TESTOVERZICHT TASCNET

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "TESTOVERZICHT TASCNET"

Transcriptie

1 Meten is weten TESTOVERZICHT TASCNET Gedetailleerde informatie over de tests en de samenstelling van de normen vindt u in de testhandleidingen, beschikbaar op de Cebir website via volgende link: > Ondersteuning en downloads > Downloads voor klanten. Als login gebruikt u de Cebir klantenlogin. Cebir nv Leuvensesteenweg Kortenberg België

2 Copyright 2015 CEBIR nv TASCNET v2 (incl. update OL )

3 VOORAF - INFORMATIE OVER DE NORMEN OPLEIDINGSNIVEAUS Het Cebir normsysteem bestaat uit 5 opleidingsniveaus, naar analogie met de BAMA structuur binnen het onderwijs: Basisonderwijs Lager middelbaar onderwijs Hoger middelbaar onderwijs Bachelor = Professionele en Academische Bachelor, Hoger onderwijs korte type, Graduaat, A1 Master = Licentiaat, Universitair, Hoger onderwijs lange type Dit normsysteem is ingevoerd in 2014 en is beschikbaar in onze TASC-programma s met versie Release 4 of hoger, en op het online testsysteem TASCNET. Een opsomming van de afkortingen per land en taal combinatie vindt u in onderstaande tabel. Taal Land Opleidingsniveau België Nederlandstalig België Franstalig België Duitstalig Nederland Nederlandstalig Frankrijk Franstalig Duitsland Duitstalig Algemeen ALG GEN ALG ALG GEN ALG Basisonderwijs BAS PRI PRI BAS ELE PRI Lager middelbaar onderwijs Hoger middelbaar onderwijs LMO SIN LMO LMO N5 HAU HMO SSU HMO MID N4 ABI Bachelor BAC BAC BAC BAC BAC+3 BAC Master MAS MAS MAS MAS MAS MAS Master (Industrieel Ingenieur) Master (Burgerlijk Ingenieur) MAS - ING MAS - ING MAS - IIN MAS - ING MAS - TEC MAS - IIN MAS - IR MAS - IR MAS - ZIN MAS - IR MAS - IR MAS - ZIN De normgroepen HNU (Hoger niet-universitair) en BIR zijn in het nieuwe normsysteem geen aparte normgroepen meer, maar zijn opgenomen in de normgroep Master. Indien relevant voor de test wordt voor het Master niveau een onderscheid gemaakt tussen een IT, IR (Burgerlijk Ingenieur) of ING (Industrieel Ingenieur) norm. VOORAF: Informatie over de normen 3

4 HOE DE NORMNAAM EN DE KWALITEIT VAN DE NORM INTERPRETEREN? NORMNAAM Normen van meerdere opleidingsniveaus worden samengevoegd als er geen scoreverschillen zijn tussen deze niveaus. Dit wordt aangeduid door in de normnaam de namen van deze groepen op te nemen. Voorbeeld: Wanneer een norm hetzelfde is voor BAC en MAS niveau, wordt dit aangeduid door de normnaam BAC+MAS. KWALITEIT De kwaliteit van de norm wordt aangegeven in de normnaam door middel van een sterretje. De sterretjes geven de bruikbaarheid van de test voor de normgroep en de kwaliteit van de norm aan. Wanneer er geen sterretjes staan, zijn de test en de norm zonder meer bruikbaar. Een sterretje betekent dat de normgroep niet voldoet aan de door Cebir vooropgestelde kwaliteitseisen: een onvoldoende aantal afnamen en/of een beperkte representativiteit. Voorbeeld: Samengevoegde norm wegens geen scoreverschillen tussen BAC en MAS Sterretje in de normnaam Een beschrijving van de samenstelling van de norm, vindt u in de testhandleidingen. VOORAF: Informatie over de normen 4

5 TESTOVERZICHT PER CATEGORIE TASCNET Tests met de specificatie OL in de naam zijn tests die uitsluitend via het online testsysteem TASCNET kunnen afgenomen worden. INLEIDING OP TESTAFNAME 1. AUTOBIOGRAFISCHE VRAGEN Bio, Bio France, Bio Nederland KENNIS 1. TAALKENNIS: NIET-MOEDERTAALSPREKERS 1.1. Nederlands ADLT 1N, ADLT 2N, ADLT 3, BLT N, Dictee N, FLT N_OL 1.2. Frans ADLT 1F, ADLT 2F, BLT F, Dictee F, FLT F_OL 1.3. Duits ADLT 1D, ADLT 2D, FLT D_OL 1.4. Engels ADLT 1E, ADLT 2E, BLT E1, BLT E2, FLT E_OL 1.5. Spaans BST 2. TAALKENNIS: MOEDERTAAL 2.1. Nederlands Dictee N, GLTL N, MLT N_OL 2.2. Frans Dictee F, MLT F_OL 2.3. Engels MLT E_OL 3. TEKSTBEGRIP: MOEDERTAAL CRT 4. KENNIS INFORMATICA PROGRAMMA S 4.1. MS Word Word 07_10, Word MS PowerPoint Power 07_10, Power MS Excel EXLT 07_10, EXLT NET en Java Dotnet, Java Exp, Java Jun, Java Prof 5. KENNIS BOEKHOUDEN Pack AB, Pack A, Pack B 6. KENNIS VEILIGHEID Secur 1 (deze test bevat ook een deel persoonlijkheid/attitude) Testoverzicht per categorie TASCNET 5

6 COGNITIEVE VAARDIGHEDEN 1. Snelle identificatie APS (OL), Aps Bis, Degrad, Reac, Signa 2. Selectieve aandacht Police 1, Police 2 3. Snelle identificatie van afwijkingen Observ, Observ A 4. Controle van een instrumentenbord OCT (OL) ADMINISTRATIEVE VAARDIGHEDEN 1. Controleren ADM (OL), Order 2. Getallen vergelijken en controleren Numco (OL) 3. Informatie opzoeken Admita N (OL), Admita F (OL), Admita E (OL), Admita D (OL) Call 2 OL, Facts 4. Klasseren Sort OL 5. Data-invoer Encod 6. Typen Dactylo N, Dactylo F PLANNEN & ORGANISEREN 1. Plannen van boodschappen Plan LN1, Plan LF1, Plan LN2, Plan LF2, Plan Campus_1_OL, Plan Campus_2_OL 2. De dagtaken plannen van een groep Organ (OL), Rapid (OL) GEHEUGEN EN LEREN 1. Aanleren en memoriseren van onsamenhangende verbanden - Korte termijn geheugen: Memo 1 2. Aanleren en memoriseren van symbolen gelinkt aan een voorwerp Memo 2 3. Aanleren en toepassen van een codetaal Symbol A, Symbol B 4. Aanleren en toepassen van herleidingregels Facibo TECHNISCH & MECHANISCH INZICHT Tech Testoverzicht per categorie TASCNET 6

