Nieuwe managers. Kanteling AAFISC
|
|
- Mathijs Cools
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FinFax 240 september 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Nieuwe managers Vanaf 1 oktober 2015 komt er een nieuwe manager voor de AAFISC én voor de stafdienst ICT. Dhr. Philippe Jacquij, die op heden de functie reeds ad interim uitoefent, wordt de nieuwe manager van de AAFISC terwijl dhr. Marc Vandersmissen de nieuwe ICT-topman wordt. Dhr. Vandersmissen is op heden ICT-topman bij de pensioendienst. Ook bij de Douane komt er vanaf 1 januari 2016 een nieuwe topman. Dhr. Noël Colpin, die in december 67 wordt, dient een stap opzij zetten voor dhr. Kristian Vanderwaeren. Dhr. Vanderwaeren werkte voordien onder andere voor Wolters Kluwer, Ernst & Young en is hoogleraar aan de fiscale hogeschool in Brussel. Op heden wordt nog gezocht naar een topman of vrouw voor de afdeling Begroting en Beheerscontrole. Mevr. Daisy Vervenne, op heden Kabinetsmedewerkster van dhr. Koen Geens, wordt genoemd, al zijn er nog andere kandidaten. Kanteling AAFISC Op 15 september 2015 vond er op aandringen van de vakbonden een informele informatievergadering plaats inzake de kanteling bij de AAFISC. De bedoeling was dat de BUPA s (verlengstuk tussen P&O en de administraties) en de managers eens duidelijk hun plannen zouden uiteenzetten. Na een wat chaotische vergadering heeft ACV- Openbare Diensten gevraagd om een duidelijke nota. Het relaas van deze informele nota kan u grotendeels hieronder terugvinden. Op 1 januari 2015 startte de operationalisering van de kanteling van de Algemene Administratie Fiscaliteit met de kanteling van de Centrale Diensten en het Nationaal Centrum voor Opsporingen. En op 1 juli 2015 werden de nieuwe centra GO, behalve beheer, opgericht. Op 1 januari 2016 en op 1 juli 2016 zullen de volgende fases ingezet worden, namelijk de oprichting van de centra P en de centra KMO. Om de continuïteit van de diensten te verzekeren, zal deze in twee fasen gebeuren. 1
2 FASE 1: 1 januari 2016 Creatie van de centra P/KMO 1. Centrumdirecteur 2. Afdelingen controle en expertise (laatste enkel voor KMO) 3. Teams controle en expertise (de beheersactiviteiten moeten tijdens deze fase verzekerd blijven op de klassieke diensten om het inkohieren niet in het gedrang te brengen) 4. Team operationele ondersteuning, inclusief Orderbureau (OB) en Administratieve Ondersteuning (AO) Afschaffing van de CC s 1. Uitstroom medewerkers 2. Transfert van de stock geschillen naar nieuwe centra FASE 2: 1 juli 2016 Activatie van de afdelingen en teams beheer 1. P, KMO en GO Afschaffing van de klassieke diensten 1. Validatie tickets K3 beheer 2. Organisatie van de verhuis van de dossiers naar de teams beheer Om de continuïteit van de diensten te verzekeren, kunnen niet alle tickets Controle, Expertise en OB/AO gevalideerd worden op 1/1/2016, want het beheer, de geschillen en de dienstverlening moeten gegarandeerd kunnen worden. Deze tickets zullen met een maximum van 6 maanden uitstel in de tijd gevalideerd worden. Om zo objectief en uniform mogelijk te beslissen wie er op 1 januari 2016 kantelt en wie er daarna kantelt, werden er enkele principes opgesteld door de stafdienst P&O. Het doel van deze principes is dubbel: 1. Een zo groot mogelijk aantal medewerkers operationaliseren op 1/1/2016 (een groot aantal van de medewerkers krijgt bij de toewijzing van de tickets hun eerste keuze en deze operationalisering is dus in de meeste gevallen in het voordeel van de medewerker). 2. Om aan de medewerkers, die niet op 1/1/2016 geoperationaliseerd worden, op een gemakkelijke manier te kunnen uitleggen waarom dit zo is. 2
3 *Aanpak voor het valideren van de tickets (Controle, Expertise, Administratieve ondersteuning/orderbureau): Voor de operationalisering die voorzien is op 1/1/2016: 1) De medewerkers van de Controlecentra (die op 31/12/2015 ophouden te bestaan), die een ticket controle, expertise of administratieve ondersteuning hebben, kantelen. Dit wil zeggen dat deze medewerkers in de nieuwe afdeling controle/expertise/administratieve ondersteuning van hun nieuwe centrum geïntegreerd worden (met eventueel een verandering van residentie, afhankelijk van het ticket dat ze verkregen hebben). (+/ medewerkers) 2) De medewerkers die niet in een controlecentrum werken en die een ticket controle, expertise of administratieve ondersteuning hebben en die van residentie veranderen met hun ticket, kantelen. Ook voor deze medewerkers betekent dit dat ze in de nieuwe afdeling controle/expertise/administratieve ondersteuning van hun nieuwe centrum geïntegreerd worden. (+/- 800 medewerkers) 3) Voor de andere medewerkers die een ticket controle, expertise of administratieve ondersteuning hebben, maar die niet van een Controlecentrum komen ou die niet van residentie veranderen, zijn er meerdere situaties mogelijk. (+/ medewerkers) a) Beheer in de operationele diensten: de tickets worden gevalideerd voor zover er geen probleem is in het beheer binnen de directie (de regionale directeurs zullen een analyse doen die rekening houdt met de beschikbare middelen en de werklast). b) Geschillen binnen de diensten van de directie (juridische geschillen en administratieve geschillen) en voor de medewerkers in de operationele diensten die voor meer dan 50% van hun takenpakket geschillen behandelen: de tickets zullen gevalideerd worden wanneer de stock (op 31/12/2015) van de administratieve geschillen uitgeput is (1/3, 1/5 et 1/7). Door het toepassen van punt 1 en 2, zullen 50% van de tickets controle, expertise en administratieve ondersteuning automatisch gevalideerd worden. Volgens een eerste analyse zal daarnaast nog ten minste de helft van de resterende tickets gevalideerd kunnen worden. We schatten dat dus ten minste 75% van de tickets controle en expertise gevalideerd zullen worden op 1/1/2016. *Aanpak om te bepalen wie mag blijven: Daarnaast zijn er enkele principes om, voor de medewerkers die onder punt A3 vallen (wiens ticket niet automatisch gevalideerd wordt), te bepalen wie mag kantelen en wie nog in zijn huidige dienst mag blijven. De regionale directeurs zullen een analyse doen die 3
4 rekening houdt met de beschikbare middelen en de werklast, om te bepalen hoeveel medewerkers er moeten blijven. Indien er problemen zijn in het beheer, zullen de tickets van bepaalde medewerkers, met een ticket controle of expertise, die niet van residentie veranderen, nog niet gevalideerd worden voor 1/7/2016. Om de medewerkers aan te duiden wiens ticket niet zal gevalideerd worden voor 1/7/2016, gelden de volgende principes: De medewerkers die op vrijwillige basis willen blijven, mogen blijven (tot maximum 30/06/2016). 1) Indien er te weinig vrijwilligers zijn, zullen er medewerkers aangeduid worden om in de ASIS-diensten te blijven. Op basis van de functie die ze nu hoofdzakelijk vervullen (hiervoor zal Crescendo, de tool die gebruikt wordt in het kader van de evaluatiecycli, en waarin deze gegevens in beschreven staan, gebruikt worden): Zij die in de ASIS al beheer of geschillen in hun takenpakket hebben, zullen behouden worden. Degenen met het hoogste percentage beheer of geschillen in hun huidige takenpakket blijven. Bij status quo (wanneer verschillende medewerkers een zelfde percentage beheerstaken/geschillentaken hebben) zal het ticket van hen, die de minste kantelingsanciënniteit hebben, nog niet gevalideerd worden. 2) Indien er te veel vrijwilligers zijn: Op basis van de functie die ze nu hoofdzakelijk vervullen (hiervoor zal Crescendo, de tool die gebruikt wordt in het kader van de evaluatiecycli, en waarin deze gegevens in beschreven staan, gebruikt worden): Zij die in de ASIS al beheer of geschillen in hun takenpakket hebben, zullen behouden worden. Degenen met het hoogste percentage beheer of geschillen in hun huidige takenpakket blijven. Bij status quo (wanneer verschillende medewerkers een zelfde percentage beheerstaken/geschillentaken hebben) zal het ticket van hen, die de meeste kantelingsanciënniteit hebben, nog niet gevalideerd worden. Uitzonderingen hierop zijn mogelijk op voorstel van de centrumdirecteur en na validatie door de N-2 (De BUPA s). 4
5 *Gevolgen van de vermindering van het aantal centra Zij die een ticket hebben voor een dienst die wegvalt (SA/BO in de centra die verdwijnen): - Hebben de keuze om in de standplaats van hun ticket een andere functie op te nemen (los van de functievereisten, maar met behoud van het niveau van de voorziene functie). - Kunnen de functie voor dewelke ze een ticket hebben opnemen in het gefusioneerde centrum op een andere standplaats OB/AO (ze verhuizen dan mee met het werk). De medewerkers zullen gecontacteerd worden voor 31/10/2015 door de regionale directeur en moeten daarna schriftelijk hun keuze laten weten. *Samenstelling teams De centrumdirecteur beslist op basis van competenties wie teamchef/expert wordt en hij informeert de verschillende kandidaten over de beslissing. De centrumdirecteur bepaalt ook de samenstelling van de teams, in respect met het ticket. ACV- Openbare Diensten heeft nogmaals duidelijk benadrukt dat artikel 23 van het Organiek Reglement moet worden gerespecteerd. Mutatie moet namelijk voorrang krijgen op werving en bevordering. Het kan niet zijn dat stagiairs een plaats krijgen zonder dat het ander personeel eerst de kans heeft gekregen om naar die plaats zijn mutatie te vragen. Rotatiemogelijkheid A3/A4 In het verslag van het beheerscomité Inning en invordering dd 09/07/2015 staat een passage die ons even met de wenkbrauwen deed fronsen. De passage stipuleert namelijk: Op het directiecomité is beslist om meer rotatiemogelijkheid te voorzien voor de niveau s A3 en A4. Er zal gewerkt worden met een pool Nl, Fr en tweetaligen. Iemand met een A4 functie kan gevraagd worden om een andere functie op te nemen binnen een straat van 125 km, voor een A3 functie is dit 75 km. Brussel kan altijd gevraagd worden, ongeacht de afstand. Bovenvermelde passage kwam op geen enkele manier aan bod tijdens syndicaal overleg. Wij vragen ons bovendien af of dit bericht eveneens geldt voor de AAFISC. 5
6 ACV- Openbare Diensten heeft dan ook onmiddellijk contact opgenomen met de voorzitter van het directiecomité, dhr. Hans D Hondt, die ons heeft bevestigd dat deze materie eerst zal worden voorgesteld op het sectorcomité II en dat er ruimte zal worden gelaten voor onderhandelingen. Fedorest Er wordt een nieuw formulier voor recuperatie van overuren gehanteerd voor eventen tijdens de normale diensturen Dit formulier bestaat uit 2 documenten 1) overuren 2) recuperatie Er wordt gezocht om een teambuilding moment te creëren, aangepast aan de behoeften, kostprijs en tijdsbestek voor het personeel. De koks zullen 5 vesten ter beschikking gesteld krijgen. Aangekondigde sluitingen : Fedorest Poperinge : 12/2015 Fedorest Izegem : 12/2015 Fedorest Menen : 09/2015 Fedorest Beringen : 10/ redactie 30 september Myriam Goetstouwers, Lieven Eggermont & Ive Rosseel uw militant : Tel : LID WORDEN? GOED GEZIEN. Laat je opnemen in het adresboek van een ACV-militant! Reacties zijn welkom op myriam.goetstouwers@telenet.be, lieven.eggermont@gmail.com of ive.rosseel@gmail.com Verantwoordelijke uitgever: Marc Nijs p/a ACV- Openbare Diensten, Helihavenlaan Brussel 6
De resultaten van deze postulatieronde werden op 21 april 2015 aan het personeel meegedeeld.
FinFax 237 April 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Resultaten correctieve postulatieronde kanteling 3 zijn gekend Kanteling 3, de eigenlijke operationalisering binnen elke algemene administratie en
Nadere informatieOndertekening 2 de protocol kanteling 3 is een feit
FinFax 238 Mei 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. Ondertekening 2 de protocol kanteling 3 is een feit Kanteling 3, de eigenlijke operationalisering binnen elke algemene administratie en stafdienst waarbij
Nadere informatieACV Openbare Diensten heeft direct gereageerd. Vooreerst is het personeel allesbehalve schuldig aan de huidige malaise.
FinFax 233 December 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Het rommelt bij de patrimoniumdocumentatie De laatste maanden hamert ACV Openbare Diensten op het blijven investeren in openbare diensten. Een mooi
Nadere informatiePresentatie kantelingen NUOD
Presentatie kantelingen NUOD KANTELING 1 Incompetitiestelling kanteling 1 (toewijzen aan een entiteit) voor statutaire personeelsleden = afgesloten 511 medewerkers hebben een andere entiteit gevraagd 497
Nadere informatiePersoneelsvergadering. Medewerkers klasse A3 binnen niveau A
Personeelsvergadering Medewerkers klasse A3 binnen niveau A 26-9-2013 Brussel, Pacheco zaal 1 HOE ZULLEN VOORTAAN BETREKKINGEN BINNEN DE KLASSE A3 TOEGEWEZEN WORDEN? De regelgeving voorziet in de mogelijkheid
Nadere informatieP&O schaft zonder voorafgaand overleg de gecombineerde abonnementen NMBS/MIVB af voor mensen die in Brussel zijn tewerkgesteld
FINFAX 236 Maart 2015 uithangen en verspreiden a.u.b. P&O schaft zonder voorafgaand overleg de gecombineerde abonnementen NMBS/MIVB af voor mensen die in Brussel zijn tewerkgesteld De personeelsleden die
Nadere informatieHet gedrocht kanteling 3
FinFax 232 November 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Het gedrocht kanteling 3 Zoals u in het verslag van het opvolgingscomité van 28 oktober 2014 kon lezen (geïnteresseerden kunnen het navragen bij
Nadere informatieNieuwe regering. Stand van zaken kanteling 3
Fin-Fax 231 Oktober 2014 uithangen en verspreiden a.u.b. Nieuwe regering Dhr. Johan Van Overtveldt wordt Minister van Financiën, Dhr. Steven Vandeput wordt Minister van Defensie en Openbaar Ambt én mevr.
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit. Frie Bellon Centrumdirecteur Particulieren Centrum Mechelen
Algemene Administratie Fiscaliteit Frie Bellon Centrumdirecteur Particulieren Centrum Mechelen 1 AAFISC ORGANISATIECONTEXT PERSONEEL AAFISC VERSUS PERSONEEL FOD FINANCIËN +/- 37,3% AAFisc Overige 13.169
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit ALGEMENE ADMINISTRATIE VAN DE FISCALITEIT
Algemene Administratie Fiscaliteit AAFisc - ORGANISATIECONTEXT 2 FOD FINANCIEN 3 AAFisc binnen onze FOD enkele cijfers (2017) Begin 2017 57% > 54 jaar Leeftijd 36% 8.233 Personeelsleden 42% 1% 45-54 jaar
Nadere informatieKanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten
Kanteling 3 voor contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie Toewijzing aan de nieuwe diensten Februari 2015 Het ogenblik is gekomen voor de contractuele personeelsleden van de Patrimoniumdocumentatie
Nadere informatieWelkom ADMINISTRATION GENERALE DE LA FISCALITE
Welkom FOD FINANCIEN 2 AAFisc binnen onze FOD enkele cijfers (2014) Eind 2014 8.970 Personeelsleden 56% 43% 1% > 55 jaar 45-54 jaar 35-44 jaar < 35 jaar Leeftijd Niveau B + A1/A2 53% 14% A3/A4/A5 + mandaten
Nadere informatieFOD FINANCIEN - AABBI
FOD FINANCIEN - AABBI De relatie van de lokale besturen met de fiscus Studiedag GD&A Frank Philipsen Antwerpen, 22.09.2015 1 AABBI - ALGEMEEN 01.04.1979 : oprichting 01.09.2013 : strikt autonome algemene
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit
Algemene Administratie Fiscaliteit AAFisc ORGANISATIECONTEXT 2 FOD FINANCIEN 3 AAFISC BINNEN ONZE FOD ENKELE CIJFERS (2017) 8.233 medewerkers 182 lokalisaties uiteenlopende opdrachten & taken 4 AAFISC
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit ALGEMENE ADMINISTRATIE VAN DE FISCALITEIT
Algemene Administratie Fiscaliteit AAFisc ORGANISATIECONTEXT 2 FOD FINANCIEN 3 AAFisc binnen onze FOD enkele cijfers (2017) 8.233 medewerkers 182 lokalisaties uiteenlopende opdrachten & taken 4 AAFisc
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit
Algemene Administratie Fiscaliteit 1 AAFISC ORGANISATIECONTEXT PERSONEEL AAFISC VERSUS PERSONEEL FOD FINANCIËN +/- 37,7% AAFisc Overige 13.157 7.956 cijfers 17.09.2018 PERSONEEL AAFISC 53% 47% 7.956 medewerkers
Nadere informatieAlgemene Administratie Fiscaliteit
Algemene Administratie Fiscaliteit 1 AAFISC ORGANISATIECONTEXT PERSONEEL AAFISC VERSUS PERSONEEL FOD FINANCIËN +/- 37,7% AAFisc Overige 13.157 7.956 cijfers 17.09.2018 PERSONEEL AAFISC 53% 47% 7.956 medewerkers
Nadere informatieDe Dienst van de Administrateur staat de Administrateur bij in zijn dagelijkse werking.
Algemene Administratie van de Fiscaliteit Administratie Grote Ondernemingen Managementondersteuning Organisatie Circulaire AAFisc Nr. 37/2015 (nr. Ci.702.794) d.d. 01.10.2015 Oprichting van de Centra Grote
Nadere informatieDe schok van de getallen
De grote barometer van Financiën Resultaten en analyses Volledig dossier gerealiseerd door de NUOD - Sector Financiën Maart 2019 62% van het personeel raadt af te postuleren bij de FOD Financiën Geen enkel
Nadere informatieInfosessie E-Auditors Data Analisten
Infosessie E-Auditors Data Analisten 28 maart 2017 Programma De Federale Overheidsdienst Financiën Werken bij de FOD Financiën Presentatie over de functie van E-Auditor Postulatieprocedure Selor Vragen
Nadere informatieSOCIALE BEMIDDELING IN DE OVERHEIDSSECTOR. Introductie & Uitwisseling
SOCIALE BEMIDDELING IN DE OVERHEIDSSECTOR Introductie & Uitwisseling Anouk Pattyn 08.01.2014 AGENDA 1. Wat is sociale bemiddeling? 2. Oorsprong van de bemiddelingspraktijk 3. Sociale bemiddeling in de
Nadere informatieWelkom bij de FOD Financiën. Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 120 werklocaties verspreid
Nadere informatie45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE
45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE SELOR SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID [2014/203757] Vergelijkende selectie van Nederlandstalige experten leefmilieu De vergelijkende selectie
Nadere informatieFISCALE GEDRAGSCODE VAN DE GROEP
MAART 2017 FISCALE GEDRAGSCODE VAN DE GROEP CULTURE & CONDUCT TEAM SPIRIT INNOVATION RESPONSIBILITY COMMITMENT 3 Sinds november 2010 beschikt Société Générale over een Fiscale Gedragscode. Deze code beschrijft
Nadere informatieCoperfinFlash Extra. In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten. Lonen en loopbanen
CoperfinFlash Extra In dit nummer: Wie zijn de nieuwe N-1 s? De BPR van de stafdiensten Lonen en loopbanen De ploeg krijgt vorm... Begin januari kon u het reeds lezen op de portaalsite van Financiën (www.minfin.fed.be):
Nadere informatieBemiddeling door de Fiscale Bemiddelingsdienst
Bemiddeling door de Fiscale Bemiddelingsdienst Geert Callaert Fiscaal Bemiddelaar KU Leuven Studiedag Bemiddeling door en voor de overheid & burgers 11 juni 2015 De doeltreffendheid van de bemiddeling
Nadere informatieAlgemene administratie van de Patrimoniumdocumentatie
Algemene administratie van de Patrimoniumdocumentatie ADMINISTRATIE OPMETINGEN & WAARDERINGEN Onthaaldag - 3 september 2018 Inhoud Structuur van FODFIN->AAPD->OW Producten van OW: PATRIS en plan Basisconcepten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel
FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019
Nadere informatieDe FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies
De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij
Nadere informatieDe omkadering en opvolging van uw stage
De omkadering en opvolging van uw stage Inhoud 1. Duur van de stage 2. Stagecyclus 3. Benoeming 4. Actoren in de stage 5. Informatiebronnen 6. Vragen 1. Duur van de stage Verlengingen Afwezigheden tijdens
Nadere informatieDienstorder Nr in het bezit zijn van één van de titels voorzien bij artikel 12 van de bijzondere bepalingen betreffende
n1415ls-pc01_34 Stad Brussel Departement Personeel Dienstorder Nr 6480 Ville de Bruxelles Département Personnel Het Departement Financiën zoekt een directeur voor de Directie Gemeentebelastingen Het College
Nadere informatieTC/95/86. Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid;
TC/95/86 BERAADSLAGING Nr. 95/58 VAN 24 OKTOBER 1995, GEWIJZIGD OP 12 MEI 1998, BETREFFENDE DE MEDEDELING BUITEN HET NETWERK VAN SOCIALE GEGEVENS VAN PERSOONLIJKE AARD DOOR DE INSTELLINGEN VAN SOCIALE
Nadere informatieKanteling Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie
Kanteling Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie Syndicaal overleg Dinsdag 7 oktober 2014 Agenda Methodologie van de voorbereiding van de kanteling Huidige situatie van de centrale diensten
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS
COD24_BROCH BlauwOK2deV_NL 26-09-2005 14:33 Page 1 BUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS OPSTART - PROCEDURE Preventie ter bevordering van veiligheidsgevoel en sociale betrokkenheid Stap mee
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieCijfers 2005 inzake in beslag genomen namaakgoederen bekendgemaakt
Federale Overheidsdienst FINANCIEN Brussel, 14 november 2006 BELASTINGEN EN INVORDERING Administratie der Douane en Accijnzen Cijfers 2005 inzake in beslag genomen namaakgoederen bekendgemaakt De Europese
Nadere informatie?pa. Vlaamse overheid -97' - telethuiswerk. protocol nr
Vlaamse overheid -97'?pa Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 236.755 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 3 JULI
Nadere informatieResultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut
logo-partena.pdf 1 8/02/2012 14:36:09 ITINERA INSTITUTE in samenwerking met Resultaten werkgeversenquête Itinera-Partena eenheidsstatuut 2013/04 22 03 2013 MENSEN WELVAART BESCHERMING In samenwerking met
Nadere informatiePlan van aanpak huishoudelijke hulp toelage gemeente Oisterwijk
Plan van aanpak huishoudelijke hulp toelage gemeente Oisterwijk Betreft : Aanvraag huishoudelijke hulp toelage (HHT) Voor : Ministerie van Volksgezondheid, welzijn en sport Van : Gemeente Oisterwijk Contactpersoon:
Nadere informatieBrussel, 10 september _AdviesBBB_Toerisme_Vlaanderen. Advies. Oprichtingsdecreet Toerisme Vlaanderen
Brussel, 10 september 2003 091003_AdviesBBB_Toerisme_Vlaanderen Advies Oprichtingsdecreet Toerisme Vlaanderen Inhoud Inhoud... 2 1. Inleiding...3 2. Krachtlijnen van het advies... 3 3. Advies...4 3.1.
Nadere informatieGEMEENTEBESTUUR VAN SINT-JANS-MOLENBEEK
GEMEENTEBESTUUR VAN SINT-JANS-MOLENBEEK HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE OUDERRAAD (deelraad van de schoolraad) BINNEN HET NEDERLANDSTALIG GEMEENTELIJK ONDERWIJS GOEDGEKEURD BIJ BESLISSING VAN DE GEMEENTERAAD
Nadere informatieGENERIEKE COMPETENTIEPROFIELEN
Functiebeschrijvingen en competentieprofielen bij de federale overheid GENERIEKE COMPETENTIEPROFIELEN Handleiding Januari 2018 DG Rekrutering en Ontwikkeling FOD Beleid en Ondersteuning INHOUDSTAFEL 1
Nadere informatieREX registratie Praktische regelingen op Belgisch niveau
REX registratie Praktische regelingen op Belgisch niveau Sam Van Kerkhoven financieel deskundige Algemene Administratie der Douane en Accijnzen OPERATIONS Team Vergunningen - Oorsprong INHOUD I. Organigram
Nadere informatieFOD Financiën, veel meer dan belastingen!
FOD Financiën, veel meer dan belastingen! Inge Mattens Attaché HR als organisatie als werkgever De FOD Financiën als organisatie Kerncijfers 2016 De FOD Financiën als organisatie De FOD Financiën als
Nadere informatieCompetentiegerichte functiebeschrijving Administratief medewerk(st)er Onthaal. Administratief medewerk(st)er onthaal Burger- en welzijnszaken/onthaal
Competentiegerichte functiebeschrijving Administratief medewerk(st)er Onthaal 1. Identificatiegegevens: Functiebenaming: Sector/Dienst: Niveau/weddeschaal: Categorie (duid aan) Administratief medewerk(st)er
Nadere informatieA2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving
A2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: (Eerste) attaché Expert Administratieve controle Functiecode: A2 Organisatie:
Nadere informatieWaas la nd. Zonecollege. Zitting van 5 februari 20L5 te Beveren. Samenvatting besluiten. Artikel2. Artikel3. Artikel 1
Waas la nd BRANDWEERZONE BEVERENIKRUIBEKEISINT.GILLIS-WAASISINT-NIKLAASISTEKENEITEMSEIWAA5MUNSTER Zonecollege Zitting van 5 februari 20L5 te Beveren Samenvatting besluiten Aanwezig: De heer Marc Van de
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/016 BERAADSLAGING Nr. 95/58 VAN 24 OKTOBER 1995, GEWIJZIGD OP 12 MEI 1998 EN OP 7 FEBRUARI 2012, BETREFFENDE
Nadere informatieNOTA AAN DE LEDEN VAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN NOTA AAN DE LEDEN VAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Voorontwerp van decreet houdende de instemming met het samenwerkingsakkoord van (datum) tussen
Nadere informatieDEFENSIE. REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING
DEFENSIE REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING REGLEMENT van TOEKENNING DIENST HUISVESTING 1. De gerechtigden die zich kandidaat kunnen stellen voor een woning van de CDSCA, zijn deze opgesomd in
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
directie Onderwijs & Vorming --- dossiernummer: 1402992 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Flankerend onderwijsbeleid Reglement met betrekking tot de wedstrijd voor projecten rond de Eerste Wereldoorlog
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatie1. WELKOM. K. Vanderwaeren Administrateur-generaal AAD&A
WELKOM! 2 AGENDA 1. Welkom 2. Onze plaats binnen FOD Financiën 3. Het personeel 4. Missie van de AAD&A 5. Bevoegdheden 6. Structuur Organigram 7. De verschillende Departementen 8. Beschikbare middelen
Nadere informatieE-Procurement. Federale Dienst e-procurement. Waldo Van den Broeck
E-Procurement Federale Dienst e-procurement Waldo Van den Broeck Inhoud Huidige situatie Korte demonstratie e-notification e-tendering Principes uitrol Vlaamse Overheid Bespreking samenwerkingsakkoord
Nadere informatiePensioeninloop voor DPF-leden. Meer of minder pensioen?
Pensioeninloop voor DPF-leden Meer of minder pensioen? Agenda - Voorstel Jacco Los, Comminz, jlos@comminz.nl, 06-42149092 - Hoe is je inkomen van straks opgebouwd? - Van Overzicht naar Inzicht - Waar zorgt
Nadere informatieDIENSTENWIJZER WIE ZIJN WIJ
DIENSTENWIJZER Als u met ons in zee gaat is het goed dat u meer weet over ons kantoor en wat u van ons kunt verwachten. In deze dienstenwijzer geven we u hier duidelijkheid over. U vindt antwoorden op
Nadere informatieRv-on-web en STIMER RV
Rv-on-web en STIMER RV Erwin De Vlieger 13 juni 2012 Agenda Overdracht vestiging roerende voorheffing naar AAFisc STIMER RV? Rv-on-web 2 Agenda Overdracht vestiging roerende voorheffing naar AAFisc STIMER
Nadere informatieVerantwoordelijke uitgever: Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten. ERKEND BOEKHOUDER-FISCALIST WORdEN
Verantwoordelijke uitgever: Beroepsinstituut van erkende Boekhouders en Fiscalisten ERKEND BOEKHOUDER-FISCALIST WORdEN DE BEROEPSACTIVITEITEN De 2 beroepsperspectieven Fiscaliteit Boekhouder-fiscalist
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Page 1 sur 7 J U S T E L - Geconsolideerde wetgeving Einde Eerste woord Laatste woord Wijziging(en) Aanhef Inhoudstafel Einde 4 uitvoeringbesluiten 2 gearchiveerde versies Franstalige versie belgiëlex.
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 30 juni 2010 (OR. en) 11682/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0180 (NLE) AVIATION 100 RHJ 13 RELEX 599
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 30 juni 2010 (OR. en) 11682/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0180 (NLE) AVIATION 100 RHJ 13 RELEX 599 VOORSTEL van: de Europese Commissie d.d.: 28 juni 2010 Betreft:
Nadere informatieHierbij gaat voor de delegaties Commissiedocument SEC(2007) 810.
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 12 juni 2007 (18.06) (OR. fr) Interinstitutioneel dossier: 2007/0108 (CNS) 10706/07 ADD 2 SIRIS 109 COMIX 558 INGEKOMEN DOCUMENT van: de heer Jordi AYET PUIGARNAU, directeur,
Nadere informatiePROJECTOPROEP 2018 Zero Afval Horeca en Voedingszaken. Formulier DEEL I: IDENTIFICATIE VAN DE PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Voorbeeld om de inschrijving voor te bereiden. Gebruik het online inschrijvingsformulier voor de officiële inschrijving. Dit is terug te vinden op https://leefmilieu.brussels/themas/afvalgrondstof/strategie-en-acties-van-hetgewest/projectoproep-2018-zero-afval-horeca-en
Nadere informatieRoadshow nieuw operationeel organigram
Roadshow nieuw operationeel organigram Brussel, 05/05/2017 1 Agenda 13.00: Onthaal 13.15: Presentatie organigram AAD&A 13.45: Presentatie organigram AAD&A regio Brussel 14.15: Presentatie AEO 14.45: Pauze
Nadere informatieALGEMENE ADMINISTRATIE VAN DE FISCALITEIT
De Algemene Administratie van de Fiscaliteit bij de FOD Financiën Carlos SIX Administrateur-generaal van de Fiscaliteit Lid van het managementteam van de FOD Financiën Lid van het Directiecomité Onze missie
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 1. Inleiding Dit verslag bevat de informatie zoals bepaald in artikel 15 van de wet van 22 juli 1953 houdende de oprichting van een Instituut van de Bedrijfsrevisoren, aangepast
Nadere informatieStichting Weet Wat Je Besteedt Toelichting op jaarrekening 2012 en begroting 2013
Stichting Weet Wat Je Besteedt Toelichting op jaarrekening 2012 en begroting 2013 Pagina 1 Begroting 2012 Voor 2012 was een begroting gemaakt op basis van reeds gecontracteerde of reeds aangevraagde bijdragen
Nadere informatieprotocol nr Over VRT: Ouderschapsverlof Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVI I I VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVI I I VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 261.845 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 MEI 2008 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieFonds voor de Medische Ongevallen
Fonds voor de Medische Ongevallen 1 OVERZICHT 1.Procedure; 2.Structuur; 3.Contactgegevens. 2 a. Wie kan een aanvraag indienen? Elke persoon die van mening is dat hij schade heeft geleden als gevolg van
Nadere informatieprotocol nr Over
Agentschap voor overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 248.802 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 JUNI, 16 JULI EN 10 SEPTEMBER
Nadere informatieBedrijfsstages in de praktijk. 23 oktober 2014
Bedrijfsstages in de praktijk 23 oktober 2014 De FOD Financiën als organisatie FOD Financiën De grootste FOD met meer dan 23.000 personeelsleden. Eén van de grootste werkgevers binnen de Federale Overheid.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Plaats in het organogram U staat in voor de administratieve ondersteuning van de dienst personeel. Hierdoor draagt u bij tot het leveren van een kwaliteitsvolle
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT. Het BIJZONDER gedeelte georganiseerd voor de graad van FISCAAL DESKUNDIGE is opgenomen in dit reglement.
Federale Overheidsdienst FINANCIEN STAFDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE Werving en Loopbaan SELECTIEREGLEMENT BIJZONDER GEDEELTE VAN DE VERGELIJKENDE SELECTIE VOOR OVERGANG EN PROEF OVER DE BEROEPSBEKWAAMHEID
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 9 februari 2010 (10.02) (OR. fr) 6290/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0011 (NLE) HR 8 CORDROGUE 25
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 9 februari 2010 (10.02) (OR. fr) 6290/10 Interinstitutioneel dossier: 2010/0011 (NLE) HR 8 CORDROGUE 25 VOORSTEL van: de Commissie d.d.: 3 februari 2010 Betreft: Voorstel
Nadere informatieBISNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
VR 2017 1002 DOC.0123/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT BISNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit
Nadere informatieINFORMATIE TEN BEHOEVE VAN DE CLIËNTEN. (Mr. Sandrine Doise)
1. Algemeen. INFORMATIE TEN BEHOEVE VAN DE CLIËNTEN (Mr. Sandrine Doise) Op 14 augustus 2013 werd de wet van 17 juli 2013 houdende de invoeging van Boek III Vrijheid van vestiging, dienstverlening en algemene
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 15 februari 2008 tot vaststelling
Nadere informatieDe waarheid over de notionele intrestaftrek
De waarheid over de notionele intrestaftrek Februari 2008 Wat is de notionele intrestaftrek? Notionele intrestaftrek, een moeilijke term voor een eenvoudig principe. Vennootschappen kunnen een bepaald
Nadere informatieWerving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
Nadere informatieNUOD - Sector Financiën
NUOD - Sector Financiën Intern verslag van een vergadering met de Overheid orgaan: TOC [tussenoverlegcomité personeel] informeel datum: 7-2-2017 verslaggever: François Goris Polyvalentie binnen Algemene
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatiePlan van aanpak huishoudelijke hulp toelage gemeente Loon op Zand
Plan van aanpak huishoudelijke hulp toelage gemeente Loon op Zand Betreft : Aanvraag huishoudelijke hulp toelage (HHT) Voor : Ministerie van Volksgezondheid, welzijn en sport Van : Gemeente Loon op Zand
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieBundel van de Vergadering algemeen bestuur van 12 juli 2018
Bundel van de Vergadering algemeen bestuur van 12 juli 2018 4.a Vaststellen verslag vergadering d.d. 14 juni 2018 4a. Concept verslag AB vergadering 14 juni 2018.pdf 4.b Vaststellen besluitenlijst, ontleend
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 20 mei 2014 (OR. en) 10071/14 Interinstitutioneel dossier: 2014/0134 (NLE) AVIATION 120 COEST 175 NIS 27 RELEX 437
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 20 mei 2014 (OR. en) 10071/14 Interinstitutioneel dossier: 2014/0134 (NLE) AVIATION 120 COEST 175 NIS 27 RELEX 437 BEGELEIDENDE NOTA van: de heer Jordi AYET PUIGARNAU,
Nadere informatieBELGIAN FINANCE CLUB - STATUTEN
BELGIAN FINANCE CLUB - STATUTEN Ondergetekenden Marc Lambrechts Comequi Integrale Raymond James Fédérale Past President BIRA Banque Transatlantique P&V Gdf-Suez L'Echo AB Inbev CMI (France) Dexiam Zijn
Nadere informatieN DIV REG Kruispuntbank A 07 Brussel, MH/FD/LC ADVIES. betreffende
N DIV REG Kruispuntbank A 07 Brussel, 31.05.2002 MH/FD/LC ADVIES betreffende EEN WETSONTWERP TOT OPRICHTING VAN EEN KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN, TOT MODERNISERING VAN HET HANDELSREGISTER EN TOT OPRICHTING
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Ter attentie van de Voorzitter van het OCMW van Puurs Palingstraat 48 2870 Puurs Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI OCMW / W65B /2014 1 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag Geachte
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: ... Verder genoemd de advocaat EN: ... Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT:
OVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: Verder genoemd de advocaat EN: Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT: Art. 1. Voorwerp van de dienstverlening en opdracht van de advocaat
Nadere informatieCommunicatie IKZ 2010. Deel II: De Inrichtende Macht. Degelijk onderwijs betekent voor ons: correct en transparant t.a.v.
Uit onze missie Degelijk onderwijs betekent voor ons: correct en transparant t.a.v. alle betrokkenen een correcte toepassing van duidelijke normen en principes maakt ons tot een betrouwbare partner voor
Nadere informatiePRAKTISCH Congres ACV-Openbare Diensten 19-20 november 2015 MONS
PRAKTISCH Congres ACV-Openbare Diensten 19-20 november 2015 MONS 1 Beste vriendin, beste vriend, Welkom op ons vijfjaarlijks congres. Op ons congres krijg je als afgevaardigde de kans om de opties vast
Nadere informatieKWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS. Deze procedure werd op 5 december 2007 door het Kwaliteitscomité goedgekeurd.
KRUISPUNTBANK VAN ONDERNEMINGEN KWALITEITSCOMITE VAN DE GEGEVENS VAN DE KBO BEHANDELING VAN DUBBELS Deze procedure werd op 5 december 2007 door het Kwaliteitscomité goedgekeurd. Het werd tevens gewijzigd
Nadere informatieProf. dr. Stijn Goeminne, Faculteit Economie & Bedrijfskunde, Universiteit Gent
De boekhoudkundige verwerking van uitgestelde belastingen bij gerealiseerde meerwaarden waarvoor de uitgestelde belastingregeling geldt en bij kapitaalsubsidies Prof. dr. Stijn Goeminne, Faculteit Economie
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar
Nadere informatieKlachtenreglement SWV
Klachtenreglement SWV Oktober 2015 1. Visie en doel reglement Voor de Stichting Welzijn Vianen (SWV) geldt als uitgangspunt dat iedereen binnen de organisatie zijn werk zo goed mogelijk, zo verantwoord
Nadere informatieINSTALLATIEVERGADERING NATIONAAL FORUM. Het EMPACT MODEL
INSTALLATIEVERGADERING NATIONAAL FORUM van de ADMINISTRATIE der DOUANE en ACCIJNZEN Het EMPACT MODEL Spreker: Noël Colpin Administratie der Douane en Accijnzen Brussel, 5 februari 2003 1 EMPACT - model
Nadere informatieDiensten van het Verenigd College A2 - Attaché Administratieve Controle
Diensten van het Verenigd College A2 - Attaché Administratieve Controle 1. Identificatie functie Functiebenaming: (Eerste) attaché Administratieve controle Functiecode: A2 Organisatie: Diensten van het
Nadere informatieinfovergaderingen NUOD februari 2013 Kanteling 3
infovergaderingen NUOD februari 2013 Kanteling 3 Infovergaderingen K3 06-02-2014 Antwerpen 07-02-2014 Mechelen 11-02-2014 Brussel 12-02-2014 Hasselt 12-02-2014 Kortrijk programma Korte historiek [9.00
Nadere informatieSTATUTEN MONDIALE RAAD MECHELEN 1
STATUTEN MONDIALE RAAD MECHELEN 1 HOOFDSTUK 1: ALGEMENE UITGANGSPUNTEN Art. 1 De Mondiale Raad is de advies- en participatieraad van de stad Mechelen met betrekking tot ontwikkelingssamenwerking en Noord-Zuidbeleid
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A DIENSTNOTA 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO 2018/29 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 23-01-2018 Classificatiegraad
Nadere informatie