Arbeidsrecht en faillissement. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
|
|
- Matthias Molenaar
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsrecht en faillissement Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
2 Arbeidsrechtelijke gevolgen bij een faillissement
3 Ontslag in faillissement
4 Ontslag in faillissement Regulier Arbeidsrecht: ontslag moeilijk: 1. Wederzijds goedvinden 2. Opzegging met instemming 3. Opzegging met toestemming UWV 4. Ontbinding door Kantonrechter
5 Ontslagrecht in Faillissement Ontslag in faillissement stuk eenvoudiger. Art. 40 Fw: Curator kan arbeidsovereenkomsten opzeggen als dit in het belang van de boedel is (HR 12 jan 1990, NJ 1990/662, Van Gelder) Geen vergunning vereist ogv 40 Fw (7:669 en 7:671a zijn nvt) Opzegtermijn maximaal 6 weken
6 Ontslagrecht in Faillissement Wel toestemming RvC vereist (68 lid 2 Fw). Ontslag zonder machtiging is vernietigbaar. Wn moet binnen 5 dagen beroep aantekenen. (art. 72 lid 2 Fw). Beroep tegen machtiging zelf mogelijk. Wn moet binnen 5 dagen beroep aantekenen. (art. 67 lid 2 Fw)
7 Ontslagrecht in Faillissement Maar: geslaagd beroep tegen machtiging RvC tast geldigheid ontslag niet automatisch aan!! (Rb. Breda, 12 november 2002, JOR 2003/179) Met terugwerkende kracht is sprake van ontslag zonder machtiging. Vernietigbaar o.g.v. 72 lid 2 Fw binnen 5 dagen. Procedure art. 67 lid 2 Fw (tegen machtiging) duurt langer dan 5 dagen! Daarom: bij instellen beroep ex 67 lid 2 Fw gelijktijdig voorwaardelijk beroep op 72 lid 2 Fw.
8 Ontslagrecht in Faillissement Bijzondere opzegverboden in principe niet van toepassing. Curator mag zieken gewoon ontslaan. Discriminatieverboden wel van toepassing! Curator mag dus niet alleen alle vrouwen of alle allochtonen ontslaan, tenzij hij dit objectief rechtvaardigen kan!
9 Ontslagvergoedingen in faillissement WWZ kent 2 onslagvergoedingen: A) Transitievergoeding (wet stelt geen bestemmingseis) en B) billijke vergoeding (bij ernstige verwijtbaarheid) Let op: ernstige verwijtbaarheid is een zeer zware toets. Geen relatie met KOO, gevolgencriterium zit in transitievergoeding.
10 Ad A. Transitievergoeding artikel 7:673 BW Wie? Alle werknemers bij onvrijwillig (en niet verwijtbaar) ontslag met minimaal dienstverband van 24 mnd (ook aok BT!) Wat? 1/6 mndsalaris per zes maanden in dienst gedurende eerste tien dienstjaren (vanaf twee jaar dienstverband of langer; dus ook bij bepaalde tijd) ¼ mndsalaris per zes maanden dienstjaar vanaf tiende dienstjaar. Maximaal ,= of (hoger) jaarsalaris Maar minus (collectieve) inspanningen/kosten employability
11 Ad A. Transitievergoeding bij faillissement 673c geen transitievergoeding bij faillissement of surseance van betaling Let op: geen habe nichts of habe wenig meer. Het is alles of niets!
12 Overgangsregeling MKB Voorwaarden overgangsregeling MKB: - Werkgevers met minder dan 25 werknemers; - Ontslag wegens bedrijfseconomische reden 3 jaar verlies negatief eigen vermogen kortlopende schulden > vlottende activa Gevolg overgangsregeling: - Dienstverband slechts meetellen vanaf 1 mei 2013; - Duur overgangsregeling tot 1 januari
13 Vorderingen van werknemer
14 Boedelschulden: Vorderingen van werknemer Vorderingen van werknemer ontstaan op of na tijdstip van faillissement door toedoen curator of op grond van de wet.
