Zzp tussen vrijheid en ambitie Minder groei, meer flexibel

Transcriptie

1 ZZP Themavisie ING Economisch Bureau Zzp tussen vrijheid en ambitie Minder groei, meer flexibel Het aantal zelfstandigen zonder personeel () groeide de afgelopen jaren flink en nam ook in 2014 toe (+3,1). Zzp ers drukken daarmee een steeds groter stempel op het totale bedrijvenbestand. Hoewel een deel van de ers groei nastreeft is de doorgroei naar het -schap (zelfstandige met personeel) zeer beperkt. Vrijheid en flexibiliteit zijn prioriteit. Explosieve groei ers De afgelopen jaren kende het Nederlandse bedrijfsleven een sterke groei van het aantal ers. Cijfers van het CBS wijzen op meer dan extra ers in de periode Dit betekent een groei van 27,2 (van in 2007 naar in 2014). Volgens de KvK bestaat inmiddels meer dan de helft (51,4) van het bedrijvenbestand in Nederland uit zelfstandigen zonder personeel. De toename van ers is onder meer het gevolg van een veranderende, meer dynamische omgeving. Flexibiliteit is daarin steeds belangrijker. Veel organisaties kiezen sinds de crisis voor een kleiner vast personeelsbestand met daaromheen een flexibele schil. Dit resulteert in een toenemende vraag naar ers. Groei en doorgroei Op de lange termijn zou het aantal ers nog verder kunnen stijgen. Het CPB verwacht dat bij ongewijzigd (overheids)beleid het aandeel ers van één op acht werkende mannen in 2010 op kan lopen tot één op vijf in De overheid laat momenteel een Interdepartementaal Beleidsonderzoek (IBO) naar ers uitvoeren om de trends en gevolgen van de snelle groei beter te begrijpen. Men wil o.a. de consequenties voor de economie, de solidariteit van de welvaartstaat en de overheidsfinanciën verder in kaart brengen. De resultaten worden in het voorjaar verwacht. Deze kunnen een belangrijke invloed hebben op de mogelijke hervorming van het belastingstelsel. Het Kabinet heeft namelijk het voornemen uitgesproken fiscale instrumenten in de toekomst te richten op echt ondernemerschap en doorgroei. Hiermee moet de stap van er naar er (zelfstandige met personeel) makkelijker kunnen worden gemaakt. Vraag is of bij ers de wens ook aanwezig is groei te bewerkstelligen, laat staan zich te ontwikkelen tot ondernemer met personeel. Figuur 1 Aantal ers blijft groeien Bron: CBS, bewerking ING Economisch Bureau (cijfers ers volgens CBS op basis van Enquête beroepsbevolking EBB, jaar en minimaal 12 uur / week werkzaam) Zzp profiel Interessant is om te kijken waar de verschillen tussen en liggen. Wat zijn de achtergronden van deze groepen en wat drijft hen in het ondernemerschap. Zijn de ambities van zelfstandigen wezenlijk verschillend ten opzichte van ondernemers met personeel? Uit cijfers van het CBS zijn een aantal kenmerken te filteren. Zo bestaat bijna 2/3 van de ers uit mannen, maar is het aandeel vrouwen wel licht stijgend. De toename van mannen en vrouwen gaat meer gelijk op. Vooral in de gezondheidszorg, waar het aantal ers sterk stijgt, is het aandeel vrouwen hoog. Wat betreft leeftijden is groei met name waarneembaar in de hogere leeftijdsklassen. De groep tot 25 jaar blijft relatief klein met een aandeel van 4,1. Binnen deze groep is sprake van zowel een hoge instroom als uitstroom

