seksuele intimidatie gaat het om ongewenste
Nadere informatie