De Jong en Partners Juristen Bedrijfsjuristen 2.0

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De Jong en Partners Juristen Bedrijfsjuristen 2.0"

Transcriptie

1 Dit document wordt u aangeboden door: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX klik hier voor meer artikelen oost-gelderland regionaal zakenmagazine Jaargang 8 nummer 2 mei 2013 coverstory De Jong en Partners Juristen Bedrijfsjuristen 2.0 Forum HRM: Voor goede resultaten moet je een team vormen Zakenautotestdag: Lekker toeren door de Achterhoek Nationaal Ben Woldring speurt al vijftien jaar naar de beste deal BUSINESS Thema Human Resources Ben Woldring speurt al vijftien jaar naar de beste deal

2 L SEPTEMBER 2012 NUMMER 10 NEDERLAND / BELGIË 5,50 ONAFHANKELIJK MAANDBLAD VOOR DE PORSCHE LIEFHEBBER Ontvang 6 x Volvodrive Magazine + 6 reeds verschenen edities voor 45,- Scene Live voor maar 18XPorsche 60,- 911 STEDENTOCHT RONDJE FRIESLAND ZONDER SCHAATSEN PANAMERA HYBRID VS FISKER KARMA NOVEMBER 2012 NUMMER 10 Ontvang 12 x Porsche Scene Live + 6 reeds verschenen edities voor 60,- Porsche Scene Live is het onafhankelijke lijfblad voor de Porsche liefhebber. Wil je een jaar lang elke maand Porsche Scene Live ontvangen en ook nog eens 6 reeds verschenen edities cadeau krijgen, ga dan naar vraag een abonnement aan en vul daarbij achter je naam de actiecode 18XPSL in. MET MEESTER RÖHRL OVER DE NÜRBURGRING POWERPLAY: 9FF GTURBO R MET 1200 PK PORSCHE-SCENE.NL JAARGANG 3 - NR.10 6,95 British Cars voor maar 12XGreat 45,- GREAT BRITISH CARS - JAARGANG 3 NR.10 GREAT BRITISH CARS ROB KOCH VOLVO-DESIGNER MET MG-PASSIE NIEUWE DIKKE RANGE ROVER FLINK AFGEVALLEN JAGUAR XJR-S SPIERBUNDEL MET STIJL GREATBRITISHCARS.NL Ontvang 6 x Great British Cars + 6 reeds verschenen edities voor 45,- Great British Cars is een onafhankelijk magazine voor de liefhebber van Engelse auto s. Wil je een jaar lang elke twee maanden Great British Cars ontvangen en ook nog eens 6 reeds verschenen edities cadeau krijgen, ga dan naar vraag een abonnement aan en vul daarbij achter je naam de actiecode 12XGBC in. Magazine voor maar 12XVolvodrive 45,- 09 A L L A B O U T H E R I T A G E A N D M O D E R N V O L V O S VOLVO XC60 DE GROTE LEIDER DE VOLVO V40 ONTMOET Z N VOOROUDERS 240 MILJONAIR KILOMETER VOLVO 850 SUCCESNUMMER C70 LAATSTE GEHEIM VRIJGEGEVEN V70R HELP MIJN MAN IS KLUSSER BP PRIJS 6,95 Volvodrive Magazine is het lijfblad voor de Volvo liefhebber. Wil je een jaar lang elke twee maanden Volvodrive ve Magazine ontvangen en ook nog eens 6 reeds verschenen edities cadeau krijgen, ga dan naar vraag een abonnement aan en vul daarbij achter je naam de actiecode 12XVD in.

3 voorwoord The queen is gone, long live the king Op het moment dat ik dit voorwoord schrijf, is het één dag voor de allerlaatste Koninginnedag op 30 april. De laatste keer wuiven naar Hare Majesteit de Koningin. De laatste keer een vrije dag op 30 april. Vanaf 27 april 2014 is het proosten en maximaal tangoën met Prins Pils. Uiteraard wenst de redactie van Oost-Gelderland Business Willem-Alexander alle goeds in zijn periode als koning. Het grootste gedeelte van het tijdschrift bestaat uit de Zakenautotestdag. Dit was wederom een ontzettend geslaagde dag, waarin we het praktisch de hele dag droog hebben gehouden. Ook doen we uitgebreid verslag van het discussieforum. Onderwerp van gesprek was Human Resource Management. Dit leverde een interessante discussie op. Verder besteden we nog aandacht aan de regio Montferland en Carwash & Co, de modernste wasstraat van de Achterhoek. Veel leesplezier! Lars van Bergen Hoofdredacteur Oost-Gelderland Business Terug van weggeweest is de rubriek Ondernemer in Beeld. Deze keer is het woord aan Nico Wissing, een van de bekendste tuinarchitecten van ons land.

4 van munster m e d i a g r o e p van munster m e d i a g r o e p Zakenmagazine voor de regio Oost-Gelderland JAARGANG 8 mei 2013, editie 2 REDACTIE ADRES Postbus 6684, 6503 GD Nijmegen Kerkenbos 12-26C, 6546 BE Nijmegen Tel. (024) Fax (024) UITGEVER Michael van Munster hoofdredactie Lars van Bergen einddredactie Lars van Bergen REDACTIE BIJDRAGEN Sofie Fest, Hans Hooft, Jessica Scheffer VORMGEVING / opmaak Jan-Willem Bouwman, Joost Franken Fotografie Lars van Bergen, Joost Franken DRUK Control Media ADVERTENTIE-EXPLOITATIE Van Munster Media B.V. Ton Niesink t: ABONNEMENTEN Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan met en looptijd tot 31 december en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk voor 31 oktober schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs per jaar 39 euro (incl 2 vermeldingen op Copyrights Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Hoewel de informatie gepubliceerd in deze uitgave zorgvuldig is uitgezocht en waar mogelijk gecontroleerd, sluiten de uitgever en de redactie uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid uit voor eventuele onjuistheden en/of onvolledigheid van de verstrekte gegevens Overname van artikelen is slechts mogelijk na verkregen schriftelijke toestemming van de uitgever BUSINESS Nationaal Landelijk katern van de regionale zakenmagazines Postbus 14101, 3508 SE Utrecht T E I EINDREDACTIE: Hans Hajée REDACTIEMEDEWERKERS: William ten Brink, Arie Craanen, Paul de Gram, Cees Louwers, Mart Rienstra, Tony Vos ADVERTENTIE-EXPLOITATIE T E VORMGEVING bpmedia + Design 6 Coverstory De Jong & Partners 9 Profiel Abascilje 10 Ondernemer in Beeld: Nico Wissing 14 Forum HRM 20 OGB was erbij 22 Profiel Shockwave 23 Column Heilbron 24 Column LodderDales 24 Profiel Carwash & Co 25 Ga voor Gelderland, kom naar Montferland 26 Amphion is méér dan theater alleen nationaal I De weloverwogen groei van Ben Woldring Niet alles verandert automatisch in goud VI Kanttekeningen bij verdere flexibilisering arbeidsmarkt Kennisontwikkeling cruciaal voor Nederlandse economie XI Aandacht voor welbevinden medewerkers betaalt zich terug Gezond reorganiseren, kan dat? Zakenautotestdag 28 Lekker toeren door de Achterhoek 32 BMW 320i 33 BMW 520d 35 Kia Optima 37 Mercedes Benz CLA 38 Mercedes Benz E-klasse 39 Nissan Micra 41 Nissan Qashqai 43 Renault Clio Estate 44 Renault Megane Estate 45 Skoda Octavia 47 Skoda Rapid 48 Subaru Forester 49 Reacties van testrijders 50 Subaru XV

5 Ik liep op m n achtste al bij kwekerij Venhorst, 10 ook in Megchelen, en van mijn kreeg ik toen al een eigen tuintje waar ik spulletjes verbouwde. Groen zit in mijn genen. HRM is een leuk vak voor als het goed gaat. Als het niet goed gaat, worden de euro s weer belangrijker en doen we een stapje weg 14 van HR. Als je resultaten wilt boeken, moet je een team vormen. 6 Mijn persoonlijke overtuiging is dat als je duurzaam met elkaar omgaat, uiteindelijk iedereen beter af is. Ondernemers uit de regio hebben de handen ineengeslagen 25 onder de naam Montferlandse Vereniging voor Toerisme (MVT) en willen de regio weer onder de aandacht brengen. Op 26 en 27 maart organiseerde De Graafschap 20 voor de 8e keer de Zakenmanifestatie. Ruim 7000 zakenlieden vonden hun weg naar De Vijverberg. 26 Onlangs uitgeroepen tot Het Beste Theater van 2012 bewijst Schouwburg Amphion dat het midden in de samenleving staat en ook zeer geschikt is als decor voor evenementen van ondernemers. 28 Op de Zakenautotestdag was er voor alle smaken en voor iedere functie wel een auto aanwezig.

