De positie van vrouwen: verhogen van de (bruto en netto) arbeidsparticipatie
|
|
- Pieter-Jan de Croon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Dossier Meedoen. De positie van vrouwen: verhogen van de (bruto en netto) arbeidsparticipatie. De positie van etnische minderheden. De positie van oudere werknemers. De positie van uitkeringsgerechtigden De FNV wil dat iedereen optimale kansen krijgt om mee te doen in de samenleving. De beste manier om je plek in te nemen in deze samenleving is deelname aan betaalde arbeid. Dat verschaft je een betere inkomenspositie, waardoor je de mogelijkheid krijgt aan allerlei activiteiten deel te nemen. Dat is erg bepalend voor je sociale status (hoe andere mensen tegen je aan kijken) en het maakt je onderdeel van een netwerk waar ook weer andere contacten uit voortkomen. Omgekeerd kun je stellen dat het niet krijgen van een reële kans om aan betaalde arbeid deel te nemen, mensen in een zeer nadelige positie brengt en de mogelijkheden om deel te nemen aan het maatschappelijk leven ernstig belemmert. Een hogere arbeidsparticipatie is bovendien heel belangrijk voor de betaalbaarheid van onze verzorgingsstaat: hoe meer mensen betaald werk hebben, hoe breder het draagvlak voor de premies en belastingen die daarvoor betaald moeten worden. De economische ontwikkeling is de komende tijd gunstig, het aantal vacatures stijgt terwijl het aantal schoolverlaters daalt, dus je zou zeggen dat er de komende tijd goede kansen voor iedereen zijn op de arbeidsmarkt. Ook voor groepen die het moeilijk hebben op die markt, zoals etnische minderheden, ouderen, gehandicapten en vrouwen. Maar zo ligt het niet. In het verleden is gebleken dat werkgevers die personeel zoeken op een krappe arbeidsmarkt niet vanzelf geneigd zijn deze groepen een grotere kans te geven. Goedkope arbeidskrachten uit het buitenland halen is ook een optie, en soms kiest men er zelfs voor hele bedrijven over te plaatsen naar het buitenland. Wat in ieder geval anders moet, is dat de afwegingen nu bijna helemaal buiten de werknemers om worden gemaakt. De vakbond en/of de ondernemingsraad moeten in een vroeg stadium betrokken worden bij de ontwikkelingen in het bedrijf of de sector. Dit biedt vakbonden ook de mogelijkheid met de werkgevers uit de sector te werken aan plannen om mensen naar andere sectoren te bemiddelen. Uiteindelijk moet dit overleg misschien wel op nationaal niveau worden vormgegeven, via een Landelijk Sociaal Plan. Om de arbeidsparticipatie te verhogen, is hoe dan ook actief overheidsbeleid nodig, toegespitst op de groepen waar het over gaat. Dat is niet eenvoudig, maar wel broodnodig. De uiteindelijke beslissing of iemand aan wordt genomen of niet, vindt in de regel achter een gesloten deur plaats. Het proces dat daaraan voorafgaat, wordt helaas vaak beïnvloed door oneigenlijke zaken: beeldvorming, vooroordelen of zelfs regelrechte discriminatie. Dat moet op alle mogelijke manieren bestreden worden. Het hebben van werk levert werk op. Dat wil zeggen: als iemand vanuit een betaalde baan solliciteert, is zijn kans aan te worden genomen veel groter dan anders. Daarnaast zijn de kwalificaties van werknemers natuurlijk erg belangrijk. De FNV besteedt veel aandacht aan het op peil houden van de employability van werknemers en zet in op het aan het werk houden van mensen. Als dat niet meer lukt, moet zo veel mogelijk van-werk-naar-werk bemiddeld worden. De zogenaamde insiders en outsiders in een even slechte positie te brengen door het ontslagrecht te versoepelen is niet de goede manier. Natuurlijk moet er ook heel veel worden ondernomen om buitenstaanders, zoals uitkeringsgerechtigden, maar ook mensen zonder uitkering, aan werk te helpen. Mensen moeten veel meer invloed hebben op de stappen die gezet worden om werk te vinden en er moet meer ruimte komen voor individueel maatwerk op de markt van re-integratie. De beste manier om vooroordelen uit de wereld te helpen over de arbeidsprestaties van mensen op wat hogere leeftijd, of met een handicap of met een kleurtje, is om hen in de praktijk te laten zien wat ze kunnen. Daadwerkelijk toegang verschaffen tot betaalde arbeid is dus cruciaal. En tegelijk betekent dit dat alternatieven voor betaald werk als (langdurig) werken met behoud van uitkering geen goede bijdrage leveren. 1
