Mensen. maken het magazine van OCMW Antwerpen. Telewerken: proefproject binnen de sociale centra. Rapper en intaker: twee jobs met sociaal engagement

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Mensen. maken het magazine van OCMW Antwerpen. Telewerken: proefproject binnen de sociale centra. Rapper en intaker: twee jobs met sociaal engagement"

Transcriptie

1 Driemaandelijks tijdschrift van OCMW Antwerpen Lange Gasthuisstraat ANTWERPEN Mensen maken het magazine van OCMW Antwerpen Verschijnt in maart, juni, september en december nr. 35 juni, juli, augustus 2011 Erkenningsnummer: P België - Belgique P.B. BC10799 Afgiftekantoor: Antwerpen X Rapper en intaker: twee jobs met sociaal engagement Telewerken: proefproject binnen de sociale centra

2 Inhoud Voorwoord Beste collega s Maatschappelijk werker zingt Antwerpse hiphop 6 OCMW Antwerpen nam deel aan de Duodag 8 Telewerken: proefproject om werk en privé beter te combineren 10 Woonkantoren voor alle Antwerpenaren 11 Rookstopdag 13 Trefdag Lokaal Sociaal Beleid 14 Opleidingspakket voor leidinggevenden 16 OCMW in het leven van 17 Levanto in de kijker 19 Mensen stelt voor 20 Tips om je tijd goed te besteden Bij het lezen van deze editie van Mensen voel ik mij weer gelukkig in mijn job als secretaris van het OCMW. Het blijft me verbazen hoeveel engagement er leeft bij al onze medewerkers, zowel in de strategische als ondersteunende diensten. Lees het artikel met het verslag van de Trefdag Sociaal Beleid. Dat engagement is niet vanzelfsprekend want niet alle klanten zijn doetjes. Je inzetten voor onze klanten blijft altijd hard werken. Het meeste werd ik getroffen door het artikel OCMW in het leven van Daarin komt deze keer Nicole Alberty aan de beurt. Ik heb nog met Nicole samengewerkt op het kabinet van de voorzitter. Nicole is altijd een toffe collega geweest. Ze werd altijd getypeerd als een wijze dame. Dit is correct. Nicole is niet alleen wijs, maar ook een dame. Ze is steeds respectvol naar alle andere mensen. De kracht van het OCMW ligt bij het personeel zegt ze. En verder: Blijf altijd openstaan voor verandering en verbetering. Houdt niet vast aan een bepaalde job. Ik ben het hier volkomen mee eens. Maar dit houdt in dat er naast het engagement van het personeel ook een engagement van de werkgever ( het bestuur ) moet zijn. En dat is er. Ook dat kan je lezen in deze Mensen. Zo zijn we gestart met een project telewerken. Dat wordt als zeer positief ervaren door de deelnemers. Wordt dus zeker vervolgd. Niet vasthouden aan een bepaalde job? Wij bieden je de mogelijkheid. Het OCMW is nog steeds groot genoeg om een boeiende carrière uit te bouwen. Het departement Personeel en Organisatie werkt volop ideeën uit over loopbaanplanning. Daarover zullen we het een andere keer hebben. Het engagement naar onze interne en externe klanten is er duidelijk. Laat ons dit zeker behouden. En als laatste een tip voor Sodico. Onze Antwerpse rapper (en intaker): die wil ik wel eens horen op een van de feestjes! Marc De Bens Secretaris Verantwoordelijke uitgever Marc De Bens Lange Gasthuisstraat 33, 2000 ANTWERPEN Redactie Communicatiedienst Lange Gasthuisstraat 33, 2000 ANTWERPEN tel Teksten Peter Claes, Marc Grenné, Herwig Nagels, Liesbeth Thiel, Lieke van der Putten, Gerrit Van Dyck Fotografie Michel Detobel (fotograaf stad Antwerpen), Jesse Willems, beeldbank stad Antwerpen, PhotoXpress, istockphoto Secretariaat Katleen Corluy Concept Communicatiedienst OCMW Antwerpen Vormgeving Sarah Thienpont Ideeën of uitgewerkte bijdragen bezorg je aan de communicatieverantwoordelijke van je departement of aan een medewerker van de Communicatiedienst. Citaat Vaak zijn onze keuzes erg beslissend voor de toekomst van onze klanten. Intaker Johannes Faes vertelt over zijn carrière als rapper Tourist LEMC en maakt de link met zijn werk op pagina

3 moeilijk om iemand met een straat- Je bent erg begaan met jouw Stuiven- werk lig ik niet snel wakker. En rappen mentaliteit anders te doen denken. In berg. Wilde je dan niet graag daar in is mijn hobby, ik doe dat graag. Hulpverlener zet ik die twee meningen een sociaal centrum aan de slag? tegenover elkaar. Dat heeft mensen Tourist LEMC: Ik liep stage in Potvliet. Moeten het voor jou altijd serieuze kletsen gegeven, wakker geschud. En Daar kwam ik regelmatig bekenden te- onderwerpen zijn? Of kan iets luchtig dát wil ik doen. gen. Soms zelfs makkers met wie ik wel ook? eens op café zat. Maar ik heb vanuit Tourist LEMC: Het hoeft niet altijd Hoop je dat mensen hun mening bij- mijn functie als maatschappelijk wer- ernstig te zijn. Ik heb bijvoorbeeld een stellen nadat ze je songs hebben ker nooit een vriend begeleid. En dat is nummer Als ge wilt vrije. Dat gaat over gehoord? maar goed ook. Dat zou voor geen van hoe ik mijn grote liefde heb leren ken- Tourist LEMC: Dat hoop ik toch wel, ja. beiden aangenaam zijn. nen. In dat nummer combineer ik de Of dat ze op zijn minst nadenken over Het was leuk om in mijn eigen wijk te tekst met een volksliedje dat mijn oma hun mening. Van het nummer Hulp- werken. Maar ik ben heel tevreden hier wel eens zong. Die oude liedjes wil ik verlener weet ik dat een middelbare in Hoboken. Ik heb goeie collega s en niet verloren laten gaan. Bij de voor- school het gebruikt. Ook U-turn (een in tegenstelling tot de centra van de stelling van mijn album waren er ook project voor/met jonge delinquenten) wijk 2060 worden we nog niet overla- fans van Katastroof. Ik speelde een paar gebruikt het bij voorstellingen voor den met aanvragen (klopt op het hout keer in hun voorprogramma en heb zo studenten aan de Karel de Grote-Hoge- van zijn bureau). een nieuw publiek kunnen overtuigen. school. De studenten beluisteren het Ergens ben ik, net als Katastroof, ook nummer in de les om er daarna over te Maatschappelijk werker, is dat een met het volkse lied bezig, hé. discussiëren. zware job voor jou? Tourist LEMC: Toch wel, we hebben Tourist LEMC: Ik ben sinjoor en ik rap over mijn stad. Sociaal engagement op de werkvloer en op het podium een grote verantwoordelijkheid. We volgen richtlijnen die ons helpen bij het Je sociaal engagement komt terug in nemen van een goede beslissing. Maar je job en je muziek. Waar komt die be- we moeten nog wikken en wegen. En Sommige van mijn nummers schudden mensen wakker. Dát is wat ik wil. trokkenheid vandaan? Tourist LEMC: (denkt na) Ik denk niet dat het voortkomt uit een of andere gebeurtenis. Volgens mij ligt het eerder in mijn karakter Ik ben altijd fan geweest van de Franse hiphop van eind jaren 90. Groepen uit die periode kaartten sociale problemen aan. Dat is wat anders dan de gangsta rap van vaak zijn onze keuzes erg beslissend voor de toekomst van onze klanten. Al zouden sommigen hun lot wel meer in eigen handen kunnen nemen! Unieke verhalen inspireren Vind je inspiratie in je job? Tourist LEMC: Soms schrijf ik gewoon over mijn fantasietjes, soms over din- tegenwoordig. Daarin zingt men pro- gen die ik meemaak op het werk. Ik vocerende teksten over geweld, seks schrijf graag over wat mensen be- Johannes Faes (26) is maatschappelijk werker in sociaal centrum Hoboken. Naast OCMW-medewerker is hij ook MC: Master of Ceremonies, ofwel een rapper. Veel van je nummers gaan over Antwerpen. Geloof je in de maakbaarheid van onze stad? Tourist LEMC: Ik weet niet of ik het ver- en het bendeleven in Amerikaanse getto s. Je bent opgegroeid in de Stuivenbergwijk. Heeft dat een rol gespeeld? leven. Als intaker krijg ik verhalen genoeg te horen. Een intakegesprek is het eerste, verkennende gesprek met de klant. Soms steek ik zelf iets op van die gesprekken, bijvoorbeeld wan- Johannes Faes: Misschien schrijf ik onbewust wel eens frustraties van mij af. Maar ik kan goed relativeren. Meer Tourist LEMC Onder het pseudoniem Tourist LEMC bracht hij eind 2010 zijn eerste cd Antwerps Testament uit: Nederlandstalige schil kan maken. Maar ik ben sinjoor en rap dus al snel over mijn stad. Eigenlijk gooi ik gewoon dingen op tafel waar Tourist LEMC: Zeker wel. Ik woonde daar heel graag. Mijn eerste nummers gingen vaak over die buurt. neer klanten vertellen over hoe het er in hun land aan toe gaat. Dat zijn vaak heel unieke verhalen. Op de website kan je de nummers van de cd Antwerps Testament beluisteren. hiphop, gezongen in het Antwerps. In zijn teksten kaart hij maatschappelijke problemen aan. ik mee zit. Bijvoorbeeld het nummer Hulpverlener. De tekst is gebaseerd op een gesprek met een goede vriend. Ik Wij woonden als enige Belgen tussen allochtonen. Die confrontatie was groot. Bij de Marokkanen was ik den En omgekeerd, heb je op je job iets aan je muziek? Je vindt er ook de data en locaties van zijn optredens. studeerde toen voor maatschappelijk Belg en bij de Belgen was ik het Marok- Tourist LEMC: Misschien schrijf ik on- werker. Mijn vriend sprak vanuit zijn kanenvriendje. Ik hoorde dan aan beide bewust wel eens frustraties van me af. realiteit, de straatmentaliteit. Het is kanten de commentaar over elkaar. Maar ik kan goed relativeren. Van mijn 4 5

4 Arbeidsgehandicapten en werkgevers maken kennis met elkaar OCMW Antwerpen zet deuren open tijdens DuoDag Op 24 maart 2011 vond de tweede editie van de DuoDag plaats. 316 Vlaamse bedrijven, waaronder OCMW Antwerpen, zetten hun deuren open voor werkzoekenden met een arbeidshandicap. Bedoeling is de kloof tussen hen beiden te verkleinen. De DuoDag is een initiatief van de gespecialiseerde dienst voor trajectbepaling en -begeleiding van personen met een arbeidshandicap (GTB). GTB is een organisatie die mensen met een arbeidshandicap begeleidt naar en op de werkvloer. Wannes Marivoet is projectleider bij GTB en stond mee aan de wieg van de Vlaamse DuoDag. Wannes: Het idee ontstond in Ierland. Tijdens een studiereis leerden wij er het concept kennen. We dachten meteen: als het in Ierland kan, waarom dan niet in Vlaanderen? De DuoDag is een interessante formule omdat de werkzoekende, zijn trajectbegeleider en de werkgever erbij wint. Werkzoekenden met een arbeidshandicap kunnen tijdens de DuoDag proeven van een job. De trajectbegeleiders krijgen een beter zicht op de personeelsbehoeften van het bedrijf waardoor zij hun werkzoekende klanten sneller geschikte vacatures kunnen aanbieden. En de werkgevers kunnen op een laagdrempelige manier kennismaken met de talenten van werkzoekenden met een arbeidshandicap en zo hun vooroordelen overwinnen. Elkaar leren kennen Bart D. draaide een dagje mee op ons departement Personeel en Organisatie. Bart vormde een duo met Kris Dehamers van de afdeling Human Resources, die hem samen met zijn collega Lieve Kalingart begeleidde op de werkvloer. Kris, jij werkte dit initiatief mee uit voor het OCMW. Waarom wilde onze organisatie deelnemen? Kris: Via de nieuwsbrieven en de website van GTB wisten we dat ze kandidaat-werkgevers zochten om deel te nemen aan de DuoDag. Het OCMW vindt diversiteit op de werkvloer belangrijk. Lieve en ik onderzoeken hoe we meer mogelijkheden kunnen scheppen voor medewerkers met beperkingen. Zo n DuoDag is enorm leerrijk voor een organisatie die zo divers mogelijk wil zijn. Bart, hoe kwam jij op het idee om deel te nemen? Bart: Ik kende de DuoDag niet. Mijn trajectbegeleidster kwam met het idee. Het leek mij een tof initiatief en ik hapte onmiddellijk toe. Hoe hebben jullie beiden de dag ervaren? Bart: Het is allemaal een beetje overweldigend. Ik vind het ongelooflijk dat alle mensen hier zoveel moeite doen voor een nieuweling. Tenslotte ben ik een dag later al weer weg. Maar een dag is onvoldoende om elkaar en elkaars behoeften en verwachtingen te leren kennen. Een stage van een paar weken zou beter zijn. Kris: Een dag is inderdaad te kort om grondig kennis te maken. We hebben wel de indruk dat Bart snel leert. Vandaag deed hij erg uiteenlopende opdrachten. Hij nam deel aan onze projectvergadering, bekeek onze onthaalprocedure kritisch, corrigeerde documenten en verwerkte vormingsaanvragen. Het viel ons op dat hij deze taken perfect kon uitvoeren. Bart, welke moeilijkheden ondervind je bij het zoeken naar een job? Bart: Wanneer ik een functiebeschrijving lees, zinkt de moed me al in de schoenen. De verwachtingen zijn meestal zo hoog Ik heb het gevoel dat ik daar toch nooit aan kan beantwoorden. En de sollicitatie zelf, daar ben ik absoluut niet goed in. Dat gedeelte zou ik het liefst willen overslaan, want ik praat niet graag over mezelf. Kris: Bart kan veel meer dan hij zelf denkt. Ook de collega s waren zeer positief over de samenwerking. In wat voor job zou je het liefst terechtkomen? Ik heb een opleiding tot tolk gevolgd. Daarom wil ik graag iets met taal doen. Opleidingen Nederlands voor anderstaligen lijkt me wel wat. Dan doe ik iets nuttig en help ik mensen. Bovendien kan ik als lesgever een beetje op mijn eigen tempo werken. Het smaakt naar meer In 2012 jaar komt er een derde DuoDag. En er is meer Wannes Marivoet: Ik ga terug naar Ierland om ervaringen uit te wisselen. Op dit ogenblik hebben enkel Ierland en België een DuoDag. Maar er zijn plannen om het initiatief te verspreiden over heel Europa. We gaan ook een krantje maken met interessante reportages en artikels. Dat gaan we verspreiden bij de werkgevers, werkzoekenden, partnerorganisaties, via de wachtzalen van Werkwinkels Om het onderwerp levendig te houden. Kris: Met de derde DuoDag willen we opnieuw meedoen en meer mensen laten proeven van een dag werkervaring bij het OCMW.? Kris Dehamers tel Lieve Kalingart tel Stad en OCMW Antwerpen zoeken ambassadeurs op A- of B-niveau Voor veel allochtone jongeren is een diploma behalen en verder studeren niet evident. Discriminatie op de arbeidsmarkt ontmoedigt hen. Ze hebben nood aan ondersteuning en getuigenissen die aantonen dat ze drempels kunnen overwinnen. Daarom willen we groepen allochtone jongeren en hun ouders informeren en motiveren om verder te studeren en bij stad en OCMW Antwerpen te solliciteren. Heb jij een andere etnische achtergrond en werk je op functieniveau A of B? Ben je fier op je job en de weg die je hebt afgelegd? Word dan OCMW-ambassadeur en deel je ervaring met allochtone jongeren en hun ouders. Als ambassadeur maak je jongeren warm voor een job bij het OCMW. Het ambassadeurschap loopt tot 31 december In die periode geef je een aantal informatiesessies of getuigenissen. Je krijgt hierover de nodige vorming. De bios is een koopje met BiosKoopje Een spannend moment beleven, een keer goed lachen, je even laten meeslepen Veel mensen gaan graag naar de cinema. Het is een fijne manier om te ontsnappen aan de dagelijkse beslommeringen. OCMW-klanten kunnen sinds kort iedere eerste woensdag van de maand gratis een filmpje meepikken in het UGC-cinemacomplex. We stellen telkens 50 gratis filmtickets ter beschikking. Klanten kunnen hun ticket reserveren via hun OCMW-begeleider. De klanten verzamelen s middags in het bioscoopcomplex. In ruil voor hun reservatiebewijs halen ze hun ticket op. Ze kiezen zelf welke film ze gaan bekijken want het ticket is geldig voor alle voorstellingen op die dag. dienst Vrije Tijd tel

