De Werk-Contacten-Bank!
|
|
- Margaretha van Doorn
- 2 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De Werk-Contacten-Bank! Pag.: 1. (In het) nieuws 1 2. Algemene informatie 1 3. Actuele vraag werkzoekenden 4 4. Actueel aanbod werkgevers 4 1 (IN HET) NIEUWS 7 februari 2014 De W.C.B. heeft van een gemeentelid een uitnodiging voor een ontmoetingsbijeenkomst ontvangen om ingeschreven werkzoekenden de mogelijkheid te bieden aanwezig te zijn bij een workshop over kleurrijk solliciteren. Het idee hierachter is een methode om jezelf als sollicitant met een opvallend, kleurrijk cv (curriculum vitae) extra onder de aandacht te brengen. Wij zijn bij de workshop aanwezig geweest en hebben gezien en geproefd dat dit van nut kan zijn om bij een sollicitatie minder snel in de eerste selectie af te vallen. Wij hebben een voorbeeld van dit kleurrijke cv ontvangen. Dit kan door geïnteresseerde werkzoekenden via als PDF worden aangevraagd. Er volgt waarschijnlijk nog een herhaling van deze workshop. Zodra wij hier meer over weten, zullen wij de ingeschreven werkzoekenden nader informeren. 11 januari 2014 De W.C.B. is geïnterviewd voor een artikel in het blad Diakonia (uitgave van Kerk in Actie). Dit is een landelijk vakblad voor protestantse diakenen, met o.a. praktijkverhalen, interviews, actuele informatie over wetgeving, achtergrondartikelen en suggesties voor aanpak. Het artikel over de Werk-Contacten-Bank zal verschijnen in het februarinummer. 14 november 2013 De W.C.B. is op de Landelijke Diaconale Dag benaderd door een journalist van het Reformatorisch Dagblad, hij maakte aantekeningen en nam ook ons infoblad mee. Op donderdag 14 november stond in het wekelijkse RD-katern Kruispunt een paginagroot artikel over deze dag, waarin diverse nieuwe ideeën van diaconieën aan bod kwamen. Het idee van de W.C.B. uit Sliedrecht werd hierin ook belicht. 9 november De commissieleden van de W.C.B. zijn aanwezig geweest op de Landelijke Diaconale Dag (LDD) in Utrecht. We zijn door Kerk in Actie uitgenodigd en kregen de gelegenheid om dit nieuwe project landelijk meer onder de aandacht te brengen. Tijdens de LDD, die jaarlijks wordt georganiseerd, staan de diaconale trends centraal. Diverse diaconieën uit heel Nederland konden hun nieuwe ideeën laten zien. Er waren zo n 900 diakenen verzameld uit alle uithoeken van het land. Tijdens de lunchpauze van 11:45 tot 13:30 uur stonden wij aan een gereserveerde statafel, waar belangstellende diakenen informatie bij ons konden inwinnen. We hadden een dubbelzijdig A4-infoblad met alle informatie over het idee, de bedoeling en werkwijze van de W.C.B. 2 ALGEMENE INFORMATIE Het idee Binnen de Diaconie is rond juni/juli 2013 het idee ontstaan om aandacht te besteden aan de gevolgen van de economische crisis, toegespitst op de toenemende werkloosheid. Na de consumenten houden nu ook bedrijven hun geld op zak. Een afnemende consumptie resulteert zo in een afnemende productie en daarmee in het verlies van werkgelegenheid en toename van werkloosheid. Ook een aantal gemeenteleden van onze Hervormde Gemeente ontkomt helaas niet aan dit ingrijpende gevolg van de huidige economische recessie Pagina 1
2 Om het motto Naast de naaste nog meer invulling te geven is besloten tot het opzetten van de Werk-Contacten-Bank (afgekort: W.C.B.). Wat is de doelstelling van de W.C.B.? Op een zo efficiënt mogelijke manier - met (be)hulp en inzet van zoveel mogelijk gemeenteleden en ieders individuele netwerk* - mogelijkheden zien te creëren om zoveel mogelijk werkloos geworden gemeenteleden aan een nieuwe baan te helpen. De W.C.B. wil gemeenteb r e e d (wijk 1 t/m 4 van de Hervormde Gemeente Sliedrecht) behulpzaam zijn bij het in contact brengen van werkzoekende gemeenteleden met potentiële werkgevers. We willen echter benadrukken dat we aangemelde gemeenteleden helaas geen dienstbetrekkinggarantie kunnen bieden. * Als netwerk moeten we hier denken aan ieders familie-, kennissen-, vrienden-, eigen werk- en branchekring. Het is onze opzet om zoveel mogelijk gemeenteleden te bereiken/in staat te stellen mee te denken en de mogelijkheid te geven om actief mee te werken. Alleen met (be)hulp en inzet van zoveel mogelijk gemeenteleden kunnen we tot het beoogde resultaat komen Stel dat ú degene bent, die een werkzoekend gemeentelid aan een nieuwe baan kan helpen, dat zou toch mooi zijn! Laten we daar in 2014 met z n allen aan gaan werken! We willen de mogelijkheden via de gemeente zo goed mogelijk benutten. Daartoe dient de gemeente op de hoogte te zijn wat voor soort functies er door werkloze gemeenteleden worden gezocht. De gezochte functies worden hiertoe via dit onderdeel van de website kenbaar gemaakt (zie pagina 4). Om de zes weken zal ook een volledig overzicht in het Kerkblad worden afgedrukt. We hopen dat er op deze manier bij betrokken gemeenteleden een lampje gaat branden, dat zij in de eigen kringen (zie de cirkels hierboven) informeren en mogelijk bruikbare signalen kunnen opvangen... Een open oog en oor kan veel teweegbrengen, laten we ook op deze manier als geméénte naar elkaar omzien! Om goede verwerking en stroomlijning van uw aanmeldingen/berichten mogelijk te maken, is een speciaal adres ingebruikgenomen: Wij verzoeken u voor al uw berichtgeving van dit adres gebruik te maken. Pagina 2
3 Welke mogelijkheden heeft u als werkzoekende, werkgever en gemeentelid? Werkzoekenden kunnen zich aanmelden, hierbij dient te worden aangegeven: naam, adres, woonplaats, telefoonnummer; leeftijd; wat voor soort functie u zoekt; ingangsdatum, per direct of per ; vol- of deeltijd (graag het aantal uren aangeven); diploma s; werkervaring. Laatste update: Op de website zullen uw persoonlijke gegevens niet zichtbaar zijn, alleen de door u gezochte functie zal worden vermeld. Krijgen wij op een of andere manier een signaal over een mogelijk interessante functie voor u, dan brengen wij u hiervan zo spoedig mogelijk via op de hoogte. Het is dan aan u om te beslissen om eventueel een sollicitatieprocedure op te starten. Al onze functievoorstellen zijn uiteraard vrijblijvend. Indien u erin geslaagd bent om een nieuwe baan te vinden of wanneer u om een andere reden niet meer op de website vermeld wilt staan, verzoeken wij u dit z.s.m. via aan ons te melden. Op deze manier kunnen wij onze gegevens up-to-date houden. Werkgevers kunnen zich aanmelden om vacatures door te geven/aangeven dat zij mogelijk een functie beschikbaar hebben voor een aangemeld werkzoekend gemeentelid. Op de website zullen uw bedrijfsgegevens niet zichtbaar zijn, alleen de door u opengestelde functie zal worden vermeld. Krijgen wij op een of andere manier een signaal van/over een mogelijk geïnteresseerde werkzoekende voor uw geboden vacature, dan brengen wij het betreffende gemeentelid hiervan zo spoedig mogelijk via op de hoogte. Het is dan aan de werkzoekende om contact met u op te nemen. Ziet u bij de werkzoekenden een mogelijk bruikbaar gemeentelid, meld het bij ons! Indien de door u opengestelde vacature vervuld is of wanneer u om een andere reden niet meer op de website vermeld wilt staan, verzoeken wij u dit z.s.m. via aan ons te melden. Op deze manier kunnen wij onze gegevens up-to-date houden. Indien u als gemeentelid een mogelijke functie weet of een interessante tip heeft voor een werkzoekend gemeentelid, verzoeken wij u dit via aan ons door te geven. Wij sturen deze informatie vervolgens door aan het desbetreffende gemeentelid. Pagina 3
4 3 ACTUELE VRAAG W E R K Z O E K E N D E N T/m 24 juni 2014 staan (nog) 17 werkzoekende gemeenteleden bij ons ingeschreven. Gezochte functies: 1. Leraar voortgezet onderwijs (Engels, economie, administratie, boekhouden of maatschappijleer) voltijd - M 2. Administrateur (MBO) 24 uur p.wk. - M 3. Leidinggevende functie op HBO-niveau (bancaire sector, financiële dienstverlening, hoofd administratie, hoofd bedrijfsbureau etc.) uur p.wk. - M 4. Teamleider financiën/controller (SPD volledig CV opvraagbaar) voltijd - M 5. Technisch tekenaar (AutoCad/Inventor) uur p.wk. - M 6. Timmerman voltijd - M 7. Onderwijsassistente/Gastvrouw, facilitaire diensten/oppaswerk voltijd (evt. deeltijd) - V 8. Groepsleerkracht basisonderwijs of speciaal onderwijs voltijd (evt. deeltijd) - V 9. Activiteitenbegeleiding/Thuiszorg/Huishoudelijk werk 24 uur p.wk. - V 10. Hulpverlening in ruime zin uur p.wk. - M 11. Woon- en activiteitenbegeleiding (gehandicaptenzorg)/hulp in huishouding/klantenservice/ Callcenter uur p.wk. - V 12. Winkelmedewerkster/Creatieve baan (tekenen/schilderen)/iets met groenten/fruit voltijd - V 13. Administratief medewerker voltijd - M 14. Financieel adviseur/controller (bancaire/financiële sector-heao) voltijd - M 15. (Hoofd)administrateur uur - M 16. Telefoniste-receptioniste/Administratief medewerkster uur p.wk. - V 17. Verkoopster (drogisterij o.i.d.) 12 uur (+) p.wk. V 18. Diëtiste/Administratief medewerkster/receptioniste-telefoniste vol- of deeltijd - V M = Man / V = Vrouw 4 ACTUEEL AANBOD W E R K G E V E R S Beschikbare vacatures per bedrijf: (tussen haakjes staat de datum, sinds wanneer de vacature beschikbaar is) 1. Productiecoördinator (plannen, inkoop, telefoon afvangen voor engineers) maritiem/offshore ( ) 2. Medewerker technische dienst internationaal (printtechnologie) ( ) 3. Accountmanager Industrie (groothandel in elektrotechniek/industriële automatisering) ( ) 4. ICT-monteurs en werkvoorbereiders (levering van producten en diensten op het gebied van glasvezel, data, telecom, noodstroom & energie en componenten en systemen) ( ) 5. Bedradingsmonteur/Kabel-elektromonteur/Inkoper (specialistisch bedrijf op het gebied van o.a. hoogwaardige explosieveilige elektrotechnische schakelpanelen en meetinstrumenten) ( / / ) 6. Diverse (hoofdzakelijk HBO) functies (Caterpillar diesel- en gasmotoren en generatorsets) (nov-dec 2013) 7. Werkvoorbereider MBO/HBO - Bouwkunde (Bouwonderneming) Pagina 4
5 ( ) 8. Dierenartsassistente (met paraveterinaire opl.) uur ( ) 9. Monteur Preventief onderhoud (werktuigbouw)/storingsmonteur (werktuigbouw)/storingsmonteur (Elektro) (Pannenkoekenproducent) - voltijd ( ) 10. Junior Projectmanager (HBO) voltijd (Bouwonderneming) ( ) 11. Leerkracht groep 1 Chr. basisschool - tijdelijk voor 1,5 dag ( ) 12. Diverse functies (management, engineering, e.d.) (grote scheepsbouwonderneming) (jun. 2014) Hebt/weet u wellicht een openstaande vacature voor een werkzoekend gemeentelid of bent u geïnteresseerd in een beschikbare vacature? Meld het ons via en wij sturen u meer gedetailleerde informatie! Contactpersonen W.C.B. namens de Diaconie: J. (Hans) van der Aa J.P. (Peter) Kraaijeveld S. (Sion) Schild Pagina 5
De Werk-Contacten-Bank!
De Werk-Contacten-Bank! Pag.: 1. Algemene informatie 1 2. Actuele vraag werkzoekenden 3 3. Actueel aanbod werkgevers 4 4. (In het) nieuws 4 1 ALGEMENE INFORMATIE Het idee Binnen de Diaconie is rond juni/juli
De Werk-Contacten-Bank!
De Werk-Contacten-Bank! Pag.: 1. (In het) nieuws 1 2. Algemene informatie 1 3. Actuele vraag werkzoekenden 4 4. Actueel aanbod werkgevers 4 1 (IN HET) NIEUWS 7 februari 2014 De W.C.B. heeft van een gemeentelid
De Werk-Contacten-Bank!
De Werk-Contacten-Bank! Pag.: 1. Algemene informatie 1 2. Actuele vraag werkzoekenden 3 3. Actueel aanbod werkgevers 4 4. (In het) nieuws 5 1 ALGEMENE INFORMATIE Het idee Binnen de Diaconie is rond juni/juli
De Werk-Contacten-Bank!
De Werk-Contacten-Bank! Pag.: 1. Algemene informatie 1 2. Actuele vraag werkzoekenden 4 3. Actueel aanbod werkgevers 4 4. (In het) nieuws 6 1 ALGEMENE INFORMATIE Het idee Binnen de Diaconie is rond juni/juli
SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS
SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,
SportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1
de nr. 1 vacaturebank voor de sport HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 In deze handleiding maakt u kennis met SportCareer waarmee u al vacatures online kunt brengen. De website van SportCareer werkt zeer
ECONOMIE. Begrippenlijst H5 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H5 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Hoofdstuk 5 Hoe werkt de arbeidsmarkt? Paragraaf
Hotsheet Oktober - December 2012
Hotsheet Oktober - December 2012 StepStone feiten en cijfers StepStone feiten en cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.841.739 Aantal bezoeken 1.377.466 Unieke bezoekers 948.607 Aantal vacatures 3.597
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I
ECONOMISCHE MONITOR EDE 2015 I In deze economische monitor vindt u cijfers over de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt van de gemeente Ede. Van de arbeidsmarkt zijn gegevens opgenomen van de tweede helft
3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Agenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl
Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4
SOLLICITATIE (deel 1)
SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.
Netwerken, zo doe je dat
Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?
Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?
Het optimaal benutten van BBL leerlingen. RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente
Het optimaal benutten van BBL leerlingen RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente Huidige situatie Veel telefoontjes / informatievragen naar P&O en opleidingsafdelingen Vaak de zelfde vragen
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Juni 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen is
Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012
Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.51 Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2012, nr. 6355, d.d. 21.5.2012, wetten.overheid.nl datum inwerkingtreding
> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING
Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,
ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) December 2014 In deze notitie van UWV WERKbedrijf, die tweemaandelijks verschijnt, worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht.
Solliciteren kun je leren!
Solliciteren kun je leren! EVEN VOORSTELLEN Tatjana van het Groenewoud (adviseur werktuigbouwkunde) Marvin Moreira (adviseur werktuigbouwkunde) Continu is intermediair voor techniek en brengt vraag en
Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.
Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren
e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren Een workshop organiseren? Veel werk, maar ook erg leuk! Hieronder vindt je wat tips en aandachtspunten die je vast en zeker van pas zullen komen. De lijst is natuurlijk
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Sollicitatieformulier
Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature
Vacature Stafmedewerker Centraal
Studentenraad KU Leuven vzw s Meiersstraat 5 3000 Leuven www.sturakuleuven.be Over Stura KU Leuven Vacature Stafmedewerker Centraal Studentenraad KU Leuven (Stura KU Leuven) vzw is de officiële studentenraad
CP1. op zoek naar werk
CP1 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau. Ook
H3 Werkwijze van arbeidsbemiddeling
Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H3 Werkwijze van arbeidsbemiddeling 3.1 Gesprekken Om te kunnen bemiddelen tussen werkgevers en werkzoekenden moet je over allerlei gegevens beschikken.
ANTWOORDEN TAALSTERK B1 THEMA 2 WERK ZOEKEN
ANTWOORDEN TAALSTERK B1 THEMA 2 WERK ZOEKEN Opdracht 4 1. En wat doe jij volgend jaar? 2. luisteren naar verhalen over opleiding en werk, vragen stellen, praten met de andere deelnemers 3. 22.00 uur 4.
Handleiding Mijn Timing
Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting
Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader
1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Utrecht Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Midden-Utrecht groeit het aantal banen van werknemers (voltijd
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
RIS Werken loont!
Werken loont! Initiatiefvoorstel PVV Den Haag Raadslid Elias van Hees 17 mei 2017 Aanleiding & Analyse De arbeidsmarkt functioneert op basis van vraag en aanbod. Het is hierbij cruciaal dat werkgevers
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
FINTREX ANALYSEERT DE MARKT
FINTREX ANALYSEERT DE MARKT ARBEIDSMARKTANALYSE KLANTCONTACT Q1 + Q2 2017 Bron: CBS / UWV / Jobdigger / CDFD / eigen data 1 INHOUDSOPGAVE TREND ARBEIDSMARKT WERKLOOSHEID PER REGIO AANTAL VACATURES PER
HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie
Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA
AANVRAAGFORMULIER. Onderdeel A: Algemene informatie. (Lees vóór het invullen van dit formulier de Inschrijvingsbrochure nauwkeurig door)
Pagina 1 van 21 AANVRAAGFORMULIER (Lees vóór het invullen van dit formulier de Inschrijvingsbrochure nauwkeurig door) Onderdeel A: Algemene informatie Ondergetekende: Naam Adres Postcode/Plaats Telefoon/Fax/Mobiel
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Onderwerpen. Wat kun je meenemen?
Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47
Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Handleiding. Marktplaats inhuur gemeente Utrecht. Oktober 2013 v1.1
Handleiding Marktplaats inhuur gemeente Utrecht Oktober 2013 v1.1 1 Inleiding...3 1.1 Doel van de Marktplaats inhuur gemeente Utrecht...3 1.2 Vakgebieden en profielen...3 2 Aanmeldingsprocedure...4 2.1
MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
IOAW-uitkering voor werkloze werknemers
IOAW-uitkering voor werkloze werknemers Voor wie? Werkloze werknemers van 50 jaar en ouder Waarom? Als u te weinig inkomen hebt en ook geen WW-uitkering (meer) ontvangt Werkplein De IOAW-uitkering is voor
Hervormde Gemeente te Maurik.
Pagina 1 van 6 Hervormde Gemeente te Maurik. Inhoud Paragraaf Concept-Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Hervormde Gemeente te Maurik. Inhoud 1 Samenstelling van de kerkenraad
Baan op eigen kracht
Baan op eigen kracht Groepsbijeenkomst Kennis maken met Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten inspanningsperiode voor 4 weken Randvoorwaarden Participatiewet & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Doe mee aan de Work2Bdone-enquête en win een waardebon van 25 euro!
WORK2BDONE JONGERENENQUETE Doe mee aan de Work2Bdone-enquête en win een waardebon van 25 euro! Door middel van deze enquête willen wij inzicht krijgen in de ervaringen van allochtone jongeren met het zoeken
DE SOLLICITATIEBRIEF. Fokke van der Wal
DE SOLLICITATIEBRIEF Fokke van der Wal MOGELIJKE EXAMENOPDRACHT, DE SOLLICITATIEBRIEF Je hebt waarschijnlijk de afgelopen jaren meerdere sollicitatiebrieven geschreven en op school is daar in de lessen
Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.
Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het
Jeugdwerkloosheid. Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland. WERKbedrijf. Maart 2010
Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland Maart 2010 UWV Arbeidsmarktinformatie, 2010 Versie 0.1 Jeugdwerkloosheid Arbeidsmarktregio Noord-Kennemerland en West-Friesland
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) April 2011 In deze notitie van het UWV WERKbedrijf, die vanwege de resultaten van de Quick Scan wat later verschijnt dan gebruikelijk, worden de actuele ontwikkelingen
Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)
// NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen
CP11. op zoek naar werk
CP11 op zoek naar werk Als u in Nederland op zoek gaat naar werk, kunt u zich inschrijven bij het CWI of een uitzendbureau. Bedrijven die vacatures hebben, geven dat door aan het CWI of uitzendbureau.
Je sollicitatie bij Cedrah
Je sollicitatie bij Cedrah Welkom! Beste sollicitant, Als je deze handleiding leest, betekent het dat je een (open) sollicitatie bij Cedrah hebt gedaan. Uiteraard weten we op dit moment nog niet of we
Directeur Bedrijfsvoering Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken
School- en functieprofiel Directeur Bedrijfsvoering Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken S14 CAO-VO Versie 19/09/16 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Jan de Boom, tel. 06-11006553;
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse Gemeente van Buitenpost
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Protestantse Gemeente van Buitenpost Vaststelling Deze plaatselijke regeling is vastgesteld door de kerkenraad. en is vanaf.geldig. Plaatselijke
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuidoost-Brabant groeit het aantal banen van werknemers
Hoe maak ik een goed CV?
Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever
Rapportage brainstorm
Rapportage brainstorm ALGEMENE INFORMATIE Datum: 16 oktober 2013 Locatie: AOC Oost, Almelo Deelnemers: Jongeren tussen 13-20 jaar van (V)MBO, HAVO, VWO en HBO en ondernemers in de Agri&Food sector Centrale
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken van de Hervormde gemeente te Lienden. Vaststelling (wijziging) Deze plaatselijke regeling is gewijzigd door de kerkenraad op 18 juni en is vanaf
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze
(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.)
(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.) www.ulcinstallatietechniek.nl Jij...... verstaat je vak. Techniek heeft je altijd al geïnteresseerd. Je hebt een technische opleiding gevolgd.
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV
Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Kennemerland en IJmond groeit het aantal
Communicatiemateriaal
Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende
Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In de Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers
ACQUISITIEFOLDER INFORMATIE EN PAKKETTEN
ACQUISITIEFOLDER INFORMATIE EN PAKKETTEN WAT IS HET CNN Het Criminologisch Netwerk Nederland (Het CNN) is een landelijk netwerk voor criminologen waarin het bijeenbrengen van de academische wereld en het
Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal)
Handleiding Werken met PeopleXS (Managersportal) Inhoudsopgave 1. Inloggen 2 2. Wervingsportal, indeling scherm 3 3. Sollicitanten bekijken, beoordelen en updaten 5 Wervingsteam HvA, 20121408 1/9 1. Inloggen
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011
Barometer Arbeidsmarkt Regio Achterhoek (BARA) Oktober 2011 In deze rapportage van het UWV WERKbedrijf worden de actuele ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt kort toegelicht. Vanuit diverse bronnen
Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature
Handleiding vacaturebank Het plaatsen van een vacature Het wijzigen/beëindigen van een vacature November 2014 Handleiding: Stap 1: Ga naar de website... 1 Stap 2: Ik ben een vrijwilligersorganisatie...
Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart
Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart Inloopspreekuur woensdag tussen 09.00 & 11.00 Terug melden, Werkintake
medewerker helpdesk ict (m/v)
medewerker helpdesk ict (m/v) Algemeen Referentie : 4417361 Bron : Werk.nl website Reageren tot : 10-03-2010 Vacature kenmerk : tijdelijk Geen vaste werklocatie. Er worden kandidaten gezocht in Geen vaste
Highlights Regio in Beeld Arbeidsmarktregio Achterhoek
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Achterhoek Samenvatting Meer banen in marktsector, maar minder in collectieve sector De economie in de Achterhoek herstelt, maar de werkgelegenheidsontwikkeling
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken in de Protestantse Gemeente te Wijhe
Plaatselijke regeling ten behoeve van het leven en werken in de Protestantse Gemeente te Wijhe Inhoud Paragraaf Inhoud 1. Samenstelling van de Kerkenraad 2. Verkiezingen 2.1. Verkiezing van ambtsdragers
BASISGEGEVENS. Contactpersoon. Dr. E.W.M. Gielen. Naam. Portfoliomanager & Organisatieontwikkeling Adacademies. Functie
1 BASISGEGEVENS Soort aanvraag: Nieuwe opleiding De startdatum van de Ad opleiding is gepland per 1 september 2018. Hiermee is te verwachten dat deze nieuwe opleiding valt onder de nieuwe wetgeving rond
Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten
Voortgezet onderwijs Junior company 1. starten Stichting Stichting Jong Jong Ondernemen: Ondernemen: Postbus Postbus 93002 93002 2509 2509 AA AA Den Den Haag Haag Bezuidenhoutseweg Bezuidenhoutseweg1212
Aflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem
WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT
ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld: Er
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, maar niet in collectieve sector De economie in Midden-Gelderland groeit en dat leidt ook tot
Op weg naar e-dienstverlening
Op weg naar e-dienstverlening Zoeken en vinden in de context van e-dienstverlening E-dienstverlening Vijf kerncompetenties Zelfredzaamheid/e-dienstverlening In 2015 moet 90 procent van onze dienstverlening
Arbeidsmarktregio Oost-Utrecht
Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in
Dit voorbeeld van een ONA-portfolio is gemaakt door Ad Appel Taaltrainingen.
www.adappel.nl - adappel@gmail.com - 023-76 000 21 Dit voorbeeld van een ONA-portfolio is gemaakt door Ad Appel Taaltrainingen. Lena Lopes is lerares Engels, maar zij werkt nu als serveerster. Zij moet
3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Handleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers
Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Rijnmond
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Rijnmond Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Rijnmond groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel
Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek
Galvanistraat 51 6716 AE Ede T 0318-631 670 E info@elektroraad.nl www.elektroraad.nl leertraject voor werkzoekenden in de elektrotechniek een initiatief van Elektroraad auteur: Peter Treffers gewijzigd:
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar