Hernieuwbare energie zorgt voor tot jobs

Transcriptie

1 ZATERDAG 9 T/M VRIJDAG 1 5 MAART Voor de job van je leven Dossier ENERGIE VITO acht volledige energieomschakeling mogelijk tegen 2050 Hernieuwbare energie zorgt voor tot jobs In totaal moet er 300 tot 400 miljard geïnvesteerd worden tot 2050 om in ons land volledig over te schakelen op hernieuwbare elektriciteit, warmte en transportsystemen. Maar technisch kan het. Dat zegt een studie door VITO, het Federaal Planbureau en studiebureau ICEDD. De overgang zou voor tot nieuwe banen zorgen. Het Belgische energiesysteem compleet omschakelen is geen sinecure. Ons land heeft immers maar een beperkt potentieel van hernieuwbare energiebronnen, onze industrie is energie-intensief en ook onze residentiële sector verbruikt veel energie. Het resultaat van de studie is daarom erg ambitieus maar haalbaar, meent Jan Duerinck, senior onderzoeker bij VITO. Dit was een feasibility study. Het hele opzet was net om te onderzoeken of een volledige omschakeling naar hernieuwbare energie realistisch zou zijn. De studie maakt voor die omschakeling voornamelijk gebruik van windenergie, zonne-energie, waterkracht, een beperkte hoeveelheid biomassa, een klein aandeel geïmporteerde elektriciteit en geothermie (warmte die diep uit de aarde gehaald wordt en gebruikt wordt om elektriciteit te maken, red.). Anders denken De kost van die omschakeling is niet min. De studie spreekt over een investeringsbedrag van 300 tot 400 miljard euro tot Bovendien zullen de jaarlijkse uitgaven voor het energiesysteem vanaf 2040 ongeveer met 20 procent toenemen. Die toename vertegenwoordigt in 2050 ongeveer 2 procent van ons bruto binnenlands product. Al hangt natuurlijk veel af van de prijzen van fossiele brandstoffen. Als die nog sterk stijgen, word het hernieuwbare scenario goedkoper ten opzichte van het fossiele scenario, zegt Jan Duerinck. De ommezwaai naar hernieuwbare energie vraagt niet alleen grote investeringen, ze heeft ook belangrijke gevolgen voor onze algemene infrastructuur. Zo zouden het elektriciteitsnetwerk, de ruimtelijke ordening Jan Duerinck senior onderzoeker VITO Technologische investeringen zullen heel wat jobs creëren. en het Belgische gebouwenpark ingrijpend moeten worden aangepast. Overschakelen op hernieuwbare energie vereist een revolutie in ons energiesysteem. De onderzoekers menen dat we compleet anders moeten gaan nadenken over energie en energiesystemen. Ons huidige energievoorziening is vooral gebaseerd op variabele kosten. In het geval van 100 procent hernieuwbare energie zijn er vooral vaste kosten: de investeringen in de technologie. Wind, water en zon zijn gratis. Macro-economisch is dat een meevaller voor ons land omdat we brandstoffen nu vooral moeten importeren. Klimaatstrijd Ook het effect op de werkgelegenheid is behoorlijk groot, becijferden de onderzoekers. Ze rekenen op een aangroei van tot arbeidsplaatsen. Veel van die jobs zijn een gevolg van de noodzakelijke technologische investeringen om hernieuwbare energie te produceren, legt Jan Duerinck uit. Er moeten windmolens gebouwd worden, zonnepanelen geplaatst, huizen zullen nog beter geïsoleerd moeten worden enzovoort. Nog een voordeel voor ons land is dat we niet langer afhankelijk zijn van de grillen van de oliemarkt, zegt Jan Duerinck. De prijsvorming van onze energie zal zeer stabiel zijn omdat we alle elementen onder controle hebben en onze energievoorziening in eigen handen hebben. Ook al zullen het water, lucht en zon voor onze energie zorgen, gratis zal die niet zijn. Nu wordt de prijs van de elektriciteit grotendeels bepaald door de marginale productiekost. Op momenten van overaanbod is die nul. In een systeem van wind, water en zonne-energie zal dat vaak zo zijn. Maar niemand zal willen investeren in een product dat gratis wordt aangeboden. Het prijsvormingsmechanisme zal dus aangepast moeten worden, legt Jan Duerinck uit. Door volledig af te stappen van fossiele brandstoffen zal ons land wel een extra bijdrage leveren aan de klimaatstrijd. De uitstoot van broeikasgassen zal bijna volledig verdwijnen, wat een gunstig effect heeft op de opwarming van de aarde. Hernieuwbare energie is ook schone energie en beter voor de luchtkwaliteit dan fossiele energie. Jobs in Antwerpen & Limburg jobs op Jobat.be

2 2 Jobportret: Koen Van Eenaeme, werfleider bij Fluxys Zelfstandig werken en prioriteiten stellen Een werfleider moet van veel markten thuis zijn. Hij onderhandelt met aannemers, ploegbazen en toezichters, maar zorgt er ook voor dat er geen koeien in de werfput vallen. Koen Van Eenaeme is al 18 jaar werfleider bij Fluxys, de beheerder van het aardgasvervoersnet in België. In het begin ben je toezichter. Je controleert of aannemers wel doen wat ze moeten doen. Als werfleider, wat je daarna kan worden, ben je verantwoordelijk voor al wat te maken heeft met kwaliteit en veiligheid bij grote projecten. Dat betekent heel veel vergaderen, regelen en telefoneren. Als toezichter ben je meer buiten, op de werf. Tijdens de dag heeft Koen contact met zowel aannemers, ploegbazen, landmeters, zijn eigen toezichters en de onderhandelaars bij Fluxys die het contact verzorgen met de lokale besturen en de eigenaars en exploitanten van de percelen die de werf doorkruisen Werfleider is een functie met gradaties bij Fluxys. Eigenlijk zijn we allemaal site coordinators, maar er zit wel evolutie in. Wie hier start, volgt eerst vooral kleine werken op: een aannemer, twee grondwerkers, een graafmachine en jezelf. Samen moet je bijvoorbeeld een fout in een leiding opsporen. Dat is het begin. Naargelang je meer ervaring hebt, krijg je meer verantwoordelijkheid. Tot je, zeg maar, werfleider bent van de aanbouw van een pijpleiding en je 200 mensen moet aansturen. Oplossingen De meeste werfleiders bij Fluxys zijn graduaten bouwkunde en elektromechanica. De eerste zijn vooral bezig met civiele werken, grondwerken en de lastechnische werken. De anderen werken vooral met meet- en regeltechnieken en de gasstations. Een goede werfleider, meent Koen, is iemand die zelfstandig kan werken en prioriteiten kan stellen. Je moet je zo n werf als een eiland voorstellen. Je zit daar met al die mensen rondom je, maar jij bent wel verantwoordelijk en vertegenwoordigt de bouwheer, Fluxys in dit geval. Dan moet je precies weten waar die bouwheer naartoe wil en wat er daarvoor moet gebeuren. Je kunt ook niet voortdurend terugvallen op collega s. Je bagage moet dus groot genoeg zijn. Daar gaat wel eens stress mee gepaard, maar zeker niet altijd, zegt Koen. Er zijn ook rustige werven waar je voldoende tijd hebt om alles voor te bereiden en te spreken met iedereen. Maar soms lopen de zaken anders dan gepland, omwille van de weersomstandigheden bijvoorbeeld, en dat maakt het al eens spannend. Ondergrondse werken, zoals Fluxys die quasi voortdurend uitvoert, zorgen sowieso voor onvoorzienigheden. We kunnen op voorhand niet zien wat er allemaal in de grond zit. Plannen moeten dus wel eens aangepast worden. Grondwater kan zo n spelbreker zijn. Je denkt dat je het kunt wegpompen, maar dan blijkt er toch meer water te zitten dan je dacht. Dan moet je oplossingen zoeken. Akkers Hetzelfde geldt voor de bijzondere relatie die werfleiders vaak hebben met lokale landbouwers. Het gros van onze pijplijnen ligt in akkers en velden van boeren. Als wij daaraan willen werken, kunnen we niet anders dan in die velden graven. Boeren hebben uiteraard liever anders. Daarom houden we zoveel mogelijk rekening met hun wensen. Als er dieren op een wei staan waarin we werken, zorgen we ervoor dat die aan hun water kunnen, dat ze van de wei af kunnen, dat ze niet in een werfput kunnen vallen enzovoort. Als werfleider overleg je daarover met de boer. Geïnteresseerd in een job als Koen? Op 26 maart kun je een Fluxys-werf bezoeken. Meer info op Koen Van Eenaeme werfleider Fluxys Het gros van onze pijplijnen ligt in akkers en velden van boeren. Daarom houden we zoveel mogelijk rekening met hun wensen. Ook jobadvertenties kunnen mannelijk of vrouwelijk zijn Jobadvertenties moeten genderneutraal zijn. Ze mogen niet gericht zijn tot mannen of vrouwen. Maar ook met woorden kan een werkgever eerder mannen of vrouwen aantrekken. Een studie, gepubliceerd binnen de American Psychological Association, onderzocht het effect van gender wording in jobadvertenties en -omschrijvingen op sollicitanten. Ze wilden nagaan of bepaalde woorden zich meer tot mannen dan wel tot vrouwen richten. Voorafgaand hadden de onderzoekers al vastgesteld dat vrouwen in hun verbale communicatie meer emotionele en sociale woorden gebruiken dan mannen. Daarna gingen ze aan de slag met jobomschrijvingen die ze haalden uit de database van de U.S. Departement of Work. Op basis daarvan stelden ze een lijst op van mannelijke en vrouwelijke woorden die ze in die jobomschrijvingen tegenkwamen. De mannelijke lijst zag er ongeveer zo uit: actief, ambitieus, analytisch, competitief, dominant, vastberaden, onafhankelijk, uitdagend, besluitvaardig Op de vrouwelijke lijst stonden de volgende woorden: toegewijd, verbonden, medewerkend, loyaal, verantwoordelijk, vertrouwen, ondersteunend Twee versies Toeval of niet: de mannelijke woorden vonden de onderzoekers vooral terug in de jobomschrijvingen van functies die vooral door mannen werden ingenomen en vice versa. Wat betekent dit voor jobadvertenties? De onderzoekers gingen ervan uit dat mannelijke woorden in een jobadvertentie vrouwen er attent op maken dat de functie niet bij hen past. Om die hypothese te testen, lieten de onderzoekers 96 willekeurige sollicitanten twee versies van dezelfde jobadvertentie lezen: een met vrouwelijke woorden en een met mannelijke woorden. De mannelijke versie van een advertentie waarin om een verpleegkundige werd gevraagd, las als volgt: Wij zijn vastberaden om iedere individuele patiënt te voorzien van een superieure behandeling. De vrouwelijke versie daarvan was: We engageren ons om de beste zorg te verlenen op maat van onze patiënten. De omschrijving van een ingenieursbedrijf, kreeg deze mannelijke toets: Wij zijn een dominant ingenieursbedrijf met Sollicitanten lazen twee versies van advertenties: een mannelijke en een vrouwelijke. een toonaangevend cliënteel. We zijn vastberaden om beter te presteren dan de concurrentie. De vrouwelijke versie: Wij zijn een gemeenschap van ingenieurs die goede relaties onderhoudt met heel wat tevreden klanten. We zijn het idee om ingenieurs te verstaan erg toegewijd. Foute woorden Na het lezen van de verschillende versies, moesten de sollicitanten de advertenties punten geven op aantrekkelijkheid en herkenning. De resultaten lieten zich raden. Vrouwen vonden de mannelijke jobomschrijvingen minder aantrekkelijk dan de vrouwelijke versies van dezelfde advertenties, ook als het om jobs ging die vooral door mannen of vrouwen worden uitgeoefend. De onderzoekers stelden ook vast dat vrouwen zich meer aangetrokken voelen tot mannelijke jobs als de jobomschrijving genderneutraal was. Conclusie van het onderzoek: rekruteerders riskeren de aandacht van talentvolle sollicitanten te verliezen, enkel en alleen omdat ze de foute woorden gebruiken.

3 3 Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, door middel van een selectieproef, nu over tot de openverklaring van een selectieprocedure met wervingsreserve voor de duur van twee jaar voor (m/v): bibliothecaris b4-b5 (38/38) statutair Profiel: Ubent minimaal 18 jaar Ubent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten Ubent in het bezit van ten minste een diploma hoger onderwijs van het korte type (HOKT) of een bachelordiploma Ubent in het bezit van één van navermelde diploma s of bent bereid dit te behalen ten minste 2jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek OF het getuigschrift initiatie in de bibliotheek-, documentatie- en informatiekunde OF een professioneel of academisch hoger diploma op het gebied van het bibliotheekwezen Uheeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid Ubent klantvriendelijk en behulpzaam Uheeft kennis van toepasselijke wetgeving Uheeft kennis van informaticagebruik Ukan organiseren, coördineren en plannen U kan snel wetten, reglementen en voorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren Uheeft sterke interesse voor klantgerichte werking, uitbreidingsactiviteiten en bibliotheekpromotie Ubent sterk in het opleiden en coachen van mensen. 2bibliotheekmedewerkers c1-c3 (19/38) contractueel Profiel: Ubent minimaal 18 jaar Ubent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten Ubent in het bezit van ten minste een diploma hoger secundair onderwijs Ubent in het bezit van de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek, of houder/houdster zijn van een bibliotheekschooldiploma of dit behalen ten minste 2jaar na indiensttreding Uheeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid Ubent klantvriendelijk en behulpzaam Uheeft een goede algemene kennis, inzonderheid wat betreft literatuur en muziek U heeft kennis van informaticagebruik U kan zelfstandig en in teamverband werken U bent bereid tot avond- en weekendwerk (2 avonden per week en 1 zaterdag per maand). Sollicitaties moeten uiterlijk 27 maart 2013 binnen zijn. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur, dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. (telefoon: 03/ , fax 03/ , personeelsdienst@brasschaat.be) Dé oplossing voor de bouw SL-Solution, een familiebedrijf gespecialiseerd op het gebied van diamantgereedschappen in de bouwsector. Het bedrijf is gevestigd in Vichte, W-VL en verdeelt een uitgebreid assortiment van diamantzaagbladen, diamantboren, gespecialiseerde machines en toebehoren. Commercieel Vertegenwoordiger regio Antwerpen Functie: Als ervaren verkoper ben je verantwoordelijk voor de verkoop van onze hoogkwalitatieve producten Je onderhoudt de relaties met bestaande klanten, maar je doet ook aan actieve prospectie Dankzij de ondersteuning van de administratieve en technische binnendienst kunt uzich volledig focussen op het commerciële aspect Profiel: Klant- en doelgericht Thuis in de bouwsector Creatief, betrouwbaar en dynamisch Een commercieel aangelegde teamspeler die zelfstandig kan werken Aanbod: Een fascinerende functie Een interne opleiding gevolgd door een on-the-job-training Een competitieve verloning en extralegale voordelen Een bedrijfswagen, GSM, laptop Interesse? Voldoe jij aan dit profiel en lijkt het je een interessante baan? Twijfel dan niet en mail jouw motivatie en CV naar info@sl-solution.be Voor meer informatie over SL-SOLUTION kunt ualvast een kijkje nemen op onze website: Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod. Boekhoudkundig en administratief Bediende traxion is een succesvolle it organisatie gespecialiseerd in informatiebeveiliging die een sterke groei doormaakt. traxion vervult opdrachten bij een groot aantal aansprekende en gerenommeerde organisaties binnen de Benelux zoals delhaize, ucb Pharma, sibelco, az sint-lucas, keytrade Bank, ing,etc. Voor onze vestiging in mechelen zijn wij per direct op zoek naar een zelfstandige, stress bestendige boekhoudkundig en administratief bediende voor 20 uur per week. Als boekhoudkundig en administratief bediende ben je verantwoordelijk voor: Administratie Crediteuren en debiteuren beheer; Het voeren van de boekhouding (o.a. het doen BTW aangiften); Opmaken van begrotingen en (financiële) rapportages (maken van jaaroverzichten en jaarrekeningen); Inkoop, verkoop en facturatie. Personeelszaken Wettelijke regelingen/wijzigingen volgen; Personeelsregelement bijhouden/bijwerken; Personeelsadministratie bijhouden; Communicatie met Sociaal secretariaat. Secretariaat Ontvangen van bezoekers, verzorgen van telefoonverkeer, agendabeheer en bewaking van gemaakte afspraken en postbehandeling; Organiseren en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten. Wat zoeken we? Opleidingsniveau Bachelor, A1 graduaat; Ervaring in een boekhoudkundige/administratieve functie; Ervaring met het boekhoudpakket Exact is een pré; Een gedegen informaticakennis is onontbeerlijk (Uitstekende kennis van Excel); Zelfstandige, competitieve en resultaatgericht instelling; Communicatief vaardig, een gedreven persoonlijkheid, teamplayer; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van de Franse taal is een pré. Wat bieden we? Uitdagende job voor 20 uur per week, flexibele invulling in overleg; Goede arbeidsvoorwaarden; Jong dynamische bedrijf; Afwisselende werkzaamheden; Enthousiaste collega s; Hospitalisatie- en groepsverzekering. Neem voor meer informatie contact op met Melanie Coppens, bel of mail melanie.coppens@traxion.com, of bezoek onze website Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

4 4 werken in de zorg. ook iets voor jou? Kom op 17 maart naar de Dag van de Zorg. Op 17 maart organiseert de vzw Dag van de Zorg eenopendeurdag in meer dan 180 zorg-en welzijnsorganisaties. Die plaatst de zorgsector als werkgever in de kijker. Ook de VDAB is van de partij, met zijn servicepunten Zorg. Die richten zich tot iedereen met interesse voor een opleiding of een job in de zorg of welzijn. De komende jaren zoeken we duizenden extra medewerkers in zorg en welzijn, weet Stefan Baeyens, strategisch accountmanager van de VDAB. De zorg- en welzijnssector zal in de nabije toekomst een hoop helpende handen kunnen gebruiken. Veel mensen denken bij een zorgberoep vooral aan dokters enverpleegkundigen, maar wie een ziekenhuis, een woonzorgcentrum of een andere zorgorganisatie bezoekt, ziet dat het beroepenaanbod een stuk uitgebreider is. Je loopt er alle profielen tegen het lijf: ambulanciers, informatici, keukenmedewerkers, ergotherapeuten, logopedisten, maatschappelijk werkers, opvoeders, boekhouders, tandtechnici, kinderverzorgers, onthaalbediendes, enzovoorts. Voor zowat elk talent is er in de zorgsector een geschikte job. iedereen welkom Om de verschillende beroepen in de kijker te zetten, organiseert de vzw Dag van de Zorg op 17 maart voor de tweede keer op rij een opendeurdag ( Ook de VDAB is present om de servicepunten Zorg voor te stellen. Wij geven informatie rond alles wat er in de zorg leeft, vertelt Ingrid Gardin van het servicepunt Zorg in Gent. Mensen kunnen bij ons terecht met vragen over opleidingen en vacatures in de zorg of voor begeleiding naar gepast werk. We helpen dus evengoed een verzorgende die een diploma zorgkundige wil halen, als een psycholoog die zich wil omscholen naar verpleegkundige. Maar ook starters of mensen die in een totaal andere sector aan de slag waren, kunnen bij ons terecht. Neem bijvoorbeeld een productiearbeider opzoek naar een job met meer menselijk contact. Het servicepunt kan hem perfect helpen uitzoeken welke mogelijkheden de zorgsector biedt en welke opleidingen er eventueel nodig zijn. Kan het servicepunt de vraag zelf niet beantwoorden of is een partner beter geplaatst, dan wordt de klant doorverwezen naar het meest gepaste adres. Ingrid Gardin: Zo weten sommige personen wel dat zeindezorg aan de slag willen, maar is het nog niet helemaal duidelijk in welke job. Als servicepunt kunnen we de kandidaat al kort screenen, maar voor de definitieve keuze sturen we hem dan naar de juiste collega s door, om bijvoorbeeld nog een ingroei-opleiding te volgen. Zo kunnen mensen zich op de website inschrijven voor een inleefmoment. Dit geeft geïnteresseerden de kans om in de instelling van hun keuze kennis te maken met hoe het er in de zorgof welzijnssector aan toegaat. vrij toegankelijk De servicepunten Zorg zijn een initiatief van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, JoVandeurzen. De uitrol iseen opdracht voor devdab. Ingrid Gardin is verantwoordelijk voor het servicepunt Zorg in Gent, dat momenteel twee voltijdse consulenten telt. In elke provincie is er minstens één servicepunt. Het servicepunt is vrij toegankelijk en permanent bemand wanneer de werkwinkel open is. Heel wat mensen die met een vraag rond de social profit in de werkwinkel arriveren, worden nu onmiddellijk naar het servicepunt Zorg doorverwezen, vertelt Ingrid Gardin. Maar de servicepunten richten zich ook tot werknemers die niet actief op zoek zijn naar ander werk. Steeds meer mensen beginnen de voordelen van een job inzorg enwelzijn te zien. Ze krijgen het gevoel iets te betekenen, er is veel sociaal contact, ze zijn geen nummer, werkzekerheid is gegarandeerd, de werkuren zijn combineerbaar met een gezin, enzovoorts. Voor zij-instromers biedt de zorg heel wat mogelijkheden. In functie van de vooropleiding, dewerkervaring en het voorkeurberoep van de klant wordt samen met de klant gekeken welke mogelijkheden de zorg- en welzijnssector kan bieden. alle info op één plek vacatures invullen De medewerkers van de servicepunten adviseren, begeleiden enproberen inoverleg met de werkgevers vacatures in te vullen met het juiste profiel. Die laatste opdracht willen we naar de toekomst nog perfectioneren, stelt Ingrid Gardin. Veel vacatures staan enkel op de sites van de zorginstellingen zelf. Als gevolg lijkt het aanbod soms op een kluwen waar je moeilijk je weg invindt. Daarom willen wewerkgevers stimuleren om hun jobaanbiedingen ook op de VDAB-site te publiceren. Een ander actiepunt is om nog meer zij-instromers aan te trekken en te lanceren in de zorg. Evenementen zoals de Dag van de Zorg en de campagne van de zorgambassadeur Een zorgjob: ik ga ervoor vormen daartoe een ideale gelegenheid. welkom Het publiek van de servicepunten is zeer divers. Toch slaagt het servicepunt erin iedereen gepast te bedienen. De feedback op onze dienstverlening is totnogtoe zeer positief, stelt Inge Gardin vast. Vooral het feit dat jealle informatie uitgebreid, correct én op één plek kan vinden, stemt de klanten tevreden. Mensen krijgen vaak via allerlei kanalen een massa informatie aangereikt. Vind dan de speld in de hooiberg maar eens terug. Bovendien weet ook niet iedereen precies wat hij of zij zoekt. Een van onze taken is de vraag van klanten duidelijk te helpen formuleren. (elke werkdag van 8 tot 19u) Met de servicepunten zorg willen we als VDAB zelf naar de mensen toe stappen en niet zomaar afwachten tot er vragen komen. Met onze expertise kunnen we werkzoekenden en andere geïnteresseerden snel op de goede weg zetten, vat Stefan Baeyens samen. We hopen mensen in de zorg almaar beter te kunnen dienen en potentiële kandidaten van de meerwaarde van een job in de zorg te overtuigen. We willen hen laten voelen dat de zorg veel en diverse mogelijkheden biedt en dat ze er ongelofelijk welkom zijn, aldus Ingrid Gardin.

5 5 GEEF EEN GEZICHT AAN ZORG NETWORKINGFORTHE NEWGENERATION FinanceMeetup 21 maa. Bar DesAmis,Gent HR Meetup 28 maa. Bar DesAmis,Gent ChemistryMeetup 25 apr. Antwerpen Design Meetup 2 mei DeWinkelhaak Antwerpen Sales Meetup 8mei Gent WebMeetup 23 mei Brussel Het Ziekenhuis Oost-Limburg is een supraregionaal algemeen ziekenhuis dat een volledig zorgenpakket aanbiedt, van basis- tot topklinische geneeskunde. Dat gebeurt in goede samenwerking met alle partners indezorg, waarbij de patiënt steeds centraal staat. Patiëntvriendelijkheid, kwaliteit entoegankelijkheid zijn centrale waarden in ons beleid. Om onze dienstverlening teoptimaliseren, zijn we momenteel op zoek naar (m/v): DIENSTHOOFD LOGISTIEK HOOFD LABO IVF DESKUNDIGE SERVICEDESK ADJUNCT-DIENSTHOOFD MZG Voor meer informatie, surf naar -rubriek Werken bij het ZOL YoungProzzziseenopennetwerkgroep vanjongeenstartendeprofessionals. Laatjeinspirerenindeonline communityenontmoetandereypsop Meetupsbinnenjouwvakgebied. Dedoelstelling:groeiendoorte netwerken. Interesse? Gelieve vóór 22 maart 2013 te solliciteren via onze website. Vergeet niet om uw diploma, cv en motivatiebrief online toe te voegen. Scan deze QR-code en ontdek onze vacatures Vind ons leuk op Young Prozzz is een initiatief van ZOL Schiepse Bos 6 Genk

6 De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlak van accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto: kwaliteit bieden met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onze diverse disciplines te realiseren, zijn wij op zoek naar nieuwe collega s(m/v): Voor onze vestiging in Genk en Hasselt: 2Junior accountants met eerstewerkervaring Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). U heeft 3 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmoklanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverseterreinen. Voor onze vestiging in Herentals: Ervaren accountant Functie: Ustaat in voor de afsluiting, de rapportering (tussentijds en jaarlijks) en de volledige opvolging van deaan utoevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor de opstelling van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. Ustaat in voor de fiscale aangiftes (directebelasting). Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft 5jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo- klanten. Ubent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Voor onze vestiging in Hasselt: Junior accountant starter Functie: Uvoert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. Ubereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan utoevertrouwde dossiers. Profiel: Ugenoot een hogere opleiding (bachelor accountancy). Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt. Ervaren accountant M&A Functie: Ustaat in voor diverse werkzaamheden binnen onze M&Aafdeling. Denk hierbij aan het opmaken van waardebepalingen van aandelen of handelsfondsen en de opstelling van derapportering hiervan, het uitwerken van information memorandum in het kader van overnamedossiers, het opstellen van kredietdossiers, het berekenen van haalbaarheid van projecten en het opstellen van bedrijfseconomische rapporteringen. Uwerkt mee aan de verdere uitbouw en ontwikkeling vandeze afdeling. Profiel: U genoot een hogere opleiding (bachelor of master accountancy). Uheeft 8jaar relevanteervaring als dossierbeheerder in een accountantskantoor met kmo-klanten of andere relevante ervaring. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijkewerkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowelnationaal als internationaal. Voor onze vestiging in Hasselt: Ervaren auditor Functie: In nauwe samenwerking met uw collega-bedrijfsrevisoren en -auditors voert u precieze en betrouwbare controles van jaarrekeningen uit en verzorgt ufinanciële enoperationele audits. Verder wordt u ingeschakeld in de controles en verslaggeving van bijzondere revisorale opdrachten. Na een inwerkperiode waarbij u kennismaakt met onze filosofie en werkmethode, werkt umee aan de beoordeling en doorlichting van diverse kmo-dossiers. Zowel recurrente als eenmalige opdrachten (zoals M&A, due diligence, fusies en anderewettelijkeopdrachten) behoren totuwtakenpakket. Profiel: Ubent stagiair-bedrijfsrevisor in een vergevorderd stadium en ubeschikt overminimaal 6jaar professioneleauditervaring. Ubent in staat relevante gegevens oordeelkundig te verzamelen, logisch te analyseren en op een bevattelijke wijze voor te stellen. Dankzij uw deskundigheid en professionaliteit bent uinstaat om met de klanten een stevige vertrouwensrelatie uit te bouwen en bent u voor uw collega seen gewaardeerde auditpartner. Aanbod voor deze functie: Werk in een jonge, dynamische organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan en ubegeleid wordt door ervaren professionals. U heeft de mogelijkheid de titel van Bedrijfsrevisor te behalen. Tot slot kan u rekenen op een competitief salaris aangevuld met extralegalevoordelen. Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar VanHavermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, t.a.v.wendy Knuts, personeelsmanager of via wendy.knuts@vhg.be Tel.: Erkenningsnummer: VG.1560/BO

7

8 8 Antwerpen Brussel Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Product Manager Technisch-Commercieel Specialist Uitdagende productmarketingfunctie voor uniek kwaliteitsproduct in Vlaams-Brabant. Boeiende positie in een internationale groep met lokale flexibiliteit en sfeer van een KMO: korte beslissingslijnen, ruimte voor initiatief en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel online referentie Senior Accountant Met oog voor kwaliteit en optimalisatie Zaventem -Boeiende financiële functie als rechterhand van de Financieel Directeur in een succesvolle retailorganisatie: internationaal bedrijf met lokale KMO-cultuur en korte beslissingslijnen, ruimte voor initiatief en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Reageer snel online referentie Continuous Improvement Engineer Kennis van Lean/6Sigma/5S/Kaizen/SMED/? Duffel -Jebent gedreven door CI en geboeid door een productie-omgeving. Je hebt ervaring met verbeterprojecten en de ambitie en het potentieel voor meer verantwoordelijkheid in een brede functie in een bedrijf op mensenmaat, onderdeel van een sterke internationale groep. Reageer snel online referentie Senior Key Account Manager Audits van toonaangevende bouwprojecten Je overtuigt jouw klanten uit diverse sectoren met de unieke knowhow en services van Seco. Je ontwikkelt jouw netwerk in Vlaanderen en Brussel en vervult een vertrouwensrol op hoog niveau. Heb jij de expertise en ondernemingszin om deze uitdaging aan te gaan? Reageer snel online referentie Human Resources Manager Hands-on en toekomst gedreven Zingem Hilding Anders specialist in slaapcomfort biedt u de mogelijkheid tot verdere uitbouw van de HR afdeling in België. Het lokale HR beleid in lijn brengen met de visie van de internationale groep. Reageer snel online referentie Customer Support Manager Gedreven -Operationeel -Nl/Fr/E/D Zingem Hands-on manager voor het Customer Support team van internationale klanten. Hilding Anders specialist in slaapcomfort biedt u de mogelijkheid tot uitbouw van de Customer Support afdeling in België, samen met een gemotiveerd team. Reageer snel online referentie Making strategies work. It s all about people. Recruitment Solutions Board &Executive Talent Management Business Transformation Compensation &Benefits 2013 Een congres dat loont! 12 workshops over verloning en aanverwante thema s Kies zelf de workshops die uwil volgen Gepresenteerddoor topspecialisten Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega s Wanneer? 18 april 2013 Waar? Business Faculty,Brussel (Neder-over-Heembeek) Meer info op tweet mee! #compben in samenwerking met