Programmavoorstel ACTP
|
|
- Joris van de Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 montefeltro Cost effective And Sustainable Employer - CASE Programmavoorstel ACTP dr. D.H. van Egeraat, Montefeltro, 31 december 2008 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Achtergronden Het programma op hoofdlijnen De invulling van het programma... 7 Verzoek ACTP Doel van het programma CASE Leeswijzer 1. INLEIDING ACTP beoogt ontwikkeling en koppeling van kennis aan het bedrijfsleven, alsmede innovatieversnelling in de Mainport. Bereikbaarheid is één van vier thema s binnen ACTP. 1 Het programma CASE beoogt kennisontwikkeling en transitie rond de ontwikkeling van vraag en aanbod van mobiliteits- en bereikbaarheidsdiensten voor werkgevers en medewerkers in de regio Rotterdam. Paragraaf 2 vat de State of the Art rond het denken achter CASE samen, en de vernieuwende elementen in het programmavoorstel. Paragraaf 3 schetst hoofdlijnen van CASE: samenhang met het PPP-concept, de 4 professionele domeinen en de 3 doelstellingen. Paragraaf 4 schetst de inhoudelijke organisatie met 4 werkpakketten, de betrokken partijen en de rolverdeling. Paragraaf 5 presenteert de begroting van het programmavoorstel. 1 ACTP heeft Montefeltro verzocht, het initiatief te nemen tot een programmavoorstel rond duurzame bereikbaarheid..gesprek A. Twist en L. Hagdorn, 17 juli 2007
2 Inleiding en samenvatting Rijnmond: de bereikbaarheid 2. ACHTERGRONDEN Deze paragraaf vat de State of the Art rond het denken achter CASE samen, en de vernieuwende elementen in het programmavoorstel. Op is te zien dat de bereikbaarheid in 2020 voor veel postcodes in Nederland sterk zal achteruitgaan. Dit geldt ook voor de regio Rijnmond. Figuur 2.1 schetst de huidige situatie, en Figuur 2.2. de prognose voor 2020: Figuur 2.1 Figuur 2.2 Vergelijking van de corresponderende demografische gegevens op de bereikbaarheidskaart voor regio toont het volgende beeld (zie Tabel 2.1):
3 en de omvang van de private markt: a. mobiliteit Rijnmond slechter bereikbaar in spits Minuten k Inw. Nu k Inw % , , ,8 Tabel 2.1 Bij slechtere bereikbaarheid klinkt van oudsher de roep om verhoging van het overheidsbudget. Maar in de private sfeer gaat in de Regio Rijnmond veel meer geld om. Alleen al de uitgaven voor werkgerelateerde mobiliteit (parkeren, woon-werk- en zakelijk verkeer) belopen ca mln. Dat is ruim 1,2 keer meer dan de overheidsuitgaven (zie Tabel 2.2): 1 Private bestedingen mobiliteit mln./jr. Werkgerelateerde mobiliteit woon-werk 986 zakelijk verkeer 248 parkeren bedrijven 17 Totaal Tabel 2.2 b. werkplekken En aan kantoorplekken spenderen de werkgevers 2,4 mrd./jr samen met werkgerelateerde mobiliteit 3,7 mrd./jr. (zie Grafiek 2.1): Bestedingen Rijnmond ( mln/jr) overheidsbudget vs werkgerelateerde bestedingen mobiliteit en werkplekken Overheid Werkgerelateerd Grafiek 2.1 Kansen worden onvoldoende gezien Naar een andere verstrekkingspraktijk: De bestedingen in de private markt zijn een veelvoud van het overheidsbudget. In het maatschappelijk debat over mobiliteit wordt de private markt nog te weinig gezien. Hierdoor gaan beleidsopties en kansen voor ondernemers verloren. Het voorstel CASE speelt hierop in. Het aangrijpingspunt vormt een verandering in verstrekkingspraktijk van parkeerplaatsen, werkplekken en leaseauto s. Het zijn arbeidsvoorwaarden, onaantastbare, verworven rechten, met een typerende, inherente onderhandelingsdynamiek. In een nieuwe verstrekkingspraktijk creëert de werkgever keuzevrijheid in combinatie met beloning van gewenst gedrag. Zo creëert de werkgever een andere keuzedynamiek. Dit alles past in de trend van individualisering van 1 Zie: D. van Egeraat: Geldstromen rond werken en mobiliteit in Rijnmond, Montefeltro, februari 2008, Par. 2
4 arbeidsvoorwaarden. 1 a. kostenvoordelen b. arbeidsvoorwaarden c. bereikbaarheid en duurzaamheid Ramingen bij 14 organisaties tonen, dat deze nieuwe praktijk kan leiden tot enorme, structurele kostenverlaging voor werkgevers. Slechts 14 organisaties samen besparen zo 247,7 miljoen: een kostenreductie van 20% op mobiliteit en werkplekken. 2 Bij de 14 organisaties ligt het maximale bruto inkomenseffect voor de medewerkers tussen 20,2% en 71,8%, gemiddelde 38,6%. De Modal Split geeft aan wat het aandeel is van auto, fiets, OV, etc. In de uitgangssituatie is het autoaandeel 46%, het verbetert met 11% tot gemiddeld 37%. Dit is op medewerkers een structurele reductie van 1200 autobewegingen /dag. Hieraan zijn duurzaamheidsvoordelen verbonden, die in deze regio zeer gewenst zijn, gegeven de bekende satellietfoto s met de luchtkwaliteit in de Randstad (zie Figuur 2.3): Figuur 2.3 d. dienstinnovatie De omvang van de nieuwe markt is groot. Bij een ombuiging van bijvoorbeeld 5% van werkplek- en mobiliteitgerelateerde kosten gaat het alleen in Haaglanden al om 75 mln./jr. aan markt voor innovatieve diensten. PPP en transitie De nieuwe verstrekkingpraktijk scoort daarmee op zowel People (betere arbeidsvoorwaarden), Planet (betere bereikbaarheid, reductie van autokilometers), als Profit (structurele kostenreductie). Het komt daarmee bij uitstek in aanmerking voor de ACTP-portefeuille. 3 Realiseren van dit potentieel voor beleid en ondernemerschap vergt veranderingen en vernieuwingen aan vraag- en aanbodzijde van een aantal markten in de private sfeer. Het CASE-programma poogt bij te dragen aan de hier vereiste transitie, door ontwikkeling van mogelijkheidsbesef, agendering, casuïstiek, etc. 1 Idem, Par. 5 2 Idem, Par. 6 3 Zie ook Par. 3
5 Inleiding en samenvatting De hooflijnen van CASE 3. HET PROGRAMMA OP HOOFDLIJNEN Deze paragraaf schetst hoofdlijnen van CASE: samenhang met het PPP-concept, de 4 professionele domeinen en de 3 doelstellingen. Tenslotte geeft het aan, op welke wijze CASE inspeelt op de Strategie logistieke cluster Mainport Rotterdam cq. de discussie over de logistieke piek (september 08). 3.1 De structuur van CASE De hoofdlijnen van het programma kunnen schematisch als volgt worden weergegeven (zie Figuur 3.1): HRM / Arbeidsvoorwaardenbeleid (vraag) 2. ontwikkeling flexibele en individuele Hoofdlijnen CASE Duurzaamheid Planet Real Estate Mgnt / Dvlpt (vraag) 3. integratie in bedrijfsvoering en interne processen Belonen gewenst gedrag People Mobiliteit-, Parkeeren Werkplekdiensten (aanbod) 1. agendering zelfsturing en Demand Mgnt Structurele kostenreductie Profit Facilitair Mgnt (vraag) 4 Professionele domeinen: a. Human Resource Management (HRM) b. Facilitair Management Figuur 3.1 De transitie krijgt gestalte in vier professionele domeinen, waarvan 3 aan de vraagzijde en 1 aan de aanbodzijde van de markt: Het aanbieden van keuzevrijheid icm. beloningsmodellen kan worden geoperationaliseerd bijvoorbeeld in Mobiliteits-, Werkpleken Parkeerbudgetten. Dit alles past in de trend van individualisering van arbeidsvoorwaarden (inmiddels in alle Nederlandse cao s). Nieuwe personeels- en salarisadministratiepakketten ondersteunen de digitale afwikkeling van flexibele. Er is nog zeer weinig kennis rond met de combinatie van de budgetgedachte met mobiliteits-, parkeer- en werkplekbeleid. De huidige verstrekkingspraktijk leidt tot een door de arbeidsmarkt gedicteerd intern spanningsveld tussen HRM- en facilitair beleid. De onderhandelingsdynamiek die werkgevers met de vigerende verstrekkingspraktijk over zich afroepen leidt inherent tot hogere kosten. Door introductie van zelfsturing icm. beloningsmodellen leggen werkgevers het optimaliseringsmoment decentraal, bij de medewerker. Dit is pas facilitair management in de ware zin des woords: Empowerment van de zwerfwerker, van de hoogwaardige -maar ook veeleisende- medewerker. Kennis ontbreekt nagenoeg
6 volledig. c. Real Estate Management / vastgoedontwikkeling Een apart aandachtspunt vormt het Corporate Real Estate Management (REM), als specialistische, ondersteunende stafdiscipline binnen Facilitair Management, of binnen vastgoedontwikkeling. Er is toenemende aandacht voor de bereikbaarheid als component binnen afwegingen rond (de)centralisatiebeslissingen en locatiekeuze. Binnen REM krijgt duurzaamheid recent veel aandacht. Het gaat meestal om emissieprofielen van gebouwen. Er is nog weinig kennis over de relatie tussen een bepaalde vastgoedportfolio en het corresponderende duurzaamheidprofiel icm. bereikbaarheid. d. Mobiliteitsmanagement Genoemde disciplines liggen aan de vraagkant van de markt. Marktverbreding kan ertoe leiden dat mobiliteitsdiensten een grote vlucht nemen. Maar dit vergt ook transities aan de aanbodkant: 1. kanteling van aanbodgerichtheid naar de vraag en de klant; 2. integratie van het gefragmenteerde dienstaanbod. Ook op dit terrein is nog weinig kennis, en de beschikbare kennis is niet getoetst en nauwelijks ontsloten. 3.2 De doelstellingen van CASE 3 Doelstellingen: Tegen deze achtergrond heeft het Programma CASE vier doelen: 1. Agendering zelfsturing en Demand Management 2. Vertaling naar duurzaamheid 3. Ontwikkeling individuele en flexibele Het gezichtspunt wint terrein, dat zelfsturing en Demand Management effectief kan zijn in de sfeer van verkeersmanagement, verkeersveiligheid, en in de sfeer van logistiek en distributie. 1 Nieuw is de vertaling naar het raakvlak van arbeidsvoorwaarden, Facilitair beleid en Corporate Real Estate. Dit is vooral een zaak van mogelijkheidsbesef en agendering. De ontwikkeling en explicitering van kennis helpt daarbij. Dit gebeurt in wisselwerking met de binnen het programma tussentijds te behalen resultaten. De eerste resultaten met de nieuwe benadering zijn inmiddels geboekt. 2 Het programma beoogt, deze uitkomsten te vertalen naar duurzaamheidswinst, en verdere opties toe te voegen. Nieuwe, individuele en flexibele moeten tot stand komen. Het kan gaan om nieuwe combinaties van diensten (aanbodontwikkeling), om nieuwe manieren om dienstaanbod te koppelen aan bedrijfsstrategieën aan vraagzijde (bv. ontwikkeling diagnose-tools), en/of om nieuwe implementatie-. Dit vergt kennisontwikkeling en dialoog tussen werkgevers, stafmedewerkers, dienstaanbieders en adviseurs. 4. Integratie in bedrijfsvoering en interne processen Dit geldt ook voor de feitelijke integratie van diensten in de primaire en secundaire processen van klanten. Veel kan worden geleerd van de geslaagde implementaties tot nu toe. Er is daar een schat aan ervaring opgedaan rond aspecten als slaag- en faalfactoren, start- en procescondities, effectiviteit en acceptatie. Het leren daarvan is nog 1 Zie de ervaringen in de Transumoportefeuille met Spitsmijden, Kilometerverzekeren (resultaten beschikbaar najaar 2008), Albert 2 Zie: Montefeltro: 07 december 2007, Analyse uitkomsten analyse bij bedrijven, overzicht
7 te weinig georganiseerd. Het programma zet hierop in. Inleiding en samenvatting 4. DE INVULLING VAN HET PROGRAMMA Deze paragraaf schetst de inhoudelijke organisatie met 5 werkpakketten, de betrokken partijen en de rolverdeling (zie Figuur 4.1): Werkpakketten CASE Strategie: Doel: Diagnose Montefeltro (Werkpakket 1) Effectiviteit VU (Werkpakket 2) Implementatie EUR (Werkpakket 4) Duurzaamheid Montefeltro (Werkpakket 3) Programmamanagement Montefeltro (Werkpakket 5) 1. Diagnose tbv flexibele 2. Effectiviteit van flexibele Figuur 4.1 Werkpakket 1 biedt werkgevers in de regio Rijnmond scans om de betekenis van de nieuwe verstrekkingspraktijk voor hun eigen organisatie te verkennen. In het kader van het programma wordt het bestaande diagnosemodel uitgebreid het accommodeert zowel organisaties met primair kantoorgebonden activiteiten (kenniswerkers, White Collar ), als organisaties met havengebonden activiteiten ( Blue Collar ). In afzonderlijk document is een beschrijving opgenomen van de activiteiten binnen dit werkpakket, te weten het verrichten van 5 scans bij organisaties in de regio Rijnmond. 1 In de loop van het programma kunnen nog meer organisaties worden toegevoegd aan de lijst. Het EuroMobility model is tot nu toe ingezet bij organisaties met kantoorgebonden activiteiten. Om ook de laatste categorie organisaties te kunnen scannen wordt het rekenmodel in het kader van dit project uitgebreid met een aantal nieuwe modules. Werkpakket 2 onderzoekt de effectiviteit van nieuwe diensten. Effectiviteit wordt onderzocht in termen van het keuze- en optimaliseringsgedrag bij van medewerkers in de sfeer van flexibele arbeidsvoorwaarden, en de effecten van hun keuze, zowel in termen van mobiliteit en bereikbaarheid, als ook in termen van emissie. 1 Zie: Brief aan ACTP inz. scans, Montefeltro, maart 2008
8 3.Duurzaamheidseffecten van flexibele 4. Implementatie en casuïstiek 5. Programmamanagement Het gaat om mobiliteits-, parkeer- en werkplekdiensten. In veel gevallen is al praktijkervaring opgedaan met dergelijke diensten, maar veelal ontbreekt een objectivering en nadere differentiatie van de behaalde resultaten. Een aantal dienstaanbieders heeft zich bereid verklaard, hun uitkomsten en cijfermateriaal ter beschikking te stellen ten behoeve van dit onderzoek (zie hieronder). Het onderzoek resulteert in een geobjectiveerde set operationele gedragsparameters die kunnen worden gebruikt door ondernemers en beleidsmakers bij de beoordeling van de kansrijkheid en effectiviteit van zelfsturing in relatie tot bereikbaarheid. In Werkpakket 3 wordt de vertaling van bereikbaarheids- en kostenwinst geoperationaliseerd naar effecten voor duurzaamheid. Hierbij wordt gewerkt langs 2 samenhangende sporen: 1. de emissieprofielen van het vastgoed van organisaties, 2. de emissieprofielen van de mobiliteit van medewerkers in woonwerk en zakelijk verkeer van deze organisaties, in relatie tot de woonplaatsen van deze medewerkers. De samenhang van beide sporen krijgt gestalte door analyse van optimaliseringsmogelijkheden in termen van mobiliteit en vastgoed, en de gevolgen voor duurzaamheid, mede tegen de achtergrond van (re)locatieopties en mogelijke (de)centralisatie van organisaties met cq. naar meerdere vestigingen. Hiertoe worden bestaande componenten gebruikt en gecombineerd, met name waarderingsgrondslagen voor het indexeren van de duurzaamheid van kantoorgebouwen, en het rekenmodel achter de Bereikbaarheidskaart van Nederland. Deels krijgen nieuwe reken- en presentatietools gestalte. Werkpakket 4 onderzoekt de implementatie van de nieuwe diensten in organisaties. Het gaat om aspecten als slaag- en faalfactoren, start- en procescondities, effectiviteit en acceptatie. Via dienstaanbieders is een netwerk van klanten beschikbaar die aan dit onderzoek kunnen participeren. Hierbij wordt het concept van duale strategie getoetst, te weten het vermogen van organisaties om naast de focus op hun reguliere kernactiviteit- een brede omgevingsoriëntatie te organiseren waarin vaste en ingesleten patronen kunnen worden herkend, opnieuw geoptimaliseerd en desgewenst- opnieuw ingericht. 1 Het werkpakket resulteert in een documentatie van Beste Practices, inclusief procesarchitectuur. Daarin wordt expliciet de relatie gelegd naar de 4 professionele domeinen en de 3 doelstellingen van het programma (zie Par. 3). Werkpakket 5 is een overkoepelend coördinerend cq. faciliterend werkpakket voor de overige 4 werkpakketten. 1 Zie D. Abell: Managing with Dual Strategies, New York, 1993
9 Hier wordt de inhoudelijke samenhang, creativiteit en voortgang verzekerd, het projectplan opgesteld en bijgehouden, de relaties naar de betrokken partijen (zie hieronder) gelegd en bewaakt, de projectorganisatie aangestuurd en de communicatie over de bereikte resultaten gecoördineerd. Het projectmanagement en primair aanspreekpunt voor ACTP ligt hier.
Geldstromen rond werken en mobiliteit in Rijnmond
Geldstromen rond werken en mobiliteit in Rijnmond Februari 2008 Dr D.H. van Egeraat Montefeltro Samenvatting: In de private sector gaat voor mobiliteit veel meer geld om dan bij de overheid. Wanneer werkgevers
Nadere informatiem o n t e f e l t r o Projectvoorstel
m o n t e f e l t r o Projectvoorstel Aan: MT Transumo Van: Daan van Egeraat - Montefeltro Betr.: Topup Project Benchmark Werkgevers Dd.: 08 10 31 Inhoud 1. INLEIDING...- 1-2. MOBILITEITSMANAGEMENT WERKGEVERS...-
Nadere informatieQuick Scan EuroMobility Erasmus Universiteit. Toelichting uitkomsten
montefeltro Quick Scan EuroMobility Erasmus Universiteit Toelichting uitkomsten Aan: Eur Cees Lansbergen, Marcel van Oosterhout Van: D. van Egeraat Dd.: 2 februari 2010 File: 10 02 02 Scan Erasmus Universiteit
Nadere informatieQuick Scan EuroMobility Eneco Rivium. Toelichting uitkomsten
montefeltro Quick Scan EuroMobility Eneco Rivium Toelichting uitkomsten Aan: Eneco Paul Broos, Bram Poeth Van: D. van Egeraat Dd.: 18 februari 2009 File: 09 02 17 Eneco INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2
Nadere informatieHerfurth Group. Uitkomsten analyse Bereikbaarheidskaart en EuroMobilityscan 08 11 07. dr D.H. van Egeraat Montefeltro
Herfurth Group Uitkomsten analyse Bereikbaarheidskaart en EuroMobilityscan 08 11 07 dr D.H. van Egeraat Montefeltro Overzicht 1. Uitgangspunten Bedrijfsgegev. Benchmark Parameters 2. Kostenreductie Maatregelen
Nadere informatieTHEMA ZELFSTURING DOOR PRIJS EN ANDERE INCENTIVES IN HET PERSONENVERVOER
TRANSUMO COST-EFFECTIVE AND SUSTAINABLE EMPLOYER Het nieuwe werken aan bereibaarheid Eindrapportage CASE (incl bereikbare kantoren); oktober 2009 Auteur: Daan van Egeraat THEMA ZELFSTURING DOOR PRIJS EN
Nadere informatieWerken en Mobiliteit: Hoofdlijnen van een kennisagenda rond Mobiliteitsmanagement
Werken en Mobiliteit: Hoofdlijnen van een kennisagenda rond Mobiliteitsmanagement Opgesteld in het kader van het CASE project 1 Vrije Universiteit, Erasmus Universiteit November 2009 1. Introductie Al
Nadere informatieVb analyse scanportaal: Relocatie van 2 vestigingen naar 1 nieuwe. dr. Daan van Egeraat
Vb analyse scanportaal: Relocatie van 2 vestigingen naar 1 nieuwe dr. Daan van Egeraat 1 Inhoudsopgave Analyse Bereikbaarheid: 1. Quickscan: verandering bereikbaarheid tot 2020 1. Huidige 2 locaties vgl.
Nadere informatieEuroMobility Benchmark 2009. Toelichting op de opzet
EuroMobility Benchmark 2009 Toelichting op de opzet november 2009 Inhoud. Hoe gaan de organisaties om met werken, verplaatsen en parkeren?... 2. Nieuwe verstrekkingspraktijk: van vaste naar flexibele arrangementen...6
Nadere informatiem o n t e f e l t r o
m o n t e f e l t r o Van stammenstrijd naar kansen voor jonge professionals op het raakvlak tussen RO en verkeer dr Daan H. van Egeraat (www.montefeltro.nl) was initiatiefnemer en projectleider van de
Nadere informatieBenchmark Slim Werken Slim Reizen 2012 Toelichting en analyse
Benchmark Slim Werken Slim Reizen 2012 Toelichting en analyse Juli 2012 Inhoud Samenvatting: een paar saillante resultaten... 1 1.... 2 2. De aard en omvang van de organisaties... 2 3. Bereikbaarheid en
Nadere informatieZelfsturing / Demand Management in goederen- en personenmobiliteit
Zelfsturing / Demand Management in goederen- en personenmobiliteit Transumo kennisfestival Jo van Nunen, Pieter Hilferink, Daan van Egeraat Inhoud Introductie TRANSUMO Hoe ver zijn we met Mobiliteits Missie
Nadere informatieSlim Werken - Slim Reizen Slim Ontzorgen. Nieuwe online tools tbv. mogelijkheidsbesef, bewijsvoering en agendering voor werkgevers en adviseurs
Slim Werken - Slim Reizen Slim Ontzorgen Nieuwe online tools tbv. mogelijkheidsbesef, bewijsvoering en agendering voor werkgevers en adviseurs Programma Tijd Draaiboek Naam Organisatie Thema 13,00 Zaal
Nadere informatieTheorie naar Praktijk
Dia 1 Theorie naar Praktijk Lesmodule Mobiliteit en Locatie Deze lesmodule is op gebouwd uit verschillende Transumo projecten. Meer informatie over de projecten kunt u lezen op www.transumo.nl en transumofootprint.nl
Nadere informatieKosten besparen op huisvesting, Door te werken waar je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt
Kosten besparen op huisvesting, Door te werken waar je wilt, wanneer je wilt, met wie je wilt Breukelen 11 november 2009 Ir. Herman van den Berg Partner DTZ Zadelhoff Inhoud: 1. Inleiding 2. Praktijk voorbeeld
Nadere informatieEvenwicht vinden tussen people, planet & profit DUURZAAM VASTGOEDBEHEER & FACILITY MANAGEMENT
Evenwicht vinden tussen people, planet & profit DUURZAAM VASTGOEDBEHEER & FACILITY MANAGEMENT WAAROM INVESTEREN IN DUURZAAMHEID? 1. Omdat bedrijven een betekenisvolle bijdrage willen leveren aan een leefbare
Nadere informatie6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN INLEIDING Het Nieuwe Werken is in de afgelopen jaren op vele plekken geïntroduceerd om slimmer om te gaan met de beschikbare middelen binnen organisaties
Nadere informatieIntroductie. wensen over.
Rendement uit talent 10 tips voor geïntegreerd talent management 1 Introductie Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van hun medewerkers. Nieuwe
Nadere informatieDuurzame op bedrijventerreinen: Naar een gebiedsgerichte aanpak
Duurzame op bedrijventerreinen: Naar een gebiedsgerichte aanpak KIvI Jaarcongres Sustainable Mobility,6 november 2013 Pieter Tanja Leefbaarheid en gezondheid in stad en regio verkeersveiligheid geluidoverlast
Nadere informatieBenchmark Bereikbare Zorg 2009. Toelichting op de opzet
Benchmark Bereikbare Zorg 2009 Toelichting op de opzet november 2009 Inhoud. Achtergrond van de Benchmark Bereikbare Zorg... 2. Organisatie van de Benchmark Bereikbare Zorg...3 3. Opzet van de Benchmark
Nadere informatieBeschikbare modules iv- V Online
Beschikbare modules iv- V Online Inleiding Hoe belangrijk is het voor een organisatie om vanuit een visie een strategie te ontwikkelen, de benodigde bedrijfsonderdelen en of afdelingen goed in te richten
Nadere informatiemontefeltro Kennisvragen DM
montefeltro Kennisvragen DM Van: Daan van Egeraat - Montefeltro Betr.: Kennisvragen vervolg thema Demand Management Dd.: 09 11 16 INHOUD Inhoud... 1 1. Inleiding... 1 2. Demand Management in verkeer en
Nadere informatieUW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT
UW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT Alstublieft, Dank voor uw deelname! 1 VOORWOORD De manier waarop we werken en reizen verandert snel. We werken steeds meer plaats- en tijdonafhankelijk en het
Nadere informatieDuurzaam ondernemen met de Rabobank.
Duurzaam ondernemen met de Rabobank. Ron Droste, commercieel directeur. Rabobank Den Haag en omgeving Rabobank en duurzaamheid Coöperatieve organisatievorm Klant- en maatschappelijk belang als uitgangspunt
Nadere informatiemobiliteitsmanagement
mobiliteitsmanagement Hiermee stellen wij u voor aan Slim Bereikbaar Regio Rotterdam: hét loket voor slim mobiliteitsmanagement in de stad en regio Rotterdam. VNO-NCW Rotterdam, Kamer van Koophandel Rotterdam,
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieTilburg University 2020 Toekomstbeeld. College van Bestuur, april 2013
Tilburg University 2020 Toekomstbeeld College van Bestuur, april 2013 Strategie in dialoog met stakeholders Open voor iedere inbreng die de strategie sterker maakt Proces met respect en waardering voor
Nadere informatieMKBA icentrale. Een maatschappelijke kosten-batenanalyse van idiensten voor centrale bediening
MKBA icentrale Een maatschappelijke kosten-batenanalyse van idiensten voor centrale bediening Kees van Ommeren - Decisio Daan van Gent - Decisio Najaarssummit Mobility, Safety and Smart Centres as a Service
Nadere informatieKeurmerk Transport & Logistiek, voor een duurzame én rendabele toekomst. Vernieuwend ondernemen. www.keurmerktenl.nl
Keurmerk Transport & Logistiek, voor een duurzame én rendabele toekomst. Vernieuwend ondernemen. www.keurmerktenl.nl Het keurmerk waarmee u verder komt. Het Keurmerk Transport & Logistiek is een overkoepelend
Nadere informatieConvenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland
Convenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland Ondernemersverenigingen 2018 t/m 2020 Convenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland Ondernemersverenigingen 2018 t/m 2020 Optimale bereikbaarheid staat bij u hoog
Nadere informatieGoed op weg met de Mobiliteitsscan? Discussieer mee aan de hand van P+R als voorbeeldmaatregel.
Goed op weg met de Mobiliteitsscan? Discussieer mee aan de hand van P+R als voorbeeldmaatregel. Henk Tromp Hans Voerknecht Dirk Bussche (Henk Tromp en Dirk Bussche zijn werkzaam bij Goudappel Coffeng,
Nadere informatieUW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT
UW NATIONALE BENCHMARK MOBILITEIT RAPPORT Alstublieft, Dank voor uw deelname! 1 VOORWOORD De manier waarop we werken en reizen verandert snel. We werken steeds meer plaats- en tijdonafhankelijk en het
Nadere informatieSlim werken Slim reizen Slim huisvesten!
Slim werken Slim reizen Slim huisvesten! Symposium 22 juni 2012 Rijkswaterstaat Utrecht Ir. Jan Pieter Klep Senior Consultant DTZ Zadelhoff Corporate Services Mobiliteit, leuk maar nu even niet Het gevoel
Nadere informatieOntsluiting Bedrijventerreinen per OV
Ontsluiting Bedrijventerreinen per OV In dit onderzoek is een stappenplan ontwikkeld om de ontsluiting per OV van bedrijventerreinen te verbeteren. Dit stappenplan leidt tot de ontwikkeling van concepten
Nadere informatieEffecten van Mobility Mixx voor de BV Nederland
Effecten van Mobility Mixx voor de BV Nederland Indicatie van het potentieel van Mobility Mixx wanneer toegepast op het gehele Nederlandse bedrijfsleven Notitie Delft, november 2010 Opgesteld door: A.
Nadere informatieMotie Ondersteuning Standaardisatie Uitvoeringsprocessen. voor BALV 17 november 2014
Motie Ondersteuning Standaardisatie Uitvoeringsprocessen voor BALV 17 november 2014 Gemeente Zaanstad namens gemeenten Zwolle, Leeuwarden, Amersfoort, Haarlemmermeer, Rotterdam, Utrecht, Enschede en Apeldoorn
Nadere informatieWil een ondernemer meebetalen aan mobiliteit?
Robuustesamenwerking mobiliteit en bereikbaarheid: Mobiliteitsfonds Roermond Movinnio Congres 11 september 2014 FrisoMetz I CROW -KpVV Tilly Broersen I Advier Wil een ondernemer meebetalen aan mobiliteit?
Nadere informatieDe talenten van uw medewerkers: de HRM-sleutel tot succesvolle transitie
De talenten van uw medewerkers: de HRM-sleutel tot succesvolle transitie Trends in de zorg Toenemende concurrentie Rendement op zorgproducten en -diensten daalt Dilemma: lagere kosten én hogere kwaliteit
Nadere informatieOpel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008
Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Belangrijkste uitkomsten Van de leaserijders maakt 71% nooit gebruik van het openbaar vervoer voor het werk. Bij een mogelijkheid voor een nieuwe
Nadere informatieStand van Zaken Doorontwikkeling Interne Organisatie
Stand van Zaken Doorontwikkeling Interne Organisatie Huisartsopleiding Leiden Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde PROF. DR. A.W.M. KRAMER 16 MAART 2016 DOCUMENTBEHEER Organisatie: Afdeling: Adres:
Nadere informatieINTERGEMEENTELIJKE SAMENWERKING OP HET TERREIN VAN BEDRIJFSVOERING
INTERGEMEENTELIJKE SAMENWERKING OP HET TERREIN VAN BEDRIJFSVOERING Start, ervaringen, leringen en dilemma s van het in de praktijk werken met een gezamenlijk SSC SSC-congres, 7 november 2012, EO, Servicepunt71
Nadere informatieOverzicht Themaplan Zelfsturing
Overzicht Themaplan Transumo dr D.H. Egeraat VI 6 Juni 6 montefeltro 1 Overzicht a. 6 knisdomein b. relete innovaties daarbinn a. kaders beschikbare middel b. plann 2e tranche a. project middel 2e tranche
Nadere informatieRemuneratierapport 2014
Remuneratierapport 2014 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieMobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is
Mobiliteit in Amsterdam Zuidoost Mobiliteit wordt beleid als de pijn voelbaar is Bij mobiliteit denken we vaak aan auto s. Nog altijd. Maar is het niet meer dan dat? Werknemers verplaatsen zich voor hun
Nadere informatieHet Nieuwe Werken Expertmeeting HDR-De Bijenkorf
Het Nieuwe Werken Expertmeeting HDR-De Bijenkorf Performa-beurs 13-10-2010 Thijs Edelkoort en Maaike Korenstra Het Nieuwe Werken Definitie volgens AT Osborne: Door maatschappelijke ontwikkelingen en de
Nadere informatieFunctieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC
Functieprofiel Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf VOC VOC Directeur Vakopleiding Carrosseriebedrijf Vakopleiding Carrosseriebedrijf (VOC) is het opleidingsinstituut voor de carrosseriebranche en
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsvoorwaarden. In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen
Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen 22 november 2017 Inhoudsopgave Het Nieuwe Belonen Focus op de medewerker Persoonlijk Keuzebudget Voordeel werkgever Flexibele
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Leiderschap bij Transities De cursus Leiderschap bij Transities duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties.
Nadere informatieConvenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland t/m 2020
Convenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland 2018 t/m 2020 Convenant Bereikbaar Haaglanden en Rijnland 2018 t/m 2020 Alles draait om optimale bereikbaarheid! Het is belangrijk voor u, uw medewerkers, uw
Nadere informatieKwaliteitszorg met behulp van het INK-model.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven
Nadere informatieBlauwdruk voor succesvol FM. Inclusief performance management, contractmanagement en planning en control voor facilitaire organisaties
Blauwdruk voor succesvol FM Inclusief performance management, contractmanagement en planning en control voor facilitaire organisaties Inhoud Voorwoord Planning en control voor facilitaire organisaties
Nadere informatieDe mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1
De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWat is competentiemanagement en hoe ga je ermee om? Welke resultaten zijn er te behalen? Welke valkuilen kom je tegen?
Competentiemanagement Wat is competentiemanagement en hoe ga je ermee om? Welke resultaten zijn er te behalen? Welke valkuilen kom je tegen? Vragen die door de praktijkervaringen van de afgelopen jaren
Nadere informatieInrichten projectstructuur liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw
Inrichten projectstructuur liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw 1. Wat moet er gebeuren? De liquidatie Permar en transitie uitvoering Wsw wordt uitgevoerd aan de hand van drie sporen: 1. De afbouw
Nadere informatieBenchmarkrapport Van leren naar presteren
Benchmarkrapport Van leren naar presteren Mastering Change Inleiding De markt van leren en ontwikkelen verandert in rap tempo. De tijd dat elke leervraag werd ingevuld met een training is voorbij. Er worden
Nadere informatieEEN VAN ONZE EXPERTS
EEN VAN ONZE EXPERTS Live begins at the end of your comfort zone Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden
Nadere informatieRemuneratierapport 2013 DPA Group N.V.
Remuneratierapport 2013 DPA Group N.V. Remuneratierapport 2013 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van
Nadere informatieMobiliteit.nu Rapportage
Mobiliteit.nu Rapportage Erasmus@Work New Worlds of Work Quick-Scan 17-2-2012 Dr. Marcel van Oosterhout Janieke Bouwman Drs. Nick van der Meulen Dr. Jan van Dalen 1 Dr. Peter van Baalen INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave...
Nadere informatieMinisterie van Infrastructuur en Milieu. Duurzaamheid. Ervaringen van een Rijkswaterstaat medewerker. Harald Versteeg Programmamanager RWS Duurzaam
Duurzaamheid Ervaringen van een Rijkswaterstaat medewerker Harald Versteeg Programmamanager RWS Duurzaam Duurzaamheid maatschapelijke meerwaarde leveren PPP samenhang (met alle maatschappelijke doelen)
Nadere informatieUrgenda ESCo-project. Peter Odermatt
Urgenda ESCo-project Peter Odermatt Inleiding Ambitie Urgenda: Vergroten energie efficiency in NL Beter benutting hernieuwbare energie potentieel in NL Verkennen onder welke voorwaarden ESCo s een bijdrage
Nadere informatieDE BEZIELDE ORGANISATIE Quick scan. thechangecollective.nl info@thechangecollective.nl +31202613954
DE BEZIELDE ORGANISATIE Quick scan thechangecollective.nl info@thechangecollective.nl +31202613954 Waarom de quick scan? Snelle analyse van eigen organisatie Vernieuwend inzicht in de oplossing voor een
Nadere informatieToelichting hoofdstructuur Pré Wonen
Toelichting hoofdstructuur Pré Wonen Alles lijkt lichter en makkelijker te gaan: iedereen kent zijn of haar rol, beleid- en besluitvorming verloopt één keer goed en er is veel minder behoefte aan afstemming.
Nadere informatieIndustry consulting. Care management. Effectieve procesinnovatie in de zorg. Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst
Industry consulting Care management Effectieve procesinnovatie in de zorg Onze zorg Kwaliteit nu én in de toekomst Effectieve procesinnovatie Iedere organisatie is uniek. Dat is in de zorg niet anders.
Nadere informatieDeloitte NS-Business Card belangrijke troef in MVO Martijn Roelants, Deloitte, Dordrecht
Vaker comfortabel met de trein Als het reizen met de trein tijd, geld en gemak oplevert, dan zullen veel meer medewerkers daarvan gebruikmaken. Hoe dat te realiseren valt? Bijvoorbeeld met speciale wachtruimtes
Nadere informatie2 volgens het boekje
10 balanced scorecard 2 volgens het boekje Hoeveel beleidsplannen leven alleen op de directieverdieping, of komen na voltooiing in een stoffige bureaula terecht? Hoeveel strategische verkenningen verzanden
Nadere informatieDe online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA
De online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA MKB ondernemer wil duiding cijfers & strategisch advies van zijn accountant Uitkomst wetenschappelijk onderzoek onder ondernemers Klantonderzoek SRA en Universiteit
Nadere informatieGOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE WHITEPAPER
GOVERNANCE, RISK & COMPLIANCE De wereld van vandaag wordt gekenmerkt door de snelle ontwikkeling van nieuwe technologieën en disruptieve marktomstandigheden. Deze ontwikkelingen hebben verregaande gevolgen
Nadere informatieWerkplan Centrum XL 2015/2016
Werkplan Centrum XL 2015/2016 Maart 2015, Amsterdam Inleiding: toekomstperspectief Centrum XL Er zijn veel ontwikkelingen gaande in Amsterdam op het gebied van economie, logistiek en duurzaamheid die van
Nadere informatieDeelname Initiatieven
Deelname Initiatieven Conform 3.D.1 & 3.D.2 Versie 02: 31 januari 2016 Gebr. Janssen Beheer BV Hagelkruisstraat 6 5835 BD Beugen INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING DEELNAME INITIATIEVEN... 3 1.1 Een woord vooraf...
Nadere informatieSpitsreductie Algeracorridor innovatieve aanpak voor doorstroming op de Algeracorridor
Spitsreductie Algeracorridor innovatieve aanpak voor doorstroming op de Algeracorridor Practical knowledge cafe Beter Benutten 13 september 2012 Inhoud 1. Algeracorridor: dubbeldoelstelling 2. Onze aanpak:
Nadere informatieSamenvatting Rapport Nudging in de praktijk
Samenvatting Rapport Nudging in de praktijk Kansen en barrières in beleid, onderzoek, onderwijs en praktijk Den Haag, 5 juli 2017 Schuttelaar & Partners In opdracht van ZonMw Inleiding Nudging staat volop
Nadere informatieMKB-ondernemers met oog voor de toekomst
M200803 MKB-ondernemers met oog voor de toekomst Bedrijfsstrategieën in het MKB drs. M. Mooibroek Zoetermeer, juli 2008 MKB-ondernemers met oog voor de toekomst Ongeveer de helft van de MKB-ondernemers
Nadere informatieVI GROEP EXPERTS. Communicatieplan CO 2 reductie Goudappel Groep GOUDAPPEL
GOUDAPPEL VI GROEP EXPERTS IN MOBILITEIT Communicatieplan CO 2 reductie Goudappel Groep Versie Datum Opgesteld door Geaccordeerd door 1.0 7-11-2012 D. van de Woestijne Zienergie BV 2.0 26-11-2012 D. van
Nadere informatieEen kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO
Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO Drs. Eveline Castelijns MBA 12 april 2016 Inhoudsopgave 1 2 3 Zelforganisatie in de zorg Werkende principes Vragen 1 Zelforganiseren in de
Nadere informatieImpact Cloud computing
Impact Cloud computing op de Nederlandse zakelijke markt De impact van Cloud Computing op de Nederlandse zakelijke markt De economische omstandigheden zijn uitdagend. Nederland is en bedrijven informatietechnologie
Nadere informatieWat is MD in de regio?
MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,
Nadere informatieMobiliteitsscan Infosessie Donderdag 12 december Harderwijk
Donderdag 12 december 2013 - Harderwijk Infosessie interactief informeren Over Ontwikkelingen, ervaringen, kansen op het gebied van bereikbaarheid, mobiliteit Mobiliteitsscan, Samenwerken, oplossing voor
Nadere informatieNo Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future!
No Risk No Glory? k(no)w risks, k(no)w FUN, k(no)w opportunities, k(no)w future! STEDIN Netbeheer 19 april 2018 Joep Weerts Directeur Klant & Markt Ravish Mehairjan Hoofd Corporate Risk Management SAMEN
Nadere informatieContinuous auditing and continuous monitoring: continuous solutions? J. Jacobs en M. Hoetjes
Continuous auditing and continuous monitoring: continuous solutions? J. Jacobs en M. Hoetjes Introductie Jacco Jacobs E-mail: jacco.jacobs@nl.ey.com Internet: www.ey.com Meta Hoetjes E-mail: meta.hoetjes@csi4grc.com
Nadere informatieEnterprise Resource Planning. Hoofdstuk 7 ERP-systemen: human resources. Pearson Education, 2007; Enterprise Resource Planning door Mary Sumner
Enterprise Resource Planning Hoofdstuk 7 ERP-systemen: human resources Pearson Education, 2007; Enterprise Resource Planning door Mary Sumner Leerdoelstellingen Kennismaken met de human-resourceprocessen
Nadere informatieKansrijke Samenwerking. Presentatie In gesprek Elkaar ontmoeten
Kansrijke Samenwerking Presentatie In gesprek Elkaar ontmoeten November 2012 Even voorstellen: Harrie van den Bergh Manager Facility Services, GGZ Oost Brabant Facility Services: Inkoop & Magazijn, Techniek
Nadere informatieE-car sharing in Zuid - Limburg
E-car sharing in Zuid - Limburg Visie en toepassing in Zuid Limburg Waarom e-car sharing in Zuid-Limburg? Waarom dit e-car sharing project? o Doorbraak van e-mobility in minder dicht bevolkte gebieden
Nadere informatieBelonen op de Weg Dynamisch Mobiliteits Management
Duurzame Mobiliteit Belonen op de Weg Dynamisch Mobiliteits Management Utrecht, 20 mei 2008 Willem de Jager, Rabobank Nederland, lid Taskforce Mobiliteitsmanagement Gedragsverandering leereffecten banken
Nadere informatieBesluitvorming. Plafond/streefbedrag 10.000.000. Minimumbedrag 0
Criteria Naam en nummer Soort Instellingsdatum Besluitvorming Nut en noodzaak Functie Doel Ambtelijk beheerder Voeding Toelichting B0442003 Reserve Cofinancieringsfonds Kennis en innovatie Bestemmingsreserve
Nadere informatieWorden de bedrijven en bedrijventerreinen in Apeldoorn Energieke Regio-deelnemer?
Worden de bedrijven en bedrijventerreinen in Apeldoorn Energieke Regio-deelnemer? Mogen wij u helpen te verdienen aan duurzaamheid? 1 Wie wil er geen energie besparen? Hoewel het er vaak niet van komt,
Nadere informatieRonde Tafel Hergebruik en uitwisseling van software bij het Rijk'
Ronde Tafel Hergebruik en uitwisseling van software bij het Rijk' 29 januari 2013 Agenda 1) Uitgangssituatie 2) Voorlopige resultaten inventarisatie 3) (markt)ontwikkelingen 4) Wat is het vraagstuk? 5)
Nadere informatieCommunicatieplan CO 2 reductie Goudappel Groep
Communicatieplan CO 2 reductie Goudappel Groep Versie Datum Opgesteld door Geaccordeerd door 1.0 07-11-2012 D. van de Woestijne Zienergie BV 2.0 26-11-2012 D. van de Woestijne Zienergie BV 2.1 27-11-2012
Nadere informatieHET WIE, WAT, WAAROM en HOE van..
HET WIE, WAT, WAAROM en HOE van.. INNVIRE WORKPLACE INNOVATION innvire workplace innovation, November 2009, Rotterdam introductie innvire workplace innovation innvire IS EEN ONTWERPBUREAU op het gebied
Nadere informatieAmsterdamse haven en innovatie
Amsterdamse haven en innovatie 26 september 2011, Hoge School van Amsterdam Haven Amsterdam is een bedrijf van de gemeente Amsterdam Oostelijke handelskade (huidige situatie) Oostelijke handelskade (oude
Nadere informatieSamenvatting ... 7 Samenvatting
Samenvatting... In rapporten en beleidsnotities wordt veelvuldig genoemd dat de aanwezigheid van een grote luchthaven én een grote zeehaven in één land of regio, voor de economie een bijzondere meerwaarde
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieIn 7 stappen naar geïntegreerd rapporteren. Naar een toekomstbestendig mkb-bedrijf
In 7 stappen naar geïntegreerd rapporteren Naar een toekomstbestendig mkb-bedrijf Colofon De tekst van deze brochure is tot stand gekomen met medewerking van NEMACC, het mkb-kenniscentrum waarin de NBA
Nadere informatieBoekpresentatie De Nederlandse Mainports Onder Druk: Speuren naar Ontwikkelkracht
Transumo Kennismiddag Bestuurlijke Processen Boekpresentatie De Nederlandse Mainports Onder Druk: Speuren naar Ontwikkelkracht LEF, Utrecht, 16 juni 2009 Marcel Hertogh, Themaleider Bestuurlijke Processen
Nadere informatieUitkomsten benchmark duurzame, actieve, gezonde mobiliteit. Gemeente Utrecht
Uitkomsten benchmark duurzame, actieve, gezonde mobiliteit Gemeente Utrecht Uitkomsten benchmark duurzame, actieve, gezonde mobiliteit Gemeente Utrecht Dit rapport is geschreven door: Hans Voerknecht,
Nadere informatieEven voorstellen. Thuis werken. Carpoolen. Richard Ninaber van Eyben Mobility Consultant. Living. Travel / Living
Even voorstellen Richard Ninaber van Eyben Mobility Consultant Thuis werken Inhoudsopgave Athlon Mobility Consultancy Athlon en zakelijke mobiliteit Welke vragen komen wij tegen Een voorbeeld van onze
Nadere informatie