15 Vorderingen van werknemer - Loon over opzegtermijn - Loon over arbeid na faillissement - Verschuldigde premies na faillissement - Vergoeding concurrentiebeding - Vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen
16 Vorderingen van werknemer Het maakt bij de vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen niet uit dat het recht op die vakantiedagen zèlf is ontstaan vóór de faillietverklaring. Omdat de verplichting tot uitbetaling na het intreden van het faillissement is ontstaan, is het een boedelschuld. Dat het recht op de vakantiedagen zelf al voor het faillissement is ontstaan doet hier niets aan af (HR 6 maart 1998, NJ 1998/527).
17 Vorderingen van werknemer 3:288 aanhef en onder e BW: De bevoorrechte vorderingen op alle goederen zijn de vorderingen ter zake van al hetgeen een werknemer over het lopende en het voorafgaande kalenderjaar in geld op grond van de arbeidsovereenkomst van zijn werkgever te vorderen heeft, alsmede de bedragen door de werkgever aan de werknemer in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verschuldigd uit hoofde van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek betreffende de arbeidsovereenkomst.
18 Vorderingen van werknemer Bevoorrechte vordering is dus: - vordering uit lopend of vorig kalenderjaar - op geld waardeerbaar - op grond van de arbeidsovereenkomst - alsmede alles dat WG op grond van het BW verschuldigd is aan WN n.a.v. het ontslag van werknemer.
19 Vorderingen van werknemer Bevoorrechte vorderingen zijn dus: - loon over lopend en vorig kalenderjaar - Eindafrekening - Gefixeerde / volledige schadevergoeding na schadeplichtig opzeggen (7:677 BW)
20 Vorderingen van werknemer Niet-verifieerbare vorderingen: alle vorderingen ontstaan na faillissement anders dan door toedoen van de curator of op grond van de wet. - Contractuele ontslagvergoeding na ontslag door curator (van Gelder Papier)
21 Vorderingen van werknemer Stel: WG en WN sluiten vaststellingsovereenkomst WN krijgt EUR als hij opzegt. WN zegt de arbeidsovereenkomst op. WG failliet voor geld aan WN is betaald. Status vordering WN?
22 Vorderingen van werknemer HR 23 mei 1980, NJ 1980/502 (Nebig): Vordering van de werknemer heeft te gelden als een preferente vordering op de boedel, maar slechts voor zover dit bedrag strekt ter genoegdoening van de nadelige gevolgen die het ontslag heeft voor de werknemer.
23 Arbeidsrechtelijke gevolgen bij een doorstart na faillissement
24 Arbeidsrechtelijke gevolgen bij doorstart Wat is doorstart? Rechten van werknemers bij doorstart - Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap - Anciënniteit - Proeftijd - Concurrentiebeding
25 Doorstart Wat is een doorstart? Geen wettelijke definitie. Beltzer: "Onder doorstart wordt verstaan het (laten) afsterven van de onderneming door middel van het faillissement om vervolgens (onderdelen van) dezelfde onderneming aan de nodige wijzigingen die vooral gelegen zijn in het inkrimpen van het personeelsbestand in een nieuwe rechtsvorm voort te zetten."
26 Doorstart Overdragen van (een deel van) de onderneming. Voortzetten van dat deel. Activa/passiva-transactie. Overnemen van een deel van het personeel tegen gunstiger voorwaarden.
27 Doorstart Voordelen (vanuit perspectief ondernemer): Nieuw begin met schone lei (schuldenlast verdwenen). Andere overeenkomsten (huurovereenkomsten en overeenkomsten met leveranciers) gemakkelijk te beëindigen (art. 37 e.v. Fw). Eenvoudige reductie personeelsbestand (artikel 40Fw en 7:666 BW).
28 Doorstart Nadelen (vanuit het perspectief van de ondernemer): Reputatieschade (afwaardering goodwill/merkrechten, verdwijnen klanten). Relatie leveranciers beschadigd. Regie kwijt aan curator.
29 Rechten werknemer bij doorstart
30 Rechten werknemer bij doorstart Art 7:663 BW: Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger.
31 Rechten werknemer bij doorstart Geldt niet in faillissement! 7:666 BW: De 662 t/m 665 ( ) zijn niet van toepassing op de overgang van een onderneming indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard en de onderneming tot de boedel behoort. Dus: rechten WN niet mee over op doorstarter
32 Rechten werknemer bij doorstart Omdat art. 7:663 BW niet van toepassing is, mag de doorstarter vrijelijk bepalen: Of hij het personeel mee overneemt, Zo ja, wie wel en wie niet meegaan en Welke arbeidsvoorwaarden hij aanbiedt (dus ook minder gunstige)
33 Rechten werknemer bij doorstart HvJ EG 7 februari 1985, NJ 1985/900 (Abels) Ratio: als rechten van werknemers wèl mee over zouden gaan, zou in veel gevallen een doorstart niet mogelijk zijn Doorstart werkgeverswalhalla?
