Verslag bezoek Sengerema 25 november tot en met 30 november 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Verslag bezoek Sengerema 25 november tot en met 30 november 2012"

Transcriptie

1 Verslag bezoek Sengerema 25 november tot en met 30 november 2012 Zondag 25 november 2012 Aankomst in Sengerema, kennismaking met Mr Sokoine Kudely, diner met het management van de Community Based Organisation Sengerema Young Entrepreneurs (CBO SYE) en de leden van het Loan Approval Committee (LAC). Mr Sokoine is een van de medewerkers van ICS Africa en is de toekomstige program manager voor het gelijksoortig door Stichting Sengerema binnenkort op te starten programma in Meatu. Hij loopt ter lering de hele week mee in Sengerema en neemt deel aan alle workshops en winkelbezoeken. Mr Sokoine stelt zich bijzonder actief en belangstellend op. Het bestuur van de CBO SYE bestaat uit Peter Laurian (voorzitter), George Tumbo ( treasurer ), Suzan Biseko (secretaris), David Zabron (voorzitter education committee ), Kulwa Maico (voorzitter asset management committee ) en Mwarabu Kiyuga (voorzitter services committee ). De leden van het LAC zijn Suzan Biseko, Angelina Simon, Marco Daudi, David Zabron, Mwarabu Kiyuga en Enos Kuzenza, versterkt door Peter Laurian en George Tumbo. De doelstellingen van dit werkbezoek zijn de volgende: Business Plans Train the Loan Approval Committee (LAC) Business plan evaluation CBO SYE Planning and reporting Discuss and define program next year Bookkeeping CBO SYE, report year 2012 ( first 10 month) Rice plot Evaluation existing business rice plot. Define next steps for development / infrastructure Committees: Evaluation, define if and how to proceed and Action Plans Coaching, who, how and skills needed. File for each entrepreneur. Education Committee, evaluation last half year and plan training program Group 2013 Services Committee, evaluation last half year and action plan Asset Management Committee, evaluation last half year and action plan 1

2 PR and publicity Create status update and make report for donors; visiting 6-10 selected shops Maandag 26 november interactieve workshops achter elkaar aan het LAC gegeven door respectievelijk Henk Timmer en Frans Wittermans. Frans Wittermans zet de beginselen van goed ondernemerschap uiteen en het belang daarvan voor de CBO SYE en de aan haar gerelateerde business units en doelstellingen. Het onderwerp van de workshops is een training voor het beoordelen van business plannen. Drie business cases worden gezamenlijk door het LAC in groepjes voor de oefening beoordeeld en later door de trainers besproken. In grote lijnen: (1) zijn alle berekeningen correct? (2) zijn de aannames voor verkoop, inkoop, huur bedrijfsruimte etc. realistisch? en (3) is de kandidaat een goede entrepreneur, die ook in staat is een constructieve bijdrage te leveren aan de CBO SYE? 2

3 Middag 16 business plannen (3 zijn er niet ingeleverd) van de kandidaten worden in twee groepjes door het LAC beoordeeld. Aan het einde van de middag volgt er een presentatie door 16 kandidaten van hun business plan, de elevator pitches. Dit geeft de mogelijkheid om elke kandidaat nogmaals ook te beoordelen op zijn persoonlijkheid en entrepreneurstalenten. Na elke presentatie volgt er een vragenronde van de LAC- leden aan de kandidaten. De LAC- leden moeten aan elke kandidaat de kwalificatie strong, medium of weak toekennen. Het LAC moet uiteindelijk de kandidaten in groepjes verdelen met : go, no go of go only if. Een deel van Stichting Sengerema splitst zich af om winkeltjes van de bestaande ondernemers te bezoeken en inzage in hun boekhouding te vragen. Er worden 5 ondernemers bezocht: Veronica Buziba, stationary, Andrew Davis, cloths shop, Judith Lugega and Asteria Joseph, tailoring cloths and materials and Jema Isack Agricultural products. Allen zijn trots om hun zaak en boekhouding te laten zien. 3

4 Dinsdag 27 november 2012 Bezoek aan het bestuur van het Sengerema district in aanwezigheid van het CBO SYE bestuur. Helaas was de nieuwe district commissioner, mevrouw Karen Yunis, verhinderd. Wel hebben we kennisgemaakt met de nieuwe district executive secretary, Mr. Buragwa, en met Mr. Vincent Bushaija, een nieuwe community development officer. Er wordt uitgewisseld wat Stichting Sengerema en haar lokale partner de CBO SYE beogen en implementeren. Partijen wisselen voorts uit wat ze van elkaar (mogen) verwachten. Middag en avond Workshop voor de LAC- leden, waarin onder procesmatige begeleiding de LAC- leden tot een eindbeoordeling van de 16 kandidaten moeten komen en deze moeten presenteren. Er wordt benadrukt dat het LAC volgend jaar volledig zelfstandig de nieuwe kandidaten van dat jaar zal moeten beoordelen. Het systeem van het delen en doorgeven van kennis en ervaring door de bestaande ondernemers aan de nieuwe kandidaten wordt uitdrukkelijk behandeld. Er wordt benadrukt hoe belangrijk het is dat de leningen goed en volgens afspraak worden afbetaald, omdat daarmee het Revolving Fund in stand blijft. Het idee dat Stichting Sengerema na volgend jaar ophoudt het Revolving Fund op te bouwen, wordt uiteengezet. Het belang van de sociale controle op de terugbetaling van de leningen wordt door de leden van het LAC en het CBO SYE bestuur aangehoord en hen wordt gevraagd om daar een eigen systeem voor te bedenken dat past in hun cultuur. De nieuwe leningsovereenkomst wordt besproken met het bestuur. Deze overeenkomst is aangepast om makkelijker en efficiënter te kunnen optreden wanneer een leningnemer zijn/haar verplichtingen niet nakomt op grond van de leningsovereenkomst. Het bestuur accepteert alle voorwaarden en stelt enkele wijzigingen voor. Presentatie door het LAC van de uitslag van "loan approvals". Om de beurt moeten de leden van de LAC een kandidaat bespreken. 4

