ViSie ard werken houd je alleen vol rutger VahL GerriTjan huinink Gezond Ondernemen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ViSie ard werken houd je alleen vol rutger VahL GerriTjan huinink Gezond Ondernemen"

Transcriptie

1 VISIE 6 I Gezond Ondernemen I mei 2013

2 Hard werken houd je alleen vol als je ook gezond leeft Accenture houdt medewerkers fit De resultaten van het fitheidsprogramma van Accenture zijn overtuigend. Ziekteverzuim, psychische klachten en RSI-klachten daalden aanzienlijk. HR-directeur David Hulsenbek: De grootste fout is dat je medewerkers even gaat vertellen hoe je gezond moet leven. tekst rutger vahl Fotografie Gerritjan Huinink

3 Interview VISIE OOp 1 april 2011 stuurde Accenture zijn medewerkers een Wij zijn een bedrijf dat voor zijn mensen zorgt. Accenture is wettelijk verplicht een gezonde werkplek te bieden. Daarom schaffen we per direct de vrijdagmiddagborrel af. Ook worden alcoholische dranken uit de kantine geweerd en vervangen door gezonde sapjes. Zoals iedereen weet is de smaak daarvan enorm verbeterd in de afgelopen jaren. Het regende mailtjes bij de afdeling human resources. Een enkeling juichte het nieuwe beleid toe. Een grote meerderheid was teleurgesteld ( Is dit nou echt nodig? ), terwijl sommigen rood aanliepen van zoveel betutteling. Het verbieden van alcoholische dranken is belachelijk, fulmineerde een medewerker. Niemand was verplicht bier of wijn te drinken tijdens de vrijdagmiddagborrel. Dat is een keuze. Door de ban ontnemen jullie medewerkers die keuze. En een stuk plezier in het werk! HR-directeur David Hulsenbek lacht als hij wat reacties voorleest. Wat waren sommige medewerkers verontwaardigd. Geen bier en bitterballen meer op vrijdagmiddag... Het duurde best lang voordat iedereen nog eens naar de datum van de mail had gekeken, gniffelt Hulsenbek. Humor en gezondheidsbeleid. Het gaat prima samen bij Accenture, vooral op 1 april. De fun-factor is één van de succesfactoren van een fit personeelsbestand, weet het consultancybedrijf na drie jaar een programma om de energiebalans bij medewerkers optimaal te houden. Gezonder leven en bewegen moeten leuk zijn en iets positiefs opleveren. Want anders haken mensen af. Geestelijk moeder van is Lieke Wolfraad, die na haar studie bewegingswetenschappen bij Accenture kwam en al snel de kans zag om een gezondheidsbevorderend programma te ontwikkelen. Wij geloven niet in verbieden, maar veel meer in het aanbieden van gezonde alternatieven, zeggen Hulsenbek en Wolfraad. Wat helemaal niet werkt is als je als werkgever van bovenaf gaat opleggen wat goed is voor medewerkers. De huidige generatie medewerkers accepteert dat niet. De crux is medewerkers te motiveren gezond te leven zonder dat het als paternalisme overkomt. Het clichébeeld van de consultant is: jong, ambitieus, hard werkend, ongezond levend. In hoeverre klopt dit beeld voor Accenture? Hulsenbek: Die clichés zijn wel zo n beetje waar. Op maandagmorgen kun je hier de jonge consultants door de gang zien rennen, op weg naar Schiphol. De hele week in het buitenland bij een klant, uit eten in hotels, laat naar bed, vroeg op, en op donderdagavond terug in Nederland. Dat je dan op vrijdagmorgen weer op kantoor bent, is normaal. Lange dagen, hard werken, snel carrière maken. Up or out, dat geldt ook bij Accenture. Maar dat weet je als je hier solliciteert. Het is een bewuste keuze. Je moet veel van jezelf geven, maar daar krijg je veel Onze boodschap? Investeer in je lichaam en geest voor terug. Je kunt bij Accenture rond je 35e vrij hoog in de organisatie zitten. Zo n werkdruk, wat doet dat met de gezondheid van medewerkers? Een hoog ziekteverzuim? Hulsenbek: Nee, dat valt juist enorm mee. Ons verzuim is structureel onder de drie procent. Dat is verklaarbaar. De gemiddelde leeftijd bij Accenture is 32,5 jaar. Jongeren kunnen veel aan. En ze melden zich niet snel ziek. Maar als ze eenmaal ziek zijn, dan is er ook echt iets aan de hand. Het langdurige verzuim vinden wij daarom aan de hoge kant. Dat was een van de redenen om in 2011 met een gezondheidsprogramma te starten. Want hard werken houd je alleen vol als je ook gezond leeft. Wij zagen dat medewerkers David Hulsenbek ergens tussen de dertig en de veertig jaar meer gezondheidsklachten gingen ontwikkelen. Dat zijn de jaren dat ze een gezin krijgen en ook het lichaam voor het eerst laat merken dat er grenzen zijn. is gericht op het voorkómen van gezondheidsproblemen. Investeer in je lichaam en je geest zodat je ook na je veertigste nog ambitieus en met veel energie je werk kunt blijven doen. Dat is de boodschap. Tijdens haar studie deed Wolfraad onderzoek bij FC Groningen. Ze wilde weten wat de optimale trainingsarbeid is vanuit het idee dat je als sporter niet te weinig moet trainen maar ook niet te veel. Essentieel voor een topsporter is het lichaam goed te laten herstellen na zware inspanning, een inzicht dat ze meenam naar het programma bij Accenture. Ook een consultant die keihard werkt, moet momenten van ontspanning en herstel hebben, zegt Wolfraad. Haar wetenschappelijke kennis combineert ze met haar eigen ervaringen. Ze hockeyde op hoog niveau en weet uit eigen ervaring wat het belang van bewegen is, maar ook welke discipline het vraagt om te blijven presteren. Wat zijn de kernpunten van Wolfraad: Het programma bestaat uit drie 8 I Gezond Ondernemen I mei 2013