2 Per saldo liep het aantal ers onder de 25 jaar in 2014 terug. De groep jaar bleef stabiel met een aandeel van 16,6 Het merendeel van de ers is nog altijd te vinden in de hogere leeftijdscategorieën. Ruim een kwart van de ers bevindt zich qua leeftijd tussen de 35 en 45 jaar en 31,4 tussen 45 en 55. Het aandeel van de groep bedraagt 21,5. Vooral in deze laatste twee leeftijdsgroepen was in 2014 sprake van groei. Hun gezamenlijk aandeel (45+) liep op van 50,9 tot 53. Naast geslacht en leeftijd is ook in opleidingsniveau een verandering te zien. Waar in het verleden middelbaar onderwijs domineerde is nu het aandeel van ers met een opleiding in het hoger onderwijs (hbo/universitair) het grootst (42,2). In 2008 lag dit aandeel nog op 37,5. Het aandeel lager opgeleiden is al enige jaren dalende. Samengevat wordt de groep zelfstandigen zonder personeel in Nederland gedomineerd door krachten uit de relatief oudere leeftijdsgroepen. Het aandeel vrouwen neemt langzaam toe en men heeft steeds vaker hoger onderwijs genoten. Hierin liggen een aantal verschillen opgesloten met zelfstandigen met personeel. Daar ligt het aandeel vrouwen op 28 en verandert het aandeel nauwelijks. Ook ligt de gemiddelde leeftijd bij zelfstandigen met personeel hoger en heeft men meestal middelbaar onderwijs genoten (43,8). Tabel 1 Zzp er hoger opgeleid, minder uren, minder inkomen (kenmerken en ) 64/36 man/vrouw 72/28 42,2 percentage hoger onderwijs 36,7 20,7 aandeel <35 jaar 12, euro gem. persoonlijk inkomen euro 85 van de zelfstandigen met personeel gemiddeld 35 uur of meer per week draait, ligt dit percentage bij de er op 66. Het persoonlijk inkomen van zelfstandigen met personeel ligt met gemiddeld ruim 53 duizend euro in 2012 ook een stuk hoger dan het inkomen van ers (zie tabel 1). Om inzicht te krijgen in welke bedrijfssectoren ers actief zijn is het noodzakelijk om cijfers van de KvK te bestuderen. Daaruit blijkt direct de dominantie van zakelijke dienstverlening. Deze sector wordt op afstand gevolgd door Bouw. Gezondheid plaatst zich als derde en kende het afgelopen jaar forse groei. Detailhandel, Cultuur / Sport / Recreatie en ICT maken de top 6 compleet. Tezamen zijn 70 van de ers actief in één van deze 6 sectoren. In de rest van het MKB (met personeel) zijn ondernemers relatief vaker actief in sectoren als de detailhandel, horeca en groothandel. Figuur 2 Verdeling ers en ondernemers met personeel naar activiteit (sector) 2014 Horeca Logistiek Industrie Land- en tuinbouw Groothandel ICT en media Cultuur/sport/recreatie Detailhandel Gezondheid Bouw Zakelijke diensten 66 dat >35 uur / week werkt Bron: CBS, bewerking ING Economisch Bureau mkb met personeel Dienstverlenend Ruim driekwart van de ers biedt eigen diensten terwijl een kwart producten verkoopt. Onder ers die eigen diensten aanbieden is volgens het CBS vaker sprake van parttime werk. Binnen deze groep werkt 7,2 tussen 12 en 20 uur per week en 30 tussen de 20 en 35 uur per week. Binnen de groep ers die producten verkopen werkt slechts een kwart minder dan 35 uur per week. Tegelijkertijd ligt hun inkomen gemiddeld lager. Volgens het CBS lag het gemiddelde persoonlijk inkomen in 2012 van een er met eigen diensten op 35 duizend euro. De er die producten verkoopt moest het doen met gemiddeld 25 duizend euro. Op het gebied van werktijden en inkomen zijn de verschillen tussen ers en zelfstandigen met personeel groot. Terwijl Bron: KvK, bewerking ING Economisch Bureau Instroom en uitstroom Achter de algehele groei van het aantal ers gaat een hoge mate van dynamiek schuil. Zowel het aantal starters als het aantal stoppers is hoog. Het CBS ziet vooral instroom van mensen uit loondienst (werknemers). Daarnaast is de afgelopen jaren de instroom van werklozen flink toegenomen. Naast de instroom nam zoals gemeld ook de uitstroom toe. Iets meer dan de helft (54) van de stoppers ging in loondienst. Er is echter ook een deel (15) dat de werkloosheid is ingegaan. Het restant trok zich terug van de arbeidsmarkt. ZZP Themavisie 2

3 Figuur 3 Na 5 jaar nog 52 ers ingeschreven als ondernemer, weinig doorgroei naar er overlevingsratio's mkb met personeel 57 Zakelijke diensten 51 in 2013 uitgeschreven: 46 Bouw > 5jr loondienst 69 Gezondheid 77 overlevers uitgeschreven 15 werkloos 38 Detailhandel uit arbeidsmarkt 67 Cultuur / sport / recreatie ICT en media Groothandel Land- en tuinbouw 83 na 1 jaar 2 doorgroei 58 Industrie 60 na 3 jaar 3 doorgroei Logistiek 56 Bron: CBS, KvK, bewerking ING Economisch Bureau Overlevingskans De KvK berekende onlangs dat de overlevingskansen van ers na 5 jaar op 52 liggen. Na die periode heeft dus 48 zich weer uitgeschreven als er. De overlevingskansen verschillen overigens per sector. In de detailhandel bedraagt deze slechts 38, terwijl in de gezondheidszorg de kansen op overleven veel groter zijn (69). Over het algemeen zijn de kansen voor mkb ers (met personeel) de eerste 5 jaar te overleven per sector iets groter. Daar staat tegenover dat mkb ers vaker te vinden zijn in sectoren waar de overlevingskans geringer is zoals detailhandel en horeca. Opmerkelijk genoeg is in de zakelijke dienstverlening, de sector met overall de meeste starters, de overlevingsratio van ers hoger dan die van ondernemers met personeel. De doorgroei van zelfstandige naar mkb is overigens niet groot. Van de in 2007 gestarte zelfstandigen had na 1 jaar slechts een kleine 2 personeel aangenomen en na 3 jaar 3. Dit percentage stijgt ook op langere termijn nauwelijks. Er is dus vrijwel geen doorgroei van ers naar ondernemingen met personeel. Onderzoek De doorgroei van er naar er is dus vrij klein. Hier lijkt dus zeker niet altijd de ambitie te liggen van ers. Dit is ook deels terug te voeren op de sectoren waarin ers actief zijn. Om te kijken of er ook een wezenlijk verschil is in het ambitieniveau van ers en ondernemers met personeel liet ING Economisch Bureau een onderzoek uitvoeren onder een kleine 180 ondernemers. Van deze ondernemers was ruim 1/3 zelfstandige zonder personeel. Een kleine heeft 2 tot 5 medewerkers en iets meer dan een kwart beschikt over meer dan 5 medewerkers. De ondernemers zijn onder meer ondervraagd over hun groeidoelstellingen en de wijze waarop zij groei denken te kunnen bewerkstelligen. Eigen baas Ook werd ondernemers gevraagd naar de reden om een eigen bedrijf te starten. Bij zowel zelfstandigen als ondernemers met personeel eindigt de wens om eigen baas te zijn en zelfstandig te kunnen opereren duidelijk bovenaan. Bijna de helft van de ers en ruim een derde van ondernemers met personeel geeft dit als hoofdreden. Bij ers is wel vaker sprake van werkloosheid als reden. Ruim 1 op iedere 8 ers startte een onderneming omdat men werkloos was geworden. Niet ontevreden, wel onzeker Financiële motieven zijn zelden of nooit een reden om ondernemer te worden. Geen van de ers is zelfstandige geworden om een beter inkomen te genereren. Bij ondernemers met personeel gaat het slechts om een klein percentage (4,4). Overigens is de meerderheid van de ondervraagde ondernemers niet ontevreden met zijn of haar inkomen. Onder ers ligt het percentage dat ontevreden is over het inkomen op 21,3. Onder ondernemers met personeel is dit iets lager (15,8). Wel vervelend volgens ers zijn de financiële risico s die zij lopen en de onzekerheid omtrent werk en inkomen. Gevraagd naar positieve en negatieve aspecten van ondernemerschap dan plaatst 2/3 van de ers onzekerheid omtrent werk/inkomen in de top 3 van meest negatieve aspecten. Zzp ers zijn op dit vlak vaak ook kwetsbaar door een relatief gering aantal opdrachtgevers. Uit recent onderzoek van Panteia onder ers blijkt dat drie op de tien éénpersoonsbedrijven de helft of meer van de omzet realiseert bij de belangrijkste opdrachtgever of klant. Ondernemers met personeel hebben in duidelijk mindere mate last van onzekerheid omtrent werk en inkomen (zie figuur 4). Wel worden financiële risico s gezien als een negatief onderdeel van ondernemen. Met stip op nummer 1 op de lijst van negatieve aspecten staan administratieve verplichtingen. ZZP Themavisie 3

4 Box 1 Reserves en pensioen Stichting ZZP Nederland (ondernemersorganisatie voor Zelfstandigen Zonder Personeel) publiceerde eind 2014 een onderzoek waaraan ruim van haar leden meewerkten. Zij werden ondervraagd over omstandigheden en sociale voorzieningen. Van de respondenten werkt 81 minimaal 1225 uur per jaar als zelfstandige. Ruim de helft (55) is afhankelijk van het inkomen dat men als er verdient. Anderen hebben een partner met inkomen en / of werken ook in loondienst. Van 52 bedraagt het inkomen (jaarwinst uit onderneming voor belasting en aftrekposten) minder dan euro per jaar. Vooral startende zelfstandigen moeten het eerste jaar rekening houden met lage inkomsten (30 van hen heeft het 1 e jaar een winst van minder dan euro). Eén of de vijf (19) ers beschikt niet over financiële reserves. Drie op de vijf (60) hebben een reserve van 2 tot 12 maanden. Een minderheid (21) kan het langer dan 12 maanden uithouden. Verder heeft 61 niets geregeld voor het pensioen. Ook heeft slechts 1/3 een AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering) afgesloten. Op initiatief van ZZP Nederland en drie andere zelfstandigenorganisaties is inmiddels een pensioenfonds ontwikkeld voor zelfstandigen op vrijwillige basis. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) kwam in januari 2015 met het advies ers te verplichten tot het opbouwen van pensioen. Figuur 4 Vrijheid van handelen positief, onzekerheid negatief meest positieve aspect ondernemerschap 34,4 31,6 18,0 16,0 11,5 14,9 vrijheid van handelen klanten blij maken uitdaging meest negatieve aspect ondernemerschap 27,9 12,3 19,7 21,1 16,4 14,0 onzekerheid werk/inkomen administrateve verpl. financiële risico's Bron: ING Economisch Bureau Positieve aspecten Kijken we naar positieve aspecten van ondernemerschap dan is, zoals al eerder aangegeven, vrijheid van handelen voor zowel er als ondernemer met personeel zeer belangrijk. Ook zelfontplooiing en creatieve aspecten worden door beide groepen regelmatig in de top 3 geplaatst van positieve aspecten. Daarin duikt ook het blij kunnen maken van klanten regelmatig op. Verschillen tussen er en ondernemer met personeel zijn te vinden in de mogelijkheid flexibel te werken. Dit wordt door ers duidelijk vaker genoemd. Voor ondernemers met personeel lijkt die optie moeilijk te realiseren. Zij noemen vaker de uitdagingen van ondernemerschap, het ontwikkelen van eigen producten / diensten en het kansen benutten in de markt als positieve aspecten van ondernemerschap. Dat positieve aspecten de overhand lijken te hebben voor ondernemers blijkt uit het feit dat de ondervraagden veelal van plan zijn ook de komende jaren te blijven ondernemen. Van de ers denkt 84 over 3 jaar nog ondernemer te zijn. 15 is tegen die tijd met pensioen. Van de ondernemers met personeel denkt 91 dan nog ondernemer te zijn. Vrijwel niemand van de ondernemers denkt er over na over 3 jaar (weer) in loondienst te zijn. Verder is van de zelfstandigen 87 gedeeltelijk of volledig eens met de stelling dat ondernemen hem of haar voldoening geeft. Bij de ondernemers met personeel ligt dit percentage op 94. Overigens zijn er wel lichte zorgen over het ondernemingsklimaat in Nederland. Van de zelfstandigen zonder personeel is bijna 1/3 het oneens met de stelling dat ondernemen in Nederland steeds interessanter wordt. Iets meer dan een kwart is het wel eens met de stelling en ruim antwoordt neutraal. Figuur 5 Ondernemen geeft mij voldoening Volledig mee eens Neutraal Volledig mee oneens Enigszins mee eens Enigszins mee oneens Bron: ING Economisch Bureau ZZP Themavisie 4

5 To grow or not to grow? Het bewerkstelligen van groei is de laatste jaren zeker niet makkelijk geweest. Een kleine 30 van de ers stelt in 2013 groei te hebben bewerkstelligd tegenover 41 van de ondernemers met personeel. Over 2014 liggen de cijfers iets hoger (respectievelijk 38 en 53). De ambities met betrekking tot groei verschillen tussen ers en ondernemers met personeel. Van de ondervraagde ers heeft 61 de ambitie om in 2015 te groeien. Bij de ondernemers met personeel ligt dit percentage op 88. Het merendeel van de ers zonder groei ambitie is overigens tevreden met de huidige omvang van zijn of haar onderneming. Slechts een gering aantal wil inkrimpen. Van de ers met de ambitie tot groei denken overigens maar een aantal dit middels het aannemen van personeel te bewerkstelligen. Dit bevestigt de geringe doorgroei van naar, zoals aangegeven door het CBS (zie blz. 3). Men tracht vooral door meer opdrachten omzet en inkomen te verhogen. Middelen als het introduceren van nieuwe diensten of samenwerken met andere ondernemingen worden door ongeveer de helft van de ers gezien als mogelijkheden om tot groei te komen. Ruim 1/3 ziet het betreden van nieuwe markten binnen Nederland als kans tot groei. Ook ondernemers met personeel denken aan introductie van nieuwe diensten / producten en samenwerking. Daarnaast kijkt ruim de helft naar het verbeteren van processen / verhogen van efficiency. Verder overweegt bijna 1/3 nieuwe markten binnen Nederland te betreden. Verschil met ers is dat ook nog eens een kwart denkt aan het betreden van nieuwe markten buiten Nederland. Figuur 4 Ambitie tot groei, veelal zonder personeel Ambitie om in te groeien Groei o.a. door aannemen personeel Flexibele ondernemer in nieuwe realiteit Uit het voorgaande is onder meer duidelijk geworden dat ers veelal tevreden lijken met hun ondernemend bestaan. Hoewel soms noodgedwongen het ondernemerschap is gezocht koestert men veelal de hiermee gewonnen vrijheid. Het zelfstandig ondernemerschap voorziet in de mogelijkheid werk naar eigen behoefte in te kunnen richten. De meeste ers hopen ondernemer te kunnen blijven. Het ondernemerschap wordt echter niet in alle aspecten omarmd. Hoewel een meerderheid groei nastreeft loopt men qua ambities duidelijk achter bij ondernemers met personeel. Gemiddeld worden minder uren gewerkt en wordt er ook minder winst / inkomen gegenereerd. Ook is slechts een miniem deel van plan door te groeien tot zelfstandige met personeel. Zelfstandigen voldoen daarmee niet aan de definitie van echt ondernemerschap zoals aangegeven door het Kabinet waarbij groei en werkgelegenheid centraal staan. De vraag is echter tegelijkertijd ook of dit wel altijd wenselijk is. Zo is bijvoorbeeld in de zakelijke dienstverlening de overlevingsratio van ers hoger dan van ondernemers met personeel. Het aannemen van personeel zal een zelfstandige zelf minder flexibel maken en dat is nu juist een kracht. Organisaties opereren namelijk in een steeds dynamischere omgeving, een nieuwe realiteit, waarin markten sneller veranderen. Het is voor organisaties moeilijk om op lange termijn vraag en benodigde capaciteit (aanbod) goed in te schatten. Om toch snel en efficiënt op veranderingen in te kunnen spelen is het daarom noodzaak flexibel te opereren. Zelfstandigen zonder personeel kunnen hier een belangrijke rol in spelen. Deze kracht van flexibiliteit is ook de reden waarom ers een belangrijke en groeiende positie in de maatschappij innemen. Probleem is echter wel, zoals ook door de overheid aangegeven, dat de bijdrage aan het collectief onder druk komt te staan. Ook voor de er zelf lijkt de situatie tussen fiscaal voordeel enerzijds en onzekerheid en gebrek aan een vangnet anderzijds niet altijd in evenwicht. De overheid staat voor de opgave te zoeken naar een oplossing waarbij een nieuw evenwicht wordt gevonden, zonder de kracht van ers en het belang van hen voor de maatschappij teniet te doen Bron: ING Economisch Bureau ZZP Themavisie 5

6 Meer weten? Kijk op ING.nl Of bel met Max Erich, ING Economisch Bureau Volg ons op Twitter: INGnl_Economie Disclaimer De informatie in dit rapport geeft de persoonlijke mening weer van de analist(en) en geen enkel deel van de beloning van de analist(en) was, is, of zal direct of indirect gerelateerd zijn aan het opnemen van specifieke aanbevelingen of meningen in dit rapport. De analisten die aan deze publicatie hebben bijgedragen voldoen allen aan de vereisten zoals gesteld door hun nationale toezichthouders aan de uitoefening van hun vak. Deze publicatie is opgesteld namens ING Bank N.V., gevestigd te Amsterdam en slechts bedoeld ter informatie van haar cliënten. ING Bank N.V. is onderdeel van ING Groep N.V. Deze publicatie is geen beleggingsaanbeveling noch een aanbieding of uitnodiging tot koop of verkoop van enig financieel instrument. ING Bank N.V. betrekt haar informatie van betrouwbaar geachte bronnen en heeft alle mogelijk zorg betracht om er voor te zorgen dat ten tijde van de publicatie de informatie waarop zij haar visie in dit rapport heeft gebaseerd niet onjuist of misleidend is. ING Bank N.V. geeft geen garantie dat de door haar gebruikte informatie accuraat of compleet is. De informatie in dit rapport kan gewijzigd worden zonder enige vorm van aankondiging. ING Bank N.V. noch één of meer van haar directeuren of werknemers aanvaardt enige aansprakelijkheid voor enig direct of indirect verlies of schade voortkomend uit het gebruik van (de inhoud van) deze publicatie alsmede voor druk- en zetfouten in deze publicatie. Auteursrecht en rechten ter bescherming van gegevensbestanden zijn van toepassing op deze publicatie. Overneming van gegevens uit deze publicatie is toegestaan, mits de bron wordt vermeld. In Nederland is ING Bank N.V. geregistreerd bij en staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten. De tekst is afgesloten op 26 februari 2015.