Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor"

Transcriptie

1 Publicatiedatum: 22 juni 2015 Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor ONDERWIJSINSPECTEUR WISKUNDE (eventueel uitbreiding informatica) (M/V) hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het secundair onderwijs en het volwassenenonderwijs Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming 1. CONTEXT De onderwijsinspectie heeft als voornaamste opdracht de onderwijskwaliteit bewaken via het uitvoeren van doorlichtingen, het advies verlenen bij de erkenning van instellingen en alle andere opdrachten die haar worden toegekend door de Vlaamse Regering. Het werkgebied bestaat uit alle basisscholen, secundaire scholen, kunstacademies, centra voor het volwassenenonderwijs, centra voor basiseducatie en Centra voor Leerlingenbegeleiding. De onderwijsinspectie voert haar taken autonoom en onafhankelijk uit. De onderwijsinspectie bestaat momenteel uit een 150-tal inspectieleden (inspecteurs en coördinerende inspecteurs) voor de verschillende onderwijsniveaus en een 15-tal medewerkers. De inspectieleiding (inspecteur-generaal en coördinerende inspecteurs) en de medewerkers zijn gehuisvest in Brussel, in de gebouwen van het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming. De inspecteurs werken afwisselend in de onderwijsinstellingen, vanuit hun thuiskantoor en in Brussel. 2. INHOUD VAN DE FUNCTIE In samenwerking met een team van collega-inspecteurs onderwijsinstellingen doorlichten, dit betekent nagaan of instellingen de onderwijsreglementering respecteren en op systematische wijze hun eigen kwaliteit bewaken en onderzoeken. Andere opdrachten van de onderwijsinspecteur hebben te maken met kwaliteitsaspecten van onderwijs (bijvoorbeeld leerplanadvisering, advisering dossiers nuttige ervaring, ) of de interne werking (bijvoorbeeld projectwerking, Onderwijsspiegel). Je werkt je hiervoor in in het doorlichtingsinstrumentarium van de onderwijsinspectie en volgt de evoluties op binnen het onderwijsbeleid alsook ontwikkelingen binnen je eigen vakdomein. Je bent hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in de diverse onderwijsvormen van het secundair onderwijs en het secundair volwassenenonderwijs. Je bent inzetbaar in het vakgebied wiskunde. Daarnaast ben je inzetbaar in het vakgebied informatica of bereid je hierin in te werken. 1

2 Resultaatgebieden Je bereidt de doorlichting voor en voert een vooronderzoek uit. Je analyseert relevante bronnen zoals het instellingsprofiel, het referentieprofiel en andere documenten Je doet een bezoek ter plaatse en bepaalt de doorlichtingsfocus Je maakt een werkplanning op en informeert de instelling over de doorlichting Je voert het doorlichtingsbezoek uit en gaat na of de instelling de geldende regelgeving respecteert, op een systematische wijze haar eigen kwaliteit onderzoekt / bewaakt en over het nodige beleidsvoerend vermogen beschikt. Door middel van gesprekken, observaties en documentenanalyses voer je het onderzoek ter plaatse uit en koppel je tussentijds terug over het verloop Aan de hand van referentiekaders breng je de output, de kwaliteitsbewaking en de beleidskracht van de instelling in kaart Je maakt een verslag op van het onderzoek en rapporteert over de toestand van het onderwijs teneinde de onderwijsoverheid te adviseren over de verdere erkenning en haar in staat te stellen de gepaste maatregelen te nemen. Je geeft objectief en gestructureerd de vaststellingen weer in een doorlichtingsverslag Je doet de nodige redactie in samenwerking met de betrokken inspecteurs of deskundigen Je formuleert een eindadvies en delibereert indien nodig Tijdens een verifiëringsgesprek licht je het ontwerpverslag toe aan de directie Je voert opvolgingsdoorlichtingen of doorlichtingen door paritaire colleges uit van instellingen die een beperkt gunstig of ongunstig advies hebben gekregen. Je voert bijkomende opdrachten uit op vraag van het beleid of op initiatief van de onderwijsinspectie. Je verstrekt adviezen over specifieke dossiers zoals nuttige ervaring, leerplannen Je voert specifieke onderzoeken uit in opdracht van de minister Je werkt mee aan werkgroepen, projecten of andere opdrachten van de onderwijsinspectie Je vergadert en overlegt met de coördinerend inspecteur / teamverantwoordelijke / collega s teneinde een gelijkgerichte aanpak en professionele werking te bekomen Je neemt actief deel aan redactievergaderingen en teamoverleg Je voert loyaal de afspraken en beslissingen van overlegmomenten uit Je woont algemene vergaderingen en centrale activiteiten in Brussel bij Je neemt actief deel aan de projectwerking van de onderwijsinspectie Je overlegt over een gelijkgerichte doorlichtingsaanpak Je informeert en communiceert met alle belanghebbenden over de aanpak van de onderwijsinspectie en participeert aan activiteiten van beleidsvoorbereiding Je vertegenwoordigt de onderwijsinspectie tijdens vergaderingen, conferenties, specifiek overleg Je verzorgt de netwerking met relevante actoren Je houdt actief de kennis van je eigen vakgebied en relevante onderwijsontwikkelingen bij en wisselt je kennis en ervaring uit met je collega s om zo de kwaliteit van je eigen opdrachten en de dienstverlening te optimaliseren Je neemt initiatief om je eigen kennis te actualiseren (bijhouden van vakliteratuur, volgen van nieuwe ontwikkelingen, ) 2

3 Je neemt deel aan vormingsactiviteiten Je deelt je kennis met de collega s en vormt een visie op lopende ontwikkelingen Je neemt deel aan de vakgroepwerking 3. DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt enkel deelnemen aan deze selectieprocedure indien je voldoet aan de bijkomende voorwaarden zoals hieronder beschreven. We gaan deze deelnemingsvoorwaarden na op basis van de gegevens die je invult op het sollicitatieformulier. Je voldoet aan deze voorwaarden uiterlijk op het ogenblik van de test van de generieke competenties. 3.1 SPECIFIEKE VOORWAARDEN WAT BETREFT BEROEPSERVARING Je beschikt over een beroepservaring die relevant is voor de functie van inspecteur wiskunde (eventueel uitbreiding informatica). Concreet betekent dit: Je hebt minstens 5 jaar deskundigheid verworven in de vakgebieden wiskunde en/of informatica in het secundair (volwassenen)onderwijs hetzij als leerkracht, hetzij in een beleidsfunctie of begeleidingsfunctie, hetzij op een andere manier. Je hebt het nodige onderwijskundige inzicht in het vakgebied wiskunde. Je hebt eveneens voldoende inzicht in het vakgebied informatica of je bent bereid je hierin in te werken. Je hebt kennis van en bent vertrouwd met de betreffende leerplannen. Je bent bij voorkeur in het bezit van een vereist bekwaamheidsbewijs dat toegang geeft tot het ambt van leraar secundair onderwijs of leraar secundair volwassenenonderwijs met onderwijsbevoegdheid in het vakgebied wiskunde en/of informatica. (zie ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR TOELATING TOT EEN AMBT BIJ DE INSPECTIE EN BEROEPSERVARING Je voldoet aan de algemene voorwaarden voor een ambt bij de inspectie (zie Kwaliteitsdecreet van 8 mei 2009). 1) De algemene voorwaarden voor toelating tot een ambt bij de inspectie (art. 49 4) Je bent onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, behoudens een door de Vlaamse Regering te verlenen vrijstelling. Je bent van onberispelijk gedrag, zoals dat blijkt uit een uittreksel uit het strafregister dat niet langer dan één jaar tevoren werd afgegeven. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten behoudens een door de Vlaamse Regering te verlenen vrijstelling die samengaat met de vrijstelling, vermeld in punt 1). Je voldoet aan de dienstplichtwetten (indien van toepassing). Je voldoet aan de taalvereisten zoals bepaald in artikel 50 van dit decreet (decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs). 2) De algemene voorwaarden op vlak van beroepservaring (art. 49 1) De volgende personeelsleden kunnen lid worden van de onderwijsinspectie: De personeelsleden, vermeld in artikel 2, 1, van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs; De personeelsleden, vermeld in artikel 4, 1, a), van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding; 3

4 Het zelfstandig en het assisterend academisch personeel van de universiteiten; Het onderwijzend personeel van de hogescholen; De leraars basiseducatie, de stafmedewerkers en de directeurs in een centrum voor basiseducatie en de educatieve personeelsleden tewerkgesteld in het Vlaams Ondersteuningscentrum voor het Volwassenenonderwijs. Let op. Als je behoort tot een van bovenvermelde groepen personeelsleden, moet je ten minste acht jaar dienstanciënniteit hebben in het onderwijs, ten minste acht jaar gepresteerde diensten in de basiseducatie hebben of ten minste acht jaar dienstanciënniteit/ gepresteerde diensten hebben in het onderwijs als in de basiseducatie samen. In afwijking daarvan kan je je ook kandidaat stellen als je ten minste acht jaar relevante ervaring hebt in of met het onderwijs of de basiseducatie, aangevuld met ervaring in kwaliteitszorg en evaluatie in educatieve sectoren. 4. JE COMPETENTIEPROFIEL 4.1 JE VAKTECHNISCHE COMPETENTIES (Specifieke competenties) Je hebt het voldoende inzicht in het vakgebied wiskunde in het secundair (volwassenen)onderwijs (alsook in de betreffende leerplannen). Je hebt eveneens voldoende inzicht in het vakgebied informatica of je bent bereid je hierin in te werken. Je hebt voldoende inzicht in de specifieke onderwijsprocessen in een school of centrum en hebt affiniteit met kwaliteitszorg. Je hebt een algemeen inzicht in het onderwijsbeleid op micro-, meso- en macroniveau en je volgt de actuele onderwijsontwikkelingen op de voet. Je kunt je bevindingen tijdens de doorlichting toetsen aan relevante onderwijsregelgeving. Je kunt courante softwarepakketten gebruiken of nieuwe functiespecifieke software aanleren en gebruiken. Je hebt voldoende zicht op de functie van onderwijsinspecteur en de werking van de onderwijsinspectie. 4.2 JE GEDRAGSCOMPETENTIES (Generieke competenties vastgelegd in art. 7 van het Uitvoeringsbesluit van 5/2/2010 bij het Kwaliteitsdecreet) Kritische en synthetische vaardigheden Afwegen van de geanalyseerde informatie en op grond daarvan een synthese / oordeel formuleren en creatieve oplossingen voorstellen met zicht op de consequenties. Blijk geven van een veelzijdige genuanceerde kijk met oog voor kritische factoren en activiteiten. Analytisch en probleemoplossend denken Een probleem duiden in zijn verband en het bekijken vanuit verschillende invalshoeken. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie. Assertiviteit Opkomen voor de eigen mening met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dit niet te doen. Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden Vlot zijn in interactie en zich zodanig uitdrukken dat het doelpubliek de info begrijpt. Een heldere en motiverende schrijfstijl gebruiken die past bij de boodschap en de doelgroep. Aanpassingsvermogen Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en actief meewerken aan het verbeteren van de uitvoering van de taken. Zich vertrouwd maken met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak. Nieuwe richtlijnen, kennis, informatie toepassen in de praktijk. 4

5 Samenwerken De samenwerking binnen het korps en de entiteit stimuleren en bijdragen aan een gezamenlijk resultaat op niveau van het team. Organisatietalent Planmatig en doeltreffend kunnen werken. 4.3 BIJKOMENDE VERWACHTINGEN Je hebt een rijbewijs en beschikt over een eigen wagen. Je bent bereid om je veelvuldig te verplaatsen voor je inspectietaken, doorheen Vlaanderen. Je beschikt over de mogelijkheden om thuis op een efficiënte wijze doorlichtingen voor te bereiden en de verslaggeving te verzorgen. Ook al is je woonplaats je standplaats, je verplaatst je regelmatig naar het hoofdkantoor in Brussel (vergaderingen, overleg, ). 5. WIJZE VAN KANDIDAATSTELLING Solliciteren kan tot uiterlijk zaterdag 11 juli 2015 om 12.00u. Om te solliciteren vul je het sollicitatieformulier in dat je kunt vinden op onze website Onze organisatie Werken bij de inspectie. Je vindt dit sollicitatieformulier ook op de website van Jobpunt Vlaanderen Je bezorgt ons op de uiterste sollicitatiedatum het digitaal ingevulde sollicitatieformulier via mail aan Wanneer we je elektronische sollicitatie hebben verwerkt, krijg je van ons een bevestigingsmail (dit kan enkele dagen duren). We nemen je kandidatuur enkel in aanmerking als je het sollicitatieformulier digitaal invult en wij jouw kandidatuur uiterlijk op zaterdag 11 juli 2015 om uur s middags in onze mailbox (sollicitaties.onderwijsinspectie@vlaanderen.be) hebben ontvangen VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. Screening sollicitatieformulier De eerste selectie gebeurt aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en op basis van de deelnemingsvoorwaarden. Dit gedeelte is eliminerend. Enkel de kandidaten waarvan de screeningscommissie oordeelt dat ze aan de gestelde specifieke voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De screening van de sollicitatieformulieren zal gebeuren in de week van zaterdag 11 juli 2015 (timing onder voorbehoud). 1 Het tijdstip van verzending dat het mailbericht weergeeft in onze mailbox (de mailbox van de geadresseerde) geldt hiervoor als bewijs en is het enige wat telt, mocht hierover discussie ontstaan. We houden dus geen rekening met het tijdstip waarop je het bericht opstelde en ook niet met het tijdstip waarop je op verzenden klikte als achteraf blijkt dat die verzending niet effectief uitgevoerd werd. Je bent er zelf voor verantwoordelijk dat de effectieve verzending tijdig gebeurt naar het juiste adres. Als dat niet lukt wegens stroompanne of verbroken verbinding met het netwerk zoek je alternatieven om de verzending toch tijdig te laten gebeuren. 5

6 2. Gesprek met de selectiecommissie Dit gedeelte bestaat uit een gesprek met de selectiecommissie mogelijk vooraf gegaan door een functierelevante proef. In dit gedeelte wordt gepeild naar de vaardigheden, de werkervaring en de vaktechnische kennis, de motivatie en de interesse en de attitude. Dit gedeelte is eliminerend. Je krijgt een beoordeling geslaagd of niet geslaagd. Om te slagen behaal je minstens 60% als eindresultaat. Geslaagde kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de mate waarin ze beantwoorden aan het vereiste functieprofiel. Kandidaten met een beoordeling geslaagd gaan door naar de volgende selectieproef, namelijk het psychotechnisch gedeelte. Het gesprek met de selectiecommissie kan plaatsvinden in de periode augustus-september Psychotechnisch gedeelte (test van de generieke competenties) Dit gedeelte heeft tot doel de basisvaardigheden voor het uitoefenen van de functie na te gaan via een test bij een extern selectiebureau. Dit gedeelte is eliminerend. De kandidaten worden geschikt of niet geschikt bevonden. Na afloop van de verschillende onderdelen van de selectieprocedure stelt de voorzitter van de selectiecommissie een lijst op van de kandidaten die voor de drie fases geslaagd zijn in volgorde van de mate waarin de kandidaten beantwoorden aan het vereiste functieprofiel. 7. WERVINGRESERVE EN GELDIGHEIDSDUUR Enkel de kandidaten die voor de drie onderdelen slagen, worden gedurende zes jaar opgenomen in de algemene wervingsreserve en worden gedurende vier jaar opgenomen in de specifieke wervingsreserve van het betreffende ambt. Deze periodes beginnen te lopen op het ogenblik dat de kandidaten schriftelijk in kennis worden gesteld van de opname in de wervingsreserve. Bij een vacature wordt de eerst gerangschikte kandidaat van de specifieke wervingsreserve opgeroepen voor een aanstelling. De onderwijsinspectie heeft momenteel 1 vacature voor inspecteur wiskunde (eventueel uitbreiding informatica). 8. ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die de kwaliteit van onderwijs behartigt en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. De salarisschalen die verbonden zijn aan het ambt van inspecteur, worden als volgt bepaald: o de inspecteur die in het bezit is van een bekwaamheidsbewijs van het niveau bachelor o heeft recht op salarisschaal 354 de inspecteur die in het bezit is van een bekwaamheidsbewijs van het niveau master, met uitzondering van de graad van doctor heeft recht op salarisschaal 541 o de inspecteur die in het bezit is van de graad van doctor heeft recht op salarisschaal 544 Je krijgt jaarlijks een ICT-vergoeding en een vergoeding voor je reis- en verblijfskosten. Je krijgt mogelijkheden inzake vorming en ondersteuning en een inscholingstraject op maat gedurende het eerste jaar. Je geniet van een arbeidsongevallenverzekering en groepsverzekering burgerlijke aansprakelijkheid en zaakschade. Je werkdruk kan bij periodes hoog zijn maar je hebt jaarlijks recht op 50 vakantiedagen (kerst- en paasvakantie en van 6 juli tot 15 augustus). Je wordt aangeworven in het ambt van inspecteur. De eerste 12 maanden heb je een contract van bepaalde duur dat bij gunstige evaluatie kan omgezet worden naar een contract van onbepaalde duur. 6

7 9. INFO Voor extra informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Lieven Viaene, inspecteur-generaal Tel Voor extra informatie over de selectieprocedure, kun je contact opnemen via het nummer of via 7

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor Publicatiedatum: 1 juni 2015 Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR BEELDENDE VORMING / BEELDENDE KUNSTEN (M/V) hoofdzakelijk

Nadere informatie

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor Publicatiedatum: 1-6-2015 Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor ONDERWIJSINSPECTEUR WETENSCHAPPEN (VAKGEBIED CHEMIE) (M/V) hoofdzakelijk

Nadere informatie

OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014

OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014 OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014 De Onderwijsinspectie gaat via een profielgerichte oproep over tot de aanleg van een specifieke wervingsreserve voor INSPECTEUR MECHANICA

Nadere informatie

OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014

OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014 OPROEP AANLEG SPECIFIEKE WERVINGSRESERVE Publicatiedatum: 1 april 2014 De Onderwijsinspectie gaat via een profielgerichte oproep over tot de aanleg van een specifieke wervingsreserve voor INSPECTEUR VOEDING

Nadere informatie

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor

Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor Publicatiedatum: 18-8-2015 Naar aanleiding van een concrete vacature legt de onderwijsinspectie een specifieke wervingsreserve aan voor ONDERWIJSINSPECTEUR NT2 EN (AANVULLENDE) ALGEMENE VORMING (M/V) hoofdzakelijk

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR WISKUNDE hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het secundair onderwijs en het volwassenenonderwijs Oproepdatum:

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR ECONOMIE EN HANDEL hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het secundair onderwijs, duaal leren, deeltijds beroepssecundair

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR BUITENGEWOON SECUNDAIR ONDERWIJS hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het buitengewoon secundair onderwijs en

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR HUMANE WETENSCHAPPEN / PERSONENZORG hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het secundair onderwijs en het volwassenenonderwijs

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR MUZIEK hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het deeltijds kunstonderwijs en het (kunst)secundair onderwijs Oproepdatum:

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR DANS/LICHAMELIJKE OPVOEDING hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het deeltijds kunstonderwijs en/of het secundair

Nadere informatie

INSPECTEUR GEWOON EN/OF BUITENGEWOON BASISONDEWIJS

INSPECTEUR GEWOON EN/OF BUITENGEWOON BASISONDEWIJS De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR GEWOON EN/OF BUITENGEWOON BASISONDEWIJS Oproepdatum: 1 september 2015 1 Functiecontext De Vlaamse onderwijsinspectie

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR BASISONDERWIJS (gewoon en/of buitengewoon basisonderwijs) hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het gewoon en

Nadere informatie

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor

De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor De Vlaamse onderwijsinspectie legt een specifieke wervingsreserve aan voor INSPECTEUR BEELDENDE EN AUDIOVISUELE KUNSTEN hoofdzakelijk inzetbaar voor opdrachten in het deeltijds kunstonderwijs en aanvullend

Nadere informatie

Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;

Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993; Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie

Nadere informatie

Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)

Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100%

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Vilvoorde Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 100% Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,

Nadere informatie

OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST

OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST Uiterste kandideringsdatum: 9 juli 2010. 1. Halftijdse

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar

Nadere informatie

Deze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers.

Deze betrekkingen worden in bijlage omschreven per school, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende instellingsnummers. CENTRAAL SECRETARIAAT SCHOLENGEMEENSCHAP GENT-DRONGEN E. De Deynestraat 2, 9000 GENT 0474/87 75 19 Gent, 21 maart 2018 Bericht van vacantverklaring voor vaste benoeming in wervingsambten De vzw Provincialaat

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 1 betrekking van deskundige, functie verpleegkundige

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3

Nadere informatie

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3

INFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3 INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3)

FUNCTIEBESCHRIJVING COÖRDINATOR BURGERZAKEN (niveau B1-B3) FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIEGEGEVENS Functienaam: coördinator burgerzaken Functiefamilie: leidinggevend Cluster: samenleven 2. DOELSTELLING VAN DE FUNCTIE Staat in voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor de 3 Gentse teams

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor de 3 Gentse teams Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Gent Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor de 3 Gentse teams Kind en Gezin wil op korte termijn minstens 3 betrekkingen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider

Nadere informatie

De toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet.

De toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet. SELECTIEREGLEMENT Adviseur Vlaamse Toezichtcommissie (M/V) statutaire functie, rang A2 graad Adviseur met standplaats Brussel Departement Bestuurszaken, Beleidsdomein Bestuurszaken Selectienummer JPV10007/DBZ

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Scheldeleie. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80%

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Scheldeleie. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Scheldeleie Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% Werfreserve voor het team Scheldeleie Kind en Gezin wil op korte

Nadere informatie

ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve

INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad. Wervingsprocedure B1 Contractueel Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in Antwerpen Grootstad Wervingsprocedure B1 Contractueel Kind en Gezin wil op korte termijn een betrekking van deskundige, functie verpleegkundige,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie

Nadere informatie

Verslag over de doorlichting van CLB vh GO Mechelen te Mechelen

Verslag over de doorlichting van CLB vh GO Mechelen te Mechelen Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE met wervingsreserve in team Brugge Rand Wervingsprocedure B1 Contractueel bepaalde duur tot eind augustus 2019 80 tot 100% Kind en Gezin wil op

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een schatter/onderhandelaar

Nadere informatie

Deskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn

Deskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met 36.000 medewerkers realiseert

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel. Wervingsprocedure B1 Contractueel. Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in de regio Brussel Wervingsprocedure B1 Contractueel Werfreserve voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Kind en Gezin wil op korte termijn minstens

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg. Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg. Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team West-Limburg Wervingsprocedure B1 Contractueel contract bepaalde duur van één jaar Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking van deskundige,

Nadere informatie

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost. Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een advies- en dossierbehandelaar natuurbeheerplannen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Vacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud

Vacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een

Nadere informatie

Voorontwerp van decreet betreffende onderwijsinspectie 2.0

Voorontwerp van decreet betreffende onderwijsinspectie 2.0 Voorontwerp van decreet betreffende onderwijsinspectie 2.0 DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Onderwijs; Na beraadslaging, BESLUIT: De Vlaamse minister van Onderwijs is ermee

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van

Nadere informatie

Tijdelijk Directeur Stedelijke Basisonderwijs

Tijdelijk Directeur Stedelijke Basisonderwijs Tijdelijk Directeur Stedelijke Basisonderwijs (één jaar, met kans op verlenging, met ingang 1 september van het schooljaar 2019-2020) 1. Functiebeschrijving Graad Directeur Functietitel Directeur Stedelijk

Nadere informatie

DESKUNDIGE: DOSSIERBEHANDELAAR NARIC (CONTRACT VAN 1 JAAR)

DESKUNDIGE: DOSSIERBEHANDELAAR NARIC (CONTRACT VAN 1 JAAR) De afdeling Naric & Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt voor het team Naric een contractuele DESKUNDIGE: DOSSIERBEHANDELAAR NARIC

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie

Nadere informatie

BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3

BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van

Nadere informatie

Selectiereglement. SOCIAAL WERKER in lokaal team Maasland. Wervingsprocedure B1 vervangingsovereenkomst 50%

Selectiereglement. SOCIAAL WERKER in lokaal team Maasland. Wervingsprocedure B1 vervangingsovereenkomst 50% Centrale administratie Selectiereglement SOCIAAL WERKER in lokaal team Maasland Wervingsprocedure B1 vervangingsovereenkomst 50% Kind en Gezin wil op korte termijn 1 halftijdse betrekking van deskundige,

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen: ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting

Nadere informatie

A1 / adjunct van de directeur. Organisatieondersteuning

A1 / adjunct van de directeur. Organisatieondersteuning Vacature Organisatieondersteuning Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale,

Nadere informatie

managementassistent afgevaardigd bestuurder

managementassistent afgevaardigd bestuurder 1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele

Nadere informatie

SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN COMMUNICATIEMEDEWERKER (CONTRACTUEEL) BIJ HET ALGEMEEN SECRETARIAAT VAN HET VLAAMS PARLEMENT

SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN COMMUNICATIEMEDEWERKER (CONTRACTUEEL) BIJ HET ALGEMEEN SECRETARIAAT VAN HET VLAAMS PARLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN COMMUNICATIEMEDEWERKER (CONTRACTUEEL) BIJ HET ALGEMEEN SECRETARIAAT VAN HET VLAAMS PARLEMENT I. Uiterste inschrijvingsdatum : 31 augustus 2019 Het Vlaams Parlement

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

DESKUNDIGE PLANNING EN ORGANISATIE (CONTRACT VAN 1 JAAR, MET MOGELIJKHEID TOT VERLENGING)

DESKUNDIGE PLANNING EN ORGANISATIE (CONTRACT VAN 1 JAAR, MET MOGELIJKHEID TOT VERLENGING) De afdeling Naric & Examencommissie van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen zoekt voor het team Examencommissie secundair onderwijs een contractuele DESKUNDIGE

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven

Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven Met dit formulier solliciteer je voor de functie van afdelingshoofd databeheer (m/v). Solliciteer tijdig! De uiterste inschrijvingsdatum

Nadere informatie

Vakverantwoordelijke wiskunde (gedetacheerde leerkracht)

Vakverantwoordelijke wiskunde (gedetacheerde leerkracht) Vakverantwoordelijke wiskunde (gedetacheerde leerkracht) Master diploma Functieomschrijving AHOVOKS Sint-Joost-ten-Node Contractueel bepaalde duur Voltijds De Examencommissie zoekt een vakverantwoordelijke

Nadere informatie

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Basisschool van het Gemeenschapsonderwijs te Ertvelde

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Basisschool van het Gemeenschapsonderwijs te Ertvelde Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een Coördinator handhavingscentrum kilometerheffing (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een Coördinator handhavingscentrum kilometerheffing (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een Coördinator handhavingscentrum

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct

Nadere informatie

Selectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80%

Selectiereglement. GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve. Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Centrale administratie Selectiereglement GEZINSONDERSTEUNER in lokaal team Meetjesland met wervingsreserve Wervingsprocedure C1 contractueel - onbepaalde duur minstens 80% Kind en Gezin wil op korte termijn

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke

INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN

MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP DEPARTEMENT ALGEMENE ZAKEN EN FINANCIEN Administratie Ambtenarenzaken. - Afdeling Wervingen en Personeelsbewegingen Vlaamse Raad voor Wetenschapsbeleid Ter uitvoering

Nadere informatie

Scholengemeenschap Saeftinghe vzw

Scholengemeenschap Saeftinghe vzw Scholengemeenschap Saeftinghe vzw Adm. zetel : Zeebruggelaan 41-43, 8380 Lissewege GSM 0478/476110 codi@sgsaeftinghe.be - www.sgsaeftinghe.be BERICHT VACANTVERKLARING VOOR VASTE BENOEMING IN WERVINGSAMBT

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van

Nadere informatie

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Immaculata- Instituut te Brugge

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Immaculata- Instituut te Brugge Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Onderwijsinspectie Hendrik Consciencegebouw Koning Albert II-laan 15 1210 BRUSSEL doorlichtingssecretariaat@ond.vlaanderen.be www.onderwijsinspectie.be Verslag

Nadere informatie

De MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken.

De MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken. SELECTIEREGLEMENT Medewerker personeel (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Brussel Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Afdeling Management Ondersteunende

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het

Nadere informatie

Meer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be.

Meer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be. SELECTIEREGLEMENT Deskundige Functionele Ondersteuning (M/V) Statutaire functie, rang B1 Graad: deskundige Departement Financiën en Begroting Afdeling Applicaties Standplaats Brussel Selectienummer 20597

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,

Nadere informatie

Als deskundige HVAC zal je worden ingeschakeld binnen de afdeling Infrastructuur en wordt het volgende van je verwacht :

Als deskundige HVAC zal je worden ingeschakeld binnen de afdeling Infrastructuur en wordt het volgende van je verwacht : 1 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3

INFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext SELECTIEREGLEMENT Adviseur Communicatie en PR (M/V) statutaire functie, rang A2 graad adviseur met standplaats Merelbeke Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) Selectienummer JPV09066/ILVO

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar handhavingscentrum kilometerheffing (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar handhavingscentrum kilometerheffing (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar

Nadere informatie

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a)

Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Hoofd Vrije Tijd (A1a-A3a) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving. SELECTIEREGLEMENT Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie