TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING STIMULEREN LEEFTIJDSBEWUST BELEID LIJST MET BESCHIKTE PROJECTEN TIJDVAK 6

Transcriptie

1 TIJDELIJKE SUBSIDIEREGELING STIMULEREN LEEFTIJDSBEWUST BELEID LIJST MET BESCHIKTE PROJECTEN TIJDVAK 6 De Stimuleringsregeling Leeftijdsbewust Beleid heeft tot doel om projecten te subsidiëren om werknemers ook op oudere leeftijd in staat te stellen door te blijven werken. Het uitgangspunt hierbij is dat nieuw beleid gaan voeren zodat ze tegemoet kunnen komen aan de specifieke omstandigheden en behoeften van de ouder wordende werknemer. In de door de Minister vastgestelde aanvraagtijdvakken, gelegen in de periode konden werkgevers, branche- en bedrijfstakorganisaties een projectsubsidie aanvragen. Het zesde aanvraagtijdvak van deze subsidieregeling liep van 3 maart 2008 tot en met 29 april In dit aanvraagtijdvak heeft de Minister in totaal aan 87 organisaties een subsidie verstrekt om projecten te ontwikkelen en uit te voeren, gericht op het verspreiden of verder bevorderen van beleidsinstrumenten op het gebied van het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. De projecten zijn in het bijzonder gericht op één van de volgende onderwerpen: a. Communicatie en voorlichting: het anders dan door ontwikkeling van beleidsinstrumenten vergroten van bewustwording van leeftijdsbewust personeelsbeleid of het uitwisselen van ervaring, kennis en informatie over leeftijdsbewust beleid; b. Verantwoordelijkheid werknemer: stimuleren van de discussie over de inhoud van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer bij leeftijdsbewust beleid in verhouding tot de verantwoordelijkheid van de werkgever; c. Ontziemaatregelen; onderzoeken van problemen die kunnen ontstaan wanneer ontziemaatregelen worden vervangen voor preventiemaatregelen en het formuleren van verbeteringen op dit terrein; d. Taak- en functieroulatie: stimuleren van mobiliteit door het gebruikmaken en ontwikkelen van taak- en functieroulatie; e. Blijven ontwikkelen: ondersteunen van het opzetten door van activiteiten die bijdragen aan permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers; f. : aanbieden van faciliteiten en hulp aan kleinere om leeftijdsbewust personeelsbeleid te bevorderen. Op verzoek van derden is er behoefte om een bredere bekendheid te geven aan de thans lopende projecten zodat ook andere organisaties hiervan profijt kunnen trekken bij het voeren van Leeftijdsbewust Beleid in hun eigen organisatie. Met het indienen van een aanvraag in het zesde tijdvak hebben alle subsidieontvangende organisaties de Minister toestemming verleend om met naam, vestigingsplaats en projectnaam op de internetpagina van het Agentschap SZW te verschijnen. Hieronder volgt een overzicht van de die een project Leeftijdsbewust Beleid uitvoeren gefinancierd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor uitgebreidere informatie over de inhoud van de projecten kunt u terecht op de website

2 Naam Subsidie ontvanger Vestigingsplaats Projectnaam Thema Startdatum Einddatum Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Werkgeversvereniging WENb Sociaal Fonds Recreatie NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Vereniging van Doorwerkgevers Verbond van Verzekeraars Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost- Achterhoek Werkgeversvereniging WENb VO-raad Verbond van Verzekeraars OO fonds Geestelijke Gezondheidszorg Werkgeversvereniging PBO AGF Detailhandel Nederland ARNHEM GORINCHEM BILTHOVEN BUSSUM HENGELO Inzetbaarheid en vitaliteit binnen de Gehandicaptensector Communicatie bewustwording in bedrijf Op weg naar een recreatieve toekomst Uitzenden van leeftijdsbewust beleid Fiscale handleiding voor doorwerkgevers met betrekking tot doorwerken door (pre)gepensioneerden Doe-het-zelf programma "Samen duurzaam inzetbaar: nu en straks" Vitaliteitsbeleid en ontziemaatregelen Communicatie en voorlichting Communicatie en voorlichting Verantwoordelijkheid werknemer Ontziemaatregelen ARNHEM Belastbaarheid in kaart Blijven ontwikkelen gebracht Workability in VO AMERSFOORT Online-toolbox voor kleinere "Samen duurzaam inzetbaar" Goed werkgeverschap en goed werknemerschap in de GGZ Verantwoordelijkheid werknemer Leeftijd en inzetbaarheid Instrumenten voor HRM in MKB AGF detailhandel

3 Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Sociaal Fonds Recreatie Werkgeversorganisatie in de Sport Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten De Nederlandse Vereniging van ondernemingen op het gebied van Koudetechniek en Luchtbehandeling Centrale Vereniging Ambulante handel Stichting Foor Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO VO-raad Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) ViaZorg Zorgaanbod OO-fonds Geestelijke Gezondheidszorg HOUTEN GORINCHEM ARNHEM HEERLEN ZOETERMEER Maatwerkoplossingen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Hovenierssector Op weg naar een recreatieve toekomst Training leeftijdsbewust personeelsbeleid Zelf ook verantwoordelijkheid voor je gezondheid en loopbaan? Levensfasebewust Personeelsbeleid NVKL Ontziemaatregelen Blijven ontwikkelen Communicatie en voorlichting Verantwoordelijkheid werknemer ZEEWOLDE Instrumenten voor HRM in MKB ambulante handel DE MEERN Levensfase bewust Verantwoordelijkheid werknemer opleiden in de Reisbranche Generatiemanagement Ontwikkelen alternatief BAPO-regeling Praktijkvoorbeelden mobiliteit door taak- en functoeroulatie Ontziemaatregelen Communicatie en voorlichting GOES Gezondheidsmanagement ARNHEM LEEF! Verantwoordelijkheid werknemer AMERSFOORT Balans en maatwerk in ontzie- en preventiemaatregelen in de GGZ Ontziemaatregelen

4 Stigas NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Centrale Vereniging Ambulante handel De Unie Zorg en Welzijn Nederlandse Aardappel Organisatie (N.A.O) Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Opl.- Ontw.fonds Vlakglasbranche (STOOV) Stichting Foor HISWA Vereniging HISWA Vereniging VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel FENEX, Nederlandse Organisatie voor Expeditie en Logistiek DE MEERN Toepassen en evalueren van de werkvermogensmonitor in kleinere in de agrarische en groene sector BILTHOVEN Een leven lang uitzenden ZEEWOLDE Bewust van leeftijd in de ambulante detailhandel Communicatie en voorlichting CULEMBORG Gezamelijke website ter promotie van leeftijdsbewustbeleid in de sport-sector Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de aardappelsector in het algemeen en bij CelaVita in het bijzonder HOUTEN Model leeftijdsbewust personeelsbeleid kleine ondernemingen Hovenierssector GOUDA Maatwerkoplossingen Ontziemaatregelen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in de Vlakglasbranche DE MEERN Reisbranche met ervaring DRIEBERGEN DRIEBERGEN EDE PERNIS-RT Eerste hulp bij Generatiediversiteit 3 Eerste hulp bij Generatiediversiteit 1 Leeftijdsbewust optreden in de bloemenbranche Transporteer uw personeel naar de toekomst

5 Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland VOBN Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten Stigas Stigas Stichting SIGRA ABVAKABO FNV Verbond van Verzekeraars Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken ERMELO VEENENDAAL HEERLEN Project Levensfasebeleid VeBON Betonmortelindustrie levensfase bewust Ouderenregelingen, is er een alternatief? Ontziemaatregelen DE MEERN Leeftijdsbewust gezondheidsbeleid stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer Verantwoordelijkheid werknemer DE MEERN Communicatie en voorlichting over leeftijdsbewust gezondheidsbeleid in de agrarische en groene sectoren AMSTERDAM Grijz Wijz "De uitvoering" Ontziemaatregelen ZOETERMEER Levensfasebewust Personeelsbeleid in de Openbare Bibliotheken Inhouse voorlichtingscampagne "Samen duurzaam inzetbaar" WADDINXVEEN Verander mee met mobiliteit Regionale Workshops Aan de slag met Levensfasebewust Personeelsbeleid Ontziemaatregelen Communicatie en voorlichting Taak- en functieroulatie

