86 tips voor behoud van vrijwilligers
|
|
- Rosa ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bron: Sportservice Noord-Holland Deze tips zijn tot stand gekomen dankzij de inbreng van cursisten tijdens workshops in het kader van de cursus Meer vrijwilligers in kortere tijd. Vrijwilligers in de vereniging is een kwestie van de vijf B s: Beleid, Binnenhalen, Belonen, Begeleiden, Behouden. Deze vijf aspecten van het vrijwilligerswerk zijn sterk met elkaar verweven. Naast het binnenhalen, het werven van vrijwilligers kwamen de andere aspecten tijdens de workshops vaak in beeld. Alle vijf hebben uiteindelijk invloed op het behoud van vrijwilligers. Desondanks staan de onderstaande tips gegroepeerd volgens één van de vijf B s. BELEID / BEHEER 1. Maak iemand in het bestuur verantwoordelijk voor vrijwilligersbeleid. Zorg voor een vrijwilligerscommissie cq. vrijwilligerscoordinator. 2. Zorg voor tenminste één allochtoon lid in de vrijwilligerscommissie. 3. Ga na of het van toepassing is om ook met maatschappelijke stagiaires te gaan werken; vaak een geweldige aanvulling bij evenementen. 4. Maak taak- en functie-omschrijvingen. 5. Maak de ouders duidelijk dat de leidinggevenden alles voor de groep onbetaald doen. De vereniging is een vrijwilligersorganisatie; voor sommige ouders is dat nieuw. 6. Overweeg of er een apart budget gemaakt kan worden voor de vrijwilligers. 7. Heeft de vereniging geen website of nieuwsbrief? Start onmiddellijk met een website of een nieuwsbrief. Zelfs de simpelste vorm levert je al winst op. Onderzoek eerst of het haalbaar is om regelmaat en continuïteit te garanderen. 8. Voor informatie en brochures rondom het opzetten van een website of nieuwsbrief, kunt u contact opnemen met uw sportbond of gemeente. 9. Zorg ervoor dat leden gemakkelijk kopij in kunnen leveren bij de redactie. 10. Zorg dat iedere afdeling een eigen postvak heeft in de bestuursruimte. Maak consequent gebruik van dit communicatiekanaal. 11. Vergader niet meer dan strikt nodig is. 12. Bereid vergaderingen serieus voor. Iedereen heeft de agenda op tijd, iedereen weet wat bedoeling van de agendapunten is: brainstormen, beslissen, informeren, enz. 13. Houd consequent de vastgestelde eindtijd van je vergadering aan. Zorg daarna nog voor de mogelijkheid elkaar informeel te spreken. 14. Meestal vraag je aan vertrekkende vrijwilligers waarom ze weggaan. Vraag ook eens aan je huidige vrijwilligers waarom ze blijven. Dat kan wel eens heel interessante antwoorden opleveren. 15. Stel de vrijwilligers in je clubblad, of op de website, aan de lezers voor. Op die manier weten de ouders bijvoorbeeld iets meer over de achtergrond van je 'menselijk kapitaal'.
2 16. Ontwerp een betaalbare regeling waarmee je de kosten kunt vergoeden. Pas die regeling toe. Dat mensen een hobby hebben, is leuk. Maar als ze op die hobby erg veel geld moeten toeleggen, klopt dat niet. Denk hierbij aan reiskosten, kopieerkosten en kosten voor fotograferen en/of telefoneren. Let op! Vrijwilligersvergoedingen zijn aan strenge regels onderhevig. Meer informatie bij uw sportbond of gemeente. 17. Neem af en toe de tijd om wat dieper op speciale onderwerpen in te gaan. Een onderwerp als 'contacten met ouders' kost meer tijd dan je op een bestuursvergadering hebt. Je kunt er ook de tweede helft van de avond voor inruimen als je de agenda vlot afwerkt. 18. Zet een aantal van de in dit document genoemde acties in een jaarplanning zodat het structurele activiteiten worden; u ontwikkelt op deze wijze beleid! 19. Maak voor het bestuur én voor iedere commissie een rooster van aftreden. Het rooster van aftreden kan ook het beleid omvatten dat een lid bijvoorbeeld niet langer dan acht jaar een bepaalde functie mag uitvoeren. Dankzij het rooster van aftreden wordt het vrijwilligersbestand regelmatig ververst en voorkom je vergrijzing en verstarring. 20. Organiseer ieder jaar een thema-bijeenkomst waaraan alle vrijwilligers wat hebben. Elkaar ontmoeten en gezelligheid staan centraal. Natuurlijk spreekt de voorzitter de aanwezigen toe. 21. Stel een vrijwilligerscontract op. Dat kan veel onzekerheid wegnemen over werktijden, vergoedingen en afbakening van taken. 22. Zorg voor een eigen vrijwilligerspagina op Facebook. Zet daar wetenswaardigheden op, deel daar complimentjes uit, voeg er leuke foto s aan toe; kortom breng het vrijwilligerswerk positief voor het voetlicht en natuurlijk zorg ervoor dat de vrijwilligers onderling gaan communiceren! 23. Neem een abonnement op Bestuur & Management. Dit is een vakblad gericht op de dagelijkse praktijk van sportbestuurders. 24. Kijk welke kleine taken gedelegeerd kunnen worden en worden uitgevoerd door maatschappelijke stagiaires. BINNENHALEN 25. Laat blijken dat je zelf plezier hebt in het vrijwilligerswerk dat je bij de vereniging doet. Als dat je niet lukt, wordt het tijd dat je eens naar een andere bezigheid gaat uitzien. 26. Richt een 'Vriendenkring' op. Deze Vriendenkring bestaat uit oud-vrijwilligers en ouders die de club een warm hart toedragen. Deze vrienden zijn incidenteel inzetbaar en zijn natuurlijk van harte welkom bij verenigingsaangelegenheden. 27. Ook de vrijwilliger heeft een behoefte. Probeer aan te sluiten bij die behoefte; kom er aan tegemoet. Bekende, verschillende vrijwilligerbehoeften zijn: een maatschappelijke bijdrage willen leveren; actief zijn (fitter voelen); iets leren (nieuwe uitdaging zoeken); mensen ontmoeten; binding willen hebben met de vereniging. Als aan de individuele behoefte tegemoet wordt gekomen dan geeft dat de vrijwilliger een positief gevoel. 28. Spreek vrijwilligers aan op hun deskundigheid. Het is prachtig als mensen kunnen doen waar ze goed in zijn. Hier heeft zowel de groep als het individu baat bij. 29. Betrek de jeugd bij het vrijwilligerswerk; ook al zijn hun ideeën in eerste instantie niet super in uw ogen. 30. Breng onder de aandacht dat vrijwilligerswerk op een CV bij jongeren tegenwoordig zwaar kan meetellen.
3 31. De vrijwilligers die volgend jaar de jaarlijkse ladies-day organiseren worden bepaald door tijdens de ladies-day lootjes te trekken (vijf vrijwilligers!). 32. Biedt de potentiële vrijwilliger de mogelijkheid om een keer op proef mee te draaien. 33. Verenigingen die zelden van zich laten horen hebben vaak moeite met het werven van vrijwilligers. Daarom is de pers halen belangrijk. Zorg dat uw leden weten welke successen er behaald worden. Een gunstig imago is voor veel doelgroepen, en dus ook voor de vrijwilligers, van belang. 34. Wanneer een nieuwe vrijwilliger intensief met uw jeugd te maken krijgt dan kan het vragen om een VOG-verklaring, ook wel genoemd een verklaring van goed gedrag, een goede zaak zijn. BELONEN 35. Laat belangstelling blijken aan je vrijwilligers bij uitslag examens, geboorte van kinderen, verjaardagen. 36. Organiseer een seizoensafsluiting voor al je vrijwilligers + aanhang. 37. Maak er iets feestelijks van als iemand van de vrijwilligers een diploma krijgt. 38. Ga langs bij de vereniging. Soms zo maar, soms om iets te halen of te brengen. Dat laatste is helemaal leuk. Kleine cadeautjes voor de vrijwilligers AI eens aan waarderingstekens gedacht? Het vrijwilligersdiploma. 40. Zet je vrijwilligers in het zonnetje op de jaarlijkse Landelijke Vrijwilligersdag in december. 41. Stimuleer de ouders de vrijwilligers te bedanken voor het werk dat deze personen voor de jeugdleden doen. Vraag aan de bezoekers om een applaus voor de vrijwilligers! 42. Geef bij herhaling blijk dat je trots bent op de mensen die je vereniging tot bloei brengen. 43. Bied, in overleg met de sponsor, de vrijwilligers een speciale korting aan bij die sponsor. Of één van de sponsors geeft aan iedere vrijwilliger van de club een kortingsbon. Een leuk gebaar naar de vrijwilligers en de sponsor krijgt nieuwe klanten over de drempel! 44. Reik een bloemetje uit aan de vrijwilliger van het jaar. Laat die vrijwilliger kiezen door de vrijwilligers zelf. Wanneer de keuze wordt gemaakt door het bestuur dan is de mogelijkheid van scheve ogen groter. De vrijwilliger van het jaar hangt een jaar lang met een bordje in de kantine! 45. Als een grote vrijwilligersklus is geklaard zet dat dan op een memobord in de kantine waarop je de vrijwilligers (met vermelding van hun namen) in het zonnetje zet. 46. Bied een bepaalde groep vrijwilligers een bijzonder sportief uitje aan (jeugdscheidsrechters een keer naar een groot toernooi). 47. Bezorg iedere vrijwilliger met Sinterklaas een pakje met gedicht. 48. Zet alle namen van de (nieuwe) vrijwilligers in het dorpsblad. 49. Geef de vrijwilligers na, bijvoorbeeld drie jaar trouwe dienst, een certificaat als (grappige) blijk van waardering. 50. Meld één van uw vrijwilligers aan als vrijwilliger van het jaar bij het sportgala. 51. Meld een zéér bijzondere vrijwilliger aan bij uw sportbond voor de speciale bonds-oorkonde. 52. De vrijwilligers krijgen een bepaald privilege. Er zijn ieder jaar te veel aanmeldingen voor de dinsdagavondcompetitie; het bestuur besluit dat alle leden die het afgelopen jaar een vrijwilligersklus hebben verricht voorrang hebben om mee te kunnen doen met deze competitie. 53. Vrijwilligers die meer dan 10 uur per jaar voor de vereniging werken hoeven de verplichte bardienst niet te doen.
