Aanwerving (contract van bepaalde duur startbaanovereenkomst, voltijds, 1 jaar) STADSWACHT / VASTSTELLENDE AMBTENAAR

Transcriptie

1 Gemeente Herent Aanwerving (contract van bepaalde duur startbaanovereenkomst, voltijds, 1 jaar) STADSWACHT / VASTSTELLENDE AMBTENAAR A. AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. Houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs dat in aanmerking wordt genomen voor een betrekking van een administratieve graad van niveau C, 2. Onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. 3. Van onberispelijk gedrag zijn, alsook de burgerlijke en politieke rechten genieten. 4. Geen bijkomende handel uitoefenen, hetzij persoonlijk of door tussenpersonen. 5. Slagen voor een aanwervingsproef ( schriftelijke en /of mondelinge proef die een toetsing inhoudt van de kennisvereisten, de interesse voor het werkterrein, de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, de motivatie en de persoonlijkheid van de kandidaat ). 6. In aanmerking komen voor het statuut van startbaan. B. DOEL VAN DE FUNCTIE De lokale overheid werft de stadswachten/vaststellende ambtenaren aan ter versterking van het personeel dat instaat voor de bestrijding van overlast en voor preventie, toezicht en sensibilisering. De stadswachten/vaststellende ambtenaren voeren hun opdrachten uitsluitend uit op voor het publiek toegankelijke plaatsen die behoren tot het openbare domein. Deze omvatten bijv. verkeerswegen (zowel rijwegen als voetpaden) met inbegrip van de bermen; en de openbare ruimtes, zoals parken, pleinen en openbare parkings en op publiek toegankelijke plaatsen, beheerd door de overheid. Ze kunnen niet ingezet worden voor taken op private, niet publiek toegankelijke plaatsen (bijvoorbeeld deze van nachtwaker) en evenmin op alle andere plaatsen, beheerd door anderen dan de gemeente waarvoor ze werkzaam zijn (bijvoorbeeld parking van grootwarenhuis). Ze werken steeds in rechtstreekse opdracht voor de gemeente waarbij ze zijn aangeworven en voeren geen taken uit voor andere opdrachtgevers (bijvoorbeeld beheerder van een winkelgalerij); ze kunnen evenmin bij andere dan bij de door de gemeente georganiseerde evenementen worden ingezet (bijvoorbeeld een private organisator van een evenement). Er dient duidelijk te worden gesteld dat deze stadswachten géén politionele bevoegdheden hebben, nog bevoegdheden in het kader van de private veiligheid. Takenpakket

2 De stadswachten/vaststellende ambtenaren kunnen ingezet worden voor de uitvoering van een brede waaier aan opdrachten in het kader van de criminaliteits- en overlastpreventie enerzijds en in het kader van de Gemeentelijke Administratieve Sancties anderzijds. Dit takenpakket werd door de Minister van Binnenlandse Zaken en de Minister van Grootstedenbeleid vastgelegd, met name met betrekking tot de volgende domeinen: A. In het kader van de criminaliteitspreventie: 1 In het kader van preventie van diefstal van en uit voertuigen: - Aanwezigheid op openbare niet-betalende parkeerterreinen, op straten en pleinen (t.t.z. voor het publiek toegankelijke plaatsen die behoren tot het openbare domein; voor het publiek toegankelijke plaatsen die zich op privé-domein bevinden, zoals de parking van een winkelcentrum, horen daar niet bij), met het oog op toezicht en sensibilisatie van de chauffeurs mbt het controleren of de voertuigen al of niet afgesloten zijn, controleren of er al dan niet waardevolle voorwerpen zichtbaar werden achtergelaten in de wagen. Zo nodig de bestuurders op hun nalatigheden wijzen. In geval van ernstige onregelmatigheden contact opnemen met de politiediensten. - Actieve, mondelinge sensibilisatie van parkerende chauffeurs over hoe ze hun voertuig veilig moeten achterlaten; op straten en pleinen, op openbaren niet-betalende parkings. - Sensibilisatie van de bestuurders. In het kader van fietsdiefstalpreventie: - Toezicht en aanwezigheid aan (mobiele) fietsenstallingen/op parkings waar fietsen gestald staan met het oog op het sensibiliseren van fietsers over hoe ze hun fietsen best kunnen beveiligen tegen fietsdiefstal. - Controle of de fietsen degelijk afgesloten zijn. - Controle of de fietsen netjes gestald/achtergelaten zijn. - Nagaan of de fietsen al dan niet gegraveerd zijn. - Sensibilisatie via preventiefolders om fietseigenaars aan te zetten hun fietsen te laten graveren. - Technische ondersteuning bij / uitvoeren van de fietsgraveringen (op verplaatsing nav lokale evenementen; op vaste plaats en vast tijdstip). - Administratieve ondersteuning bij fietsgraveringen (opmaken van databank van de fietsregistratienummers; overzicht van het aantal gegraveerde fietsen; administratieve afhandeling fietsenregistratie...). - Terugbezorgen van achtergelaten (brom)fietsen: ophalen van achtergelaten (brom)fietsen op openbaar terrein; gegevens van gegraveerde fietsen doorgeven aan de politie die de eigenaar van de fiets kan opsporen om de fiets/bromfiets terug te kunnen bezorgen. 3 In het kader van diefstal- en inbraakpreventie: - Sensibilisatie van de bevolking via de ondersteuning van / deelnemen aan preventiecampagnes dmv het verspreiden van folders, leaflets, affiches... - Ondersteuning van de TPA s; geven van technopreventief advies, mits de nodige opleiding. - Opnemen van afwezigheidstoezicht in de reguliere toezichtsrondes, mits strikte afspraken met de politiediensten. - Aanwezigheid en toezicht op markten, evenementen... ter voorkoming van gauwdiefstallen; de aanwezige burgers attent maken op het fenomeen gauwdiefstal en hen sensibiliseren om het risico op slachtofferschap tot een minimum te beperken.

3 4 In het kader van de preventie/bestrijding van overlast en vandalisme: - Aanwezigheid in het straatbeeld (o.a. sociale woonwijken,...) en de gemeentelijke infrastructuren ter voorkoming van hondenpoep, graffiti, sluikstorten, zwerfvuil, defecten en andere euvels in het openbaar domein (vb. slecht onderhouden voetpaden, defecte straatverlichting, defecte toestellen op speelpleinen, verkrotting...) - Inventariseren en signaleren van vandalisme, overlast en andere euvels aan de bevoegde diensten. - Waarschuwingsbevoegheid tav de bevolking terzake, door de bevolking te wijzen op het verbod van sluikstorten enz., door medewerking aan preventiecampagnes rond deze thema s. 5 Gemachtigd opzichter: - Aanwezigheid aan de uitgang van de school bij begin en einde van de schooldag: de schoolgaande jeugd veilig laten oversteken in de schoolomgeving, binnen de bevoegdheden van de gemachtigd opzichter. - Aanwezigheid op plaatsen waar wildgeparkeerd wordt teneinde de bestuurders te sensibiliseren (via folders) en hen in kennis te stellen van de plaatsen waar reglementair geparkeerd kan worden. - Deelnemen aan sensibilisatiecampagnes in het kader van verkeersveiligheid, vb. voor de verspreiding van folders rond het thema. - In het kader van hun opdracht van gemachtigd opzichter ook bijstand verlenen aan de lesgevers: technisch door het mee helpen opzetten van verkeerspark en vaardigheidspisten, door aanwezigheid en toezicht terwijl de kinderen het verkeerspark uitvoeren. 6 Openbaar vervoer: - Aanwezigheid op en in omgeving van het openbaar vervoer. - Door een geruststellende aanwezigheid en toezicht in stations en aan bus- en tramhaltes, eventueel meerijden met trams en bussen, het onveiligheidsgevoel bij passagiers en chauffeur verminderen. - Sensibiliseren van de passagiers. - Controle van vandalisme aan bushokjes, tramhaltes..., vastgestelde euvels inventariseren en melden aan de bevoegde diensten. C. COMPETENTIES De stadswacht / vaststellende ambtenaar bezit volgende eigenschappen onder de vorm van kennis, kunde en gedragsvaardigheden om succesvol te functioneren 1. Vakkennis - Kent het werkveld en de nieuwe evoluties erbij. - Heeft inzicht in de werking van de overheid. - Beschikt over een diepgaande kennis en inzicht in de materie. 2. Technische vaardigheden - Beschikt over gespecialiseerde vakspecifieke vaardigheden (vaardigheden van administratieve, technische of verzorgende aard). - Beschikt over diverse werkmethoden uit het vakdomein.

4 - Beschikt over diverse technieken en methoden. 3. Probleemoplossing - Weet een taak of werkproces helder te analyseren. - Weet verschillende informatie te integreren bij de oplossing van een probleem. - Voorziet problemen en anticipeert hierop. 4. Werkorganisatie/planning - Kan het geheel van het takenpakket op een gestructureerde manier organiseren. - Stelt een realistisch plan op. - Ontleedt een opdracht in fasen. 5. Initiatief - Geeft aan waar het afgeleverde resultaat mogelijk kan verbeterd worden. - Werkt nieuwe voorstellen uit in verband met de dienstverlening. - Heeft een actieve initiërende rol in de organisatie. 6. Verantwoordelijkheidszin - Neemt de verantwoordelijkheid voor uitgevoerde taken(van zichzelf/anderen). - Komt beloofde afspraken na. - Schat de consequenties van eigen acties in. 7. Aanpassingsvermogen - Kan goed omschakelen tussen diverse werkzaamheden. - Past zich aan aan gewijzigde condities in de werksituatie. - Kan onder tijdsdruk de werkwijze aanpassen. 8. Stressbestendigheid - Kan voor zichzelf problemen, spanningen of tegenslagen verwerken. - Behoudt bij confrontaties een correcte houding. - Stelt anderen gerust door kalm te handelen. 9. Creativiteit - Zoekt naar alternatieve oplossingen voor gestelde vraagstukken. - Stelt conventionele, traditionele benaderingen in vraag. - Improviseert, betreedt nieuwe paden. 10. Stiptheid/Nauwkeurigheid - Past regels en voorschriften op een stipte manier toe. - Weet gemaakte afspraken na te komen. - Werkt kwaliteitsgericht en nauwgezet. 11. Teamwerk - Denkt mee, levert bijdragen in het team. - Werkt met anderen aan een gezamenlijk resultaat. - Geeft ruimte aan de mening van anderen. 12. Klantgerichtheid - Heeft oog voor de feedback van klanten - Neemt acties om de tevredenheid van de klant te vergroten.

5 - Vertaalt klantenwensen naar de organisatie. 13. Inlevingsvermogen - Houdt rekening met de omstandigheden waarin een klant verkeert. - Weet om te gaan met andere normen en waarden van klanten. - Schat belangen en posities van anderen correct in. 14. Organisatiebetrokkenheid - Draagt op een constructieve manier bij aan dienstoverschrijdende initiatieven. - Gaat op een loyale manier om met genomen beslissingen. - Draagt zorg voor de belangen van de organisatie. 15. Sturen - Schept duidelijkheid omtrent de rollen en verantwoordelijkheden. - Treedt corrigerend op in functie van de gemaakte afspraken. - Geeft duidelijke doelstellingen met betrekking tot de werking. - Anticipeert op toekomstige ontwikkelingen 16. Organisatievermogen - Organiseert de werking van de dienst op een overzichtelijke manier. - Zet de personele middelen efficiënt in. - Maakt duidelijke planning voor opdrachten, projecten. - Volgt de activiteiten op. D. WEDDE Weddeschaal C1 C3 Aan de huidige index 140,02 % (bruto beginmaandwedde : 1581,06) De wedde wordt vermeerderd met vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques en een vergoeding in het kader van het woon-werkverkeer (trein-, busabonnement of fietsvergoeding). E. KANDIDATUURSTELLING Uiterlijk op donderdag 28 december 2006 aangetekend te verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Wilselsesteenweg 28, 3020 HERENT, of tegen ontvangstbewijs af te geven aan het onthaal. De kandidatuurstelling omvat het verplicht inschrijvingsformulier aan te vragen bij de personeelsdienst, , chantal.nackaerts@herent.be vergezeld van een kopie van het diploma en een curriculum vitae. G. INDIENSTTREDING Vóór de indiensttreding een geneeskundig onderzoek ondergaan door een door het college van burgemeester en schepenen aan te wijzen geneesheer of gezondheidsinstelling, waaruit blijkt dat de kandidaat lichamelijk geschikt is om naar behoren de betrekking te bekleden. Inlichtingen kan men bekomen bij Herman Artois, gemeentesecretaris, , herman.artois@herent.be