7 RUIMTELIJK INZICHT 1. Visualiseren (zich een duidelijke, ruimtelijke voorstelling maken van een voorwerp) Asat, Space 1, Space 2, Space 3 2. Ruimtelijke oriëntatie Orient REDENEERVERMOGEN 1. Algemeen redeneervermogen Gift N, Gift F, Gift E, Gift D 2. Algemeen redeneervermogen voor kandidaten met een laag opleidingsniveau Arbed AN, Arbed AF, Arbed BN, Arbed BF, Arbed OL, Lint, Kit 3. Abstract redeneervermogen Abalet (OL), Intel A1 4. Verbaal redeneervermogen Anabo N (OL), Anabo F, Anabo D, Anabo NL 5. Numeriek redeneervermogen Num, INum OL 6. Deductief redeneervermogen Algo, Algo L1A (OL), Conclus (OL) 7. Rekenvaardigheden Calcul B OL, Calcul C, Calcul Easy 8. Interpretatie van tabellen en grafieken ITG OL PERSOONLIJKHEID 1. Basisfactoren van de persoonlijkheid ( Big Five ) Bfac Plus, Bfac Plus S, CBFT, CBFT S, CPT, CPT S, EPT 2. Gedragsstijlen op het werk GSST 1, GSST 2 SOCIALE VAARDIGHEDEN 1. Zelfbeoordeling van algemene competenties BCom 2. Onderhandelen CNS 3. Leiderschap LCQ, LDS, SCV Leader 4. Teammedewerker SCV Coll 5. Commerciële vaardigheden Comva, Diask, Sitcom 6. Commercieel management Super 7. Postbakoefening (In-basket) Paycons 8. Besluitvaardigheid FDM (FDM telt twee delen: het eerste deel is de test Facts informatie opzoeken, het tweede deel meet besluitvaardigheid) 9. Veiligheidsgedrag - Veiligheid op de weg: Driving - Veiligheid op de werkvloer: Secur, Secur 1 (De Secur 1 bevat ook kennisvragen) Testoverzicht per categorie TASCNET 7

8 MOTIVATIE & BEROEPSKEUZE 1. Beroepskeuzeoriëntatie Choice 2. Beroepswaarden Lismo, Lismo 1 3. Prestatiemotivatie VaMot 4. Werkmotieven Drion, Motif 5. Integriteit DPT, Drion, PIT HANDVAARDIGHEIDSTEST CMDT (Dit is geen computergestuurde test. Deze test maakt geen deel uit van TASC en dient afzonderlijk aangekocht te worden.) ASSESSMENT OEFENINGEN - ROLLENSPELEN 1. Sociale vaardigheden en planning Organ 2. Leidinggevende vaardigheden commercieel en algemeen beleidsinzicht Super De Cebir assessment oefeningen bevatten telkens een computergestuurd gedeelte dat via TASCNET dient afgenomen te worden, gevolgd door een presentatieoefening of rollenspel. Het materiaal voor deze oefeningen en de instructies voor de assessoren worden niet standaard geleverd. Interesse? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Adaptieve tests: Abalet, Anabo, Num, Intel A1, ADLT, FLT, MLT, Asat, GIFT, Inum OL Testoverzicht per categorie TASCNET 8

9 TESTOVERZICHT TASCNET INFO: Credits: Per online testafname wordt er een bepaald aantal credits aangerekend. Het aantal aangerekende credits per testafname wordt weergegeven in de kolom Credits. Thuistesting: JA: de test kan onder toezicht van een consulent én voor thuistesting worden gebruikt. NEE: de test kan alleen onder toezicht van een consulent worden gebruikt. Een - in de kolommen Credits en Thuistesting geeft aan dat de test momenteel nog niet beschikbaar is op het online testplatform TASCNET. TEST TIJD TESTCATEGORIE MEETDOEL BELANGRIJKSTE DOELGROEP CREDITS ABALET 5 40' Abstract redeneervermogen Inductief redeneervermogen met accent op creatief denken (principe vinden in een configuratie van letters). ABALET OL 1 20' Abstract redeneervermogen Inductief redeneervermogen met accent op creatief denken (principe vinden in een configuratie van letters). [parallelversie van de ABALET voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Alle functies en alle 6 NEE Alle functies en alle 6 JA ADLT 1N ADLT 1F ADLT 1E ADLT 1D Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Taalkennis: spelling en grammatica (technische kennis). Het corrigeren van foute woorden of zinsdelen. [beschikbaar voor kennis Nederlands, Frans, Engels of Duits] Anderstaligen, functies waarbij men teksten moet schrijven en corrigeren, alle ADLT 2N ADLT 2F ADLT 2E ADLT 2D Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Taalkennis: ontbrekende woorden invullen in zinnen, taalnuancering en taalbegrip (praktische kennis). [beschikbaar voor kennis Nederlands, Frans, Engels of Duits] Anderstaligen, functies waarbij een praktische talenkennis is vereist, alle ADLT ' Taalkennis Nederlands Niet-moedertaalsprekers Kennis Nederlands: woordkennis en woordbegrip, verklaringen van woorden, taaleigen uitdrukkingen begrijpen, synoniemen, antoniemen, hyperoniemen, Anderstaligen, functies waarbij een goede woordkennis en een goede kennis van uitdrukkingen in het Nederlands vereist is, alle Testoverzicht TASCNET 9

10 ADM 1 15 Administratieve vaardigheden Controleren Nauwkeurigheid en snelheid bij het uitvoeren van een eenvoudige controle- en classificatietaak. Vaardigheid om informatie op een scherm te raadplegen. Alle opleidingsniveaus, administratieve functies, secretariële functies, verkoopfuncties (met name in de binnendienst), onderzoeksfuncties of middenkaderfuncties. ADM OL 1 15' Administratieve vaardigheden Controleren Nauwkeurigheid en snelheid bij het uitvoeren van een eenvoudige controle- en classificatietaak. Vaardigheid om data op een scherm te raadplegen. [parallelversie van de ADM voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Alle opleidingsniveaus, administratieve functies, secretariële functies, verkoopfuncties (met name in de binnendienst), onderzoeksfuncties of middenkaderfuncties. 4 JA ADMITA N OL ADMITA F OL ADMITA E OL ADMITA D OL 1 34' Administratieve vaardigheden Informatie opzoeken Informatie opzoeken. Vaardigheid om snel en efficiënt informatie op te zoeken in een uitgebreid databestand met als doel het oplossen van problemen van administratieve aard. [parallelversie van de ADMITA voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Secretaresses, dossierbeheerders, administratieve medewerkers, medewerkers aankoop, functies waarbij men gegevens moet opzoeken en op basis hiervan operationele beslissingen moet nemen. ADMITA N ADMITA F ADMITA E ADMITA D 1 34' Administratieve vaardigheden Informatie opzoeken Informatie opzoeken. Vaardigheid om snel en efficiënt informatie op te zoeken in een uitgebreid databestand met als doel het oplossen van problemen van administratieve aard. Secretaresses, dossierbeheerders, administratieve medewerkers, medewerkers aankoop, functies waarbij men gegevens moet opzoeken en op basis hiervan operationele beslissingen moet nemen. ALGO 1 18 Deductief redeneervermogen Analytisch, deductief redeneervermogen (verbaal en numeriek). Het vinden van de correcte rekenwijze om moeilijke, verbaal ingeklede rekenopgaven op te lossen. Vooral geschikt voor Bachelor en Master niveau. Informatici, programmeurs, ingenieurs, accountants, financiële en fiscale experts en alle functies waarbij algoritmisch denken belangrijk is. Testoverzicht TASCNET 10

11 ALGO L1A 2 18' Deductief redeneervermogen Analytisch, deductief redeneervermogen (verbaal en numeriek). Het vinden van de correcte rekenwijze om eenvoudige, verbaal ingeklede rekenopgaven op te lossen. ALGO L1A OL 1 18' Deductief redeneervermogen Analytisch, deductief redeneervermogen (verbaal en numeriek). Het vinden van de correcte rekenwijze om eenvoudige, verbaal ingeklede rekenopgaven op te lossen. [parallelversie van de ALGO L1A voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] ANABO N OL 1 15' Verbaal redeneervermogen Verbale analogieën, inductief en deductief redeneren met taalbegrippen en hun betekenis begrijpen. Algemene regel samenstellen (inductief), daarna afleidingen maken (deductief). [parallelversie van de ANABO voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Lagere opleidingsniveaus tot hoger middelbaar onderwijs, voor functies waarbij een goed analytisch redeneervermogen belangrijk is en waarbij men met numerieke gegevens moet omgaan. Lagere opleidingsniveaus tot hoger middelbaar onderwijs. Voor functies waarbij een goed analytisch redeneervermogen belangrijk is en waarbij men met numerieke gegevens moet omgaan. Moedertaal Nederlands (België). Alle opleidingsniveaus, functies waarbij contacten en verbale vaardigheid belangrijk zijn: dienstverlenende sector (verkoop, banken, adviseur, bedienden). 6 JA ANABO N ANABO F ANABO D Verbaal redeneervermogen Verbale analogieën, inductief en deductief redeneren met taalbegrippen en hun betekenis begrijpen. Algemene regel samenstellen (inductief), daarna afleidingen maken (deductief). Moedertaal Nederlands (België), Frans of Duits. Alle opleidingsniveaus, functies waarbij contacten en verbale vaardigheid belangrijk zijn: dienstverlenende sector (verkoop, banken, adviseur, bedienden). 6 NEE ANABO NL 1 15' Verbaal redeneervermogen Verbale analogieën, inductief en deductief redeneren met taalbegrippen en hun betekenis begrijpen. Algemene regel samenstellen (inductief), daarna afleidingen maken (deductief). ANABO NL is een specifieke versie voor Nederland, met eigen parameters en normen. Moedertaal Nederlands (Nederland). Alle opleidingsniveaus, functies waarbij contacten en verbale vaardigheid belangrijk zijn: dienstverlenende sector (verkoop, banken, adviseur, bedienden). 6 NEE Testoverzicht TASCNET 11

12 APS 2 8' Cognitieve vaardigheden Snelle identificatie Waarnemingssnelheid en assimilatievermogen: snelheid en nauwkeurigheid (figuren) Alle functies die oplettendheid vragen, alle opleidingsniveaus, technische functies, functies waarbij men moet waarnemen, gegevens moet vergelijken en tegelijkertijd info moet opslaan. APS BIS 2 8' Cognitieve vaardigheden Snelle identificatie Waarnemingssnelheid en assimilatievermogen: snelheid en nauwkeurigheid (abstracte symbolen) Alle functies die oplettendheid vragen, alle opleidingsniveaus, administratieve functies, functies waarbij men moet waarnemen, gegevens moet vergelijken en tegelijkertijd info moet opslaan. APS OL 2 8' Cognitieve vaardigheden Snelle identificatie Waarnemingssnelheid en assimilatievermogen: snelheid en nauwkeurigheid [parallelversie van de APS voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Alle functies die oplettendheid vragen, alle opleidingsniveaus, technische functies, functies waarbij men moet waarnemen, gegevens moet vergelijken en tegelijkertijd info moet opslaan. 4 JA ARBED AN ARBED AF 1 24' Algemeen redeneervermogen voor kandidaten met een laag opleidingsniveau Algemeen redeneervermogen (taalinzicht, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht en opmerkzaamheid) voor laaggeschoolden. Arbed A en B zijn parallelversies. Lager middelbaar onderwijs tot en met Bachelor, moedertaal Nederlands of Frans. 6 NEE ARBED BN ARBED BF 1 24' Algemeen redeneervermogen voor kandidaten met een laag opleidingsniveau Algemeen redeneervermogen (taalinzicht, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht en opmerkzaamheid) voor laaggeschoolden. Arbed A en B zijn parallelversies. Lager middelbaar onderwijs tot en met Bachelor, moedertaal Nederlands of Frans. 6 NEE ARBED OL (0 credits t.e.m. 30 september 2015, daarna 6 credits) 1 24' Algemeen redeneervermogen voor kandidaten met een laag opleidingsniveau Algemeen redeneervermogen (taalinzicht, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht en opmerkzaamheid) voor laaggeschoolden. [parallelversie van de ARBED voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Lager middelbaar onderwijs tot en met Bachelor, moedertaal Nederlands of Frans. 0 JA Testoverzicht TASCNET 12

13 ASAT 1 30 Ruimtelijk inzicht Visualiseren Ruimtelijk inzicht, driedimensionaal voorstellingsvermogen. Functies waarbij ruimtelijk inzicht een belangrijk aspect is, technische functies. BCOM 2 15' Sociale vaardigheden Zelfbeoordeling van algemene competenties BFAC PLUS 3 40' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') BFAC PLUS S 1 20' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') Zelfbeoordeling van 14 verschillende competenties (samenwerken, overtuigen, omgaan met stress, enz.) Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open) en 14 aspectmetingen, ipsatief. Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open) en 12 aspectmetingen, ipsatief. Verkorte versie van de Bfac Plus. Alle Alle functies en 6 JA Alle functies en 6 JA BIO 3 2 Inleiding op testafname Autobiografische vragenlijst (4 vragen: leeftijd, geslacht, opleiding, moedertaal) BIO FRANCE 3 2' Inleiding op testafname Autobiografische vragenlijst (4 vragen: leeftijd, geslacht, opleiding > afgestemd op opleidingsniveaus in Frankrijk, moedertaal) BIO NEDERLAND 1 2' Inleiding op testafname Autobiografische vragenlijst (4 vragen: leeftijd, geslacht, opleiding > afgestemd op opleidingsniveaus in Nederland, moedertaal) Alle functies en 0 JA Alle functies en 0 JA Alle functies en opleidingsniveaus 0 JA BLT E1 1 10' Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Basiskennis Engels, betekenis van luisterfragmenten, korte geschreven teksten en eenvoudige uitdrukkingen Nederlandstaligen, alle opleidingsniveaus, functies waarbij men eenvoudige zinnen moet begrijpen en uitspreken, bewakers, portiers, receptionisten, hostesses en stewards, horeca medewerkers, verkopers en verkoopsters Testoverzicht TASCNET 13

14 BLT E Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Basiskennis Engels, betekenis van luisterfragmenten, korte geschreven teksten en eenvoudige uitdrukkingen Franstaligen, alle opleidingsniveaus, functies waarbij men eenvoudige zinnen moet begrijpen en uitspreken, bewakers, portiers, receptionisten, hostesses en stewards, horeca medewerkers, verkopers en verkoopsters BLT F 1 10' Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Basiskennis Frans, betekenis van luisterfragmenten, korte geschreven teksten en eenvoudige uitdrukkingen Nederlandstaligen, alle opleidingsniveaus, functies waarbij men eenvoudige zinnen moet begrijpen en uitspreken, bewakers, portiers, receptionisten, hostesses en stewards, horeca medewerkers, verkopers en verkoopsters BLT N 1 10' Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Basiskennis Nederlands, betekenis van luisterfragmenten, korte geschreven teksten en eenvoudige uitdrukkingen Franstaligen, alle opleidingsniveaus, functies waarbij men eenvoudige zinnen moet begrijpen en uitspreken, bewakers, portiers, receptionisten, hostesses en stewards, horeca medewerkers, verkopers en verkoopsters BST 2 30' Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Passieve kennis Spaans: begrijpend lezen, culturele achtergrond, kennis van een commerciële of marketingcontext, Voor personen die het Spaans als vreemde taal hanteren. Alle niveaus, maar kandidaten moeten wel enig zicht hebben op het werken binnen de commerciële, financiële en marketingsector. 4 JA CALCUL B OL 1 15' Redeneervermogen Rekenvaardigheid Rekenvaardigheid, rekensnelheid, aspect van numerieke intelligentie, hoofdrekenen (+ - x : %). [parallelversie van de CALCUL B voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Functies waarbij veel met getallen wordt gewerkt, alle 4 JA Testoverzicht TASCNET 14

15 CALCUL C 1 23' Redeneervermogen Rekenvaardigheid Rekenvaardigheid, inzicht in getalbewerkingen, meervoudige rekenopgaven, aspect van numerieke intelligentie, hoofdrekenen (decimale getallen + - x :). Functies waarbij veel met getallen wordt gewerkt, opleidingsniveau vanaf Bachelor. CALCUL EASY 1 11 Redeneervermogen Rekenvaardigheid Rekenvaardigheid, rekensnelheid, aspect van numerieke intelligentie, hoofdrekenen (+ - x :) Functies waarbij veel met getallen wordt gewerkt, alle CALL 2 OL 1 27' Administratieve vaardigheden Informatie opzoeken Efficiënt informatie opzoeken en terugvinden in een gegevensbestand, codering van informatie. [parallelversie van de CALL 2 voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Opleidingsniveau vanaf lager secundair onderwijs, (tele)verkoper of binnendienstverkoper, administratieve functies. CBFT 4 50' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') CBFT S 1 25' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open) en 27 aspectmetingen, combinatie ipsatief/normatief. Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open) en 18 aspectmetingen, combinatie ipsatief/normatief. Verkorte versie van de CBFT. Alle functies en 6 JA Alle functies en 6 JA CHOICE 1 15 Motivatie & beroepskeuze Beroepskeuzeoriëntatie Beroepskeuzeoriëntatie: technisch, positiefwetenschappelijk, creatief, sociaal, initiërend, ordenend. Alle opleidingsniveaus, niet geschikt voor selectiedoeleinden, wel voor outplacement, coaching of loopbaanbegeleiding. 4 JA CMDT (aan te kopen) 1 15 Handvaardigheidstest Handvaardigheid: basissnelheid, fijne motoriek, oog-hand coördinatie. Functies waarbij men fijn handwerk moet verrichten. - - CNS 1 20 Sociale vaardigheden Onderhandelen Houding bij de behandeling van een conflict: zijn mening doordrukken, onderhandelen, compromis zoeken, vermijden. Alle Alle functies waarbij contacten onderhouden worden, discussies gevoerd worden. Testoverzicht TASCNET 15

16 COMVA 1 15 Sociale vaardigheden Onderhandelen Reactie op commerciële situaties, commerciële vaardigheid, meting van goede argumentatie of sociale intelligentie in commerciële situaties. Functies waarbij de commerciële en relationele vaardigheden belangrijk zijn (verkoop, diensten, trainers, leerkrachten). Functies waarbij werknemers moeten argumenteren met interne of externe klanten 4 JA CONCLUS 2 18 Deductief redeneervermogen Deductief redeneren (numerieke en verbale intelligentie), oplossen van verbaal ingeklede algebraïsche syllogismen, het trekken van de juiste conclusies. CONCLUS OL 1 18' Deductief redeneervermogen Deductief redeneren (numerieke en verbale intelligentie), oplossen van verbaal ingeklede algebraïsche syllogismen, het trekken van de juiste conclusies. [parallelversie van de CONCLUS voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Functies waarbij men problemen moet analyseren en waaruit men dan conclusies moet trekken. Programmeurs, informatici, juridische functies, experten, verzekeringsmakelaars, accountants, alle functies waarbij een goed analytisch vermogen belangrijk is. Opleidingsniveau vanaf hoger middelbaar onderwijs. Functies waarbij men problemen moet analyseren en waaruit men dan conclusies moet trekken. Programmeurs, informatici, juridische functies, experten, verzekeringsmakelaars, accountants, alle functies waarbij een goed analytisch vermogen belangrijk is. Opleidingsniveau vanaf hoger middelbaar onderwijs. 4 JA CPT 3 28' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open), 30 aspectmetingen en 8 waarden, normatief. Alle functies en 6 JA Testoverzicht TASCNET 16

17 CPT S 1 15' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open) en 15 aspectmetingen, normatief. Verkorte versie van de CPT. Alle functies en 6 JA CRT 2 48 Tekstbegrip Moedertaal Begrijpend lezen, verbale intelligentie. Alle functies waarbij men veel met complexe teksten moet werken, ambtenaren, wetenschappers, maatschappelijk werkers, opleidingsniveau vanaf hoger middelbaar onderwijs. DACTYLO N DACTYLO F 1 10' Administratieve vaardigheden Typen Correctheid en snelheid van typen. [beschikbaar met Nederlandse, Franse, Engelse of Duitse tekst] Administratieve functies waarbij typesnelheid belangrijk is, alle DEGRAD 2 13' Cognitieve vaardigheden Snelle identificatie Kwaliteit van perceptuele organisatie: snelheid (speed of closure) en soepelheid (flexibility of closure). Functies waarbij snel en juist percipiëren van groot belang is, controlefuncties, chauffeurs. Alle DIASK 1 12 Sociale vaardigheden Commerciële vaardigheden Diagnose van de relatieve sterkte van verkoopvaardigheden zoals openen van gesprek, aanvoelen, argumenteren, bezwaren weerleggen en afsluiten van gesprek. Commerciële functies (verkoop, aankoop, service naverkoop, verkoopbeleid). Alle DICTEE N DICTEE F 1 28 Taalkennis Nietmoedertaalsprekers/Moedertaal Spellingsvaardigheid [beschikbaar voor kennis Nederlands of Frans] Administratieve functies waarbij een correcte spelling belangrijk is. Alle opleidingsniveaus DOTNET 1 40' Kennis informatica programma's Kennis van MS.NET Framework. [De test is alleen beschikbaar met Engelstalige instructies] Alle functies waarbij kennis van MS.NET Framework vereist is, informatici. DPT 1 9' Motivatie & beroepskeuze Integriteit Integriteit: betrouwbaarheid, ambitie en betrokkenheid. Alle opleidingsniveaus en alle functies. 6 JA Testoverzicht TASCNET 17

18 DRION 1 20' Motivatie & beroepskeuze Werkmotieven/Integriteit Vijf belangrijke dimensies van de houding tegenover het werk bij personen die ter plaatse werken, bij particulieren (vb: medewerkers in het kader van dienstencheques). Brede doelgroep, vooral geschikt voor personen die alleen moeten werken bij particulieren (vb: dienstencheques). 6 JA DRIVING 2 20 Sociale vaardigheden Veiligheidsgedrag op de weg Persoonlijkheid in verband met veilig rijgedrag: zich kunnen concentreren op het besturen van een voertuig, respect voor autoriteit en regels, voorzichtige rijstijl en een riskant rijprofiel. Alle opleidingsniveaus, chauffeurs en commerciële vertegenwoordigers, regelmatige weggebruikers. 4 JA ENCOD 1 23 Administratieve vaardigheden Data-invoer Data-invoer, snel en nauwkeurig ingeven van cijfers. Alle Administratieve functies waarbij het van belang is om data, voornamelijk cijfers, snel en nauwkeurig over te schrijven. 4 JA EPT 3 15' Persoonlijkheid Basisfactoren van de persoonlijkheid ('Big Five') Vijf hoofdfactoren van de persoonlijkheid 'Big Five' (Vriendelijk, Extravert, Zorgvuldig, Stabiel en Open), 10 aspectmetingen, normatief. Het gebruik van moeilijke begrippen en lange zinnen werd vermeden. Laag opleidingsniveau, maar ook bruikbaar voor alle andere niveaus (bvb. voor kandidaten die de vragenlijst in een andere taal dan hun moedertaal afleggen of voor kandidaten die geen ervaring hebben met het afleggen van dit type vragenlijst). 6 JA EXLT 07_ ' Kennis informatica programma's Kennis van het rekenbladprogramma MS Excel 2007 en MS Excel 2010: kennis van basis- en gevorderde functies, tabellen en formules. Alle functies waarbij een kennis van MS Excel 2007 en/of MS Excel 2010 vereist is. Functies waarbij men opgeslagen gegevens moet bewerken, hierop berekeningen moet uitvoeren en resultaten overzichtelijk moet presenteren. Administratieve functies, beleidsfuncties, onderzoeksfuncties, commerciële en secretariële functies. Testoverzicht TASCNET 18

19 EXLT ' Kennis informatica programma's Kennis van het rekenbladprogramma MS Excel 2013: kennis van basis- en gevorderde functies, tabellen en formules. Alle functies waarbij een kennis van MS Excel 2013 vereist is. Alle functies waarbij men opgeslagen gegevens moet bewerken, hierop berekeningen moet uitvoeren en resultaten overzichtelijk moet presenteren. Administratieve functies, beleidsfuncties, onderzoeksfuncties, commerciële en secretariële functies. FACIBO 1 50 Geheugen en leren Aanleren en toepassen van herleidingsregels Taakrelevante persoonlijkheidseigenschappen en vaardigheden, intelligentie en leervermogen. (lange versie) Alle functies waarbij men abstracte of logische afleidingen moet kunnen maken (bank & verzekeringen, financiële context, onderzoek, administratieve functies, ) Opleidingsniveau vanaf Bachelor. FACTS 3 27' Administratieve vaardigheden Informatie opzoeken Informatie opzoeken, (Fact-finding), relevante informatie onderscheiden van irrelevante gegevens. Functies waarbij men vlot moet kunnen omgaan met nieuwe informatie en waarbij men een overzicht moet hebben over alle informatie. Administratieve functies, logistieke en coördinerende functies. Opleidingsniveau vanaf hoger middelbaar onderwijs. FDM 3 65 Sociale vaardigheden Besluitvaardigheid Besluitvaardigheid & informatie opzoeken (Factfinding). Relevante informatie onderscheiden van irrelevante gegevens en beslissingen nemen op basis van informatie en/of op basis van 'gezond verstand'. [Het eerste deel van de FDM is gelijk aan de test Facts] Functies waarbij men vlot moet kunnen omgaan met nieuwe informatie en waarbij men een overzicht moet hebben over alle informatie om aangepaste beslissingen te kunnen nemen. Administratieve functies, logistieke en coördinerende functies. Opleidingsniveau vanaf hoger middelbaar onderwijs. Testoverzicht TASCNET 19

20 FLT N OL FLT F OL FLT E OL FLT D OL 1 35' Taalkennis Niet-moedertaalsprekers Algemene taalvaardigheid (receptief taalgebruik): begrijpend luisteren, begrijpend lezen, woordenschat en grammatica. Resultaat volgens Europese taalniveaus (ERK). [beschikbaar voor kennis Nederlands, Frans, Engels of Duits] Anderstaligen, functies waarbij men een geschreven of gesproken vreemde taal dient te begrijpen en deze taal correct dient toe te passen, alle GIFT N GIFT F GIFT D GIFT E ' Algemeen redeneervermogen Algemene intelligentie, inductief/deductief redeneervermogen, principe vinden in een configuratie van figuren, getallen, letters en woorden. Enkel moedertaal. Alle 8 NEE GLTL N 1 7' Taalkennis Moedertaal Kennis Nederlands: synoniemen, tegengestelden, uitdrukkingen en het herkennen van foute zinnen. Opleidingsniveau tot en met hoger middelbaar onderwijs. GSST Persoonlijkheid Gedragsstijlen op het werk Gedragsstijlen op het werk (in normale omstandigheden en onder stress): stressgevoeligheid: ondersteunend, beheersend, behoudend, pragmatisch. (korte versie) Alle functies en opleidingsniveaus, best te gebruiken bij kandidaten met enige werkervaring. 6 JA GSST Persoonlijkheid Gedragsstijlen op het werk Gedragsstijlen op het werk (in normale omstandigheden en onder stress), stressgevoeligheid: ondersteunend, beheersend, behoudend, pragmatisch. (lange versie) Alle functies en opleidingsniveaus, best te gebruiken bij kandidaten met enige werkervaring. 6 JA INTEL A Abstract redeneervermogen Inductief en logisch redeneervermogen: principe vinden in een configuratie van figuren. INUM OL 2 35' Numeriek redeneervermogen Inductief en numeriek redeneervermogen: principe ontdekken in een ruimtelijk gepresenteerde getallengroep. [parallelversie van de NUM voor online afname in een niet-gecontroleerde omgeving] Alle functies en opleidingsniveaus, best geschikt voor functies waarbij verbaal en numeriek redeneervermogen minder belangrijk zijn. Alle opleidingsniveaus, alle functies, maar vnl. functies waar redeneren met getallen belangrijk is. 6 NEE 6 JA Testoverzicht TASCNET 20

TESTOVERZICHT TASCNET - USG

TESTOVERZICHT TASCNET - USG Meten is weten TESTOVERZICHT TASCNET - USG Gedetailleerde informatie over de tests en de samenstelling van de normen vindt u in de testhandleidingen, beschikbaar op de Cebir website via volgende link:

Nadere informatie

6/04/2011. Gebruik Cebir Testbatterij in CLNR. Opbouw lezing. Testoverzicht. Voorstelling Firma

6/04/2011. Gebruik Cebir Testbatterij in CLNR. Opbouw lezing. Testoverzicht. Voorstelling Firma Opbouw lezing Voorstelling firma Testoverzicht Normering Casus Meerwaarde Cebir Gebruik Cebir Testbatterij in CLNR A. Stas, psychologisch assistente 1 2 2 Voorstelling Firma Cebir opgericht in 1987, belangrijk

Nadere informatie

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 Vertrouwelijk RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 John Sample 1 / 8 DAT voor HRM Figurenreeksen Op deze test die het non-verbaal abstractievermogen meet, behaalde de heer Sample een benedengemiddelde

Nadere informatie

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte

Nadere informatie

Datum: 5 september 2014

Datum: 5 september 2014 Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Laura Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Sales Profiel... 6 Bridge Overzicht

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding Medewerker boekhouding De Medewerker boekhouding bij Tegels Depaepe is (mede)verantwoordelijk voor de totale boekhouding van a tot z binnen ons bedrijf en dit in samenwerking met de hoofdboekhouder. Opmaken

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Bram Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Werkgedrag Profiel-Besturen...6 Bridge

Nadere informatie

Office toptalenten Hasselt

Office toptalenten Hasselt Office toptalenten Hasselt Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op het nummer

Nadere informatie

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching

Nadere informatie

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl

Capaciteitentest HBO. Denkvermogen en denkstijl Denkvermogen en denkstijl Naam: Ruben Smit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. De uitslag... 4 3. Bijlage: Het lezen van de uitslag... 5 Pagina 2 van 7 1. Inleiding Op 5 april 2016 heeft Ruben Smit een

Nadere informatie

Vaardigheden. 1. Q1000 Spelling- en grammatica 2. Q1000 Nauwkeurigheid 3. Q1000 Typevaardigheid 4. Q1000 Engels taalniveau

Vaardigheden. 1. Q1000 Spelling- en grammatica 2. Q1000 Nauwkeurigheid 3. Q1000 Typevaardigheid 4. Q1000 Engels taalniveau Vaardigheden Wat zijn vaardigheden? Vaardigheden geven aan waar iemand bedreven in is. Ze zijn meestal aan te leren. Voorbeelden van vaardigheden zijn typen en kennis van het Nederlands. Wat meet Q1000

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik

Nadere informatie

Voorbeeldvragen capaciteitentest

Voorbeeldvragen capaciteitentest Voorbeeldvragen capaciteitentest Je gaat binnenkort een capaciteitentest maken. In dit document zijn voorbeeldopgaven opgenomen om vertrouwd te raken met het soort vragen dat voorkomt in de test. Wat meet

Nadere informatie

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Ons basis assessment bestaat uit de volgende onderdelen: Voorbereiding: ongeveer 1-1 ½ uur. Uitnodiging van kandidaat Psychologische

Nadere informatie

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding

ONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: OPQ van SHL,

Nadere informatie

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258. Marcq Supervisor Assessment Kandidaat Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 31 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.B1 Rabobank: 1643157

Nadere informatie

IST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1

IST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1 IST Standaard Intelligentie Structuur Test ID 4589-1031 Datum 25.03.2015 IST Inleiding 2 / 12 INLEIDING De Intelligentie Structuur Test (IST) is een veelzijdig inzetbare intelligentietest voor jongeren

Nadere informatie

Gestandaardiseerde procedure rond het bepalen en testen van de instapvoorwaarden en het niveau.

Gestandaardiseerde procedure rond het bepalen en testen van de instapvoorwaarden en het niveau. 5.3. NAKIJKEN VAN DE INSTAPVOORWAARDEN EN SCREENEN VAN DE CURSIST Productidentificatie Type product: Gestandaardiseerde procedure rond het bepalen en testen van de instapvoorwaarden en het niveau. Gebruikers:

Nadere informatie

Training met persolog profielen

Training met persolog profielen Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen

Nadere informatie

Overzicht meetinstrumentarium

Overzicht meetinstrumentarium Overzicht meetinstrumentarium Inhoud Functietyperen P. 2 Vragenlijsten Inleiding en beschikbaarheid talen P. 3 Shapes executive P. 4 Shapes P. 5 Shapes Basic P. 6 Views P. 7 Tests Inleiding en beschikbaarheid

Nadere informatie

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen

Referentieniveaus uitgelegd. 1S - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1S rekenen. 1F - rekenen Vaardigheden referentieniveau 1F rekenen Referentieniveaus uitgelegd De beschrijvingen zijn gebaseerd op het Referentiekader taal en rekenen'. In 'Referentieniveaus uitgelegd' zijn de niveaus voor de verschillende sectoren goed zichtbaar. Door

Nadere informatie

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email:

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email: Rapportage Capaciteiten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 09.03.2015 Email: j.lem@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 09.03.2015 / Capaciteiten (QCB) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

NAAM VOORNAAM 29/10/2012

NAAM VOORNAAM 29/10/2012 NAAM VOORNAAM 29/10/2012 Rijksregisternummer Naam Selectienummer 99999999999 NAAM VOORNAAM SELECTIE Feedbackrapport aangaande de selectie: SELECTIE TITEL Het rapport bestaat uit 3 delen: 1. De competenties

Nadere informatie

Sint-Jan Berchmanscollege

Sint-Jan Berchmanscollege Sint-Jan Berchmanscollege Infobrochure ADMINISTRATIE & RETAIL (3de graad BSO) Leerlingprofiel Je bent 16-17 jaar. Je kiest voor een studierichting in de derde graad. Je wil meer te weten komen over het

Nadere informatie

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B

LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve

Nadere informatie

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement

Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelmanagement, Toerisme en recreatiemanagement Hotelreceptionist M/V * bachelor opleiding toerisme of hotelmanagement * goede talenkennis is noodzakelijk * bereid om in verschillende shiften te werken

Nadere informatie

Profiel Professionele Taalvaardigheid

Profiel Professionele Taalvaardigheid Profiel Professionele Taalvaardigheid PPT Het Profiel Professionele Taalvaardigheid omvat de taalvaardigheid die nodig is om professioneel in het Nederlands te functioneren en is in de eerste plaats gericht

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TLC-Q Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport

Nadere informatie

Rapport VCT Leidinggeven

Rapport VCT Leidinggeven Rapport VCT Leidinggeven Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur Ixly Datum 0/06/2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Leidinggeven bestond uit dertien filmpjes waarop u geacht werd te reageren:

Nadere informatie

Rapport WPV Normatief

Rapport WPV Normatief Rapport WPV Normatief Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 18/12/2014 Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen

Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Office toptalenten ASAP Geraardsbergen Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op

Nadere informatie

Insight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele

Insight Entree Profielkeuze. AMN College. Testdatum 23 april 2014 Naam. Carola Drembele AMN College Testdatum 23 april 2014 Naam Status Getest pagina 1 Menstype In de onderstaande weergave zie je jouw score per menstype. De score is berekend ten opzichte van andere leerlingen, die een profiel

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 160

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 160 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Marketing Module Algemene Marketing Code A5 Lestijden 160 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot JA aanvragen vrijstelling

Nadere informatie

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP

KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP KOSTELOZE ARBEIDSBEMIDDELING WERKWIJZE IN EEN NOTENDOP WAT? De dienstverlening Arbeidsbemiddeling is geïntegreerd in het dienstverleningspakket van de Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en vereist dus geen

Nadere informatie

EINDTERMEN en ONTWIKKELINGSDOELEN Zoektocht in het Maascentrum. A. Eindtermen voor het basisonderwijs vanaf 01/09/2010

EINDTERMEN en ONTWIKKELINGSDOELEN Zoektocht in het Maascentrum. A. Eindtermen voor het basisonderwijs vanaf 01/09/2010 EINDTERMEN en ONTWIKKELINGSDOELEN Zoektocht in het Maascentrum Derde graad LO A. Eindtermen voor het basisonderwijs vanaf 01/09/2010 Lichamelijke opvoeding Motorische competenties 1.1 De motorische basisbewegingen

Nadere informatie

Taal en Connector Ability

Taal en Connector Ability Taal en Connector Ability Nico Smid Taal en Intelligentie Het begrip intelligentie gedefinieerd als G ( de zogenaamde general factor) verwijst naar het algemene vermogen om nieuwe problemen in nieuwe situaties

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Secundair onderwijs - Tweede graad ASO/KSO/TSO - Natuurwetenschappen - Vakgebonden eindtermen

Secundair onderwijs - Tweede graad ASO/KSO/TSO - Natuurwetenschappen - Vakgebonden eindtermen Eindtermen educatief project Korstmossen, snuffelpalen van ons milieu 2 de en 3 de graad SO Secundair onderwijs - Tweede graad ASO/KSO/TSO - Natuurwetenschappen - Vakgebonden eindtermen I. Gemeenschappelijke

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A4 December 2009 LEIDINGGEVEND A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht

FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 60

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Module. Lestijden 60 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Marketing Module Management & Organisatie Code C2 Lestijden 60 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot JA aanvragen vrijstelling

Nadere informatie

Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO

Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Onderdeel van de eindrapportage

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :...

Kennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :... BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Bibliotheekassistent dienstleider Deskundige B B1-B3 AFDELING : DIENST : Bibliotheek Bibliotheek Kennisname : Datum : Functionaris :...

Nadere informatie

Indicatief bevindt de beroepsinhoud van de Aankomend onderofficier grondoptreden zich op het volgende niveau:

Indicatief bevindt de beroepsinhoud van de Aankomend onderofficier grondoptreden zich op het volgende niveau: 2.4.3 Aankomend onderofficier grondoptreden Nederlands Mondelinge taalvaardigheid: 2F Leesvaardigheid: 2F Schrijfvaardigheid: 2F Taalverzorging en taalbeschouwing: 2F Verantwoording beroepsniveau Nederlands

Nadere informatie

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat

Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire. Voorbeeld Kandidaat Rapport TLC-Q Team Leadership Competence Questionnaire Naam Adviseur Voorbeeld Kandidaat Reinier Butot Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

E-Assessment Voorbeeldrapportage

E-Assessment Voorbeeldrapportage E-Assessment Voorbeeldrapportage Mw. A. Noniem, alle gegevens uit deze rapportage zijn fictief Datum: 27-07-2011 Opgesteld door: Scherp Management Assessment Handtekening: Inhoudsopgave Inleiding... 2

Nadere informatie

Sint-Jan Berchmanscollege

Sint-Jan Berchmanscollege Sint-Jan Berchmanscollege Infobrochure ADMINISTRATIE & RETAIL (2de graad BSO, Kantoor & Verkoop) Leerlingprofiel Je bent 14-15 jaar. Je kiest voor een studierichting in de tweede graad. Je wilt meer te

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

Een goede voorbereiding

Een goede voorbereiding Een goede voorbereiding is het halve werk. Ranger Human Capital wilt u graag ondersteunen bij de voorbereiding op uw assessment. Deze pagina biedt u de mogelijkheid om meer achtergrond te lezen over wat

Nadere informatie

Onderwijsbehoeften: - Korte instructie - Afhankelijk van de resultaten Test jezelf toevoegen Toepassing en Verdieping

Onderwijsbehoeften: - Korte instructie - Afhankelijk van de resultaten Test jezelf toevoegen Toepassing en Verdieping Verdiepend Basisarrange ment Naam leerlingen Groep BBL 1 Wiskunde Leertijd; 5 keer per week 45 minuten werken aan de basisdoelen. - 5 keer per week 45 minuten basisdoelen toepassen in verdiepende contexten.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn

De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn Examenprogramma vmbo 1. Preambule De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn 1 Werken aan vakoverstijgende thema's De leerling leert, in het kader van een

Nadere informatie

STUDIEGEBIED HANDEL (bso)

STUDIEGEBIED HANDEL (bso) (bso) Tweede graad... Kantoor Derde graad Kantoor Kantooradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) Studierichting Kantoor de graad Een woordje uitleg over de studierichting... Interesse voor werken met

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Training: (gast)psychologie

Training: (gast)psychologie Training: (gast)psychologie Training 3 Laura de la Mar Gemeente Oldenzaal Facilitair 8 januari 2015 1. Terugblik training 2 en opdracht bespreken 2. Zelfkennis 3. Wie is je klant? 4. Wat zijn je uitdagingen?

Nadere informatie

Bijlage bij de VACANTVERKLARING

Bijlage bij de VACANTVERKLARING Bijlage bij de VACANTVERKLARING gaat over tot de aanwerving en aanleg wervingsreserve van een deskundige Financiën en overheidsopdrachten (m/v) : functiebeschrijving en competenties 1. Algemene informatie

Nadere informatie

Enthousiaste werkgevers gezocht. Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie

Enthousiaste werkgevers gezocht. Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie Enthousiaste werkgevers gezocht Voor gemotiveerde kandidaten van de opleiding Administratief Medewerker Expeditie Ik ben een enthousiaste en gemotiveerde cursist Administratief medewerker expeditie van

Nadere informatie

Zorgboekje. Kindgegevens

Zorgboekje. Kindgegevens Zorgboekje De pedagogisch medewerker vult dit boekje behorende bij het overdrachtdocument peuter kleuter in als er een zorgbehoefte bij het kind is gesignaleerd. Zij/ hij vult in wat van toepassing is

Nadere informatie

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006

Master Competence Analysis. Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006 Master Competence Analysis Feedback Rapport Demo (feedback) 2 17-03-2006 I N L E I D I N G In dit rapport vindt u de uitslag van uw Master Competence Analysis (MCA). Het doel ervan is u een eerlijk, nauwkeurig

Nadere informatie

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk

RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk RAPPORTAGE Studie-/beroepskeuze- onderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk Studie- en beroepskeuzeadvies / Voorbeeldrapport MBO / pagina 1 1. Algemene gegevens Cliënt Naam : Adres : Postcode/woonplaats

Nadere informatie

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E

Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard Competentieprofielen / rollen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Standaard rollen/ competentieprofielen PiCompany Om u te helpen bij de keuze voor de te meten competenties heeft

Nadere informatie

Aansluiting PO-VO. De juiste keuzes onderbouwd en objectief. Samen voor het alternatief

Aansluiting PO-VO. De juiste keuzes onderbouwd en objectief. Samen voor het alternatief Aansluiting PO-VO De juiste keuzes onderbouwd en objectief Samen voor het alternatief Aansluiting en Eindtoets, samen voor het alternatief Aansluiting: ontwikkelingsgericht. Compleet beeld. 360 graden.

Nadere informatie

MOTIVATIE BEDRIJFSCULTUUR LEERVERMOGEN PROBLEMEN OPLOSSEN WAT IS SOCIA AL? PESTEN HOOFDROL

MOTIVATIE BEDRIJFSCULTUUR LEERVERMOGEN PROBLEMEN OPLOSSEN WAT IS SOCIA AL? PESTEN HOOFDROL MOTIVATIE BEDRIJFSCULTUUR LEERVERMOGEN PROBLEMEN OPLOSSEN STRESS WAT IS SOCIA AL? PESTEN HOOFDROL Motivatoren doet onderzoek naar intrinsieke en extrinsieke motivatie, naar ambitie en naar aspiratie. Het

Nadere informatie

Extra proeven Air Traffic Control Hulpkader

Extra proeven Air Traffic Control Hulpkader Individuele psychotechnische proeven officier Collectieve psychotechnische proeven officier Eerste landstaal Engels Wiskunde Fysica Testbatterij Air Vragenlijst Interview Bijkomend medisch onderzoek Individuele

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN

RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN RAPPORT DR SITUATIONEEL LEIDINGGEVEN Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 09 May 2011 Normgroep: Selectie de heer Consultant ixly 1. Inleiding In de hierna volgende hoofdstukken wordt gerapporteerd

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Hajnadi Klimaattechniek BV Service Coördinator Printdatum 17-09-2012

Functiebeschrijving. Hajnadi Klimaattechniek BV Service Coördinator Printdatum 17-09-2012 Bedrijf Hajnadi Klimaattechniek BV Functie Service Coördinator Printdatum 17-09-2012 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Opleidingsmogelijkheden bij functie Functiekenmerken

Nadere informatie

HET ASSESSMENT INFORMATIE

HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende

Nadere informatie

Bijlage: Voorbeeldschema van mijlpalen in de verschillende ontwikkelingsgebieden

Bijlage: Voorbeeldschema van mijlpalen in de verschillende ontwikkelingsgebieden Bijlage: Voorbeeldschema van mijlpalen in de verschillende sgebieden Ontwikkeling 4-6 jaar 7-9 jaar 10-12 jaar Taal Opbouwen basiswoordenschat. Woordenschat en zinsbouw neemt sterk toe. Redelijk tot goed

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Examenprogramma Engelse taal

Examenprogramma Engelse taal Examenprogramma Engelse taal Informatiewijzer Preambule 1 Leeswijzer 2 Engelse taal 3 1. Preambule De zes algemene onderwijsdoelen die voor alle vakken en sectoren in het vmbo gelden, zijn 1 Werken aan

Nadere informatie

Profilering derde graad

Profilering derde graad Profilering derde graad De leerling heeft in de eerste en de tweede graad de gelegenheid gehad om zijn of haar interesses te ontdekken. Misschien heeft hij of zij al enig idee ontwikkeld over toekomstige

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Commerciële vaardigheden 1

Branchetoetsdocument: Commerciële vaardigheden 1 pagina 1 van 6 Branchetoetsdocument: Commerciële vaardigheden 1 Versie 4.3, per 1-09-2009 vervangen door Commerciële Basiskennis, per 1-01-2011 vervallen Deelbranche(s) Personenauto Algemene beschrijving

Nadere informatie

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HOGAN PERSONALITY INVENTORY SELECCIONAR DESARROLLAR CONDUCIR HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT LA CIENCIA DE LA PERSONALIDAD INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties

Nadere informatie

RAPPORT VRAGENLIJST VOOR INTERESSE IN TAKEN EN SECTOREN (ITS)

RAPPORT VRAGENLIJST VOOR INTERESSE IN TAKEN EN SECTOREN (ITS) RAPPORT VRAGENLIJST VOOR INTERESSE IN TAKEN EN SECTOREN (ITS) Van: E. Kandidaat Administratienummer: Datum: 16 Jan 2013 Normgroep: Advies de heer Consultant Ixly 1. Inleiding In dit rapport treft u eerst

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk 360-rapport Thomas Voorbeeld Thomas Leiderschap Vragenlijst Persoonlijk & Vertrouwelijk Inhoud Inleiding Toelichting bij het 360-rapport Gemiddelde per competentie Weergave van de 5 hoogste en 5 laagste

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie

LEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013 TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Paul van der Voorbeeld 13 november 2013 Baronielaan 92 4818 RC Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobility.nl E info@humanmobility.nl Inleiding De TMA

Nadere informatie

Invalshoeken bij beoordelen

Invalshoeken bij beoordelen Invalshoeken bij beoordelen Invalshoeken bij Beoordelen Persoonlijkheidseigenschappen Met persoonlijkheidskenmerken wordt bedoeld: intelligentie, flexibiliteit, aanpassingsvermogen, leiderschap, integriteit,

Nadere informatie

CONCEPT. Domein A 1: Lezen van zakelijke teksten. Tussendoelen Nederlands onderbouw vo havo/vwo

CONCEPT. Domein A 1: Lezen van zakelijke teksten. Tussendoelen Nederlands onderbouw vo havo/vwo Tussendoelen Nederlands onderbouw vo havo/vwo Domein A 1: Lezen van zakelijke teksten Subdomein A 1.1: Woordenschat 1.1 h/v de betekenis van onbekende woorden afleiden uit de context; 1.2 h/v de betekenis

Nadere informatie

engineering / techniek / ICT

engineering / techniek / ICT Programmeur (m/v) Voor een bedrijf in regio Gent zijn we op zoek naar een programmeur. Je zal de hardware en software onderhouden en het netwerk op orde houden. Je geeft technische bijstand voor het kleine

Nadere informatie

CV van Wouter. Masters in Finance B.V. Opdrachtgever: KWS Infra BV. Functie: Administratief medewerker 06-2015 07-2015

CV van Wouter. Masters in Finance B.V. Opdrachtgever: KWS Infra BV. Functie: Administratief medewerker 06-2015 07-2015 CV van Wouter Profiel Wouter is een servicegericht persoon die van hard werken houdt, leergierig is en dingen zich snel eigen maakt. Hij heeft een net voorkomen en goede manieren. Zijn kracht ligt in het

Nadere informatie