4 BEGELEIDEN 54. Zorg voor een goede sfeer in je groep. Makkelijker gezegd dan gedaan? Welnee... zo oud als de weg naar Rome. Het heeft alles te maken met de aandacht die je elkaar geeft. 55. Doe aan loopbaanplanning. Klinkt zwaar maar het betekent niets meer of minder dan dat je zorgt dat iedere vrijwilliger steeds lekker op zijn of haar plaats zit. 56. Geef nieuwe vrijwilligers een zorgvuldige begeleiding. Zet dat plan op papier en voer het uit. 57. Voer minstens jaarlijks een voortgangsgesprek met iedere vrijwilliger. 58. Leg de gegevens van de voortgangsgesprekken vast en geef ze bij de persoon zelf in bewaring. Dat gaat anderen natuurlijk niets aan. 59. Wel eens aan uitwisseling van vrijwilligers met andere verenigingen gedacht? Kan verfrissend werken voor vrijwilligers van de respectievelijke verenigingen. 60. Wel eens aan uitwisseling van vrijwilligers met andere sporten gedacht? Kan verfrissend werken voor vrijwilligers van beide sporten. 61. Maak melding van de behaalde cursussen in je clubblad of op de site. 62. Geef je vrijwilligers veel vertrouwen. Ga ervan uit dat ze de verantwoording goed kunnen dragen. 63. Als er vrijwilligerstaken zijn die door twee personen gedaan worden maak er dan vaste koppels van. 64. Werk mee aan de persoonlijke ontwikkeling van je vrijwilligers. Dat kan door ze cursussen te laten volgen en door ze vaardigheden te laten oefenen. Ook doorstroming naar een andere plaats in de vereniging kan er aan bijdragen. 65. Stel een opleidingsbudget beschikbaar. Dat klinkt duur maar het betekent alleen maar dat je je vrijwilligers financieel in staat stelt (jaarlijks) een cursus te volgen. Stel een contractje op over deze betaling door de vereniging. Bijvoorbeeld: als je na drie jaar stopt met je vrijwilligerswerk is er niets aan de hand, stop je echter binnen één jaar na de cursus dan betaal je de cursuskosten voor 70%; stoppen binnen twee jaar betekent 30% betalen. 66. Besteed aandacht aan de onderlinge verhoudingen in het vrijwilligersteam. Houd de vinger aan de pols en schep de voorwaarden die nodig zijn om vrijwilligers prettig bezig te laten zijn. 67. Het kan soms nodig zijn een vrijwilliger te vragen zich terug te trekken. Als hij of zij het vertrek van anderen veroorzaakt, moet je dat ernstig in overweging nemen. Misschien is het mogelijk die persoon elders in de vereniging actief te laten zijn. 68. Zorg dat de groep vrijwilligers een eenheid wordt; zorg voor herkenbaarheid door speciale kleding. Alle leden van de jeugdcommissie bijvoorbeeld het zelfde hesje of de leden van de wedstrijdcommissie in dezelfde sweater. 69. Zorg voor goede eerste introductie binnen de groep waarin gewerkt gaat worden. 70. Maak een aparte facebook-pagina aan voor de vrijwilligers van uw vereniging. 71. Vrijwilligers die echt ongeschikt blijken te zijn voor hun functie of taak moeten daar zo spoedig mogelijk op gewezen worden. Niet leuk zo n slechtnieuws-gesprek maar wel noodzakelijk! Draai er niet omheen en probeer te wijzen op alternatieven; wellicht bij een andere geschiktere organisatie.
5 BEHOUDEN 72. Maak een jaarverslag waarin aangegeven wordt wat voor vrijwilligersactiviteiten er allemaal gedaan zijn. 73. Breng het verloop van je vrijwilligers in beeld. Doe dit bijvoorbeeld met een schema of een staafdiagram. Op basis van de vertrekmomenten en de redenen voor het vertrek kun je maatregelen nemen om de uitstroom in te perken. 74. Geef vrijwilligers het gevoel dat je ze serieus neemt. Let daar vooral goed op tijdens vergaderingen. Als iemands opmerkingen consequent niet gehoord worden, haakt hij of zij af. 75. Steek geen energie in werving als je niets doet aan behoud. 76. Stuur op geschikte momenten persberichten naar de plaatselijke media waarin je goed nieuws over je vereniging meldt. Daarin nemen complimenten voor je vrijwilligers een belangrijke plaats in. 77. Schrijf regelmatig in je clubblad of op je site over de verdiensten van de vrijwilligers. 78. Plaats een Sinterklaasgedicht in het clubblad over de verdiensten van al uw vrijwilligers. 79. Je hebt de vrijwilligers ooit gevraagd om te komen helpen binnen de vereniging op een bepaald gebied. Splits ze dan ook geen oneigenlijke taken in de maag. 80. Leg meer de nadruk op de dingen die goed lopen dan op de missers. 81. Bedenk eens wat je aan iemand zou willen zeggen in een afscheidsspeech. Zeg het dan ook eens als die persoon nog lang geen afscheid neemt. 82. Maak een promofilm over het vrijwilligerswerk binnen de vereniging; vertoon deze bij de ALV en bij de vrijwilligersavond. 83. Zorg dat niet te veel vrijwilligerswerk bij één persoon terecht komt. 84. Hang foto s op van vrijwilligers in de kantine. 85. Maak een overzicht van alle vrijwilligers en hang dit in de kantine op bij het eind van het verenigingsjaar. Dit met een dankwoord er bij. 86. Zorg dat u een vrijwilligerscommissie heeft. Dé commissie die zich regelmatig buigt over alle aspecten van het vrijwilligerswerk van uw vereniging.
Vrijwilligersmanagement: Een introductie. Sportcongres 2016
Vrijwilligersmanagement: Een introductie Sportcongres 2016 Hajo Feitsma Verenigingsmanager Sportief Capelle Wie is wie? Vrijwilligers ABC Aantrekken Binden Coördineren Programma 20:30 Welkom 20:35 Definitie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken
Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieIn dit boekje worden de volgende onderdelen besproken:
Voorwoord Voor een geslaagd festival ben je vaak afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Als organisatie van een festival loont het dan ook om een gedegen vrijwilligersbeleid te voeren. De vraag is
Nadere informatieAllereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar.
Vogelwaarde, januari 2014. Beste ouders/verzorgers en leden, Allereest de beste wensen voor 2014. Hopelijk wordt het voor jullie allemaal een goed, gezond en natuurlijk een sportief turnjaar. Even terugkijken
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010
Vrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010 Inleiding Vrijwilligers houden de vereniging niet alleen sportief maar ook organisatorisch en recreatief draaiend. Denk aan leiders, trainers, bestuursleden, commissieleden,
Nadere informatieHebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee!
Hebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee! WhoZnext is een campagne die tennisjongeren tussen 14 en 21 jaar stimuleert activiteiten te organiseren voor hun leeftijdsgenoten. Onder
Nadere informatieSportvereniging Oxalis Horst aan de Maas
Sportvereniging Oxalis Horst aan de Maas Secretariaat: A. Versleijen Dentjesweg 49 5961 RN Horst Email algemeen: oxalis.horstadmaas@knkv.net website: www.svoxalis.nl INLEIDING: Horst aan de Maas, 06 februari
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.2 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieProfessioneel werven van vrijwilligers
Professioneel werven van vrijwilligers Utrechtzorg, 9 december 2014 Martijn Hemminga Op zoek naar het vonkje 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Agenda Welkom Theorie: Arbeidsmarktcommunicatie
Nadere informatieSuccesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging. Nel Garrelfs
Succesvolle werving van vrijwilligers in de sportvereniging Nel Garrelfs 1 Hoe ben jij bij de club vrijwilliger geworden? Gevraagd Zelf aangemeld Advertentie Website Clubblad Opleiding Anders.. 2 Waarom
Nadere informatieTIPS. voor een succesvolle. beurs. Kom naar de beurs om iets te brengen en te halen.
