Nieuwsbrief maart / april 2013
|
|
- Sofie de Groot
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief maart / april 2013 Van het bestuur/de directie Scholen < 100: sluiten? De Onderwijsraad is met het advies gekomen om scholen die minder dan 100 leerlingen hebben, te sluiten. Het is een advies geen wetsvoorstel, laat staan een wet. Wij zien dit meer als een knuppel in het hoenderhok. Het is zaak dat schoolbesturen en gemeenten met elkaar in overleg gaan om plannen te maken voor de toekomst in verband met de krimp. In Veere en Noord-Beveland hebben wij dit reeds gedaan. In Veere is na een intensief proces het Spreidingsplan Onderwijs & Opvang gemeente Veere tot stand gekomen en in Noord-Beveland de Routekaart Wij houden vast aan de plannen die verwoord zijn in beide documenten en zoals vastgesteld in onze ledenvergadering van 31 oktober Wanneer er een andere wet komt, zullen wij onze plannen wellicht moeten herzien. Dit is vooralsnog niet aan de orde. Primas kleurt oranje In verband met de inhuldiging van koning Willem Alexander kleuren de Primas-scholen in de week van 22 april oranje. Verdere activiteiten op 26 april (Koningsspelen)worden door de scholen ondernomen. Laten wij met elkaar een mooi feest maken van deze historische gebeurtenis. Websites De nieuwe websites van de Primas-scholen zijn nog niet helemaal gereed. De opzet is goed maar de schoonheidsfoutjes moeten nog hier en daar verholpen worden. Daar wordt aan gewerkt! Code goed bestuur Als Primas-scholengroep willen wij voldoen aan de code Goed onderwijs, goed bestuur en er op korte termijn voor zorgen dat wij aan de wettelijke verplichtingen voldoen. Concreet betekent dat het scheiden van besturen en toezichthouden. Wij richten dat in op een manier die bij onze organisatie past en recht doet aan ons belangrijke uitgangspunt om de primaire processen centraal te blijven stellen. Het bestuur heeft hiertoe een besluit genomen op 28 november jongstleden. In de ALV is de leden een aanpassing van de statuten voorgelegd. Deze aanpassing is opgesteld in samenwerking met de besturenraad. De eerste ALV vond plaats op 20 februari (formeel)de tweede ALV op 6 maart De aanwezige leden stemden unaniem in met de voorstellen van het bestuur inclusief de wijziging die het mogelijk maakt een samenwerking aan te gaan met scholen van andere denominaties. Agnes de Jong Primas-scholengroep Tramstraat BW Koudekerke T M adejong@primas-scholengroep.nl 1
2 Onderwijs VAP4 afsluiting: succes De afsluiting van het VAP4 project en de voorlichting voortgezet onderwijs CSW op 13 februari jongstleden was een groot succes. Op de startpagina van de Primas-website is het filmpje te bekijken! Dit geeft een goede impressie van het project. Beoordeling: Module Oordeel kinderen Oordeel VAP docent Fotoanimatie 8,6 7 Schilderen 9,1 9 Toneel 9,6 10 Dansen 8,1 8 Filmbewerking 8 10 Opmaken 8,9 8 Chemie 9,1 8 Koken 9 9 Sport 8,6 8 Constructie 8,8 8,5 Tiener fitness 9,1 8 Electro techniek 8,8 Waterschap/dijkenbouwers 8,2 8 Regelmatig gelezen: Graag meer VAP lessen! Ouders positief over de afsluiting en de voorlichting voortgezet onderwijs door de CSW Ook VAP Noord-Beveland was ook een groot succes! De kinderen uit Geersdijk en Kamperland hebben genoten van de workshops koken, creatief in het tuincentrum en bij de kapper en schoonheidssalon. Heel veel dank aan alle medewerkers! Kinderkunstweek 2013: Licht in de kunst Ook dit jaar heeft Bo de Jong weer een prachtig boek vol les ideeën gemaakt voor de Kinderkunstweek Scholen die een exemplaar van het boek willen hebben, kunnen dit bij Agnes de Jong krijgen via de eigen directeur. Personeel Zwanger Evelien Koole (De Wegwijzer), Christianne Janse (Valeriusschool),Heleen van Oostende en Judith Horsting (Regenboog) wensen wij een voorspoedig vervolg van de zwangerschap toe! Zieken Wij wensen Richard van de Sande (De Kamperschouw), Paula Stroosnijder (De Springplank), Iris van Liere (Valeriusschool) Janneke Jacobse (De Goede Polder), Arlène de Regt ( De Wegwijzer)en Amanda Jongepier ( t Klinket) van harte beterschap toe! Ipap De doorvoering/omzetting van Ipap is momenteel verwerkt door Dyade. De ingangsdatum is 1 maart geworden. Salarisstroken RAET Zie bijlage verderop. 2
3 Financiën Jaarrekening De jaarrekening 2012 en het bestuursverslag 2012 zijn gereed. In april volgt de controle van de accountant. Het geheel ziet er positief uit. De jaarrekening laat niet zoals verwacht een negatief maar een positief resultaat zien. Door tijdig op ontwikkelingen binnen het onderwijs te anticiperen, door behoedzaam en zorgvuldig te opereren, kunnen wij onze organisatie financieel gezond houden. Als kerntaak zien wij het zo goed mogelijk faciliteren van de primaire processen. Primas-scholing G. (hoog)begaafdheid: de Pittige Plus Torens Hoe werken de Pittige Plustorens? Wat betekent dit voor de (hoog)begaafde kinderen? Achtergronden, praktische uitleg en zelf ervaren. O.l.v.: Jolanda van den Doel. Datum: 21 maart 2013 in CBS t Klinket te Koudekerke Tijd: uur Primas scholingsbijeenkomst Bijbelverhalen vertellen 15 februari jongstleden Een zinvolle, leerzame en gezellige bijeenkomst aldus een van de deelnemers. Volgend jaar graag een vervolg over vieringen Vergaderingen Primas-scholengroep Directeurenkring Datum Tijd Opening Afsprakenlijstje Hoofdthema 12 maart Piet Theuny rekenen, VAP4, Cockpit 23 april Sjaac Ruud formatie, identiteit, Plusklas, intervisie 28 mei Jacco Carla Spreidingsplan O&O Veere 11 juni Afsluiting Bestuursvergaderingen Datum Tijd Plaats Hoofdthema 24 april uur idem Formatie, Oostkapelle - Veere 12 juni uur Idem Overleg GMR / ALV: jaarrekening en bestuursverslag GMR April uur Functieboek / Formatie / GMR 12 juni uur Overleg bestuur 3
4 Bijlage Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Raet Salarisstrook Inleiding Als personeelslid ontvangt u elke maand een salarisbetaling. Indien uw werkgever geen afwijkende afspraken heeft gemaakt, zult u alleen bij wijzigingen van het salaris een specificatie ontvangen. Uw werkgever heeft de salarisadministratie ondergebracht bij Dyade Dienstverlening Onderwijs. In dit boekje wordt beschreven wat u zoal op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dat betekent. Op de website van Dyade ( vindt u een voorbeeld van de salarisstrook onder Personele Administratie wet en regelgeving hoe lees ik mijn Raet salarisspecificatie. De toelichting in deze beschrijving is op dat voorbeeld gebaseerd. Bij elke salarisspecificatie zit een bijlage. Hierop staan de periodes/ dagen aangegeven waarop de specificatie betrekking heeft. Met andere woorden: als u een uitbreiding heeft van 1 dag en deze wordt uitbetaald in januari, staat deze dag op de bijlage vermeld. Verder staat per periode de instelling en de werktijdfactor aangegeven. In het hoofdstuk Afkortingen en begrippen is een beschrijving van afkortingen en begrippen opgenomen. Deze beschrijving is vooral bedoeld voor werknemers die zijn aangemeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds en die werkzaam zijn in de onderwijssector. Met dit document willen we u een hulpmiddel aanreiken, zodat u enigszins wegwijs wordt uit alle informatie die op de salarisstrook wordt vermeld. Aan de inhoud van dit document kunnen geen rechten worden ontleend. 4
5 De salarisberekening De manier waarop de salarisberekening plaats vindt, ziet u sterk vereenvoudigd in het schema hieronder. Niet alle daar vermelde posten komen ook altijd voor. Posten (zoals belaste vergoedingen ) die met een +teken in het schema staan worden bijgeteld; posten (zoals premie pensioen ) die met een -/-teken in het schema staan, worden afgetrokken. salaris (of uren x uurloon) + belaste vergoedingen -/- inleg levensloop (aftrekpost voor loonheffing en loon ZVW) + fiscale waardering voor reiskosten, vergoedingen in natura (bijtelpost loon, loonheffing en loon werknemersverzekeringen) -/- premie pensioen premie AOP premie VUT/FPU basis premie Partner Plus Pensioen (premie PP) + werkgeversbijdrage inkomensafhankelijke premie ZVW (bijtelpost loon en loonheffing) -/- loonheffing -/- werknemersbijdrage inkomensafhankelijke premie ZVW + onbelaste vergoedingen -/- onbelaste inhoudingen = netto Deze methode van salarisberekening is ook gebruikt op de voorbeeld-salarisstrook. Vanaf de volgende bladzijde leest u wat waar op de salarisstrook staat. Het bovenste deel van de salarisstrook Linksboven wordt afgedrukt: Het nummer waaronder uw werkgever bij