Tomingroep BV JAARVERSLAG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tomingroep BV JAARVERSLAG"

Transcriptie

1 Tomingroep BV JAARVERSLAG BV

2 BV JAARVERSLAG 2014 Colofon Uitgave Internet Redactie Tomingroep BV Franciscusweg SK Hilversum T F info@tomingroep.nl Tomingroep BV Correspondentieadres: TOMINGROEP BV Postbus AD HILVERSUM 2

3 Inhoud 01. Voorwoord 02. De organisatie - missie - doelstelling - verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep - Tomingroep BV - mission statement - beleid - naast sw ook re-integratie - organisatieschema 03. Doorstroominstrument 04. Bestuur - professionele medewerkers en instrumenten - leerwerkplekken centraal - schematisch - directieteam - Raad van Commissarissen 5.2 Mensontwikkelbedrijf - WerkRoute - TalentRoute - Tractio - Focus@Work uitzendbureau 5.3 Stafafdelingen 5.4 Kwaliteit 5.5 Maatschappelijk verantwoord ondernemen 06. Personeel - personeelsbestand - ziekteverzuimbeleid - ondernemingsraad (OR) 07. Doelstellingen, realisaties en kengetallen 08. Geconsolideerde balans 05. Bedrijven 5.1 Werkbedrijf - Divisie Integraal Beheer Openbare Ruimte - Divisie Facilitair - Divisie Industrie, Retail en externe plaatsingen - Tomin Vakantievilla s 3

4 BV JAARVERSLAG Voorwoord 4

5 Tomingroep kijkt terug op een goed jaar. Ook bij ons was de economische groei te merken. We gaan er van uit dat die de aankomende jaren doorzet. De veranderingen vanuit de overheid zijn voor ons bedrijf voelbaar, maar desondanks is Tomingroep BV erin geslaagd ook in financieel opzicht goed te presteren. Een resultaat waar we trots op zijn. In 2014 kreeg de Participatiewet meer vorm. Er zijn bedrijven die vanuit hun MVO-beleid al kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking, maar vanaf 2015 wordt dat ook vanuit de overheid opgelegd. Bij bedrijven vanaf 25 medewerkers is het de bedoeling dat minimaal 5% van het personeelsbestand uit deze doelgroep gaat bestaan. Tomingroep heeft zich in 2014 dan ook, naast het runnen van de 14 eigen bedrijven waarin met voorkeur wordt gewerkt met mensen met een arbeidsbeperking, veelvuldig gericht op het informeren van bedrijven over de wet. Tomingroep geeft antwoord op vragen als: - Welke verschillende dienstverbanden/constructies zijn er om iemand met een beperking aan werk te helpen? - Hoe zit het met de begeleiding van deze mensen? - Loop ik extra risico bij ziekte en is daar een vergoeding voor? - Hoe zit het met loonwaarde en waar moet ik zijn voor loonkostensubsidie? Vervolgens kunnen bedrijven bij Tomingroep terecht als ze een of meerdere medewerkers die vallen onder de Participatiewet, een baan willen bieden of willen inhuren via een detacheringsconstructie. De jobcoaches van Tomingroep regelen dan de zaken als werkplekaanpassingen en het aanvragen van subsidie. Tomingroep heeft vier Leer-werkcentra waarbinnen de medewerkers worden opgeleid. De mogelijkheden zijn daardoor legio. Denk bijvoorbeeld aan cateringwerkzaamheden, het groenonderhoud, schoonmaakwerk of productiewerk; er is voor ieder bedrijf wel een mogelijkheid om aan de Participatiewet te voldoen. Uiteraard heeft Tomingroep ook aan haar eigen MVO-doelstellingen gewerkt. Voor de medewerkers is het project gezonde levensstijl gestart. Het groenbedrijf heeft de onkruid- en gladheidbestrijding geoptimaliseerd ten behoeve van het milieu. En er is een milieustraat geopend waardoor restmateriaal geen afval meer is, maar materiaal dat klaar is voor hergebruik. Ik nodig u graag uit dit jaarverslag verder te lezen. Bent u geïnteresseerd in de mensen achter onze organisatie, hun kansen en hun mogelijkheden, leest u dan ook het jaarverslag van het Werkvoorzieningschap. Frank Oskamp Algemeen directeur 5

6 2. De organisatie BV JAARVERSLAG 2014 Missie Het zelfstandig of in partnerschap ontwikkelen en exploiteren van bedrijfsactiviteiten die passen bij de doelgroepen van Tomingroep (mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt), waarbij wij inzetten op het optimaal ontwikkelen van talenten en arbeidsvaardigheden. Doelstelling Tomingroep heeft als doel zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen bij het verkrijgen van een betaalde baan binnen of buiten Tomingroep, door het bieden van werk, scholing, begeleiding en bemiddeling. Dit kan worden bereikt door het optimaal inzetten van de beschikbare middelen en door het optimaliseren van de bedrijfsvoering. De continuïteit op langere termijn dient hierbij uiteraard te zijn gewaarborgd. Tomingroep streeft ernaar haar activiteiten op het gebied van groenvoorziening, integraal beheer openbare ruimte, schoonmaak, onderhoud, beheer, metaal, verpakken, re-integratie, detachering, uitzenden en retail & kringloop op een marktconforme manier aan te bieden en uit te voeren. We streven hierbij naar groei in de werkgelegenheid voor de doelgroepen. Verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep - Tomingroep BV Werkvoorzieningschap Enig aandeelhouder BV 11 deelnemende gemeenten Raad van Commissarissen Algemeen Bestuur Algemeen Directeur Dagelijks Bestuur Stafdiensten Secretaris Begeleiding Re-integratie Bedrijven Tomingroep SW-personeel Detacheren 6

7 De samenwerking tussen het Werkvoorzieningschap Tomingroep en Tomingroep BV is in een langdurige samenwerkingsovereenkomst vastgelegd. Met deze overeenkomst wordt de continuïteit van de werkgelegenheid van onze medewerkers zo goed mogelijk gewaarborgd. Tomingroep BV garandeert Werkvoorzieningschap Tomingroep in de samenwerkingsovereenkomst een nulresultaat. Het Werkvoorzieningschap verklaart op haar beurt dat de sw-medewerkers bij de BV worden gedetacheerd. Voor de concrete uitvoering worden tussen de BV en het Werkvoorzieningschap jaarlijkse contracten afgesloten. Hierin is vastgelegd aan hoeveel sw-medewerkers de BV werk dient te bieden en aan welke overige sociale doelstellingen de BV inhoud dient te geven. Mission Statement - Bij ons staan werk en mensontwikkeling voorop, bedrijfsmatig in een sociale context. - Bij ons geldt: afspraak is afspraak. - Wij zijn klantgericht, zowel extern als intern. - Wij zijn veranderingsbereid en slagvaardig. - Wij zijn open en duidelijk over wat we willen en wat niet. - Wij zijn actief en ondernemend. - Wij staan voor kwaliteit en professionaliteit. Beleid Tomingroep streeft naar een aanvaardbaar evenwicht tussen het creëren van aangepaste arbeidsplaatsen en het bedrijfseconomische rendement. Enerzijds is ons beleid gericht op het optimaal bedienen van onze klanten. Daarbij streven we naar een goede dienstverlening, verbetering van het rendement en van onze concurrentiepositie. Door een gerichte aanpak van samenwerking, marketing, verkoop, uitvoering en aftersales sluiten we optimaal aan op de wensen van onze klanten. Anderzijds is het sociaal beleid van Tomingroep erop gericht om medewerkers de gelegenheid te bieden zich in de werksituatie zo ruim en goed mogelijk te ontplooien. Daarbij wordt gewerkt met Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP s), wat aansluit op onze visie over mensontwikkeling. Het brede pakket aan bedrijfsactiviteiten van Tomingroep BV biedt een uitgebreid spectrum aan leerwerkmogelijkheden. Ook de Leer-werkcentra van Tomingroep zijn een belangrijk instrument voor wat voor de reguliere arbeidsmarkt zo van belang is, het opdoen van relevante werkervaring. 7