4 onderdelen. Alle deelnemers krijgen eerst een gezondheidscheck. We meten bloeddruk, vetpercentage, conditie en andere parameters. Deelnemers vullen een uitgebreide enquête in over hun werk, leven en leefstijl. Daarna krijgen ze allerlei workshops om hun kennis van gezond leven en het menselijk lichaam te vergroten. Wat heeft je lijf nodig om optimaal te presteren? Wat doet stress en hoe herstelt je lichaam? We maken dat inzichtelijk door over energiemanagement te spreken en drie batterijen: eentje voor je fysieke, eentje voor je mentale en eentje voor je emotionele conditie. De derde fase begint na een gesprek met een personal coach. Deelnemers maken een plan wat ze willen verbeteren, waar ze aan willen werken. De één gaat vooral sporten, de ander gezonder eten terwijl de derde een beter slaapritme wil ontwikkelen. Met hun persoonlijke plan gaan ze een halfjaar aan de slag. Informatie over gezondheid wordt al snel ervaren als verplichte kost. Hoe houd je medewerkers enthousiast? Wolfraad: Zo n gezondheidscheck, waar we mee beginnen, vindt iedereen boeiend. Als je je conditie laat testen en daar komt uit dat je veel meer aan zou kunnen met wat gerichte training, of met een beter slaapritme, dan is dat meteen heel motiverend. De uitdaging is om informatie over gezond leven op net zo n boeiende manier te brengen. Aan onze workshops werkten daarom onder meer bekende sporters mee. Zoals ex-schaatser Jochem Uytenhage en atleet Marco Koers. Dat zijn inspirerende mensen. Onze ervaring is dat je kennis moet bieden waar deelnemers direct iets mee kunnen. Wat doet alcohol met je lijf? En koffie? Waarom is veel water drinken zo goed? En hoe bevorder je dat je beter slaapt? Dat zijn eyeopeners voor veel mensen. Gaan ze de adviezen toepassen in hun eigen leven, dan merken ze al snel een verandering. Hoe ervaren medewerkers Wolfraad: De doelstellingen van het programma zijn gezonder leven, meer energie hebben, minder stress, meer sporten en een betere ontspanning. Uit evaluaties blijkt dat die doelen worden gehaald. De gemiddelde waardering is een 8,1. Uit de werktevredenheidsonderzoeken die we jaarlijks doen, blijkt dat medewerkers die aan deelnemen bovengemiddeld engaged zijn, dus meer plezier hebben in het werk en positiever over hun werkgever denken. Dat het programma zeer positief gewaardeerd wordt, blijkt ook uit het feit dat we veel meer aanmeldingen hebben dan plaatsen. Geef eens wat cijfers? Hulsenbek: Het verzuimpercentage onder deelnemers aan is met een derde gedaald van 4,23 procent naar 2,83 procent. Het aantal medewerkers met langdurige psychische klachten nam af met een kwart, het langdurig verzuim met bijna twintig procent. Vier van de vijf deelnemers beweegt drie keer per week of meer, zoals voorgeschreven, waar dit voor de start drie van de vijf was. Bij de intake dronk 36 procent anderhalve liter water per dag of meer, bij de outtake was dit gestegen naar 75 procent. Tegelijk zijn deelnemers minder koffie gaan drinken. In totaal had Accenture 9000 verzuimuren minder. Omgerekend is dat een besparing van euro op jaarbasis. Cijfers, Excel, spreadsheets. Als consultants willen jullie het succes natuurlijk tot achter de komma in kaart brengen. Hulsenbek: De meeste medewerkers van Accenture hebben een bètastudie en zijn dol op Excel-sheets. Maar juist daarom waak ik ervoor om te veel performance indicatoren aan te hangen. Als je te veel op verzuimreductie en dat soort getallen gaat De uitdaging is om info over gezond leven op een boeiende manier te brengen sturen, bestaat het gevaar dat zo n gezondheidsprogramma alleen maar op de korte termijn gericht is. Wij geloven dat fit zijn vooral voordelen op langere termijn heeft. Zoals meer plezier in het werk en meer loyaliteit. Dat zijn voordelen die zich minder in cijfers laten uitdrukken maar die minstens zo belangrijk zijn. Lieke Wolfraad pal achter Voor de tweede fase hadden we plaats voor tweehonderd medewerkers. Er meldden zich maar liefst vijfhonderd mensen aan. We willen nu met een groep van 450 medewerkers aan de slag. Uitdaging is om de kosten niet te laten stijgen. Enerzijds realiseren we dit door sponsors bij het programma te betrekken, zoals Zilveren Kruis. Anderzijds vervangen we professionele coaches door coaches uit ons eigen bedrijf. De grootste kostenpost is namelijk de intake door professionals. Een belangrijke vraag is ook of deelnemers aan echt gezonder zijn, en dus minder zorgkosten maken. Want dat is waar het naar toe moet in Nederland. Hulsenbek: We kiezen er nog voor om niet te meten welke zorgkosten deelnemers aan maken en of ze bijvoorbeeld minder naar de huisarts gaan. Wij vinden dat je je als werkgever dan wel heel erg in het privéleven van medewerkers mengt. Bedenk ook dat we een Amerikaans bedrijf zijn en de privacyregels waaraan wij ons willen is een succes maar niet goedkoop. Hoe overtuig je de directie hierin te investeren? Hulsenbek: We zijn de pilot begonnen met alleen managers en directeuren. Vanuit het idee: als zij ervaren dat deze aanpak werkt, dan zullen ze het programma ook steunen als we het uitrollen in de organisatie. Zo is het houden heel streng zijn. Aan de andere kant ook gegaan. Het hogere management staat snap ik dat dergelijke cijfers in het debat over >

5 visie zorgkosten cruciaal kunnen zijn. We willen allemaal dat de zorgkosten beheersbaar blijven. Ik denk dat we in Nederland een ethische discussie moeten voeren in hoeverre je je als werkgever mag bemoeien met de ziektegeschiedenis van een medewerker, en in hoeverre je deze informatie kan delen met andere partijen, zoals zorgverzekeraars. Mirella van Nimwegen werkt sinds drie jaar bij Accenture en is verantwoordelijk voor verzuim en re-integratie. Zoals eerder ter sprake kwam, melden medewerkers van Accenture zich niet snel ziek. Maar blijven ze thuis, dan is er ook echt iets aan de hand. Wat zijn de meest voorkomende langdurige verzuimklachten en wat betekent dit voor het re-integratiebeleid? Van Nimwegen: RSI en stressgerelateerde ziekten zoals burn-out komen het meest voor. We weten dat medewerkers zich pas ziek melden als er serieuze klachten zijn. Dit betekent dat wij als werkgever meteen in actie komen. Al na een week wordt er gebeld om te vragen hoe het gaat en wat we kunnen doen. Ook stellen we vaak een bezoek aan de bedrijfsarts voor. Die kent onze bedrijfscultuur en ook de hoge eisen die aan medewerkers worden gesteld. In het gesprek met een zieke medewerker komt dus ook de vraag aan de orde: Pas jij bij Accenture, is dit wel het werk waar jij gelukkig van wordt? Ja, dat kan confronterend zijn. Maar onze ervaring is dat medewerkers het niet zo ervaren. Als je niet lekker in je vel zit bij Accenture kan het juist bevrijdend zijn om daar met een bedrijfsarts over te praten. Een andere peiler onder het re-integratiebeleid is om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Niet meteen full swing en misschien ook niet in je oude baan, maar wel bij Accenture. Contact met collega s, iets kunnen doen en het gevoel er nog bij te horen, zijn belangrijk in een re-integratietraject. Jullie zijn sinds kort over op Present, een dienst van Zilveren Kruis om gestructureerd en proactief verzuim te voorkomen. Present werkt samen met gespecialiseerde aanbieders. Welke eisen stellen jullie aan hen? Van Nimwegen: Voor ons is belangrijk dat aanbieders de bedrijfscultuur van Accenture snappen. Dat ze begrijpen dat de druk hoog kan zijn. Als je met het advies komt: Ga voortaan om twaalf uur gezamenlijk lunchen om een rustmoment te creëren, dan weet je niet hoe een consultant werkt. Onze vorige aanbieder was iets meer gericht op het vergoeden van programma s als mensen al ziek thuiszitten. Present staat meer open voor sturen op preventie. De oplossingen die Present biedt en de providers met wie wordt samengewerkt passen goed bij dat immers ook op preventie is gericht. Ik denk aan programma s als Kort Ambulant van Specialistennet, om weer in balans te komen. Of de workshops van Work Solutions tegen stress en ter bevordering van een gezond hart. Maar ook de ergonomieworkshop van HR/People Advocates om medewerkers te helpen met het optimaliseren van hun werkplek. Hoe zien jullie de rol van Zilveren Kruis? Hulsenbek: Ik heb gemerkt dat er bij Zilveren Kruis heel erg veel kennis aanwezig is. Als ik met ze praat ben ik daarvan onder de indruk. Ik vind het razend interessant te horen wat Zilveren Kruis als langetermijnontwikkelingen ziet. Een groot deel van de arbeidsvoorwaarden die bedrijven aanbieden, zijn belegd bij Het gevoel erbij te horen is een van de belangrijke dingen bij re-integratie verzekeraars: ziektekosten, pensioen, WGAgat etcetera. Er zijn talloze ontwikkelingen waarover ik als eindverantwoordelijke voor arbeidsvoorwaarden en een forse loonsom graag meer perspectieven zou horen. Wat vinden jongeren van ziektekostenverzekeringen? Verandert dat door schaarste op de markt? Wat is de impact van demotiebeleid? Wat is de visie op het aanbieden van private zorg? Tegelijk denk ik dat wij als bedrijf voor een zorgverzekeraar waardevolle gegevens hebben over preventie, wat wel en niet werkt, hoe je medewerkers betrokken houdt. Kortom, ik geloof in de wisselwerking tussen zorgverzekeraar en verzekerde partij. Wat heb je zelf geleerd van Hulsenbek: Ik heb een druk gezin met drie Mirella van Nimwegen jonge kinderen en ik was in mijn achterhoofd al jaren onrustig over het feit dat ik iets aan sport zou moeten doen. Ik heb in mijn jeugd en studententijd veel gevoetbald en dat heb ik in de jaren daarna erg gemist. Mede door weet ik nu dat ik niet iedere week drie keer als een idioot hoef te sporten, maar dat wandelen ook heel gezond en goed is. Ik fiets meer waar ik vroeger de auto nam. Ook let ik beter op wat ik eet, vooral bij de lunch neem ik vaker iets lichts. Een aha-erlebnis was dat werken achter de computer na half elf s avonds je belemmert om in slaap te vallen. Dat komt door het licht van het beeldscherm. Wat kan er nog beter aan Wolfraad: Een belangrijk leerpunt is dat de leidinggevende het programma moet begrijpen en steunen. We merken dat managers die zelf niet hebben meegedaan aan minder snel geneigd zijn hun teamleden te laten deelnemen. Dat komt omdat ze minder bekend zijn met de positieve effecten en bijvoorbeeld denken dat het medewerkers veel tijd kost. Een tweede les is dat argumentatie heel belangrijk is. Zeg niet alleen dat gezond eten en regelmatig bewegen goed zijn, maar onderbouw dat ook. Leg uit waarom het aantal salades in de kantine wordt uitgebreid. Dit jaar gaan we nog meer aan de communicatie doen. Met nieuwsbrieven, via intranet en bijvoorbeeld ook met een tip van de week. Het is de enige manier om het programma top of mind te houden. 10 I Gezond Ondernemen I mei 2013

6 visie Accenture had 9000 verzuimuren minder: een besparing van op jaarbasis CIJFERS In namen tweehonderd medewerkers deel aan het programma. Onder de deelnemers werd een meting gedaan vooraf en achteraf. De opvallendste uitkomsten zijn: Verzuim -33% psychische klachten -25% Langdurig Verzuim -19% zelfreflectie +10,6% RSI-klachten -82% Accenture Accenture is een Amerikaans, beursgenoteerd bedrijf dat wereldwijd werkzaam is op de gebieden management consulting, technologie en outsourcing. In Nederland heeft Accenture 2200 medewerkers van wie er 475 op het hoofd kantoor in Amsterdam werken. quality Time +11,3% voedingsbewustzijn +14,6% ontspanning +15,3% slaapkwaliteit +12,7% De gemiddelde leeftijd is 32,5 jaar. Fit op het werk door Selecteer deelnemers aan een gezondheidsprogramma zo veel mogelijk ad random. Als bepaalde risicogroepen voorrang krijgen bijvoorbeeld mensen die langdurig ziek zijn geweest of medewerkers met overgewicht dan kan het gezondheidsprogramma een ongewenst imago krijgen of zijn open karakter verliezen. Deelname kan dan ook stigmatiserend werken, waardoor het draagvlak vermindert. Steun van leidinggevenden is cruciaal. Laat managers en directeuren als eerste deelnemen. Als zij aan den lijve ondervinden wat de positieve werking van een gezondheidsprogramma is, zullen zij zich als ambassadeurs opstellen. Leidinggevenden die de voordelen van een gezondheidsprogramma snappen, zullen ook sneller mogelijke gezondheidsproblemen bij medewerkers onderkennen en hen tot actie bewegen. Zet niet in op het veroordelen van ongezond gedrag (roken, inactiviteit, slecht eten) maar op het aanbieden van gezonde alternatieven. Het verbieden van alcohol, bitterballen en snoep heeft een kortetermijneffect, maar leidt gemakkelijk tot weerstand en verminderd draagvlak bij medewerkers. Gezond Ondernemen Wilt u meer weten over gezond ondernemen? Neem dan contact op met uw accountmanager, adviseur Gezond Ondernemen of de Werkgeversdesk. zk.nl/gezondondernemen

Hard werken houd je alleen vol als je ook gezond leeft

Hard werken houd je alleen vol als je ook gezond leeft Hard werken houd je alleen vol als je ook gezond leeft De resultaten van het fitheidsprogramma van Accenture zijn overtuigend. Ziekteverzuim, psychische klachten en RSI-klachten daalden aanzienlijk. HR-directeur

Nadere informatie

Verzuim als team te lijf

Verzuim als team te lijf 18 Unieke multidisciplinaire samenwerking richt zich op pas bevallen politieagentes Verzuim als team te lijf Tekst: Ard Agteresch beeld: Jeroen van Kooten Bij de aanpak van verzuim bieden standaardprocedures

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Zilveren Kruis Energy Challenge. Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers

Zilveren Kruis Energy Challenge. Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers Zilveren Kruis Energy Challenge Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers Stimulans gezonde leefstijl Veel bedrijven geven tegenwoordig aandacht aan de vitaliteit van hun werknemers. Niet

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl Top Fit voor top prestaties Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion www.hchealthpromotion.nl Top prestaties in werk en privé door fitte en energieke managers. Dat is de missie van

Nadere informatie

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen Collega s activeren collega s De aanjager laat mensen meer bewegen Waarom hebben we aanjagers nodig? Veel mensen willen wel meer bewegen. Maar in de hectiek van alledag lukt dat vaak niet. Een klein zetje

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Present. Gezond en vitaal aan het werk

Present. Gezond en vitaal aan het werk Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

OR & Gezondheid. Inzetten op leefstijl, wie durft? bloomıng

OR & Gezondheid. Inzetten op leefstijl, wie durft? bloomıng OR & Gezondheid Inzetten op leefstijl, wie durft? Aandoeningen bij werkenden in Nederland Fysieke aandoeningen Hart- en vaat Luchtwegen Chronische pijn 30% 16% Psychische aandoeningen Angststoornissen

Nadere informatie

Persoonlijke Gezondheidspeiling

Persoonlijke Gezondheidspeiling Persoonlijke gezondheidspeiling Uw gezondheid en energie wordt als belangrijke factor voor inzetbaarheid gezien. Met deze peiling kunt u kijken welke onderdelen van gezondheid goed voor elkaar zijn en

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement

Present. Van verzuim naar gezondheidsmanagement Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Gezond Ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het is een investering die altijd winst oplevert. Gezonde

Nadere informatie

Samenvatting onderzoek Zorg en Gezondheid

Samenvatting onderzoek Zorg en Gezondheid Samenvatting onderzoek Zorg en Gezondheid Aanleiding en achtergrond van het onderzoek Goede gezondheidszorg wordt steeds belangrijker: ook in Nederland nemen problemen als overgewicht, diabetes en hartproblemen

Nadere informatie

Tijdens het derde Pon Fit sympositum Bedrijf van de toekomst is de deelnemers gevraagd via een SMS antwoord te geven op drie vragen:

Tijdens het derde Pon Fit sympositum Bedrijf van de toekomst is de deelnemers gevraagd via een SMS antwoord te geven op drie vragen: Tijdens het derde Pon Fit sympositum Bedrijf van de toekomst is de deelnemers gevraagd via een SMS antwoord te geven op drie vragen: Wat heb jij gedaan om 97,5% inzetbaarheid te realiseren? Waarom is 97,5%

Nadere informatie

Stop met roken, eet gezond, en neem vooral een abonnement op de sportschool. U adviseert zich suf. Maar wie luistert? Lees hier verder >>>

Stop met roken, eet gezond, en neem vooral een abonnement op de sportschool. U adviseert zich suf. Maar wie luistert? Lees hier verder >>> Jaargang 2016 / nieuwsbrief 32 / maart en april 2016 De mens is niet de zwakste schakel We beschouwen de mens traditioneel als zwakste schakel in hoogtechnologische omgevingen. Maar (teams van) werknemers

Nadere informatie

Samen werken aan minder psychisch verzuim

Samen werken aan minder psychisch verzuim Samen werken aan minder psychisch verzuim Tips voor de medewerker Werkgeversvereniging voor energie, kabel&telecom, afval&milieu Inleiding Als je niet goed in je vel zit Het overkomt ons bijna allemaal

Nadere informatie

Present! Gemak in gezondheidsmanagement

Present! Gemak in gezondheidsmanagement Present! Gemak in gezondheidsmanagement Present Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten. Via één tool kunt u alles regelen: van inzicht, advies

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg

Nadere informatie

Psychosociale belasting en bevlogenheid

Psychosociale belasting en bevlogenheid Psychosociale belasting en bevlogenheid Landelijke VGWM dag 8 maart 2007 Willem van Rhenen Chief medical officer ArboNed Programma 1 psychosociale belasting in de traditionele arbozorg 2 psychosociale

Nadere informatie

Wat is er aan de hand?

Wat is er aan de hand? Wat is er aan de hand? Hieronder staan allerlei praktijksituaties die op jou van toepassing kunnen zijn. Herken je hier iets van? Als je op de items klikt, krijg je als advies welke oplossingen uit de

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Vitale medewerkers maken een vitale HvA

Vitale medewerkers maken een vitale HvA Vitale medewerkers maken een vitale HvA Beleidskader Vitaliteit Larissa Kras Beleidsmedewerker stafafdeling P&O In opdracht van Conny Vermolen, directeur P&O Januari 2013 Inleiding De Hogeschool van Amsterdam

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering

Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur Agenda Najaar 2015 De agenda voor het najaar 2015: - Inloopspreekuur (wekelijks vanaf 28 augustus a.s.) - Coach- en counseling trajecten (op maat, doorlopend) - Familie- en organisatieopstellingen (maandelijks

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Preventie en verzuimkosten

Preventie en verzuimkosten Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

Onderzoek je energiebalans*

Onderzoek je energiebalans* Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht

Nadere informatie

Onderzoek je energiebalans*

Onderzoek je energiebalans* Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 gebieden: Lichamelijk, mentaal, emotioneel, werk en privé. Het

Nadere informatie

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming Concretiseren van BRAVO Beeldvorming Draagvlak?: Beginsituatie: Vraag vanuit personeel: wij willen fitnessen overleg tussen P&O, SB, facilitair,cvb Géén subsidieaanvraag directieraad voor bedrijfssport!

Nadere informatie

Denkt u. vast te lopen. in uw werk?

Denkt u. vast te lopen. in uw werk? Denkt u vast te lopen in uw werk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al lange tijd

Nadere informatie

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion

Het Rosie Pr0ject. in makkelijke taal. Graeme Simsion Het Rosie Pr0ject in makkelijke taal Graeme Simsion Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen 1 Mijn naam is Don Tillman. Ik ben professor op een universiteit in Australië. Daar werk ik al tien jaar.

Nadere informatie

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers IQ EQ PQ SQ FQ Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers www.markincompany.nl Algemene informatie Vakbekwaamheid alleen is niet voldoende om goed te kunnen presteren. Medewerkers die zowel fysiek,

Nadere informatie

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement

BRAVO Company Check. 1. Algemeen gezondheidsmanagement BRAVO Company Check Ter informatie Met deze vragenlijst kunt u nagaan aan welke leefstijl factoren aandacht besteedt kan worden voor uw bedrijf. Gezonde en vitale werknemers verzuimen minder en zijn productiever.

Nadere informatie

Hoe ons brein ons bij de neus neemt!

Hoe ons brein ons bij de neus neemt! Hoe ons brein ons bij de neus neemt! Wie is hier de baas, jij of je verstand? Over een half uur: 1. Verstand is heel slim met taal 2. Kan zijn eigenaar tot uitputting drijven 3. Hoe help je medewerkers

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

BedrijfsGezondheidsIndex 2006

BedrijfsGezondheidsIndex 2006 BedrijfsGezondheidsIndex 2006 Op het werk zijn mannen vitaler dan vrouwen Mannen zijn vitaler en beter inzetbaar dan vrouwen. Dit komt mede doordat mannen beter omgaan met stress. Dit blijkt uit de jaarlijkse

Nadere informatie

Kinderen in beweging 9 t/m 12 jaar. Een groepsprogramma voor kinderen met overgewicht

Kinderen in beweging 9 t/m 12 jaar. Een groepsprogramma voor kinderen met overgewicht Kinderen in beweging 9 t/m 12 jaar Een groepsprogramma voor kinderen met overgewicht Vind je jezelf te dik? Wil je op je gewicht gaan letten, maar weet je niet zo goed hoe je dat kunt doen? Wij kunnen

Nadere informatie

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Hulpmiddelen voor werknemers 1 Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de

Nadere informatie

Welkom & aftrap. Marius van der Valk Mammoet Training Center

Welkom & aftrap. Marius van der Valk Mammoet Training Center Welkom & aftrap Marius van der Valk Mammoet Training Center Wie zijn wij. Opleidingcenter voor Mammoet sinds 2003 Onderdeel van Mammoet Global, Sinds 2014 opleider voor geheel Mammoet Europe Opleiden van

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

Leef Slimmer. Werk Slimmer.

Leef Slimmer. Werk Slimmer. Leef Slimmer. Werk Slimmer. Vitaliteit, focus en meer energie. Een visie op duurzame inzetbaarheid van werknemers Whitepaper 2015 Het Belang van Duurzaamheid Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een

Nadere informatie

Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma

Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma Livvit Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Vitaliteit, duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke uitgangspunten

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1 Werk en Mantelzorg. 2 Handreikingen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. 3 Succesvoorbeeld mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Inhoudsopgave. 1 Werk en Mantelzorg. 2 Handreikingen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid. 3 Succesvoorbeeld mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Inhoudsopgave 1 Werk en Mantelzorg 2 Handreikingen mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid - Handreiking 1 Flexibilisering - Handreiking 2 Bekendheid en Bespreekbaarheid - Handreiking 3 Rolverdeling mantelzorgvriendelijkpersoneelsbeleid

Nadere informatie

Informatieleaflet voor werkgevers

Informatieleaflet voor werkgevers Informatieleaflet voor werkgevers Werk en verslaving Het aantal verslaafden aan alcohol, drugs en medicijnen in Nederland groeit. Het merendeel van deze mensen heeft een baan en kampt met de verslaving

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Interviewfragmenten. Vraag 1: Heeft u een zeer goede, goede, redelijke of slechte gezondheid?

Interviewfragmenten. Vraag 1: Heeft u een zeer goede, goede, redelijke of slechte gezondheid? Interviewfragmenten Onderstaande fragmenten zijn uitsuitend bedoeld voor gebruik bij het boek Onderzoek doen met vragenlijsten. Het is niet toegestaan deze fragmenten te publiceren of anderszins te verspreiden.

Nadere informatie

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen

Nadere informatie

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:

Werkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum: Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is

Nadere informatie

Examenopgaven VMBO-KB 2004

Examenopgaven VMBO-KB 2004 Examenopgaven VMBO-KB 2004 tijdvak 1 dinsdag 25 mei 13.30 15.30 uur NEDERLANDS LEESVAARDIGHEID-SCHRIJFVAARDIGHEID CSE KB Bij dit examen horen een uitwerkbijlage en een tekstboekje. Beantwoord alle vragen

Nadere informatie

Behoeftendetectietool. Disability Management op maat van de organisatie

Behoeftendetectietool. Disability Management op maat van de organisatie Behoeftendetectietool Disability Management op maat van de organisatie 1 SYSTEMATISCHE AANPAK? 1. Wordt er relevant cijfermateriaal verzameld? Veel voorkomende gezondheidsproblemen in het bedrijf Verzuimcijfers

Nadere informatie

Zorg voor de mantelzorger

Zorg voor de mantelzorger Zorg voor de mantelzorger Het geven van zorg aan je naasten is een taak van ons allen. Dat verwacht de overheid ook van ons. Maar voor zorgmedewerkers is mantelzorg verlenen een extra gezondheidsrisico.

Nadere informatie

WEDERZIJDS WAARDEREN

WEDERZIJDS WAARDEREN WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar

Nadere informatie

Rapport Vitaliteitscan

Rapport Vitaliteitscan Rapport Vitaliteitscan Voor: F.K.J Kras 24 maart 2011 Rapportage Individuele Scan Geachte heer/mevrouw F.K.J Kras Hieronder treft u de rapportage aan van de door u ingevulde vitaliteitscan voor werkenden.

Nadere informatie

5 praktische tips voor waardevolle evaluaties

5 praktische tips voor waardevolle evaluaties 5 praktische tips voor waardevolle evaluaties Maak de waarde van jouw training zichtbaar en meetbaar! Ingrid Bijl Training & Development Consultant Inhoud Waarom evalueren?... 3 Tip 1 Evalueer alleen wat

Nadere informatie

Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA

Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname +597 8513124 www.withincoaching.net info@withincoaching.net Find us on Facebook Welkom! Geachte geïnteresseerde,

Nadere informatie

Langdurige gezondheidsklachten?

Langdurige gezondheidsklachten? Langdurige gezondheidsklachten? En wordt u daardoor belemmerd in uw dagelijkse leven? Werk met Winnock Zorg aan duurzaam herstel van functioneren en wees uw klachten de baas Printversie Winnock Zorg 2015

Nadere informatie

Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy

Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy Zo staan uw medewerkers er voor (2014) 100 medewerkers: 10 met stressklachten 4 verhoogde kans burn-out 2 depressief

Nadere informatie

Analyse Mentaal Kapitaal. Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie

Analyse Mentaal Kapitaal. Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie Analyse Mentaal Kapitaal Stimuleren van energie en veerkracht als antwoord op stress en burn-out in uw organisatie De analyse die Better Minds at Work heeft gemaakt werd vertaald in een concreet actieplan.

Nadere informatie

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken

Nadere informatie

KENT U PSYCHOSOMATISCHE FYSIOTHERAPIE? Psychosomatische Fysiotherapie (PSF) is een 3-jarige specialisatie binnen de reguliere fysiotherapie.

KENT U PSYCHOSOMATISCHE FYSIOTHERAPIE? Psychosomatische Fysiotherapie (PSF) is een 3-jarige specialisatie binnen de reguliere fysiotherapie. KENT U PSYCHOSOMATISCHE FYSIOTHERAPIE? Psychosomatische Fysiotherapie (PSF) is een 3-jarige specialisatie binnen de reguliere fysiotherapie. De Psychosomatisch Fysiotherapeut heeft zich gespecialiseerd

Nadere informatie

Naam : man vrouw. Geboortedatum : BSN nummer

Naam : man vrouw. Geboortedatum : BSN nummer AANMELDFORMULIER LTC Boost Naam : man vrouw Voorletters en roepnaam : Straat en huisnummer : Geboortedatum : BSN nummer Telefoon privé/mobiel : Telefoon werk : E-mail : Werkgever / bedrijf : Ik ben verzekerd

Nadere informatie

NIMA ZORGMARKETING CONGRES 6 maart 2014. Evelyne Meynen Schuttelaar & Partners

NIMA ZORGMARKETING CONGRES 6 maart 2014. Evelyne Meynen Schuttelaar & Partners NIMA ZORGMARKETING CONGRES 6 maart 2014 Evelyne Meynen Schuttelaar & Partners JONGEREN OP GEZOND GEWICHT (JOGG) 2 Overgewicht grootste kostenpost zorg (Mc Kinsey, feb 2011) Overgewicht in NL: 1:7 jongens,

Nadere informatie

Kennis. Behoefte. Carrièrebeurs 2012

Kennis. Behoefte. Carrièrebeurs 2012 Carrièrebeurs 2012 Excuses voor Provocatie Anarchisme Chargeren Cynisme Zwart/Wit Doelstelling Jullie. Bewuster maken Slimmer maken Aanzetten tot actie Een kadootje geven Eric van Paridon (51 jaar) Vader

Nadere informatie

MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN

MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN Veel jongeren hebben al vroeg de zorg voor een gezinslid. Maar wie zorgt er eigenlijk voor hen? De klassieke verzorgingsstaat verandert in

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Bewegen Werkt OMGAAN MET DRUK DOOR MARIKE VAN KALKEN LEEFSTIJLCOACH

Bewegen Werkt OMGAAN MET DRUK DOOR MARIKE VAN KALKEN LEEFSTIJLCOACH Bewegen Werkt OMGAAN MET DRUK DOOR MARIKE VAN KALKEN LEEFSTIJLCOACH STRESSLESS Improving Educators Resilience to Stress This project has been funded with support from the European Commission. This publication

Nadere informatie

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid Test: Beweeg jij voldoende? 1. Wat is beter: iedere dag een half uur achter elkaar bewegen, of 3 keer 10 minuten bewegen verspreid over de

Nadere informatie

Levenslang bewegen. Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat

Levenslang bewegen. Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat 36 Met goedkoopste medicijn gegarandeerd resultaat Levenslang bewegen Tekst: Caroline Mangnus Voorkomen is beter dan genezen. Dit adagium is zeker ook van toepassing op bewegen. Dat bewegen belangrijk

Nadere informatie

Blijvend beter met de leefstijlcoach

Blijvend beter met de leefstijlcoach Blijvend beter met de leefstijlcoach Blijvend beter met de leefstijlcoach Overvolle agenda? In gevecht met de kilo s of sigaretten? Steeds minder plezier in werk en leven? Tijd voor verandering! Wilt u

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Hoe denken Zeeuwse jongeren en ouders over alcoholgebruik door jongeren? Onderzoek GGD Zeeland maart 2011

Hoe denken Zeeuwse jongeren en ouders over alcoholgebruik door jongeren? Onderzoek GGD Zeeland maart 2011 Hoe denken Zeeuwse jongeren en ouders over alcoholgebruik door jongeren? Onderzoek GGD Zeeland maart 2011 Zeeuwse jongeren en alcohol In 2010 is de Zeeuwse campagne Laat ze niet (ver)zuipen! van start

Nadere informatie

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg Present Van verzuim naar gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg Samenwerken aan gezond ondernemen Voorkom en verkort verzuim Gezond ondernemen is investeren in de gezondheid van mensen. Het

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD!

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing BEDRIJFSZORGPAKKET Belangrijk aandachtspunt Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijven voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt.

Nadere informatie

Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte. «Ervaringen vanuit de praktijk»

Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte. «Ervaringen vanuit de praktijk» Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte «Ervaringen vanuit de praktijk» Mijn missie is: Samen met mensen met werkgerelateerde (hulp)vragen een nieuw perspectief vinden dat bijdraagt

Nadere informatie

Persoonlijk leiderschaps programma

Persoonlijk leiderschaps programma Persoonlijk leiderschaps programma Zet binnen acht weken grote stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Ben jij een druk bezette (young) professional en

Nadere informatie

Vitaliteit, Veerkracht en Arbeidsvreugde het is mogelijk! Met een ontwikkelprogramma het meerkoppig monster de baas

Vitaliteit, Veerkracht en Arbeidsvreugde het is mogelijk! Met een ontwikkelprogramma het meerkoppig monster de baas Vitaliteit, Veerkracht en Arbeidsvreugde het is mogelijk! Met een ontwikkelprogramma het meerkoppig monster de baas Door Yvonne van Druenen en Marens Evers Van professionals in het onderwijs wordt tegenwoordig

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers

VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen.

Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het lastigste van leven met hiv is voor velen vreemd genoeg niet zozeer de aandoening zelf of de behandeling, maar vooral de reacties van anderen. Het houdt je misschien je leven lang bezig: Wie vertel

Nadere informatie

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente)

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010 Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Programma Introductie Relevantie en actualiteit Relatie

Nadere informatie

Arbocatalogus Grafimedia

Arbocatalogus Grafimedia Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze

Nadere informatie