6 Coverstory De Jong & Partners Juristen: Bedrijfsjuristen 2.0 Specialisten in ICTen Arbeidsrecht Bij de eerste kennismaking kan het idee dat juristen saai en stoffig zijn direct overboord. Dirk de Jong en Wanda Schaufele van De Jong & Partners Juristen zijn enthousiaste pleitbezorgers van Het Nieuwe Werken (HNW). Als allround bedrijfsjuristen 2.0 brengen zij deze eigentijdse manier van werken al heel lang in de praktijk. Daarom stapte Oost-Gelderland Business voor dit themanummer in de auto en toog naar Landhuis de Bevermeer in Angerlo, waar De Jong & Partners Juristen is gevestigd. Zakelijk is het kantoor actief op de specialisatiegebieden ICT recht en Arbeidsrecht. Wat direct opvalt bij de kennismaking met De Jong & Partners Juristen, is de manier waarop zij Het Nieuwe Werken sinds 2007 volledig hebben weten te integreren met hun privé-leven in een prachtige, geheel ecologisch beheerde leef- en werkomgeving. Persoonlijke klik De Jong en Schaufele werken als juridisch specialisten graag in een hechte samenwerking met hun klanten. Schaufele: We willen met al onze klanten een duurzame samenwerking ontwikkelen. Een volwaardige bedrijfsjurist zijn waarmee de ondernemer een vertrouwensband kan opbouwen. Die band kan alleen groeien als het gevoel van meet af aan wederzijds goed is, als er een persoonlijke klik is. De Jong haakt daar op in. We hebben al heel lang veel dezelfde, vaste klanten. Wij weten bij die organisaties goed wat er speelt. Als juridisch adviseur willen we graag op strategisch niveau in de breedte van de business meekijken. Dat vergt vertrouwen van onze klanten. Dat maken we ook waar als adviseur. Het is belangrijk dat je als bedrijfsjurist niet alleen operationeel juridisch acteert. Schaufele: De ondernemer moet er écht voor open staan om je als strategisch adviseur te accepteren. Pas dan kun je optimaal helpen om de zaken goed te organiseren, eventueel bij te sturen als dat nodig is. Zowel bij ICT als HRM aangelegenheden is dat erg belangrijk. Issues op die terreinen hebben vaak veel impact en kunnen veel geld kosten. Het Nieuwe Werken De Jong en Schaufele zijn in 2005 begonnen om Het Nieuwe Werken in de praktijk te brengen, door het implementeren van een online open source CRM-oplossing in hun kantooromgeving. Schaufele vindt de term HNW daarom voor hen niet meer echt van toepassing. Wij werken al ruim acht jaar op deze manier. Wij wilden, omdat het technisch toen al mogelijk was, overal online bij onze dossiers kunnen. Anytime, anywhere dus. Ook ons pand (zie kader) is multifunctioneel. Het wordt zowel zakelijk als privé gebruikt en daarnaast wordt het geëxploiteerd. De Jong voegt daar aan toe dat het gaat om het schaalbaar en flexibel inzetten van middelen. Dát hoort ook bij het HNW. Dat kan in een kantoor met flexplekken of vanaf een thuiswerkplek. Dan heb je het dus niet alleen over ICT maar ook over de vraag hoe het vastgoed wordt ingezet. Volgens Schaufele is bij de overgang naar HNW in een organisatie van groot belang dat aandacht wordt besteed aan de juridische kaders en de processen. De flexibilisering van de arbeidsmarkt en HNW vereisen een complete heroverweging en aanpassing van het (arbeids)juridische framework. Als mensen deels thuis werken en deels op kantoor, zullen de handboeken, personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten aangepast moeten worden. Implementatie van HNW kan niet op ad hoc basis worden uitgevoerd. Het is echt aan te raden om dit proces grondig en over de hele organisatie aan te pakken. Dit geldt niet alleen voor grote organisaties; ook juist voor kleine bedrijven. Schaufele vervolgt: Ook een punt van aandacht is het bewaken van een goede balans tussen werk en privé; voor zowel werknemer als werkgever is dit letterlijk van levensbelang. Een werknemer moet in staat worden gesteld om deze balans te bewaken. Flexibiliteit moet wel twee kanten op werken. Een werkgever heeft de verantwoordelijkheid om kaders aan te geven, begeleiding te bieden en deze balans actief te bewaken. Er zijn al diverse rechtszaken geweest van mensen met een burn-out, die schade claimen op grond van het feit dat de werkgever in zijn zorgplicht tekort is geschoten. De cloud Naast arbeidsrechtelijke en organisatorische kanten, zit er ook een ICT rechtelijke kant aan HNW, zeker nu dit steeds meer in de 6 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

7 Landhuis De Bevermeer De Jong en Schaufele zijn door de invoering van cloud technologie volledig onafhankelijk van het gebruik van hun kantoor voor het uitvoeren van hun werkzaamheden. Onderdeel van hun bedrijf is daarom ook de exploitatie van het Landhuis De Bevermeer. Deze prachtige locatie kan worden gehuurd voor het organiseren van trainingen en workshops tot 20 personen, of zelfs voor een langduriger verblijf met overnachtingen voor groepen tot 15 personen. Meer informatie: Werken in de cloud raakt natuurlijk ook vraagstukken op het gebied van privacy en risico s op het gebied van continuïteit. Dat is problematiek waar De Jong veel mee te maken heeft en een belangrijk onderdeel is van zijn juridische specialisatie. Natuurlijk is altijd de vraag relevant waar de gegevens worden opgeslagen en hoe veilig het is. Er is strenge privacy wetgeving waaraan voldaan moet worden bij het online verwerken van vertrouwelijke persoonsgegevens. Daarnaast is er een nieuwe Europese privacyrichtlijn op komst. De regels worden daarin nog strakker dan nu het geval is. De bevoegdheden van toezichthouders, zoals het College Bescherming Persoonsgegevens, worden sterk uitgebreid. Ook om die reden willen wij zeker weten dat de vertrouwelijkheid van onze dossiers gewaarborgd is. cloud gebeurt. Dit is volgens De Jong niet meer weg te denken; iedereen zal er op den duur op over gaan. Omdat je nu al alles steeds veiliger en goedkoper kan opslaan in de cloud, zal het primaire gebruik van een eigen harde schijf of lokaal serverpark steeds marginaler worden. De voortsnellende technologische ontwikkelingen maken dat online werken steeds meer wordt omarmd, eigenlijk veel sneller dan voorzien. Bijna iedereen is nu al altijd en overal online, over een jaar ook mobiel met 4G snelheden. Steeds meer apparaten combineren lokale opslag met synchronisatie met de cloud, of hebben helemaal geen lokale opslag meer. Apparaten als MacBook Air of Samsung Chromebook gaan als warme broodjes over de toonbank. Microsoft hanteert een cloudstrategie die erop gericht is het gebruik van lokale licenties op den duur zelfs helemaal uit te faseren. Kijk maar naar de ontwikkeling van Office 365 en Azure, die platforms zijn volledig gebaseerd op een SaaS en IaaS model, Software en Infrastructure as a Service. Wij maken voor de geautomatiseerde ondersteuning van onze bedrijfsprocessen gebruik van de Assistance PSA voor Microsoft Dynamics CRM, dat volledig geïntegreerd is met Outlook en op maat is ingericht voor juridische dienstverlening. Alle data van de Europese klanten van deze SaaS-aanbieder en van Microsoft worden binnen de EU opgeslagen. Ze voldoen dus volledig aan de Europese regels. Dat weet je lang niet zeker bij alle aanbieders van online applicaties. Als dat niet goed geregeld is, kan dat tot problemen met de toezichthouder leiden. En daarnaast hebben wij nog steeds een eigen server voor de lokale opslag van belangrijke documenten. Als de internetverbinding plat gaat of er toch eens grote problemen ontstaan bij de hostingprovider, dan willen wij natuurlijk wel zeker weten dat we door kunnen werken. Vertrouwen is goed, maar je bent toch zelf verantwoordelijk als ondernemer. Bedrijfsjurist 2.0 De werkwijze van een bedrijfsjurist 2.0 ligt voor De Jong en Schaufele in het verlengde van HNW. Schaufele: Zoals wij werken, zijn we nauw betrokken bij de business van onze klanten. We werken let- oost-gelderland business nummer 2 mei

8 Coverstory terlijk anytime, anywhere, ondersteund door de inzet van optimaal geïntegreerde informatietechnologie. De Jong: We werken samen met een breed netwerk van professionals en collega juristen in diverse disciplines en specialisaties. Al sinds 2001 werken we vanuit een netwerk organisatie. Daarop doelen we met de partners in onze bedrijfsnaam. Schaufele: Deze trend van het bieden van specialistische dienstverlening als businessjuristen, wanneer nodig ondersteund vanuit een partnernetwerk, is een trend die zich de komende jaren sterk zal uitbreiden. Ik heb 20 jaar als advocaat gewerkt, de laatste jaren met een eigen kantoor. Ik heb mij uitgeschreven als advocaat omdat de focus in de advocatuur met name op conflicten en litigation ligt. Mijn persoonlijke overtuiging is dat als je duurzaam met elkaar omgaat, uiteindelijk iedereen beter af is. En dat wordt een lastig verhaal als men elkaar steeds maar te lijf gaat met dagvaardingen, beslagen en dat soort juridische means of last resort. De ervaringen hebben me geleerd dat de tegenstelling opzoeken uiteindelijk nooit echte winnaars oplevert, maar meestal alleen verliezers. De kunst is juist om een conflict niet te laten escaleren, maar het op te lossen zonder langdurige en kostbare procedures. De Jong vult haar aan: Als bedrijfsjurist zijn wij gefocust op het creëren van helderheid binnen de business van de klant. Problemen op het gebied van ICT en arbeidsverhoudingen kunnen worden voorkomen door het in een vroeg stadium goed vastleggen en communiceren van de wederzijdse verwachtingen en verplichtingen. Het is belangrijk dat ondernemers inzien dat ze er baat bij hebben om ook hun eigen rol te erkennen in het ontstaan van juridische problemen. In welk stadium dan ook. Daar helpen wij hen bij. Het is als ondernemer goed om soms een spiegel voorgehouden te krijgen. Dat kan een investering blijken te zijn die zich terugbetaalt. Soms kan dat achteraf een hoop juridische kosten schelen. Deze aanpak vergt wel een vertrouwensrelatie tussen de ondernemer en ons als juridisch adviseurs. En, voegt Schaufele nog toe, het is voor onze klanten altijd goed om te weten dat we een stevige achtergrond in de advocatuur meebrengen. Want soms ontkom je niet aan procederen. Ook dan is het belangrijk dat je als bedrijfsjurist de ondernemer goed kunt adviseren. Duurzame energie Omdat veel organisaties geen eigen bedrijfsjurist hebben, of geen specialist op het gebied van ICT- of Arbeidsrecht, bedient De Jong & Partners als niche-kantoor MKB bedrijven, grote (ICT) bedrijven, non-profit instellingen, projectorganisaties, overheidsinstellingen in de gezondheidszorg en onderwijs, maar ook startende ondernemers. En steeds vaker komen er ook ondernemers op het gebied van duurzame energie langs. De Jong: Ik zie in de duurzame energiemarkt dezelfde dynamiek als in de ICT markt de jaren 90, toen ik begon als bedrijfsjurist. Heel interessant en dynamisch, met vele raakvlakken qua complexiteit. En dus een heel interessante markt om als jurist op voort te borduren. Ook door het streven ons pand 100% energieneutraal te maken, ben ik erg geïnteresseerd geraakt in de technische en maatschappelijke ontwikkelingen van duurzame energie. Erg spannend en stimulerend als je je er in verdiept, echt een blue ocean aan mogelijkheden en evenveel juridische uitdagingen. Vertrouwen De Jong en Schaufele sparren graag met ondernemers als zij vragen hebben op het gebied van ICT, arbeidsrecht of duurzame energie. Of eens over hun strategie willen praten. De Jong: Iedereen kan ons bellen, door de telefoon kom je al pratend vaak snel genoeg tot de kern van de vraag. En, voegt hij er nog aan toe, kennismaken kost alleen maar wat tijd, en dat is welbestede tijd. Je hoeft als jurist niet voor ieder gesprek meteen een rekening te sturen. Iedere duurzame relatie begint met een investering. Als een ondernemer ons belt, zijn we blij dat hij of zij tijd maakt om ons te leren kennen. Wij gaan uit van vertrouwen en dat werkt uiteindelijk altijd. De Jong & Partners Juristen Bevermeerseweg BL Angerlo oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

9

10 Ondernemer in Beeld Ik ben wars van de oude tuinlijnen Nico Wissing, oprichter en eigenaar van Green, kan bogen op meer dan 30 jaar ervaring in tuinontwerp, -aanleg en -onderhoud. Hij geeft lezingen in binnen- en buitenland en wordt gezien als visionair in het groen. Oost-Gelderland Business zocht Wissing op in Megchelen. Samen met zijn team maakt Nico Wissing concepten, bestekken, technische details en presentaties voor de nationale en internationale markt. Concepten die zorgen voor een versterking van de architectuur en de opwaardering van een pand, gecombineerd met meer gebruiksgemak en passend bij de lifestyle. Wissing is een bezige bij, maar de corebusiness is en blijft het ontwerpen van tuinen, parken en landschappen. Dat doen we op een duurzame en verfrissende manier. Een beetje anders dan normaal. Momenteel zet Wissing zich veel in voor de regio. We zijn aan het kijken of we de maakindustrie uit de regio een mooie positie kunnen geven. Een van de projecten waar we mee bezig zijn, is het bouwen van de Floriadetuin in Doetinchem. Daarnaast zijn we betrokken bij De Afbramerij, die onderdeel uitmaakt - Favoriete keuken: Italiaanse, Japanse - Favoriete vakantiebestemming: Er zijn veel mooie plekken op de wereld, maar ik kies toch voor mijn eigen tuin - Favoriete stad: Amsterdam, San Francisco - Wat doe je op een vrije zaterdag: Van alles rondom de tuin - Ik rijd een: Audi A6 Avant, maar ik heb binnenkort een proefrit in een Tesla - Mijn mobiel is een: iphone 4s van DRU Industriepark in Ulft. Wissing maakt binnen zijn bedrijf veel gebruik van buitenlandse stagiaires. Dat zijn 10 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

11 - Geboorteplaats: Megchelen - Geboortedatum: Ouders: Hendrik Wissing en Mieneke Hengeveld - Partner: Yvonne - Opleiding: Ik ben altijd aan het bijleren oost-gelderland business nummer 2 mei

12 Ondernemer in Beeld De Achterhoektuin tijdens de Floriade studenten die bijvoorbeeld tuin- of landschaparchitectuur studeren. Ze komen uit de hele wereld. Weinig vernieuwing Ik houd van mooie plantencombinaties, vervolgt Wissing. Planten, veel groen, tuin- en landschaparchitectuur. Maar dan op een heel vernieuwende manier. Ik ben een beetje wars van de oude lijn. Er zit namelijk weinig vernieuwing in ons vak en proberen we te doorbreken. Dat heb ik samen met Lodewijk Hoekstra (onder andere bekend van Eigen Huis en Tuin, red.) gedaan. Kijk, als ontwerper is het hartstikke leuk om mooie ontwerpen te maken en daar prijzen mee te winnen. Maar zoiets blijft een beetje in de groene wereld hangen. En Lodewijk kan zoiets naar de mens toe brengen en dat is de verbindende slag die we gemaakt hebben. Samen met Lodewijk heb ik ook een boek geschreven, Sparren voor een duurzaam leven. Ook hebben we de website waar zowel bedrijven als particulieren kunnen vinden wat er aan duurzaamheid te vinden is en hoe je op een duurzame en verantwoorde manier tuinen en parken kunt aanleggen. Groene vingers Het bedrijf van Wissing werkt niet alleen voor bedrijven en instellingen. We werken ook voor particulieren. Tuinen van groot tot klein. Ik ben vanaf m n prille jeugd ben ik al in de groen. Ik heb dus van kinds af aan al de neiging naar het groen gehad. Ik liep op m n achtste al bij kwekerij Venhorst, ook in Megchelen, en van mijn kreeg ik toen al een eigen tuintje waar ik spulletjes verbouwde. Groen zit in mijn genen. Je kunt me er midden de nacht voor wakker maken. Voor Wissing was het niet meer dan logisch om na de middelbare school door te gaan in het groen. Ik ben een ongelooflijk bevoorrecht iemand. Ik heb mijn passie en talent om kunnen zetten naar mijn werk en iets wat ik graag doe. De Achterhoek Wissing houdt van de Achterhoek en zet zich daar dan ook hard voor in. We hebben de Waterschapstuin in Doetinchem gemaakt, die toch wel baanbrekend was. Met veel Achterhoekse bedrijven uit de maakindustrie hebben we de tuin ingericht. Daarnaast hebben we voor de Azora Groep verschillende zorgtuinen en parken gemaakt. We zijn eigenlijk altijd op zoek naar nieuwe soorten toepassingen. En op die momenten wil ik heel erg out of the box te denken. En dan werk ik bijvoorbeeld met kunstenaars, mensen uit de mode of juist mensen uit de hightech industrie. Dat vind ik heerlijk om te doen. Met deze manier van werken en denken hoopt Wissing de regionale jeugd te interesseren voor het vak. Ik wil ze anders naar ons vak te laten kijken. Nu wordt het nog té vaak geassocieerd met schoffelen en decoratie. Groen heeft veel meer waarde dan alleen decoratie. Het is een antwoord op heel veel problemen. Het werkt tegen stress, je hebt minder criminaliteit, je werkt aan bio- 12 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

13 Paspoort NL Greenlabel bevordert de verduurzaming van de buitenruimte via het duurzaamheidspaspoort. Dat paspoort voor product, materiaal of plant is geen keurmerk met audits, maar een label dat wordt afgegeven op basis van expert-judgement door Royal HaskoningDHV. De indicatoren waarop gelabeld wordt zijn de herkomst, samenstelling, productiewijze, levensduur, onderhoud, energie en einde levensduur. Met dit systeem geeft NL Greenlabel een zichtbaar onderscheidend vermogen aan het gebruik van duurzame materialen en werkwijzen. Op deze manier kan men een bewuste keuze maken. diversiteit, je kunt de waarde gebouwen verhogen, het reduceert de co2-waarde. Nog even terug naar de Achterhoek. We moeten de waarde en de schoonheid van het landschap gaan waarderen en in dat landschap iets bouwen of er op een bepaalde manier mee werken. Als dat lukt, krijg je zulke unieke locaties. Daar kan niemand in Nederland aan tippen. Als je een regionale architect die duurzaam kan bouwen met streekproducten combineert met een duurzame tuin- en landschaparchitect, dan heb je het landschap, het vakmanschap, het moraal van de streek én de grondstoffen meegenomen. En daar heeft de regio enorm veel baat bij. Dat zie ik heel erg zitten, want daar je gigantisch mooie dingen mee doen. Filosofie Bij elk ontwerp probeert Wissing na te denken over het nut van de toegevoegde materialen in de tuin of het park. Het moet een functionaliteit hebben. Je moet iets teruggeven aan de natuur. Voor de vogels, insecten, het microleven om ons heen. Daar moet meer plek voor gecreëerd worden en ons daar van bewust zijn. Dat leg ik mezelf dus bij elk ontwerp op. En daar kunnen we nog enorme slagen in maken hoor. De reeks aan materialen die nu over het algemeen gebruikt worden, is zo plat als een dubbeltje. Die worden vanuit de hele wereld bij elkaar gesleept en hebben een slechte footprint (zie kader). Maar dat geldt ook voor verkeerd gekweekte planten of bomen waar weinig leven in zit. Balans Wissing pleit voor meer gebruikersgroen en minder nutteloos groen. Een gazon is mooi, maar in een stad moet je niet alleen gras willen. Het is mooier een combinatie te maken van de omgeving als onderdeel van het dagelijks leven. De grond bij bedrijfsgebouwen ligt er vaak zielloos bij. Met een paar ingrepen is er iets van te maken. Je kunt die grond verdelen in functioneel groen of kijkgroen. Natuur bij een bedrijf kan meewerken aan het welbevinden van de medewerkers. Leg wat kronkelpaden aan tussen wilde bloemen door, of een waterplas. Kunnen de medewerkers in de pauzes de natuur in. Het kunnen plekjes van bezinning zijn. Even rustig zitten, zonder telefoon. Maar ook vergaderen is mogelijk. Plekjes waar de mensen zich kunnen concentreren op een idee of op een ontwerp. Ik zou wel ergens een glazen kubus in het groen bij een bedrijf willen neerzetten. Een bezinnings- of zingevingskubus. Alleen werkt in Nederland het klimaat niet erg mee. Droom Wissing heeft idealen en ziet zijn bedrijf als een brug om die te verwezenlijken. Mijn ultieme droom is een huis van glas, vierkant en geplaatst in de ruimte. Glas is perfect om het landschap dichterbij te halen. Momenteel is slechts twee procent van de huizen naar de tuin gericht. Je moet het landschap in huis halen. Los komen van de vorm. Ik hoop ooit de kans te krijgen zo n plek te maken. oost-gelderland business nummer 2 mei

14 Forum HRM HRM is een keihard vak Voor goede resultaten moet je een team vormen HRM is een breed onderwerp dat veel facetten van de maatschappij raakt. Zo heeft de flexibilisering van de arbeidsmarkt impact op ontslagrecht, payrolling, maar ook Het Nieuwe Werken en flexwerkers hebben daarmee te maken. Op het gebied van sociaal maatschappelijk personeelsbeleid komen al snel onderwerpen zoals fitte en gezonde werknemers, reïntegratie en het wel of niet hanteren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid om de hoek kijken. En op het gebied van trainen en opleidingen, om onder andere de vergrijzing van de beroepsbevolking op te vangen, zijn ook vele discussies te voeren. HRM biedt dus meer dan genoeg stof voor een tafeldiscussie. 14 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

15 Deelnemers: - Margret Rensink, Kompas Training & Coaching - Sander Warringa, Adecco Zevenaar - Joris Wassink, Siebert & Wassink Personeelsadvies - Patricia van Petersen, Patricia van Petersen HR Consultancy - Mike Broekhuizen, Bedrijfstakschool Anton Tijdink - Evelien Fokkink, Wedeo - Johannes Arets, K+V Management Advies Oost-Gelderland Business nodigde een zevental professionals uit in Grand-Café Restaurant De Groeskamp in Doetinchem om mee te praten over dit onderwerp. Aan tafel zitten Margret Rensink van Kompas Training & Coaching uit Aalten, Sander Warringa van Adecco uit Zevenaar, Joris Wassink van Siebert & Wassink Personeelsadvies uit Lichtenvoorde, Patricia van Petersen van Patricia van Petersen HR Consultancy uit Groenekan, Mike Broekhuizen van Bedrijfstakschool Anton Tijdink uit Terborg, Evelien Fokkink van Wedeo uit Doetinchem en Johannes Arets van K+V Management Advies uit Veenendaal. Stelling 1: Steeds meer bedrijven vragen om HR-managers die denken in keiharde euro s. Mike Broekhuizen: Uiteindelijk moet er geld verdiend worden. Maar of dat de belangrijkste beweegreden moet zijn om je personeel te ontwikkelen? Dan moet je ook naar de lange termijnvisie kijken. Als je puur naar het geld kijkt, dan kijk je ook naar de korte termijn. Maar als je het hebt over ontwikkeling van personeel, moet je zeker ook de lang termijn in ogenschouw nemen. Patricia van Petersen: Bij bedrijven in het MKB wordt HRM er vaak bijgedaan door de office manager. Die houdt zich dan bezig met de personeeladministratie en het aannemen van mensen. Maar het is meer dan dat, het is een vak. Er zit dan vaak geen visie achter. Joris Wassink: Dan moet je wel weten wat de toegevoegde waarde van HR kan zijn. Als je het enkel als noodzaak ziet, kun je de waarde er ook niet van inschatten. En bedrijven zitten in deze tijd ook in een spagaat; gaan ze voor korte of lange termijnvisie. Ik ben ervan overtuigd dat als je durft te kiezen voor de lange termijn en dat goed doet, je meer kunt verdienen. Johannes Arets: Ik vind de term euro s wel leuk, die daagt uit. HRM is namelijk een leuk vak voor als het goed gaat. Als het niet goed gaat, worden de euro s weer belangrijker en doen we een stapje weg van HR. Maar als je resultaten wilt boeken, moet je een team vormen en in het team is iedereen even belangrijk. Dus niet alleen de verkopers of techneuten zijn belangrijk. Het is de combinatie en diversiteit die een team sterk maken. En uiteindelijk is HR een keihard vak hoor. Want als jouw medewerker beter in z n vel zit, werkt hij beter in het team en komt hij met plezier naar het werk. Dat geeft drive in het team. Margret Rensink: En dan wordt de opbrengst groter. Maar wat je in deze tijd ziet, is dat HR eigenlijk weer terugvalt naar P&O en dat er op de werkvloer een gespannen sfeer hangt. En dat moet je niet willen. oost-gelderland business nummer 2 mei

16 Forum HRM Broekhuizen: Maar juist die ondernemer wordt in deze periode getriggerd om die dingen te doen waar hij goed in is. Een ondernemer in het nauw maakt wellicht rare bokkensprongen, maar heeft ook briljante ideeën. En daar moet de kracht vandaan komen. Wassink: Je merkt nu ook het verschil tussen met en bedrijven zonder visie. Die laatste groep komt als eerste in de problemen. Stelling 2: Het hanteren van een leeftijdsbewust personeelsbeleid heeft weinig nut. Ervaring komt namelijk met de jaren. Sander Warringa: Er zijn verschillende scenario s mogelijk. Er zijn productiebedrijven die een hoge gemiddelde leeftijd hebben. Maar als zo n bedrijf nu niet investeert in nieuwe instroom, heeft het over een paar jaar toch echt een probleem. Evelien Fokkink: Maar het ligt ook aan het soort werk. Warringa: Dat klopt, maar er zijn organisaties die daar echt goed naar moeten kijken omdat ze anders ook een probleem hebben op het gebied van kennisverlies en uitstroom. Broekhuizen: Dat is momenteel ook de belangrijkste drijfveer voor onze branche. Warringa: Inderdaad, jullie zijn ook bezig met opleiden. Kijk eens naar de metaalsector, de gemiddelde leeftijd van een metaalman ligt tussen de 40 en 50 jaar. Broekhuizen: Je zit hier in de regio momenteel met een uitstroom. Gemiddeld gaan er per jaar in de Achterhoek en Liemers zo n 350 medewerkers met de VUT. Een deel van het werk van de 350 man die weggaan, wordt opgevangen door automatisering en robotisering. Samen met het Graafschap College leiden wij ongeveer 80 mensen per jaar op. Vandaar dat wij ontzettend hameren op om-, her- en bijscholing. Dat gat moet opgevuld worden. Warringa: Maar jullie leiden niet alleen op jongeren op toch? Broekhuizen: Je ziet steeds meer dat de mens de beperkende factor wordt. Bedrijven kunnen hele dure machines aanschaffen die een ongelofelijk beroep op de kennisen ontwikkelingspotentie van een medewerker. Dus de HBO er op de werkvloer gaat er echt aankomen. De straten van machines worden zo complex, dat kan een MBO er in z n totaliteit niet bevatten. Een team bestaat straks uit een HBO er, een aantal MBO techneuten en de operators. Maar personeel schuift door of gaat weg. Dus je moet er als bedrijf voor zorgen dat je altijd een back-up hebt in je eigen organisatie. Laat ik het zo zeggen: als een machine van 8 ton slechts op 65% van zijn rendement draait omdat iemand maar moeilijk met zo n machine kan omgaan. Wat is dan twintig duizend euro aan opleidingskosten op een investering van 8 ton? Van Petersen: Maar heeft zoiets ook met leeftijd te maken? 16 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

17 Broekhuizen: Dat hoeft niet. En jong iemand kan best veel kennis hebben, maar de ervaring komt echt met de jaren. Maar het finetunen, het laatste percentage rendement eruit halen, ja dat is toch echt een finesse. En dat is de kennis die je moet borgen. En daar moeten bedrijven op tijd mee beginnen. Warringa: Je moet het inderdaad ook niet op het moment van uitstroom doen, dan ben je gewoon te laat. Daar moet je bijtijds op anticiperen. Fokkink: En dan kom je weer terug op het beleid. Warringa: Met het oog op de continuïteit moet je bijtijds een jonger iemand bij een ervaren werknemer zetten. Broekhuizen: Je kunt een ervaren werknemer heel goed gebruiken om jongen collega s te begeleiden. Maar hij moet daar de kwaliteiten voor hebben. Of je moet het gaan ontwikkelen. Rensink: Wat mij opvalt, is dat men vaak vergeet dat de 50-plussers tot hun 67ste moeten werken. Ze vergeten daarin te investeren. Wassink: Aan die mentorrol waar we het over hebben, zit natuurlijk wel een kostenplaatje. Waarom denken we niet eens na over het volgende model: aan het begin van je carrière bouw je salaris op en als je op een gegeven moment op leeftijd bent, kun je langzaamaan weer je salaris afbouwen. Dus wat is de waarde van je arbeid en productiviteit en hoe ga ik dat belonen. Momenteel is dat eigenlijk not done. Maar we kunnen best nadenken over een soort mentormodel. Fokkink: Zo n rol mag toch gewoon beloond worden? Wassink: Als iemand 3000 euro verdient, waarom zou hij het dan niet voor 2400 euro doen als hij weet dat hij minder productief is, maar hierdoor wel zijn baan kan behouden en niet telkens op zijn tenen hoeft te lopen? Arets: Waarom zo kosten georiënteerd? Ik denk dat als je een goede mentor hebt, het ook wat oplevert. Wassink: Dat zie in de verschillende bedrijven naar mijn mening niet genoeg terug. Arets: Als je als HR Manager een positie wilt innemen, moet je zeggen dat het iets oplevert. Dan moet je af van de kosten. Als een mentor daadwerkelijk iets toevoegt, is het hele team daar bij gebaat. Rensink: Je krijgt dan ook meer een verbinding tussen de generaties. Nu wordt vooral de jongere generatie gekoesterd en er wordt heel eenzijdig geleefd. Je krijgt geen verbinding. Je ziet dat nu ook bij overheid, daar nemen ze alleen maar jongeren aan. Die zijn straks allemaal even oud, daar zit geen afspiegeling van de maatschappij in. Ouderen worden vaak als moeilijk gezien. Wassink: Maar wat is nou de reden dat die 50-plusser niet wordt aangenomen? Broekhuizen: Angst. Kosten. Wassink: Dan kunnen wij met z n allen heel idealistisch zeggen dat het onterecht is en natuurlijk moet wij ons daar als HR mensen hard voor maken. Er zit echter ook een praktisch aspect aan. Broekhuizen: En dan moet ieder poppetje op de juiste plek staan. Je moet kijken wat je arbeidspotentieel is en iedereen op de juiste manier inzetten. Als je dat goed doet, kan een 50-plusser een heel belangrijke bijdrage leveren aan het ondernemersresultaat, alleen misschien in een iets andere rol. Fokkink: Wat we nu aan de onderkant van de arbeidsmarkt al doen, job carving en functiecreatie, dat gaat naar boven uitrollen. We gaan meer kijken naar de samenstelling van het team en de diverse vaardigheden. Welke klus moet er geklaard worden en wie hebben we daar voor nodig. oost-gelderland business nummer 2 mei

18 VERGADEREN LUNCHES DINERS CATERINGSERVICE RUIME PARKEERGELEGENHEID DIRECT AAN DE A18 Koopmanslaan BK Doetinchem Tel Fax Wij beschikken over 4 zalen en 3 dagdeelunits voor vergaderingen, seminars, cursussen e.d. Hierbij zijn diverse vergaderarrangementen mogelijk. Van eenvoudig tot luxe, van lunch en/of buffet/diner. De mogelijkheden zijn eindeloos. Kijk op onze compleet vernieuwde website voor meer informatie Sinds oktober 2012 gevestigd in Doetinchem! Uw adres voor al uw incassozaken en/of ambtelijke diensten voor heel Nederland. Onze klanten zijn incassobureaus, advocaten, notarissen, particulieren, MKB, woningverhuurders en overheid. Bent u geïnteresseerd en wilt u nader kennismaken, bel ons eens geheel vrijblijvend op. Openstaande vorderingen? Probeer eens een deurwaarder Plantsoenstraat AB DOETINCHEM T F E. More than welcome! Achterhoekse Chique Dat omschrijft Villa Ruimzicht in twee woorden. In een bijzonder landhuis aan de rand van het centrum van Doetinchem tref je een bijna on-nederlands stijlvolle gelegenheid met een ongedwongen sfeer. PROEF FEEST SLAAP & BEWONDER! Stapeldijk 1 - Postbus AA Ruurlo - Tel. (0573) Ruimzichtlaan 150, 7001 KG Doetinchem. Tel:

19 forum hrm Stelling 3: Werkgevers onderschatten het belang van een fitte werknemer. Broekhuizen: Een medewerker is een functionaris én een persoon. En in beiden moet diegene goed in zijn vel zitten. Want als je thuis problemen hebt, heb je die ook op het werk en omgekeerd ook. Rensink: Vanuit beide kanten ligt daar een verantwoordelijkheid. Broekhuizen: Er zijn er maar weinig die de knop écht om kunnen zetten. Die bijvoorbeeld privé-problemen ook daadwerkelijk thuis kunnen laten. Vroeg of laat komt zoiets toch tot uiting. Van Petersen: Maar dan heb je het over mentale fitheid. Broekhuizen: Maar ken ook privé-situaties die niet alleen psychisch maar ook fysiek een uitputtingsslag zijn. Dat heeft dan direct effect op zijn of haar presteren op het werk. Rensink: Maar dat zijn belastende factoren die je zelf niet in de hand hebt. Ik vind dat je als werknemer op tijd je ontspanning en beweging moet nemen. En je moet voor zowel je mentale als fysieke gezondheid zorgen. Een stukje zelfmanagement. Broekhuizen: En let eens op hoe je omgeving reageert. Als die kritisch reageren omdat je er nooit bent. Dat houd je niet lang vol, vroeg of laat gaat zich dat wreken. Maar daar moet je wel voor openstaan. Rensink: Mensen moeten bewuster met hun gezondheid omgaan. Arets: Graag! Maar dan wel vanuit zichzelf. Zoiets moet niet vanuit de overheid komen. Ik houd niet zo van dat gecontroleer en geregel. Men moet een bepaalde vrijheid hebben. Rensink: Het ging nu vooral over de werknemer. Hoe zien jullie het met betrekking tot de werkgever? Broekhuizen: Daar ligt een even grote verantwoordelijkheid. Op het moment dat je merkt dat een werknemer niet goed in z n vel zit, moet je daar iets mee doen. Je moet het bespreekbaar maken en het proberen op te lossen. Als het bespreekbaar maakt, komen ze ook naar je toe. Wassink: Dat hangt er vanaf of je oprecht met iemand in gesprek gaat of niet. Als dat niet het geval is, zal het niet tot iets leiden. Rensink: En dan komt het stukje wat daarvoor ligt. Wat kun je als werkgever doen aan de fit- en gezondheid van je personeel. En zo lang je als werkgever open en transparant communiceert, hebben mensen geen angst om bij je naar binnen te stappen. Broekhuizen: Ik vind het belangrijk dat je ook feedback vraagt aan je werknemers. Maar met die feedback moet je dan wel iets doen. Zodra je dat niet doet, heb je een probleem. Maar dit is een lastig en moeilijk terrein. oost-gelderland business nummer 2 mei

20 evenementen Oost-Gelderland was erbij Op 26 en 27 maart organiseerde De Graafschap voor de 8e keer de Zakenmanifestatie. Liefst 7250 zakenlieden vonden hun weg naar De Vijverberg. Op de parkeerplaats voor het stadion was een groot paviljoen opgebouwd waarin ruim zeventig leden van de Business Club zich presenteerden. Scheidsrechter Bas Nijhuis verrichtte de opening van de beurs. Op de eerste dag van het evenement liepen de spelers van De Graafschap samen met enkele spelersvrouwen een modeshow. Dankzij de vele enthousiaste standhouders leverde de eerste dag al een grote toestroom aan zakelijk gerelateerd publiek op. Businessclub voorzitter Vincent Immink introduceert scheidsrechter Bas Nijhuis 20 oost-gelderland business nummer 2 mei 2013

Voorstellen. NL Greenlabel. NL Green chances. NL Special projects

Voorstellen. NL Greenlabel. NL Green chances. NL Special projects Voorstellen NL Greenlabel NL Green chances NL Special projects Programma Nico Wissing Nico Wissing Megchelen (Gld.) Groen in de genen Out of the Box Groene toepassingen Waarde van groen WissingTuinen Boek:

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN We willen u als gast graag een WOW-ervaring of beleving bezorgen. We doen dit door kennis te delen, kennis toe te voegen en aan te bieden. Maar ook door aan onze gasten

Nadere informatie

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop - Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Nieuwe Zeeweg 64 Postbus 16 2200 AA NOORDWIJK Telefoon: 071 36 49 957 Fax: 071 36 49 380 E-mail: noordwijk670@hypotheekshop.nl Internet:

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming.

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen

Nadere informatie

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kruisstraat 2 zwart 2011 PX Haarlem Postbus 3362 2001 DJ Haarlem Telefoon: 023-512 40 30 Fax: 023-512 40 31 E-mail: haarlem487@hypotheekshop.nl

Nadere informatie

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl 15 jaar Handmade HANDMADE luxury LUXURY interiors INTERIORS EEN een HUIS Huis WORDT wordt GEBOUWD, gebouwd, MAAR maar EEN een THUIS thuis MOET moet GEVORMD gevormd WORDEN worden 19&21 april 24&25 mei Open

Nadere informatie

Leef Slimmer. Werk Slimmer.

Leef Slimmer. Werk Slimmer. Leef Slimmer. Werk Slimmer. Vitaliteit, focus en meer energie. Een visie op duurzame inzetbaarheid van werknemers Whitepaper 2015 Het Belang van Duurzaamheid Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een

Nadere informatie

Altijd en overal in de cloud. Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers

Altijd en overal in de cloud. Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers Altijd en overal in de cloud Al uw data en applicaties vanaf elk device bereikbaar voor uw medewerkers Zorgeloos in de cloud De wereld verandert voortdurend en ook ons werkmodel bevindt zich in een fase

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wateler Financiele Diensten B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Molenstraat 25 6711 AW Ede Telefoon: 0318-69 34 99 Fax: 0318-65 15 13 E-mail: ede985@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/ede

Nadere informatie

HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING?

HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING? Innervate: Januari 2011 WHITEPAPER CLOUD COMPUTING HOE EENVOUDIG IS HET OM GEBRUIK TE MAKEN VAN CLOUD COMPUTING? Lees hier in het kort hoe u zich het best kunt bewegen in de wereld van cloud computing

Nadere informatie

Dienstverleningsdocument Financieel Fit

Dienstverleningsdocument Financieel Fit Dienstverleningsdocument Financieel Fit Adres : Postbus : 315, 2650 AH, Berkel en Rodenrijs Telefoon : 06-23110490 Fax : Email : info@financieelfit.com Internet : www.financieelfit.com Op afspraak : Maandag

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Wat is de cloud? Cloud computing Cloud

Wat is de cloud? Cloud computing Cloud The Cloud Agenda Wat is de cloud? Ontwikkelingen en trends in de markt Bedrijfsstrategie Voordelen en vraagtekens Werken in de cloud: Hoe? Veiligheid & privacy Toepasbaarheid in breder verband Demo Borrel

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends

Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends Welkom bij BSA Live Session Omgaan met nieuwe trends De Live Session start binnen enkele minuten. Dank voor uw geduld. TIP: controleer of uw geluid aanstaat en uw browserinstellingen toestaan dat u beeld

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER Wij zijn pas tevreden als u het bent! WIJ ZIJN PAS TEVREDEN ALS U HET BENT Als jong en dynamisch kantoor is QBENEFITS gespecialiseerd in het geven van inkomensadviezen

Nadere informatie

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Copyright 2007, Mobella Almere. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand

Nadere informatie

Besparingsvoorbeelden voor MKB met glasvezel. Rekenvoorbeeld 1

Besparingsvoorbeelden voor MKB met glasvezel. Rekenvoorbeeld 1 Besparingsvoorbeelden voor MKB met glasvezel Rekenvoorbeeld 1 Ieder bedrijf beschikt tegenwoordig over een e-mail server. E-mail op smart Phones en tablets wordt steeds populairder en belangrijker maar

Nadere informatie

verhuur popzaal 150-500 personen theaterzaal 175 rode filmzaal 68 blauwe filmzaal 62 foyer 75-150 café 70-125

verhuur popzaal 150-500 personen theaterzaal 175 rode filmzaal 68 blauwe filmzaal 62 foyer 75-150 café 70-125 verhuur popzaal 150-500 personen theaterzaal 175 rode 68 blauwe 62 foyer 75-150 café 70-125 fotografie achtergrond: Merlijn Spenkelink Podium voor ontmoeting evenementenlocatie centrum apeldoorn Ieder

Nadere informatie

HOE doen wij dat met uw aov?

HOE doen wij dat met uw aov? HOE doen wij dat met uw aov? medici zakelijk professionals ondernemers Anders denken over aov. Hoe doet u dat met uw aov? Wat is uw situatie? Speelt u op safe? Wat zijn uw risico s? Wat zijn uw ambities?

Nadere informatie

Checklist voor een betrouwbare automatisering Bent u de MKB-er die 10 vinkjes kan zetten?

Checklist voor een betrouwbare automatisering Bent u de MKB-er die 10 vinkjes kan zetten? Bent u de MKB-er die 10 vinkjes kan zetten? 2009 J-Ware Stuurt u dit whitepaper vooral door, zodat meer mensen ervan kunnen profiteren. De inhoud hiervan elders publiceren mag ook, mits u J-ware als bron

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

Alles goed geregeld voor nu en straks

Alles goed geregeld voor nu en straks FINANCIEEL TOTAALPLAN Deze brochure is een uitgave van FDC Financieel Planners & Adviseurs (FDC). FDC heeft ruim 60 vestigingen door heel Nederland. Hiermee vormt FDC een landelijk netwerk van adviseurs

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 20 december 2011 Tijd:

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN)

TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) TOELICHTING OP ONZE DIENSTVERLENING (COMPLEXE PRODUCTEN) Inhoudsopgave: Wat Bielderman Koetsier voor u kan betekenen.... 2 Hoe worden wij betaald?... 4 Wat verwachten wij van u... 5 Datum: 01-01-2015,

Nadere informatie

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling.

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling. Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken Vrieling Adviesgroep Gewoon beter vrieling adviesgroep Vrieling Adviesgroep Enthousiast Onafhankelijk Betrokken Creatief Integer

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

Whitepaper. Veilig de cloud in. Whitepaper over het gebruik van Cloud-diensten deel 1. www.traxion.com

Whitepaper. Veilig de cloud in. Whitepaper over het gebruik van Cloud-diensten deel 1. www.traxion.com Veilig de cloud in Whitepaper over het gebruik van Cloud-diensten deel 1 www.traxion.com Introductie Deze whitepaper beschrijft de integratie aspecten van clouddiensten. Wat wij merken is dat veel organisaties

Nadere informatie

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt

Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt Onderzoek naar arbeidsbeleving in combinatie met Het Nieuwe Werken gerelateerd aan nadere krapte op de arbeidsmarkt ALGEMENE INFORMATIE Ik ben een man / vrouw Mijn leeftijd is tussen 20 30 jr / 30 40 jr

Nadere informatie

Factsheet Enterprise Mobility

Factsheet Enterprise Mobility Factsheet Enterprise Mobility www.vxcompany.com Informatie willen we overal, altijd en op elk device beschikbaar hebben. Privé, maar zeker ook zakelijk. Met het gebruik van mobile devices zoals smartphones

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Moderne vormen van samenwerken Maarten Groeneveld

Moderne vormen van samenwerken Maarten Groeneveld Moderne vormen van samenwerken Maarten Groeneveld Samenwerken Het moderne kantoor met Office 365 Maarten Groeneveld ICT Adviseur - ICT Architectuur - Sourcing - Business & IT Alignment 1. Introductie Visie

Nadere informatie

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement

efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement efteling.com/zakelijk Het Efteling-effect van uw bijeenkomst en evenement Europalaan 1 Postbus 18 5170 AA Kaatsheuvel +31 (0)416-287770 2012 Efteling. Voor alle in deze brochure vermelde tekst geldt: zetfouten

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo Pitchvideo Een pitchvideo is een korte kernachtige videoboodschap waarin je je van je beste kant laat zien en aantoont wat jouw toegevoegde waarde is voor een toekomstige werkgever of klant Voor wie is

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Een huis met een restschuld, kunt u dit voorkomen? www.zichtadviseurs.nl/hypotheken

Een huis met een restschuld, kunt u dit voorkomen? www.zichtadviseurs.nl/hypotheken Een huis met een restschuld, kunt u dit voorkomen? www.zichtadviseurs.nl/hypotheken De huizenprijzen zijn in Nederland sinds 2008 flink gedaald. Dat is goed nieuws voor starters die een huis willen kopen.

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

Het Inkomens ZekerPlan. Inkomen én meer, bij arbeidsongeschiktheid

Het Inkomens ZekerPlan. Inkomen én meer, bij arbeidsongeschiktheid Het Inkomens ZekerPlan Inkomen én meer, bij arbeidsongeschiktheid Kees Slagt, 56 jaar, Slagerij Slagt. Voor het slagersvak moet je goed in elkaar zitten. Het is best zwaar werk. Je loopt de hele dag te

Nadere informatie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie Inhoud 1. Erfenis: overtreffen de schulden de bezittingen? 2. Schenken: de huidige situatie en mogelijkheden 3. Ondernemer

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

UNO CLOUD OPLOSSINGEN Moeiteloos en veilig samenwerken & communiceren in de Cloud!

UNO CLOUD OPLOSSINGEN Moeiteloos en veilig samenwerken & communiceren in de Cloud! NU GRATIS OFFICE 365 VOOR STICHTINGEN & NGO S met ANBI of SBBI status UNO CLOUD OPLOSSINGEN Moeiteloos en veilig samenwerken & communiceren in de Cloud! Zij gingen u voor UNO Flex geeft mij letterlijk

Nadere informatie

Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst

Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Rabobank. Een bank met ideeën. Uw huis, uw hypotheek, uw financiële toekomst Lees deze brochure zorgvuldig door. U hebt uw droomhuis gevonden, een prachtig

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

VOOR EN NADELEN VAN DE CLOUD

VOOR EN NADELEN VAN DE CLOUD VOOR EN NADELEN VAN DE CLOUD VOOR EN NADELEN VAN DE CLOUD Cloud storage. Back-up in de cloud. Er zijn verschillende benamingen voor diensten die computergebruikers in staat stellen om hun documenten en

Nadere informatie

De schakel tussen mens en techniek

De schakel tussen mens en techniek 3, 4 en 5 november 2015 Venray De schakel tussen mens en techniek voor Midden- en Zuidoost-Nederland Schrijf u nu online in! Evenementen HAL HARDENBERG GORINCHEM VENRAY Evenementenhal Venray De Voorde

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Visie op co-sourcing

Visie op co-sourcing Visie op co-sourcing Ed Holtzer Manager Managed Services Meerdere functies bij diverse IT- en adviesorganisaties. O.a. sales manager, (business) consultant, projectleider en programmamanager in profit

Nadere informatie

Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen

Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen 9 mei 2007: Netwerken. Hoe werkt dat? 1 2 NETWERKEN VAAK geven soms NEMEN TOL Marketing & Communicatie Advies 3 Ondernemer

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Prijslijst Dynamics. Engion B.V. Lamersveld 5 5801 HD VENRAY NAV 2013 Online T: 085-4013176

Prijslijst Dynamics. Engion B.V. Lamersveld 5 5801 HD VENRAY NAV 2013 Online T: 085-4013176 Prijslijst Dynamics Engion B.V. Lamersveld 5 5801 HD VENRAY NAV 2013 Online T: 085-4013176 CRM 2013 Online E: info@engion.nl Introductie Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics CRM en andere Office

Nadere informatie

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v.

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. De naam achter 30 jaar ICT specialisme EQUA gelooft in kennis, focus en specialisme. Wij groeien door beter te worden. Sinds onze oprichting in 1984 doen wij daarom

Nadere informatie

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft

Nadere informatie

De 3 beste manieren om je diensten high-end te maken zodat je veel hogere prijzen kunt vragen. verdienen

De 3 beste manieren om je diensten high-end te maken zodat je veel hogere prijzen kunt vragen. verdienen 21 Tips om meer te verdienen en minder te werken Veel coaches, trainers en adviseurs verdienen weinig maar werken toch heel hard. 21 Ze werken 1-op-1 Tips en op uur-factuurbasis met klanten. Als ze niet

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken. beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt

Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken. beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt Wij zijn VDZ. Onze boodschap is helder: niemand regelt je geldzaken beter dan wij. Dat is niet arrogant bedoeld, maar het uitgangspunt van onze dienstverlening. Deze tijd vraagt om transparantie. Wij regelen

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Factsheet CLOUD DESIGN Managed Services

Factsheet CLOUD DESIGN Managed Services Factsheet CLOUD DESIGN Managed Services CLOUD DESIGN Managed Services We ontwerpen flexibele en kosteneffectieve cloud-architecturen als fundament voor uw digitale platform(en). De ontwikkelingen binnen

Nadere informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie

Marketingmed. (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl. Aanvullende informatie Marketingmed (Online)- marketing blog, voor en door professionals! Marketingmed.nl Aanvullende informatie Inhoud Adverteren Marketingmed.nl Waarom adverteren? Waarom bij Marketingmed.nl adverteren? Onze

Nadere informatie

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher

Hét complete Uitzendbureau in de Cloud. matcher Hét complete Uitzendbureau in de Cloud matcher Een processysteem in plaats van een administratiesysteem Meer dan twee keer zoveel tijd besteden aan sales en zo uw omzet verhogen. e-matcher maakt het mogelijk.

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

BonnierVeraa: uw schatmeesters

BonnierVeraa: uw schatmeesters ve r z e k e r in g e n pe n s i o e ne n b e l a s tin g e n BonnierVeraa: uw schatmeesters Een schatmeester is de financieel vertrouwenspersoon van weleer, bekend om zijn specialisme en betrouwbaarheid.

Nadere informatie

Onafhankelijk kwaliteitsadvies. Financiële planning, Pensioen / Hypotheek advies & Vermogensbegeleiding

Onafhankelijk kwaliteitsadvies. Financiële planning, Pensioen / Hypotheek advies & Vermogensbegeleiding op het gebied van: Financiële planning, Pensioen / Hypotheek advies & Vermogensbegeleiding Register Masters Financial Planning & Certified Financial Planner Financiële Planning, Pensioen en Vermogensbegeleiding.?

Nadere informatie

Het sociale platform voor je organisatie

Het sociale platform voor je organisatie Het sociale platform voor je organisatie Laat de chaos achter je Tientallen CC tjes op een dag, maar nog steeds niet op de hoogte? Een dagelijkse zoektocht naar verdwenen documenten, specifieke informatie

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

9 locaties voor flexibel werken in Nederland

9 locaties voor flexibel werken in Nederland 9 locaties voor flexibel werken in Nederland 1. Zaamen in Haarlem www.zaamen.nl Een inspirerend flexwerkkantoor voor ondernemers en bedrijven met een luxe lounge als sociaal hart, eigen bar en bedrijfsrestaurant.

Nadere informatie

Vermogensopbouw  gegarandeerde rente. De voordelen op een rij: U wilt een flink bedrag opbouwen. Bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken,

Vermogensopbouw  gegarandeerde rente. De voordelen op een rij: U wilt een flink bedrag opbouwen. Bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken, Goudse Opbouwplan Vermogen opbouwen met een gegarandeerd eindkapitaal U wilt een flink bedrag opbouwen. Bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken, Vermogensopbouw  gegarandeerde rente aanvullingen

Nadere informatie

totaaladvies en persoonlijke aandacht

totaaladvies en persoonlijke aandacht totaaladvies en persoonlijke aandacht assurantiën makelaardij hypotheken financieel advies uw wensen Opnieuw beginnen in het huis van uw dromen. Financiële verplichtingen aangaan voor een periode van soms

Nadere informatie

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur

Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur PERSBERICHT REFQ 9 op de 10 HR-managers en topbestuurders geconfronteerd met kostbare mismatch Mislukken in nieuwe baan veroorzaakt door verschil in stijl en gedrag en botsen met organisatiecultuur Leiden,

Nadere informatie

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012 Axoft Network Services werkt nog intensiever samen met KPN Apollo Hotel Papendrecht Vernieuwd en verbeterd Van Lonkhuizen & Van Oosten

Nadere informatie