aanbusiness Workpower Fitte werknemers presteren beter hét businessmagazine van de Zaanstreek hét businessmagazine van de Zaanstreek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "aanbusiness Workpower Fitte werknemers presteren beter hét businessmagazine van de Zaanstreek hét businessmagazine van de Zaanstreek"

Transcriptie

1 aanbusiness hét businessmagazine van de Zaanstreek hét businessmagazine van de Zaanstreek jaargang 19, nummer Workpower Fitte werknemers presteren beter Mercedes Benz Drive Experience: Een dag van sterrenklasse De genomineerden voor de 27e Ondernemingsprijs: We stellen ze graag even aan u voor officiële media- partner van:

2 De juiste beslissingen nemen op basis van de juiste kennis. Doe uw voordeel met de 500 publicaties van Rabobank. Onze jaarlijkse publicaties, sector- en regio updates, economische visie en benchmarkcijfers kunnen u helpen bij de sturing van uw onderneming. Daarom delen wij de kennis die we ontwikkelen graag met ondernemers. U vindt onze kennispublicaties op rabobank.nl/zakelijk Een aandeel in elkaar

3 voorwoord Tot zover en niet verder! Deze Zaanbusiness staat in het teken van gezondheid en sport. Fit zijn of worden is belangrijk, zeker ook voor u als ondernemer. Stress, ongezond eten, het heeft zijn weerslag op uw functioneren. En dat geldt ook voor uw personeel. Vandaar dat wij dit thema bij de kop hebben genomen. En dat het en passant goed aansluit bij het thema van de Zaanse Ondernemersdag is dan mooi meegenomen. Maar tot hoever moeten we gaan? Je bent tenslotte zelf verantwoordelijk over je eigen lichaam. Helaas blijkt maar al te vaak dat niet iedereen die verantwoordelijkheid goed aankan. Ik geef onmiddellijk toe dat er bij mij ook herstelwerk nodig is. Een kilootje of vijf, zes er af zou net even beter voelen. Maar ik kijk daarvoor niet naar anderen, als ik dat wil veranderen zal ik dat toch echt zelf moeten doen. Mijn verbazing was dus ook groot toen onlangs longarts Pauline Dekker, verbonden aan het Rode Kruis Ziekenhuis in Beverwijk, stelde dat werkgevers hun personeel moeten helpen om te stoppen met roken. 'Dat hoort bij een zorgplicht. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers zo lang mogelijk gezond inzetbaar zijn. En stoppen is heel lastig als je collega's nog elke dag in het rookhok staan', aldus Dekker. Dat gaat mij nu net te ver. Je wordt als werkgever al geacht aan goed werkgeverschap te voldoen, je te houden aan allerlei Arbo-eisen, bij ziekte reïntegratieplannen te maken, etc. De werkplekken moeten anders ingericht worden, want 'staan is het nieuwe zitten' of anders gezegd 'zitten is het nieuwe roken'. Dus eigenlijk moet ik als werkgever mijn werknemers helpen om te stoppen met zitten? Maar als die werknemer nu aan een gevaarlijke sport doet? Of bij een avondje in de sportschool bij de tweede les kickboksen iets te fanatiek is? Dan draait de werkgever daar ook voor op, als werken dan even niet meer lukt. Mag ik me daar dan ook mee bemoeien? Dat kan namelijk de duurzame inzetbaarheid van de werknemer nadelig beïnvloeden. Zo wordt sport ongezond voor de werkgever. Tot hoever gaat de verantwoordelijkheid? Ik hoorde laatst dat er inmiddels fietstrappers onder bureaus worden gezet en dat er bij bedrijven al overleggen worden gepland op de loopband. Tja ik ben helemaal voor gezond leven, een gezond lichaam en een gezonde geest, maar we kunnen ook te ver gaan! Marco Bleeker Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 3

4 nr oktober 2015 Volg ons ook op: Workpower: Fitte werknemers presteren beter Onderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positie ver zijn dan hun niet sportende collega s. Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen. Dit verkleint het risico op verschillende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine. /// verder in deze editie pagina 11 Gezondheid op de Forbo (werk-)vloer pagina 15 Jongeren en werk, daar is zéker chocola van te maken! pagina 21 Genomineerden Zaanse Startersprijs 2015 bekend pagina 23 Laat uw WKR-budget niet liggen! pagina 4 oktober 2015

5 inhoud colofon Vierde ster Keurmerk Veilig Ondernemen voor Stadshart Zaandam Uitgever IN DE VINGERS MEDIA B.V. Witte Vlinderweg PS Wormerveer Tel Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME B.V. Witte Vlinderweg PS Wormerveer Tel Redactie IN DE VINGERS MEDIA B.V. Heeft u ook iets te melden? Mail naar Het stadshart van Zaandam heeft de 4e ster van het Keurmerk Veilig Ondernemen voor winkel gebieden (KVO-W) verdiend. Op woensdag 7 oktober nam burgemeester Geke Faber de 4e ster in ontvangst uit handen van Patrick van den Brink, directeur van het CCV, Centrum Criminaliteitspreventie Veiligheid. Met dit netwerk loop je binnen Verspreiding 10 x per jaar. Fotografie Mike Bink, Bart Homburg, Freepik.com en/of aangeleverd Advertenties Tel Columns De columns in Zaanbusiness zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. ISSN Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor behouden. Hardlopend netwerken, dat doe je met Fit op de werkvloer. Het begon als een idee, dat binnen 1,5 week met succes werd gelanceerd. De lijst was vol, de ideeën naar buiten en Fit op de werkvloer was een realiteit. Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober oktober pagina pagina 5 5

6 coverstory Workpower: Fitte werknemers pagina 6 oktober 2015

7 presteren beter Onderzoek laat zien dat werknemers die regelmatig sporten beter presteren, minder vaak ziek zijn en positiever zijn dan hun niet sportende collega s. Mensen met een kantoorbaan zouden tijdens hun werk minstens twee uur per dag van hun stoel af moeten komen. Dit verkleint het risico op verschillende ziektes, concluderen onderzoekers in het British Journal of Sports Medicine. Een onderzoek van TNO en PricewaterhouseCoopers concludeert het volgende: als alle werknemers drie keer per week tenminste twintig minuten zich flink in het zweet werken zou dit Nederland op jaarbasis bijna 1 miljard schelen. Zelfs al zou het aantal werknemers dat voldoet aan deze norm met een kwart toenemen, dan zou dat alsnog een winst van 380 miljoen opleveren. Werk je sterk Er zijn verschillende manieren om sport in uw bedrijf te integreren. U kunt hierbij denken aan een fietsplan met fiscale ondersteuning of een fitnessvergoeding voor uw werknemers. Daarnaast zijn er verschillende bureau accessoires te koop om u hard aan het werk te zetten achter uw computer. Het Nederlands Instituut sport en be wegen (NISB) maakte een stappenplan dat een leidraad zou kunnen zijn voor uw onderneming om uw personeel te stimuleren meer te bewegen op en na het werk. Op nisb.nl/bravokompas vindt u dit schema. Ready. Set. Go. Sporten maakt de geest leeg. Dit geeft meer ruimte voor andere dingen, zoals nieuwe ideeën of die ene invalshoek waar u net naar op zoek was. Door uw gedachten even op iets heel anders te zetten wordt u weer scherp en bent u in staat sneller en efficiënter te werken. Veel ondernemers gingen u voor. Als u s morgens sporten een onderdeel van uw ochtendritueel maakt, zult u de rest van de dag beter presteren. Begin de dag met een glas lauw water op de nuchtere maag om uw systeem op gang te krijgen, eet misschien iets lichts en bind die schoenen onder of trek die baantjes in het bijna lege zwembad en u zult merken dat u die dag veel meer voor elkaar krijgt. Voordelen: minder ziekteverzuim minder stress positievere houding minder RSI, burn-out en overspannenheidsklachten betere resultaten fitter, scherper, sneller beslissen betere werksfeer tevredener personeel met grotere betrokkenheid bij het werk positief imago van de organisatie >>>vervolg pag 8 Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 7

8 coverstory (vervolg) >>>vervolg van pag 7 10 tips om Desktopfit te worden reis met stairbnb 1 2 Neem eens wat vaker de trap Vaak zijn oudere gebouwen zo gebouwd dat u als eerste de lift ziet en de trap ergens verstopt zit in het gebouw. Met het huidige beleid wordt dit gelukkig aangepast en wordt u een prachtig trappenhuis gepresenteerd waar u gewoon overheen moet lopen. Althans dat is de bedoeling. Heeft uw kantoor nog steeds zo n verscholen trap, dan is het goed om hem eens wat vaker op te zoeken. Ondanks dat hij er misschien wat minder fraai uitziet. Onderzoek laat namelijk zien dat u twee seconden langer leeft bij iedere 3 tree die u neemt. En u werkt aan een betere gezondheid! Op die fiets Woont u op fietsafstand van uw werk? Waarom zou u niet met de fiets gaan? Goed voor uw conditie en het milieu. Als u vijf dagen met de fiets nog teveel vindt kunt u er ook voor kiezen om een dag per week de fiets te nemen en dit later uit te bouwen, tot u straks niet anders meer wilt. Lunchwandelen Met uw boterhammen de straat op. Lunchwandelen zorgt voor een heldere geest, meer collegialiteit, positiviteit en u komt dagelijks aan de gewenste half uur beweging per dag. En als u samen met uw collega s wandelt, versterkt u gelijk de werksfeer. Top 5 meest populaire bedrijfssporten: 1. Fitness (51 %) 2. Hardlopen (22 %) 3. Zwemmen (19 %) 4. Fietsen en volleybal (17 %) 5. Wandelen (14 %) (TNO, trendrapport bewegen & gezondheid 2012) Park & travel U zou er voor kunnen kiezen om uw auto wat verder weg te parkeren waardoor u iedere dag dat u werkt een stuk(je) moet lopen. Als u gratis parkeert scheelt dit kosten en er komt meer parkeerruimte vrij voor gasten die uw kantoor bezoeken. pagina 8 oktober 2015

9 Zit je goed? ga goed rechtop in uw stoel zitten en zet uw voeten stevig en vlak op de grond. Pas uw stoelhoogte aan: uw knieën maken een hoek van iets meer dan 90 graden Uw armsteunen moeten zo afgesteld zijn dat uw ellen bogen erop rusten terwijl uw schouders ontspannen hangen schuif uw stoel tegen het bureau aan en laat het bureaublad aansluiten bij uw armsteunen Wanneer u een normaal toetsenbord en muis gebruikt mag het blad zelfs iets lager: uw polsen kunnen dan recht blijven Illustraties: Freepik.com 5 Loop naar de koffiepomp Een manier om ongemerkt meer te bewegen op kantoor is door er voor te zorgen dat u naar het koffieapparaat moet lopen. En dit geldt natuurlijk ook voor de kopieermachine en printer. Stel deze apparaten zo op dat uw en uw werknemers moeten reizen, onderweg kunt u gelijk even die ene collega vragen naar hoe het ook al weer zat. Mailen maakt dom Onderzoek laat zien dat we minder slim worden als we regelmatig onze mail checken. Dus in plaats van inhouse mailen kunt er voor kiezen om uw collega persoonlijk aan te spreken, misschien kunt u onderweg gelijk een bakkie koffie meenemen? Rek je nek 7 Er zijn talloze oefeningen die u kunt doen achter uw bureau. Van rekken en strekken tot werken aan een sixpack. Strek bijvoorbeeld uw armen boven uw hoofd, palmen naar het plafond en buig 5 seconden naar rechts en daarna naar links. Of til een been op, hou 5 seconden vast, breng hem terug maar niet naar de grond, en til het andere been op. En vergeet niet rechtop te zitten bij bureauoefeningen. 8 Kadootje van de overheid Vanaf 1 januari 2015 is de WKR (werkonkostenregeling) verandert. Toch kunt u als ondernemer nog steeds subsidie krijgen van de overheid 9bijvoorbeeld een fietsplan of vergoedingen voor een fitnessregeling. Snoeppot wordt werkfruit Op de meeste kantoren staat hij wel. De snoeppot. Waarom zou u deze niet vervangen door groente en fruit? Een schaal met appels, kersen, wortelen en andere soorten waar u en uw collega's blij van worden. 10 Houd opruiming! Als u regelmatig uw bureau opruimt slaat u twee vliegen in een klap. Een opgeruimd kantoor betekent een opgeruimd hoofd en u komt gelijk uit uw standaardhouding vandaan. Daarbij komt dat een opgeruimd bureau professioneler overkomt. Voor bedrijven die hun personeel stimuleren en motiveren om langer gezond te blijven is er een geldpotje van 22 miljoen beschikbaar aan Europees geld. Dit schreef Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) aan de Tweede Kamer. Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 9

10 column Even voorstellen Geels & Co. levert al ruim 150 jaar de lekkerste vers gebrande koffie en kwalitatieve losse thee. Rond 1864 begon Antonius Geels een handel in oud-koloniale waren, om zich na enige tijd te specialiseren in koffie, thee en suikerwerken. Vanuit de Warmoesstraat in Amsterdam bouwde Antonius aan de fundamenten voor een heus familiebedrijf, men leverde met name aan winkeliers en kruideniers in Amsterdam en omstreken. Sinds 2014 heb ik, Jeroen Tang, de directe leiding en is het bedrijf verder geprofessionaliseerd. Een verhuizing naar de Zaanstreek zorgde voor meer mogelijkheden. We hebben nu een showroom en een trainingsruimte voor de horeca. Tevens bieden wij leuke workshops op het gebied van het zetten van een perfecte espresso en de kwaliteit van losse thee. De trekking van de prijswinnaars door Het koffiemeisje. Niels de Keizer van De Keizer Marine Engineering Fleur Pastoors van het Kunstcentrum Ruud Witte van Saenscreen Want er is zoveel meer nodig dan alleen een koffieboon voor een lekker kopje koffie. Dat weet ik als geen ander. Oorspronkelijk kom ik uit een totaal andere wereld, namelijk die van de IT/ telecom, waar overigens wel veel, maar lang niet altijd goede koffie werd geschonken. Gegrepen door deze mooie natuurproducten heb ik ontzettend veel geleerd over de herkomst en inkoop van de ruwe bonen, het brandproces en de perfecte zetmethode voor het krijgen van een heerlijke kop koffie. Maar ook over de verschillende kwaliteiten thee, melangeren en de bereiding. Mijn doel is om hoge kwaliteit te bieden tegen een redelijke prijs met ouderwets goede service. Al 150 jaar is Geels & Co. gebrand op kwaliteit en dat willen we graag zo houden! Onlangs hebben wij de opening van het nieuwe kantoor van Zaanbusiness mogen verzorgen, waarbij we alle aanwezigen hebben kunnen laten kennismaken met verse koffie. Tevens hebben we een aantal prijzen verloot. De trekking heeft in middels plaatsgevonden op Facebook. De hoofdprijs is gewonnen door Niels de Keizer van De Keizer Marine Engineering en beide tweede prijzen zijn gewonnen door Fleur Pastoors van het Kunstcentrum en Ruud Witte van Saenscreen. Jeroen Tang Wist u trouwens dat maar liefst 49 % van de werknemers aangeeft productiever te zijn na het drinken van een kop goede koffie? Hoe is dat bij u op uw kantoor eigenlijk geregeld? Wellicht iets om over na te denken. In mijn volgende column neem ik u graag mee in de wereld van 'Koffie op de werkvloer'. Geels en Co. Kikkertweg RG Wormerveer T: E: pagina 10 oktober 2015

11 ID Naam: Forbo Flooring Wat: bedrijfsfitness, fietsenplan, vitaliteitsdeskundige en campagne duurzame inzetbaarheid Werknemers: 600+ Gezondheid op de Forbo (werk-)vloer statafel D e vloer, u kunt er niet omheen. Waar je ook niet omheen kunt, is de zorg voor je medewerkers, vindt Forbo Flooring. Van statafels in de vergaderzalen, fietsen aan het bureau tot slaapworkshops. Achter deze giga vloerenfabrikant zit meer dan wat je onder je voeten ziet. Waarom Voor Forbo Flooring is het bevorderen van de gezonde medewerker al heel lang een vast agendapunt. Tevreden mensen leiden tot meer productiviteit en daar heeft iedereen voordeel van. 'Voor ons is het heel belangrijk om onze medewerkers gezond te houden. Daar hebben wijzelf ook baat bij. Maar we leggen onze medewerkers niets op. Wij bieden alles facul tatief aan, wat leidt tot intrinsieke motivatie en dat levert op de lange termijn het meeste op,' vertelt Marieke Verouden, Manager HR Nederland. Aanpak Met de campagne 'Forbo in balans' komen alle bravos-thema's aan bod. Dit zijn: bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning en slaap. Elk kwartaal wordt er aandacht besteed aan een thema. 'We bieden altijd iets ludieks aan, ge combineerd met het serieuze aspect. Zo hebben we met de 'O' van ontspanning massagestoelen geplaatst, maar ook een cursus stressmanagement voor de leidinggevenden verzorgd. En met bewegen hadden we fietsen in de vergaderzalen staan,' aldus Verouden. Daarnaast heeft Forbo een vitaliteitsdeskundige in geschakeld, die te raadplegen is voor zowel de medewerker als de managers. Bij functioneringsgesprekken is het inmiddels een vast onderdeel en wordt er altijd gekeken naar de vraag: 'zit je nog wel op de goede plek? en 'waar loop je tegenaan?' De vitaliteitsdeskundige kan hierbij adviseren en sturen. Duurzame inzetbaarheid is een andere pijler. Met twee pilots, die op dit moment lopen, wordt gekeken hoe de medewerker ontlast kan worden. Hiervoor zijn bijvoorbeeld de ploegendiensten verminderd van vijf nachtdiensten een keer in de drie weken, naar één keer in de vijf weken. Om dit haalbaar te maken, is het productieproces dusdanig aangepast dat dezelfde productie gedraaid wordt, maar minder tijdens de nachtdiensten. Voordelen 'Door deze aanpak weten wij wat er bij onze mensen leeft. Hier kunnen wij dan weer op inspelen. Een van de grootste voordelen voor ons is dat we op deze manier preventief te werk kunnen gaan. Marieke Verouden Bijvoorbeeld als de werkdruk te hoog ervaren wordt op een afdeling, kunnen we onmiddellijk in actie komen voordat mensen lang uit de roulatie raken,' vertelt Verouden. Bij de stoppen met rokencursus meldden 60 deelnemers zich aan. En ook het aantal aanmeldingen voor bedrijfsfitness stijgt nog steeds. 'Het is fijn om de puntjes op de 'i' te zetten voor mijzelf,' vertelt een medewerker. Tips Kijk naar de mogelijkheden en luister naar je omgeving. Als je hier proactief op inspeelt, kun je het voor zijn. Forbo Flooring B.V. Industrieweg JP Assendelft T: E: Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 11