Dyade bekend is Het instellingsnummer. Hiermee kan uw werkgever het totale personeelsbestand onderverdelen Een nummer ten behoeve van de administratie van uw werkgever, bijvoorbeeld uw afdelingsnummer. Daarnaast staat het registratienummer waaronder u bekend bent in de salarisadministratie. Daaronder zijn de naam-, adres- en woonplaatsgegevens vermeld van uw werkgever. Daaronder kan vermeld zijn over welke periode de salarisbetaling plaatsvindt (hier januari 2012). Tenslotte kunnen nog mededelingen worden afgedrukt die voor u van belang zijn, zoals uw salaris is gewijzigd. Rechtsboven wordt afgedrukt: Kavelnr Dit nummer geeft aan wanneer de salarisverwerking bij Raet is uitgevoerd. Dit gegeven is voor u niet van belang. Productie Wijz. Stamgeg. Het nummer van de salarisproductie (maand), hier 01 (januari). (wijziging stamgegevens). Het nummer van de maand en de laatste twee cijfers van het jaar waarin voor het laatst iets is gewijzigd in uw vaste gegevens (bijvoorbeeld: salaris, adres), hier 0112 (januari 2012). 5
6 Volgnummer Het volgnummer van de salarisstrook die voor u is vervaardigd in dit kalenderjaar (hier 01, dus de eerste salarisstrook). Periode De maand waarop de productie betrekking heeft (hier 01: januari). Jaar Het kalenderjaar, hier het jaar Daaronder wordt nogmaals uw registratienummer van de salarisadministratie afgedrukt en daaronder uw naam, adres en woonplaats. Het middendeel van de salarisstrook Het middelste gedeelte van de salarisstrook bevat de feitelijke salarisberekening. Van links naar rechts ziet u daar de volgende kolommen: Perc./Aantal Omschrijving Berekening over In deze kolom staat het percentage, de factor, het aantal uren of dagen waarmee een berekening plaatsvindt. Een (verkorte) benaming van de diverse bedragen die uw salaris beïnvloeden. Het bedrag (de basis of grondslag) waarover de berekening met het percentage of het aantal plaats vindt. Totalen betaling en De uitkomst van de berekening. Totalen inhouding Ln SV Ln Loonh tabel Ln Loonh tarief (Loon voor sociale verzekeringen). In deze kolom wordt met de letter J (Ja) aangegeven over welke bedragen de premies sociale verzekeringen moeten worden berekend. Loon waarover de loonheffing is berekend volgens de loonheffingstabel. Loon waarover de loonheffing is berekend volgens bijzonder tarief. Bij eenmalige betalingen, zoals vakantietoeslag of overwerk, wordt een percentage bijzonder tarief toegepast als dit voor u voordeliger is dan de loonheffingstabel. Waarvan eenmalig In deze kolom kunt u de bruto-netto berekening zien van de eenmalige of incidentele betalingen, zoals vakantietoeslag. 6
7 De salarisberekening in detail Vanaf hier worden de regels op de voorbeeldsalarisstrook stuk voor stuk beschreven. Er wordt soms ook toelichting gegeven op regels die niet op de voorbeeldsalarisstrook staan, maar die wel kunnen voorkomen. Salaris Het voor u geldende bruto salaris, in dit geval 3.274,00. De werknemer op de voorbeeldsalarisstrook werkt parttime: zij heeft een werktijdfactor van 0,2840. Het bedrag van 3.274,00 (salaris bij volledige dienstbetrekking) wordt vermenigvuldigd met de werktijdfactor. Het resultaat is dan het bedrag dat is weergegeven in de kolom Totalen Betaling. Schaaluitloopbedrag Leraren in het basisonderwijs en speciaal (basis)onderwijs hebben recht op de toelage schaaluitloop als zij betaald worden naar het maximum van respectievelijk schaal LA en LB en er, op basis van een eenmalige beoordeling, geen sprake is van onvoldoende functioneren. Uitlooptoeslag (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Personeelsleden, die op 1 augustus 1999 tenminste in het tweede jaar van de toenmalige periodiekenstop zaten, ontvangen na het bereiken van het maximumsalaris dat bij de functie hoort, die men op 31 december 1999 en 1 januari 2000 bekleedde, een uitlooptoeslag. Toelage levensl. In de CAO Primair Onderwijs is bepaald dat de werkgever aan ieder personeelslid dat niet onder het overgangsrecht Vut Prepensioen Levensloop (VPL) valt een vergoeding voor de levensloopregeling moet betalen. Deze vergoeding ontvangt u ook als u niet deelneemt aan de levensloopregeling. Een personeelslid valt onder het overgangsrecht VPL als hij/zij in het