8 BV JAARVERSLAG 2014 Naast sw ook re-integratie Sinds het eind van de 90er jaren voert Tomingroep in opdracht van gemeenten en UWV ook mensontwikkel- en re-integratietrajecten uit. De gemeenten kozen voor deze uitbreiding van activiteiten o.a. met het doel te anticiperen op de (toen al zichtbare) ontwikkeling richting afbouw van de Wsw-formule én om in te spelen op de behoefte van gemeenten om de faciliteiten van Tomingroep ook beschikbaar te stellen voor andere doelgroepen dan alleen sw. Zo werden in de afgelopen jaren jaarlijks honderden mensen aangemeld voor o.m. diagnosetrajecten, sociale activeringstrajecten, leerwerktrajecten en bemiddelingstrajecten. Het doel van Tomingroep is om deze activiteiten tegen (maximaal) marktconforme tarieven en met (minimaal) marktconforme resultaten uit te voeren. Voor de goede uitvoering van deze activiteiten kent Tomingroep BV twee complementaire onderdelen: het Werkbedrijf, voor de uitvoering van werkopdrachten voor opdrachtgevers en het Mensontwikkelbedrijf dat zich richt op maximale ontplooiing van onze doelgroepen. In totaal heeft Tomingroep veertien bedrijfsonderdelen (zie hoofdstuk 5). De deelnemende gemeenten maakten ook in dit verslagjaar ieder op hun eigen manier in meer of mindere mate gebruik van deze faciliteiten. Ter voorbereiding op de komst van de Participatiewet werd in de tweede helft van 2014 concreet gewerkt aan het ontwikkelen van nieuwe formules voor de twee regio s waarin Tomingroep actief is: In de Gooi en Vechtstreek is door de gemeenten besloten een nieuwe organisatie op te zetten die, onder leiding van Tomingroep, de combinatie Arbeidsontwikkeling en Werkgeversbenadering uitvoert. De toegang tot die organisatie vindt plaats vanuit de gemeenten. Cliënten met een uitkering die in aanmerking komen voor werk, worden naar deze organisatie doorgeleid. Het uitgangspunt in de opdracht van de Gooi en Vechtstreek-gemeenten is dat jaarlijks minimaal 600 kandidaten met een loonwaarde tussen de 40% en 80% in traject worden genomen en zoveel mogelijk worden bemiddeld naar de reguliere arbeidsmarkt. Daarnaast wordt ook de doelgroep met 80% tot 100% loonwaarde door deze organisatie bemiddeld. Voor gemeente Almere zal Tomingroep een andere variant uitvoeren, namelijk arbeidsontwikkeltrajecten (maximaal 200) gecombineerd met een periode loonvormende arbeid. Die trajecten richten zich primair op de doelgroep met een loonwaarde van 40% tot 80%, trede 3, ouder dan 45 jaar en langer dan 1 jaar in de uitkering. Hiermee wordt de werkwijze zoals deze tot en met 2014 gold in het kader van Almere Werkt! in aangepaste vorm voortgezet. Tomingroep zal de doelgroep jobready maken en de gemeente Almere zal deze deelnemers vervolgens via haar Werkgevers Service Punt in de markt plaatsen. 28

9 Werkbedrijf Het Werkbedrijf heeft als doel mensen van werk te voorzien. Het Werkbedrijf kent drie divisies, die elk hun eigen bedrijven of bedrijfsonderdelen hebben. Dat zijn de divisie IBOR, de divisie Facilitair en de divisie Industrie, Retail en externe plaatsingen. Tomin Vakantievilla s wordt door de stafafdeling Beheer geëxploiteerd. Mensontwikkelbedrijf Het Mensontwikkelbedrijf heeft als doel mensen naar de reguliere arbeidmarkt te begeleiden. WerkRoute, Tractio, TalentRoute en Focus@Work Uitzendbureau maken hier onderdeel van uit. Leer-werkcentra De vier Leer-werkcentra van Tomingroep spelen een belangrijke rol binnen beide onderdelen. De functie van het Leer-werkcentrum is mensontwikkeling. De praktische invulling geschiedt onder het dak van het werkbedrijf, bij de drie divisies. 9

10 BV JAARVERSLAG 2014 Organogram Tomingroep Raad van Commissariss Algemeen Directeur Directeur Financiën, Automatisering en Beheer Manager Financiële Zaken Salarisadministratie Financiële Administratie Manager I&A Manager Beheer Tomin Beheer Technische Dienst Beheer vakantieparken Inkoop Kwaliteit, Arbo & Milieu Wagenparkbeheer Divisie Directeur IBOR Divisie Directeur Tomin Facilitair BV Tomin Groenvoorziening Stads Beheer Service Almere Werkt! Tomin Schoonmaak Buurt Beheer Service Tomin Catering 10 OHB / Organogram Tomingroep

11 arissen teur Directeur Sociale Zaken en Re-integratie Manager WerkRoute Manager P&O Manager Tractio Personeelszaken Personeelsadministratie Bedrijfsmaatschappelijk werk Recepties Directiesecretaris Marketing & Communicatie Directie Secretariaat Divisie Directeur Industrie, Retail en Detachering Tomin Metaal Tomin Verpakken Kringloper De Landgoedwinkel Telemarketing Tomin Detachering Centraal Magazijn versiedatum

12 3. Doorstroominstrument De uitbreiding van het dienstenpakket met mensontwikkel- en re-integratietrajecten leidt er toe dat Tomingroep zich náást werkgever voor sw-geïndiceerden in toenemende mate óók transformeert tot een gemeentelijk doorstroominstrument voor re-integratiecliënten. Bij sw-geïndiceerden is sprake van (vrijwel altijd) blijvende handicaps en indicaties. Daardoor is in de huidige situatie het langdurig bieden van passend werk en het optimaliseren van de loonwaarde een belangrijk doel. Slechts in enkele gevallen per jaar verliest een sw-medewerker bij her-indicatie zijn sw-indicatie. Het klassieke sw-bedrijf van vroeger richtte zich volledig en alleen op het bieden van werkgelegenheid aan deze groep medewerkers. Inmiddels ligt de nadruk voor alle doelgroepen op het bieden van ontplooiingskansen en doorgroeimogelijkheden. Bij re-integratiekandidaten is het bieden van (leer)werk een belangrijk middel omdat het doel gericht is op diagnostiek en/of stijging op de re-integratieladder en/of uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt. Deze trajecten zijn daardoor ook altijd tijdelijk van aard. De cliënt wordt aangemeld met het doel zo snel mogelijk de overstap naar de reguliere arbeidsmarkt te maken. Uitsluitend een sw-indicatie of invulling van een reguliere baan bij Tomingroep BV vormt daarop de (enkele) uitzondering. Re-integratiekandidaten worden daarom ook bij voorkeur direct bij reguliere werkgevers geplaatst, ook voor een leer-werkplek of stageplaats. Van interne afdelingen wordt slechts gebruik gemaakt voor diagnoseplaatsingen, voor plaatsingen op de speciale leerwerkafdelingen indien de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt nog te groot is, of voor plaatsingen op productieafdelingen indien een externe plaats wel mogelijk, maar nog niet beschikbaar is. De verhouding tussen interne en externe leer-werkplekken bedroeg in % / 31%. 12

13 BV JAARVERSLAG 2014 Genoemde doelgroepen (uitkeringsgerechtigden en Wsw nieuwe instroom) maken in de volgende verhoudingen gebruik van de diensten van Tomingroep via WerkRoute: Type traject Diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie Aantal afgesloten in 2014 % Aantal succesvol afgesloten % Trajectdoel Diagnostiek Sociale activering Jobcoaching Toeleiden naar werk vanuit situatie geen werk Activiteiten aanbieden zonder uitstroomdoel (vaak ter overbrugging) Begeleiden op een door de gemeente aangeboden werkplek Leerwerktrajecten met als doel uitstroom uit de uitkering Toeleiden van werk naar werk Bemiddelen naar een andere baan Toeleiden naar jobready - vanuit situatie geen werk Totaal Leerwerktrajecten met doel jobready, waarna 3de partij bemiddeling uitvoert Voor Tractio geldt: Integrale begeleiding (zorg en activering) Maatschappelijke participatie Deze cijfers vormen een mooi resultaat dat, zeker gezien de dynamische sector, als zeer positief wordt ervaren. NB: - Uitstroom naar een WSW dienstverband is hier niet in opgenomen - De voor Gemeente Almere uitgevoerde (vervolg) leerwerk trajecten hebben een wisselend doel gedurende het traject: De eerste 4 maanden is de opdracht cliënt jobready maken, lukt dit niet dan wordt na 4 maanden het doel gewijzigd in bemiddelen naar werk of jobready maken. 13

14 Professionele medewerkers en instrumenten Voor de uitvoering van de re-integratietrajecten worden diagnoseconsulenten, trajectbegeleiders, trainers, jobcoaches, psychologen, arbeidsdeskundigen en accountmanagers ingezet. Ook wordt bij de uitvoering van de verschillende trajecten gebruik gemaakt van een professioneel instrumentarium: - leer-werkplekken - Dariuz Diagnose en Assessment - verdiepende testen - empowerment training - sollicitatietraining - sollicitatiepracticum - coaching - bemiddeling Leer-werkplekken centraal De leer-werkplekken staan centraal bij de mensontwikkeling. Er worden twee soorten werkplekken onderscheiden: A. Diagnoseplek Doel hiervan is het onderzoeken van specifi eke aandachtsgebieden op de werkvloer, zoals de begeleidingsbehoefte en de belastbaarheid. B. Leer-werkplek Doel hiervan is het bevorderen van de door- en uitstroom van kandidaten d.m.v.: - Ontwikkelen van beroepshouding; - Ontwikkelen van basiscompetenties; - Ontwikkelen van specifi eke vakvaardigheden; - Ontwikkelen van specifi eke aandachtspunten vanuit trajectplan. In 2014 hebben 561 deelnemers van een interne leer-werkplek gebruik gemaakt. Dit kan binnen een Leer-werkcentrum of binnen de bedrijven van Tomingroep. Daarnaast zijn nog eens 248 deelnemers op een externe leer-werkplek geplaatst bij één van de vele werkgevers met wie Tomingroep samenwerkt. 14

15 BV JAARVERSLAG 2014 Schematisch ziet de werkwijze van onze re-integratieactiviteiten er als volgt uit: Deelnemer Intake met klantmanager Aanmelding inclusief vermelding type traject Trajectvoorstel Trajectplan Zorg/activeringstraject Diagnose Diagnose, onderzoek Jobcoaching Toeleiden naar werk Sociale activering Bemiddeling, Samenwerking met WerkgeversPunt Gemeenten / opdrachtgever Reguliere arbeidsmarkt 15

16 BV JAARVERSLAG Bestuur Directieteam Het directieteam van Tomingroep BV (zie foto) werd ultimo 2014 gevormd door: Naam De heer F.C. Oskamp De heer J. Roos De heer H.F. Meijer De heer M.B. Elstrodt De heer J.J. van Hasselt De heer P.C. van Wijk Mevrouw C.W. Hoogenkamp Functie algemeen directeur directeur sociale zaken en re-integratiediensten directeur financiën en automatisering divisiedirecteur Facilitair divisiedirecteur IBOR divisiedirecteur Industrie, Retail en externe plaatsingen directiesecretaris Het directieteam heeft in het verslagjaar tweewekelijks vergaderd. Raad van Commissarissen De Raad van Commissarissen van Tomingroep BV was ultimo 2014 als volgt samengesteld: 16 Naam De heer C.W.J. Schreuders Mevrouw J.A.B.M. van der Burgt De heer L.J. Kooyman De heer A.V.M. Pouw Mevrouw L. van Wijngaarden De heer A.T.J.M. Zuure vacature Functie voorzitter lid lid lid lid lid

17 Bericht van de Raad van Commissarissen Met de komst van de Participatiewet is de instroom in de sociale werkvoorziening definitief geëindigd. In het jaar 2014 stroomden nog nieuwe SW-medewerkers in, maar met het afsluiten van het jaar hield dit op. Voor Tomin een bijzonder moment omdat de uitvoering van de Wet Sociale Werkvoorziening jarenlang de kernactiviteit van het bedrijf is geweest. Ook de komende jaren zal Tomin zich met veel energie inzetten voor de SW-medewerkers om hun competenties te ontwikkelen en die competenties zo goed mogelijk te benutten door hen werk te bieden. De nieuwe wetgeving betekent niet dat de doelgroep voor wie het bedrijf Tomin van betekenis kan zijn, afneemt. Integendeel. De doelgroep van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt waarvoor gemeenten verantwoordelijk zijn neemt toe. Tegelijkertijd kort het Rijk op de middelen die voor de doelgroep ter beschikking komen. Daarmee staan de gemeenten voor de forse uitdaging om die grotere verantwoordelijkheid succesvol waar te maken. Gemeenten hebben immers niet of nauwelijks de mogelijkheid om extra middelen uit te trekken en dat betekent dat het voor hen absoluut noodzakelijk is met de beschikbare middelen een beter resultaat te halen. : Als uitvoeringsbedrijf van de gemeenten wil de Tomingroep graag een bijdrage leveren aan die uitdaging. In het verleden, en ook in 2014, heeft het bedrijf laten zien dat het goede resultaten haalt en tegelijk een warm en sociaal hart heeft voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. De Raad van Commissarissen hecht waarde aan beide aspecten en heeft in 2014 met zijn toezicht niet alleen beoordeeld of de financiële resultaten worden gehaald, maar heeft ook, onder andere middels bedrijfsbezoeken, vastgesteld dat Tomin werk maakt van het ontwikkelen en stimuleren van deze mensen. In gesprekken met begeleiders en SW-medewerkers hebben wij vastgesteld dat zakelijk zijn niet haaks staat op betrokkenheid bij de doelgroep. Vanuit die expertise, passie en behaalde resultaten spreekt de Raad van Commissarissen de hoop en verwachting uit dat de Tomingroep ook in de komende jaren de belangrijkste gemeentelijke uitvoeringsorganisatie in dit werkveld mag en kan zijn. De Raad van Commissarissen stelt vast dat het niet vanzelfsprekend is dat deze verwachting wordt gerealiseerd. Uiteraard is het aan de eigenaren van Tomingroep (de gemeenten) om te bepalen welke opdracht de Tomingroep van hen krijgt. De Raad stelt zich in zijn toezicht dienstbaar en loyaal op aan die opdracht. Tegelijk ziet de Raad kansen om met de Tomingroep resultaten te boeken voor gemeenten die elders niet kunnen worden behaald. De Tomingroep heeft dat in het verleden laten zien in het SW-bedrijf en het is de overtuiging van de Raad dat de Tomingroep het in zich heeft om ook voor de nieuwe doelgroep tot de best presterende organisaties van Nederland te (gaan) behoren. 17

18 BV JAARVERSLAG 2014 Elementen van toezicht De invoering van de Participatiewet en de veranderende opdracht die de Tomingroep van de gemeenten krijgt was in 2014 het hoofdagendapunt op de vergaderingen. Meerdere malen heeft de Raad van Commissarissen met de directie gesproken in zijn rol als adviseur op afstand. Naast deze adviesrol heeft de Raad van Commissarissen zijn statutaire, wettelijke en inhoudelijke toezichttaken uitgeoefend. De Raad heeft vastgesteld dat het jaar 2014 qua bedrijfsvoering en risico s een gewoon jaar was. Net als in andere jaren is de begroting ruimschoots gerealiseerd en heeft de accountant vastgesteld dat het bedrijf in control is en de risico s worden beheerst. Ook de solvabiliteit en liquiditeitseisen voldoen ruimschoots aan de bandbreedten die worden gesteld. De Raad van Commissarissen heeft in 2013 een traject in gang gezet om de statuten en reglementen aan te passen aan nieuwe wetgeving en inzichten. Het verheugt de Raad dat dit traject in 2014 is afgerond en de goedkeuring van de AVA heeft gekregen. Bijeenkomsten In 2014 heeft de RvC zeven keer vergaderd. Er werd overleg gevoerd met de aandeelhouders en het bestuur van het Werkvoorzieningschap. Er werden verschillende themabijeenkomsten georganiseerd over onder meer de volgende onderwerpen: - de gevolgen van de Participatiewet voor Tomingroep BV - de samenwerking tussen het Werkvoorzieningschap en Tomingroep BV Daarnaast heeft de Raad via zijn vertegenwoordiger overleg gevoerd met de OR van de vennootschap en hebben de commissarissen bedrijfsbezoeken afgelegd. Verder zijn in het overleg tussen directie en de ondernemingsraad alle advies- en instemmingstrajecten goed doorlopen. Functioneren De Raad is zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn functioneren. De taken en bevoegdheden zijn vastgelegd in de statuten en de reglementen. De Raad heeft in 2014 zijn eigen functioneren geëvalueerd. Dit gebeurde op gestructureerde wijze aan de hand van een vooraf door de commissarissen en directie ingevulde vragenlijst. De uitkomsten zijn in aanwezigheid van de directie, inclusief bestuurder, besproken en vervolgens door de commissarissen onderling verder uitgediept. De remuneratiecommissie pakt de thema s op en geeft een terugkoppeling aan de Raad. De besproken onderwerpen vormen de basis voor de zelfevaluatie van Vastgesteld is dat de voorzitter naar tevredenheid functioneert. 18

19 Werkgeversrol De RvC is verantwoordelijk voor het toezicht op goed bestuur en is in dat kader o.a. verantwoordelijk voor de benoeming, schorsing en ontslag van de bestuurder, zijn arbeidsvoorwaarden en de evaluatie van het functioneren van de bestuurder. De Raad heeft zich in 2014 positief uitgesproken over de wijze waarop de bestuurderstaak is vervuld. Het bestuur van de vennootschap werd in 2014 ingevuld door één statutair directeur, de heer F.C. Oskamp. Besluiten 2014 Besluitvorming van de RvC heeft in het verslagjaar onder meer plaatsgevonden over: - Jaarverslag Begroting Positief advies inzake aanwijzing accountant jaarcyclus 2015 (audit 2014 cijfers) - Vacaturestelling van een lid dat vanwege het aanvaarden van het wethouderschap zijn ontslag moest nemen Commissies De jaarplanning en de agenda s van de reguliere vergaderingen van de Raad van Commissarissen worden voorbereid in een drietal commissies: de auditcommissie, de remuneratiecommissie en de agendacommissie. Auditcommissie De auditcommissie heeft in 2014 zes keer vergaderd, waarvan eenmaal in aanwezigheid van de externe accountant. De auditcommissie doet schriftelijk verslag van al haar bijeenkomsten en heeft haar bevindingen en adviezen gerapporteerd aan de Raad van Commissarissen. In de auditcommissie zijn de volgende onderwerpen in 2014 aan de orde geweest: - Financiële informatievoorziening, waaronder maand- en kwartaalrapportages en forecastcijfers; - Evaluatie externe accountant - Jaarrekening Accountantsverslag Managementletter 2013 van de externe accountant - Betrouwbaarheid en continuïteit informatie- en communicatietechnologie - Ontwikkelingen frauderisicoanalyse - Verzekeringen - Risico-analyse eigen vermogen t.a.v. jaarcijfers Goedkeuring Budget Jaarplan en budget Bedrijfsplan Tomingroep 19

20 BV JAARVERSLAG 2014 Remuneratiecommissie De remuneratiecommissie heeft in het verslagjaar zes keer vergaderd. Het vertrek van de heer B.H.E. Lüken uit de Raad van Commissarissen in verband met zijn benoeming tot wethouder in de gemeente Blaricum, leidde halverwege het jaar tot een vacature. De commissie heeft met het oog op de werving en selectie een profiel opgesteld. In dit profiel is de nadruk gelegd op bestuurlijke/gemeentelijke ervaring, bij voorkeur in het sociaal domein, en oog voor maatschappelijke innovatie. De procedure heeft geleid tot de benoeming per 1 april 2015 van de heer B.G. Jeene. Ook is de remuneratiecommissie betrokken geweest bij de werving en selectie van een nieuwe directiesecretaris voor Tomingroep. Deze procedure heeft geresulteerd in de benoeming van mevrouw C.W. Hoogenkamp per half september De remuneratiecommissie heeft verder een Toezichtskader voor de Raad van Commissarissen voorbereid, dat de rollen en taken van de Raad beschrijft en aangeeft op welke wijze hieraan invulling wordt gegeven. Dit kader is begin 2015 door de Raad van Commissarissen vastgesteld. Ook met de ontwikkeling van maatschappelijke prestatie-indicatoren is een aanvang gemaakt. Het is de wens van de Raad van Commissarissen om niet alleen bedrijfsmatige en financiële resultaten te meten en zichtbaar te maken, maar dit ook te doen voor de resultaten die we boeken op het terrein van mens- en arbeidsontwikkeling. De remuneratiecommissie heeft hiertoe een voorzet gedaan die in 2015 gezamenlijk met de directie verder zal worden uitgewerkt. Een laatste bespreekpunt voor de commissie was de aanscherping van de WNT (Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector) per 1 januari De Raad is tot de conclusie gekomen dat er geen aanleiding is om van het staande beleid dat alle beloningen binnen de richtlijnen van de WNT dienen te passen, af te wijken. Daar waar nodig wordt de overgangsregeling toegepast. Agendacommissie De agendacommissie, bestaande uit de voorzitter van de RvC, de voorzitters van de audit- en remuneratiecommissie en de statutair directeur van de vennootschap, heeft het jaarplan opgesteld voor het toezichthoudend proces en andere werkzaamheden van de Raad. Wim Schreuders Voorzitter Raad van Commissarissen 20

21 21

22 22 5. Bedrijven BV JAARVERSLAG 2014 Binnen Tomingroep BV zijn twee functionaliteiten te onderscheiden: het Werkbedrijf en het Mensontwikkelbedrijf. 5.1 Werkbedrijf Het Werkbedrijf heeft als doel mensen van passend werk te voorzien. Het Werkbedrijf kent drie divisies, met elk hun eigen bedrijven of bedrijfsonderdelen. Dat zijn de divisie IBOR (Integraal Beheer Openbare Ruimte), divisie Facilitair en divisie Industrie, Retail en externe plaatsingen. Tomin Vakantievilla s wordt door de stafafdeling Beheer geëxploiteerd. Divisie IBOR kent twee bedrijfsonderdelen: Tomin Groenvoorziening verzorgt het ontwerp, de aanleg, het onderhoud en het beheer van tuinen, parken, plantsoenen en openbare ruimte voor bedrijven, particulieren, gemeenten en instellingen. Stads Beheer Service (SBS Hilversum) verzorgt het integrale beheer van de openbare ruimte in de gemeente Hilversum. Daarnaast behoren seizoensgebonden activiteiten zoals zout strooien bij gladheid of het klaarmaken en opruimen van evenemententerreinen tot de activiteiten. SBS houdt zich ook bezig met bebording en bewegwijzering bij evenementen. Bedrijf/onderdeel Omzet 2013 Omzet 2014 Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 Tomin Groenvoorziening 10,4 mln 10,6 mln Stads Beheer Service 5,5 mln 5,4 mln 73 79

23 Divisie Facilitair kent drie bedrijven/bedrijfsonderdelen: 23 Tomin Schoonmaak zorgt ervoor dat o.a. bedrijfsruimten, sportaccommodaties, instellingen en scholen grondig worden schoongemaakt met moderne apparatuur en milieuvriendelijke middelen waarover Tomin Schoonmaak beschikt. Tevens verzorgt Tomin Schoonmaak o.a. dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden, glasbewassing, graffitiverwijdering, opleveringsschoonmaak, gevelreiniging en vloeronderhoud. Buurt Beheer Service (BBS) is gespecialiseerd in het verrichten van alle karweitjes in en om het huis. Denk hierbij aan bijvoorbeeld schilderwerk, het plaatsen van een keuken of het vervangen van een deur. Tomin Catering maakt met een professioneel team van iedere lunch of (bedrijfs)borrel een feest. Met verse, rijkelijk belegde broodjes, zelfgebakken taarten en lekkere borrelhappen. Tomin Catering verzorgt zowel bestellingen als de gehele catering van een evenement. Bedrijf/onderdeel Omzet 2013 Omzet 2014 Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 Tomin Schoonmaak 2,9 mln 2,6 mln Buurt Beheer Service 1,9 mln 1,6 mln Tomin Catering 0,1 mln 0,1 mln 26 22

24 BV JAARVERSLAG Divisie Industrie, Retail en externe plaatsingen heeft vier bedrijven/bedrijfsonderdelen: Tomin Metaal beschikt over een modern machinepark voor productie en montage van kwalitatief hoogwaardige halffabricaten en/of eindproducten. Tevens verzorgt Tomin Metaal metaalbewerking (voorbewerking, plaatbewerking, verspaning, lassen), montage/assemblage en reconditioneer werkzaamheden. Tomin Verpakken houdt zich bezig met zowel het handmatig als machinaal verpakken van producten. Handmatig worden voornamelijk verpakkingen samengesteld. De machinale mogelijkheden zijn o.a. flowpack, cellofoneren, bundelpak, krimpen en sealen, klick-lock en stickeren. Onderdeel Post en Mail verzorgt couverteren, adresseren, frankeren, snijden, krimp en seal. Tomin Retail kent de volgende onderdelen: - De Kringloper - De Landgoedwinkel - Vestiging Noodweg Tomin Retail begeleidt mensen richting de arbeidsmarkt en werkt daarnaast aan het verantwoord omgaan met het milieu. De Kringloper verkoopt allerhande aangeleverde goederen en functioneert als een warenhuis. De trendy winkels zijn goed voor het milieu en voor de portemonnee. De Landgoedwinkel staat garant voor leuke cadeauartikelen en ambachtelijke levensmiddelen. Ook zijn daar de houten artikelen van de Vestiging Noodweg te koop, zoals tuinmeubelen en vogelhuisjes. Tomin Detachering verzorgt zowel individuele detachering als groepsdetachering. Dit bedrijfsonderdeel bemiddelt personeel op het gebied van administratie, industrie, logistiek, techniek en overige dienstverlening. Bedrijf/onderdeel Omzet 2013 Omzet 2014 Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 Tomin Verpakken (incl. 18 WOL) 6,9 mln 5,3 mln Tomin Metaal 2,8 mln 2,6 mln Tomin Retail 3,4 mln 3,4 mln Tomin Detachering (incl. BW) 2,4 mln 2,5 mln

25 Tomin vakantievilla s valt onder de stafafdeling Beheer en is verantwoordelijk voor de exploitatie van een aantal vakantiehuizen op twee vakantieparken (Horsterwold en De Veluwse Hoevegaerde), waaronder begrepen het kopen, verkopen, huren, verhuren, beheren en exploiteren van registergoederen. Bedrijf/onderdeel Omzet 2013 Omzet 2014 Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 Tomin Vakantievilla 0,6 mln 0,5 mln Mensontwikkelbedrijf Het Mensontwikkelbedrijf heeft als doel mensen naar de reguliere arbeidsmarkt te begeleiden. WerkRoute, Tractio, TalentRoute en Focus@Work Uitzendbureau maken hier onderdeel van uit. WerkRoute biedt opdrachtgevers en cliënten een scala aan mogelijkheden om werktalenten tot ontwikkeling te brengen. Het re-integratiebedrijf van Tomingroep heeft in re-integratie-trajecten uitgevoerd in opdracht van gemeenten, het UWV, private opdrachtgevers en het Werkvoorzieningschap. Het gaat hierbij om trajecten op het gebied van: - diagnose, onderzoek en loopbaanoriëntatie - scholing - sociale activering - jobcoaching - toeleiden naar werk vanuit de situatie geen werk - toeleiden van werk naar werk WerkRoute is een erkende Jobcoachorganisatie en beschikt over het Blik op Werk keurmerk. Daarnaast is WerkRoute lid van OVAL, de brancheorganisatie voor Vitaliteit, Activering en loopbaanbegeleiding. OVAL stelt kwaliteitseisen aan haar leden, die onder andere zijn gebaseerd op ISO Naast belangenbehartiger is OVAL voor haar leden een informatie- en kennisbron, waardoor zij voortdurend op de hoogte zijn van ontwikkelingen in de branche. 25

26 BV JAARVERSLAG TalentRoute BV is het bedrijfsonderdeel waar de verloningsactiviteiten van re-integratiekandidaten separaat in zijn ondergebracht. Tractio begeleidt jongeren en volwassenen met complexe problematiek en een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt met als doel de maatschappelijke participatie van de deelnemer te bevorderen. Tractio doet dat door middel van een integrale aanpak waarbij maatwerkoplossingen worden geleverd die bestaan uit begeleiding, activering en de coördinatie van zorg. Uitzendbureau houdt zich vanuit haar vestiging in Hilversum bezig met uitzenden, werving & selectie, detacheren en payrolling. Naast het uitzenden van regulier personeel heeft in 2014 het payrollen een forse groei laten zien. Payrolling ontzorgt de bedrijven, doordat de personeels- en salarisadministratie overneemt. In samenwerking met de gemeenten in de regio heeft Work een groot aantal bijstandsgerechten aan (tijdelijk) werk kunnen helpen. Bedrijf/onderdeel Omzet 2013 Omzet 2014 Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 WerkRoute 2,6 mln 1,7 mln cliënten Incl. 38 instroom wsw cliënten incl. 53 instroom Wsw Tractio 2,1 mln 1,8 mln cliënten cliënten Focus@Work 0,6 mln 0,7 mln 3 3

27 De stafafdelingen De stafafdelingen van Tomingroep BV faciliteren de bedrijven en zorgen er zo voor dat de bedrijven hun werkzaamheden beter kunnen uitvoeren. De stafafdelingen zijn: - (directie)secretariaat - marketing & communicatie - telemarketing - personeel & organisatie - receptie - financiële zaken - salarisadministratie - informatisering & automatisering - beheer - kwaliteit, arbo & milieu - technische dienst - inkoop - centraal magazijn Stafafdelingen Medewerkers ultimo 2013 Medewerkers ultimo 2014 Met dienstverband Zonder dienstverband Totaal 97 89

28 BV JAARVERSLAG Kwaliteit In het Mission Statement van Tomingroep is opgenomen dat wij voor kwaliteit en professionaliteit staan. Naast onze kwaliteitsystemen stellen we de inen externe klant centraal en proberen we net iets meer te doen dan wordt verwacht. Het continu verbeteren van processen wordt geborgd door certificering t.a.v. kwaliteit, voedselveiligheid en veilig werken. Tomingroep heeft onderstaande certificaten: Bedrijf Certificaat Stads Beheer Service ISO 9001:2008 VCA** versie 2008/5.1 Groenkeur BRL Groenvoorzieningen 2012 Tomin Metaal ISO 9001:2008 Tomin Verpakken ISO 9001:2008 HACCP revisie 5 WerkRoute Blik op Werk certificaat Tomingroep is een door het UWV erkende Jobcoachorganisatie o.b.v. Erkenningskader Uitvoering Persoonlijke Ondersteuning 2012 Focus@Work Uitzendbureau ABU-lidmaatschap volgens NEN Tomin Facilitair ISO 9001:2008 ISO 14001:2004 VCA* 2008/5.1 Tomin Groenvoorziening ISO 9001:2008 VCA** versie 2008/5.1 Groenkeur BRL Groenvoorzieningen

29 5.5 Maatschappelijk verantwoord ondernemen Veel bedrijven of organisaties werken met Tomingroep BV samen in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zelf streeft Tomingroep BV een duurzame bedrijfsvoering na en ontwikkelt daartoe MVO-beleid op basis van de ISO26000 richtlijn voor MVO. Daarnaast heeft het Facilitair bedrijf van Tomingroep het ISO14001 certificaat behaald voor het milieumanagementsysteem. Ons MVO-beleid uit zich in tal van vernieuwingen en maatregelen, zoals onkruidbestrijding met heet water in plaats van chemicaliën, vergroening van het wagenpark en het alcoholvrij maken van alle personeelsbijeenkomsten. Verder heeft een speciale MVO-inspiratiegroep in het verslagjaar een aantal projecten ontwikkeld over de volgende onderwerpen: de ontwikkeling van een milieustraat voor afvalscheiding; een actieplan voor de bevordering van een gezonde levensstijl van de werknemers; de ontwikkeling van een Tomin Academy waarin we medewerkers met een arbeidsbeperking helpen zelfredzamer te worden. 29

30 BV JAARVERSLAG Personeel Personeelsbestand Tomingroep heeft een zeer divers personeelsbestand. De meeste medewerkers hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. In 2014 werden er mensen (incl. 84 Begeleid Werkers) door Tomingroep BV van passend werk voorzien. De Wsw-doelgroep maakt in de volgende verhoudingen gebruik van de faciliteiten van Tomingroep BV: Plaatsingen Aantal Sw-geïndiceerde werknemers % Begeleid Werken 84 7% Individueel gedetacheerd 97 8% Extern in groep: Groepsdetachering 17 1% Extern in groep: Werken op Locatie (IBOR, Groenvoorziening en Facilitair) % Intern geplaatst: Metaal 42 3% Intern geplaatst: Kringloop % Intern geplaatst: Verpakken % Intern geplaatst: Algemene Diensten 42 3% Test / training arbeidsinpassing 80 7% Totaal % Daarnaast bedroeg ultimo 2014 het aantal medewerkers met een dienstverband bij Tomingroep volgens de bedrijfs-cao Tomingroep 275. Volgens andere branche-cao s werkten 79 medewerkers bij Tomingroep. WerkRoute had ultimo re-integratiecliënten in traject. Een fors deel van deze cliënten is werkzaam op in- of externe leerwerkplaatsen. Tomingroep biedt ook kansen aan vrijwilligers en stagiaires. Ultimo 2014 waren er 68 personen binnen ons bedrijf op deze manier werkzaam. Binnen het werkvoorzieningschap Tomingroep wordt de methode Begeleid Werken uitgevoerd. De sw-medewerker treedt via deze methode in dienst van de reguliere werkgever. Het sw-budget wordt aangewend voor assessment, jobfinding, jobanalyse, matching, loonkostensubsidie en werkplekaanpassing. In 2014 bleef het aantal Begeleid Werkers ongewijzigd. 30

31 Tomingroep BV zet haar deskundigheid en middelen in voor zoveel mogelijk kansarme doelgroepen op de arbeidsmarkt. Ter bevordering hiervan wordt door Tomingroep waar mogelijk initiatief genomen tot, dan wel geparticipeerd in, het ontwikkelen van werkgelegenheidsprojecten. Daarbij past een goede samenwerking met collega-instellingen, instituten voor beroepsopleidingen, trajectbegeleiders van collega re-integratiebedrijven, centra voor asielzoekers, gemeentelijke sociale diensten etc. Ziekteverzuimbeleid Tomingroep streeft ernaar het beïnvloedbare deel van het arbeidsverzuim tot het minimum te beperken. Met een gerichte aanpak van het arbeidsverzuim en een daaraan gekoppelde procedure ziek- en herstelmelding, alsmede een consequente begeleiding bij verzuim, is gewerkt aan het voorkomen van ziekteverzuim. Tomingroep werkt hierbij samen met arbodienst Remaz. Het verzuimpercentage bij Tomingroep BV is in 2014 desondanks licht gestegen van 6,3% naar 6,7%. Ondernemingsraad De Ondernemingsraad is er ter ondersteuning van het bedrijf in al haar doelstellingen en streeft ernaar de belangen van medewerkers te bewaken, zonder direct de individuele belangenbehartiging over te nemen. Een belangrijke rol van de Ondernemingsraad is ervoor te zorgen dat de medewerkers de gelegenheid hebben om voor zichzelf op te komen. Daarom is de communicatie van de OR met de medewerkers erg belangrijk. 31

32 BV JAARVERSLAG 2014 ARBO In overleg met onze directie is de entree aan de Oscar Romerolaan uitgerust met een zoemer ter voorkoming van onaangemeld binnentreden. De fietsenstallingen zijn uitgerust met camerabewaking. Klimaatbeheersing Omroepweg Almere, in overleg met de directie is voorzien in een installatie ter regulering van het klimaat. Statutenwijziging De Ondernemingsraad heeft positief geadviseerd over de statutenwijziging van Tomingroep, waarmee volgens jurisprudentie de mogelijkheid tot versterken van toezicht is vastgelegd. De OR heeft hiervoor extern advies ingewonnen. Arbodienst De OR is betrokken geweest tijdens het inkoopproces en de presentaties bij het zoeken van een nieuw Arbodienstverlener en heeft ingestemd met een jaarovereenkomst met Arbo Triple One. Regeling traktaties bij het bepalen van mijlpalen Op verzoek van de Ondernemingsraad is het mogelijk de keuze te maken een directielid uit te nodigen tijdens het vieren van jubilea. Werktijdenregeling en ATV 2014 In goed overleg met de divisiedirecteuren en directie heeft de Ondernemingsraad hiermee ingestemd. Werkkostenregeling De OR heeft ingestemd met de werkkostenregeling van VOG verklaring (verklaring omtrent gedrag) De OR heeft ingestemd met het functiegericht aanvragen van deze verklaring wanneer een opdrachtgever dit eist. De toekomst van Tomingroep De Ondernemingsraad overlegt regelmatig met de bestuurder over de voortgang van de Participatiewet. 32

33 33

34 7. Doelstellingen, realisaties en kengetallen Voor 2014 ging Tomingroep uit van aanhoudende lastige marktomstandigheden ingegeven door enerzijds de te verwachten bezuinigingen bij onze gemeenten als klant/afnemer van onze diensten en anderzijds de moeilijke economische omstandigheden in Nederland. Daarenboven stond 2014 in het teken van de voorbereidingen op de nieuwe Participatiewet en alle gevolgen die deze heeft voor de toekomst van het bedrijf, zowel inhoudelijk als financieel. Concreet werden voor 2014 de volgende doelstellingen gedefinieerd: 1. Omzetoptimalisatie bij lastige marktomstandigheden 2. Verlaging directe kosten, verbetering marge 3. Vaststellen, concretiseren en waar mogelijk invoeren van actieplannen t.a.v. reputatiemanagement 4. Aanpak van de aandachtspunten uit het medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) 5. Uitwerking MVO beleid 6. Strategische heroriëntatie o.b.v de Participatiewet 7. Doorgroei in arbeidsontwikkeling Ondanks de uitdagende omstandigheden kan Tomingroep met tevredenheid terugkijken op de in 2014 gerealiseerde doelstellingen. Belangrijk daarin is natuurlijk de geleverde bijdrage in de arbeidsparticipatie van de inwoners van de deelnemende gemeenten. In 2014 werden ruim meer sw-plaatsingen gerealiseerd dan de taakstelling. Maar ook de financiële resultaten waren in 2014 goed en veel beter dan gebudgetteerd. De gebudgetteerde omzet werd gerealiseerd en de marge verbeterde daarbij t.o.v. vorig jaar met 4,0%-punt tot 71,9%. Dat leidde uiteindelijk tot een netto resultaat van + 1,0 miljoen. In 2014 hebben we verder aandacht gegeven aan de actiepunten uit het medewerkertevredenheidsonderzoek, met name gericht op verbetering van de informatie-overdracht, verbetering van het ziekmeldingsproces en aandacht voor opleidingen en doorgroeimogelijkheden. In het kader van het MVO beleid is in 2014 gestart met een MVO inspiratiegroep. Daaruit zijn o.a. plannen ontwikkeld t.a.v. afvalscheiding, gezonde levensstijl, zelfredzaamheid van medewerkers en milieuvriendelijk energieverbruik. In 2014 hebben we veelvuldig overleg gevoerd met vertegenwoordigers van de deelnemende gemeenten om te komen tot een nieuwe strategie van Tomingroep in het kader van de nieuwe Participatiewet. Dit heeft uiteindelijk begin 2015 geleid tot een herziene opdracht met meer aandacht voor arbeidsontwikkeling. 34

35 BV JAARVERSLAG Sociale kengetallen Ultimo Medewerkers Wsw* Medewerkers Bedrijfs CAO Tomingroep Medewerkers overige CAO s Re-integratiekandidaten Overig (vrijwilligers, stagiaires) Totaal Financiële kengetallen (x 1 miljoen) Lasten 47,5 47,3 45,8 43,1 Omzet derden (ex. interne omzet) 49,0 47,6 47,3 44,1 Resultaat W 1,5 W 0,3 W 1,5 W 1,0 8. Geconsolideerde balans Balans per 31 december 2014, na voorstel resultaatbestemming Activa Vaste activa Materiele en vaste activa Vlottende activa Voorraden, vorderingen, overlopende activa en liquide middelen Totale activa Passiva Groepsvermogen Voorzieningen Vlottende passiva Crediteuren, overige schulden en overlopende passiva Totale passiva

36 BV JAARVERSLAG 2014 Tomingroep BV Uitgave Tomingroep BV Franciscusweg SK Hilversum T F Internet info@tomingroep.nl Redactie Tomingroep BV

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG. Tomingroep BV, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671 81 11 F

Nadere informatie

JAARVERSLAG. Tomingroep BV feiten en cijfers. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG. Tomingroep BV feiten en cijfers. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 14 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV feiten en cijfers Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM T 035-671

Nadere informatie

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten. Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl 20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep, de feiten Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM

Nadere informatie

Tomingroep BV JAARVERSLAG

Tomingroep BV JAARVERSLAG Tomingroep BV 20 14 JAARVERSLAG BV BV JAARVERSLAG 2014 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035 623 47 02 www.tomingroep.nl info@tomingroep.nl

Nadere informatie

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep feiten en cijfers. Uitgebreid jaarverslag:

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep feiten en cijfers. Uitgebreid jaarverslag: 20 14 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep feiten en cijfers Uitgebreid jaarverslag: www.tomingroep.nl Bedrijfsgegevens Hoofdkantoor en correspondentieadres: TOMINGROEP Postbus 194 1200 AD HILVERSUM

Nadere informatie

JAARVERSLAG. Tomingroep BV

JAARVERSLAG. Tomingroep BV 20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV 2 BV JAARVERSLAG 2013 Colofon Uitgave Redactie Vormgeving Tomingroep BV Marketing & Communicatie AlphaPlus / Tomingroep BV Inhoud 01. De organisatie - missie - doelstelling

Nadere informatie

Tomingroep BV JAARVERSLAG

Tomingroep BV JAARVERSLAG Tomingroep BV 20 14 JAARVERSLAG BV Colofon Inhoud 01. Voorwoord Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035 623 47 02 www.tomingroep.nl info@tomingroep.nl

Nadere informatie

J A A R A G Tomingroep BV

J A A R A G Tomingroep BV J A A R VE R SL A G 2012 Tomingroep BV Inhoud 1 De organisatie Missie Doelstelling Verhouding Werkvoorzieningschap Tomingroep - Tomingroep BV Mission Statement Beleid Naast sw ook re-integratie Organisatieschema

Nadere informatie

JAARVERSLAG. Tomingroep BV

JAARVERSLAG. Tomingroep BV 20 13 JAARVERSLAG BV Tomingroep BV 2 BV JAARVERSLAG 2013 Colofon Uitgave Redactie Vormgeving Tomingroep BV Marketing & Communicatie AlphaPlus / Tomingroep BV Inhoud 01. De organisatie - missie - doelstelling

Nadere informatie

Profiel lid Raad van Commissarissen. Organisatie. Algemene gegevens

Profiel lid Raad van Commissarissen. Organisatie. Algemene gegevens Profiel lid Raad van Commissarissen Organisatie Algemene gegevens Tomingroep is een succesvol SW-bedrijf. Het bedrijf boekt al jaren goede resultaten en heeft een goed eigen vermogen. De historie van Tomingroep

Nadere informatie

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep

JAARVERSLAG WVS. Werkvoorzieningschap Tomingroep 20 13 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep 2 Werkvoorzieningschap JAARVERSLAG 2013 Colofon Uitgave Tomingroep Redactie Marketing & Communicatie Vormgeving AlphaPlus / Tomingroep Inhoud 01. De

Nadere informatie

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep 20 14 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap JAARVERSLAG 2014 Colofon Inhoud Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81

Nadere informatie

Tomingroep BV JAARVERSLAG

Tomingroep BV JAARVERSLAG Tomingroep BV 20 15 JAARVERSLAG BV BV JAARVERSLAG 2015 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035 623 47 02 www.tomingroep.nl info@tomingroep.nl

Nadere informatie

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep 20 14 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap JAARVERSLAG 2014 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035

Nadere informatie

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn. 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De

Nadere informatie

Tomingroep BV JAARVERSLAG

Tomingroep BV JAARVERSLAG Tomingroep BV 20 16 JAARVERSLAG BV BV JAARVERSLAG 2016 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035 623 47 02 www.tomingroep.nl info@tomingroep.nl

Nadere informatie

Tomingroep BV JAARVERSLAG

Tomingroep BV JAARVERSLAG Tomingroep BV 20 16 JAARVERSLAG BV BV JAARVERSLAG 2016 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035 623 47 02 www.tomingroep.nl info@tomingroep.nl

Nadere informatie

Tomingroep BV Jaarverslag 2017

Tomingroep BV Jaarverslag 2017 1 Tomingroep BV Jaarverslag 2017 2 Inhoud 1. Voorwoord 2. Organisatie 2.1 Missie 2.2 Doelstelling 2.3 Verhouding Werkvoorzieningsschap Tomingroep - Tomingroep BV 2.4 Beleid 2.5 Organisatieschema 3. Tomingroep

Nadere informatie

SAMEN NIEUWE WERELDEN VERKENNEN. Op reis met het thema arbeidsparticipatie 24 september 2015

SAMEN NIEUWE WERELDEN VERKENNEN. Op reis met het thema arbeidsparticipatie 24 september 2015 SAMEN NIEUWE WERELDEN VERKENNEN Op reis met het thema arbeidsparticipatie 24 september 2015 Kernvraag 1: Heeft de invoering van de Participatiewet iets veranderd onder de leden van de NVRD? Kernvraag 2:

Nadere informatie

Tomingroep Werkvoorzieningsschap Jaarverslag 2017

Tomingroep Werkvoorzieningsschap Jaarverslag 2017 1 Tomingroep Werkvoorzieningsschap Jaarverslag 2017 2 Inhoud 1. Voorwoord 2. Organisatie en beleid 2.1 Missie 2.2 Organisatieschema 2.3 Beleid 2.4 Samenwerking ketenpartners 3. Bestuur 3.1 Samenstelling

Nadere informatie

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2014 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2014 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2014 (ON)BEPERKT HOUDBAAR Ondanks de onzekerheden is Ergon koersvast en presteert immens. Een topjaar was 2014, zowel sociaal als financieel; 2336 sw-medewerkers

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

ANBI Algemeen Nut Beogende Instellingen

ANBI Algemeen Nut Beogende Instellingen ANBI Algemeen Nut Beogende Instellingen Stichting Werkgelegenheidsinitiatieven Noord Oost Twente (Lees: De Werkwijzer) Fiscaalnummer/RSIN: 97.91.589 Bezoekadres: Textielstraat 23 7575 CB Oldenzaal 0541-520334

Nadere informatie

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep 20 15 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap JAARVERSLAG 2015 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035

Nadere informatie

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS

Werkvoorzieningschap Tomingroep JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap Tomingroep 20 16 JAARVERSLAG WVS Werkvoorzieningschap JAARVERSLAG 2016 Colofon Uitgave Internet E-mail Redactie Tomingroep BV Franciscusweg 12 1216 SK Hilversum T 035 671 81 11 F 035

Nadere informatie

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015

uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Gemeenteraad Heerenveen HEERENVEEN uw brief van: ons kenmerk: bijlage(n): datum: 15.3003742 2 4 juni 2015 Onderwerp: Jaarrekening 2014 en 1e kwartaalrapportage 2015 Caparis NV Geachte raad, Jaarrekening

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Bor Veen Algemeen Directeur Werkkracht

Bor Veen Algemeen Directeur Werkkracht JAARVERSLAG 2018 Inleiding We zijn gestart! Met grote dank aan alle medewerkers van Werkkracht, onze opdrachtgever de Gemeente Ede, de Ondernemingsraad en de leden van de Raad van Commissarissen die al

Nadere informatie

Coen van Hoorn raad

Coen van Hoorn raad 11 Coen van Hoorn 040-2083704 cho@valkenswaard.nl Jaarrekening 2010 en het jaarverslag 2010 van de GRWRE. 11raad00324 29-06-2011 Ergon kijkt terug op een succesvol sociaal en economisch 2010. Er zijn goede

Nadere informatie

BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis

BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW

Raadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,

Nadere informatie

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf

De aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Transitieplan. 12 september 2013

Transitieplan. 12 september 2013 Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte

Nadere informatie

Uitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten;

Uitwerken/introduceren nieuwe (beleids-)instrumenten; 1 Aanleiding Invoering Pw per 1 januari 2015 Stop instroom Wsw Beperking instroom Wajong Nieuwe/uitbreiding instrumenten: Nieuw Beschut en LKS Afname Rijksbijdrage Wsw Verlaging Participatiebudget door

Nadere informatie

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2016

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2016 Provincie Noord-Holland 2016 WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2016 Concept (definitief vast te stellen op 25 juni 2015) Aldus vastgesteld In de vergadering

Nadere informatie

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!

NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee! NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

WSD voert verder opdrachten uit van gemeenten op het gebied van schoonmaak, catering, groenvoorziening en dienstverlening.

WSD voert verder opdrachten uit van gemeenten op het gebied van schoonmaak, catering, groenvoorziening en dienstverlening. Datum: Onderwerp Zienswijze van de raad op de jaarstukken van WSD over 2014. Status Oordeelvormend Voorstel 1. Kennis te nemen van de jaarstukken WSD over 2014. 2. De zienswijze van de raad over deze stukken

Nadere informatie

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk

Nadere informatie

2. Het beleid ten aanzien van ontheffing van de arbeidsverplichting wijzigen en aan

2. Het beleid ten aanzien van ontheffing van de arbeidsverplichting wijzigen en aan Aan de gemeenteraad 26 juni 2007 Onderwerp: Ontheffingen arbeidsverplichting WWB 1. Voorstel 1. Het beleid ten aanzien van ontheffing van de arbeidsverplichting wijzigen en aan alleenstaande ouders met

Nadere informatie

Transformatie Participatiewet in Den Haag

Transformatie Participatiewet in Den Haag Transformatie Participatiewet in Den Haag Programmatisch vormgeven van de nieuwe dienstverlening van het Gemeentelijk Werkbedrijf Den Haag 7 februari 2019 Versie 0.3 De opgave Participatiewet 01-01-2015

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2014 AM WERK REÏNTEGRATIE BV

JAARVERSLAG 2014 AM WERK REÏNTEGRATIE BV JAARVERSLAG 2014 AM WERK REÏNTEGRATIE BV 1 AM Werk Reïntegratie BV Hoofdweg 583 2131 MT Hoofddorp Telefoon 023 566 15 66 www.amgroep.nl 2 Inhoud 03 AM Werk Reïntegratie BV 04 Voorwoord 05 Medewerkers 05

Nadere informatie

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013

Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf. Divosa Masterclass 01-02-2013 Onderweg naar één Werk-Ontwikkelbedrijf Divosa Masterclass 01-02-2013 Inhoud keuze voor het inrichten van één werkbedrijf het model op hoofdlijnen doelgroep ondersteuning in de uitvoering de risico s en

Nadere informatie

FINANCIEEL VERSLAG 2017 Stichting AKROS Beheer te Amsterdam

FINANCIEEL VERSLAG 2017 Stichting AKROS Beheer te Amsterdam FINANCIEEL VERSLAG 2017 Stichting AKROS Beheer te Amsterdam Inhoud : Bestuursverslag Balans per 31-12-17 Resultaten rekening per 31-12-17 Korte toelichting op de balans Amsterdam, maart 2018. R.v.d. Wouw

Nadere informatie

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1

STUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende

Nadere informatie

: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland

: agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Zaaknummer : Afd.hfd. Collegevergaderin g : agendapunt : Onderwerp : Vergadering Algemeen Bestuur Hameland Portefeuillehouder : J.B. Boer Meer informatie bij : Eric Gussekloo tel: : 0545-250 576 Openbaar

Nadere informatie

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2018

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2018 Provincie Noord-Holland WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2018 Concept t.b.v. AB (te versturen uiterlijk 31 maart 2017) (definitief vast te stellen in juni

Nadere informatie

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014

ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 ons uitgangspunt is wat medewerkers wel kunnen en niet wat cliënten niet kunnen Divosa 15/5/2014 Aanleiding DinkellandWerkt! Werkwijze Praktijk Toekomst Afsluiting Indeling presentatie Aanleiding December

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde

Samen werken aan werk. Atlant Groep Werk met meerwaarde Samen werken aan werk Atlant Groep Werk met meerwaarde Binnen de Atlant Groep is alles afgestemd op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt voor langdurig werklozen en mensen met een arbeidsbeperking.

Nadere informatie

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking

Oktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina

Nadere informatie

Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf

Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! Het beste uit jezelf Afstand tot de arbeidsmarkt? De jobcoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag werken maar

Nadere informatie

Eerste Kwartaal verslag

Eerste Kwartaal verslag Eerste Kwartaal verslag 2018 Inhoudsopgave 1 Voorwoord directie 2 2 Kengetallen personeel 3 3 Resultaten re-integratie 2017 5 4 Kengetallen ziekteverzuim 7 5 Financiën 9 Roermond, 30 april 2018 1 1 Voorwoord

Nadere informatie

Coen van Hoorn 040-2083704 cho@valkenswaard.nl. 12raad00254 31-05-2012

Coen van Hoorn 040-2083704 cho@valkenswaard.nl. 12raad00254 31-05-2012 Agendapunt commissie: 6 steller telefoonnummer email Coen van Hoorn 040-2083704 cho@valkenswaard.nl agendapunt kenmerk datum raadsvergadering onderwerp 12raad00254 31-05-2012 Jaarrekening 2011 en het jaaroverzicht

Nadere informatie

Bijlage 1 : Beschut werk

Bijlage 1 : Beschut werk Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom

Nadere informatie

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf

Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Van sociale werkvoorziening naar werkbemiddelingsbedrijf Visie POC Noord Nederland Visie op de participatiewet en gevolgen sociaal akkoord van de gezamenlijke ondernemingsraden van de SW- bedrijven van

Nadere informatie

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt

Nadere informatie

VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF

VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF Inleiding De raad van toezicht van Laverhof heeft de wettelijke taak toezicht te houden op de besturing door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Laverhof

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Welkom Algemene Vergadering van Aandeelhouders Attero Holding NV. 26 april 2012

Welkom Algemene Vergadering van Aandeelhouders Attero Holding NV. 26 april 2012 Welkom Algemene Vergadering van Aandeelhouders Attero Holding NV 26 april 2012 Agenda 1. Opening 2. Ingekomen stukken en mededelingen 3. Boekjaar 2011 4. Realisatie strategie 5. Benoemingen 6. Opdracht

Nadere informatie

Een verandering van tijdperk...

Een verandering van tijdperk... Een verandering van tijdperk...... en hoe we daar als medezeggenschap mee omgaan 13 juni 2017, Roermond. Dagvoorzitter: Isaäk Mol Op de kruk Henriëtte Maas, directeur Westrom Programma 14.15 uur transitie

Nadere informatie

Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers

Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

Basisschool De Werf: vrije persoonlijkheidsvorming, sterk inhoudelijk onderwijs en een goede zorgstructuur

Basisschool De Werf: vrije persoonlijkheidsvorming, sterk inhoudelijk onderwijs en een goede zorgstructuur Basisschool De Werf: vrije persoonlijkheidsvorming, sterk inhoudelijk onderwijs en een goede zorgstructuur 1. De Werf kijkt vooruit De Werf is een algemeen bijzondere basisschool die onderwijs verzorgt

Nadere informatie

2015 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING

2015 In cijfers SOCIALE WERKVOORZIENING 2015 In cijfers AANVULLING JAAROVERZICHT 2015 ERGON WERKT. Het eerste jaar van de Participatiewet is een feit. We zijn over aan het gaan van uitvoering van de Wajong, WWB en WSW naar uitvoering van de

Nadere informatie

De belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet

De belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn

Nadere informatie

Stroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid

Stroomopwaarts. Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Stroomopwaarts Begeleiding jongeren met psychische kwetsbaarheid Opzet Korte inleiding Stroomopwaarts Visie Aanpak begeleiding Jongeren met psychische kwetsbaarheid Training medewerkers door GGZ, MEE en

Nadere informatie

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen

Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van

Nadere informatie

Checklist voor de OR. bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf

Checklist voor de OR. bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf Checklist voor de OR bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf 4 Inleiding Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is een belangrijk middel waarmee in de SW-sector invulling wordt

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES

GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES November 2006 1 GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES PRINCIPES I. Naleving en handhaving van de code Het bestuur 1 en de raad van commissarissen zijn verantwoordelijk voor

Nadere informatie

Jaarverslag 2013 AM werk Reïntegratie BV

Jaarverslag 2013 AM werk Reïntegratie BV Jaarverslag 2013 AM werk Reïntegratie BV 1 AM Werk Reïntegratie BV Hoofdweg 583 2131 MT Hoofddorp Telefoon 023 566 15 66 www.amgroep.nl 2 Inhoud 03 AM Werk Reïntegratie BV 04 Voorwoord 05 Medewerkers 05

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek

Nadere informatie

Trots op onze medewerkers!

Trots op onze medewerkers! Trots op onze medewerkers! Sociaal Jaarverslag 2016 SWB ontwikkelt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt tot waardevolle medewerkers. INHOUD 3 VOORWOORD 4 ONZE 3 MAATSCHAPPELIJKE TAKEN 7 TEVREDENSTELLENDE

Nadere informatie

Sociaal Werk Amsterdam

Sociaal Werk Amsterdam Bijlage bij Uitvoeringsbesluit Sociaal Werk Sociaal Werk Amsterdam Missie, rollen en randvoorwaarden Zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking en/of grote afstand tot de arbeidsmarkt passend en duurzaam

Nadere informatie

DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM. Reglement. Raad van Toezicht. november 2018

DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM. Reglement. Raad van Toezicht. november 2018 DIERENOPVANGCENTRUM AMSTERDAM Reglement Raad van Toezicht november 2018 Vastgesteld door de RvT in de vergadering van 19 november 2018 Inleiding Binnen de Stichting Dierenopvangcentrum Amsterdam II (Stichting)

Nadere informatie

JAARSTUKKEN Stichting De Wissel

JAARSTUKKEN Stichting De Wissel JAARSTUKKEN 2018 Stichting De Wissel Woerden, 11 april 2019 Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden Tel: 0348-497000 Dit document bevat vertrouwelijke informatie. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd

Nadere informatie

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële

Nadere informatie

Provincie Noord-Holland 2015 TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2015 t.b.v. gemeenteraden

Provincie Noord-Holland 2015 TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2015 t.b.v. gemeenteraden Provincie Noord-Holland 2015 TOMINGROEP Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2015 t.b.v. gemeenteraden Aldus vastgesteld in de vergadering van het Algemeen Bestuur d.d. xx juni 2014 1 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

ParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn

ParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn ParticipatieCarrousel Alphen aan den Rijn Introductie In de gemeente Alphen aan de Rijn start vanaf januari 2018 de ParticipatieCarrousel. Ondernemersvereniging VOA, Het Huis van de Stad (theater Castellum)

Nadere informatie

Oplegnotitie begroting 2017

Oplegnotitie begroting 2017 Oplegnotitie begroting 2017 In het tweede kwartaal 2016 worden nog veel besluiten genomen over de toekomst van Permar. Dat maakt het op het moment van schrijven van deze begroting vrijwel onmogelijk om

Nadere informatie

immens samen werkend aan ontwikkeling

immens samen werkend aan ontwikkeling immens samen werkend aan ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Ergon is een bedrijf waar mensen gewoon werken, optimaal presteren, verantwoordelijkheid dragen, zich aan afspraken houden Maar Ergon

Nadere informatie

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij

Nadere informatie

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2017

WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP. Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2017 Provincie Noord-Holland 2016 WERKVOORZIENINGSCHAP TOMINGROEP Begroting der Inkomsten en Uitgaven voor het jaar 2017 Concept t.b.v. AB 7 april 2016 (definitief vast te stellen in juni 2016) Aldus vastgesteld

Nadere informatie

Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor

Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend

Nadere informatie

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres

Fundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen

Nadere informatie

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken.

4. Bij voorkeur zal de raad van toezicht van Stichting P60 bij de werving van nieuwe toezichthouders buiten het eigen netwerk zoeken. REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT Opgesteld door de voorzitter op 25.03.2013 Vastgesteld door de raad van toezicht op: 27.05.2013 te Amstelveen HOOFDSTUK I. ALGEMEEN Artikel 1. Begrippen en terminologie Dit

Nadere informatie

Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling

Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres. Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling Kerngetallen 4 maandsrapportage Avres Toeleiding naar werk, talentontwikkeling en sociale ontwikkeling December 2018 1. Toeleiding naar werk Toeleiding naar werk bestaat uit twee onderdelen. Het plaatsen

Nadere informatie

Samen Sterk naar Werk

Samen Sterk naar Werk Meedoen in de maatschappij is voor iedereen belangrijk. Zeker ook voor mensen met een beperking. Door (weer) actief mee te doen, wordt de stap naar betaald werk kleiner. Mensen voelen zich gezonder. Daardoor

Nadere informatie

Bedrijfsplan Participatiebedrijf

Bedrijfsplan Participatiebedrijf 2017/11451 Bedrijfsplan Participatiebedrijf Werkdocument (02022017) 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Doel en opzet document 3 1.3 Proces 4 2 Missie visie en dienstverlening 5 2.1

Nadere informatie

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN

De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Onderwerp Sturing en bedrijfsvoering SW Steller J. den Hoedt De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 41 57 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6168312 Datum Uw brief van Uw

Nadere informatie