5 Stevens telewerkdag in beeld Sinds april 2011 zijn 30 medewerkers van sociale centra actief in het pilootproject telewerken. Vijf maanden lang werken ze een dag per week thuis. Het OCMW wil medewerkers zoveel mogelijk kansen geven om werk en privé beter te combineren. ongestoord en geconcentreerd kunnen werken. Op het sociaal centrum is er toch altijd iets wat je stoort: telefoon, een collega, een klant die zonder afspraak binnenvalt. Nu bellen of mailen de huiselijke omgeving. Maar dat lukt me nu nog wel. Hoofd-maatschappelijk-werker van sociaal centrum Stenenbrug Mieke Dit project biedt ook mogelijkheden om werkplekken in de sociale centra beter te benutten. mijn collega s enkel als het echt dringend is. Vanblaere telewerkt op dinsdag. Hoe vergaat het een chef? Welk soort werk doe je thuis? Mieke: Ik koos heel bewust voor dins- Pilootproject thuiswerk Ik sta op en ben op mijn werk Ines: Ik concentreer me vooral op nieuwe en moeilijke dossiers. Daar heb je echt wel tijd voor nodig en je moet je hoofd erbij houden. Dat lukt veel beter thuis. Dus ik krijg ook meer zaken afgewerkt. En als het klantensysteem e-vita niet werkt, dan schrijf ik alles in Word en kopieer het op maandag in het systeem. Werk genoeg. dag. Op woensdag is er het bijzonder comité Sociale Dienst. Daar bespreken we samen met raadsleden moeilijke dossiers. Vroeger bereidde ik die dossiers ook thuis voor, maar dan na mijn gewone dagtaak. Omdat ik thuis ongestoord kan werken. Maar nu kan dat tijdens de gewone werkuren uur. Aanloggen op het netwerk. Zoals je ziet: hier thuis geen clean desk! Dat was mijn grootste motivatie: beter Waarom telewerken rijk. Wanneer hij thuis werkt kiest de van het project een goed beeld: welke Steven Eerdekens is administratief medewerker in Merksem. Hij woont in kunnen doorwerken en zo mijn avondwerk verminderen. Nu werk ik van 9 Het aantal mensen dat bij OCMW Ant- medewerker niet zomaar zelf wat hij functies lenen zich goed voor telewerk? Deurne, dus de afstand is voor hem niet tot 5 geconcentreerd, en t is af. En er werpen aanklopt stijgt nog steeds. doet. Op voorhand maken hij en zijn lei- Welke minder of zelfs niet? Werken toe- de hoofdreden om te telewerken. is niets wat je thuis niet kan doen. Je Om hun hulpvragen te beantwoorden, komen er nieuwe maatschappelijk werkers bij. Maar zo raken onze sociale dinggevende duidelijke afspraken over welke taken hij op de thuiswerkdag zal uitvoeren. De thuiswerker blijft tijdens passingen voldoende? De eerste thuiswerkdag Steven: Ik werk al lang in het sociaal centrum. Telewerken lijkt me ideaal kan alle programma s openen, je bent telefonisch bereikbaar, je kan aan alle computertoepassingen uur. Ik meld de hoofdmaatschappelijk-werker een foute boeking in XTremis. centra stilaan vol. Soms zelfs te vol. de stamtijden bereikbaar via en Intussen startten dertig medewerkers om mijn werk meer afwisselend te ma- Door medewerkers een dag thuis te la- gsm. Ook voor klanten. Een telewerk- met thuiswerk. We polsten hoe het hen ken. Ik werk thuis op donderdag. Dat Ik moet er enkel op letten dat ik vol- ten werken, maken we weer ruimte vrij. dag is gelijk aan een werkdag. Een half beviel. breekt de werkweek. Ik koos mijn thuis- doende blijf bewegen. Op het sociaal Want een medewerker die thuis werkt, uurtje extra werk telt niet als glijtijd. werkdag in overleg met mijn collega s. centrum loop je al snel even langs een heeft die dag bijvoorbeeld geen spreek- Medewerkers kunnen er ook voor kiezen Ines Van Der Kuylen is maatschappelijk Telewerken is namelijk niet je eigen ander bureau of naar de printer. Thuis kamer nodig. om overdag enkel tijdens de stamtijden werker in sociaal centrum Wilrijk. Zij zin doen, ook je collega s moeten er bij niet. Daar wil ik binnenkort mee aan de te werken en de resterende uren wan- werkt op vrijdag van thuis uit. winnen. slag. Anders is die telewerkdag op ter- Maar het gaat niet alleen over plaats neer de kinderen in bed liggen. Als het mijn niet goed voor mijn lichaam. in onze gebouwen. Telewerken biedt werk maar gedaan is Ines: Voor mij is telewerken een echte Als administratief medewerker vraagt ook andere voordelen. Een werknemer meevaller. Ik woon in Lier. Mijn woon- het wel wat organisatie. Ik werk vaak In de zomermaanden evalueren we spaart zijn verplaatsing naar en van het werk uit, hij kan zijn kinderen vroeg van school halen, wordt tijdens het werk Iedere telewerker krijgt een laptop en een gsm. Met deze werkinstrumenten kan hij alle taken uitvoeren die hij op werkverkeer kost me op een gewone werkdag bijna twee uur. Nu sta ik op en ben ik op mijn werk. De eerste tele- met en voor de maatschappelijk werkers. Een brief opstellen en versturen, gegevens in e-vita aanpassen Op het het pilootproject, samen met de medewerkers die thuis werkten. Daarna beslist het OCMW wat er met het pro uur. Even de benen strekken en een kop koffie halen in de keuken. niet gestoord door collega s Door zijn gewone werkplek doet. Hij heeft werkdag was het wel even zoeken. Hoe centrum spreek ik de maatschappelijk ject gebeurt: verderzetten, uitbreiden thuis te werken kan men zich een dag toegang tot al zijn computermappen, werkt de telefoon juist? Kan ik alle pro- werker gewoon aan, nu moet ik mailen of stopzetten. volledig op de job concentreren. de website, het intranet en de toepas- gramma s die ik nodig heb opstarten? of bellen: Hallo, er ligt een brief voor je singen die hij gebruikt. Maar dat is logisch. op de printer. Dat vraagt soms te veel Door werknemers toe te staan om thuis te werken, toont het OCMW aan dat het een moderne werkgever is en vertrouwen heeft in zijn medewerkers. Iedereen doet mee Het pilootproject geeft aan alle soorten medewerkers van de sociale centra de En hoe bevalt het telewerken zelf? Ines: Het is echt leuk. Op donderdag verzamel ik heel wat werk om mee tijd, dus concentreren we ons allebei op andere taken. Thuis werken geeft meer rust. Ik kan me over het thuiswerkproject? Goede afspraken maken goede vrienden Goede afspraken maken is zeer belang- kans om een dag thuis te werken: zowel hoofd-maatschappelijk-werkers, administratieve krachten als maatschappelijk werkers. Zo krijgen we op het einde te nemen naar huis. Mijn collega s lachen er soms mee hoeveel ik meezeul. Op vrijdag kan ik dan heel de dag rustig werken. Dat is het grootste voordeel: beter concentreren, rustiger werken. Ik merk wel dat het een uitdaging is om thuis voor jezelf ook echt een werkplek te maken, zonder afgeleid te raken door Dirk Denis tel uur. Genoeg gewerkt vandaag. Ik wil nog wat genieten van het lentezonnetje. 8 9

6 Gluren bij de buren: woonkantoren van stad Antwerpen Een goede start voor kopers en (ver)bouwers Belevenissen van een roker tijdens een rookstopdag Een dag gezond geleefd Stad Antwerpen heeft zes woonkantoren, verspreid over de stad. Iedereen vindt er wel een in de buurt. Wat is een woonkantoor precies en waarvoor kan je er terecht? Mensen zocht het voor je uit. In 1989 riep de Wereldgezondheidsorganisatie 31 mei uit tot Wereldantitabakdag. Jaarlijks overlijden miljoenen mensen aan de gevolgen van het roken van tabak. Dat moet een halt worden toegeroepen. De dienstverlening van de stad Ant- Maar ze doen meer dan info geven. Een werpen naar de burgers is zeer groot. premieaanvraag mee invullen bijvoor- Op 31 mei stopte heel rokend Vlaande- wel, een sigaretje. Gelukkig is de bus er Weinigen kennen het volledige aanbod. beeld. Het enige wat je zelf moet doen, ren een dag lang met roken. Dat was meteen. En dat is meestal niet nodig, maar soms is alle documenten verzamelen. Samen tenminste de ambitie van 24 uur niet kan het interessant zijn om er OCMW- met een medewerker stel je heel je dos- roken, een campagne die de steun Net voor ik mijn werk binnenstap, heb klanten naar toe te sturen, om info op sier samen. krijgt van het Vlaams Instituut voor Ge- ik het opnieuw moeilijk. Het gebouw is te vragen, of wie weet ook voor jezelf. Wat doet een woonkantoor? Advies bij kopen of (ver)bouwen Wie eraan denkt om een woning te ko- zondheidspromotie en Ziektepreventie (VIGeZ) en de Logo s (Lokaal Gezondheidsoverleg). Rokers die zich dit jaar dan wel rookvrij, maar naast de ingang staat een asbak. En als ik die zie staan, denk ik uiteraard aan mijn sigaretje. afscheid nemen, spreken we elkkaar nog snel enkele bemoedigende woorden toe. De medewerkers van een woonkan- pen of te (ver)bouwen, krijgt in een inschreven voor de actie kregen een Snel naar binnen dan maar. toor helpen Antwerpenaren verder met woonkantoor ook technisch advies. Zo gratis krant en maakten kans om een Een sigaretje roken bevordert mijn algemene vragen over hun huis. Ze be- kan je terecht bij de EcoHuisdokter fiets te winnen. Gewoonlijk rook ik vlak na de lunch concentratie en werkt rustgevend. Ik geleiden mensen bij het uitwerken van projecten voor levenslange woningen. Dat zijn huizen die levenslang toeganke- die je zegt hoe je ecologisch kan (ver) bouwen. Je kan ook een afspraak maken in je woning om ter plaatse advies Een van onze redacteurs nam de uitdaging aan. Dit is zijn relaas. trouw mijn sigaretje. Ik zie verschillende mensen buiten er eentje opsteken. En zien roken, doet roken. Maar ik heb het dan ook het moeilijkst gedurende mijn werkdag. Maar ook na het werk zijn de verleidingen groot. Ik ga lijk, veilig en comfortabel zijn, ongeacht te krijgen. Rokers op een positieve manier aan- besef dat het juist op de moeilijke mo- s avonds op café nog iets drinken met de leeftijd of een lichamelijke beperking Voor een aantal verbouwingen heb je moedigen om te stoppen door ze te menten is dat je karakter moet tonen vrienden. Dan is het opnieuw zeer las- van de bewoners. een stedenbouwkundige vergunning belonen: zo n concept spreekt me wel en doorzetten. Ik blijf dus niet rond- tig. Maar misschien is dit al een goede De medewerkers geven daarnaast ook nodig. In het EcoHuis kan je voor een aan. Een negatieve aanpak is namelijk hangen op het plein en wandel van het training voor binnenkort want vanaf informatie over sociale huisvesting en kleine vergoeding je plannen voorleg- zelden succesvol. Maar zelfs met aan- personeelsrestaurant recht naar mijn juni mag niemand meer roken in de adviseren bij woonproblemen of bij de gen aan een architect. Hij helpt je om moedigingen blijft stoppen moeilijk. werkplek. Belgische cafés. aanvraag van een onderzoek naar de woonkwaliteit. Deze hulp is volledig gratis. In een woonkantoor is men op de hoog- een eenvoudig dossier op te maken. Lage drempel, voor alle Antwerpenaren Het advies in een woonkantoor is vol- In een woonkantoor kan je niet alleen voor premies terecht, maar je kan er bijvoorbeeld ook een gratis onderzoek naar de woonkwaliteit aanvragen. Het begint al na het ontbijt. Ik betrap mezelf erop dat ik naar een sigaret grijp. Het is een slechte gewoonte, ik weet het, maar het is sterker dan me- 15 uur, start van de glijtijd. Da s voor mij een rookpauze. Even uittikken en lekker genieten Dus pauzeer ik nu ook even. Maar van Voor ik in slaap val, zie ik dat de wekkerradio middernacht aangeeft. Ik heb het nu langer dan 24 uur volgehouden zonder sigaret. Ik val met een fier ge- te van alle premies die je kan aanvragen ledig op maat van je vragen. En daar Je vindt een woonkantoor in zelf. Vandaag heb ik mij voorgenomen zodra ik buiten ben, tast ik in mijn bin- voel in slaap en droom van de fiets die voor je huis. Of je nu gaat bouwen of kiest de stad heel bewust voor. Zo kan Deurne, Borgerhout, Merksem, de om 24 uur niet te roken. Dus laat ik die nenzak en sla dan even in paniek. Ik ik heel misschien zal winnen. renoveren, je hebt altijd wel recht op iedere Antwerpenaar zijn woonomstan- binnenstad, op het Kiel en in de eerste peuk van de dag aan mij voor- vind geen sigaretten. Dan besef ik dat een premie van de stad, de provincie, Vlaanderen of netbeheerders zoals In- digheden verbeteren. Een premie voor isolatie maakt de hele investering bij- Pothoekstraat. > Leven > bij gaan. ik ze bewust thuisgelaten heb. Een gevoel van opluchting overvalt me. Even frax Men bekijkt samen met jou waar voorbeeld een stuk draaglijker. En door Wonen en ruimtelijke ordening > Aan de bushalte wacht me al snel het verder zie ik een collega die normaal je recht op hebt. En dat bespaart je al het effect van de isolatie daalt je ener- Advies tweede moeilijke moment van de dag. ook rookt. Ik spreek hem aan. Hij doet snel veel geld. giefactuur ook nog eens Als ik wacht, dood ik de tijd met ja- ook mee aan de rookstopdag. Voor we 10 11