6 Vereniging Leveranciers van Luchttechnische Apparaten Sociaal Fonds Recreatie Zestor arbeidsmarkt- en opleidingsfonds HBO Nederlandse Vereniging van Leveranciers van Grootkeukenapparatuur Sociaal Fonds Taxi FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel Werkgeversorganisatie in de Sport Opleidingsfonds Vakopleiding Procesindustrie (OVP) CA-ICT VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggers) Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit VBW Centrale Vereniging Bloemendetailhandel ZOETERMEER Een goed klimaat voor personeel binnen de VLA GORINCHEM Op weg naar een recreatieve toekomst Levensloopscan Verantwoordelijkheid werknemer ZOETERMEER Praktisch aan de slag met leeftijdsbewust beleid CULEMBORG Werkvermogensmonitor Sectordebatten Verantwoordelijkheid werknemer verantwoordelijkheid werknemers versus verantwoordelijkheid werkgever EDE Leeftijdcreatief in de bloemenbranche ARNHEM Levensfasegerichte CAO Verantwoordelijkheid werknemer Stimulering bewustwording Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (LBPB) in de procesindustrie GORINCHEM ICT Empowerment 45+ Blijven ontwikkelen ZOETERMEER Blijven leggen of gaan liggen? 1 WADDINXVEEN De toekomst ligt voor u open! EDE Leeftijdsbewust ondernemend in de bloemenbranche Communicatie en voorlichting Blijven ontwikkelen

7 Werkgeversvereniging Zorgsector Twente Oost- Achterhoek Koninklijke Vereniging van Nederlandse Reders (KVNR) Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties Stichting SIGRA Zorgaanbod VO-raad Werkgeversorganisatie in de Sport Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de markt van Reintegratie, Arbodienstverlening en Mobiliteit NBBU Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Sociaal Fonds Taxi VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggers) VPVB (Vereniging van Parketvloerenleggers) HENGELO Vitaliteitsbeleid en Individuele verantwoordelijkheid Verantwoordelijkheid werknemer ROTTERDAM Iedereen vaart er wel bij Ontziemaatregelen Zeescheepvaart op weg naar modern leeftijdsbewust beleid DEN BOSCH Methode UNIREF Taak- en functieroulatie EDE ALMERE AMSTERDAM Starterskit Leeftijdsbewust beleid; Meer Kennis Beschikbaar (MKB) Bijeenkomsten: De verantwoordelijke 50- plusser Grijz Wijz "De verantwoordelijkheid" Verantwoordelijkheid werknemer Verantwoordelijkheid werknemer ARNHEM Werk in Uitvoering Taak- en functieroulatie Op zoek naar een nieuwe balans ARNHEM Ontwikkelen regelingen levensfasegerichte CAO WADDINXVEEN Hoe staat u ervoor? Verantwoordelijkheid werknemer BILTHOVEN Bouwen op ervaring Blijven ontwikkelen CULEMBORG Sociaal Fonds Taxi Academie Blijven ontwikkelen ZOETERMEER Blijven leggen of gaan Blijven ontwikkelen liggen? 2 ZOETERMEER "Leg eens uit?"

8 Koninklijke Vereniging MKB- Nederland Koninklijke Vereniging MKB- Nederland CNV Bedrijvenbond Stichting Sociaal Fonds voor de Gemaksvoedingindustrie Algemene Vereniging Schoolleiders Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO) VIGEF VIGEF Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO (SOM) Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra Hibin DELFT DELFT TILBURG LEIDEN LEIDEN DE BILT NIEUWEGEIN NIEUWEGEIN ARNHEM Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 1 Leeftijdsbewust beleid via Poortwachtercentrum deel 2 CNV werkt, duurzame inzetbaarheid in het MKB in Brabant Project ontziebeleid (ontziebepalingen) Leeftijdsbewust personeelsbeleid 2 Ontzien en Ontwikkelen in de Publieke sector Ondersteunen bij permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers Bewustwording noodzaak leeftijdsbewust beleid Transfer Ambrosia, naar een vraaggerichte aanpak Taakroulatie binnen de GA; haalbare kaart? Ontziemaatregelen: een onderzoek naar de mogelijke problemen bij vervanging van ontziemaatregelen (etc.) Hibin onderzoek stimulerend ouderenbeleid Verantwoordelijkheid werknemer Verantwoordelijkheid werknemer Ontziemaatregelen Verantwoordelijkheid werknemer Ontziemaatregelen Blijven ontwikkelen Verantwoordelijkheid werknemer Blijven ontwikkelen Taak- en functieroulatie Ontziemaatregelen Ontziemaatregelen