5 Woensdag 28 november 2012 Er worden 4 ondernemers bezocht: Suzan Biseko, clothes and materials; Kulwa Maico, music shop; Mwarabu Kiyuga, motorcycle spare parts; Maico Daudi, sofa maker. Henk Timmer en Jeroen Vegt nemen alle businessplannen nogmaals door op basis van een stress- test en komen tot de conclusie dat veel business plannen nog bijstelling behoeven. In een Excel- sheet presenteren zij de analyse van alle businessplannen. Middag en Avond Er wordt opnieuw een workshop ingelast om aan de leden van het LAC de aanpassingen uit te leggen. In het algemeen zijn veel plannen te optimistisch over de te verwachten verkoop en is het startkapitaal onnodig hoog. Het LAC wordt verzocht zijn beslissingen te herzien op basis van de nieuwe inzichten en adviezen. Hierop neemt de commissie uitvoerig alle aanvragen en businessplannen van iedere kandidaat opnieuw door, en wordt de nieuwe uitslag gepresenteerd: het LAC herziet zijn beslissingen over elke leningsaanvraag van de kandidaten, met uitzondering van 4 aanvragen. Het bestuur van Stichting Sengerema accepteert de argumenten van het LAC om deze 4 beslissingen te handhaven. Laat op de avond gaat iedereen moe en voldaan uit elkaar. Donderdag 29 november 2012 Bezoek door Frans Wittermans en Andra de Knijff aan de "district lawyer" in aanwezigheid van voorzitter Peter Laurian en de "treasurer" George Tumbo, alsmede Mr Byoma, de senior adviseur van de CBO SYE. Wij spreken de assistent van de district lawyer, Mr Michael Ephras. De procedures en vereisten voor het rechtsgeldig sluiten van een in rechte afdwingbare overeenkomst, het verkrijgen van rechtsbevoegdheid van een rechtspersoon (een rechtspersoon is een zelfstandig drager van rechten en plichten, niet zijnde een natuurlijk persoon), het rechtsgeldig overdragen van de titel tot 5

6 eigendom van grond, alles naar Tanzaniaans recht op lokaal, districts- en nationaal niveau, worden doorgenomen. De voordelen van het veranderen van de CBO in een NGO worden bediscussieerd. De relevante wetsteksten worden in het Engels ter beschikking gesteld. De te nemen maatregelen en vervolgstappen worden met het bestuur van de CBO SYE besproken en afgesproken. Er worden 6 ondernemers bezocht: Cephlen Tobias, restaurant en food kiosk; Peter Laurian, internet café; Pascal Kiloga, serial crops; Annastazia Kanyalezu, chicken farm, Enos Kuzenza, radio wholesaler; Angelina Simon, tailoring clothes and materials. Middag Bespreking tussen Frans Wittermans en Jeroen Vegt enerzijds en de voorzitter en de treasurer van de CBO SYE (Peter Laurian en George Tumbo) anderzijds over de gang van zaken van de CBO SYE en het Revolving Fund gedurende het afgelopen jaar. Afgesproken wordt dat er een financieel jaarverslag 2012 door de CBO SYE zelf zal worden opgesteld. De introductie van de circle coaches en het idee voor een trust (autoriteit) worden behandeld. De te nemen maatregelen en vervolgstappen ter zake de rechtspersoonlijkheid van de CBO SYE en het eigendom van de grond van het rijstplot worden met het bestuur van de CBO SYE nogmaals doorgenomen en afgesproken. Avond Vrij Vrijdag 30 november 2012 Bijeenkomst met het management van de CBO SYE en de leden van het Loan Approval Committee, kortom het voltallige bestuur van het CBO SYE. De toekomst van de CBO SYE wordt besproken, het stoppen in 2014 van de opbouw van het Revolving Fund door Stichting Sengerema, het volledig zelfstandig gaan functioneren van de CBO SYE, het volledig zelfstandig beheren en in stand houden van het lokale Revolving Fund, het belang van het terugbetalen van de leningen door de ondernemers zodat het Revolving Fund in stand wordt gehouden en `revolving` blijft, het aanvullen van de inkomsten van het fonds door middel van de exploitatie van de rijst plot om onverhoopte doch onvermijdelijke tekorten in het Revolving Fund te neutraliseren en de `sustainability` er van te verzekeren, 6

7 het belang van een budget voor volgend jaar voor de CBO SYE alsmede voor respectievelijk het rijstproject en het Revolving Fund om deze drie business units goed te kunnen managen. Het bestuur van de CBO SYE wordt uitgenodigd om plannen en budgets voor het komende jaar 2013 voor het CBO SYE te ontwikkelen en s- middags en s- avonds te presenteren aan de Stichting Sengerema. Ook wordt verteld dat het management van CBO SYE het financiële verslag dit jaar dient op te stellen voor 2012 met betrekking tot het CBO SYE, het fonds (RF) en de rijst plot. Het belang van het Revolving Fund als middel voor de entrepreneurs om hun eigen lokale economie te beheren en ontwikkelen komt steeds meer uit de verf. De ingevoerde transparantie en onderlinge controlemechanismen stellen gerust en scheppen vertrouwen. Het bestuur van de CBO SYE wordt gevraagd mee te denken over het verbeteren van de sociale adhesie tussen de entrepreneurs van de CBO SYE, de uitwisseling van kennis en de sociale controle onderling, en hoe de terugbetaling van de leningen nog meer te verbeteren is. Het systeem van de circle coaches is voorgesteld door het bestuur van de CBO SYE. Elke meest seniore/succesvolle ondernemer neemt alle ondernemers/cbo- leden in zijn/haar wijk onder zijn/haar hoede. De circle coach adviseert en volgt de ondernemers en monitort de terugbetaling van de leningen. Men omarmt de introductie van "circle coaches" in wijken met entrepreneurs, waarbij de senior entrepreneur en tevens lid van het bestuur van de CBO SYE als coach wordt benoemd. De wijken en de bijbehorende jonge entrepreneurs worden geïdentificeerd en de coaches worden benoemd. De coaches besluiten in de twee komende maanden commitment guidelines op te stellen, die zij aan alle entrepreneurs in hun wijk zullen voorleggen, uitleggen en laten ondertekenen. De "circle coaches" besluiten de verantwoordelijkheid voor het wekelijks incasseren van de terugbetaling van de leningen door de entrepreneurs in hun wijk op zich te nemen. Middag Frans Wittermans houdt een presentatie, waarin hij het belang en de techniek van jaarbudgets en jaarverslagen uiteenzet. Hij geeft nogmaals een toelichting op het invoeren van de nieuwe leningsovereenkomsten met daarin opgenomen de versterkte bevoegdheden en rechten voor het CBO SYE om de nakoming van de verplichtingen door de leningnemers op grond van dat contract af te dwingen, indien en voorzover mogelijk en wenselijk. Er wordt besloten de commitment guidelines in het nieuwe model van de leningsovereenkomst op te nemen. Voorts vat hij puntsgewijs samen al hetgeen geleerd en geconcludeerd is tot nu toe gedurende dit werkbezoek, alsmede de actiepunten. De voorbeeld- ondernemers Angelina Simon en Maico Daudi worden onderscheiden omdat zij gedurende de laatste twee jaar elke maand het volledige maandbedrag van de lening, vermeerderd met rente, hebben terugbetaald. 7

8 Avond Samenstelling en presentatie door het bestuur van de CBO SYE van de plannen en het budget van het CBO SYE voor Een en ander wordt goedgekeurd om nader te worden uitgewerkt in samenspraak met het management van de CBO SYE en Stichting Sengerema. 8

Jaarplan Stichting Sengerema 2014. Opleiding Training Startkapitaal Begeleiding Capaciteitsversterking Duurzaamheid en Financiële zelfstandigheid

Jaarplan Stichting Sengerema 2014. Opleiding Training Startkapitaal Begeleiding Capaciteitsversterking Duurzaamheid en Financiële zelfstandigheid Jaarplan Stichting Sengerema 2014 Opleiding Training Startkapitaal Begeleiding Capaciteitsversterking Duurzaamheid en Financiële zelfstandigheid 1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Locaties, partners en belangrijke

Nadere informatie

Projecten van de stichting MamaZoeloe in Sengerema, Tanzania

Projecten van de stichting MamaZoeloe in Sengerema, Tanzania Projecten van de stichting MamaZoeloe in Sengerema, Tanzania Door: Willeke de Mos (MamaZoeloe) Juni, 2013 1. Weesjongeren : ondernemerschap steunen (stichting Sengerema en CBO- SYE) 2. Weeskinderen: iedereen

Nadere informatie

Stichting Sengerema Jaarplan 2016

Stichting Sengerema Jaarplan 2016 Stichting Sengerema Jaarplan 2016 Inhoudsopgave Introductie... 3 Resultaten en uitdagingen op de verschillende locaties... 4 Sengerema... 4 Meatu... 4 Tarakea-Rombo... 5 Jaarplan 2016... 6 Activiteiten

Nadere informatie

DIGITAAL 09 10 11 12 13 - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN

DIGITAAL 09 10 11 12 13 - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN Maandag 18 april Dinsdag 19 april Woensdag 20 april Donderdag 21 april Vrijdag 22 april DIGITAAL - OEFENEN DIGITAAL - OEFENEN DIGITAAL - OEFENEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL - EXAMEN DIGITAAL

Nadere informatie

Lodder-SKII Accountants

Lodder-SKII Accountants Lodder-SKII Accountants RAPPORT UITGEBRACHT AAN te Voorburg BETREFFENDE JAARREKENING 2010 Lodder-SKH Accountants INHOUDSOPGAVE Pagina ACCOUNTANTSRAPPORT 1 Jaarverslag 3 FINANCIEEL VERSLAG 1 Balans per

Nadere informatie

stichting sengerema geef jonge ondernemers in tanzania een kans

stichting sengerema geef jonge ondernemers in tanzania een kans stichting sengerema geef jonge ondernemers in tanzania een kans geef jonge ondernemers in tanzania een kans stichting sengerema actief op het platteland lake victoria sengerema district Gestart in 2007

Nadere informatie

De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR

De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 juni 2016 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 16004MRE De

Nadere informatie

Projectplan Pak je Kans Flevoland

Projectplan Pak je Kans Flevoland Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. Project Pak je Kans... 5 2.1 Doelgroep... 5 2.2 Doel... 5 2.3 Inhoud project... 5 2.4 Planning van het project Pak je

Nadere informatie

Boot - DEM/DT/BE_MFAO-BOO, Financieel Advies en Ondersteuning - DEM/DL/BE_TS-MFAO, Fiscaal - DEM/DT/BE_MFAO-FIS, Gespreksvaardigheden Gr.1...

Boot - DEM/DT/BE_MFAO-BOO, Financieel Advies en Ondersteuning - DEM/DL/BE_TS-MFAO, Fiscaal - DEM/DT/BE_MFAO-FIS, Gespreksvaardigheden Gr.1... - DEM/DT/BE_MFAO-BOO, Financieel Advies en Ondersteuning - DEM/DL/BE_TS-MFAO, - DEM/DT/BE_MFAO-FIS,... Week 6 (4 feb 2013-10 feb 2013) maandag (04/02) dinsdag (05/02) woensdag (06/02) donderdag (07/02)

Nadere informatie

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt LEADERSHIP CHALLENGE 2012 14, 15, 16 september de Nudge Leadership Challenge is een samenwerking van met deelnemers van onder andere Een beetje

Nadere informatie

Rotary & Nyenrode. Cursus voor Surinaamse ondernemers

Rotary & Nyenrode. Cursus voor Surinaamse ondernemers Rotary & Nyenrode Cursus voor Surinaamse ondernemers Nieuwsbrief, februari 2011 een training gericht op professionalisering van (beginnende) Surinaamse ondernemers Gesprekspartners Rotary Interland Commissie

Nadere informatie

Lodder-SKII f14ccountants RAPPORT UITGEBRACHT AAN. Stichting Sengerema te Voorburg BETREFFENDE JAARREKENING 2011 29)

Lodder-SKII f14ccountants RAPPORT UITGEBRACHT AAN. Stichting Sengerema te Voorburg BETREFFENDE JAARREKENING 2011 29) Lodder-SKII f14ccountants RAPPORT UITGEBRACHT AAN te Voorburg BETREFFENDE JAARREKENING 2011 29) Lodder-SKII 714 cco un fon ts INHOUDSOPGAVE Pagina FINANCIEEL VERSLAG 1 Jaarverslag 4 JAARREKENING 1 Balans

Nadere informatie

5 jaar in beeld. www.lifesciencesatwork.nl

5 jaar in beeld. www.lifesciencesatwork.nl 5 jaar in beeld www.lifesciencesatwork.nl Het LifeSciences@work programma Innovaties in de Life Sciences kunnen grote impact hebben voor de samenleving. Het LifeSciences@work programma helpt startende

Nadere informatie

Verslag kernteam overleg nr. 4 WISE Donderdag 5 juni 2014 10.00 12.00 uur Het Breedhuis, Het Breed 16

Verslag kernteam overleg nr. 4 WISE Donderdag 5 juni 2014 10.00 12.00 uur Het Breedhuis, Het Breed 16 Verslag kernteam overleg nr. 4 WISE Donderdag 5 juni 2014 10.00 12.00 uur Het Breedhuis, Het Breed 16 Aan het kernteam worden een aantal vragen voorgelegd naar aanleiding van de adviezen uit de zevende

Nadere informatie

Praktische Informatie NLP Trainer Opleiding

Praktische Informatie NLP Trainer Opleiding Praktische Informatie NLP Trainer Opleiding Opleiding tot INTERNATIONAL CERTIFIED NLP TRAINER Algemeen De gehele opleiding tot gecertificeerd NLP trainer is gebaseerd op het NLP trainersmodel van het New

Nadere informatie

Beleidsplan Jacana Datum: 29-04-2015

Beleidsplan Jacana Datum: 29-04-2015 Beleidsplan Jacana Datum: 29-04-2015 Contents 1. Doelstellingen, visie en werkwijze van Jacana Business Empowerment... 3 Doelstelling... 3 Visie... 3 Werkwijze... 3 2. Organisatie... 4 Stichting Jacana

Nadere informatie

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen AANLEIDING De creatieve industrie is een sector die de economische en culturele waarde van betekenis centraal stelt en exploiteert. Deze

Nadere informatie

Move Your Skills Draaiboek Hotshop

Move Your Skills Draaiboek Hotshop Move Your Skills Draaiboek Hotshop Versie mei 2012 Pagina 1 van 8 Hotshop ondernemingsplan wat, waarom, hoe? Hotshop is de plek voor studenten die er over denken zelfstandig ondernemer te worden. Ze leren

Nadere informatie

e-learning & coaching

e-learning & coaching AVONDWORKSHOPS UW DOCENTEN Haal meer uit je maandagavond Te druk overdag? Geen probleem. De avondworkshops van Expert Academy zijn dan zeker iets voor jou. 4 maandagavonden (van 18u30 tot 21u30) dompelen

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Turnen Dames Workplan (voorlopig november 2014)

Turnen Dames Workplan (voorlopig november 2014) Turnen Dames Workplan (voorlopig november 2014) s-hertogenbosch, Nederland 14 mei t/m 17 mei 2015 http://www.iagsportevent.nl/ TURNEN DAMES WORKPLAN IAG 2015 Pagina 1 1. Algemene informatie Voor de 3 e

Nadere informatie

Aanmeldings- en toelatingsprocedure Examen Meester Boulanger en Meester Patissier2015

Aanmeldings- en toelatingsprocedure Examen Meester Boulanger en Meester Patissier2015 Aanmeldings- en toelatingsprocedure Examen Meester Boulanger en Meester Patissier2015 Hieronder wordt in het kort uitgelegd hoe de aanmeldings- en toelatingsprocedure tot de verschillende onderdelen van

Nadere informatie

Uurroosters administratie

Uurroosters administratie Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00

Nadere informatie

Cultuur & Media Werkgroep 1 Introductie

Cultuur & Media Werkgroep 1 Introductie Cultuur & Media Werkgroep 1 Introductie 1 Wat gaan er doen? Opbouw en inhoud van Cultuur & Media Opdracht: nieuwe versus oude media Opdracht: terug naar 1996 bloggroepjes maken Huiswerk voor volgende week

Nadere informatie

Structuur in uw verkoopproces Door Willem van Putten

Structuur in uw verkoopproces Door Willem van Putten Structuur in uw verkoopproces Door Willem van Putten Uit verschillende onderzoeken in Europa en Amerika blijkt dat meer dan 80% van de organisaties geen gestructureerd en gestandaardiseerd verkoopproces

Nadere informatie

MINDFULNESS IN MEDIATION

MINDFULNESS IN MEDIATION MINDFULNESS IN MEDIATION aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen verdiepingstraining ver Mindfulness in Mediation aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Conflicten leveren spanning en stress op.

Nadere informatie

Acrobatic Gymnastics Workplan V.1 01/11/2014 (Voorlopig)

Acrobatic Gymnastics Workplan V.1 01/11/2014 (Voorlopig) Acrobatic Gymnastics Workplan V.1 01/11/2014 (Voorlopig) Den Bosch, Nederland 14 mei t/m 17 mei 2015 http://www.iagsportevent.nl/ ACROBATIC GYMNASTICS WORKPLAN IAG 2015 Pagina 1 1. Algemene informatie

Nadere informatie

1.1 Website: een samenhangend geheel van digitale internetpagina's inclusief eventuele bijbehorende digitale afbeeldingen, scripts en databases.

1.1 Website: een samenhangend geheel van digitale internetpagina's inclusief eventuele bijbehorende digitale afbeeldingen, scripts en databases. Algemene Voorwaarden Artikel 1 Definities 1.1 Website: een samenhangend geheel van digitale internetpagina's inclusief eventuele bijbehorende digitale afbeeldingen, scripts en databases. 1.2 Content Management

Nadere informatie

Tool for talent. Nieuwsbrief Scholenstichting Pastoor Ariëns 16 december 2014

Tool for talent. Nieuwsbrief Scholenstichting Pastoor Ariëns 16 december 2014 Nieuwsbrief Scholenstichting Pastoor Ariëns 16 december 2014 Dit is de 16e nieuwsbrief van Scholenstichting Pastoor Ariëns. Deze nieuwsbrief verschijnt twee keer per jaar voor alle personeelsleden van

Nadere informatie

Financieel jaarverslag 2015

Financieel jaarverslag 2015 Financieel jaarverslag 2015 Publicatie i.v.m. ANBI status 1 januari 2015 31 december 2015 Financieel jaarverslag 2015 1 INHOUD: Blad: 1) Bestuursverslag 3 a. Algemeen 3 b. Samenstelling van het bestuur

Nadere informatie

Projectplan Pak je Kans Flevoland

Projectplan Pak je Kans Flevoland Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. ProjectPak je Kans... 6 2.1 Doelgroep... 6 2.2 Doel... 6 2.3 Inhoud project... 6 Projectplan Pak je Kans 2014-2015 2

Nadere informatie

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in?

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in? Women Entrepreneurship and Professionals GreenDreamCompany organiseert de inspirerende expeditie Women Entrepreneurship and Professionals speciaal voor vrouwelijke professionals en ondernemende Nederlandse

Nadere informatie

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt De Nudge Leadership Challenge is een programma van Nudge, in samenwerking met TSM Business School Met deelnemers van onder andere LEADERSHIP CHALLENGE

Nadere informatie

JANUARI 2017. Yogacollege Tilburg. Telefoon: 06-33610765. Info@yogacollegetilburg.nl. www.yogacollegetilburg.nl

JANUARI 2017. Yogacollege Tilburg. Telefoon: 06-33610765. Info@yogacollegetilburg.nl. www.yogacollegetilburg.nl JANUARI 2017 1 2 3 4 5 6 7 8 1e jaar groep A 9 10 11 12 13 14 15 2e jaar groep A 16 17 18 19 20 21 22 1e jaar groep B 23 24 25 26 27 28 29 Opleiding 2e jaar groep A 30 31 FEBRUARI 2017 1 2 3 4 5 1e jaar

Nadere informatie

REGLEMENT AUDIT- EN RISICOBEHEERCOMMISSIE ZLM VERZEKERINGEN

REGLEMENT AUDIT- EN RISICOBEHEERCOMMISSIE ZLM VERZEKERINGEN REGLEMENT AUDIT- EN RISICOBEHEERCOMMISSIE ZLM VERZEKERINGEN Pagina 1 van 5 Artikel 1 Definities Maatschappij : ZLM Verzekeringen (OVM ZLM U.A.) RvC : Raad van Commissarissen van de maatschappij Directie

Nadere informatie

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum)

Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) Financial Planning Van Noort B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop (Zoetermeer Centrum) J.L. van Rijweg 40 2713 JA ZOETERMEER Telefoon: 079 316 16 26 Fax: 079 316 16 20 E-mail: info@fpn-groep.nl

Nadere informatie

VOORWAARDEN EN BEOORDELING JONGERENBIJDRAGEREGELING (JBR) 2014

VOORWAARDEN EN BEOORDELING JONGERENBIJDRAGEREGELING (JBR) 2014 VOORWAARDEN EN BEOORDELING JONGERENBIJDRAGEREGELING (JBR) 2014 LET OP! Lees de voorwaarden goed door. Als je je niet aan een van de voorwaarde houdt, is JBR gemachtigd de bijdrage weer in te trekken. 1.

Nadere informatie

NBF Bondsvergadering - za 11 juni 2011. NBF Task Force Rapportage

NBF Bondsvergadering - za 11 juni 2011. NBF Task Force Rapportage NBF Task Force Rapportage Ronald Chandra Daniël Dol Michael Extra Marti Koedijk Wim Kortenray Theo Ruys Werkwijze 2 Vier aandachtsgebieden: Opleidingen Verenigingsondersteuning Topsport Functioneren Bondsbureau

Nadere informatie

REGLEMENT VOOR DE AUDIT, COMPLIANCE EN RISICO COMMISSIE VAN PROPERTIZE B.V.

REGLEMENT VOOR DE AUDIT, COMPLIANCE EN RISICO COMMISSIE VAN PROPERTIZE B.V. REGLEMENT VOOR DE AUDIT, COMPLIANCE EN RISICO COMMISSIE VAN PROPERTIZE B.V. Datum: 11 mei 2015 Artikel 1. Definities AvA: Commissie: Reglement: RvB: RvC: Vennootschap: de algemene vergadering van aandeelhouders

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Introduceren thema Broeikaseffect. Startopdracht. gekeken. http://bit.ly/1vqs19u. Thema: Broeikaseffect. laten stoppen? centraal:

Introduceren thema Broeikaseffect. Startopdracht. gekeken. http://bit.ly/1vqs19u. Thema: Broeikaseffect. laten stoppen? centraal: Natuur & Techniek het broeikaseffect Omschrijving van de opdracht: Introductie Thema: Broeikaseffect In deze les staan de volgende hogere- orde denkvragen centraal: 1. Hoe zou je het broeikaseffect kunnen

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wouda 1 3825 MA Amersfoort Telefoon: 033 20 22 110 E-mail: amersfoort784@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/amersfoort/vathorst Twitter:

Nadere informatie

VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam

VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam VASTNED OFFICES/INDUSTRIAL N.V. beleggingsmaatschappij met veranderlijk kapitaal gevestigd te Rotterdam AGENDA Van de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van VastNed Offices/Industrial N.V.

Nadere informatie

Waarde creatie door Contract Management

Waarde creatie door Contract Management Waarde creatie door Contract Management Value Next voor opdrachtgever en opdrachtnemer Herman van den Hoogen M: 06-53.96.36.14 www.hoogen- Procurement.com Nick Piscaer M: 06-37.60.03.12 nick.piscaer@ziggo.nl

Nadere informatie

Reisschema: Vertrek Nederland: dinsdag 9 oktober 15.30 uur Aankomst Lusaka (via Dubai): woensdag 10 oktober 14.35 uur

Reisschema: Vertrek Nederland: dinsdag 9 oktober 15.30 uur Aankomst Lusaka (via Dubai): woensdag 10 oktober 14.35 uur Nieuwbrief 1 2013 Reisverslag bezoek Maanda Basic School, Zambia Door: Brite Apuleni en Karin Hommels Project: Maanda basic school Bezoek: 9 t/m 20 oktober Doel van het bezoek: Om te evalueren wat de inspanningen

Nadere informatie

Rotary International. Internationale jeugduitwisseling. Long Term Youth Exchange Program. Hartelijk welkom op het oriëntatieweekend

Rotary International. Internationale jeugduitwisseling. Long Term Youth Exchange Program. Hartelijk welkom op het oriëntatieweekend Internationale jeugduitwisseling Hartelijk welkom op het oriëntatieweekend Rotary International Long Term Youth Program Sabine Vergroesen Zondag 24 november 2013 orientatieweekend Internationale jeugduitwisseling

Nadere informatie

Reglement Risk Committee Delta Lloyd N.V.

Reglement Risk Committee Delta Lloyd N.V. Delta Lloyd N.V. 13 mei 2015 INLEIDING...3 1. SAMENSTELLING...3 2. TAKEN EN BEVOEGDHEDEN...3 3. VERGADERINGEN...4 4. RAPPORTAGE AAN DE RVC...4 5. DIVERSEN...4 2 2/5 13 mei 2015 INLEIDING 0.1 Dit reglement

Nadere informatie

5 praktische tips voor waardevolle evaluaties

5 praktische tips voor waardevolle evaluaties 5 praktische tips voor waardevolle evaluaties Maak de waarde van jouw training zichtbaar en meetbaar! Ingrid Bijl Training & Development Consultant Inhoud Waarom evalueren?... 3 Tip 1 Evalueer alleen wat

Nadere informatie

Programma voor de training Leiding geven aan de OR

Programma voor de training Leiding geven aan de OR Programma voor de training Leiding geven aan de OR data 22 en 23 maart 2012 locatie Hampshire Inn Mooi Veluwe Garderenseweg 154 3881 NC Putten 0577-462588 trainers drs. Dick van de Velde drs. Corinne J.

Nadere informatie

Financieel jaarverslag

Financieel jaarverslag 2014 Financieel jaarverslag Stichting Matunkha 1-1-2014 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Het bestuur... 3 ANBI Status... 3 Algemeen financieel beleid... 4 Balans 2014 in euro s... 5 Toelichting...

Nadere informatie

Vragen en antwoorden met betrekking tot de liquidatie van Robeco Life Cycle N.V.

Vragen en antwoorden met betrekking tot de liquidatie van Robeco Life Cycle N.V. Vragen en antwoorden met betrekking tot de liquidatie van Robeco Life Cycle N.V. Algemeen 1. Waarom wordt Robeco Life Cycle Funds N.V. geliquideerd? 2. Waarheen wordt het geliquideerde vermogen overgebracht?

Nadere informatie

REGISTRATIEDOCUMENT EAGLE FUND BEHEER B.V.

REGISTRATIEDOCUMENT EAGLE FUND BEHEER B.V. REGISTRATIEDOCUMENT EAGLE FUND BEHEER B.V. Algemeen Dit is het registratiedocument van Eagle Fund Beheer B.V., als bedoeld in artikel 11 Besluit toezicht beleggingsinstellingen 2005 ("Btb 2005"). Tenzij

Nadere informatie

Introduceren thema Indeling planten- en dierenrijk. fauna in de wereld. Thema: Indeling planten- en dierenrijk. Dierenrijk.

Introduceren thema Indeling planten- en dierenrijk. fauna in de wereld. Thema: Indeling planten- en dierenrijk. Dierenrijk. Natuur & Techniek indeling planten- en dierenrijk Omschrijving van de opdracht: Wat doe je als leerkracht? Introductie Thema: Indeling planten- en dierenrijk Introduceren thema Indeling planten- en dierenrijk

Nadere informatie

Charter NAP Young Professionals. Draft 14 april 2016. Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS

Charter NAP Young Professionals. Draft 14 april 2016. Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS Draft 14 april 2016 Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS Ontwikkel je als Persoon, Professional en Participant in de keten (3P s) Powered by NAP Missie: Jonge ingenieurs en junior management

Nadere informatie

AGENDA. 1. Opening. 3. Sluiting

AGENDA. 1. Opening. 3. Sluiting AGENDA Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Nutreco Holding N.V., te houden op dinsdag 30 juni 2009, aanvang 10.30 uur, ten kantore van de Vennootschap, Veerstraat 38, 5831 JN Boxmeer

Nadere informatie

In de volgende paragraven worden de zes fases in de methodiek toegelicht:

In de volgende paragraven worden de zes fases in de methodiek toegelicht: Adoptiemethode Om een verandering in werkgedrag op een juiste manier bij mensen te bewerkstelligen kan gebruik gemaakt worden van onderstaande methodiek. De methodiek is opgebouwd uit zes fases met als

Nadere informatie

energie Natuur & Techniek Bespreek met de kinderen waar in huis allemaal energie voor alleen nadenken over de verschillende soorten energie, maar

energie Natuur & Techniek Bespreek met de kinderen waar in huis allemaal energie voor alleen nadenken over de verschillende soorten energie, maar Natuur & Techniek energie Omschrijving van de opdracht: Introductie Thema: Energie In dit thema staat de volgende hogere orde denkvraag centraal: Hoeveel bespaar je met een energiezuinig huis in vergelijking

Nadere informatie

Deze nieuwsbrief gaat over de verschillende vormen van naschoolse opvang en naschoolse activiteiten. U kunt voortaan kiezen uit vier vormen:

Deze nieuwsbrief gaat over de verschillende vormen van naschoolse opvang en naschoolse activiteiten. U kunt voortaan kiezen uit vier vormen: Deze nieuwsbrief gaat over de verschillende vormen van naschoolse opvang en naschoolse activiteiten. U kunt voortaan kiezen uit vier vormen: 1) Engelse les op donderdag tussen de middag of na schooltijd

Nadere informatie

Projectplan MKB Roadmaps 2.0

Projectplan MKB Roadmaps 2.0 Projectplan MKB Roadmaps 2.0 In 2013 is MKB Roadmaps voor het eerst opgestart, met als doelstelling om (aspirant) ondernemers te helpen om de zakelijke kant van hun innovatie te ontwikkelen. De eerste

Nadere informatie

Algemene voorwaarden New Resolution

Algemene voorwaarden New Resolution Art 1: Definities New Resolution onderscheidt in deze Algemene Voorwaarden "open cursussen", "maatwerkopdrachten", "werkgroepen", "documentatie" en coaching. Onder "open cursussen" worden verstaan al de

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland.

Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland. Huishoudelijk reglement van de Vereniging Internationale Organisatie van Zionistische Vrouwen in Nederland WIZO-Nederland. Lidmaatschap Artikel 1 1. Een aanvraag tot lidmaatschap wordt ingediend conform

Nadere informatie

Aanbod Huiswerkbegeleiding Educatief Centrum de IJssel Apeldoorn 2015-16

Aanbod Huiswerkbegeleiding Educatief Centrum de IJssel Apeldoorn 2015-16 Aanbod Huiswerkbegeleiding Educatief Centrum de IJssel Apeldoorn 2015-16 Huiswerkbegeleiding voor leerlingen van het Voortgezet onderwijs Wat bieden wij aan? - Geschikte ruimte waar kinderen in alle rust

Nadere informatie

CITROËN AUTOFINANCIERING

CITROËN AUTOFINANCIERING CITROËN AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG CITROËN FINANCIAL SERVICES HELPT U GRAAG OP WEG U wilt een nieuwe auto, maar u kunt uw aankoop niet in één keer bekostigen.

Nadere informatie

LOGBOEK Werkweek 24 t/m 28 juni

LOGBOEK Werkweek 24 t/m 28 juni LOGBOEK Werkweek 24 t/m 28 juni Leerlingen: 1.) 2.) 3.) 4.) 5.) Coach: Groepsnaam: 1 LOGBOEK WERKWEEK Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Planning... 3 De opdrachten... 4 Reisplan... 5 Stap

Nadere informatie

Maak een vliegende start met je coachingspraktijk

Maak een vliegende start met je coachingspraktijk Groepscoachingsprogramma voor (startende) coaches Maak een vliegende start met je coachingspraktijk De coachingsopleiding is voltooid, je bent klaar om je coachingspraktijk op te zetten. Maar waar begin

Nadere informatie

Leergang Hoger Management

Leergang Hoger Management Leergang Hoger Management Ontwikkelen van leiderschap in het voortgezet onderwijs 1 Een samenwerking tussen Marant Interstudie en Kennisland. 2 De samenwerking tussen Marant Interstudie en Kennisland verbindt

Nadere informatie

Eventueel kunt u met ons een afspraak buiten kantooruren maken.

Eventueel kunt u met ons een afspraak buiten kantooruren maken. Oude Ebbingestraat 91 9712 HG Groningen Postbus 1041 9701BA Groningen Telefoon: 050 318 40 20 Fax: 050 313 04 40 Internet: www.lagrohypotheken.nl Openingstijden : Maandag van 09:00 tot 17:30 Dinsdag van

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 22. 13 februari 2015. MAANDAG 16 t/m VRIJDAG 20 FEBRUARI CHINEES NIEUWJAAR VAKANTIE VOOR LEERLINGEN. Schooljaar 2014-2015 INHOUD

NIEUWSBRIEF 22. 13 februari 2015. MAANDAG 16 t/m VRIJDAG 20 FEBRUARI CHINEES NIEUWJAAR VAKANTIE VOOR LEERLINGEN. Schooljaar 2014-2015 INHOUD Schooljaar 2014-2015 NIEUWSBRIEF 22 INHOUD Ø Directie Ø Jip en Janneke Ø Recruitment Ø Extra ondersteuning Nederlandse taal Ø Schoolbus Ø Vacature Ø Belangrijke data BIJLAGE BIJ E-MAIL Ø Vacature Hollandse

Nadere informatie

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010

LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij

Nadere informatie

NB. Wegens overweldigende belangstelling wordt deze workshop herhaald!

NB. Wegens overweldigende belangstelling wordt deze workshop herhaald! Inleiding Programma Aanmelden Route NB. Wegens overweldigende belangstelling wordt deze workshop herhaald! Rechten en plichten bij verkoop en levering in de technologiebranches Praktijkworkshop over contracteren,

Nadere informatie

Beslissen op verzoeken tegemoetkoming planschade eigenaren/ bewoners de Meeuwse Acker 12-33, 12-35, 12-37 en 12-43

Beslissen op verzoeken tegemoetkoming planschade eigenaren/ bewoners de Meeuwse Acker 12-33, 12-35, 12-37 en 12-43 Embargo tot vrijdag 6 maart 2015 Onderwerp Beslissen op verzoeken tegemoetkoming planschade eigenaren/ bewoners de Meeuwse Acker 12-33, 12-35, 12-37 en 12-43 Programma Stedelijke ontwikkeling BW-nummer

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Werving en Selectie

Algemene Voorwaarden Werving en Selectie Algemene Voorwaarden Werving en Selectie Van SelectiePunt Franchise, gevestigd te 6852 JP Huissen, Wildzang 28, hierna te noemen SelectiePunt dan wel opdrachtnemer. Artikel 1: Algemeen Opdrachtnemer SelectiePunt

Nadere informatie

Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS)

Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS) Factsheet Training Project Leadership Simulatie (PLS) LEARNING BY DOING Kort signalement Road2Results heeft op basis van haar jarenlange ervaring met het managen van business en ICT projecten vanuit diverse

Nadere informatie

AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG

AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG 2 PEUGEOT FINANCE HELPT U GRAAG OP WEG U WILT EEN NIEUWE AUTO, MAAR U KUNT UW AANKOOP NIET IN ÉÉN KEER BEKOSTIGEN. DAN HELPT PEUGEOT

Nadere informatie

AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG

AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG AUTOFINANCIERING WELKE FINANCIERING PAST BIJ U? WIJ HELPEN U GRAAG OP WEG PEUGEOT FINANCE HELPT U GRAAG OP WEG U WILT EEN NIEUWE AUTO, MAAR U KUNT UW AANKOOP NIET IN ÉÉN KEER BEKOSTIGEN. DAN HELPT PEUGEOT

Nadere informatie

Verkoopvaardigheden test.

Verkoopvaardigheden test. Verkoopvaardigheden test. Waarom zijn sommige verkopers meer succesvol dan andere? Waarom verkopen en verdienen sommige verkopers twee, drie, vijf of soms zelfs tien keer meer dan anderen? Het gaat uiteindelijk

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement Ouderraad Openbare Basisschool de Esdoorn, Weerdinge

Huishoudelijk reglement Ouderraad Openbare Basisschool de Esdoorn, Weerdinge Huishoudelijk reglement Ouderraad Openbare Basisschool de Esdoorn, Weerdinge Artikel 1 Begripsbepalingen Dit reglement verstaat onder A. bevoegd gezag : de directeur of zijn/haar vervanger B. School :

Nadere informatie

Mensen hebben het recht om te weten, en het recht en de vrijheid om goed geïnformeerd hun eigen keuzes te maken Joop Korthuis. Welkom!

Mensen hebben het recht om te weten, en het recht en de vrijheid om goed geïnformeerd hun eigen keuzes te maken Joop Korthuis. Welkom! Mensen hebben het recht om te weten, en het recht en de vrijheid om goed geïnformeerd hun eigen keuzes te maken Joop Korthuis Welkom! Hoe zou een op1male samenwerking met de PMA organisa1e er voor jou

Nadere informatie

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN

Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Hypotheekshop Wijchen B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kasteellaan 52 6602 DG WIJCHEN Telefoon: 024 649 50 25 Fax: 024 649 50 01 E-mail: wijchen1375@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/wijchen

Nadere informatie

Werkgroep ISO29119. TestNet thema-avond 9 oktober 2014

Werkgroep ISO29119. TestNet thema-avond 9 oktober 2014 Werkgroep ISO29119 TestNet thema-avond 9 oktober 2014 Is dit n gezonde maaltijd? Ja toch!! Om jezelf een oordeel te kunnen vormen heb je informatie nodig!! Vandaag brengen we kennis en informatie bij elkaar

Nadere informatie

Informatie voor deelnemers aan de training " Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap".

Informatie voor deelnemers aan de training  Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap. Bijlage: Opzet training hoe start ik een eigen bedrijf. Informatie voor deelnemers aan de training " Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap". Indien u van plan bent een eigen bedrijf te starten vanuit

Nadere informatie

VU BWI Bedrijfscase. Cursus Project management deel 1. Introductie. Henk Magré. BWI Bedrijfscase Projectmanagement deel 1

VU BWI Bedrijfscase. Cursus Project management deel 1. Introductie. Henk Magré. BWI Bedrijfscase Projectmanagement deel 1 1 VU BWI Bedrijfscase Cursus Project management deel 1 april 2011 Henk Magré Introductie Henk Magré Sinds 1986 werkzaam bij Logica / CMG 25 jaar ervaring in IT ontwikkeling en processen recente jaren Kwaliteitszorg

Nadere informatie

Artikel 406.21 Criteria toegepast door het Licentiedepartement voor het opstellen van haar verslag gericht aan de Licentiecommissie

Artikel 406.21 Criteria toegepast door het Licentiedepartement voor het opstellen van haar verslag gericht aan de Licentiecommissie Artikel 406.21 Criteria toegepast door het Licentiedepartement voor het opstellen van haar verslag gericht aan de Licentiecommissie Artikel 406.21 Publicatie Licentiedepartement DATUM 14/10/2015 AUTEUR

Nadere informatie

PRINCIPLES OF FUND GOVERNANCE COMMODITY DISCOVERY FUND Bijgewerkt tot 8 juli 2014

PRINCIPLES OF FUND GOVERNANCE COMMODITY DISCOVERY FUND Bijgewerkt tot 8 juli 2014 PRINCIPLES OF FUND GOVERNANCE COMMODITY DISCOVERY FUND Bijgewerkt tot 8 juli 2014 Principles of Fund Governance Pag. 1/5 1. INLEIDING Commodity Discovery Management B.V. (de Beheerder ) is de beheerder

Nadere informatie

Rijslag 15-21 * 2587 BB Den Haag * 070-355 84 54 * info@hetvolleleven.nl * www.hetvolleleven.nl

Rijslag 15-21 * 2587 BB Den Haag * 070-355 84 54 * info@hetvolleleven.nl * www.hetvolleleven.nl NIEUWSFLITS 31e jaargang / Nummer 11 / 9 februari 2016 Rijslag 15-21 * 2587 BB Den Haag * 070-355 84 54 * info@hetvolleleven.nl * www.hetvolleleven.nl Agenda Belangrijke data vr 19.02.2016 Margedag: alle

Nadere informatie

Oasis Training, april 2014 Trainingsprogramma

Oasis Training, april 2014 Trainingsprogramma O Oasis Training, april 2014 De Oasisgame, een unieke manier om samen met bewoners, andere professionals en vrijwilligers aan de slag te gaan in een wijk. Het doel van een Oasis game is het realiseren

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

7.c Kennisgeving door de raad van commissarissen van de voor benoeming voorgedragen

7.c Kennisgeving door de raad van commissarissen van de voor benoeming voorgedragen 1. Opening Agenda voor de algemene vergadering van Koninklijke Ten Cate N.V. te houden op donderdag 17 april 2014 om 14.00 uur in het Polman Stadion, Stadionlaan 1 te Almelo. 2. Mededelingen 3. Jaarverslag

Nadere informatie

Concours: talenten voortgezet onderwijs

Concours: talenten voortgezet onderwijs Concours: talenten voortgezet onderwijs Concours: uitnodiging Beste docenten, schoolleiders, Namens Kunstencentrum Kadmium willen wij via u uw leerlingen uitnodigen om mee te doen aan het project Concours,

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Action Uitzendburo en Detacheringen

Action Uitzendburo en Detacheringen Action Uitzendburo en Detacheringen Werk65Plus Korte Brugstraat 67-B 4871 XR Etten-Leur Uitzendkrachten 65 plus Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Artikel 1. Toepasselijkheid

Nadere informatie

Inhoud. Introductie ORTEC TRP. Klant voorbeelden. Roadmap 3-11-2011 2

Inhoud. Introductie ORTEC TRP. Klant voorbeelden. Roadmap 3-11-2011 2 Inhoud Introductie ORTEC TRP Klant voorbeelden Roadmap 3-11-2011 2 Introductie ORTEC TRP 3-11-2011 3 Wat is tactisch plannen? Voorbeelden Verdeling werk over medewerkers Bepaling belever-/bezoekdagen klanten

Nadere informatie