NIEUW ADFEMINI CURSUS PORTFOLIO PRIJSDOORBRAAK!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NIEUW ADFEMINI CURSUS PORTFOLIO PRIJSDOORBRAAK!"

Transcriptie

1 NIEUW ADFEMINI CURSUS PORTFOLIO PRIJSDOORBRAAK! AdFemini heeft een portfolio ontwikkeld met cursussen en workshops speciaal voor de doelgroep HRM managers en (afdelings)managers in de profit en de non-profit sector. U beheert een persoongebonden opleidingsbudget voor de ontwikkeling van uw mensen en besteedt dit zo goed mogelijk. Dat wil zeggen, u wilt die competenties van uw medewerkers verbeteren die de productiviteit doen toenemen en uw mensen verder helpt in hun persoonlijke ontwikkeling. Uw medewerkers krijgen de opleiding die het beste past bij hun huidige behoefte en toekomstig potentieel. AdFemini biedt u Een portfolio aan cursussen en workshops, zowel uit eigen assortiment als daarbuiten Advies bij de juiste samenstelling en selectie van cursussen De begeleiding, organisatie en kwaliteitsbewaking van de cursussen Wij doen dit omdat wij met onze expertise en core business een essentiële bijdrage kunnen leveren aan de meest effectieve besteding van uw opleidingsbudget; dicht bij de klant, op maat gemaakt en met een breed pakket. OOK NIEUW IS DE PRIJSSAMENSTELLING VAN DIT PORTFOLIO U BETAALT NIET LANGER PER DEELNEMER MAAR OP BASIS VAN FIXED PRICE DIT BETEKENT MEER OPLEIDING VOOR MINDER GELD! GEINTERESSEERD IN DIT PRODUCT: BEL OF MAIL Pagina 1 van 14

2 ADFEMINI CURSUS PORTFOLIO: KIES EN STEL UW EIGEN PORTFOLIO SAMEN Voor een toelichting van ieder onderdeel zie uitgebreide inhoudsbeschrijving Voor uitleg en overzicht van de prijsopbouw zie prijsbijlage COACHING OP PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN (POP) EN RESULTAATVERPLICHTING Gebaseerd op de ontwikkelpunten die zijn besproken in het functioneringsgesprek. De medewerker wordt persoonlijk gecoacht op zijn/haar ontwikkelpunten en doelen die in het persoonlijk ontwikkelplan zijn opgenomen. De medewerker krijgt, in een 1 op 1 coachrelatie, begeleiding bij het bereiken van zijn/haar ontwikkeling. Op basis van een intake wordt het aantal benodigde coachingsuren vastgesteld en een offerte opgesteld. indicatie: 149,- per uur BASISVAARDIGHEDEN VOOR IEDERE WERKNEMER Het zou de eerste keer niet zijn dat een oudere specialist het tempo niet bijhoudt omdat hij/zij niet kan typen! We gaan ervan uit dat iedereen het kan: Timemanagement / etiquette en basisregels verkeer / effectief vergaderen / privacy/omgangsregels / zakelijk en effectief telefoneren / klantenbenadering. Dit blijkt echter in de praktijk tegen te vallen. Jonge en nieuwe medewerkers krijgen het hele pakket, anderen een opfrissingscursus op delen die nodig zijn. indicatie: 149,- / 295,- / 695,- / 1295,- COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN Een goede werksfeer, open communicatie, maar ook actie- en resultaatgericht communiceren. Tot de basisuitrusting behoren: gesprekstechnieken, uiterlijk en imago, collegiale feed back, sociale omgangsregels, het effect op de werksfeer door stress en werkdruk. indicatie: 149,- / 295,- / 695,- / 1295,- MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Management is een vak. Veel onderdelen daarvan kun je simpelweg leren. Effectief leidinggeven, functioneringsgesprekken, plannen maken en rapporteren, delegeren, het komt allemaal aan bod. indicatie: 149,- / 295,- / 695,- / 1295,- SPECIALS VOOR DE VROUWELIJKE WERKNEMER Balans werk/privé, carrière perspectief, werken met mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten en stress op het werk door thuis. Ad Femini heeft een aantal workshops in huis die uw vrouwelijke medewerkers inspireren en versterken. indicatie: 149,- / 295,- / 695,- / 1295,- Pagina 2 van 14

3 ADFEMINI CURSUS PORTFOLIO: KIES EN STEL UW EIGEN PORTFOLIO SAMEN Voor een toelichting van ieder onderdeel zie uitgebreide inhoudsbeschrijving Voor uitleg en overzicht van de prijsopbouw zie prijsbijlage TEAMBUILDING VOOR TEAMS, AFDELINGEN EN ORGANISATIE Workshops die gaan over teambuilding en als er meer aan de hand is een begeleidingstraject voor teamopbouw en samenstelling. Organisatieopstellingen om te onderzoeken wat er onderhuids speelt in uw team. indicatie: 295,- / 695,- / 1295,- GEINSPIREERD WERKEN Diverse soorten en vormen van workshops met zingeving in werk als centraal thema, ze laten je ontdekken waarvoor je ook alweer werkt en inspireren je zelf die zingeving in je dagelijks leven en werk vorm te geven. Op basis van een intake wordt het aantal benodigde uren vastgesteld en een offerte opgesteld. indicatie: 149,- / 295,- / 695,- / 1295,- VAKSPECIFIEKE OPLEIDINGEN Of het gaat om PRINCE 2, ITIL, SAP of om BPM of andere specifieke vaardigheden. Ad Femini vindt voor u de juiste opleiding tegen de beste prijs en zorgt dat uw medewerker deze opleiding kunnen gaan volgen. indicatie: bemiddelingsfee van 10% tot maximaal 295,- FUNSTUF EN OUTDOOR Heeft de afdeling een opsteker verdiend, een belangrijk project afgerond of wilt u eens iets leuks doen dat niets met het werk te maken heeft. Ad Femini zoekt en vindt voor u de leukste en meest bijzondere happenings, van koeien aaien tot galadiners. indicatie: bemiddelingsfee van 10% tot maximaal 295,- Pagina 3 van 14

4 COACHING OP PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN (POP) EN RESULTAATVERPLICHTING Iedereen krijgt in zijn functioneringsgesprek zijn goede en zijn nog te ontwikkelen competenties en vaardigheden aangereikt. Als je op deze punten zou verbeteren zou het werk beter en makkelijker kunnen worden uitgevoerd. Het is echter vaak niet makkelijk om dit zelf voor elkaar te krijgen, anders had je het al wel gedaan! Feed back en aanwijzingen van collega s en leidinggevenden zijn vaak goedbedoeld maar het is moeilijk om kritiek goed te ontvangen en dit om te zetten naar de juiste acties. Met behulp van individuele coaching kan de medewerker op ieder niveau begeleid werken aan zijn of haar ontwikkelpunten die zijn besproken in het functioneringsgesprek. Met behulp van de STAR methode worden concrete situaties besproken, vaardigheden geoefend, en specifieke voorvallen geoefend. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer krijgt ondersteuning bij het behalen van zijn persoonlijke doelen. Zij/hij gaat daardoor beter functioneren op die punten die aantoonbaar verbetering nodig hadden en zal aan het eind van jaar een positief functioneringsgesprek tegemoet kunnen zien. De werkgever krijgt een beter functionerende werknemer terwijl de leidinggevende en/ of de teamleider zijn tijd kan besteden aan zijn eigen taken, eventuele conflicten en belangenstrijd worden vermeden, het verbeterpotentieel ligt duidelijk bij de werknemer. Voor individuele medewerkers op ieder niveau die de ontwikkelpunten in zijn of haar functioneren echt graag wil aanpakken en verbeteren in een veilige en vertrouwde omgeving Ontwikkelpunten uit het POP en het functioneringsgesprek In onderling overleg een aantal coachingsgesprekken gedurende het jaar voor zolang als nodig. Minimaal 4 maximaal 16 coachingsgesprekken van 1 tot 2 uur maximaal. Bij de medewerker op het werk/ op locatie bij AdFemini / externe locatie Een coach van AdFemini kost 149, - per uur Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 4 van 14

5 BASISVAARDIGHEDEN VOOR IEDERE WERKNEMER We vergeten wel eens hoeveel handigheid het vergt om je werk goed en efficiënt uit te voeren. Je moet met de computer kunnen omgaan, goed kunnen plannen, kunnen overleggen, vergaderen, klanten correct te woord staan etc. Hoe professioneler de werknemer is hoe beter het imago van het bedrijf en hoe hoger de productiviteit. En waar leert een werknemer dit? Meestal in de praktijk van je collega s. Het is echter de moeite waard deze basisvaardigheden te leren en te trainen met ambitie. Het gaat hier om: Timemanagement / etiquette en basisregels verkeer / effectief vergaderen / privacy/omgangsregels / zakelijk en effectief telefoneren / klantenbenadering / Windows office (Word/Excel/PowerPoint) Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer krijgt meer vaardigheid en routine en kan professioneler handelen waardoor zijn zekerheid toeneemt, zijn irritatie en gevoel van onvermogen afneemt en zijn werk efficiënter kan uitvoeren. De werkgever krijgt professioneler personeel dat effectiever kan werken met hogere kwaliteit. Voor elke medewerker op ieder niveau die of pas begint te werken of een bijscholing of extra training nodig heeft op onderdelen. De basisvaardigheden, zoals beschreven, deze kunnen aangevuld worden met speciale verzoeken van de klant naar aanleiding van specifieke wensen of situaties Wordt in onderling overleg vastgesteld en is afhankelijke van de inhoud van de training en het aantal deelnemers, individueel wordt berekend per uur, collectief wordt een training van 4 uur geadviseerd, eventueel opgevolgd door blokken van 2 uur voor opfris of nazorg. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie Individueel wordt een uurprijs in rekening gebracht: 149, - per uur Collectief wordt gerekend in dagdelen, met een maximum aantal deelnemers van 12: 2 uur ( ½ dagdeel: 395, - 4 uur (1 dagdeel): 695,- 8 uur (2 dagdelen): 1.295,- Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 5 van 14

6 COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN Communiceren, we doen het de hele dag met iedereen om ons heen. Een heel vakgebied is hieraan gewijd en we beschikken inmiddels over veel en makkelijk toegankelijke kennis hierover. Het is een algemeen geaccepteerd standpunt dat je kunt leren communiceren, het werk wordt er makkelijker, prettiger en effectiever van en de voldoening neemt toe. Tot de basisuitrusting kunnen inmiddels behoren: gesprekstechnieken, uiterlijk en imago, collegiale feed back, sociale omgangsregels, het effect op de werksfeer van stress en werkdruk. En ook hier geldt, het begint met kennis en het wordt effectief en efficiënt met training en oefening. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer wordt zich meer bewust van zijn/haar eigen communicatie, wat het effect is op andere mensen en hij/zij leert hierin te variëren. De speelruimte wordt hierdoor vergroot. De werkgever krijgt professioneler personeel dat effectiever en efficiënter kan communiceren en zelfstandiger kan samenwerken in een opbouwende sfeer. Voor elke medewerker op ieder niveau maar ook voor teams en afdelingen, die veel moeten samenwerken en elkaar nodig hebben. De basisvaardigheden, zoals beschreven, deze kunnen aangevuld worden met speciale verzoeken van de klant naar aanleiding van specifieke wensen of situaties. Wordt in onderling overleg vastgesteld en is afhankelijke van de inhoud van de training en het aantal deelnemers, individueel wordt berekend per uur, collectief wordt een training van 4 uur geadviseerd, eventueel opgevolgd door blokken van 2 uur voor opfrissing of nazorg. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie. Individueel wordt een uurprijs in rekening gebracht: 149,- per uur. Collectief wordt gerekend in dagdelen, met een maximum aantal deelnemers van 12: 2 uur ( ½ dagdeel: 395, - 4 uur (1 dagdeel): 695,- 8 uur (2 dagdelen): 1.295,- Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 6 van 14

7 MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Management is een vak. Veel onderdelen daarvan kun je simpelweg leren. Sommige mensen hebben dit vak geleerd tijdens hun opleiding, sommigen zijn natuurlijke leiders, sommigen worden manager tegen wil en dank. Ook hier geldt weer dat de meesten het leren van hun collega s of leidinggevenden. Ook volgen managers regelmatig trainingen of cursussen in persoonlijke ontwikkeling. In dit onderdeel van het Ad Femini cursusportfolio staat weer de gereedschapskist aan algemene leidinggevende vaardigheden aan de start voor je klaar, doorspekt met situaties uit je eigen dagelijkse werk en de uitdagingen die je tegenkomt. Kennis en vaardigheid toegepast op de dagelijkse praktijk op de managementaspecten als effectief leidinggeven, functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, plannen maken en voortgang rapporteren, delegeren en teambuilding. Wat zijn de resultaten voor de manager en voor de werkgever De manager wordt professioneler in zijn/haar handelen doordat zijn/haar kennis van managementvaardigheden groter wordt en hij/zij deze kennis goed kan toepassen in zijn/haar werk en dat leidt weer tot een grotere medewerkerstevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie. Dit levert de werkgever een effectiever managementteam op waardoor de bedrijfsdoelen beter en sneller gerealiseerd worden en een grotere betrokkenheid van manager en medewerker bij de organisatie en dat leidt weer tot een grotere winstgevendheid van de organisatie. Voor managers op ieder niveau vanaf de teamleiders. De basisvaardigheden zoals beschreven, deze kunnen aangevuld worden met speciale verzoeken van de klant naar aanleiding van specifieke wensen of situaties. Wordt in onderling overleg vastgesteld en is afhankelijke van de inhoud van het training en het aantal deelnemers, individueel wordt berekend per uur, collectief wordt een training van 4 uur geadviseerd, eventueel opgevolgd door blokken van 2 uur voor opfrissing of nazorg. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie. Individueel wordt een uurprijs in rekening gebracht: 149,- per uur. Collectief wordt gerekend in dagdelen, met een maximum aantal deelnemers van 12: 2 uur ( ½ dagdeel: 395, - 4 uur (1 dagdeel): 695,- 8 uur (2 dagdelen): 1.295,- Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 7 van 14

8 SPECIALS VOOR DE VROUWELIJKE WERKNEMER Ook in 2009 participeren vrouwen participeren vaak nog minder in aantal uren en minder in aantal in het arbeidsproces. De cultuur op de werkvloer is daarom vaak nog masculien en de waarden en normen vaak nog gebaseerd op het (gemeenschappelijk gedragen!) uitgangspunt dat carrière en werk voor mannen belangrijker is dan voor vrouwen. Hoewel het glazen plafond op veel werkplekken niet meer bestaat en harde quota en positieve discriminatie niet nodig worden geacht, gelooft Ad Femini wel in het effect van positieve ondersteuning van vrouwelijke werknemers: Het onderkennen van het extra zetje dat vrouwen nodig hebben in een omgeving waarin rolmodellen nog ontbreken en de cultuur overwegend mannelijk is (concurrerend, werk als status, kostwinner). Daarvoor heeft Ad Femini een uitgebreid aanbod van diverse workshops in huis en ook heeft Ad Femini de beschikking over grote pool van coaches voor individuele- en groepscoaching. Wat zijn de resultaten voor de vrouwelijke werknemer en voor de werkgever De vrouwelijke werknemer wordt versterkt in haar zelfvertrouwen en ondersteund bij de uitdagingen die specifiek voor vrouwelijke werknemers spelen zoals de balans tussen werk en privé. De zelfstandigheid en arbeidsvreugde nemen toe, de output wordt verhoogd en de onzekerheid neemt af. De werkgever levert dit een productievere en meer tevreden vrouwelijke werknemer op, die haar potentie en talenten ten volle gaat inzetten voor de organisatie. Voor vrouwelijke medewerkers op ieder niveau. Balans werk/privé; Carrière perspectief; Werken met mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten; Stress op het werk door thuis. Individuele begeleiding wordt berekend per uur. De workshops worden aangeboden in blokken van 4 uur, eventueel opgevolgd door blokken van 2 uur voor nazorg. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie Individueel wordt een uurprijs in rekening gebracht: 149, - per uur. Collectief wordt gerekend in dagdelen, met een maximum aantal deelnemers van 12: 2 uur ( ½ dagdeel: 395, - 4 uur (1 dagdeel): 695,- 8 uur (2 dagdelen): 1.295,- Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 8 van 14

9 TEAMBUILDING VOOR TEAMS, AFDELINGEN EN ORGANISATIE Teams, afdelingen en organisaties hebben een bepaalde mate van cohesie, samenhang en vertrouwen nodig om effectief en efficiënt te kunnen functioneren. De mate van cohesie is beïnvloedbaar. Een bedrijf kan de mate van cohesie als doelstelling benoemen. Teambuilding is de verzamelterm die wordt gebruikt voor alle manieren waarop de samenhang en het vertrouwen binnen teams, afdelingen of organisaties wordt bevorderd. Soms is de cohesie zo laag dat het bestaande team, de afdeling of organisatie negatief presteert. In dat geval is een begeleidingstraject voor teamopbouw en samenstelling nodig. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemers worden zich bewust van hun rol en aandeel in het team en leren dat het succes van hun team, afdeling en organisatie ook afhankelijk is van hun eigen individuele houding en bijdrage. De betrokkenheid bij en verantwoordelijkheid voor het team wordt verhoogd en de mate van beïnvloeding neemt toe. De werknemer gaat daardoor beter presteren in een beter team. De werkgever krijgt beter presterende teams, afdelingen en organisaties en een sterkere bedrijfscultuur en daardoor een beter imago, wat leidt tot verhoging van de winstgevendheid van het bedrijf. Voor teams, afdelingen en bedrijven. Diverse teambuilding workshops; Rollenspelen; Organisatieopstellingen; Begeleidingstraject en teamcoaching op maat voor slecht functionerende teams. De workshops worden aangeboden in blokken van 4 uur, eventueel opgevolgd door blokken van 2 uur voor nazorg. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie Collectief wordt gerekend in dagdelen, het is van belang dat alle leden van een team, afdeling of bedrijf vertegenwoordigd zijn, vandaar relatie groepsgrootte/prijs in onderling overleg: 2 uur ( ½ dagdeel: 395, - 4 uur (1 dagdeel): 695,- 8 uur (2 dagdelen): 1.295,- Het begeleidingstraject en teamcoaching op maat wordt in principe berekend op uurbasis, tarief is 149, - per uur. Alle prijzen zijn exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 9 van 14

10 GEINSPIREERD WERKEN Waarom doe je het ook al weer? En wanneer voor het laatst met veel plezier, had je zin om na de vakantie weer aan de slag te gaan? Het is al zo lang zo vanzelfsprekend: s Morgens je bed uit, naar je werk, en s avonds weer terug. Je verdient er het geld mee waar je van leeft, woont en op vakantie gaat, dat weet je wel. Toch was er ooit een reden waarom je voor dit beroep koos, deze baan en deze werkgever. Ook had je ooit het gevoel dat je een bijdrage leverde, dat er iemand blij was met wat je deed. Waar is dat gebleven? Tijdens deze workshop of individuele sessie ontdekken we onnieuw wat je werk de moeite waar maakt voor jou, op een speelse en creatieve manier. Daarna vertaalt naar concrete situaties op je dagelijkse werk, zodat je weer gaat ervaren hoe het is om met plezier naar je werk te gaan. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer verbindt zich (weer en/of meer) met zijn/haar werk. Hij/zij weet beter waar hij/zij het voor doet en welke bijdrage hij/zij zo levert aan de maatschappij. Daardoor neemt de energie en inzet op het werk toe. De werkgever krijgt meer intrinsiek gemotiveerde werknemers. Dit leidt tot minder ziekteverzuim en tot hogere productiviteit en winstgevendheid. Voor individuele medewerkers op ieder niveau die hier naar op zoek zijn. Individueel als dat beter voelt, samen als dat kan. Ontdekken wat voor jou belangrijk is in het werk, wat maakt dat het voor jou zinnig is om dit werk te doen. Oefenen en toepassen om dit actief te borgen in je dagelijkse werk. Workshop van 4 uur of een individuele sessie van 2 uur. Op locatie van de klant / op locatie bij AdFemini / externe locatie Workshop: 695, - voor maximaal 12 deelnemers, exclusief btw en reiskosten ( 0,35 per kilometer). Individuele sessies: 149, - per uur, exclusief btw en reiskosten per gemaakte kilometer ( 0,35 per kilometer). Pagina 10 van 14

11 VAKSPECIFIEKE OPLEIDINGEN U hebt specialistische kennis nodig of er zijn nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied die bijscholing nodig maken. Uw (nieuwe) medewerker komt kennis te kort op een specialistisch onderdeel of komt zelf met een vraag over een bijzonder onderwerp. Dan kan het nog heel wat tijd en moeite kosten om hier de juiste cursus voor te selecteren. En welke aanbieder heeft de beste prijs/kwaliteit verhouding? Ad Femini rekent dit werk als coachingsbureau en opleidingsinstituut tot haar core business. Wij zoeken dit voor u uit en regelen een perfecte match tussen vraag en aanbod rekening houdend met uw budget en beschikbaarheid in tijd. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer krijgt de vakinhoudelijke opleiding die hij/zij nodig heeft. Voor de werkgever wordt de beste opleiding in termen van prijs/kwaliteit geselecteerd en geregeld. Voor individuele medewerkers met een specifieke vakinhoudelijke opleidingsbehoefte. Of het nu gaat om PRINCE 2, ITIL, SAP om BPM, persoonlijke ontwikkeling of andere specifieke vaardigheden. Ad Femini vindt voor u de juiste opleiding tegen de beste prijs/kwaliteit en zorgt dat uw medewerker deze opleiding kan gaan volgen. Afhankelijk van het aanbod. Afhankelijk van het aanbod, in Company of extern. van de opleiding, plus 10% bemiddelingsfee tot een maximum van 295, - exclusief btw. Pagina 11 van 14

12 FUNSTUF EN OUTDOOR Wat zou het leven zijn zonder feestelijkheden. Door een bijzondere gebeurtenis te organiseren voor een bijzondere prestatie, of je nu 1 jaar bestaat of 100, of je je omzettargets gehaald hebt of de 50 ste klant tevreden je filiaal uitstapt, maak je ruimte voor je trots en je tevredenheid. Dus, heeft de afdeling een opsteker verdiend, een belangrijk project afgerond of wilt u als teken van waardering zomaar iets leuks doen dat niets met het werk te maken heeft? Ad Femini zoekt en vindt voor u de leukste en meest bijzondere happenings, van koeien aaien tot galadiners. Wat zijn de resultaten voor de werknemer en voor de werkgever De werknemer ervaart dat het bedrijf waardering heeft voor zijn/haar inspanning en prestaties. Hij/zij viert feest en doet eens wat anders met zijn/haar collega s dan werken. De werkgever krijgt een beter imago en meer waardering van zijn/haar werknemers en kan zelf uiting geven aan de trots over het behaalde resultaat. Voor het team, de afdeling of het hele bedrijf. Funstuf en outdoor in de breedste zin van het woord. Op grond van uw wensen en eisen legt Ad Femini u een waaier aan mogelijkheden voor. Alleen het keuren en kiezen is al een feestje op zich! Afhankelijk van aanbod. Afhankelijk van aanbod, waarschijnlijk extern. van de activiteit, plus 10% bemiddelingsfee tot een maximum van 295,- exclusief btw. Pagina 12 van 14

13 PRIJSOPBOUW AD FEMINI OPLEIDINGSPORTFOLIO Alle prijzen zijn exclusief btw van 19% Reiskosten worden in rekening gebracht op basis van het aantal gemaakte kilometers. is 0,35 per kilometer Voor advies bij de samenstelling en keuze uit de portfolio wordt een uurprijs in rekening gebracht van 90,- per uur Voor de selectie en bemiddeling bij externe cursussen wordt een bemiddelingsfee berekend van 10% over de totale cursusprijs van de externe partij, met een maximum van 295,-. De trainingen en workshops worden op drie locaties aangeboden In Company: wordt door de opdrachtgever ter beschikking gesteld: geen extra kosten. Trainingsruimte van AdFemini: is de trainingsruimte van Ad Femini: Melbournestraat 38c in Rotterdam: kosten 75,- per uur, 200,- per dagdeel van 4 uur of 300,- voor de gehele dag. Prijzen zijn inclusief koffie en thee. Lunchkosten 5,- per persoon. is extern: Kosten van de locatie en catering worden rechtstreeks door de opdrachtgever betaald. De (team)coaching, trainingen en workshops worden zowel individueel als collectief aangeboden: Individueel wordt een uurprijs in rekening gebracht: 149,- per uur. Collectief wordt gerekend in dagdelen, met een maximum aantal deelnemers van 12: 2 uur ( ½ dagdeel) : 395,- 4 uur (1 dagdeel) : 695,- 8 uur (2 dagdelen) : 1.295,- U kunt zelf de kosten voor uw portfolio makkelijk vaststellen aan de hand van het volgende overzicht: Pagina 13 van 14

14 PRIJSTABEL ADFEMINI CURSUSPORTFOLIO coach basis comm mngt vrouw team inspir vak fun Individueel 149 x aantal uur 149 x aantal uur 149 x aantal uur 149 x aantal uur 149 x aantal uur 149 x aantal uur Max 12 / 2 uur Max 12 / 4 uur Max 12 / 8 uur In Company Ad Femini Lunch 5 x 5 x 5 x 5 x 5 x 5 x 5 x pers pers pers pers pers pers pers Externe locatie Bemiddelingsfee 10% max % max 295 Reisk. vergoeding per km 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 advieskosten 90,- per uur BTW 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 19% Pagina 14 van 14

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

SUCCESVOL IN COACHING

SUCCESVOL IN COACHING SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken

atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS

HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS HOW TO: OMGAAN MET SLECHT FUNCTIONERENDE MEDEWERKERS INTRODUCTIE Elk bedrijf krijgt wel eens te maken met een medewerker die niet functioneert zoals gehoopt. Dat is vervelend voor zowel de medewerker als

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

2013-2017. Huiswerkbeleid

2013-2017. Huiswerkbeleid 01-017 Huiswerkbeleid Inhoudsopgave Beschrijving doelgroep Visie op onderwijs Basisvisie Leerinhouden/Activiteiten De voor- en nadelen van het geven van huiswerk Voordelen Nadelen Richtlijnen voor het

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Productcatalogus AIRO Visie

Productcatalogus AIRO Visie Productcatalogus AIRO Visie Bedrijven Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Groepsdynamica pagina 4 Proactiviteit..pagina 5 Omgaan met emoties.. pagina

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Over Performance Dialogue

Over Performance Dialogue Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training

Nadere informatie

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd?

Slim Werken. Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken Wil je meer doen en bereiken in minder tijd? Slim Werken (5 dagen) Het is voor vrijwel iedereen een uitdaging om in de hectiek van alledag waarin veel informatie op je af komt je werk zo aan

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL

Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

mentalcare arboadviescentrum

mentalcare arboadviescentrum mentalcare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en

Nadere informatie

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica

Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Zelfreflectie Jaar 1 Marco Kleine Deters 1550275 Bedrijfskundige Informatica Auteur: Marco Kleine Deters Opleiding: Bedrijfskundige Informatica Klas: BIEV2B Studentcode: 1550275 Datum: 8-6-2009 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten START NU Coaching - Bemiddeling - Communicatie

www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten START NU Coaching - Bemiddeling - Communicatie www.stip-instituut.be STIP Voor bedrijven en particulieren die stappen willen zetten Coaching - Bemiddeling - Communicatie START NU ONS MISSION STATEMENT De energie van mensen en bedrijven inzetten in

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs

Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Coachend Leidinggeven. Zo werk je prettiger!

Coachend Leidinggeven. Zo werk je prettiger! Coachend Leidinggeven Zo werk je prettiger! Wensen voor een gezonde onderneming Directies grotere betrokkenheid medewerkers bij het bedrijf kwaliteiten van de mensen aan bod laten komen beter met klanten

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING

COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING MANAGEMENT TRAINING Pieterman & Partners COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING RESULTAAT Concreet inzicht in het vaardigheidsniveau van elke individuele medewerker. Handvatten om

Nadere informatie

op elk gewenst niveau

op elk gewenst niveau ProTurn is al jaren gespecialiseerd in het verzorgen van diverse trainingen op gebied van Communicatie, Sales, HR Management en Effectief Leiderschap in uiteenlopende branches. ProTurn biedt ook Management

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!

Trainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie

Xcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei!

Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei! Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei! De brochure Samenwerken en Persoonlijke Effectiviteit is een voorbeeld van hoe de training

Nadere informatie

Persoonlijk leiderschaps programma

Persoonlijk leiderschaps programma Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en

Nadere informatie

Handleiding functioneringsgesprek voor medewerker en werkgever in uitvaartverzorging

Handleiding functioneringsgesprek voor medewerker en werkgever in uitvaartverzorging Handleiding functioneringsgesprek voor medewerker en werkgever in uitvaartverzorging In het functioneringsgesprek tussen medewerker en leidinggevende wordt aandacht besteed aan het functioneren van de

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

Fasewaaier zelfsturing Thuiszorg Vivent

Fasewaaier zelfsturing Thuiszorg Vivent Fasewaaier zelfsturing Thuiszorg Vivent Terug naar de bedoeling Inhoudsopgave Inleiding...3 Voorbereiding...6 Fase Viventgroen...7 Doelen...7 Stappen...8 Fase Blauw...11 Doelen...11 Stappen...12 Fase Roze...14

Nadere informatie

Formulier functioneringsgesprek

Formulier functioneringsgesprek Formulier functioneringsgesprek Naam medewerker : Datum voorgaand gesprek : Functie : Gespreksdatum : Naam leidinggevende : >1 Evaluatie werkafspraken vorige functioneringsgesprek > 2 Inzet & instelling

Nadere informatie

Basis Individuele Coaching (BIC)

Basis Individuele Coaching (BIC) Basis Individuele Coaching (BIC) 5 stappen tot het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) Voorbereiding, uitgangspunten en stappenplan POP, competentielijst en checklist www.liannevandriel.nl Lianne van Driel

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR. Tele Train heeft het antwoord

WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR. Tele Train heeft het antwoord WIJ ZIJN ALLEEN OPEN TUSSEN 9.00 EN 13.00 UUR Tele Train heeft het antwoord Grensverleggend klantcontact 24 uur per dag antwoord Burgers stellen steeds meer eisen aan het contact met u als gemeente. Sterker

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale

Nadere informatie

EFFICIËNT EFFECTIEF BAAN PRESENTEREN COMMUNICATIE OPLOSSINGEN SAMENWERKEN MEDEWERKERSCHAP. voor effectievere teams VERTROUWEN TEAM LID

EFFICIËNT EFFECTIEF BAAN PRESENTEREN COMMUNICATIE OPLOSSINGEN SAMENWERKEN MEDEWERKERSCHAP. voor effectievere teams VERTROUWEN TEAM LID Training & Advies Leiderschap en Participerend Medewerker voor effectievere teams TEAM INTERVENTIE no-nonsense TEAMBUILDING effectiviteit communicatie TRAININGEN praktisch leiderschap WORKSHOPS praktisch

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Transi4e%&% leiderschap%

Transi4e%&% leiderschap% Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development

Nadere informatie

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,

Nadere informatie

HOE LAAT IK MEDEWERKERS

HOE LAAT IK MEDEWERKERS MANAGEMENT Een zelfstandige medewerker is een tevreden medewerker HOE LAAT IK MEDEWERKERS ZELFSTANDIG FUNCTIONEREN? De ene mens is de andere niet. Sommigen zijn blij met een chef die aan hen geducht leiding

Nadere informatie

Coaching. Informatie en tarieven. I cannot teach you. I can only help you explore yourself (Bruce Lee)

Coaching. Informatie en tarieven. I cannot teach you. I can only help you explore yourself (Bruce Lee) TIM HAVELAAR Coaching Training & Advies Product sheet Coaching Informatie en tarieven I cannot teach you. I can only help you explore yourself (Bruce Lee) Je kan een mens niet leren, je kan hem alleen

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

Succesvoller in één Dag

Succesvoller in één Dag De SCN workshop Succesvoller in één Dag Met resultaatgarantie! Foto: Jos Schuurman Rob P. van Dort, Algemeen Directeur Rob van Dort is sinds 1995 ondernemer en oprichter van SCN. Succes Coach in Sales,

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

Traject Leiderschap 2015-2016

Traject Leiderschap 2015-2016 Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur

Nadere informatie