Resultaten Nationale Pensioenenquête 2013

Transcriptie

1 Delta Lloyd Life stelt voor: Resultaten Nationale Pensioenenquête Dé pensioenleeftijd, bestaat die wel? Quid eindeloopbaanbeleid? Persdossier met de belangrijkste enquêteresultaten. Dinsdag 4 juni Annelore Van Herreweghe Woordvoerder Delta Lloyd Life tel annelore.vanherreweghe@deltalloydlife.be

2

3 Opdrachtgever: Delta Lloyd Life Onderzoek uitgevoerd door 365.ANALYTICS Doelgroep populatie: Belgische bevolking jaar Methodologie & steekproeftrekking - Online kwantitatief onderzoek - Steekproeftrekking: proportioneel gestratificeerde aselecte panelsteekproef - Gebruikte panel: IVOX - Veldwerk uitgevoerd tussen 3 en 18 april - Aantal respondenten: N= Resultaten werden gewogen op taal, leeftijd, opleiding en beroep - Maximale foutenmarge bij 95% betrouwbaarheid: 2,6% - Duurtijd enquête: 8 minuten 3

4 Resultaten Nationale Pensioenenquête De Belg verwacht een eindeloopbaanbeleid van werkgevers en overheid, maar 83% wil zelf niet inleveren op loon Dinsdag 4 juni Vandaag heeft Delta Lloyd Life de resultaten bekend gemaakt van haar jaarlijkse Nationale Pensioenenquête. Uit de peiling van de pensioenverzekeraar blijkt dat de Belg het steeds minder ziet zitten om te werken tot de wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar. 38% van de ondervraagden zegt carrément nee. Dat percentage is met 5% gestegen t.o.v De gemiddelde gewenste pensioenleeftijd is nog steeds 61 jaar. Maatregelen om aan de pensioenleeftijd te sleutelen oogsten geen bijval. Een aangepaste en flexibele job en financiële stimuli zou de Belg nog over de streep trekken om langer aan het werk te blijven. 3 op 5 van de ondervraagden vinden dat elk bedrijf een aangepast beleid voor oudere werknemers moet hebben. Maar 83% is niet bereid zelf in te leveren op loon aan het einde van de loopbaan. Het pensioenbewustzijn is aangescherpt, maar vooraleer de Belg bereid is zelf bijkomende inspanningen te leveren, stelt hij duidelijke eisen: maak werk van een eindeloopbaanbeleid en verzeker mij dat er nog centen voor mijn pensioen zullen zijn. Met andere woorden: stem het arbeidsmarktbeleid en het pensioenbeleid maximaal op elkaar af. In april peilde de pensioenverzekeraar via het onafhankelijke onderzoeksbureau 365.ANALYTICS bij Belgen of dé pensioenleeftijd goed ingeburgerd is en of er wel werk wordt gemaakt van een eindeloopbaanbeleid. (cfr. Bijlage 1) 212 werd hét jaar van de pijlsnelle pensioenhervorming, legt Annelore Van Herreweghe, woordvoerder van de pensioenverzekeraar uit. Het pensioendebat woedde vervolgens meer dan ooit. Voor het eerst sinds lang werd in termen van opportuniteiten gedacht en werd het mastodontische doemscenario der vergrijzingstsunami vanuit pragmatische hoek bekeken en aangepakt. De huidige Vice-Premier en Minister van Pensioenen, Alexander De Croo, dringt dan ook terecht aan om het veel gehoorde pensioenproblematiek te vervangen door uitdagingen van het pensioensysteem. Maar heeft de Belg zich ondertussen verzoend met de weg die door de Wetstraat werd ingeslaan, nl. langer werken 1? Dé pensioenleeftijd van 65 jaar, is die al ingeburgerd? En hoe ziet de Belg een eindeloopbaanbeleid? De online peiling richtte zich tot de leeftijdscategorie 18 tot 64 jaar. Dé pensioenleeftijd, bestaat die wel? Quid eindeloopbaanbeleid? 1 OP 2 BELGEN VINDT DAT HIJ GENOEG GEWERKT HEEFT AAN 61 JAAR De helft van de respondenten vindt dat wie aan de leeftijd van 61 jaar met pensioen gaat genoeg gewerkt heeft. Over wie vanaf zijn 65 ste gepensioneerd is, is zelfs ⅘ die mening toegedaan. Wie langer dan zijn 65 ste moet werken, wordt in toenemende mate als pechvogel beschouwd. Wie dan weer voor zijn 55 ste het arbeidscircuit verlaat als gepensioneerde, krijgt de stempel profiteur. (cfr. Bijlage 2) 38% van de ondervraagde Belgen vindt bovendien dat vervroegd pensioen niet meer van deze tijd is. Dat percentage ligt in de lijn met 212 (37%). (cfr. Bijlage 3) De gewenste pensioenleeftijd blijkt nog steeds rond de leeftijd van 61 te liggen, concludeert Annelore Van Herreweghe. (cfr. Bijlage 4 en 5) In 212 sprak de Belg zich hierover op ongeveer dezelfde manier uit. De leeftijdsgrens die de Belg zelf voor ogen houdt, schuift dus niet op, ondanks het feit dat de wettelijke vastgelegde pensioenleeftijd inmiddels 65 jaar bedraagt. Wel keuren meer Belgen het te vroeg met pensioen gaan (voor je 55 ste ) duidelijker af. De awareness dat men langer zal moeten werken neemt dus toch wel toe. 1 Met langer werken wordt in dit persbericht bedoeld: werken tot de wettelijk vastgelegde pensioenleeftijd van 65 jaar. Dit verwijst niet naar het eventuele verschuiven van de wettelijke pensioenleeftijd. 4

5 DE BEREIDHEID VAN DE BELG OM TOT 65 JAAR TE WERKEN DAALT MET 3% 38% van de ondervraagde Belgen wil niet tot 65 jaar werken. Dat percentage is met 5% gestegen ten opzichte van 212 (33%). Jongeren (18-34 jaar: 23%) zeggen minder nee dan senioren (-64 jaar: 55%). Bovendien is ook het aantal respondenten dat zeker wel tot hun 65 ste willen werken ook verder gezakt van 3% naar 27%. Vooral zelfstandigen (44%) zien het wel zitten om tot hun 65 ste verder te werken. Het aantal enthousiaste jongeren (18-34 jaar: 33%) is hoger dan aan het aantal enthousiaste senioren (-64 jaar: 24%). (cfr. Bijlage 6, 7 en 8) We merken een algemene daling van de bereidheid van de Belg om tot 65 jaar te werken. Dat het voor senioren moeilijker is om aan het idee te wennen dat ze zullen moeten werken tot aan hun 65 ste, dat hadden we wel verwacht, stelt de woordvoerder van Delta Lloyd Life. Ze hebben een lange periode meegemaakt waar het wél kon om vroeger te stoppen met werken. Jongeren weigeren dan wel iets minder radicaal dan de senioren, ze zijn toch niet veel enthousiaster om tot hun 65 ste te werken. Ze zijn zich waarschijnlijk wel bewust dat ze zullen moeten, maar hebben er niet veel zin in. STEEDS MEER BELGEN BESCHOUWEN HUN PENSIOEN ALS EEN PERIODE OM NAAR UIT TE KIJKEN... 32% van de ondervraagden kijkt uit naar zijn pensioen, dat is 7% meer dan in 212. (cfr. Bijlage 9) Wie niet bereid is om tot zijn 65 ste te werken, kijkt hoofdzakelijk uit naar de positieve effecten van het pensioen. Het aantal actieve Belgen die uitkijken naar hun pensioen is sterk gestegen in vergelijking met 212. Het is evenwel niet vanuit negatieve gevoelens dat de Belg wil stoppen met werken, volgens Annelore Van Herreweghe. Het gebrek aan een interessante job, de te hoge werkdruk en een onaangepaste job scoren relatief laag t.o.v. de positieve stimuli. Genieten van het pensioen staat met stip op 1 (64%), rustig leven zonder tijdsdruk prijkt op nummer 2 (51%). Tijd voor familie & vrienden staat op de derde plek (44%) gevolgd door de fysieke druk van de job (4%). (cfr. Bijlage 1) Wie wel bereid is om tot zijn 65 ste te werken, doet het in hoofdzaak om actief te blijven (55%). Ook de financiële motieven spelen een grote rol: verbeteren van de financiële situatie (44%) en zelfs uit financiële noodzaak (35%) (cfr. Bijlage 11).... MAAR ZOU GEMOTIVEERD ZIJN OM LANGER TE WERKEN MITS VERHOOGDE FLEXIBILITEIT EN FINANCIËLE STIMULI Als extra simulansen om langer aan het werk te blijven, denkt de Belg vooral aan een aangepaste en flexibele job. Kortere werktijden, meer vakantie (52%) voert het lijstje van préferées aan, maar ook de job zelf kunnen inrichten (36%) en een aangepaste job (35%) vallen binnen de top 5. Een tweede belangrijke motivator is het financiële luik. Hoger pensioen krijgen haalt nipt niet de eerste plaats (51%) en ook het krijgen van een financiële incentive scoort bijzonder hoog (34%). (cfr. Bijlage 12 en 13) Niet alleen wie wel bereid is om tot zijn 65 ste te werken, wordt gestuurd door financiële motieven, besluit Annelore Van Herreweghe. Ook wie in principe nee zegt tegen werken tot 65 jaar, zou eventueel toch te overhalen zijn mits een aantrekkelijker financieel plaatje. 5

6 63% VAN DE BELGEN VERWACHT EEN EINDELOOP- BAANBELEID VAN WERKGEVERS... Volgens de ondervraagden heeft slechts 1% van de werkgevers een beleid naar oudere werknemers. Nochtans is 63% van mening dat elk bedrijf een aangepast beleid zou moeten hebben. (cfr. Bijlage 14) De Belg begint steeds meer te beseffen dat de senior werknemer misschien wel een aangepaste aanpak vereist om langer aan het werk te willen én kunnen blijven, meent de woordvoerder van pensioenexpert Delta Lloyd Life. Dat percentage is met 1% toegenomen t.o.v De stijging is het opvallendst bij de en jarigen. Ook wie niet onmiddellijk betrokken is, ziet de noodzaak er steeds meer van in. Concreet gezien vindt 37% van de respondenten het een goed idee dat bedrijven meer dan 15% -plussers moet tewerkstellen. 61% vindt het belangrijk om mensen in zware beroepen om te scholen en iets meer ondervraagden zijn van mening dat oudere werknemers recht hebben op een landingsbaan (64%). (cfr. Bijlage 15 en 16) Wat betreft de tewerkstelling van die 15% -plussers en het recht op een landingsbaan, neemt het percentage Belgen dat akkoord gaat duidelijk toe naarmate de leeftijd stijgt. verduidelijkt Annelore Van Herreweghe nog.... MAAR 83% IS NIET BEREID IN TE LEVEREN OP LOON AAN HET EINDE VAN ZIJN LOOPBAAN. 83% van de ondervraagde Belgen zegt carrément nee tegen minder loon naarmate het pensioen nadert. Hoewel de Belg grootse verwachtingen koestert ten aanzien van de werkgever (o.m. aangepaste en flexibele job) en de overheid (o.m. financiële stimuli) op vlak van eindeloopbaanbeleid, stelt hij zich op vlak van verloning niet soepel op, aldus Annelore Van Herreweghe. De drijfveer om langer te werken is absoluut al dan niet gedeeltelijk financieel van aard. 67% van de ondervraagden vindt het niet logisch dat een lager loon gekoppeld wordt aan een landingsbaan. 68% is van mening dat de koppeling loonanciënniteit niet meer dan normaal is. Dat percentage is zelfs nog met 4% toegenomen ten opzichte van 212. Maar liefst 66% van de respondenten geeft bovendien aan dat langer werken duidelijker beloond moet worden. (cfr. Bijlage 17 en 18) RAKEN AAN DE PENSIOENLEEFTIJD IS NOT DONE EN ONBELANGRIJK VOLGENS DE BELG. Als mogelijke oplossing om het pensioensysteem betaalbaar te houden, wordt voor het tweede jaar op rij vooral in de richting van de jongere werkloze gekeken. Die moet volgens ½ van de Belgen absoluut geactiveerd worden. Meer nog, de Belg vindt deze maatregel twee keer zo belangrijk dan de tweede beste oplossing die hij voor ogen heeft: een aanvullend pensioen voor alle werknemers. Opnieuw is het opmerkelijk dat langer werken als minst populaire oplossing naar voren wordt geschoven. De pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar, de pensioenleeftijd afstemmen op de stijgende levensverwachting, en voor je 65ste met pensioen gaan onmogelijk maken, oogsten alweer het minste en zelfs bijna geen bijval. De vraagstelling mag dan wel gericht zijn op de betaalbaarheid van het pensioensysteem, de expliciete antwoorden tonen ook dat er vandaag nog geen draagvlak is voor maatregelen i.f.v. langer werken, volgens de woordvoerder van de pensioenverzekeraar. De pensioenleeftijd is bovendien een heilig huisje waaraan beter niet wordt geraakt, volgens de Belg. (cfr. Bijlage 19 en 2 en Zilvernota) 6

7 Belangrijkste resultaten 1 op 2 Belgen vindt dat hij genoeg gewerkt heeft aan 61 jaar 38% wil niet tot 65 jaar werken (stijging van 5% t.o.v. 212) 38% vindt dat vervroegd pensioen niet meer van deze tijd is (gelijk t.o.v. 212) 32% van de ondervraagden kijkt uit naar zijn pensioen (stijging van 7% t.o.v. 212); hoofdzakelijk om te genieten (64%) en om rustig te leven zonder tijdsdruk (51%) Als stimulansen om langer te werken denkt de Belg vooral aan verhoogde flexibiliteit binnen de job en financiële stimuli 63% verwacht een eindeloopbaanbeleid van werkgevers, terwijl slechts 1% van de werkgevers hier werk zou van maken, volgens de respondenten 83% van de Belgen is niet bereid in te leveren op loon aan het einde van zijn loopbaan Raken aan de pensioenleeftijd is not done en onbelangrijk volgens de Belg Algemene conclusie De bewustwording rond de pensioenuitdagingen zet zich gestaag verder, besluit Annelore Van Herreweghe, woordvoerder van Delta Lloyd Life. Met dank aan de verhoogde aandacht in de Wetstraat en Medialaan. Het pensioendebat was omnipresent in 212 en is dat nog vandaag. Ondanks de vele sensibiliserende en informerende initiatieven van verschillende actoren blijven we steken op een pensioenbewustzijn en is de fase van call-to-action nog niet bereikt. Een wijziging van mindset vraagt nu eenmaal tijd. En de context van een maatschappij in crisis werkt nu niet bepaald als bevorderende factor. Er wordt veel gevraagd van de Belgische burger. Daar moeten we begrip voor opbrengen. Hij staat vandaag onder druk. Hij kijkt nu al uit naar zijn pensioen, naar een periode van rust en ontspanning. En dan vragen we hem nog eens langer te werken. Zonder dat hij vandaag weet wat zijn pensioen van morgen zal zijn. Logisch dat hij vooral de inspanningen ziet en niet bereid is die te leveren zonder dat hij weet wat hem staat te wachten als hij zelf met pensioen gaat... De Belg verwacht een tegenprestatie: maak werk van een eindeloopbaanbeleid en verzeker mij dat er nog centen voor mijn pensioen zullen zijn. Mits zicht op een mooi pensioenbedrag en een aangepaste en flexibele job kunnen we de Belg ongetwijfeld overtuigen om extra inspanningen te leveren. Als pensioenexpert dringen we aan om het debat verder te verbreden. Pensioen en Werk, het zijn domeinen die overlappen en die synchroon moeten worden aangepakt. Beide moeten maximaal op elkaar worden afgestemd. 7

8 Bijlagen Bijlage 1: Onderzoeksmethode & steekkaart Beschrijving van de steekproef Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief equentie Bijlage 2: Perceptie van de Belg over anderen naargelang de leeftijd waarop ze op pensioen gaan Penioenleeftijd Belg 65 7 Pechvogel Profiteur Gelukzak Genoeg gewerkt 8

9 Bijlage 3: Vervroegd pensioen is niet meer van deze tijd Langer werken -% akkoord (8-1) Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 212 Bijlage 4: Gemiddelde gewenste pensioenleeftijd Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief Gemiddelde leeftijd 212 BASIS: Niet op pensioen 9