TIPS voor een succesvolle Kom naar de beurs om iets te brengen en te halen. Ondernemers doen graag mee aan een beurs omdat ze verwachten er nieuwe klanten te vinden. Ze komen er iets halen. Maar wees je
Nadere informatieStudiegids traject vrijwilligersbeleid; zorg voor het belangrijkste kapitaal van uw vereniging
Pagina 1 van 6 Studiegids traject vrijwilligersbeleid; zorg voor het belangrijkste kapitaal van uw vereniging Datum: 7-9-2015 Auteurs: Karlijn Agten, Dennis Mallant Onderwerp: Studiegids Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieWerven & Behouden. Programma. Kennismaken. Vrijwilligers 7/22/2013
Programma SportService Zwolle & Vrijwilligerscentrale Zwolle Peter van Diermen Werven & Behouden Opening & Kennismaking Vrijwilligers Ervaringen uit de praktijk Vrijwilligersbeleid Pauze Motivatiemanagement
Nadere informatieVrijwilligers en social media
Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers
Nadere informatieWERVEN VAN VRIJWILLIGERS
WERVEN VAN VRIJWILLIGERS Situering In vele kerken en andere organisaties is men steeds weer op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Zeker bij de kerken treedt de vergrijzing van de vrijwilligers sterk in. Het
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieBIJEENKOMST WESTERHOVENS VERENIGINGSLEVEN 2017
BIJEENKOMST WESTERHOVENS VERENIGINGSLEVEN 2017 Doel: gezamenlijk knelpunten oplossen Datum: 16 maart 2017 Locatie: De Buitengaander Bijeenkomst Westerhovens verenigingsleven 2017 Inleiding In 2016 zijn
Nadere informatieFormat Projectplan. Zo kan het ook! 20 juni 2013 1
Format Projectplan Onbeperkt Sportief biedt u een format voor het maken van een projectplan. Met zeven hoofdvragen krijgt u helder op papier wat uw project inhoudt. Het projectplan heeft als doel het stimuleren
Nadere informatieWorkshop Vinden en binden van vrijwilligers. Nederlands Expertise Centrum Projecten
Workshop Vinden en binden van vrijwilligers Even voorstellen: Edith Starrevelt - medewerker beleid en projecten Vrijwilligerscentrale Deventer 2 Aan de orde komt Werving blijft altijd nodig Waarom doen
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatieInventarisatielijst Wat gaan we doen (omschrijving activiteit): Gewenst aantal vrijwilligers: _ Waarvan nieuwe:
Draaiboek voorbereiding Promotie activiteiten Vrijwilligers of donateurs werven Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving wat u wilt bereiken met de promotieactiviteiten. Vrijwilligers werven,
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan. Achilles 1894 2013-2014
Achilles 1894 2013-2014 Assen, 26 november 2013 Ronald Keen Gonnie Bruining Annette Jassies Pia vd Veen Yvonne Speelman Inhoudsopgave Pag. Voorwoord 3 1. De huidige situatie 4 2. De gewenste situatie 5
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieWORKSHOP EFFECTIEVE CLUBCOMMUNICATIE YOUR TICKET TO CONCEPT & CREATIE
YOUR TICKET TO PR & CONTENT MARKETING PRESENTATIE ONTDEK DE ZAANSTREEK 1. WELKE FUNCTIE HEB JE? FUNCTIE: Gezondheid Samenbrengen van mensen (sociaal) Mensen positief gevoel geven Kennis en vaardigheden
Nadere informatie3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad
3.6 Werving en selectie van leden voor de familieraad Een familieraad binnen een GGZ-instelling kan op verschillende manieren georganiseerd zijn: één familieraad voor de hele instelling, een centrale familieraad
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding Natuurgebied schoonmaken Klus bestemd voor organisaties die beheerder zijn van een natuurgebied Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving wat u gaat aanpakken. Wat voor
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding uitje met onze bewoners/doelgroep Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving van de doelgroep. Om welke doelgroep gaat het, hoeveel mensen, hebben ze bijzondere (medische)
Nadere informatieVRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging
VRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging Inleiding. Tennisvereniging Leunen-Veulen-Heide is heeft een ledenaantal van rond de 300 leden, de leeftijd
Nadere informatieSinterklaas op bezoek bij TOGB!
bij Vorige maand beleefden we de primeur van de nieuwsbrief. We hebben leuke reacties mogen ontvangen op de nieuwsbrief en vol goede moed gaan we verder met de maandelijkse uitgave van de nieuwsbrief.
Nadere informatieVraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke methode is dan het meest succesvol?...
Kennisbijeenkomst 12 februari thema vrijwilligersmanagement Uitwerking workshop werven en behoud Inhoud Vraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2020
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieOpvoeden en opgroeien doen we samen
s a m e n met ouders Opvoeden en opgroeien doen we samen Dé brede taalschool Het Kompas Het Kompas vindt het belangrijk dat de kinderen zich welkom, veilig, gesteund en gewaardeerd voelen. Op iedere basisschool
Nadere informatieCreatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus
Creatief en flexibel toepassen van Triplep Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus Programma Overzicht Kennismaking Persoonlijke werving van ouders Een goede relatie opbouwen met de ouders
Nadere informatieMet vier workshops op weg naar succes!
1 Met vier workshops op weg naar succes! Aan dit voor u liggende werkboek wordt bij iedere workshop een aantal documenten toegevoegd. Deze documenten zijn instrumenten waarmee u de methode Meer Vrijwilligers
Nadere informatieHOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit
HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieWERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats
WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding leuke dag met bewoners/doelgroep op onze locatie Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving van de doelgroep. Om welke doelgroep gaat het, hoeveel mensen, hebben ze bijzondere
Nadere informatieDraaiboek voorbereiding Voorjaarsschoonmaak Binnen of buiten Stap 1 Begin met inventariseren Maak een omschrijving wat u gaat aanpakken. Is het binnen of buiten? Welke ruimtes? Beschrijf de klussen die
Nadere informatieBeleidsplan TCA
Beleidsplan TCA 2014-2018 1. Voorwoord 2 2. TC Appelscha 3 3. Organisatiestructuur 4 4. Accommodatie 5. Sporttechnisch beleid 6. Ledenwerving- en behoud 7. Vrijwilligersbeleid 8. Communicatie 9. Financiën
Nadere informatieVrijwilligers plan: stichting DE BRUG provincie Groningen
Vrijwilligers plan: stichting DE BRUG provincie Groningen Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoofdstuk 1: vrijwilligers... 4 Hoofdstuk 2: koers komende jaren..... 5 Hoofdstuk 3: uitwerken
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatiewww.vvoberg.nl Schepersheuvel 2A 6077HH Sint Odiliënberg april 2014
Communicatieplan R.K.V.V. St. Odiliënberg www.vvoberg.nl Schepersheuvel 2A 6077HH Sint Odiliënberg april 2014 Inhoud: 1. Inleiding... 3 2. Doelgroepen... 4 3. Communicatiemiddelen... 5 4. Interne en externe
Nadere informatieUZSC 2025 Ambities en hoe we die willen bereiken
UZSC 2025 Ambities en hoe we die willen bereiken Aanleiding UZSC heeft heel wat bereikt: stevig aanwezig in de top van het Nederlandse waterpolo bij de mannen en de vrouwen, een bloeiende jeugdopleiding
Nadere informatieUw vereniging. Wie heeft een tekort aan vrijwilligers?
Hubert Habers (30) Opleiding Sportmanagement en Marketing (HBO) Gewerkt op de Jaap Eden IJsbanen 10 jaar werkzaam bij Sportservice Noord-Holland 7 jaar bestuurslid vrijwilligers / communicatie bij Topklasse
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatie10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN
10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl
Nadere informatie150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!
150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.
Nadere informatieN I E U W S B R I E F
N I E U W S B R I E F Inhoud: KNLTB pas ophalen Vrijwilligers Rolstoeltennis Formulier Klik op het onderwerp om het te lezen of blader door maart 2017 1 2 Afhalen van de speelpas KNLTB Zonder pasje 2017
Nadere informatie10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN
10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl
Nadere informatieSamen zijn we Tennisvereniging Engelen
Samen zijn we Tennisvereniging Engelen Beleidsplan 2020 Samenvatting Datum: juni - oktober 2016 Door: Bestuur Tennisvereniging Engelen Bespreken met leden: 24 november 2016 1. Inleiding Het bestuur heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersbeleid Stappenplan Inhoud Inleiding... 3 Waarom een vrijwilligersbeleid?... 3 De visie... 4 Voorwaarden... 4 Verbintenis... 5 Werving... 5 Vrijwilligersbeleid
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieWaarderen en Belonen van vrijwilligers
Waarderen en Belonen van vrijwilligers Sandy dos Reis en Jeanette Buitelaar Versie: December 2014 PAGINA 2/5 Vrijwilligerswerk Rotterdam is dé centrale ingang voor al het vrijwilligerswerk in Rotterdam.
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieNieuwsbrief DANKWOORD GWK IEDEREEN FANTASTISCH GEDAAN EN GEFELICITEERD! NIEUWE KLEDING BRAINSTORMAVOND
ds Januari 2014 30 Nieuwsbrief www.aquapoldro.nl Bij de afdeling wedstrijdzwemmen van Aquapoldro kan iedereen op zijn eigen niveau meedoen aan wedstrijden. Of je nu ambities hebt om deel te nemen aan Gelderse
Nadere informatieOver werving De juiste persoon op de juiste plaats Maatschappelijke ontwikkelingen Organisatiebeeld/imago
Over werving 1.1. De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste
Nadere informatieWelkom Vrijwillige inzet: nu en in de toekomst. Titel invullen
Welkom Vrijwillige inzet: nu en in de toekomst Programma Tijdens het programma maken we gebruik van digitale interactie via een PresentersWall Het vormgeven van de ondertussenheid #samen doen voor een
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieSeizoensopening. Vrijwilligersavond. Clubkampioenschappen. Ledenactie. Maak kennis met Tennis. Wist je dat. Nieuwsbrief, Maart 2019.
Nieuwsbrief, Maart 2019 Beste leden, Er is deze week ontzettend hard gewerkt om de banen klaar te krijgen. Hulp van jong en oud hebben er voor gezorgd dat de banen er tip top bij liggen en er vanaf maandag
Nadere informatieCommunicatieparagraaf project vrijwilligers in de bibliotheek - Breda
Communicatieparagraaf project vrijwilligers in de bibliotheek - Breda Naast de reguliere projectcommunicatie (informeren over project, voortgang en resultaten) en de communicatie gericht op het werven
Nadere informatieWe helpen jouw club graag en daarom staan er diverse tools voor je klaar. Denk hierbij aan:
Tips & truc s Leden werven & behouden Hoi Sportclub, Leuk dat je mee doet met de AH Sportactie! Tijdens de AH Sportactie willen we heel Nederland de sport laten ontdekken die bij hem of haar past. Een
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieOp vrijwilligers kun je bouwen! Vrijwilligersbeleid V.V. Serooskerke. 22-4-2010 V.V. Serooskerke Jeroen Vos
Op vrijwilligers kun je bouwen! Vrijwilligersbeleid V.V. Serooskerke 22-4-2010 V.V. Serooskerke Jeroen Vos Inhoudsopgave: 1. Inleiding Pagina: 4 2. Doel vrijwilligersbeleid Pagina: 5 3. Verantwoordelijkheid
Nadere informatieInformatie avond. Rabobank Clubkas Campagne
Informatie avond Rabobank Clubkas Campagne Isabelle Prohn 3 februari 2016 1 Programma informatieavond: 19.30 uur Welkom! 19.35 uur Rabobank Clubkas Campagne 20.15 uur Afsluiting & vragen? 2 Rabobank Amerstreek
Nadere informatieSponsoring in moeilijke tijden en alternatieven. Jan Verhaert KNSB Verenigingsdag
in moeilijke tijden en alternatieven Jan Verhaert KNSB Verenigingsdag Inhoud Sponsoring (bedrijven) Fondswerving (particulieren) Subsidies (overheden) Ontwikkelingen Overheden Consumenten Sponsoren Houden
Nadere informatieKorte cursus sinterklaasgedichten schrijven
Taal actief 3 Handleiding groep 6 en 7 Korte cursus sinterklaasgedichten schrijven Dit is een extra activiteit die past binnen het thema sinterklaas. Tijdsduur 45 minuten Tip: De kinderen die moeite hebben
Nadere informatieTraining Netwerken Forum 12-5-2014
Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek
Nadere informatieSinds 1999 werkzaam bij Sportservice Zuid-Holland als consulent sportontwikkeling Docent:
Kees Zwemer Sinds 1999 werkzaam bij Sportservice Zuid-Holland als consulent sportontwikkeling Docent: - Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd - Bestuur en Management Non-profit organisaties - etc. Vrijwilligerswerk:
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding
Handboek Inhoudsopgave Inleiding... 1 Thema... 2 1. Aan de slag... 3 2. Waar beginnen?... 4 2.1 WANNEER?... 4 2.2 AANMELDEN ALS ORGANISATOR... 5 2.3 SAMENSTELLEN VAN EEN TEAM... 5 2.4 WAARVOOR MOETEN WE
Nadere informatieInzet van vrijwilligers. Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn)
Inzet van vrijwilligers Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn) Agenda Vrijwilligerswerk in Nederland Vergelijking zorg, welzijn en sport Drie
Nadere informatieWerven en behouden van vrijwillig kader
Werven en behouden van vrijwillig kader Door: Wim Loots, manager kwaliteit & projecten van het Watersportverbond Binnen sportverenigingen worden veel taken uitgevoerd door vrijwilligers. In ons land vervullen
Nadere informatieSponsorplan
Inhoudsopgave 2. Introductie woord vooraf.2 3. Sponsorpropositie 3 - Kijk op badminton - Kijk op sponsoring - Wat levert het op? 4. Sponsor onderdelen 4 5. Sponsor pakketten..5 6. Contact en contract..
Nadere informatieWaarom Voetbal Club 2000?
Hét digitale platform voor de hele vereniging Waarom Voetbal Club 2000? U helpt uw vrijwilligers, kiest voor continuïteit én u heeft alles in één! Waarom al meer dan 150 verenigingen voor Voetbal Club
Nadere informatieMeer Vrijwilligers in Kortere Tijd
Stèphanie Karlsson Sinds 2006 werkzaam bij Sportservice Zuid-Holland als consulent sportontwikkeling Projectleider Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd Accountmanager WhoZnext Vrijwilligerswerk: Jeugdcommissie
Nadere informatieNieuwsbrief Bowling Vereniging Julianadorp JEUGD
Seizoen 2014-2015. Nieuwsbrief 1, sept 2014 Hallo Jeugdleden en ouders, De vakantie ligt alweer twee weken achter ons. De scholen zijn begonnen en langzaam aan rolt alles weer in het bekende ritme. Zo
Nadere informatieALTB Visie : Trots op tennissen bij Molenbeke. Algemene Ledenvergadering
ALTB Visie 2015-2018: Trots op tennissen bij Molenbeke Algemene Ledenvergadering 27-11-2015 Speerpunten 2015 Ledenwerving- en behoud Doelgroepenbeleid voor jeugd- en senioren Gezonde financiën, zowel in
Nadere informatieSponsormogelijkheden Juliana Mill
Sinds 1919 speelt Juliana Mill een belangrijke maatschappelijke rol in de Millse gemeenschap. Juliana kan gezien worden als een ontmoetingsplek voor sporters, supporters en sponsors, die allen op hun eigen
Nadere informatieDeze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?
Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk
Nadere informatie1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon
Nadere informatieHandleiding Social Sponsoring
Handleiding Social Sponsoring INLEIDING In deze handleiding wordt u stapsgewijs verteld hoe u Social Sponsoring voor uw organisatie kunt aanmaken, instellen en onder leden activeren. Daarna kunnen leden,
Nadere informatieOpbouw Presentatie. Missie. Kernwaarden. Do better. Did well. Bewust voortzetten. Projecten richting 2020
Opbouw Presentatie Missie Kernwaarden Norm Gedrag Did well Do better Bewust voortzetten Projecten richting 2020 Missie HV Abcoude is een familieclub waar sportiviteit, prestatie en plezier hand in hand
Nadere informatieBeleidsplan Vrijwilligers vv Westerwolde
Beleidsplan Vrijwilligers vv Westerwolde Doelstelling: Een vereniging als de vv Westerwolde staat of valt met de inzetbaarheid (kwalitatief en kwantitatief) van vrijwilligers. Vrijwilligers die de elftallen
Nadere informatieToolkit werven en behouden van vrijwilligers
Toolkit werven en behouden van vrijwilligers WERVEN Jaarlijks moeten nieuwe collectanten geworven worden om de collectanten die stoppen te vervangen. Daarnaast is de optelsom eenvoudig: hoe meer collectanten,
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieWerkboek. In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage. Maatschappelijke stage in en rond de kerk. In 7 stappen
kerk en stage Maatschappelijke stage in en rond de kerk In 7 stappen Werkboek In 7 stappen aan de slag met maatschappelijke stage Inhoudsopgave In zeven stappen aan de slag met maatschappelijke stage 4
Nadere informatieAppoldro 24 januari 2012
Appoldro 24 januari 2012 agenda opening mededelingen terugblik op vorig seizoen stand van zaken commissies / vooruitblik financiën wijziging statuten rondvraag sluiting terugblik sportief districts/regiocompetitie
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieKNVB Schoolvoetbal. Stappenplan KNVB Schoolvoetbal is er voor iedereen
KNVB Schoolvoetbal Stappenplan KNVB Schoolvoetbal is er voor iedereen KNVB Schoolvoetbal biedt kansen voor verenigingen Al ruim een eeuw organiseert de KNVB het landelijke schoolvoetbaltoernooi. Aan de
Nadere informatieHandleiding maatschappelijke stage
Handleiding maatschappelijke stage Christiaan Huygens College Broodberglaan Voorwoord Het 3e jaar ga je een maatschappelijke stage lopen. Dat is een andere stage dan de arbeidsoriëntatie stage, waar je
Nadere informatieBinden en boeien van vrijwilligers. 24 januari 2011 Michaëla Merkus
Binden en boeien van vrijwilligers 24 januari 2011 Michaëla Merkus Introductie Vertel iets over jezelf Doe je zelf vrijwilligerswerk Waarom Definitie van vrijwilligerswerk Werk dat onbetaald en onverplicht
Nadere informatieE-mailmarketing voor zorg-professionals: Reader Deel 1: Waarom is e-mail marketing belangrijk?
Waarom is e-mail marketing belangrijk als zorg-professional? Als therapeut of coach werk je graag met mensen. Ook wil je graag genoeg verdienen om van te kunnen leven. Dat betekent dat het belangrijk voor
Nadere informatie