Larcom genootschap, donderdag 4 september 2014

Transcriptie

1 Larcom genootschap, donderdag 4 september 2014

2 ASH - Aebi Schmidt ASH is the leading system supplier of innovative technical solutions for the cleaning and clearing of traffic areas as well as the cultivation of green spaces on difficult terrains. Our offer comprises: vehicles attachable and mounting equipment support 2

3 ASH geographical Competence centre 1 Germany Aebi Schmidt Deutschland GmbH 4 competence centre 2 3 Netherlands Aebi Schmidt Nederland BV Poland Aebi Schmidt Polska Sp.z.o.o. 9 4 Switzerland Aebi & Co AG Maschinenfabrik Sales organisations 10 NL-Holten Switzerland / International Aebi Schmidt International AG Austria Aebi Schmidt Austria GmbH Spain Aebi Schmidt Iberica S.A. Italy Aebi Schmidt Italia S.r.l. Norway Aebi Schmidt Norge AS Sweden Aebi Schmidt Sweden SB PL-Kielce Great Britain Aebi Schmidt UK Ltd Belgium Aebi Schmidt Belgium 7 DE-St. Blasien 13 Germany Logistics Centre, Aebi Schmidt Deutschland GmbH Holding 5 Switzerland Aebi Schmidt Holding AG CH-Burgdorf

4 Holten - Netherlands Competence centre Aebi Schmidt Nederland B.V., NL-7451 PJ Holten Winter maintenance (spreader, spreading and spraying combination, road repair) Factory premises m² NL-Holten Area of building m² Area of production m² Max capacity (pcs/year) spreader PL-Kielce Employees 230 Line manufacturing 1 assembly line / welding shop (since 2009) Worth knowing Sandblasting robot (2009), Welding robot (2013) DE-St.Blasien CH-Burgdorf 4

5 ASH - Products in action Sweeping Equipment

6 ASH - Products in action Snow Clearing Equipment

7 ASH - Products in action Spreading Equipment

8 ASH - Products in action Airport Equipment

9 Onze omgeving Fabriek met lasserij, oppervlaktebehandeling en assemblage: 90 directe FTE (LBO-MBO) Ondersteundende afdelingen met 25 indirecte FTE (MBO-HBO) Ontwikkelingsafdeling incl electronica 20 FTE Verkooporganisatie met 30 FTE (MBO-HBO) Service binnen en buitendienst met 50 FTE

10 Onze omgeving Seizoenspiek (extreem) 90% man 10% vrouw Agrarische omgeving Cultuur: no nonsense betrouwbaar resultaatgericht Sociaal bedrijf Van nature MVO gedreven

11 Ziekteverzuimbegeleiding Door verpleegkundigendienst Vaste spreekuren iedere oneven week Doel: begeleiding door leidinggevende Bij 3 ziekmeldingen: gesprek samen met leidinggevende Verpleegkundigendienst heeft ook PMO uitgevoerd met vragenlijsten

12 Historie

13 Facts PMO medewerkers uitgenodigd 218 medewerkers PMO 212 medewerkers (respons van 88%)

14 BMI AS NL (2012) 53,1% overgewicht 17,2% ernstig overgewicht 17% 2% 16% 45% < >30 20%

15 Bloeddruk / Bloedsuiker Bloeddruk Bloedsuiker 4% 0,5% 1% 16% 2% < 140/90 < 4 > % 54% >90 > 140/ > 11 95%

16 Cholesterol cholesterol / HDL 36% < 5 > 5 64%

17 Advies Leefstijl Kijk hoe je met de doelgroep kunt gaan werken aan een gezondere leefstijl. Een interventie waarbij er aandacht is voor psyche, voeding en bewegen verdient de aanbeveling.

18 Gezondheidsweek mei 2012

19 Doel Gezondheidsweek Aftrap gezondheidsbeleid Gezondheidsprogramma in bestaande structuur inpassen Richting geven aan adviezen uit PMO BRAVO thema s als leidraad

20 Opzet Gezondheidsweek Aftrap door management ASH BRAVO Gezondheidsquiz petje op petje af workshop Gezonde Voeding Workshop Bewegen Bravo behoeftepeiling

21 Individuele leefstijl coaching

22 Leefstijl coaching Medewerkers in risicogebieden gedefinieerd Individuele begeleiding Op maat gemaakt Strippenkaart Coaching Aanbieden van workshops voor deelnemers leefstijlcoaching en medewerkers

23 Wat levert het op Specifieke leefstijlcoaching Bereik deelnemers: 50 60% Resultaat bereikte deelnemers: Direct succes 90% (afname gewicht, meer bewegen, cholesterol) Blijvende gedragsverandering 70% (bron: Zorgstandaard obesitas)

24 Wat levert het op Van de 21 deelnemers kunnen we de resultaten verdelen onder de volgende onderdelen: Welbevinden; ervaren gezondheid 16 mensen voelen zich fitter Beweeggedrag: 17 mensen bewegen meer Voeding: 19 mensen eten aangepast Medische maten: 18 mensen zijn afgevallen

25 2013 en verder Voortzetting leefstijlcoaching Opnieuw aanbieden PMO Inzet ambassadeurs Activiteiten voeding & beweging Verzuimtraining leidinggevenden Rugtraining

26 Discussie / Stelling Aandacht voor vitale medewerkers is niet langer een persoonlijke keuze, maar primair een verantwoordelijkheid van de werkgever.

27 Discussie / Stelling De tijd is rijp om met vitaliteit aan de slag te gaan. Het verdient meer prioriteit.

28 Discussie / Stelling De individuele scores op gezondheidstesten horen openbaar te zijn voor de leidinggevende.

29 BEDANKT