MSD GEDRAGSCODE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS
|
|
- Esther Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MSD GEDRAGSCODE VOOR ZAKELIJKE PARTNERS Onze normen en waarden voor zakelijke partners MSD Gedragscode voor zakelijke partners [editie I]
2 MSD zet zich in voor duurzaamheid in alle zakelijke activiteiten en wil zich aan de hoogste ethische, sociale en milieunormen houden. Wij onderkennen dat onze zakelijke partners een belangrijke rol spelen in ons algehele succes. Daarom streeft MSD ernaar om zaken te doen met personen en organisaties die onze inzet voor hoge ethische normen delen en die sociaal verantwoord en milieuvriendelijk werken. Om de normen waar wij ons aan hebben verplicht te handhaven, heeft MSD de Gedragscode voor zakelijke partners ontwikkeld, gebaseerd op de Pharmaceutical Supply Chain Initiative's (PSCI) Pharmaceutical Industry Principles, de 10 principes van de United Nations Global Compact en Onze normen en waarden.
3 INHOUDSOPGAVE Verwachtingen 4 Arbeid & mensenrechten 6 Vrijgekozen arbeidsparticipatie 6 Kinderarbeid en jonge arbeiders 6 Non-discriminatie 6 Eerlijke behandeling 6 Lonen, arbeidsvoorwaarden & werktijden 6 Vrijheid van associatie 6 Privacy & gegevensbescherming 6 Gezondheid, veiligheid & milieu 7 Bescherming van medewerkers 7 Procesveiligheid 7 Paraatheid en reactie bij noodsituaties 7 Informatie over gevaar 7 Milieuvergunningen 7 Afval en emissies 7 Morsingen en lekkages 7 Beheersystemen 8 Inzet en verantwoordelijkheid 8 Wettelijke & klantvereisten 8 Risicobeoordeling & risicomanagement 8 Documentatie 8 Training & competentie 8 Bedrijfscontinuïteit 8 Continue verbetering 8 Ethische zakelijke praktijken 9 Zakelijke integriteit 9 Eerlijke concurrentie 9 Signaleren van zorgen 9 Juistheid van boeken/bestanden 9 Bescherming van informatie 9 Intellectueel eigendom 9 Naleving van buitenlandse wetgeving 9 Klinisch onderzoek 10 Productkwaliteit 10 Marketing- & promotionele praktijken 10 Geschenken, maaltijden, entertainment 10 Dierenwelzijn 10 Belangenverstrengelingen 10 Zorgen uitspreken 12 De MSD Gedragscode voor zakelijke partners is op 15 november 2011 goedgekeurd door het Corporate Compliance Committee van MSD en was diezelfde dag van kracht.
4 VERWACHTINGEN MSD stelt hoge normen voor ethisch zakendoen volgens de wet. Wij verwachten diezelfde inzet van onze zakelijke partners. Deze gedragscode voor zakelijke partners omschrijft de basisprincipes voor zakelijke partners in hun zaken met MSD. Wij houden rekening met deze principes bij de keuze van onze zakelijke partners en controleren of onze zakelijke partners zich eraan houden. Onze zakelijke partners moeten ook deze of soortgelijke principes gebruiken in hun samenwerking met hun eigen partners voor het leveren van goederen en diensten aan MSD. VAN ZAKELIJKE PARTNERS WORDT VERWACHT DAT ZIJ... Zich streng houden aan ethische principes voor arbeid, milieu, gezondheid en veiligheid, en beheersystemen. Deze principes integreren, communiceren en toepassen. Zich in alle opzichten aan alle toepasbare wetten en regels houden. De principes verwerken in een beleid van continue verbetering waardoor de prestaties op dit gebied met de tijd verbeteren. HOOFDPUNTEN: Zakelijke partners zijn organisaties die diensten, grondstoffen, werkzame bestanddelen, componenten, gerede goederen, of andere producten aan MSD en haar vestigingen, gelieerde bedrijven en divisies leveren. Deze principes zijn niet bedoeld om toepasselijke wetten of vereisten of contractuele verplichtingen met MSD en haar vestigingen, gelieerde bedrijven en divisies te vervangen, verdringen of ermee te conflicteren. Het is aan elke zakelijke partner om vast te stellen hoe zij aantoonbaar aan deze principes en normen kunnen voldoen, zoals omschreven in deze Gedragscode voor zakelijke partners. Waar dat in contracten