7 Nieuwe werkwijze strijk- en naaiatelier Vanaf juni 2011 kunnen niet alleen medewerkers van het OCMW, maar ook van Zorgbedrijf Antwerpen en ZNA gebruikmaken van onze strijkdiensten. Voortaan kunnen gebruikers hun strijkgoed ook in woonzorgcentrum (wzc) Sint-Anna afleveren en ophalen. Luisteren, praten, discussiëren en ontmoeten En dat is niet de enige wijziging. Ook de manier van werken verandert. Zo moet je jezelf nu eenmalig als gebruiker registreren. De betaling verloopt niet meer met bonnetjes maar via een overschrijving. De prijs stijgt lichtjes. Voor een volle wasmand betaal je voortaan 7,50 euro. Dat is iets meer dan vroeger, maar nog steeds goedkoper dan andere strijkdiensten. Ook het naaiatelier in het gebouw Boogkeers staat nu open voor medewerkers van het Zorgbedrijf en ZNA. Iedereen betaalt er vanaf juni met cash geld in plaats van met bonnetjes. Alle nieuwigheden, de aangepaste prijzen en het reglement vind je op intranet > Bestuurszaken > Facilitaire diensten. Strijk- en naaiatelier Boogkeers Ingang Mechelseplein 2000 Antwerpen Strijkatelier wzc Sint Anna Fietstombola 2011 Op dinsdag 3 mei kregen de winnaars van de jaarlijkse fietstombola hun prijs uit handen van de voorzitter. Dit zijn de 30 gelukkigen: Thomas Corteel, SC Plein Els de Keyzer, kabinet voorzitter Catarina De Olivera e Silva, Sociale dienst Plaatsingen Sabriye Dikec, wzc De Goede Tijd (Zorgbedrijf) Nadine Eeckman, wzc Sint-Bartholomeus (Zorgbedrijf) Viviane Eestermans, Poetshulp Noord (Zorgbedrijf) Veronique Hoskens, wzc De Pelikaan (Zorgbedrijf) Madeleine Huysmans, dienstencentrum Portugesehof (Zorgbedrijf) Sonja Huysmans, Gezinszorg Noord (Zorgbedrijf) Arne Jacobs, teamcoach Centrum (Zorgbedrijf) Op donderdag 31 maart verzamelden zo n 150 medewerkers van verschillende Antwerpse organisaties en overheden in het Elzenveld. Ze bogen zich tijdens een trefdag Lokaal Sociaal Beleid over een aantal vragen rond het verenigingsleven. Kansengroepen nemen weinig deel aan het bestaande verenigingsleven. Hoe kunnen we ze hierin betrekken? Er zijn een paar organisaties die er wel in slagen. Hoe doen zij dat? Stof genoeg om in gesprek te gaan. Een kort verslag van deze trefdag. In werkgroepen bespraken de deelnemers de verschillende methoden en alternatieven om vrijwilligers uit kansengroepen aan te trekken. Floraliënlaan 400 Debby Janssens, Thuiszorg Centrum (Zorgbedrijf) 2600 Berchem Wim Ceulemans, afdelingschef Facilitaire diensten tel Magda Janssens, wzc Sint-Maria (Zorgbedrijf) Hassan Laamimach, dienstencentrum Kronenburg (Zorgbedrijf) Freya Lansloot, wzc Monnikenhof (Zorgbedrijf) Hilde Mondelaers, SC De Oever Damienne Modonga Moseka, wzc Vinck-Heymans (Zorgbedrijf) Een blik op vrijwilligerswerk in Vlaanderen Caroline Gijselinckx van het onderzoeksinstituut voor arbeid en samenleving (HIVA) vertelde hoe vrijwilligerswerk Daarna kwam Dirk Verbist aan het woord, de directeur van de belangenvereniging Federatie van Organisaties voor Volksontwikkelingswerk (FOV). Hij gaf meer toelichting bij de evoluties in Maatschappelijke Integratie) en vertegenwoordigers van JES vzw, FOV en het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk sloot de dag inhoudelijk af. Het panel besprak de uitdagingen waar het Antwerpse Irma Moonen, wzc Hof De Beuken (Zorgbedrijf) en het verenigingsleven nu veranderen. de sociaal-culturele wereld en zoom- verenigingsleven mee geconfronteerd Karina Moons, wzc Bloemenveld (Zorgbedrijf) We kregen een kijk op hoe verenigingen de in op de specifieke aandachtspunten wordt. Achteraf praatten de deelnemers Viviane Neybergh, SC Veemarkt hiermee omgaan en wat de rol van de van en voor organisaties die werken met na bij een glas in de Mangerie. Bart Peeters, Sociale dienst Plaatsingen overheid is. kansengroepen. Anna Pilipenko, Gezinszorg Centrum (Zorgbedrijf) Ankie Rademaker, dienstencentrum t Dokske (Zorgbedrijf) De deelnemers aan de trefdag verdeel- Nicole Randelhoff, wzc Lichtenberg (Zorgbedrijf) den zich daarna over verschillende Intranet: LSB > Trefdag > Maart 2011 Linda Snoeckx, wzc Sint-Bartholomeus (Zorgbedrijf) werkgroepen. In iedere werkgroep gaf De presentaties en uitgebreide ver- Marc Swaanen, Klantendienst (Zorgbedrijf) een organisatie uitleg hoe zij werken slagen vind je op intranet, op de Nordin Tabla, wzc Lozanahof (Zorgbedrijf) met kansengroepen. De werkgroepen pagina van het departement Lokaal Patrick Teugels, Thesaurie bespraken de verschillende methodieken Sociaal Beleid. Peggy Van Hofstraeten, wzc Melgeshof (Zorgbedrijf) en alternatieven. De bevindingen en aanbevelingen Emmy Van Puyvelde, jobcoach worden verzameld en teruggekop- Irina Vermeersch, wzc Europasquare (Zorgbedrijf) Een panelgesprek met Fanny Degraeve peld via de OCMW-website. (bestuursdirecteur van het departement 12 13

8 Opleidingspakket voor leidinggevenden Chefs vertellen over hun opleidingen Elke goede chef moet zichzelf de volgende vragen stellen: Hoe motiveer ik mijn medewerkers? Hoe bespreek ik problemen met hen? Hoe kan ik een goede leider zijn? Leidinggeven leer je niet van vandaag op morgen. In samenwerking met enkele partners werkte het OCMW daarom een opleidingspakket uit. Coaching en groepscoaching Wat: Chefs kunnen bij hun coach terecht met alle vragen over leidinggeven. Ze vinden een klankbord voor moeilijkheden die zij ondervinden, maar krijgen ook advies hoe ze dingen die ze goed doen verder kunnen verbeteren en ontwikkelen. Daarnaast biedt Human Resources ook groepssessies aan waarbij chefs onderling ervaringen uitwisselen en zo van elkaar bijleren. Beoordeling van Carl Pétré, hoofdmaatschappelijk-werker van sociaal centrum De Wilg: Het is niet gemakkelijk om te starten als leidinggevende. Dankzij deze vorm van begeleiding heb ik mijn manier van leidinggeven aangepast van sterk dirigerend naar coachend en ondersteunend. Dat heeft de sfeer binnen mijn dienst sterk verbeterd. Aanpak ziekteverzuim en voeren van verzuimgesprekken Wat: Aan de hand van tips, voorbeelden en oefeningen komt een chef te weten hoe hij een medewerker die afwezig is door ziekte kan begeleiden. Beoordeling van Maryse Van Maroey, administratief chef van enkele sociale centra: Tijdens een rollenspel speelde ik een medewerker die langdurig afwezig was. Nu besef ik hoe belangrijk het is dat medewerkers zich terug welkom voelen na een langdurige afwezigheid. De basisopleiding chef-waardeerder Wat: Deze cursus behandelt het waarderingsreglement, het verloop van een waarderingscyclus en geeft tips over het voeren van een waarderingsgesprek. Beoordeling van Marleen Raeymaekers, hoofd-maatschappelijk-werker van de werkervaringsbegeleiders in de sociale centra: Interessant was vooral dat de lesgever verder ging dan praktische informatie over planning, formulieren Ik kreeg nuttige tips over hoe ik een team kan motiveren en laten samenwerken. En over hoe ik een medewerker beter laat functioneren door hem gerichte opleidingen aan te bieden. Veranderingsmanagement Wat: Deze opleiding werd voor het eerst georganiseerd naar aanleiding van de verhuizing naar het Bell-gebouw. Omdat een organisatie en haar medewerkers continu in verandering is, willen we deze opleiding in de toekomst aan alle chefs aanbieden. Beoordeling van Luc Luyckx, afdelingschef van de dienst Integrale Kwaliteitszorg: Als je een verandering wil doorvoeren, dan moet je ervoor zorgen dat je medewerkers en klanten achter die verandering staan. Dat heb ik geleerd uit de opleiding. Ik probeer het zoveel mogelijk toe te passen in de praktijk. Communicatievaardigheden en leiderschapsstijlen Wat: Deze opleiding is erg interactief. Aan de hand van herkenbare praktijkvoorbeelden kunnen chefs hun communicatie- en leiderschapsvaardigheden trainen. Beoordeling van Maryse Van Maroey, administratief chef van enkele sociale centra: Tijdens gesprekken met je medewerkers moet je je steeds proberen in te leven. Elke actie lokt namelijk een bepaalde reactie uit. Hierover gaf deze opleiding mij interessante inzichten. Ann Martin Sluyts, coördinator van de Vormingsdienst: In het opleidingspakket ligt het accent op interactie. Tijdens de opleidingen wisselen theorie, groepsgesprekken, oefeningen en rollenspelen elkaar af. De opleidingen zijn op maat van onze organisatie geschreven. Met praktijkvoorbeelden maken we alles zo herkenbaar mogelijk. Naast de bovenvermelde opleidingen biedt het opleidingspakket ook een aantal vaktechnische vormingen aan zoals werken met tijdsregistratie (XTremis), e-formulieren, budgetverantwoordelijkheid en het boekhoudkundig softwareprogramma SAP. De Vormingsdienst breidt het vormingspakket nog verder uit met een opleiding over de gedragscode en de A-waarden. Hierover hoor je later meer. Ann Martin Sluyts tel

9 OCMW in het leven van In de kijker Nicole Alberty: van kabinetsmedewerker tot winkeldame Nicole heeft er een professionele carrière van 41 jaar opzitten. Ze werkte jarenlang voor stad Antwerpen maar kwam in 1994 als kabinetsmedewerker met Bob Cools mee naar het OCMW. In 2005 ging ze met pensioen. Maar ze kon niet blijven stilzitten. Nicole: Ik wilde me nog blijven engageren voor het OCMW, maar wist alleen niet goed hoe. Vrijwilligerswerk in een rusthuis of een dienstencentrum zag ik niet direct zitten. Ik wilde me blijven omringen met jonge mensen, dat hield me zelf jong. Toen het project Binnenste Buiten werd opgericht hoefde ik niet lang te twijfelen. Ik gaf me op om er een dag per week als winkeldame te werken. Vijf jaar later zit ik hier nog. Het werk, de collega s, de interculturele sfeer het bevalt me allemaal heel goed. Er werken hier een aantal vaste medewerkers en enkele sociaal tewerkgestelden. De ploeg is hecht en we werken goed samen. Verschillen in cultuur, geloofsovertuiging of opleidingsniveau zorgen hier nooit voor problemen. We hebben begrip voor elkaar en leren van elkaar graag een typisch gebruik, gerecht of wat woordjes kennen. Ik voel me hier ook echt gewaardeerd. Tijdens de Week van de Vrijwilliger zetten ze me bijvoorbeeld steevast in de bloemetjes. Nicole (rechts) staat prinses Mathilde te woord tijdens een bezoek aan Binnenste Buiten. Werk als ontspanning Ik kan mijn beide jobs niet vergelijken. Op een kabinet moet je flexibel en stressbestendig zijn maar ik vind het wel boeiend om zo dicht bij de beleidsvoering te zitten. Van op de zijlijn het reilen en zeilen volgen van de bestuurders is een hele beleving. Ik heb er veel geleerd. Zo leg ik nu sneller contact met mensen. Van nature ben ik nogal timide, maar ik heb geleerd me sociaal op te stellen. Dat komt me in Binnenste Buiten zeker van pas. Op het kabinet kregen we vaak te maken met boze reacties van mensen die geen leefloon kregen. Maar hier kom ik dat zelden of nooit tegen. Ik vermoed dat de mensen die hier komen al lang blij zijn dat ze bij ons terechtkunnen. De sfeer die hier hangt is positief. Het werk bij Binnenste Buiten zie ik als ontspanning. Het is iets helemaal anders Niet alleen OCMW-klanten kunnen van Levanto-diensten gebruikmaken. Ook particulieren, bedrijven, publieke actoren en verenigingen kunnen dat. Het aanbod is divers: logistiek, bouw, patrimoniumzorg, milieu, schoonmaak, loopbaanbegeleiding, herstellingswerken, verhuizingen Verhuizen, een hele klus Maandagmorgen, acht uur. In de werkplaats van Klus & Verhuis drinken de werkmannen hun kopje koffie vooraleer ze het aan werk gaan. Sommigen stoppen nog snel een boterham in hun mond. Het is gezellig druk op de binnenplaats. De sfeer zit er van s morgens vroeg al goed in. Van Russen tot Marokkanen, alle nationaliteiten werken hier samen en iedereen is even vriendelijk. We zitten amper vijf minuten neer en min- stens vier mannen hebben al gevraagd of we iets willen drinken. Een kwartiertje later komt iedereen in actie. Ze vertrekken allemaal naar een locatie voor een verhuisopdracht. Nog voor het verhuizen kan beginnen, ondervinden de verhuizers enkele problemen. Een auto blokkeert de doorgang voor de ladderlift. Er zit niets anders op dan te wachten tot de politie te hulp schiet. VDAB heeft me doorverwezen naar Levanto. Ik doe mijn job heel graag. We lachen veel en er is een toffe sfeer, vertelt verhuizer Farid opgewekt. Terwijl ze op de politie wachten, doden de verhuizers de tijd met grappen en grollen. Er gaat al gauw een uur voorbij vooraleer de politie de auto heeft verplaatst. Hoog tijd om de mouwen op te stropen en aan de slag te gaan. Eerst moet de ladderlift op de juiste plaats staan. Een beetje naar voor, naar achter, stop! Instructies vliegen in het rond. Uiteindelijk kunnen de verhuizers matrassen, planken en stoelen in de verhuiswagen laden. De mannen leren goed stapelen en in- en uitladen. Verder kunnen de verhuizers hun Nederlands bijschaven en hun rijbewijs behalen, vertelt de instructeur die de verhuizing in goede banen leidt. De verhuizers helpen alleen OCMWklanten of hulpbehoevende senioren tegen een verlaagd tarief want er mag geen concurrentie ontstaan voor de reguliere verhuissector. Vaak zijn verhuisfirma s onbetaalbaar. Het OCMW gaf ons het nummer van Levanto, vertellen de verhuizende klanten. Deze verhuizers leveren goed werk tegen een betaalbare prijs. We zijn zeer tevreden. Als ze alles vakkundig in de vrachtwagen hebben gestouwd, trekken de gasten naar de nieuwe woonplaats van de klanten. Fysiek is het wel zwaar. Daarom is het belangrijk om voldoende rust in te bouwen. Gelukkig hebben we ondertussen al wat ervaring. Dit werk doen, geeft me voldoening, besluit een gedreven Farid. Dit artikel verscheen eerder in Anno 09, het jaarmagazine van Levanto van Derdejaarsstudenten Journalistiek van de Plantijn Hogeschool ( ) stelden het magazine samen en schreven de tekst. dan vroeger. Een dag per week houd ik de winkel open, vul de rekken aan, zoek klanten op in de computer, kijk na of ze nog krediet hebben op hun rekening Soms geef ik ook wat kledingadvies. Echt stijl- en kleuradvies laat ik over aan onze meter, Gerdi Esch. Soms zie ik dat klanten hun kledingbudget in een keer opmaken. Ik volg die mensen dan een beetje op. Het is de bedoeling dat ze leren budgetteren. Hechte familie Als ik aan het OCMW denk, denk ik aan een hechte familie. Ik heb altijd ervaren dat er veel samenhorigheid onder de collega s heerste. De kracht van het OCMW ligt volgens mij bij het personeel. Als ik de collega s een tip mag geven: blijf altijd openstaan voor verandering en verbetering. Houdt niet vast aan één bepaalde job. Klus & Verhuis van Levanto Levanto is een belangrijke partner voor OCMW Antwerpen. Klanten kunnen er een werkervaringstraject volgen om hun kansen op de gewone arbeidsmarkt te vergroten. Ze krijgen er begeleiding, opleiding, werkervaring en bemiddeling tussen alle betrokken partijen

10 Levanto weetjes! Levanto verhuurt fietsen aan studenten, toeristen en bedrijven. De medewerkers doen kleine herstellingen van de rijwielen op locatie of in hun fietsatelier. Ook het fietsherstelatelier in Den Bell wordt uitgebaat door Levanto. vind je op Mensen stelt nieuwe medewerkers voor: Maricelle Roelands Langdurig werklozen en kortgeschoolden kunnen zich bij Levanto tot volwaardige matrozen omscholen. Ze kunnen op het Levantoschip Merdok of op andere schepen en scheepswerven ervaring opdoen in maritiem transport (binnenvaart). Levanto biedt ook andere trajecten aan. Mensen die aan de slag willen als glazenwasser, groenarbeider, verhuizer, schilder krijgen via WEP-pluscontracten opleidingen en werkervaringskansen. Als bedrijf of overheid kan je beroep doen op Levanto voor patrimoniumzorg. De Levantoploeg schildert, renoveert of onderhoudt kerken, monumenten, publieke delen van sociale woningen De afdeling reinigde onlangs de Brabofontein op de Grote markt. Werkt op de dienst Personeelsadministratie Werkervaring. Is Filipijnse, getrouwd met een Belg en woont ondertussen al vier jaar in België. Vindt het fijn dat de welzijnszorg hier beter is dan in de Filipijnen en dat hier meer organisaties zijn die mensen helpen zoals het OCMW. Heeft een beetje heimwee naar het eten, het klimaat, de grote winkelcentra en vooral haar vrienden en familie in de Filipijnen. Houdt van onze Belgische chocolade. Dorien Duerloo De Levanto-loopbaancoaches begeleiden zowel hoog- als kortgeschoolde werknemers die twijfels hebben of dilemma s tegenkomen in hun loopbaan, het gevoel hebben vast te zitten in hun job of het evenwicht kwijt zijn tussen werk en privé Een loopbaancoach neemt je huidige job onder de loep en zoekt in vier gesprekken mee naar je mogelijkheden voor de toekomst. De loopbaanbegeleiding is gratis, dankzij een tussenkomst van de overheid. Je leest er meer over op Is maatschappelijk werker in sociaal centrum Luchtbal. Had een eerste werkervaring in een pleegzorginstelling. Vindt het fijn dat er afwisseling zit in haar job en dat geen twee situaties dezelfde zijn. Wil zoveel mogelijk met de trein naar het werk omdat dit veel goedkoper is. Elke Antwerpenaar kan gratis een energiescan laten uitvoeren. Een energiesnoeier van Levanto bekijkt samen met de bewoner welke kleine of grotere aanpassingen de kosten naar beneden kunnen brengen. Het project richt zich in de eerste plaats tot personen en gezinnen die het financieel moeilijker hebben. De Energiecel van OCMW Antwerpen bezorgt Levanto adressen van klanten die baat kunnen hebben bij een energiescan. Levanto zoekt vrijwilligers om extra autorijlessen te geven aan collega s met minder kansen. Wie werk zoekt, heeft vaak een rijbewijs B nodig, maar er een behalen is duur of moeilijk voor wie niet genoeg Nederlands kent. Vrijwillige begeleiders rijden met de leerlingen mee. De vrijwilligers krijgen een opfriscursus van een halve dag en een vergoeding voor hun verplaatsingskosten. Levanto zorgt voor een auto met verzekering. Liesbeth Gios Is consulent Wetenschappelijk werk en verantwoordelijk voor het OCMW-informatiebeheer. Vindt het een uitdaging om informatie te archiveren en zo structuur en orde te brengen in chaos. Is ook master in de Kunstwetenschappen en heeft interesse voor zowel klassieke als hedendaagse kunst. Werkte voorheen in kunstgalerij Koraalberg in Antwerpen. Organiseerde daar tentoonstellingen en verkocht er kunstwerken. Had op haar eerste werkdag al na 2 uur meteen een vergadering. Is bedreven in het verbouwen van huizen. Omschrijft zichzelf als stiekeme liefhebber van Disneyfilms

11 Je komt s avonds thuis van je werk. Je hebt hard gewerkt en toch blijk je niet zo veel gedaan te hebben. Ken je dat gevoel? Het overkomt ons allemaal wel eens. Je werktijd goed indelen is niet altijd gemakkelijk. Maar je kan het leren. OCMW Antwerpen biedt zijn medewerkers een opleiding Timemanagement aan. Twee redacteurs van dit blad volgden de opleiding. Dit zijn hun tips. Haal meer uit je tijd Vermijd rommel op je bureau. Leg enkel documenten waar je mee bezig bent in het zicht. Je werktijd beter organiseren lukt niemand van de ene dag eerst. Ongeacht hun belangrijkheid of dringendheid. Begin je Besteed taken uit Geen grijze zone op de andere. Maar oefening baart kunst. Kies maximaal drie werkdag zonder je mail te checken. Open je mailbox pas la- Moet je altijd alles zelf doen? Nee, soms kan een collega iets Een lunchpauze is een lunchpauze, vakantie is vakantie! tips uit die voor jou kunnen werken en ga daarmee aan de ter, bijvoorbeeld om 11 uur. Sluit je mail daarna weer en kijk van je overnemen. Als je een vraag krijgt, bekijk dan eerst Neem de tijd die je werkgever je geeft om ook effectief te rus- slag. Na een tijdje bekijk je of je verbetering merkt. Ja? Verder nog eens om 15 uur. Als het echt dringend is, zal een collega of jij dat wel moet doen. Zoniet, geef de taak door. Een col- ten, op vakantie te zijn doen zo. Werken de tips niet? Kies dan enkele andere. Heb je niets aan al deze tips? Schrijf je dan snel in voor de tweedaagse opleiding want daarin leer je nog veel meer! je wel bellen. Gebruik dode momenten lega kan een opdracht ook overnemen wanneer hij meer kennis heeft over een onderwerp. Gebruik elkaars pluspunten maximaal. Spoor tijdsvampieren op Soms steek je veel tijd in iets wat weinig resultaat oplevert. Omring je met A-players Moet je een tekst of brief schrijven en lukt het niet? Raak je vast in je administratie? Stop ermee en richt je even op iets Doe aan energiemanagement Vier vergaderingen over een brief bijvoorbeeld. Kijk na welke van je taken tijdsvampieren zijn en doe er iets aan. A-players zijn collega s die je energie geven en die positief ingesteld zijn. Het maakt je zelf positiever en je hebt meer zin dat minder geestelijke inspanning vraagt. Je verliest tijd als je iets blijft proberen wat niet wil vlotten. Een hele dag zonder pauze werken, dat kan niemand. Zorg ervoor dat je voldoende rustpauzes neemt. Bij voorkeur om het Durf en leer nee zeggen om je taken uit te voeren. Vermijd collega s die klagen en enkel problemen zien in plaats van kansen. Stel deadlines anderhalf uur. Loop even langs een collega om documenten te brengen, zet je even apart voor een kop koffie Daarna zal Sommige taken zijn niet jouw werk. Zeg dan ook nee. Of heb je het te druk? Leg het uit en zeg nee tegen extra taken. Zo Gebruik to do-lijstjes Iedereen maakt wel eens takenlijstjes. Vaak helpen ze je om Hoe meer tijd je jezelf geeft om iets te doen, hoe meer tijd je er ook voor neemt. Spreek met jezelf een einddatum af voor je taken. Meer nog: laat je deadlines ook weten aan collega s. je meer geconcentreerd verder kunnen werken. Maak stapels raak je niet bedolven onder het werk. Vermijd ruis een overzicht te geven en je dag van tevoren in te plannen. Zo kan je niet meer terug en zullen collega s je vragen of je Als je met documenten werkt, sorteer ze dan, maak stapels. Geen rommel op je bureau werkt bevrijdend. Leg enkel docu- Zorg er wel voor dat je lijstje niet te lang wordt. Anders be- die taak al afgewerkt hebt. Zo breng je orde en structuur in je werk. menten waarmee je bezig bent in het zicht. Zaken die je niet lemmert het je meer dan dat het je werk organiseert. Open je mailbox slechts tweemaal per dag Onderzoek wijst uit dat je snel afgeleid raakt als je mailbox open staat. Je ziet nieuwe berichten verschijnen en leest die Ban multitasken Verschillende taken tegelijk doen is niet verstandig. Doe taken na elkaar, niet tegelijkertijd. Je zal minder tijd nodig hebben. Vermijd wrijving Je werkt niet goed als er spanning heerst tussen jou en een collega. Klaar onduidelijkheden en kleine wrevels eerst uit. Je zal je beter voelen en je beter kunnen focussen. meer nodig hebt, gooi je weg. over deze opleiding Contacteer je HR-deskundige

12 Pelgrimstafel op Witte Donderdag Nieuw sociaal buurtrestaurant in Deurne OCMW Antwerpen en CAS vzw openen binnenkort een vijfde sociaal buurtrestaurant, ditmaal in Deurne. Zo breiden we het aanbod stelselmatig uit. De bedoeling is om in elk Antwerps district (minstens) een buurtrestaurant te hebben. OCMW-archiefstukken naar FelixArchief Op 1 juli 2011 sluit de leeszaal van het OCMW-archief (Lange Gasthuisstraat 33) definitief de deuren voor externe bezoekers. Het OCMW draagt de archieven die bestemd zijn voor permanente bewaring over aan het FelixArchief. Dat gebeurt in fases. Elk archief is de dag na de verhuizing al raadpleegbaar in de leeszaal van het stadsarchief. Opgelet Medewerkers van OCMW, ZNA en het Zorgbedrijf Antwerpen die loonfiches, notulen, personeelsgegevens... willen raadplegen blijven welkom. Geef wel eerst een seintje. Op 21 april was het Witte Donderdag. Toen kregen 12 bejaarden van woonzorgcentrum Sint-Anna een feestmaaltijd voorgeschoteld in het Sint- Julianusgasthuis in de Hoogstraat. Deze Pelgrimstafel ontstond 500 jaar geleden. De maaltijd werd oorspronkelijk aangeboden aan pelgrims op doortocht en aan de armen. Traditiegetrouw stond er enkel vis op het menu. Dat werd zoals steeds geschonken door traiteurs en restaurants. In de loop van donderdag konden bezoekers de tafelschikking en de etenswaren bewonderen. Blikvanger op de tafel was het boterbeeld: een plaasteren Christusbeeld dat met boter was ingesmeerd. Vroeger werd immers aan boter een zuiverende werking toegeschreven. s Avonds mochten de genodigden hun vismaaltijd in alle rust verorberen. Nieuw dit jaar was dat stadsdichter Peter Holvoet-Hanssen pelgrimsgedichten voorlas. Hij werd hierbij begeleid door twee Mexicaanse muzikanten. Cijfer in de kijker: Zoveel procent van de leefloonklanten stelde in 2010 gezondheidszorgen uit omwille van financiële redenen. Bij de modale Antwerpenaar was dit cijfer bijna driemaal lager: 14 %. Dat bleek uit de resulaten van de gezondheidsenquête die stad en OCMW Antwerpen vorig jaar hielden onder de Antwerpse bevolking. Een sociaal buurtrestaurant is een plaats waar iedereen betaalbare en gezonde dagelijkse kost kan eten. Het restaurant wil ook een gezellige ontmoetingsplaats zijn voor de mensen uit de buurt. Iedereen is welkom. Het restaurant in Deurne krijgt de naam Kom.EET. Op weekdagen is het s middags en s avonds open, in het weekend enkel op zaterdagmiddag. Het buurtrestaurant is gevestigd in een groot gebouw in de Clara Snellingstraat. In hetzelfde gebouw vinden ook andere sociale organisaties onderdak. Levanto vzw betrekt er nu al kantoren. Later dit jaar verhuist ook de OCMW-dienst Schuldbemiddeling van Hoboken naar dit gebouw in Deurne. CAS vzw baat het buurtrestaurant uit, net zoals restaurant Bakboord op Linkeroever, het bedrijfsrestaurant in Den Bell en Mangerie Clara in de Lange Gasthuisstraat. : Papkommen Maagdenhuismuseum opgenomen in Topstukkenlijst De historische verzameling papkommen van het Maagdenhuismuseum is opgenomen in de Topstukkenlijst van de Vlaamse Gemeenschap. Deze lijst beschermt het roerend cultureel erfgoed in Vlaanderen. Enkel zwaargewichten die zeldzaam en onmisbaar zijn, krijgen een plaats op deze lijst. De 63 papkommen zijn een unieke collectie van gebruiksvoorwerpen. De artistieke kwaliteit is van een hoog niveau. De kleuren [ ] zijn getuigen van een fijne techniek en goede kennis van vervaardiging, zo motiveert Vlaams minister van Cultuur Joke Schauvliege het besluit. De beslissing is nog niet finaal. De minister wacht nu eventuele reacties van het OCMW af vooraleer de papkommen definitief te beschermen. De beslissing hierover valt ten laatste eind januari Replica s te koop Studenten van het tweede bachelorjaar van de opleiding Conservatie en Restauratie (studio keramiek) aan de Artesis Hogeschool maakten handgedecoreerde replica s van de papkommen. Keramist Bruno Vermeiren stond in voor het draaien en glazuren van de kommen. De replica s zijn vanaf juli te koop in het museum. Paul De Commer OCMW-archivaris tel (maandag) of (rest van de week) 22 23

13 Foto uit de oude doos Had jij ook een communicant in de familie? Het is van alle tijden! In 1890 organiseerde het Bureel der Weldadigheid een plechtig communiefeest voor de kinderen der gesteunden.

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Klant bij OCMW Antwerpen

Klant bij OCMW Antwerpen Klant bij OCMW Antwerpen Wat doe jij? Wat doen wij? 1 Inhoud 1. Het ontstaan van het OCMW... 4 2. De werking van OCMW Antwerpen... 5 2.1. Waar vind je OCMW Antwerpen... 5 2.2. Hoe helpt OCMW Antwerpen?...

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 15. Het functioneringsgesprek.

Thema Op het werk. Lesbrief 15. Het functioneringsgesprek. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 15. Het functioneringsgesprek. Wat leert u in deze les? Moeten en hoeven gebruiken. Vragen hoe het met uw kind gaat. Veel succes! Deze les is ontwikkeld

Nadere informatie

Welkom. bij OCMW Antwerpen

Welkom. bij OCMW Antwerpen Welkom bij OCMW Antwerpen 1 Onthaalbrochure_klanten.indd 1 25/08/15 16:52 2 Onthaalbrochure_klanten.indd 2 25/08/15 16:52 Inhoud Wat is een OCMW? 4 Waar is het OCMW? 4 Wie kan hulp vragen? 4 Hoe vraag

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

De examenperiode is een moeilijke tijd. Je moet hard studeren en je hebt veel stress. Wat is een goede studiemethode en wat doe je beter niet?

De examenperiode is een moeilijke tijd. Je moet hard studeren en je hebt veel stress. Wat is een goede studiemethode en wat doe je beter niet? TIPS VOOR DE EXAMENS De examenperiode is een moeilijke tijd. Je moet hard studeren en je hebt veel stress. Wat is een goede studiemethode en wat doe je beter niet? Wat moet je doen? 1. Lees de tekst op

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Maar verder ben ik heel gezond: ik sport en let op mijn voeding. Het is een deel van mijn sociale leven

Maar verder ben ik heel gezond: ik sport en let op mijn voeding. Het is een deel van mijn sociale leven Fase: Ik rook misschien wat te veel voor mijn., maar voor de rest is alles onder controle Voorbeeld hinderende gedachte: Mijn moeder had longkanker en zij rookte niet. Maar verder ben ik heel gezond: ik

Nadere informatie

Thema Op het werk. Demet TV. Lesbrief 8. De eerste werkdag

Thema Op het werk. Demet TV. Lesbrief 8. De eerste werkdag Thema Op het werk. Demet TV Lesbrief 8. De eerste werkdag Deze les gaat over de eerste werkdag. gaat voor het eerst werken bij een snoepfabriek. Hij komt binnen en maakt kennis met de chef. De chef vertelt

Nadere informatie

Thema Op het werk. Les 12. De eerste werkdag

Thema Op het werk. Les 12. De eerste werkdag www.edusom.nl Thema Op het werk. Les 12. De eerste werkdag Deze les gaat over de eerste werkdag. Kofi gaat voor het eerst werken bij een snoepfabriek. Hij komt binnen en maakt kennis met de chef. De chef

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Lesbrief Voorleestekst: Over dertien hectare Vragen: Voorleestekst: Over het thema van de tentoonstelling

Lesbrief Voorleestekst: Over dertien hectare Vragen: Voorleestekst: Over het thema van de tentoonstelling Lesbrief Over dertien hectare dertien hectare organiseert elke twee jaar een tentoonstelling in Heeswijk-Dinther. De eerste was in 2003. De tentoonstelling van de kunstwerken was altijd buiten op een grasveld

Nadere informatie

Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht

Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht 1 Interview met de Spaanse arts Betty Cerda de Palou, 63 jaar oud en sinds 32 jaar in Maastricht Betty: Ik ben Betty Cerda de Palou. Ik woon in Maastricht al 32 jaar. Ik ben 63 jaar. Ik ben arts, maar

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Voorstelling Onafhankelijk Leven vzw

Voorstelling Onafhankelijk Leven vzw Voorstelling Onafhankelijk Leven vzw Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Breng een bezoek aan. het woonkantoor. in uw buurt. Voor uw vragen over: kopen of huren (ver)bouwen woonkwaliteit premies

Breng een bezoek aan. het woonkantoor. in uw buurt. Voor uw vragen over: kopen of huren (ver)bouwen woonkwaliteit premies Breng een bezoek aan het woonkantoor in uw buurt Voor uw vragen over: kopen of huren (ver)bouwen woonkwaliteit premies 1 In het woonkantoor kunt u terecht met uw vragen over wonen in Antwerpen. Alle (toekomstige)

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen.

U leert in deze les toestemming vragen. Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. TOESTEMMING VRAGEN les 1 spreken inleiding en doel U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. Bij toestemming vragen is het belangrijk dat je het op een

Nadere informatie

Werken en dagbesteding

Werken en dagbesteding Werken en dagbesteding Leven zoals jij dat wilt Minke wil ervaring opdoen voor een baan in de bediening Ondersteund door SDW Welke informatie vind je in deze brochure? SDW helpt je verder pagina 3 Activiteiten

Nadere informatie

Versterking in de zoektocht?

Versterking in de zoektocht? Contact: bram@co-searching.be In oktober 2016 rondden we onze online bevraging bij (ex-)deelnemers af. In deze bevraging gingen we na hoe zij de workshops van Co-Searching hebben ervaren. 37 deelnemers

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde

Info. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Info Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Inhoud INHOUD 1. Waar gaat het over 3 2. Aanraken 4 3. Hoe noem jij dat? 5 4. Baas over

Nadere informatie

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Dankdag voor gewas en arbeid Liturgie Voorzang LB 448,1.3.4 Stil gebed Votum Groet Zingen: Gez 146,1.2 Gebed Lezen: Johannes 6,1-15 Zingen: Ps

Nadere informatie

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014 @ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter

Nadere informatie

Wat kan ik voor u doen?

Wat kan ik voor u doen? 139 139 HOOFDSTUK 9 Wat kan ik voor u doen? WOORDEN 1 1 Peter is op vakantie. Hij stuurde mij een... uit Parijs. a brievenbus b kaart 2 Ik heb die kaart gisteren.... a ontvangen b herhaald 3 Bij welke...

Nadere informatie

Vroeg Interventiedienst Drugs

Vroeg Interventiedienst Drugs VRIND Vroeg Interventiedienst Drugs Als aan ouders gevraagd wordt wat hun grootste bekommernissen zijn voor hun kinderen in de toekomst, dan scoort 'drugs' zeer hoog. Ouders maken zich zorgen over drugs.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden van les 12, 13, 14 en 15. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

Lesbrief 14. Naar personeelszaken.

Lesbrief 14. Naar personeelszaken. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 14. Naar personeelszaken. Wat leert u in deze les? Wanneer u zeggen en wanneer jij zeggen. Je mening geven en naar een mening vragen. De voltooide tijd gebruiken.

Nadere informatie

Alles onder de knie? 1 Herhalen. Intro. Met de docent. 1 Werk samen. Lees het begin van de gesprekjes. Maak samen de gesprekjes af.

Alles onder de knie? 1 Herhalen. Intro. Met de docent. 1 Werk samen. Lees het begin van de gesprekjes. Maak samen de gesprekjes af. Intro Met de docent Wat ga je doen in dit hoofdstuk? 1 Herhalen: je gaat herhalen wat je hebt geleerd in hoofdstuk 7, 8 en 9. 2 Toepassen: je gaat wat je hebt geleerd gebruiken in een situatie over werk.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Wie niet goed kan lezen, schrijven en rekenen, is geen uitzondering. In ons land heeft meer dan half miljoen mensen er moeite mee. In een centrum voor basiseducatie kan je die achterstand

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Voorstelling Onafhankelijk leven

Voorstelling Onafhankelijk leven Voorstelling Onafhankelijk leven Inhoudsopgave 1. Wat is Onafhankelijk leven?... 3 2. Waarom is Onafhankelijk Leven belangrijk?... 4 3.1. Met een persoonlijk assistentie budget (PAB) kan je onafhankelijk

Nadere informatie

Je kan je energiebalans pas goed inschatten als je er even bij stilstaat (=opdracht 1).

Je kan je energiebalans pas goed inschatten als je er even bij stilstaat (=opdracht 1). EnergieBalans & Zelfsturing (BO) Opdracht 1.In kaart brengen van je energiebalans Om te weten te komen wat er best bijgestuurd wordt, of je beter in bepaalde richting verder evolueert, of waar je nu je

Nadere informatie

We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be

We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be We zijn heel blij dat we onze bouwdroom hebben gevolgd. www.sibomat.be Meestal gaat het zo: huisje, boompje, beestje. Zo ging het ook voor Serge V. en Sabine D. Ze woonden al achttien jaar in hun zelfgerenoveerde

Nadere informatie

Over schulden gesproken

Over schulden gesproken Over schulden gesproken Verhalen uit de praktijk Sandra van der Stege 8 Inleiding In Nederland zijn veel mensen met schulden. Ongeveer 1 op de 5 mensen heeft moeite om elke maand rond te komen. In de schulden

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Inhoud. Een nacht 7. Voetstappen 27. Strijder in de schaduw 51

Inhoud. Een nacht 7. Voetstappen 27. Strijder in de schaduw 51 Inhoud Een nacht 7 Voetstappen 27 Strijder in de schaduw 51 5 Een nacht 6 Een plek om te slapen Ik ben gevlucht uit mijn land. Daardoor heb ik geen thuis meer. De wind neemt me mee. Soms hierheen, soms

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

34Vraaggericht werken

34Vraaggericht werken DC 34Vraaggericht werken 1Inleiding Vraag jij aan een cliënt wat zijn wensen en behoeften zijn of weet jij wat het beste is voor de cliënt? Denk jij dat je cliënt zelf weet wat goed voor hem is en daarover

Nadere informatie

Schrijfpalet. Denk goed na! 12. Olifant met gsm?

Schrijfpalet. Denk goed na! 12. Olifant met gsm? 12. Olifant met gsm? Ontspannende tekst: kort verhaal Gisteren was het markt in de stad. Ik pakte m n fiets en reed naar de markt. Het was er erg druk. Opeens zag ik mijn neefje staan. Ik riep hem en zwaaide.

Nadere informatie

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl http://www.edusom.nl Actielessen Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Nieuwe woorden Grammatica: werkwoorden in de verleden tijd Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente

Nadere informatie

Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten

Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten www.edusom.nl Opstartlessen Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten Wat leert u in deze les? Een gesprek voeren over familie, vrienden en buurtgenoten. Antwoord geven op vragen. Veel succes! Deze les

Nadere informatie

Bijeenkomst 1 Zet je eigen Jong ontmoet oud op! Tijdens deze bijeenkomst ontdekken de leerlingen hoe je van de activiteit een succes maakt.

Bijeenkomst 1 Zet je eigen Jong ontmoet oud op! Tijdens deze bijeenkomst ontdekken de leerlingen hoe je van de activiteit een succes maakt. Lesmateriaal: jong ontmoet oud In een lessenreeks van vier bijeenkomsten bereidt u de leerlingen voor op het project Jong Ontmoet Oud: een activiteit dat jong en oud met elkaar in contact brengt. Tijdens

Nadere informatie

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.

Nadere informatie

De Driestroom Begeleiding bij zelfstandig wonen

De Driestroom Begeleiding bij zelfstandig wonen De Driestroom voor mensen met een verstandelijke beperking Begeleiding bij zelfstandig wonen Begeleiding bij zelfstandig wonen Woont u zelfstandig of wilt u zelfstandig gaan wonen? Heeft u daar begeleiding

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt.

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. UW MENING GEVEN spreken inleiding en doel Een mening is wat iemand denkt of vindt. U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. U leert ook uw mening geven. Uw mening geven

Nadere informatie

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.

Nadere informatie

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

Charter collectieve rechten en plichten

Charter collectieve rechten en plichten Charter collectieve rechten en plichten Van Begeleid Wonen Zennestreek vzw het voor Personen met een ( VAPH) (erkenningsnummer 409200333) Ons adres: In dit charter leggen we duidelijk uit hoe we werken

Nadere informatie

www.queridokinderboeken.nl

www.queridokinderboeken.nl www.queridokinderboeken.nl Copyright 2013 Joke van Leeuwen Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt, in enige vorm of op welke wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Een goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze

Een goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze Een goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze Als je als persoon met een arbeidsbeperking op zoek gaat naar werk verloopt dit niet altijd van een leien dakje. In het kader van

Nadere informatie

Sneller, Leuker en Makkelijker : Plannen. Pauline Jonker Maak Mij Wat Wijs!

Sneller, Leuker en Makkelijker : Plannen. Pauline Jonker Maak Mij Wat Wijs! Sneller, Leuker en Makkelijker : Plannen Pauline Jonker Maak Mij Wat Wijs! Welkom! Allereerst bedankt voor het downloaden van deze planner! Deze planner gaat jou helpen om SLiM te plannen. Je gaat leren

Nadere informatie

De Zorgmakelaar aan huis. Zonder zorgen thuis blijven wonen

De Zorgmakelaar aan huis. Zonder zorgen thuis blijven wonen De Zorgmakelaar aan huis Zonder zorgen thuis blijven wonen Mijn vrouw en ik kunnen onszelf nog goed uit de slag trekken. Wel organiseert Debbie al wat praktische hulp bij ons thuis waardoor we nu opnieuw

Nadere informatie

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN We vragen ons vaak af hoe we op een goede manier kunnen omgaan met gekwetste mensen. Dit is een vraag waarop we geen pasklaar antwoord kunnen geven. We

Nadere informatie

Spring eens binnen vrijwilliger, iets voor jou?!

Spring eens binnen vrijwilliger, iets voor jou?! Spring eens binnen vrijwilliger, iets voor jou?! Paraat. Altijd, overal. 2 Vele ouderen die nog thuis wonen, hebben het niet gemakkelijk. Sociale interactie verloopt moeilijk, het verplegend of verzorgend

Nadere informatie

Thema In en om het huis.

Thema In en om het huis. http://www.edusom.nl Thema In en om het huis. Les 22. Een huis zoeken Wat leert u in deze les? Praten over uw huis Informatie over het vinden van een nieuwe woning Praten over wat afgelopen is Veel succes!

Nadere informatie

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand Antwoordenmodel Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1 Oefening 1 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009 255 euro per maand 272 euro per maand 182.000 studenten 200.000 studenten 5.800 Nederlandse

Nadere informatie

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info

Welkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school

Nadere informatie

Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te

Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te Hij had dezelfde soort helm op als in het beeld vooraf...2 Mijn vader was verbaasd dat ik alles wist...3 Ik zat recht overeind in mijn bed te kijken...4 De mensenmenigte opende zich in het midden...5 Toen

Nadere informatie

6 In Beeld. Bieke Depoorter

6 In Beeld. Bieke Depoorter 6 In Beeld Bieke Depoorter De 25-jarige fotografe Bieke Depoorter uit Ingooigem besloot pas in het laatste jaar middelbaar, tot verrassing van velen, om fotografie te gaan studeren. Ze trok naar het Kask

Nadere informatie

Portret van H. Gerealiseerd door H. en Linde Stael In samenwerking met het SIHO

Portret van H. Gerealiseerd door H. en Linde Stael In samenwerking met het SIHO Portret van H. Gerealiseerd door H. en Linde Stael In samenwerking met het SIHO Dit portret gaat over H., een vrouw die met een evoluerende spierziekte nog lang voor de klas heeft gestaan in het lager

Nadere informatie

DE BIBLIOTHEEK VAN JE DROMEN? groep A

DE BIBLIOTHEEK VAN JE DROMEN? groep A DE BIBLIOTHEEK VAN JE DROMEN? groep A 4 opdrachten! 60 minuten! Bij iedere opdracht zet iemand zijn wekker/ chronometer (op gsm of uurwerk), zodat je zeker niet veel langer dan een kwartier bezig bent.

Nadere informatie

Dagbesteding Bijzonder

Dagbesteding Bijzonder Dagbesteding Bijzonder Bijzonder biedt dagbesteding met een kleinschalig karakter. Hierdoor is er veel tijd voor persoonlijke aandacht, en sta je als mens centraal. De cliënt moet zich hier thuis en beschermd

Nadere informatie

Dialogen website Motiveren tot rookstop

Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialogen website Motiveren tot rookstop Dialoog verandertaal uitlokken en versterken Goedemorgen. Heeft u problemen gehad sinds uw vorige controle? Ja, eigenlijk wel. Mijn tanden zijn sterk verkleurd.

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

2-SPRAAK. Samen leven? Samen spreken! Mag een anderstalige één uurtje per week met je praten? Dan is 2-spraak iets voor jou!

2-SPRAAK. Samen leven? Samen spreken! Mag een anderstalige één uurtje per week met je praten? Dan is 2-spraak iets voor jou! 2-SPRAAK Samen leven? Samen spreken! Mag een anderstalige één uurtje per week met je praten? Dan is 2-spraak iets voor jou! 2-spraak is een project van Buurtschatten, een organisatie die de bewoners van

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wijkkamer de Dommer En omgeving 30 september 2016

Nieuwsbrief Wijkkamer de Dommer En omgeving 30 september 2016 Nieuwsbrief Wijkkamer de Dommer En omgeving 30 september 2016 Wijkkamer.de.Dommer@ribw-nr.nl Dommer van Poldersveldtweg 73 Nijmegen Mail ons als je een bijdrage hebt! Nieuwe kunst in Wijkkamer de Dommer!

Nadere informatie

Je kunt je schooljaar als juf/meester niet starten zonder.

Je kunt je schooljaar als juf/meester niet starten zonder. Je kunt je schooljaar als juf/meester niet starten zonder. Op een kalme manier ben ik mijzelf rustig aan het voorbereiden voor een nieuw schooljaar. Maar ik besef mij ook dat mijn huis vol staat met materialen

Nadere informatie

Elke miskraam is anders (deel 2)

Elke miskraam is anders (deel 2) Elke miskraam is anders (deel 2) Eindelijk zijn we twee weken verder en heb ik inmiddels de ingreep gehad waar ik op zat te wachten. In de tussen tijd dacht ik eerst dat ik nu wel schoon zou zijn, maar

Nadere informatie

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel.

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Goed in je vel zitten Vandaag: 1) Wat is geestelijk gezond? 2) Fit in je Hoofd en 10 positieve stappen 3) Slot en doel 1) Wat is geestelijk gezond? Wie zich mentaal goed

Nadere informatie

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012 Nieuwsbrief editie 4 April/Mei 2012 Inleiding Deze nieuwsbrief heeft als thema: Beweging. Een actueel thema, waarmee ik de afgelopen periode weer regelmatig ben geconfronteerd. Mijn column met als titel:

Nadere informatie

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt 33 DAVERENDE DILEMMA S Francine ten Hoedt & Philine Spruijt VOOR COACHES EN BEGELEIDERS Beste coach, Een van de basisvereisten om coach te zijn is, volgens ons, willen ontwikkelen en willen leren. Hoe

Nadere informatie

Mijn lichaam is goed! Doe-opdrachten rond lichaamsbeeld voor 5-6 BaO

Mijn lichaam is goed! Doe-opdrachten rond lichaamsbeeld voor 5-6 BaO Mijn lichaam is goed! Doe-opdrachten rond lichaamsbeeld voor 5-6 BaO Hieronder vind je een lesvoorbereiding voor twee lesuren rond lichaamsbeeld bij kinderen van 10 tot 12 jaar. Het bevat verschillende

Nadere informatie

HET HEIKE Editie 21 Mei Juni 2013

HET HEIKE Editie 21 Mei Juni 2013 HET HEIKE Bezigheidstehuis De Hei Kruisberg 16 2480 Dessel Editie 21 Mei Juni 2013 KARAOKE IN DE SWING Het feest kan beginnen, Want wij zijn binnen. Iedereen zong zijn eigen ding, Tijdens de karaoke in

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie