Wordt er aan het weer gewerkt?

Transcriptie

1 Zaterdag 14 en zondag 15 juli 2012 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen DE JUISTE KEUZE Word je daar gelukkig van? Blz. 3 DWANGARBEID Een straffeloze miljardenbusiness Blz. 6 MIJN LOON euro als functioneel analist Blz. 9 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR Wordt er aan het weer gewerkt? Het KMI laat een ballonnetje op jobs op jobat.be Jobs in Sales & Marketing vanaf blz. 14

2 EDITO ANGEL Een paar maanden geleden veroorzaakte federaal minister van Werk Monica De Coninck enige ophef door op deze pagina s te verkondigen dat alle vrouwen voltijds moeten werken. Ja, zo gaf ze zelfs toe, ik ben daar nogal een feministe in. De reacties lieten niet op zich wachten. Mogen vrouwen dan niet bewust kiezen om minder te werken en meer tijd vrij te maken voor hun gezin, de opvoeding van hun kinderen, een hulpbehoevende naaste enzovoort? Natuurlijk wel, maar niet zonder stil te staan bij de (financiële) gevolgen daarvan, beklemtoonde Monica De Coninck. Deeltijds werkende vrouwen die plots alleen komen te staan of met pensioen gaan, worden immers niet zelden geconfronteerd met armoede. Jobs met meer Het jaarverslag van de Rijksdienst voor Pensioenen maakte dat gevaar autonomie is deze week heel concreet geen verhaal van en bevattelijk. Een man minder werken. die als werknemer aan de slag is geweest kreeg in Vaak moet je net 2011 een pensioen van harder aan de gemiddeld 1,403 euro. Bij een vrouw was dat gemiddeld slechts 821 euro. slag De reden? Vrouwen werken meer deeltijds en onderbreken hun loopbaan vaker voor een lange tijd, meestal om voor de kinderen te zorgen. Er bestaan formules, zoals het rugzakmodel, die een alternatief bieden. Werknemers sparen tijd (bijvoorbeeld overuren en niet opgenomen vakantiedagen) tijdens hun loopbaan om die, op een moment dat hen uitkomt, betaald op te nemen. Deze periodes worden gelijkgesteld voor het pensioen zodat het effect daarop nihil of miniem is. Niet iedereen vindt echter dat dit systeem wensbaar en haalbaar is. Want wat met tijd die een werknemer spaart bij de werkgever en wil opnemen bij een andere? Toch dringt een oplossing zich op. Er zijn voldoende maatschappelijke tendensen die de pensioenongelijkheid nog dreigen te versterken. Zo zit deeltijds werk nog altijd sterk in de lift (ook bij mannen trouwens) en neemt ook het aantal echtscheidingen almaar toe. Ook zo komen vrouwen alleen te staan, met een klein loon en dito pensioen. Wie beslist om deeltijds te werken, en dat is ieders recht, staat dus best stil bij de gevolgen op lange termijn daarvan, zeker als die keuze gepaard gaat met een klein loon. Eigenlijk is dit hele verhaal een pleidooi voor autonome jobs. Banen waarbij het niet altijd uitmaakt waar en wanneer iemand werkt, waarin presteren belangrijker is dan present zijn. Jobs waarin dit praktisch mogelijk is, bieden heel wat voordelen: de mogelijkheid om werk en privé te combineren én een professionele perspectieven. De angel onder het gras daarbij is dat dit geen verhaal is van minder werken. Vaak moet je net harder aan de slag - of efficiënter en gestructureerder - om alles bol te werken. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE ARBEIDSVRAAG Ik was de vrouw met het lichtelijk superieure lachje als een andere vrouw tegen me zei dat ze had besloten even vrijaf te nemen of een minder competitieve loopbaan te kiezen In een veelbesproken essay op TheAtlantic.com argumenteert Anne- Marie Slaughter waarom een topfunctie niet te combineren valt met een gezin. Ze schreef het essay na haar vertrek uit een hoge post bij het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken. Ik heb vorig jaar gewerkt, heb ik nu recht op vakantie? In België wordt het recht op vakantie bepaald op basis van de prestaties van het jaar ervoor (het zogenaamde vakantiedienstjaar). Indien je vorig jaar een volledig jaar gewerkt hebt, heb je dit jaar recht op 4 weken wettelijke vakantie. Sommige afwezigheden worden gelijkgesteld met arbeidsprestaties voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. Een afwezigheid wegens ziekte, bijvoorbeeld, wordt gedurende 12 maanden gelijkgesteld. Op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie ( kan je al deze gelijkstellingen nalezen en kan je eveneens nagaan op hoeveel vakantiedagen je recht hebt (arbeiders & bedienden). Jeugdvakantie Indien je vorig jaar afgestudeerd bent, heb je mogelijks recht op jeugdvakantie. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger zijn dan 25 jaar en tijdens dit vakantiedienstjaar minstens één maand als loontrekkende gewerkt hebben. Dit systeem biedt de mogelijkheid aan jonge starters om hun beperkt wettelijk verlof aan te vullen tot 4 weken vakantie door gebruik te maken van jeugdvakantie. Je krijgt hiervoor van de RVA een uitkering van 65 procent van je brutoloon (dit brutoloon wordt wel beperkt). Naar analogie met de jeugdvakantie, is er ook de seniorvakantie, ten voordele van oudere werknemers die het werk hervatten na een werkloosheidsperiode. Heb je vorig jaar niet gewerkt, was je volledig werkloos en 50 jaar oud op 31 december van het vakantiedienstjaar, dan kom je in principe in aanmerking voor seniorvakantie. Europese vakantie Sinds 1 april van dit jaar bestaat er ook een recht op aanvullende vakantie, ook Europese vakantie genoemd. Om hiervan te kunnen genieten, moet je als werknemer aan drie voorwaarden voldoen: een activiteit beginnen of hervatten in dienst van één of meerdere werkgevers, een aanloopperiode van 3 maanden achter de rug hebben en je wettelijke vakantiedagen opgebruikt hebben. De aanloopperiode van 3 maanden moet tijdens eenzelfde kalenderjaar vallen. Het bedrag dat je ontvangt tijdens de opname van deze aanvullende vakantiedagen met je beschouwen al een voorschot en zal achteraf verrekend worden met het dubbel vakantiegeld van het daaropvolgend jaar. Deze aanvullende vakantie kan ook gecombineerd worden met jeugd- of seniorvakantie. IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN PLICHTEN

3 02 03 Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril Mijmert u vaak over wat had kunnen zijn, mocht u een andere weg ingeslagen zijn? Soms is geluk een keuze Voor u betekent de maand juli gretig uitkijken naar vakantie. Voor sommigen betekent juli werk zoeken. Voor het éérst werk zoeken. Eind juni studeerden opnieuw grote horden studenten af. Die horden bestormen nu onstuimig de arbeidsmarkt. In het zoeken naar die eerste job kan je twee soorten studenten onderscheiden, de maximizers en de satisficers. De maximizers willen het onderste uit de kan halen en mikken alleen op het beste van het beste. Zij willen hun kansen op een topjob maximaliseren en vergelijken zoveel mogelijk opties om het beste eruit te pikken. Een satisficer is sneller tevreden. Als een satisficer op een leuke job botst, dan neemt hij die en denkt niet meer na over wat er nog zou kunnen zijn. Voor hen geldt als criterium niet het beste, maar goed genoeg. Het onderscheid tussen maximizers en satisficers is niet beperkt tot het zoeken naar een eerste job. Bent u iemand die wanneer u tv kijkt, voortdurend alle zenders afloopt, terwijl u ondertussen toch naar één programma probeert te kijken? Als u in de auto naar de radio luistert, verandert u dan geregeld van radiostation op zoek naar iets leuker? Fantaseert u vaak over wat had kunnen zijn, hoe uw leven er helemaal anders zou uitzien, mocht u ergens onderweg een andere weg ingeslagen zijn? Wel, dan bent u waarschijnlijk zelf eerder een maximizer dan een satisficer. Zwaard van Damocles Je vindt dit zelfs terug in liefdesrelaties. Sommige mensen worstelen hun hele leven met een onbestemd gevoel van onrust in hun relatie, hoewel ze eigenlijk wel gelukkig zijn met de huidige partner. Het idee dat er misschien nog ergens ter wereld iemand rondloopt die een nog perfectere match zou kunnen zijn, hangt voortdurend als een zwaard van Damocles boven het liefdesgeluk. Maar genoeg over mezelf, ik dwaal af. Terug naar onze jonge jobzoekers. In een studie aan Columbia University volgde men een grote groep MBAstudenten tot een jaar na afstuderen. Net voor afstuderen bracht men in kaart of ze eerder maximizers dan wel satisficers waren. Na een jaar verzamelde men gegevens over hoe het eerste werkjaar was verlopen. Het goede nieuws voor de maximizers is dat zij inderdaad een lucratievere job wisten te bemachtigen. Na een jaar verdienden maximizers ongeveer 20 procent meer dan de satisficers. Ondanks hun beduidend hogere loon bleken de maximizers echter minder tevreden over de keuze die ze gemaakt hadden. De niet-ingeslagen paden en niet-gemaakte keuzes bleven hen bezwaren. Uit tests bleken de maximizers na een jaar meer pessimistisch, angstig, bezorgd en depressief. Geen prettig vooruitzicht. Succes is krijgen wat je wil, geluk is willen wat je krijgt. Zoek bij die eerste job niet naar het allerbeste. Neem iets wat je leuk vindt en verbind je ertoe. Soms is geluk een keuze. Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR. CARTOON

4 REPORTAGE HET WEER De weersvoorspellers van het KMI Ernaast zitten, Tijdens een typisch Belgische kwakkelzomer hebben weersvoorspellers het niet onder de markt. Pretparkuitbaters en kusthoreca dreigen zelfs met klachten wanneer het weer niet positief genoeg wordt verwoord. Maar hoe doe je dat, weer voorspellen? Wij gingen ons licht opsteken bij het KMI in Ukkel. Tekst: Michiel Leen / Foto s: Ivan Put De Belgische zomer speelt het spelletje mee, wanneer we die dag in Ukkel aanbelanden. Wisselvallig met opklaringen en hier en daar een bui is het devies, waardoor we enigszins verregend de gebouwen van het KMI binnentreden. Roeland Van Malderen (36) heet ons welkom in zijn kantoor. Hij houdt zich bezig met de ozonmetingen in de atmosfeer. Een werk van lange adem, zo blijkt. KMI was al in 1969 een van de eersten in de wereld om ozonmetingen te doen. Zo volgden we de belangrijkste ten,dezen in de evolutie van de ozonlaag. Er bestaat in België overigens federaal ozon en gewestelijk ozon. Het onderzoek naar de ozonlaag hogerop in de atmosfeer, die ons beschermt tegen schadelijke UV-stralen, is onderzoeksgebied van het KMI en dus federaal, legt Roeland uit. De monitoring van het schadelijke ozon dicht bij de grond, dat een bijproduct is van luchtvervuiling en warmte, is dan weer een bevoegdheid voor de gewesten. Ontvlambaar Voor de metingen in de atmosfeer gebruikt het KMI eenold skool oplossing: de weerballon. Een iets groter exemplaar dan u en ik bij feestjes plegen op te laten en bovendien gevuld met licht ontvlambaar waterstofgas, maar voor de rest is er weinig verschil. De meetapparatuur, in een piepschuimen bakje tegen regen en koude beschut, wordt met een koddig touwtje aan de ballon bevestigd. Wanneer de apparatuur een laatste keer nagekeken is, is het tijd voor de lancering. Roeland en zijn assistent manoeuvreren het gevaarte naar buiten. Het heeft iets vertederends, de twee volwassen mannen met hun enorme ballon op het graspleintje in het midden van de KMI-campus. In een zucht kiest de ballon het luchtruim, binnen enkele seconden is hij al uit het zicht verdwenen. Driemaal per week herhaalt dit ritueel zich. Vroeger lieten we voor de weersvoorspellingen tot vier ballons per dag op, voor de weersvoorspellingen. Die taak is nu grotendeels overgenomen door complexere computermodellen en de weersatellieten, zegt Roeland. Waar komt die ballon nu terecht? Hij stijgt tot zo n dertig kilometer hoogte en daar barst hij, legt Roeland uit. Meestal gebeurt dat nog boven Belgisch grondgebied en landt de apparatuur in Limburg of in de provincie Luik. Een aandoenlijke plastic parachute moet de apparatuur een zachte landing garanderen, maar gebeuren er dan nooit ongelukken met die rondvliegende isomo-dozen vol uitstekende antennetjes en draden? Ik heb geen weet van ongevallen. Hout vasthouden!, zegt Roeland. Eén keer belandde er eentje in de koninklijke serres in Laken. En toen er een bakje met meetapparatuur landde op de Grote Markt in Luik, verwittigden verontruste omstaanders de ontmijningsdienst. Bliksems! Voor metingen in de atmosfeer gebruikt het KMI een weerballon. Onder de ballon hangt een piepschuimen bakje met meetapparatuur. Op een hoogte van 30 kilometer barst de ballon. De apparatuur daalt met een parachute. Onze volgende halte is de afdeling bliksemdetectie. Dieter Poelman leidt ons rond in zijn labo vol zoemende hightech, waar de informatie van een heus bliksemnetwerk binnenkomt. Meten is weten. Het kan in België niet onweren of in Ukkel heeft men er weet van. Op het scherm kunnen we zien dat er die middag een klein onweertje woedt in de buurt van Antwerpen. Het jargon van de blliksemdetectie lijkt zo weggelopen uit

5 04 05 bestaat niet een oorlogsfilm. Zo is het Belgische detectienetwerk uniek omdat het niet enkel cloud to ground-bliksems oppikt, maar ook cloud to cloud-bliksems detecteert. Dus niet alleen inslaande bliksems verschijnen op het scherm, ook onweer dat zich nog tussen de wolken ophoudt, wordt geregistreerd. Erg belangrijk voor voorspellingen op de korte termijn: je kunt dan min of meer voorspellen waar en wanneer het onweer overgaat in grondonweer. Op die manier kunnen we ook snelle waarschuwingen uitsturen wanneer er een groot onweer opduikt, legt Dieter uit. Een fenomeen dat met de term nowcasting bedacht wordt. Gaat hij nog wel eens het terrein op, of hebben de computers het veldwerk vervangen? We gaan geen stormen achtervolgen zoals je dat in Amerikaanse documentaires wel eens ziet. Maar het gebeurt wel dat we met een speciale camera het veld in trekken om inslagen te fotograferen. Op die manier checken we of onze meetresultaten overeenkomen met de realiteit. Zenuwcentrum Op naar het zenuwcentrum van de weersvoorspellingen: het weerbureau. Een grote, lichte ruimte vol kaarten en computerschermen. Erg ordelijk. Maar op piekmomenten heerst er een drukte van belang. Niet alleen de weermannen en -vrouwen hangen er dagelijks aan de lijn, ook bedrijven en landbouwers die baat hebben bij droog weer halen hier hun informatie. Voorspeller Pierre Gallet staat ons graag te woord. Hij is bij het KMI in dienst sinds In die tijd heeft hij veel zien veranderen. Ik ben begonnen als waarnemer. Dagelijks mat ik de temperatuur, windrichting, luchtdruk, enfin, alle waarnemingen die nu automatisch gebeuren. Later verhuisde Pierre naar het weerbureau, het 24 uur op 24 bemande zenuwcentrum van de voorspellers. Vroeger baseerden we ons op het weer van het moment en probeerden we in te schatten hoe het zou evalueren. Later kwamen dan weercomputers met langetermijnmodellen. Op die manier kun je ongeveer een week vooruit kijken. Intuïtie speelt een grote rol. Weer moet je aanvoelen, je moet kunnen terugvallen op je ervaring Pierre Galet weersvoorspeller De héliographe waarmee Serge het aantal uren zon per dag meet, is niet meer dan een glazen bol met daarachter een strookje karton waarop de uren van de dag gemarkeerd staan. Wat als de voorspellers ernaast zitten? Eigenlijk bestaat dat niet, klinkt het. De computermodellen waarop de voorspellingen gebaseerd zijn, worden steeds gedetailleerder. We maken gebruik van Amerikaanse en Europese modellen. Daarnaast is er een veelheid aan modellen voor kortetermijnvoorspellingen. Het is onze taak om te bepalen hoe je al die detailinformatie gaat gebruiken. Wanneer je ziet dat verschillende modellen erg uiteenlopende voorspellingen opleveren, weet je dat je voorzichtig moet zijn. En daarnaast speelt je intuïtie een grote rol. Weer moet je aanvoelen, je moet kunnen terugvallen op je ervaring. Wat vindt hij van de kritiek die weersvoorspellers de laatste weken te beurt viel? Je moet een onderscheid maken tussen voorspellingen die van het KMI komen en voorspellingen die door privé-weerbureaus worden gelanceerd. Het KMI heeft al lang niet meer het monopolie op de weersvoorspellingen. Ach, ik begrijp wel dat mensen het kwakkelweer beu worden, zeker in sectoren als het toerisme die het van het goede weer moeten hebben. Maar wij moeten objectief blijven en het weer voorspellen zoals het is. België is nu eenmaal een land met wisselvallig weer en lokale buien kunnen altijd onder de radar blijven. Supercomputer Om die voorspellingen te doen, heb je flink wat rekenkracht nodig. Het KMI heeft een aparte afdeling die zich bezighoudt met het optimaliseren van de computermodellen waarop de voorspellers zich baseren. Alex Deckmyn legt zicht toe op de ontwikkeling van die weermodellen. Het plaatje wordt algauw erg complex: de computer verdeelt het luchtruim boven België in een resem kubusjes, waarbinnen de temperatuur, windrichting en -snelheid, luchtdruk en vochtigheid worden berekend. De beginwaarden van al die kubusjes en aan de rand van het domein, zijn gebaseerd op het globale model van de Franse weerdienst Météo France. Op die gegevens laten we de wetten van de fysica los. Verschillende processen grijpen tegelijk in. In stapjes van enkele minuten komen we zo tot berekeningen over uren en dagen. Voor die berekeningen heeft de groep de beschikking over een supercomputer ter grootte van een flinke koelkast. We moeten hem wel delen met de andere afdelingen. Het weermodel waarvan het KMI gebruik maakt, luistert naar de welluidende naam ALARO en verdeelt de landkaart in blokjes van 4 bij 4 kilometer. Daarmee is meteen ook verklaard waarom sommige buien onder de radar blijven. Een regenbui of onweer is een erg plaatselijk gegeven dat zich boven een beperkte oppervlakte afspeelt. Als de resolutie van de weertechnologie in de toekomst omhoog gaat, worden de voorspellingen weer wat fijnmaziger. Maar dan heb je nog meer rekenvermogen nodig. Hoe ver kan de computer vooruitblikken? Met andere woorden: kun je maanden tevoren al gefundeerde voorspellingen doen over het weer van de komende zomer? De afgelopen jaren waren de voorspellingen van superwinters en recordzomers niet van de lucht. Kijk, ik kan je nu al voorspellen dat het deze winter kouder zal zijn dan deze zomer, lacht Alex. Ons ALARO-model kijkt drie dagen ver, voor de de voorspellingen op de langere termijn baseren we ons op globale modellen met een lagere resolutie. Hoe verder je kijkt, hoe groter de kans dat je ernaast zit. Hoe goed je model er ook uitziet op dag één, het is straf als het veertien dagen later nog accuraat is. Kan er echt geen voorspellinkje af? Waarschijnlijk blijft het weer de komende weken hetzelfde, maar dan een beetje warmer. Maar verder dan de volgende twee weken waag ik me sowieso niet (lacht). Zonnebrand Intussen zoemen mijn oren met technologisch jargon, computermodellen, programmeertalen. En toch is het in Ukkel niet allemaal hightech wat de klok slaat. In de stralingstoren treffen we Serge Gission, die zich bezighoudt met de zonnemetingen. Het aantal uren dat de zon schijnt, bijvoorbeeld. Om er grijnzend aan toe te voegen: Of niet schijnt, natuurlijk. Het verweerde dakterras van de toren staat vol met antennes en sensoren. Midden op het terras: een onmogelijk simpel uitziend instrumentje. Het bestaat uit een glazen bol, met daarachter een strookje karton, waarop de uren van de dag staan gemarkeerd. L héliographe, klinkt het, met een zekere vertedering. Een ontieglijk simpel procédé: wanneer de zon door de bol schijnt, komen er kleine brandgaatjes in het kartonnetje, en heb je aan het eind van de dag zicht op het aantal zonneuren. Technologie uit de tijd van Napoleon. Wij duimen dat er deze zomer toch nog enkele brandgaatjes bijkomen.

6 RAPPORT GEDWONGEN ARBEID Europese dwangarbeiders De International Labour Organisation (ILO) stelde deze week haar rapport over gedwongen arbeid in de wereld voor. Wereldwijd zijn 21 miljoen mensen gedwongen aan het werk, met Azië als uitschieter. Maar ook de Europese Unie heeft weinig reden om fier te zijn. Dit is een miljardenbusiness. En de daders blijven vaak ongestraft. Tekst: Michiel Leen Er is reden tot bezorgdheid, want ook in de Europese Unie blijft gedwongen arbeid de kop opsteken. Het ILO-rapport maakt gewag van slachtoffers in de EU, wat zich enigszins onhandig vertaalt in de statistische vergelijking dat 1,8 op de inwoners gedwongen aan het werk is. De officiële definitie die de ILO hanteert, omschrijft forced labour als elke vorm van werk of dienstverlening die van een persoon wordt gevergd onder bedreiging met een straf of waarvoor hij of zij zich niet vrijwillig heeft aangemeld. Ook schuldslavernij, waarbij schuldeisers hun schuldenaars dwingen om woekerrentes terug te betalen door kosteloos voor hen te werken, valt hieronder. Rekruteringsvergoeding Deze definitie omvat alle vormen van mensenhandel, behalve orgaanhandel en gedwongen huwelijken. Tenminste, zolang die laatste niet tot gedwongen werk leiden, voegt ILO-afgevaardigde Beate Andrees toe. Het lijkt op het eerste zicht vreemd dat de ILO zoveel aandacht besteedt aan de conceptuele discussie rond een problematiek die de organisatie al sinds de jaren 30 aan het hart ligt. Toch is de discussie niet zonder betekenis, want het feit dat niet alle landen eenzelfde definitie van gedwongen arbeid hanteren, zorgt ervoor dat data verzamelen en op een betrouwbare manier vergelijken vaak erg moeilijk is. Ook bij gerechtelijke procedures tegen uitbuiters is een precieze definitie van groot belang - landsgrenzen spelen hoegenaamd geen rol voor georganiseerde bendes die er Europese netwerken op nahouden. De slachtoffers zijn mensen die door hun sociale positie erg kwetsbaar zijn voor misbruik; zeker in crisistijd nemen hun aantallen nog toe. Uitbuiters hebben dan ook geijkte strategieën om de arbeiders aan hen te binden. Vaak worden noodzakelijke documenten zoals identiteitskaarten, paspoorten en werkvergunningen achtergehouden, net als grote delen van het loon waar de arbeidskracht recht op zou moeten hebben. Dikwijls wordt immers een hoge rekruteringsvergoeding afgehouden door de malafide koppelbazen. Vaak hebben mensen niet door dat ze op die manier uitgeperst worden, ze denken dat het erbij hoort, of zijn volledig afhankelijk van hun koppelbaas, zegt het Hongaarse Europees parlementslid Livia Jaroka. Gemiddeld zijn de slachtoffers anderhalf jaar gedwongen aan het werk, maar het rapport vermeldt ook uitschieters tot tien jaar, vooral in situaties van schuldslavernij. Wereldwijd verzeilen iets meer vrouwen dan mannen in de gedwongen arbeid. Tijdens de conferentie wordt uitgediept welke vormen van gedwongen arbeid in Europa overheersen. Klassieke aandachtspolen zijn de landbouw en bouwsector, waarin vaak arbeiders van buiten de EU ingezet worden. Gedwongen arbeid, gedwongen bedelarij én uitbuiting in de huishoudhulp vertegenwoordigen samen echter maar een kwart van de geregistreerde gevallen. Seksuele uitbuiting In driekwart van de uitbuitingszaken in Europa, is er echter sprake van seksuele uitbuiting; vrouwen - al is er ook een kleine minderheid van mannen - die in de prostitutie gedwongen worden. Seksuele uitbuiting gaat volgens de bevindingen van de ILO ook hand in hand met mensenhandel. Vaak wordt de slachtoffers een droomjob in het buitenland voorgespiegeld. Gedwongen arbeid is echter niet noodzakelijk gebonden met migratie. Ook in hun eigen land worden werkkrachten uitgebuit. Michaëlle De Cock, senior consultant bij ILO: Meer dan de helft van de slachtoffers wordt in eigen land tewerkgesteld. Alleen bij de seksuele uitbuiting zie je een correlatie met gedwongen migratie. De meeste slachtoffers in Europa zijn EU-burgers. ILO laat niet na erop te wijzen dat ook in de voormalige Sovjet-Unie de situatie allesbehalve rooskleurig is. Volgens het rapport spant de regio, samen met Centraal- en Zuid- Oost-Europa de kroon met zo n 4 op inwoners in gedwongen tewerkstelling. 13 van de 19 geviseerde landen grenzen rechtstreeks aan de Europese Unie. De manier waarop Bulgaarse en Roemeense Roma worden uitgebuit is een schrijnend voorbeeld. Livia Jaroka, zelf van Roma-origine, neemt deze problematiek erg ter harte. Bij de uitbuiting van sommige bevolkingsgroepen focussen de uitbuiters op wat zij beschouwen als de typische zwakke plekken van bepaalde bevolkingsgroepen: familiestructuren en dergelijke.vaak behoren de uitbuiters ook tot dezelfde etnie. Door de staat gedwongen Europa springt er volgens het rapport uit met gedwongen bedelarij, een opvallende vorm van gedwongen arbeid waar helaas nogal wat kinderen in verzeilen. Het rapport besteedt ook aandacht aan de erg gewelddadige manier waarop de slachtoffers in die situatie verzeild raken. Michaëlle De Cock licht de resultaten van de studie verder toe. Deze studie leert in de eerste plaats dat geen enkele regio in de wereld ontsnapt aan dit fenomeen. Gedwongen arbeid komt volgens de statistieken overwegend voor in de private economie. Het aandeel van dwangarbeid die door de staat wordt opgelegd, bedraagt slechts 10 procent van het totaal. In absolute cijfers spant Azië de kroon, maar veelzeggender zijn de prevalentiecijfers, de cijfers die aangeven hoeveel mensen per duizend in de gedwongen arbeid zitten.

7 06 07 Gert Bogers van de Anti Trafficking Unit van de EU pleit voor meer inspanningen op het terrein. Het aantal veroordelingen voor daders die mensen gedwongen aan het werk zetten, daalt. Dat is geen goed teken. Forced labour: elke vorm van werk of dienstverlening die van een persoon wordt gevergd onder bedreiging met een straf of waarvoor hij of zij zich niet vrijwillig heeft aangemeld Zelfs kinderen ontsnappen er niet aan. Kinderarbeid komt nog vaak voor in situaties waar het werk door de staat wordt opgelegd, bijvoorbeeld in arbeidsintensieve sectoren zoals de katoenindustrie. Maar ook kindsoldaten vallen er onder. Ook in de gedwongen bedelarij zijn kinderen oververtegenwoordigd. Nog schrijnender: 21 procent van de slachtoffers van seksuele uitbuiting in Europa, zijn kinderen. Om de cijfers te vergaren is de ILO niet over één nacht ijs gegaan. Een team van dataverzamelaars heeft zich intensief met het verzamelen van bewijsmateriaal beziggehouden. Daarbij ging het niet enkel om louter cijfermateriaal, maar werden ook getuigenissen van slachtoffers opgenomen. De onderzoekers maakten onder andere gebruik van het internet, plaatselijke ngo s, overheidsrapporten indien beschikbaar, academische studies, studies van vakbonden en werkgeversorganisaties, maar ook nieuwsberichten. Conservatieve schatting Onderrapportering blijft een aandachtspunt: niet alle slachtoffers maken melding van hun situatie. Volgens de ILO is er vooral onder mannelijke arbeidsmigranten nog werk aan de winkel. Opvallend: een vorige grootschalige ILO-studie over gedwongen arbeid maakte nog gewag van minstens 12,3 miljoen mensen in gedwongen arbeid wereldwijd. Als er in de nieuwe studie plots 21 miljoen opduiken, wil dat echter niet zeggen dat er op een decennium tijd acht miljoen gedwongen arbeiders zijn bijgekomen. De nieuwe methodiek van de studie brengt meer gevallen aan het licht. Ook hier is meer Europese samenwerking nodig, wil men data verzamelen die tussen de lidstaten onderling op een zinvolle manier te vergelijken zijn. Zoals dat bij clandestiene fenomeen steeds het geval is, moet er ook bij deze cijfers van worden uitgegaan dat het getal van slachtoffers een conservatieve schatting is. De Nederlandse professor Jan van Dijk, die optreedt als onafhankelijk reviewer van de cijfers, trekt een urgente conclusie: Er is werk aan de winkel voor Europa. Dit is een fenomeen dat in de Europese Unie zowat een miljoen slachtoffers maakt, maar waarvoor slechts een duizendtal daders effectief veroordeeld zijn geworden. Miljardenbusiness De ILO heeft dan ook een man van de actie uitgenodigd om het rapport toe te lichten. Gert Bogers, verbonden aan de Anti Trafficking Unit van de Europese Unie, focust op de bestrijding van mensenhandel en georganiseerde misdaad. Hij benadrukt het belang van correcte data voor doelgerichte actie. Elke EU-lidstaat moet rapporteurs aanstellen die de impact en de omvang van het fenomeen monitoren In 2014 moeten we deze oefening herhalen. Gert Bogers pleit voor een volgehouden inspanning op het terrein. Dit zijn verbijsterende cijfers. Het aantal veroordelingen voor daders die mensen gedwongen aan het werk zetten, daalt. Dat is geen goed teken. Er zijn redenen waarom sommige landen hiertegen geen actie ondernemen. Jaroka treedt hem bij: Dit is, ook binnen de Europese Unie, een miljardenbusiness. Beate Andrees, de voorzitster van de ILO-afdeling die zich bezighoudt met de strijd tegen de gedwongen tewerkstelling pleit voor meer actie op Europees niveau. Er wordt nog te weinig resultaat geboekt in de strijd tegen diegenen die mensen op een dergelijke manier uitbuiten. Dat moet dringend veranderen. We moeten ervoor zorgen dat het aantal slachtoffers niet toeneemt, zeker nu de aanhoudende economische crisis een steeds grotere groep kwetsbaar maakt voor dergelijke praktijken.

8 ONDERZOEK JOBAT EMPLOYMENT MONITOR Vertrouwensindex toont licht optimisme Werkgevers en werkgevers herwonnen tijdens het tweede kwartaal van dit jaar iets van hun verloren vertrouwen. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor. Die meet het vertrouwen in de arbeidsmarkt, de economie en het eigen bedrijf. Tekst: Wim Verdoodt Echt rooskleurig zijn de verwachting echter nog niet. De vertrouwensindex blijft zowel bij werkgevers (92) als bij werknemers (87) onder de 100 punten. 100 is de grens waarop positieve en negatieve gevoelens in balans zijn. Alhoewel het positivisme groter is dan tijdens de voorbije twee kwartalen, blijven negatieve gevoelens overheersen. Hetzelfde geldt voor de perceptie van werkgevers en werknemers van de voorbije maanden: positiever dan de voorbije kwartalen, maar nog steeds overwegend negatief. Het lichte herstel van ons vertrouwen tijdens het tweede kwartaal van dit jaar heeft ongetwijfeld te maken met de positieve economische berichtgeving in die periode. Zo trok de Nationale Bank begin juni de groeiverwachtingen voor onze economie fors op. In december 2011 voorspelde de NBB nog een krimp van 0,1 procent in 2012, zes maanden later werd die verwachting opgekrikt tot een groei van 0,6 procent. Een schril contrast ook met de 0,1 procent groei die het Planbureau nog geen maand eerder voorspelde. Ook de evolutie van het aantal werklozen tijdens de eerste jaarhelft kan een bron van licht optimisme geweest zijn. Volgens de RVA daalde het aantal uitkeringsgerechtigde volledige werklozen tussen maart en mei 2012 met gemiddeld 1,6 procent per maand. Ter vergelijking: tijdens dezelfde periode in 2011 noteerde de RVA nog een daling van 4,7 procent. Ook in Vlaanderen daalt de werkloosheid sinds begin dit jaar, alhoewel de cijfers van juni opnieuw een kleine stijging tonen en het jaargemiddelde tot nu toe boven dat van 2011 ligt. Of zoals de Employment Monitor aangeeft: er is reden tot voorzichtig optimisme, maar de trend is zeker niet positief. Blijven zitten Opvallend is de forse terugval van het aantal werknemers dat denkt dat onze economie er binnen dit en zes maanden slechter voor zal staan: van 53% in Q1 naar 36% in Q2. Tegelijk stijgt het aantal werknemers dat een betere economische situatie verwacht van 11 tot 18 procent. Op jaarbasis (vergeleken met Q2 2011) blijft dit echter een terugval. Eenzelfde tendens, beterschap vergeleken met vorig kwartaal, maar een terugval op jaarbasis, zien we bij de verwachtingen van de werknemers met betrekking tot de arbeidsmarkt. Op de arbeidsmarktmobiliteit heeft deze lichte opflakkering nagenoeg geen effect. De helft blijft op zijn stoel zitten, 7 procent zoekt actief, de rest kijkt de kat uit de boom. Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden) Ons vertrouwen in de economie herstelde licht tijdens het tweede kwartaal vanditjaar.ervielin die periode dan ook positief nieuws te rapen De waarde 100 staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen /Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1 2012/Q Wat voor werknemers geldt, geldt in grote lijnen ook voor werkgevers. Ten opzichte van een jaar geleden zijn ze een stuk somberder over de toekomst van onze economie en arbeidsmarkt, maar iets minder negatief dan tijdens het eerste kwartaal van dit jaar. Meer én minder Werkgever Werknemer Ter illustratie: tijdens Q verwachtte 18 procent van de werkgevers zich aan een achteruitgang van de arbeidsmarkt. In Q is dat 38 procent. Een pak meer, maar wel minder dan tijdens het eerste kwartaal van Toen voorspelde maar liefst 49 procent van de werkgevers een verslechtering van onze arbeidsmarkt. De negatieve tendens op jaarbasis toont zich in de rekruteringsintenties van werkgevers. Zowel de intenties tot permanente als interimaanwervingen zijn op een jaar tijd afgezwakt. Voor interim gaat het om bijna een halvering: van een kwart dat zegt tijdelijke werkkrachten te willen rekruteren tot 13 procent. Een vijfde van de werkgevers zegt in de nabije toekomst permanente aanwervingen te willen doen. De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek dat bij werknemers en 500 werkgevers peilt naar hun verwachtingen met betrekking tot de arbeidsmarkt, de situatie van de economie en van het eigen bedrijf. Het onderzoek loopt in samenwerking met onderzoeksbureau Ipsos sinds begin 2011.

9 MIJN LOON COLUMN Watdoejepreciesinjewerk? Ik werk als functioneel analist voor Smals, de ICT-organisatie van onze sociale zekerheid en gezondheidszorg. Ik analyseer de wensen van onze klanten en vertaal die zo goed mogelijk in concrete, technisch haalbare voorstellen. Mijn collega's zorgen vervolgens voor de ontwikkeling. Meestal gaat het om websites of webtoepassingen zoals Famipedia.be, de portaalsite SocialeZekerheid.be of de eigen Smals-website. Watvindjeleukaanjejob? Vooral het contact met de klanten spreekt me aan. Iemand heeft een probleem of behoefte, en ik ga op zoek naar manieren om ze te helpen. Ik ontwikkel niet zelf, maar ben wel diegene die iedereen aanspreekt. En er heerst hier een toffe werksfeer met fijne collega's; dat vind ik ook belangrijk. Ook over mijn loon ben ik heel tevreden. Ik denk dat we zeker goed verloond worden ten opzichte van de markt. Werkjeveleurenperweek? Gemiddeld werken we 40 uur per week. Er zijn periodes dat we even wat meer werk hebben, maar in het algemeen maken we weinig overuren, die we bovendien kunnen recupereren. De balans tussen werk en gezinsleven is hier heel goed. En we hebben werkzekerheid, ook niet onbelangrijk. Spaar je? Nee, de huur van mijn appartement is heel hoog en er blijft weinig over. Wonen is heel duur in Brussel en Etterbeek ligt nog iets boven het gemiddelde. Waargeefjemetpleziergeldaanuit? Aan reizen. Ik zou zoveel mogelijk op pad willen gaan, overal in Europa. Ik ga graag elke twee maanden 4 of 5 dagen weg om er even tussenuit te zijn en we doen één of twee grote reizen per jaar. Naar Bulgarije gaan we het meest, want mijn vrouw is van daar afkomstig. Watzoujedoenalsjemorgendelottowint? Ik denk dat ik zou blijven werken, maar misschien zou ik dan zelfstandige worden. Zo zou ik nog steeds blijven werken in de informatica, maar dan meer vanuit een persoonlijk project. (bvdb) Jean Pierre Delacre (27), Etterbeek W Beroep: functioneel analist W Privé: woont samen, 1 kind W Brutoloon: euro W Nettoloon: euro W Extra s: maaltijdcheques, ecocheques, pensioenplan, vervoer 100% terugbetaald Zomer JOBAT.BE/COLUMN Tijdens het jaar vindt Francis Spijckers het leven behoorlijk eerlijk, met zijn Audi cabrio en villa met witleren bankstel. Maar gedurende de zomermaanden kijkt hij verongelijkt voor zich uit, als een yorkshire terriër in zo'n belachelijk, benauwend jasje. Hoe hard hij ook heeft gewerkt voor het bedrijf, het zijn steevast zijn collega's die na enkele muisklikken in ware vakantieparadijzen belanden. Hij komt, ondanks minutieuze voorbereidingen, immer terecht in een nachtmerrie. Ofwel stormt het onafgebroken op de anders helderblauwe reisbestemming. Ofwel loopt één van zijn telgen er een ernstige breuk op. Als hij niet moet terugkeren voor zijn hoogbejaarde moeder die de hele gang van het rusthuis wakker zingt 's nachts. Met Duitse schlagers of Nat King Cole, het hangt ervan af. Wanneer tamme Thibaut van de dispatch een foto van een Indische masseuse op zijn bureau zet, die hem tijdens zijn verlof heeft rondgegidst, terwijl hij, Spijckers, wekenlang ontlasting heeft moeten opkuisen van zijn vrouws onzindelijke Perzische kat, is de maat vol. Het wordt hoog tijd, meent Francis, dat de vakantievreugde wat eerlijker bedeeld wordt. Voor zijn volgende verlof organiseert hij niets, behalve het Het wordt hoog tijd, meent Francis, dat de vakantievreugde wat eerlijker bedeeld wordt onbehagen van zijn collega's. Is het niet enigszins rechtvaardig dat Ludo van de verkoop, na ettelijke Caraïbische droomreizen, eens voor één keer met slaande echtelijke ruzie naar Curaçao moet vertrekken? Hij, Francis, heeft hem immers verteld dat hij zijn vrouw met een ander heeft zien aanpappen in de stad. En is het werkelijk zo erg om boekhouder-neuroot Bob die tegenover hem woont aan de telefoon te zeggen dat het koepelraam van zijn huis vol gloednieuwe parket wat lijkt open te staan, sinds hij in Rhodos zit? Ja, inderdaad, Bob, met die voorspelde onweren zou ik er ook niet gerust in zijn. Het amuseert Francis niet, andermans vrije tijd vergallen, maar het verdrijft het knagende onrechtvaardigheidsgevoel na al zijn flutvakanties. Al wordt hij 's nachts dan wel geplaagd door een ander soort knagen. Slapeloos ziet hij voor zich hoe Ludo en zijn vrouw elkaar met vlijmscherpe stukken palmboomhout naar de keel vliegen. Hoe Irène, die hij heeft ingelicht over een ernstige klacht van een klant jegens haar, tobbend van een bergpas duikelt. En wat de glazen koepel van zijn collega en overbuurman Bob betreft: hoe vaker Francis er naar gaat staren vanop zijn zolder, hoe meer hij écht lijkt open te staan. Als er een nachtelijk onweer losbarst, haast hij zich helemaal verward naar de overkant om de berk naast Bobs huis te beklimmen, in de hoop van daaruit diens mogelijk openstaand koepelraam te kunnen sluiten om waterschade te voorkomen. De jonge takken blijken echter niet voorzien op zo'n doorgedraaide, driftige klimmer en na een onheilspellende krak, belandt Francis op Bobs gazon. Met een hoofd bonkend van pijn en daarna koorts. Hij gloeit, als zit hij gevangen onder uitgerekend zijn huid, blijft hij daarom uit, die tropische, terrasjesgezellige, teenslipperklare zomer. Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

10 Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AGSOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied vangronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3pijlers: wonen, groen en economie.hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een professioneel beheer vanonze panden te kunnen garanderen, zijn wij voor onze dienst Patrimonium op zoek naar een (m/v): patrimoniumverantwoordelijke Jouw functie: je voert een bouwtechnische screening uit vandeonroerende goederen in functie vandestaat ervan om een beoordeling te maken over de eventuele nodige onderhouds-, aanpassings- of renovatiewerken. Je maakt in functie vande werken kostenramingen en bestekken op en volgt hierbij de relevante regelgeving. Je coördineert, begeleidt en controleert de nodige werken tot en met de definitieve oplevering. Daarnaast sta je in voor het strategische beheer vanhet vastgoedportfolio wato.a. inhoudt optimaliseren vanhet beheer en gebruik vandeonroerende goederen en hun inkomsten. Je beslist of panden verkocht of verhuurd worden en zorgt voor de coördinatie ervan. Het opmaken en beheren vanbudgetten voor deze panden behoort ook tot jouw takenpakket. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een bouwtechnische richting, met een eerste relevante werkervaring (minstens 2jaar). Ervaring met of kennis vanpatrimoniumbeheer is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld, je beschikt over coördinerende vaardigheden en je kan het werk zelfstandig organiseren. Je communiceert en onderhandelt vlot met verschillende actoren. patrimoniumbeheerder Jouw functie: je maakt deel uit vandedienst Patrimonium waar je instaat voor diverse administratieve taken en projectopvolging, zoals opmaak en controle van verschillende overeenkomsten o.a. huur-, bruikleen-, aan- en verkoopcontracten en opmaak vanbesluiten. Je onderhandelt over de contracten en volgt de afspraken op. Je verzorgt de correspondentie naar huurders en bemiddelt bij eventuele huurkwesties. Tenslotte sta je in voor het dossierbeheer en zorg je voor een transparant klassement, vlot bruikbaar voor de hele dienst. Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (vb.bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Je bent administratief onderlegd en werkt nauwkeurig. Je kan zelfstandig werken, weet prioriteiten te stellen en bent communicatief ingesteld. Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf een marktconforme verloning maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Interesse? Indien je meer informatie wenst over één van deze functies of voor vragen betreffende de loonvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer (onze kantoren zijn gesloten van 16 juli t.e.m. 20 juli). Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 22 juli Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de futureproof universiteit die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijken wij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v): ACADEMISCH EN WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL Voor de faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent Strategie, open innovatie Deeltijds docent Programmaleider HR Leadership en Matrix Deeltijdse docenten/hoofddocenten Verkeerskunde - analytische verwerking van mobiliteitsdata en Verkeerskunde -diepte analyse van verkeersongevallen Doctor-navorser Operationeel onderzoek Doctor-assistent Economie Doctoraatsbursalen Toegepaste micro-econometrie, Effect van atmosferische elementen op winkelgedrag, Operationeel onderzoek - bedrijfslogistiek, Economie en Neurale mechanismen van risicovol rijgedrag Voor de faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen: Deeltijdse docenten/hoofddocenten Metabole stoornissen en Orthopedie ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar Informaticamedewerker Mobile Health Programmeur e-learning Medewerker personeelsdienst Deeltijds navorser cardiorespiratoir revalidatieonderzoek Deeltijds praktijkassistent Anatomie Doctoraatsbursalen (Bio)medisch onderzoek ism ziekenhuizen, clusters Oncologie, Anesthesie/ centraal zenuwstelsel en Gynaecologie/fertiliteit en Psychosociale aspecten van het zorgpad bij kankerbehandeling Voor de faculteit Wetenschappen: Voltijds docent (tenure track)/hoofddocent Analytische entoegepaste chemie Doctor-navorsers Nanowetenschappen (bio-functionele grensvlakken), Biosensoren en Dunne laag depositie Doctor-assistenten Moleculaire biologie en Bio-elektronica en Nanotechnologie Assistenten Toegepaste wiskunde/statistiek en Informatica Doctoraatsbursalen Chemie, Fotovoltaïsche nanomaterialen, Deficiëntie entoxiciteit van micronutriënten bij planten, Anorganische enfysische Projectmedewerker taalkundige voor het Centrum Toegepaste Linguïstiek Projectcoördinator vrouwelijke managers en onderneemsters bij SEIN chemie, Fluorescent nanodiamant voor fotonische detectietechnieken in biologische systemen, Nanofysica (functionele adsorbaten op grafeen), Nanowetenschappen (moleculair ingeprente polymeren) en Theoretische fysica Voor de faculteit Rechten: Doctor-assistent Publiek recht Doctoraatsbursalen Rechtsbescherming, met klemtoon op bemiddeling, Publiekrecht, i.h.b. energierecht, Onderwijsrecht en Grensoverschrijdend economisch verkeer Voor de faculteit in oprichting Industriële Ingenieurswetenschappen: Doctoraatsbursalen Bouwkunde modellering van voorgespannen betonelementen en Bouwkunde - wegontwerp en wegergonomie Voor de faculteit in oprichting Architectuur en Kunst: Doctoraatsbursaal Architectuur en interieurarchitectuur Coördinator proefdierfaciliteit Deskundige kredietbeheer Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren vind jeopwww.uhasselt.be/vacatures.

11 10 11 Externe oproep voor de functie van majoor Departement Brandweer In navolging van de beslissing van de gemeenteraad van 25 juni 2012 zoveel talent majoor - Brandweer (m/v) Departement Brandweer statutair Jouw functie: je bevindt je op het aanwervingsniveau binnen het officierenkader. Samen met de luitenant-kolonel zorg je voor de coördinatie binnen en buiten het brandweerkorps en sta je ook in voor de representatie van het korps. Je bereidt beleidsvoorstellen voor ten behoeve van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad en je zorgt voor de uitvoering van dit beleid. In afwezigheid van de luitenant-kolonel leid je, onverminderd de bevoegdheden van de burgemeester, de brandweerdienst. Je bent dan operationeel hoofdverantwoordelijk bij interventies, in het bijzonder bij rampenfasen, en draagt de verantwoordelijkheid voor de organisatie, de goede werking en de tucht in de dienst, in het raam van het organiek en het huishoudelijk reglement en de onderrichtingen die je door de burgemeester worden verstrekt. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je contact opnemen met Christian Van De Voorde, luitenant-kolonel, op het nummer Voorwaarden: je bent houder van een graad evenwaardig aan de graad van majoor of de onmiddellijk lagere graad, kapitein-commandant Interesse? stel je kandidaat door middel van een motivatiebrief en duidelijk cv met exacte data van tewerkstelling en functie-inhoud gericht aan de burgemeester: Dienst Rekrutering & Selectie, AC Portus, Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ten laatste op 31 juli 2012 voeg hierbij een kopie van: je hoogst behaalde diploma, je brevet van officier, je brevet van technicus-brandvoorkoming Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent vacatures@gent.be

12 Stad Gent stelt mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één vanons? zoveel talent adjunct van de directie organisatieontwikkeling (m/v) Dienst Organisatieontwikkeling statutair -niveau A Interesse? Surf naar en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure solliciteer online ten laatste op 21 augustus Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent vacatures@gent.be De vzw Promotie Binnenvaart Vlaanderen (PBV) werd opgericht door de Vlaamse regering en groepeert instellingen, ingen, diensten en organisaties die actief zijn in de binnenvaart. De vzw heeft als doel het bevorderen van het gebruik van de waterwegen en richt zich daarvoor zowel op professionele als recreatieve gebruikers. PBV doet aan marktonderzoek, begeleidt en ondersteunt binnenvaartvoerders, nvaartvoerders, bouwt door doelgerichte communicatie een brugfunctie uit voor marktparticipanten, overheid en publieke opinie enoefent door een efficiënt ondersteuningsbeleid een positieve invloed uit op de besluitvorming. Om dit team te leiden, zijn wij op pkorte termijn op zoek naar een (m/v): DIRECTEUR PROMOTIE BINNENVAARTVLAANDEREN N Jouw functie: je hebt de dagelijkse leiding over de organisatie en zijn medewerkers. Je bent de drijvende kracht achter het vertalen van het beleid van de Vlaamse regering naar concrete acties en doelstellingen voor de eigen organisatie. Je motiveert en inspireert je medewerkers om deze doelstellingen te realiseren. Je waakt over de goede samenwerking met alle betrokken actoren uit de sector en vertegenwoordigt PBV binnen je opgebouwde netwerk. Je volgt de laatste tendensen in het werkveld en integreert deze in het algemeen beleid. Je beheert de beschikbare budgetten in functie van de organisatiedoelstellingen. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig) met minstens 9 jaar relevante ervaring. Daarnaast heb je ervaring binnen of affiniteit met de sector van de binnenscheepvaart, of ben je bereid deze op korte termijn te verwerven. Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide medewerkers is een pluspunt. Je bent een geboren netwerker en motivator. Aanbod: een maatschappelijk relevante job binnen de boeiende binnenvaartsector. Je krijgt een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Voor meer informatie over de jobinhoud en de selectieprocedure kan je terecht bij Peter Van Mol via peter.van.mol@hudson.com. Je motivatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een ingevuld standaard-cv, verwachten we uiterlijk op 19 augustus 2012 bij Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of via sollicitaties@jobpunt.be, met vermelding van de functietitel. De standaard-cv en een uitgebreide functieomschrijving vind je op bij vacatures op mijn maat. je extralegaal pensioen Collège Saint-Pierre (Ukkel) zoekt nederlandstalige leerkracht voor taalbadklassen (Wereldoriëntatie in 1ste graad aso) Solliciteren bij de heer Claude Voglet, Coghenlaan 213, 1180 Ukkel of direction.sec.cspu@swing.be pc Broeders van Liefde Psychiatrisch Centrum Dr.Guislain -Gent (vzw Provincialaatder BroedersVan Liefde) wenst spoedig over te gaan tot de aanwerving van(m/v): AFDELINGSHOOFD HOOFDVERPLEEGKUNDIGE voor de opnamedienst psychosenzorg (met module intensieve psychiatrische hulpverlening) VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE &FLEXIBELE EQUIPE Voor een uitgebreiderefunctieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: Voor meer informatie kanucontact opnemen met dhr.paul Segers, directeur patiëntenzorg of mevr.karline Vermeulen, adjunct-directeur patiëntenzorg, tel Interesse? Stuur uw kandidatuur voor 1september 2012 t.a.v.dhr. Paul Segers via vacatures.guislain@fracarita.org. Kijk ook op of

13 KLAAR VOOR DE JOB BATTLE? Ben je voorbereid op tricky tests? Intimiderende interviews? Lastige loononderhandelingen? Schrijf je nu in via Succesvol solliciterenkan je leren! Volg AscentoSummerSchool. Ascento organiseert speciaal voor pas afgestudeerden een opleiding van maximaal 3 dagen. Daar leer je alles over personal branding. We brengen je de nodige gesprekstechnieken bij. We doorlopen met jou diverse tests en assessment tools. En je krijgt tips van openhartige CEO s om sterker te staan bij onderhandelingen over je loonpakket. Grijp je kansenbetreed de arbeids-arena goed voorbereid! BTWBE , RPR Mechelen -VG. 1246/BUOSAP -DC:40103-B-C W.INT.RE.RS.SO.148

14 Jobs in SALES &MARKETING Jobs in Sales &Marketing Op zoek naar een interessante functie als Marketing Manager, Sales promotor, Key Account Manager? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat. Ontdek op volgende pagina s de bedrijven die op zoek zijn naar Sales- &Marketing-professionals of surf naar Wij doen alles om je aan een goede job te helpen Give wings to your communication GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis &ervaring Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven Dekans uteontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten &klanten Een ruime en vlot bereikbarewerkplek aan de rand van Gent BOEKHOUdER/STER Uw functie: Ustaat in voor klanten- &leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- &BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer &nacalculaties, klassement Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie &ondersteuning aan het management Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen Uw profiel: Master of bachelor boekhouding Minstens 3jaar ervaring in een boekhoudfunctie Ugaat pro-actief &nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: Ustaat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: Minstens 3jaar bureau-ervaring /webagency-ervaring Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt Uheeft commerciële flair &overredingskracht, ubent dynamisch &neemt initiatief Uheeft een vlot &goed voorkomen en uw professionalisme &enthousiasme werken aanstekelijk directieassistent/e Uw functie: Nauwe assistentie van het management &decommerciële afdeling Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer ) Contacten met leveranciers &externe medewerkers Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement Uw profiel: Minstens 3jaar ervaring in een gelijkaardige functie Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) Flexibel en commercieel ingesteld &een enthousiaste persoonlijkheid Uwerkt efficiënt &precies, hebt inzicht en bent stressbestendig Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt Contacteer ons! Stuur uw CV +motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen Managing &Creative Director - jlvn@iotta.com

15 Jobs IN Marketing Manager SALES &MARKETING De Belgische kranten verkopen dagelijks meer dan anderhalf miljoen exemplaren over het hele land. De uitgevers van deze bijzonder dynamische mediamerken hebben besloten hun krachten te bundelen in de associatie Newspaperswork om een gezamenlijk research & development platform uittebouwen,omdemarketing & reclamemogelijkheden van kranten meer kracht bij te zetten. Daarom zoeken we een Marketing Manager. Je opdracht: Als Marketing Manager zal je overkoepelend werken voor verschillende uitgevers. Je staat mede in om de positie van het gedrukte medium kranten op de advertentiemarkt te verdedigen. Jouw opdracht bestaat eruit om het strategisch plan op te maken en te realiseren. Als gedreven persoonlijkheid word je door de reclame-, media- en communicatiewereld gerespecteerd. Als diplomatische leider heb je kennis van de media en de diverse structuren in de advertentiemarkt. Je functie: Je initieert marktonderzoeken en analyses en interpreteert de resultaten. Je ontwikkelt het marketing- en communicatiebeleid voor de kranten en vertaalt de uitgestippelde strategie in een concreet marketing activiteitenplan, met het oog op het realiseren van de doelstellingen van Newspaperswork. Intern is het jouw taak om het collectief plan draagvlak te geven bij de diverse uitgevers. Je deelt de vergaarde informatie met de regies en je komt met vernieuwde inzichten hoe marktaandeel verhoogd kan worden. Extern informeer en sensibiliseer je opinion leaders over de kracht van het medium krant. Hiervoor reken je op de kennis en tools die aanwezig zijn binnen de betrokken krantenregies. Je volgt de implementatie van het marketing- en communicatieplan op, volgt de budgetten op en bewaakt de key metrics. Je rapporteert hierover op regelmatige basis. Je zal bijgestaan worden door een Marketing & Research Executive, die het plan in de praktijk zal omzetten. Je Profiel: Je hebt minimaal tien jaar ervaring in de media- advertentie- en regiewereld. Je beschikt over een netwerk in de communicatiewereld. Je hebt kennis van media-processen en mechanismen. Je bent een ervaren leider met een pro-actieve en resultaatgerichte instelling. Je bent in staat om een strategisch plan op te maken. Je hebt ervaring met het spreken voor een groot publiek. Je hebt een extraverte persoonlijkheid, je bent diplomatisch en hebt commerciële feeling. Je bent open-minded en fl exibel. Je bent perfect tweetalig. Aanbod: Newspaperswork biedt je een uitdagende functie, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Jette. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Surf dan naar en solliciteer online! Marketing & Research Executive De Belgische kranten verkopen dagelijks meer dan anderhalf miljoen exemplaren over het hele land. De uitgevers van deze bijzonder dynamische mediamerken hebben besloten hun krachten te bundelen in de associatie Newspaperswork om een gezamenlijk research & development platform uit te bouwen, om de marketing & communicatiemogelijkheden van kranten meer kracht bij te zetten. Daarom zoeken we een Marketing & Research Executive. Je opdracht AlsMarketing & Research Executive werk je, samen met de Marketing Manager, voor verschillende uitgevers. Je staat mede in om de positie van het gedrukte medium kranten op de advertentiemarkt te verdedigen en te argumenteren. Jouw opdracht bestaat eruit om het strategisch plan te implementeren in nauwe samenwerking met de Marketing Manager. Je functie: Je zal zelfstandig marktgegevens verzamelen, analyseren, verwerken en presenteren. Je werkt dagelijks samen met communicatie- en researchbureaus om het plan in de praktijk om te zetten en om de markt op regelmatige basis te informeren over wat er omgaat in de krantensector. Als organisatorische duizendpoot weet je binnen de bestaande budgetten de nodige PR activiteiten tot een goed einde te brengen. Je zet het marketingplan om in een concreet actieplan dat je van A tot Z opvolgt. Je werkt vlot samen met de uitgevers en de diverse leveranciers om snel en cost-efficiënt de doelstellingen te bereiken. Je bent verantwoordelijk voor de budgetopvolging. Je Profiel: Je genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master) richting Communicatie of Marketing en hebt minimaal twee jaar ervaring in een marketing ondersteunende of research functie. Je hebt kennis van media research. Je kan snel en nauwkeurig werken met teksten en cijfers. Je hebt een proactieve en resultaatsgerichte instelling. Je bent hands-on, geduldig en diplomatisch aangelegd. Je hebt ervaring met het spreken voor verschillende groepen en bent perfect tweetalig. Aanbod: Newspaperswork biedt je een uitdagende functie, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Jette. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Surf dan naar en solliciteer online!

16 Jobs in SALES &MARKETING Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovatorblijven. Om ons nationaal sales team van Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): Client Servicemedewerker Je uitdaging: Indezecommerciëlebinnendienstfunctie ondersteunjehetnationaalsalesteam (KeyAccountmanagers) voor onze nationale newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en L Avenir. Je contacteert klanten en prospecten via telefoon en met het oog op het maken van afspraken voor de Key Accountmanagers van het nationale sales team van Corelio Connect. Jekwalificeert ontvangen leads en benadert deze met het oog op het direct verkopen van advertentieruimtes, met oog voor upselling mogelijkheden. Jeverstrekt verder professioneleinformatie en advies aan klanten. Jerapporteert aan de Sales manager van het nationale sales team binnen Corelio Connect. Je profiel: Je bent een commercieel talent en je beschikt over de nodige inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen. Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakken en getuigt van een echte doe-mentaliteit. Je gaat nauwgezet te werk en weet je flexibel aan te passen aan onverwachte wendingen of vragen. Je bent in staat om effectief te functioneren onder druk. Je werkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Je volgt je zaken goed op en weet het overzicht te bewaren. Jebent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren. Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse en Franse taal. Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot- Bijgaarden. Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verderevragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/ Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovatorblijven. Om ons regionaal sales team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): Internal Sales Medewerker Je uitdaging: In deze commerciële binnendienstfunctie ondersteun je het regionaal sales team Media Adviseurs - Noord. Je verzorgt een uitgebreid pakket ondersteunende taken: je beheert klantendossiersenvolgt deze actief op, je maakt offertes op en je zorgt voor de verdere opvolging en de verwerking van het orderproces. Je houdt klantengegevens up to date in het CRM systeem. Daarnaast contacteer jij klanten en prospecten via telefoon en met het oog op het maken van afspraken voor de Media Adviseurs. Je detecteert commerciële opportuniteiten en je verkoopt direct advertentieruimtes en verstrekt professionele informatie en advies. Bij afwezigheid van de Media Adviseur treedt jij op als eerste aanspreekpunt voor klanten. Voor hen ben jij de contactpersoon, waar ze steeds op kunnen rekenen. Jerapporteert aan de RegionaleSales Coach. Je profiel: Je hebt commerciële feeling, je bent gepassioneerd door media en je beschikt over de nodige inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen. Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakken en getuigt van een echte doe-mentaliteit. Je bent in staat actief te luisteren naar de noden van de klant, speelt daar gericht op in en weet hen met veel enthousiasme te overtuigen. Jegaat nauwgezet te werk en weet je flexibel aan te passen aan onverwachte wendingen of vragen. Je bent in staat om effectief te functioneren onder druk. Jewerkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Je volgt je zaken goed op en weet het overzicht te bewaren. Je bent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren. Jebeschikt over goede kennis van denederlandse en Franse taal. Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf en binnen een dynamisch team, waar je inbreng naar waarde wordtgeschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegalevoordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verderevragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/

17 16 17 Iedere dag doen tientallen klanten een beroep op Sicli NV (Ukkel) voor brandpreventie en brandbeveiliging. En terecht. Met meer dan 300 medewerkers en bijna 90 jaar ervaring zijn we dé specialist brandbeveiliging in België. Wil je dit team versterken en meewerken aan een brandveiligere omgeving? Dan ben je de enthousiaste m/v die wij zoeken. Sales Engineer (m/v) Jouw functie Naast studiebureau s en electrotechnische installatiebedrijven bezoek je potentiële klanten uit de industrie en de dienstensector Je adviseert de klant wat de mogelijkheden zijn aan branddetectie, automatische blussystemen en sprinklers Jouw analyse verwerk je in een offerte die je aan de klant voorstelt Daarna zorg je voor een accurate opvolging in nauw overleg met je collega van het departement Producten Projectleider (m/v) Jouw functie Jebegeleidt projecten van opstart tot en met realisatie in heel België, voornamelijk in de industrie en de utiliteitsbouw Jestaat in voor de detailengineering van de totaalprojecten Daarnaast definieer je de verschillende materialen en plaats je de bestellingen Jestaat in voor de controle van het uitgevoerde werk van onderaannemers en eigen technici Jecontroleert, superviseert en coördineert de projecten Jouw profiel Je bent industrieel ingenieur met significante werkervaring binnen sales Je bent commercieel ingesteld en beschikt over een uitstekende technische bagage Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans en ben je een communicatief en dynamisch persoon Jouw profiel Je bent industrieel ingenieur met significante ervaring Je kan zelfstandig en nauwkeurig werken en bent sterk in planning en timing Jebent een uitstekende communicator en bezit de nodige stressbestendigheid en flexibiliteit Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans Ons aanbod Je gaat aan de slag in een bedrijf in volle expansie, waar teamspirit hoog aangeschreven staat Als solide en solvabele werkgever zorgt Sicli NV voor een aantrekkelijk salarispakket en een bedrijfswagen VG WS 339 Interesse? Mail je cv en motivatiebrief via selectie@pass.jobs naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer Jouw sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vindt je op Broekman Logistics Broekman Logistics is een internationaal expeditiebedrijf, actief in alle geledingen van logistiek, import, export, LCL, FCL, baan, air, opslag en distributie. Voor onze verdere groei te ondersteunen zijn wij op zoek voor onze vestiging in Brucargo naar dynamische en gemotiveerde medewerkers (m/v): Senior Sales Manager Profiel: ruime ervaring in de commerciële expeditie van import en export in Belgische markt ruime ervaring in airfreight in België opleiding: logistiek -expeditie -supply chain talen: vloeiend sprekend/ schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans sociaal vaardig commercieel, analytische vormgeving leider met charisma en zeer sales- en resultaatgedreven professionele daadkracht -overtuigingskracht -initiatiefnemend teamspeler/teambuilder werkend vanuit het kantoor te Brucargo. Taken: Broekman Logistics België promoten in België -Luxemburg -Noord-Frankrijk focus op airfreight commercie. het aansturen van het sales en operationele team, maar ook zelf sales doen het aantrekken van nieuwe klanten (kleine tot middelgrote accounts) de bestaande klanten verder onderhouden/uitbouwen uitwerken noteringen -opvolging -support verzekeren presentaties samenstellen nieuwe businessopportuniteiten oppakken en uitwerken samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China wekelijks rapporteren van sales voortgang inclusief bezoeknotities. Expediteur luchtvracht import/export Profiel: opleiding: logistiek -expeditie kennis door ervaring (minimum 3jaar) talen: vloeiend sprekend /schrijvend in Nederlands, Engels, Duits en Frans. sociaal en communicatief vaardig vlotte PC kennis stressbestendig teamspeler/teambuilder werkend vanuit het kantoor te Brucargo. Taken: het opvolgen van dossiers van Atot Z dagelijks contact met klanten en leveranciers dagelijks contact met overzeese partijen en agenten de nodige documenten opstellen en/of opvolgen klantgerichte oplossingen bedenken samenwerking verstevigen met de zusterbedrijven in Nederland, Polen, Tsjechië, Hongarije, Singapore, India en China. Wij bieden voor alle functies: een aangepaste en motiverende verloning met extralegale voordelen een stabiele betrekking met doorgroeimogelijkheden. Beschik je over de nodige ervaring en ben je bereid deze uitdaging aan te gaan? Stuur dan vandaag nog een sollicitatiebrief met CV naar: BROEKMAN LOGISTICS, t.a.v.peter Renders, North Trade Building, 8th floor,noorderlaan 133 b30, 2030 Antwerpen peter.renders@broekman-group.be Voor meer info kan je ook terecht op onze website: Plastic Omnium Automotive maakt deel uit van defranse groep Plastic Omnium en is gespecialiseerd indeproductie van kunststof voor de automobielindustrie. Voor de afdeling in Herentals, die vandaag 170 medewerkers telt, zijn wij op zoek naar een (m/v): FinanceManager Functie: Als lid van het Management Team optimaliseer en verzeker je de accountingactiviteiten en rapporteringen voor de Belgische productie-eenheid. Je verbetert de Finance Controlling met het oog op groei van deonderneming. Je maakt doorgedreven analyses en communiceert uitgebreid met de financiële afdelingen in je Business Unit en het hoofdkantoor. Je leidt een team van financiële experten en rapporteert aan de Plant Manager. Profiel: Je kan bogen op een succesvolleervaring als FinanceManager in een productieomgeving (automotive is een plus). Je hebt bij voorkeur een financiële master (TEW, handelsingenieur). Je hebt een sterke persoonlijkheid met zin voor ondernemerschap. Je denkt creatief mee en weet als geen ander een team te bouwen en te leiden. Je bent een financieel vakspecialist met een sterk analytisch vermogen en weet optimalisaties door te voeren. Je bent stressbestendig, hands-on en je houdt van een no-nonsense aanpak. Je hebt ervaring met SAP, Hyperion (of gelijkaardig), MS Access en Excel. Je drukt je probleemloos uit in het Nederlands en Engels. Goede kennis vanhet Frans is een must. Aanbod: Een langetermijnsamenwerking in een internationale productieomgeving, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en om brede verantwoordelijkheid te nemen. Als teamspeler in de bedrijfsleiding druk je je stempel op het beleid. Je kan rekenen op een attractief remuneratiepakket met bedrijfswagen en een aangename werkomgeving. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Frame 21, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, t.a.v.christine Hoebrechts Tel.: christine.hoebrechts@ vanhavermaet.be Erkenningsnummer: VG.1560/BO

18 Ssst... hier rijpt talent. Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v) Regionale Export Verantwoordelijke JE FUNCTIE: Je verzorgt de volledige commerciële relatie met enkele specifiekeprioritaire exportklanten. Je analyseert de marktomstandigheden en concurrentiepositie van de klant en vergelijkt diens resultaten met de opportuniteiten in de markt. Je optimaliseert de verkoopcondities van de klant, de portfolio, sales en marketingbudgetten, bestellingen, administratieve, financiële en logistieke processen. Je stelt jaarlijkse sales en marketingplannen en budgetten op in samenwerking met de klant enerzijds en met het marketingdepartement en de andere Belgische en buitenlandse commerciële diensten van de brouwerij anderzijds. Daarnaast doe je aan prospectie en ontvang je nieuwe en bestaande klanten voor een bedrijfsbezoek. Je rapporteert aan de export manager. JE PROFIEL: Je hebt minimum een Bachelor diploma en minstens 4jaar ervaring in een internationale commerciële en/of marketingfunctie. Je bent zeer commercieel ingesteld, resultaatgericht, hebt een sterk analytisch inzicht, verantwoordelijkheidszin, neemt graag initiatief en je houdt van uitdagingen. Je kan zelfstandig werken maar bent eveneens een teamspeler. Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke talenkennis (N/E/F); kennis van andere talen is een pluspunt. Je bezit uitstekende onderhandelingsvaardigheden en bent bereid om zelfstandig buitenlandse zakenreizen te ondernemen. Je kan prima overweg met Internet, Outlook, Word, Excel en PowerPoint. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere desterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, LaChouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd enrealiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers. / Notaris Jan Byttebier gevestigd te Nevele wenst te recruteren Twee notariële medewerkers Functie Uzult belast worden met de redactie vannotariële akten en contracten in de diverse sectoren vanhet notarieel recht. Profiel Wij kijken uit naar een Licentiaat in het Notariaat of een kandidaat- notaris met enkele jaren ervaring in de diverse notariële werkterreinen. Uhebt een goede kennis vanregistratie-en successierechten, familierecht, contractenrecht en vennootschapsrecht. Ubent in staat een probleemstelling grondig te bestuderen. Vervolgens stelt Uwerkbare oplossingen voor. Ubent professioneel ingesteld, werkt nauwkeurig en functioneert vlot in een klein team. Ubent bereid Upermanent bij te scholen. Aanbod Uwremuneratie is in overeenstemming met uw bekwaamheden en resultaten. Uwstatuut is bespreekbaar en doorgroeimogelijkheden zijn beslist aanwezig, zoals associatie na evaluatie. Bent udekandidaat die op termijn wenst te evolueren naar een volwaardige partner in een dynamische werkomgeving? stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en telefoonnummer t.a.v. notaris Jan Byttebier (persoonlijk) Cyriel Buyssestraat nevele C_ Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven medewerker (m/v): FINANCIEEL CONSULENT niveau A voltijds statutair wervingsreserve van 2 jaar Taken: Je ondersteunt de stadsontvanger en de financiële dienst bij de organisatie van een efficiënt financieel management. Je bereidt het financieel beleid voor en volgt dit op. Je vervangt de ontvanger op diens vraag en/of in zijn afwezigheid. Vereisten: Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs in een financiële, economische of bestuurskundige richting en een rijbewijs B. Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is in overeenstemming met je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en tussenkomst in de kosten voor openbaar vervoer. INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je krijgen bij de dienst personeelszaken ( personeelsdienst@mortsel.be) of surf naar Een geldige kandidatuur omvat je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel), uitgebreid cv en afschrift van je diploma en rijbewijs. Dit moet bij het bestuur toekomen, uiterlijk op 20 augustus Dedatum van de poststempel geldt als datum van verzending. Je kan je volledige kandidatuur ook komen afgeven op de dienst personeelszaken elke werkdag van 9.00 tot uur, op maandag van tot uur en op woensdag van tot uur. De proeven gaan door in september 2012 in het stadhuis van Mortsel, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel. HetStedelijk Vrijwillig Brandweerkorps vandestad Lokerenisopzoek naar een: ONDERLUITENANT-GENEESHEER m/v vrijwilliger weddeschaal A61 onbepaalde duur Uw functie: Ustaat in voor de opleidingvan de ledenvan de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie,enorganiseert periodiek herscholingscursussen Uverpleegt de personeelsleden, die in dienstgekwetstworden, zelfsopdeplaatsvan hetongeval Uziethet geneeskundig materieelperiodiekna Indiendaartoeopgeroepen, dient uzichonmiddellijk naar de plaatsvan interventie te begevenomdeeltenemen aan de redding vanpersonen (o.a.geklemde personen) of ten preventieven titel Uinformeertdepersoneelsledenomtrent de mogelijkheidzichopkostenvan de in dienstnemende overheid preventieftelaten inententegen hethepatitisbvirus. Uw profiel: Om in aanmerking te komen voor debetrekking van onderluitenant-geneesheer-vrijwilliger moet uvoldoen aan de volgende voorwaarden: Belgzijn Uwhoofdverblijfplaatshebbenindegemeentewaar de brandweerdienst gevestigd is,ofbinnen eenstraal van10km, waarvandebrandweerkazerne hetbeginpunt is,endit uiterlijk6maandennade aanstelling Van goed zedelijkgedragzijn Inordezijnmet de dienstplichtwetten Houder zijn vanhet diplomavan doctor in de geneeskundeengerechtigd zijn de geneeskundeinbelgië uitteoefenen. Er wordt voorrang gegeven aan geneesheren specialisteninanesthesiologie of specialistenindealgemeneheelkundeof aan de houdersvan hetcertificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskundeenrampenmanagement. De meestgeschikte kandidaat wordt gekozenopbasis vaneen volledige vergelijking van de titelsenverdienstenvan alle kandidaten en eenuitdrukkelijkemotivering. Interesse? Stuuruwkandidatuur, vergezeld van eencv, eenkopievan hetvereiste diplomaeneen uittrekseluit hetstrafregister, model 1(nietouderdan 3maandenop10september 2012), aangetekend naar de heer Burgemeester, Groentemarkt 1. Deze dient uiterlijk op 10 september 2012 afgestempeld te zijn door de post. Meer informatie? personeelsdienst@lokeren.be of

19 18 19 Exxon Mobil Corporation is the world s largest publicly traded international oil and gas company, best known in the Benelux for its Esso and Mobil brands. With ExxonMobil activities in nearly is of all one countries of thearound world s theleading world, ExxonMobil oil companies. prides itself Active on its in commitment almost 200tocountries meeting the inworld s the world, growing it prides demand for energy in an economically, environmentally and socially responsible manner. The company strives towards operational excellence with an expert talented workforce, itself on it s commitment to technology and the development of in-house expertise. In the Rotterdam Equipment strong financial resources and cutting edge technology. Our customers are both global and local ranging from major chemical companies to the thousands of customers Engineering adaygroup who visit there our Benelux isavacancy service stations. for amachinery and an equipment inspection engineer. Our people are driven, result-oriented and focused on getting the best out of their teams. They thrive in our company culture: open, with an international Work Environment mindset and down to earth. Our hands-on approach, job rotation system and regular training enable our people to learn and develop their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation of managers or technical specialists. The Rotterdam Equipment Engineering group is responsible for all equipment on the ExxonMobil refinery and chemical plants located in the Rotterdam harbour. Description of department: The Belgium Area Project Management (BAPM) group is responsible for carrying out the investment plans of ExxonMobil Refining &Supply and ExxonMobil Chemical Equipment located in Antwerp Inspection and Meerhout. This Engineer group is part of ExxonMobil s (M/V) globalmachinery project managementengineer organization. The(m/v) BAPM group is responsible for the realization of projects, from design through commissioning. Projects are developed and implemented in close collaboration with our business lines. Profile Equipment Inspection Engineer Profile Machinery Engineer The BAPM group is looking for ayoung graduate and an experienced hire tofill 2Process Design positions. Process Designer Job Description: Participate in /lead screening studies and definitive planning efforts such as: optimize integration of new equipment into base facilities, including offsite systems and analyzing existing equipment for new operating modes. Participate in /lead process design efforts which include preparing P&ID sand equipment specifications and address and resolve all Safety/Health/Environmental issues. Manage front end engineering by contractors. Provide follow-up as needed during the Engineering/Procurement/Construction phase of projects. Participate in HAZOPs and inherent Safety/Health/Environmental Reviews for new facilities and existing operations. Skill Requirements: Excellent organization, communication and interpersonal skills are required. Time management, team work, attention to details, strong controls and safety awareness are key personal values. Strong technical proficiency which would include abasic knowledge of Thermodynamics, Physical Chemistry,Unit Operations, etc. - Knowledge of Process Design industry practices -- API RP 520 &521, etc. - Proficiency with process simulation tools -- Pro II and/or Hysys - Experience with other computing tools -- Excel, Access, Visio, etc. Process engineering experience is required for the experienced hire position Technical leadership /management abilities Consulting /troubleshooting skills Related skills: - Operations &startup experience - Familiarity with project execution activities - Understanding of contractor organizations /work practices The recruitment process: Once we have received &reviewed your CV,The recruitment department will give you acall to invite you. This first round interview will last 1hour and is designed to test you analytical, communication &interpersonal skills, as well as your motivation, drive etc. After having apositive evaluation in this first round, we ll contact you again to invite you to asecond and final interview. When this second interview goes well, you ll receive an offer within the next 2weeks. Interested? Apply online via and leave your CV under the Process Design Engineer job. Please don thesitate to contact our Benelux Recruitment department at +31(0) or via bnlrecruitment@exxonmobil.com. WIN een Panasonic HD-videocamera Het gemeentebestuur van Vorselaar is op zoek naar (m/v): Vorselaar, een toffe plek om te werken? Absoluut. Klein, maar met een verrassende ambitie. 1coördinator stedenbouwkundige (38/38 niveau A1 A3) Aanleg wervingsreserve Dankzij Peteruit Turnhout is Jobat.be de grootste jobsite vanantwerpen Dé natuurlijke kracht van onze organisatie, de medewerkers, verdienen onze aandacht. Dat werpt vruchten af: in de job, maar ook op persoonlijk vlak. Kom je talenten ontplooien in een rustige, maar stimulerende omgeving. Bekijk snel de aanwervingsvoorwaarden en functieomschrijving op of neem contact op met de personeelsdienst op 014/ en solliciteer voor 17 augustus 2012.

20 Je zal jouw vertrouwde Jobatkrant de komende drie weken niet terugvinden in de weekend-editie van De Standaard of Het Nieuwsblad. Maar slimme carrièremakers missen geen enkele jobopportuniteit: de meest boeiende jobs vind je tijdens de week ook in Het Nieuwsblad of De Standaard en uiteraard op Jobat.be. Prettige Vakantie! Adverteren tijdens de zomermaanden? Bel Jobat op 02/ of via Wijdoenallesomjeaaneengoedejobtehelpen

21 Word jij onze nieuwe collega? Bouw mee aan de toekomst van Roeselare. Veel toffe collega s Alle kansen om jezelf te ontwikkelen. Jouw carrière heel dichtbij! Een bruisende job in n bruisende stad. Mooi evenwicht thuis en werk. Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad! Wij zoeken: JURIST (M/V) (STATUTAIR A4A-A4B) DIENSTHOOFD FINANCIËN (M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A) DIENSTHOOFD GROEN (M/V) (STATUTAIR A1A-A3A) COMMUNICATIEAMBTENAAR (M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A) DIENSTHOOFD BURGERZAKEN (M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A) Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel. Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap. Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht op op werken bij de stad. Inschrijven uiterlijk tot 22 augustus Je kan ook terecht bij het departement Personeel &Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, , jobs@roeselare.be EEN PROFESSIONELE VORMINGS- ORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN,ACTIEF IN 5VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN werft aan: VORMINGSWERKER (m/v) VOOR PROVINCIAAL VORMINGSCENTRUM LIMBURG &WEST-VLAANDEREN Interesse? Informatie en sollicitatieformulier vind je op SOLLICITEREN KAN TOT 15 AUGUSTUS 2012 Dankzij Johan uit Leuven is Jobat.be de grootste jobsitevan Vlaams-Brabant C_ Zin in andere functies? ÉÉN KLIK

22 Thought about your career before enjoying your holiday? Invest Manager Enfinity is an ambitious company with international activities in renewable energy. Enfinity develops, finances, installs, operates and sells solar energy projects through 5 business units. Apart from in-house project development, Enfinity sells photovoltaic installations to companies and private individuals and also acts as an EPC contractor. The company has projects and customers in various countries in Europe, America and Asia. Enfinity has a market leader position in Europe and is a top 10 player worldwide. Waregem MDHF M/F Prime responsibility will be financial analysis and structuring of solar projects in Europe and Asia (arranging debt financing and executing sale of projects to potential investors). The tasks of the Invest Manager are the following: Profile: financial structuring (SPV), non-recourse debt raising Master in Financial/Economical Management power assets project sales 3 years of relevant experience in a bank/big4, knowledge of the investment market assist in equity raising fluent in Dutch, French and English financial analysis of new projects outstanding communication skills in order to negotiate on a high level follow-up of the PV financial model ambitious, flexible and good drive give guidance about the bankability of potential PV projects expert in Excel Enfinity will offer you an attractive job where you can negotiate in an international organisation on a high level with companies, banks and other stakeholders. As a valuable candidate you will receive an attractive salary package between 42 and 49K with additional fringe benefits such as a bonus, a company car, etc. Interested candidates should send an up-to-date CV to frederickdhauw@michaelpage.be, with reference number MDHF or contact Frederick D Hauw on Head of Audit Private Bank A prestigious international financial institution specialised in wealth management is currently seeking an experienced well-rounded audit professional to join its Belgian entity based in Brussels. As Head of Audit, you will report directly to both the President of the bank and the Audit Committee. Your role will consist of managing the audit department and activities as a whole. Brussels MLEL M/F To be eligible for this position, you shall demonstrate: university degree in economics, finance, business, or any relevant field at least 5 years of experience in banking audit knowledge in risk management, project management, and/or compliance is a plus department s budget-reporting deliver useful insights and action plans for improvement of the internal systems pragmatic solution oriented mindset autonomous "hands-on" and "can do" attitude coaching, management and development of the team s staff helicopter view throughout management layers and business lines key contact for the regulators excellent communication skills in English, French and/or Dutch will be a must participate in projects on request of the Board of Directors The Head of Audit s main responsibilities include: management of the internal audit and the 3-year audit plan lead the audit missions, conduct the quarterly audit committees, settle the This unique opportunity combines great career exposure with a highly competitive package including a performance related bonus, company car, and other fringe benefits. Interested candidates should send an up-to-date CV to lorrainelepomellec@michaelpage.be, with reference number MLEL or contact Lorraine Le Pomellec on Area Sales Manager EMEA C O R P O R A T I O N Wolf Oil Corporation is active within the domain of engine lubricants and has grown on an international level over the past decade. Due to a well defined strategic growth for its own branded products we are looking for an Area Sales Manager in the EMEA region. Antwerp MBEK M/F Job: you expand the relationships with existing partners or/and you also do prospection for new distributors in countries where we are not represented you continuously evaluate marketing and technical needs of clients and translate these towards the Marketing and Product Manager you assist the distributors in making up the specific account and marketing plans, adapting them per market assisting the dealers with their sales processes towards end customers, from tradeshow coverage, lead generation, product positioning, sales opportunity evaluation, customer procurement, to postsales support, attending a variety of customer meetings, trade shows, conferences as required by management Profile: hold a Bachelor/Master degree between 3-5 years experience in international business and worldwide export have a proven track record in managing partners within an indirect sales channel have an entrepreneurial spirit and strong new business exploration skills know how to drive, coach distributors fluent in Dutch, French, English have excellent communication and negotiation skills Interested candidates should send an up-to-date CV to katelijneberre@michaelpage.be, with reference number MBEK or contact Katelijne Berre on Worldwide leaders in specialist recruitment

23 ADVIES ADVIES MENS een plus voor zorg Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar volgende profielen m/v: VERPLEEGKUNDIGEDAGZIEKENHUIS VERPLEEGKUNDIGESHORTSTAY VERPLEEGKUNDIGESPREVALIDATIE MEDISCH SECRETARESSE RADIOLOGIE ZORGKUNDIGEDIVERSE DIENSTEN SCHOONMA(A)K(ST)ER VOOR MEER INFORMATIE OVER ONS AANBOD SURF NAAR ONZE WEBSITE INTERESSE? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mevr. Ann Moens, verpleegkundig directeur (tel ). Ukunt uw sollicitatiebrief met cv richten tot Mevr.Sofie Vinck, dienst werving en selectie, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem, (solliciteren@sezz.be). De vzw Zorg-Saam ZKJ iseen grote groep van ouderenvoorzieningen en biedt een WARME WERKPLEK aan GOUDEN HARTEN Zoek jij een job waarin je écht het verschil maakt? PREVENTIEADVISEUR niveau1 12 woonzorgcentra, kantoor in Oostakker (Gent) KWALITEITSCOÖRDINATOR 12 woonzorgcentra, kantoor in Oostakker (Gent) VERANTWOORDELIJKE ZORG 2woonzorgcentra (Ursel en Kaprijke), kantoor in Ursel Mail ons! jobs@zorg-saam.zkj.be Kijk voor meer info op Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een Commercieel medewerker (m/v) zelfstandige en enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v.mevr. K. Strypsteen naar info@chateau-promotion.be of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere Vind een boom van een job: KENNIS ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND ERVARING PROFESSIONEEL KERN KWALITEIT KWALITEIT DOORDACHT ERVARING DUURZAAM KRACHT COACH CAPACITEITEN RAAD STERK ADVIES VAKMANSCHAP DISCREET DYNAMIEK DOORDACHT RESPECT CARRIÈRE PERSONEELSMANAGEMENT KLEUR NUCHTER SELECTIE COACH KNOWHOW SELECTIE COACH ADVIES RAAD ADVIES vzw SINT-GOEDELE BRUSSEL zoekt DIRECTEUR (m/v) voor het SINT-GUIDO-INSTITUUT (secundair onderwijs) te Anderlecht meer gekend als De school vanlukaku Selectieprocedure: Indienen vanschriftelijkekandidatuurstelling met een uitgebreid curriculum vitae,met specifiekedeskundigheid en /of beroepservaring en motivering ten laatste op 17 augustus Een functiebeschrijving en meer informatie kunnen opgevraagd worden op jozef.verelst@telenet.be. Correspondentieadres: VZW SINT GOEDELE BRUSSEL t.a.v.deheer Jos Verelst -voorzitter raad vanbestuur Vaartstraat 36 bus Leuven Het Familieplatform Geestelijke Gezondheid neemt aan COÖRDINATOR (M/V) Het Familieplatform behartigt de belangen van gezinnen met noden op het vlak van geestelijke gezondheid. Profiel: Master-diploma uit mens-wetenschappelijke richting of gelijkgesteld door ervaring. Bij voorkeur ervaring in een leidinggevende of coördinerende functie. Vertrouwd met (de organisatie van) de geestelijke gezondheidszorg op de verschillende niveaus. Je werkt doelgericht en planmatig vanuit een procesondersteunende visie. Aanbod: Voltijdse betrekking. Dekans om een maatschappelijk project vorm te geven en een nieuwe organisatie uit te bouwen. Mogelijkheid tot thuiswerk. Keuze van standplaats is overeen te komen (Leuven, Antwerpen of Gent). Dankzij Karine uit AalstisJobat.be de grootste jobsite vanoost-vlaanderen INTERESSE? Stuur je motivatiebrief en CV via mail naar de voorzitter van het Familieplatform Geestelijke Gezondheid vzw voor 05/08/12: info@familieplatform.be Meer informatie:

24 8 ste editie STRATEGiE in SURViVAL multinationals EN KmO S SEPTEmBER 2012 HOTEL LA RESERVE -KNOKKE -HEiST Leaders meet&greet biedt u de gelegenheid om overleg te plegen, strategieën te ontdekken en kennis te delen met andere bedrijfsleiders. Diverse thema s worden behandeld door topsprekers: o.a. Luc Coene Nationale Bank, Professor Hendrik Vos, Karel Van Eetvelt Unizo, Johan Van Overtveldt Trends, marc Descheemaecker NmBS, Karel Debaere PWC, Dr. Prof. Luc Dekeyser SD Worx, Patrick Boon Jobat enz...! inspiratie& interactie, brainstormen met topsprekers en opiniemakers! Programma : Speciale korting voor Jobat lezers!!!! inschrijven via LmG -info@meetandgreet.be inschrijving Normaal Jobat-lezers individuele inschrijving Persoon in dubbele kamer Groepstafel 4personen Partnership min. 8personen -tebespreken *Vermelde prijzen zijn exclusief BTW De VLUHR, Vlaamse Universiteiten en Hogescholen Raad heeft op dit ogenblik een vacature (M/V) voor een voltijds DIRECTEUR CEL KWALITEITSZORG De directeur staat aan het hoofd van de cel Kwaliteitszorg van de VLUHR. Die cel heeft als belangrijkste opdracht de coördinatie en organisatie van onderwijsvisitaties van de Vlaamse hogeronderwijsopleidingen. De kandidaat beschikt over een masterdiploma of een equivalent werk- en denkniveau en heeft de nodige managementvaardigheden om een organisatie te leiden. De kandidaat beschikt over de nodige kennis en vaardigheden op administratief, financieel en HR-vlak. De kandidaat heeft minimaal 5jaar relevante werkervaring. Interesse? Surf naar voor het volledige vacaturebericht met profielbeschrijving en gegevens voor kandidaatstelling. Solliciteren kan tot 31 augustus. Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer? Wijdoen alles om je aan een goede job te helpen Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootstebelgische commerciële drukkerij voor magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische en creatieve medewerkers metkennis vanzaken, die onze klanten - de uitgevers van periodieke drukwerken -centraal stellen en die bereid zijn mee te evolueren meteen sector in vollebeweging. Voor onze transportafdeling in Erpe-Merezoeken we een Coördinator extern transport en logistiek In deze functie ben je verantwoordelijk voor het organiseren, plannen, opvolgen, structureren en evalueren vanalleuitgaande transporten en logistiekeprocessen: Je organiseert alleaspecten vandeuitgaande transporten Je werkt samen met een team magazijniersdie instaan voor de interne logistiek Jebent een logistiekehelpdesk en geeft antwoord op de vragen die o.a. door de afdeling Customer Service gesteld worden Je bewaakt de afspraken met externe vervoerdersdoor o.a. het opvolgen vanderapportering, kwaliteits- en factuurcontrole Jerapporteert overalleaspecten van de transport- en logistieke activiteiten Je analyseert en evalueert alle aspecten die gerelateerd zijn aan het transport en stelt verbeterprocessen voor Samen met de verantwoordelijke planning &coördinatie bereid je contractonderhandelingen voor, stel jebudgetten op en bewaakt de uitvoering ervan Jerapporteert aan de verantwoordelijke planning &coördinatie Je profiel: Je beschikt over een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring Je hebt enkele jaren werkervaring in een logistieke omgeving Je hebt een goede kennis van het Frans Je kent de courante MS Office toepassingen Je bent communicatief en je neemt graag initiatieven Jekan goed functioneren onder druk en blijft steeds klantgericht Wij bieden: Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen Je levert een actieve bijdrage aan de verdere structurering en groei vandeorganisatie, kortom: dit is een uitdagende functie voor een ambitieuze professional. Jeplaats van tewerkstelling is Erpe-Mere Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verderevragen? Bel SarahVandervreken gerust op 02/

25 24 25 Antwerpen Brussel Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Account Manager Nederland -België Jouw carrière ineen hogere versnelling? Brussel -Word verantwoordelijk voor de Corporate contacten &klanten uit BE, NL &FR. Beschik je over een hoger diploma & commerciële ervaring? Dan is deze functie met veel contacten &autonomie in een internationale omgeving echt iets voor jou! Reageer snel online -referentie Technisch Adviseur binnendienst Een technische uitdaging bij een sterk merk Engis -Ben jij enthousiast, hands-on en heb je bovendien wat ervaring in de bouwsector? Word dan de nieuwe technische adviseur voor de afwerkingsproducten van Knauf bij de doe-hetzelfzaken, met een mooi salaris en de kans om continue bij te leren. Reageer snel online -referentie Business Controller Business inzicht en financiële analyse Brussel - Heb jij een masterdiploma en minimum 2jaar ervaring in analyse, boekhouding of audit? Dan ben jij misschien klaar om over te stappen naar een internationale job met verantwoordelijkheid in een boeiend bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Reageer snel online -referentie Sales Representative Vlaanderen EMPORIO ARMANI -MICHAEL KORS -BURBERRY Brussel -Fashion boeit je enorm; je bouwt een sterke relatie op met je klanten juweliers, die je adviseert in hun bestellingen en inrichting van de winkel. Je bent professioneel, analytisch, georganiseerd, een echte business partner voor hen. Je spreekt Nl/Eng. Reageer snel online -referentie Zin in een job als vertegenwoordiger? Word ondernemer in jouw eigen regio Vlaanderen/Nederland - Je bent gepassioneerd door de bouwsector, je kan vlot met mensen overweg en je hebt een commerciële feeling? Siga biedt je een commerciële opleiding en een job bij een innovatieve marktleider. Reageer snel online -referentie Heb je een Bachelor/Master diploma op zak? Kom dan werken bij de werkgever van het jaar 2012! Brussel -Lanceer je carrière bij Volkswagen D Ieteren Finance, een onderdeel van een sterk en innovatief bedrijf dat momenteel op zoek is naar nieuw talent met een interesse in cijfers, een goede tweetaligheid en een sterke analytische geest. Reageer snel online -referentie Making strategies work. It s all about people. Recruitment Solutions Board &Executive Talent Management Business Transformation Zwanestraat 30, 9810 Nazareth Tel Fax krijg ik een uitkering als ik tijdskrediet neem? 1. Directeur WZC Wielkine B6 -B7 Voltijds contractueel 2. Administratief verantwoordelijke OCMW B1 -B3 Voltijds statutair 3. Administratief medewerker C1 -C3 Deeltijds contractueel 4. Maatschappelijk werker Collectieve Schuldenregeling B1 -B3 Voltijds contractueel Profiel: Meer informatie over toelatingsvoorwaarden, selectieprocedure,... kan je verkrijgen bij de secretaris van OCMW Nazareth: steven.vandevelde@ocmwnazareth.be Inschrijving: Inschrijven kan voor 31 augustus 2012, het inschrijvingsformulier kan je opvragen bij OCMW Nazareth. De selecties zullen plaatsvinden tussen 15/09/2012 en 15/10/2012 Dankzij Isabelleuit Diksmuide is Jobat.be de grootste jobsite vanwest-vlaanderen

26 index De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant. ADMINISTRATIE Administratief Medewerker OCMW Nazareth 25 Algemeen Secretaris Nederlandse Taalunie via Jobpunt Vlaanderen 11 Directieassistent Iotta Communications 14 COMMUNICATIE Communicatieambtenaar Stad Roeselare 21 DIRECTIE Directeur Sint-Goedele-Brussel 23 Directeur Cel Kwaliteitszorg Vlaamse Universiteiten & Hogescholen Raad 24 Directeur Promotie Promotie Binnenvaart Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen 12 Directeur WZC Wielkine OCMW Nazareth 25 ENGINEERING Bachelor/Master Diploma Medewerker D'ieteren via Mercuri Urval 25 Kwaliteitscoördinator Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu 23 Process Designer Esso 19 Projectleider SLC Fire Protection via Pass Selectieburo 17 FINANCIEEL BI-Architect/Analist UZ Gent 28 Boekhouder Iotta Communications 14 Business Controller Tesa via Mercuri Urval 25 Deskunidge Kredietbeheer Universiteit Hasselt 10 Diensthoofd Financiën Stad Roeselare 21 Finance Manager Plastic Omnium Automotive via Motmans Van Havermaet 17 Financieel Consulent Stad Mortsel 18 Head of Audit Anoniem via Michael Page International 22 Invest Manager Enfinity via Michael Page International 22 GEZONDHEID Afdelingshoofd - Hoofdverpleegkundige Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain 12 Botdensitometrie-Technicus UZ Gent 28 Kinesitherapeut UZ Gent 28 Medisch Secretaresse Radiologie AZ Sint-Elisabeth 23 Preventieadviseur Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu 23 Tandartsassistent UZ Gent 28 Verantwoordelijke Zorg Zorg-Saam Zusters Kindsheid Jesu 23 Verpleegkundige Dagziekenhuis AZ Sint-Elisabeth 23 Verpleegkundige Short Stay AZ Sint-Elisabeth 23 Verpleegkundige SP Revalidatie AZ Sint-Elisabeth 23 Verpleegkundigen UZ Gent 28 Verpleegkundigen Mobiele & Flexibele Equipe Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain 12 Zorgkundige Diverse Diensten AZ Sint-Elisabeth 23 HR Dienstverantwoordelijke Rekrutering & Selectie UZ Gent 28 ICT Informaticamedewerker Mobile Health Universiteit Hasselt 10 Informaticamedewerker Software Ontwikkelaar Universiteit Hasselt 10 JURIDISCH Jurist Stad Roeselare 21 Notariële Medewerkers Notaris Jan Byttebier 18 LOGISTIEK Coördinator Externtransport & Logistiek Corelio 24 Expediteur Luchtvracht Import/Export Broekman Logistics 17 Marine Surveyor American Bureau Of Shipping 21 MARKETING Marketing & Research Executive Corelio 15 Marketing Manager Corelio 15 ONDERWIJS Academisch & Wetenschappelijk Personeel Universiteit Hasselt 10 Administratief & Technisch Personeel Universiteit Hasselt 10 Coördinator Proefdierfaciliteit Universiteit Hasselt 10 Nederlandstalige Leerkracht Saint-Pierre Collège 12 Vormingswerker Arktos 21 OVERHEID Adjunct van de Directie - Organisatieontwikkeling Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 12 Administratief Verantwoordelijke OCMW OCMW Nazareth 25 Coördinator Familieplatform Geestelijke Gezondheid 23 Coördinator Stedenbouwkundige Gemeente Vorselaar 19 Diensthoofd Burgerzaken Stad Roeselare 21 Diensthoofd Groen Stad Roeselare 21 Maatschappelijk Werker Collectieve Schuldenregeling OCMW Nazareth 25 Majoor - Brandweer Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 11 Onderluitenant - Geneesheer Stad Lokeren 18 Patrimoniumbeheerder AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10 Patrimoniumverantwoordelijke AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen 10 TECHNIEK Bachelor Elektriciteit UZ Gent 28 Schoonmaker AZ Sint-Elisabeth 23 Technisch Adviseur Binnendienst Knauf via Mercuri Urval 25 VERKOOP Account Manager Iotta Communications 14 Account Manager Thalys via Mercuri Urval 25 Area Sales Manager Wolf Oil via Michael Page International 22 Client Service Medewerker Corelio 16 Commercieel Medewerker Château Promotion 23 Internal Sales Medewerker Corelio 16 Regionale Export Verantwoordelijke Duvel Moortgat 18 Sales Engineer SLC Fire Protection via Pass Selectieburo 17 Sales Representative Fossil via Mercuri Urval 25 Senior Sales Manager Broekman Logistics 17 Vertegenwoordiger Siga via Mercuri Urval 25 Nog meer jobs? Op jobat.be vind je jobs C o l o f o n A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: Sales tel: Fax: order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be Gedelegeerd bestuurder: Hans De Rore Management team - Sales & marketing director: Patrick Boon - Online development manager: Marc Van de Woestijne - Financieel manager: Jos Vandersmissen - Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal - Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen - Key account managers: Nils Dero, Tom Vanpraet, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé - Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede, Sofie Ligtvoet - Account advisors: Sabrina Pinxten, Ine Mannaerts Client services - Sales manager: Roxanne De Ryck - Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support - Manager operations : Marcos Muino Naveiro - Coördinator operations: Ariane Van de Gucht - Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie - Redacteur: Michiel Leen - Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing - Product managers: Fanny De Boeck, Liesbeth Dupon Research - Research manager: Bart Gunst - Research executive: Bart Vanhaelewyn

27 DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VANHET LAND *en onze andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be. *CIM Metriprofiel studie juni 2012

28 UZie k Graag! Alles wat je hart wenst, vindjebij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerdecollega s,aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij jeten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v): Dienstverantwoordelijke rekrutering en selectie Samen met een team van 8personen sta je in voor de rekrutering en selectie van alle personeelsleden binnen het UZ Gent. Je stuurt de dienst operationeel aan, coördineert en draagt daarbij de eindverantwoordelijkheid. Daarnaast ben je betrokken bij de selecties van hogere profielen. Je neemt gerichte initiatieven om het UZ Gent als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt te profileren. Je hebt een masterdiploma en ten minste 5jaar relevante werkervaring binnen HR, alsook in een leidinggevendefunctie. BI-architect/analist BI-architect/analist Je wordt een sleutelfiguur in het uitbouwen van het Business Intelligence Competentie Centrum van het UZ Gent. Je ontwerpt de BI-oplossing voor de interne klant en werkt mee aan het uitstippelen van de visie en strategie van het BICC-team (o.a. keuze van te gebruiken tools en bepalen van het design van de rapporten). Hiervoor word jebetrokken in veelzijdige projecten in verschillende functionele gebieden (zoals financiën, human resources, opname- en ontslagbeleid etc.) gebruikmakend van verscheidene technische tools (afhankelijk van de noden en de origine van de data). Je combineert een master of doctoraat met ruime aantoonbare ervaring met het gebruik van BI-systemen. Kinesitherapeut hartrevalidatieprogramma praktijkassistent UGent/Artevelde (80 %) Je staat in voor de fysieke hertraining van hartpatiënten binnen het kader van het hartrevalidatieprogramma. Deze functieisgekoppeld aan een bijkomendeaanstelling als praktijkassistent via UGent en Artevelde Hogeschool. Je behaalde een master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, met specifieke interesse voor inwendige ziekten. Botdensitometrie-technicus (50 %) Je voert bij ambulante en gehospitaliseerde patiënten hoogkwalitatieve bepalingen uit van botmineraalgehalte. Daarnaast sta je in voor de kwaliteitscontrole en zorg je voor de opvolging van het onderhoud van de toestellen. Je behaalde een bachelordiploma. Tandartsassistent Je biedt ondersteuning bij tandheelkundige behandelingen. Je behaalde een diploma secundair onderwijs en bent geslaagd in de opleiding tot tandartsassistent uit het hoger beroepsonderwijs. Bachelor elektriciteit Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je in voor de realisatie enhet onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem, branddetectie, HS en LS. Je bent bachelor/graduaat in een technische richting en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via jobs.uzgent.be Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 13 augustus Voor bachelor elektriciteit is er geen uiterste inschrijvingsdatum. Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij het UZ Gent. Op dit ogenblik hebben we één of meerdere vacatures op volgende diensten: Intensieve Zorgen (bachelor/graduaat verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen) Intensieve Zorgen Pediatrie (pediatrisch verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen) PACU (of recovery) (bachelor/graduaat verpleegkundigen) Pediatrisch verpleegkundigen (bachelor/graduaat verpleegkundigen) Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel de PACU (Post Anesthesia Care Unit) als de dienst Intensieve Zorg. Ariane Hoste, PACU-verpleegkundige, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op de PACU: Ik werk als PACU-verpleegkundige in twee ontwaakzalen en bedholds in het UZ Gent. Het is mijn taak om patiënten die net een operatie ondergingen te monitoren en te verzorgen. Daar komt heel wat bij kijken: in het UZ Gent vinden veel verschillende, vaak zware ingrepen plaats. Voor ons betekent dat telkens andere aandachtspunten: bij een patiënt die plastische heelkunde kreeg moeten we de operatieflappen controleren, na thoracovasculaire heelkunde behoort dopplercontrole tot de procedure. We schatten in of het goed gaat met de patiënt en of we de anesthesist al dan niet moeten oproepen. Die verantwoordelijkheid moet je durven nemen. Het duurt even voor je als PACU-verpleegkundige alle technieken onder de knie hebt. Maar je wordt niet in het diepe gegooid. De eerste twee maanden werk je altijd samen met een meter of peter die je wegwijs maakt. Dat is een grote steun, want het kan er intensief aan toe gaan op de PACU, zeker als er veel patiënten zijn die net een zware operatie ondergingen. Als PACU-verpleegkundige moet je vooral stressbestendig, rustig en gefocust zijn. Geen twee dagen zijn hetzelfde in het ziekenhuis, dat maakt de job net zo boeiend. Ook wie wil bijleren, komt in het UZ Gent aan zijn trekken. Ik interesseer me voor wondzorg en krijg nu de kans om een reeks opleidingen te volgen om me daar verder in te verdiepen. Het ziekenhuis houdt rekening met zijn medewerkers en biedt dit soort groeikansen. Dat bevalt me wel. UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen. jobs.uzgent.be