12 column R.I.P. Beste ondernemer, de crisis is voorbij. De bomen groeien weer tot in de hemel en banken staan, na de jaren van opperste terughoudendheid, te springen om uw liquide positie weer op te vijzelen naar een gezond niveau Niet, zegt u? Niks van te merken, voegt u eraan toe? Wel meer opdrachten maar nog steeds het water tot aan de lippen vanwege teruglopende marges? En die bank tikt nog net niet op het voorhoofd als u om een versoepeling van het krediet komt? Tja, dat zijn inderdaad de ploeterende entrepreneurs van deze tijd. De ondernemer, die 's nachts badend in het zweet wakker wordt met angstbeelden van de gevolgen als hij (of zij) bezwijkt onder de druk van een aderverkalkende stress... Blijft het gezin dan achter in de klemmende kaken van de fiscus en de bank? Worden de bloedjes overgeleverd aan crediteuren, die hun eigen angstzweet ruiken en hard achter de centen aangaan voordat zij er zelf aan onderdoor gaan? Wat voor een erfenis is dat? Nou, geen... In ieder geval niets waar u uw treurende nabestaanden mee op wilt zadelen. Hard doorwerken en vooral niet doodgaan dus. Inderdaad, dat is het allerbeste. De notaris heeft gelukkig ook nog wel een goed advies voor de nabestaanden: laat ze de erfenis benificiair aanvaarden, zolang niet zeker is dat de baten de schulden zullen overtreffen en een positief saldo overblijft, want bij een benificiaire aanvaarding wordt het risico van een negatief saldo van de wettige erfgenamen afgewenteld. De schulden kunnen niet op hen worden verhaald, wat bij een zuivere aanvaarding wel het geval is. Dat levert de erfgenamen wel een flink aantal verplichtingen op waar zij zich nauwgezet aan moeten houden, één misstap, uit ontreddering of onwetendheid, en de schuldeisers zullen de stoep alsnog mogen bevolken. Lijkt me ook logisch, de wet beschermt ook hen. Eerst moet de rechter de benificiaire aanvaarding vastleggen en daarna dienen de erfgenamen de nalatenschap in beginsel gezamenlijk te beheren en te vereffenen. Ten behoeve van de schuldeisers moet er onder andere een boedelbeschrijving (een beschrijving van de nalatenschap, dus niet alleen van de inboedel) worden opgesteld, schuldeisers moeten worden opgeroepen, een lijst met erkende en betwiste vorderingen en aanspraken moet worden opgesteld waarna zoveel mogelijk van de erfboedel moet worden verzilverd... Regels en verplichtingen, benificiair aanvaarden is vanwege de belangen geen eenvoudig traject. Als notaris begeleid ik dit soort processen met de grootste zorgvuldigheid. Er is al zoveel verdriet, daar kan geen schuldenlast bij. Het hebben van schulden is helemaal geen schande in deze tijd, als je je verantwoordelijkheid maar neemt. Een adequaat bijgewerkte boekhouding is altijd belangrijk maar een duidelijke instructie, en dus openheid binnen het gezin over de stand van zaken, is net zo essentieel. 'Hier is de boekhouding met een boedelbeschrijving en daar is de notaris. Die regelt het voor je.' Kort en helder want, als dit eenmaal overdacht en besproken is, gaat u gewoon lang genoeg leven om de balans weer positief te laten doorslaan. ondernemersnieuws Bouwbedrijf Vrouwe uit Assendelft wint Climate Makeover Steeds meer Noord-Hollandse bedrijven worden klimaatneutraal Bouwbedrijf Vrouwe uit Assendelft is de winnaar van de Climate Makeover. Met hulp van MVO Nederland en Klimaatplein.com gaat het zo snel mogelijk over naar een volledig klimaatneutrale bedrijfsvoering. Het familiebedrijf sleepte de prijs in de wacht vanwege de grote potentie die juist de bouwsector heeft om energie te besparen. MVO Nederland zal het bedrijf het hele jaar door volgen en doet verslag van het traject op klimaatcoalitie.nl. Sinds november vorig jaar hebben zo'n driehonderd bedrijven en organisaties zich aangemeld voor de Klimaatcoalitie. Daarmee beloven ze zo snel mogelijk, maar uiterlijk in 2050 klimaatneutraal te zijn en binnen vijf jaar al belangrijke stappen te zetten. Om nog meer organisaties te stimuleren heeft MVO Nederland de Climate Makeover in het leven geroepen. De andere winnaars zijn Iedema Projectstoffering in Appelscha, de gemeente Leiden en de hulporganisatie ZOA. 'Als kleine organisatie vind ik het lastig om de stap tot maatschappelijk verantwoord ondernemen te zetten', zegt Peter Vrouwe, directeur van Bouwbedrijf Vrouwe. 'We zijn naar mijn idee goed bezig met afval scheiden, hergebruik en energie. We willen graag een volgende stap maken. Met een beetje hulp naar een klimaatneutrale bedrijfsvoering, dat zou mij erg trots maken.' Ambassadeur 'Het traject dat Bouwbedrijf Vrouwe nu ingaat kan andere ondernemers in de regio laten zien dat klimaatneutraal ondernemen haalbaar en betaalbaar is', zegt Michel Schuurman, programmamanager Planet bij MVO Nederland. 'In Noord-Holland zijn al veel bedrijven aangesloten bij de Klimaatcoalitie. Met deze ambassadeur in de regio kunnen we dat enthousiasme verder versterken.' Groene Top Trein De winnaars van de Climate Makeover krijgen niet alleen advies, maar mogen ook mee in de Groene Top Trein die op 27 november door Nederland rijdt, voorafgaand aan de VN Klimaattop in Parijs. Deze trein zit vol reizigers met initiatieven om de uitstoot van broeikasgassen tegen te gaan. De Groene Top Trein biedt een landelijk podium aan al deze initiatieven. 'De mogelijkheden om als organisatie vandaag al concreet te starten met klimaatneutraal ondernemen zijn divers en groot in aantal', aldus Rob van der Rijt van Klimaatplein.com. 'Het mooie is dat het niet alleen goed is voor het klimaat; het levert je ook nog eens forse energiebesparingen op.' Jouw organisatie klimaatneutraal De klimaatcoalitie is een netwerk van bedrijven en organisatie die samen naar oplossingen zoeken om volledig klimaatneutraal te ondernemen. Geen gemakkelijke opgave, maar door elkaar te in spireren en samen te werken, kom je een stap verder. Wil jij ook een klimaatneutrale organisatie? Meld je gratis aan op klimaatcoalitie.nl. Meer weten over klimaatneutraal ondernemen en direct binnen jouw organisatie aan de slag? Raadpleeg het gratis stappenplan klimaatneutraal ondernemen. Kurk & Jacobs Notarissen Mr. R. Jacobs

13 Kunst op kantoor? Het Kunstcentrum is uw partner in Kunst! Bent u benieuwd naar wat Het Kunstcentrum voor u en uw medewerkers kan betekenen? Neem contact op met Fleur Pastoors op of Of kijk op onze website art & design

14 Hé, een oude bekende in een nieuw jasje! OFFICE XPERIENCE OFFICE FURNITURE OFFICE SUPPLIES OFFICE CONCEPTS GZ inspireert en ontzorgt... Bel Grote Tocht CE ZAANDAM VOOR DE ACHTER-ACHTER KLEINKINDEREN MET 7% BIJTELLING! mnd/ km Gem. verbruik: 1,8 l/100 km (55,6 km/l) gem. CO 2 -uitstoot 48 g/km Cat.prijs incl. BTW& BPM RENTE EN AFSCHRIJVING ALLRISK-VERZEKERING RECHTSBIJSTAND VOOR VERKEER ONGEVALLEN INZITTENDENVERZEKERING REPARATIE- ONDERHOUD EN BANDEN VERVANGEND VERVOER NA 24 UUR HOUDERSCHAPSBELASTING (EUR 0 TOT VOOR V60 PLUG IN HYBRID) DE MOOISTE REDEN OM V60 TE RIJDEN IS NIET EENS DE V60 ZELF Er zijn veel redenen om voor de Volvo V60 Plug-in Hybrid te kiezen. Bijvoorbeeld de 7% bijtelling. De innovatieve combinatie van elektro- en dieselmotor. De 208 kw (283 pk). Maar de milieuvriendelijkste Volvo ooit rijdt u voor uw achter-achter-kleinkinderen. Toch? Volvo V60 D6 AWD Plug-in Hybrid v.a incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op Leasen v.a. 819 p.m., excl. btw en brandstof,o.b.v. Full Operational Lease, 60 mnd, km p.j., SternLease ( ). Wijzigingen voorbehouden. Gem. verbruik: 1,8 l/100 km (55,6 km/l), gem. CO2-uitstoot 48 g/km. Svala Auto Zaandam Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam T ,

15 Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN Jongeren en werk, daar is zéker chocola van te maken! Denkt u er als ondernemer wel eens over om sociaal te ondernemen maar weet u niet waar te beginnen? Gemeente Zaanstad spant zich vanuit het Jongerenloket actief in om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt klaar te stomen voor werk. Een enthousiast team van casemanagers en jobhunters houdt zich hier dagelijks mee bezig. De jobhunters staan in contact met zowel de jongere als de werkgever en bespreken graag met u, wat u nodig heeft om met succes een dergelijke jongere aan te nemen. Hieronder maakt u kennis met Nathan (23), die via het Jongerenloket aan zijn droombaan bij Sugarstars is gekomen. Als kind hield ik al van taarten en koekjes bakken en koken. Ik koos daarom de opleiding 'Ondernemer in brood en banket'. Tijdens mijn stage bij een chocolatier is mijn liefde voor chocolade ontstaan. Door mijn achtergrond heb ik heb ik al vroeg geleerd dat ik goed op mijzelf kan zijn. Ik heb altijd mijn best gedaan er wat van te maken, maar op een gegeven moment liep het niet goed met solliciteren. Gelukkig klopte ik op het juiste moment aan bij het Jongerenloket. Doordat ik een uitkering had, nam ik via hen verplicht deel aan sollicitatietrainingen en workshops. Ik kreeg een jobhunter toegewezen en zij ging aan de slag met mijn wens om chocolatier te worden. Na een paar gesprekken van mij en de jobhunter bij patisserie Sugarstars mocht ik starten! Ik krijg hier veel vrijheid en mag mijn passie uiten, het is persoonlijk en kleinschalig en ik ben meer dan een 'nummertje'. Dat is gaaf. Nathan in de keuken van patisserie Sugarstars (foto: Dirk Jongejans) Het Jongerenloket kent de jongeren die worden bemiddeld goed en is actief in de begeleiding van een jongere voor en tijdens de plaatsing op de werkplek. Wij gaan graag met u in gesprek over mogelijkheden op het gebied van stage- en werkervaringsplaatsen, garantiebanen en regulier werk. Neem voor meer informatie contact op met Claudia Heller ( ) of Marinke Bos ( ) of mail naar Aan werkgevers zou ik willen zeggen: wees niet bang om jongeren met een uitkering aan te nemen. Ze hebben vaak meer in hun mars dan u denkt! Op zoek naar de groenste ondernemer van Zaanstad Zaanstad wil dat de gemeente in 2020 klimaatneutraal is. Om deze ambitie te realiseren, heeft de gemeente onder andere de hulp van het bedrijfsleven nodig. Het online duurzaamheidsplatform Duurzaan organiseert de Verkiezing van de Duurzaamste onderneming van de Zaanstreek, om Zaanse ondernemers die veel doen om hun bedrijfsvoering duurzamer te maken, in de spotlight te zetten. Tot 15 november kunt u uw bedrijf aanmelden via Vanaf 15 november zijn op interviews met de genomineerde ondernemers te lezen en kunnen bezoekers stemmen. De award voor de duurzaamste onderneming wordt begin januari 2016 uitgereikt. Met deze verkiezing wil Duurzaan ondernemers inspireren en enthousiasmeren duurzamer te denken en te doen. De winnaar ontvangt de Duurzaan Award 2015 en een geldprijs, te besteden aan een duurzaam Zaans doel. Bovendien mag de winnaar zich een jaar lang 'het groenste bedrijf' van Zaanstad noemen. Gemeente Zaanstad T 14075

16 5 oktober 2015 Een dag van sterrenklasse Ondernemen verbindt Tijdens het 25 jarige jubileum van de Ondernemersdag ontstond er op instigatie van het bestuur en de sponsors van de Ondernemersdag een nieuw initiatief, waarbij kennisuitwisseling, elkaar versterken en het bouwen aan een sterker netwerk centraal moest staan. Er werd een platform in het leven geroepen waar alle oud-winnaars en sponsoren van de Ondernemersdag jaarlijks een aantal keren bij elkaar komen. Zo organiseert hoofdsponsor Rabobank Zaanstreek jaarlijks voorafgaand aan de Ondernemersdag een lunch voor alle oud winnaars en de overige sponsoren. Daarnaast neemt jaarlijks één van de Loyalty sponsoren het voortouw om een relatiedag te organiseren voor de oudwinnaars, sponsors en betrokkenen bij de Ondernemersdag. Dit jaar pakte ProMobility de handschoen op en organiseerde op 5 oktober jl. in samenwerking met Gomes de Mercedes Benz Drive Experience. Een dag die op alle deelnemers een diepe indruk maakte. Namens de organisatoren hebben we voor u de dag in beeld vastgelegd. Voor de showroom staat een achttal glimmende bolides klaar: Een Mercedes S500, S350, GT AMG, CLA, sb 200, GLE 350D, GLC 250, E Cabrio 200 en V klasse 220. Zij zullen afwisselend bestuurd worden door de genodigden en het gezelschap vervoeren naar Bremen. Dick Dekker, directeur van ProMobility rondt de ontvangst af. Hij blijkt een van de weinigen die eerder een autofabriek bezocht heeft. Hij garandeert de gasten een dynamische en bijzonder leerzame dag. Eerste pitstop op de Afsluitdijk. Er wordt van autosamenstelling en bestuurders gewisseld. De stemming zit er goed in. Het is 5 oktober 2015 als in de vroege ochtend ongeveer 25 man (lees ook vrouw) zich verzamelen in de showroom van Mercedes dealer Gomes in Zaandam. Het zijn de deelnemers van de Mercedes Benz Drive Experience. Onder de genodigden bevinden zich met name oud winnaars van de Ondernemingsprijs en de sponsoren van de Zaanse Ondernemingsdag. Vandaag staat er een bezoek aan de Mercedes Benz-fabriek in Bremen op het programma. Een initiatief van ProMobility in samenwerking met Gomes Noord-Holland. Als voorzitter van de Stichting Ondernemersdag Zaanstreek heet Peter Wieringa in alle vroegte het gezelschap welkom. Herman Muller, bedrijfsleider van Gomes Noord-Holland was de grote motor achter dit evenement. Hij zorgde ervoor dat het gezelschap met een slordige pk richting Bremen vertrok. Tweede pitstop, Nederlands/Duitse grens. Sommige deelnemers hebben op dit moment gewacht om achter het stuur te mogen kruipen. Het reisgezelschap laat zich door het comfort blijkbaar niet vermoeien. Dan in één ruk door naar Bremen. Nog ca. 250 km om alle opties van de voertuigen te testen. Zo nu en dan wordt er een sprintje getrokken, maar eenmaal in Bremen schaart de hele groep zich weer netjes volgens afspraak achter de Vito. pagina 16 oktober 2015

17 vanuit een andere assembla gestraat het onderstel, inclusief motor, versnellingsbak en wielophanging. Deze worden samengevoegd tot een compleet voertuig. Een hoogstaand staaltje van techniek, logistiek en samenwerking. In twee groepen en onder begeleiding van een professional, krijgt iedereen de kans het 4-wheel drive parcours te beproeven. Het parcours bestaat uit verschillende onderdelen, waarbij de Mercedes GLC qua elektronica en vierwielaandrijving alles uit de kast haalt. Er wordt dusdanig gedelibereerd in de auto s dat zelfs, ondanks een dubbele achteruitrijcamera, een kleine parkeerschade niet voorkomen kan worden. Het zijn ook altijd dezelfde! De bügel proef waarbij de terreinwagen afwisselend op drie willen het parcour aflegt. Een zijwaartse proef onder een hoek van 30 % gevolgd door een stukje traplopen. Bij aankomst worden we hartelijk ontvangen in het Mercedes Benz Kundeszentrum. Nadat de smartphones zijn gecheckt worden we uitgenodigd voor een voortreffelijke lunch: uiteraard mit kartoffeln und schnitzel. Na de lunch wordt de groep in tweeën gedeeld. Een groep vertrekt naar het 4-wheel drive parcours, de andere groep ontvangt een headset en neemt plaats in de bus die hen naar de diverse productiecentra van Mercedes zal brengen. De hellingproef waarbij vanuit stilstand een helling van 70 % genomen moet worden. ' Helaas is het verboden om de verbluffende wijze waarop de productie van dit wereldmerk tot stand komt te fotograferen. Een afdaling onder een hoek van 80 %. Beide teams brengen het er goed vanaf. Als eerste wordt de stans en perserij van de carrosseriedelen bezocht. Uit rollen aluminium worden platen gestanst die vervolgens onder hoge druk via speciale mallen worden geperst tot complete zijspanten, dak- en bodemdelen. Na een blik geworpen te hebben op het testcircuit worden we het assemblagecentrum ingeloodst. Hier komen de voertuigen binnen nadat de carrosserie gelast en gespoten is. Via een loopbaan van honderden meters gelegen boven de assemblagestraat kunnen we het hele assemblageproces op de voet volgen. Honderden mensen en robots monteren in gestaag tempo alle types, kleuren en uitvoeringen door elkaar heen. Aan het einde van de assem blagestraat komt In Bremen produceert Mercedes Benz haar topmodellen C-Klasse Estate, C-Klasse Coupé, E-Klasse Coupé, E-Klasse Cabrio, GLK, SL, SLK, GL en ML. Elke 24 uur rollen er ca auto's kant-en-klaar van de band. Hiervoor zijn ca werknemers verantwoordelijk. Mercedes Benz Drive Experience 5 oktober 2015 Met speciale dank aan de samenwerkende sponsoren van de Zaanse Ondernemersdag: Fotografie: Jolanda Fisser, JoJo creatieve communicatie en fotografie. Met speciale dank aan: Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 17

18 ondernemersnieuws Vierde ster Keurmerk Veilig Ondernemen voor Stadshart Zaandam Het stadshart van Zaandam heeft de 4e ster van het Keurmerk Veilig Ondernemen voor winkel gebieden (KVO-W) verdiend. Op woensdag 7 oktober nam burgemeester Geke Faber de 4e ster in ontvangst uit handen van Patrick van den Brink, directeur van het CCV, Centrum Criminaliteitspreventie Veiligheid. Het keurmerk geeft aan dat ondernemers, gemeente, brandweer en politie samen structurele maatregelen hebben genomen om de veiligheid in het winkelgebied te vergroten. In 2008 ontving het winkelgebied in het centrum van Zaandam de 1e ster, in april 2011 de 2e ster, in mei 2013 de 3e ster en de afgelopen 2 jaar is er aangetoond dat er sprake is van continue samenwerking tussen de diverse partijen zodat de 4e ster werd toegekend. In Noord-Holland (Amsterdam uitgezonderd) zijn er 2 gemeentes waar winkel centra 5 sterren hebben (Stedebroec en Heerhugowaard). Stadshart Zaandam is het eerste stedelijke gebied met 4 sterren. Purmerend ging eerder dit jaar ook op voor de 4e ster, maar kreeg deze nog niet. Het behalen van de ster is dus niet vanzelfsprekend en mede te danken aan de grote betrokkenheid van de werkgroepleden. KVO Burgemeester Faber licht toe: 'Een schoon, heel en veilig stadshart is een gedeelde verantwoordelijkheid van gemeente, politie, brandweer, maar zeker ook van de ondernemers. Door een KVO-project te starten en een samenwerkingsconvenant te ondertekenen, verbinden de betrokken partijen zich aan een structu rele aanpak van criminaliteit en onveiligheid. Het imago van het winkel gebied verbetert hierdoor en daar hebben niet alleen de ondernemers, maar ook de gemeente en haar bezoekers baat bij. Bovendien maakt het KVO de aanpak van criminaliteit en brandveiligheid voor de politie en brandweer een stuk effectiever'. Behaalde successen Concreet betekent dit dat uit een enquête, gehouden onder ondernemers in Stadshart Zaandam, bleek dat de afge lopen 2 jaar de onveiligheidsgevoelens zijn afgenomen. Ondernemers zijn meer tevreden over het onderhoud van het stadshart. Voorzitter van de werkgroep KVO Annette Waagmeester: 'SBZ heeft zich zeer ingespannen voor een vast persoon in het Stadshart Zaandam voor de schoonmaak, en heeft hierbij medewerking gekregen van de gemeente Zaanstad. Een vast team houdt zich nu bezig met een schoon stadshart, met als boegbeeld onze Henk. Tot onze verrassing ervaren ondernemers ook veel minder last van fietsparkeren dan 2 jaar geleden. Fietsparkeren is een onderwerp dat veelvuldig op de agenda stond van de werkgroep KVO. Een prettig gevolg hiervan is dat ook de overlast van fietsers in het voetgangersgebied zeer sterk is afgenomen, ook al zijn er nog wel plekken aan te wijzen waar het parkeren nog steeds een probleem is zoals in het weekend op de Dam, en op de kop van de Gedempte Gracht bij de hoek Westzijde.' SBZ is opnieuw gestart met een gezamenlijk abonnement voor het verwijderen van graffiti omdat de graffiti overlast was toegenomen. Er zijn meerdere voor lichtingsavonden gehouden ter preventie van winkeldiefstal en ondanks dat de winkeldieven zich agressiever opstellen is de bereidheid van medewerkers en ondernemers om hier tegen op te treden sterk verbeterd. De aangiftebereidheid is toegenomen en het aantal inbraken afgenomen. Meer ondernemingen beschikken over een ontruimingsplan in het geval van calamiteiten en er is meer aandacht voor het bereikbaar houden van nooduitgangen. Aan promotie ook geen gebrek. Er zijn o.a. opnames van RTV NH geweest t.a.v. zakkenrollerij, en hoe de politie er in Zaandam mee omgaat. Wijkagent Dave de Boer vertelt dat er aanstaande vrijdag weer opnames zijn van RTV NH pagina 18 oktober 2015

19 column Ondernemers, dank jullie wel! Ondernemers, bedankt voor jullie aanwezigheid op de eerste Zaanse Beursvloer 2015 van de Zaanse Uitdaging. Deze vond plaats op maandag 14 september in de Fabriek en we kunnen terugkijken op een zeer succesvolle bijeenkomst. Het resultaat van twee keer een half uur 'scharrelen' op de beursvloer: 10 matches tussen bedrijven en maatschappelijke organisaties met een waarde van precies ,-. Kunt u zich voorstellen wat er kan gebeuren als de Zaanse Uitdaging het hele jaar door matches maakt. Mijn speciale dank gaat uit naar Merel Kan en Rick Jacobs, Merel heeft op haar eigen vrolijke en inspirerende wijze als stalmeesterspreker de avond begeleid en Rick heeft als professionele notaris de gemaakte matches vastgelegd. De beursvloer was slechts het startschot. Voorbeelden van vragen van maatschappelijke orga nisaties zijn te vinden via onze promo-pitches op onze site onder 'nieuws'. ' Een schoon, heel en veilig stadshart is een gedeelde verantwoordelijkheid van gemeente, politie, brandweer, maar zeker ook van de ondernemers' bij de overvaltraining bij de Sting, waar personeelsleden van zowel Loods 5, New Yorker en de Sting aanwezig zijn. Plan Naast het in ontvangst nemen van de 4e ster, werd er op 7 oktober door alle betrokken partners (brandweer, politie, Gemeente Zaanstad, Centrum Criminaliteitspreventie Veiligheid CCV en Stichting Binnenstadmanagement Zaandam SBZ) een convenant onder tekend, waarin het plan van aanpak om het Stadshart Zaandam veiliger te maken, is vastgelegd voor de komende 3 jaar. Dit plan wordt dan van uitgevoerd op weg naar de 5e ster. Op de lijst met actiepunten voor de komende drie jaar staan onder andere de jaarlijkse schouw, het doorgaan met het organiseren van (overval)trainingen voor ondernemers, aanschaf van extra AED's, uitbreiden fietsparkeren, uitbreiden van de Whatsapp groepen als burenwaar schuwingssysteem, uitbreiden ondergrondse afvalcontainers en doorgaan met het informeren en blijven betrekken van ondernemers via nieuwsbrieven en informatieavonden over onderwerpen in het kader van schoon, heel- en veilig. De Zaanse Uitdaging en de Zaanse Ondernemersdag De Zaanse Uitdaging is trots dat er een partnerschap tot stand is gekomen tussen de Zaanse Ondernemersdag en de Zaanse Uitdaging. De Zaanse Uitdaging is op 10 november aanwezig in het Zaantheater tijdens de Ondernemersdag om u meer informatie te geven over maatschappelijk onder nemerschap en u te laten zien op welke wijze uw onder neming een bij drage kan leveren aan het opstarten van maatschappelijke initiatieven en het ondersteunen van verenigingen en stichtingen. ZZP-ers opgelet Wij zijn ook op zoek naar jou. Vind je het leuk om mee te draaien in ons PR-team voor het schrijven van nieuwsberichten, stukjes voor het jaarverslag, maken van foto's of het opzetten en bijhouden van Facebook? Of kunnen we jou opnemen in ons netwerk als er een keer behoefte is aan creatieve oplossingen of financieel/juridisch advies? Mail dan naar en creëer hiermee voor jouw bedrijf een groot en een interessant netwerk. Meedoen of meer informatie? Neem contact op met of bel Marleen Althuizen: Nieuwe Winst Nico van Braam

20 ondernemersnieuws Op 23 september 2015 organiseerde Sumis voor de derde keer de Sumis Suppliers dag. Tijdens deze dag is Argent Displays & Packaging uit een selectie van meer dan 100 leveranciers uitgeroepen tot Supplier of the Year Argent Displays & Packaging winnaar Sumis 'Supplier of the year' Award. De dag werd geopend door Stefan Hijstee (COO Sumis) die in het kort zijn visie gaf op de toekomstige samenwerking tussen Sumis en haar leveranciers. Verder was oud schaatser Erben Wennemars bereid ge vonden om de vele genodigden toe te spreken over het onderwerp 'Meten is weten'. Hoogtepunt was uiteraard de bekendmaking van de winnaar van de 'Supplier of the Year Award'. Argent Displays & Packaging werd door Job Bogaard (Procurement Manager Sumis) uitge roepen als winnaar. Hij overhandigde de bij behorende 3D geprinte Award en een cheque van 2.500,-, aan een meer dan trotse Ron van der Laan van Argent. Sumis, één van de grootste en onafhankelijke Printmanagement Bureau's van de Benelux en Argent Displays & Packaging zijn reeds vele jaren partners bij Ron van der Laan het realiseren van de meest uiteenlopende en uitdagende Instore Communicatie projecten. Men verzorgt gezamenlijk de uitvoering van marketing communicatie campagnes voor o.a. ABN AMRO, Albert Heijn, de Bijenkorf en V&D. AGIN van Bockhooven, uw incasso partner in de Zaanstreek! Als facturen te lang openstaan, wilt u graag dat deze worden betaald. Maar u wilt niet dat dit ten koste gaat van uw relaties. Bij AGIN van Bockhooven hebben we oog voor de verhoudingen tussen u en uw debiteuren en stemmen we onze incassostrategie daar op af. Wij incasseren vriendelijk, zodat de relatie met uw klanten goed blijft. En zijn alleen dwingend, als de situatie daar om vraagt. Maar altijd op een maatschappelijk verantwoorde manier en met het recht aan onze kant. Dus zit u met onbetaalde facturen, stel uw incasseringsvermogen dan niet langer op de proef. Incasseren op maat, Dát is AGIN van Bockhooven. aginvanbockhooven.nl Adres Nicolaes Maesstraat 2, unit 212 Telefoon Fax: Mail

21 Zaanse Startersprijs 2015 Genomineerden Zaanse Startersprijs 2015 bekend Drie Zaanse bedrijven zijn in de race voor de Zaanse Startersprijs De kandidaten konden zichzelf aanmelden, of aangemeld worden. Totaal heeft de jury twaalf aanmeldingen ontvangen. Na een gedegen voorbereiding heeft de jury uit deze lijst met kandidaten, een zogenaamde shortlist van genomineerde bedrijven opgesteld. Aan de hand van bedrijfsbezoeken en gesprekken met die ondernemers, heeft de jury drie bedrijven geselecteerd voor de nominatie. De genomineerde bedrijven die voor de Zaanse Startersprijs 2015 in aanmerking komen zijn (in alfabetische volgorde): Custom Event BV Directie: Jasper van der Waaij en Nathalie van Daalen Kikkertweg 32-34, 1521 RG Wormerveer Flexitank Solutions BV Directie: Rutger Kef en Anouk Kef Sluispolderweg 7, 1505 HJ Zaandam Juvat Dance Academy Directie: Juvat Westendorp en Lara van Bruggen Aris van Broekweg 1, 1507 BA Zaandam Nathalie van Daalen en Jasper van der Waaij Anouk Kef en Rutger Kef Juvat Westendorp en Lara van Bruggen Foto's: Ton R. Vermij Tijdens de 27 ste Zaanse Ondernemersdag zal op dinsdag 10 november in het Zaantheater te Zaandam de winnaar bekend worden gemaakt van de achtste Zaanse Startersprijs. De winnaar ontvangt naast de eeuwige roem, een geldbedrag van 2.500, een prachtig kunstvoorwerp en een gratis advertorial t.w.v in Zaanbusiness. De prijs zal worden overhandigd door mevrouw Geke Faber, burgemeester gemeente Zaanstad. De Zaanse Startersprijs, is een jaarlijkse verkiezing. Het is een breed gedragen initiatief door het Zaanse bedrijfsleven en de gemeente Zaanstad. De jury bestaat uit: Marcel J. Beerse (Partner Baker Tilly Berk NV), Jantine Konijn (Zaans Ondernemers Netwerk), Ton R. Vermij (bestuurslid Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner), Mark Vleeshakker (AVV Zaanstad) en Bea van Voorthuizen (accountmanager Economische Zaken gemeente Zaanstad). Partners Zaanse Startersprijs: Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 21

22 column De flexibele schil 'Wat? Ben je niet uitgenodigd?! Ongelofelijk!' Zo maar een reactie van een medewerker in vaste dienst over het feit dat de ZZP collega niet is uitgenodigd voor het aankomende personeelsfeest. Wat zegt deze reactie? Welnu, dat de ZZP-er het goed doet. De medewerker in vaste dienst ervaart de ZZP-er als collega en wil dus geen onderscheid maken. Kennelijk maakt de werk gever wel een onderscheid, hetgeen ik vaak genoeg in de praktijk zie. Fnuikend voor de teamgeest. Een gemiste kans om voor een paar tientjes zo je team te verdelen, terwijl het aankomende feest juist bedoeld is als positieve bijdrage aan de teambuilding. Het creëren van een flexibele schil is bij veel organisaties een strategische keuze. Het is dat deel van het personeelsbestand dat de organisatie in staat stelt om mee te bewegen met de fluctuerende vraag in de markt. De onlangs geïntroduceerde Wet Werk en Zekerheid beperkt de ondernemer in de mogelijkheden om interne flexibiliteit in te bouwen. De oplossing wordt gezocht in externe flexibiliteit. Dat zijn vooral tijdelijke medewerkers die niet op de eigen payroll staan, zoals uitzendkrachten en ZZP-ers. Tijdelijke externe inhuur om de piek in werkzaamheden op te kunnen vangen. Een fenomeen dat niet meer valt weg te denken. Wat ik vaak hierbij mis is een gedachte over hoe om te gaan met de externe tijdelijke inhuur. Welk beleid heb je voor deze tijdelijke collega's? In hoeverre betrek je deze medewerkers in opleidingsmogelijkheden, bedrijfskritische processen en informatie? De uitleg om enkel datgeen te verstrekken om het werk te kunnen doen schiet in mijn ogen te kort. Teveel korte termijn. Externe inhuur biedt bredere inzet en opbrengst, mits goed gefaciliteerd. Mijn idee is om de externen dezelfde mogelijkheden te geven als die je ook aan je vaste medewerkers verstrekt. Zie het als de koude kant van de familie: zij doen hun best om aan te sluiten bij de mores van de familie. C Maar als je de aankomende familie niet uitnodigt voor het M diner, komt de aansluiting onder druk te staan en wordt het Y hoofddoel bedreigd. Je hebt immers nieuw bloed nodig om de familie in stand CM te kunnen houden en uit MY te breiden! CY 1-4 ad. Frankfort.pdf :36:42 Tot slot een ongevraagd advies, dames en heren ondernemers: maak niet de fout om je flexibele externe medewerkers niet uit te nodigen voor het naderende kerstfeest. Het is een groots familiefeest! CMY K Frankfort HRM Olof Frankfort

23 column Laat uw WKR-budget niet liggen! Uit recent onderzoek is gebleken dat werkgevers een groot deel van het werkkostenbudget niet benutten. Hiermee gaan ze voorbij aan fiscale voordelen en maken zij geen gebruik van de besparing op personeelskosten in de vorm van sociale lasten. Het ontbreken van voldoende kennis over de werkkostenregeling lijkt de grootste oorzaak te zijn, met name omdat de regeling veel keuzevrijheid in arbeidsvoorwaarden biedt. Ook de dreiging van 80% eindheffing wanneer het budget wordt overschreden maakt de regeling niet populair. Het WKR-budget ('de vrije ruimte') wordt tot nu toe het meest gebruikt voor personeelsfeestjes, kerstpakketten en de cafetariaregeling. Maar misschien wilt u uw budget wel voor andere mogelijkheden gebruiken en kunt u uw werknemers blij maken met: een vergoeding voor of verstrekking van een sportabonnement; een stoelmassage; de fietsregeling nieuwe stijl; een vergoeding voor de vakbondscontributie; een bovenmatige kilometervergoeding. Maar denkt u ook eens aan de opties naast de vrije ruimte: een personeelsfeest, Nieuwjaarsreceptie of Paasontbijt op de werkplek? U kleedt de werkruimte leuk aan, houdt uw etentje of feestje daar en de consumpties kunnen belastingvrij worden verstrekt, zonder dat uw vrije ruimte wordt aan gesproken. Voor een maaltijd brengt u slechts een gering bedrag ten laste van de vrije ruimte ( 3,20 per persoon); een laptop of ipad, ook voor privégebruik. Voldoet u aan de voorwaarden dat deze middelen noodzakelijk zijn voor een behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, u de volledige kosten hiervan betaalt en de werknemer de middelen teruggeeft bij uitdiensttreding, dan is het privévoordeel voor de werknemer geen loon en belast dit uw vrije ruimte niet; alle mogelijkheden van de gerichte vrijstellingen, nihil waarderingen en de kleine geschenkenregeling. Zo kunt u uw werknemers verjaardagscadeaus schenken (geen bonnen!) wanneer de waarde maximaal 25 bedraagt (in clusief BTW). Dit gaat niet ten kosten van de vrije ruimte. Volgens het onderzoek zou de werkkostenregeling ook administratief gezien veel problemen met zich meebrengen. Dat hoeft echter niet zo te zijn. Het is namelijk niet nodig om uw administratie volledig te veranderen; een paar kleine aanpassingen zijn voldoende om te laten blijken welke vergoedingen en verstrekkingen u heeft aangewezen als (eind heffings)loon. Oftewel, welke vergoe dingen en verstrekkingen u heeft gedaan en welke daarvan niet en welke daarvan wel vanuit de vrije ruimte worden verantwoord. Daarnaast kunt u uit de loonadministratie eenvoudig de hoogte van uw vrije ruimte bepalen en eventueel bekijken hoeveel van deze vrije ruimte u inmiddels heeft benut. U houdt zo bij welke mogelijkheden uw WKR-budget nog biedt. Wellicht is er nog ruimte om aan het eind van dit jaar een mooie, onbelaste ver goeding of verstrekking aan uw werk nemers te doen. Onze adviseurs helpen u graag, zodat u snel duidelijkheid krijgt en behoudt over uw WKR-budget! M. (Marjolijn) Veldstra-Hoogland RPP Beloningsadviseur VANDERLAANGROEP Assendelft Oranjeboomkade 1, Postbus 1, 1566 ZG T Noord-Scharwoude Kokkel 20 Postbus 64, 1723 ZH Purmerend Wormerplein 111 Postbus 11, 1440 AA Zaandam Ronde Tocht 3 Posbus 346, 1500 EH Zaanbusiness, hét businessmagazine van de Zaanstreek oktober 2015 pagina 23

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen

Collega s activeren collega s. De aanjager laat mensen meer bewegen Collega s activeren collega s De aanjager laat mensen meer bewegen Waarom hebben we aanjagers nodig? Veel mensen willen wel meer bewegen. Maar in de hectiek van alledag lukt dat vaak niet. Een klein zetje

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca DE WERKKOSTEN- REGELING TIPS VOOR DE HORECA OM EEN ONVERWACHTE EINDHEFFING TE VOORKOMEN INTRODUCTIE Je geeft naast loon je medewerkers vast wel eens iets

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

Instructie Werkkostenregeling (WKR)

Instructie Werkkostenregeling (WKR) Instructie Werkkostenregeling (WKR) Vanaf 1 januari 2015 geldt de WKR voor alle werkgevers. Hiermee komt definitief een einde aan het huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Dit

Nadere informatie

Hoe sportief is uw organisatie?

Hoe sportief is uw organisatie? Nationaal HR onderzoek Hoe sportief is uw organisatie? door en Hilversum, mei 2006 SportiefLeven.nl P&Oactueel Marco Schreurs (Oprichter) Seb van der Kaaden (Uitgever) Calandstraat 14 Postbus 16500 1222

Nadere informatie

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties

Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Inleiding Be good & sell it! Goed dat je dit e-book hebt gedownload! Hoe belangrijk is het voor jou om helder te communiceren

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

Deze examenopgave bestaat uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.

Deze examenopgave bestaat uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. SPD Bedrijfsadministratie Examenopgave FISCALE ASPECTEN VAN DE ONDERNEMING MAANDAG 19 DECEMBER 2016 9.00-11.00 UUR Belangrijke informatie Deze examenopgave bestaat uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.

Nadere informatie

Invoering van de werkkostenregeling

Invoering van de werkkostenregeling Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop.

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. Woordenlijst bij hoofdstuk 4 de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. alleen zonder andere mensen Hij is niet getrouwd. Hij woont helemaal a, zonder familie.

Nadere informatie

Veilig en gezond werken. Ook altijd in beweging?

Veilig en gezond werken. Ook altijd in beweging? Veilig en gezond werken Ook altijd in beweging? Test: beweeg jij voldoende? 1. Wat is beter: iedere dag een half uur achter elkaar bewegen, of 3 keer 10 minuten bewegen verspreid over de dag? a. Dat maakt

Nadere informatie

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom. Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

NB: Voordat je start met oefeningen/sporten raadpleeg eerst je (huis)arts.

NB: Voordat je start met oefeningen/sporten raadpleeg eerst je (huis)arts. Wellness Guide Lichaamsbeweging Hoe kan lichaamsbeweging je leven verbeteren Voordelen Meer eigenwaarde Betere lichamelijke conditie Meer energie Beter geestelijk uithoudingsvermogen Gelukkiger in het

Nadere informatie

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen oordeel uit dienstbetrekking dus rijgesteld loon rije ruimte ANW gat verzekeringen: Deze verzekeringen worden onder de WKR niet anders behandeld dan voorheen. Er is weliswaar sprake van een voordeel uit

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert.

Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert. Dit is hoe je de collegialiteit én werksfeer op de werkvloer verbetert. VERBETER DE COLLEGIALITEIT OP DE WERKVLOER Een kwart van werkend Nederland is niet betrokken bij collega s; 14 procent geeft aan

Nadere informatie

Klanten vinden, klanten binden

Klanten vinden, klanten binden Dia 1 Klanten vinden, klanten binden Adinda Keizer 2016 9 jaar geleden zat ik net als jullie op de startersdag. Ik liep al rond met plannen en na de startersdag wist ik het zeker. Ik ging voor mezelf beginnen!

Nadere informatie

Wat gaan we doen? Kies uit: bijzondere dagelijks gratis aanstaande praktisch. 1 Dick en Anna gaan vrijdag trouwen. Dat is over twee dagen.

Wat gaan we doen? Kies uit: bijzondere dagelijks gratis aanstaande praktisch. 1 Dick en Anna gaan vrijdag trouwen. Dat is over twee dagen. 103 103 HOOFDSTUK 7 Wat gaan we doen? WOORDEN 1 Kies uit: bijzondere dagelijks gratis aanstaande praktisch 1 Dick en Anna gaan vrijdag trouwen. Dat is over twee dagen. 2 Op 22 november zijn we 25 jaar

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING LESMODULE VMBO LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 WAT ZIJN HERSENEN? VRAAG WAT ZIJN HERSENEN PRECIES? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE? DENKOEFENING WAAR- VOOR GEBRUIK JE OP DÍT MOMENT JE HERSENEN? DENKOEFENING KUN

Nadere informatie

Het Koffie Op De Zaak onderzoek. De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor

Het Koffie Op De Zaak onderzoek. De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor Het Koffie Op De Zaak onderzoek De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor Onderzoek uitgevoerd door Dutch Network Group In opdracht van PerTazza Februari 2016 1 Inleiding PerTazza

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

Project: Duurzaamheid

Project: Duurzaamheid : Project Wat is duurzaamheid? Vanuit dit project gaan we kijken naar wat duurzaamheid is. Het klinkt eigenlijk best wel sjiek! Het klinkt als iets dat heel lang mee gaat. Maar wat is duurzaamheid nu eigenlijk?

Nadere informatie

Fietsen scoort voor een beter klimaat. www.fietsenscoort.nl

Fietsen scoort voor een beter klimaat. www.fietsenscoort.nl Fietsen scoort voor een beter klimaat www.fietsenscoort.nl Fietsen Scoort voor een beter klimaat Fietsen Scoort voor een beter klimaat is een landelijke campagne die het fietsen naar het werk stimuleert.

Nadere informatie

U I T D E S C H O O L GEKLAPT Februari 2015

U I T D E S C H O O L GEKLAPT Februari 2015 U I T D E S C H O O L GEKLAPT Februari 2015 Geachte ouder(s), Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van februari. Enquête Binnenkort zijn in de meeste groepen de 10 - minutengesprekken. Tijdens deze gesprekken

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Niels van Loon [Email address]

Niels van Loon [Email address] Niels van Loon [Email address] Bedankt voor je interesse in mijn website en welkom bij de gezondheidscheck. Hieronder volgen enkele vragen, na het beantwoorden ervan geef ik je een advies op basis van

Nadere informatie

Melkweg. Iedereen fit! Lezen van Alfa A naar Alfa B. Gezondheid: Sporten en bewegen

Melkweg. Iedereen fit! Lezen van Alfa A naar Alfa B. Gezondheid: Sporten en bewegen Melkweg Lezen van Alfa A naar Alfa B Iedereen fit! Gezondheid: Sporten en bewegen Colofon Melkweg Lezen van Alfa A naar Alfa B: Iedereen fit, 2013 Auteurs: Merel Borgesius Kaatje Dalderop Willemijn Stockmann

Nadere informatie

Hoe de HR afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.

Hoe de HR afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. Hoe de HR afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door

Nadere informatie

Volvo Cars Nederland Carline Crisisregels

Volvo Cars Nederland Carline Crisisregels ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ --------------- Volvo V40 Business Volvo V40 D2 Business v.a. 25.995 incl.

Nadere informatie

Fietsen Scoort. www.fietsenscoort.nl

Fietsen Scoort. www.fietsenscoort.nl Fietsen Scoort www.fietsenscoort.nl Fietsen Scoort Fietsen Scoort is een landelijke campagne die het fietsen naar het werk stimuleert. Fietsen naar het werk heeft veel voordelen. Fietsen draagt bij aan

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please. De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve

Nadere informatie

Vooraf. In dit boekje vind je allerlei tips die je helpen gezond te blijven en je prettig te voelen. Tips voor iedereen en voor elk moment van de dag.

Vooraf. In dit boekje vind je allerlei tips die je helpen gezond te blijven en je prettig te voelen. Tips voor iedereen en voor elk moment van de dag. Zo blijf je fit! Vooraf Gezond blijven. Je prettig voelen. Je leven lang. Wie wil dat niet? Maar gezond blijven gaat niet vanzelf. Daar moet je wel wat voor doen. Door aandacht te hebben voor je gezondheid.

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

De E-Klasse Edition Sport. In topvorm.

De E-Klasse Edition Sport. In topvorm. Gecombineerd verbruik: 4,1-9,5 l/100 km, 24,3-10,5 km/l. CO 2 -uitstoot: 110-222 g/km. Dit aanbod is geldig bij aanschaf van een E-Klasse Limousine, Estate, Coupé of Cabriolet t/m 31 maart 2014. De E-Klasse

Nadere informatie

dwijzer week 44 Zwolle Veiligheidscheck winkels Binnenstad

dwijzer week 44 Zwolle Veiligheidscheck winkels Binnenstad dwijzer week 44 Zwolle Veiligheidscheck winkels Binnenstad Lang zult u wonen-markt in Zwolle Vraagt u zich ook wel eens af hoe u comfortabel en veilig kunt wonen? En hoe u dat ook op hogere leeftijd kunt

Nadere informatie

Logeion Jaarcongres 2014 Keynote door Edith Bos en Corine van Impelen

Logeion Jaarcongres 2014 Keynote door Edith Bos en Corine van Impelen Dit weekend 34 geworden 15 jaar topsporter 4 Olympische Spelen 3 medailles 32 dagen 16 kilo lichter Edith Bos Wat daarna? Expeditie Robinson Sportmanagement afgerond Gewonnen Met 15 andere mensen niks

Nadere informatie

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling? DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst

Nadere informatie

Beleidsplan TOV 2016. Auteur: Wendy Verkerk Klein

Beleidsplan TOV 2016. Auteur: Wendy Verkerk Klein Beleidsplan TOV 2016 Auteur: Wendy Verkerk Klein Voorwoord Voor u ligt het beleidsplan van stichting jij bent TOV! TOV eten en TOV boeken zijn onlosmakelijk verbonden met de stichting. Dit plan beschrijft

Nadere informatie

CONTEMPLATIEVE FOTOGRAFIE BEWUST ANDERS WAARNEMEN

CONTEMPLATIEVE FOTOGRAFIE BEWUST ANDERS WAARNEMEN CONTEMPLATIEVE FOTOGRAFIE BEWUST ANDERS WAARNEMEN Inleiding Wat wij beogen met deze drie dagen is een verdieping in fotograferen. Dat doen we door het effect van foto s te bestuderen. In algemeenheid geven

Nadere informatie

Help, mijn papa en mama gaan scheiden!

Help, mijn papa en mama gaan scheiden! Help, mijn papa en mama gaan scheiden! Joep ligt in bed. Hij houdt zijn handen tegen zijn oren. Beneden hoort hij harde boze stemmen. Papa en mama hebben ruzie. Papa en mama hebben vaak ruzie. Ze denken

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen

Nadere informatie

Veertien leesteksten. Leesvaardigheid A1. Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek. Ad Appel

Veertien leesteksten. Leesvaardigheid A1. Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek. Ad Appel Veertien leesteksten Leesvaardigheid A1 Te gebruiken bij : Basisexamen Inburgering Studieboek Ad Appel Uitgave: Appel, Aerdenhout 2011-2016 Verkoopprijs: 1,95 Ad Appel Te bestellen via www.adappelshop.nl

Nadere informatie

Sponsoring & Coöperatiefonds

Sponsoring & Coöperatiefonds Sponsoring & Coöperatiefonds West Betuwe, 3 oktober 2011, Nummer 1 Algemeen Sponsoring Coöperatiefonds Vooruitblik Introductie nieuwsbrief Wielerweekend Tiel Landgoedfair Beesd Fruitcorso Appelpop Gispen

Nadere informatie

uitnodiging Opening 25 november 2010 14.00 uur

uitnodiging Opening 25 november 2010 14.00 uur uitnodiging Opening 25 november 2010 14.00 uur Opening van Het House of Food Geachte heer, mevrouw, Op 25 november 2010 opent het House of Food, centrum voor de voedingsindustrie in Zaandam, haar deuren.

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat

Nadere informatie

Kerstpakket & belasting

Kerstpakket & belasting Kerstpakket & belasting 2014 Wegwijzer voor het belastingdoolhof Whitepaper Kerstpakket en belasting 2014 Het is makkelijk om verdwaald te raken in het doolhof van belastingregels rondom het kerstpakket

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid

ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid ook altijd in beweging? dé specialist in arbeid en gezondheid Test: Beweeg jij voldoende? 1. Wat is beter: iedere dag een half uur achter elkaar bewegen, of 3 keer 10 minuten bewegen verspreid over de

Nadere informatie

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt.

U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. UW MENING GEVEN spreken inleiding en doel Een mening is wat iemand denkt of vindt. U leert in deze les om een mening vragen. U wilt dan weten wat iemand vindt. U leert ook uw mening geven. Uw mening geven

Nadere informatie

GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be

GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be GRATIS content TIPS & ideeën die jij zelf kan gebruiken voor je eigen (bedrijfs)website! #SchrijvenVoorBedrijven JasperVerelst.be - Ik schreef al meer dan 100 commerciële bedrijfswebsites voor ondernemingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Je gaat erop vooruit!

Je gaat erop vooruit! Je gaat erop vooruit! BOVAG LEASEFIETS Een initiatief van BOVAG, Friesland Lease en ENRA Verzekeringen. FRIS EN FIT NAAR JE WERK OP DE BOVAG LEASEFIETS Zoín 40% van het woon-werkverkeer in Nederland is

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

15 tips om de dag ontspannen te beginnen

15 tips om de dag ontspannen te beginnen 15 tips om de dag ontspannen te beginnen Het is voor werknemers met een drukke agenda vaak moeilijk goed voor hun lichaam te zorgen. Daarom heb je tools nodig om je lichaam en geest te ontspannen. Voor,

Nadere informatie

Het Koffie Op De Zaak onderzoek. De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor

Het Koffie Op De Zaak onderzoek. De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor Het Koffie Op De Zaak onderzoek De ondernemer aan het woord over de koffie op zijn of haar kantoor Onderzoek uitgevoerd door Dutch Network Group In opdracht van PerTazza Datum: februari 2016 Inleiding

Nadere informatie

Graag willen wij u nogmaals feliciteren met het behalen van de award Zilver bij de verkiezingen van de Beste Teamattractie van het Jaar 2014.

Graag willen wij u nogmaals feliciteren met het behalen van de award Zilver bij de verkiezingen van de Beste Teamattractie van het Jaar 2014. Noordwijk-Events / SPEV T.a.v. Marco Mens Postbus 193 2210 AD Noordwijkerhout Uw ref. BMG/MA15/A02 Onze ref. Datum 22-04-2015 Betreft Juryrapport verkiezingen MEETINGS AWARDS Geachte heer Mens, Graag willen

Nadere informatie

Welkom op de Ichthusschool

Welkom op de Ichthusschool Jaargang 54 nummer 5 Belangrijke data 14 april Goede Vrijdag Leerlingen vrij 17 april 2 de Paasdag Leerlingen vrij 21 april Start meivakantie 8 mei weer naar school 9 mei Inloopochtend 15 mei Nationale

Nadere informatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie

GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie. April 2012. Concrete tips voor effectieve interne communicatie GELOOFWAARDIGHEID is de sleutel tot succesvolle interne communicatie April 2012 Concrete tips voor effectieve interne communicatie Amsterdam, augustus 2012 Geloofwaardige interne communicatie Deze white

Nadere informatie

Hallo Meditatie en Dans Liefhebber!

Hallo Meditatie en Dans Liefhebber! 19 juli 11 Deze nieuwsbrief verschijnt per kwartaal. Je ontvangt deze omdat je een keer mee hebt gedaan aan een workshop of klant bent of omdat je opgaf als abonnee. Opzeggen/wijzigen of aanmelden voor

Nadere informatie

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk

Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk Werkbedrijf: schakel tussen mens & werk 6 Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen, is een werkgevers netwerk nodig. Geen kaartenbak voor koude acquisitie, maar een kwalitatief

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

ONTDEK DÉ VOORDELEN VAN EEN STROMER.

ONTDEK DÉ VOORDELEN VAN EEN STROMER. ONTDEK DÉ VOORDELEN VAN EEN STROMER. EEN BETER MILIEU BEGINT BIJ UZELF! Neem een Stromer fiets voor uw werknemers en draag uw steentje bij. Stimuleer uw medewerkers om te kiezen voor een leasefiets als

Nadere informatie

Het Slimmer Werken-onderzoek 2013

Het Slimmer Werken-onderzoek 2013 Het Slimmer Werken-onderzoek 2013 In mei 2013 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International een online onderzoek uitgevoerd onder HR- en Arbo-professionals met als thema ʻSlimmer Werkenʼ. Slimmer

Nadere informatie

Recente ervaringen bij diverse kapsalons hebben geleerd dat de gemiddelde salon

Recente ervaringen bij diverse kapsalons hebben geleerd dat de gemiddelde salon Don t cut your margin! Recente ervaringen bij diverse kapsalons hebben geleerd dat de gemiddelde salon al snel 30.000 per jaar aan resultaat laat weglopen! Letterlijk wel te verstaan. Gewoon, omdat door

Nadere informatie

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming Concretiseren van BRAVO Beeldvorming Draagvlak?: Beginsituatie: Vraag vanuit personeel: wij willen fitnessen overleg tussen P&O, SB, facilitair,cvb Géén subsidieaanvraag directieraad voor bedrijfssport!

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen.

U leert in deze les toestemming vragen. Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. TOESTEMMING VRAGEN les 1 spreken inleiding en doel U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. Bij toestemming vragen is het belangrijk dat je het op een

Nadere informatie

Zo werkt het. Wij hebben een steile trap in huis. Wij willen hem minder steil. Doe mee via de site

Zo werkt het. Wij hebben een steile trap in huis. Wij willen hem minder steil. Doe mee via de site extra editie 5 september 2015 Als je het mij vraagt Klanten, mensen uit hun netwerk en medewerkers van Dichterbij praten in de komende tijd met elkaar over hun wensen, kansen en mogelijkheden. Dat gebeurt

Nadere informatie

Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen.

Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. Hoe de HR-afdeling inspeelt op de werkkostenregeling (WKR) en er haar voordeel mee kan doen. MAAK VAN DE NOOD EEN DEUGD: HOE DE HR-AFDELING INSPEELT OP DE WERKKOSTENREGELING (WKR) EN ER HAAR VOORDEEL MEE

Nadere informatie

Bezinning & Bezieling

Bezinning & Bezieling Bezinning & Bezieling + Even op adem komen.. Stel je eens voor hoe zou het zijn om volledig te kunnen genieten van het leven? Niet meer in de kramp te schieten door allerlei belemmerende overtuigingen

Nadere informatie

Maatschappelijk werk (alweer)

Maatschappelijk werk (alweer) Maatschappelijk werk (alweer) Na mijn tweede miskraam heb ik toch weer besloten om het er op te wagen naar maatschappelijk werk te gaan. Ik vond de stap echt wel heel zwaar, want ik hou er niet zo van.

Nadere informatie

Van de redactie. Namens de redactie Jacqueline van der Maten

Van de redactie. Namens de redactie Jacqueline van der Maten Van de redactie Wat wonen we toch in een prachtige wijk! Ja, zult u zeggen, dat weten we wel. Maar je kijkt toch anders naar je wijk wanneer een buitenstaander, die hier nooit eerder geweest is, dat zegt.

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht De Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Huizen, november 2013 1 Introductie Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf

Nadere informatie

Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015

Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015 Nationaal Werkkostenregeling Onderzoek 2015 Resultaten Door: In opdracht van: Effectmeting September 2015 Inhoud Intro... 3 Samenvatting... 3 Representativiteit... 4 Maakt uw organisatie (al) gebruik van

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Nieuw Bestuur: Een nieuwe redactie. Ismes Huis Brede Haven TL Den Bosch

Nieuw Bestuur: Een nieuwe redactie. Ismes Huis Brede Haven TL Den Bosch Nieuwsbrief september 2016 Een nieuwe redactie In deze Nieuwsbrief Voorwoord Huub Bijeenkomst samen is leuker Meetingslijst Meer info over hulp op internet en meetings Ontspanning met Geert Gloudemans

Nadere informatie

De voordelen van hardlopen

De voordelen van hardlopen Hardloop tips De voordelen van hardlopen Zodra het buiten lekker weer wordt zie je overal om je heen mensen in hun hardloopschoenen springen. Op een mooie lenteof zomerdag is het heerlijk om na het werk

Nadere informatie

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2

Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Portfolio: Praktijkervaring > Ervaringen Jaar 2 Visrestaurant De Viskêête Tijdsperiode: 2006 tot heden Locatie: Havendijk 36, 4401 NS Yerseke Website: www.pietvanoost.nl Competenties: Stressbestendigheid,

Nadere informatie

Veilig en gezond werken. Ook zo n gezonde beeldschermwerker?

Veilig en gezond werken. Ook zo n gezonde beeldschermwerker? Veilig en gezond werken Ook zo n gezonde beeldschermwerker? Test: zit jij goed achter je beeldscherm? Ja Nee Zijn je bovenbenen horizontaal? Staan je beide voeten plat op de grond? Is de hoek tussen je

Nadere informatie

HET PRIKBORD. Houd je tafel en vak netjes! Mijn moeder is bij mij, ik ben blij. Toch ben ik wel een beetje bang, Want ik hoor mensen op de gang.

HET PRIKBORD. Houd je tafel en vak netjes! Mijn moeder is bij mij, ik ben blij. Toch ben ik wel een beetje bang, Want ik hoor mensen op de gang. HET PRIKBORD Nieuwsbrief van de Immanuelschool Schooljaar 2014-2015 27 maart 2015 0546 572478 info@immanuelwierden.nl www.immanuelwierden.nl Beste ouders Dank allereerst voor alle attente blijken van medeleven

Nadere informatie

Uiltje gemist? kalender. Vrijdag.Waterdag

Uiltje gemist? kalender. Vrijdag.Waterdag 02 juli 2015 Jaargang 7- nummer 28 kalender Donderdag 2 juli Rapportage groepen 3 t/m 7 Vrijdag 3 juli Waterspektakel groepen 1 t/m 5 Vrijdag.Waterdag Morgen, vrijdag 3 juli, worden er voor de kinderen

Nadere informatie

DINEREN IN DE HOFTRAMMM

DINEREN IN DE HOFTRAMMM DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Versie 01-01-2015 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t: 033-2570645 e: info@kpoa.nl w. www.kpoa.nl 1 Wat is de werkkostenregeling De werkkostenregeling stelt een werkgever in staat

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen

Nadere informatie

Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling

Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven

Nadere informatie