2 Om mensen die ver af staan van de arbeidsmarkt ook te laten zien wat ze kunnen, en om werkgevers over de streep te trekken hen in dienst te nemen, is het instrument van de participatiebanen van groot belang. Het werk wordt dan tijdelijk gesubsidieerd, maar de persoon in kwestie krijgt wel gewoon loon uitbetaald. De FNV vindt dat iedereen die (meer) wil en kan werken, de mogelijkheid moet krijgen dit te doen. In een functie waar iemand zijn kennis en ervaring optimaal kan inzetten. Dit betekent bijvoorbeeld ook meer vrouwen en mensen uit etnische minderheden in topfuncties. Wie niet in staat is via betaalde arbeid mee te doen, moet via de sociale zekerheid in staat gesteld worden op een volwaardige manier te participeren. Gezien alle maatregelen uit het recente verleden is extra aandacht nodig voor de positie van arbeidsongeschikten. Nederland is doorgeschoten met strengere regels voor de WAO-herkeuringen en voor de nieuwe keuringen voor de nieuwe WAO, de WIA. De onnodige verscherping van de regels moet worden teruggedraaid. De kleine groep die in de nieuwe WAO volledig duurzaam arbeidsongeschikten wordt verklaard, moet zo snel mogelijk een verhoging van 70 naar 75 procent krijgen. Meedoen in betaald werk betekent in ieder geval ook dat je dat werk op een beetje normale manier moet kunnen bereiken. De overheid moet garant staan voor goed en betaalbaar openbaar vervoer. Dat helpt mee om de samenleving voor iedereen goed leefbaar te houden. Voor een samenleving waaraan mensen mee willen doen, is ook aandacht voor kunst en cultuur iets wat niet vergeten mag worden. De overheid moet helpen daar een gunstig klimaat voor te organiseren, door in ieder geval de investeringen in kunst en cultuur op peil te houden. In dat verband moet de overheid strikt de hand houden aan het naleven van de Unesco-norm. De positie van vrouwen: verhogen van de (bruto en netto) arbeidsparticipatie Het aantal mensen dat actief is op de arbeidsmarkt in Nederland is hoog, hoger dan de meeste andere Europese landen. Vooral vrouwen hebben een grote inhaalslag gemaakt de afgelopen 15 jaar. Wel blijkt dat zij minder participeren dan mannen. Er is ook een groot verschil tussen de bruto en netto participatie. De bruto participatie geeft weer hoeveel mensen actief zijn, en in de netto cijfers komt tot uitdrukking hoe groot hun banen zijn (deeltijdfactor). Nederland heeft veel meer deeltijdwerkers dan andere Europese landen, maar de netto participatie is bijna het laagst van heel Europa. De cijfers: de bruto arbeidsparticipatie van vrouwen is 58,7 procent en voor mannen 76,5. De netto cijfers zijn 54,1 resp. 72,1 procent. Veel vrouwen willen best langer gaan werken. Er zijn alleen nog steeds belemmeringen om dat ook werkelijk te gaan doen. De FNV wil zich ervoor inzetten dat die belemmeringen verdwijnen. Dan gaat het concreet om de vraag wat vrouwen en andere groepen stimuleert om (meer) te gaan werken? Wat is daarvoor nodig? Zeggenschap over werktijden en over inhoud en inrichting van het werk is een zeer belangrijke voorwaarde voor mensen om (meer) te gaan werken. Daarnaast moet werk meer lonen. Wie werkt moet een significante verbetering ervaren van het inkomen. Nu is het nog zo dat het aanvaarden van werk leidt tot allerlei verslechteringen als gevolg van fiscale drempels. Ten slotte kan er nog heel wat verbeterd worden aan de regelingen die het combineren van arbeid en zorg mogelijk maken. De top vier bestaat voor de FNV uit de volgende maatregelen. Deze maatregelen zijn overigens niet alleen voor vrouwen van belang. 1. Werkgevers moeten werknemers optimale zeggenschap over hun werktijden bieden. De overheid moet hier wettelijke garanties voor vastleggen. 2. Er moeten fiscale stimulansen komen om (meer) te gaan werken. Bijvoorbeeld een hogere arbeidskorting voor mensen met een laag inkomen. 3. De kinderopvang en de opvang van schoolkinderen moet een basisvoorziening worden die een goede kwaliteit van de opvang garandeert. 4. Recht op betaald ouderschaps- en langdurig zorgverlof. Bovendien uitbreiding van het kraamverlof naar 15 dagen, bevallingsverlof naar 18 weken en een zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zelfstandigen. 2
3 Verder kan worden gedacht aan: - een hogere beloning voor lagere functies in de zorgsector - een verplichting voor werkgevers om jaarlijks te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen en deeltijders en voltijders - uitbreiding van de arbeidsuren faciliteren - scholing voor laagopgeleide werkzoekenden - meer bedrijfsopleidingen voor lageropgeleiden en intensivering opleidingen in zorg, onderwijs, dienstverlening en de overheid - regeling voor een markt voor persoonlijke dienstverlening (opvolger regeling witte werkster) - voor gemeenten een geoormerkt budget ten behoeve van niet-uitkeringsgerechtigden of een persoonlijk re-integratiebudget voor deze groep. (Doorklikken naar Actieplan Vrouwen en werk, na 4 september) De positie van etnische minderheden Mensen uit de verschillende groepen van etnische minderheden in onze samenleving hebben nog steeds een veel slechtere positie op de arbeidsmarkt dan autochtone Nederlanders. Het verschil is niet te verklaren uit verschillen in opleidingsniveau en dergelijke. Helaas bestaat discriminatie nog steeds, zoals verschillende onderzoeken in het verleden hebben aangetoond. Een sollicitatiebrief ondertekend met Ronald Jansen levert veel vaker een uitnodiging voor een gesprek op dan een met Ahmed Azziz. Extra zorgelijk is de situatie bij jongeren uit etnische minderheden. Zij maken hun school veel vaker niet af (drop-outs), en als ze dat wel doen, hebben ze grote moeite een stageplek te vinden. De FNV vindt het niet alleen voor de arbeidsmarkt, maar eigenlijk voor de samenleving als geheel, ontzettend belangrijk dat etnische minderheden echt gelijke kansen krijgen om mee te doen in de samenleving. Een van de allervervelendste kanten van het beleid van de kabinetten-balkenende is dat er eigenlijk nauwelijks echt integratiebeleid is gevoerd, maar dat mensen uit andere culturen juist continu heel negatief benaderd zijn. Zij werden alleen maar als probleem gezien, terwijl een mogelijke positieve bijdrage niet in beeld kwam. Terwijl de werkelijkheid is dat andere culturen niet alleen een verrijking kunnen zijn in het dagelijks (samen)leven, maar ook een belangrijke bijdrage zullen moeten leveren aan de problemen op de arbeidsmarkt. De overheid moet in de ogen van de FNV een minder benepen en ruimhartiger immigratie- en integratiebeleid voeren. Dat is de basis. Discriminatie in algemene zin kan tot op zekere hoogte bestreden worden door beeldvormingscampagnes. Discriminatie op de arbeidsmarkt kan en moet gericht bestreden worden. Bedrijven moeten verplicht worden zich tegenover de buitenwacht, maar vooral ook tegenover de vertegenwoordigers van de werknemers, de ondernemingsraad en/of de vakbond, te verantwoorden voor wat ze gedaan hebben om hun personeelsbestand een betere afspiegeling te laten zijn van de samenstelling van onze bevolking. De overheid moet een voorbeeldfunctie vervullen in haar personeelsbeleid. De FNV zal de effecten van deze maatregelen versterken door ook in het cao-beleid afspraken te maken over streefcijfers en dergelijke. Bovendien zal de FNV, en meer in het bijzonder FNV Jong, in volle vaart doorgaan met de campagne om meer stage- en leer-werkplekken beschikbaar te krijgen. Het streven is gericht op minimaal 1 stageplek per 50 werknemers. 3
4 De positie van oudere werknemers Het lukt steeds beter om oudere werknemers aan het werk te houden, niet in de laatste plaats door de aandacht die de FNV-bonden daar in de praktijk aan besteden. Tegelijkertijd gaat de kans op het vinden van werk voor oudere werklozen er niet of nauwelijks op vooruit. Volgens het CWI is de kans op het vinden van werk zelfs voor iemand van 40 jaar nog maar 10 procent. De maatregelen die genomen zijn, zoals een forse premiekorting voor oudere werknemers, zetten te weinig zoden aan de dijk. De kabinetten-balkenende zoeken de oorzaak blijkbaar eenzijdig bij de oudere werklozen. Het voorstel van de SER om op individuele basis vrijstelling van sollicitatieplicht te verlenen, als die plicht zinloos blijkt te zijn, stuit keer op keer op een hardnekkige weigering. De FNV vindt dat dat maatwerk bij de sollicitatieplicht er alsnog moet komen. Daarnaast moet voorkomen worden dat oudere werklozen afhankelijk worden van het inkomen van hun partner, nu het recht op WW is ingekort. De regeling die gemaakt is voor mensen die op of na hun 60 e werkloos worden, de IOW, heeft nu een tijdelijk karakter gekregen, maar moet alsnog permanent gemaakt worden. Pas als de arbeidsmarkt echt gelijke kansen geeft aan oudere werklozen, kunnen wijzigingen van het beleid aan de orde komen. Bij het aan het werk houden van (oudere) werknemers kan nog meer bereikt worden dan nu het geval is. Het moet werkgevers niet gemakkelijker, maar juist moeilijker worden gemaakt om oudere werknemers te ontslaan. Een manier om dat te bereiken is het in rekening brengen bij de werkgever van een deel van de kosten van de WW voor de oudere werknemers die zij ontslagen hebben. Daarnaast moeten sociale partners in de verschillende sectoren meer ruimte krijgen voor eigen beleid gericht op het voorkomen van werkloosheid, maar ook op het snel weer aan het werk komen van mensen die kort werkloos zijn. Werkgevers en werknemers betalen de premies voor het eerste halfjaar van werkloosheid zelf. Daar hoort ook de zeggenschap bij over wat er in die periode ondernomen wordt op het terrein van de re-integratie. Gezamenlijk kunnen werkgevers en werknemers zorgen dat er veel meer gekeken wordt naar de vraag naar arbeid, om daarbij aan te sluiten voor scholing en bemiddeling. De positie van uitkeringsgerechtigden Als iemand een uitkering heeft van het UWV of van de gemeente, is hij voor zijn re-integratie afhankelijk van een van de re-integratiebedrijven die actief zijn op deze markt. Helaas gebeurt dit maar al te vaak in een soort bulkbenadering : grote groepen worden tegelijk in een contract meegenomen. Het re-integratiebedrijf kiest dan ook nog vaak voor een standaardaanpak, met sollicitatietrainingen en groepsgesprekken, maar niet veel meer dan dat. De groepen waar het om gaat hebben echter maatwerk nodig. Als de arbeidsmarkt aantrekt wordt altijd eerst gekeken naar de meest kansrijken. Die worden echter steeds schaarser bij de groepen waar het over gaat. Bij de gemeenten komen na de kansrijkeren pas de blijvers in de bijstand aan bod. Maar al te vaak gaat het dan om mensen die verschillende problemen tegelijk hebben. Gezondheidsproblemen, financiële problemen, noem het maar op. En soms is het feit dat je in de bijstand zit al reden genoeg om je als onbemiddelbaar te zien. De groep die een werkloosheidsuitkering van het UWV heeft, zal steeds meer uit ouderen bestaan. Hiervoor is al aangegeven dat leeftijd een extra handicap is op de arbeidsmarkt. Zo lang werkgevers nog kunnen kiezen tussen jongere en oudere sollicitanten, ligt hier een levensgroot probleem. En ook als er geen jongeren meer beschikbaar zijn, is de kans groot dat werkgevers uitwijken naar andere opties, zoals (tijdelijke) buitenlandse arbeidskrachten. Zeer problematisch is de positie van mensen die vanuit een WAO-situatie moeten solliciteren. Ook zij stuiten op grote vooroordelen. Het stempel van de arbeidsongeschiktheid zit hen in de weg. Ook het hebben van een handicap zorgt voor een grote achterstand op de arbeidsmarkt. Zelfs als er sprake is van een hoge opleiding, lukt het maar heel moeilijk aan de slag te komen, als er sprake is van een handicap of een chronische ziekte. 4
5 Niet-uitkeringsgerechtigden, zoals herintredende vrouwen, hebben allereerst het probleem dat zij geen recente werkervaring kunnen laten zien. Daar komt bij dat de gemeenten, die verantwoordelijk zijn voor hun bemiddeling naar werk, bij hen geen direct belang hebben, omdat er geen uitkering vervalt als het lukt dat werk te vinden. Het beleid rond re-integratie van (niet-)uitkeringsgerechtigden moet gericht zijn op deze groepen, want die zullen de komende jaren de kern vormen van het aanbod. De enige manier om dit goed aan te pakken, is af te stappen van de bulkbenadering en principieel te kiezen voor maatwerk. Hetzij door ruimhartig Individuele Re-integratie Overeenkomsten (IRO s) te verstrekken, waarbij mensen zelf een plan kunnen opstellen. Hetzij door bij het verlenen van opdrachten aan re-integratiebedrijven veel meer ruimte te creëren voor maatwerk, onder andere in de vorm van scholing. Dit betekent ook dat er meer geïnvesteerd wordt in de re-integratie dan nu, maar dat geld wordt terugverdiend bij een beter resultaat dan nu. Dat resultaat kan nog belangrijk verbeteren als UWV en gemeenten meer contact onderhouden met de sociale partners in de verschillende sectoren, om beter bij de vraag aan te sluiten. Gemeenten moeten apart schadeloos worden gesteld voor hun inspanningen voor nietuitkeringsgerechtigden, en zelfs extra beloond. Voor de re-integratie van arbeidsongeschikten en gehandicapten moet de overheid een aantal bezuinigingen op het pakket van subsidies en andere instrumenten terugdraaien. Er moet weer een ruimhartig beleid komen op dit punt, met de mogelijkheid de subsidies ook toe te passen op groepen die (net) buiten het recht op uitkering vallen. Er valt in de ogen van de FNV nog heel veel te verbeteren bij de re-integratie van uitkeringsgerechtigden. Maar er zal altijd een groep blijven die op een uitkering is aangewezen. Tijdelijk of toch voor langere tijd. De sociale zekerheid moet er borg voor staan dat mensen met een uitkering ook op een volwaardige manier aan de samenleving mee kunnen doen. Bij werkloosheid geeft (voorlopige) zekerheid over het inkomen mensen de mogelijkheid te zoeken naar werk dat bij ze past. Daarom heeft de FNV de wijziging gesteund waarbij de WW begint op een niveau van 75 procent. Aan de andere kant is het rechtvaardig om mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, ook meer zekerheid over hun inkomen te geven, maar dan voor langere tijd. Zij zijn immers niet in staat zelf voor extra inkomen te zorgen. De uitkering voor deze groep, die in de nieuwe WAO-wetgeving onder de IVA-regeling vallen, moet daarom zo snel mogelijk van 70 naar 75 procent worden verhoogd. Deze stap is voorzien voor augustus 2007, en dan met terugwerkend kracht tot 2006, maar nu al is duidelijk dat aan de voorwaarden voldaan wordt. De instroom is veel lager dan 25 duizend per jaar, en de afspraak over aanvullingen op de loondoorbetaling bij ziekte wordt goed nageleefd. Er is dus geen enkele reden dit uit te stellen. In de nieuwe WAO, de WIA, zit één onderdeel dat heel onrechtvaardig uitpakt. Gedeeltelijk arbeidsgeschikten moeten minimaal de helft verdienen van wat ze volgens UWV theoretisch kunnen verdienen. Lukt ze dat niet, dan verdienen ze niet alleen te weinig, maar worden ze ook nog eens extra gestraft door een lagere uitkering, uit in dit geval de WGA. Hetzelfde geldt bij werkloosheid. Een gedeeltelijk arbeidsongeschikte die geen werk meer heeft, vervalt na een korte periode ook in een zeer lage minimumuitkering. De FNV wil dat deze onzinnige en onrechtvaardige wetgeving zo snel mogelijk wordt bijgesteld, zodat bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid weer gewoon een gedeeltelijke uitkering geldt, als percentage van het loon. De herkeuringen van de bestaande WAO ers hebben voor veel beroering gezorgd. Dat is niet zo vreemd. Mensen die vaak al jaren als volledig arbeidsongeschikt werden beschouwd, worden nu opeens volledig arbeidsgeschikt bevonden. Dit Lourdes-effect is voor WAO ers en hun gezinnen een symbool van de onbetrouwbare overheid geworden. Dank zij de grote demonstratie op het Museumplein in 2004 heeft de FNV, samen met de andere vakcentrales, gedaan gekregen dat er een aantal scherpe kanten van de eerdere plannen zijn afgeslepen. 5
6 Het oneerlijke karakter van een keuring waarbij opeens de spelregels veranderd zijn, blijft echter een probleem. Daarom moet de wijziging van de spelregels ongedaan worden gemaakt. Met herkeuren van WAO ers is op zich niets mis, maar dan wel met dezelfde regels als waarmee ze eerst gekeurd zijn. Als mensen na herkeuring in een lagere klasse van arbeidsongeschiktheid terecht komen, en terug moeten naar hun oude werkgever voor extra uren of ander werk, moeten zij een persoonsgebonden budget aan kunnen vragen om daarbij hulp en/of begeleiding in te kunnen roepen. 6
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatieVereenigde Arbeidskundige Compagnie BV
Vereenigde Arbeidskundige Compagnie BV Nieuwe wetgeving Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie Frans Hoebink RAd 4-4-2006 VAC IPS 1 Onderwerpen Behoud van inkomen Loon WIA (IVA,WGA) Wajong WWB TW Behoud
Nadere informatie2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd
2.1 De keuze tussen werk en vrije tijd Mensen moeten steeds de keuze maken tussen werken en vrije tijd: 1. Werken * Je ontvangt loon in ruil voor je arbeid; * Langer werken geeft meer loon (en dus kun
Nadere informatieSamenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3
Samenvatting Economie Werk hoofstuk 1 t/m 3 Samenvatting door H. 1812 woorden 16 juni 2013 6 4 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO Economie samenvatting Werk hoofdstuk 1, 2 en 3 Hoofdstuk 1. Werken
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieAan de raad AGENDAPUNT 3. Doetinchem, 10 december 2008. Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011
Aan de raad AGENDAPUNT 3 Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011 Voorstel: 1. De kaders uit het beleidsplan 'Werken werkt!' vaststellen, zijnde: a. als doelstellingen: - het bevorderen van de mogelijkheden
Nadere informatieB en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015. Onderwerp
B en W-nummer 15.0379; besluit d.d. 12-5-2015 Onderwerp Beantwoording van schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van het raadslid A. Van den Boogaard (PvdA) inzake Arbeidsparticipatie
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieWerknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet
Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar
Nadere informatieNAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT Visuele samenvatting rapport Commissie Arbeidsparticipatie Juni 2008. OPLOSSINGEN Hoe kan de. arbeidsparticipatie
Spoor 1 Zo snel mogelijk meer mensen aan het werk ANALYSE Waarom moet de arbeidsparticipatie omhoog en waarom gaat dit niet vanzelf? OPLOSSINGEN Hoe kan de arbeidsparticipatie omhoog tot 80 procent? Spoor
Nadere informatieSamenvatting ledenraadpleging werk en inkomen CDA Drenthe
Samenvatting ledenraadpleging werk en inkomen CDA Drenthe Aantal reacties: 138 Stelling 1: Het beleid op het gebied van werk en inkomen kan niet zonder stimulerend beleid dat is gericht op behoud en groei
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatieOns kenmerk W&B/URP/08/17468 Datum 23 juni 2008 Onderwerp Nader rapport inzake het voorstel van wet houdende wijziging van de Wet werk en bijstand,
Datum 23 juni 2008 Onderwerp Nader rapport inzake het voorstel van wet houdende wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatie1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid.
1 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wie vragen arbeid? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving van
Nadere informatieMiljoenennota 2017 & HR
Miljoenennota 2017 & HR Prinsjesdag, 20 september 2016 Duurzame inzetbaarheid: ondersteuning bij cultuuromslag Wat betreft duurzame inzetbaarheid worden de campagnes over werkstress en pesten op de werkvloer
Nadere informatieWerken met een ziekte of handicap?
FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV
Nadere informatieNa de WW duurzaam aan het werk?
Na de WW duurzaam aan het werk? Kathleen Geertjes en Tirza König Na het beëindigen van de werkloosheidsuitkering vindt minder dan de helft van de mensen een baan voor langere tijd. Vooral ouderen, mensen
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieSignalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project Bouwen aan actieve informatievoorziening
Nadere informatie2. Het beleid ten aanzien van ontheffing van de arbeidsverplichting wijzigen en aan
Aan de gemeenteraad 26 juni 2007 Onderwerp: Ontheffingen arbeidsverplichting WWB 1. Voorstel 1. Het beleid ten aanzien van ontheffing van de arbeidsverplichting wijzigen en aan alleenstaande ouders met
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieRechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget
Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Aanleiding Met deze notitie wordt voldaan aan de motie van het lid Noorman - den Uyl (Kamerstukken II, vergaderjaar 2000-2001,
Nadere informatieBeleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling WWB, IOAW en IOAZ 2012
1224111 Gescand archief datum 2 8JUNI2012 * Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling WWB, IOAW en IOAZ 2012 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieNetwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering
werk.nl uwv.nl Netwerk 45+ Samen naar een nieuwe baan Werk boven uitkering Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u daarna nog vragen
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als
Nadere informatieRe-integratie is een intensieve vorm van arbeidsbemiddeling. Hieronder een aantal organisaties die zich bezighouden met re-integratie:
Samenvatting door Sharon 28-03-17 H4 Re-integratie Re-integratie is een intensieve vorm van arbeidsbemiddeling. Hieronder een aantal organisaties die zich bezighouden met re-integratie: - UWV(doelgroep
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieBeleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Beleidsregel algemeen geaccepteerde arbeid en ontheffing van de plicht tot arbeidsinschakeling Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Delft; - Houdt
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieBegrippenbijsluiter It takes two to tango
Begrippenbijsluiter It takes two to tango Over reïntegratie op de arbeidsmarkt In deze begrippenlijst staan in alfabetische volgorde begrippen uitgelegd die te maken hebben met reïntegratie. De begrippenbijsluiter
Nadere informatieArbeidsgehandicapten in Nederland
Arbeidsgehandicapten in Nederland Ingrid Beckers In 2003 waren er in Nederland ruim 1,7 miljoen arbeidsgehandicapten; 15,8 procent van de 15 64-jarige bevolking. Het aandeel arbeidsgehandicapten is daarmee
Nadere informatieHelp, ik heb personeel
Help, ik heb personeel nodig! Inleiding 1 1.1 Een handboek, is dat nodig? Iedere arbeidsorganisatie heeft in mindere of meerdere mate personeel nodig. Dat gaat meestal niet vanzelf; u moet er genoeg moeite
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieWerkzoekend en de IRO
FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 3 november 2014, vast te stellen de Verordening individuele studietoeslag Participatiewet
Bijlage 8 Verordening Individuele Studietoeslag 2015 De raad van de gemeente Hengelo, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 3 november 2014, gelet op artikel 8, derde lid van de Participatiewet,
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieInkomensongelijkheid naar migratieachtergrond
Inkomensongelijkheid naar migratieachtergrond Inkomensverschillen tussen personen met en zonder migratieachtergrond inkomensverschil tussen 3- jarigen met en zonder migratieachtergrond (zonder/e achtergrond
Nadere informatieNieuwe Start Zonder Risico-verzekering
Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering Re-integreren zonder risico INHOUDSOPGAVE Wat biedt de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering? 3 Voor wie kunt u de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering inzetten?
Nadere informatieWERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006
WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieParticipatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u?
Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Participatiewet vanaf 2015 Wat betekent dit voor u? Vanaf 2015 is er veel veranderd rondom werk en inkomen. Zo is de Participatiewet ingevoerd, zijn
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieDE WIA, EEN INGEWIKKELDE WET
Februari 2018: Dit artikel is een actualisering en bewerking van een artikel in Steungroepnieuws 2014-4 van Ynske Jansen en Gemma de Meijer, met medewerking van mr. Sjoerd Visser DE WIA, EEN INGEWIKKELDE
Nadere informatieEindexamen maatschappijleer vwo 2003-II
Opgave 1 Armoede en werk 1 Het proefschrift bespreekt de effecten van het door twee achtereenvolgende kabinetten-kok gevoerde werkgelegenheidsbeleid. / De titel van het proefschrift heeft betrekking op
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp Datum 26 oktober 2012 Re-integratieverordening Wet werk en bijstand gemeente Venray 2013 Pagina 1 van 6 De raad van Venray, gelezen het advies van de Cliëntenraad WWB van 16 oktober 2012, gelezen
Nadere informatieArgumentenkaart Deeltijdwerken 3. Samenleving. Wat zijn de voor- en nadelen voor de samenleving als vrouwen meer gaan werken?
Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Argumenten Deeltijdwerken Wat zijn de - en nadelen de samenleving als meer gaan werken? Argumenten Deeltijdwerken
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële publicatie van Gemeente Haarlemmerliede en Spaarnwoude
Beleidsregels ontheffing van de verplichting tot arbeidsinschakeling en tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ Haarlemmerliede en Spaarnwoude Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatiegelet op artikel 108, tweede lid jo. artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, Verordening individuele studietoeslag gemeente Heerenveen 2015
De raad van de gemeente Heerenveen; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum); gelet op artikel 108, tweede lid jo. artikel 147, eerste lid van de Gemeentewet, gelet op artikel 8,
Nadere informatieOnderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieWerkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW
Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt
Nadere informatieRICHTLIJN PASSENDE ARBEID juni 2008, Stcrt. 2008, 123 Inwerkingtreding: 1 juli 2008
RICHTLIJN PASSENDE ARBEID 2008 30 juni 2008, Stcrt. 2008, 123 Inwerkingtreding: 1 juli 2008 1. Aanleiding De Werkloosheidswet (WW) biedt werklozen de mogelijkheid om een periode waarin zij tijdelijk geen
Nadere informatieBeleidsregels Reïntegratie WWB. Met intrekking van de bepalingen 2.2. en 2.3. per 1 juli 2008
Beleidsregels Reïntegratie WWB Met intrekking van de bepalingen 2.2. en 2.3. per 1 juli 2008 Beleidsregels Reïntegratie WWB van de gemeente Hulst Het college van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst,
Nadere informatieDe reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen?
De reïntegratiecoach WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de
Nadere informatieGemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe. aantal uitkeringen einde kwartaal 3 4 1 2 laatste kwartaal afgerond op tientallen abs. perc. abs. perc.
: Sociale Zekerheid-Op-Maat Gemeente Gemiddelde van grootteklasse 1734 Overbetuwe 20.000 tot 50.000 inwoners 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling 2014 2014 2015 2015 ontwikkeling aantal uitkeringen einde kwartaal
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieBernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016
Bernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016 Indeling Werken met een beperking Wie zijn de kwetsbare werkzoekenden? Wat is hun harde werkelijkheid? Wat doen we eraan? Uitdagingen Melkert banen 120 100 80 60 40
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 26 448 Toekomstige structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 39 BRIEF VAN DE MINISTER EN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN
Nadere informatieDe verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Research voor Beleid. Het gebruik van cijfers en/of teksten als toelichting of ondersteuning in
Weerbarstige denkbeelden De beeldvorming van en over mensen met een arbeids Eindrapport Een onderzoek in opdracht van Commissie het Werkend Perspectief drs. E. Verveen drs. A. van Petersen Projectnummer:
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieWerkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW
Werkloosheidswet (WW) Informatie voor werknemers over de WW Inhoud: Wanneer hebt u recht op een WW-uitkering? 4 Hoe vraagt u een WW-uitkering aan? 5 Hoe lang hebt u recht op een WW-uitkering? 6 Wat telt
Nadere informatie7,2. Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart keer beoordeeld
Samenvatting door een scholier 1510 woorden 30 maart 2003 7,2 8 keer beoordeeld Vak Economie 1 Veel jongeren kiezen voor een baantje naast school. Ook hebben veel jongeren vakantiewerk. Ze verdienen niet
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieW etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen
W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)
Nadere informatieVerdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het?
Verdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het? Presentatie op studiemiddag NISZ Utrecht, 22 januari 2016 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Relevante vragen
Nadere informatieBanenplan voor Emmen D66
Banenplan voor Emmen D66 Voorwoord De wereld bevindt zich inmiddels zes jaar in een financiële crisis. De effecten daarvan zijn overal merkbaar. Vooral ook in Emmen. Mensen verliezen hun baan, maken schulden
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieGelet op artikel 130 van de Werkloosheidswet;
Ontwerp- Besluit van... (datum), tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur als bedoeld in artikel 130 van de Werkloosheidswet ten behoeve van het experimenteren met stageplaatsen voor jongeren
Nadere informatieINTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN
INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN. Stichting opleidings- & Ontwikkelingsfonds Call Centers LANDELIJK ORGAAN BEROEPSONDERWIJS. Partijen: de minister van Sociale
Nadere informatieBeroepsbevolking: het aantal mensen tussen de 15 en 65 jaar, dat meer dan 12 uur per week wil en kan werken.
Samenvatting door een scholier 1221 woorden 5 januari 2004 5,8 48 keer beoordeeld Vak Methode Economie In balans Hoofdstuk 4: werk, werk, werk 4.1 Het aanbod van arbeid Beroepsbevolking: het aantal mensen
Nadere informatieVerordening individuele studietoeslag Participatiewet ISD Bollenstreek 2015 BESLUIT
De raad van de gemeente, gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de ISD Bollenstreek van dd. gelet op de gemeenschappelijke regeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst Bollenstreek; overwegende
Nadere informatieZekerheid voor ons allen?
Zekerheid voor ons allen? Het stelsel van sociale zekerheid In Nederland leven we in een verzorgingsstaat. Dat betekent dat de burger wordt beschermd tegen armoede, tenminste als de burger er eerst alles
Nadere informatieParticipatie in arbeid
7 Participatie in arbeid De economische crisis zorgt voor veranderingen op de arbeidsmarkt. Welke groepen Amsterdammers doen het goed op de arbeidsmarkt en welke minder goed? Hoe heeft de werkloosheid
Nadere informatie