Hoofddorp zakelijk. Ondernemend. een begrip. het NR HAARLEMMERMEERLANDEN. Vrijwel geen loonstijging in 2011

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoofddorp zakelijk. Ondernemend. een begrip. het WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 1 2011 HAARLEMMERMEERLANDEN. Vrijwel geen loonstijging in 2011"

Transcriptie

1 NR HAARLEMMERMEERLANDEN Ondernemend Hoofddorp zakelijk een begrip Het Nieuwe Werven Recht in de spiegel Schenk Makelaars bestaat 10 jaar Vrijwel geen loonstijging in 2011 het

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang Haarlemmermeerlanden verschijnt vijf keer per jaar. Negende jaargang, nummer 1, 2011 OPLAGE 5000 exemplaren COVERFOTO V.l.n.r: Bob Houtenbos, Lex Vonk & Piet Elsenga (Ondernemend Hoofddorp) Fotografie: Luuk Gosewehr UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F EINDREDACTIE Femke Hut T WEBSITE BLADMANAGER Novema Enkhuizen Arnold Stins T VORMGEVING VDS Vormgeving!, Drachten DRUK Drukkerij Veldhuis, Raalte REDACTIE Jerry Helmers (Crown Media) Baart Koster (Koster teksten) Jeroen Kuypers Elsemiek Kuyt Jelmer van Nimwegen Astrid Potters Maer TexxT Henk Roede (strip) Wendy van Schie André Vermeulen Pam van Vliet (column) FOTOGRAFIE Nico de Beer Blinkfotografie Martin Droog Jur Engelchor Luuk Gosewehr Marco Magielse Ruud Voest ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, nl. Vermeldt svp ook de editie er bij, die vindt u bovenaan in het colofon HET NIEUWE WERVEN Inhoud De werving en selectie van medewerkers heeft voorgoed een nieuwe en vooral meer bedrijfseconomische! weg ingeslagen. Sjoerd Deibert, directeur/eigenaar van het in Hoofddorp gevestigde DEPO Personeelsdiensten, is er duidelijk over: Ondernemers betalen te veel. De af te rekenen fees van bemiddelaars en uitzendbureaus zijn te hoog en de marges zijn niet transparant. Duurzamere P&O-oplossingen liggen voor de hand. De kern? Minimale kosten, maximale kennis, de hoogste output en eenvoud door regie. ONDERNEMEND HOOFDDORP ZAKELIJK EEN BEGRIP Een voortrekker, een gewaardeerde en verbindende kracht, het zijn predikaten die toepasselijk zijn op Ondernemersvereniging Ondernemend Hoofddorp. Drie eminente mannen gingen erover in gesprek met Het Ondernemersbelang. De ex-voorzitters Piet Elsenga en Bob Houtenbos, alsmede de zittend voorzitter Lex Vonk kijken terug op wat Ondernemend Hoofddorp betekende, hoe het zich ontwikkelde en welke rol deze majeure actor in het Haarlemmermeerse politiek economische krachtenveld nog zal spelen. RECHT IN DE SPIEGEL Bram Moszkowicz weigert Robert M. te verdedigen. Dit zette mij aan het denken. Wat zou ik doen in die situatie? Nee, ik zou hem niet kunnen verdedigen. Als vader van vier kinderen ben ik ook kwaad op hem. Bij elk overleg met hem zou ik griezelen bij de gedachte wat hij al die kinderen heeft aangedaan. En ik zou aan de ouders denken, aan de nachtmerrie waarin zij zijn beland. Robert M. lijkt me gewoon een vreselijke man. Eng en gestoord. SCHENK MAKELAARS BESTAAT 10 JAAR Schenk Makelaars bestaat 10 jaar en dat gaan wij op diverse manieren vieren, te beginnen met de Open dag op 31 maart 2011 van uur tot uur. Almar Bouwman van Schenk Makelaars uit Hoofddorp is er trots op dat zijn kantoor 10 jaar bestaat dit jaar. In juni zullen wij dit op een gepaste manier met onze relaties vieren. In deze stagnerende markt voor de bedrijfsmakelaardij is het bouwen aan relaties en actief zijn in de markt essentieel, naast vak en marktkennis. Ons motto is duurzaam vastgoed en duurzame relaties. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 02

3 Column En verder 04 Nieuws 07 Een IT-gesprek behoort te gaan over de effectiviteit van werkprocessen 11 ABN AMRO Haarlemmermeer combineert het beste van twee werelden 12 OKI Printing Solutions, dé printpartner voor het MKB 13...niet alle jaren één pot nat 14 Ondernemerspanel: 2011 wordt een veel beter jaar! 17 UWV: Kennis arbeidsmarktinformatie essentieel voor ondernemers 19 MeerBusiness Open Totaalconcept krijgt de ruimte die het verdient in nieuwe pand 23 Is uw personeelsbestand bestand tegen de vergrijzing? In het hartkatern Vrijwel geen loonstijging in 2011 De salarissen in het bedrijfsleven zijn in 2010 ondanks de Crisis met zo n 3 procent gestegen. Dat is meer dan in Vooral in de horeca, de transportsector en de communicatiedienstverlening stegen de loonkosten. Voor dit nieuwe jaar verandert deze trend in het voordeel van ondernemers: verdere loonstijging zit er niet in. Steeds meer bedrijven halen mensen uit China en India. Dit soort ontwikkelingen heeft natuurlijk invloed op de salarissen. Kwestie van vraag en aanbod, aldus Loes de Cock, managing partner van Eprom Organisatie Adviseurs in Den Haag. - Bedrijven maken inhaalslag in training en opleiding - Tientallen lezers reageren op artikel Tijd voor een mkb-bank - GGN is streng, maar rechtvaardig Speechen is een kwestie van taal en lichaamstaal Bijna geen ondernemer of manager ontkomt er aan: spreken in het openbaar. Een personeelsfeest, een productpresentatie of een vergadering met branchegenoten, de situaties waarop u het woord zou kunnen of moeten voeren zijn legio. Hoe vlotter de speech, hoe groter de kans dat ze het gewenste effect heeft. Veel ondernemers staan echter met het zweet in de handen voor een groep en zijn meer bezig met het beheersen van hun zenuwen dan de inhoud van hun presentatie. Speechen is geen gave maar een kunde, zegt Carl van de Velde, internationaal keynote speaker en oprichter van het gelijknamige training instituut. Problemen bestaan niet Hoewel er vorig jaar bijna 7000 faillissementen te betreuren waren, zul je nooit een bedrijf tegenkomen dat toegeeft in de problemen te zitten. Problemen bestaan niet in het bedrijfsleven. Uitdagingen des te meer. Wat men vroeger een probleem noemde, heet nu een uitdaging. Ik interviewde laatst een manager van een offshorebedrijf. In zijn project zat van alles tegen. Er vielen dingen uit kranen, materialen werden niet op tijd geleverd zodat er vertraging optrad, er was groot tekort aan capabel personeel, het weer was beroerd, kortom, meneer de manager kreeg tegenslag op tegenslag te verwerken. Dat is een behoorlijke opeenstapeling van problemen, constateerde ik, driftig meeschrijvend. Schrijf dat maar niet op in je artikel, was zijn antwoord. Ik zie het liever als uitdagingen die we het hoofd gaan bieden. Een schip dat is vastgelopen op een ondiepte? Een uitdaging om los te komen! Moordende concurrentie en een steeds legere orderportefeuille? Toch je personeel uitbetalen, dat is jouw uitdaging. Een dakloze zwerver in de winter? Zijn uitdaging is het om warm te blijven. Gek word ik van al die uitdagingen. Of challenges, nog erger. Als je iets nóg mooier wilt voordoen dan het is, moet je het in het Engels doen. Zo zijn er nog veel meer lege clichébegrippen. Woordinflatie! Ik noem een paar willekeurige voorbeelden. Innovatie. Alles en iedereen is innovatief bezig tegenwoordig. Andere verpakking om een toetje: pure innovatie. Een fiets zonder remmen: hartstikke innovatief. Een steunzeil op een tanker: innovatie. (Maar een zeilschip is ouderwets.) Proactief. Ander woord voor meer doen dan waar je voor betaald wordt. In je vrije tijd nadenken over uitdagingen van de baas, dat is waar de roep om proactiviteit vandaan komt. Co-creatie. Mooie omschrijving voor het verschijnsel dat je er zelf niet helemaal uitkomt en je opdrachtgever je moet helpen. Noem het co-creatie en hij denkt: hé wat leuk, ik mag meedoen. Vooral in de mode bij reclamebureaus. Dit is mijn laatste column voor dit blad. Dat geeft niks, het betekent voor mij een leuke uitdaging om elders een podium te vinden voor mijn schrijfsels. Ik ga daar op een proactieve, innovatieve manier mee aan de slag, waarbij ik niet vies ben van een stukje co-creatie. Iedereen hartelijk bedankt voor de aandacht en de vele reacties in mijn mailbox de afgelopen jaren. Ik heb met veel plezier voor het Ondernemersbelang geschreven. Pam van Vliet 03

4 Deelnemers aan de Meer- Business Academy Succesvolle MeerBusiness ACADEMY International winnaar Grote Ondernemersprijs Haarlemmermeer 2010 International winnaar van de Grote Ondernemersprijs Haarlemmermeer Fotografie: rh-photography.eu / Richard Huis in t Veld. International uit Hoofddorp is winnaar geworden van de Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer Tijdens het exclusieve MeerBusiness KerstGala in het Dorint hotel Amsterdam Airport te Schiphol-Oost werd het bedrijf Heerlijk Netwerkdiner met wethouders Het was een zeer gezellig samenzijn met ruim 50 ondernemers tijdens het VVD netwerkdiner voor ondernemers en geïnteresseerden uit Haarlemmermeer. Bij dit diner waren, naast de wethouders Michel Bezuijen, Arthur van Dijk en raadsleden, ook Charlie Aptroot uit de 2de Kamer aanwezig. Het was dé gelegenheid om in ongedwongen sfeer met elkaar van gedachten te wisselen. Het evenement vond plaats in het gewaardeerde Restaurant De Brave uit drie finalisten gekozen. De andere finalisten waren de Gebroeders Griekspoor uit Nieuw-Vennep en Potplantenkwekerij C.F.F. Bakker & Zn uit Rijsenhout. Juryvoorzitter Arthur van Dijk (wethouder Economische Zaken gemeente Haarlemmermeer) roemde het hoge niveau van de deelnemers. Vooral International stak er uit vanwege hun heldere visie, innovatie personeelsbeleid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, financiële situatie, durf, daadkracht en doorzettingsvermogen. Wethouder Economische Zaken en tevens juryvoorzitter Arthur van Dijk had de eer om de Oorkonden, flessen champagne en de Dorint-weekendjes weg aan de drie finalisten te overhandigen. Bij de uitreiking waren meer dan 320 directieleden en relaties van MeerBusiness aanwezig. Zij genoten van het avondvullend programma, bestaande uit een netwerkborrel met pianospel van Michiel Buursen, een copieus 5-gangen sterrendiner onder aanvoering van Chef-kok Jan Visser en de muzikale begeleiding was in handen van het kwartet Katelijne van Otterloo & Friends. Daarna gevolgd door een spetterend breakdanceoptreden Breakers Turn it loose. Uiteindelijk gingen de voetjes van de vloer onder leiding van de DJ Koen van Dijk. Daarna volgde de traditionele Afterparty in de Sports & Media bar van het hotel. Het was nog lang onrustig in het hotel op Schiphol-Oost. v.l.n.r. René Jansen (MeerBusiness), Arthur van Dijk, (wethouder), Elisabeth Post (gedeputeerde provincie NH), Charlie Aptroot (2e Kamer), Michel Bezuijen (wethouder), Theo Weterings (Burgemeester Haarlemmermeer). Fotografie: Jan Aukes (Blue-Sky Fotografie) Hendrik aan de Lisserdijk te Lisserbroek. De heer Aptroot is woordvoerder in de Tweede Kamer voor Verkeer: personenen goederenvervoer, verkeersveiligheid, taxi, CBR; Openbaar vervoer, OV-chipkaart; wegen en rail. Ook Elizabeth Post, VVD gedeputeerde van de provincie Noord-Holland was hierbij aanwezig. Sinds dit jaar biedt MeerBusiness bedrijven en haar medewerkers korte, praktische en betaalbare colleges over zaken die u in de dagelijkse praktijk meemaakt. Dit onder de naam MeerBusiness Academy. En zoals u van MeerBusiness bent gewend tegen een acceptabel tarief. Zo was de eerste editie: Koude acquisitie, hoe warm krijgt u het daarvan? binnen enkele dagen volgeboekt. Dit jaar organiseert MeerBusiness nog 9 verschillende colleges. Deze worden gehouden op vaste dagen (dinsdag) van uur tot uur. Sporten met ondernemers Ondernemen is topsport. Daarvoor moet getraind worden. MeerBusiness wil ondernemers daarbij graag helpen. Iedere vrijdagochtend van uur wordt er bij HealthCity Toolenburg te Hoofddorp het Sporten met ondernemers georganiseerd. Sportief bezig zijn en ook netwerken met andere ondernemers. Een perfecte combinatie. René Jansen, oud Nederlands zwemkampioen (al jaren trouw lid) zal hierbij zijn. Na afloop kunt u onder het genot van een kop koffie, thee of frisdrank gezellig netwerken. Iedere Meer- Business Member krijgt het eerste bezoek gratis! Faciliteiten bij HealthCity; fitness, groepslessen, uitgebreid saunacomplex, diëtist, tennis, kinderopvang, restaurant/ bar. Graag vooraf aanmelden bij: Sander de Goede, Clustermanager HealthCity West, Hoofdweg 871, 2131 MB Hoofddorp. Mail daarvoor naar: Aantrekkelijk voor alle ondernemers Eerste VIP-Card 2011 voor Arthur van Dijk Arthur van Dijk, wethouder Economische Zaken ontving als eerste de nieuwe MeerBusiness VIP-Card 2011 uit handen van René Jansen, directeur MeerBusiness en de sponsors van deze voordeelkaart. De VIP-Card is speciaal bedoeld voor de aangesloten ondernemers bij MeerBusiness. MeerBusiness, hét ondernemersplatform van Haarlemmermeer en Schiphol is de grootste businessclub van deze regio. Zo is een omvangrijk netwerk ontstaan van bedrijven en instellingen die onderling graag zaken met elkaar doen. Members van MeerBusiness ontvangen de VIP-Card, die privileges en toegang tot de evenementen geeft en meer dan 100 kortingen biedt, ter waarde van duizenden euro s. Elke ondernemer weet hoe belangrijk een goed netwerk is voor een succesvolle zaak. Nog altijd geldt: het gaat er niet om wat je kent, maar wie je kent. René Jansen, de drijvende kracht, achter MeerBusiness, vertelt enthousiast over de grootste businessclub van deze regio : MeerBusiness is een breed ondernemersplatform waar directeuren en managers elkaar ontmoeten. Bij de bijeenkomsten, zoals thema-avonden, evenementen en golfwedstrijden, spreken ondernemers met elkaar. Hierdoor ontstaan er veel zakelijke contacten. Het businessnetwerk voor bedrijven wordt hierdoor vergroot en er wordt serieus zaken gedaan, maar dan wel op een informele manier. Sinds vijf jaar geeft Meerbusiness de VIP-Card uit. Jansen: De houders van de Voorste rij: René Jansen (MeerBusiness), Ton van der Horst (Lexpoint), Arthur van Dijk (wethouder Economische Zaken), Katelijne van Otterloo (Artiestenburo van Otterloo), Theo Snijders International). Achterste rij: Patrick van Etten (Cards Unlimited), Camiel Lokkerbol (JAN Accountants & Belastingadviseurs), Angelique Pluijgers (Office Support op Maat), Peter Rijswijk (Cards Unlimited), Leo Peeters Weem, directievoorzitter Rabobank Regio Schiphol VIP-Card zijn geregistreerd Member van MeerBusiness. Dat houdt in dat zij een aantal privileges hebben, zoals entree voor alle activiteiten die MeerBusiness organiseert. Ondernemers die geen VIP- Card hebben, zullen dan alleen de tweewekelijkse nieuwsbrief met zakennieuws en businessinformatie gratis ontvangen Met een honderdtal ondernemingen in Haarlemmermeer is afgesproken dat zij korting verlenen aan VIP Card-houders, zegt hij. Neem de bekende hotels en restaurants in Haarlemmermeer en zakelijke dienstverleners. Zij bieden interessante kortingen. Voor meer informatie mail naar: 04

5 Nieuws SECURITY & INVESTIGATION GROUP B.V. (SIG) opgericht De SIG is opgericht door de directieleden van Risk Security Holland B.V. uit Hoofddorp, Business Security Company B.V. uit Voorschoten, Security 4 All B.V. uit Haarlem en Ducaat Security Services (DSS) B.V. uit Zaltbommel. Genoemde bedrijven hebben zich verenigd in de SIG en hebben reeds een lange staat van dienst op het gebied van diverse recherchewerkzaamheden en persoonsbeveiliging in zowel binnen- als buitenland. Met het oprichten van deze groep wil men het marktsegment voor deze BEDRIJFSWAGENINRICHTING Maandag 10 januari hebben studenten van de New Business School Amsterdam een charity diner georganiseerd in Claus Event Center in Hoofddorp. Het doel van de avond was het inzamelen van geld voor de bouw van scholen voor kansarme kinderen in India. Dit project Freedom through education is georganiseerd in samenwerking met de Round Table India. Tijdens de avond werd er onder leiding van Vivian Boelen een recordbedrag van ,- opgehaald. Met de opbrengst van de avond worden 3 klaslokalen gebouwd, 6 klaslokalen gerenoveerd, en gaat het overige geld naar een school in het nabijgelegen Nagpur. Ondernemers... gebruik Social Media!! De ontwikkelingen in Social Media gaan erg snel, dat bewijst het sterk groeiend aantal gebruikers en het aantal ondernemingen dat hierop inspeelt. Wie niet snel op de Social Media trein stapt mist de kans om op een professionele wijze het imago te versterken en klantgerichtheid uit te stralen. Natuurlijk is het interessant voor bedrijven om een graantje mee te kunnen pikken van het succes dat activiteiten uitbreiden. Door deze samenwerking kan SIG grote en langdurige projecten uitvoeren. Daarnaast kunnen opdrachtgevers ook bij ons terecht voor de overige beveiligingswerkzaamheden. RSM Niehe Lancée versterkt zijn organisatie met drie nieuwe partners RSM Niehe Lancée Accountants & Belastingadviseurs met vestigingen in Alkmaar, Amsterdam en Haarlem versterkt zijn organisatie per 1 januari 2011 met 3 nieuwe partners, fiscalist Mario van den Broek (1974) en accountants Marycken van Dijke (1969) en Jan Kees van der Leek (1967). Deze uitbreiding biedt een solide basis voor de toekomst en verdere groei van RSM Niehe Lancée zowel nationaal als internationaal. Recordbedrag voor scholen in india opgehaald door studenten tijdens charity diner in claus Het record-bedrag werd bereikt met een veiling, een loterij en een stille veiling. Daarbij werd de avond gepresenteerd door Vivian Boelen en werden de gasten vermaakt door onder meer zanger Piek van der Kaaden en goochelaar Irian Kasmin. De heer R. Rammers, die de projecten tussen Nederland en de Round Table India begeleidt, nam de prijs dankbaar aan. Deze organisatie verdubbeld het bedrag dat door de studenten is opgehaald. De nieuwe tweedejaars studenten van de New Business School maken dit jaar een reis naar India om te kijken hoe het gaat met de bouw van de klaslokalen. Social Media heet, echter kan de hausse rondom Social Media misleidend zijn. Organisaties beginnen met het gebruik van Social Media zonder vooraf een helder doel en marktbereik te bepalen, vandaar dat Het Ondernemersbelang is gestart met een belangrijk deel binnen de Social Media; het tonen van videopresentaties op de website welke gelijk viraal worden verspreid richting YouTube, Linkedin, Door het Ministerie van Justitie is aan de Security & Investigations Group BV de vergunning verleend onder de nummers ND 3355 en POB Het hoofdkantoor van SIG is gevestigd aan de Kruisweg , 2132 NE te Hoofddorp en is te bereiken onder nr. +31 (0) of via de of bezoek onze website Staand v.l.n.r. Sander Brasser (Sec4All), Wilco Huijer (Risk) en Harry Uiterwijk (BSC). Zittend v.l.n.r. Patrick Hoogland (Sec4All) Kees Nelis (Risk) en Niels Ducaat (DSS). Rob Abspoel (BSC) ontbreekt op deze foto. Marycken van Dijke en Mario van den Broek zullen zich met name toeleggen op het verder uitbouwen van de dienstverlening door RSM Niehe Lancée aan internationaal actieve bedrijven. Met de kwaliteit van het wereldwijde RSM netwerk zijn er nog vele mogelijkheden om dit verder uit te bouwen. Bij Jan Kees van der Leek zal de nadruk vooral liggen op de verdere uitbreiding van de (nationale) accountantspraktijk. Uitreiking aan de heer Rammers met Vivian Boelen en de betrokken studenten. Round Table India gaat de strijd aan met het analfabetisme en zorgt ervoor dat zoveel mogelijk arme Indiase kinderen een eerlijke kans krijgen op een onbezorgde jeugd. Hiertoe worden schoolprojecten ontwikkeld, die in veel gevallen vanaf de bouw tot en met de infrastructuur door toedoen van Indiase tafelaars van de grond komen. Twitter, Facebook en overige mediakanalen. Video s van adverteerders zijn dan ook te bekijken op ondernemersbelang.nl >> kader Bedrijfsvideo s of op YouTube via youtube.com/hetondernemersbelang. ZIGT Mediabureau in lijst van de beste 100 bedrijven in e-business Haarlemmermeer heeft het op twee na beste media-adviesbureau voor e- business binnen haar grenzen. Dat blijkt uit het zojuist verschenen onderzoek van bureau Motivaction in opdracht het vakblad Emerce. In de categorie mediabureaus scoort ZIGT als derde bureau van Nederland! Het is wederom een bevestiging door de markt van de reputatie die ZIGT heeft opgebouwd op dit gebied in de afgelopen 10 jaar. Het bevestigt de professionaliteit, klantgerichtheid en tomeloze inzet van haar medewerkers voor elke klant, het hele jaar door! ZIGT Mediabureau uit Hoofddorp, is al 10 jaar de vertrouwde businesspartner van nationale adverteerders. ZIGT werkt voor de overheid (Rijksvoorlichtingsdienst en ministeries) maar ook voor gerenommeerde merken en bedrijven zoals BBeyond, Chevrolet, Saturn, Nationale Vacaturebank, DAS Rechtsbijstand, Theodoor Gillissen Bankiers, Lidl en Open Universiteit. De inspanningen van ZIGT zijn in 2008 en 2009 bekroond met de FD Gazelle Award door het Financiële Dagblad, omdat ZIGT behoorde tot de top 100 snelste omzetstijgers van Nederland. Bij ZIGT werken 30 mensen op het gebied van media-strategie, mediaplanning en inkoopadvies, online strategie en planning, creatieve vormgeving en webdesign. Een zichtbaar vergulde Joost Istha, directeur en oprichter van ZIGT vertelt: In 2008 werden we in MarketingTribune als beste onafhankelijk bureau gekozen door 800 marketeers. In 2009 scoorden we daar als hoogste op biedt optimale service en ook in ons eigen klantenonderzoek worden steevast, onafhankelijkheid, transparantie, service en flexibiliteit als onderscheidende kenmerken genoemd. Tegelijkertijd werden we ook nog beloond met de FD Gazelle Awards. En dan nu Emerce. Dat we nu ook nog de gespecialiseerde internetbureaus achter ons laten waar het advies voor e-business en online advertising betreft, betekent dat onze expertise ook op dit gebied wordt erkend. Deze waardering door de markt stimuleert ons om verder te gaan op de ingeslagen weg. 05

6 Bedrijfsreportage De werving en selectie van medewerkers heeft voorgoed een nieuwe en vooral meer bedrijfseconomische! weg ingeslagen. Sjoerd Deibert, directeur/eigenaar van het in Hoofddorp gevestigde DEPO Personeelsdiensten, is er duidelijk over: Ondernemers betalen te veel. Revolutie op de arbeidsmarkt Het Nieuwe Werven Bedrijven zoeken voor deze discipline een bondgenoot en geen leverancier, vervolgt Deibert. We dienen de werving van personeel namelijk opnieuw te organiseren. Veel ondernemers doen personeelszaken erbij, maar het is echt onmogelijk om alle benodigde kennis te hebben (en bij te houden!) om personeelszaken effectief te laten zijn. Ik heb te veel missers gezien, die achteraf gezien, niet nodig bleken te zijn. Dat kost het bedrijfsleven te veel geld. Zonde! In de ruim zes jaar van het bestaan van DEPO Personeelsdiensten, heeft Deibert bewezen een betrouwbare partner te zijn in de werving- en selectie van vaste en tijdelijke medewerkers. En dat doet hij voor het MKB, waar hij direct voor ondernemers wordt ingezet of samenwerkt met P&Ospecialisten bij de klant zelf die behoefte hebben aan deskundige ondersteuning. De af te rekenen fees van bemiddelaars en uitzendbureaus zijn te hoog en de marges zijn niet transparant. Duurzamere P&O-oplossingen liggen voor de hand. De kern? Minimale kosten, maximale kennis, de hoogste output en eenvoud door regie. Deibert is al enige tijd opvallend actief in het debat over de efficiency van het functioneren van de arbeidsmarkt. Hij kan het dan ook niet nalaten om zijn spijt te betuigen over het feit dat het bedrijfsleven kansen laten liggen in de wijze waarop vacatures worden ingevuld. Recruitment Process Outsourcing (RPO) is Het Nieuwe Werven, legt Deibert uit. Kort gezegd is dit het bij de opdrachtgever inhouse! rekruteren van vast en tijdelijk personeel. Effectief Human Resource Management dient proactief handelen te zijn en daar is RPO een goed voorbeeld van. Door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt plus de opkomst van Social Media is het van belang, dat organisaties zich er van bewust zijn dat de zoektocht naar medewerkers met de juiste kwaliteiten en competenties, effecten op de korte én lange termijn dient te sorteren. HRmanagement is strategisch denken. Wat Deibert betreft dient personeelsbeleid dan ook gekoppeld te worden aan de visie, missie en strategie van het bedrijf. De recruiter kent de markt en hij heeft zich per definitie verdiept in de strategische ambities van het bedrijf. Toekomstige medewerkers dienen daarbinnen te passen. En daar moet je in de zoektocht op focussen. Dat daarbij Social Media volledig moeten worden benut, is volgens Deibert logisch. Immers, potentiële medewerkers oriënteren zich ook op deze wijze. Deibert daagt ondernemers daarom uit een quickscan van hun personeelsactiviteiten te laten maken. Men zal dan ontdekken dat personeelsbeleid écht effectiever kan worden vormgegeven. Ondernemers kunnen wat mij betreft vanaf heden op innoverende wijze aan de slag met hun ambities, samen met medewerkers die écht passen binnen de organisatie. Dat is namelijk de essentie van Het Nieuwe Werven. In verband met deze speciale editie waarin aandacht wordt besteed aan het 35 jarig bestaan van Ondernemend Hoofddorp, biedt DEPO Personeelsdiensten een (gratis) quickscan aan waarbij het personeelsbeleid van de organisatie onder het vergrootglas wordt gelegd. Voor meer informatie; DEPO Personeels- en Arbodienst Planetenweg HN Hoofddorp Volg ons op Twitter: Sjoerd_Deibert 06

7 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Jur Engelchor Bedrijfsreportage Een IT-gesprek behoort te gaan over de effectiviteit van werkprocessen Een kritische ondernemer met visie en lef zou zichzelf eens de volgende vragen moeten durven stellen: hoe hoog is de inkomstenderving als mijn werknemers langere tijd geen toegang hebben tot het netwerk of het internet? Hoeveel tijd wordt er besteed aan het filteren en verwerken van spam? Wat betekent het om één dag geen te kunnen ontvangen? Is mijn huidige IT-infrastructuur toereikend om mijn bedrijfsdoelstellingen te realiseren? P eter Altevogt, Managing Director van de in Hoofddorp gevestigde Korton Group, verbaast zich er nog regelmatig over dat ondernemers geen sluitend antwoord kunnen geven op de gestelde vragen. Er dient een groter bewustzijn te groeien binnen het MKB: een goed IT-gesprek gaat tegenwoordig niet louter meer over de techniek. Het gaat over de effectiviteit van de werkprocessen en het verbeteren daarvan. Althans, het behoort daar over te gaan. Altevogt slaat hiermee de spijker op z n kop. Het is een typisch Nederlandse karaktertrek: er moet vaak eerst iets gebeuren zoals een enorme crash, of diefstal, of brand voordat men bereid is om te investeren in het beter inrichten van de IT-infrastructuur. Bovendien is er door alle technische mogelijkheden een wezenlijk nieuwe periode aangebroken; noem het maar Het Nieuwe Werken. Flexibiliteit van de werknemers is een must geworden. Vaste werkplekken zijn niet meer de standaard. Kortom: de vraag is of de huidige IT-structuur nog wel voldoet aan de eisen van deze tijd en of de effectieve productie-output nog wel op het hoogste niveau is. En of de beveiliging optimaal is. Een ongelukje kan immers altijd gebeuren. Maar het bedrijf moet wel kunnen doorgaan. Volgens Altevogt is het ontbreken van een slim ICT-beleidsplan vaak debet aan de ellende die ontstaat als een bedrijf plots in de problemen zit als automatisering niet meer functioneert. De zorgen mogen niet verworden tot een vrees, vervolgt hij. Ook zal het toevoegen of verwijderen van werkplekken moeten vereenvoudigen. Een ondernemer moet snel kunnen anticiperen, groei en krimp moet eenvoudig en kosten-efficiënt kunnen worden opgelost. Ondernemers zien hun data elk jaar meer dan verdubbelen en daar is hun ICT omgeving vaak niet op ingericht. Breng de ICT omgeving onder in het beveiligde data-center van Korton en je bent overal op voorbereid! Met een simpele internetverbinding kan altijd en overal ter wereld toegang worden verkregen tot de eigen virtuele omgeving. Het leuke is dat deze oplossing niet alleen flexibeler is, in veel gevallen bespaart de ondernemer aanzienlijk in zijn ICT kosten. Altevogt legt uit dat systemen bovendien al dusdanig zijn ingericht dat de helpdesk van de Korton Group mogelijke problemen eerder signaleert dan de gebruikers zelf. Soms merken klanten niet eens dat er een storing op handen was, zegt hij. Bedrijfsprocessen worden niet verstoord. En dat is precies onze missie: ondernemers moeten zich kunnen bezighouden met de zaken waar ze zich ook op willen focussen. De hele IT-structuur ondersteunt daarbij; die dient te functioneren om de effectiviteit van de werkprocessen continu op het hoogste niveau te houden. Filmpje Kijk ook eens naar het hilarische en voor ondernemers zeer herkenbare filmpje dat is te vinden op Op bijna Monthy Pyton -achtige wijze is in slechts 3 minuten uitstekend in beeld gebracht waar het bij ondernemers nog wel eens aan schort. Het opzetten van een ICT-beleidsplan is géén overbodige luxe. Korton Group Jadelaan XZ Hoofddorp T F

8 Interview Tekst: Baart Koster (Koster teksten) Fotografie: Luuk Gosewehr Ondernemend Hoofddorp zakelijk een begrip en al 35 jaar het cement tussen ondernemers Een voortrekker, een gewaardeerde en verbindende kracht, het zijn predikaten die toepasselijk zijn op Ondernemersvereniging Ondernemend Hoofddorp. Drie eminente mannen gingen erover in gesprek met Het Ondernemersbelang. De ex-voorzitters Piet Elsenga en Bob Houtenbos, alsmede de zittend voorzitter Lex Vonk kijken terug op wat Ondernemend Hoofddorp betekende, hoe het zich ontwikkelde en welke rol deze majeure actor in het Haarlemmermeerse politiek economische krachtenveld nog zal spelen. Elsenga, Houtenbos en Vonk zijn nuchtere Haarlemmermeerders. Als bij aanvang wordt gesteld dat Ondernemend Hoofddorp misschien wel de oudste ondernemersvereniging in de Haarlemmermeer is, reageren ze bescheiden en trekken ze zelfs in twijfel of dat wel zo is. De oudste van de drie voorzitters, de tachtigjarige Piet Elsenga, trapt af: Als Ondernemend Hoofddorp zijn we niet de oudste, dat is de ondernemersvereniging in Nieuw- Vennep. Maar het is wel zo dat het ondernemersleven in Hoofddorp al langer georganiseerd was. De winkeliersverenigingen van katholieken en protestanten bestonden al lang en ook het MKB was al verenigd. Uit onder andere die verenigingen is uiteindelijk Ondernemend Hoofddorp ontstaan, dat in oktober 1976 is opgericht. Je kunt dus zeggen dat we in Hoofddorp in vergelijking met andere kernen in de Haarlemmermeer, de oudste traditie hebben als het gaat om het verenigen van ondernemers. Na het eerste voorzitterschap van Johan Gehrels was Elsenga de eerst opvolgende voorzitter. Daarnaast was hij actief als bestuurslid en later ondervoorzitter van de Kamer van Koophandel Haarlem. Om elke schijn van belangenverstrengeling te vermijden heeft hij de functies nooit gecombineerd uitgeoefend en is hij relatief kort voorzitter gebleven. Ik wist ook dat ik het voorzittersstokje aan een capabele opvolger, Jan Millenaar, kon overgeven, dus dat maakte mijn besluit om na enkele jaren op te stappen een stuk gemakkelijker. Hoewel geen voorzitter meer, bleef Elsenga betrokken bij Ondernemend Hoofddorp, dat kon profiteren van het feit dat hij altijd precies wist wat er speelde in en rond de Haarlemmermeer. Het was daarbij zaak om naast kansen ook bedreigingen op tijd te herkennen. Een van die bedreigingen was onze autonomie, want nadat bedrijvenpark Beukenhorst was gebouwd probeerde de gemeente Amsterdam en de KvK Amsterdam te beslissen welke bedrijven zich er mochten vestigen. Piet Elsenga (links) & Bob Houtenbos 08

9 Daar hebben we ons altijd met hand en tand tegen verzet en met succes. Onze contacten met alle andere belangenbehartigende partijen in de Haarlemmermeer zijn altijd al heel goed geweest Een andere goede daad van Elsenga was het binnenhalen van Bob Houtenbos bij Ondernemend Hoofddorp, waar Houtenbos in 86 aspirant lid zou worden. Ik ben nu dus bijna een kwart eeuw als bestuurslid aan Ondernemend Hoofddorp verbonden. Alle credits voor Piet trouwens, die mij erbij heeft gehaald. Een jaar nadat ik lid werd vroeg men mij om toe te treden tot het bestuur. Zes jaar later, in 93, werd mij gevraagd om Jan van Veen als voorzitter op te volgen. Dat heb ik tien jaar met veel plezier gedaan. Een van de belangrijke constateringen voor mij was dat onze contacten met alle andere belangenbehartigende partijen in de Haarlemmermeer altijd al heel goed zijn geweest. En daarmee valt of staat je slagkracht als ondernemersvereniging. Tenslotte moet je het samen, in een sterk netwerk, doen. Anders bereik je weinig tot niets. De dynamiek bij Ondernemend Hoofddorp was en is een spiegelbeeld van de reuring in Hoofddorp. Al in de vroege jaren van de ondernemingsvereniging begon Hoofddorp met een eerste serieuze uitbreiding van het winkelbestand door de bouw van winkelconglomeraat de markthof. Het zou de opmaat worden naar een stortvloed aan nieuwbouw en een uiteindelijk totale metamorfose van het Hoofddorps centrum. Houtenbos: Grappig is dat we al in 88 spraken over het VCP, het verkeerscirculatieplan, omdat bereikbaarheid van winkeliers, bij een uitbreidend winkelaanbod en een groeiend centrum, een constant punt van zorg was. Uiteindelijk heeft het geleid tot het verkeerscirculatieplan zoals we dat nu kennen. Een omstreden plan, Elsenga, Houtenbos en Vonk weten het. Dat mag zo zijn, tegelijkertijd constateren wij dat je het helaas niet alle partijen altijd naar de zin kunt maken. Ons streven is steeds geweest om het zoveel mogelijk ondernemers naar de zin te maken. En wat dat betreft past ook een compliment richting de gemeente, want daarmee hebben we uitstekende banden, wat ons zeker helpt om onze ondernemers optimaal te vertegenwoordigen. Ik noemde het bedrijfsleven in een vorig interview met Het Ondernemersbelang al eens het cement van de samenleving, gaat Vonk verder. Het MKB is samen met de grote bedrijven immers de absolute banenmotor van Nederland. Het is daarom goed te zien Lex Vonk dat het belang van een gezond bedrijfsleven ook door de gemeente Haarlemmermeer voluit wordt erkend. Het bleek de brandstof voor een relatie met Ondernemend Hoofddorp die loopt als een trein. Wij worden op waarde geschat door de gemeente. Zo worden wij altijd al in de vroegste planfase door de gemeente aan tafel uitgenodigd om mee te denken en te praten. Die invloed is goed voor het bedrijfsleven, dat in juist deze dynamische regio een buitengewoon belangrijke functie heeft. Een kenmerk dat steeds weer naar voren komt in het gesprek is de uitstekende manier waarop de ondernemersvereniging zich altijd geïnformeerd heeft. Daardoor zat en zit Ondernemend Hoofddorp direct op alle relevante ontwikkelingen. Wat in dat verband uniek is, is dat we in de persoon van Rob van Gaalen een politiek waarnemer hebben. Hij woont voor ons gemeentelijke overleggen bij en verstaat het politiek jargon. Hij voelt politieke processen daarom vanaf het eerste begin haarfijn aan. Zijn input houdt ons scherp en betrokken, waardoor we voor het lokale bedrijfsleven kansen kunnen grijpen. We kijken vol vertrouwen richting de toekomst Elsenga en Houtenbos mogen dan voor de gelegenheid bereid zijn tot mijmeringen over het verleden, de heren staan met beide benen stevig in het heden. Dat blijkt wel als ze de huidige voorzitter Lex Vonk, al acht jaar in het bezit van de voorzittershamer, prijzen. Houtenbos: Vergeet niet wat er onder Lex de laatste jaren bereikt is. Zo heeft het bestuur onder zijn leiding onder andere op voortvarende manier gelobbyd voor een herinrichting van bedrijventerrein Graan voor Visch Zuid, met de realisering waarvan onder andere de autodealers die daar zitten, zeer gediend waren. Daarnaast is ook een verbetering van het klimaat voor startende ondernemers bereikt. In samenwerking met de gemeente, de KvK en andere betrokken partijen werkt Ondernemend Hoofddorp er nu aan om ook jonge ondernemers een goede kans te bieden om hun bedrijf succesvol te kunnen starten. Daarnaast maakt Ondernemend Hoofddorp zich hard voor deregulering, want een overmaat aan regels is een van de grootste ergernissen voor ondernemers, die er vaak flink door worden gehinderd. Vlak ook de professionalisering van ons secretariaat niet uit, vult Elsenga aan. Daar heb ik altijd op aangedrongen, want een secretaris die in zijn avonduren het secretariële werk moet doen, was op een gegeven moment geen houdbare zaak meer. Het heeft Ondernemend Hoofddorp nog slagvaardiger gemaakt en dat kijkt dan ook vol vertrouwen naar de toekomst. Vonk: Dat vertrouwen in de toekomst is mede gebaseerd op de uitstekende banden die we met andere ondernemersverenigingen hebben in het samenwerkingsverband HOP, het Haarlemmermeers Ondernemers Platform. Een platform dat op zijn beurt weer heel nauw samenwerkt met de Kamer van Koophandel, VNO-NCW West en MKB Haarlemmermeer-Schiphol om ook de regionale belangen voor onze ondernemers optimaal te behartigen. We kijken dus vol vertrouwen richting de toekomst. Ondernemend Hoofddorp mag dan al 35 jaar bestaan, wij verwachten nog vele jaren een vitale rol voor het bedrijfsleven te zullen spelen. 09

10 Fotografie: Jur Engelchor Bedrijfsreportage ABN AMRO Haarlemmermeer combineert het beste van twee werelden We dagen ondernemers uit om met plannen te komen Sinds 1 juli 2010 is de fusie tussen ABN AMRO en Fortis een feit. De nieuwe combinatie gaat verder onder de naam ABN AMRO. Ook in Haarlemmermeer. We bewaren het beste van beide werelden, waarbij on ze klanten vanzelfsprekend altijd voorop staan. We willen een bank zijn waar de mensen van op aan kunnen, vertelt Dirk Bakker, Directeur Bedrijven zakelijke rekening openen. Via internet kan een ondernemer zijn gegevens invullen en de bank stuurt dan een koerier langs voor het tekenen van de papieren en controle van de identiteitspapieren. De ondernemer bepaalt zelf waar - thuis of op kantoor - wanneer en hoe laat. Zo kunnen starters hun financiën regelen op een moment dat het hen uitkomt. Haarlemmermeer/Schiphol. Z o kennen wij de sectoren waarin ondernemers actief zijn, vervolgt Bakker die wijst op het brede en diverse klantenbestand van ABN AMRO. Iedere branche kent natuurlijk zijn eigen dynamiek en ontwikkelingen. Zo staat de Transport en Logistiek sector die de regio kenmerkt, door de economische crisis onder druk. Gelukkig merken we dat volumes weer toenemen, alhoewel de prijs onder druk blijft staan. Met onze kennis kunnen we klanten echt ondersteunen en inspelen op de lokale problematiek. Expertise is er bijvoorbeeld ook op het gebied van treasury, internationaal betalingsverkeer en alles waar de directeur grootaandeelhouder (dga) van een bedrijf mee te maken krijgt. We houden daarnaast regelmatig inspirerende sectorbijeenkomsten op basis waarvan ondernemers strategische keuze kunnen maken. Slagkracht is groot Het nieuwe ABN AMRO streeft naar minder bureaucratie en meer lokale bevoegdheid. We fiatteren veel financieringsaanvragen zelf op basis van onze gesprekken met de klanten en de plannen die men heeft. Onze slagkracht is daardoor heel erg groot. Daarbij komt dat het goed is dat een ondernemer accepteert, ja zelfs verwacht, dat je kritisch naar zijn business kijkt. We dagen ondernemers, klanten en niet-klanten, dan ook uit om met investeringsplannen te komen en met ons in gesprek te gaan. Voor hen zijn we 24/7 beschikbaar. Daarover gesproken, sinds kort kunnen (startende) ondernemers geheel online een Zit in de genen We blijven dichtbij de klant om te weten wat er lokaal speelt, tegelijkertijd hebben we ook nog steeds de knowhow in huis om internationaal opererende bedrijven goed te kunnen bedienen. In 28 landen hebben we eigen kantoren en in de rest van de wereld werken we samen met onze partnerbanken. Door de opsplitsing van het oude ABN AMRO zijn we dan wel een deel van ons buitenlandse netwerk kwijtgeraakt, de internationale ervaring is nog altijd aanwezig. We kunnen nog steeds dezelfde internationale diensten en producten aanbieden als voorheen. Het zit in de genen, niet in de stenen. Dirk Bakker, Directeur Bedrijven Haarlemmermeer/Schiphol ABN AMRO Bank N.V. Marktplein 11, Hoofddorp T

11 Bedrijfsreportage OKI Printing Solutions, dé printpartner voor het MKB OKI Printing Solutions biedt innovatieve afdrukoplossingen en beschikt over een uitgebreid portfolio van producten, diensten en oplossingen. Speciaal ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoeften van ondernemers in verschillende branches. Wat dacht u van de huisstijlgenerator, waarmee u snel en gemakkelijk uw eigen huisstijl print? Ondernemen gaat steeds meer om samenwerken en netwerken. Snel reageren op de markt en flexibel werken worden belangrijker om klanten te vinden en te behouden. Ondernemers moeten dus de middelen in huis hebben om die flexibiliteit waar te maken, zonder dat de kosten enorm uit de hand lopen. OKI Printing Solutions biedt ondernemers oplossingen die daarbij helpen. Print uw eigen banners In het A3 kleurensegment speciaal gericht op het MKB heeft OKI de nieuwe A3 kleurenprinters C801 en C821. De nieuwe C9655 is een printer die in alle opzichten is ontworpen met aandacht voor de gebruiker. Het heldere, perfect leesbare LCD-display maakt complexe Bespaar op printkosten Wij bieden ondernemers middelen die hun werk een stuk eenvoudiger maken, zegt algemeen directeur Frank Akihary. Zo krijgen ondernemers bij aanschaf van bijvoorbeeld de multifunctional MC561 een huisstijlgenerator. Dit is een speciaal programma waarmee iedere ondernemer snel zijn huisstijl kan printen. Ideaal voor retailers, maar ook voor makelaars, notariskantoren of elk bedrijf dat zelf controle over zijn huisstijl wil houden. Bovendien kunnen ondernemers hierdoor aanzienlijk besparen op de kosten voor vormgeving en drukwerk. Met de multifunctional MC561, kunnen ondernemers professioneel vensterenveloppen, visitekaartjes en briefpapier printen. Maar ook voor het gewone kantoorwerk kan de MFP uitstekend worden ingezet. En door de standaard functie voor dubbelzijdig afdrukken kan een gemiddeld kantoor ook nog eens flink op de papierkosten besparen. taken snel en eenvoudig uitvoerbaar. Omdat de printer op verschillende materialen kan printen, kunnen bedrijven deze in verschillende situaties inzetten. Denk aan omvangrijke spreadsheets, A4-brochures met omslagen op zwaarder papier of grafisch ontwerp op A3-formaat. Of een banner waarmee uw klanten attendeert op aanbiedingen of die u kunt inzetten bij een beurs of event. Het werk dat vroeger moest worden uitbesteed, kan nu in eigen beheer worden gedaan. In kleur en/of zwart/wit. Vertrouwelijke informatie Voor ondernemingen die veel werken met vertrouwelijke documenten, is deze printer ook ideaal. De printer is voorzien van speciale beveiligingsvoorzieningen als Secure Erase, Data Encryption en Password Protection ter bescherming van vertrouwelijke informatie en voorkoming van ongeautoriseerd gebruik. 3 Jaar garantie Alle printoplossingen van OKI hebben een unieke garantieregeling van 3 jaar (on site). Over OKI Printing Solutions OKI Printing Solutions is gevestigd in Hoofddorp. Het bedrijf richt zich op de zakelijke consument, individueel of in werkgroepen. Van het middenen kleinbedrijf tot global ondernemingen in de Benelux. Met hun producten wil OKI al deze professionals ondersteunen bij het succesvol uitoefenen van hun vak. OKI Printing Solutions is een merknaam van OKI Data Corporation, een volle dochter van OKI Electric Industry Co. Ltd.: een in 1881 in Tokio opgerichte en vooraanstaande speler op het gebied van informatie- en communicatietechnologie. Het hoofdkantoor van het concern is gevestigd in Japan. In Nederland werken momenteel 15 medewerkers. De producten van OKI worden verkocht via de professionele vakhandel. Wij durven dat te doen, doordat onze technologie bewezen heeft betrouwbaar te zijn, zegt Akihary. De digitale LED-afdruktechnologie is bovendien ook nog eens milieuvriendelijker dan andere afdruktechnieken. De nieuwste printers zijn onderscheiden met een Energy Star voor het lage stroomverbruik bij normale toepassingen en de automatische overschakeling naar spaarstand als het apparaat niet in gebruik is. OKI Printing Solutions Neptunusstraat JA Hoofddorp T F

12 Advies Arnout is een handige jongen. Niet met papieren, maar verder wel. Hij heeft een eigen vereniging Korte bocht rijlessen. Vanuit deze vereniging geeft hij autorijles. Zijn dochter en schoonzoon springen regelmatig bij als het erg druk is. Naar de lesauto s heeft hij verder ook geen omkijken: die huurt hij voor n zacht prijsje....niet alle jaren één pot nat Arnout is het natuurlijk niet eens met de opgelegde naheffingsaanslagen en stapt naar de rechter. Die is echter heel duidelijk: wie zijn billen brandt door zijn administratie niet bij te houden moet op de blaren zitten. Dus Arnout moet over de jaren 2001 t/m 2004 een klap omzetbelasting betalen, verhoogd met heffingsrente. De berekeningen van de Belastingdienst zijn volgens de rechter niet onredelijk. Arnout krijgt nog de kans om aan te tonen dat de omzet te hoog is geschat. Maar zonder administratie lukt dat zelfs deze handige jongen niet. D it gaat al een groot aantal jaren zo. Jammer is dat hij over de omzet van 1993 t/m 1997 ineens belasting moest betalen. Gelukkig is dat voor de jaren 1998 en 1999 niet nodig. De belastingrechter zei ten aanzien van die jaren iets over geen nieuw feit en had het over geen kwade trouw. Ingewikkeld, maar de rechter staat aan zijn kant. Dus ook voor de jaren na 1999 zal belasting betalen niet nodig zijn, denkt Arnout. In 2004 komt toch weer een delegatie van de Belastingdienst op bezoek met de nodige vragen. Gelukkig heeft Arnout weinig op papier staan. De afspraken staan wel in zijn zakagenda, maar die is hij kwijtgeraakt. Een simpel ik weet het niet helpt het bezoek dan weer redelijk snel van je erf af. Na het bezoek komt echter een brief van de Belastingdienst met een hele lijst vragen. Bij beantwoording verwijst Arnout terug naar de situatie in Er is immers niets veranderd, dus vanwaar al dat gevraag? Heeft de Belastingdienst de uitspraak van de rechter soms niet goed gelezen? En dat hij smartengeld als aftrekpost opvoert in zijn aangifte inkomstenbelasting voor de schade die de belastingdienst hem toebracht, zal toch elk redelijk mens begrijpen. De belastingdienst vindt de beantwoording te mager en stuurt een tweede en een derde brief. Arnout wordt gewaarschuwd voor de gevolgen van niet verstrekken van de gevraagde informatie. Daarnaast worden de vragen steeds gedetailleerder. De Belastingdienst heeft inmiddels van het CBR vernomen hoeveel examens Arnout voor zijn leerlingen heeft aangevraagd en kan dus op die manier terugrekenen naar de vermoedelijke omzet. Naheffingsaanslagen omzetbelasting volgen voor de jaren 2001 t/m De inspecteur vindt dat Arnout opzettelijk niet heeft betaald. Dus wordt elke aanslag verhoogd met een boete. Het ontbreken van een administratie heeft voor Arnout ook één gunstig effect. De inspecteur slaagt er namelijk niet in te bewijzen dat Arnout met opzet de omzetbelasting niet heeft betaald. Volgens de rechter had de inspecteur daarom de boete niet op mogen leggen. Dat dit bewijsprobleem zijn oorzaak heeft in de manier waarop Arnout zijn administratie niet bijhoudt, doet volgens de rechter niet ter zake. Vrij naar Gerechtshof Arnhem, nr. 10/00107 of BO0526 Ineke van Bemmelen CB Werkzaam bij Berghoef Accountants en Adviseurs te Aalsmeer Reageren? Mail naar 13

13 Ondernemerspanel 2011 wordt een veel beter jaar! Lezers en adverteerders van het Ondernemersbelang geven in toenemende mate aan uiterst positief te zijn over de economische vooruitzichten voor het MKB in ons land. Een negatieve stemming omtrent het ondernemersvertrouwen is omgebogen naar een positieve stemming voor het nieuwe jaar. Deelt u die mening en zie u nieuwe kansen in 2011 of liggen er nog gevaren op de loer die de economische ontwikkelingen in 2011 kunnen beïnvloeden? De mening van ons panel. Frans van der Riet - Essent Met een fonkelnieuw jaar worden voorspellers weer van hun bed gelicht, mogen hun voorspellingen weer even doen en zijn vervolgens weer gedoemd om een jaar lang hun mond te houden. Komt Willem Alexander dit jaar op de troon of blijven wij Beatrix nog even trouw. Gaat Mark Rutte het jaar volmaken of krijgt hij oppositie van meerdere kanten zullen we het allemaal weten en tot die tijd blijft het ongewis. Maar in 2011 zou wellicht ook het jaar van de economische ommekeer kunnen zijn. Frans van der Riet Tijd voor nieuwbouwprojecten die alweer te lang in de koelkast hebben gestaan. En als de bouw aantrekt dan trekt de economie aan. Een oude wijsheid die nog altijd op waarheid rust. Als de bouw aantrekt is het MKB de eerste branche die ervan profiteert en is er weer volop werk van behanger tot tegelzetter, van hovenier tot interieurontwerper. Ik ga voor veel nieuwe woningprojecten, voor terugdringen en omvormen van de leegstand van kantoren en een mooie economische groei wordt een topjaar voor het MKB. Sjoerd Deibert Sjoerd Deibert - DEPO Personeel- en Arbodienst Focus in 2011 op dingen die je anders zou willen gaan doen dan in Bedrijven maken nog steeds gebruik van detacheringbureaus maar mijn vraag is waarom? Want het kan stukken goedkoper. Ook jij zult ongetwijfeld ervaren dat er een flinke positieve spirit is in de economische reuring in ons land. En dat is een goed teken! Maar dit betekent wel dat je de komende tijd (lees: de komende jaren!) voor nieuwe uitdagingen komt te staan op het gebied van het werven en selecteren van personeel en het strategisch vormgeven van uw HR-beleid. Recruitment Process Outsourcing (RPO) is dé oplossing. DEPO Personeeldiensten heeft zich in korte tijd succesvol ontwikkeld tot dé specialist in deze interessante discipline. Bij RPO worden vaste kosten geminimaliseerd en fluctuaties in de vraag naar personeel worden eenvoudig opgevangen. Het is definitief niet meer nodig om vaste kosten te maken voor het inrichten van een personeelsafdeling. De opdrachtgever besteedt de werkzaamheden van deze afdeling namelijk geheel of gedeeltelijk uit aan de RPO-specialist. Deze is weliswaar een extern ingehuurde partij, maar gedraagt en profileert zich als een inhouse-medewerker uit jouw organisatie. RPO is dé nieuwe methode om succesvoller en effectiever HR-beleid vorm te geven, tegen veel lagere kosten. Je zult ervaren dat je concurrentiepositie op de arbeidsmarkt een impuls krijgt. Patrick Verboom RA Patrick Verboom RA - Berghoef Accountants en Adviseurs Het is belangrijk dat we elkaar niet de put in praten. In die zin kunnen een positieve stemming en een toenemend vertrouwen ertoe leiden dat ondernemers weer meer gaan investeren en hun activiteiten uitbreiden. Die positiviteit kan als een olievlek werken. De eerste voorzichtige tekenen van herstel zijn zichtbaar en het aantal banen neemt weer licht toe. Aan de andere kant zien wij dat veel ondernemingen het nog moeilijk hebben, en dat lang niet alle werknemers zeker kunnen zijn van hun baan. Uiteindelijk zal ook de consument weer moeten gaan besteden. Verder is het in mijn ogen voor het bewerkstelligen van een echte omslag essentieel dat de banken zich anders op gaan stellen. Het is onze ervaring dat deze in het algemeen nog steeds zeer terughoudend zijn bij het verstrekken van financiering. 14

14 Ingeborg Verduijn Ingeborg Verduijn - Tekom Vertalers BV Als ondernemer heb je een gezonde dosis positief realisme nodig. Je moet potentiële bedreigingen onder ogen zien, maar geen beren op je pad. Probeer potentiële bedreigingen altijd om te bouwen naar mogelijk kansen. Laat je als ondernemer nooit lamleggen door de externe omstandigheden, maar durf te ondernemen en neem afgewogen risico s. Ons bedrijf heeft afgelopen jaar geprofiteerd van de voorzichtigheid van collega-ondernemers. Wij hebben midden in de crisis het risico genomen om een concurrerend vertaalbureau over te nemen en op deze manier ons marktaandeel en productenaanbod weten uit te breiden. Ook voor 2011 hebben we een aantal grote investeringen gepland. We kijken vooruit. De economie, dat zijn wij zelf. Wij bepalen als ondernemers met elkaar het economisch klimaat van Dus mensen, we moeten weer durven met z n allen, dan komt het best goed met de economie. Drs. Hans Koning Drs. Hans Koning - Vanhier B.V. Als bestuurder van een accountantsorganisatie kun je de stelling 2011 wordt een veel beter jaar niet alleen vanuit je onderbuik benaderen. Vier keer per jaar wordt de Conjunctuurenquête Nederland uitgevoerd (COEN). Hierin worden verwachtingen van ondernemers over de huidige en toekomstige gang van zaken weergegeven. Het ondernemersvertrouwen in het 4e kwartaal is duidelijk positief. Een belangrijke trekker is de export. Voor het eerst sinds het uitbreken van de kredietcrisis neemt het bedrijfsleven meer personeel aan dan zij laat afvloeien. De verwachting is dat in 2011 een groter aantal ondernemers gaat investeren. Het herstel is het sterkst in de industrie, de detailhandel, de groothandel en de zakelijke dienstverlening. Ook de transport- en communicatiesector trekken in het 4e kwartaal weer aan. Alleen de bouw blijft kampen met teruglopende omzetten. Eén van mijn lijfspreuken is: Alles wat niet groeit gaat dood. Na een periode van snoeien wordt het weer tijd om te gaan groeien en bloeien in ondernemend Noord-Holland. Daarom verwacht ik dat 2011 een beter jaar wordt. Mr Drs Edgar Hennis Mr Drs Edgar Hennis - Smithuijsen Winters & De Vries Advocaten Een advocatenkantoor is vaak een goede graadmeter van de economische ontwikkeling. Op het gebied van faillissementen zien wij nog een na-ijl effect van de crisis. Daar staat tegenover dat onze arbeidsrechtadvocaten nu minder reorganisatie-adviezen geven en juist weer meer adviseren over (flexibele, maatwerk) arbeidscon tracten en concurrentiebedingen. Onze ondernemingsrechtadvocaten krijgen meer vragen over het aangaan van nieuwe samenwerkingen en contracten. Organisaties in de zorg, welzijn en onderwijs zijn op zoek naar nieuwe, slimmere organisatie- en bestuursvormen. De algemene lijn is: men ziet weer kansen en men innoveert. Wij helpen onze cliënten daar graag bij, want werken aan vooruitgang is altijd inspirerend. Paul van den Brink Paul van den Brink - Master Totaalinrichting 2011 wordt een beter jaar! Je merkt dat bedrijven en particulieren weer naar de toekomst gaan kijken en weer plannen durven maken. Je ziet dat bedrijven weer beginnen met het investeren op het gebied van onroerend goed, ict, nieuw personeel etc. Verder blijft het belangrijk om te blijven investeren in nieuwe diensten, producten, nieuwe communicatiemogelijkheden om klaar te zijn als de economie weer op volle toeren gaat draaien. Het gezegde stilstaan is achteruit gaan gaat zeker op in deze tijd. Verder is het goed dat je in tijd van recessie verplicht je bedrijf moet analyseren op de sterke en zwakke punten waardoor je er uiteindelijk weer gezonder en vaak creatiever uitkomt. 15

15 Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage UWV: Kennis arbeidsmarktinformatie essentieel voor ondernemers Volgens collega Wendy Zuidam kunnen ondernemers daar hun voordeel mee doen. Deze kan dan sturen op ontwikkelingen, legt ze uit. Immers, we staan aan de vooravond van een grote vergrijzingsgolf. En de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt is wezenlijk minder. Er zullen dus snel weer kraptes ontstaan wanneer de economie aantrekt. Daarnaast geeft arbeidsmarktinformatie ook inzicht in het verschil tussen vraag en aanbod op de markt. Daar hebben ondernemers overigens ook een verantwoordelijkheid in door de bereidheid te tonen in scholing te investeren. Als men echter achterover leunt, dan mist men de boot op termijn. Precies om al deze redenen is de afdeling Arbeidsmarktinformatie elke dag actief met het verzamelen en communiceren van alle relevante gegevens, waar het bedrijfsleven veel profijt van trekt. Paul Rijs: Zo publiceren we bijvoorbeeld elke maand de basisset Regionale Arbeidsmarktinformatie met de meest recente ontwikkelingen. Verder werken we samen met diverse instanties en publiceren we gezamenlijk verscheidene producten om een volledig beeld van de arbeidsmarkt te geven. Erik Stam voegt hier aan toe dat de website bij alle ondernemers eigenlijk standaard in de favorieten moet worden geplaatst. Het is dé portal geworden waar alle actuele informatie is te vinden. Ook kan men zich gratis abonneren op de nieuwsbrief, die iedere maand actuele informatie over de arbeidsmarkt biedt. Toch is er nog een ander aspect waar de ondernemer / werkgever zich bewust van moet zijn. Annelies: De wervingskanalen zijn veranderd. Een aantal jaren geleden gebruikten werkzoekenden het internet vooral om zich te oriënteren. Nu zie je dat er werkelijk matches worden gemaakt. Het traditionele adverteren voor vacatures is niet meer het belangrijkste wervingskanaal; zeker voor de vacatures voor middelbaar en hoger opgeleid personeel. Het internet is de grootste bron geworden om vraag en aanbod letterlijk bij elkaar te brengen. Werkgevers kunnen dus ook zelf op deze wijze actiever op zoek naar medewerkers als er vacatures ontstaan. Want al die potentiële kandidaten kijken sowieso al op het internet. Bovendien dient iedereen er echt rekening mee te houden dat binnen één tot twee jaar er zelfs weer schaarste kan ontstaan omdat de babyboomers van de arbeidsmarkt gaan uitstromen. We zeiden het al eerder; Nederland gaat vergrijzen. En dus is het van groot bedrijfseconomisch belang ja, zelfs van belang voor de continuïteit van een bedrijf om alle arbeidsmarktinformatie te benutten en deze gegevens te laten meetellen in elk te nemen besluit op dit gebied. Alle signalen wijzen er op: het gaat met de economie heel langzamerhand weer de goede richting op. Volgens het team van de afdeling Arbeidsmarktinformatie bij UWV Groot Amsterdam, is de gemiddelde vacatieduur de periode dat een vacature uitstaat in het afgelopen jaar al gestegen van 79 naar 87 dagen. We zien dat de negatieve groei van de werkloosheid letterlijk tot stilstand is gekomen en dat er in sommige branches al weer plusjes worden gehaald, zegt Annelies van den Brink. We hebben echter nog wel een jaar economische groei nodig van 2% om ook de impulsen op de arbeidsmarkt weer te zien. Ondernemers dienen daarop te anticiperen; het is voor hen geen overbodige luxe om bewust bezig te zijn met het verbeteren van de kennis van de arbeidsmarkt. V.l.n.r.: Paul Rijs, Annelies van den Brink, Erik Stam en Wendy Zuidam UWV Groot Amsterdam Naritaweg BP Amsterdam T F

16 Tekst: Elsemiek Kuyt Fotografie: Jur Engelchor Bedrijfsreportage MeerBusiness Open 2011 Grootste businessgolfevenement in regio Woensdag 18 mei is de Haarlemmermeersche Golfclub in Cruquius voor de achtste keer het toneel van de MeerBusiness Open. Tijdens dit door Meer- Business en Haarlemmermeersche Golfclub georganiseerde business-golfevenement zullen vierenveertig wedstrijdgolfers en een tiental clinicers uit Haarlemmermeer, Schiphol en directe omgeving zich met elkaar meten, waarbij plezier en zakelijk belang de belangrijkste uitgangpunten zijn. M eerbusiness Open 2011 is het grootste business-golfevenement in de regio en staat dit jaar voor de achtste keer op de agenda. Volgens medeorganisator René Jansen is de belangstelling voor het evenement traditioneel groot: Niet zo verwonderlijk, want als er één sport is waar plezier en zakelijk belang harmonieus hand in hand gaan, dan is het wel de golfsport. Gedurende achttien holes trek je met elkaar op en je hebt dus ruimschoots de gelegenheid om in alle rust, dus zonder de hectiek van de kantooromgeving, met elkaar van René Jansen, organisator namens MeerBusiness gedachten te wisselen. Voor het jaarlijks terugkerende MeerBusiness Open 2011 kunnen directeuren en managers van bedrijven en instellingen zich aanmelden. De belangstelling is bijzonder groot. Dit is volgens René Jansen, oprichter van MeerBusiness niet alleen te danken aan de nog altijd stijgende populariteit van de golfsport; Er is in deze regio ook grote behoefte aan de verschillende netwerkactiviteiten van MeerBusiness. Dat blijkt mede uit de vele positieve reacties van directeuren en managers als wij iets organiseren. MeerBusiness biedt ondernemers namelijk een zakelijk netwerk, een gratis perscentrum, zakennieuws, trainingen, businessinformatie, een up-to-date agenda met netwerkinformatie, themabijeenkomsten en interessante kortingen c.q. aanbiedingen voor de zakelijke markt, aldus Jansen. Belangrijke sponsors De ABN AMRO bank is dit jaar wederom hoofdsponsor van het evenement. Directeur Bedrijven Dirk Bakker hierover: Wij vinden het belangrijk om op een informele en sportieve manier onze prospect te kunnen spreken, daarom zijn wij ook dit jaar hoofdsponsor van de MeerBusiness Open. Verder wordt het evenement mede mogelijk gemaakt door: Sqoop, AM Groep, P. Hoekwater, VVD Haarlemmermeer, Accon Accountants, RJV Expertise, Kadobureau, Volvo dealer Svala, restaurants Muse-á-Muse en L Hirondelle en RH-Photography.eu Dirk Bakker, hoofdsponsor MeerBusiness Open 2011 VIP-sportevenement Naast de wisselbeker zijn er tijdens het op 18 mei aanstaande te spelen evenement talloze andere prijzen te verdienen. Melissa Eggen, assistent General Manager van de golfclub: Dankzij de doordachte handicapformules van de golfsport ligt het winnen van een prijs voor iedereen binnen het verschiet; zelfs als je nog maar net je GVB hebt gehaald. Uiteraard is het bezit hiervan wel een voorwaarde om mee te mogen doen. Mede dankzij het grote succes van het brede nieuws- en informatieplatform (met gratis digitale nieuwsbrieven) stroomden de inschrijvingen al snel na de eerste publicatie binnen. Jansen: Inschrijvende bedrijven en instellingen komen uit de meest uiteenlopende branches, waardoor het voor alle deelnemers een prima gelegenheid is om het relatienetwerk uit te breiden. Maar het plezier is minstens zo belangrijk! Voor meer informatie kan men mailen naar: MeerBusiness Schweitzerstraat RJ Hoofddorp T F

17 Bedrijfsreportage Totaalconcept krijgt de ruimte die het verdient in nieuwe pand Master Totaalinrichting is de laatste jaren hard gegroeid. Vandaar dat het haar locatie aan de Nieuweweg in Hoofddorp centrum vorig jaar verruilde voor een zichtlocatie aan de Dirk Storklaan op het Hoofddorpse bedrijventerrein De President. Directeur Paul van den Brink ziet geweldige mogelijkheden. Wij zijn naar 1900 vierkante meter showroom gegaan. Vanuit die showroom werken we ook, zodat onze mensen binnenkomende klanten direct kunnen opvangen. Zo bieden we het beste van twee werelden: het ruime assortiment van een grote project- en woninginrichter en de persoonlijke aandacht die je op geen enkele woonboulevard krijgt. V oor de directeur van het familiebedrijf waarin hij met zijn twee broers Eric en Jeroen van den Brink leiding geeft, is persoonlijke aandacht en zorgvuldige service aan de klanten de bottom line. Van den Brink: Samen met onze in totaal 22 medewerkers, bedienen wij een diverse markt. Zowel overheid, zorginstellingen, horeca, media, kantoren, als sport en wellness bedrijven stellen hun vertrouwen in ons. Dat is de beloning voor 20 jaar flexibele en creatieve dienstverlening en onze bereidheid ook in de avonden en weekenden door te werken, om zo de interieurs van onze klanten snel om te toveren in sfeervolle plaatsen waar het goed en prettig werken is. wij de projectmarkt noemen, de bedrijven en instellingen. We leveren vanuit een breed assortiment onder andere vloeren, zoals parket, laminaat, tapijt, gietvloeren en marmoleum. Maar daarnaast ook gordijnwerk, behang, zonwering voor binnen en buiten en (maatwerk) meubilair. Projectmatig doen we veel kantoorstoffering, leveren en plaatsen we tapijttegels en marmoleum, waarin we bijvoorbeeld door de hele Haarlemmermeer scholen bedienen. Verder benutten we in ons nieuwe pand de ruimte om projectmeubilair uit te stallen, zoals kasten, stoelen en bureaus, waarmee we ons op de kantoren- en bedrijvenmarkt richten. Master gaat ook in haar dienstverlening heel breed. Van het repareren van tapijt of het vervangen van een deurmat tot het stofferen van vierkante meter. Dat metrage hoort bij Endemol, een van de trouwe klanten van Master uit de media wereld. De verkoop en installatie vormen weliswaar de core business van Master, maar daar is een interessante uitbreiding bijgekomen, vervolgt Van den Brink. We beschikken inmiddels over een zeer professionele ontwerpstudio met interieurarchitecten die voor iedere ruimte een creatief of sfeervol interieur ontwerpen. Daar gaan onze projectklanten op grote schaal van profiteren. Master Totaalinrichting is inmiddels een bekende speler op de projectmarkt. Zo verzorgen zij de inrichting voor o.a. Health City International, SBS6, Catalpa Kinderopvang, Happy Kids, Shell Nederland, Center Parcs etc. Onlangs is Master gecertificeerd voor het ISO Milieu en duurzaamheid systeem. Tevens is Master Totaalinrichting het eerste projectinrichtingsbedrijf dat alle certificeringen (ISO 9001, ISO en VCA) heeft behaald waardoor u gewaarborgd bent van een kwalitatief, duurzaam en veilig interieur! Maak vrijblijvend een afspraak of bezoek onze showroom om u te laten inspireren met de laatste trends op het gebied van project- en woninginrichting! Master Totaalinrichting Dirk Storklaan PX Hoofddorp T Alles in huis Als project- en woninginrichter bedienen wij twee segmenten: de particulieren en wat 20

18 Robert M. moet op de brandstapel......en zijn advocaat ook Bram Moszkowicz weigert Robert M. te verdedigen. Dit zette mij aan het denken. Wat zou ik doen in die situatie? Nee, ik zou hem niet kunnen verdedigen. Als vader van vier kinderen ben ik ook kwaad op hem. Bij elk overleg met hem zou ik griezelen bij de gedachte wat hij al die kinderen heeft aangedaan. En ik zou aan de ouders denken, aan de nachtmerrie waarin zij zijn beland. Robert M. lijkt me gewoon een vreselijke man. Eng en gestoord. Dit oordeel over M. hoor ik ook veel om me heen. Daarbij hebben mensen vele straffen voor M. in petto, variërend van standrechtelijke executie of het opknopen aan de hoogste boom tot castratie (liefst zonder verdoving). Dit eigen rechtertje spelen, verbaast me niet, net zo min als de neiging om M. hard en pijnlijk te straffen. Woede moet nu eenmaal een uitlaatklep hebben. Volksgericht Wat me wel verbaast is hoe tegenwoordig vaak ons hele rechtssysteem erbij wordt gehaald. Dat het niet deugt, dat het toch niet kan dat zo iemand überhaupt nog een proces krijgt. Hij is gewoon schuldig! Robert M. mag nooit meer vrijkomen. Maar moeten we echt zo ontevreden zijn over ons rechtssysteem? Kent u nog die wildwest films waarin een woedende menigte het recht in eigen hand neemt en een veedief opknoopt? Willen we terug naar een volksgericht als uitlaatklep van onze woede? We hebben er juist vele eeuwen over gedaan om een beproefd rechtssysteem te ontwikkelen. We hebben geleerd dat het het beste is om zoveel mogelijk de emoties uit te bannen, zodat we in alle nuchterheid de feiten op een rijtje kunnen zetten en recht kunnen spreken. Bekentenis afgelegd In ons rechtssysteem heeft een verdachte het recht om zich te verdedigen. Altijd, zonder uitzondering! En op hulp van een specialist: een advocaat. De wet zegt dat een advocaat de verdachte zo goed mogelijk moet bijstaan en daarbij alleen zijn belangen mag behartigen. Daarbij doet het er dus niet toe wat wij er met zijn allen van vinden of hoe erg het is. Het is de taak van de advocaat om te proberen aan te tonen dat er geen bewijs is of dat het niet gebruikt mag worden. Een advocaat probeert niet altijd de onschuld te bewijzen. Robert M. heeft al een bekentenis afgelegd, dus dat zou ook geen zin hebben. In zo n geval moet zijn advocaat toch proberen om de straf zo mild mogelijk te krijgen. Tegenstanders Robert M. heeft al een tegenstander in de officier van justitie en het hele Openbaar Ministerie, die samen proberen om hem veroordeeld te krijgen. Maar hij heeft ook de hele maatschappij als tegenstander. Heeft hij dan geen recht op één medestander? Ik vind dat Robert M. recht heeft een advocaat. En wel een hele goede! Die vakbekwaam zijn pleidooi opbouwt. Zonder woede, zonder emotie, puur rationeel. En met een heel dikke huid. Want het zal voor die collega niet gemakkelijk zijn. Mensen zullen het hem of haar kwalijk nemen en denken dat hij of zij de daden van M. goedkeurt. Onterecht! Die advocaat is een professional, iemand die zo goed mogelijk zijn of haar werk doet. Pas als we dat niet meer toestaan, zitten we écht in de problemen. Wat is ons rechts systeem dan nog waard? Laten we er op vertrouwen dat Robert M. de beste verdediging krijgt en dan de straf die hij verdient! mr. Peter W.M. Steenbergen Steenbergen Advocatuur Sassenheim. Voor ondernemingen en particulieren Reageren? 21

19 Tekst: Wendy van Schie Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage Werkgeversservicepunt helpt werkgevers bij strategische personeelsplanning: Is uw personeelsbestand bestand tegen de vergrijzing? Heethuis en Jurrius zijn niet onbevooroordeeld als het gaat om jongeren en werk. Zij werken al langer samen binnen het actieplan Jeugdwerkloosheid: Naar aanleiding van de economische crisis is in 2009 het landelijke actieplan Jeugdwerkloosheid in werking gesteld. Doelstelling is te voorkomen dat jongeren zonder werk of opleiding thuiszitten. Daarvoor zijn maatregelen afgekondigd en middelen beschikbaar gesteld. Essentieel onderdeel is de regionale samenwerking tussen de betrokken partijen. Zo werken het UWV en de gemeenten in de regio Groot-Amsterdam samen met onder andere kenniscentra en scholen. Speerpunt is het voorkomen van schooluitval. De samenwerking tussen het UWV en de gemeenten krijgt onder meer gestalte in de jongerenloketten bij de zeven Werkpleinen in deze regio. Jongeren worden er, afhankelijk van hun vraag, doorgeleid naar het UWV of de sociale dienst. En van daaruit naar de arbeidsmarkt of terug naar school. Momenteel maken circa achtduizend jongeren tussen 16 en 27 jaar gebruik van de dienstverlening van UWV en de sociale diensten van gemeenten in de regio. Werkgevers richten hun blik weer voorzichtig op de arbeidsmarkt, maar de verwachting is dat daar al snel weer een gespannen situatie ontstaat. In 2011 komt immers de uitstroom van de babyboomers echt op gang. Tegelijkertijd tekent zich een herstel af in de economie. Tijd om vooruit te kijken en jongeren klaar te stomen voor vacatures die straks ontstaan, vinden Herman Heethuis, bedrijfsadviseur bij UWV WERKbedrijf, en Marlies Jurrius, regionaal projectleider Jeugdwerkloosheid van de arbeidsmarktregio Amsterdam. In deze periode kunnen werkgevers de geschiktheid van de kandidaat beoordelen. Daarnaast zijn er ook fiscale voordelen en kan gebruik worden gemaakt van loonkostensubsidies. Strategische personeelsplanning maakt een onderneming bestand tegen de fluctuaties op de arbeidsmarkt. Tot slot wil Heethuis nog speciaal een lans breken voor de Wajongers, de jonggehandicapten. We willen ze heel graag aan werk helpen. Werkgevers kunnen me altijd bellen als ze vragen hebben. Of kijken op onze website: UWV WERKbedrijf M VacatureService Amsterdam M Regionaal Actieplan Jeugdwerkloosheid Herman Heethuis, bedrijfsadviseur bij UWV WERKbedrijf, en Marlies Jurrius, projectleider Jeugdwerkloosheid van de Dienst Werk en Inkomen (DWI) van de gemeente Amsterdam. Werkgeversservicepunt Bij de bestrijding van jeugdwerkloosheid kunnen de samenwerkende partners uiteraard niet zonder werkgevers. We zijn bezig een werkgeversservicepunt in te richten: één aanspreekpunt voor werkgevers voor al hun vragen over de arbeidsmarkt. We doen dit in overleg met de werkgevers en willen op deze manier een gesprekspartner worden van werkgevers als het gaat om arbeidsmarktvraagstukken. In de afgelopen jaren hadden de contacten met werkgevers vooral te maken met ontslagzaken en werkloosheid. De laatste tijd groeit echter de belangstelling voor de personeelsvoorziening op de langere termijn. Arbeidsmarktprognoses laten zien dat het aantal banen in de regio tot 2015 kan toenemen met honderdtachtigduizend, maar het aantal werkzoekenden met negentigduizend. De vraag aan werkgevers is: is uw personeelsbestand bestand tegen de vergrijzing? Dit is hét moment om - met behulp van allerlei faciliteiten - jongeren klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. De werkvloer is de laatste stap naar een volwaardig werknemerschap. Met een proefplaatsing kunnen jongeren maximaal drie maanden werken met behoud van uitkering. 23

20 Bedrijfsreportage en dat is toch echt onze core- business. Daarnaast zien wij duidelijk dat er steeds meer behoefte is aan advies, bijvoorbeeld over een bestaand huurcontract of voor een taxatie. Onze doelstelling is gewoon persoonlijk en op een integere en betrokken manier zaken doen. De Open Dag is daar een duidelijk voorbeeld van, wij waren de eerste bedrijfsmakelaar in Nederland die een open dag organiseerde, het bleek een goed antwoord op de economische situatie. 31 maart a.s. kunnen alle bedrijven en personen die interesse hebben in bedrijfsmatig vastgoed in de Haarlemmermeer geheel vrijblijvend langskomen op ons kantoor en een bezichtiging van 1 of meerdere panden is uiteraard ook mogelijk. Schenk Makelaars bestaat 10 jaar en dat gaan wij op diverse manieren vieren, te beginnen met de Open dag op 31 maart 2011 van uur tot uur. Almar Bouwman van Schenk Makelaars uit Hoofddorp is er trots op dat zijn kantoor 10 jaar bestaat dit jaar. In juni zullen wij dit op een gepaste manier met onze relaties vieren. In deze stagnerende markt voor de bedrijfsmakelaardij is het bouwen aan relaties en actief zijn in de markt essentieel, naast vak en marktkennis. Ons motto is duurzaam vastgoed en duurzame relaties. Schenk Makelaars bestaat 10 jaar Open Dag 31 maart a.s. Deze Open Dag zal plaatsvinden op 31 maart a.s. tussen 11:00-15:00 uur. Om de bezoekers zoveel mogelijk te bundelen zal Schenk Makelaars de bezoekers ontvangen aan de Kruisweg 855 te Hoofddorp. Ook kunt u zich kosteloos inschrijven voor nadere informatie over de vastgoedmarkt en ons aanbod. Juist nu is dit een belangrijk signaal richting potentiële huurders/kopers, om op een laagdrempelige manier informatie te kunnen verkrijgen over een object, dit alles op ons kantoor aan de Kruisweg 855 te Hoofddorp, aldus Almar Bouwman. Wij merken in het laatste kwartaal van vorig jaar dat er duidelijk meer beweging is in de markt maar helaas nog te weinig en ook lang niet altijd concreet. Schenk makelaars is uw lokale vastgoedadviseur in de regio Haarlemmermeer. Graag begroeten wij u op onze Open Dag op 31 maart 2011 vanaf uur. D uurzaam vastgoed en duurzame relaties is een belangrijke vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen, maatschappelijk betrokken zijn. Vaak zijn het mooi luidende, maar weinig inhoud bevattende begrippen voor veel bedrijven, bij ons gaat het verder dan onze elektrische bedrijfsfiets. Ter illustratie noemt Laurens Schenk op de rits aan lokale en regionale initiatieven die het makelaarskantoor jaarlijks ondersteunt, sponsort en soms zelf ook initieert, zoals de vorig jaar door hen bedachte Open Dag voor Bedrijfsmatig vastgoed. Van Meerlive tot Meerjazz, somt hij op, van het Concours Hippique tot het boek over bedrijventerrein Nieuw Vennep Zuid, dat wij onlangs met het Podium voor Architectuur hebben uitgegeven. Daarnaast is deze Haarlemmermeerse makelaar zeer actief als het gaat om duurzaamheid. Zo zijn we lid van het duurzaamheids platform Bouwland werkplaats voor duurzaamheid & innovatie in de regio Schiphol. Een initiatief van lokale partijen, bedrijven en organisaties die als ambitie hebben om van Amstelland en Meerlanden een duurzame proeftuin te maken. Bovendien lanceren wij zelf ook een visie voor de Haarlemmermeer met betrekking tot duurzaamheid en zijn we als één van de founding partners vanaf het begin af aan al betrokken bij het duurzaamheids evenement Share Haarlemmermeer. Maar de enthousiaste makelaars zijn nog niet klaar. Zo doen wij thans de meeste bedrijfsmatige vastgoed transacties in onze markt Schenk Makelaars Kruisweg NG Hoofddorp T

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

MeerBusiness Zaanstreek Waterland december

MeerBusiness Zaanstreek Waterland december Kunt u deze nieuwsbrief niet goed lezen of de foto's niet bekijken? Klik hier om de nieuwsbrief via onze website te bekijken. MeerBusiness Raad van aanbeveling Partners Sponsors Contact MeerBusiness Zaanstreek

Nadere informatie

Slimme ondernemers kennen de weg...

Slimme ondernemers kennen de weg... Slimme ondernemers kennen de weg... Als je de route kent, kom je nog eens ergens......en bereiken zo trefzeker hun bestemming Verspeek/Mutsaers zorgt voor trefzekere (financiële) begeleiding van het MKB.

Nadere informatie

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer

De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer De Grote Ondernemersprijs van Haarlemmermeer is een prestigieuze zakenprijs voor het gehele bedrijfsleven uit Haarlemmermeer. De jury van de Grote Ondernemersprijs

Nadere informatie

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée

De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De meerwaarde van RSM Niehe Lancée De ambitie om uw organisatie te laten excelleren RSM Niehe Lancée geniet een uitstekende reputatie op het gebied van accountancy en belastingadvies. Opdrachtgevers kunnen

Nadere informatie

Franchise informatie Quickmediator

Franchise informatie Quickmediator Franchise informatie Quickmediator Franchise informatie van Quickmediator Mediator Het beroep mediator is een vrij beroep, omdat iedereen zich zonder enige kennis of opleiding mediator mag noemen. 1 Velen

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Meest mobiele organisatie van Nederland

Meest mobiele organisatie van Nederland Resultaten onderzoek Meest mobiele organisatie van Nederland Juni 2013 Uitkomsten onderzoek onder top organisaties in Nederland Uitgevoerd door Keala Research & Consultancy in de periode mei tot en met

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17 W i t h i n r e a c h v o i c e w o r k s. c o m Inhoud De droom 5 Visie en missie 7 Mega innovatief 9 Super professioneel 11 Ultra flexibel 13 Puur persoonlijk 15 Vaste telefonie 17 Mobiele telefonie

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie

management consultants De Innovatiebox partners in innovatie management consultants De Innovatiebox partners in innovatie VOORWOORD Beste lezer, Met enige trots presenteer ik u de samenwerking tussen De Breed & Partners en de internationaal gerespecteerde fiscalisten

Nadere informatie

www.brazucacoffee.nl

www.brazucacoffee.nl www.brazucacoffee.nl Brazuca Coffee verkoopt niet zomaar koffie, maar koffie die speciaal uit Brazilië wordt geïmporteerd. De bonen worden vervolgens op ambachtelijke wijze in Amsterdam gebrand. Deze bijzondere

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

over de perfecte match met iemand

over de perfecte match met iemand over de perfecte match met iemand De perfecte match met iemand Iemand zoekt iemand. Iemand die meteen inzetbaar is en het verschil kan maken. Iemand die de branche begrijpt en de situatie in het bedrijf

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."

Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt. "Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld

Nadere informatie

Nearshoring in kleine bedrijven. Hoe werkt dat (niet)?

Nearshoring in kleine bedrijven. Hoe werkt dat (niet)? Nearshoring in kleine bedrijven. Hoe werkt dat (niet)? Wat nearshoring voor kleine bedrijven kan betekenen en het stappenplan om hier een succes van te maken. Nearshoring (in het buitenland, dicht bij

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Gastvrij internet. U maakt de dienst uit!

Gastvrij internet. U maakt de dienst uit! Gastvrij internet U maakt de dienst uit! Gastvrijheid, daar draait het om. Dat geldt toch ook voor uw internetdienstverlening? Gastvrij Internet is gebaseerd op het door Wentzo Wireless ontwikkelde concept

Nadere informatie

Gastvrij internet. U maakt de dienst uit!

Gastvrij internet. U maakt de dienst uit! Gastvrij internet U maakt de dienst uit! Gastvrijheid, daar draait het om. Dat geldt toch ook voor uw internetdienstverlening? Gastvrij Internet is gebaseerd op het door Wentzo Wireless ontwikkelde concept

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders

Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Onderzoeksrapport Normaal Bankieren Nederland: bankieren moet anders Bankieren kan echt anders en vooral normaler Beste lezer, Het vertrouwen in banken is historisch laag. En dat is niet verwonderlijk.

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Rabobank Utrechtse Heuvelrug, de bank die ambities waarmaakt... Het is tijd voor de Rabobank. Een dynamische bank in een dynamische regio De Rabobank is één van de grootste financiële dienstverleners van

Nadere informatie

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Maart 2013 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Inhoudsopgave Maart 2013 Voorwoord Opdrachten en tarieven Pagina 4 / 16 Managementsamenvatting Pagina 5 / 16 Themarapport Opdrachten en tarieven Marktontwikkeling

Nadere informatie

Starterswijzer Breda ORIËNTATIE MARKTONDERZOEK VERGUNNINGEN HUISVESTING BEDRIJFSVOERING ONDERSTEUNING NETWERKEN

Starterswijzer Breda ORIËNTATIE MARKTONDERZOEK VERGUNNINGEN HUISVESTING BEDRIJFSVOERING ONDERSTEUNING NETWERKEN Starterswijzer Breda ORËNTAT MARKTONDRZOK VRGUNNNGN HUSVSTNG BDRJFSVORNG ONDRSTUNNG NTWRKN Ter introductie De heet nieuwe ondernemers van harte welkom. Starters geven een goede impuls aan de lokale en

Nadere informatie

Ons huis hebben we gevonden op AmsterdamWoont.nl. Een krachtige bundeling van nieuwbouwpartijen

Ons huis hebben we gevonden op AmsterdamWoont.nl. Een krachtige bundeling van nieuwbouwpartijen Ons huis hebben we gevonden op AmsterdamWoont.nl Een krachtige bundeling van nieuwbouwpartijen Een krachtige bundeling van nieuwbouwpartijen Het doel van het Platform Woonpromotie Amsterdam is het aanbod

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013. ontmoeten inspireren co-creëren

Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013. ontmoeten inspireren co-creëren Nu met themasponsoring! Dagelijks contact met uw doelgroep! Partnermogelijkheden 2013 ontmoeten inspireren co-creëren Dagelijks contact met voorschrijvers en opdrachtgevers Materia brengt u in contact

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Communicatiebureaus Communicatie-/reclamebureaus verrichten advies-, ontwerp- en andere dienstverlenende werkzaamheden. Communicatie bestaat uit commerciële- en non-profit communicatie. Bureaus zijn onder

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Whitepaper. Outsourcing. Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 1/6. www.nobeloutsourcing.nl

Whitepaper. Outsourcing. Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 1/6. www.nobeloutsourcing.nl Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 1/6 Inhoud Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 3 Relatie tussen ICT en 3 Outsourcen ICT: Wat? 3 Cloud Services 3 Service Level Agreement 3 Software

Nadere informatie

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening

Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Convenant Metropoolregio Amsterdam, FNV Finance, kennisinstellingen en cluster Financiële en Zakelijke Dienstverlening Aanleiding Op 10 februari 2014 heeft, onder leiding van burgemeester Van der Laan,

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

De ultieme manier om als klein merk machtig te worden

De ultieme manier om als klein merk machtig te worden De ultieme manier om als klein merk machtig te worden Independent Insurances Whitepaper 8/10 05-2015 De ultieme manier om als klein merk machtig te worden Independent Insurances Whitepaper 8/10 05-2015

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

Schrijf met meer impact

Schrijf met meer impact Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Europees Sociaal Fonds Ondernemen INHOLLAND biedt haar kennis, vraagt uw expertise Samen boeken we winst Dubbele winst Welke zaken houden uw organisatie bezig?

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

Profiteer van veranderende technologieën

Profiteer van veranderende technologieën Profiteer van veranderende technologieën Lees hoe Managed Services Providers u kunnen helpen profiteren van de nieuwste ontwikkelingen Uitdagingen en kansen in veranderende technologieën Ontwikkelingen

Nadere informatie

beste online marketing voor jouw kantoor.

beste online marketing voor jouw kantoor. Een review is de beste online marketing voor jouw kantoor. HOGERE OPBRENGSTEN LAGERE KOSTEN POSITIEVE EFFECTEN VOORWOORD INHOUD Je moet grondig je best doen om online goed gevonden te worden. Het internet

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 2014 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam 1. MKB Rotterdam Naast het nastreven van een optimaal rendement vinden steeds meer ondernemingen het van

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan?

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan? Het verhaal van Open Forest De droom - hoe begonnen we 3 Geschiedenis - waar komen we vandaan 3 Identiteit - waar staan we voor 4 Medewerkers - wie maken het 4 Organisatie - waar werken we 5 Diensten -

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

SMO abonnement: 40,00 per kalenderjaar, omvat 6 smo-publicaties.

SMO abonnement: 40,00 per kalenderjaar, omvat 6 smo-publicaties. 1 Eindredactie: Tatiana van Lier en Ria Logtenberg Vormgeving: Max Beinema grafische vormgeving Druk: Hooiberg, Epe ISBN-10: 90-6962-225-4 ISBN-13: 978-90-6962-225-5 Bestelnummer: 0335 SMO-2006-1 Den Haag,

Nadere informatie

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG

EXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP

Nadere informatie

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG

DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG DE HOOGBEGAAFDHEIDS SNELWEG Hoogbegaafden zijn snelle denkers. Ze leggen snel verbanden waardoor ze vaak snel en ver vooruit kunnen kijken. Ze verwerken grote hoeveelheden informatie in één keer, regelmatig

Nadere informatie

Betalingen accepteren via PaySquare. Uw betalingen in goede handen

Betalingen accepteren via PaySquare. Uw betalingen in goede handen Betalingen accepteren via PaySquare Uw betalingen in goede handen Veilig betalingsverkeer Maak het uw klanten gemakkelijk Betalingen met betaalkaarten zijn veilig, kostenbesparend en omzetverhogend. Wilt

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v.

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. De naam achter 30 jaar ICT specialisme EQUA gelooft in kennis, focus en specialisme. Wij groeien door beter te worden. Sinds onze oprichting in 1984 doen wij daarom

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can Canon s visie op digitale transformatie van organisaties you can Digitale transformatie van organisaties Als we kijken naar de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie in de afgelopen

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Creat4u. www.icreat4u.nl COMPLETE WEBSITE. voor ondernemers. 47,50,- per maand zonder opstartkosten. ONZE VOORDELEN! EEN ALL-IN WEBSITE

Creat4u. www.icreat4u.nl COMPLETE WEBSITE. voor ondernemers. 47,50,- per maand zonder opstartkosten. ONZE VOORDELEN! EEN ALL-IN WEBSITE COMPLETE WEBSITE voor ondernemers 47,50,- per maand zonder opstartkosten. Een complete website voor uw onderneming en die ook nog goed vindbaar is, dat is wat we willen! Maar hoe? EEN ALL-IN WEBSITE ONZE

Nadere informatie

STICHTING DAPPER KIND BELEIDSPLAN 2013/2014

STICHTING DAPPER KIND BELEIDSPLAN 2013/2014 STICHTING DAPPER KIND BELEIDSPLAN 2013/2014 Dapper Dagboek Dapper Dagboek INHOUDSOPGAVE Beleidsplan Jouw Dagboek, jouw verhaal Organisatie Ziekenhuizen Vrijwilligers Acties Financiën Communicatie Eindwoord

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Detailhandel in Brabant: Werk aan de winkel Sfeerbeeld symposium 16 januari 2013. Provincie Noord-Brabant

Detailhandel in Brabant: Werk aan de winkel Sfeerbeeld symposium 16 januari 2013. Provincie Noord-Brabant Detailhandel in Brabant: Werk aan de winkel Sfeerbeeld symposium 16 januari 2013 Provincie Noord-Brabant Volle bak, dat was het in de Bois le Duczaal van het provinciehuis op 16 januari 2013. Van begin

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Workplace Transformation

Workplace Transformation Workplace Transformation Workplace Transformation Ruimte om productief, creatief en inzichtelijk te werken Met een waardering van 10 miljard dollar is huisverhuurdienst Airbnb meer waard dan een aantal

Nadere informatie

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl OAMKB staat voor Omdenken in Administratie voor het MKB: je administratie wordt vaak gezien als saai, tijdrovend

Nadere informatie

ORGANISEER EEN SNERTWERKEVENEMENT

ORGANISEER EEN SNERTWERKEVENEMENT ORGANISEER EEN SNERTWERKEVENEMENT Een vereniging biedt kansen voor bedrijven. Uiteraard in het ledenbestand, maar ook in het zakelijk netwerk dat achter de verenging schuilgaat. Veel clubs organiseren

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

WTC Business Club Een club van enthousiaste ondernemers...

WTC Business Club Een club van enthousiaste ondernemers... WTC Business Club Een club van enthousiaste ondernemers... Een wereldwijd netwerk tot uw beschikking Netwerken op niveau! Netwerken is het aangename met het nuttige combineren. WTC Business Club Rotterdam

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

LinkedIn voor ZZP ers

LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers Jan Willem Alphenaar Schrijver: Jan Willem Alphenaar Coverontwerp: Jan Willem Alphenaar Coverfoto: Henk-Jan Winkeldermaat - Punkmedia ISBN: 9789463189798 Jan

Nadere informatie

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen

Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar

Nadere informatie

Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer!

Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! brochure.indd 1 07-02-12 11:02 brochure.indd 2 07-02-12 11:02 Arrix Optimus, de SharePoint specialist Deel meer, doe meer! Arrix optimus is

Nadere informatie

9 M 5 ore than to 275

9 M 5 ore than to 275 5 More than to 275 275 95 to schiphol rijk am en de boeing avenue Inspirerend zaken doen Boeing Avenue 275 In de uitdagende werkomgeving van het parkachtige Schiphol-Rijk ligt het moderne en multifunctionele

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Grafische Industrie De grafische industrie behoort tot de grotere branches in het midden- en kleinbedrijf. De ondernemingen in de branche houden zich bezig met het bewerken en vermenigvuldigen van informatie.

Nadere informatie

2016 - Zondag 13.30-14.00 uur

2016 - Zondag 13.30-14.00 uur Programma Ondernemen doen we Zo is hét televisieprogramma bij RTL7 voor en door de zakelijke markt. Vanuit onze studio spreekt presentator Jeroen Smits elke week met twee ondernemers. Middels human interest

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Minder startende ondernemers

Minder startende ondernemers Starters ING Economisch Bureau Minder startende ondernemers in 2012 Aantal starters loopt in alle provincies terug Dit jaar zijn er tot en met september circa 95.000 mensen een onderneming gestart, ruim

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord van de voorzitter

Inhoud. Voorwoord van de voorzitter Inhoud Voorwoord van de voorzitter Stichting Emetofobie in het kort Wie zijn we? Hoe zijn we ontstaan? Wat willen we bereiken? Wat doen we? Hoe betalen we het? Waarom geen CBF-keurmerk? Beleid en resultaten

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord van de voorzitter

Inhoud. Voorwoord van de voorzitter 1 Inhoud Voorwoord van de voorzitter Stichting Emetofobie in het kort Wie zijn we? Hoe zijn we ontstaan? Wat willen we bereiken? Wat doen we? Hoe betalen we het? Waarom geen CBF-keurmerk? Beleid en resultaten

Nadere informatie

Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica. België

Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica. België Kansendossier : Machinebouw en Mechatronica België Inleiding Aanleiding De industrie wordt wereldwijd steeds hoogwaardiger en heeft alsmaar meer behoefte aan ondernemingen die uitblinken in een hightech

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS Geïntegreerde Operations Support oplossingen Geïntegreerde Operations Support voor Telecom, Utilities & Media Als branchespecialist ondersteunt Atos Origin

Nadere informatie