Officierskader : mobiliteit

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Officierskader : mobiliteit 2014-02"

Transcriptie

1 Officierskader Officierskader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning SSGPI Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob% /web/officierskader.htm[ :15:42]

2 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 1 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- PZ 5345 : ANTWERPEN : PZ 5346 : ZWIJNDRECHT: PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM: 0001 COMMISSARIS VAN POLITIE Adjunct directeur operaties NEEN 1 (5) en (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. 2. Functiebeschrijving: De officier heeft zowel een operationeel leidinggevende als een beleidsmatige functie in de politiezone. Hij/zij staat de directeur operaties bij in zijn/haar hoofdzakelijk operationele rol binnen een takenpakket in het domein van de administratieve en gerechtelijke operaties, de uitvoering van de actieplannen en het leveren van de opvorderbare capaciteit; Hij/zij vervangt hem/haar bij diens afwezigheid; Hij/zij ondersteunt de directeur operaties bij de uitvoering en de coördinatie op het terrein van het korpsbeleid; Hij/zij fungeert als meld- en contactpunt voor discriminatie en racisme; Hij/zij ondersteunt de directeur operaties bij het uitvoeren van het intern toezicht en de administratieve afhandeling van de tuchtdossiers binnen het korps en dit onder het gezag van de korpschef; Hij/zij is samen met de directeur operaties verantwoordelijk voor het klachtenmanagement van de politiezone; Hij/zij voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers die tot zijn/haar dienst behoren; Hij/zij neemt deel aan de beurtrol officier met wachtdienst (officier bestuurlijk politie). De precieze inhoud van het functieprofiel wordt onderhandeld in overleg met de korpschef. 3. Gewenst profiel: Functioneringscriteria - algemene vereisten Getuigen van een grondige kennis van vigerende wetten, besluiten, reglementen en procedures met betrekking tot de werking van de lokale en federale politie; Doordrongen zijn van de korpsvisie en missie en handelt dienaangaande; Doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; Zeer goede kennis van het zonaal veiligheidsplan. Functioneringscriteria - kennis en vaardigheden Goede politionele kennis, vooral op operationeel en beleidsmatig vlak; Kennis van de politieorganisatie, inzonderheid de lokale politie en zijn overheden en de werking van de geïntegreerde politie; Grondige theoretische en praktische kennis bezitten inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; Grondige kennis van de tuchtwet en -rechtspleging van de geïntegreerde politie; Kennis van de management principes en -technieken en EFQM; Grondige kennis en inzicht van de deontologische code; Goede kennis van COP en de toepassing bij de lokale politie; Goede kennis en inzicht van timemanagement; Goede kennis en inzicht van projectmanagement; Leidinggevende vaardigheden bezitten; Zeer goede administratieve aanleg hebben; Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van software pakketten die inherent zijn aan politionele taken; Op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen of onderrichtingen kunnen instrueren aan de korpsleden; Goede kennis en inzicht van organisatievaardigheid; Over de nodige opleidingskwaliteiten beschikken; Over goede rapportering- en vergadervaardigheden beschikken. Vergaderingen kunnen leiden en modereren en zo nodig een consensus kunnen bewerkstellingen; Bekwaamheid tot onderhandelen; Medewerkers kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren zodat ze hun doelstellingen en die van de Politie Zone op een correcte manier kunnen realiseren; Communicatief vaardig ingesteld zijn; Groot synthesevermogen bezitten; Zeer discreet zijn en kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie; In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en de overheden en in te spelen op hun behoeften. Functioneringscriteria - Competenties Integer. Openheid van geest. Klantgericht. Professioneel ingesteld zijn.

3 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 2 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- Beschikbaar voor de dienst. Bekwaamheid om te delegeren. Pertinentie in de evaluatie van medewerkers. Creatief zijn en initiatief aan de dag leggen. Zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel. Beschikken over een groot empatisch vermogen. Verregaand autonoom kunnen handelen. Permanent verantwoording afleggen. Permanent kwaliteitsverbetering nastreven. Leidinggevende- en voorbeeldfunctie hebben. Stressbestendig. Kunnen omgaan met diversiteit. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Zone Rupel, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Paul VAN ROMPAEY, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM, tel: , 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt : onmiddellijk. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Korpschef: Gwen MERCKX Directeur bedrijfsvoering: Paul VAN ROMPAEY (secr) Directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH Afdelingsmanager: Fabienne BRUSSELMANST 9. Kennistest: Interview en functie gerelateerde case. PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK: PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT: PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL: 0003 COMMISSARIS VAN POLITIE Coördinator bestuurlijke politie (evenementen/rampenplanning) NEEN 1 (5) en (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. 2. Functiebeschrijving: De commissaris bestuurlijke politie belast met het beheer van de evenementen en de rampenplanning is verantwoordelijk voor het politioneel beheer van de evenementen op het grondgebied van de politiezone, onder het rechtstreekse gezag van de korpschef. De commissaris bestuurlijke politie maakt een veiligheidsanalyse in overleg met de organisatoren, de bestuurlijke overheid en met de andere betrokken partners, en op basis van deze veiligheidsanalyse een veiligheidsplan waarin de verantwoordelijkheden van elke partner nauwkeurig worden omschreven. De commissaris bestuurlijke politie plant de politionele inzet bij het beheer van het evenement en duidt daartoe het nodige personeel aan ter uitvoering. Leidt bepaalde evenementen zelf wat weekendwerk en nachtwerk kan inhouden. De commissaris bestuurlijke politie evalueert elk evenement achteraf met het oog op bijsturing van het veiligheidsplan. De commissaris bestuurlijke politie bereidt de politionele reactie bij rampen voor, in het bijzonder bij situaties met voorzienbare risico s (Seveso) en zorgt voor een aangepaste politionele voorbereiding en training van het personeel. Kan in voorkomend geval ook met andere taken worden belast, eigen aan de verantwoordelijkheden die passen bij de functie van commissaris. Maakt deel uit van de rol OBP. 3. Gewenst profiel: Gezien de aard van de verantwoordelijkheden, is een aantoonbare ervaring bij het coördineren van evenementen en rampenbestrijding noodzakelijk en dient de kandidaat te beschikken over een grondige kennis van de wettelijke bepalingen terzake. 4. Gewone plaats van het werk: Essen Kalmthout - Wuustwezel nader te bepalen. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP An SAEN Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt.

4 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 3 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen. 9. Kennistest: Grondige kennis van de bevoegdheden zoals vermeld in functiebeschrijving zal worden afgetoetst tijdens selectiegesprek. PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM: 0005 COMMISSARIS VAN POLITIE Teammanager interventie NEEN 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. 2. Functiebeschrijving: De teammanager interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de coördinator BOS. Is rechtstreeks verantwoordelijk voor de goede werking van de interventiedienst en is eindverantwoordelijke voor het opstellen van het dienstrooster. Is verantwoordelijk voor het personeel van zijn/haar dienst, de functioneringsgesprekken en evaluatie, de vorming in de dienst en de disciplinaire procedure. Neemt deel aan de beurtrol officier bestuurlijke politie Zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst op twee niveaus. 3. Gewenst profiel: Dynamisch, innovatief en creatief zijn : verbeeldingskracht hebben, bereid zijn nieuwe of alternatieve doelstellingen te formuleren die een breuk zijn met tradities en oude vertrouwde gewoontes. Over een goede integriteit beschikken : respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie. Over het nodige gezag beschikken : Situationeel leiderschap kunnen toepassen. Mensen en situaties kunnen beheersen en leiden, maar ook dit gezag weten uit te stralen, zodat men als vanzelfsprekend als leider wordt aanvaard. Duidelijkheid, transparantie : iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat de boodschap exact begrepen kan worden. Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen. Stressbestendig zijn. Openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen. In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid. Aanpassingsbereid zijn. Loyaal zijn. Kennis vereisten : Grondige kennis van management; Grondige kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; Grondige kennis hebben van alle aspecten van excellente politiezorg; Kennis van vergadertechnieken. 4. Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS Liersesteenweg 1a Mortsel ADV Nina CLAUS tel. 03/ of CP WONNINK tel. 03/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I21 tweede lid 1 RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: de Korpschef (of zijn vervanger) de coördinator BOS(of zijn vervanger) de coördinator BIS (of zijn vervanger) 9. Kennistest: PZ 5352 : BRASSCHAAT: PZ 5353 : SCHOTEN: PZ 5354 : RANST/ZANDHOVEN: PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL: PZ 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS: PZ 5357 : WILLEBROEK:

5 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 4 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- PZ 5358 : MECHELEN: PZ 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER: PZ 5360 : LIER: PZ 5361 : BERLAAR/NIJLEN: 0007 COMMISSARIS VAN POLITIE NEEN 1 (5) en (6) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. 2. Functiebeschrijving: Leiding en ondersteuning geven aan de personeelsleden van de hem toegewezen diensten: wijkwerking, gemeentelijke administratieve sancties, korps onderrichtingen, projecten maandthema s, mentoren, onthaal nieuwe medewerkers, stages, preventie (buurtinformatienetwerken), technische vaststellingen. Vertalen van de korpsvisie en prioriteiten in lokale doelstellingen, projecten en opdrachten teneinde de veiligheid en leefbaarheid in de geografische omschrijving van de politiezone te waarborgen. Algemene operationele leiding bij acties, manifestaties en incidenten die de taakstelling van het middenkader overstijgen. Borg staan voor de kwaliteitszorg doorheen de ganse werking van de zone met het oog op een klantvriendelijke en professionele dienstverlening. Werken in een beurtrol van officieren van bestuurlijke politie. De kandidaat dient binnen het half uur op het commissariaat aanwezig te kunnen zijn in geval van terugroeping. Meewerken aan opstelling en uitvoering van de diverse beleidsplannen. Het opnemen van beleidsfuncties met een hiërarchische verantwoordingsplicht. 3. Gewenst profiel: Hij/zij moet over een grondige geografische kennis van de zone beschikken. Bovendien moet hij over een grondige vakkennis beschikken over gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg. Met sociaal engagement: het vermogen empathisch en sociaal voelend het maatschappelijke probleemveld aan te pakken vanuit een politioneel vaktechnische achtergrond, in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking. Hij/zij moet beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te dialogeren met de bestuurlijke en gerechtelijke overheden. Bezitten van de nodige kwaliteiten om in een vergadering naar voor te kunnen treden. Bijstaan van oversten met advies. Kennisgebonden competenties Vakkundigheid: het tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met de functie: Draagt bij aan vaktechnische ontwikkelingen door aantoonbare prestaties zoals bijvoorbeeld het schrijven van artikels, het doceren van kennis of vaardigheden, participeren aan nieuwe ontwikkelingen; Bijvoorbeeld: Cursus GGPZ, volgen van opleidingen (schrijfvaardigheid, informatieverstrekking,functionele kennis) Geeft aan zijn medewerkers regelmatig feedback over hun deskundigheidsniveau en vertoont zelf een hoog deskundigheidsniveau in de toepassing van zijn vaardigheden en kennis; Bijvoorbeeld: Functioneringsgesprek, voorbeeldgedrag (beheer van middelen en opvolging van de doelstellingen, bezielen en motiveren van de groep, functionele en technische kennis, impact op de omgeving) Draagt zorg voor de kwaliteit van de deskundigheidsbevordering en de vakkundigheid op afdelingsniveau en doet voorstellen op strategisch niveau op het gebied van deskundigheidsbevordering; Bijvoorbeeld: Verbeteren van de processen, kwaliteit van het afgeleverde werk ( impact op de omgeving, overtuigingsvermogen, organisatie van het werk) Bespreekt, plant acties en werkt samen met de HR adviseur rond de kwaliteitsontwikkeling van de deskundigheid van de medewerkers waar hij/zij leiding aan geeft; Bijvoorbeeld: Opleidingsplan (operationele autonomie, organisatie van het werk, vermogen om te beslissen, te plannen, actiedoelstellingen) Kan de basistechnieken vereist voor de functies op afdelingsniveau en de toepassing ervan aanpassen aan veranderde omstandigheden; Bijvoorbeeld: Implementatie van nieuwe radiocommunicatie, ingebruikname nieuw wapen, nieuwe wetgeving ( kennis van het activiteitendomein, functionele kennis, technische kennis) Gedragsgebonden competenties Operationele autonomie: voert zelfstandig taken uit binnen de bevoegdheid en grenzen van de functie Wacht bij problemen niet af, stelt zich niet afhankelijk op, maar gaat erop af, verzamelt informatie en onderneemt actie om het probleem op te lossen; Bijvoorbeeld: Probleemoplossend werken, alle kanten van het verhaal aanhoren (operationele autonomie, organisatie van het werk) Vraagt uit zichzelf naar informatie, stelt zaken ter discussie, stelt onderwerpen aan de orde, vraagt naar het waarom ; Bijvoorbeeld: Nieuwsgierig en leergierig zijn, kritisch ingesteld (operationele autonomie, bezielen en motiveren van een groep) Ontwikkelt eigen werkwijzen, doet niet vanzelfsprekend wat iedereen doet ( vermogen om te plannen, beslissen,

6 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 5 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- operationele autonomie); Brengt een duidelijke mening naar voren, geeft eigen ideeën en voorstellen, ook wanneer die niet in de lijn liggen met die van zijn/haar medewerkers en kan hieraan vasthouden wanneer er druk wordt uitgeoefend om zich aan te passen (overtuigingsvermogen, impact op de omgeving, actiedoelstellingen, organisatie van het werk, beheer van middelen en opvolgen van de doelstellingen); Neemt initiatief bij het zoeken naar (informatie over) mogelijkheden en kansen in en voor de organisatie (operationele autonomie, impact op de omgeving, actiedoelstellingen). Informatieverstrekking: Informatie, ideeën of mening helder, duidelijk, sturend en zonodig boeiend of enthousiasmerend overbrengen op anderen: Richt zicht tot zijn/haar gesprekspartner (mondeling uitdrukkingsvermogen, schrijfvaardigheid); Weet de aandacht van de gesprekspartner te verkrijgen door bijvoorbeeld een kernachtig verhaal met een logische opbouw, een helder betoog waarin hoofd en bijzaken gescheiden zijn, op toehoorders afgestemde voorbeelden, boeiende verteltrant, een enthousiaste houding (bezielen en motiveren van de groep, mondeling uitdrukkingsvermogen); Weet tijdig terug te keren op de kern van de informatie/boodschap en verzekert er zich van dat de toehoorders het begrepen hebben door het stellen van vragen (mondelings uitdrukkingsvermogen); Past de communicatiestijl aan, aan de specifieke relatie met de doelgroep (impact op de omgeving, bezielen en motiveren van de groep, beheer van middelen en opvolgen van de doelstellingen); Communiceert selectief vanuit zijn/haar inzicht in en inschatting van de situatie, om zo sneller zijn/haar doel te bereiken (mondeling uitdrukkingsvermogen, operationele autonomie). Resultaatgerichtheid: Zich ondanks problemen, tegenslag, tegenwerking of afleidingen blijven richten op het bereiken van het doel: Ondersteunt medewerkers zodanig dat zij geplande resultaten halen; Bijvoorbeeld: Opvolgen van actieplannen (actiedoelstellingen, organisatie van het werk, bezielen en motiveren van de groep, vermogen om te plannen, beslissen) Hakt knopen door, stelt eenvoudige of lastige beslissingen niet onnodig lang uit, pakt zaken op en handelt ze af; Bijvoorbeeld: Initiatief tonen, verantwoordelijkheid nemen (vermogen om te beslissen, operationele autonomie) Zet algemeen geformuleerde strategieën om in beleidsplannen met duidelijke mijlpalen en eindresultaten (informatieverstrekking, actiedoelstellingen, overtuigingsvermogen, impact op de omgeving); Spreekt medewerkers aan op en waardeert en beloont hen voor behaalde resultaten; Bijvoorbeeld: Een compliment of schouderklopje kunnen geven (bezielen en motiveren van de groep, sociale omgang, hoffelijkheid). Taakgericht leiderschap: Op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers. Afdelings en functiedoelen formuleren, taken verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken en corrigeren: Gaat zonnodig de confrontatie aan, wijst op vereist en onacceptabel gedrag (sociale omgang, vermogen om te beslissen, hoffelijkheid); Bewaakt de voortgang van werkzaamheden en maakt duidelijke vervolgafspraken om het effect van gemaakte afspraken na te gaan (vermogen om te plannen, organisatie van het werk, operationele autonomie, beheer van de middelen en opvolgen van de doelstellingen); Onderneemt regelmatig acties om de medewerkers op éénzelfde lijn te krijgen (bezielen en motiveren van de groep, impact op de omgeving); Geeft aan wat de strategie, het doel en de taken van de organisatie, afdeling en de individuele medewerkers zijn (mondeling uitdrukkingsvermogen, schrijfvaardigheid, bezielen en motiveren van de groep, actiedoelstellingen); Zet door, ook als de taak meer en langduriger inspanning blijkt te vergen (operationele autonomie). Mensgericht leiderschap: Op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers. Stijl en methode van leiding geven aanpassen aan betrokken individuen. Samenwerking stimuleren. Onderzoekt voor het nemen van een beslissing het effect daarvan op de organisatie (organisatie van het werk, impact op de omgeving, overtuigingsvermogen); Is in staat om diverse rollen als instructeur, mentor, supervisor, coach, intervisor, op te nemen en in functie van de omstandigheden voor de juiste rol op het juiste ogenblik te kiezen (sociale omgang); Betrekt de medewerkers en managers onder zich bij besluitvormingsprocessen, heeft oog voor het proces en het draagvlak dat nodig is voor het besluiten en veranderingen (impact op de omgeving, overtuigingsvermogen, bezielen en motiveren van de groep); Zorgt voor een open en regelmatige informatie en communicatiestroom over ontwikkelingen en veranderingen en staat zelf open voor communicatie en feedback (informatieverstrekking, hoffelijkheid, sociale omgang); Betrekt mensen op meerdere niveaus, in en zonodig van buiten de organisatie, regelmatig bij de besluitvorming over en de implementatie van strategische beleidsplannen (kennis van het activiteitendomein, operationele autonomie). Coachen: Als leidinggevende het stimuleren van het bereiken van functie en organisatiedoelen door de ontwikkeling van kennis, competenties en talenten. In algemenere zin: het stimuleren en begeleiden van anderen Maakt de medewerker duidelijk wat in een bepaalde taak verwacht wordt, spreekt hem daarop aan en helpt hem dat te realiseren (bezielen en motiveren van de groep, sociale omgang); Vraagt de medewerker naar de belemmeringen om de doelen te bereiken (bezielen en motiveren van de groep, sociale omgang); Geeft anderen zorgvuldig feedback over gedrag of prestaties, zowel positief als negatief (bezielen en motiveren van de groep, sociale omgang); Laat de ander eerst met oplossingen en plannen komen voordat hij adviseert (bezielen en motiveren van de groep, sociale omgang); Nodigt steeds uit tot het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid en het ondernemen van actie (bezielen en

7 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 6 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- motiveren van de groep, sociale omgang). Waardegebonden competenties Klantgerichtheid: een hoge prioriteit geven aan tevredenheid van de dienstenafnemers en aan het verlenen van diensten of hulp, en daarnaar handelen: Reageert snel en adequaat op vragen, verzoeken, klachten en aangiften van dienstenafnemers; Bijvoorbeeld: Adequaat reageren op klachten (functionele kennis, organisatie van het werk, vermogen om te plannen) Toont begrip voor de wensen, problemen en klachten van dienstenafnemers (sociale omgang, hoffelijkheid); Maakt duidelijke afspraken met de dienstafnemers, zorgt voor follow up; Bijvoorbeeld: Opvolgen van openstaande kantschriften en pv s (organisatie van het werk, vermogen om te plannen, operationele autonomie). Bedenkt vanuit de belangen en situatie van de dienstenafnemers mogelijkheden om hem van dienst te kunnen zijn; Bijvoorbeeld: Creatief en inventief werken (vermogen om te beslissen, organisatie van het werk, overtuigingsvermogen, sociale omgang). Interne klantgerichtheid: beschouwt medewerkers/collega s als interne dienstenafnemers en handelt hiernaar (sociale omgang, hoffelijkheid). 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Berlaar-Nijlen, Statiestraat 11 te 2560 Nijlen. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Sam VANDEROOST, 03 / Vereiste bijzondere bekwaamheden: zie functieprofiel. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nog te bepalen door de zone. 9. Kennistest: Nog te bepalen door de zone. PZ 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG: PZ 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL: 0009 COMMISSARIS VAN POLITIE Diensthoofd lokale recherche JA 1 (5) 1. De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat om een gespecialiseerde betrekking, houders van een brevet die geschikt worden bevonden genieten voorrang. Personeelsleden die niet over het vereiste brevet beschikken, mogen ook solliciteren. 2. Functiebeschrijving: De lokale recherchedienst binnen de PZ Noorderkempen staat in voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is. Zij is een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingen door andere operationele diensten of kantschriften van de gerechtelijke overheden. Het diensthoofd lokale recherchedienst behoort tot het operationeel kader en ressorteert onder het gezag van de directeur Operaties. Het diensthoofd lokale recherchedienst neemt deel aan de wachtbeurtrol OBP van de zone. Het diensthoofd lokale recherchedienst neemt deel aan de beleidsvergaderingen intern het korps en de vergaderingen extern het korps die binnen zijn werkgebied vallen. Het diensthoofd lokale recherchedienst voert zijn taken uit conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korps- en parketrichtlijnen. Hij/zij voert politionele opdrachten uit in functie van de korpsnoodwendigheden. Dit houdt o.m. in dat de algemene politionele bevoegdheden en deze van OGP/OBP aangewend worden daar waar nodig, nuttig en/of voorgeschreven is in het belang van een goede politiezorg zoals de coördinatie bij grootschalige politieoperaties/onderzoek, officier afstappingen,. Het diensthoofd lokale recherchedienst heeft een ruime kennis, inzicht en ervaring in de werking van de geïntegreerde politie (in het bijzonder de federale gerechtelijke politie) en van de werking van de gerechtelijke overheden. Het diensthoofd lokale recherchedienst vervult volgende kernopdrachten: u draagt de verantwoordelijkheid voor het bieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening binnen uw dienst. Dit houdt onder meer in dat u: de visie en strategische doelstellingen van korpschef, directie en dienst vertaalt in operationele doelstellingen en zorgt voor de uitvoering ervan. u ontwikkelt een coherent inhoudelijk beleid en stuurt op basis hiervan uw eigen dienst. instaat voor de uitvoering van het kwaliteitsbeleid en systeem binnen uw dienst de professionele uitvoering van het werk door de medewerkers bewaakt en optimaliseert u bent verantwoordelijk voor de goede werking van uw dienst en coördineert de activiteiten ervan. Dit houdt onder meer in dat u: de werking van uw dienst organiseert en opvolgt, en dit zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch vlak (inclusief het genereren van managementinformatie). ervoor zorgt dat de medewerkers van uw dienst als één samenwerkend geheel functioneren. U organiseert daartoe (team)overleg, faciliteert en stimuleert de teamwerking, en waakt over de interne communicatie binnen de dienst. voorstellen doet ter optimalisatie van uw werking en dienstverlening. U werkt hiervoor acties en projecten uit en

8 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 7 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- zorgt ervoor dat deze acties uitgevoerd worden. toeziet op een verantwoorde inzet en werkplanning van de medewerkers. ervoor zorgt dat uw medewerkers kunnen werken in een veilige omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor alle aspecten van het welzijn van de medewerkers. u geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de politiezone Noorderkempen. Dit houdt onder meer in dat u: concrete doelstellingen formuleert conform de korpsdoelstellingen en u verantwoordelijk bent voor de resultaten hen adviseert en eventueel begeleidt bij hun dagelijkse werkzaamheden hen informeert vormings- en opleidingsbehoeften bepaalt actief betrokken bent bij het evaluatieproces fungeert als voorbeeld inzake gedrag, houding en ingesteldheid bemiddelt in geval van samenwerkingsproblemen met collega s en interne en/of externe partners u geeft adviezen aangaande de materies die tot uw bevoegdheid behoren. U doet dit op structurele en op ad hoc basis. Dit houdt onder meer in dat u: de interne beleidsorganen en collega s op inhoudelijk vlak adviseert zowel vanuit een korte- als langetermijnperspectief uw medewerkers bijstaat indien er zich problemen voordoen bij de afhandeling van de dossiers zelf de complexe dossiers/projecten opvolgt en/of behandelt en instaat voor de communicatie met de belanghebbenden uw expertise ten dienste stelt van en verder ontwikkelt bij wie er behoefte, nut en belang aan heeft, zodat de goede werking van uw dienst gegarandeerd blijft en dit ook in het geval van veranderende situaties en behoeften. u neemt een signaalfunctie op waarbij u op beleidsmatig vlak uw directeur en belanghebbenden informeert en adviseert. U rapporteert omtrent lopende projecten en werkzaamheden en u heeft een goed zicht op de verschillende aspecten ervan (uitvoeringstermijnen, prioriteitenbepaling enz.) u zorgt ervoor dat er interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten worden georganiseerd aangaande materies die tot uw bevoegdheden behoren, en dit binnen het beleid dat door de politiezone Noorderkempen uitgewerkt wordt. U werkt hiervoor loyaal mee aan audits u bent verantwoordelijk voor de interne communicatie van uw dienst, en dit conform het algemeen beleid van de politiezone u werkt mee aan het bepalen en het in uitvoering brengen van de strategische doelstellingen van de dienst en zorgt ervoor dat ze binnen uw afdeling vertaald en gedragen worden u staat uw medewerkers bij op inhoudelijk vlak indien er zich problemen voordoen bij de afhandeling van de dossiers. U verwerkt zelf de complexe dossiers en staat in voor de communicatie met de belanghebbenden u behandelt vragen vanuit uw functionele verantwoordelijkheid. Dit houdt onder meer in dat u: de vraag onderzoekt een voorstel uitwerkt eventueel overlegvergaderingen organiseert met de belanghebbenden het voorstel bespreekt met en ter goedkeuring voorlegt aan de betrokkene(n) waar nodig het voorstel bespreekt in de diverse overlegorganen de praktische gevolgen van het ontwerp aan de belanghebbende binnen de organisatie communiceert de eventuele veranderingen in werkwijzen, procedures, reglementeringen, beleidsbeslissingen, enz. vanuit uw functionele verantwoordelijkheid vertaalt in praktische implicaties voor uw dienst. In overleg met uw medewerkers doet u de nodige aanpassingen u volgt dienstgebonden regelgeving, beleidsbeslissingen en thema s op en zoekt, al dan niet samen met de collega s, naar nieuwe of optimalisaties van bestaande regelgeving, initiatieven, procedures en methodieken. U implementeert deze en werkt werkwijzen, procedures en werkdocumenten uit. Waar nodig overtuigt u betrokkenen en medewerkers van het belang ervan u rapporteert aan uw (rechtstreekse) leidinggevende over de stand van zaken van de afhandeling van de dossiers en omtrent eventuele moeilijkheden of problemen u bent het centrale aanspreekpunt van uw dienst. Dit houdt onder meer in dat u: overlegt met uw rechtstreekse leidinggevende, interne en/of externe partners de afstemming bewaakt tussen uw dienst en de eventuele andere diensten en de directie contacten onderhoudt met diverse (externe) organisaties met oog op het uitbouwen van expertise en van een netwerk. U werkt indien nodig samen projecten uit u biedt logistieke, administratieve en infrastructurele ondersteuning aan uw medewerkers. Op die manier zorgt u ervoor dat uw medewerkers kunnen werken in een omgeving die in voldoende mate aangepast is aan de behoeften, normen en reglementeringen, en waarin aandacht is voor aspecten van het welzijn u staat in voor het uitwerken van acties/opdrachten in het kader van de reguliere werking van de dienst. Deze acties/opdrachten pakt u projectmatig aan. Concreet betekent dit dat u per actie onder meer de doelstelling formuleert, de nodige contacten legt, instaat voor de implementatie en de nazorg ervan, enz. Indien nodig werkt u hiervoor samen met collega s van de dienst of van andere diensten. U rapporteert ook geregeld over het verloop van de actie aan uw verantwoordelijke Deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd. 3. Gewenst profiel: Specifieke competenties Beschikken over een sterk analytisch denkvermogen;

Tabel competentiereferentiesysteem

Tabel competentiereferentiesysteem Bijlage 3 bij het ministerieel besluit van tot wijziging van het ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling

Nadere informatie

Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)

Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden

Nadere informatie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers

Nadere informatie

Middenkader : mobiliteit 2015-01

Middenkader : mobiliteit 2015-01 Middenkader Middenkader : mobiliteit 2015-01 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie

Nadere informatie

Officierskader : mobiliteit 2015-04

Officierskader : mobiliteit 2015-04 Officierskader Officierskader : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad erratum bis 27-10-2015 Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant erratum 16-10-2015 West-Vlaanderen Commissariaat-generaal erratum

Nadere informatie

Aanwerving projectleider innovatie en internationalisering bij de Pedagogische Begeleidingsdienst

Aanwerving projectleider innovatie en internationalisering bij de Pedagogische Begeleidingsdienst Departement Onderwijs en Opvoeding Directie CIRCULAIRE Aan de dames en heren directeurs van X alle instellingen en diensten van het DOOSG alle diensten van het DOOSG alle instellingen van het DOOSG het

Nadere informatie

Officierskader : mobiliteit 2015-04

Officierskader : mobiliteit 2015-04 Officierskader : mobiliteit 2015-04 Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke

Nadere informatie

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau:

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau: Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C Doel van de functiefamilie Toedienen van verzorging en basis medische hulp teneinde bij te dragen tot de geestelijke en fysieke gezondheid

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

COLLECTIEBEHEER. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie

COLLECTIEBEHEER. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau COLLECTIEBEHEER D Doel van de functiefamilie Ondersteuning bieden bij het beheer van collecties om deze in een goede staat te houden. Het in ontvangst nemen en hanteren van collectievoorwerpen,

Nadere informatie

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve

Nadere informatie

ICT-ONDERSTEUNING. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie

ICT-ONDERSTEUNING. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau ICT-ONDERSTEUNING D Doel van de functiefamilie Op basis van de kennis van het informaticamateriaal (applicaties of machines) instaan voor de bediening of de technische ondersteuning

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Als controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten

Als controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten Functiefamilie: Niveau: BUDGETBEHEER B Doel van de functiefamilie Coördinatie, ondersteuning, controle en uitvoering van verschillende taken binnen het boekhoudkundig en begrotingsproces van een dienst

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A4 December 2009 LEIDINGGEVEND A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert B December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Ondersteunend/Epert

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Middenkader : mobiliteit 2015-03

Middenkader : mobiliteit 2015-03 Middenkader Middenkader : mobiliteit 2015-03 Antwerpen erratum 07-08-2015 Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum 07-08-2015 Vlaams Brabant West-Vlaanderen erratum 07-08-2015 Commissariaat-generaal

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied

Functiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het

Nadere informatie

Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE

Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiegegevens Functie: DIR/0028 directeur real estate Periode van - tot: 15/03/2015 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode: directeur

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven

FUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende

Nadere informatie

ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING. Resultaatsgebieden. Belangrijkste resultaatsgebieden

ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING. Resultaatsgebieden. Belangrijkste resultaatsgebieden Functiefamilie: Niveau: ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING D Doel van de functiefamilie Het verzorgen van een geheel van welomschreven administratieve en uitvoerende taken ter ondersteuning van een dienst of

Nadere informatie

Resultaat Continuïteit bevorderd, zodanig dat de organisatie is staat is en blijft zijn missie, strategie en doelstellingen uit te voeren.

Resultaat Continuïteit bevorderd, zodanig dat de organisatie is staat is en blijft zijn missie, strategie en doelstellingen uit te voeren. Profiel directeurbestuurder Stichting KEaRN Beheer Inleiding De directeurbestuurder is eindverantwoordelijk en belast met de aansturing van alle beleidsgebieden van Stichting KEaRN Beheer. De directeurbestuurder

Nadere informatie

Instaan voor een effectieve en efficiënte logistieke keten van het moment van bestelling tot het afleveren van de goederen bij de interne klanten.

Instaan voor een effectieve en efficiënte logistieke keten van het moment van bestelling tot het afleveren van de goederen bij de interne klanten. FUNCTIEOMSCHRIJVING Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen 1. Functietitel Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen 2. Doel van de functie Instaan voor een correct intern aankoopbeleid door het

Nadere informatie

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING C Doel van de functiefamilie Beheer van alle materiaal en technische uitrusting van een dienst of van een locatie en het verzorgen van de administratieve

Nadere informatie

Als controleur het opvolgen van de werkzaamheden van de adjunct-weersvoorspellers. De gegevens nagaan op basis van zijn eigen kennis.

Als controleur het opvolgen van de werkzaamheden van de adjunct-weersvoorspellers. De gegevens nagaan op basis van zijn eigen kennis. Functiefamilie: Niveau: METEOROLOGIE B Doel van de functiefamilie Het volgens gestandaardiseerde procedures verzamelen en beheren van hydro-meteorologische en klimatologische gegevens en deze ten dienste

Nadere informatie

TECHNISCHE ASSISTENTIE GRAFICUS C. Functiefamilie: Niveau:

TECHNISCHE ASSISTENTIE GRAFICUS C. Functiefamilie: Niveau: Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE GRAFICUS C Doel van de functiefamilie Verzorgt de opmaak van en treft alle grafische voorbereidingen van folders, brochures, affiches,.. teneinde kwaliteitsvolle

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette

Nadere informatie

Deskundige ICT - systeembeheerder

Deskundige ICT - systeembeheerder 1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures

Nadere informatie

MEDISCH DESKUNDIGE B. Functiefamilie: Niveau:

MEDISCH DESKUNDIGE B. Functiefamilie: Niveau: Functiefamilie: Niveau: MEDISCH DESKUNDIGE B Doel van de functiefamilie Organiseren van en toedienen van medische hulp teneinde bij te dragen tot de gezondheid van de interne en externe klanten/patiënten

Nadere informatie

PUBLICATIE & DRUKWERKEN

PUBLICATIE & DRUKWERKEN Functiefamilie: Niveau: PUBLICATIE & DRUKWERKEN D Doel van de functiefamilie Meewerken aan de technische of artistieke realisatie van drukwerk, het afwerken van kranten, folders, affiches, artikels, boeken

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO

Functiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A1 December 2009 LEIDINGGEVEND A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend

Nadere informatie

SHL competenties Definities Componenten

SHL competenties Definities Componenten Een schematische weergave van de SHL-competenties met de definities en bijbehorende componenten: SHL competenties Definities Componenten A. Beslissen en activiteiten initiëren - neemt tijdig en duidelijk

Nadere informatie

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening

Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel

Nadere informatie

KWALITEITSCOÖRDINATOR

KWALITEITSCOÖRDINATOR 2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

Functiekaart. Dienst: Staf

Functiekaart. Dienst: Staf Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Deskundige Personeelsdienst

Functiebeschrijving. Deskundige Personeelsdienst Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Deskundige Personeelsdienst 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van het bestuur

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker

Functiebeschrijving. Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Functie Graadnaam: Afdelingshoofd Afdeling: Algemene Zaken Functienaam: Stafmedewerker Dienst: / algemene zaken Functiegroep: Leidinggevend Subdienst: / Functionele loopbaan: A4a-A4b Doel van de entiteit

Nadere informatie

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten.

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten. Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel IO01-SECRETARIS/JURIST Statutair onbepaalde duur voltijds Functionele loopbaan: A21-A22 Afdeling: Interne organisatie DOEL VAN DE FUNCTIE Als secretaris

Nadere informatie

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie?

De Deskundige Gezin werkt nauw samen met de Teamverantwoordelijke Gezin en de Jeugdconsulent. Voor deze functie? 1. FUNCTIEDOEL De Deskundige Gezin staat in voor algemeen jongerenwelzijn te Peer. Hij/zij brengt de behoeften en noden met betrekking tot jeugdwelzijnsvoorzieningen in kaart, en ontwikkelt nieuwe initiatieven

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement

FUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie

Functiebeschrijving. Staat aan het hoofd van de organisatie en geeft op basis hiervan leiding aan alle medewerkers van de organisatie Functie Graadnaam: secretaris Functienaam: secretaris Afdeling: Dienst: Functiefamilie: strategisch leidinggevende Functionele loopbaan: decretale graad Subdienst: Code: Doel van de entiteit De gemeente

Nadere informatie

Functieomschrijving: Jeugddienst: consulent. Functieomschrijving: consulent

Functieomschrijving: Jeugddienst: consulent. Functieomschrijving: consulent Functieomschrijving: consulent 1. Graad/ Functietitel Consulent 2. Doel van de functie Dienstverlening en ondersteuningsmaatregelen uitwerken en verbeteren ten gunste van een divers en toegankelijk, plaatselijk

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Werven Mobiliteit en openbaar domein Mobiliteit en openbare

Nadere informatie

TECHNISCHE ASSISTENTIE KINDERVERZORGER C. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

TECHNISCHE ASSISTENTIE KINDERVERZORGER C. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE KINDERVERZORGER C Doel van de functiefamilie Organiseert de opvang van kinderen tussen 0 en 3 jaar van leden van het personeel teneinde de kinderen op een

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN

FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN DIENSTENCENTRUM LIMBURGSE STICHTING AUTISME 1 FUNCTIEDOEL De verantwoordelijke woonopvang ondersteunt de directeur in de dagelijkse leiding

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR

PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris. Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:

Nadere informatie

ICT-DESKUNDIGE B. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

ICT-DESKUNDIGE B. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: ICT-DESKUNDIGE B Doel van de functiefamilie Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het testen, de implementatie, het documenteren en het onderhoud van programma s, systemen databanken

Nadere informatie

FUNCTIE/ORGAAN: Directeur

FUNCTIE/ORGAAN: Directeur FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen

Nadere informatie

Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE

Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiegegevens Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode:

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

DOCUMENTATIEBEHEER. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie

DOCUMENTATIEBEHEER. Functiefamilie: Niveau. Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau DOCUMENTATIEBEHEER C Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer van een documentatiecentrum, toegankelijker maken van de documenten, verrichten van opzoekingen teneinde de

Nadere informatie

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05

Contractuele betrekking Niveau C Ref n: G 6029 N 11 05 Vacature voor: Burgerpersoneel Voltijds (38u/week) Vlaams-Brabant Secundair onderwijs Van Arlon tot Zeebrugge! De politie rekruteert. PRESENTATIE VAN DE DIENST LOKALE POLITIE VAN DE POLITIEZONE HERKO (Ecode

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Functiebeschrijving voor een directeur van de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Lede

Functiebeschrijving voor een directeur van de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Lede Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Markt 5 9340 Lede Tel. 053 60 68 70 e-mail academie@gamw.lede.be URL: http://www.gamw.lede.be Functiebeschrijving voor een directeur van de Gemeentelijke Academie

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg

Nadere informatie

Secretaresse Mei 2009

Secretaresse Mei 2009 Functienaam Vastgesteld: Secretaresse Mei 2009 Aard van de functie De secretaresse ondersteunt en faciliteert manager en (beleids)adviseurs. Zij voert haar werkzaamheden voornamelijk zelfstandig uit. Minder

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling vrije

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL TEAMVERANTWOORDELIJKE INHOUDELIJK - PEDAGOGISCH

FUNCTIEPROFIEL TEAMVERANTWOORDELIJKE INHOUDELIJK - PEDAGOGISCH 1 INHOUDELIJK - DEEL 1: CONTEXT, DOEL EN OPDRACHTEN 1. Plaats in de organisatie De teamverantwoordelijke rapporteert rechtsreeks aan de pedagogisch directeur. Hij/zij voert zijn/haar opdrachten uit in

Nadere informatie

Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone

Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans

Nadere informatie

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE

FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE JUNI 2010 FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE 1.1. DOEL VAN DE FUNCTIE De verpleegkundige is verantwoordelijk voor het uitvoeren van verpleegkundige taken en voor het ondersteunen van de totaalzorg

Nadere informatie

HOOFD RUSTHUISSECRETARIAAT

HOOFD RUSTHUISSECRETARIAAT 1 COMPETENTIEFICHE C1-C3 EN C4-C5 LEIDINGGEVEND HOOFD RUSTHUISSECRETARIAAT INTERN FORMULIER WZC IMMACULATA OCMW EDEGEM Leiding geven Op gestructureerde wijze prestaties opvolgen zowel op kwantitatief als

Nadere informatie

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL

OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL Functiedetail FUNCTIE : OPI-PMO - Project Manager FUNCTIEFAMILIE : Technology AFDELING : Technology DATUM LAATSTE AANPASSING: mei 2010 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Senior Program Manager OUDE CODE:

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Statutaire betrekking niveau A (klasse 1) diensthoofd financiën

Statutaire betrekking niveau A (klasse 1) diensthoofd financiën Adviseur (M/V) Statutaire betrekking niveau A (klasse 1) diensthoofd financiën De Lokale Politie Damme/Knokke-Heist is op zoek naar een diensthoofd voor de dienst financiën. De adviseur staat rechtstreeks

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

Woonzorgcentrum De Berk

Woonzorgcentrum De Berk FUNCTIEPROFIEL WOONASSISTENT 1 FUNCTIEDOEL De woonassistent verzorgt een nette en hygiënische woon- en leefomgeving van de bewoner De woonassistent biedt ondersteuning aan het verzorgend personeel. De

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie FUNCTIEPROFIEL Functie: Zorgcoördinator A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij staat, samen met de leefgroepencoördinator, in voor de aansturing van een woonbuurt bestaande uit een aantal

Nadere informatie

VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE

VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE Hulpverleningszone 3 Rand Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel VACATURE VAN BIJZONDER REKENPLICHTIGE De hulpverleningszone Rand gaat over tot de vacant verklaring van de functie van bijzonder rekenplichtige

Nadere informatie

Bijlage bij de VACANTVERKLARING

Bijlage bij de VACANTVERKLARING Bijlage bij de VACANTVERKLARING gaat over tot de aanwerving en aanleg wervingsreserve van een deskundige Financiën en overheidsopdrachten (m/v) : functiebeschrijving en competenties 1. Algemene informatie

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen

COMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen COMPETENTIEPROFIEL Coördinator brevetopleidingen brandweerman PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de brevetopleiding brandweerman om de kwaliteit van de opleiding op inhoudelijk en didactisch

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF

COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF COMPETENTIEPROFIEL VERPLEEGKUNDIGE COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg in

Nadere informatie

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten

Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Diploma van bachelor Ervaring op vlak van coördineren en leiding geven in een keukenomgeving

FUNCTIEPROFIEL. Diploma van bachelor Ervaring op vlak van coördineren en leiding geven in een keukenomgeving Functie: Verantwoordelijke grootkeuken FUNCTIEPROFIEL A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Je bent verantwoordelijk voor het coördineren, opvolgen en bijsturen van de algemene werking van de drie

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren BPV

Beoordelingsformulieren BPV Beoordelingsformulieren BPV ROC Mondriaan School voor Economie Financiële en Secretariële opleidingen Locatie Brasserskade (Delft) Beoordelingsformulieren Basisjaar van de 3 jarige opleiding BBL DSMA Cohort

Nadere informatie

Functiebeschrijving (taken, profiel) afdelingshoofd stadsontwikkeling

Functiebeschrijving (taken, profiel) afdelingshoofd stadsontwikkeling Functiebeschrijving (taken, profiel) afdelingshoofd stadsontwikkeling 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS functie niveau statuut functiebeslag datum goedkeuring document afdelingshoofd stadsontwikkeling A1a-A3a contractueel

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Consulent lokale economie

Functiebeschrijving. Consulent lokale economie Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Consulent lokale economie 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De consulent lokale economie is het aanspreekpunt voor handelaars en ondernemers en stimuleert, behartigt en

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid

Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht

Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds

Nadere informatie