Welke uitdagingen zie jij? Jouw vak wordt leuker en interessanter. Leve de vooruitgang! Innovatie in de flexbranche

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Welke uitdagingen zie jij? Jouw vak wordt leuker en interessanter. Leve de vooruitgang! Innovatie in de flexbranche"

Transcriptie

1 Reflex is een uitgave van de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Jaargang 12. September ,95 v o o r i e d e r e e n d i e w e r k t b i j e e n u i t z e n d o n d e r n e m i n g Jouw vak wordt leuker en interessanter Welke uitdagingen zie jij? Leve de vooruitgang! Innovatie in de flexbranche Drukke tijden Werven tegen de stroom in Dossier Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten

2 THE MA Jo uw vak wordt special ist is ch er, uit dagend e r, lé uke r Toekomstmuziek! Meer contact met de klant, meer diepgang, minder administratie. Het vak intercedent zal de komende jaren nog uitdagender en daardoor leuker worden, zo verwachten vierhonderd experts uit de branche. Wat verandert er allemaal, hoe komt dat en wat betekent dat voor jou? Maak kennis met de intercedent van 2020! 20 S E p t E M B E R

3 e opkomst van social media, de naderende vergrijzing, de crisis, de digitalisering, de druk van inleners: het zijn allemaal elementen die van invloed zijn op je vak. Nú al. Wat betekent dit voor de toekomst? De ABU en de NBBU onderzochten of en hoe de rol van de intercedent de komende jaren verandert. Hoe gaat je vak eruitzien? Over welke competenties moet je beschikken? Waar zitten de grootste verschuivingen? Ruim vierhonderd experts uit de branche werden ondervraagd. D IntERcEDEnt HEEFt DE toekomst Welnu. Dé intercedent bestaat natuurlijk niet, maar de onderzoeksresultaten geven een opvallend helder en eenduidig beeld. Er zijn vijf ontwikkelingen die de komende jaren van grote invloed zijn op de functie. Naast de eerdergenoemde vergrijzing en de technologische ontwikkelingen, spelen ook de toenemende druk van de klant, de globalisering en het veranderende dien- Het persoonlijke element zal nog belangrijker worden. stenpakket van uitzendbureaus een rol (zie kader op pagina 25). Deze vijf ontwikkelingen beïnvloeden op hun beurt weer de vijf kerntaken van de intercedent: commercie, werven, matchen, begeleiden en administratie. Dat klinkt allemaal nog niet bijzonder opwindend, maar vrees niet. Het onderzoeksrapport heeft niet voor niets de titel De intercedent heeft de toekomst! persoonlijk ELEMEnt Met name de opkomst van social media en de digitalisering hebben invloed gehad op het werk van de intercedent. Denk aan het werven, het matchen en de administratie. Een trend die de komende jaren stevig door zal zetten. Alexander Meijers is bedrijfsdirecteur van TiP personeelsdiensten. Wij zijn bezig om ons gehele administratieve proces rondom de plaatsing van uitzendkrachten te digitaliseren. Er komt geen papier meer aan te pas. Alle contracten en formulieren, zo n 50 A4 tjes per plaatsing, worden digitaal aangeboden aan de flexkracht en de opdrachtgever en zelfs rechtsgeldig digitaal ondertekend. Waar intercedenten voorheen nog zeker 0% van de tijd bezig waren met administratie, zal dat eind dit jaar nog 20% zijn en uiteindelijk slechts 5%. Digitaal werven, digitaal inschrijven, digitaal matchen. Wat te doen met al die gewonnen tijd? Simpel: aan de klant en de uitzendkracht besteden. Meijers: Doordat we efficienter werken, kunnen we meer aandacht aan Senior recruiter Willem Hop Ik ben een volwaardige HR-adviseur en sparringpartner Willem Hop is senior recruiter large accounts bij StudentenWerk, waar hij - op een klein uitstapje na - vier jaar werkt. Hoe kijkt hij aan tegen zijn vak? Herkent hij de veranderingen? van de vijf hoofdtaken van een intercedent is commercie voor mij het belangrijkst. zeker nu. Matchen is een goede tweede. Ik heb voldoende tijd voor het commerciële aspect van mijn vak, omdat veel processen gedigitaliseerd zijn. Het inschrijven, het verlonen, de eerste match: ik heb er geen omkijken naar! goed FILtEREn En SnEL ScHAkELEn Dankzij social media zijn er meer contactkanalen. Waar we vroeger een echt gesprek hadden, is er nu ook contact via bijvoorbeeld Facebook. Dat is positief, want er is daardoor vaker contact. Het betekent wel dat je goed moet kunnen filteren en snel moet kunnen schakelen. Een andere belangrijke verandering, is dat er een vechtmarkt zal ontstaan rondom de gewilde generatie Y. Deze generatie wil een goede balans van werk en privé, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral: leuk werk! Van ons vereist het dat wij eerlijk zijn over wat we hebben te bieden en dat we nog beter moeten kijken of het werk wel bij de persoon in kwestie past. SpARRIngpARtnER Hop houdt zich exclusief bezig met één klant: de NS. Daar zit hij inhouse. Commercie is dus voor mij niet zozeer het binnenhalen van nieuwe klanten, maar het tevreden houden van de huidige klant. Kijken of we samen nog meer kunnen bereiken. Het simpelweg vervullen van vacatures voldoet allang niet meer. Ik fungeer voor mijn klant als een volwaardige HR-adviseur en een sparringpartner. Het begínt pas bij het leveren van uitzendkrachten. Je moet heel goed weten wat er bij je klant speelt. Dat verwacht hij ook van mij. Klanten stellen steeds hogere eisen en het vak vraagt daardoor meer van intercedenten. De functie wordt daardoor diepgaander en gespecialiseerder. De belangrijkste vaardigheden? Goed kunnen communiceren, snel kunnen schakelen, aanvoelen wat de klant wil, eerlijk zijn en stressbestendig. klaar voor DE toekomst Is StudentenWerk klaar voor de toekomst? Absoluut. Wij zijn in het internettijdperk gestart en hebben op dat vlak altijd een voorsprong gehad. We werken er heel hard aan om deze te behouden. Juist door de verregaande digitalisering van alle processen is er meer tijd voor persoonlijk contact. Onze lijnen zijn kort, daardoor kunnen we snel reageren op ontwikkelingen. We hebben bovendien eigen trainers in dienst. Zij passen hun trainingen constant aan naar de behoefte die er is. Ik word prima gefaciliteerd. Sterker; als voormalig junior ben ik een levend voorbeeld van de doorgroeimogelijkheden die er zijn!

4 THE MA nieuw profiel intercedent De wereld verandert en de intercedent verandert mee. Het onderzoek van ABU en nbbu resulteert in een nieuw kernprofiel. Dit zijn de competenties van de intercedent in 2020: commerciële drive contactvaardig creativiteit klantgericht kwaliteitsgericht Marktgericht Ondernemend inhoudelijk contact besteden. Het persoonlijke element zal nog belangrijker worden. Denk aan de reisbranche. Iedereen kan thuis vanachter zijn computer een reis boeken. Toch bestaan er nog steeds reisbureaus. Puur om de extra service die ze geven. Kijk naar de Rabobank. Waar die eerst verdween uit het centrum, komen ze nu weer terug. Wat wij technisch gezien kunnen - volledig digitaal werven, matchen en plaatsen - kan de klant ook. Dus moeten wij duidelijk maken waar onze meerwaarde in zit. Ondernemerschap, persoonlijke service, sales en accountbeheer, daar zal het om gaan. De verwachting is dat vooral de functiegebieden commercie en werven de komende jaren een stuk belangrijker worden. Vrij vertaald uit het onderzoeksrapport: De intercedent zal zich meer gaan ontwikkelen tot adviseur met specialistische marktkennis. Het directe contact met de opdrachtgever neemt toe. Om effectief te werven, zal de intercedent zich meer en meer moeten gaan richten op specifieke doelgroepen en daar zijn netwerk in zien op te bouwen. Of, zoals Meijers het bondig verwoordt: De focus komt nog meer te liggen op klant en kandidaat. FOcUS Op klant En kandidaat Hedi Keizer is manager personeelszaken bij Luba Groep: De intercedent van de toekomst zal meer aandacht besteden aan flexkrachten en hun ontwikkeling en nog beter meedenken met de klant. Dat kan Meijers staat niet alleen in zijn analyse. Het onderzoeksrapport laat zien dat de ondervraagde experts er net zo over denken. HR-directeur KLM Wim Kooijman Uitzendpartner moet de klm-wereld snappen Wim kooijman is HR-directeur van klm. Onder hem vallen.000 klm ers en uitzendkrachten. Wat verwacht hij van een uitzendbureau? En van een intercedent? En vooral: hoe ziet hij de flextoekomst van klm? kooijman: Flexkrachten huren we in om piek en ziek op te vangen én om flexibel te kunnen reageren op economische omstandigheden. In de luchtvaart is het elke vijf jaar crisis. Dat kunnen economische crisissen zijn, maar denk ook aan de vogelgriep, de nucleaire dreiging in Japan vorig jaar, of natuurlijk 9/11. Door zo n crisis kan het vliegvolume ineens dalen. Het omgekeerde kan ook, dan piekt het aantal mensen dat we nodig hebben. Ook nu zijn de omstandigheden moeilijk; er is ontzettend veel concurrentie in de luchtvaart. REFLEc tie En ADvIE S Van een uitzendpartner verwacht ik dat hij heel goed snapt hoe de KLM-wereld in elkaar zit. Dus dat men weet wat wij nodig hebben op welk moment. De KLM-wereld is een bijzondere wereld, ook voor uitzenders! In de planning moet je er rekening mee houden dat elke uitzendkracht een verklaring van goed gedrag nodig heeft en een veiligheidstraining moet volgen. Om goede service te kunnen leveren, is het belangrijk dat een uitzender letterlijk en figuurlijk heel dicht bij je zit. Maar ik verwacht ook reflectie. Reflectie op de eigen dienstverlening en reflectie op de KLM-organisatie. Ik wil graag horen hoe wij het anders en beter kunnen doen, ik wil dat men kritisch meedenkt. Economisch voordeel zit hem voor ons niet in de uurprijs van een uitzendkracht, bovendien gunnen we uitzenders een faire marge. De winst zit in de samenwerking, in de stroomlijning van processen. KLM heeft weinig verstand van mobiliteit. Dat is jullie specialiteit, dus ik verwacht daarin hulp en advies Ik wil graag horen hoe wij het anders en beter kunnen doen. Ik wil dat men kritisch meedenkt. kans! Binnen KLM zijn de komende jaren twee ontwikkelingen van belang. Ten eerste is dat de vergrijzing, waar wij met onze relatief oude populatie nu al last van hebben. De tweede ontwikkeling is dat ik verwacht dat de grenzen tussen binnen en buiten veel meer fluïde gaan worden. Het onderscheid tussen eigen personeel en flexkrachten zal kleiner worden, bijvoorbeeld op het gebied van opleidingen of verzekeringen. Daar ligt een kans voor uitzendorganisaties: als jullie het slim spelen, kunnen jullie dit naar je toe trekken. Anders doen wij het zelf. goud De intercedent? Die is als de steward of stewardess. Tijdens het vliegen kom je een piloot niet tegen. De stewardess is degene die het waarmaakt voor de passagiers. Hetzelfde geldt voor intercedenten. Zij zetten het uitzendproduct neer, dat doen de hoge heren niet. Zij zijn onze partner in business. Een intercedent moet begrijpen, voorzien en anticiperen. Dat zal in de toekomst niet anders zijn. Een goede intercedent is goud waard. Maar niet alles is in competenties te vangen. Het gaat om de relatie tussen mensen. Die klik met de klant, die is cruciaal!

5 ook, omdat de administratieve druk afneemt. Ik denk dat deze elementen het vak nog meer diepgang geven en het werk nog leuker maken! Het geheim zit m vooral MEER voor MInDER! Meer aandacht voor commercie, dat is het credo. En niet alleen omdat er nu toch meer tijd voor is dankzij de digitalisering, nee, ook omdat het nodig is. Het is een must. De druk van de klant neemt - mede door de crisis toe, hij wil het sneller, goedkoper, beter ook. Keizer: Die druk van de klant is er altijd. Die ervaren wij niet als een nieuw iets. Het is zaak je beloftes na te komen. Wij zijn geen controleur, maar waarmaker! Meijers: De klant wil nu inderdaad meer voor minder. Juist daarom moeten we meerwaarde leveren. Dat is nu belangrijk, maar het zal belangrijk blíjven. in de mix, in een goede samenstelling van het team. En de trend dat uitzendorganisaties een steeds uitgebreider dienstenpakket leveren? Soms zelfs de complete HR voor hun klant verzorgen? Zowel Luba als TiP personeelsdiensten hebben hun dienstenpakket de laatste jaren uitgebreid. Meijers: Uitzenden blijft de core business, maar het dienstenpakket wordt breder. Denk bijvoorbeeld aan het verzorgen van opleidingen voor uitzendkrachten. Keizer: Voor speciale diensten zoals payrollof inhouse-constructies zoeken wij speciale oplossingen. Niet alle intercedenten hoeven dus al die diensten te leveren. Wél verwachten wij van ze dat ze op de hoogte zijn van al die diensten en dat ze kunnen crosssellen! OpLEIDEn En net WERk E n! Meijers en Keizer verwachten van de uitbreiding van het dienstenpakket op korte Intercedent Jesse van Wonderen Het gaat om inhoud, verdieping en professionaliteit Jesse van Wonderen is sinds vijf jaar intercedent bij Randstad. ze werkt als account-intercedent inhouse bij ziggo Dome, de nieuwe concertlocatie in Amsterdam. Ik ben het meest bezig met werving en begeleiding van uitzendkrachten. Mijn klant verwacht van mij dat ik meedenk over alle HR-vraagstukken. De prijs is niet per definitie de doorslaggevende factor. In de huidige markt moeten we het hebben van inhoud, verdieping en professionaliteit. Echt met de klant meedenken en meebewegen. Daar zit ons onderscheidend vermogen. Ik denk dat dit in de toekomst alleen maar sterker wordt. partner In BUSInESS Voor Ziggo Dome zijn we echt een partner in business. Het is een nieuw, modern bedrijf dat heel bewust kiest voor een kleine kern vast personeel en een grote flexibele schil. Alle functies op gebied van veiligheid en hospitality vullen wij in. Omdat we inhouse zitten kennen we de cultuur goed, en zijn we constant op de bedrijfsvloer aanwezig. Ook bij evenementen, ja. Zo heb ik onlangs het optreden van Madonna meegepikt! De vergrijzing? Als organisatie bereiden we ons daarop voor. De grootste verandering de afgelopen jaren zit m echter in de enorme ontwikkeling van ICT. Vroeger waren we een hele maandag bezig met de administratie. Zowel qua administratie als qua planning is er veel verbeterd en ik verwacht dat deze trend door zal zetten. BUItEn JE comfortzone Er is nu meer tijd voor de klant en de flexwerker. Dat is ook nodig, want als je je werk goed wilt doen, moet je al je tijd besteden aan je relaties. Het vak intercedent gaat meer en meer de diepte in. Het werk wordt zwaarder en uitdagender. Je moet buiten je eigen comfortzone treden en stevig in je schoenen staan. Randstad faciliteert ons daar heel goed in. Er is een compleet nieuw opleidingshuis; we kunnen alle mogelijke trainingen volgen. De intercedent van de toekomst? Dat is een intercedent die een partner is voor zijn klanten, die zich erg proactief opstelt en die de klant alle HR-zorgen uit handen neemt!

6 THE MA termijn dus niet al te veel gevolgen voor hun eigen organisatie. Ook met de ontwikkelingen op het gebied van globalisering hebben zij als lokaal gewortelde uitzendorganisaties weinig te maken. Anders ligt dat met de vergrijzing. Keizer: Door de crisis is de vergrijzing wat ondergesneeuwd. Maar het probleem gaat zeker weer opspelen. Voor de technische vacatures is het nu al moeilijk geschikte mensen te vinden. Wij zullen veel meer naar de potentie van uitzendkrachten moeten gaan kijken en dus meer gaan ontwikkelen en opleiden. En het wordt nog belangrijker om te netwerken, om bijvoorbeeld via social media contact te onderhouden met uitzendkrachten. Alles draait om goede begeleiding van uitzendkrachten en het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden. Zo kun je ze binden. TiP personeelsdiensten houdt zich nu al intensief bezig met scholing. Meijers: Wij verzorgen trainingen en scholing voor onze flexkrachten. Via een BBL-traject proberen we uitzendkrachten klaar te stomen voor werk in de horeca of logistiek. Maar deze BBL-trajecten verzorgen wij ook voor onze klanten! Op speciale bijeenkomsten vertellen we onze relaties over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zoals de ontgroening en de vergrijzing. We adviseren ze hoe hiermee om te gaan, en verzorgen desgewenst ook BBL-trajecten voor hun eigen medewerkers. nieuw FUnc tieprofiel Een veranderend takenpakket betekent ook een ander functieprofiel voor intercedenten. Uit het onderzoek rolt een (deels) nieuw rijtje competenties. De intercedent.0 moet een commerciële drive hebben, contactvaardig zijn, beschikken over creativiteit Adjunct-directeur Jaarbeurs Utrecht Rob van der Heijden: Flexkrachten zijn het visitekaartje van Jaarbeurs Utrecht Rob van der Heijden is adjunct-directeur van Jaarbeurs Utrecht. Op jaarbasis huurt hij gemiddeld uur flexkrachten in. Jaarbeurs Utrecht heeft een beperkte vaste bezetting. Alle overige functies worden ingevuld door uitzendkrachten, ook leidinggevende functies. Drukke periodes, zoals het beursseizoen dat in september start, zijn bij ons redelijk voorspelbaar. We werken heel duidelijk met pieken en dalen. Dat laat onverlet dat we soms ook ad hoc mensen nodig hebben, zo n 20% op jaarbasis. van een uitzendorganisatie verwacht ik flexibiliteit, want het gaat juist precies om die 20%. Daarnaast verwacht ik een uitstekende selectie van mensen. Het is heel belangrijk dat een uitzendorganisatie ons goed kent. Om een voorbeeld te geven: om het parkeren bij de Jaarbeurs in goede banen te leiden, zijn ongeveer veertig mensen nodig. Op één functie na, bestaat dat team volledig uit uitzendkrachten. Dat team moet volledig zelfsupporting kunnen draaien en iedereen moet goed ingewerkt zijn. WARM WELkOM Jaarbeurs Utrecht ontvangt jaarlijks ruim twee miljoen bezoekers. Die bezoekers zijn voor ons ontzettend belangrijk, wij willen ze dan ook als individuen behandelen, met een warm welkom, vriendelijkheid en servicegerichtheid. Dat is onze filosofie, we willen hét Dorpsplein van Nederland zijn, een fijne plek om elkaar te ontmoeten of zaken te doen. Uitzendkrachten zijn ons visitekaartje. Zij maken waar wat wij onze klanten beloven. Ook de intercedent zie ik als het verlengstuk van onze organisatie. Hij moet als een spin in het web zijn, de organisatie zo goed kennen dat ze problemen De intercedent zie ik als het verlengstuk van onze organisatie. Hij moet als een spin in het web zijn. oplossen voordat ze ontstaan. Wij geven onze uitzendpartner alle ruimte en vertrouwen. Daarin gaan we ver. We verwachten dat ze die ruimte ook pakken. Met onze huidige partner gaat dat goed, maar in het verleden heeft niet elke uitzendorganisatie even goed aangevoeld wat wij nodig hebben. De toekomst? Het Jaarbeurscomplex wordt uitgebreid met een casino, een hotel, een bioscoop en foodcourt. Het personeel daarvoor gaan we ook flexibel invullen. Qua volume zal de rol van onze uitzendpartner groter worden. Het contact zal nog intensiever worden en de ruimte die ze krijgen nog groter. Aan de inhoud van de dienstverlening hoeft niets te veranderen. Zoals gezegd; wij zijn tevreden over de huidige samenwerking. Als ik kijk naar de totale uitzendbranche, dan denk ik dat het inlevingsvermogen in de klant wel wat groter mag worden.

7 en klant-, kwaliteits- en marktgerichtheid. Bovenal moet hij ondernemend zijn, of zoals het rapport zegt: Beschikken over ondernemerschap. En inderdaad: TiP heeft de functieprofielen voor intercedenten al aangepast. Meijers: Ondernemerschap wordt belangrijker, dus we zoeken nu gerichter naar nog ondernemender types. Bij het aannemen van nieuwe intercedenten wegen commerciële en communicatieve competenties zwaarder dan voorheen. Vroeger hadden we interne en externe intercedenten. Die eerste groep had minder affiniteit met netwerken en hoefde dat ook niet te doen. Dat veranderen we. Iedereen moet nu netwerken. We zijn lokaal geworteld en willen zichtbaar zijn in de lokale gemeenschap! Keizer: Het geheim zit m vooral in de mix, in een goede samenstelling van het team. Waarbij we van de meer De klant wil het sneller, goedkoper, beter ook. ervaren intercedenten inderdaad verwachten dat ze nóg meer gaan meedenken met de klant en inspelen op de commerciële moge- De vijf belangrijkste ontwikkelingen Hieronder staan de vijf belangrijkste ontwikkelingen in de uitzendbranche. per ontwikkeling staat aangegeven wat dat betekent voor jouw rol als intercedent. 1. Snelle (digitale) technologische ontwikkelingen 4. verandering van de arbeidsmarkt Dankzij internet en social media hebben werkzoekenden en intercedenten een nog vrijere toegang tot vacatures en kandidaten. Daarnaast worden steeds meer werkprocessen gedigitaliseerd. De rol van intercedent verandert van ondernemer naar ambassadeur. Door de vergrijzing groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Dat betekent kansen voor o.a. ouderen, herintredende vrouwen en allochtonen. De flexbranche leidt steeds vaker zelf uitzendkrachten op. Ook de generatie Y stelt zo haar eisen. Zij willen vaak zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze werken. Jouw rol als intercedent verandert van bemiddelaar naar verbinder. 2. globalisering van de markt Uitzendbureaus bemiddelen steeds vaker buitenlandse flexwerkers om in Nederland te werken. Dat geldt niet alleen voor productiewerkers, maar steeds vaker ook voor buitenlandse vakspecialisten en hoogopgeleide professionals. van een gastheer of gastvrouw verandert jouw rol naar die van een EU-gids.. Druk van de klant Klanten worden kritischer. Het moet sneller, beter, goedkoper. Om als uitzendorganisatie te kunnen groeien moeten processen daarom steeds beter, sneller en efficiënter georganiseerd worden. Jouw rol? Je bent niet langer controleur, maar waarmaker! 5. Uitbreiding dienstenaanbod Bedrijven werken vaker met een kleine kern vaste werknemers en een grote flexibele schil. Die schil wordt steeds vaker volledig gemanaged door uitzendbureaus. Soms worden zelfs complete bedrijfsprocessen (zoals outsourcing van de productie) beheerd door uitzendbureaus. Intercedenten zijn hier niet zozeer adviseurs meer wederom waarmakers. Meer weten? In het onderzoeksrapport kun je per ontwikkeling precies nalezen hoe jouw rol verandert en wat dat betekent voor de toekomst. lijkheden. Maar het vak wordt niet opeens heel anders. Het blijft een doenersfunctie. Het zijn eerder accenten die verschuiven. Wij denken bewust na over hoe en wie we willen werven en hoe we intercedenten kunnen ondersteunen met oplossingen. Zo wordt de functie nog aantrekkelijker en kunnen we mensen binden. Wat blijft: de intercedent als de spin in het web, de onmisbare schakel tussen organisatie, klant en flexwerker. Wat ook blijft: de intercedent als duizendpoot. Je blijft werven, je blijft matchen, je blijft begeleiden, je blijft administreren, je blijft commercieel. Maar dankzij de digitale revolutie is een aantal van die (administratieve) taken wel een stuk minder tijdrovend geworden. En dat is fijn! Zo houd jij tijd over om de diepte in te duiken. It s quality time! In acht stappen klaar voor de toekomst! Hoe weet je als uitzendorganisatie nu of je klaar bent voor de toekomst? Wat moet je doen om je organisatie goed in te richten, intercedenten goed op te leiden, functieprofielen aan te passen? Het onderzoeksrapport van ABU en nbbu geeft niet alleen verwachtingen en voorspellingen, maar ook praktische handreikingen. zo kun je jezelf als (vestigings-) manager via een compact achtstappenplan in acht stappen klaarmaken voor de toekomst. Het rapport is te vinden op: Seminar Intercedent van de toekomst Een seminar waarin nader wordt ingegaan op de veranderen van het vak van de intercedent. : Dinsdag 9 oktober. : postillion Bunnik. : Directeuren en HRM-specialisten van uitzendorganisaties. : Wanneer? Waar? Voor wie? Meer weten?

De Intercedent heeft de toekomst!

De Intercedent heeft de toekomst! De Intercedent heeft de toekomst! Een branchebrede verkenning naar de ontwikkeling van de spil in de uitzendorganisatie. Eindrapport HFM In opdracht van ABU en NBBU 2012 1 Samenvatting Ontwikkelingen in

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

MF Uitzendbureau MF werkt!

MF Uitzendbureau MF werkt! MF UITZENDBUREAU MF Uitzendbureau MF werkt! Aangenaam kennis te maken Wij zijn MF Uitzendbureau. Eén van de grootste, regionaal werkende, uitzendbureaus van Noord-Nederland. We zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014. @nrccarriere #EBE14 Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november 2014 @nrccarriere #EBE14 Laurien Roos & Feije Booster Agenda Employer branding voor vast en flex Wat is employer branding Veranderende

Nadere informatie

uitzenden detacheren werving & selectie payrolling

uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! uitzenden detacheren werving & selectie payrolling Werk beleef je! bij stadion uitzenden 6 redenen om voor Stadion Uitzenden te kiezen 1. betrouwbaar 2. no nonsense 3. humor 4. deskundig

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij

Nadere informatie

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf

Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf Rapport evaluatie speeddaten met uitzendbureaus op de vestigingen van het WERKbedrijf December 2011 Auteurs: Leonie Oosterwaal, beleidsmedewerker ABU Judith Huitenga en Marit Hoffer, medewerkers Servicepunt

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U!

Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U! Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U! DE ABU: STERK VOOR WERK De ABU is dé vertegenwoordiger van ondernemingen in de flexbranche. Met meer dan 500 leden representeren wij 65% van de markt. Van kleine, middelgrote

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal

hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

persoonlijk professioneel prettig

persoonlijk professioneel prettig persoonlijk professioneel prettig Verbinden en ontwikkelen, dat is onze missie! onze visie social media vergrijzing technologische ontwikkelingen globalisering afwisseling trends en ontwikkelingen social

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand?

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Sylvia Verhoef adviseur en manager opleidingen Inhoud Ontwikkelingen en veranderingen Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand? Betekenis

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE

MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE MARKTLEIDER IN HRM VOOR DE HORECA U VERDIENT HET! PAYROLL HRM DIENSTEN WERVING & SELECTIE WWW.KOLIBRIE.NL Waarom Kolibrie HRM voor Horeca? MARKTLEIDER EN SPECIALIST Kolibrie HRM voor Horeca bestaat sinds

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

De mobiele match voor flexibel werken in de zorg

De mobiele match voor flexibel werken in de zorg De mobiele match voor flexibel werken in de zorg Stel je voor... Handen waar ze nodig zijn. Afdelingen waar volop gewerkt wordt. Ingewerkte en betrokken mensen die hun vak beheersen. Diensten die gemakkelijk

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Uw succes, onze ambitie

Uw succes, onze ambitie Uw succes, onze ambitie 2 Wij zijn doeners met kennis van zaken, die enthousiast en professioneel uw vraag naar tijdelijke medewerkers optimaal invullen. 3 Welke dynamiek uw organisatie ook heeft, op Olympia

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Maakt jouw service het verschil?

Maakt jouw service het verschil? Maakt jouw service het verschil? De boeiende wereld van Hospitality Aansprekende projecten, afwisseling en uitdagende banen. Dat is in het kort wat je van Adecco Hospitality, Events & Promotions mag verwachten.

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

In augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.

In augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan. Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we

Nadere informatie

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen?

Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Hoe kunt u met minder geld toch de kwaliteit van dienstverlening waarborgen voor kwetsbare doelgroepen? Visie tafelleider: Met minder geld hetzelfde of misschien zelfs meer doen. Dat is de grote uitdaging

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Training Klantbeleving

Training Klantbeleving Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Focus op uw kernactiviteiten. Dankzij onze brede juridische expertise. U wilt zich focussen op uw core business. Daarom nemen wij u juridisch werk uit handen.

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting

Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer

Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail Manager retail - niveau 4 Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Management retail maart

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten. bij. Gemeente Roermond

FUNCTIEPROFIEL. Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten. bij. Gemeente Roermond FUNCTIEPROFIEL Afdelingshoofd Stedelijke Ontwikkeling en Plannen en Projecten bij Gemeente Roermond PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, februari 2017 Organisatie en context Ben jij de strategische

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Uw succes is onze intentie..!

Uw succes is onze intentie..! Uw succes is onze intentie..! Werving Selectie Uitzending Bent u op zoek naar arbeidskrachten voor een korte of juist lange periode? Connect uitzendbureau is in staat om uw bedrijf te voorzien van enthousiaste

Nadere informatie

Klanten vinden, klanten binden

Klanten vinden, klanten binden Dia 1 Klanten vinden, klanten binden Adinda Keizer 2016 9 jaar geleden zat ik net als jullie op de startersdag. Ik liep al rond met plannen en na de startersdag wist ik het zeker. Ik ging voor mezelf beginnen!

Nadere informatie

Werknemers en werkgevers veranderen

Werknemers en werkgevers veranderen Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Financieel Medewerker. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Financieel Medewerker. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Rapport evaluatie publiek private samenwerking UWV en uitzendbranche. Juli 2013

Rapport evaluatie publiek private samenwerking UWV en uitzendbranche. Juli 2013 Rapport evaluatie publiek private samenwerking V en uitzendbranche Juli Auteurs: Femke Kooijman, Beleidsmedewerker onderzoek AB Judith Huitenga, medewerker Servicepunt Flex Met medewerking van V, AB, NBB

Nadere informatie

Waarover gaat M/Powerbook #1?

Waarover gaat M/Powerbook #1? Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Ledenonderzoek zzp-dienstverlening

Ledenonderzoek zzp-dienstverlening November 2014 Ledenonderzoek zzp-dienstverlening Contacten zijn er altijd geweest tussen zzp ers en de uitzendbranche. De laatste jaren merken uitzendondernemingen een stijging in het aantal zzp ers dat

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

ICT-competenties op de werkvloer: wel zo Belangrijk? Dr. Alexander van Deursen Vakgroep Media, Communicatie en Organisatie

ICT-competenties op de werkvloer: wel zo Belangrijk? Dr. Alexander van Deursen Vakgroep Media, Communicatie en Organisatie ICT-competenties op de werkvloer: wel zo Belangrijk? Dr. Alexander van Deursen Vakgroep Media, Communicatie en Organisatie Onderzoeksvraag: Hoe gaan organisaties om met ICT-competenties van hun medewerkers

Nadere informatie

bedrijfsfunctie Harm Cammel

bedrijfsfunctie Harm Cammel Legal als geïntegreerde bedrijfsfunctie Harm Cammel Legal als Business functie Observatie 1. Door veranderende klantbehoefte verandert (een deel van) de Legal functie van ad hoc en vak gedreven naar continu

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

verbeteren omzet & winst: 10 praktische tips

verbeteren omzet & winst: 10 praktische tips verbeteren omzet & winst: 10 praktische tips Hoe kun je op een snelle manier je financiële resultaten aanzienlijk verbeteren? Welke ingangen kun je daarvoor zoal gebruiken? financiële eindcijfers op zich

Nadere informatie

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt

47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van

Nadere informatie

De arbeidsmarkt van vandaag, morgen en de toekomst

De arbeidsmarkt van vandaag, morgen en de toekomst De arbeidsmarkt van vandaag, morgen en de toekomst Maaike Kooter Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Kennismaken Maaike Kooter Arbeidsmarkt Training Marketing Employability Hoe arbeidsmarktfit ben

Nadere informatie

Toekomstvisie Handicart: Op weg naar 2015!

Toekomstvisie Handicart: Op weg naar 2015! Toekomstvisie Handicart: Op weg naar 2015! 12 april 2011 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Nadere informatie

Dienstverlening voor zorgverzekeraars. Snel, flexibel en kundig

Dienstverlening voor zorgverzekeraars. Snel, flexibel en kundig Dienstverlening voor zorgverzekeraars Snel, flexibel en kundig Het nieuwe zorgstelsel vraagt om professionals met verstand van zorg De transitie van het zorgstelsel heeft een enorme impact gehad. Dit brengt

Nadere informatie

Tijdbesparing in de zorg met apps

Tijdbesparing in de zorg met apps De alles-in-1 Zorgapp Efficiënt en veilig Tijdbesparing in de zorg met apps Zorgapps maken al het coördinerende en administratieve werk eenvoudiger en efficiënter zodat tijd overblijft Moderne technologie

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland

MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.

Nadere informatie