onderwijs onafgebroken werkzaam is vanaf 1 april 1997 en geboren is voor 1 januari Bindingstoelage (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) In de verschillende onderwijs CAO s is een incidentele toelage opgenomen in verband met werving en behoud van personeel, de zogenaamde bindingstoelage. De bindingstoelage wordt jaarlijks in augustus vastgesteld en uitbetaald aan personeel dat op 1 augustus in dienst is en voldoet aan de in de betreffende CAO s gestelde voorwaarden. Inkomenstoeslag Ter compensatie van ziektekosten ontvangt u een inkomenstoeslag. Het bedrag geldt bij een dienstverband van 100%. Bij andere percentages wordt dit bedrag naar evenredigheid uitbetaald. Korting in verband met (betaald) ouderschapsverlof (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Onder bepaalde voorwaarden kunt u gebruikmaken van de regeling (betaald) ouderschapsverlof. Afhankelijk van de regeling wordt uw salaris volledig (onbetaald ouderschapsverlof) of gedeeltelijk (betaald ouderschapsverlof) gekort voor de omvang van uw ouderschapsverlof. 7
8 Korting wegens ziekteverlof (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Indien u gedurende een aaneengesloten periode van 12 maanden uw werkzaamheden niet kunt verrichten in verband met ziekteverlof wordt uw salaris voor de omvang van het verzuim gekort met 30%. Voor de bepaling van de aaneengesloten periode van 12 maanden worden periodes van herstel van minder dan 4 weken niet gezien als een onderbreking van het ziekteverzuim. Levensloop (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Met de levensloopregeling kunt u sparen om, bijvoorbeeld in de toekomst, een periode met onbetaald verlof te gaan of om eerder met pensioen te gaan. U kunt alleen deelnemen aan de levensloopregeling als u in 2011 al deelnemer was en op 31 december 2011 een saldo van tenminste 3000,00 op uw levenslooprekening had staan. Als u deelneemt aan de levensloopregeling geldt dat u over het bedrag dat u als levensloopbedrag laat inhouden geen loonheffing (LH) en de inkomensafhankelijke premie Zorgverzekeringswet (ZVW) hoeft te betalen. Premie Pensioen Als werknemer bent u aangemeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. De pensioengrondslag voor de premies wordt bepaald door middel van het zogenaamde jaarinkomen ABP. Dit jaarinkomen wordt eenmaal per jaar vastgesteld in de maand januari of in de maand van indiensttreding. Het jaarinkomen wordt op fulltime basis bepaald. Door het jaarinkomen te delen door 12 krijgt u de maandelijkse grondslag pensioenfonds. Deze (verplichte) premie wordt ingehouden voor het opbouwen van een ouderdoms- en nabestaandenpensioen bij het ABP. Premie AOP Dit is de (verplichte) premie voor het opbouwen van een arbeidsongeschiktheidspensioen bij het ABP. Premie aanv IP (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Bij Loyalis kunt u een aanvullende verzekering afsluiten; het IP-aanvullingsplan. Deze verzekering vult uw inkomen aan indien er sprake is van blijvende arbeidsongeschiktheid. Premie Partner (PP) (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Bij de wijzigingen met betrekking tot de pensioenregeling ABP per 2004, zijn onder andere afspraken gemaakt over de halvering van het nabestaandenpensioen als de ABP-deelnemer na zijn 65e overlijdt. U kunt er (destijds) echter voor gekozen hebben om op vrijwillige basis deze opbouw van het nabestaandenpensioen op het oude niveau handhaven. In dat geval ziet u op de strook de post Premie Partner (PP). Premie VUT/ FPU basis Hoewel een steeds kleinere groep werknemers nog gebruik kan maken van de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden wordt bij iedere werknemer een solidariteitspremie ingehouden voor deze regeling. Met deze premie worden de uitkeringen vergoed van de werknemers die nog wel gebruik kunnen maken van de regeling. WG ZVW basis Op uw loon wordt een procentuele premie voor de Zorgverzekeringswet ingehouden. Uw werkgever betaald u hier een vergoeding voor. Jaarlijks wordt het premiepercentage en de maximale premie voor de Zorgverzekeringswet vastgesteld door de Belastingdienst. In 2012 is het percentage vastgesteld op 7,1% en de maximale premie op 296,21 per maand. Naast de inhouding van deze premie op uw salaris bent u verplicht bij een verzekeringsmaatschappij een basisverzekering af te sluiten. 8
9 Loonheffing De bedragen waarover de inhouding plaatsvindt, treft u opgeteld aan in de kolom Ln Loonh tabel (en Ln Loonh tarief). Reisk. woon-werk (deze regel komt niet voor op de voorbeeld salarisstrook) Wanneer u van uw werkgever een reiskostenvergoeding ontvangt, is deze vergoeding tot een maximum van (in 2012) 0,19 per kilometer onbelast. Dit geldt zowel voor woon-werkverkeer als dienstreizen. De reiskostenvergoedingen die opgenomen zijn in de CAO Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs zijn lager dan 0,19 per kilometer en zijn daarom belastingvrij. Ink.afh.bijdr ZVW In het zorgstelsel is sprake van een basisverzekering en, op vrijwillige basis, een aanvullende verzekering. Voor de basisverzekering betaalt u een inkomensafhankelijke procentuele premie en een vast bedrag als nominale premie. De nominale premie betaalt u zelf buiten uw salarisadministratie om. De inkomensafhankelijke premie ziet u terug op de salarisstrook. Dit wordt berekend over de grondslag ZVW. Het percentage en de maximale premie is gelijk aan de vergoeding die de werkgever betaald (zie WG ZVW basis). Totaal Alvorens het netto salaris te berekenen, worden de verschillende kolommen eerst opgeteld. Netto Door het totaalbedrag van de kolom Totalen Betaling te verminderen met het totaalbedrag van de kolom Totalen Inhouding komt u op uw netto salaris. Dit bedrag wordt aan u overgemaakt. Herrekend vanaf januari (deze regel staat niet op de voorbeeld-salarisstrook): Zie bij de beschrijving van Herrekening hierna. Arbeidskorting Indien u de loonheffingskorting laat toepassen op uw salaris heeft u recht op de arbeidskorting. De arbeidskorting is een vermindering op de loonheffing die op uw salaris moet worden ingehouden. Jaarlijks wordt door de Belastingdienst vastgesteld wat de maximaal toe te passen arbeidskorting is Uitbetaling Onder uitbetaling wordt het bankrekeningnummer vermeld waarnaar het salaris wordt overgemaakt. Daar kunnen ook meerdere nummers vermeld staan, bijvoorbeeld omdat een deel van het salaris als inleg in de levensloopregeling op een aparte rekening wordt gestort. Het onderste deel van de salarisstrook Op dit onderste gedeelte worden in drie kolommen extra gegevens afgedrukt. In de kolom Algemene gegevens zijn dat enkele persoonsgegevens zoals die in de salarisadministratie zijn opgenomen, bijvoorbeeld uw carrièrepatroon. In de kolom Berekeningsgegevens zijn dat onder andere: Jaarln bijz.bel. Dit is het jaarsalaris voor de bepaling van het percentage loonheffing volgens bijzonder tarief. Recht VT: Het voor u gereserveerde bedrag vakantietoeslag (VT) over deze maand. Ln ZVW max tar: De maximale grondslag waarover de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW wordt berekend. De overige posten in deze kolom spreken voor zich of zijn voor u niet van belang. In de kolom Totalen t/m deze berekening staan een aantal bedragen gecumuleerd tot en met de lopende maand. In de kolommen Algemene gegevens en Berekeningsgegevens kunnen meer of minder gegevens voorkomen dan op uw eigen salarisstrook of op de voorbeeld salarisstrook. Dit komt doordat uw werkgever extra gegevens kan laten afdrukken die hij van belang vindt. 9
10 Herrekening Wanneer in de loop van een jaar wijzigingen optreden, bijvoorbeeld een salarisverhoging conform CAO, dan gelden die vaak met terugwerkende kracht. In dat geval is het mogelijk dat u een nabetaling ontvangt. Er is dan sprake van een Herrekening over één of meer maanden. Op de salarisstrook wordt een dergelijke herrekening apart zichtbaar en direct na de salarisberekening van de gewone maand weergegeven. In die aparte opsomming worden dan voor onderdelen van de salarisberekening die opnieuw zijn vastgesteld, de verschillen zichtbaar gemaakt tussen de oorspronkelijke salarisberekening(en) en de nu uitgevoerde Herrekening. Ook deze verschillen leiden, opgeteld, tot een netto-uitkomst die samen met het nettobedrag van de gewone salarisberekening aan u wordt overgemaakt. Aanvullende informatie Op de voorgaande bladzijden zijn de belangrijkste posten behandeld die op uw salarisstrook kunnen voorkomen. Niet alles wat zich kan voordoen is toegelicht. Zoals al eerder vermeld, gelden voor werknemers die niet zijn aangemeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, andere inhoudingen op het salaris dan in deze beschrijving. Afkortingen en begrippen ABP: Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. ANW: Afkorting voor Algemene Nabestaandenwet. Dit is een zogeheten volksverzekering. De premie is opgenomen in de loonheffing. De ANW is in 1996 in de plaats gekomen van de AWW (de Algemene Weduwen- en Wezenwet). AOP (of AP): Afkorting voor ArbeidsOngeschiktheidsPensioen, voorheen IP (Invaliditeitspensioen). Arbeidskorting: Een vorm van heffingskorting, zie bij Heffingskortingen. BSN: Afkorting voor BurgerServiceNummer. EJU: Eindejaarsuitkering. Grondslag: Een telling waarvan het totaal dient om iets te berekenen. Heffingskortingen: kortingen op de loonheffing die u betaalt. Bij het inhouden van de loonheffing houdt uw werkgever al rekening met de loonheffingskorting die voor u van toepassing is. Eventuele andere heffingskortingen die voor u van toepassing kunnen zijn, worden niet via uw salaris geregeld. Meer informatie hierover kunt u krijgen via de Belastingdienst. Loonheffing: De inhouding van de loonbelasting en de premies voor de volksverzekeringen. PF: Afkorting voor Pensioenfonds. 10
11 Partner PP: Afkorting voor Partner PlusPensioen. SV: Sociale Verzekeringen. Het begrip sociale verzekering is de verzamelnaam voor volksverzekeringen en werknemersverzekeringen. Volksverzekering: Dit zijn de AOW (Algemene Ouderdomswet), de ANW (Algemene Nabestaandenwet) en de AWBZ (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten). Het kenmerk van een volksverzekering is dat elke inwoner volgens die wet verzekerd is. De premies voor deze verzekeringen worden, samen met de loonbelasting, ingehouden als één bedrag onder de naam loonheffing. VT: Afkorting voor VakantieToeslag. WAO en WIA: Afkorting voor Wet op de ArbeidsOngeschiktheidsverzekering. De WAO is een werknemersverzekering. De WAO is vervangen door de WIA: de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet bestaat uit twee delen: de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). WW: Afkorting voor Werkloosheidswet. De WW is een werknemersverzekering. ZVW: Afkorting voor Zorgverzekeringswet. ZW: Afkorting voor ZiekteWet. De ZW is een werknemersverzekering. 11
Dyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg Raet Salarisstrook. Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1
Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Raet Salarisstrook Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg Salarisstrook Raet 201301 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van
Nadere informatieDyade Dienstverlening Onderwijs. Uitleg salarisspecificatie. Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1
Dyade Dienstverlening Onderwijs Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie Raet 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van
Nadere informatieDyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieUitleg van de salarisstrook 2008 Voor werknemers in de sector onderwijs
Uitleg van de salarisstrook 2008 Voor werknemers in de sector onderwijs Inhoudsopgave Inleiding... 3 De salarisberekening... 4 Het bovenste deel van de salarisstrook... 5 Het middendeel van de salarisstrook...
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Nadere informatieSalaris en uitleg salarisstrook
Salaris en uitleg salarisstrook Je salaris wordt maandelijks uitbetaald en op de 26ste aan je overgemaakt. Valt de 26ste op een zaterdag of zondag? Dan wordt het salaris de vrijdag ervoor overgemaakt.
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieToelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieAFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie
Nadere informatieUitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieUitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2014
Uitleg Loonstrook 2014 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 INLEIDING Wat staat er allemaal op loonstrook
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieWat staat er allemaal op de loonstrook in 2014?
Wat staat er allemaal op de loonstrook in 2014? Per januari 2014 ziet uw loonstrook er anders uit dan u gewend bent. Omdat er, met ingang van 1 januari 2014 wettelijke wijzingen van kracht zijn geworden
Nadere informatieUitleg Loonstrook 2013
Uitleg Loonstrook 2013 240 000 customers in Northern Europe. The group has 4 500 employees and its net revenue amounted toeuro 500 million in 2010. Pagina 1 Wat staat er allemaal op loonstrook in 2013?
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieUitleg salarisspecificatie
Uitleg salarisspecificatie Hieronder vindt u een uitleg van de salarisspecificatie Het lezen en interpreteren van de specificatie blijkt niet voor iedereen even duidelijk. Met deze uitleg willen wij die
Nadere informatieUitleg loonstroken per contractvorm
Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden
Nadere informatieToelichting betalingsspecificatie (januari 2013) pagina 1 van 7
MEDEDELINGEN ADRESGEGEVENS ALGEMENE GEGEVENS BRUTO-NETTO GEGEVENS NETTO BEDRAG TEGOED UREN VRIJE TIJD GEGEVENS DEZE MAAND TOTALEN T/M DEZE MAAND GEGEVENS JAAROPGAVE Toelichting betalingsspecificatie (januari
Nadere informatieMededelingen. Adresgegevens. Algemene gegevens. Bruto-Netto gegevens. Netto bedrag. Tegoed uren vrije tijd
Mededelingen Adresgegevens Algemene gegevens Bruto-Netto gegevens Netto bedrag Tegoed uren vrije tijd Gegevens deze maand Totalen deze maand Gegevens jaaropgave Toelichting betalingsspecificatie Inleiding
Nadere informatieUitleg salarisstrook NAAM
Uitleg salarisstrook NAAM 12345678 9 NAAM Je salarisstrook bestaat uit twee pagina s. Op de eerste tref je een aantal basisgegevens aan en op de tweede pagina vindt de daadwerkelijke loonberekening plaats.
Nadere informatieToelichting salarisstrook START People b.v.
Toelichting salarisstrook START People b.v. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Start zodat je je salarisstrook beter kunt begrijpen en
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Toelichting salarisspecificatie InterUM BV In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van InterUM, zodat je je salarisspecificatie kunt controleren.
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieTalent & Salaris Uitleg loonstrook 2016
Talent & Salaris Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom dit document?... 3 2. Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2016?... 3 3. Uitleg loonstrook... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Kolommen... 6 3.3 Totalen...
Nadere informatieToelichting betalingsspecificatie (januari 2008) pagina 1 van 7
MEDEDELINGEN ADRESGEGEVENS ALGEMENE GEGEVENS BRUTO-NETTO GEGEVENS NETTO BEDRAG TEGOED UREN VRIJE TIJD GEGEVENS DEZE MAAND TOTALEN T/M DEZE MAAND GEGEVENS JAAROPGAVE Toelichting betalingsspecificatie (januari
Nadere informatieUitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008
Uitleg Salarisspecificatie Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 De presentatie Uitleg Salaris- en uitbetalingsspecificatie Een stukje rekenen S A L A R I S - E
Nadere informatieToelichting salarisstrook Technicum Gedetacheerden fase A, B, C (gebaseerd op premies 2009)
Toelichting salarisstrook Technicum Gedetacheerden fase A, B, C (gebaseerd op premies 2009) In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van Technicum
Nadere informatieLangdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36
Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2006
Voorlichtingspublicatie Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Primair Onderwijs vo 079-3232.444 Voorgezet onderwijs bvh 079-3232.666 Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2006 Bestemd
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieOuderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari
Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering
Nadere informatieVan maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016
Van maandag 1 februari tot en met vrijdag 5 februari 2016 1 Inleiding Als je in loondienst werkt, doe je dat natuurlijk niet voor niets. Naast een groot aantal redenen om een baan te accepteren, die voor
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieLEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)
LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieCAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Primair Onderwijs (PO)
Hoe ziet het Uitvoeringsreglement Levensloop er uit: De tekst van bijlage X van de CAO luidt als volgt: 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatieSinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nadere informatieLevensloopreglement Stichting OSG Hengelo
Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieUitleg loonstrook. Inhoud Voorbeeld loonstrook... 2 Omschrijving nummers loonstrook... 3 Uitleg loonstrook... 6
Uitleg loonstrook Inhoud Voorbeeld loonstrook... 2 Omschrijving nummers loonstrook... 3 Uitleg loonstrook... 6 1 Voorbeeld loonstrook 2 Omschrijving nummers loonstrook Nr. Item Omschrijving 1 Medew.nr.
Nadere informatiewrm vestiging BSN/Sofinr. geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer hk kleur tabel bn 1 091 12365819 02-03-84 V O 23-07-07 24-09 07-39-001 1 W WK B jaarloon uurloon min.loon min.vak.toes
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatieBIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL
BIJLAGE 3B. LEVENSLOOPREGELING STICHTING SROL Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: 1. CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst van Stichting SROL 2. Werkgever: Stichting SROL 3. Werknemer:
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieWaarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema...
De salarisberekening uitgelegd Waarom deze uitgave?... 1 Opbouw bruto-netto... 1 Grondslagen SVW-loon en LH-loon en ZVW-loon... 2 Bruto-netto in een verticaal schema.... 3 Pensioenpremies... 3 Berekening
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieRisico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE
Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Situatie 1 Petra (leerkracht en 28 jaar) komt op wintersport in Oostenrijk in botsing met een Tsjechische skiër en loopt een gecompliceerde bekkenbreuk
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatievestiging arbeidsduur functiegrp uurloon min. wk loon min. vak. geld uren jaarloon bijz. beloning
Start People B.V. In deze toelichting geven we uitleg over de verschillende componenten van de salarisspecificatie van (naam werkmaatschappij ). zodat je je salarisspecificatie kunt controleren. Je salarisspecificatie
Nadere informatieSociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen
Sociale Zekerheid 2013 Wegwijzer personeelsverzekeringen WEKA Business Media BV, 2013 Inhoud Voorwoord 1. Volksverzekeringen 1.1 Algemene ouderdomswet (AOW) 1.2 Algemene nabestaandenwet 1.3 Algemene wet
Nadere informatieArtikel 1 Definities 1. Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten.
Levensloopregeling Artikel 1 Definities Bronnen: door werkgever geselecteerde arbeidsvoorwaarden die de Deelnemer ten behoeve van het Levenslooptegoed kan inzetten. Deelnemer: werknemers van Oasen die
Nadere informatieUw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?
Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016
Belastingdienst 16 2016 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016 Deze aanvullende toelichting hoort bij de M-aangifte 2016. In het Overzicht inkomsten en aftrekposten
Nadere informatie(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt Inhoudsopgave 3 1 De
Nadere informatie(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 Inhoudsopgave 3 1 De wettelijke regelingen 4 1.1 Ben je volledig arbeidsongeschikt?
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieLevensloopregeling zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardenregeling t/m 30 september 2015
Levensloopregeling De levensloopregeling is per 2012 door het kabinet afgeschaft. Deze regeling hield in dat een werknemer een bedrag van maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar kon sparen in een levensloopregeling
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieAanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2015
Belastingdienst 15 2015 Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2015 IB 331-1B51PL Deze aanvullende toelichting hoort bij de M aangifte 2015. In het Overzicht inkomsten
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152
Nadere informatieMijn salarisspecificatie (algemene informatie voor personeelsleden)
INHOUDSOPGAVE - Inleiding 2 - De organisatie rond de salarisadministratie 3 - Wanneer een specificatie? 4 - Verklaring van de cijfers 4 - Omschrijving bruto/netto-traject 6 - Gegevens op grond waarvan
Nadere informatieLevensloopregeling. Stappenplan
Levensloopregeling Levensloopregeling per 01-01-2006. Met de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieOverbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?
Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieLevensloopreglement. NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht. Inleiding
NUOVO, Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Utrecht Inleiding Nuovo ziet in de levensloopregeling een manier waarop levensfasegericht personeelsbeleid vorm kan krijgen. De levensloopregeling maakt het
Nadere informatie2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3
Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatie... De NVZ vereniging van ziekenhuizen kent een cao. De huidige cao heeft een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014.
AMSTERDAM > 1 Postbus 58944 1040 EE AMSTERDAM NVZ vereniging van ziekenhuizen Postbus 9696 3506 GR UTRECHT Telefoon Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 22 februari 2013 Uw kenmerk Betreft Beoordeling
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieJE TIJD ANDERS INDELEN
Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een
Nadere informatieLevensloopregeling vanaf Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000... 2 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
smidí jchakel Bollhosor Bekkerwei 74 Postbus 2525 890-l AA Leeuworden Wet uniformering loonbegrip Telefoon (058) 213 03 05 Fox (058) 215 76 50 E-moil info@smidsenschokel.nl www.smidsenschokel.nl Robobonk
Nadere informatie