34 Rechten werknemer bij doorstart Nee, er zijn grenzen 1. Doorstarter mag niet discrimineren bij aanbieden van arbeidsovereenkomsten. 2. Daarnaast is doorstarter gebonden aan afspraken met curator. (HR 1 oktober 2004, NJ 2005, 499)
35 Rechten werknemer bij doorstart Art. 7:668a BW: - Als WN 4 e tijdelijke contract ondertekent, - Òf begint aan 3 e dienstjaar - Zonder onderbrekingen van 6 maanden of langer - Dan wordt AOK voor bepaalde Tijd van rechtswege omgezet in AOK voor onbepaalde tijd!
36 Rechten werknemer bij doorstart Hoge Raad in arrest Boekenvoordeel : Een doorstarter die werknemers overneemt van de failliet kan volgens de Hoge Raad worden gezien als opvolgend werkgever in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW, mits de werknemer dezelfde of soortgelijke werkzaamheden bij de doorstarter verricht (HR 14 juli 2006, JAR 2006/190)
37 Rechten werknemer bij doorstart Gevolgen: Heeft WN al 3 tijdelijke contracten gehad? Is WN 3 jaar of langer in dienst geweest bij failliet? Dan wordt een door de doorstarter aangeboden arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
38 Rechten werknemer bij doorstart Ragetlieregel van 7:667 lid 5: geldt ook voor opvolgend WG Is opzegging door curator beëindiging door opzegging in de zin van artikel 7:667 lid 4 BW?
39 Rechten werknemer bij doorstart Hof Den Haag 3 maart 2009, LJN: BH5977: Ja Gevolg: een tijdelijke arbeidsovereenkomst met de doorstarter eindigt na afloop gewoon van rechtswege tenzij artikel 7:668a lid 2 BW leidt tot een vast dienstverband.
40 Proeftijdbeding bij doorstart Werkgever mag proeftijd opnemen in arbeidsovereenkomst werknemer (7:652 BW) Gedurende proeftijd mogen partijen op elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. (7:676 BW) Vereisten op straffe van nietigheid (lid 7): 1. Schriftelijk vastgelegd (lid 2) 2. Voor beide partijen gelijk (lid 1) 3. Maximale duur - onbepaalde tijd: 2 maanden (lid 3) - bepaalde tijd > 2 jaar: 2 maanden (lid 4) - bepaalde tijd < 2 jaar: 1 maand (lid 4)
41 Proeftijdbeding bij doorstart Ratio achter proeftijdbeding: Wederzijdse kennismaking: Werknemer kan kijken of het werk bevalt. Werkgever kan zich een oordeel vormen over de kwaliteiten en vaardigheden van de werknemer.
42 Proeftijdbeding bij doorstart Daarom geen proeftijd mogelijk indien WG reeds bekend was met vaardigheden WN of daarmee bekend had moeten zijn! Bijvoorbeeld: - eerdere arbeidsovereenkomst - uitzendkracht Tenzij: andere functie
43 Proeftijdbeding bij doorstart Bij doorstart uit faillissement: Als het gaat om dezelfde of soortgelijke werkzaamheden en de doorstarter dus kan worden gezien als opvolgend werkgever wordt het inzicht van de failliete ex-werkgever in de geschiktheid van de werknemer aan de doorstarter toegerekend nieuwe proeftijd niet meer mogelijk!! HR 24 oktober 1986, NJ 1987/293 en HR 1 mei 1987, NJ 1988/20
44 Proeftijdbeding bij doorstart Conclusie: Het is de doorstarter niet toegestaan om een proeftijdbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst met de werknemers van failliet, tenzij hij hen een nieuwe functie aanbiedt waar andere vaardigheden bij komen kijken!
45 Concurrentiebeding bij doorstart
46 Concurrentiebeding bij doorstart Concurrentiebeding: art. 7:653 BW Werknemer mag niet in dienst treden bij concurrent of zelf concurrent worden. Functioneel / Geografisch / Temporeel
47 Concurrentiebeding bij doorstart Ingrijpend voor werknemer! Strijd met vrije arbeidskeuze? (19³ Gw) Daarom strikte vereisten: - Meerderjarige WN (lid 1) - Schriftelijkheid (lid 1)
48 Kan de curator een werknemer aan het concurrentiebeding houden? In beginsel wel Art. 7:653 BW sluit faillissementssituaties niet uit. Maar Concurrentiebeding bij doorstart
49 Concurrentiebeding bij doorstart Ktr. A dam 29 april 1998, JOR 2000/131: Geldig CB eindigt niet bij faillissement Curator kan belang hebben bij handhaving Afweging belangen curator WG Gebondenheid WN niet waarschijnlijk Conclusie: curator moet belang hebben bij handhaving
50 Concurrentiebeding bij doorstart Art. 7:653 lid 2 BW: De rechter kan zulk een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen op grond dat, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld. Dus: belangenafweging!
51 Concurrentiebeding bij doorstart Ktr. Den Haag 12 dec. 2001, JAR 2002/5 Indien werknemers de klanten van doorstartende onderneming zouden benaderen, zou dit de doodsteek van de onderneming kunnen betekenen Maar: i.c. temporeel bijgesteld door curator
52 Concurrentiebeding bij doorstart Ktr. Utrecht, 12 sept. 2000, JOR 2000/248 Werkgever failliet, geen doorstart mogelijk Curator wenste financiële vergoeding ter afkoop van het concurrentiebeding.
53 Concurrentiebeding bij doorstart Oordeel Ktr. Utrecht: Financiële waarde CB geen rechtvaardiging om werknemers te belemmeren in hun belang weer zo snel mogelijk deel te nemen aan de arbeidsmarkt Dus: enkel financieel belang niet voldoende voor handhaving!
54 Concurrentiebeding bij doorstart Rb. Roermond 03 oktober 2001, JOR 2001/267: Curator heeft geen belang bij handhaving concurrentiebeding indien hij weet dat de failliete onderneming ontbonden zal worden en geen activiteiten meer ontplooit
55 Concurrentiebeding bij doorstart Rb. Amsterdam 13 augustus 2001, JOR 2002/22: In beginsel hebben curatoren geen belang bij handhaving CB tenzij zij bepaalde activa van failliet aan derden kunnen verkopen en zodanige verkoop alleen gerealiseerd kan worden onder handhaving van het beding
56 Concurrentiebeding bij doorstart Curator moet belang hebben bij handhaving ( Ktr. A dam 29 april 1998, JOR 2000/131) Voormalig werknemers: Nee ( Ktr. Dordrecht, 20 aug. 2010, LJN BN4507) Conclusie: Belangenafweging
57 Pre-pack 1. Nieuw fenomeen vanuit Verenigd Koninkrijk, geïntroduceerd in Nederland door Nicolaes Tollenaar van Resor Advocaten (TVI 2011/23). 2. In veel arrondissementen al gangbaar (niet allemaal; Limburg, Overijssel en Midden Nederland niet). De rechtbank geeft desgewenst informeel aan wie als curator (en R-C) wordt benoemd indien het tot een faillissement mocht komen.
58 Pre-pack 3. Stille curator schuift op voorhand aan bij de gesprekken over een potentiële doorstart van een in zwaar verkerende ondernemer. 4. Indien het tot een succesvolle Pre-pack komt is de doorstart voorbereid en vindt naadloos plaats in onmiddellijke aansluiting op faillietverklaring.
59 Pre-pack Voordelen Pre-pack t.o.v. doorstart: 1. Reputatie onderneming veel minder schade. 2. Behoud groter deel werkgelegenheid (?). 3. Maximalisering opbrengst voor gezamenlijke schuldeisers (?).
60 Pre-pack Kritiek: 1. Pre-Pack mist wettelijke basis (máár: vgl. kantonrechterformule). 2. Geen transparantie (en daardoor onvoldoende formeel toezicht op gang van zaken, geen beroepsmogelijkheden). 3. Geen openheid, waardoor mogelijk lagere opbrengst (geen marktwerking bij overname); gaat ten koste van schuldeisers. 4. Concurrentievervalsing (opruimfunctie faillissement). 5. Gaat ten koste van werknemers.
61 Pre-pack werkwijze in de praktijk Werkwijze rechtbank Amsterdam Brief aan ondernemer (aanvrager Pre-pack): Doel stille bewindvoerder: een zo hoog mogelijke opbrengst realiseren voor de gezamenlijke crediteuren. Taak stille bewindvoerder: meekijken, informeren en controleren of het onderhandelingsresultaat het best haalbare resultaat is. Alles in samenspraak met rechter-commissaris.
62 Pre-pack werkwijze in de praktijk Gevolg pre-pack (aldus rechtbank): Instemming met het bereikte onderhandelingsresultaat na faillissement kan worden verzekerd. Duur: relatief korte periode van twee weken, met de mogelijkheid van verlenging, indien dit het belang van de schuldeisers dient.
63 Pre-Pack Voorbeelden van de Pre-pack in de praktijk: Marlies Dekkers/Schoenenreus/Ciccolella/Pelican Tijdschriften/Opinion/Oad (mislukt)/ruwaarde van Putten ziekenhuis.
64 Vraag: kan met de pre-pack de bescherming bij overgang van onderneming worden omzeild? 64
65 Ktr. Leeuwarden 22 augustus 2014, ECLI:NL:RBNNE:2014:4598 Werkgever gaat 27 mei 2014 failliet Op 28 mei 2014 worden de activiteiten voortgezet met dezelfde werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden Geen medewerking van de curator Werknemers vorderen loon vanwege 7:662 en 7:663 BW Kantonrechter: uitzondering van 7:666 alleen van toepassing met medewerking van de curator. Thans is alles opgezet buiten de curator om, daarom is 7:666 niet van toepassing
66 Ktr. Almelo 28 juli 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:3589 Pre-pack Heiploeg-concern. Van de 300 werknemers zijn er 210 in dienst getreden bij het nieuwe Heiploeg tegen minder gunstige arbeidsvoorwaarden. Geen ovo. Het argument van de vakbonden dat het faillissement niet gericht is op liquidatie (HvJ Abels) wordt verworpen. Artikel 7:666 BW is van toepassing als de werkgever failliet is verklaard en de onderneming tot de boedel behoort. Artikel 7:666 BW stelt geen nadere voorwaarden, bijv. m.b.t. het doel van het faillissement. Tegen het faillissement is voorts geen verzet ingesteld. Dat er voor het faillissement al overeenstemming was over de overdracht betekent niet dat toen sprake was van een ovo. Daarvoor is de datum van overgang bepalend, welke na de faillissementsdatum lag (HvJ Celtec). Het ontbreken van een wettelijke regeling en de risico's op misbruik dan wel oneigenlijk gebruik van het faillissementsrecht bij een pre-pack, staan aan toepasselijkheid van artikel 7:666 BW niet in de weg. 66
67 Hof Den Bosch 26 maart 2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:1079 Werkgever vraagt eigen faillissement aan na afwijzing verzoek UWV tot opzegging arbeidsovereenkomsten. Binnen twee dagen is er een doorstart. Werknemers gaan in verzet en stellen dat sprake is van misbruik van faillissementsrecht. Hof: indicatoren van misbruik van faillissementsrecht: a. het eigen faillissementsaanvraag; b. een faillissementsaanvraag na afwijzing toestemming UWV; c. er vindt een voorbereide doorstart plaats; d. de financiële noodzaak vloeit voort uit een overschot aan personeel; e. de verkrijger wil het bedrijf enkel in afgeslankte vorm; en f. er zijn nauwe banden tussen de failliet en de doorstarter. 67
68 Hof Den Bosch 26 maart 2015, ECLI:NL:GHSHE:2015:1079 Hof: Toch is geen sprake van misbruik. - Werkgever had alles geprobeerd om zonder faillissement een solide business case te realiseren. - Dat binnen twee dagen een doorstart van de meeste activiteiten plaatsvond, doet aan het voorgaande niet af. Een voorbereide doorstart van de onderneming betekent niet zonder meer dat er sprake is van oneigenlijk gebruik van het middel van de faillissementsaanvraag. Er is sprake van oneigenlijk gebruik indien de betalingsonmacht van de onderneming wordt bewerkstelligd, teneinde na faillietverklaring van de vennootschap en overname van de activa te kunnen profiteren van de verminderde arbeidsrechtelijke bescherming die de wet in een faillissementssituatie biedt. 68
69 Bedankt voor uw aandacht
Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever
Werknemers en insolventie Een rechtsvergelijkende studie naar de rechtspositie van werknemers bij insolventie van hun werkgever Prof. dr. mr. Willem Bouwens Prof. dr. mr. Willemijn Roozendaal Dr. mr. Vivian
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieHet geheim(zinnige) van de stille bewindvoering en pre-pack
Het geheim(zinnige) van de stille bewindvoering en pre-pack 26 maart 2015 mr. Hendrie Aarnink en mr. Mark Loef Corporate Programma Wat komt ter sprake? Praktijk vóór de pre-pack Pre-pack en stille bewindvoering
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid. mr. Jasper Overtoom mr. Nienke van Osch
Wet werk en zekerheid mr. Jasper Overtoom mr. Nienke van Osch Doel van de Wet werk en zekerheid (WWZ) De WWZ heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderde arbeidsverhoudingen in de samenleving.
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieReorganiseren en de WWZ 11 mei 2015
Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen
Arbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober 2016 - Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen I. Opzegging tijdens de proeftijd Algemene opmerkingen De formele aspecten van het proeftijdbeding zijn
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieHoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II
Hoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II Prof. Mr. I. van der Helm Deze week gaan we verder met het ontslagrecht, waarmee we vorige week zijn begonnen. Deze week zal het eind van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Veel gebruikte afkortingen / XI. HOOFDSTUK 1 Inleiding en onderzoeksvragen / 1
INHOUDSOPGAVE Veel gebruikte afkortingen / XI HOOFDSTUK 1 Inleiding en onderzoeksvragen / 1 1.1 Arbeidsrecht en insolventierecht: een spanningsveld / 1 1.2 Begripsbepaling / 4 1.3 Probleemstelling en onderzoeksvragen
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieHet Nieuwe ontslagrecht. Per
Sociaal Akkoord Het Nieuwe ontslagrecht Per 1 januari 2016 Prof. mr. A.R. Houweling Het ontslagrecht wordt eerlijker en eenvoudiger door één ontslagroute voor te schrijven voor alle werknemers. Echt per
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wetsvoorstel 33 818 Inleiding 29 november 2013 wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer; Op enkele punten geamendeerd aangenomen (18 februari 2014) door Tweede Kamer en inmiddels (4
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieThema-avond WWZ. Wijzigingen (arbeids-)wetgeving. 24 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid
Thema-avond WWZ Wijzigingen (arbeids-)wetgeving 2014 2016 agenda wijzigingen per 1 januari 2015 ketenregeling en CAO voor Uitzendkrachten ontslagrecht transitievergoeding 2 wet werk en zekerheid doelstellingen
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten Arbeidsrecht Inhoudsopgave Loonsanctie UWV bij onvoldoende re-integratie Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Aanscherping Wet
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatie5-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling
Nadere informatiePREPACK Hoe werkt het (wel)?
PREPACK Hoe werkt het (wel)? Job van der Pijl Vereniging voor Arbeidsrecht 26 november 2016 Insolventierecht vs Arbeidsrecht Dit zie ik ongeveer als ik spreek voor een zaal vol met collega s uit de insolventierechtpraktijk:
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieIntroductie. Programma. - Introductie Wet Werk en Zekerheid. - Oplossen praktijksituaties in groepsverband. - Plenaire bespreking.
mr. Dennis van den Broek Introductie Welkom REEF geeft raad Juridische advisering Direct toepasbaar advies Advisering binnen twee werkdagen Vaste omkadering advieskosten Driepoot Klein juridisch onderhoud
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieBIJZONDERE BEDINGEN WET WERK EN ZEKERHEID
BIJZONDERE BEDINGEN DE PROEFTIJD, HET CONCURRENTIEBEDING & DE WET WERK EN ZEKERHEID Annejet Balm advocaat Lexence WET WERK EN ZEKERHEID Kern wetsvoorstel volgens de overheid: Het ontslagrecht wordt sneller,
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieKZO O13 mensen in de rechten
KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatie