Hoe haal je meerwaarde uit dyslectische medewerkers in het bedrijf? Drs. Gerda Bakker & drs. Ria van der Heijden Giralis Groep

Transcriptie

1 Hoe haal je meerwaarde uit dyslectische medewerkers in het bedrijf? Drs. Gerda Bakker & drs. Ria van der Heijden Giralis Groep

2 Dyslexie en arbeidsmarkt Werkende bevolking (Bron CBS) 10 % dyslexie % ernstige dyslexie Aantal bedrijven in Nederland Aandeel technische sector 12 % (werknemers) 10 % werknemers met dyslexie

3 Instroom dyslecten op de arbeidsmarkt Geen cijfers bekend huidige instroom Prognose over jaar kinderen die nu in de vergoede zorg dyslexiebehandeling zitten stromen uit naar de arbeidsmarkt kinderen Nu beleid maken op de toekomst!

4 Ondernemers met dyslexie

5 Ondernemers met dyslexie extra talentvol Julie Logan, professor ondernemerschap Cass Business School London 139 ondernemers in Amerika meer dan 20% dyslect Studie in Engeland minder dan 20% dyslect Vroege interventie dyslexiebehandeling in onderwijs Amerika Beter onderwijs biedt dyslecten meer kans als ondernemer Vroege interventie bij kinderen met dyslexie is een economisch interessant. Leidt tot verkorting studieduur.

6 CV met Dyslexie CV zonder dyslexie Basisschool vooropleiding HBS Voorloper Cito advies huishoudschool Ouders besluiten Mulo Mulo (4), MMS (1), Pabo (4), Hoofdakte (1), Mo A Pedagogiek (3), Bachelor, Doctoraal Psychologie (4) Basisschool VWO, 6 jaar Doctoraal 5 jaar Totaal 11 jaar studie Totaal 17 jaar studie

7 Kosten verlenging studieduur Rekensommetje: 1 jaar studie HBO particulier kost per jaar 7500,- bekostigde studie per jaar 2000,- (exclusief kosten overheid) kosten verlenging studie ,- (exclusief kosten overheid)

8 Welke strategie ontwikkelt een dyslect? Compenserende vaardigheden Creativiteit om rondom problemen te organiseren Sensitiviteit welke mensen betrouwbaar zijn en wie ze verantwoordelijkheden kunnen overdragen Zetten strategieën later in voor hun eigen business Voordeel t.o.v. ondernemers die niet dyslectisch zijn en hun business runnen als is het hun eigen kindje.

9 Vervolg Ondernemer is een hands-on persoon Gebruikt een minimum aan papier Doet veel mondeling Delegeert verantwoordelijkheid (schriftelijke verbaliteit) Leert van de praktijk Meeste (niet dyslectische) ondernemers verwerven kennis door veel te lezen en studeren Leert uit de theorie

10 Hoe uit zich dyslexie bij werknemers? Laag zelfvertrouwen als ze van school komen Realiseren zich dat anderen alles beter kunnen en ontwikkelen Dwang om zich te perfectioneren in verbale vaardigheid Enorm doorzettingsvermogen Goed in sociale contacten Creatief in oplossingen Geboren managers/projectmanagers

11 Wat zien we in de praktijk Problemen met beheersen van mail Logistieke problemen Invullen van beoordelingsformulieren lastig Problemen met het schrijven van verslagen of projectvoorstellen Mondelinge afspraken, geen schriftelijke vastlegging Afsprakendata niet op tijd in agenda/vergeten Concentratie op drukke werkplek moeilijk Structureren van de workflow lastig Makkelijke communicators Werk regelen op de werkvloer Creatief en onconventioneel in oplossingen Zwak zelfbeeld, makkelijk uit het lood Schaamte m.b.t. dyslexie Omgeving ervaart handicap als slordigheid en nonchalance

12 Beschrijving Kandidaat Man 42 jaar MANAGER TEAM BAGAGEAFHANDELING OP VLIEGVELD

13 Personeelsdossier: Goede beoordeling m.b.t. personele aansturing Matige beoordeling op beheer Slechte beoordeling op schriftelijke vaardigheden Acties : 2 x een cursus verbetering Nederlands gevolgd; effect zeer klein Reactie: Luiheid, slordigheid Besproken met Arboarts vanwege psychische klachten

14 Capability onderzoek Capaciteitenonderzoek Onderzoek leesvoorwaarden Assessment-competenties, persoonlijkheid en leerstijl Werkplekonderzoek, takenpakket, fysieke werk omgeving, inzet van hulpmiddelen Uitspraak over dyslexie, takenpakket, inrichting werkplek en gebruik van hulpmiddelen

15 Effecten capability onderzoek

16 Samenwerking met Arboarts en afdeling HR bedrijf Ontwikkeld beleidsplan Dyslexie via HR Screening via vragenlijst in PMO Arboarts als slagboom Capability onderzoek dyslexie vergoed door het bedrijf

17 Benut de bijzondere vaardigheden van uw dyslectische medewerkers in uw bedrijf. Zij kunnen meer voor u betekenen als u nu denkt!