Raymann rekent af met vooroordelen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Raymann rekent af met vooroordelen"

Transcriptie

1 uitgave nummer: 1april 2010 dit is weer een uitgave van sallcon werktalent, uw werkmakelaar Raymann rekent af met vooroordelen > Jörgen Raymann, tv-persoonlijkheid en cabaretier

2 Kort nieuws Werktalent DoorschakelDienst Deventer gestart Sallcon Werktalent is gestart met de DoorschakelDienst Deventer. Dit is een professionele telefoondienst voor ondernemers die zelf geen telefoniste of receptioniste hebben. Uw telefoon wordt vakkundig beantwoord terwijl u zich bezig houdt met ondernemen. U bent altijd bereikbaar en uw klanten worden professioneel en klantvriendelijk te woord gestaan. Onze telefonistes nemen voor een aantrekkelijk tarief alle telefoontjes aan die u nu mist! Daarnaast kunt u de DoorschakelDienst Deventer inzetten voor onder meer het nabellen van adresbestanden en mailingen. Bel voor meer informatie over de DoorschakelDienst Deventer met of kijk op Sallcon Werktalent verloot recyclefietsen Sallcon Werktalent heeft twee recyclefietsen verloot onder inwoners die in de Week van Nederland Schoon hun fiets parkeerden in de bewaakte fietsenstalling bij de Centrum garage. In totaal hebben 250 inwoners met de actie meegedaan. De binnenstad van Deventer is zeer aantrekkelijk voor fietsers. Op twee centrale plekken in de stad kunnen fietsen gratis bewaakt geparkeerd worden. Deze fietsenstallingen op de Lamme van Dieseplein en Centrum garage (achter Hema) worden tijdens winkeltijden beheerd door Sallcon Werktalent. De gratis bewaakte fietsenstallingen zijn mogelijk gemaakt door de gemeente Deventer. De gemeente wil met de gratis bewaakte fietsenstallingen wildparkeer van fietsen voorkomen. Uitwisseling Etty Hillesum en Sallcon Werktalent Etty Hillesum Lyceum gaat waar mogelijk voor ondersteunende functies mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Andersom kunnen leerlingen via trajecten en stageplekken doorstromen naar Sallcon Werktalent. De samenwerkingsovereenkomst is getekend door Marianne Volp, voorzitter Centrale Directie Etty Hillesum en Jan Bugter, algemeen directeur Sallcon Werktalent. Het Etty Hillesum Lyceum heeft met het convenant de wens vastgelegd om waar mogelijk de ondersteunende functies binnen de onderwijsinstelling te laten vervullen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit streven betreft zowel (tijdelijke) vervanging als uitbreiding van het ondersteunde personeel. Sallcon Werktalent verzorgt de scholing en training voor deze medewerkers. Derde Deventer Werkt over Het Nieuwe Werken Er is veel te doen over Het Nieuwe Werken. Daarom vertelt TNO tijdens de derde Deventer Werkt op 19 april wat deze veranderende manier van werken betekent voor ondernemers.ton van der Bruggen (projectleider van Ikkan.nl geeft op initiatief van Sallcon Werktalent tips over hoe werkgevers voordelen kunnen halen uit functiedifferentiatie en een gevarieerd personeelsbestand. De workshop Het nieuwe presenteren gaat in op hoe nieuwecommunicatiemiddelen de effectiviteit van presentaties verbeterd. Deventer Werkt III begint 19 april om uur met een overheerlijke broodmaaltijd bij gastheer Klein Beernink kantoorspecialisten. Gratis aanmelden kan via onder meer info@sallcon.nl en de baanvoorjou.nl Deventer Werkt p. 02 Sallconnectie

3 Inhoud april 2010 Global Works heeft hit met WK toeters pagina 05 Begeleid Werken Gewoon doen! pagina 06 Voorwoord Mail van Julian Thomas Ik laat voor deze keer mijn voorwoord graag over aan Julian Thomas, de eenhandige pianist die onze relatieavond over voor - oordelen muzikaal opluisterde. Hij is hét bewijs is dat je dankzij een beperking tot grote hoogte kunt stijgen. De volgende dag stuurde hij ons de volgende Raymann rekent af met vooroordelen pagina 10 Fotoreportage: schaatsclinic pagina 12 Talens loopt op rolletjes met losservice van Sallcon Werktalent pagina 13 Deventer serieuze kandidaat voor groenste stad van Nederland pagina 15 Diploma AKA laat Paula groeien pagina 16 Ik wil ook nog even kwijt dat ik het een goede zaak vind dat jullie anderen helpen kijken naar het VOORDEEL van een beperking. Uit eigen ervaring weet ik dat het zoeken naar een baan doodlopend was. Kwam ik ergens binnen om te vragen of ze werk hadden, zagen ze uiteraard gelijk maar 1 hand. En 1 hand betekent minder werk kunnen verzetten dan iemand met 2 handen. VOOROORDEEL. Dus werd ik nooit aangenomen. Dat maakte mijn zin om te solliciteren er niet groter op. Ze zouden eens moeten weten! Als ze mij één keer de kans hadden gegeven, 1 keertje maar, dan durf ik te zeggen dat ik die baan zelfs met twee vingers in mijn neus en dan houd ik dus nog maar 3 vingers over nog beter had kunnen uitvoeren dan die ander. Het gaat niet om het aantal vingers. Het gaat niet om de buitenkant. Wat zit daar binnen? Wat wil iemand? Wat kan iemand? Hoe creatief is iemand omgegaan met zijn voor de buitenwereld ogende handicap? Daarom ben ik blij dat Sallcon Werktalent bestaat. Gefeliciteerd met je vaste contract: Marc Vorselman pagina 18 Colofon: Redactie: Sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar Tekst: Elles Reusen Ontwerp & vormgeving: Tomatos - Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: Evert van de Worp Druk: Thieme Deventer Dit relatiemagazine is een initiatief van Sallcon Werktalent Contactadres: Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer Telefoon: , info@sallcon.nl Internet: Meld u aan voor de Sallconnect-e Wilt u de digitale nieuwsbrief Sallconnect-e ook ontvangen? Meld u dan aan op: Wat kan ik hier nog aan toevoegen? Jan Bugter Algemeen directeur Sallcon Werktalent Julian Thomas Zo bent u altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op personeelsgebied! Sallcon Werktalent p. 03

4 Thomas Tank en Niek Kuipers van Global Works. p. 04 Sallconnectie

5 Welkom bij sallcon werktalent Global Works heeft hit met WK toeters > Sallcon Werktalent maakt naam als Werkmakelaar waar Global Works Traditional maakte kennis met Sallcon Werktalent tijdens een netwerkbijeenkomst. Sindsdien verzorgt Sallcon Werktalent de handling van de Vuvuzelas - Zuid-Afrikaanse toeters - die de handelsorganisatie voor het WK importeert. Ze maken hun naam als Werk makelaar dus waar. Als de ondernemers Thomas Tank en Niek Kuipers van Global Works arriveren met hun vuvuzela s kijkt iedereen meteen op. De oranje toeters vallen niet alleen op door het formaat en felle kleur, maar vooral door het geluid die ze produceren als je er op blaast, maar liefst 130 decibel. Vuvuzela betekent in de taal van de Zulu s lawaai maken en dat is iets dat je er inderdaad uitstekend mee kunt doen. Thomas Tank vindt dan ook dat ze geen product, maar plezier verkopen. Plezier dat wordt opge haald, uitgepakt en na bewerking weer netjes wordt ingepakt en bezorgd door Sallcon Werktalent. Om de toeters zitten namelijk netjes en stickers, die vanwege bedrukking, tijdelijk verwijderd moeten worden. Gemakkelijk en goedkoper Tank: Eerst reden we zelf met de vuvuzela s naar de drukkerij die vervolgens daar met de netjes in de weer ging. Tijdens de net werkmiddag die Sallcon Werktalent organiseerde, kwamen we er achter dat dit proces veel sneller, gemakkelijker en goedkoper kon. Inmiddels verzorgt Sallcon Werktalent dan ook het gehele transport. Het enige wat wij nu nog hoeven te doen is de deur open doen en hebben wij de handen vrij voor onze klanten. WK hit Altijd een prettige bijeenkomst, maar zeker in deze maanden. De Vuvuzela is namelijk al jarenlang een doorslaand succes in de Zuid-Afrikaanse stadions en laat daar nu net dit jaar het WK plaatsvinden,... Kortom de oranje toeters worden nu veel besteld als relatiegeschenk, ook omdat bedrijfslogo s er goed op te drukken zijn. Zo levert Global Works aan supermarktketens, maar ook aan het lokale postkantoor. Die waren nieuwsgierig naar de pakketten die wij altijd langsbrengen voor de verzending. Toen ze de Vuvuzela s zagen en hoorden waren ze meteen verkocht, vertelt Niek Kuipers. Net zoals wij meteen verkocht waren door Sallcon Werktalent. Niet alleen is de samenwerking heel goed, snel en persoonlijk. Sallcon Werktalent is ook een echte bruggenbouwer die actief hun relaties onderling aan elkaar voorstelt. Ze maken hun naam als Werkmakelaar dus waar. WK Aanbieding De oranje Vuvuzela is dé relatiegeschenk hit voor het WK voetbalspektakel deze zomer. Relaties van Sallcon Werktalent die Vuvuzela s bij Global Works bestellen kunnen deze gratis laten bedrukken met eigen logo en/of tekst. Sallcon Werktalent p. 05

6 Sallcon Werktalent Begeleid Werken: Gewoon doen! > McDonalds, Eykelenkamp en Davo Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking brengt veel pluspunten met zich mee. Niet alleen helpt een ondernemer zo mee om iemand weer mee te laten tellen op de arbeidsmarkt, ook financieel zijn er veel voordelen voor een ondernemer te behalen. Er zijn gelukkig al veel bedrijven die dat kunnen beamen. In de regio Deventer hebben inmiddels 100 bedrijven een vast contract geboden aan medewerkers van Sallcon Werktalent. Maar dat kan natuurlijk altijd meer en beter. Daarom vertellen een aantal inspirerende onder - nemers u dan ook graag in deze Sallconnectie hoe zij deze bijzondere capaciteiten in hun organisatie hebben ingezet en welke win-win situatie dat hen heeft opgeleverd. Zij raden u dan ook van harte aan om vooral hetzelfde te doen! V.l.n.r.: Henk Koning, Jean-Paul Eykelenkamp en Arend Paalman p. 06 Sallconnectie

7 Neemt u een sw-medewerker in dienst, dan kunt u rekenen op een gemotiveerde medewerker en veel extra voordeel, zoals loonkostensubsidie, premiekorting, gratis begeleiding en werkplekaanpassingen en u draagt u geen risico bij ziekte en arbeids ongeschiktheid. Van wege de blijvende begeleiding vanuit Sallcon Werktalent, wordt dit Begeleid Werken genoemd. Ondanks de vele voordelen die het voor werkgevers aantrekkelijk maakt om deze mensen in dienst te nemen, behoudt het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking helaas nog te vaak een negatieve klank. Gelukkig hebben veel ondernemers al wel ervaren dat je een betrokken medewerker binnenhaalt die de moeite waard is om binnen te houden. Enkele onder nemers delen deze goede ervaringen met u. Wilt u naar aanleiding van deze succesverhalen praten over de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Sla samen met Sallcon Werktalent de handen ineen, samen komen we tot prachtige resultaten. Voordelen op een rij: Premiekorting Proefplaatsing No-riskpolis Loonkostensubsidie Werkplekaanpassingen Meer voordelen op Sallcon Werktalent p. 07

8 Sallcon Werktalent McDonald s maakt alleen gratis reclame voor Sallcon Werktalent Tip van Henk Ga eens met Jan Bugter naar een wedstrijd van Go Ahead Eagles. Je komt vol inspiratie terug. Sallcon Werktalent is het enige bedrijf waar Henk Koning van McDonald s Deventer gratis reclame voor maakt. Wij werken al 10 jaar prettig samen en hebben inmiddels 10 topgemoti veerde medewerkers bij ons werken. Wij kunnen het ieder bedrijf aanraden. Het werkt gewoon ontzettend goed. Voor zowel de medewerkers als voor ons bedrijf, is hiervoor zijn korte maar krachtige verklaring. Maatschappelijk ondernemen komt bij ons vanuit een moreel besef, iets terug willen doen voor Deventer, want alleen doordat Deventenaren hamburgers bij ons kopen kunnen wij succesvol zijn, legt Henk Koning uit. Iedere werkgever heeft ook een sociale plicht, vind ik. Mensen moeten een doel hebben in het leven, op hun werk gemist worden. Dat hoeft niet ten koste te gaan van je bedrijfs resultaat. Vergeet de O in MVO niet. Maatschappelijk Verantwoord Onder nemen is ook gewoon een vorm van ondernemen. Een beperking betekent niet dat deze mensen niet vol waardig mee kunnen draaien Directeur Jean-Paul Eykelenkamp van Eykelenkamp Dorstlessend is heel duidelijk in zijn beweegredenen waarom hij Mirsad Medzikovic een vast contract heeft gegeven. Gewoon, omdat hij zo ontzettend goed functioneert. Tip van Jean-Paul Realiseer je dat mensen met een beperking veel meer kunnen dan je in eerste instantie denkt. Probeer het gewoon uit, je zult verrast zijn. Veel werkgevers beseffen niet dat mensen met een arbeidsbeperking nog vaak heel veel wel kunnen. Beperkter inzetbaarheid betekent niet dat deze mensen niet volwaardig mee kunnen draaien. Jean-Paul Eykelenkamp daarover: Je moet kijken naar wat er wel lukt. Daar heeft het bedrijf baat bij en krijgt de medewerker zelfvertrouwen van. Een voetballer die een briljante voorzet met rechts geeft moet je daar op laten trainen en niet proberen hem hetzelfde te laten doen met links. Je richt je dus vooral op wat een medewerker wel kan en op zijn sterke kanten. Dat doen wij met al onze medewerkers, dus ook bij Mirsad. Onze relatiebeheerder zetten we toch ook niet in op onze administratie? Hoewel Eykelenkamp een modern pand heeft betrokken, blijft het bedrijf ook vasthouden aan de oude, vertrouwde familiecultuur. Betrokken en maatschappelijk bewogen was en blijft het kenmerk. Daarom werkt Eykelenkamp naast Sallcon Werktalent ook met De Linde en Zozijn. Alle 28 medewerkers worden hier gelijk behandeld, op welke stoel ze ook zitten. Iedereen heeft hier even veel verantwoordelijkheid in zijn functie en streeft even hard na wat we voor ogen hebben. Ook Mirsad. En als je in iemand gelooft, moet je hem ook een kans geven, vindt Jean-Paul. Een kans die Mirsad Medzikovic met beide handen heeft aangegrepen. Begonnen in de emballage is hij doorgegroeid naar orderpicker in het magazijn. Mirsad was zelfs de eerste die binnen het bedrijf een diploma als reachtruckchauffeur behaalde, en nam daar ook het voortouw in. Ook dat is iets wat veel bedrijven niet verwachten van een medewerker met een beperking. Dus nog een vooroordeel weggenomen, grapt Jean-Paul. Daarop meteen serieus vervolgend: Mirsad hoort bij het team, is één van ons en heeft dus dezelfde rechten. Nu profiteert hij ook van onze secundaire arbeidsvoorwaarden en heeft op de eerste dag van zijn vaste contract meteen dankzij ons fietsplan een nieuwe fiets gekocht. p. 08 Sallconnectie

9 Zaken doen met je hart, levert echter veel meer rendement op. Daarom ga ik voor langdurige relaties, en niet voor korte klappen. Koning merkt dat collega-ondernemers nog wel koud watervrees hebben om samen te werken met Sallcon Werktalent en bang zijn voor het onbekende. Dat komt denk ik om dat er bij veel bedrijven toch nog heel wat onwetendheid bestaat over het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. Ze zijn van mening dat ze veel ondernemingsrisico s lopen en het te veel tijd kost, maar wij weten wel beter. Dat ondervangt Sallcon Werktalent met diverse subsidies en goede begeleiding. Het is een bedrijf waar je echt goede afspraken mee kunt maken. Natuurlijk ben je vooral in het begin extra tijd kwijt met de begeleiding, maar dat zijn deze mensen dubbel en dwars waard. Eenmaal ingewerkt krijg je er veel voor terug en zijn het meer dan stabiele vaste krachten. Elke dag aanwezig, werken zich het zweet op het voorhoofd en het ziekteverzuim is te verwaarlozen. Dus eigenlijk heeft geen enkele werkgever een excuus om het niet te doen. Hoezo risico? Je kunt altijd terugvallen op Sallcon Werktalent Arend Paalman bedrijfsleider bij uitgeverij DAVO kijkt vreemd op bij de vraag waarom hij Salvador Brâchel een vast contract heeft gegeven en antwoordt gevat met een wedervraag: Waarom niet? Al onze medewerkers staan toch bij ons onder contract? Tip van Arend Besteed intern veel aandacht aan de acceptatie van een collega met een arbeidshandicap. De mogelijke afweging van het aangaan van werkgeversrisico s of administratieve rompslomp, wuift Arend meteen weg. Er is voor ons niets veranderd toen het detacheringcontract werd omgezet in een vast contract. Op het feit na dat het nu veel duidelijker is wie ver antwoordelijk is voor de werkgeverszaken. De enige die er op achteruit is gegaan is Salvador, hij krijgt nu nog maar één kerstpakket, grapt Arend. Ik weet dat DAVO bij problemen altijd kan terugvallen op Sallcon Werktalent. Nu en in de toekomst. Dat heeft Sallcon Werktalent volledig ingedekt en goed geregeld. Salvador hoorde al bij ons, dus waarom zouden we hem dan niet in dienst vaste dienst nemen? Hij heeft immers al bewezen een goede medewerker te zijn. DAVO heeft in het begin intern veel aandacht besteed aan de acceptatie van Salvador. Zo heeft DAVO met behulp van Sallcon Werktalent een presentatie georganiseerd waarbij een extern adviseur heeft verteld over werken met mensen met een autistische aandoening. Met goede informatie en voorbereiding kun je dus een heel eind komen. Natuurlijk heeft Salvador een beperking, maar geldt dat niet voor iedereen? Zoals Salvador zelf altijd zegt: Iedereen heeft zijn beperking, het één heeft echter een naam en het andere niet. Het gaat erom die te leren herkennen. Inmiddels lukt dat goed, benadrukt Arend Salvador is een gewaardeerde kracht die verantwoordelijkheid neemt voor zijn werk, het verzend gereed maken van orders. Zijn werk op de afdeling orderverwerking is heel belangrijk, want zonder een goede verzending loopt alles mis. Het is controlewerk waarbij je goed moet blijven opletten. Salvador kan dat heel goed, misschien komt dit wel door zijn autisme. Dat betekent wel dat het op zijn manier en op zijn snelheid moet gaan. Een vaste structuur is belangrijk. Wij moeten ons daar niet mee bemoeien, want dat werkt averechts. Dat komt goed uit, kunnen wij ons mooi met ons eigen werk bezighouden. Sallcon Werktalent p. 09

10 Relatieavond Elke werkgever zoekt natuurlijk de perfecte werknemer. Het eerste vooroordeel is dat dit de duizendpoot is die alles kan. Daar gaat het al mis. Want wat je echt wilt is die positieve medewerker die stinkend hard zijn best voor je doet. En dat is meestal niet degene bij wie alles komt aanwaaien, maar juist de persoon die - dankzij - een beperking heeft leren vechten en de kans grijpt om zijn talent aan u te bewijzen. Dus wat nou vooroordeel, voordeel bedoelt u! Dit zijn enkele rake woorden van Jörgen Raymann tijdens de relatieavond over vooroordelen van Sallcon Werktalent. Raymann rek met vooroord > Dit zijn geweldige medewerkers niet ondanks - maar dankzij - beperking Raymann ging op geheel eigen humoristische wijze een uur lang in op alle vooroordelen die natuurlijk onterecht zijn want daar zijn het vooroordelen voor over medewerkers met een beperking. Vooroordelen als ziek, zwak en misselijk worden het hardst geroepen door werkgevers die nog nooit hebben gewerkt met arbeidsgehandicapten. Ze weten duidelijk niet waar ze het over hebben, anders hadden ze wel zo n medewerker in hun dreamteam. Want succes wordt voor 90% bepaald door instelling. En met die instelling zit het wel goed, geloof me. Gebruik middelvinger Hoe durven ondernemers iemand zomaar te veroordelen, iemand ongevraagd op voor hand een stempel te geven? Raymann denkt het antwoord wel te weten. Dat komt omdat ze hun middelvinger niet gebruiken. En dan doel ik niet op de bekende wijze die ik als slechte chauffeur in het verkeer tegenkom, maar in de zin van ergens ver boven uit willen steken. Raymann hing zijn relaas name lijk op aan het gebruik van de hand als kompas. Raymann: De duim staat voor positief denken. Als werkgever moet je uitgaan van mogelijkheden, niet van beperkingen. De wijsvinger moet je als goede leider gebruiken om je dreamteam samen te stellen. Ook met een Ferrari beland je zonder goede chauffeur in de berm. De middelvinger staat voor out of the box denken. Durf je te onderscheiden, probeer wat anders, daar ben je ondernemer voor. Geef dus die ene andere medewerker een kans, hij kan je verrassen. De ringvinger staat voor vertrouwen, daarvan groeien mensen boven zich zelf uit. Durf dingen uit handen te geven, je kunt het niet alleen. En de pink staat voor vooruit denken, inspelen op kansen. Kortom bij de pinken zijn. Bij de pinken Sallcon Werktalent is een fantastisch bedrijf die zelf al het goede voorbeeld geeft, vindt Raymann. Ze bieden een gratis proefperiode aan. Dat is pas vertrouwen geven aan zowel medewerkers als onder nemers. Ze geloven dat werknemers in die periode werkgevers laten zien dat ze de moeite waard zijn en ze vertrouwen de ondernemer, dat zij deze werknemers vervolgens niet afserveren maar belonen met een contract voor hun inzet. Dat noem ik nog eens bij de pinken zijn. Het beste materiaal is niet altijd de zekerheid voor succes. Je hebt niet altijd de top nodig om succes te behalen. Kijk naar GA Eagles. Met een begroting wat maar een fractie is vergeleken met ploegen uit de eredivisie, staan ze wel in de halve finale van de beker. Daar zijn ze gekomen door wilskracht en teamspirit. Tot slot verleidde Raymann burgemeester Heidema tot een voorspelling van de uitslag van de bekerwedstrijd GA Eagles-Ajax:1-0. Helaas werd het 0-6. Zo zie je maar weer dat we het allemaal wel eens bij het verkeerde eind hebben. Bevooroordeel dus niet meteen. p. 10 Sallconnectie

11 ent af elen Sallcon Werktalent p. 11

12 Schaatsclinic fotoreportage Het UWV WERKbedrijf en Sallcon Werktalent rijden geen scheve schaats meer sinds ze een schaatsclinic gevolgd bij de Scheg. Zo konden ze het schaatsen én elkaar beter leren kennen. Doel van deze informele en sportieve middag was dat de medewerkers elkaar onderling makkelijker weten te vinden rondom onder meer indicatiestellingen. Welkom bij sport- en recreatiecentrum De Scheg! Koffie? Nee, ik zoek de koek en zopie Dus ik kan zometeen ook zo knetterhard door de bochten... Koud he! Oh,die glijdt gewoon met z,n buik. Tja... dat kan ook. Insteken, doorhalen en af laten glijden. Woehoe! Ik glij! Ik kan, t! Ik kan, t! Flug techniek werkt ook prima bij het skien... Dus... Oh, gut. Een camera. Helemaal uit mijn concentratie! p. 12 Sallconnectie

13 Talens loopt op rolletjes met losservice van Sallcon Werktalent > Altijd een geschikte dienst Royal Talens is 2010 op rolletjes begonnen. Dankzij de rollende losservice van Sallcon Werktalent heeft het bedrijf uit Apeldoorn - befaamd vanwege haar verf - de lostijden voor de helft gereduceerd. Henk Schoenmaker, coördinator outside operations van Royal Talens is erg enthousiast over de rollende containerlos service van Sallcon Werktalent. We kunnen nu binnen de helft van de tijd containers lossen. Hiermee is ons probleem met de wachttijden van vrachtwagens voor het aanleveren van containers, waardoor onze losdeuren overbezet waren, opgelost. Winst in uren, uurloon en in kwaliteit Naast de enorme besparing op lostijden noemt Schoenmaker nog meer voordelen. Het uitsplitsen van goederen hoeft niet meer in de container te gebeuren, maar kan nu direct via de rollenbaan gesorteerd worden. Daar is veel meer ruimte en ook dat is ten gunste van de lostijden. Ook kunnen aanvullende werkzaamheden zoals labelen of producten voorzien van barcodes direct plaatsvinden. Bovendien worden de containers gelost door medewerkers van Sallcon Werktalent. Onze eigen mensen kunnen we nu inzetten om onze klanten beter en sneller te bedienen, waardoor we geen uitloop in levering meer hebben. Dit betekent dus winst in uren, uurloon en in kwaliteit! Snel (op)gelost Royal Talens probeerde al enige tijd de vraag te beantwoorden hoe ze zo snel mogelijk containers konden verwerken. Een vraag die steeds belangrijker wordt doordat het aantal te lossen containers toeneemt. Als de containers te lang voor de losdeuren staan komt ons logistieke proces in de knel. Wij waren dan ook blij verrast dat Sallcon Werktalent dit probleem voor ons wist op te lossen met de rollenbanen. Dit samen met hun flexibiliteit, ik kan een dag van te voren nog bellen voor een ploeg, kunnen we met deze samenwerking nog jaren voor uit, constateert Schoemaker tevreden. Sallcon Werktalent p. 13

14 Partner van Sallcon Werktalent Deventer serieuze kandidaat voor groenste stad van Nederland > Deventer Groenbedrijf is centrale spil groenbeheer Deventer De gemeente Deventer neemt deel aan de Entente Florale, de jaarlijkse strijd om de titel groenste stad van Nederland. Met deze deelname kan de gemeente laten zien hoe groen Deventer is en op welke wijze de gemeente samen met partner Deventer Groenbedrijf het groenbeleid vormgeeft. Wethouder Gerrit Berkelder is positief gestemd over de winkansen. Groen is de ruggengraat van Deventer met de grondig opgeknapte monumentale parken stukvoorstuk als hoogtepunten. Berkelder vindt de Entente Florale de ereprijs voor iedereen die zich met groen bezig houdt. En vooral voor de medewerkers van het Deventer Groenbedrijf. Degene die snoeit of op de maaier zit, bepaalt hoe het groen er uit ziet. Zij zijn de vakmensen die weten welke tak ze wel of niet moeten afzagen. Je kunt geen goede opdrachtgever zijn, zonder goede opdrachtnemer. Je kunt de natuur immers niet vanaf papier managen. Wij kunnen wel wat willen wat helemaal niet kan of goed is voor het groen. We kunnen dus van alles opschrijven, maar de theorie moet kloppen met de praktijk. Het Deventer Groenbedrijf adviseert ons daarin en is daarmee de centrale spil van het groenbeheer in Deventer. Groene stad aan de IJssel Onder het motto Groene stad aan de IJssel zijn de gemeente en het Deventer Groenbedrijf, nu voortvarend aan de slag gegaan met de voorbereidingen voor de jurydag op 16 juli. Zo worden er enerzijds ludieke acties georganiseerd om de deelname aan de Entente Florale te promoten. Zo betrad wethouder Berkelder in maart de politieke markt met een beplante kruiwagen van het Deventer Groenbedrijf. Deze kruiwagen staat nu bij de entree van het gemeentehuis, waarmee permanente aandacht verzekerd is. Anderzijds is de kerngroep al gestart met het samenstellen van een aansprekende route die de jury door het groene Deventer leidt. Berkelder weet al wel wat hij de jury zeker wil laten zien. De prachtige uiterwaarden van de IJssel, de opgeknapte monumentale parken de (herstelde) landgoederen en de duur zame opzet van Steenbrugge. Deventer heeft waan zinnig mooie en afwisselende groen gebieden en is verweven met het groen. Ben je eenmaal in Deventer geweest, dan kom je altijd weer terug. Groen hart Berkelder heeft tijdens zijn wethouderschap gevochten voor elke euro die naar het groen ging. Groen gaat mij aan het hart, maar ook de inwoners. Groen staat, naast hondenpoep en afval, in de top 3 van prioriteiten. Dat is niet voor niets, want groen maakt onderdeel uit van onze leefomgeving. Je komt het elke dag tegen. En merkt het dan ook meteen als er iets verandert. Daarom moet je beslissingen in het groen goed kunnen uitleggen. Het resultaat van tien jaar investeren is een groene stad om trots op te zijn. Dat is ook de reden waarom de wethouder volmondig ja heeft gezegd tegen het meedoen aan de Entente Florale. Berkelder: Dit is een kans en eer om te laten zien hoe groen we zijn. Wat we in huis hebben. Hoe we zo groen zijn geworden als we zijn. Het winnen van de Entente Florale 2010 zou een kroon zijn op het werk van de wethouder. Hoewel, zijn ambitie is eigenlijk dat Deventer groenste stad van Europa wordt. Het is nu of nooit! p. 14 Sallconnectie

15 Het Deventer Groenbedrijf heeft in april 2 rotondes van de gemeente geadopteerd. De officiële overdracht hiervan was één van de laatste openbare handelingen van Berkelder als wet houder van de gemeente Deventer. Sallcon Werktalent p. 15

16 Medewerker aan het woord Adrie Bos en Marcel Top Diploma AKA laat Paula groeien > Paula Driever, De Leiboom 28 medewerkers van Sallcon Werktalent hebben na een jaar hard werken op 4 februari hun AKA diploma ontvangen, gelijk aan een MBO niveau 1. Voor een aantal is dit het eerste diploma in hun leven. Zo ook voor Paula Driessen, al 24 jaar huishoudelijk medewerker bij Huize Salland van De Leiboom. Dat heb ik toch maar mooi bereikt! p. 16 Sallconnectie

17 Werkgever Henk Derksen vond dat Paula gewoon recht had op een diploma. Dienstverlening zat al in haar genen, nu heeft ze ook de vakinhoudelijke kennis die daar bij hoort. Paula beaamt dat direct: Eerst deed ik gewoon het dichtstbijzijnde schoonmaakmiddel in de emmer. Nu ik productkennis heb gehad, kijk ik eerst welk middel ik moet gebruiken. Laatst kon ik ook een collega op een verkeerd gebruik van een product wijzen. Goh Paula, je hebt gelijk, zei ze. Dat vind ik dan wel leuk om te horen. Elke maandagmorgen volgde Paula met veel plezier de lessen van AKA-opleiding. Een mentor van het AOC Oost, die het praktijkgedeelte van de opleiding verzorgde, hielp haar vervolgens op de werkplek om het geleerde in de praktijk te brengen. Dat vond ik heel prettig. Hij legde alles geduldig uit, net zolang totdat ik het snapte. Hij liet ook zien wat er goed ging en wat niet. Daarna kon ik het gewoon nog een keer proberen. Competenties? Paula heeft veel geleerd het afgelopen jaar. Voor de opleiding wist ik niet eens wat competenties waren, laat staan dat ik wist welke ik had. Nu weet ik dat wel. Zo ben ik goed in de omgang met mensen, spreek ik netjes Nederlands, ben ik flexibel, vrolijk en nooit ziek. Ook heb ik geleerd om mijn werk beter te plannen. Ik snap nu meer welke volgorde van werkzaamheden handig is om aan te houden. Maar ik weet nu ook wat ik nog moet verbeteren hoor, zegt Paula lachend. Paula staat dankzij de AKA opleiding steviger in haar schoenen. Ik heb in een rollenspel geleerd hoe ik moest omgaan met agressieve mensen. Een paar weken daarna begon op mijn werk opeens eens een mevrouw hard te schreeuwen. Omdat ik rustig bleef, kalmeerde zij ook weer. Voor mijn opleiding had ik niet zo gereageerd en was ik er na afloop zeker veel meer van ontdaan geweest. Zelfverzekerder Ook haar werkgever merkt dat Paula erg gegroeid is door de opleiding AKA. Derksen: We zagen dat Paula zelfverzekerder ging functioneren. Ons beleid is om het maximale uit mensen te halen en te blijven kijken naar wat beter kan. Dat deden we eerst intern op de werkvloer, maar vonden dat het tijd werd voor een opleiding als beloning voor haar harde werk. Daarbij was het wel erg handig dat iemand anders het werk van Paula overnam als ze naar school ging. Dat werd goed gefaciliteerd door Sallcon Werk talent. Sallcon Werktalent p. 17

18 Direct Werk Gefeliciteerd met je vaste contract! > Marc Vorselman, Van Klaveren CCC Marc Vorselman heeft na een detachering van drie maanden vanaf januari een vast contract bij Van Klaveren CCC, marktleider op het gebied van inzameling lege cartridges en gebruikte mobiele telefoons. Dit is het eerste vaste contract van Marc. Wat vind je van je vaste contract? Klinkt misschien stom, maar ik heb wel wat vreugdetraantjes gelaten. Ik heb al een paar slechte ervaringen gehad met bedrijven die me wel gedetacheerd lieten werken, maar waar ik kon vertrekken zodra het tijd werd voor een vast contract. Daar word je wel onzeker van, ik had dan ook al een paar keer gevraagd of ze wat meer wisten. Dit is mijn eerste vaste contract in mijn leven. Hoe ben je bij Van Klaveren gekomen? Ik was werkloos en daarom verwees de gemeente Olst-Wijhe mij door naar Sallcon Werktalent. Daar heb ik een sollicitatietraining gevolgd. Geleerd wat ik wel en niet moet doen, geoefend met sollicitatiebrieven en CV schrijven en vooral ook veel geoefend met sollicitatiegesprekken, zelfs met camera er bij. Dat heeft me sterker gemaakt. Toen Van Klaveren een vacature neerlegde bij Sallcon Werktalent, ging ik zelfverzekerd op sollicitatiegesprek. Met een vast contract als resultaat. Wat doe je bij van Klaveren? Ik maak onder meer de inzameldozen en enveloppen voor cartridges en mobiele telefoons verzendklaar. Dat zijn er wel een paar honderd per dag, gesorteerd per goed doel. Ik kijk overigens nooit of iets in mijn functieomschrijving staat. Ik doe gewoon wat nodig is. Zo zorg ik ook wel voor wat technische ondersteuning of help mee in het magazijn. Dat vind ik geen probleem. Van Klaveren zamelt in voor goede doelen? Klopt, dat maakt mijn werk extra leuk. Naast inzameling voor goede doelenstichtingen als Stichting Aap, Cliniclowns, WereldNatuurfonds en Stichting Hulphond, zamelen we sinds kort ook in voor Haïti. Ik vind dat een geweldig initiatief. De hele wereld heeft het over de aardbeving, maar ik kan mijn vrienden met een glimlach vertellen dat mijn werkgever er tenminste wat aan doet. p. 18 Sallconnectie

19 Van Klaveren CCC hoorde in 2009 bij de top 4 tijdens de MVO Award Overijssel. Het bedrijf zorgt voor een besparing van ruim 600 zeecontainers van de afvalberg op jaarbasis. Daarnaast is bij Van Klaveren CCC 39% van het personeelsbestand van niet Nederlandse afkomst. De werving van nieuw personeel gebeurt voornamelijk via Sallcon Werktalent en UWV Werkbedrijf. Deze medewerkers verdienen een kans, vindt algemeen directeur Gerhard van Klaveren. Daarnaast kan ik, dankzij de werkwijze van Sallcon Werktalent, als ondernemer eerst goed kennismaken met de medewerker. Wel altijd met als voorop gezet doel een contract in het verschiet. Wat doe jij eigenlijk zelf met je oude telefoon Sinds ik hier werk gooi ik en mijn omgeving oude mobieltjes in ieder geval niet meer in de prullenbak. Daar zorg ik als ambassadeur wel voor. Ook tijdens mijn vrijwilligerswerk maak ik anderen er van bewust dat cartridges gerecycled worden. Wat ga je nu doen? Ik ga snel verder met inpakken. We gaan binnenkort verhuizen naar een nieuw pand. Het is nu dus even aanpakken met z n allen zodat we op tijd over zijn naar de Bremenweg. Hét hart van de ondernemer Zoekt u personeel of wilt u werk uitbesteden? Bel dan de Werkgeversdesk: Zij bespreken graag met u de mogelijkheden voor uw bedrijf. Sallcon Werktalent p. 19

20 Geniet ook van de vele voordelen van Begeleid Werken en bel de Werkgeversdesk voor het aanmelden van uw vacature: Of ga naar KEER BEDANKT! Wij zetten graag de volgende werkgevers in het zonnetje: EEN MIJLPAAL: 100 e BEGELEID WERKER! Andree s Snackbar, AOC Oost Twello, Assink-Weustink Electro BV, Bloemisterij De Snipperling, Bolk Tank/DistributieTransport BV, Cambio, De Brinker Tuinen, De Landstede, Deventer Groenbedrijf, Deventer Ziekenhuis, DierenAmbulance Gouda en Omstreken, DieVision Eerbeek B.V., Etty Hillesum Lyceum, Eykelenkamp, Fehti Kaya, Gelre Ziekenhuizen, GF Groen BV, Grafisch Bedrijf Deventer BV, GTW Koerierservice, H. van As schilderwerk en onderhoud, Horecahuis Boode, Houthandel Ruiterkamp, Kangaro KTC BV, Kapsalon C&C, Kiffen Koerier transport, Kunstenlab, Kwekerij Meermuiden, Mallinckodt Baker EMEA, McDonald s Deventer, Mikado, Openbare Bibliotheek Deventer, Overijsselse Bibliotheek Dienst, Pets Products Distribution Europe PPDE, Piet Zoomers, Pitch & Putt Golf Bussloo, Politie Ijsselland, Promens Deventer B.V., Qnip Hairstyling, Raster WelzijnsGroep, Rensink Schilderwerken, RM & CO Sanitair, Roemar Koffiebranderij, Saxion Hogescholen, Schoneveld Twello, Zorggroep Solis, Sport- en recreatiecentrum De Scheg, Startpeople, Stelder, Stg Zorggroep De Leiboom, Stichting Bartimeus Sonneheerdt, Stichting Christelijk onderwijs Salland, Stichting de Parabool, Stichting StayOkay, Ter Riele Groen voorziening BV, Tuinderij Harting, Tuinland Wilp, Uitgeverij Davo BV, Van der Kolk Kozijnen, VDR Engineering B.V., Veerman BV Machinefabriek, VOF Ruiterkamp, Volkshuis, Vroom & Dreesmann, VTE Thuiszorg, Wessels Bakkerij, WK Brom- en Scooter Centre en Zozijn. Koeriersbedrijf GTW in Raalte heeft sw-mede werker Mario Badstubner een vast dienstverband aangeboden. Daarmee is er in de regio Deventer maar liefst 100 keer een contract aangegaan met medewerkers van Sallcon Werktalent. Een mijlpaal! Bij Begeleid Werken neemt een werk gever een Wsw-medewerker in dienst. Als dank ontvangt de werkgever daar voor loonkosten subsidie, premiekortingen, een gratis jobcoach en een vrijwaring van ziekterisico s. En bij deze willen we graag de hiernaast genoemde bedrijven nog eens extra bedanken voor hun inzet en vertrouwen! Uw werkmakelaar

Genomineerd voor Communicatievrouw van 2011

Genomineerd voor Communicatievrouw van 2011 uitgave nummer: 1Oktober 2011 extra speciale uitgave van sallcon werktalent, uw werkmakelaar Genomineerd voor Communicatievrouw van 2011 > Elles Reusen, Manager Communicatie Sallcon Werktalent www.sallcon-werktalent.nl

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.

Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie ld be e or Vo WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie Stichting Lezen & Schrijven t 070 302 26 60 www.lezenenschrijven.nl Auteur Elma Draaisma Vormgeving 7Causes Eindeloos Medeauteurs en klankbordgroep

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl.

Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl. Chatten Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl. Colofon Een uitgave van Eenvoudig Communiceren

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep.

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep. Review van Denice: Beste Nico, Voordat ik bij Nico kwam lessen, zat ik bij een andere rijschool. Bij deze rijschool lukte het maar niet om verbetering te krijgen in mijn rijden. Dit was frustrerend en

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Vanjezelfhouden.nl 1

Vanjezelfhouden.nl 1 1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Inspirerend Presenteren

Inspirerend Presenteren Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En

Nadere informatie

De gelijkenis van de twee zonen. Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten

De gelijkenis van de twee zonen. Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten De gelijkenis van de twee zonen Lees : Mattheüs 21:28-32 Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten Gelijkenissen Toen de Heere Jezus op aarde was, heeft Hij gelijkenissen verteld om de mensen veel

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

HC zd. 42 nr. 31. dia 1

HC zd. 42 nr. 31. dia 1 HC zd. 42 nr. 31 weinig mensen zullen zeggen dat ze leven voor het geld geld maakt niet gelukkig toch zeggen we er graag achteraan: wel handig als je het hebt want waar leef ik voor? een christen mag zeggen:

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers

Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Soms merk ik dat ik dingen die ik graag deed, zoals fietsen en koken, niet meer kan doen. Daardoor heb

Nadere informatie

Persoonlijk opleiding plan

Persoonlijk opleiding plan Persoonlijk opleiding plan Een opdrachtgever adviseren Hem vertellen wat jou de beste optie lijkt. Het klopt dat ik deze competenties zo had ingevuld. Ik heb hiermee ervaring doordat ik vaak op forums

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Afval Anne en de Sorteerbrigade

Afval Anne en de Sorteerbrigade Afval Anne en de Sorteerbrigade Verhaal ontwikkeld voor educatieproject Afval groep 3 School en Cultuur Veenendaal 2014 Geschreven door: Sanne Heymann Tekeningen door: Sjoerd Kreijns Dit is Afval Anne.

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Ik besloot te verder te gaan en de zeven stappen naar het geluk eerst helemaal af te maken. We hadden al:

Ik besloot te verder te gaan en de zeven stappen naar het geluk eerst helemaal af te maken. We hadden al: Niet meer overgeven Vaak is de eerste zin die de klant uitspreekt een aanwijzing voor de hulpvraag. Paula zat nog maar net toen ze zei: ik ben bang om over te geven. Voor deze angst is een mooie naam:

Nadere informatie

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen

Denk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Borstkanker ''Angst voor het onbekende''

Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Borstkanker ''Angst voor het onbekende'' Ellen Wagter-Streep Schrijver: Ellen Wagter-Streep ISBN: 9789402129663 Ellen Wagter-Streep Inhoud Inhoud... 05 Voorwoord...

Nadere informatie

Deel het leven Johannes 4:1-30 & 39-42 7 december 2014 Thema 4: Gebroken relaties

Deel het leven Johannes 4:1-30 & 39-42 7 december 2014 Thema 4: Gebroken relaties Preek Gemeente van Christus, Het staat er een beetje verdwaald in dit hoofdstuk De opmerking dat ook Jezus doopte en leerlingen maakte. Het is een soort zwerfkei, je leest er ook snel overheen. Want daarna

Nadere informatie

grafische omgeving! Nezzo Print en Creatie

grafische omgeving! Nezzo Print en Creatie Werken en leren in een grafische omgeving! Nezzo Print en Creatie Werken en leren in een professioneel grafisch bedrijf Wil jij graag aan de slag in een regulier bedrijf? Andere mensen ontmoeten? Of een

Nadere informatie

met de wmo doet iedereen gewoon mee

met de wmo doet iedereen gewoon mee De Wet maatschappelijke ondersteuning eenvoudig verteld Dit boekje met informatie over de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) legt de belangrijkste onderdelen van de Wmo uit. Wilt u meer weten over

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Ondersteuning bij leven met een beperking

Ondersteuning bij leven met een beperking Ondersteuning bij leven met een beperking Niet-aangeboren hersenletsel MEE Niet-aangeboren hersenletsel Raad en daad als het om mensen met NAH gaat Niet-aangeboren hersenletsel (NAH) overkomt je. Door

Nadere informatie

Twee blauwe vinkjes. Door: Lenneke Sprong

Twee blauwe vinkjes. Door: Lenneke Sprong Twee blauwe vinkjes Door: Lenneke Sprong Nog steeds maar een vinkje. Buiten begon de zon te schijnen, waardoor er schaduwen op de lichtblauwe muur ontstonden. Waarom ontvangt hij niet mijn berichtje vroeg

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige.

Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Burn out Verslag van een ervaringsdeskundige. Nu GAP-deskundige. Ik was al een tijd druk met mijn werk en mijn gezin. Het viel mij zwaar, maar ik moest dit van mezelf doen om aan de omgeving te laten zien

Nadere informatie

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 5-6. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 5-6. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag Hoi! Blijf even aan de lijn. Ik zit namelijk op de andere. Wacht even. Hoi, ik kom zo even terug, want ik moet even iets zeggen over

Nadere informatie

Een van de agenten komt naar hem toe. Nou, het is me het dagje wel, zegt hij. Nu zijn er toch rellen in de stad.

Een van de agenten komt naar hem toe. Nou, het is me het dagje wel, zegt hij. Nu zijn er toch rellen in de stad. Een dode De voetbalwedstrijd is afgelopen. Het stadion is bijna leeg. Het is koud, de zon schijnt bleek. Munck staat op de tribune van vak H en staart naar de dode man op de bank. Wat vreselijk, denkt

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut

Nadere informatie

Reflectiegesprekken met kinderen

Reflectiegesprekken met kinderen Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Voorwoord. Daarna ging ik praten met Chitra, een Tamilvrouw uit Sri Lanka. Zij zette zich in voor de Tamilstrijd.

Voorwoord. Daarna ging ik praten met Chitra, een Tamilvrouw uit Sri Lanka. Zij zette zich in voor de Tamilstrijd. Voorwoord In dit boek staan interviews van nieuwkomers over hun leven in Nederland. Ik geef al twintig jaar les aan nieuwkomers. Al deze mensen hebben prachtige verhalen te vertellen. Dus wie moest ik

Nadere informatie

Bibliotheek Mysterie

Bibliotheek Mysterie Bibliotheek Mysterie Eerste druk, 2014 2014 Nicole van Oudheusden isbn: 9789048432257 nur: 284 Uitgever: Free Musketeers, Zoetermeer www.freemusketeers.nl Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave

Nadere informatie

Interview Rob van Brakel

Interview Rob van Brakel Interview Rob van Brakel Atributes Consequences Values Hallo Rob van Brakel, mag ik jou een aantal vragen mogen stellen? Prima. Hoe oud ben je? 21 jaar Wat is je woonsituatie op het moment? Op het moment

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

Weer naar school. De directeur stapt het toneel op. Goedemorgen allemaal, zegt hij. * In België heet een mentor klastitularis.

Weer naar school. De directeur stapt het toneel op. Goedemorgen allemaal, zegt hij. * In België heet een mentor klastitularis. Weer naar school Kim en Pieter lopen het schoolplein op. Het is de eerste schooldag na de zomervakantie. Ik ben benieuwd wie onze mentor * is, zegt Pieter. Kim knikt. Ik hoop een man, zegt ze. Pieter kijkt

Nadere informatie

Voorwoord! Wie wil ik helpen?!

Voorwoord! Wie wil ik helpen?! Voorwoord Allereerst dankjewel dat je mijn boek hebt gekocht of gekregen en dat je dit ook leest. Dit toont dat jij vooruit wil in het leven en dat je ook actiegericht bent. En actiegerichte mensen halen

Nadere informatie

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens

Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

SPETTERENDE AANBEVELINGEN L I E S B E T H D E K O R T E V A B E N E S U P P O R T

SPETTERENDE AANBEVELINGEN L I E S B E T H D E K O R T E V A B E N E S U P P O R T MAAK SPETTERENDE AANBEVELINGEN L I E S B E T H D E K O R T E V A B E N E S U P P O R T Waarom aanbevelingen? Heb jij al goede aanbevelingen op je website staan? Van die aanbevelingen waar nieuwe bezoekers

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij.

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij. Lied: Ik ben ik (bij thema 1: ik ben mezelf) (nr. 1 en 2 op de CD) : Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Ik heb een mooie naam, van achter en vooraan.

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

informatiepakketje voor leerlingen van de basisschool

informatiepakketje voor leerlingen van de basisschool informatiepakketje voor leerlingen van de basisschool Spreekbeurt voor een huis Leuk dat je dit pakketje van onze website hebt gedownload! Ga je een spreekbeurt houden over het werk van Wereldfoundation?

Nadere informatie

Coöperatief Vergaderen

Coöperatief Vergaderen Coöperatief Vergaderen Een complete aanpak voor actief vergaderen met betrokken deelnemers Dr. Spencer Kagan Met Betty de Jaeger en Dook Kopmels Inhoud Hoe dit boek tot stand kwam 4 Voorwoord 5 Hoofdstuk

Nadere informatie

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar.

Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Vogelwaarde, januari 2014. Beste ouders/verzorgers en leden, Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Even terugkijken

Nadere informatie

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande

Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie

Nadere informatie

Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.

Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen. Bidden Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.nl en kinderactiviteiten www.lambertuskerk-rotterdam.nl

Nadere informatie

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken

Nadere informatie

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen! 1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk

Nadere informatie

HET VERHAAL VAN KATRIN

HET VERHAAL VAN KATRIN HET VERHAAL VAN KATRIN Katrin begon heroïne te gebruiken toen ze ongeveer 12 was. In het begin deed ze dat nog af en toe. We hadden er niet genoeg geld voor. Door een ingrijpende gebeurtenis ging ze steeds

Nadere informatie

Verslag stage ID-dance

Verslag stage ID-dance Verslag stage ID-dance 1 Gabriëlle van Tussenbroek, 4D Inhoud Motivatie (pagina 3) Algemene gegevens (pagina 4) Gesprek werkplanning (pagina 5) Verloop stageperiode (pagina 6) Afsluitende beschouwing en

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij

Nadere informatie

op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer

op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

1. Joris. Voor haar huis remt Roos. Ik ben er. De gordijnen beneden zijn weer dicht.

1. Joris. Voor haar huis remt Roos. Ik ben er. De gordijnen beneden zijn weer dicht. 1. Joris Hé Roos, fiets eens niet zo hard. Roos schrikt op en kijkt naast zich. Recht in het vrolijke gezicht van Joris. Joris zit in haar klas. Ben je voor mij op de vlucht?, vraagt hij. Wat een onzin.

Nadere informatie

Bijlage B: Opmerkingen klanten

Bijlage B: Opmerkingen klanten Bijlage B: Opmerkingen klanten Vraag 9: Wat was uw algemene indruk van de veiligheid tijdens de rit? Indien onvoldoende of slecht, waarom? Zetten mij soms niet vast Zat niet vast, wild rijden, bumperkleven

Nadere informatie