aangegeven is, zal MSD audit- en inspectierechten hebben om naleving te controleren. Als onderdeel van een eerste screening bij de selectie van nieuwe zakelijke partners wil MSD de verzekering hebben dat deze gedragscode voor zakelijke partners zal worden nagekomen door partners uit te nodigen een zelfbeoordelingsvragenlijst in te vullen. Voor partners bij wie het risico hoog wordt geacht, kan MSD nadere verzekering van naleving wensen door een bezoek aan hun vestiging aan te vragen. Meer richtlijnen over het voldoen aan deze verwachtingen zijn te vinden via de volgende links: 4
5 Bij MSD zijn onze normen en waarden altijd de basis geweest van ons succes. Wij menen dat de samenleving en de zakenwereld het best worden gediend door verantwoordelijke zakelijke handelswijzen en praktijken. Aan de basis van deze overtuiging ligt de onderkenning dat een bedrijf, als minimumvereiste, zich aan alle toepasselijke wetten en regels moet houden. Wij zijn ons bewust van verschillen in cultuur en mogelijke problemen bij de interpretatie en toepassing van deze principes wereldwijd, en menen dat wat wij verwachten universeel is. Wij begrijpen dat de manieren om aan deze verwachtingen te voldoen kunnen verschillen om in lijn te blijven met de wetten, waarden en culturele verwachtingen van de verschillende samenlevingen in de wereld. Wij geloven in het ontwikkelen van relaties met onze zakelijke partners die wederzijds voordeel opleveren, gebaseerd op vertrouwen en respect. Wij doen zaken met integriteit; wij houden ons aan alle toepasselijke wetten en regels van de landen waarin wij opereren. Wij willen een positieve invloed hebben op het leven van onze medewerkers, hun gezin en de samenlevingen waarin wij opereren. Wij verwachten van bedrijven in ons netwerk van zakelijke partners dat zij hetzelfde doen. 5
6 ARBEID & MENSENRECHTEN Zakelijke partners ondersteunen en respecteren de bescherming van internationaal erkende mensenrechten en zorgen ervoor dat zij niet meewerken aan schendingen van mensenrechten. VRIJGEKOZEN ARBEIDSPARTICIPATIE Zakelijke partners gebruiken geen gedwongen arbeid, gedwongen tewerkstelling of contractarbeid of onvrijwillige gevangenisarbeid. Van medewerkers wordt niet vereist om identiteits- of waardepapieren af te geven bij aanvang van het werk. LONEN, ARBEIDSVOORWAARDEN & WERKTIJDEN Zakelijke partners betalen medewerkers volgens de toepasselijke loonwetten, inclusief minimumloon, overwerk en voorgeschreven arbeidsvoorwaarden. Zakelijke partners laten medewerkers tijdig weten op welke basis ze betaald worden. Van zakelijke partners wordt ook verwacht dat zij medewerkers laten weten wanneer overwerk vereist is en hoeveel voor dergelijk overwerk wordt betaald. KINDERARBEID EN JONGE ARBEIDERS Zakelijke partners gebruiken geen kinderarbeid. Jongeren onder 18 jaar worden alleen te werk gesteld voor ongevaarlijk werk en als jonge werkers boven de wettelijke leeftijd voor arbeid in dat land zijn of de leeftijd die is vastgesteld voor voltooiing van verplichte scholing. NON-DISCRIMINATIE Zakelijke partners zorgen voor een werkomgeving die vrij is van intimidatie en discriminatie. Discriminatie om redenen als ras, huidskleur, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, invaliditeit, genetische informatie, godsdienst, politieke affiliatie, lidmaatschap van vakbond of huwelijkse staat wordt niet toegestaan. EERLIJKE BEHANDELING Zakelijke partners zorgen voor een werkomgeving die vrij is van grove en onmenselijke behandeling, waaronder alle vormen van seksuele intimidatie, seksuele mishandeling, lijfstraffen, psychische of lichamelijke dwang, of verbale mishandeling van medewerkers en vrij van dreiging van dergelijke behandeling. VRIJHEID VAN ASSOCIATIE Open communicatie en directe interactie met medewerkers (en/of aangewezen vakbondsvertegenwoordigers waar van toepassing) om kwesties over de werkomgeving en beloning op te lossen, worden aangemoedigd. Zakelijke partners respecteren de rechten van medewerkers, omschreven in lokale wetten, om zich vrijelijk te associëren, al of niet lid te worden van een vakbond, zich te laten vertegenwoordigen en deel te nemen aan ondernemingsraden. Medewerkers mogen open met het management communiceren over werkomstandigheden zonder dreiging van vergelding, intimidatie of mishandeling. PRIVACY & GEGEVENSBESCHERMING Zakelijke partners respecteren personen op een manier die past bij de rechten op privacy en gegevensbescherming. Ze zullen altijd informatie over mensen passend gebruiken voor zakelijke doeleinden en dit beschermen tegen misbruik om schade voor deze personen te voorkomen zoals discriminatie, stigmatisering of andere schade aan reputatie en persoonlijke waardigheid, impact op lichamelijke integriteit, fraude, financieel verlies of identiteitsdiefstal. 6
7 GEZONDHEID, VEILIGHEID & MILIEU Zakelijke partners zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, inclusief eventuele door het bedrijf geboden woonvoorzieningen. BESCHERMING VAN MEDEWERKERS Zakelijke partners beschermen medewerkers tegen overmatige blootstelling aan chemische, biologische en fysieke gevaren en lichamelijk zware taken op de werkplek en in alle door het bedrijf geboden woonvoorzieningen. PROCESVEILIGHEID Zakelijke partners hebben programma's om catastrofale ontsnapping van chemicaliën bij bedrijfsprocessen te voorkomen of verminderen. De programma's zijn afgestemd op de risico's in de werkomgeving. PARAATHEID EN REACTIE BIJ NOODSITUATIES Zakelijke partners signaleren en beoordelen noodsituaties in de werkomgeving en alle door het bedrijf geboden woonvoorzieningen, en minimaliseren hun impact door preventie en door de implementatie van noodplannen en -procedures. INFORMATIE OVER GEVAAR Er zal informatie beschikbaar zijn over gevaarlijke stoffen, waaronder farmaceutische verbindingen en farmaceutische tussenproducten om medewerkers te onderwijzen en trainen en tegen gevaar te beschermen. Zakelijke partners opereren op milieuvriendelijke en milieuverantwoorde wijze om nadelige gevolgen voor het milieu tot een minimum te beperken. Zakelijke partners worden aangemoedigd om grondstoffen te besparen, om waar mogelijk gebruik van gevaarlijke materialen te vermijden en om zich in te zetten voor hergebruik en recycling. MILIEUVERGUNNINGEN Zakelijke partners houden zich aan alle toepasselijke milieuwetgeving. Alle vereiste milieuvergunningen, informatieregistraties en restricties worden verkregen en de operationele en meldingsvereisten worden nagevolgd. AFVAL EN EMISSIES Zakelijke partners hebben systemen voor veilige verwerking, verplaatsing, opslag, recycling, hergebruik of beheer van afval, luchtemissies en lozing van afvalwater. Al het afval, afvalwater of emissies welke mogelijk een negatief effect op het milieu of gezondheid van mensen kunnen hebben, zullen passend worden beheerd, gecontroleerd en behandeld voordat ze in het milieu terechtkomen. MORSINGEN EN LEKKAGES Zakelijke partners hebben systemen om onbedoelde morsing en lekkage in het milieu te voorkomen en verminderen. 7
8 BEHEERSYSTEMEN Zakelijke partners gebruiken beheersystemen om continue verbetering en naleving van de verwachtingen van deze principes mogelijk te maken. INZET EN VERANTWOORDELIJKHEID Zakelijke partners tonen inzet voor de in dit document omschreven principes door hiervoor de benodigde middelen vrij te maken. WETTELIJKE & KLANTVEREISTEN Zakelijke partners identificeren en houden zich aan toepasselijke wetten, regels en normen en relevante klantvereisten, en nemen verantwoordelijke en tijdige maatregelen als hierin tekortkomingen worden gesignaleerd. TRAINING & COMPETENTIE Zakelijke partners hebben een trainingsprogramma waarmee een passend niveau van kennis, vaardigheid en vermogen wordt verkregen bij het management en de medewerkers om aan deze verwachtingen te voldoen. BEDRIJFSCONTINUÏTEIT Zakelijke partners zijn verantwoordelijk voor de ontwikkelingen en implementatie van passende bedrijfscontinuïteitsplannen voor activiteiten die MSD ondersteunen. RISICOBEOORDELING & RISICOMANAGEMENT Zakelijke partners hebben mechanismen om risico's in alle gebieden in verband met dit document te beoordelen en beheren. DOCUMENTATIE Zakelijke partners houden documentatie bij die nodig is om aan te tonen dat zij aan al deze verwachtingen voldoen en zich aan de toepasselijke wetgeving houden. CONTINUE VERBETERING Van zakelijke partners wordt verwacht dat zij zich continu verbeteren door doelen te formuleren, implementatieplannen uit te voeren en de nodige corrigerende maatregelen te nemen voor tekortkomingen die bij interne en/of externe beoordelingen, inspecties en controles zijn gesignaleerd. 8
9 ETHISCHE ZAKELIJKE PRAKTIJKEN Zakelijke partners doen op ethische wijze zaken en handelen met integriteit. ZAKELIJKE INTEGRITEIT Alle corruptie, afpersing en verduistering zijn verboden. Zakelijke partners zullen geen omkoping aanbieden, betalen of accepteren of betrokken zijn bij andere illegale bevordering van zaken of overheidsrelaties. Partners bestrijden corruptie in al haar vormen. EERLIJKE CONCURRENTIE Zakelijke partners doen zaken op basis van eerlijke en krachtige concurrentie en leven daarbij alle toepasselijke anti-trustwetten na. Partners hebben eerlijke zakelijke praktijken waaronder accurate en correcte reclame. SIGNALEREN VAN ZORGEN Zakelijke partners moedigen alle medewerkers aan om zorgen of illegale activiteiten te melden zonder dreiging van vergelding, intimidatie of mishandeling; en doen waar nodig onderzoek doen en nemen corrigerende maatregelen. JUISTHEID VAN BOEKEN/BESTANDEN De gehele financiële boekhouding moet voldoen aan algemeen aanvaarde boekhoudprincipes. Verslagen moeten in alle materiële opzichten correct zijn. Verslagen moeten leesbaar en transparant zijn en feitelijke transacties en betalingen weergeven. BESCHERMING VAN INFORMATIE Zakelijke partners beschermen vertrouwelijke informatie waaronder persoonsgegevens die voor of van MSD is verzameld, en nemen maatregelen om verlies, misbruik, diefstal, fraude, onbevoegde toegang, bekendmaking of wijziging te voorkomen; dit houdt ook in onbevoegde communicatie en/of publicatie van informatie die van of namens MSD verkregen is. Partners die vertrouwelijke informatie met MSD uitwisselen, moeten vooraf een geheimhoudingsovereenkomst met MSD aangaan. Zonder toestemming van MSD zullen zakelijke partners vertrouwelijke informatie van MSD of andere zakelijke informatie die zij krijgen over MSD niet uitwisselen. Zakelijke partners zorgen ervoor en kunnen aantonen dat ze passende veiligheidsmaatregelen hebben om persoonlijke en andere vertrouwelijke informatie te beschermen. Onbevoegd(e) gebruik, bekendmaking of verlies van vertrouwelijke informatie van MSD moet direct aan de MSD Office of Ethics worden gemeld. INTELLECTUEEL EIGENDOM Intellectuele eigendomsrechten worden gerespecteerd; overdracht van technologie en know-how wordt gedaan op een wijze waarbij intellectuele eigendomsrechten worden beschermd. NALEVING VAN BUITENLANDSE WETGEVING Zakelijke partners moeten zich houden aan alle toepasselijke import- en exportcontroles, sancties en andere handelswetten van de Verenigde Staten en wetten van de desbetreffende landen waar transacties plaatsvinden. 9
10 ETHISCHE ZAKELIJKE PRAKTIJKEN KLINISCH ONDERZOEK Bij deelname aan klinisch onderzoek namens MSD worden alle klinische studies verricht volgens de wereldwijde standaarden van Good Clinical Practice, toepasselijke regels van de lokale overheid en volgens de ethische principes die hun oorsprong vinden in de Verklaring van Helsinki. PRODUCTKWALITEIT Zakelijke partners die betrokken zijn bij de levering, productie, verpakking, testen, opslag en distributie van materialen/producten namens MSD zorgen ervoor dat zij zich aan alle toepasselijke kwaliteitsregels en Good Manufacturing Practice en Good Laboratory Practice-vereisten houden voor de markten waarin de producten zijn geregistreerd en worden gedistribueerd. MARKETING- & PROMOTIONELE PRAKTIJKEN Alle marketing- en promotionele materialen en activiteiten moeten voldoen aan hoge ethische, medische en wetenschappelijke standaarden, en aan alle toepasselijke wetten en regels. Bij interactie met zorgverleners, patiënten of personeel in de diergezondheidszorg, moeten alle zakelijke partners zich houden aan de relevante industriegedragscodes die op hen van toepassing zijn, zoals de European Federation of Pharmaceutical Industries & Associations (EFPIA), de International Federation of Pharmaceutical Manufacturers & Associations (IFPMA) en de Pharmaceutical Research and Manufacturers of America (PhRMA). GESCHENKEN, MAALTIJDEN, ENTERTAINMENT Zakelijke partners bieden geen geschenken, maaltijden of entertainment aan een medewerker van MSD aan in een situatie waarin dit de keus van de medewerker in relatie tot de zakelijke partner kan beïnvloeden of deze schijn kan wekken. In andere situaties kunnen bescheiden geschenken, maaltijden of entertainment aan een medewerker van MSD worden aangeboden als ze geen contant geld zijn of equivalenten daarvan, passend zijn volgens de gangbare zakelijke praktijk, niet frequent of duur zijn, en geen enkele wet overtreden. DIERENWELZIJN Dieren worden met respect behandeld, waarbij pijn en stress tot een minimum worden beperkt. Dierproeven worden pas verricht nadat gekeken is naar mogelijkheden om dieren te vervangen, het aantal dieren te verminderen of procedures te verbeteren om ongemak te verminderen. Alternatieven moeten worden gebruikt waar dit wetenschappelijk passend en aanvaardbaar voor wetgevers is. BELANGENVERSTRENGELING Zakelijke partners moeten interactie met een medewerker van MSD vermijden als dit conflicteert met het handelen door die medewerker in het beste belang van MSD, of die schijn kan wekken. Bijvoorbeeld, partners mogen geen medewerker van MSD in dienst nemen of betalingen aan deze doen tijdens een transactie tussen de zakelijke partner en MSD, anders dan die omschreven zijn in het contact met MSD. Als een medewerker van een zakelijke partner een familielid van een medewerker van MSD is of als een zakelijke partner een andere relatie met een medewerker van MSD heeft die een belangenverstrengeling kan inhouden, moet de zakelijke partner dit feit aan MSD melden. 10
11
12 ZORGEN UITSPREKEN Medewerkers van zakelijke partners moeten in eerste instantie contact opnemen met hun eigen bedrijf om zorgen over interne ethiek en naleving op te lossen. Zakelijke partners die menen dat een medewerker van MSD, of iemand die namens MSD optreedt betrokken is bij illegaal of anderszins ongepast gedrag moet dit direct aan MSD melden. De MSD Office of Ethics biedt verschillende aanspreekpunten aan waar zorgen kunnen worden uitgesproken zonder angst voor vergelding. Online: Telefoon: of Fax: (vertrouwelijk) De AdviceLine, die 24 uur per dag wereldwijd beschikbaar is, wordt bediend door een externe organisatie zodat u anoniem kunt blijven als u belt. De medewerker van de AdviceLine zal geen direct advies geven, maar zal de informatie aan de Office of Ethics doorgeven en u een casusnummer en een terugbeldatum geven. Hoewel vragen en zorgen worden doorgestuurd naar de Office of Ethics, zal geen identificerende informatie worden meegestuurd zonder uw toestemming. Om contact op te nemen met de AdviceLine: Online: Telefoon: (binnen VS) of (buiten VS) Merk op: MSD staat in de Verenigde Staten en Canada bekend onder de naam Merck.
gedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR ZAKENPARTNERS VAN MSD
GEDRAGSCODE VOOR ZAKENPARTNERS VAN MSD Onze normen en waarden voor zakenpartners Gedragscode voor zakenpartners van MSD [editie II] december 2015 MSD zet zich in voor duurzaamheid in alle zakelijke activiteiten
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieTakeda Leveranciersgedragscode
Takeda Leveranciersgedragscode Versie 1.0 24 juni 2015 Inhoudsopgave 1.0 Inleiding en toepasselijkheid... 2 2.0 Naleving van toepasselijke wetten, regelgeving en leverancierscode... 3 3.0 Zakelijke Praktijken...
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieUNITED TECHNOLOGIES CORPORATION GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS. Overzicht. Naleving van wet- en regelgeving
Overzicht United Technologies Corporation, waaronder al zijn divisies, bedrijfsonderdelen en dochterondernemingen (samen 'UTC' genoemd) neemt de hoogste ethische en gedragsnormen in acht. Zoals uiteengezet
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieAmgen Gedragscode voor Leveranciers
Amgen Gedragscode voor Leveranciers AMGEN GEDRAGSCODE LEVERANCIERS Amgen begrijpt dat het een voorrecht is om wereldwijd een van de grootste vernieuwers te zijn op het gebied van dienstverlening aan patiënten
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieVERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER
VERKLARING OMTRENT MENSENRECHTENBELEID VAN UNILEVER Wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven alleen succesvol kunnen zijn in maatschappijen waarin mensenrechten beschermd en gerespecteerd worden. Wij erkennen
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieDUURZAAMHEIDSBELEID NEWAYS ELECTRONICS INTERNATIONAL
DUURZAAMHEIDSBELEID NEWAYS ELECTRONICS INTERNATIONAL INLEIDING Wij bestaan..dus wij denken, wij doen, wij handelen, geven en ontvangen, gebruiken, belasten en consumeren. En daarmee voegen wij iets toe:
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieGedragscode voor Distributeurs
Gedragscode voor Distributeurs Inleiding In de Gedragscode voor distributeurs van Parker Hannifin (Code) worden de minimumvereisten en verwachtingen met betrekking tot de naleving van wetten en acceptabel
Nadere informatieOnze normen en waarden
Gedragscode Onze normen en waarden De Basis van Ons Succes Uitgave IV Ons Bedrijf Vanaf het begin is het geloof in het juiste te doen, de leidraad geweest in de geschiedenis van MSD. George Merck benadrukte
Nadere informatieGedragsprincipes. Gedragsprincipes April
Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieAlgemene Informatie. Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van
Algemene Informatie Naam van beleid Gedragscode voor leveranciers aan NSG Group Goedgekeurd door Procurement Policy Steering Committee Datum van 17.06.2009 goedkeuring Doelpubliek Dit beleid geldt voor
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatieGedragscode. Documentbeheer
Gedragscode Documentbeheer Dit document is beschikbaar in meerdere talen en kan van tijd tot tijd worden bijgewerkt. Voor alle duidelijkheid wordt daarom expliciet vermeld dat de Engels versie - zoals
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragsregels voor Leveranciers (Goedgekeurd in december 2014) Herziening 1 (Goedgekeurd in mei 2017) Opmerking In geval een bepaling in dit beleid tegenstrijdig
Nadere informatieAltunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid
Altunkaya Maatschappelijk Verantwoord Beleid 1 Inleiding 1.1 Altunkaya Groep streeft ernaar om alles in overeenstemming met maatschappelijk vastgestelde principes en gebruiken te doen. 1.2 De Altunkaya
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en -beginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en -beginselen Ondernemingsbeleid Grontmij In onze rol als toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en management hebben wij een verantwoordelijkheid
Nadere informatieANTI-OMKOPING/CORRUPTIE
De CBRE Group, Inc., met inbegrip van al haar divisies, business units, filialen en dochterondernemingen, (gezamenlijk CBRE ) is vastbesloten zaken te doen met de hoogste integriteit en in overeenstemming
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieVeelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink
Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieBELEID. Gedragscode DUSTIN GROUP
BELEID Gedragscode DUSTIN GROUP Pagina 1 van 6 Gedragscode van Dustin Inleiding Ons streven is om de eerste keuze voor klanten te zijn en de standaard te zetten voor efficiënte IT. De mate van succes in
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieGrontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen
Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Grontmij ondernemingsbeleid en ondernemingsbeginselen Wij zijn een toonaangevend adviesbureau op het gebied van duurzaam ontwerpen, engineering en
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieCONCACAF Partner Gedragscode. (Inwerkingtreding: 19 oktober 2015)
2015 CONCACAF Partner Gedragscode (Inwerkingtreding: 19 oktober 2015) Inhoudsopgave Inhoudsopgave...1 CONCACAF Partner Gedragscode...2 Op wie is deze Gedragscode van toepassing?...2 Onze verwachtingen...2
Nadere informatieNikon Gedragscode. 2. Eerbiediging van de mensenrechten. 3. Goede werkomgeving. 1. Verantwoordelijkheid. Nikon Gedragscode
Nikon Gedragscode Inleiding In de Nikon Gedragscode (de Gedragscode ) worden de fundamentele gedragsnormen voor bedrijfsleiders, functionarissen en werknemers van Nikon Corporation en haar dochterondernemingen
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatiePEOPLE STAKEHOLDER(S) PEOPLE STAKEHOLDER(S)
Nr. ISO 26000 Indicator MVO Kernthema II: Arbeidsomstandigheden en volwaardig werk Stakeholder(s) Meten Uitvoering Voldoet Ja/Nee Doelstelling 2018 Paragraaf (Paragraaf 6.4) 1 6.4.1 Werkgelegenheid Safety
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieTeva gedragscode voor leveranciers
Teva gedragscode voor leveranciers Teva s leveranciers vormen een integraal onderdeel van het algehele succes van Teva. Iedere dag nemen Teva en zijn leveranciers besluiten die van invloed zijn op Teva
Nadere informatieGEDRAGSCODE September 2013
GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieRWE Gedragscode (mei 2016)
RWE Gedragscode (mei 2016) RWE Gedragsregels Integriteit en naleving van de wet zijn de kenmerken van ons zakelijk handelen. Dit verwachten we tevens van onze partners. Wij hebben ons in het bijzonder
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatieFlyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is
Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.
Nadere informatieAnheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing
Anheuser-Busch InBevs Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing Overzicht Wat en Waarom Dit Wereldwijde Beleid inzake Verantwoorde Sourcing (hierna Beleid ) is een uiteenzetting van Anheuser-Busch
Nadere informatieNormen voor bedrijfsgedrag en ethiek voor derden
Alle bedrijfsactiviteiten bij Bristol-Myers Squibb (BMS) steunen op de grondbeginselen van onze betrokkenheid inzake integriteit en naleving van alle toepasselijke wetten, voorschriften, richtlijnen en
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieOns gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode
Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,
Nadere informatieInternationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg
Internationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg Uw verplichting om te voldoen aan alle wetten en alle beleidslijnen van Johnson & Johnson De bedrijven van Johnson & Johnson
Nadere informatieMecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)
Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatiefair play Raad van Bestuur Ballast Nedam
Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatie