YSE DEVELOPING FUTURE LEADERS

Transcriptie

1 YSE DEVELOPING FUTURE LEADERS Voor organisaties die de ambitie hebben voorop te lopen En voor talentvolle Young Professionals met lef!

2 ONZE GESCHIEDENIS 2007 Start van Kirkman Company powered by YSE 2011 Verzelfstandiging YSE en start eerste incompany traineeship 2012 Nieuwe huisstijl en start eerste intercompany traineeship

3 YSE TEGENWOORDIG 8 traineeships 50 Young Professionals 4 Talent Managers 1 HR Adviseur 1 Business Controller 1 Managing Director En de ambitie om verder te groeien 3

4 4

5 WAT ZIEN WE GEBEUREN? Vergrijzing Circulaire economie Grondstofschaarste Bevolkingsgroei Globalisering, individualisering, digitalisering 5

6 WAT IS DE REACTIE? Organisaties reageren op deze ontwikkelingen door; Het aangaan van nieuwe bedrijfsvormen Te focussen op interne en externe samenwerkingen Interdisciplinaire en cross-functionele projecten uit te voeren Integratie van culturen en generaties te stimuleren Organisaties van de toekomst Medewerkers hebben daar de juiste competenties voor nodig; Mensen werken voor vakmanschap, autonomie en zingeving Opkomst van zelfstandig ondernemerschap: de vaste baan is op z n retour Grijze medewerkers blijven meedoen Werk transformeert naar een way of life Integratie van culturen Reputatie 6

7 DE VERNIEUWERS ZIJN GEBOREN TUSSEN Generatie 27% uw Young Professional vindt scholing belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Bron: onderzoek Hoe blij is de werkende Y, YSE % zoekt nieuwe werkgever door onvoldoende uitdaging 75% meent dat hun werkgever nog te weinig doet aan leiderschapsontwikkeling Ruim 25% vindt uitdaging en afwisseling het belangrijkste in een functie. 7

8 FUTURE LEADERS Generatie Y is onmisbaar om de uitdagingen van organisaties te lijf te gaan Briljante Young Professionals zijn de veranderaars en vernieuwers van vandaag en morgen. Onze missie is: DEVELOPING FUTURE LEADERS Future Leaders: zijn sociaal, ondernemend en nemen maatschappelijke verantwoordelijkheid; weten wat (klanten van) klanten echt beweegt en zijn met hen in contact; gaan uit van een wereldwijd speelveld; creëren verbinding (intern en extern); zijn open, kwetsbaar en zoeken naar (zelf)kritiek; zoeken naar mensen om hen heen die op aspecten beter zijn dan zij; hebben geen last van overmoed, maar zijn ook niet bang om te falen. Leaders don't create followers, they create more leaders - Tom Peters 8

9 WAAROM WERKEN ORGANISATIES SAMEN MET YSE Toegang tot Briljante Young Professionals Functies en projecten worden succesvol uitgevoerd Stimuleren en versnellen van verandering en vernieuwing Maakt organisaties een aantrekkelijke werkgever 9

10 YSE WAPENFEITEN 8,4 120 YP s hebben bij 50 organisaties verandering en vernieuwing gebracht 95% blijft binnen organisatie na afronding programma Opdrachtgever tevredenheid Landelijk netwerk bij universiteiten en Young Professionals "Met eigen initiatief kan je hier écht het verschil maken! Martijn Peters, Young Professional Allianz powered by YSE Heerlijk die verantwoordelijkheid, nu teammanager van 18 fte Paulien Hoefnagel, Young Professional Kadaster powered by YSE 10

11 TRAINEESHIPS 11

12 INCOMPANY TRAINEESHIPS 12

13 INTERCOMPANY TRAINEESHIPS Information Management Supply Chain Management Marketing & Sales OverhYd 13

14 BOUWBLOKKEN RECRUITMENT Arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie en contracteren INHOUD & COMPETENTIES Ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma op maat LEADERSHIP & MANAGEMENT Beoordelingscyclus met begeleiding om maximale leercurve te realiseren MEERWAARDE CREATIE Over afdelings- en organisatiegrenzen toegevoegde waarde creëren. PROJECTBEGELEIDING Vakgebied-inhoudelijke begeleiding en hulp bij follow-up na project COACHING EN INTERVISIE Persoonlijke coaching en groepsintervisie CONSULT Naast de daadwerkelijke invulling, kan YSE ook adviseren over invulling van jouw bouwstenen 14

15 VOORBEELD YSE ONTWIKKELPROGRAMMA Q1 JAAR 1 Training Intervisievaardigheden Training Office Training Choice IT Crash Course Q2 JAAR 1 Training Praat eens met Lef #1 Training Insights Training Change Light Review College Tour: User Adoption Q3 JAAR 1 Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #1 Training de Klantvraag op Tafel Training Time Management College Tour: Cloud Q4 JAAR 1 Training Praat eens met Lef #2 Training Prince2 Foundation Training Control YSE goede doelen activiteit College Tour: Lean IT Q1 JAAR 2 Training Richt je Eigen Kracht Training Helping Clients Succeed Workshop Grenzen Herkennen Review College Tour: Informatiebeveiliging Q2 JAAR 2 Training Prince2 Practicioner Workshop Lean Workshop Grenzen Verleggen YSE goes Simac Q3 JAAR 2 Training Training Beinvloeden en Draagvlak creëren #2 Training Scrum Workshop Wat na je traineeship? Loopbaancoaching Q4 JAAR 2 Training Samenwerken met Diversiteit YSE24 Business Game YSE goes AkzoNobel Theaterafsluiting En verder: People management Intervisie Coaching Kennissessies Overkoepelende opdrachten Opdrachtbegeleiding

16 WAT DOEN WIJ NOG MEER YSE24 Business Game Publicaties: boek, artikelen en blogs Onderzoek Y generatie Maatschappelijke bijdrage Workshops en Lezingen Sport en Fun Stages

17 EEN GREEP UIT ONZE OPDRACHTGEVERS

18 MEER INFORMATIE? BEZOEK YSE ONLINE! twitter.com/yse_program facebook.com/yseprogram linkedin.com/company/yse_program Simon Klop Manager YSE +31 (0) NIETS UIT DEZE UITGAVE MAG WORDEN VERVEELVOUDIGD EN/OF OPENBAAR WORDEN GEMAAKT, OP WELKE WIJZE DAN OOK, ZONDER VOORAFGAANDE SCHRIFTELIJKE TOESTEMMING VAN YSE B.V.

19 REFERENTIES De Young Professionals bij AkzoNobel dragen zowel persoonlijk als inhoudelijk enorm bij aan ons succes Pieter Schoehuijs, CIO AkzoNobel Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds 2012 deelname aan het IT management traineeship met Stork Technical Service, De Nederlandsche Bank en Agrifirm Op payroll bij YSE Young Professionals voeren opdrachten uit op verschillende IT afdelingen, waaronder bijv. SLA s opstellen Deelname met presentatie op CIO day door 2 Young Professionals IT breed vraagstuk uitwerken Gezamenlijk toegang krijgen tot de IT professionals van de toekomst Wij waren al sterk onder de indruk tijdens de selectiedag van hun energie, professionaliteit en scherpe vragen Frank Damen, Facilitair directeur LUMC Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds 2012 werkt YSE samen met het LUMC aan het talentmanagement en opleidingsprogramma In 2013 nemen Young Professionals deel aan het zorgvernieuwingsprogramma. Zij starten als rechterhand van de zorgdirecteuren, waarna groeien tot professional / project manager Bijdrage aan cultuurverandering binnen LUMC Jonge hondenmentaliteit Ontwikkelen van de toekomstige leiders voor het LUMC Aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt 19

20 REFERENTIES Samenwerken met Young Professionals brengt dynamiek in onze organisatie en voegt een verfrissende kijk toe op actuele thema s Han Hendriks, Partner Kirkman Company Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds vormen traineeships: consultancy en ondernemend ZZP traineeship In dienst bij YSE Young Professionals voeren opdrachten uit bij klanten van Kirkman Company Grote diversiteit aan klanten en opdrachten Bijdrage inhoudelijke propositie Organisatie events & publicatie van artikelen Inhoudelijke trainingen ontwikkelen en geven Zelfredzaamheid Get it done mentaliteit Persoonlijke visie Opleiden van eigen organisatie kern Gedurende het traineeship voegen deze jonge talenten al veel waarde toe en we zijn extra blij dat ze na afronding ook allemaal bij het AMC zijn gebleven Bert Roelofs, HR Directeur Academisch Medisch Centrum Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds 2009 eigen traineegroep in dienst bij het AMC AMC neemt volledig talentmanagement en opleidingsprogramma af Zowel zorgverlening gerelateerde als bedrijfskundige opdrachten Opdrachten bij HR, finance, spoedeisende hulp en anesthesie Opzetten van Jong AMC netwerk Organiseren van de AMC business game Schrijven en publiceren van artikelen en blogs Samenwerking tussen afdelingen verbeteren Uitstraling AMC op de arbeidsmarkt Reductie inhuur projectcapaciteit 20

21 REFERENTIES Samenwerking "Young Professionals draaien direct mee en worden gestimuleerd hun eigen grenzen op te zoeken, soms ook letterlijk. Zo heeft een van onze Young Professionals in Lesotho een goed resultaat neergezet. Godfried Barnasconi, Raad van Bestuur Kadaster Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds 2009 neemt het Kadaster het volledige YSE Incompany traineeship af. Het Kadaster beschikt over eigen traineegroep in dienst bij YSE Young Professionals voeren opdrachten uit bij diverse directies Voorbeelden zijn nieuwe diensten ontwikkelen en een samenwerkingsverband opzetten Organiseren van GEO conferentie & generatiedebat Introductieprogramma nieuwe medewerkers Artikelen schrijven Verjonging van de arbeidspopulatie en stimulatie samenwerking binnen Kadaster Bedrijfskundige visie Veel energie en ambitie "Young Professionals hebben een verfrissende kijk op de organisatie. Door deze samenwerking krijg ik steeds meer nieuwe ideeën Corine Adams, CIO Allianz Nederland Samenwerking Opdrachten Additionele Activiteiten Toegevoegde waarde Sinds 2012 Huidige poule bestaat uit 4 Young Professionals In dienst bij YSE Young Professionals starten bij IT afdeling Demand & Supply en doen opdrachten zoals contracten project management Initiatie van het Young Allianz netwerk, borrels, lunch hardloop team Schrijven en publiceren van blogs Competenties die aansluiten bij huidige externe ontwikkelingen Uitstraling op de arbeidsmarkt Ambitie en initiatieven overdragen aan collega s 21