Informatiemiddag 2014

Transcriptie

1 Informatiemiddag 2014 Programma Actualiteiten 2015 Duurzame inzetbaarheid Wet Werk en Zekerheid

2 Actualiteiten 2015 Onderwerpen Invoering WKR Heffings- en premiekortingen Stimulering opname levensloop Wet Werk en Zekerheid Nieuwe Pensioenwet Diversen

3 Invoering WKR Invoering Werkkostenregeling Feitelijk: einde overgangsregeling Aanpassingen per 1 januari 2015: Concernregeling Noodzakelijkheidscriterium Jaarlijks afrekenen Onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en beschikbaar stellen vervalt gedeeltelijk Percentage vrije ruimte hierdoor terug naar 1,2%

4 Invoering WKR Concernregeling Samenvoegen WKR op concernniveau Voorwaarde: bij moedermaatschappij sprake van vrijwel volledig eigendom (95%) Loonsommen samenvoegen Werkkosten samenvoegen (specificeren niet nodig) Afrekenen eindheffing bij bedrijf met grootste loonsom Toepassen is een keuze, maar geldt voor het gehele concern

5 Invoering WKR Noodzakelijkheidscriterium Werkgever wijst noodzakelijkheid aan Zakelijk karakter + gebruik voor functie Waarde vergoeding/verstrekking vrijgesteld Beperkte introductie: Gereedschappen Computers Mobiele communicatiemiddelen

6 Invoering WKR Jaarlijks afrekenen Eén keer per jaar af te dragen eindheffing vaststellen Afrekenen na afloop van kalenderjaar Eindheffing 2015 meenemen in loonaangifte over januari 2016 Wel maandelijks controle aanbevolen om overschrijding vroegtijdig te signaleren!

7 Loonheffingen Wijzigingen in de loonheffing Schijfgrenzen geïndexeerd Tweede en derde schijf verlengd Percentage eerste schijf verhoogd naar 36,50% (was 36,25% maar zou 36,76% worden) Tarief inkomstenbelasting / premies volksverzekeringen 2015 Heffingsloon meer dan ( ) Maar niet meer dan ( ) Tarief 2015 (%) 1 e schijf ,5 2 e schijf ,0 3 e schijf ,0 4 e schijf ,0

8 Loonheffingen Algemene heffingskorting Jaarbedrag verhoogd naar (2.100) Afnemend van tot jaarsalaris Afnamepercentage verhoogd naar 2,32% Arbeidskorting Jaarbedrag verhoogd naar (2.097) Afnemend vanaf jaarsalaris (was ) Afnamepercentage bedraagt 4%

9 Loonheffingen Voorbeeld Oude situatie Nieuwe situatie Medewerker met jaarloon van Totale loonheffing Maximale heffingskorting (AK+HK) Afbouw algemene heffingskorting: ( ) x 2,32% Afbouw arbeidskorting: ( ) x 4% Totaal af te dragen loonheffing Totaal netto loon Effect gewijzigde belastingschijven/tarieven en maximum kortingen zijn niet meegenomen.

10 Loonheffingen Effect op af te dragen loonheffing 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% Effect LB

11 Loonheffingen Effect op af te dragen loonheffing 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% Effect LB Effect HK

12 Loonheffingen Effect op af te dragen loonheffing 4,0% 2,0% 0,0% -2,0% -4,0% -6,0% -8,0% -10,0% Effect LB Effect HK Effect totaal

13 Levensloop Stimulering opname levensloop Beperkt actueel gebruik In 2015 opnieuw (eenmalig) stimulering Bij opname 20% van waarde ultimo 2013 onbelast uit te keren

14 Wet Werk en Zekerheid Drie onderdelen Herziening ontslagrecht Werkloosheidswet Flexibele arbeid

15 Wet Werk en Zekerheid Herziening ontslagrecht (1) Ontslagroute wettelijk vastgelegd o Reorganisatie en arbeidsongeschiktheid UWV o o o Andere (individuele) redenen Kantonrechter Ontslag via Kantonrechter strenger getoetst (dossier!) Beroep blijft mogelijk Vaststellingsovereenkomst blijft mogelijk o Ontbindingstermijn 2 weken o WW-recht blijft bestaan o Transitievergoeding niet verplicht

16 Wet Werk en Zekerheid Herziening ontslagrecht (2) Introductie transitievergoeding o Alleen bij opzegging op initiatief van werkgever o Voor contracten van minimaal 24 maanden o Afhankelijk van diensttijd o Maximaal of jaarsalaris als dat hoger is o Ook bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid o Niet altijd verplicht

17 Wet Werk en Zekerheid Werkloosheidswet Maximale duur gaat van 38 naar 24 maanden o In stappen van 1 maand per kwartaal o Langere uitkering via CAO te regelen Sneller sprake van passende arbeid o Na zes in plaats van 12 maanden Inkomensverrekening bij werk na WW o 70% van inkomen in mindering op uitkering o Werkhervatting vanuit WW ook bij lager salaris lonend

18 Nieuwe pensioenwet Nieuwe pensioenwet Beperking van de maximale opbouw o Opbouwpercentage middelloon 1,875% (is 2,15%) o Ook aanpassingen opbouw in eindloon- en beschikbare premieregeling Aftopping opbouw op jaarsalaris Introductie netto pensioensparen o o Voor inkomen boven per jaar Sparen uit netto loon o Saldo vrijgesteld vermogen in box 3 AOW-leeftijd per 2015 naar 65 jaar en 3 maanden

19 Overige Overige aandachtspunten (1) Invoering Participatiewet o extra banen (periode ) o Betreft Wajong, WSW en bijstand o Vooralsnog initiatief bij werkgevers o Bij niet halen doelstelling: quotumregeling 25+ werkgevers o Tevens opzet 35 regionale werkbedrijven

20 Overige Overige aandachtspunten (2) Mogelijke invoering Modernisering WAZO en WAA o Verlenging bevallingsverlof bij ziekenhuisopname o (onbetaald) extra kraamverlof vader van 2 dagen o Bevallingsverlof naar vader bij overlijden moeder o Uitbreiding kring rechthebbenden zorgverlof o Eén keer per jaar verzoek aanpassing arbeidsduur

21 Overige Overige aandachtspunten (3) Einde crisisheffing o Eindheffing 16% over elk fiscaal loon boven o Over fiscaal jaar 2012 en 2013 o Niet opgenomen in Belastingplan 2015 Introductie brug-ww o Opleidingsuren doorbetaald door UWV o Gewerkte uren betaald door nieuwe werkgever o Ook voor medewerkers die met ontslag bedreigd worden o Alleen in sectoren met personeelstekort

22 Vragen? Vragen?

23 Informatiemiddag 2014 Programma Actualiteiten 2015 Duurzame inzetbaarheid Wet Werk en Zekerheid

24 MEDIFAST HOUDT JE GEZOND dat is de basis voor duurzame inzetbaarheid! Jenet Bel

25

26 Stelling 1 De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo optimaal mogelijk te houden

27 De werkgever mag zich of zou zich mogen bemoeien met de levensstijl van de medewerker om de inzetbaarheid zo hoog mogelijk te houden. Ongezonde leefstijl 62% bemoeien mag 92% indien werk er onder lijdt Vrijwilligheid medewerker Basis: positieve bedrijfscultuur

28 Rol werkgever/medifast Leefstijl bespreekbaar maken met medewerkers Rookbeleid bespreken binnen het bedrijf Gezonde producten in bedrijfskantine Voorbeeldfunctie leidinggevenden Tegemoetkoming in kosten sportabonnement

29 Stelling 2 Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen

30 Als een medewerker uitvalt door eigen toedoen (bijv. overgewicht, rookt teveel, risicovolle sport) dan moet deze zelf maar opdraaien voor de onkosten en hoeft de werkgever geen loon door te betalen. Veel jurisprudentie: Opzet Levensstijl leidt aantoonbaar tot slechter functioneren

31 Rol werkgever/medifast Leefstijl bespreekbaar maken door bedrijfsarts Afvalprogramma s Cursus stoppen met roken Beweegprogramma s aanbieden Fysiotherapie inzetten (sportblessure)

32 Stelling 3 Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren

33 Oudere werknemers zijn moeilijker te motiveren Betrokkenheid bij: jarigen: 31% 35 en 55 jaar: 33% 55-plussers: 56% Oudere werknemers beschikken over zeer specifieke kennis. Daardoor zien jongeren (60%) en managers (80%) hen als goede mentoren

34 Rol werkgever Inzetten als mentor of coachende functie voor jongere werknemers Inzetten als interne opleider Kijken naar mogelijkheden (kwaliteiten) en niet naar onmogelijkheden Evenwichtige mix qua leeftijd binnen teams

35 Zowel werkgever als werknemer hebben een verantwoordelijkheid WERKNEMER Gezonde leef/werkstijl Leercompetenties & bereidheid Loopbaancompetenties Zelfsturing DUURZAME INZETBAARHEID WERKGEVER Arbobeleid Verzuim- & re-integratiebeleid Opleidings-/loopbaanbeleid Organisatiecultuur Arbeidsvoorwaarden

36 Trends in de arbeidsmarkt Ouder wordende arbeidspopulatie Langer doorwerken Meer werk met minder mensen Tempo waarmee veranderingen gepaard gaan Leefstijl gerelateerde gezondheidsproblemen Toenemend beroep op eigen verantwoordelijkheid van medewerkers

37 Bedrijfsvraagstukken Verzuimbeleid Arbodienstverlener Ziekteverzuim Productiviteit Kosten van verzuim Controle en regie op Wet Verbetering Poortwachter (WvP)

38 Doel Medifast Verlagen van kosten door focus op gezondheid en voorkomen van ziekteverzuim Verhogen van productiviteit door verhogen inzetbaarheid

39 Dienstverlening Medifast Testen Keuringen Afvallen Mentale Begeleiding Stoppen met Roken Fysieke begeleiding Arbodienstverlening Vaccinaties

40 Vragen?

41 Informatiemiddag 2014 Programma Actualiteiten 2015 Duurzame inzetbaarheid Wet Werk en Zekerheid

42 Wet Werk en Zekerheid Flexibele contracten in Wet Werk en Zekerheid uitgelegd 4 december 2014, Hardenberg

43 Doelen regering Versobering WW (vanaf ) Iedereen een ontslagvergoeding Actief scholingsbeleid Vast moet minder vast en flexibel moet vaster worden Minder procederen rond ontslag

44 Oproepcontracten Geen loon bij niet werken max. 6 maanden, daarna alleen nog bij functie voor incidentele werkzaamheden (bij cao) *Ministeriële regeling voor uitzonderingen Blijft 3 maanden meer dan 20 uur per maand werken Blijft 3 uur loon per oproep bij onvoorspelbare werktijden

45 Tijdelijke contracten ( ) Proeftijd Niet als contract 6 maanden of korter is Concurrentiebeding Alleen bij zwaarwegende omstandigheden Alleen in de tekst arbeidsovereenkomst bij verlenging opnieuw opnemen Aanzegverplichting Informeren wn voortzetting contract + loon ect. Contract korter 6 maand 1 maand tevoren Ook bij stilzwijgende verlenging anders boete max 1 maandsal. Wn binnen 2 maanden naar de rechter

46 Ketenregeling ( ) 3x3x3 wordt 3x2x6 Tussenpoos van 3 naar 6 maanden mag niet meer bij cao van afgeweken worden Afwijking bij cao: Max 6x4x6 Uitzend-cao Ministeriële regeling Intrinsieke aard functie

47 Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap: ruim - Inzicht in geschiktheid werknemer niet meer nodig Niet van toepassing: Werknemers < 18 jaar<12uur per week Arbeidsovk: beroepsbegeleidende leerweg Arbeidsovk: overwegend ter educatie

48 Ketenregeling Overgangsrecht: op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 is het nieuwe recht van toepassing (tenzij een cao van toepassing is met uitloop tot 1 juli 2016)

49 Vragen? Maak met ons een afspraak voor een vrijblijvend gesprek. Brederostraat Zwolle / info@berttol.nl

50 Informatiemiddag 2014 Hartelijk dank voor uw aandacht! Denkt u aan het evaluatieformulier? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op en volg ons