Cursushandleiding De leraar, de leerling en het lesgeven OAR-PLEERLES-12. Lerarenopleiding. Instituut Archimedes Leerlijn Beroep bachelor vt / dt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Cursushandleiding De leraar, de leerling en het lesgeven OAR-PLEERLES-12. Lerarenopleiding. Instituut Archimedes Leerlijn Beroep bachelor vt / dt"

Transcriptie

1 Lerarenopleiding Instituut Archimedes Leerlijn Beroep bachelor vt / dt Auteur Edy Ranada en Gitta Verhoeven Versie Definitief Hogeschool Utrecht Cursushandleiding De leraar, de leerling en het lesgeven OAR-PLEERLES-12 Bronvermelding is verplicht. Verveelvoudigen voor eigen gebruik of intern gebruik is toegestaan.

2 Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 2

3 Inhoudsopgave 1 Cursusbeschrijving 4 2 Inleiding Leerdoelen Werkvormen Literatuur Tijdsbesteding Studieplanner Activiteiten per bijeenkomst Toetsing en beoordeling Toetsen Toetscriteria Toetsafname en inzage Beoordeling Normering Weging Eigenaren toets Verantwoording van leerdoelen naar eindkwalificaties Leerdoelen in toetsonderdelen Verantwoording naar de Dublindescriptoren en SBL competenties Verantwoording naar de Kennisbasis Opdrachten 29 6 Bijlagen 30 Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 3

4 1 Cursusbeschrijving Titel De leraar, leerling en het lesgeven Title Teacher, student and teaching Organisatorische gegevens Studierichting Alle opleidingen, Bachelor Studiefase/categorie Propedeuse Osiris cursuscode OAR-PLEERLES-12 Punten 5 EC Voertaal Nederlands Aanvangsblok VT en DT: jaar 1: continu Werkvormen Diverse werkvormen. Toetsen: Verslag 50% Opdracht 50 % Ingangseisen: Geen Contact persoon Inhoudelijke gegevens Inhoud Talen: Karina Boom, Exact: Gerald van Dijk, Mens en Maatschappij: Marjolijn de Kroon Leerstof, werkvormen en activiteiten: Lesgeven, oriëntatie op de leerling, oriëntatie op het leerproces, plannen van leeractiviteiten Vaardigheden: Basiscommunicatie, Presenteren; ontwerpen van een les m.b.v. een model voor didactische analyse en checklists; uitvoeren minilesjes (incl. een hand-out m.b.t. het gekozen onderwerp); instrueren en begeleiden; feedback geven en ontvangen; informatiezoekvaardigheden en bronvermelding. Toetsen en beoordelingscriteria: Product: Dossier met lesplan en terugblik op minilessen inclusief feedback en leerwinst en de verplichte schriftelijke opdracht. Het gehele product wordt opgenomen in het digitaal portfolio (WinVision). Toetsing: Terugblik op uitvoering (dossier met docentengedrag inclusief voorbereiding en uitvoering, ontvangen feedback en leerwinst), verantwoord vanuit de literatuur. Beoordeling op basis van een rubric. Schriftelijke opdracht met daarin aandacht voor de kernbegrippen van het verplichte boek (.Geerts W. Van Kralingen R. (2011), Handboek voor leraren, Coutinho, Bussum) Alleen H2,3,4,9,10,11. Studielast: Contacttijd: 3 uur p.w.(voltijd 4 of 5 uur) Docentgestuurd 1 uur Groepscontacttijd 2 uur Zelfstudie: rest Korte omschrijving: In deze cursus komt de basis van het lesgeven en begeleiden van onderwijsactiviteiten aan de orde. We kijken naar de relatie tussen leraar en leerlingen. Ook is er aandacht voor het Nederlandse onderwijssysteem en voor (nieuwe) didactische basisprincipes. Tenslotte wordt er geoe- Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 4

5 fend in het ontwerpen van een lesplan en het geven van een miniles. Doelstellingen: De student: Kan een beschrijving geven van het Nederlandse onderwijssysteem. Heeft aandacht voor de diversiteit van leerlingen in de klas. Maakt kennis met het belang van structuur en begeleiding in de klas (ordeproblematiek) Kan typen leerdoelen onderscheiden en leerdoelen formuleren. Kan een (mini)les plannen en uitvoeren met aandacht voor beginsituatie, leerdoelen, lesfasering en keuze voor werkvormen. onderwijskundig en didactisch onderbouwd vanuit de literatuur. Maakt bij de miniles gebruik van ICT-middelen. Doet ervaring op met het zoeken en beoordelen van informatie volgens een bepaald systeem. Legitimering: SBL-Competentie: 1,2,3,7 Kennisbasis: (oriënterend): Domein 1.1.2; 2.1.2; 2.2.2; 2.5.2; Dublindescriptoren: Deze worden vermeld in de studiehandleiding. Veronderstelde voorkennis Materialen: N.v.t. Cursushandleiding Sharepointsite Boeken: Geerts W. Van Kralingen R. (2011), Handboek voor leraren, Coutinho, Bussum Donk van der C (2010) Praktijkonderzoek in de school, Coutinho alleen t/m (druk 2010) of t/m (druk 2012) en (beide drukken). Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 5

6 2. Inleiding In deze cursus ga je samen met de docent en je medestudenten op ontdekkingstocht. Wat is leren, hoe leer je zelf en hoe bevorder je het leren bij je toekomstige leerlingen. De basis van het lesgeven en begeleiden van onderwijsactiviteiten komt aan de orde. We kijken naar de relatie tussen leraar en leerlingen. Als aankomend docent heb je kennis en inzicht nodig m.b.t. didactische basisprincipes die van belang zijn bij het voorbereiden en uitvoeren van onderwijs. Ondanks het feit dat onderwijs verzorgen een zeer heterogeen complex van gedragingen omvat en iedere onderwijsleersituatie min of meer uniek is, zijn er niet te min steeds terugkerende gemeenschappelijke elementen aan te geven. We denken hierbij aan het bepalen van doelstellingen, beginsituatie, werkvormen, evaluatie en het afstemmen ervan. In deze cursus maak je kennis met deze componenten die in hun onderlinge samenhang worden weergegeven in een didactisch model. Verder leer je welke overwegingen een rol spelen om tot een verantwoorde keuze te komen van werkvormen en media in zijn algemeenheid. Als student heb je als leerling vele jaren ervaring opgedaan tijdens je school en studietijd. Je hebt daardoor vaste ideeën gekregen over onderwijs zeker over de manier hoe je als lerende omgaat met het leren. In deze cursus kom je een andere kijk op leren tegen die kan botsen met jouw ideeën over leren. Het gaat dan niet alleen om de manier hoe je theorieën bestudeert en deze als kennis opslaat. In de literatuur noemt men dit leren vaak de grote T (THEORIE). Maar ook om de manier waarop je de theorie kunt gebruiken en toepassen in de praktijk. In de literatuur ook genoemd de kleine t (theorie). Als je straks voor een groep staat als leraar en begeleider van leerlingen is het belangrijk inzicht te hebben in de manier waarop een ieder leert. Tijdens het plannen van je lessen is dit een van de aandachtspunten van de beginsituatie van je leerlingen. Daarnaast leer je ook hoe het Nederlands onderwijssysteem in elkaar zit. Je eigen ervaringen spelen deze hele cursus een grote rol, want naast het bestuderen en analyseren van theorieën en het maken van opdrachten zul je een eerste stap maken in de richting van het primaire proces van het onderwijs. Het geven van een miniles Deze miniles is gebaseerd op de eigen ervaringen, de analyse van de bestudeerde theorie en het maken van opdrachten. Je geeft een korte miniles van 15 minuten over een onderwerp waar je je in thuis voelt. Medestudenten en de docent geven je feedback die je mee kunt nemen als nieuwe leerpunten.. Let op: Deelname aan cursussen is slechts mogelijk na tijdige inschrijving in OSIRIS (www.osiris.hu.nl). Inschrijven (en eventueel uitschrijven) is mogelijk tot twee weken voor de start van een onderwijsperiode waarin het onderwijs van de desbetreffende cursus wordt gegeven. Zie studiegids. Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 6

7 2.1 Leerdoelen De student: Kan een beschrijving geven van het Nederlandse onderwijssysteem. Heeft aandacht voor de diversiteit van leerlingen in de klas. Maakt kennis met het belang van structuur en begeleiding in de klas (ordeproblematiek) Kan typen leerdoelen onderscheiden en leerdoelen formuleren. Kan een (mini)les plannen en uitvoeren met aandacht voor beginsituatie, leerdoelen, lesfasering en keuze voor werkvormen. onderwijskundig en didactisch onderbouwd vanuit de literatuur. Maakt bij de miniles gebruik van ICT-middelen. Doet ervaring op met het zoeken en beoordelen van informatie volgens een bepaald systeem. In hoofdstuk 4 wordt toegelicht hoe deze leerdoelen zich verhouden tot de te behalen eindkwalificaties en te ontwikkelen competenties. 2.2 Werkvormen In deze cursus maak je kennis met allerlei werkvormen: werkcollege, instructie, onderwijsleergesprek, samenwerkend leren, discussie, presentatie, literatuurstudie, enz. Studenten geven (activerende) minilesjes aan elkaar over een zelf gekozen onderwerp. Tijdens en na uitvoering van de minilesjes wordt feedback gegeven met als aandachtspunten: wijze van presenteren incl. lichaamstaal en gebruik van smartboard, instructie, werkvormen, wijze van begeleiden. 2.3 Literatuur Verplichte literatuur: Geerts W. Van Kralingen R. (2011), Handboek voor leraren, Coutinho, Bussum Donk van der C (2010) Praktijkonderzoek in de school, Coutinho alleen t/m (druk 2010) of t/m (druk 2012) en (beide drukken). Aanbevolen literatuur: Zie hiervoor de Sharepointsite behorend bij deze cursus. 2.4 Tijdsbesteding Aantal studiepunten dat je voor deze cursus ontvangt is: 5 EC Totale tijdsbesteding(/ studielast) = aantal EC x 28 uur = 140 uur De tijdsbesteding wordt als volgt verdeeld over de verschillende activiteiten: groepscontacttijd, docent aanwezig 14 uur zelfstandig werken in groepen, docent aanwezig 14 uur (voor voltijd zijn extra uren beschikbaar) ingeroosterde toetstijd 3 uur zelfstudie Overige uren Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 7

8 Les 2.5 Studieplanner Inhoud (wat komt aan de orde) 1 Introductie op de cursus Wat is leren? Hoe leer je zelf, hoe leren je leerlingen? Huiswerk ter voorbereiding Lees hoofdstuk 1 uit het boek Handboek voor leraren. Analyseer dit hoofdstuk en formuleer minimaal 3 vragen of opmerkingen die met de betekenis van het leren te maken hebben. Neem deze mee naar school Maak de volgende opdrachten: Opdracht 1 Wat betekent leren? Schrijf een kort stukje over jouw ervaringen met het leren Kun je kort aangeven hoe jij leert? Wat en wie heb je daarbij nodig Ontdek wat het begrip een levenlang leren betekent. Opdracht 2: Leerstijlen KOLB Maak de test en neem de uitslag mee naar de opleiding. 2 Hoe ziet het onderwijs eruit? Welke ervaringen heb je zelf met onderwijs? Hoe is het Nederlandse onderwijs ingericht? 3 Wat is lesgeven? Planmatig werken Beginsituatie verkennen Doelen formuleren Werkvormen Evalueren van de les Lees: Donk van der C (2010) Praktijkonderzoek in de school, Coutinho: alleen t/m (druk 2010) of t/m (druk 2012) en (beide drukken). Doorloop de cursus Informatievaardigheden voor de FE (zie bijlage 2) Bekijk de online uitgave van Eurydice: base/eurybase_full_reports/nl_nl.pdf En neem uit dit artikel hoofdstukken 5 en 6 globaal door. Richt je vooral op de onderdelen van de inrichting van het voortgezet onderwijs, hoger onderwijs en het beroepsonderwijs. Surf op internet en bekijk verschillende andere sites van het Nederlands onderwijssysteem. Tips websites: / (zie BVE-sites) Maak een mindmap van het Nederlandse onderwijssysteem. Kies twee actuele ontwikkelingen die veranderingen hebben teweeggebracht in het huidig onderwijssysteem en geef je mening in steekwoorden daarover. Benoem twee actuele discussies van het afgelopen jaar op het gebied van hoger onderwijs. Geef aan wat voor invloed ze hebben op het onderwijs. Ga na welke lessen je boeiend vond tijdens je schoolperiode. Geef aan wat maakte, dat deze lessen boeiend en stimulerend waren. Wie of wat waren daar verantwoordelijk voor? Bedenk bij de uitoefening van een hobby of vrijetijdsbesteding welke methodische aanpak je hanteert. Met andere woorden: hoe ga je te werk? Welke systematiek hanteer jij in je dagelijks werk? Ga je planmatig, methodisch aan de slag? Hoe ziet dat eruit? Kun je dit vergelijken met anderen of anders? Hoe dan? Bestudeer uit Handboek voor leraren (2011)hoofdstuk 2, 2.1, Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 8

9 2.3. Zoek op het internet of in de literatuur naar een aantal voorbeelden van lesvoorbereidings-schema s. Lees hoofdstuk 2 uit Het gaat steeds beter, van Lia Bijkerk en Wilma van der Heyde (2009) (is op SharePoint). Vergelijk deze didactische analyse met die uit het Handboek van leraren Geef de verschillen en de overeenkomsten aan. Bestudeer in hetzelfde artikel van Bijkerk en van der Heide (2009) ook de didactische werkvormen. Bekijk het artikel over leerdoelen uit Leren Doceren (2012) staat op SharePoint. Surf zelf op het internet op zoek naar de betekenis van leerdoelen. 4 Orde, structuur en begeleiding in de klas Presenteren Basiscommunicatie Feedback geven Ga in je herinnering na of hoe de leraren met orde omgingen. Wat gebeurde er met de groep als de orde ontbrak? Beschrijf een situatie van wanorde in de les en geef aan wat de leraar kan doen aan dit probleem. Surf op het net en zoek naar een concrete definitie van het begrip communicatie. Geef aan wat daar de belangrijkste aspecten van zijn. Bestudeer het Johari model en beschrijf de kernpunten die belangrijk zijn bij het geven van feedback (zie Bijlage) Bestudeer Walter Geerts en Rene van Kralingen (2011) Handboek voor Leraren, hoofdstuk 4, 4.1, 4.2, 4.5 en 8, Minilessen Loop voordat je begint met de voorbereiding van de miniles de essentiële elementen na van het ontwerpen van een les in een krachtige leeromgeving. Met aandacht voor het methodisch werken. Bereid je lesje verder voor met o.a. het definitieve lesontwerp. Aanbeveling: maak zoveel mogelijk gebruik van activerende werkvormen. Maak een observatieschema met punten waarop je feedback wilt krijgen. Maak voor de schriftelijke verslaglegging een eenvoudig feedbackformulier voor je medestudenten. 6 Minilessen Zie les 5 7 Minilessen en evaluatie Zie les 5 8 Inleveren: Opdracht miniles Schriftelijke opdracht Nederlands Onderwijssysteem Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 9

10 2.6 Activiteiten per bijeenkomst Bijeenkomst 1 Introductie op de cursus Wat is leren? Hoe leer je zelf, hoe leren je leerlingen? Te verwachten leerresultaten: Je kunt met behulp van je eigen ervaringen en de eerste kennismaking over het leren van leerlingen je eigen definitie geven over wat leren voor jou betekent. Je kunt uit de theorieën de belangrijkste bouwstenen aangeven die van betekenis zijn bij de huidige opvatting over het leren van de leerling. Studieactiviteiten voor de bijeenkomst Lees hoofdstuk 1 uit het boek Handboek voor leraren. Analyseer dit hoofdstuk en formuleer minmaal 3 vragen of opmerkingen die met de betekenis van het leren te maken hebben. Neem deze mee naar school Maak de volgende opdrachten en neem deze mee naar school: Opdracht 1 Wat betekent leren? Schrijf een kort stukje over jouw ervaringen met het leren Kun je kort aangeven hoe jij leert? Wat en wie heb je daarbij nodig Ontdek wat het begrip een levenlang leren betekent. Formuleer 2 leervragen Opdracht 2: Leerstijlen KOLB Maak de test (ook te vinden op de cursussite op Sharepoint) en neem de uitslag mee naar de opleiding. Programma van de bijeenkomst Plenair Een korte kennismaking. Introductie van de bestudeerde literatuur. Vragen n.a.v. de bestudeerde literatuur komen uitvoerig aan de orde Subgroepen: Neem deel aan een subgroep, het is de bedoeling dat je iedere bijeenkomst van de cursus in dezelfde subgroep werkt. Spreek af wie het gesprek leidt en de tijd bewaakt, wie de uitkomsten en/of vragen notuleert om deze vervolgens te kunnen presenteren in de groep. Het is aan te raden om deze rollen per bijeenkomst te laten wisselen. In de subgroep: Wissel je ervaringen van de thuisopdrachten uit. Opdracht leren Welke belangrijke aandachtspunten komen naar voren? Opdracht KOLB Bespreek de leerstijlen. Wie heeft welke leerstijl en herken je je in je eigen leerstijl. Hoe kun je theorie van Kolb verwerken in een les? Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 10

11 Geef een definitie van het begrip een Leven lang Leren Welke visie zou je daaraan willen verlenen. Plenair Presentatie van: De aandachtspunten uit de bespreking van de opdrachten Definitie leren en discussiepunten Bespreken van: Leerwinst en knelpunten. Er is ruimte voor discussie Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 11

12 Bijeenkomst 2 Het Nederlands Onderwijssysteem Hoe ziet het onderwijs eruit? Welke ervaringen heb je zelf met onderwijs? Hoe is het Nederlandse onderwijs ingericht? Te verwachten leerresultaten: Je kunt een analyse maken van het Nederlands onderwijssysteem en vier aandachtspunten benoemen Je bent op de hoogte van het doel, de inhoud en structuur van het voorgezet en beroepsonderwijs inclusief de historische ontwikkeling. Je hebt informatie verkregen over belangrijke onderwijskundige thema s binnen het onderwijs Je kunt de informatie voor anderen beschikbaar maken, waardoor je een belangrijke bijdrage levert aan de kenniscirculatie in de groep. Je bent in staat om aan gesprekken en discussies deel te nemen over actuele onderwijskundige vraagstukken en je kunt hierover gefundeerd een mening vormen. Je kunt in de kenniscirculatie gebruik maken van digitale hulpmiddelen. Studieactiviteiten voor de bijeenkomst Doorloop de cursus Informatievaardigheden voor de FE (zie bijlage 2) Bekijk de online uitgave van Eurydice: L_NL.pdf Neem uit dit artikel hoofdstukken 5 en 6 door. Richt je vooral op de onderdelen van de inrichting van het voortgezet onderwijs, hoger onderwijs en het beroepsonderwijs. Surf op internet en bekijk verschillende andere sites van het Nederlands onderwijssysteem. Tips websites: / (zie BVEsites) Maak een mindmap van het Nederlandse onderwijssysteem. Tips websites: Zie een voorbeeld in de bijlage. Je mag ook een andere kiezen. Surf daarvoor op het net. Kies twee actuele ontwikkelingen die veranderingen hebben teweeggebracht in het huidig onderwijssysteem en geef je mening in steekwoorden daarover. Benoem twee actuele discussies van het afgelopen jaar op het gebied van hoger onderwijs. Geef aan wat voor invloed ze hebben op het onderwijs. Subgroep: Je hebt de opgezochte informatie over het Nederlands Onderwijssysteem gelezen en belangrijke informatie over de onderwijsontwikkelingen binnen het middelbare en hoger onderwijs eruit gehaald en verwerkt in een mindmap. Samen met de overige subgroepleden bekijk je verschillende aandachtspunten / ontwikkelingen die een ieder heeft meegnomen. De subgroep formuleert een pittige stelling over het actuele onderwijs en formuleert discussievragen. Plenair: Elke subgroep geeft een korte presentatie van belangrijke aandachtspunten en komt met een stelling. Middels het spel Lagerhuis bediscussieert de groep de stellingen. Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 12

13 Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 13

14 Bijlage bijeenkomst 2 Voorbeeld van een mindmap Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 14

15 Bijeenkomst 3 Wat is lesgeven? Planmatig werken Beginsituatie verkennen Doelen formuleren Werkvormen Evalueren van de les Te verwachten leerresultaten: Je kunt een lesvoorbereiding maken. Je kunt de beginsituatie van een les beschrijven Je kunt twee lesdoelen in een lesplan formuleren volgens de SMART methode. Je kunt activerende werkvormen toepassen in een les Studieactiviteiten voor de bijeenkomst Ga na welke lessen je boeiend vond tijdens je schoolperiode. Geef aan wat maakte, dat deze lessen boeiend en stimulerend waren. Wie of wat waren daar verantwoordelijk voor? Bedenk bij de uitoefening van een hobby of vrijetijdsbesteding welke methodische aanpak je hanteert. Met andere woorden: hoe ga je te werk? Welke systematiek hanteer jij in je dagelijks werk? Ga je planmatig, methodisch aan de slag? Hoe ziet dat eruit? Kun je dit vergelijken met anderen of anders? Hoe dan? Bestudeer uit Handboek voor leraren (2011)hoofdstuk 2, 2.1, 2.3. Zoek op het internet of in de literatuur naar een aantal voorbeelden van lesvoorbereidingsschema s. Lees hoofdstuk 2 uit Het gaat steeds beter, van Lia Bijkerk en Wilma van der Heide (2009) (is op SharePoint). Vergelijk deze didactische analyse met die uit het Handboek van leraren Geef de verschillen en de overeenkomsten aan. Bestudeer in hetzelfde artikel van Bijkerk en van der Heide (2009) ook de didactische werkvormen. Bekijk het artikel over leerdoelen uit Leren Doceren (2012) staat op SharePoint. Surf zelf op het internet op zoek naar de betekenis van leerdoelen. Opdracht 1: Ga op zoek naar een lesplan. Zoek een leuk thema/onderwerp en verwerk dit in het plan. Ga uit van een bepaalde groep leerlingen en geef aan welke aandachtspunten belangrijk zijn om te beginnen met een les. Belangrijk is dat je voor dit plan ook leerdoelen formuleert. Voor deze formulering maak je gebruik van de SMART methode (zie bijlage) Geef ook aan welke werkvormen je bij deze leerdoelen kunt gebruiken. Maak gebruik van het artikel van Lia Bijkerk (SharePoint) Denk aan de momenten van stimuleren en activeren in een les binnen een rijke leeromgeving. Programma van de bijeenkomst Plenair: Bespreken literatuur en vragen Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 15

16 Subgroep: Wissel ervaringen uit over in hoeverre je methodisch te werk gaat in je dagelijkse werk en in je hobby s. Stel met elkaar een aantal essentiële elementen in methodisch werken vast. Wat is de betekenis van het vaststellen van een beginsituatie voor het onderwijs? Ontwerp met je subgroep een lesvoorbereidingsmodel. De mediatheek van de HU staat je ter beschikking om voor deze opdracht het een en ander uit te zoeken. Zorg voor een schematische voorstelling van je ontwerp dat op 1 A-4tje past en vermenigvuldig dit om aan de groep beschikbaar te stellen. Zorg ervoor argumenten klaar te hebben die duidelijk maken waarom voor dit ontwerp is gekozen. Plenair Presenteer het ontwerp aan de groep Voer een discussie n.a.v. het gepresenteerde lesplanmodel Welke kansen zie je om uit de verschillende modellen essentiële elementen tot één geheel te smeden? M.a.w. is er zo iets als een universeel lesvoorbereidingsmodel? Bijlage bijeenkomst 3 SMART leerdoelen - Beschrijf je leerdoelen zoveel mogelijk in één zin. - Beoordeel vervolgens of het gestelde leerdoel voldoet aan SMART: S Specifiek: Is het duidelijk wat bereikt moet worden? M Meetbaar: Is het mogelijk om achteraf te meten of het doel behaald is? A Acceptabel: Is het duidelijk wie er verantwoordelijk is voor het behalen van de doelstelling? R Realistisch: Zijn de doelen haalbaar (en acceptabel geformuleerd)? T Tijdsgebonden: Is het duidelijk binnen welke periode het doel behaald moet zijn? Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 16

17 Bijeenkomst 4 Orde, structuur en begeleiding in de klas Presenteren Basiscommunicatie Feedback geven Te verwachten leerresultaten Je kunt op concrete wijze de relatie tussen de begrippen orde en structuur in een klas aangeven. Je kunt met behulp van de Roos van Leary de rol van de leraar in een groep inzichtelijk maken. Je kunt vier gespreksniveaus van een gesprek beschrijven Je kunt minmaal een moeilijk gespreksvorm toepassen. Je staat open voor leerlingen uit andere culturen, of met een andere geloofs- of levenshouding. Je kunt de regels van feedback geven en ontvangen uitleggen. Studieactiviteiten voor de bijeenkomst Ga in je herinnering na of hoe de leraren met orde omgingen. Wat gebeurde er met de groep als de orde ontbrak? Beschrijf een situatie van wanorde in de les en geef aan wat de leraar kan doen aan dit probleem. Surf op het net en zoek naar een concrete definitie van het begrip communicatie. Geef aan wat daar de belangrijkste aspecten van zijn. Bestudeer het Johari model en beschrijf de kernpunten die belangrijk zijn bij het geven van feedback (zie Bijlage) Bestudeer Walter Geerts en Rene van Kralingen (2011) Handboek voor Leraren, hoofdstuk 4, 4.1, 4.2, 4.5 en 8, Opdracht 1: Beschrijf in steekwoorden het begrip communicatie. Opdracht 2 Bereid je voor om een korte presentatie van 5 minuten over een willekeurig onderwerp te geven in de subgroep. Plenair: Bespreken van de literatuur Subgroep Steekwoorden m.b.t. communicatie uitwisselen. Belangrijke punten eruit halen en een gezamenlijke definitie van communicatie formuleren. Ieder groepslid geeft een presentatie van het voorbereide thema van 5 minuten in de sub groep. De groep geeft hier op feedback. Plenair Aandachtspunten die naar voren kwamen bij de presentatie. De ervaringen met het feedback geven. Leerrendement aangeven en opnemen in het dossier. Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 17

18 Bijlage bij bijeenkomst 4 Het JOHARI venster Twee Amerikaanse onderzoekers, Joseph Luft en Harry Ingham, hebben naar aanleiding van hun onderzoeken een model opgesteld, waarmee op eenvoudige wijze kan worden uitgelegd wat de relatie is tussen gedrag en feedback. Dit model staat bekend als het JOHARI venster, en ziet er als volgt uit Bekend bij anderen Bekend bij jezelf Vrije ruimte Open veld Onbekend bij jezelf Blinde vlek ('slechte adem') Onbekend bij anderen Verborgen gebied Onbekende zelf??? Bijlage bij bijeenkomst 4 Feedback Wat is feedback eigenlijk? Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. Hiermee is feedback een belangrijk middel voor het verduidelijken van relaties tussen personen en groepen. De mate waarin feedback effectief gebruikt wordt tussen personen wordt sterk bepaald door de sfeer en het onderling vertrouwen dat tussen die personen heerst. Een ander belangrijk aspect hierin is de mate waarin de relatie tussen de personen als relevant of essentieel wordt ervaren. Zo zul je er waarschijnlijk niet zo snel toe overgaan om feedback te geven aan iemand die (toevallig) bij dezelfde bushalte staat te wachten. De relevantie van de relatie is laag. Je zult sneller feedback geven aan collega's, klanten of je partner thuis, waarmee de relatie zeer relevant of zelfs essentieel is. Hoe waardevol feedback kan zijn, wordt duidelijk aan de hand van het Johari venster. Het Johari venster We hebben gezien dat mensen hun eigen oordeel, uitleg en gevoel bij jouw gedrag hebben. Hierdoor kan het gebeuren dat zij een ander beeld van jou als persoon hebben dan dat je zelf hebt. Dit wordt aangegeven met het Joharivenster, dat genoemd is naar de makers ervan: Joseph Luft en Harry Ingham. In Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 18

19 dit model worden twee beelden van iemands persoonlijkheid weergegeven: Het beeld dat je van jezelf hebt. Het beeld dat anderen van jou hebben. Hierbij wordt uitgegaan van het beeld waarvan je je bewust bent (het beeld van jezelf dat bekend is) en het beeld waarvan je je niet bewust bent (het beeld van jezelf dat onbekend is). In het beeld dat anderen van je hebben is een deel van je gedrag bekend (wat zij waarnemen / ervaren) en een deel niet. In het Joharivenster onderscheiden we de volgende vier vlakken: Open veld Dit deel is zowel bij jezelf als bij anderen bekend. Daarmee is het gedrag in dit veld herkenbaar voor jezelf en voor je omgeving. Verborgen veld Dit is het deel waarvan je zelf wel bewust bent, maar waar je ten opzichte van anderen niet voor uitkomt, zodat zij het niet waarnemen. Blinde vlek Dit is het gedeelte waarvan je zelf niet bewust bent, terwijl anderen het wel waarnemen en ervaren. Het is het onbewuste en onbedoelde effect van je gedrag. Onbekend Dit gedeelte is niet bij jou en niet bij anderen bekend. Hierin zitten de onbewuste motieven die jou ertoe brengen iets te doen of te laten. Het effect van feedback Een belangrijk effect van feedback geven is dat je een deel van het verborgen veld openbaar maakt (toevoegt aan het open veld) waardoor een deel van je waarnemingen, ervaringen, motieven en behoeften duidelijk wordt. Een ander belangrijk effect van het geven van feedback is dat gedrag dat jij positief vindt aan iemand anders (dat kan best in het open gebied zitten) versterkt wordt door het geven van complimenterende feedback. Het belangrijkste effect van feedback ontvangen is dat je een deel van je blinde vlek gewaar wordt, meestal door reacties van anderen, zodat het wordt toegevoegd aan het open veld. Op die manier worden de onbewuste en onbedoelde effecten van je gedrag duidelijk zodat je jouw gedrag kunt bijstellen en afstemmen op de daadwerkelijke bedoeling. De belangrijkste functies van feedback zijn: Door feedback wordt positief (door jou gewenst) gedrag ondersteund en bevestigd. Daardoor wordt de ander gestimuleerd dergelijk gedrag te blijven vertonen. Door feedback kan negatief (door jou niet gewenst) gedrag worden gecorrigeerd. Op de ander wordt een beroep gedaan zijn gedrag te veranderen. Feedback verduidelijkt de relatie; je kunt elkaar er beter door gaan begrijpen. Daardoor kan de samenwerking positief worden beïnvloed. Feedback kan op verschillende manieren gegeven worden Verbaal 'Dat vind ik leuk van je.' Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 19

20 Non-verbaal Een instemmende knik Bewust 'Ik ben het niet met je eens.' Onbewust Geeuwen / op je horloge kijken Spontaan Knipoog Op verzoek De vraag: 'Wat vind je ervan?' Formeel Applaus na een presentatie Informeel Schouderklopje Regels voor het ontvangen en geven van feedback Regels voor het geven van feedback zijn: Beschrijf het gedrag vanuit je eigen waarneming, begin feedback altijd met ik (Ik zie dat je het op deze manier doet ). Beschrijf de hier-en-nu situatie in concrete termen van waarneembaar gedrag. Beschrijf je eigen gevoel, het effect van dat gedrag op jou en spreek nooit namens anderen. Dit zorgt ervoor dat de ander zich gaat verdedigen en niet langer open staat voor de feedback. Wees open en eerlijk. Geef informatie waar de ander iets mee kan. Geef feedback zo recent mogelijk. Bied feedback aan, maar dring het niet op. Geef geen oordeel. Geef de ander ruimte om te reageren. Houd de mogelijkheid open dat je de ander verkeerd geïnterpreteerd hebt. Regels voor het ontvangen van feedback: Zie het ontvangen van feedback als het krijgen van een kadootje waar je zelf mee kunt doen wat je wilt. Luister vooral. Vraag om opheldering wanneer iets niet duidelijk is. Verklaar of verdedig jezelf niet. Realiseer je dat het over jouw gedrag gaat, betrek het niet op je totale persoon Vraag naar feedback als je dat verwacht, maar niet krijgt. Een praktijkvoorbeeld Aan de hand van een mogelijke praktijksituatie is te zien hoe feedback op het werk gebruikt kan worden. In dit voorbeeld kom het voorval terug met je collega in hoofdstuk Beschrijf de feitelijke situatie (waarneming) Als ik jou om uitleg vraag zeg je dat je iets beters te doen hebt en daarna loop je meteen weg. ' 2. Eventueel checken of die waarneming klopt. Vaak is dit niet nodig omdat de Hogeschool Utrecht, Instituut Archimedes 20

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.

Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. FEEDBACK WAT IS FEEDBACK EIGENLIJK? Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. Hiermee is feedback een belangrijk middel

Nadere informatie

Deelopdracht 1: Onderzoek naar het onderwijsconcept van jouw leerwerkplek

Deelopdracht 1: Onderzoek naar het onderwijsconcept van jouw leerwerkplek Deelopdracht 1: Onderzoek naar het onderwijsconcept van jouw leerwerkplek In deze deelopdracht ga je het onderwijsconcept van jouw leerwerkplek onderzoeken. Geerts en van Kralingen (2011) definiëren onderwijsconcept

Nadere informatie

Grenzen aan de Fysica

Grenzen aan de Fysica Grenzen aan de Fysica Lerarenopleiding Natuurkunde bachelor vt en dt Samenstelling Henk Tober Magda Man in t Veld Versie 1.2 1-4-2016 Cursushandleiding Hogeschool Utrecht Bronvermelding is verplicht. Verveelvoudigen

Nadere informatie

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT DE SBL competenties COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Interpersoonlijk competent

Interpersoonlijk competent Inhoudsopgave Inhoudsopgave...0 Inleiding...1 Interpersoonlijk competent...2 Pedagogisch competent...3 Vakinhoudelijk & didactisch competent...4 Organisatorisch competent...5 Competent in samenwerken met

Nadere informatie

kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7

kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

kempelscan K1-fase Eerste semester

kempelscan K1-fase Eerste semester kempelscan K1-fase Eerste semester Kempelscan K1-fase eerste semester 1/6 Didactische competentie Kern 3.1 Didactisch competent Adaptief omgaan met leerlijnen De student bereidt systematisch lessen/leeractiviteiten

Nadere informatie

Thema 1: Het leren (bevorderen) 19

Thema 1: Het leren (bevorderen) 19 I nhoud Voorwoord 5 Inleiding 15 Thema 1: Het leren (bevorderen) 19 1 Het leerproces van studenten 21 1.1 Waarom het leerproces van studenten? 21 1.2 Het leerproces volgens Biggs 22 1.3 Leeractiviteiten

Nadere informatie

1 Interpersoonlijk competent

1 Interpersoonlijk competent 1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en

Nadere informatie

kempelscan P2-fase Studentversie

kempelscan P2-fase Studentversie kempelscan P2-fase Studentversie Pedagogische competentie Kern 2.1 Pedagogisch competent Pedagogisch handelen Je draagt bij aan een veilige leef- en leeromgeving in de groep O M V G Je bent consistent

Nadere informatie

Verantwoording gebruik leerlijnen

Verantwoording gebruik leerlijnen Verantwoording gebruik leerlijnen In de praktijk blijkt dat er onder de deelnemers van Samenscholing.nu die direct met elkaar te maken hebben behoefte bestaat om de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden

Nadere informatie

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Naam: School: Daltoncursus voor leerkrachten Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Inleiding: De verantwoordelijkheden van de leerkracht zijn samen te vatten door vier beroepsrollen te

Nadere informatie

De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie.

De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. ROWF Les op locatie in de beroepsopdracht van de HvA. De ROWF organiseert al vanaf het begin van de opleidingsschool onderdelen vanuit het generieke programma van de HvA Les op Locatie. Het doel is de

Nadere informatie

Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel

Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel Workshop voorbereiden Authentieke instructiemodel Workshop voorbereiden Uitleg Start De workshop start met een echte, herkenbare en uitdagende situatie. (v.b. het is een probleem, een prestatie, het heeft

Nadere informatie

Individueel Onderwijsontwerp Traject (IOT)

Individueel Onderwijsontwerp Traject (IOT) universitair onderwijscentrum groningen Cursusontwerp Individueel Onderwijsontwerp Traject (IOT) Versie Augustus 2013 Naam: Datum: Dit sjabloon geeft een structuur voor het ontwerpen van uw cursus. Onder

Nadere informatie

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Kees Dijkstra (Windesheim), Els de Jong (Hogeschool Utrecht) en Elle van Meurs (Fontys OSO). 31 mei 2012 Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Doel

Nadere informatie

GROEPSDYNAMICA STUDIEHANDLEIDING

GROEPSDYNAMICA STUDIEHANDLEIDING GROEPSDYNAMICA STUDIEHANDLEIDING Opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening Instituut ISO/Hogeschool Rotterdam Code ISOGDY Module-beheerder: Claudine van Boxtel Studiejaar: 2014-2015 Kwartaal: 1 Opleiding:

Nadere informatie

Opdrachten bij hoofdstuk 1

Opdrachten bij hoofdstuk 1 Opdrachten bij hoofdstuk 1 1.1 Het portfolio op jouw opleiding Ga na met welke portfolio s er binnen jouw pabo gewerkt wordt. Probeer in handboeken en studiegidsen van je opleiding omschrijvingen van het

Nadere informatie

Leerthema 1: De Intern Begeleider / Zorgcoördinator als spil in het onderwijs

Leerthema 1: De Intern Begeleider / Zorgcoördinator als spil in het onderwijs Leerthema 1: De Intern Begeleider / Zorgcoördinator als spil in het onderwijs STUDENTENHANDLEIDING Niveau: Post-HBO Leerthemabeschrijving Leerthema 1 is gericht op de competenties, de rollen en persoonskenmerken

Nadere informatie

Beoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD

Beoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD Beoordeling werkplekleren jaar 2 DEELTIJD eindbeoordeling WPL-2 Hogeschool van Amsterdam Onderwijs en Opvoeding tweedegraads lerarenopleidingen datum: 2 april 2015 naam student: Peter Lakeman studentnr.

Nadere informatie

KPB 1: Lesgeven en Stageverslag

KPB 1: Lesgeven en Stageverslag Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn 2014-2015 KPB 1: Lesgeven en Stageverslag Cursuscode Cohort 2013: LGWKLG01P1 (bachelor); LGAKLG01P1 (associate) Cohort 2014: LGWKLG01P1 (bachelor); LGAKLG01P1

Nadere informatie

Media Outlook 2 HOGESCHOOL ROTTERDAM / CMI CDMMOU02-2. Aantal studiepunten:2 Modulebeheerder: Ayman van Bregt. Goedgekeurd door:

Media Outlook 2 HOGESCHOOL ROTTERDAM / CMI CDMMOU02-2. Aantal studiepunten:2 Modulebeheerder: Ayman van Bregt. Goedgekeurd door: HOGESCHOOL ROTTERDAM / CMI Media Outlook 2 CDMMOU02-2 Aantal studiepunten:2 Modulebeheerder: Ayman van Bregt Goedgekeurd door: (namens curriculumcommissie) Datum: MARKETING MET INTERACTIEVE MEDIA 6-5 -

Nadere informatie

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Rapport Docent i360. Test Kandidaat Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het

Nadere informatie

Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs

Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs Angelique van het Kaar Risbo Erasmus Universiteit Rotterdam 7 november 2012 Overzicht onderwerpen Training Didactische

Nadere informatie

BIJLAGE B NADERE UITWERKING VAN DE ONDERWIJSEENHEDEN VAN HET CURRICULUM VAN DE OPLEIDING VOOR DE PROPEDEUTISCHE FASE*

BIJLAGE B NADERE UITWERKING VAN DE ONDERWIJSEENHEDEN VAN HET CURRICULUM VAN DE OPLEIDING VOOR DE PROPEDEUTISCHE FASE* BIJLAGE B NADERE UITWERKING VAN DE ONDERWIJSEENHEDEN VAN HET CURRICULUM VAN DE OPLEIDING VOOR DE PROPEDEUTISCHE FASE* *Voor de speciale trajecten Academische Opleiding Leraar Basisonderwijs (AOLB) en International

Nadere informatie

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO

Nadere informatie

Leertaak onderwijskunde Praktijkonderzoek deel B onderzoeksverslag Wat vind ik een goede docent?

Leertaak onderwijskunde Praktijkonderzoek deel B onderzoeksverslag Wat vind ik een goede docent? Leertaak onderwijskunde Praktijkonderzoek deel B onderzoeksverslag Wat vind ik een goede docent? In periode 2 heb je een onderzoeksplan geschreven voor een praktijkonderzoek tijdens je stage. Je hebt inmiddels

Nadere informatie

Beoordelingskader minor Innovatief Beroepsonderwijs

Beoordelingskader minor Innovatief Beroepsonderwijs Beoordelingskader minor Innovatief Beroepsonderwijs Versie 1 voor het studiejaar 2007-2008, januari 2008. Bij dit beoordelingskader hoort een drietal beoordelingsformulieren: Formulier A. Eindbeoordeling

Nadere informatie

De Taxonomie van Bloom Toelichting

De Taxonomie van Bloom Toelichting De Taxonomie van Bloom Toelichting Een van de meest gebruikte manier om verschillende kennisniveaus in te delen, is op basis van de taxonomie van Bloom. Deze is tussen 1948 en 1956 ontwikkeld door de onderwijspsycholoog

Nadere informatie

Inhoud. Klaar voor de start? 11

Inhoud. Klaar voor de start? 11 Inhoud Klaar voor de start? 11 1 Bouwen op een fundament 16 A De praktijk 16 B Zelfreflectie 17 C De theorie 18 1.1 Ontwikkelen van onderwijs 18 1.2 De elementen van het onderwijsontwikkelmodel 20 D Toepassen

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier

2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier 2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier Naam docent: Onderwerp van de les/training/ workshop: Aantal deelnemende studenten: Datum: Presenteren Beginsituatie: Groep kent elkaar nu al redelijk goed. Er

Nadere informatie

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking Programma Doelen en programma toelichten Terugblik op huiswerkopdracht Een

Nadere informatie

Leerwerktaak Voor alles is een woord

Leerwerktaak Voor alles is een woord Leerwerktaak Voor alles is een woord Titel Niveau Voor alles is een woord Hoofdfase WPL2B Competenties 3 vakinhoudelijk/vakdidactisch 4 organisatorisch 7 reflectie en ontwikkeling Beroepstaak 1 lesgeven

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

LESBESCHRIJVINGSFORMULIER

LESBESCHRIJVINGSFORMULIER LESBESCHRIJVINGSFORMULIER Beroepstaak 1 Omgaan met kinderen in een leersituatie Stageschool Plaats Stagementor Stagegroep Aantal kinderen Gegevens Stageschool Datum Naam student Groep Vakgebied Gegevens

Nadere informatie

Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie. Instituut Archimedes. Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE

Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie. Instituut Archimedes. Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE Samenstelling René Karman Portefeuillehouder onderwijs Instituut Archimedes FE Pakket Versneld Studeren voor aanvang studie Versie definitief Instituut Archimedes Datum 20 mei 2015 Hogeschool Utrecht Bronvermelding

Nadere informatie

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer 91370. Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer 91370. Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid Leg het fundament Crebonummer 91370 Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE 2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Opdrachten

Nadere informatie

Porfolio. Politie Vormingscentrum

Porfolio. Politie Vormingscentrum Porfolio 1. Inleiding 2. Wat is een portfolio? Hoe gebruik je het portfolio Reflectieverslagen Persoonlijke leerdoelen formuleren Werkwijze en denkmodel om opgaven/problemen op te lossen 1. INLEIDING Ligt

Nadere informatie

BEOORDELINGSFORMULIER STAGES BACHELOR NIVEAU 3

BEOORDELINGSFORMULIER STAGES BACHELOR NIVEAU 3 Faculteit Geesteswetenschappen BEOORDELINGSFORMULIER STAGES BACHELOR NIVEAU 3 Onderstaand formulier betreft de beoordeling van het stageverslag en het onderzoeksverslag. Deze wordt door de begeleidende

Nadere informatie

Training. Vergaderen

Training. Vergaderen Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12

Nadere informatie

Leeromgeving en organisatie

Leeromgeving en organisatie Leeromgeving en organisatie Lesdoel Ik kan een les voorbereiden a.d.h.v. het lesplanformulier van Geerligs. Hoe word ik een goede leraar? Kunst of kunde? Kun je het leren: Ja/Nee Wat doe je hier dan nog?

Nadere informatie

Leerarrangement Trendanalyse Health

Leerarrangement Trendanalyse Health Leerarrangement Trendanalyse Health Inleiding Gezondheid is voor iedereen een meer of minder belangrijk onderdeel van zijn leven. Bepaalde keuzes die je maakt, heeft te maken met gezondheid. Keuzes op

Nadere informatie

Competentieprofiel instructeurs

Competentieprofiel instructeurs Competentieprofiel instructeurs 1) Actuele Kennis & Vaardigheden van Eerste Hulp Dit is de elementaire kennisstof en de bijbehorende vaardigheden die ten grondslag liggen aan Eerste Hulp onderwijs. Deze

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 9. 5 Planning 83 5.1 Leerdoelen en persoonlijke doelen 84 5.2 Het ontwerpen van het leerproces 87 5.3 Planning in de tijd 89

Inhoud. Inleiding 9. 5 Planning 83 5.1 Leerdoelen en persoonlijke doelen 84 5.2 Het ontwerpen van het leerproces 87 5.3 Planning in de tijd 89 Inhoud Inleiding 9 1 Zelfsturend leren 13 1.1 Zelfsturing 13 1.2 Leren 16 1.3 Leeractiviteiten 19 1.4 Sturingsactiviteiten 22 1.5 Aspecten van zelfsturing 25 1.6 Leerproces vastleggen 30 2 Oriëntatie op

Nadere informatie

De DOELSTELLING van de kunstbv-opdrachten & De BEOORDELING:

De DOELSTELLING van de kunstbv-opdrachten & De BEOORDELING: beeldende vorming De DOELSTELLING van de -opdrachten & De BEOORDELING: Doelstellingen van de opdrachten. Leren: Thematisch + procesmatig te werken Bestuderen van het thema: met een open houding Verzamelen

Nadere informatie

Vakdidactiek: inleiding

Vakdidactiek: inleiding Vakdidactiek: inleiding Els Tanghe 1 1. Inleiding Een specialist in de wiskunde is niet noodzakelijk een goede leraar wiskunde. Een briljant violist is niet noodzakelijk een goede muziekleraar. Een meester-bakker

Nadere informatie

Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen

Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren Ada van Dalen Wat is W&T? W&T is je eigen leven W&T: geen vak maar een benadering De commissie wil onderstrepen dat wetenschap en technologie in haar ogen géén

Nadere informatie

PORTFOLIO FITNESSTRAINER B NIVEAU 4

PORTFOLIO FITNESSTRAINER B NIVEAU 4 PORTFOLIO FITNESSTRAINER B NIVEAU 4 BEOORDELINGSDOCUMENTEN Inhoudsopgave: Beoordelingsinstructie voor de examentoets onderdeel Portfolio:... 3 Beoordelingsformulier deelopdracht 1: Beginsituatie... 4 Beoordelingsformulier

Nadere informatie

Opbrengstgericht werken bij andere vakken. Martine Amsing, Marijke Bertu, Marleen de Haan

Opbrengstgericht werken bij andere vakken. Martine Amsing, Marijke Bertu, Marleen de Haan Opbrengstgericht werken bij andere vakken Martine Amsing, Marijke Bertu, Marleen de Haan Doel Leerkrachten kunnen een les tekenen of geschiedenis ontwerpen volgens de uitgangspunten van OGW die ze direct

Nadere informatie

STUDIEWIJZER. Opleiding tot leraar in de 2 de graad. Onderwijseenheid ORIËNTATIE OP LESGEVEN

STUDIEWIJZER. Opleiding tot leraar in de 2 de graad. Onderwijseenheid ORIËNTATIE OP LESGEVEN STUDIEWIJZER Opleiding tot leraar in de 2 de graad Onderwijseenheid ORIËNTATIE OP LESGEVEN ONDERWIJSKUNDE 1A PERIODE 2 2015-2016 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. De OWE-beschrijving... 3 2. Inleiding...

Nadere informatie

Competenties. De beschrijvingen van de 7 competenties :

Competenties. De beschrijvingen van de 7 competenties : Inhoud Inleiding...3 Competenties...4 1. Interpersoonlijk competent...5 2. Pedagogisch competent...5 3. Vakinhoudelijk en didactisch competent...6 4. Organisatorisch competent...6 5. Competent in samenwerking

Nadere informatie

Studiehandleiding eigen vaardigheid basistoets Nederlands (studiegidsnr: 70710P06MY)

Studiehandleiding eigen vaardigheid basistoets Nederlands (studiegidsnr: 70710P06MY) Universitaire Pabo van Amsterdam Nieuwe Prinsengracht 130 1018 VZ Amsterdam E-mail: upva@uva.nl www.student.uva.nl/upva Studiehandleiding eigen vaardigheid basistoets Nederlands (studiegidsnr: 70710P06MY)

Nadere informatie

Formulieren bij opdrachten

Formulieren bij opdrachten Formulieren bij opdrachten Formulier 1 Functieomschrijving slb er sterkte-zwakteanalyse Functieomschrijving slb er sterkte-zwakteanalyse Kernfuncties Criteria Bevindingen Goed Zwak Begeleidingsgesprekken

Nadere informatie

KPB Activerende didactiek

KPB Activerende didactiek 2014-2015 Cursuscode Cohort 2012: LGWKAD40P2 Cohort 2013: LGWKAD01P2 Cohort 2014: LGWKAD01P2 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Werken aan competenties 3 Praktijkopdracht activerende didactiek 3 Bijlage 1: Beoordelingsformulier

Nadere informatie

Schakelmodule De jeugd

Schakelmodule De jeugd Schakelmodule De jeugd In het licht van maatschappij en ontwikkelingspsychologie Zou jij je willen verdiepen in wat jongeren bezig houdt? Zou jij meer willen weten over de psychologische ontwikkeling van

Nadere informatie

Stappen deelcijfer weging 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 totaalcijfer 10,0 Spelregels:

Stappen deelcijfer weging 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 totaalcijfer 10,0 Spelregels: Stappen deelcijfer weging 1 Onderzoeksvragen 10,0 6% 0,6 2 Hypothese 10,0 4% 0,4 3 Materiaal en methode 10,0 10% 1,0 4 Uitvoeren van het onderzoek en inleiding 10,0 30% 3,0 5 Verslaglegging 10,0 20% 2,0

Nadere informatie

Gids voor werkplekbegeleiders Masters

Gids voor werkplekbegeleiders Masters Gids voor werkplekbegeleiders Masters 2015-2016 Inhoud Inleiding 2 Omvang van het werkplekleren 2 Begeleiding van de studenten 2 De leerwerkovereenkomst 3 Inhoud van het werkplekleren 4 Contact tussen

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Curriculumoverzichten Opleiding tot leraar van de 2 de graad Pedagogiek Deeltijd... 2

Hoofdstuk 1 Curriculumoverzichten Opleiding tot leraar van de 2 de graad Pedagogiek Deeltijd... 2 Deel 3 van het Opleidingsstatuut (OS): Beschrijving van het onderwijs van de bacheloropleiding tot leraar in de tweede graad PEDAGOGIEK, KOPopleiding (deeltijdopleiding). In dit document zijn een aantal

Nadere informatie

op (afnemende) sturing Een interventie gericht op docenten bij het opleiden en begeleiden van studenten naar zelfstandig beroepsbeoefenaars.

op (afnemende) sturing Een interventie gericht op docenten bij het opleiden en begeleiden van studenten naar zelfstandig beroepsbeoefenaars. op (afnemende) sturing Een interventie gericht op docenten bij het opleiden en begeleiden van studenten naar zelfstandig beroepsbeoefenaars. Auteur: Anneke Lucassen Zelfevaluatie begeleiden bij zelfstandig

Nadere informatie

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten 1. Interpersoonlijk competent Een interpersoonlijk competente leraar/lerares schept een vriendelijke

Nadere informatie

BIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK

BIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK BIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK Naam student:,,niki Luiks, Naam begeleider: Datum eindbeoordeling: voldoende (cijfer 7) Handtekening:.. Cesuur: Het plan van aanpak dient met een voldoende

Nadere informatie

Erratum studiegids 2014-2015 Bachelor opleiding Werktuigbouwkunde

Erratum studiegids 2014-2015 Bachelor opleiding Werktuigbouwkunde Erratum studiegids 2014-2015 Bachelor opleiding Werktuigbouwkunde In de studiegids 2014-2015 van de bachelor opleiding Werktuigbouwkunde zijn ondanks zorgvuldige voorbereiding een paar onjuistheden geslopen.

Nadere informatie

Handelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher

Handelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher Handelingsgericht Werken Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher Doelen Kennismaking met de uitgangspunten HGW Reflecteren op uitgangspunten HGW Zicht op de betekenis van HGW op de eigen praktijksituatie

Nadere informatie

Intercultureel vakmanschap in de stage

Intercultureel vakmanschap in de stage Handreiking C Intercultureel vakmanschap in de stage Handreiking voor hsao-opleidingen en stageverlenende instellingen in de jeugdzorg HBO-raad, oktober 2012 Project intercultureel vakmanschap in het hsao

Nadere informatie

Nr. HANDLEIDING PORTFOLIO GROEPSLESDOCENT INFORMATIE VOOR DE CURSIST / EXAMENKANDIDAAT

Nr. HANDLEIDING PORTFOLIO GROEPSLESDOCENT INFORMATIE VOOR DE CURSIST / EXAMENKANDIDAAT Nr. HANDLEIDING PORTFOLIO GROEPSLESDOCENT INFORMATIE VOOR DE CURSIST / EXAMENKANDIDAAT Stappenplan Proeve van Bekwaamheid Fit!vak Groepslesdocent Portfolio Groepslesdocent Fit!vak Deelopdrachten 1: Het

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Curriculumoverzichten Opleiding tot leraar van de 2 de graad, KOPopleidingen Voltijd

Hoofdstuk 1 Curriculumoverzichten Opleiding tot leraar van de 2 de graad, KOPopleidingen Voltijd Deel 3 van het Opleidingsstatuut (OS): Beschrijving van het onderwijs van de bacheloropleiding tot leraar in de tweede graad KOPopleiding voltijd, Duits, Engels, Frans en Nederlands. In dit document zijn

Nadere informatie

Portfoliobegeleiding. Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl

Portfoliobegeleiding. Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl Portfoliobegeleiding Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl Agenda Welkom Kennismaking Uitleg bijeenkomst Werkplekleren Inhoud portfolio Portfolio-opdrachten Eindkwalificaties Reflectie op de kernopgaven

Nadere informatie

Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016. Regeling Externe toezichthouders bij examens

Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016. Regeling Externe toezichthouders bij examens Opleidingsstatuut Bacheloropleiding Automotive Studiejaar 2015 2016 Regeling Externe toezichthouders bij examens Inhoudsopgave 1. Positie en benoeming externe toezichthouders... 3 2. Taak externe toezichthouder

Nadere informatie

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen Hoe gaan we met elkaar om? Maak contact Vertrouwelijkheid Niets is gek Zorg goed voor

Nadere informatie

Communicatie voor juristen. mevrouw drs. D. van der Wagen. Communicatie voor juristen. Beschrijving en doel van dit beroepsproduct

Communicatie voor juristen. mevrouw drs. D. van der Wagen. Communicatie voor juristen. Beschrijving en doel van dit beroepsproduct Titel Onderwijseenheid (OWE) Code OWE Eigenaar OWE Communicatie voor juristen COJE 1 Opleiding HBO-Rechten 2 Doelgroep: variant(en) VT / DT / DU / EL mevrouw drs. D. van der Wagen E-learning Cluster A-cluster

Nadere informatie

Deze versie treedt in werking op 1 september 2013 en vervangt alle voorgaande versies.

Deze versie treedt in werking op 1 september 2013 en vervangt alle voorgaande versies. III FACULTEIT Maatschappij & Recht vastgesteld door de faculteitsdirectie op 26-02-2013 instemming van de facultaire medezeggenschapsraad op. 2013. Deze versie treedt in werking op 1 september 2013 en

Nadere informatie

Dossier opdracht 4. Vakproject 2: Vakdidactiek

Dossier opdracht 4. Vakproject 2: Vakdidactiek Dossier opdracht 4 Vakproject 2: Vakdidactiek Naam: Thomas Sluyter Nummer: 1018808 Jaar / Klas: 1e jaar Docent Wiskunde, deeltijd Datum: 26 september, 2007 Samenvatting Dossier opdracht 3 bevat een uitgebreid

Nadere informatie

De module in onderdelen Totaal 18 studiepunten = 504 uur.

De module in onderdelen Totaal 18 studiepunten = 504 uur. Module 1.04 Analyse en duiding van de horoscoop 1. Doelstelling 1.04 Analyse en duiding van de horoscoop Kerncompetentie Succescriteria Proces Resultaat De student is in staat de horoscoop op de juiste

Nadere informatie

ECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Samenwerkingsvaardigheden. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot

ECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Samenwerkingsvaardigheden. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Module Code Lestijden Studiepunten Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot Graduaat Maatschappelijk werk Samenwerkingsvaardigheden AC2 40 n.v.t.

Nadere informatie

Doordacht lesgeven bij sterk rekenonderwijs

Doordacht lesgeven bij sterk rekenonderwijs PLG Interne begeleiders 26 november 2009 Berber Klein & Henk Logtenberg Doordacht lesgeven bij sterk rekenonderwijs PLG Rekenspecialisten De AGENDA 1. Ervaringen uitwisselen Gebruik maken van elkaars ervaringen

Nadere informatie

Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs

Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs universitair onderwijscentrum groningen hoger onderwijs Beschrijving Basiskwalificatie onderwijs 2008-2009 september 2008 Basiskwalificatie onderwijs 2 Wat is de basiskwalificatie onderwijs (BKO)? De basiskwalificatie

Nadere informatie

Leraren beter voorbereiden op het beroepsonderwijs

Leraren beter voorbereiden op het beroepsonderwijs Leraren beter voorbereiden op het beroepsonderwijs Uitlijning educatieve minor, pedagogisch didactisch getuigschrift en tweedegraads lerarenopleiding Inleiding Om leraren beter voor te bereiden op het

Nadere informatie

Technisch gesproken reken ik daarop. Taal, techniek en rekenen-wiskunde bij jonge kinderen.

Technisch gesproken reken ik daarop. Taal, techniek en rekenen-wiskunde bij jonge kinderen. Technisch gesproken reken ik daarop. Taal, techniek en rekenen-wiskunde bij jonge kinderen. In dit document lees je wat het beroepsproduct Technisch gesproken reken ik daarop inhoudt. De vakken rekenen-wiskunde,

Nadere informatie

Omgaan met Bumpy Moments in de context van Technisch Beroepsonderwijs

Omgaan met Bumpy Moments in de context van Technisch Beroepsonderwijs VELON/VELOV CONFERENTIE Brussel, 4-5 februari 2016 Omgaan met Bumpy Moments in de context van Technisch Beroepsonderwijs Fontys Hogescholen, Eindhoven Dr. E. Klatter, Dr. K. Vloet, Dr. S. Janssen & MEd

Nadere informatie

Erratum Studiegids. Bacheloropleiding voltijd. Technische Bedrijfskunde 2014-2015

Erratum Studiegids. Bacheloropleiding voltijd. Technische Bedrijfskunde 2014-2015 Erratum Studiegids Bacheloropleiding voltijd Technische Bedrijfskunde 2014-2015 2.5.1 Toelating hoofdfase In de studiegids Technische Bedrijfskunde voltijd 2014-2015 staat vermeld dat studenten kunnen

Nadere informatie

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK

ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het

Nadere informatie

beheerst de volgende vaardigheden, kan deze onderwijzen en vaardigheden

beheerst de volgende vaardigheden, kan deze onderwijzen en vaardigheden Checklist vakdidactisch Kennisbasis Biologie Voor het begin van de 3 e jaars stage vullen de studenten deze checklist in. De studenten formuleren leerdoelen die aansluiten op de uitkomst van deze list.

Nadere informatie

Certificaten Daltononderwijs KPZ Wenke Daltonconsultants

Certificaten Daltononderwijs KPZ Wenke Daltonconsultants Certificaten Daltononderwijs KPZ Wenke Daltonconsultants Vernieuwing op basis van traditie 2 Aanleiding en doelstelling Het vaststellen van de kwalificatie eisen, inhoud, eindtermen en studiebelasting

Nadere informatie

Jaar 1 Studiejaar 2015-2016

Jaar 1 Studiejaar 2015-2016 Jaar 1 Studiejaar 2015-2016 Handleiding Zorgstage MHVPOR04P1 Opleiding BMH Auteur: Caroline van Asten 2 Opleiding Bachelor medische Hulpverlening Vierjarige opleiding in het Nederlands Medisch hulpverleners

Nadere informatie

Beroepsproduct Project Wetenschap en technologie op de basisschool

Beroepsproduct Project Wetenschap en technologie op de basisschool Beroepsproduct Project Wetenschap en technologie op de basisschool In dit beroepsproduct ontwerp je onderwijs op het gebied van Wetenschap en technologie voor de basisschool. Uitgangspunt bij je onderwijsontwerp

Nadere informatie

Professionaliseringstaak 1 (P-taak 1): Orïentatie op het beroep

Professionaliseringstaak 1 (P-taak 1): Orïentatie op het beroep Professionaliseringstaak 1 (P-taak 1): Orïentatie op het beroep Verantwoording Het doel van P-taak 1 is het verkrijgen van een beeld van de diverse aspecten van het beroep van docent. Doelen P-taak 1 is

Nadere informatie

Protocol Werkplekleren Student ESoE. Minor Educatie & Communicatie Variant II

Protocol Werkplekleren Student ESoE. Minor Educatie & Communicatie Variant II Protocol Werkplekleren Student ESoE Minor Educatie & Communicatie Variant II Versie juli 2011 1 Protocol Werkplekleren Minor Educatie & Communicatie Variant I Inleiding Om het werkplekleren zo soepel mogelijk

Nadere informatie

Bijlage 3: Format beschrijving opdrachten onderzoekend leren

Bijlage 3: Format beschrijving opdrachten onderzoekend leren Bijlage 3: Format beschrijving opdrachten onderzoekend leren Dit format is bedoeld voor docenten die onderzoekend-lerenopdrachten gaan maken voor het gebruik in hun eigen groep en/of voor gebruik door

Nadere informatie

Inhoud: Opdracht 1 pagina 2 Opdracht 2 pagina 3 Opdracht 3 pagina 4 Opdracht 4 pagina 5 Opdracht 5 pagina 6

Inhoud: Opdracht 1 pagina 2 Opdracht 2 pagina 3 Opdracht 3 pagina 4 Opdracht 4 pagina 5 Opdracht 5 pagina 6 Leerwerkplan leerjaar 2 2007 2008 Handtekening instituutbegeleider Naam student : Erik Postema Student nummer : 1006851 Klas : DLO2 metaal Opmerkingen werkplekbegeleider Opmerkingen en eindoordeel instituutbegeleider

Nadere informatie

2. WERKWIJZE IN SUPERVISIE

2. WERKWIJZE IN SUPERVISIE SUPERVISIEGIDS 1. INLEIDING Supervisie is een praktijkgebonden leermethode. In kleine groepen wordt onder begeleiding van een supervisor gewerkt aan persoonlijke leerdoelen die voortkomen uit de werkervaringen

Nadere informatie

Annette Koops: Een dialoog in de klas

Annette Koops: Een dialoog in de klas Annette Koops: Een dialoog in de klas Als ondersteuning bij het houden van een dialoog vindt u hier een compilatie aan van Spreken is zilver, luisteren is goud : een handleiding voor het houden van een

Nadere informatie

Vragen voor reflectie en discussie

Vragen voor reflectie en discussie Ik ben ook een mens. Opvoeding en onderwijs aan de hand van Korczak, Dewey en Arendt Auteur: Joop Berding. Een uitgave van Uitgeverij Phronese, Culemborg, 2016. Vragen voor reflectie en discussie Vragen

Nadere informatie

POP Martin van der Kevie

POP Martin van der Kevie Naam student: Martin van der Kevie Studentnr.: s1030766 Studiefase: leerjaar 1 Datum: 18 okt 2009 Interpersoonlijk competent Overzicht wat leerlingen bezig houdt dit kun je gebruiken tijdens de les. Verder

Nadere informatie

Scenario: theoretisch blok (voorbeeldscenario / blauwdruk van een leerpraktijk)

Scenario: theoretisch blok (voorbeeldscenario / blauwdruk van een leerpraktijk) Christine Prast, onderwijskundige Scenario: theoretisch blok (voorbeeldscenario / blauwdruk van een leerpraktijk) Vooraf Onderwijskundig kader waarbinnen herontwerp plaatsvond Uitgangspunt bij het hier

Nadere informatie

Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik

Nadere informatie

Toetsregeling Professionaliteit

Toetsregeling Professionaliteit Toetsregeling Professionaliteit Bacheloropleidingen Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen Radboudumc Propedeuse Deze regeling is van kracht vanaf 31 augustus 2015. 1) Begripsbepaling Professionaliteit

Nadere informatie

Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking

Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking Nederlandse Associatie voor Examinering 1 Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking Met de scriptie voor Compensation & Benefits Consultant (CBC) toont de kandidaat een onderbouwd advies

Nadere informatie