Digitaal leren ook bij laagopgeleiden effectief
|
|
- Laura de Coninck
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Expert aan het woord Ben Vaske van ETV Digitaal leren ook bij laagopgeleiden effectief Tekst: Thomas Bersee, Cubiss Kort nieuws Ben Vaske (53) weet als geen ander wat e-learning kan betekenen voor laagopgeleide volwassenen. Hij is directeur van Stichting Expertisecentrum ETV.nl die digitaal oefenmateriaal ontwikkelt voor deze doelgroep. Inmiddels heeft ETV.nl op Oefenen.nl ruim een miljoen-accounts. Volgens hem is het dan ook een fabeltje dat e-learning niet geschikt zou zijn voor laagopgeleiden: Uit onderzoek blijkt zonneklaar dat digitaal leren ook voor laagopgeleiden effectief is, maar er moet wel begeleiding bij. FF checken Wat moet een organisatie allemaal regelen wanneer die aan de slag gaat met e-learning? Welke tips en trucs zijn er? Hiervoor heeft SBCM een checklist e-learning ontwikkeld. U kunt deze vinden op de SBCM-site: Lees verder op pagina 6 BuitenGewoon werken zomer
2 Vervolg van pagina 5 Een kwart van de Nederlandse beroepsbevolking is laagopgeleid. In absolute getallen gaat het over bijna twee miljoen werkenden en werkzoekenden. Ongeveer de helft van hen is laaggeletterd. Vanwege hun geringe taal- en rekenvaardigheid zijn zij extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Aversie tot leren bij laagopgeleiden is misverstand Volgens Vaske is het een misverstand dat laagopgeleiden een aversie tot leren zouden hebben. Vaske: Voor veel laagopgeleiden was de schoolcarrière een hindernisbaan vol tegenslag, frustratie en falen. Een schoolse aanpak werkt bij hen dan ook niet, maar als je een aantrekkelijke non-formele leeromgeving aanbiedt, dan blijken ze vaak wonderwel heel snel de smaak van het leren te pakken te krijgen. Wat bedoelt Vaske met een aantrekkelijke non-formele leeromgeving? Vaske: Laagopgeleiden behoeven een gevoel van veiligheid. Vaak moeten ze af van hun angst om wederom te falen, en daarop afgerekend te worden. Een persoonlijke benadering met een grote dosis van positieve feedback is daarom vereist. Het is belangrijk dat niet eerst wordt gekeken naar wat iemand niet kan, maar juist naar wat iemand wél kan. Vervolgens behoort het leertraject te bestaan uit kleine overzichtelijke stappen, de inhoud moet direct aansluiten bij wat iemand dagelijks aan vaardigheden op de werkvloer nodig heeft. Vanochtend geleerd, vanmiddag toegepast, zo zou het idealiter moeten gaan. Geduldige oefenmeester Welke rol is er weggelegd voor e-learning? Vaske: De computer is een krachtig instrument om het benodigde maatwerk te kunnen leveren voor de individuele leertrajecten. Met de computer kunnen laagopgeleiden zelfstandig oefenen met de leerstof die ze op dat moment nodig hebben, en dat op hun eigen niveau en in hun eigen tempo. De computer is een geduldige oefenmeester die op elk gewenst moment kan worden gebruikt. Zijn laagopgeleiden wel voldoende computervaardig genoeg voor e-learning? Vaske: Laagopgeleiden en ook laaggeletterden zijn zeker niet per definitie digibeet. Meer dan 95% van de Nederlanders heeft thuis een computer, en zelfs het overgrote merendeel van de laaggeletterden maakt gebruik van Internet. Met meer dan één miljoen-accounts op Oefenen.nl. Dat zegt eigenlijk al genoeg. Wat kun je als bedrijf doen om e-learning te bevorderen? Vaske: Uiteraard kun je computers met internet ter beschikking stellen. Tablets of ipads verdienen misschien wel de voorkeur. Die zijn gebruiksvriendelijk en bieden een breed palet aan digitale mogelijkheden. Misschien wel even belangrijk is de bedrijfscultuur: Goed werkgeverschap betekent dat het normaal gevonden wordt, dat elke werknemer van hoog tot laag, de kans krijgt om zich verder te ontwikkelen. Dan komt e-learning vanzelf van de grond. Sleutel tot leersucces In plaats van e-learning spreekt Vaske overigens liever van blended learning. Vaske Het aanbieden van computers met educatieve programma s alleen is niet genoeg. Het gaat om een mediamix. Veel ETV-nl-programma s gaan daarom vergezeld van afdrukbare werkbladen en bij een aantal zijn er zelfs papieren werkboeken. Daar wordt grif gebruikt van gemaakt, zoals blijkt uit het grote aantal bestellingen. Persoonlijk begeleiding blijft belangrijk. Dat kan een professionele docent zijn, maar ook een werkbegeleider of een onderwijsvrijwilliger. Begeleiding, begeleiding en nog eens begeleiding, dat is de sleutel tot leersucces. Welke winst levert de training in basisvaardigheden op? Vaske: Allereerst gaat 6 BuitenGewoon werken zomer 2012
3 Ben Vaske (1959) studeerde Nederlandse Taal- en Letterkunde aan de Universiteit Leiden en specialiseerde zich in de mediëvistiek. Daarna werkte hij als docent communicatieve vaardigheden en vervolgens als onderwijscoördinator in het middelbaar beroepsonderwijs. Voorts gaf hij managementtrainingen. Hij is auteur van meerdere cursusboeken, waaronder het zojuist herdrukte Professioneel presenteren, sprankelend spreken in de praktijk. Sinds 2002 werkt hij bij ETV.nl. Eerst als projectmanager en vanaf eind 2003 als directeur van de Stichting Expertisecentrum ETV. nl. Onder zijn leiding groeide ETV.nl uit tot een van de belangrijkste aanbieders in Nederland van multimediaal leermateriaal. het om het verminderen van de bedrijfsmatige faalkosten want die zijn vooral te wijten aan miscommunicatie en gebrekkige basisvaardigheden. Voorts is het welbevinden van de werknemer belangrijk. Iemand die leert en zich in zijn kracht gesterkt voelt, heeft meer zelfvertrouwen, is prettiger in de omgang, is meer gemotiveerd, verzuimt minder, en presteert meer. Bovendien zijn basisvaardigheden een voorwaardelijke opstap voor allerlei vakspecifieke trainingen en gerelateerde functiegerichte cursussen. Kortom, basisvaardigheden zijn de trampoline van de werkvloer, daarin investeren loont, het betaalt zichzelf meer dan terug. E-learning portal SW In nauwe samenwerking met SBCM wordt het genoemde oefenportal uitgebreid en speciaal op maat gemaakt voor de SW-bedrijven (Oefenen.nl/ sw.) De SW portal zal een breed aanbod van interactieve programma s voor training bevatten. Dat aanbod varieert van basis- tot computervaardigheden en van werknemers- tot vakvaardigheden. De portal zal in september van 2012 beschikbaar zijn voor de SW-sector. ETV.nl ETV.nl realiseert educatieve televisieseries en multimediale oefen- en instructieprogramma s voor laagopgeleiden en laaggeletterden. De basisvaardigheden taal, rekenen en alledaags computergebruik staan daarbij centraal. Maar materiaal wordt ook aangeboden op thema s zoals gezondheid, werk en opvoedingsondersteuning. Het gaat om laagdrempelig materiaal waarmee de doelgroep zelfstandig of onder begeleiding kan oefenen. Het online oefenmateriaal staat bijeen op de oefenportal Oefenen. nl. Begin 2013 lanceert ETV.nl twee nieuwe oefenprogramma s: Uit en Thuis (een Lees en Schrijf!-product) en een vervolg op het succesvolle Taalklas.nl: Taalklas.nl Plus. BuitenGewoon werken zomer
4 Welplaat test nieuwe e-learningportal SW Karin Roeske, Welplaat Het zelfvertrouwen van de deelnemers neemt zienderogen toe door het volgen van opleidingen. E-learning draagt daaraan bij. Sociaal Werkvoorzieningsschap De Welplaat uit Spijkenisse is één van de elf SW-organisaties, die deelnamen aan het pilotproject om het nieuwe e-learningportal SW van SBCM, oefenen.nl, te testen. Projectleider Karin Roeske is enthousiast. Maar feitelijk nog belangrijker: de SW-medewerkers zijn mogelijk nog enthousiaster. Hoe lang werkt de Welplaat al met e-learning? In de loop van 2009 heb ik voorzichtig de eerste stapjes gezet, maar dat was nog heel oriënterend. In mei 2010 hebben we het met de campagne laaggeletterdheid écht opgepakt. De gemeenten van Voorne-Putten, met als initiatiefnemer de gemeente Spijkenisse, financiert voor onze medewerkers verschillende opleidingen. Zoals NT2 met inburgering en alfabetisering. De docenten van diverse ROC s bepalen het lesmateriaal dat past bij het niveau van de deelnemer. Als aanvulling hierop gebruiken zij e-learning. Daarnaast zagen we dat medewerkers af en toe stil zaten, bijvoorbeeld omdat een nieuwe werkopdracht vertraging had. Lees verder op pagina 12 BuitenGewoon werken zomer
5 Vervolg van pagina 11 ber 2008 bij Sociale Werkvoorzieningsschap Welplaat. In haar functie als trajectbegeleider is ze verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers, met als inzet detachering voor wie dat haalbaar is. Sinds dit jaar maakt zij deel uit van de landelijke klankbordgroep E-learning Portal SW. Wij dachten; dat moet anders kunnen. Die gaten in het rooster kun je prima opvullen met e-learning. Welke faciliteiten hebben jullie voor e-learning? We hebben inmiddels een leslokaal met twaalf pc s, waar de hele week wordt lesgegeven. Daarnaast zijn zes pc s neergezet op de verschillende locaties, waardoor medewerkers ook in de nabijheid van hun werkplek aan de slag kunnen met e-learningprogramma s. Op de computers op de werkvloer staan dezelfde snelkoppelingen als op de pc s in het leslokaal, zodat de toegangen naar de programma s makkelijk herkenbaar zijn voor de medewerkers. Voor de leidinggevenden hebben we een demo gemaakt van oefenen.nl, zodat zijzelf kunnen ervaren wat de mogelijkheden zijn met dit programma. Zo zien ze waarmee de medewerkers bezig zijn. Hoeveel mensen worden er binnen de Welplaat opgeleid? Bijna 90 van de 430 werknemers worden momenteel opgeleid. De docent maakt op een dynamische manier gebruik van regulier beschikbaar lesmateriaal. Daarnaast wordt e-learning aanvullend toegepast, afhankelijk van de cursus/ opleiding. Het opleidingspercentage is iets waar we best trots op zijn. Bovendien stijgt dit aantal nog. De opleidingen zijn succesvol. Om een voorbeeld te noemen: van twee werknemers die laaggeletterdheid hebben gevolgd, heeft één inmiddels zijn VCA-diploma gehaald. De ander gaat in september starten met AKA (MBOniveau 1). Wat is de relatie met het Individueel Ontwikkelingsplan (IOP)? Jaarlijks bespreekt de teamleider met de werknemer een IOP. Hierin kunnen twee doelen gesteld worden: een persoonlijk en een werkgerelateerd doel. Daar kan bijvoorbeeld een vraag naar een opleiding uit voortkomen. Alle IOP s komen bij mij terecht, ik kijk wat de aanvraag is en welke actie ik moet nemen. Bijvoorbeeld: aanvragen en/of inschrijven voor een opleiding. Aanmelden voor een opleiding betekent bij ons ook ècht meedoen. Tweemaal per jaar bespreekt de teamleider het IOP met de werknemer om te zien hoe het staat met de doelen. Zo kun je daar waar nodig bijsturen. Voor de persoonlijke cursuswensen: stichting MEE organiseert op iedere locatie tweemaal per jaar een spreekuur. Opleidingen die gewenst maar niet werkgerelateerd zijn, kan men daar aanvragen en in privétijd volgen. Wat is de rol van docenten bij e-learning? De rol van docenten is heel belangrijk. We werken samen met docenten die affiniteit hebben met de doelgroep, afkomstig van het Albeda College en Lentiz. Zij bepalen wat e-learning kan aanvullen op het eigen lesmateriaal. Daarnaast is er altijd een groepje stagiairs en vrijwilligers aanwezig. Zij assisteren tijdens de lessen laaggeletterdheid en rekenen. Ook hebben we collega s die fungeren als klassenassistent, wat gelijk ontwikkeling voor hèn is. Er is altijd wel hulp nodig bij het opstarten van PC s, persoonlijke begeleiding of iets anders. Wat zie je als voordelen om met e-learning te werken? Er zijn vele voordelen van oefenen.nl. Je hebt goed zicht op de individuele vorderingen van de medewerker en het programma kan aanvullend worden gebruikt tijdens de opleidingen. Je kunt ook makkelijk modules op maat maken. Zo heb ik voor een groepje medewerkers programma s gemaakt over persoonlijke hygiëne en gezonde voeding. Het is erg prettig dat je een programma op het individu kunt afstellen. Zo krijgt iedereen cursusstof op zijn of haar eigen niveau aangeboden en kan men daar individueel mee aan de slag. Thuis of, als het werk het toelaat, op de pc op de werkvloer. Ik vind het een nadeel dat verschillende e-learningprogramma s allemaal hun eigen login-gegevens hebben. Daarom is oefenen.nl zo fijn. Dan werk je gewoon met één login-naam en één wachtwoord. Wat merk je aan collega s die opleidingen volgen? Je ziet medewerkers zelfvertrouwen krijgen en dat ze privézaken zelf gaan 12 BuitenGewoon werken zomer 2012
6 regelen. Het zorgt er voor dat ze trotser worden. Cursisten krijgen automatisch computervaardigheden mee. We horen van de teamleiders dat ze duidelijk zien dat medewerkers zich ontwikkelen en daardoor beter functioneren. Dat is misschien nog wel het grootste compliment. Het geeft aan hoe goed de lessen aansluiten op wat de werknemer nodig heeft. Een nadeel is dat we een wachtlijst van veertig personen voor het project laaggeletterdheid hebben. Iedereen is erg enthousiast. Dat enthousiasme vertaalt zich ook in de opkomst. Het is altijd vol. We hopen dan ook dat de subsidie vanuit de gemeenten voor dit project wordt voortgezet. Zo kunnen we de wachtlijst wellicht sneller wegwerken. Tips voor andere SW-organisaties Het klinkt wellicht simpel, maar je moet gewoon beginnen. Start ergens mee, dan breidt het zich vanzelf uit. Maak daarna een plan met wie je aan de slag gaat, leg vast wat medewerkers willen en gebruik daar op een slimme manier het IOP voor. Zoek goede partners die affiniteit met de doelgroep hebben. Verder is het van belang de faciliteiten goed te organiseren. Het zelfvertrouwen van de deelnemers neemt zienderogen toe. Opleiden bevordert de maatschappelijke zelfredzaamheid in de privésfeer, e-learning draagt daaraan bij. Kort nieuws Het zelfvertrouwen van de deelnemers neemt zienderogen toe. E-learning bevordert ook de maatschappelijke zelfredzaamheid in de privésfeer. Wat zie je als de meerwaarde van oefenen.nl? De portal is zeer gebruikersvriendelijk. Het is fijn dat we als organisatie niet zelf alles hoeven te ontwikkelen en dat we via de portal de vorderingen van de medewerkers kunnen volgen. Wat mij betreft mogen alle bestaande, bruikbare, verantwoorde, digitale materialen aan oefenen.nl toegevoegd worden. Hoe gaat De Welplaat de komende periode verder? We gaan door op de ingeslagen weg wat e-learning betreft; de pilot van oefenen.nl smaakt naar meer. Wat opleidingen aangaat, we zijn een bedrijf dat ontwikkelen hoog in het vaandel heeft staan en we willen dit continueren. Ook kijken we of we het opleidingsaanbod kunnen verbreden. faciliteiten e-learning Op verzoek van SBCM heeft een SW-organisatie de kosten op een rij gezet voor hun e-learning faciliteiten. Eenmalige kosten Inrichting en verbouwing Omschrijving - Netwerkbekabeling: Wandinvulling door middel van kozijnen en deuren: ,83 - Installatie door Fidato (incl. aanschaf projector, homescreen en luidsprekerset): Kosten ,83 Inventaris Elf tafels en stoelen ± ,- Jaarlijkse kosten Werkplek Kosten voor 11 werkplekken inclusief aanschafen onderhoudskosten pc s ,- Salaris opleiders Kosten zijn inclusief werkgeverslasten ,- BuitenGewoon werken zomer
Buiten Gewoon werken. Welplaat test nieuwe e-learningportal SW. Stimuleren e-learning bij medewerkers met weinig vooropleiding is niet moeilijk
Buiten Gewoon werken zomer 2012 Stimuleren e-learning bij medewerkers met weinig vooropleiding is niet moeilijk Digitaal leren bij laagopgeleiden effectief Interview Welplaat: Welplaat test nieuwe e-learningportal
Nadere informatieProgramma s in oefenen.nl
Programma s in Hieronder staat een overzicht van programma's zoals die op /SW en de bijbehorende beeldbank staan. Over Oefenen.nl is de e-learning portal van Expertisecentrum ETV.nl en richt zich op laag
Nadere informatieOefenen.nl = Volwasseneneducatie nieuwe stijl E-learning Maatwerk voor gemeenten Flexibel en kostenbesparend Laagdrempelig
Oefenen.nl = Volwasseneneducatie nieuwe stijl E-learning Maatwerk voor gemeenten Flexibel en kostenbesparend Laagdrempelig Weten hoe Oefenen.nl uw organisatie kan helpen? www.etv.nl Oefenen.nl Wet Educatie
Nadere informatieOm van gewone dingen meer te weten
Een brede verkenning naar het gebruik en de waarde van ETV.nl-materialen in non-formele educatie voor volwassenen - SAMENVATTING - COLOFON Titel :. Een brede verkenning naar het gebruik en de waarde van
Nadere informatieOnline taalleren met professionele ondersteuning
Online taalleren met professionele ondersteuning Met NLvaardig volgen deelnemers hun taaltraject volledig online. Natuurlijk onder enthousiaste professionele begeleiding. Geen groepslessen dus, cursisten
Nadere informatieIn gesprek met medewerkers over verzuim
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieInstructieboek Koken. Voor de Mpower-coach
Instructieboek Koken Voor de Mpower-coach juni 2014 Mpower-coach Instructieboek Versie 1.2014 blz. 2 Inhoud: Inhoudsopgave blz. 3 Mpower-coach blz. 5 Thema koken : blz. 7 Module 0: Beginnen met koken blz.
Nadere informatieWHITEPAPER. Waarom taalkennis veiligheid en productiviteit verhoogt
WHITEPAPER Gebrekkige taalkennis is gevaarlijk en contraproductief Het kunnen spreken van goed Nederlands is voor veel mensen een vanzelfsprekendheid. Men gaat er dan ook vaak van uit dat iedereen probleemloos
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieSectorgids Educatie OnderwijsBoulevard 2015-2016
: specialisten in maatwerk Sectorgids Educatie 2015-2016 Sector Educatie - 2 Inhoudsopgave pagina Inleiding 1 BasisEducatie in de 2 Nederlands als tweede Taal (NT2) en inburgering in de 3 4 6 3 MBO opleidingen
Nadere informatieChecklist voor de OR. bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf
Checklist voor de OR bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf 4 Inleiding Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is een belangrijk middel waarmee in de SW-sector invulling wordt
Nadere informatieTRAINING WERKEN MET. Training Werken met. Ella Bohnenn Fouke Jansen. In opdracht van Stichting Expertisecentrum ETV.nl
... WERKEN MET TRAINING Ella Bohnenn Fouke Jansen In opdracht van Stichting Expertisecentrum ETV.nl Stichting Expertisecentrum ETV.nl Lange Voorhout 9 2514 EA Den Haag Postbus 556 2501 CN Den Haag T 070-3765490
Nadere informatieHandvatten voor een effectief. individueel ontwikkelings plan
Handvatten voor een effectief individueel ontwikkelings plan 1 Handvatten voor een effectief individueel ontwikkelingsplan Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is een belangrijk onderdeel van het integrale
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieSW-PORTAL VOOR BASISVAARDIGHEDEN
WERKEN MET TRAINING SW-PORTAL VOOR BASISVAARDIGHEDEN Stichting Expertisecentrum ETV.nl Lange Voorhout 9 2514 EA Den Haag Postbus 556 2501 CN Den Haag T 070-3765490 E W expertisecentrum@etv.nl www.etv.nl
Nadere informatieInhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!
1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk
Nadere informatieTaal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst!
Taal verbindt mensen Wij verbinden mensen met taal Want Taal doet meer dan schrijven, spreken en lezen Het is de sleutel naar een nieuwe toekomst! Taal doet meer In Utrecht wonen meer dan 15.000 volwassenen
Nadere informatieChecklist MTO voor OR-en
Checklist MTO voor OR-en Wat is een MTO: Een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument om een beeld te krijgen van wat medewerkers van de organisatie vinden, hoe zij in hun werk
Nadere informatieTaalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013
Taalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013 Deze fotoserie is ontwikkeld in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013. In Utrecht wonen zo n 30.000 mensen die
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieTaal: de sleutel naar echt meedoen
Taal: de sleutel naar echt meedoen Leren en participeren, hoe doe je dat? www.wmoradar.nl Bewoners die moeite hebben met de Nederlandse taal, kunnen bij Radar Wmo diensten een taalcursus volgen in hun
Nadere informatieapril 2019 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter
april 2019 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter Stichting leerkracht Beter onderwijs en meer werkplezier Het Nederlandse onderwijs is goed. Tegelijkertijd leven er ontzettend veel ideeën
Nadere informatieTraining voor Begeleiders. Edo Postma ProBiblio Anne-Lies Schrijvers-van de Peppel - ETV
Training voor Begeleiders Edo Postma ProBiblio Anne-Lies Schrijvers-van de Peppel - ETV Programma Sociale Media Doelgroep Het programma Klik & Tik Community Kliks Begeleiding van de Doelgroep Mediawijsheid
Nadere informatieVRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS
VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 2 1.1 Wat is het doel van Opleidingshuis Albron? 2 1.2 Voor wie is Opleidingshuis Albron opgericht? 2 1.3 Wat is het opleidingsaanbod van Albron?
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieDocentenhandleiding KIES VAARDIG! klas 1/2 VMBO-TL/HAVO/VWO
Docentenhandleiding KIES VAARDIG! klas 1/2 VMBO-TL/HAVO/VWO INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 Lesdoelen 4 Overzicht werkvormen 5 Uitleg werkvormen 1. Beeld bij kiezen 6 2. Grote en kleine keuzes 6 3. Gevolgen
Nadere informatieIk wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren.
1/5 Fase 1: Wat wilde ik bereiken? Handelen/ ervaring opdoen Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. De opdracht wilde ik zo ontwikkelen,
Nadere informatieVroeg vreemd (buur)taalonderwijs
Vroeg vreemd (buur)taalonderwijs in het basisonderwijs met ELENA Ellen Rusman & Stefaan Ternier Welten instituut, Open Universiteit 7 november 2014 Evoluon, Eindhoven http://www.elena learning.eu/ Programma
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieOnline leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz
Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland. 2016 GoodHabitz Over het onderzoek Populatie: 960 respondenten in de leeftijd van 25 t/m 55 jaar met een
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatie3 Hoogbegaafdheid op school
3 Hoogbegaafdheid op school Ik laat op school zien wat ik kan ja soms nee Ik vind de lessen op school interessant meestal soms nooit Veel hoogbegaafde kinderen laten niet altijd zien wat ze kunnen. Dit
Nadere informatieOnline Coaching. Creatieve & Persoonlijke Ontwikkeling. Ontwikkel creatief denken! Vind inspiratie in je leven! Maak kennis met superleuke technieken!
Ontwikkel creatief denken! Vind inspiratie in je leven! Maak kennis met superleuke technieken! Leer spelenderwijs beter tekenen en schilderen! Leer technieken voor expressie in woord en beeld! Vind balans
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatietieve En Ect Educa traj
Educatieve trajecten Educatieve trajecten In opdracht van gemeentes verzorgt het ROC Kop van Noord- Holland opleidingen voor volwassenen om participatie in de samenleving of op het werk te vergroten: de
Nadere informatieIk ben benieuwd naar de conclusies. CU Karin. Beste collega taaldocent,
Dag Petra, Zie hier mijn antwoorden. Ik heb ze roze gemaakt. Mijn belangrijkste antwoord is eigenlijk dat ik vind dat er in ALLE lokalen faciliteiten moeten zijn omdat docenten in andere vakken (weet ik
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching Taal doet meer Taal doet meer heeft een niet meer weg te denken rol in de Utrechtse samenleving op het gebied van integratie en participatie. Door taal
Nadere informatieWie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA
Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers
Nadere informatieWPO Interactief. Sanne van Hoof 13 juni 2013
Sanne van Hoof 13 juni 2013 WPO Interactief Inhoud 1. SBCM-methodiek WPO 2. Van WPO naar WPO Interactief 3. Uitgangspunten E-learning voor SW 4. Concept en opbouw WPO Interactief 5. Voorbeeld 6. Praktische
Nadere informatieStichting Expertisecentrum Oefenen.nl Ben Vaske
Stichting Expertisecentrum Oefenen.nl Ben Vaske Digi Challenge, Amsterdam, 6 maart 2018 Inhoud 1. Wie zijn we? Wat doen we? 2. Doel groepen 3. De portal Oefenen.nl 4. Belangrijkste programma s 5. Volgsysteem
Nadere informatieUitkomsten BOP-enquête basisvaardigheden Zuid-Holland
Uitkomsten BOP-enquête basisvaardigheden Zuid-Holland 2017-2018 Aan de landelijke BOP-enquête basisvaardigheden 18 + van de KB hebben in totaal 126 (=86%) (basis)bibliotheken deelgenomen; er waren 147
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieleertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek
Galvanistraat 51 6716 AE Ede T 0318-631 670 E info@elektroraad.nl www.elektroraad.nl leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek een initiatief van Elektroraad auteur: Peter Treffers gewijzigd:
Nadere informatieComputercursus voor laaggeletterden. Klik & Tik en E-TV. Leven Lang Leren pilot, BasisBibliotheek Maasland. Inhoud: Projectplan 2
Computercursus voor laaggeletterden Klik & Tik en E-TV Inhoud: Projectplan 2 Tussentijdse evaluatie (februari 20) 6 Projectplan Computercursus voor laaggeletterden Klik & Tik en E-TV Aanleiding Op 30 maart
Nadere informatieScholingsgids ANBO Academie 2015. Voor actieve vrijwilligers van ANBO
Scholingsgids ANBO Academie 2015 Voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Welkom bij ANBO... 5 3.2 Instructiebijeenkomst Ledenadministrateur...
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieStichting Expertisecentrum Oefenen.nl
Stichting Expertisecentrum Oefenen.nl Laaggeletterd of laagopgeleid: Over wie hebben we het eigenlijk? Ben Vaske Thema-middag De Gebruiker Centraal Utrecht 19 april 2017 Inhoud 1. Wie zijn we? 2. Over
Nadere informatieSuc6 Cursussen voor mensen. Suc6 Cursusboek 2014/2015
Cursussen voor mensen Suc6 Cursusboek 2014/2015 Inleiding Leren is leuk. Als je iets leert, weet je meer of kun je meer! In dit boekje staan alle cursussen die je bij Suc6 kunt leren. Je kunt samen met
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieLeer- en Ontwikkelingsspel
SPEELWIJZE LEER- EN ONTWIKKELINGSSPEL - Bladzijde 1 / 13 SPEELWIJZE Leer- en Ontwikkelingsspel Leren en ontwikkelen spelen een belangrijke rol in onze samenleving. Veranderingen op allerlei gebied volgen
Nadere informatieVorming Training Scholing Voor alle cliënten van Odion
Vorming Training Scholing Voor alle cliënten van Odion 2012 Inleiding Voor wie is het loket Vorming, Training, Scholing? Voor alle cliënten van Odion van zowel Dagbesteding Kinderen en Volwassenen als
Nadere informatieCliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower. Kennisplein 18 november 2013
Cliënten leren zelfstandig wonen met (computer)programma Mpower Kennisplein 18 november 2013 Ad & Ellen presenteren... 1. Wat is Mpower? 2. Waarom Mpower? 3. De Pilot 4. De toekomst van Mpower 5. De succesfactor
Nadere informatieCommuniceren is teamwork
Communiceren is teamwork Je werkt vaak zelfstandig, maar blijft altijd onderdeel van je team. Samen met je collega s zorg je zo goed mogelijk voor jullie cliënten. Samenwerken vereist veel communicatie.
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatiePilotproject Lezen & Schrijven in de Opvang
Pilotproject Lezen & Schrijven in de Opvang Congres Taal voor het Leven 30-10-2013 Marleen van der Kolk (Federatie Opvang) Christine Clement (Stichting Lezen & Schrijven) Programma Voorstellen Taal voor
Nadere informatieKureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014
@ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter
Nadere informatieGolden Best Practice 2014
Bedrijf Titel : 29. IVM B.V. : Online VCA-Examentrainer Zie bijlage. INSTITUUT VOOR VEILIGHEID & MILIEU B.V. Online VCA-Examentrainer INSTITUUT VOOR VEILIGHEID & MILIEU Onderwerp: Online Leren VCA Kennis
Nadere informatieWe vertalen de maatschappelijke boodschap naar het onderwijs.
We vertalen de maatschappelijke boodschap naar het onderwijs. Thema s: Natuur en milieu, Mediawijsheid, Ondernemend Onderwijs en financiële educatie en Burgerschap Jongeren voorbereiden op hun actieve
Nadere informatie10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN
10 SUCCESFACTOREN VAN VIP-DAGEN SNEL GOED VERDIENEN MET WERK DAT JE LEUK VINDT DOOR LAURA BABELIOWSKY WWW.BOUWEENBLOEIENDBEDRIJF.NL WAT IS EEN VIP-DAG PRECIES? Je gaat een dag met de klant aan het werk
Nadere informatieBijlage A. Op afkomst afgewezen. Inhoud. Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt
Bijlage A Op afkomst afgewezen Onderzoek naar discriminatie op de Haagse arbeidsmarkt Iris Andriessen Barbara van der Ent Manu van der Linden Guido Dekker Inhoud Voorbeeld van een gebruikte sollicitatiebrief
Nadere informatieLeerlingen 1 e leerjaar; 108 responses / 194 = 55%
Leerlingen 1 e leerjaar; 108 responses / 194 = 55% Ben je in het bezit van een mobiele telefoon? Nee 0 0% Ja, maar geen smartphone (telefoon met apps en toegang tot internet) 7 6% Ja, een smartphone, maar
Nadere informatieimmens werkend aan jouw ontwikkeling
immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of
Nadere informatieDELFTSE METHODE. 30 jaar Delftse methode: praktijkgericht, onconventioneel en natuurlijk. www.delftsemethode.nl
30 jaar Delftse methode: praktijkgericht, onconventioneel en natuurlijk www.delftsemethode.nl OVER DE DELFTSE METHODE Snel en effectief Nederlands leren doe je met de Delftse methode. De Delftse methode
Nadere informatieZie voor volledige tekst Staatscourant: ministeriële regeling met de standaarden en eindtermen voor de opleiding digitale vaardigheden
Notitie Digisterker-cursussen en de WEB-gelden Versie december 2017 Op 29 september 2017 is de ministeriële regeling met de standaarden en eindtermen voor de opleiding digitale vaardigheden 1 gepubliceerd
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieDe Brede School Academie Utrecht
OOK IN uw wijk! De Brede School Academie Utrecht Er gebeurt iets nieuws in Utrecht. Iets bijzonders. Basisscholen uit de wijken Overvecht, Hoograven, Ondiep/Zuilen, Kanaleneiland en Lombok/Oog in Al werken
Nadere informatieHOE GEBRUIK IK ICT ALS ONDERSTEUNING BIJ MIJN ONDERWIJS?
Robert Hof Jelle Wijders HOE GEBRUIK IK ICT ALS ONDERSTEUNING BIJ MIJN ONDERWIJS? Blended learning, Flipping the Classroom, Google Classroom en imovie op de ipad bronnen:http://blendedlearningwijzer.nl/
Nadere informatieEEN SCHOOL MET TALENTUITDAGEND ONDERWIJS
EEN SCHOOL MET TALENTUITDAGEND ONDERWIJS Een school met talentuitdagend onderwijs Een basisschool kiezen is moeilijk. Er is zoveel om op te letten. Is de school wat zij lijkt? Van buiten kan een schoolgebouw
Nadere informatieNieuwsbrief Werken is meedoen
Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken
Nadere informatieAmbulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking
Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Gewoon naar school, mét begeleiding Wat ziet mijn leerling en wat niet? Zijn er aanpassingen nodig in de klas?
Nadere informatieVoor informatie en aanmeldingen kan er contact worden opgenomen de Taalhuiscoördinator(en) van het Alfa-college.
1 november 2017 april 2018: - Opzet en voortgang van het project, aantal te betrekken en betrokken partners, aantal te bereiken en bereikte inwoners, bereikte doelen in het kader van participatie van inwoners
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieAmbulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking
Ambulante Onderwijskundige Begeleiding voor leerlingen en studenten met een visuele beperking Gewoon naar school, mét begeleiding In de buurt naar school Wat ziet mijn leerling en wat niet? Zijn er aanpassingen
Nadere informatieFEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus
FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding
Nadere informatieU levert maatwerk, wij ook. Zakelijke taaltrainingen op maat.
Klantbeoordelingen 2015 - zakelijke taaltrainingen januari t/m december 2015, n = 1.247 Klantenwaardering Vraagstelling Uitstekend Goed Voldoende Onvoldoende Slecht Wat vindt u van het gebruikte lesmateriaal?
Nadere informatieCursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN
Cursus VRIENDEN MAKEN.KUN JE LEREN PRAKTISCHE INFORMATIE Wat voor cursus? Het is een cursus voor mensen die, om wat voor reden dan ook, geen stevige vriendenkring (meer) hebben en die actief willen onderzoeken
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieNieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,
Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik
Nadere informatieInformatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching
Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. Procesmanagement. Telefoon:
KAM Opleidingen Procesmanagement Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job Procesmanagement Contact Welkom bij KAM
Nadere informatieWeerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid
Weerbaarheidstraining voor iedereen Weerbaar met Accres Accres.nl/weerbaarheid Stevig in je schoenen leren staan Weerbaarheidstraining voor iedereen! Overtuigend nee durven zeggen Weerbaar zijn betekent:
Nadere informatieWE LEREN ALTIJD 10 JAAR ETV.NL
WE LEREN ALTIJD 10 JAAR ETV.NL OEFENEN.NL, VOOR BASISVAARDIGHEDEN EN KENNIS EENVOUDIG TE BEGRIJPEN ONLINE MATERIAAL WAAR WE MET ALLE PLEZIER GEBRUIK VAN MAKEN BIJ ONZE COMPUTERLESSEN VOOR EN DOOR BUURTBEWONERS.
Nadere informatieProgrammaboekje. Computercursussen Presentaties Workshops Vragenuurtjes Privéles. Leren in een rustig tempo. Voorjaar 2019
Programmaboekje Voorjaar 2019 Computercursussen Presentaties Workshops Vragenuurtjes Privéles Vóór 50 + (en jonger) en dóór 50 + Leren in een rustig tempo SeniorWeb Veldhoven is een stichting met als doelstelling
Nadere informatieRapport Docent i360. Test Kandidaat
Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieVeel gestelde vragen
1. Welke cursussen biedt Ad Appel Taaltrainingen? Er zijn cursussen Inburgering en Nederlands als Tweede Taal op alle niveaus van A1 tot C1. U kunt lessen volgen voor alle vaardigheden of voor één vaardigheid
Nadere informatieseptember 2017 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter
september 2017 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter Stichting leerkracht Beter onderwijs en meer werkplezier 2 Het Nederlandse onderwijs is goed. Tegelijkertijd leven bij leraren en docenten,
Nadere informatiePersoonlijk Inburgeringsplan (concept)
Trajectplan PIB in een werkgeversbenadering Bron: gemeente Tilburg PERSOONSGEGEVENS Persoonlijk Inburgeringsplan (concept) Geboortedatum Adres E-mail GEGEVENS RE-INTEGRATIEBEDRIJF Bezoekadres Postadres
Nadere informatieEen Positief. leer en leefklimaat. op uw school
Een Positief leer en leefklimaat op uw school met TOPs! positief positief denken en doen Leerlingen op uw school ontwikkelen zich het beste in een positief leer- en leefklimaat; een klimaat waarin ze zich
Nadere informatiedit gaat over mij en mijn vak het is snel en gemakkelijk en je ziet wat je hebt bereikt
nieuw in mijn functie, had ik snel en goed overzicht wat er speelde in mijn team ik heb met COSMO in kaart waar ik zelf voor sta we zien een grote groei van de ontwikkelingen in de teams nu hebben we veel
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is
43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende
Nadere informatieMET MICROSOFT IT ACADEMY. effectiever gebruik van ICT middelen in het onderwijs. kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen
kwaliteits- en tijdswinst voor onderwijsprofessionals en leerlingen betere aansluiting op de arbeidsmarkt met wereldwijd erkende certificaten MET MICROSOFT IT ACADEMY effectiever gebruik van ICT middelen
Nadere informatieHet non-formele bibliotheekaanbod voor volwassenen
Het non-formele bibliotheekaanbod voor volwassenen Programma s laagdrempelig Voor veel laaggeletterden is leren en het volgen van formeel of non-formeel onderwijs allerminst een vanzelfsprekend. Zaken
Nadere informatieInformatiedocument kennismakingsbijeenkomst nonliners Voor SeniorWeb Leercentra
Informatiedocument kennismakingsbijeenkomst nonliners Voor SeniorWeb Leercentra Speciale aandacht voor senioren die nog nooit met een computer, tablet of internet hebben gewerkt Er zijn nog teveel digibeten
Nadere informatie2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland.
1 2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland. In Nederland zijn op korte termijn 60 opvanglocaties (45 locaties gaan sluiten) waar met
Nadere informatie