10 Bijlage 5: Pensioenleeftijden volgens huidige leeftijd 9 8 Pensioenleeftijd 7 6 Huidige leeftijd Gewenste pensioenleeftijd Te vroeg Te laat Pensioenleeftijd Belg Levensverwachting Belg Bijlage 6: Bent u bereid om tot uw 65 ste te werken? 212 3% 18% 33% 19% 27% 17% 39% 17% Nl % 24% 37% 14% 26% 19% 4% 15% 34% 14% 3% 22% 28% 16% 37% 19% 33% 24% 23% 2% 33% 21% 23% 23% % 17% 38% 21% 23% 17% 44% 16% -64 man vrouw zelfstandige 34% 13% 39% 14% 24% 11% 55% 1% 36% 14% 34% 16% 32% 18% 39% 11% % 22% 32% 21% 22% 17% 38% 23% 47% 19% 18% 16% 44% 24% 21% 11% bediende 26% 23% 31% 2% 24% 18% 41% 17% arbeider 15% 16% 47% 22% 18% 17% 52% 13% ambtenaar 28% 2% 42% 1% 17% 18% 49% 16% niet actief 38% 15% 28% 19% 33% 14% 3% 23% Geen idee Nee Bereid Zeker BASIS: Niet op pensioen 1

11 Bijlage 7: Bent u bereid om tot uw 65 ste te werken? - Zeker equentie Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 212 BASIS: Niet op pensioen Bijlage 8: Bent u bereid om tot uw 65 ste te werken? - Nee equentie Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 212 BASIS: Niet op pensioen 11

12 Bijlage 9: Ik kijk uit naar mijn pensioen Langer Werken %Akkoord (8 1) Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 212 BASIS: Actief Bijlage 1: Waarom wilt u niet tot uw 65 ste werken? equentie 64% Genieten van pensioen 51% Rustiger leven zonder tijdsdruk 44% Tijd voor familie & vrienden 4% Fysiek te zwaar 3% Kunnen doen waar ik van droom / Job niet aangepast 28% Reizen 26% Te hoge werkdruk 19% Gezondheid 13% Actief in verenigingsleven 8% Geen interessante job 5% 4% Andere Financieel niet nodig / Geen Idee BASIS: Niet bereid te werken tot 65 ste 12

13 Bijlage 11: Waarom wilt u tot uw 65 ste of langer werken? equentie 55% Actief blijven 44% Verbeteren financiële situatie 39% Sociale contacten 37% Zich nuttig voelen 35% Financiële noodzaak 32% Passie 26% Kennis & ervaring doorgeven / Is wettelijke pensioenleeftijd / (Klein)kinderen ook pensioen 24% Uitdaging 15% Erkenning & waardering 14% Bang om in leegte te vallen 6% Andere 11% Geen idee 2 4 BASIS: Niet bereid te werken tot 65 ste Bijlage 12: Wat zou u ertoe aanzetten om langer te werken? 7% 9% 5% 6% Geen idee Coaching krijgen Nieuwe uitdaging Extra opleiding krijgen 16% Niets Psychologische bijstand krijgen / Andere equentie 24% Mensen opleiden/coachen 23% Meer waardering krijgen 36% Job zelf kunnen inrichten 35% Aangepaste job 34% Financiële incentive 52% Kortere werktijden, meer vakantie 51% Hoger pensioen krijgen 2 4 BASIS: Niet bereid te werken tot 65 ste 13

14 Bijlage 13: Langer werken Ik kijk uit naar mijn pensioen 212 % 19% % 6% 43% 21% 32% 4% Wil rustiger leven, minder stress % % % Voldoende fit om tot 65ste te werken 43% 27% 28% 2 Iedereen die kan, moet werken tot 65ste % 2% 28% 3% 46% % 28% 4% Vervroegd pensioen is niet meer van deze tijd % 21% 37% 5% 34% 24% 38% 3% Voldoende werk voor plussers % 24% 22% 12% % % 19% 6% Niet Akkoord ( 5) Tussenin (6 7) Akkoord (8 1) Geen idee 14

15 Bijlage 14: Eindeloopbaanbeleid bij werkgevers - perceptie versus verwachting Langer Werken %Akkoord (8 1) 1 Werkgever heeft beleid naar oudere werknemers Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief Bedrijven moeten aangepast beleid hebben Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief

16 Bijlage 15: Eindeloopbaanbeleid bij werkgevers - maatregelen Eindeloopbaanbeleid %Akkoord (8 1) 1 Omscholen mensen in zware beroepen Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief Oudere werknemers hebben recht op landingsbaan Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 37 Bedrijven moeten >15% + tewerkstellen Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 16

17 Bijlage 16: Eindeloopbaanbeleid Werkgever heeft beleid naar oudere werknemers % 19% 13% 17% 58% 2% 1% 12% Oudere werknemers hebben recht op landingsbaan 9% 64% 2 Bedrijven moeten >15% + tewerkstellen 3% 28% 37% 4% 212 Bedrijven moeten aangepast beleid hebben 16% 28% 53% 3% 9% 26% 63% 5% Omscholen mensen in zware beroepen % 23% 61% 3% 14% 23% 61% 2 Niet Akkoord ( 5) Tussenin (6 7) Akkoord (8 1) Geen idee Bijlage 17: Langer werken en verloning Langer werken en verloning %Akkoord (8 1) Bereid minder loon naarmate pensioen nadert Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief 17

18 Landingsbaan betekent ook een lager loon Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief Langer werken moet duidelijker beloond worden Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal Nl man vrouw zelfstandige bediende arbeider ambtenaar niet actief

19 Bijlage 18: Langer werken en verloning Bereid minder loon naarmate pensioen nadert 83% 11% 5% 2 Landingsbaan betekent ook een lager loon 67% 18% 12% 3% Langer werken moet duidelijker beloond worden 1% 23% 66% 2 Loon gekoppeld aan anciënniteit is normaal % 21% 64% 2 12% 2% 68% Niet Akkoord ( 5) Tussenin (6 7) Akkoord (8 1) Geen idee 19

20 Bijlage 19: Wat is volgens u noodzakelijk om het pensioensysteem voor de jongere generaties betaalbaar te houden - frequentie equentie % Jongere werklozen activeren 29% Aanvullend pensioen voor alle werknemers 24% 24% 24% Bedrijven moeten oudere werknemers houden Zelfde basispensioen voor iedereen Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen 15% 15% Brugpensioen verder uitdoven Langer werken = hoger pensioen 17% Beperking gelijkheidgestelde periodes 14% Oudere werklozen activeren 8% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting 5% 5% Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 2 4 equentie 52% Jongere werklozen activeren 32% Aanvullend pensioen voor alle werknemers 27% 26% Bedrijven moeten oudere werknemers houden Zelfde basispensioen voor iedereen 22% 22% 21% Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen Brugpensioen verder uitdoven Langer werken = hoger pensioen 18% Beperking gelijkheidgestelde periodes 14% Oudere werklozen activeren 11% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting 5% 5% Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 2 4 Max. drie antwoorden mogelijk 2

21 Bijlage 2: Wat is volgens u noodzakelijk om het pensioensysteem voor de jongere generaties betaalbaar te houden - score equentie % Jongere werklozen activeren 12% Aanvullend pensioen voor alle werknemers 1% 1% 9% Bedrijven moeten oudere werknemers houden Zelfde basispensioen voor iedereen Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen 7% 8% Brugpensioen verder uitdoven Langer werken = hoger pensioen 7% Beperking gelijkheidgestelde periodes 6% Oudere werklozen activeren 3% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 1 2 equentie 22% Jongere werklozen activeren 12% Aanvullend pensioen voor alle werknemers 1% 1% Bedrijven moeten oudere werknemers houden Zelfde basispensioen voor iedereen 8% 8% 8% Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen Brugpensioen verder uitdoven Langer werken = hoger pensioen 7% Beperking gelijkheidgestelde periodes 5% Oudere werklozen activeren 4% Pensioenleeftijd indexeren met levensverwachting Onmogelijk om voor 65ste op pensioen gaan Pensioenleeftijd optrekken tot 67 jaar 1 2 Max. drie antwoorden mogelijk 21

22 Meer info: Annelore Van Herreweghe Woordvoerder Delta Lloyd Life annelore.vanherreweghe@deltalloydlife.be De persvoorstelling, het paneldebat en de reactie van Minister van Pensioenen Alexander De Croo herbekijken: Online debat via Twitter (#Pensioendebat) en Facebook (Deltalloydbe). Lees enkele concrete aanbevelingen met betrekking tot een herwerkt pensioenbeleid in onze Zilvernota :

23

24 Delta Lloyd Life NV Fonsnylaan 38, 16 Brussel t: