Overstaptraining. Scouting Academy. Scouting Academy
|
|
|
- Helena van de Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Overstaptraining Scouting Academy Scouting Academy
2 Programma Presentatie Scouting Academy Uitleg kwalificatiekaarten / competentieroos Pauze Stellingen spel Toets Spelvisie met de progressiematrix Pauze Kennismaken spelaanbod (subgroepen) Afronding
3 Waarom Scouting Academy? Gemiddelde leeftijd leidinggevenden daalt (op dit moment 23 jaar) Gemiddelde beschikbare tijd van 11 naar 8 uur per week Concurrentie van internet & andere verleiders 48% bevoegd (trainingen gevolgd) Groeiend (zelf)bewustzijn: o.a. aangejaagd door 100% Scout
4 Waarom Scouting Academy? Persoonlijke ontwikkeling is minder in beeld - behoefte aan waardering van ontwikkeling - ontwikkeling door benutten talent in de praktijk (Scouting functies) - Competenties (vaardigheden) binnen en buiten Scouting Scouting carrièremogelijkheden onvoldoende inzichtelijk Inzetbereidheid verandert, behoefte verschuift naar overzichtelijke korte verplichtingen met hoog plezier- /resultaatniveau: - Plezierig / gezamenlijk teamproces noodzakelijk - wat levert het mij op? - behoefte aan waardering
5 Resultaat Scouting Academy Duidelijk beschreven functieprofielen Het waarom van dingen communiceren: - heldere feedback (bij aanstelling, functioneren en evaluatie) Meer inzicht in eigen mogelijkheden Ontwikkeling / training aanpassen op behoefte: - minder tijdsintensief (koppelen aan de praktijk) - één keer leren - doorlopende leerlijn in spelaanbod Competenties vertaalbaar naar binnen en buiten
6 Competenties zijn: het kunnen uitvoeren van een taak of functie, op grond van : kennis, vaardigheden houdingen. es
7 Scouting Academy: competenties als taal Persoonsgebonden competenties Functiecompetenties
8 Scouting Academy: competenties als taal Om competenties te kunnen benoemen hebben we een taal nodig. Een manier om je eigen competenties in kaart te brengen is het maken van een competentieroos
9 Scouting Academy: De competentieroos
10 Scouting Academy: Wat zijn mijn competenties Om te zien welke competenties bij welke functie hoort. Zijn er kwalificatiekaarten, voor iedere rol binnen scouting zijn er dergelijke kaarten.
11 De kwalificatiekaart
12 De kwalificatiekaart De kwalificatiekaart werkt van rechts naar links
13 De kwalificatiekaart Zelfs op A3 formaat is de kaart eigenlijk te klein. Daarom staan deze online op
14 Van aanmelding tot kwalificatie Aanmelden Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Groepsbegeleider checkt de instapeisen. Indien akkoord wordt je benoemd tot aspirant leiding Aspirant is een theoretische titel en zal praktisch weinig gebruikt worden.
15 Van aanmelding tot kwalificatie Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Instapeisen Onderschrijven doelstelling Scouting Nederland Houden aan gedragscode en Huishoudelijk Reglement Aanvragen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Teamleiders: kwalificatie binnen een jaar
16 Van aanmelding tot kwalificatie Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Instapeisen leeftijd: Speltak Leiding Teamleiding Bevers / welpen 17 jaar 18 jaar Scouts 18 jaar 21 jaar Explorers 20 jaar 21 jaar Roverscouts 21 jaar (adviseurs)
17 Van aanmelding tot kwalificatie Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Meedraaien + verwerven competenties op basisniveau Meedraaien binnen de speltak. Verwerven competenties basisniveau zoals: Kennis van de groepscultuur Kennis van de leden van de groepsraad Praktijkbegeleider begeleidt bij verwerven competenties
18 Van aanmelding tot kwalificatie Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Meedraaien + verwerven competenties op basisniveau Benoemen tot leiding basisniveau De groepsraad benoemt je tot leiding basisniveau. Met de praktijkbegeleider stel je een Talent Ontwikkel Plan (TOP) op.
19 Van aanmelding tot kwalificatie Leiding basisniveau Opstellen Talent Ontwikkel Plan (TOP) + verwerven competenties In het Talent Ontwikkel Plan (TOP) wordt vastgelegd: Wat de huidige competenties zijn Welke competenties je moet/wil gaan ontwikkelen Hoe je de competenties gaat ontwikkelen De competenties houdt je bij op je kwalificatiekaart Praktijkbegeleider begeleidt hierbij
20 Van aanmelding tot kwalificatie Leiding basisniveau Opstellen Talent Ontwikkel Plan (TOP) + verwerven competenties Verwerven van competenties: In de Scoutingpraktijk Door het volgen van een training of workshop (Hand)boeken Op het werk of studie In de toekomst door e-learning
21 Van aanmelding tot kwalificatie Leiding basisniveau Opstellen Talent Ontwikkel Plan (TOP) + verwerven competenties Vaststellen competenties Vaststellen competenties gebeurt door: de trainer de praktijkcoach van de regio de assessor Eindbeoordeling kerncompetenties door praktijkcoach
22 Van aanmelding tot kwalificatie Opstellen Talent Ontwikkel Plan + verwerven competenties Vaststellen competenties Gekwalificeerd leidinggevende Alle competenties voor de leidinggevende afgevinkt (en in de toekomst geregistreerd in Scouts Online)? Dan ben je gekwalificeerd leidinggevende.
23 Van aanmelding tot kwalificatie Aanmelden Groepsbegeleider Vaststellen instapeisen + benoemen tot aspirant leidinggevende Praktijkbegeleider Meedraaien + verwerven competenties op basisniveau Groepsraad Benoemen tot leiding basisniveau Praktijkbegeleider Opstellen Talent Ontwikkel Plan (TOP) + verwerven competenties Praktijkbegeleider + praktijkcoach + trainer Vaststellen competenties Gekwalificeerd leidinggevende
24 Teamkwalificaties Welpen Basisniveau Aantal jeugdleden Aantal leidinggevenden 2 3 Waarvan gekwalificeerd 1 1 Waarvan teamleiders 1 1 Gekwalificeerd niveau Aantal jeugdleden Aantal leidinggevenden Waarvan gekwalificeerd Aantal gekwalificeerde teamleiders Aantal EHV Aantal bivak kwalificaties
25 Functies binnen Scouting Academy Praktijkbegeleider: helpt de leiding en speltakteams van een groep om de juiste competenties te verwerven. Groepsbegeleider: is lid van het groepsbestuur en draagt zorg voor de (spel) kwaliteit van de groep. Praktijkcoach: begeleidt de praktijkbegeleider vanuit de regio. Assessor: toetst in de praktijk opgedane competenties, functioneert vanuit de regio. Opleider: doet opleiding en begeleiding van trainers, praktijkcoaches en assessoren.
26 Nieuwe leiding Start in de groep met je praktijkbegeleider in je eigen spelteam. Bepaal wat je al weet en hoe je de andere zaken wilt gaan leren TOP. Als groep geef je via je praktijkbegeleider de trainingswensen door aan de praktijkcoach (of via Steunpunt).
27 Scouting Academy in de praktijk Trainers geven diverse modules Scouting Academy Er komen workshopdagen, maar groepen kunnen ook een specifieke workshop aanvragen is ontwikkelen, uitproberen en bouwen.
28 Gekwalificeerd leiding en nu? Teamleiderstraining (+kwalificatie) Kampeertrainingen (logeer, bivak, kamp) Groeps- en vervolgtrainingen (probleemgedrag, adhd/pdd-nos, intimiteiten) Gilwell (landelijk)
29 Ontwikkelingsroute stellingen
30 Scouting Academy?! Een leiding: Ik zet scouting op mijn CV!
31 Scouting Academy?! Een voorzitter: Elke leiding moet gekwalificeerd zijn binnen 2 jaar!
32 Scouting Academy?! Een ouder: Dankzij de Scouting Academy heeft mijn kind elke zaterdag een hele toffe opkomst!
33 Scouting Academy?! Een praktijkcoach: Een keer geleerd, nooit meer verleerd!
34 Scouting Academy?! Een beginnend leiding: Werken met competenties scouting doe ik voor mijn plezier! Het is geen school!
35 Scouting Academy?! Een praktijkbegeleider: Nu de Scouting Academy er komt zijn trainingen niet meer nodig!
Theorie module 3: Scouting Academy
Theorie module 3: Scouting Academy Scouting Academy is de naam voor het opleidingssysteem van Scouting Nederland. Dit is een systeem voor het beoordelen en kwalificeren van leiding. Binnen Scouting Academy
E-learning module 3: Scouting Academy
E-learning module 3: Scouting Academy Waarom een nieuw opleidingssysteem? Het trainen en opleiden van mensen binnen Scouting Nederland (deskundigheidsbevordering) heeft sinds de jaren 70 een vrijwillig
Methodieken en werkvormen Module 3: Scouting Academy - Alles op een rij
Methodieken en werkvormen Module 3: Scouting Academy - Alles op een rij Maker: Scouting Nederland (Commissie Trainingen en Vorming) Functie: N.v.t. Datum van productie: 5 maart 2015 Module 3 Scouting Academy
Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Handreiking voor teamleiders
Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Handreiking voor teamleiders Maker: Scouting Den Haag en Vlietstreek Functie: N.v.t. Datum van productie: 24 februari 2015 Module Teamleiders Leeftijd: Alle
Aftekenkaart Scouting Discovery 2016
Aftekenkaart Scouting Discovery 2016 Doelstelling Scouting Nederland: Het bevorderen van het Spel van Verkennen in Nederland, op grondslag van de ideeën van Lord Baden-Powell, om daarmee een plezierige
Visie Deskundigheidsontwikkeling 2010
Visie Deskundigheidsontwikkeling 2010 Vastgesteld tijdens landelijke raad van 8 december 2007 B. Voorstel Uitgangspunten deskundigheidsbevordering Inleiding De positionering Modern en zichtbaar Scouting
Module Scouting Academy
Module Scouting cademy Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Inhoud... 3 1.2 Doel... 3 2 Scouting cademy... 4 2.1 Doelen... 4 2.1.1 Vrijwillig maar niet vrijblijvend... 4 2.1.2 Ontwikkeling in de praktijk...
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers In je rol van praktijkbegeleider of praktijkcoach speel je een belangrijke rol in het proces van kwalificaties
Programma LOSA 14 juni :00 Inloop en lunch 12:45 Start 16:30 Afronding 17:00 Start bbq op Scouting Landgoed
Landelijk Overleg Scouting Academy 14 juni 2014 Programma LOSA 14 juni 2014 12:00 Inloop en lunch 12:45 Start 16:30 Afronding 17:00 Start bbq op Scouting Landgoed Introductie Welkom door programmamanagers
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers In je rol van praktijkbegeleider of praktijkcoach speel je een belangrijke rol in het proces van kwalificaties
Externe certificering
Praktijkbegeleider Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degene die deelnemen. Lord Baden Powell, de grondleggen van Scouting, creëerde daarvoor
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Stap 1... 4 Stap 1a; Bevoegde leiding de overstaptraining
Informatieboekje 2013-2014 RTT Utrecht
Informatieboekje 2013-2014 RTT Utrecht Voorwoord Iedere week met een aantal jeugdleden op stap is een zware verantwoordelijkheid. Scouting Nederland onderstreept dat door van iedere leidinggevende te vragen
Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug
Informatieboekje Bestuurscoaching Voor besturen is er een traject met bestuurcoaching. Dit zijn 4 avonden waarbij je met het hele bestuur van je groep aan slag gaat. Tijdens de avonden wordt er informatie
Informatieboekje 2014-2015
RTT Utrecht Informatieboekje 2014-2015 Scouting Regio Drie Rivieren informeert alle groepen graag over de trainingen komend seizoen RTT Utrecht Op een rijtje Trainingen Wie, wat, waar en wanneer Voorwoord
Samenvatting van de statuten en Huishoudelijke Regelementen van Scouting Nederland en Scouting Polaris Heerenveen d.d
Samenvatting van de statuten en Huishoudelijke Regelementen van Scouting Nederland en Scouting Polaris Heerenveen d.d. 05-04-2017 Deze samenvatting is bedoeld voor leden en vrijwilligers, zodat niet alle
Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug. Informatieboekje 2019/2020
Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug Informatieboekje 2019/2020 Beste leidinggevende, praktijkbegeleider, geïnteresseerde, In dit boekje kun je alle informatie vinden over de trainingen van Regio Utrechte
Handboek praktijkbegeleider Praktische uitwerking
Handboek praktijkbegeleider Praktische uitwerking Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. De praktijkbegeleider... 4 1.1 Algemene functiebeschrijving praktijkbegeleider... 4 1.2 Functievoorwaarden voor een praktijkbegeleider...
Toelichting op de kwalificatiekaarten Teamleider/Leidinggevende bevers, welpen, scouts. Scouting Academy
Toelichting op de kwalificatiekaarten Teamleider/Leidinggevende bevers, welpen, scouts Scouting Academy Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Leeswijzer... 3 1.2 Toelichting op de kwalificatiekaart... 3 1.3
Samenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Aanleiding In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend vrijwilligersbeleid. Een goed vrijwilligersbeleid
Functieprofiel praktijkcoach
Functieprofiel praktijkcoach Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degenen die deelnemen. Lord Baden-Powell, de grondlegger van Scouting, creëerde
Scouting Academy Regio Haarlem Kwalificatiekaart Leider Bevers, Welpen, Scouts
Kwalificatiekaart Leider Bevers, Welpen, Scouts Op de kwalificatiekaart van de regio Haarlem zijn de zaken die je moet weten, kennen en toepast direct gekoppeld aan de trainingsmodules van de regio. Zo
Handboek praktijkbegeleider Praktische uitwerking
Handboek praktijkbegeleider Praktische uitwerking Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. De praktijkbegeleider... 4 1.1 Algemene functiebeschrijving praktijkbegeleider... 4 1.2 Hoe ziet dat erin de praktijk uit?...
Toelichting op de gecombineerde kwalificatiekaart praktijkbegeleider/praktijkcoach
Toelichting op de gecombineerde kwalificatiekaart praktijkbegeleider/praktijkcoach Scouting Academy Versie 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Leeswijzer... 3 1.3 Toelichting op de
Module 3: Scouting Academy Kwalificatie leidinggevende bevers, welpen, scouts, begeleider explorers en adviseur roverscouts
Module 3: Scouting cademy Kwalificatie leidinggevende bevers, welpen, scouts, begeleider explorers en adviseur roverscouts Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Inleiding... 3 2 eschrijving... 4 2.1 Systematiek
Scouting Academy. 18 februari 2016
Scouting Academy 18 februari 2016 Scouting Academy Scouting Academy is de naam voor het opleidingssysteem voor leidinggevenden en andere vrijwilligers van Scouting Nederland. Hieronder vallen niet alleen
Module Scouting Academy
Module Scouting cademy Inleiding Doel Na het doorlopen van deze module: 1. heb je kennis van de competentieontwikkelingbenadering binnen Scouting Nederland; 2. ken je de ontwikkelmogelijkheden binnen Scouting
Groepsvereniging & Beheerstichting
Groepsvereniging & Beheerstichting Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu.? Kennisnetwerk Scouting Nederland Structuur rechtspersonen Scouting Nederland Vereniging Scouting Nederland Landelijke
Samenvatting voortgangsevaluatie Scouting Academy 1
Samenvatting voortgangsevaluatie Scouting Academy Aanleiding Scouting Academy In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend
WET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van begeleider/adviseur (explorers/roverscouts) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of de jaarlijkse expeditie/het
Module catalogus 2012 Trainingsteam t Gooi
Module catalogus 2012 Trainingsteam t Gooi 8 augustus 2012 1. Inleiding 1. Inleiding... 2 2. Scouting Academy... 3 Doelen... 3 Vrijwillig maar niet vrijblijvend... 3 Ontwikkeling in de praktijk... 3 Eén
Methodieken en werkvormen Kwalificatiekaart spel
Methodieken en werkvormen Kwalificatiekaart spel Maker: Trainers Twenteland Functie: Trainer Datum van productie: februari 2018 Leeftijd: B/W/S/Ex/Ro Duur: zelf te bepalen Groepsgrootte: individueel of
Toelichting op de kwalificatiekaart (team)leider bevers, welpen, scouts
Toelichting op de kwalificatiekaart (team)leider bevers, welpen, scouts Scouting Academy Versie 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Leeswijzer... 3 1.2 Toelichting op de kwalificatiekaart... 3 1.3 Basisniveau...
Functieprofiel teamleider bevers/welpen/scouts
Functieprofiel teamleider bevers/welpen/scouts Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degenen die deelnemen. Lord Baden-Powell, de grondlegger
Toelichting op de kwalificatiekaart Instructeur
Toelichting op de kwalificatiekaart Instructeur Scouting Academy Versie 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Leeswijzer... 3 1.3 Toelichting op de kwalificatiekaart... 3 1.4 Definitie
Eigen kweek. buitenaf
Ontdek Scouting WAT IS MAATSCHAPPELIJKE STAGE? Iedere scholier krijgt er wel mee te maken: de maatschappelijke stage. Sommige scholieren gaan aan de slag in peuterspeelzalen, bejaardentehuizen of sociale
Missie, Visie en beleid. Scouting St. Michiel & Lioba Harlingen
Missie, Visie en beleid Scouting St. Michiel & Lioba Harlingen Inleiding en aanleiding Scouting St. Michiel & Lioba werkt niet met een beleid. Het bestuur is van mening dat een beleid, op basis van een
WET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een leidinggevende (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of het jaarlijkse zomerkamp
WET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een leidinggevende (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of het jaarlijkse zomerkamp
Toelichting op de kwalificatiekaart (team)leider explorers en adviseur roverscouts
Toelichting op de kwalificatiekaart (team)leider explorers en adviseur roverscouts Scouting Academy Versie 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Leeswijzer... 3 1.2 Toelichting op de kwalificatiekaarten...
Voortgangsrapportage speerpunten programma s meerjarenbeleid
Agendapunt 7 Voortgangsrapportage speerpunten programma s meerjarenbeleid 2011-2015 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 53 2. Voortgangsrapportage programma Groepsontwikkeling 54 3. Voortgangsrapportage programma
Kwalificatiebrochure Scouting Academy Vlietstreek-Den Haag
Kwalificatiebrochure 2017-2018 Scouting Academy Vlietstreek-Den Haag Inhoudsopgave Voorwoord 4 1 Trainingen seizoen 2017/2018 5 1.1 Data trainingen 5 1.2 Voor Penningmeesters 5 1.2.1 Wat kost de training?
In het beleid staat beschreven waar Scouting Made voor staat. Het beleid dient als basis voor het huishoudelijk reglement en het meerjarenplan.
1. Inleiding In het beleid staat beschreven waar Scouting Made voor staat. Het beleid dient als basis voor het huishoudelijk reglement en het meerjarenplan. In het huishoudelijk reglement wordt het beleid
Toelichting op de kwalificatiekaart Trainer
Toelichting op de kwalificatiekaart Trainer Scouting Academy Versie 2.1 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Toelichting op de kwalificatiekaart... 3 1.3 Definitie competenties... 3 1.4
WET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een begeleider (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (samen met de jongeren en met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of
Programma Groepsontwikkeling
Scouting Boekel Programma Groepsontwikkeling 24 april 2016 Senior coach Letty Wessels letty.wessels@scouting.nl Regiocoach (a.i.) Chris Olde praktijkcoach@scoutingnobrabant.nl Scouting Boekel Onze groep
Algemene informatie Scouting Tapawingo Eerbeek
Voorwoord Beste ouders/verzorgers, Na het inleveren van het inschrijfformulier wordt uw zoon/dochter lid van Scouting Tapawingo Eerbeek. Maar wat houdt dat naast de diverse opkomsten en kampen eigenlijk
Meerjarenplan Scoutingvereniging Be Pals Prinses Juliana. Voor de jaren
Meerjarenplan Scoutingvereniging Voor de jaren 2016-2020 Concept versie 1.0 (R.G) 14 maart 2015 Inhoudsopgave 0. Inleiding 1. Ledenaantallen 2. Vrijwilligers 3. Spelaanbod 4. Gebouw 5. Bivak- en kampeermateriaal
Spelvisie en methode. Presentatie JubJam100
Spelvisie en methode Presentatie JubJam100 Spelvisie SCOUTS Waar staat SCOUTS voor? Samen maatschappij verbondenheid internationale organisatie Code normen en waarden ceremoniën en tradities identiteit
INHOUD 1. BASISNIVEAU
KERNTAKEN LEIDER BEVERS, WELPEN, SCOUTS (UIT FUNCTIEPROFIEL) Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of het jaarlijkse zomerkamp
Competentieprofiel Teamleider Scouting Lambertus Reuver
Competentieprofiel Teamleider Scouting Lambertus Reuver Leeswijzer Voor je ligt het competentieprofiel van de teamleider. Het profiel beschrijft wat er van een goed functionerende teamleider wordt verwacht.
Huishoudelijk reglement Scouting Rhenova te De Meern Vastgesteld op 23 januari 2017
Huishoudelijk reglement Scouting Rhenova te De Meern Vastgesteld op 23 januari 2017 Inhoudsopgave 0 Inleiding... 4 0.1 Grondslag... 4 0.2 Wijzigingen... 4 0.3 Karakter van de vereniging... 4 0.4 Verwijzingen...
Methodieken en werkvormen Module 12: Gespreks- en overlegvaardigheden - Groepsraad
Methodieken en werkvormen Module 12: Gespreks- en overlegvaardigheden - Groepsraad Maker: Steunpunt Overijssel Functie: - Datum van productie: - Module 12 Gespreks- en overlegvaardigheden Leeftijd: Alle
Leidinggevende bevers / welpen / scouts
Leidinggevende bevers / welpen / scouts Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degene die deelnemen. Lord Baden Powell, de grondleggen van Scouting,
Toelichting op de kwalificatiekaarten Op kamp Scouting Academy
Toelichting op de kwalificatiekaarten Op kamp Scouting Academy Inhoudsopgave 1 Samenvatting... 3 1.1 Inleiding... 3 1.1.1 Instapniveau... 3 1.1.2 Algemene competenties... 3 1.1.3 Aanvullende competenties...
Vakanties: In de grote vakantie zijn er geen opkomsten (behalve het kamp). Voor de overige vakanties geldt: raadpleeg de agenda op de website.
Seizoen 2015-2016 Beste ouders,verzorgers, Zoals u begrijpt zijn er binnen elke vereniging bepaalde afspraken. Veelal is dit allemaal vanzelfsprekend. Zelfs zo vanzelfsprekend dan men pas na langdurig
Sint Jorisgroep 5. Wat je weten moet om als leid ing. Scouting Sint Jorisgroep 5 Brugsestraat XR Den Haag
Wat je weten moet om als leid ing aan de slag te g aan b ij Scoutin g Sint Jorisgroep 5 E r wacht je een fantastisch e uitd aging! Je gaat aan de slag als leiding bij Scouting. Misschien is Scouting helemaal
Huishoudelijk reglement Scouting Made
Huishoudelijk reglement Scouting Made Huishoudelijk reglement Scouting Made Versie okt 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 3 Hoofdstuk 1 Algemeen... 4 Hoofdstuk 2 Financiën... 5 Hoofdstuk 3 Veiligheid&
INHOUD KERNTAKEN GROEPSBEGELEIDER (UIT FUNCTIEPROFIEL) 1. BASISNIVEAU (UIT FUNCTIEPROFIEL) 2. GEKWALIFICEERD NIVEAU
KERNTAKEN GROEPSBEGELEIDER (UIT FUNCTIEPROFIEL) INHOUD Verantwoordelijk voor het vrijwilligersbeleid in de groep (werven, intakegesprek, attentiebeleid, overzicht mobiliteit vrijwilligers, voortgangsgesprek).
ADVISEUR ROVERSCOUTS (KENNIS (K) - HOUDING (H) - VAARDIGHEDEN (V)) KERNTAKEN
kerntaken explorerbegeleider (uit functieprofiel) inhoud Verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van het Scoutingspel op basis van de Scoutingmethode: het begeleiden van explorers in het zelf maken,
Methodieken en werkvormen Module 6, anders programmeren
Methodieken en werkvormen Module 6, anders programmeren Maker: Diverse regio s Functie: - Datum van productie: 10 december 2017 Module 6 programmeren Leeftijd: B/W/S/Ex/Ro Duur: 45-60 minuten Groepsgrootte:
2. Jaarplan. 1. Meerjarenplan. 3. Jaarverslag. 4. Financieel jaarverslag. 5. Begroting. 6. Budget beheren 10% 10% 10% 30%
1. Meerjarenplan 2. Jaarplan 3. Jaarverslag 4. Financieel jaarverslag 5. Begroting 6. Budget beheren 30% 2. Jaarplan Beschrijving van het blok: het schrijven en uitvoeren van een jaarplan. In het jaarplan
Deze notulen worden enkel per verzonden
Aan: - Leden van de algemene Ledenvergadering (Groepsraad) van Scouting van Maasdijk: leden groepsbestuur praktijkbegeleider leidinggevenden speleenheden afgevaardigde jongerentak wettelijke vertegenwoordiger
Scouting De Mohicanen
Jaarplan 2017 Scouting De Mohicanen Over De Mohicanen Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied
Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen!
Geen paniek! Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij de Kazan de Wolfgroep Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen! Wat is een opkomst en wanneer is zo n opkomst?
Karel Doorman Groep Zutphen. van stichting naar vereniging én stichting
Karel Doorman Groep Zutphen van stichting naar vereniging én stichting Waarom omzetten van stichting naar vereniging? Geschiedenis In 70 er jaren is een verenigingsvorm niet mogelijk voor Scoutinggroepen
Neil Armstrong Scouting Groep. Geen paniek!
Geen paniek! Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen! Wat is een opkomst en wanneer is zo n opkomst? Waar koop ik de juiste kleding? Met Help! Mijn kind zit op Scouting!? krijgt u al
stage lopen? Limonade-leiding? Aspirant-leiding!
stage lopen? Limonade-leiding? Aspirant-leiding! Welkom Verkorte versie Leiding Handleiding Langenberggroep Ede Omdat je gaat kennismaken bij een speltak van de Langenberggroep ontvang je dit boekje. We
Scoutinggroep de IJmondtrekkers
Scoutinggroep de IJmondtrekkers www.ijmondtrekkers.nl Uitnodiging en agenda Algemene Ledenvergadering 26 maart 2012 Aanvang: Locatie: 20.00 uur Clubhuis aan de Heerenduinweg Het groepsbestuur nodigt u
Huishoudelijk reglement Vereniging Scouting Nederland
Huishoudelijk reglement Vereniging Scouting Nederland Deze versie van het huishoudelijk reglement is vastgesteld door de landelijke raad op 13 december 2014. Het huishoudelijk reglement wordt elke twee
Huishoudelijk Reglement Vereniging Scouting Petrus en Paulus ( vastgesteld november 2015)
Huishoudelijk Reglement Vereniging Scouting Petrus en Paulus ( vastgesteld november 2015) 1. Algemeen 1.1. Dit huishoudelijk reglement geldt als aanvulling op het huishoudelijk reglement van Scouting Nederland.
Een Scouting groepsvereniging. Maar wat nu?
Een Scouting groepsvereniging Maar wat nu? Stukje historie In 70 er jaren Verenigingsvorm niet mogelijk voor Scouting groepen Daarom Stichtingsvorm misbruikt. Scouting Nederland paste HHR aan de Stichtingsvorm
Activiteitenplannen 2012
Agendapunt 8 Activiteitenplannen 2012 Inhoudsopgave 1. Programma Groepsontwikkeling 66 2. Programma Spel 67 3. Programma Scouting Academy 69 4. HRM 71 5. Communicatie 73 6. Projectenbureau 76 7. Landelijk
Scouting Sint Joris Ridderkerk HR+ Aanvullend Huishoudelijk Reglement
Scouting Sint Joris Ridderkerk HR+ Aanvullend Huishoudelijk Reglement November 2013 AANVULLEND HUISHOUDELIJK REGLEMENT - PROEFVERSIE 02.09.2013 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Organisatie 2.1 Groepsraad...
Scouting in Montfoort: Ook na 67 jaar vitaal!! Waar staan de S-C-O-U-T-S voor?
Scouting in Montfoort: Ook na 67 jaar vitaal!! Waar staan de S-C-O-U-T-S voor? Samen - Code - Outdoor - Uitdaging - Team - Spel Samen: Staat voor de betrokkenheid die we als scouts hebben met elkaar en
Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Rollenspellen
Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Rollenspellen Maker: Scouting Nederland (Commissie Trainingen en Vorming) Functie: N.v.t. Datum van productie: 3 februari 2015 Module Teamleiders Leeftijd:
Huishoudelijk reglement. Vereniging Scouting Nederland
Huishoudelijk reglement Vereniging Scouting Nederland Versie december 2010 Deze versie van het huishoudelijk reglement is vastgesteld door de landelijke raad op 11 december 2010. Het huishoudelijk reglement
Scouting Made Jaarverslag 2013
[Geef de ondertitel van het document op] Scouting Made Jaarverslag 2013 Algemeen verslag In 2013 hadden we gemiddeld 110 leden. Hiervan waren er gemiddeld 75 jeugdleden en 35 overige leden (leiding, bestuur
Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling. Inhoudsopgave
Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beschrijving werkwijze 3. Uitvoerige toelichting werkwijze Stap 1: Voor de start Stap 2: Intake Stap 3:
Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij. Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen!
Geen paniek! Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij Scouting Jan Hilgers. Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen! Wat is een opkomst en wanneer is zo n opkomst?
Voorwaarden en voorzieningen vrijwilligers
Voorwaarden en voorzieningen vrijwilligers Scouting Admiraal van Kinsbergen Vrijwilligersvisie Allereerst zien we graag dat jij als vrijwilliger een leuke tijd tegemoet gaat! Toch is het goed om verwachtingen
Huishoudelijk reglement
Huishoudelijk reglement Scoutinggroep St. Christoffel Vastgesteld op 23-02-2018 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Definities en Afkortingen... 5 Hoofdstuk 1 Algemeen... 6 Artikel 1 Grondslag... 6 Artikel
Functieomschrijvingen bestuurstaken St. Jorisgroep Westervoort
Functieomschrijvingen bestuurstaken St. Jorisgroep Westervoort Inhoud Organisatiestructuur Huishoudelijk reglement Groepsvereniging Groepsraad Groepsbestuur Functies en taakomschrijvingen Stichtingsbestuur
Beleid Scouting regio Fryslân
Beleid 2015 Scouting regio Fryslân Fryslân, januari/februari 2015 Inhoud Inhoudsopgave BELEID 2015... 1 SCOUTING REGIO FRYSLÂN... 1 INHOUDSOPGAVE... 2 INHOUD... 2 VOORWOORD... 3 BELEIDSDOELEN 2013 2018...
Thuisbasis Scouting De Mohicanen: Clubhuis De Wigwam
Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied tussen de Vogelwijk en de Bloemenbuurt, nabij
SARR Scouting Academy Rotterdam Rijnmond
SARR Scouting Academy Rotterdam Rijnmond Ondersteunings Team Praktijk Coach Team Trainers Team SAT Bestuur bezetting trainingskalender website vaste training locatie visiedocument samenwerking andere regio's
Scouting Raboes Beleidsplan
Scouting Raboes Beleidsplan Introductie Dit beleidsplan is tot stand gekomen naar aanleiding van de groepsraden ( leidinggeleuters ) in 2012. Bij aantreding van het nieuwe bestuur 22 oktober 2011 werd
Huishoudelijk reglement
VERENIGING SCOUTING LAMORAAL VAN EGMOND Huishoudelijk reglement Scoutinggroep Lamoraal van Egmond te Purmerend Laatst gewijzigd: 16 december 2013 Pagina 1 HUISHOUDELIJK REGLEMENT INHOUD 1. Algemeen...
HUISHOUDELIJK REGLEMENT SCOUTING NEDERLAND. Versie juni 2010
HUISHOUDELIJK REGLEMENT SCOUTING NEDERLAND Versie juni 2010 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 DE GROEPSVERENIGING... 2 Paragraaf 1.1 ALGEMEEN... 2 Paragraaf 1.2 DE TEAMS VAN LEIDINGGEVENDEN... 5 Paragraaf 1.3
Huishoudelijk reglement Vereniging Scouting Nederland
Huishoudelijk reglement Vereniging Scouting Nederland Deze versie van het huishoudelijk reglement is vastgesteld door de landelijke raad op 11 december 2010. Het huishoudelijk reglement wordt elke twee
Agendapunt 10: Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
Agendapunt 10: Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Voortgangsrapportage programma Groepsontwikkeling 3. Voortgangsrapportage programma Spel 4. Voortgangsrapportage
dit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Informatie over de KNDB-opleidingen Damtrainer 2 Damtrainer 3
Informatie over de KNDB-opleidingen Damtrainer 2 en Damtrainer 3 Inleiding Sinds 2009 kent de KNDB nieuwe opleidingen voor Damtrainer 2 (vergelijkbaar met het oude Damleider A) en Damtrainer 3 (was vroeger
Inhoudsopgave; alle functiebeschrijvingen
Inhoudsopgave; alle functiebeschrijvingen Voorzitter Groepsbestuur... 2 Secretaris Groepsbestuur... 3 Penningmeester Groepsbestuur... 4 Groepsbegeleider Groepsbestuur... 5 Praktijkbegeleider Groepsbestuur...
Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep
Programma Groepsontwikkeling Modelbrieven voor groepen Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep Beste ouders/verzorgers en leden van de (naam groep), Een goede Scoutinggroep
Agendapunt 12: Activiteitenplannen 2013
Agendapunt 12: Activiteitenplannen 2013 Inhoudsopgave 1. Landelijk managementteam 2. Programma Groepsontwikkeling 3. Programma Spel 4. Programma Scouting Academy 5. HRM 6. Communicatie 7. Projectenbureau
Geen paniek! Scouting Rhenova. Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij
Geen paniek! Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij Scouting Rhenova. Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen! Wat is een opkomst en wanneer is zo n opkomst?
Regio Drie Rivieren Utrecht Jaarverslag over 2014. Jaarverslag over 2014
Regio Drie Rivieren Utrecht Jaarverslag over 2014 Jaarverslag over 2014 1 Inhoudsopgave Regio Drie Rivieren Utrecht is: 3 Ondersteunen 3 Vertegenwoordigen 3 Afstemmen 3 Informeren 3 Activiteiten voor jeugdleden
10. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
10. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid 2011-2015 Inhoudsopgave 10.1 Inleiding 30 10.2 Voortgangsrapportage programmagroep Groepsontwikkeling 31 10.3 Voortgangsrapportage programmagroep Spel
Wat verwachten we van leiding voor de speltakken. 3e editie September In deze editie:
In deze nieuwsbrief willen wij onze leden en hun ouder/ verzorgers informeren over de ontwikkelingen binnen Scouting Rheijnewoud. In deze editie: 1) Vacatures groepsleiding 2) Dennis Middelkoop benoemd