TOELICHTING SOCIAAL PLAN Principeakkoord
|
|
- Julia Tessa Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TOELICHTING SOCIAAL PLAN Principeakkoord
2 Toelichting Sociaal Plan 1. Achtergrond 2. Werkgelegenheid & Mobility 3. Fasemodel 4. Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 5. Herplaatsing op (passende) functie 6. Mobiliteitsbevorderende maatregelen 7. Bijlagen 2
3 Achtergrond 3
4 Achtergrond Waarom een nieuw Sociaal plan: Huidig Sociaal plan loopt af op 31 december 2015 Het ontslagrecht is door de Wet werk en zekerheid met ingang van 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd, waardoor het Sociaal plan PostNL niet meer voldeed aan de nieuwe wetgeving. Duidelijkheid bieden aan medewerkers die te maken krijgen met een reorganisatie 4
5 Werkgelegenheid & Mobiliteit 5
6 Uitgangspunten werkgelegenheid Voortdurende volumedalingen en veranderde marktsituatie vragen continu om aanpassing van de bedrijfsvoering en daarmee verlaging van het kostenniveau Voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen Instrumenten afgesproken om overcompleet (OVC) waar mogelijk op te lossen of zoveel mogelijk te beperken door bijv. intern uitzendbureau Voorwaarde vanuit PostNL: Behoud van duurzame werkgelegenheid alleen mogelijk bij belonen op juist schaalniveau Nieuwe instrumenten om werkgelegenheid te stimuleren (Mobiflex, dubbele contracten, etc.) 6
7 Mobility activiteiten PostNL zal tijdens de fases van het fasemodel diverse mobility activiteiten aanbieden. Afgesproken is dat deze activiteiten gedurende de looptijd van het sociaal plan aangevuld of gewijzigd kunnen worden indien noodzakelijk. Voorbeelden: Informeren over interne vacatures Loopbaan scan Opleidingen Financieel advies Intensieve begeleiding Nazorg 7
8 Fasemodel 8
9 Fase A: Werken aan inzetbaarheid Werken aan inzetbaarheid geldt altijd en voor iedereen We vinden dat je er ook zelf voor moet zorgen dat je goed inzetbaar bent en blijft, binnen PostNL en daarbuiten Waar nodig kun je begeleiding krijgen van Mobility: o Opleidingen o Loopbaanscan o Financieel advies: Een onafhankelijk, gespecialiseerd adviesbureau brengt het advies uit De kosten voor het advies tot maximaal 525 euro (exclusief BTW) worden vergoed Je kunt kiezen uit drie financieel adviesbureaus 9
10 Fase B: Vrijwillige mobiliteit (I) Wat zijn de details? Het vrijwillig mobiliteitsbudget kan worden opengesteld bij een reorganisatie PostNL bepaalt wanneer en voor welke groep medewerkers dit gebeurt Als je kiest voor het vrijwillig mobiliteitsbudget, dan onderteken je een beëindigingsovereenkomst Je arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk op de ingangsdatum van de nieuwe organisatie Als je 63 jaar of ouder bent, kun je niet gebruikmaken van het vrijwillig mobiliteitsbudget 10
11 Fase B: Vrijwillige mobiliteit (II) Vergoeding Als je jonger bent dan 60 jaar, ontvang je: Transitievergoeding 5 maandinkomens extra Vergoeding voor de opzegtermijn Als je 60, 61 of 62 jaar bent en kiest voor vrijwillig vertrek, ontvang je: Transitievergoeding 2 maandinkomens extra Vergoeding voor de opzegtermijn 11
12 Fase B: Vrijwillige mobiliteit (III) Voorbeelden: Medewerker heeft een opzegtermijn van 6 maanden en tekent een beëindigingsovereenkomst op: 6 maanden voor ingangsdatum reorganisatie Transitievergoeding Transitievergoeding 5 maandinkomens 5 maandinkomens 3 maanden voor ingangsdatum reorganisatie Opzegtermijn van 6 maanden uitbetaald Opzegtermijn van 6 maanden uitbetaald Krijgt direct na uitdiensttreding WW Moet periode van 3 maanden na uitdiensttreding overbruggen voordat WW ingaat 12
13 Fase C: snel vertrek Wat zijn de details? Uiterlijk zes weken voor de aangekondigde ingangsdatum van de nieuwe organisatie hoor je schriftelijk op welke datum je overcompleet wordt Je kan tot twee weken voor de ingangsdatum van de nieuwe organisatie kiezen voor snel vertrek door een beëindigingsovereenkomst te tekenen Vergoeding Bij snel vertrek ontvang je: Transitievergoeding 4 maandinkomens Uitbetaling van je cao opzegtermijn Eventuele eenmalige vergoeding
14 55+ Overgangsmaatregel alleen in fase C Overgangsmaatregel geldt alleen bij fase C Doelgroep: medewerker die op 31 december jaar of ouder is en vanaf 2016 kiest voor fase C Berekeningswijze: oude 55+ regeling afgezet tegen vergoeding fase C: peildatum voor 55+ regeling is 31 december % pensioenopbouw oude 55+ regeling is geen onderdeel van compensatie Hoogte eenmalige vergoeding: 50% compensatie voor verschil bij snel vertrek in % compensatie voor verschil bij snel vertrek in % compensatie voor verschil bij snel vertrek in % compensatie voor verschil bij snel vertrek in % compensatie voor verschil bij snel vertrek in
15 Medewerker krijgt: Overcompleet: Fase D & E De medewerker krijgt uiterlijk 2 weken voor ingangsdatum van de reorganisatie de keuze tussen: Fase D: Direct vertrek Fase E: Begeleiding Deze medewerker heeft 4 weken de tijd om te kiezen. Als hij niet kiest, is fase F op hem van toepassing. De medewerker die kiest en de beëindigingsovereenkomst ondertekent, ontvangt: Direct vertrek (D) Begeleiding (E) Transitievergoeding Transitievergoeding 1 maandinkomen 500 bruto per fte Vergoeding opzegtermijn Intensieve begeleiding door Mobility gedurende opzegtermijn Interne herplaatsing van 4 weken bij Mobility Interne herplaatsing van 4 weken bij Mobility 15
16 Overcompleet: Fase F Deze fase geldt voor de medewerker die niet eerder heeft gekozen voor bemiddeling of vertrek De werkgever start een ontslagprocedure bij het UWV Tot de einddatum van het dienstverband wordt deze medewerker begeleid door Mobility De medewerker ontvangt bij beëindiging de transitievergoeding. Hierop wordt het ontvangen maandinkomen gedurende de ontslagprocedure bij het UWV (medewerker is vrijgesteld van werk) ingehouden 16
17 Definitie wettelijke transitievergoeding De vergoeding conform artikel 7:673 en 7:673a van het Burgerlijk Wetboek. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: 1/6e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor eerste 10 gewerkte jaren; 1/4e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor de daaropvolgende jaren; Overgangsregeling tot 2020 voor medewerkers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en tenminste 10 jaar in dienst zijn van Werkgever: 1/2e van het loon per maand per gewerkt half dienstjaar voor gewerkte jaren vanaf de leeftijd van 50 jaar. Met het hierboven beschreven loon per maand wordt aangesloten bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de op basis hiervan door partijen gemaakte afspraken. Op grond hiervan vallen onder meer de volgende looncomponenten onder deze definitie: Maandsalaris Vakantietoeslag Toelage Tot Tot Bonus Resultaatafhankelijke uitkering. Voor de berekening van het aantal dienstjaren en de leeftijd van de medewerker geldt als peildatum de datum overcompleet dan wel als hier geen sprake van is zoals onder meer in de fasen B en C de datum waarop uiterlijk door de medewerker de keuze hiervoor gemaakt moet worden. 17
18 Componenten vergoedingen Vergoedingen huidig sociaal plan Vergoeding nieuw sociaal plan Vrijmob Transitievergoeding Maandinkomen Algemeen Maandsalaris Ja Ja ja Ja Ja Toelage: Tot. en Afbouw Tot. Ja Ja Ja Ja Ja Vakantie-uitkering Nee Ja Ja Ja Ja Overige toelagen (o.a. bijzondere toelage) Nee Nee Nee Ja Ja Meeruren Nee Ja Ja Ja Nee Toeslag (o.a. VPL / overwerk) Nee Nee Nee Ja Nee Geen correctie 50% eigen bijdrage op aanvulling Ja Ja Nee Ja Ja Gemiddelde over de afgelopen 3 jaar Bonus Nee Nee Nee Ja Nee Resultaatafhankelijke uitkering Nee Nee Nee Ja Nee 18
19 Maatmannen (I) PostNL leeftijd dienstjaren # maanden B C D E vrijmob 55- / TV 8, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal TV 18, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal TV 24, mnd+ 4, opzegtermijn 6, totaal Berekeningen zijn indicatief, er kunnen geen rechten aan worden ontleend schaal 3 salaris 2.259,51 Tot 125,00 vakantiegeld 190,76 Totaal 2.565,27 19
20 Maatmannen (II) PostNL leeftijd dienstjaren # maanden B C D E vrijmob 55- / TV 8, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal TV 18, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal schaal 7 salaris 2.985,00 Tot - vakantiegeld 238,80 Totaal 3.223, TV 23, mnd+ 4, opzegtermijn 6, totaal Berekeningen zijn indicatief, er kunnen geen rechten aan worden ontleend 20
21 Maatmannen (III) PostNL leeftijd dienstjaren # maanden B C D E vrijmob 55- / TV 8, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal TV 14, mnd+ 5, opzegtermijn 6, totaal schaal 11 salaris 4.877,00 Tot - vakantiegeld 390,16 Totaal 5.267, TV 14, mnd+ 4, opzegtermijn 6, totaal Berekeningen zijn indicatief, er kunnen geen rechten aan worden ontleend 21
22 Menukaart pensioengerechtigden 22
23 Menukaart pensioengerechtigden De vier opties van de menukaart zijn: 1. Pensioen + eenmalige vergoeding 2. Pensioen + eenmalige vergoeding + parttime baan 3. Parttime werken met extra pensioenopbouw Arrangement PostNL bepaalt of en welke opties van de menukaart worden opengesteld N.B.: afspraken menukaart gelden onder voorbehoud van fiscale toelaatbaarheid én sociale wetgeving 23
24 1. Pensioen + eenmalige vergoeding Wat zijn de details? Je gaat eerder met pensioen Je ontvangt een eenmalige vergoeding De hoogte is afhankelijk van de gekozen pensioenleeftijd en naar rato van het dienstverband. Hoe eerder je met pensioen gaat, hoe hoger de vergoeding. Je stopt met werken vanaf de gekozen pensioendatum Vergoeding Gekozen ingangsdatum pensioen 60 jaar tot 61 jaar jaar tot 62 jaar jaar tot 63 jaar jaar tot 64 jaar Eenmalige vergoeding (bruto bedrag)* *Bij een deeltijd dienstverband wordt de vergoeding naar rato toegekend 24
25 2. Pensioen + eenmalige vergoeding + parttime baan (I) Wat zijn de details? Je gaat eerder met pensioen, minimaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd Je ontvangt een eenmalige vergoeding De hoogte is afhankelijk van de gekozen pensioenleeftijd en naar rato van je dienstverband. Hoe eerder je met pensioen gaat, hoe hoger de vergoeding Je stopt met werken in je huidige functie vanaf de gekozen pensioendatum Je gaat na de pensioendatum tot aan je AOW-leeftijd aan het werk in een deeltijdfunctie als postbezorger, voorbereider of andere parttime functie Leeftijd Functie Aantal uur/week Vanaf 5 jaar voor AOW Postbezorger 5 tot 15 uur Vanaf 3 jaar voor AOW Voorbereider 5 tot 15 uur Deze functie moet wel beschikbaar zijn en door PostNL worden aangeboden 25
26 2. Pensioen + eenmalige vergoeding + parttime baan (II) Vergoeding Gekozen ingangsdatum pensioen Eenmalige vergoeding (bruto bedrag)* 5 jaar vóór AOW jaar vóór AOW jaar vóór AOW * Bij een deeltijd dienstverband wordt de vergoeding naar rato toegekend 26
27 3. Parttime werken met extra pensioenopbouw Wat zijn de details? Je werkt in deeltijd door voor minimaal 50 procent van je huidige arbeidsduur tot aan de leeftijd van 62,5 jaar en een paar maanden Het aanbod geldt op basis van beschikbaarheid. Wij bepalen de werktijden in overleg met jou. Je gaat op de leeftijd van 62,5 jaar en een paar maanden uit dienst en met pensioen. Als je in deeltijd gaat werken, dan gelden het inkomen en de overige arbeidsvoorwaarden volgens het nieuwe deeltijdpercentage. Je bouwt pensioen op over je nieuwe deeltijdsalaris. Aanvullend bouw je ook pensioen op over de helft van de uren die je niet meer werkt. 27
28 arrangement Wat zijn de details? Je werkt 60 procent van de huidige arbeidsduur in je huidige functie, op de maximaal inzetbare dagen Je gaat op de leeftijd van 62,5 jaar en een paar maanden uit dienst en met pensioen Je ontvangt 80 procent van je huidige inkomen. Ook de overige arbeidsvoorwaarden gelden vanaf dan voor 80 procent Je bouwt voortaan pensioen op over 80 procent van je huidige arbeidsduur 28
29 Herplaatsing op (passende) functie 29
30 Passende functie (I) Als je overcompleet bent, kijken we eerst of we je een passende functie kunnen aanbieden binnen het bedrijf. Een passende functie is een functie die je op basis van opleiding en werk- en denkniveau, vaardigheden en competenties volledig zelfstandig kunt verrichten, en die voldoet aan vier voorwaarden: 1. Functieniveau 2. Soort werk 3. Aantal contracturen 4. Reistijd 30
31 Passende functie (II) 1. Functieniveau Schaal 1 t/m 9: De aangeboden functie wijkt qua niveau niet af van je huidige functieniveau. Schaal 10 en hoger: De aangeboden functie wijkt niet meer dan één niveau af van je huidige functieniveau. 2. Soort werk Het gaat om inhoudelijk vergelijkbaar werk, waarbij een dagfunctie niet vergelijkbaar is met een nachtfunctie en omgekeerd. 3. Aantal contracturen Het gaat om een vergelijkbaar aantal contracturen. Dat is het geval als het aantal uren per week met minder dan vijf uur afneemt. Bij contracten van minder dan tien uur per week geldt dat de nieuwe functie passend is, als het aantal uren per week meer dan de helft van de huidige contracturen is. 4. Reistijd Bij meer dan vijf contracturen mag de enkele reistijd woon-werk maximaal anderhalf uur zijn. Bij vijf of minder contracturen mag dat maximaal een uur zijn. Ben je in de huidige functie langer onderweg, dan geldt deze reistijd als maximum. We gebruiken de ANWB-routeplanner om de kortste reistijd op basis van de gebruikelijke manier van reizen vast te stellen. 31
32 Herplaatsing op (passende) functie Als je als (overcomplete) medewerker binnen het bedrijf een passende functie accepteert, dan betalen we je volgens de bij deze passende functie behorende (lagere) salarisschaal. Om een eventueel verschil in salaris te overbruggen, ontvang je een maandelijkse toelage lagere functie. Deze wordt in vijf jaar afgebouwd. Krijg je tijdens de afbouwperiode nog een keer te maken met een reorganisatie en word je overcompleet? Dan wordt de transitievergoeding gebaseerd op het loon per maand dat je ontving voordat je deze functie accepteerde. De toelage lagere functie en is gebaseerd op het verschil tussen je oude en je nieuwe salarisniveau. In het eerste jaar ontvang je het hele verschil (100%). In de jaren daarna wordt het afgebouwd. 32
33 Oude salarisgaranties Voor OVC: Als je geplaatst wordt in je eigen functie of een niet gewijzigde functie, dan houd je je huidige salaris Als je geplaatst wordt in een andere functie, dan houd je je oude salarisgaranties. Die salarisgaranties worden omgezet in een zogeheten vaste toelage Sociaal plan Na OVC: Als je geplaatst wordt in een andere functie, dan worden de oude salarisgaranties omgezet in een afbouw toelage. Deze toelage wordt, net als de toelage lagere functie, in vijf jaar afgebouwd 33
34 Rekenvoorbeelden (I) Voorbeeld 1: Postbode binnen Productie (niet OVC) met functie schaal 2, oude garanties op schaal 3 accepteert vanaf 1 januari een functie op schaal 2: Huidig salaris (garantiesalaris schaal 3) Salaris huidig functieniveau (schaal 2) Salaris nieuwe functie (schaal 2) Nieuw salaris (schaal 2 ) Vaste toelage 200 Voorbeeld 2: Chauffeur Autobedrijf (niet OVC) met functie schaal 3, accepteert een nieuwe functie op schaal 2: Salaris huidig functieschaal (schaal 3) Salaris nieuwe functie (schaal 2) Nieuw salaris (schaal 2) Afbouw toelage 200 afbouwen in 5 jaar Berekeningen zijn indicatief, er kunnen geen rechten aan worden ontleend 34
35 Rekenvoorbeelden (II) Voorbeeld 3: Medewerker (niet OVC) met functie schaal 5, oude garanties op schaal 7 accepteert een nieuwe functie op schaal 4: Huidig salaris (garantiesalaris schaal 7) Salaris huidig functieschaal (schaal 5) Salaris nieuwe functie (schaal 4) Nieuw salaris (schaal 4) Vaste toelage 400 Afbouw toelage 200 afbouwen in 5 jaar Voorbeeld 4: Medewerker (OVC) met functie schaal 5, oude garanties op schaal 7 accepteert een nieuwe functie op schaal 4: Huidig salaris (garantiesalaris schaal 7) Salaris huidig functieschaal (schaal 5) Salaris nieuwe functie (schaal 4) Nieuw salaris (schaal 4) Afbouw toelage 600 afbouwen in 5 jaar Berekeningen zijn indicatief, er kunnen geen rechten aan worden ontleend 35
36 Mobiliteitsbevorderende maatregelen 36
37 Mobiliteitsbevorderende maatregelen (I) De volgende maatregelen gericht op het behoud van werk uit het Sociaal plan PostNL (overeengekomen op 18 juli 2013) blijven gehandhaafd: Artikel 14: Toelage afbouwregeling Tot. Artikel 17: Verplichte vacaturemelding Artikel 18: Voorrangspositie Artikel 20: Aanvullende afbouwregeling Tot. Artikel 21: Tegemoetkoming toename reistijd woning-werk Artikel 22: Verhuizen Artikel 23: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vervalt Geen Afkoop Kleine Uurtjes Werkgever zal geen gebruik meer maken van het managementinstrument om aan de werknemer die niet meer overeenkomstig de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur te werk kan worden gesteld en die niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering wegens een te gering verlies aan arbeidsuren per week een eenmalige uitkering uit te keren. 37
38 Mobiliteitsbevorderende maatregelen (II) Toegevoegd wordt: Compensatie arbeidsurenverlies 5 uur of meer Voor de medewerker die overcompleet is of wordt en die een (passende) functie accepteert waarbij de contractsomvang met 5 uur of meer afneemt, geldt: een eenmalig vergoeding (wettelijke transitievergoeding verhoogd met een vergoeding van 4 maandinkomen = Fase C) naar rato van het urenverlies. dat de wijziging van de contractsomvang in de arbeidsovereenkomst plaatsvindt rekening houdend met de opzegtermijn. gedurende de opzegtermijn gebruik gemaakt kan worden van de faciliteiten van Mobility. Voorbeeld: Medewerker werkt nu 37 uur en gaat naar een contract van 30 uur. Voor het verlies aan uren ontvangt hij 7/37 ste van de vergoeding in fase C. 38
39 Vragen? & Handout en Q and A 39
40 Bijlagen 40
41 41 Werkgelegenheid basis structuur schaal 1 t/m 4
42 42 Werkgelegenheid basis structuur schaal 5 en hoger
43 Definities Bedrijfsonderdeel Onder bedrijfsonderdeel wordt verstaan: Productie (Mail NL) Commercie Pakketten & Logistics International Market Solutions Hoofdkantoor (Staven & Services) 43
44 Fasemodel 44
45 Verplichtingen werkgever & medewerker Voor zowel werkgever als de medewerker gelden verplichtingen tijdens het fasemodel. Werkgever Begeleiden van werk naar werk & werkeloosheid zoveel mogelijk voorkomen Bemiddelingsplan opstellen, ondertekenen en afspraken nakomen Medewerker Tijdens begeleidingsperiode volledig inzetten bij het vinden van een nieuwe functie (intern of extern) Bemiddelingsplan ondertekenen en afspraken nakomen Wijzen op interne en externe vacatures Redelijke opdrachten en instructies van Mobility/werkgever opvolgen Informeren over passende functies Actief zoeken naar interne en externe vacatures Begeleiding bij sollicitaties intern & extern Actief intern en extern solliciteren ook op passende functies Medewerker kan zich melden bij Commissie Hardheidsclausule Niet nakomen van verplichtingen Medewerker verspeelt aanspraak Sociaal Plan Verzoek tot ontbinding bij Kantonrechter
46 Werkingssfeer gelijk aan Sociaal Plan PostNL PostNL N.V., te 's-gravenhage, tevens bij deze vertegenwoordigend Koninklijke PostNL B.V., te s-gravenhage PostNL Holding B.V., te 's-gravenhage PostNL Productie B.V., te 's-gravenhage PostNL Marketing & Sales B.V., te 's-gravenhage PostNL Retail B.V., te 's-gravenhage PostNL Pakketten Benelux B.V., te Hoofddorp PostNL Transport B.V., te Hoofddorp PostNL Shared Services B.V., te 's-gravenhage G3 Worldwide Mail N.V., te Amsterdam G3 Worldwide Netherlands B.V., te Amsterdam G3 Worldwide Europe B.V., te Amsterdam PostNL Real Estate B.V. te s-gravenhage PostNL Data & Document Management B.V., te 's-gravenhage Cendris Dataconsulting B.V., te Amsterdam
Principeakkoord Sociaal plan
Sociaal plan 2016-2020 8 oktober 2015 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord 2016-2020 Inhoudsopgave 1 Looptijd 3 2 Werkgelegenheid 3 3 Fasemodel 6 4 Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 9
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieSociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Uitgave: december 2015. Group HR
Sociaal plan 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 Uitgave: december 2015 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Overeenkomst 4 HOOFDSTUK 1 Definities 5 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen 10 Artikel 2.1 Werkingssfeer
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december Uitgave: december Group HR
Sociaal plan 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 Uitgave: december 2015 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Overeenkomst 4 HOOFDSTUK 1 Definities 5 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen 10 Artikel 2.1 Werkingssfeer
Nadere informatieVan werk naar werk. je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee?
Van werk naar werk je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee? PostNL, oktober 2011 Deze brochure is informatief en is bestemd voor productiemedewerkers Bezorgen. Aan de inhoud van de brochure kunnen
Nadere informatieSociaal plan. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Uitgave: juli 2013. Group HR
Sociaal plan 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer 5
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieGelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van [[ ]], houdende wijziging van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding in verband met de invoering van het recht op transitievergoeding vanaf de eerste
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord
Onderhandelingsakkoord Sociaal Plan FedEx / TNT 1 januari 2018 tot en met 31 december 2020 Versie 19-3-2018 1 INHOUD Blz. Inhoudsopgave 2 Considerans en partijen 3 Hoofdstuk 1 - Definities 4 Hoofdstuk
Nadere informatieGeneratiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieBeleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk
Beleidsregels demotiebeleid van de gemeente Waalwijk 1 Inleiding Demotie is één van de vele instrumenten die medewerkers en managers ter beschikking hebben om inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor PostNL. 19 mei 2014. Bart van Bolhuis. Princiepeakkoord Cao voor PostNL concept. Auteur. Tel. Rapport.
19 mei 2014 Auteur Bart van Bolhuis Tel Rapport Versie Princiepeakkoord concept Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Eenmalige uitkering 3 1.4 Eigen bijdrage pensioenpremie 4 1.5
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieCAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen
CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling mobiliteit personeel Noord-Brabant 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel C.15 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Ouwersloot Kerkhoven Witte Paal 320 a, 1742 LE Schagen. info@okadviseurs.nl www.okadviseurs.nl T 0224 274500 F 0224 274519
Wet Werk en Zekerheid, bevat: - Rechtspositie van flexerkers - Hervorming Ontslagrecht - Aanpassing Werkloosheidset (WW) Informatie m.b.t. de rechtspositie flexerkers, ingang 1 januari 2015: 1) Proeftijd
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatieCAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN ( cao-o )
CAO OVERGANGSBEPALINGEN MEBIN 2017-2018 ( cao-o ) Deze cao Overgangsbepalingen ( cao-o ) beperkt zich tot die overeengekomen bepalingen en afspraken die afwijken van de cao Mebin die vanaf 1 januari 2017
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Nadere informatieOntslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding
Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2016
SOCIAAL PLAN 1 JANUARI 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2016 Sociaal Plan Holland Casino Pagina 2 van 29 Sociaal Plan Holland Casino Organisatiewijziging Geldig van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2016 De ondergetekenden:
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatie